الوصف الوظيفي لمدير المستودعات. الوصف الوظيفي لمدير المستودعات، المسؤوليات الوظيفية لمدير المستودعات، نموذج الوصف الوظيفي لمدير المستودعات الوصف الوظيفي لمدير المستودعات في الزراعة

المسمى الوظيفي
مدير المستودع

الأوصاف الوظيفية مع مراعاة المعايير المهنية 2016-2017

نموذج الوصف الوظيفي لمدير المستودعات

يتم إعداد نموذج للوصف الوظيفي مع مراعاة المعايير المهنية المتخصصة في مجال توفير إنتاج البناء بالمواد والهياكل

1. أحكام عامة

1.1. ينتمي مدير المستودع إلى فئة المديرين.

1.2. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم مهني ثانوي في برامج تدريب المتخصصين من المستوى المتوسط ​​لشغل منصب مدير المستودع.

1.3. يجب أن يعرف مدير المستودع ما يلي:

1) التسميات والخصائص الرئيسية للبناء والمواد والمعدات المساعدة؛

2) إجراءات المحاسبة والقبول وإصدار مواد البناء والمعدات المساعدة؛

3) المعايير والشروط الفنية لتخزين مواد ومعدات البناء والمواد المساعدة؛

4) إجراءات شطب ومحاسبة مواد البناء والمعدات المساعدة ؛

5) قواعد محاسبة المستودعات وإعداد التقارير المادية عن حركة البضائع، وكذلك المستندات الأولية؛

6) قواعد إجراء جرد مواد ومعدات البناء والمواد المساعدة؛

7) متطلبات المخزونات الموحدة من مواد البناء والمواد والمعدات المساعدة؛

8) قواعد الحفاظ على ظروف درجة الحرارة والرطوبة والشروط الفنية الأخرى لتخزين مواد البناء والمواد والمعدات المساعدة؛

9) متطلبات تجهيز مباني المستودعات بآلات وآليات التحميل والتفريغ وقواعد وضع مواد ومعدات البناء والمواد المساعدة ؛

10) قواعد وقواعد وتعليمات حماية العمال عند العمل في المستودع واستخدام آلات وآليات التحميل والتفريغ؛

11) إجراءات العمل في حالة نشوب حريق وفيضانات وحالات الطوارئ الأخرى؛

12) طرق معالجة المعلومات باستخدام البرمجيات وأدوات الكمبيوتر.

13) لوائح العمل الداخلية.

14) متطلبات حماية العمال وقواعد السلامة من الحرائق؛

15) ……… (متطلبات أخرى للمعرفة اللازمة)

1.4. يجب أن يكون مدير المستودع قادرا على:

1) وضع الموارد المادية والفنية في منطقة المستودع، مع مراعاة الاستخدام الرشيد لمساحة المستودع، وتسهيل البحث عن المنتجات المخزنة والوصول إليها للتحميل والإزالة من منطقة المستودع؛

2) تصنيف المستندات الأولية حسب الموارد المادية والتقنية التي تصل إلى المستودع؛

3) إنشاء وصيانة نظام للمحاسبة وإعداد التقارير عن حركة (وصول، استهلاك) المواد والموارد التقنية في المستودع؛

4) العمل مع الكمبيوتر كمستخدم باستخدام برامج متخصصة؛

5) تحديد، على أساس بيانات محاسبة المستودعات، انحرافات الرصيد الفعلي للبضائع المخزنة عن قاعدة المخزون المعمول بها، وكذلك الأرصدة التي لا تتحرك؛

6) تطبيق قواعد جرد مواد البناء والمعدات المساعدة؛

7) استخدام أجهزة مراقبة درجة الحرارة وظروف الرطوبة والشروط الفنية الأخرى لتخزين مواد البناء والمواد والمعدات المساعدة؛

8) تنظيم أنشطة عمال المستودعات وسائقي آلات وآليات التحميل والتفريغ في المستودع وفقًا للقواعد والقواعد والتعليمات المتعلقة بحماية العمل والسلامة من الحرائق؛

9) وضع وتنفيذ تدابير لاستعادة نظام تخزين مواد البناء والمواد والمعدات المساعدة في المستودع؛

10) استخدام نظام المراقبة بالفيديو لمنطقة المستودع؛

11) ……… (مهارات وقدرات أخرى)

1.5. يسترشد مدير المستودع في أنشطته بما يلي:

1) ……… (اسم الوثيقة التأسيسية)

2) اللائحة التنفيذية بشأن ......... (اسم الوحدة الهيكلية)

3) هذا الوصف الوظيفي؛

4) ……… (أسماء اللوائح المحلية المنظمة لوظائف العمل حسب الوظيفة)

1.6. مدير المستودع يقدم تقاريره مباشرة إلى ……… (اسم منصب المدير)

1.7. ……… (أحكام عامة أخرى)

2. وظائف العمل

2.1. تنظيم عمليات المستودعات:

1) قبول وتخزين مواد البناء والمعدات المساعدة؛

2) تنظيم إصدار مواد ومعدات البناء والمواد المساعدة؛

3) تهيئة الظروف للتخزين الآمن وسلامة مواد ومعدات البناء المخزنة.

2.2. ……… (وظائف أخرى)

3. مسؤوليات الوظيفة

3.1. يقوم مدير المستودع بالمهام التالية:

3.1.1. في إطار وظيفة العمل المحددة في الفقرات. 1 البند 2.1 من هذا الوصف الوظيفي:

1) التأكد من جاهزية المعدات اللازمة ومنطقة المستودعات للتفريغ، وكذلك أماكن التخزين والتخزين وفقًا للقواعد المعمول بها لوضع البضائع؛

2) ينظم قبول مواد البناء والمواد والمعدات المساعدة: تفريغ وتسليم البضائع إلى مواقع التخزين، مع مراعاة الاستخدام الرشيد لمساحة المستودعات، وتسهيل الوصول إلى المنتجات المخزنة، وتفتيشها، وتحميلها وإزالتها من أراضي المستودع؛

3) تجميع ملف محاسبة المستودع، وإدخال الإدخالات فيه على أساس المستندات الأولية التي تم إعدادها بالطريقة المحددة وتنفيذها؛

4) يحتفظ بسجلات لأرصدة مواد البناء والمواد المساعدة والمعدات المخزنة في المستودع، ويقارن الكمية المبينة في المستندات الأولية مع حد الاستهلاك المحدد.

3.1.2. في إطار وظيفة العمل المحددة في الفقرات. 2 البند 2.1 من هذا الوصف الوظيفي:

1) يتلقى وثائق لإصدار مواد البناء والمعدات المساعدة؛

2) إصدار مواد ومعدات البناء والمواد المساعدة، وتنظيم الشحن وإدخال القيود المناسبة في النظام المحاسبي؛

3) يعد ويقدم إلى قسم المحاسبة في منظمة البناء تقارير المواد التي تعكس حركة (الدخل والاستهلاك) مواد ومعدات البناء والمواد المساعدة ؛

4) ينظم التحقق من التوافر الفعلي لمواد البناء والمعدات المساعدة، وكذلك شطب الموارد المخزنة في المستودع التي أصبحت غير صالحة للاستعمال؛

5) يقوم بإعداد معلومات حول انحرافات الرصيد الفعلي للبضائع المخزنة عن قاعدة المخزون المعمول بها، وكذلك حول الأرصدة التي لا تتحرك، من أجل اتخاذ قرار بشأن تصفيتها.

3.1.3. في إطار وظيفة العمل المحددة في الفقرات. 3 البند 2.1 من هذا الوصف الوظيفي:

1) يرشد عمال المستودعات بشأن حماية العمال، ويدخل في مجلة خاصة حول التعليمات؛

2) تعريف عمال المستودعات بقواعد ضمان سلامة مواد البناء والمواد والمعدات المساعدة المخزنة في المستودع؛

3) ضمان الامتثال لظروف درجة الحرارة والرطوبة والشروط الفنية الأخرى لتخزين مواد البناء والمواد والمعدات المساعدة؛

4) ممارسة الرقابة على أداء عمليات التحميل والتفريغ أثناء استلام وتحرير الأصول المادية من أجل ضمان سلامتها؛

5) ينظم نظام المراقبة بالفيديو ويراقب أمن منطقة المستودع؛

6) التأكد من الحفاظ على طرق الوصول في حالة جيدة.

3.1.4. وفي إطار أداء مهام وظيفته يقوم بتنفيذ التعليمات من رئيسه المباشر.

3.1.5. ……… (واجبات أخرى)

3.2. ……… (أحكام أخرى تتعلق بمسؤوليات الوظيفة)

4. الحقوق

يحق لمدير المستودع:

4.1. - التعرف على مشاريع قرارات مدير المؤسسة المتعلقة بنشاط المستودع.

4.2. قم بالتوقيع والمصادقة على المستندات التي تقع ضمن نطاق اختصاصك.

4.3. بدء وعقد اجتماعات حول القضايا الإنتاجية والاقتصادية والمالية.

4.5. إجراء فحوصات الجودة وتنفيذ الأوامر في الوقت المناسب.

4.6. المطالبة بوقف (تعليق) العمل (في حالة الانتهاكات، وعدم الامتثال للمتطلبات المقررة، وما إلى ذلك)، والامتثال للمعايير والقواعد والتعليمات المعمول بها؛ إعطاء التعليمات لتصحيح أوجه القصور والقضاء على الانتهاكات.

4.7. تقديم مقترحات إدارة المنظمة للنظر فيها بشأن تعيين ونقل وفصل الموظفين وتشجيع الموظفين المتميزين وتطبيق العقوبات التأديبية على الموظفين الذين ينتهكون انضباط العمل والإنتاج.

4.8. مطالبة إدارة المنظمة بتقديم المساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم الرسمية.

4.9. ……… (حقوق أخرى)

5. المسؤولية

5.1. يكون مدير المستودع مسؤولاً عن:

للأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بالواجبات الرسمية على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - بالطريقة التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي والتشريعات المحاسبية؛

الجرائم والجرائم المرتكبة أثناء أنشطتهم - بالطريقة المنصوص عليها في التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي؛

التسبب في ضرر للمنظمة - بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.

5.2. ……… (أحكام المسؤولية الأخرى)

6. أحكام ختامية

6.1. تم تطوير هذا الوصف الوظيفي على أساس المعيار المهني "متخصص في مجال توفير إنتاج البناء بالمواد والهياكل"، المعتمد بأمر من وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 ديسمبر 2014 N 972n مع مراعاة ……… (تفاصيل اللوائح المحلية للمنظمة)

6.2. ويتم تعريف الموظف بهذا الوصف الوظيفي عند التوظيف (قبل توقيع عقد العمل). يتم تأكيد حقيقة أن الموظف قد تعرف على هذا الوصف الوظيفي من خلال ……… (بالتوقيع على ورقة التعريف، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من هذه التعليمات (في مجلة التعرف على الأوصاف الوظيفية)؛ في نسخة من الوصف الوظيفي الذي يحتفظ به صاحب العمل بطريقة أخرى)

6.3. ……… (أحكام ختامية أخرى)

نلفت انتباهكم إلى مثال نموذجي للوصف الوظيفي لمدير مستودع نموذج 2019/2020. يمكن تعيين الشخص الحاصل على التعليم المهني الثانوي والخبرة العملية كمدير مستودع لمدة سنة واحدة على الأقل أو التعليم العام الثانوي (الكامل) والخبرة العملية كمدير مستودع لمدة 3 سنوات على الأقل في هذا المنصب. لا تنس أن كل تعليمات من مدير المستودع يتم تسليمها مقابل توقيع.

فيما يلي معلومات نموذجية حول المعرفة التي يجب أن يتمتع بها مدير المستودع. حول الواجبات والحقوق والمسؤوليات.

هذه المادة هي جزء من مكتبة موقعنا الضخمة والتي يتم تحديثها يوميا.

1. أحكام عامة

1. ينتمي مدير المستودع إلى فئة المديرين.

2. يتم قبول الشخص الحاصل على التعليم المهني الثانوي والخبرة العملية كمدير مستودع لمدة سنة واحدة على الأقل أو التعليم العام الثانوي (الكامل) والخبرة العملية كمدير مستودع لمدة 3 سنوات على الأقل في منصب مدير المستودع.

3. يتم تعيين وعزل مدير المستودع من قبل مدير المؤسسة.

4. يجب أن يعرف مدير المستودع ما يلي:

- المواد التنظيمية والمنهجية المتعلقة بتنظيم التخزين؛

— المعايير والشروط الفنية لتخزين أصناف المخزون.

— الأنواع والأحجام والعلامات التجارية والدرجات وغيرها من الخصائص النوعية لأصناف المخزون ومعدلات استهلاكها؛

— تنظيم عمليات التحميل والتفريغ.

- قواعد وإجراءات تخزين وتخزين أصناف المخزون واللوائح والتعليمات الخاصة بمحاسبتها.

— شروط عقود نقل وتخزين البضائع، واستئجار مساحة المستودعات والمعدات؛

— إجراءات الدفع مقابل الخدمات المقدمة والعمل المنجز؛

— قواعد تشغيل تكنولوجيا الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات؛

— أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛

— تشريعات العمل؛

— لوائح العمل الداخلية؛

- قواعد وأنظمة حماية العمال واحتياطات السلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.

5. يسترشد مدير المستودع في أنشطته بما يلي:

- تشريعات الاتحاد الروسي،

- ميثاق المنظمة،

- أوامر وتعليمات مدير المنظمة،

- هذا الوصف الوظيفي،

- لوائح العمل الداخلية للمنظمة.

6. مدير المستودع يتبع مباشرة مدير المؤسسة، _________ (حدد المنصب)

7. أثناء غياب مدير المستودع (رحلة عمل، إجازة، مرض، وما إلى ذلك)، يتم تنفيذ واجباته من قبل شخص يعينه مدير المنظمة بالطريقة المنصوص عليها، والذي يكتسب الحقوق والواجبات المقابلة ويكون مسؤولاً للقيام بالمهام المنوطة به.

2. المسؤوليات الوظيفية لمدير المستودع

مدير المستودع:

1. يدير عمل المستودع لاستقبال وتخزين وتحرير عناصر المخزون ووضعها مع مراعاة الاستخدام الأكثر عقلانية لمساحة المستودع، وتسهيل وتسريع البحث عن المواد الضرورية والمخزون وما إلى ذلك.

2. التأكد من سلامة المخزون المخزن والامتثال لأنظمة التخزين وقواعد التسجيل وتسليم الإيصالات ومستندات الإنفاق.

3. مراقبة توافر معدات مكافحة الحرائق وصلاحيتها للخدمة وحالة المباني والمعدات والمخزون في المستودع والتأكد من إصلاحها في الوقت المناسب.

4. ينظم عمليات التحميل والتفريغ في المستودع وفقًا للقواعد والقواعد والتعليمات المتعلقة بحماية العمال.

5. يضمن جمع تفاصيل التحميل وتخزينها وإعادتها في الوقت المناسب إلى الموردين.

6. يشارك في إجراء عمليات جرد أصناف المخزون.

7. يتحكم في الاحتفاظ بسجلات عمليات المستودعات وإعداد التقارير.

8. يشارك في تطوير وتنفيذ التدابير اللازمة لتحسين كفاءة عمليات المستودعات، وخفض تكاليف نقل وتخزين المخزون، وإدخال تكنولوجيا الكمبيوتر الحديثة والاتصالات والاتصالات في تنظيم مرافق المستودعات.

9. يتوافق مع لوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى للمنظمة.

10. يتوافق مع القواعد واللوائح الداخلية لحماية العمال والسلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.

11. يحرص على النظافة والنظام في مكان عمله.

12. أن ينفذ في إطار عقد العمل أوامر الموظفين التابعين لهم وفقاً لهذه التعليمات.

3. حقوق مدير المستودع

يحق لمدير المستودع:

1. تقديم المقترحات للنظر فيها من قبل مدير المنظمة:

- لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات،

- على تشجيع الموظفين المتميزين التابعين له،

- فرض المسؤولية المادية والتأديبية على الموظفين التابعين له الذين انتهكوا انضباط الإنتاج والعمل.

2. أن يطلب من الأقسام الهيكلية والعاملين في المنظمة المعلومات اللازمة له للقيام بواجباته الوظيفية.

3. التعرف على الوثائق التي تحدد حقوقه ومسؤولياته تجاه منصبه، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.

4. التعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة المتعلقة بنشاطها.

5. مطالبة إدارة المنظمة بتقديم المساعدة، بما في ذلك ضمان الشروط التنظيمية والفنية وتنفيذ المستندات المقررة اللازمة لأداء الواجبات الرسمية.

6. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.

4. مسؤولية مدير المستودع

يكون مدير المستودع مسؤولاً في الحالات التالية:

1. بسبب الأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي ينص عليها تشريع العمل في الاتحاد الروسي.

2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء أنشطتهم - ضمن الحدود المنصوص عليها في التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

3. التسبب في أضرار مادية للمنظمة - ضمن الحدود التي ينص عليها قانون العمل والتشريعات المدنية الحالية للاتحاد الروسي.

الوصف الوظيفي لمدير مستودع - نموذج 2019/2020. المسؤوليات الوظيفية لمدير المستودع، حقوق مدير المستودع، مسؤوليات مدير المستودع.

1.1. تم إعداد هذه التعليمات وفقًا لقرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أغسطس 1998. رقم 37 "خصائص التأهيل على مستوى الصناعة لوظائف العمال العاملين في المؤسسات والمؤسسات والمنظمات."

1.2. ينتمي مدير المستودع إلى فئة المديرين.

1.3. يحدد هذا الوصف الوظيفي الواجبات والحقوق والمسؤوليات الوظيفية لمدير المستودع.

1.4. يعين في وظيفة مدير مستودع المدرسة الفنية ويقيل بأمر من مدير المدرسة الفنية.

1.5. مدير المستودع يقدم تقاريره مباشرة إلى رئيس الدائرة الاقتصادية.

1.6. يتم تعيين الشخص الحاصل على التعليم المهني الثانوي والخبرة العملية كمدير مستودع لمدة سنة واحدة على الأقل أو التعليم العام الثانوي (الكامل) والخبرة العملية كمدير مستودع لمدة 3 سنوات على الأقل في منصب مدير المستودع.

1.7. يجب أن يعرف مدير المستودع بالمدرسة الفنية ما يلي:

أساسيات تشريعات العمل؛

المواد التنظيمية والمنهجية المتعلقة بتنظيم التخزين؛

المعايير والشروط الفنية لتخزين أصناف المخزون؛

الأنواع والأحجام والعلامات التجارية والدرجات وغيرها من الخصائص النوعية لأصناف المخزون ومعدلات استهلاكها؛

تنظيم عمليات التحميل والتفريغ؛

قواعد وإجراءات تخزين وتخزين أصناف المخزون،

الأنظمة والتعليمات الخاصة بالمحاسبة.

شروط عقود نقل وتخزين البضائع، واستئجار مساحة المستودعات والمعدات؛

إجراءات الدفع مقابل الخدمات المقدمة والعمل المنجز؛

قواعد تشغيل أجهزة الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات؛

أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛

قواعد وأنظمة حماية العمال.

1.9. يسترشد مدير المستودع في أنشطته بما يلي:

ميثاق GBPOU MGTTiP؛

توجيهات وأوامر إدارة المدرسة الفنية؛

اللائحة التنفيذية للدائرة الاقتصادية؛

مواد منهجية حول القضايا ذات الصلة؛

قواعد تشغيل المباني؛

هذا الوصف الوظيفي.

1.10. خلال فترة الإجازة والعجز المؤقت لمدير المستودع يؤدي مهامه رئيس الدائرة الاقتصادية. قد يتم إسناد مسؤوليات مدير المستودع إلى مدير التدبير المنزلي. يتم تنفيذ الواجبات المؤقتة في هذه الحالات بناءً على أمر من مدير المدرسة الفنية الصادر وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل.

2. المهام

2.1. إدارة عمليات المستودعات لاستلام وتخزين وتحرير عناصر المخزون ووضعها مع مراعاة الاستخدام الأكثر عقلانية لمساحة المستودعات وتسهيل وتسريع البحث عن المواد الضرورية والمخزون وما إلى ذلك.

3. مسؤوليات الوظيفة

يقوم مدير المستودع بالمهام التالية:

3.1. يدير عمل المستودع لاستقبال وتخزين وتحرير عناصر المخزون ووضعها، مع مراعاة الاستخدام الأكثر عقلانية لمساحة المستودع، وتسهيل وتسريع البحث عن المواد الضرورية والمخزون وما إلى ذلك.

3.2. يضمن سلامة المخزون المخزن، والامتثال لأنظمة التخزين، وقواعد التسجيل وتسليم الإيصالات ووثائق الإنفاق.

3.3. يراقب توافر معدات مكافحة الحرائق وصلاحيتها للخدمة وحالة المباني والمعدات والمخزون في المستودع ويضمن إصلاحها في الوقت المناسب.

3.4. ينظم عمليات التحميل والتفريغ في المستودع وفقًا للقواعد والقواعد والتعليمات المتعلقة بحماية العمال.

3.5. يضمن جمع وتخزين وإرجاع عناصر التحميل إلى الموردين في الوقت المناسب.

3.6. يشارك في إجراء جرد عناصر المخزون.

3.7. يتحكم في الحفاظ على سجلات عمليات المستودعات وإعداد التقارير.

3.8. يشارك في تطوير وتنفيذ التدابير لتحسين كفاءة عمليات المستودعات، وتقليل تكاليف نقل وتخزين المخزون، وإدخال تكنولوجيا الكمبيوتر الحديثة والاتصالات والاتصالات في تنظيم مرافق المستودعات.

3.9. إبلاغ الإدارة بأوجه القصور الموجودة في العمل والتدابير المتخذة للقضاء عليها.

3.10. يتوافق مع قواعد حماية العمال والصرف الصحي الصناعي ومتطلبات النظافة والسلامة من الحرائق.

3.11. يؤدي مهام أخرى لإدارة المدرسة الفنية التي لم يتم تضمينها في هذا الوصف الوظيفي، ولكنها تنشأ فيما يتعلق باحتياجات الإنتاج.

4. الحقوق

يحق لمدير المستودع:

4.1. تقديم المقترحات بشأن القضايا التي تدخل في نطاق اختصاصها لتنظر فيها الإدارة المباشرة.

4.2. المطالبة بتوفير ظروف العمل العادية (معدات العمل).

4.3. في حالة اكتشاف خلل، قم بإعداد تقرير بمشاركة ممثلين عن قسم الأعمال والسائق الذي قام بتسليم عناصر المخزون إلى المستودع.

4.4. لا تقبل الأصول المادية للتخزين دون المستندات المصاحبة المنفذة بشكل صحيح.

4.5. إعطاء تعليمات إلزامية لموظفي المدرسة الفنية بشأن القضايا المتعلقة بقبول وتخزين وتسجيل وحركة الأصول المادية في المستودع.

4.6. المشاركة في إعداد مسودات الأوامر والتعليمات والتوجيهات وكذلك التقديرات والعقود وغيرها من المستندات المتعلقة بتشغيل المستودع.

5. المسؤولية

مدير المستودع مسؤول عن:

5.1. حرصاً على سلامة الأصول المادية الموضوعة في المستودع.
5.2. للامتثال للقواعد والإجراءات المعمول بها لقبول الأصول المادية والإفراج عنها.

5.3. للامتثال لقواعد معالجة وتقديم الإيصالات ومستندات الإنفاق.

5.4. لمخالفة المواعيد النهائية لتقديم المستندات الأولية لإعداد البيانات المالية.

5.5. لتقديم معلومات خاطئة عن حالة المهام وبيانات التقارير.

5.6. للأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي.

5.7. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

5.8. للتسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والتشريعات المدنية الحالية في الاتحاد الروسي.

5.9. في حالة انتهاك متطلبات القانون الاتحادي "بشأن البيانات الشخصية" وغيره من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، فضلاً عن اللوائح الداخلية للمدرسة الفنية التي تنظم قضايا حماية مصالح أصحاب البيانات الشخصية، وإجراءات المعالجة و حماية البيانات الشخصية - ضمن الحدود التي ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

5.10. في حالة الفشل في الأداء أو الأداء غير السليم للمهام والواجبات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي، فإن الأوامر والتعليمات والتعليمات الصادرة عن إدارة المدرسة الفنية، غير المدرجة في هذا الوصف الوظيفي، ولكنها تنشأ فيما يتعلق بضرورة الإنتاج والمخالفات الأخرى - وفقًا مع التشريع الحالي للاتحاد الروسي: الملاحظة والتوبيخ والفصل.

6. التفاعلات

مدير المستودع:

6.1. - يعمل وفق جدول زمني يعتمد على 40 ساعة عمل في الأسبوع ويوافق عليه مدير المدرسة الفنية.

6.2. يتلقى المعلومات ذات الطبيعة التنظيمية والقانونية والتنظيمية من رئيس القسم الاقتصادي بالمدرسة الفنية، ويتعرف على المستندات ذات الصلة مقابل التوقيع.

6.3. يتفاعل في القضايا التي تقع ضمن اختصاصه مع موظفي قسم الأعمال وقسم المحاسبة.

الوصف الوظيفي لمدير المستودعات[اسم المنظمة، المؤسسة، الخ.]

تم تطوير هذا الوصف الوظيفي والموافقة عليه وفقًا لأحكام اللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل في الاتحاد الروسي.

ط- أحكام عامة

1.1. ينتمي مدير المستودع إلى فئة المديرين.

1.2. يتم تعيين الشخص الحاصل على تعليم مهني ثانوي وخبرة عمل كمدير مستودع لمدة [قيمة] سنوات على الأقل أو تعليم عام ثانوي (كامل) وخبرة عمل كمدير مستودع لمدة [قيمة] سنوات على الأقل في منصب مدير المستودع .

1.3. يتم التعيين في وظيفة مدير المستودع والفصل منه بأمر من مدير المؤسسة.

1.4. يقدم مدير المستودع تقاريره إلى [املأ المعلومات حسب الاقتضاء].

1.5. أثناء غياب مدير المستودع (إجازة، مرض، وما إلى ذلك)، يتم تنفيذ واجباته من قبل نائب، يتم تعيينه وفقًا للإجراءات المعمول بها ويتحمل المسؤولية الكاملة عن حسن أدائها.

1.6. يسترشد مدير المستودع في أنشطته بما يلي:

المواد التنظيمية والمنهجية المتعلقة بتنظيم إدارة المستودعات؛

المعايير والشروط الفنية لتخزين أصناف المخزون؛

الأوامر والتعليمات والتعليمات من السلطات العليا بشأن القضايا التي تدخل في نطاق اختصاصها؛

ميثاق المؤسسة

لوائح العمل؛

- أوامر وتعليمات مدير المنشأة والرئيس المباشر.

هذا الوصف الوظيفي.

1.7. يجب أن يعرف مدير المستودع ما يلي:

المواد التنظيمية والمنهجية المتعلقة بتنظيم التخزين؛

المعايير والشروط الفنية لتخزين أصناف المخزون؛

الأنواع والأحجام والعلامات التجارية والدرجات وغيرها من الخصائص النوعية لأصناف المخزون ومعدلات استهلاكها؛

تنظيم عمليات التحميل والتفريغ؛

قواعد وإجراءات تخزين وتخزين أصناف المخزون والضوابط والتعليمات الخاصة بمحاسبتها.

شروط عقود نقل وتخزين البضائع، واستئجار مساحة المستودعات والمعدات؛

إجراءات الدفع مقابل الخدمات المقدمة والعمل المنجز؛

قواعد تشغيل أجهزة الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات؛

أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛

القضايا الرئيسية لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي؛

قواعد وأنظمة حماية العمال.

ثانيا. المهام

يتولى مدير المستودع المهام التالية:

2.1. التأكد من سلامة أصناف المخزون المخزنة.

2.2. السيطرة على محاسبة عمليات المستودعات وتقديم التقارير المقررة.

2.3. إدخال تكنولوجيا الكمبيوتر الحديثة والاتصالات والاتصالات في تنظيم إدارة المستودعات.

2.4. إدارة عمليات المستودعات.

2.5. القيام بأعمال لتحسين مهارات الموظفين.

2.6. مراقبة التزام الموظفين بقواعد سلامة العمل.

ثالثا. مسؤوليات العمل

يلتزم مدير المستودع للقيام بالمهام المنوطة به بما يلي:

3.1. إدارة عمل المستودع لاستلام وتخزين وتحرير عناصر المخزون ووضعها، مع مراعاة الاستخدام الأكثر عقلانية لمساحة المستودع، وتسهيل وتسريع البحث عن المواد والمعدات اللازمة وما إلى ذلك.

3.2. التأكد من سلامة المخزون المخزن والامتثال لأنظمة التخزين وقواعد التسجيل وتسليم المستندات الواردة والصادرة.

3.3. مراقبة توافر معدات مكافحة الحرائق وصلاحيتها للخدمة وحالة المباني والمعدات والمخزون في المستودع والتأكد من إصلاحها في الوقت المناسب.

3.4. تنظيم عمليات التحميل والتفريغ في المستودع بما يتوافق مع معايير وقواعد وتعليمات سلامة العمل.

3.5. ضمان جمع وتخزين وإرجاع عناصر التحميل إلى الموردين في الوقت المناسب.

3.6. المشاركة في إجراء عمليات جرد عناصر المخزون.

3.7. مراقبة الحفاظ على سجلات عمليات المستودعات وإعداد التقارير.

3.8. المشاركة في تطوير وتنفيذ التدابير لتحسين كفاءة عمليات المستودعات، وخفض تكاليف نقل وتخزين المخزون، وإدخال تكنولوجيا الكمبيوتر الحديثة والاتصالات والاتصالات في تنظيم مرافق المستودعات.

3.9. [أدخل بالشكل المناسب].

رابعا. حقوق

يحق لمدير المستودع:

4.1. التعرف على مشاريع قرارات إدارة المؤسسة المتعلقة بالقضايا الداخلة في اختصاصها.

4.2. تقديم مقترحات لتحسين عمليات المستودعات لتنظر فيها الإدارة.

4.3. قم بالتوقيع والمصادقة على المستندات التي تقع ضمن نطاق اختصاصك.

4.4. التفاعل مع رؤساء الأقسام الهيكلية للمؤسسة وتلقي منهم المعلومات والوثائق اللازمة للقيام بواجباتهم الرسمية.

4.5. تقديم مقترحات لنظر مدير المؤسسة بشأن تعيين عمال المستودعات أو نقلهم أو فصلهم أو مقترحات تشجيعهم أو فرض العقوبات عليهم.

4.6. مطالبة إدارة المنشأة بتقديم المساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم الرسمية.

خامسا: المسؤولية

مدير المستودع مسؤول عن:

5.1. في حالة الفشل في أداء (الأداء غير السليم) لواجبات الوظيفة المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي، ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

5.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية للاتحاد الروسي.

5.3. للتسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والجنائية والمدنية في الاتحاد الروسي.

تم تطوير الوصف الوظيفي وفقًا لـ [الاسم والرقم وتاريخ المستند].

رئيس قسم الموارد البشرية

[الأحرف الأولى، اللقب]

[إمضاء]

[يوم شهر سنة]

متفق:

رئيس الدائرة القانونية

[الأحرف الأولى، اللقب]

[إمضاء]

[يوم شهر سنة]

لقد قرأت التعليمات:

[الأحرف الأولى، اللقب]

[إمضاء]

[يوم شهر سنة]