مقالات قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تم إدخال تعديلات على عدة قوانين:

• القانون الاتحادي الصادر في 3 يوليو 2016 رقم 239-FZ؛
• القانون الاتحادي الصادر في 4 يونيو 2014 رقم 145-FZ؛
• القانون الاتحادي الصادر في 3 يوليو 2016 رقم 348-FZ؛
• القانون الاتحادي الصادر في 13 يوليو 2015 رقم 230-FZ.

ضمانات جديدة للموظفين في عام 2017

في 1 يناير 2017، تم تعديل المادة 187 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 196 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 197 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تتعلق التغييرات بتقييم مؤهلات الموظفين.

إذا أرسلت الشركة موظفًا لتقييم مؤهلات مستقلة، فيجب على الشركة نفسها أن تدفع

يتم استكمال المادة 187 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينظم الضمانات والتعويضات للموظفين من أصحاب العمل للتدريب المهني أو التعليم المهني الإضافي، بشرط أنه عندما ترسل المؤسسة موظفًا للخضوع لتقييم مستقل للمؤهلات، يتم الدفع على حساب المؤسسة.

إذا أرسلت الشركة موظفا لتقييم مستقل للمؤهلات، فهي ملزمة بتقديم الضمانات

تتضمن المادة 196 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا إحالة العمال لتقييم مستقل للمؤهلات. وعندما يرسل صاحب العمل موظفا للخضوع لتقييم مؤهلات مستقل، يجب على صاحب العمل أن يوفر له الضمانات التي تنص عليها تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاق الجماعي، والاتفاقيات، واللوائح المحلية، وعقد العمل.

تنص المادة 197 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق العمال في الخضوع لتقييم مستقل للمؤهلات.

يمكن للمؤسسة أن تأخذ في الاعتبار تكاليف تقييم مؤهلات الموظفين

نظرًا لأن المؤسسة تتكبد نفقات عند إرسال الموظفين (أو المتقدمين) لتقييم مؤهلات مستقل، فإن لديهم الحق القانوني في أخذ هذه النفقات في الاعتبار عند فرض الضرائب.

نوع جديد من نفقات الموظفين الأخرى

قدم القانون الاتحادي رقم 251-FZ المؤرخ 3 يوليو 2016 نوعًا جديدًا من النفقات الأخرى المرتبطة بالإنتاج والمبيعات، والتي تؤخذ في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل.

هذه هي تكاليف الدفع مقابل تقييم مستقل لمؤهلات الموظفين.

يمكن تضمين تكاليف تقييم الموظفين في النفقات

بالنسبة للأشخاص المتقدمين للقيام بنوع معين من نشاط العمل والحصول على الاعتراف بمؤهلاتهم بموجب أحكام المعيار المهني أو متطلبات التأهيل، تم تقديم تقييم مستقل لمؤهلات العمال، وفيما يتعلق بإدخال هذا المعهد تم إجراء تعديلات على قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

إذا كان البادئ بالربط هو صاحب العمل، الذي يدفع ثمنه في هذه الحالة، يتم تضمين مبلغ رسوم استكمال هذا التقييم في المصاريف الأخرى المرتبطة بالإنتاج والمبيعات، على أساس الفقرة الفرعية 23 من الفقرة 1 من المادة 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، على النحو المنصوص عليه في الطبعة الجديدة. يتناول هذا المعيار التكاليف المرتبطة بتدريب الموظفين وإعادة تدريبهم وتعليمهم. اعتبارًا من 1 يناير 2017، تمت إضافة تكاليف التقييم المستقل للمؤهلات هنا.

ولا يتم تجاهل مسألة التبرير والأدلة المستندية لهذه النفقة.

يشار إلى أن الموظف الذي أبرمت المنظمة بشأنه اتفاقية لتقييم المؤهلات يجب أن يعمل على أساس عقد العمل.

تلتزم المنظمة بالاحتفاظ بالمستندات التي تؤكد تكاليف الموظف الذي يخضع لتقييم مؤهلات مستقل للامتثال لمتطلبات التأهيل طوال مدة العقد لتقديم الخدمات لإجراء تقييم مستقل للمؤهلات وسنة واحدة من العمل لهذا الموظف، ولكن ليس أقل من أربع سنوات.

يمكن لشركات STS أيضًا أن تأخذ في الاعتبار تكاليف تقييم الموظفين

اعتبارًا من 1 يناير 2017، يحق للشركات التي تستخدم النظام الضريبي المبسط أيضًا أن تأخذ في الاعتبار تكلفة التقييم المستقل لمؤهلات الموظفين، والتي تم تقديمها بموجب القانون الاتحادي رقم 238-FZ المؤرخ 3 يوليو 2016.

يمكن أن تؤخذ تكلفتها في الاعتبار في النفقات الضريبية عند تطبيق النظام الضريبي المبسط على أساس الفقرة الفرعية 33 من الفقرة 1 من المادة 346.16 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

يتم الاعتراف بهذه التكاليف وفقًا لنفس القواعد المطبقة عند المحاسبة عن تكاليف التقييم المستقل لمؤهلات ضريبة الدخل:

• لإجراء تقييم مستقل لمؤهلات الموظف، يلزم الحصول على موافقته الخطية؛
• تم إجراء التقييم على أساس اتفاقية تقديم الخدمات ذات الصلة في مركز تقييم المؤهلات؛
• الشخص الذي خضع لتقييم مؤهلات مستقل يكون على علاقة عمل مع دافعي الضرائب.

يمكن أخذ تكلفة التقييم المستقل في الاعتبار في النفقات والضرائب عند تطبيق الضريبة الزراعية الموحدة على أساس الفقرة الفرعية 25 من الفقرة 2 من المادة 346.5 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

ضريبة الدخل غير الشخصية ونوع جديد من الخصم الاجتماعي

قدم القانون الاتحادي رقم 251-FZ المؤرخ 3 يوليو 2016 نوعًا جديدًا من الدخل المعفى من ضريبة الدخل الشخصي ونوعًا جديدًا من التخفيضات الضريبية الاجتماعية. وهي مرتبطة بالدفع مقابل تقييم مستقل لمؤهلات العمال. تم إجراء تعديلات على الفصل 23 "ضريبة الدخل للأفراد" من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

منذ عام 2017، تمت إضافة بند جديد 21.1 إلى المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. إذا كان البادئ في تقييم مستوى مؤهل الموظف هو صاحب العمل، الذي يدفع ثمنه، فإن مبلغ رسوم استكمال هذا التقييم يتعلق بالدخل الذي لا يخضع للضريبة لدافعي الضرائب، أي الشخص الذي لديه خضع لمثل هذا التقييم.

منذ عام 2017، تمت إضافة فقرة فرعية جديدة رقم 6 إلى المادة 219 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. إذا اجتاز شخص ما تقييم التأهيل بمبادرة منه وعلى نفقته الخاصة، فيحق له الحصول على خصم اجتماعي لضريبة الدخل الشخصي بمبلغ النفقات المتكبدة بالفعل.

كيف يمكن للمؤسسات الصغيرة إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل في عام 2017

في عام 2017، يجب على المؤسسات الصغيرة إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل على أساس الفصل الجديد 48.1 من قانون العمل "ميزات تنظيم عمل الأشخاص العاملين لدى أصحاب العمل - الشركات الصغيرة المصنفة على أنها مؤسسات صغيرة"، والتي تم تقديمها بموجب القانون الاتحادي رقم 348-FZ بتاريخ 3 يوليو 2016.

يتضمن الفصل 48.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مادتين:

• المادة 309.1 "أحكام عامة"؛
• المادة 309.2 "تنظيم علاقات العمل وغيرها من العلاقات ذات الصلة المباشرة مع صاحب العمل - كيان تجاري صغير، مصنف على أنه مؤسسة صغيرة، من خلال اللوائح المحلية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، وعقود العمل."

وينظم الفصل الجديد علاقات العمل فقط للشركات المدرجة في السجل الموحد للشركات المتوسطة والصغيرة. يمكن أيضًا تصنيف رواد الأعمال الأفراد على هذا النحو.

يحق للمؤسسات الصغيرة أن ترفض في أنشطتها اللوائح المحلية التي تحتوي على قواعد قانون العمل (لوائح العمل الداخلية، واللوائح المتعلقة بالأجور والمكافآت، وجداول المناوبات وغيرها من الوثائق التي تحدد تفاصيل العمل في المنظمة). وفي هذه الحالة يجب على الشركة إدراج الشروط اللازمة مباشرة في عقود العمل مع الموظفين.

يجب إبرام عقود العمل هذه على أساس نموذج موحد تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 أغسطس 2016 رقم 858. وهذا يعني أن هذا النموذج إلزامي للاستخدام. في حين أن استخدام سجلات الموظفين المبسطة في حد ذاته ليس إلزاميا.

ومن الناحية العملية، يعني هذا بالنسبة للمؤسسة ما يلي:

1. إذا كانت عقود العمل المبرمة مع الموظفين في مؤسسة صغيرة موجودة تحتوي على جميع الشروط المطلوبة للتنظيم والأجور وتوفير الضمانات الاجتماعية، فلن تكون هناك حاجة لإجراء تغييرات على عقد العمل.
2. إذا قررت إحدى الشركات الصغيرة أنها ستستمر في اعتماد اللوائح المحلية التي تحتوي على معايير قانون العمل في المستقبل ولا تنوي التخلي عنها، فلا داعي لتغيير نصوص عقود العمل المبرمة.
3. إذا قررت مؤسسة صغيرة الاحتفاظ بسجلات الموظفين بشكل مبسط، فمن الضروري إحضار نصوص عقود العمل المبرمة وفقًا للنموذج القياسي وإدراج جميع الشروط التي تنظمها عادةً اللوائح المحلية في العقود. يجب إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع الموظفين المعينين حديثًا على أساس نموذج موحد لعقد العمل.

شهادة إدمان مخدرات جديدة من عام 2017

في عام 2017، تم استكمال المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تحدد الوثائق المقدمة عند إبرام عقد العمل، بفقرة جديدة.

يجب على الشخص الذي يحصل على عمل أن يقدم لصاحب العمل شهادة من وزارة الداخلية تفيد ما إذا كان يخضع لعقوبة إدارية بسبب تعاطي المخدرات أو المؤثرات العقلية دون وصفة طبيب أو المواد ذات التأثير النفساني الجديدة التي يحتمل أن تكون خطرة. وهذا مطلوب فيما يتعلق بالعمل الذي يوجد فيه حظر على توظيف الأشخاص قبل نهاية الفترة التي يعتبرون فيها خاضعين لعقوبة إدارية.

في عام 2011، وافقت الحكومة على قائمة المهن التي لا يمكن لمدمني المخدرات مزاولةها. وهي المهن التي يلزم فيها التعامل مع مصدر خطر متزايد أو الاتجار بالمخدرات والمؤثرات العقلية؛ المعلمين والمربين. المهن المتعلقة بقيادة المركبات، والتعامل مع الأسلحة، وأعمال الإنقاذ، والعمل تحت الماء أو تحت الأرض، وأعمال الحواجز، بالإضافة إلى صيانة وإدارة هياكل الرفع.

في 18 يونيو 2017، وقع رئيس الاتحاد الروسي تعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي (125-FZ)، والتي أثرت على قضايا توفير العمل بدوام جزئي، وإجراءات توفير فترات الراحة والطعام، تفاصيل تحديد ساعات عمل غير منتظمة لفئات معينة وتغييرات في المادتين 152 و153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، التي تنظم تفاصيل الدفع مقابل العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.

دعونا نلقي نظرة سريعة على كل تغيير ونناقش الجديد الذي سيجلبونه إلى تنظيم العمل مع الموظفين.

1. التغييرات في ساعات العمل بدوام جزئي

تحتفظ المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بإمكانية تحديد ساعات العمل بدوام جزئي باتفاق الطرفين، ولكن مع إمكانية تقسيم يوم العمل إلى أجزاء.

وقد تم الآن تحديد إمكانية العمل بدوام جزئي إما بدون حد زمني أو لأي مدة يتفق عليها الطرفان.

بالنسبة للموظفين (المرأة الحامل، أحد الوالدين (ولي الأمر، الوصي) لطفل أقل من أربعة عشر عاما (طفل معاق أقل من ثمانية عشر عاما)، وكذلك الشخص الذي يرعى أحد أفراد الأسرة المرضى)، المنشأة يبقى العمل بدوام جزئي مسؤولية صاحب العمل، ولكن في الوقت نفسه، ظهر شرط للفترة التي يمكن القيام بذلك فيها - ليس أكثر من فترة وجود الظروف التي كانت أساس المؤسسة الإلزامية من العمل بدوام جزئي.

وتحدد الشروط التي يلتزم صاحب العمل بمراعاة رغبات الموظف إذا كان ينتمي إلى الفئات المذكورة أعلاه (ساعات العمل والراحة، مدة العمل، أوقات بدء العمل وانتهائه، أوقات الراحة في العمل).

2. عدم انتظام ساعات العمل

تم استكمال المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بجزء جديد، والذي بموجبه يتم تحديد إجراءات تحديد يوم عمل غير منتظم للموظفين الذين يعملون على أساس عدم التفرغ.

يمكن تحديد يوم عمل غير منتظم، باتفاق أطراف عقد العمل، للموظف الذي يعمل على أساس دوام جزئي، ولكن بيوم عمل كامل.

على سبيل المثال، إذا كان لدى الموظف أسبوع عمل مدته 24 ساعة مع ثلاثة أيام عمل مدة كل منها 8 ساعات، فيمكن إنشاء ذلك. وإذا تم منح الموظف، مع أسبوع عمل مكون من 25 ساعة، أسبوع عمل مدته خمسة أيام، ولكن مع يوم غير مكتمل (5 ساعات)، فلا يحق لصاحب العمل تحديد يوم عمل غير منتظم.

3. إجراء توفير فترات الراحة والطعام للموظفين الذين لديهم يوم عمل قصير

تنص المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الآن على إمكانية عدم توفير فترات راحة وطعام للموظفين إذا كانت ساعات العمل التي حددوها لا تتجاوز أربع ساعات في اليوم.

4. الإضافة إلى إجراءات دفع العمل الإضافي

تم استكمال المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بجزء جديد، يتم بموجبه دفع العمل في أيام عدم العمل و/أو العطلات وعطلات نهاية الأسبوع التي تتجاوز ساعات العمل، بمعدل متزايد أو تعويضه عن طريق توفير بديل آخر لا ينبغي أن يؤخذ يوم الراحة بالطريقة المنصوص عليها في المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في الاعتبار عند تحديد مدة العمل الإضافي الواجب دفعه. أولئك. هذه الساعات متضمنة في عدد الساعات (120 في السنة)، ولكن لا يتم دفع ثمنها، حيث تم تقديم ضمان لها مسبقًا.

في الممارسة العملية، تواجه هذه الأسئلة في المقام الأول الشركات التي لديها نظام مجمع مثبت. كانت الممارسة القضائية بشأن هذه المسألة مثيرة للجدل للغاية - والآن تم تحديد هذه القضية في تشريعات العمل.

5. إجراءات الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

تنص المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الدفع مقابل العمل في يوم الإجازة يتم بما يتناسب مع وقت العمل، أي أن صاحب العمل يدفع مقابل الساعات التي عمل فيها الموظف بالفعل في يوم الإجازة. في الوقت نفسه، يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الآن في هذه المقالة تقسيمًا واضحًا لأيام العمل وغير العمل أو أيام العطلات، والتي تحدث في الساعة 00 صباحًا وقبل الساعة 24 ظهرًا.

لذلك، سيتم حساب الساعات التي تقع في أيام تقويمية مختلفة بشكل منفصل وسيتم دفعها مع مراعاة التغيير في حالة اليوم.

على سبيل المثال، إذا ذهب الموظف للعمل في نوبة ليلية في يوم عطلة، فستبدأ إجازته عند الساعة 24.00 ويكون الدفع لجميع الأوقات من الساعة 00.00 مضاعفًا.

وبالمثل، يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عندما يسافر الموظفون في رحلة عمل، أو عند العمل الإضافي، والذي قد يمتد لأكثر من يوم تقويمي واحد، وفي حالات أخرى.

6. تمت إضافة تقنية إلى جزء من المادة 279 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

ولا تنص هذه الإضافة على أي تغييرات لصاحب العمل في تطبيق المادة. وبمساعدتها، يتم وضع أوصاف القواعد في قانون العمل في نظام موحد قياسي.

أما عن تاريخ دخوله حيز التنفيذ فيمكننا أن نقول ما يلي. يحدد القانون الاتحادي رقم 5-FZ المؤرخ 14 يونيو 1994 "بشأن إجراءات نشر ودخول القوانين الدستورية الفيدرالية والقوانين الفيدرالية وأعمال مجلسي الجمعية الفيدرالية حيز التنفيذ" إجراءات دخول القوانين التنظيمية حيز التنفيذ الأفعال القانونية. بناءً على متطلبات المادة 4، يعتبر النشر الرسمي لقانون دستوري اتحادي، أو قانون اتحادي، أو قانون صادر عن مجلس الجمعية الاتحادية، أول نشر لنصه الكامل في "الجريدة البرلمانية"، "روسيسكايا غازيتا" ، "مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي" أو الموضع الأول (المنشور) على "بوابة الإنترنت الرسمية للمعلومات القانونية" (www.pravo.gov.ru). القوانين الدستورية الفيدرالية، يتم إرسال القوانين الفيدرالية للنشر الرسمي من قبل رئيس الاتحاد الروسي.

تحدد المادة 6 شرط أن تدخل القوانين الدستورية الفيدرالية والقوانين الفيدرالية وقوانين مجلسي الجمعية الفيدرالية حيز التنفيذ في وقت واحد في جميع أنحاء أراضي الاتحاد الروسي بعد عشرة أيام من يوم نشرها رسميًا، ما لم تكن القوانين نفسها أو أعمال وتحدد الغرف إجراءات مختلفة لدخولها حيز التنفيذ.

تم النشر الرسمي لـ 125-FZ في 18 يونيو 2017 على الموقع الإلكتروني Publisher.pravo.gov.ru/…/president. نشر في الجريدة الروسية – 21 يونيو 2017. تاريخ سريان هذه التغييرات هو 29 يونيو 2017.

تفتيش العمل 2018

أسباب القيام بأنشطة المراقبة من قبل مفتشية العمل الحكومية

من 11 يناير 2018دخلت حيز التنفيذ تعديلاتقدَّم القانون الاتحادي الصادر في 31 ديسمبر 2017 رقم 502-FZ في المادة 360 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وعلى وجه الخصوص، تمت إضافة أسباب جديدة للتفتيش غير المقرر لجهاز GIT. تم استكمال الجزء السابع من المادة 360 بفقرة جديدة أخرى.

الآن يتم إجراء عمليات التفتيش غير المجدولة، من بين أمور أخرى، على أساس:

• ومناشدات وطلبات المواطنين، بما في ذلك رواد الأعمال الأفراد؛
• الكيانات القانونية؛
• معلومات من السلطات الحكومية؛
• الهيئات الحكومية المحلية؛
• النقابات العمالية؛
• المعلومات من وسائل الإعلام.

إذا كانت هذه الطلبات والمعلومات تحتوي على معلومات حول حقائق التهرب من صياغة عقد العمل، أو التنفيذ غير السليم لعقد العمل أو إبرام عقد قانون مدني ينظم فعليًا علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل.

علاوة على ذلك وسيتم إجراء عمليات التفتيش فور تقديم الشكوى، دون رد من مكتب المدعي العام.

دعونا نتذكر أسباب عمليات التفتيش غير المجدولة التي تم تقديمها سابقًا. لذا، يتم إجراء التفتيش غير المقرر:(الجزء 7 من المادة 360 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• لو انتهت المهلة المحددة للمنظمةأمر صدر مسبقًا لإزالة المخالفات ؛
• إذا تلقت مفتشية العمل الطعون والبيانات ذات الصلةحول حقائق انتهاك أصحاب العمل لمتطلبات تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية، بما في ذلك متطلبات حماية العمل، مما أدى إلى تهديد بحياة وصحة العمال؛
• إذا تلقت مفتشية العمل الفيدرالية:

• نداء الموظف أو بيانه عن المخالفةحقوق العمل لصاحب العمل؛
• طلب الموظف لإجراء تفتيش على ظروف العمل والسلامةفي مكان عمله وفقا للمادة. 219 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛

• إذا كان رئيس مفتشية العمل صدر أمر (تعليمات) وفقًا لتعليمات رئيس الاتحاد الروسي وحكومة الاتحاد الروسي،وكذلك بناء على طلب النيابة إجراء هذا التفتيش في إطار الرقابة على تنفيذ القوانين بناء على المواد والطعون الواردة إلى النيابة.

كما أن عمليات التفتيش غير المجدولة بناء على طلبات (معلومات) من المواطنين تحتوي على معلومات حول الحقائق التي أدت إلى عدم دفع الأجور أو عدم دفعها بالكامل في الوقت المحددأو المدفوعات الأخرى المستحقة للموظفين أو تحديد الأجور بمبلغ أقل من المبلغ المنصوص عليه في تشريعات العمل.

الجوانب الجديدة لتأسيس العمل بدوام جزئي

منذ 29 يونيو 2017، أصبح نظام العمل بدوام جزئي أكثر ملاءمة لصاحب العمل والموظف (القانون الاتحادي رقم 125-FZ المؤرخ 18 يونيو 2017). لقد زاد عدد خيارات العمل بدوام جزئي.

لذلك، يمكنك الآن استخدام كل من أسبوع العمل بدوام جزئي وبدوام جزئي لموظف واحد. في السابق، كان عليك اختيار أحد الخيارات.

مثال. يمكنك تحديد جدول العمل: الثلاثاء والجمعة لمدة 3 ساعات.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكن تقسيم العمل بدوام جزئي إلى أجزاء.

مثال. يمكن للموظف العمل بدوام جزئي مدته 4 ساعات: من 8 إلى 10 ومن 15 إلى 17 يوميًا.

في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بتحديد ساعات العمل بدوام جزئي (الجزء 2 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، ونظام وقت العمل ووقت الراحة، بما في ذلك مدة العمل اليومي (المناوبة)، يجب تحديد وقت بدء العمل وانتهائه، ووقت التوقف عن العمل، وفقًا لرغبات الموظف، مع مراعاة ظروف الإنتاج (العمل) لصاحب العمل المعني.

مثال . يمكن للمرأة التي بدأ طفلها عامه الأول في المدرسة أن تعرب عن رغبتها في أن ينتهي يوم عملها قبل ساعتين من الموعد المعتاد. سيكون صاحب العمل ملزمًا بأخذ هذا النوع من الرغبة في الاعتبار عند إنشاء عمل بدوام جزئي. وبالمثل، بناءً على طلب الموظف، يمكن تغيير وقت استراحة الغداء أو المناوبة، على سبيل المثال.

في الوقت نفسه، استنادا إلى معنى القاعدة المذكورة أعلاه، يحق لأحد والدي الطفل دون سن 14 عاما الاعتماد على إنشاء عمل بدوام جزئي.

إثبات حقيقة عدم استخدام الوالد الثاني لطفل يقل عمره عن 14 عامًا للحق في العمل بدوام جزئي (أسبوع) على نفس الأساس يحق لصاحب العمل أن يطلب شهادة عن ساعات عمله(خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 17 نوفمبر 2017 رقم 14-2/ب-1012)

الحد الأقصى لساعات العمل للحفاظ على المزايا أثناء الإجازة الوالدية

لدى الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي متطلبات جديدة للعمل بدوام جزئي أثناء الإجازة الوالديةمع سداد مستحقات صندوق التأمين الاجتماعي.

دعونا نذكرك بذلك أثناء إجازة الأمومة يُسمح بالعمل بدوام جزئيأو في المنزل مع الحفاظ على الحق في الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومن الناحية العملية، أثيرت أسئلة تتعلق بعدم وجود تنظيم تشريعي للحد الأدنى من الوقت الذي يمكن من خلاله تخفيض ساعات العمل من أجل الحفاظ على المزايا. في الوقت نفسه، يحق للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي رفض سداد نفقات دفع الاستحقاقات إذا تم تخفيض ساعات العمل رسميًا، بناءً على طلب الموظف، على سبيل المثال، بمقدار 5 دقائق. وبرر المسؤولون رفضهم بحقيقة أن الموظفة لم تكن قادرة على رعاية الطفل بشكل كامل. وكقاعدة عامة، تم حل هذه النزاعات في المحكمة.

وفي عام 2017، وضعت المحكمة العليا للاتحاد الروسي حدًا لهذه القضية، مع اتخاذ موقف FSS للاتحاد الروسي. في قرار بتاريخ 18 يوليو 2017 رقم 307-KG17-1728 في القضية رقم A13-2070/2016أشارت المحكمة العليا للاتحاد الروسي إلى أن تخفيض ساعات العمل لمدة تقل عن 5 دقائق يوميًا لا يمكن اعتباره تدبيرًا ضروريًا لمواصلة رعاية الطفل، مما يؤدي إلى خسارة الدخل.

في يناير 2018، FSS للاتحاد الروسيبدورها برسالة مؤرخة في 19 يناير 2018 رقم 02-08-01/17-04-13832لوأشارت إلى أن تقليل وقت العمل ليس فقط بـ 5 دقائق، بل أيضاً بـ: 10، 30، 60 دقيقة يومياً لا يسمح برعاية الطفل بشكل سليم. في هذه الحالة، لم تعد الميزة تعويضًا عن الأرباح المفقودة، بل دخل إضافي للموظف. وهذا بالفعل إساءة للحق.

عند تعيين موظف للعمل بدوام جزئي، من الضروري المتابعة من أولوية مسؤوليات الوالدين. لا يمكن تقصير يوم العمل رسميًا. وتؤكد المؤسسة على ذلك يجب تخصيص معظم الوقت للطفل وليس للعمل.عندها فقط لن يتم رفض التعويض عن المزايا.

يسمح له بالعمل دون استراحة الغداء

كقاعدة عامة، خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب منح الموظف استراحة للراحة وتناول الطعام لا تزيد مدتها عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، وهي غير مدرجة في ساعات العمل (المادة 108 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي).

لكن اعتبارًا من 29 يونيو 2017، يمكن ترك الموظفين بدون استراحة الغداء إذا كانوا يعملون أربع ساعات أو أقل. ويجب أن ينص على ذلك في عقد العمل أو في لائحة العمل الداخلية. قبل ذلك، كانت القواعد هي نفسها بالنسبة للجميع. يجب أن تكون الاستراحة بغض النظر عن طول يوم العمل.

يمكن ترك العمال والموظفين بدوام جزئي الذين لا يزيد عددهم عن 4 ساعات يوميًا دون استراحة غداء.

الأجور بالعملة الأجنبية دون مخالفة قوانين العمل

من 16 فبراير 2018دخلت حيز التنفيذ القانون الاتحادي رقم 8-FZ بتاريخ 5 فبراير 2018 بشأن تعديل المادة 131 "أشكال الأجر" من قانون العمل.وبفضل هذه التعديلات، ستتمكن فئات معينة من العمال من الحصول على أجورهم بالعملة الأجنبية.

حتى فبراير 2018، كان مسموحًا بدفع الأجور وفقًا للمادة 131 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حصريًا بعملة الاتحاد الروسي (بالروبل).

يشمل الموظفون الذين يُسمح لهم بتقاضي أجورهم بالعملة الأجنبية الموظفين الموجودين خارج أراضي الاتحاد الروسي والذين هم مواطنون روسيا. وبالعملة الأجنبية، يمكنهم الحصول على الأجور والمدفوعات الأخرى المتعلقة بأداء واجبات العمل خارج أراضي الاتحاد الروسي بموجب عقود العمل المبرمة مع الكيانات القانونية المقيمة.

إجراءات تقديم المسؤولية الإدارية عن انتهاكات تشريعات العمل

لقد استشهدنا أعلاه بالمقالات التي غالبًا ما تثير النزاعات والمسؤولية الإدارية. ومع ذلك، لا تقتصر هذه القائمة على هذه المقالات فقط. من الممكن تمامًا أنه خلال أنشطة المراقبة ستكون هناك انتهاكات أخرى لتشريعات العمل.

تذكر، في حالة انتهاك تشريعات العمل لعدة أسباب، يتم تعيين المسؤولية الإدارية لصاحب العمل بشكل منفصل عن كل انتهاك لتشريعات العمل وتشريعات حماية العمل.

يحدد قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي مادتين رئيسيتين تحددان المسؤولية عن انتهاك تشريعات العمل:

• الخامس فن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسييتم فرض غرامات على انتهاك قوانين العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ؛
• الخامس فن. 5.27.1 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي— غرامات انتهاك المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال.

في قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 15 أغسطس 2014 رقم 60-AD14-16ثبت أن كل من وقائع انتهاك تشريعات العمل التي تم تحديدها تشكل جريمة إدارية مستقلة منصوص عليها في الجزء الأول من الفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

المسؤولية عن انتهاكات قوانين العمل يمكن أن تصل إلى مليون روبل أو أكثر.

رقم 125-FZ بتاريخ 18 يونيو 2017 "بشأن التعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي" (يدخل حيز التنفيذ في 29 يونيو 2017). وتطرقت التعديلات إلى قضايا تحديد ودفع تكاليف العمل بدوام جزئي وساعات العمل غير المنتظمة. هناك أيضًا تغييرات فيما يتعلق بالأجور مقابل العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. سنخبرك بما يحتاج المحاسب إلى معرفته حول قواعد الرواتب الجديدة اعتبارًا من 29 يونيو 2017.

العمل بدوام جزئي: تعديلات مهمة

يجب ألا يتجاوز الطول الطبيعي لأسبوع العمل بشكل عام 40 ساعة (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويجب خلال الأسبوع توزيع وقت العمل بحيث لا تتجاوز مدته الإجمالية الحد المحدد. في أغلب الأحيان يمكنك العثور على هذا الخيار - يوم عمل مدته ثماني ساعات مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع أيام عطلة يومي السبت والأحد.

ومع ذلك، بالإضافة إلى ساعات العمل العادية، يجوز تحديد ساعات العمل بدوام جزئي. يتضمن العمل بدوام جزئي العمل بدوام جزئي خلال الأسبوع، أو خلال يوم عمل أو نوبة عمل. يتم تنظيم قضايا تحديد ساعات العمل بدوام جزئي بموجب المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مثال على تأسيس العمل بدوام جزئي

الموظف مشغول ليس خمسة أيام عمل، ولكن أربعة، أو ليس ثماني ساعات في كل وردية، ولكن ستة.

دوام جزئي: كيف يمكن تثبيته

اعتبارًا من 29 يونيو 2017، يحق لأصحاب العمل تعيين يوم عمل بدوام جزئي وأسبوع بدوام جزئي للموظف في نفس الوقت. على سبيل المثال، جدول مدته أربع ساعات يومي الاثنين والخميس. قبل ذلك، سمحت المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بتقصير أسبوع أو أيام.

أيضًا، في المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، اعتبارًا من 29 يونيو 2017، ظهرت قاعدة مفادها أنه يمكن للموظف الحصول على يوم عمل بدوام جزئي، وتقسيمه إلى أجزاء. على سبيل المثال، ساعتين في الصباح وثلاث ساعات في المساء. في السابق، لم تكن هناك مثل هذه الأحكام في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هذه هي الطريقة التي يُقرأ بها الجزء الأول من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بعد إجراء التعديلات عليه:

متى سيكون من الضروري مراعاة رغبات الموظفين؟

يمكن لصاحب العمل نقل أي موظف للعمل بجدول دوام جزئي بناءً على طلبه. ومع ذلك، في بعض الحالات، يكون صاحب العمل ملزمًا بوضع جدول عمل بدوام جزئي للموظف. يجب أن يتم ذلك كما هو مطلوب:

• امرأة حامل؛
• أحد الوالدين (الوصي، الوصي) مع طفل أقل من 14 عامًا أو طفل معاق أقل من 18 عامًا؛
• الموظف الذي يقوم برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى بموجب تقرير طبي.

اقرأ أيضا ابحث عن عمل بعد 45 عاماً: وزارة العمل متفائلة جداً

استكملت التعديلات المعتمدة، اعتبارًا من 29 يونيو 2017، أحكام المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بقاعدة جديدة تنص على أن الفئات المذكورة أعلاه من وقت العمل ووقت الراحة، بما في ذلك مدة العمل اليومي (المناوبة)، يجب تحديد وقت بدء العمل وانتهائه، ووقت التوقف عن العمل، وفقًا لرغبات الموظف، مع مراعاة ظروف الإنتاج (العمل) لصاحب العمل المعني.

وهكذا، على سبيل المثال، قد ترغب المرأة الحامل أن يبدأ يوم عملها بعد ساعتين من الموعد المعتاد. سيكون صاحب العمل ملزمًا بأخذ هذا النوع من الرغبة في الاعتبار عند إنشاء عمل بدوام جزئي. وبالمثل، بناءً على طلب الموظف، يمكن تغيير وقت استراحة الغداء أو المناوبة، على سبيل المثال.

حظر تحديد ساعات عمل غير منتظمة

يوم العمل غير المنتظم هو وضع عمل يمكن فيه لبعض الموظفين، بأمر من صاحب العمل، إذا لزم الأمر، المشاركة في العمل خارج ساعات العمل المحددة لهم (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

من سمات يوم العمل غير المنتظم طبيعة العمل عندما لا يكون من الممكن، لأسباب خارجة عن سيطرة الشخص، أداء جميع وظائفه خلال ساعات العمل. على سبيل المثال، تحديد ساعات عمل غير منتظمة للمحامي سيساعد على جذبه للمشاركة في جلسات المحكمة التي تتم خارج يوم العمل العادي.

ولكن هل يجوز تحديد يوم عمل غير منتظم للموظف الذي يعمل بدوام جزئي؟ يستطيع. دعونا نشرح السبب.

إن إدخال يوم عمل غير منتظم يعني أن الشخص يعمل خارج ساعات العمل المحددة له، بما في ذلك خارج ساعات العمل بدوام جزئي: يوم أو وردية (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، بالنسبة للموظف الذي يعمل بدوام جزئي، يحق لصاحب العمل تحديد يوم عمل غير منتظم.

علق القانون على المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي منذ 29 يونيو 2017، مع استكماله بقاعدة أنه يجوز تحديد يوم عمل غير منتظم للموظف الذي يعمل على أساس عدم التفرغ. ولكن فقط إذا تم استيفاء شرطين في وقت واحد:

1. يحدد اتفاق الأطراف في عقد العمل أسبوع عمل بدوام جزئي؛
2. شخص يعمل بدوام كامل (وردية).

اقرأ أيضا فترة الاختبار للمديرين

وهكذا يتبين أنه إذا كان الشخص يعمل، على سبيل المثال، بدوام جزئي (نوبة) في أسبوع عمل بدوام جزئي، فلا يمكن تخصيص يوم عمل غير منتظم له. ففي النهاية، لم يتم استيفاء الشرطين المذكورين أعلاه.

الآن يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي إنشاء ساعات عمل غير منتظمة وبدوام جزئي. إذا كان عقد العمل يتضمن كلا الشرطين، فيجب تعديل العقد بعد 29 يونيو 2017.

من يستطيع الآن أن يترك بدون غداء؟

تحدد المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي القواعد التي تحكم تحديد فترات الراحة والطعام. منصوص عليه أن استراحة الغداء ثابتة في عقود العمل أو في القوانين المحلية (على سبيل المثال، في لوائح العمل الداخلية). وفي هذه الحالة لا يمكن أن تكون مدة استراحة الغداء أقل من 30 دقيقة وأكثر من ساعتين.

يوضح القانون قيد التعليق أنه اعتبارًا من 29 يونيو 2017، يمكن ترك الموظفين بدون استراحة غداء إذا كانوا يعملون لمدة أربع ساعات أو أقل. ويجب أن ينص على ذلك في عقد العمل أو في لائحة العمل الداخلية. قبل ذلك، كانت القواعد هي نفسها بالنسبة للجميع. يجب أن تكون الاستراحة بغض النظر عن طول يوم العمل.

أجر العمل الإضافي: ارتباك أقل

يجوز لإدارة صاحب العمل أن تطلب من الشخص العمل لساعات إضافية. يجب أن يُفهم على أنه عمل خارج ساعات العمل المحددة (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

العمل الإضافي هو العمل بناء على طلب صاحب العمل خارج ساعات العمل المقررة:

• بالإضافة إلى العمل اليومي (الوردية) (مع تسجيل ساعات العمل اليومية)؛
• بما يزيد عن العدد الطبيعي لساعات العمل للفترة المحاسبية (مع المحاسبة التراكمية لساعات العمل).

تنص المادة 152 "الدفع مقابل العمل الإضافي" من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن العمل الإضافي يُدفع مقابل أول ساعتين من العمل بما لا يقل عن مرة ونصف المبلغ. وفي الساعات التالية - ما لا يقل عن ضعف المبلغ.

الآن تم استكمال المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بفقرة جديدة. تنص على أن قواعد المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنطبق على العمل خارج نطاق القاعدة فقط في أيام الأسبوع. إذا كان الموظف يعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية، فسيتم دفع أجر عمله وفقًا للمادة 153 "الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية" من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أي أنه لا يقل عن ضعف المبلغ.

أعدت شركة التوظيف أنتال روسيا لمحة عامة عن التغييرات الرئيسية في تشريعات العمل التي دخلت حيز التنفيذ في نهاية عام 2016 - بداية عام 2017.

سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7800 روبل

في عام 2017، سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو بنسبة 4٪ وسيصل إلى 7800 روبل.

سجلات الموارد البشرية مبسطة للمؤسسات الصغيرة

اعتبارًا من 01/01/17 يحق للمؤسسات الصغيرة عدم اعتماد لوائح محلية تحتوي على المعايير التالية، كليًا أو جزئيًا:

• لوائح العمل الداخلية؛
• لوائح الأجور؛
• لوائح المكافآت؛
• جدول المناوبة؛
• اللوائح المحلية الأخرى الخاصة بالموظفين.

ولكن في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل إدراج هذه الشروط في عقد العمل القياسي المعتمد من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

تشمل المؤسسات الصغيرة الكيانات القانونية أو رواد الأعمال الأفراد الذين يستوفون المعايير التالية: لا يتجاوز حجم المبيعات السنوي 120 مليون روبل، ولا توظف الشركة أكثر من 15 شخصًا، بما في ذلك المدير أو صاحب العمل، وحصة الشركات الخاصة أو الحكومية أو البلدية الأخرى لا يزيد عن 20% من رأس المال المصرح به. إذا توقفت الشركة عن استيفاء حالة المؤسسة الصغيرة، فسوف تحتاج في غضون أربعة أشهر إلى إصدار وثائق الموظفين

تم تحديد إجراءات إجراء تقييم مستقل لمؤهلات الموظفين

اعتبارًا من 01/01/2017، دخل القانون الاتحادي الصادر في 07/03/2016 رقم 238-FZ "بشأن التقييم المستقل للمؤهلات" حيز التنفيذ، والذي ينظم العلاقات التي تنشأ عند إجراء تقييم مستقل لمؤهلات الموظفين أو الأشخاص المتقدمين للحصول على وظيفة نوع معين من النشاط العمالي.

يتم إجراء تقييم مستقل للمؤهلات في شكل اختبار مهني، يتم إجراؤه بمبادرة من مقدم الطلب والأفراد الآخرين و (أو) الكيانات القانونية، أو بناءً على توجيهات صاحب العمل. بناءً على نتائج اجتياز الامتحان، يتم إصدار شهادة تأهيل لمقدم الطلب، أو في حالة حصوله على درجة غير مرضية أثناء الامتحان، يتم إصدار استنتاج حول استكماله مع توصيات لمقدم الطلب.

يرسل صاحب العمل الموظف للخضوع لتقييم مؤهلات مستقل بموافقة كتابية من الموظف وعلى نفقة صاحب العمل. في الوقت نفسه، خلال الفترة التي يخضع فيها الموظف لتقييم مؤهلات مستقل، يُشترط أن يحتفظ بمكان عمله ومتوسط ​​​​الراتب، بالإضافة إلى دفع مصاريف السفر فيما يتعلق بإتمامه.

تم ربط رواتب كبار المحاسبين والمديرين برواتب الموظفين العاديين

تعتمد رواتب موظفي إدارة المنظمات الحكومية والبلدية (المديرين وكبار المحاسبين) على رواتب الموظفين العاديين. سيتم تحديد المستوى الأقصى لنسبة الأجور هذه من قبل الحكومة الفيدرالية والسلطات الإقليمية والبلدية.

نلفت انتباهكم أيضًا إلى التغييرات في تشريعات العمل التي دخلت حيز التنفيذ في 3 أكتوبر 2016:

لقد تم تغيير مواعيد صرف الرواتب

دخلت التعديلات على الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي قدمه القانون الاتحادي بتاريخ 07/03/16 رقم 272-FZ، والذي بموجبه يتم تحديد الموعد النهائي لدفع الأجور في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

تمت زيادة مبلغ التعويض عن التأخير في دفع الأجور وأجور الإجازات ومدفوعات العمل الأخرى

شدد القانون الاتحادي رقم 272-FZ المؤرخ 3 يوليو 2016، والذي دخل حيز التنفيذ في 3 أكتوبر 2016، المسؤولية عن الأجور المتأخرة. الآن، بالنسبة للتأخير في دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف، سيكون صاحب العمل ملزمًا بدفع تعويض الموظف بمبلغ لا يقل عن 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي المعمول به في ذلك الوقت من المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد عن كل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي بعد فترة السداد المحددة وحتى يوم التسوية الفعلية.

تم توسيع قائمة أسباب إجراء تفتيش غير مقرر من قبل مفتشية العمل

وفقا للإضافات التي أدخلت على الفقرة. 4 ساعات 7 ملاعق كبيرة. 360 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، استلام مفتشية العمل الفيدرالية معلومات حول انتهاكات أصحاب العمل لمتطلبات تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، بما في ذلك تلك التي أدت إلى عدم الدفع أو الدفع غير الكامل على وقت الأجور أو المدفوعات الأخرى المستحقة للموظفين أو تحديد الأجور بمبلغ أقل من المبلغ المنصوص عليه في تشريعات العمل هو الأساس للتفتيش غير المقرر من قبل مفتشية العمل.

يُسمح بعدم التصديق على الإدخالات في دفاتر العمل بختم دائري

أمر وزارة العمل رقم 588 ن بتاريخ 31 أكتوبر 2016 بتعديل تعليمات ملء دفاتر العمل، المعتمدة بموجب مرسوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69. الآن أصبح لدى أصحاب العمل حصل على إذن رسمي بعدم التصديق على الإدخالات في دفاتر عمل العمال بختم دائري.