İş təsvirinə bölmələr daxildir. İstehsal təlimatını necə yazmaq olar

Rəhbərliyin fəaliyyəti ilə bağlı sərəncam layihələri ilə tanış olmaq. 3.8. Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayın və təsdiq edin. 3.9. Onun işi ilə bağlı məsələlərin müzakirə olunduğu görüşlərdə iştirak edin. 3.10. Peşəkar keyfiyyətlərinizi təkmilləşdirin. 3.11. [Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar]. 4. Məsuliyyət Təhlükəli qaz istehlakı istehsalı obyektlərinin təhlükəsiz istismarına cavabdeh olan şəxs: 4.1. Bu təlimatlarda nəzərdə tutulmuş vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə - Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə. 4.2. Fəaliyyətlərini həyata keçirərkən törədilmiş cinayətlərə görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə. 4.3.

Obyektin istismarına cavabdeh olan şəxslər üçün təlimatların hazırlanması

Rostexnadzorun 29 yanvar 2007-ci il tarixli 37 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Ekoloji, Texnoloji və Nüvə Nəzarəti üzrə Federal Xidmətin nəzarətində olan işçi təşkilatların təliminin təşkili və biliklərinin sınaqdan keçirilməsinə dair Əsasnamə, tikinti, istismar, yenidənqurma, təhlükəli istehsalat obyektinin texniki yenidən təchiz edilməsi, konservasiyası və ləğvi; elektrik enerjisi qurğusu; elektrik, istilik qurğuları və şəbəkələrinin, hidrotexniki qurğuların istismar edildiyi, obyektlərdə istifadə olunan texniki cihazların (maşın və avadanlıqların) istehsalı, quraşdırılması, sazlanması, texniki xidməti və təmiri, təhlükəli maddələrin daşınması üçün nəzərdə tutulmuş qaydada işlənib hazırlanmış və təsdiq edilmiş obyekt. bu təşkilatlar , istehsal təlimatları.

İstehsal təlimatlarının hazırlanması! tam cədvəl!

SƏTƏM, HSE və GOES Salamlar, əziz dostlar! İstehsal təlimatları haqqında qeyd. təhlükəli istehsalat obyektlərinin tikintisi, istismarı, yenidən qurulması, texniki yenidən təchiz edilməsi, konservasiyası və ləğvi ilə məşğul olan təşkilatlarda; elektrik enerjisi qurğusu; elektrik, istilik qurğuları və şəbəkələrinin, hidrotexniki qurğuların istismar edildiyi obyekt; sahələrdə istifadə olunan texniki cihazların (maşın və avadanlıqların) istehsalı, quraşdırılması, sazlanması, texniki xidməti və təmiri, təhlükəli maddələrin daşınması, istehsalat təlimatları bu təşkilatlarda müəyyən edilmiş qaydada işlənib hazırlanır və təsdiq edilir.
İstehsal təlimatlarının məcburi hazırlanması əməyin mühafizəsi sahəsində deyil, sənaye təhlükəsizliyi tələblərini təmin etmək üçün sənaye təhlükəsizliyi sahəsində normativ sənədlərlə nəzərdə tutulmuşdur. bəndinə uyğun olaraq.

Bir təşkilatda iş təsvirlərini kim hazırlayır?

1. İxtisas tələbləri və tələb olunan bilik səviyyəsi

1. İstehsalat nəzarətinin həyata keçirilməsinə cavabdeh olan şəxsin funksiyaları müəssisə rəhbərinin müavinlərindən birinə həvalə edilir.
2. İstehsalat nəzarətinin həyata keçirilməsinə cavabdeh şəxs vəzifə öhdəliklərinə və müəyyən edilmiş səlahiyyətlərə uyğun olaraq sertifikatlaşdırmadan (sənaye təhlükəsizliyi tələblərinə və digər normativ hüquqi aktlara və sertifikatlaşdırılanların səlahiyyətlərinə aid olan normativ-texniki sənədlərə dair biliklərin yoxlanılması) keçir. Sertifikatlaşdırma proseduru "Rusiya Dövlət Mədən və Texniki Nəzarət Orqanları tərəfindən nəzarət edilən təhlükəli istehsal obyektlərinin sənaye təhlükəsizliyi sahəsində fəaliyyət göstərən təşkilatların təlimi və sertifikatlaşdırılması qaydası haqqında Əsasnamə"yə uyğundur.

Federal qaydalar və qaydalar (FNP). İstehsal təlimatları aşağıdakı kimi obyektlərin tikintisi ilə məşğul olan müəssisələrdə (bu, həm obyektin tikintisi, həm də onun yenidən qurulması, konservasiyası, texniki yenidən təchiz edilməsi, istismarı və ya ləğvi deməkdir) hazırlanır:

1. HPF (təhlükəli istehsal müəssisələri).
2. Elektrik enerjisi sənayesi.
3. Elektrik, istilik qurğuları və ya şəbəkələri, habelə hidrotexniki qurğuların istismarı.
4. İstehsal və ya təmir (quraşdırma, sazlama, texniki xidmət işləri daxil olmaqla):
   • təhlükəli obyektlərdə istifadə olunan texnoloji avadanlıqlar;
   • təhlükəli maddələri daşıyan nəqliyyat vasitələri.

İstehsal təlimatlarını hazırlayarkən nəzərə alın:

• ixtisas tələbləri (mənbələr - arayış kitabları, standartlar və s.)

İstehsal təlimatları

Əhəmiyyətli

Bundan əlavə, istehsal təlimatları standart sənaye və sahələrarası təlimatlar əsasında hazırlanmalıdır. Məsələn, boru çəkmə kranlarının yaxşı vəziyyətdə saxlanmasına cavabdeh olan mütəxəssisin iş təsviri RD 10-275-99 standart təlimatları, boru çəkmə kran operatoru üçün istehsal təlimatı - RD əsasında hazırlanmışdır. 10-276-99 və s.

Təhlükəli istehsal obyektlərinə xidmət göstərən işçilər üçün istehsalat təlimatları normativ sənədlərin tələbləri nəzərə alınmaqla, təsis sənədlərinə və təşkilatın yerli qaydalarına uyğun olaraq bunu etməyə səlahiyyətli şəxslər tərəfindən təsdiq edilir. Beləliklə, məsələn, 1 nömrəli RD 10-40-931 Əlavənin 2-ci bəndinin tələblərinə uyğun olaraq, müəssisədə təlim keçmiş və sertifikatlaşdırılmış texniki direktor (baş mühəndis) kadrlara xidmət üçün istehsal təlimatları hazırlamaq hüququna malikdir. hidravlik maşın və liftlər.

Sənaye təhlükəsizliyi təlimatları

İnkişafa nəzarət, eləcə də Dİ-nin əlaqələndirilməsi və təsdiqi üçün vəzifələrin bölüşdürülməsi Əlavə 3 və s. uyğun olaraq həyata keçirilir. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin tövsiyələri var. federal icra hakimiyyəti orqanlarının dövlət qulluqçuları üçün Dİ-nin inkişafı, ona uyğun olaraq belə bir orqanın rəhbəri onun müavinləri və struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün Dİ-ni təsdiq edir.

Digər vəzifələr üçün təlimatlar standartdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 13 mart 1996-cı il tarixli 482-VK saylı məktubuna baxın). Beləliklə, özəl müəssisədə vəzifə təlimatlarının hazırlanması üçün məsuliyyət hər hansı bir işçiyə verilə bilər - vəzifə təlimatları haqqında əsasnaməyə uyğun olaraq və ya menecerin əmri ilə.
Dövlət orqanlarında nəzəri olaraq oxşar qayda tətbiq olunur, lakin praktikada bu funksiya adətən xüsusi sənaye aktları ilə tənzimlənir.

İstehsal təlimatı???

İstehsal təlimatları iş yerlərində yerləşdirilir və bu təlimatları bilmək tələb olunan işçilərə imza qarşılığında verilir. Rostexnadzorun 29 yanvar 2007-ci il tarixli, 37 nömrəli "Ekoloji, Texnoloji və Nüvə Nəzarəti üzrə Federal Xidmətin nəzarətində olan təşkilatların işçilərinin hazırlanması və sertifikatlaşdırılması qaydası haqqında" əmrinə əsasən, işçilər vaxtaşırı istehsal təlimatları və bilikləri üçün sınaqdan keçirilir. /yaxud ən azı 12 ayda bir dəfə konkret peşələr üzrə təlimatlar.
Həmkarımız Aleksey Semikhatskidən həddindən artıq təzyiq altında işləyən gəmilərin (buxar sterilizatoru VK-75-01, GK-100-3) iş rejimi və təhlükəsiz saxlanmasına dair istehsal təlimatlarının nümunəsini yükləyin və baxın. Hamısı budur.
Eyni zamanda, dövlət orqanlarının fəaliyyəti, bir qayda olaraq, müvafiq icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən təsdiq edilmiş xüsusi müddəalarla tənzimlənir və dövlət qulluqçuları və büdcə müəssisələrinin işçiləri üçün Dİ-nin tətbiqi təcrübəsi demək olar ki, hər yerdə geniş yayılıb. Yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, Dİ-nin inkişafı müəyyən bir fəaliyyət sahəsi üçün təsdiq edilmiş müddəalara uyğun olaraq həyata keçirilir, məsələn:

• Rusiya Federal Gömrük Xidmətinin 08/11/2009-cu il tarixli, 1458 nömrəli "Gömrük işçisinin Dİ-nin hazırlanması və təsdiq edilməsi qaydası haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" əmri.

  
  Bu əmrə 5 nömrəli əlavədə hər bir idarəetmə səviyyəsi üzrə Dİ-nin işlənib hazırlanması, əlaqələndirilməsi və təsdiq edilməsinə cavabdeh olan şəxslərin vəzifələri müəyyən edilir.

• Rusiya Federasiyasının Dövlət Narkotiklərə Nəzarət Xidmətinin 25 noyabr 2003-cü il tarixli 235 nömrəli "Dİ-nin hazırlanması və təsdiq edilməsi qaydası haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında..." əmri ilə.

Qaydaların tələblərinin pozulması hallarının aradan qaldırılması üçün idarə rəislərinə və qaz xidmətinin rəisinə əmrlər vermək və onların icrasına nəzarət etmək. 2.9. Təhlükəli qaz istehlakı istehsalı obyektlərinin istismarına cavabdeh olan şəxslərə nəzarət etmək və onlara köməklik göstərmək, qaz avadanlıqlarının dəyişdirilməsi və modernləşdirilməsi üzrə tədbirlərin və planların işlənib hazırlanması.

2.10. Mümkün fövqəladə halların aradan qaldırılması üçün mütəxəssislər və işçilərlə təlimlərin təşkili və keçirilməsi. 2.11. Rusiya Dövlət Texniki Nəzarət Orqanları tərəfindən aparılan sorğularda iştirak. 2.12. [Digər vəzifə öhdəlikləri]. 3. Hüquqlar Təhlükəli qaz istehlakı istehsalı obyektlərinin təhlükəsiz istismarına cavabdeh olan şəxsin hüquqları vardır: 3.1. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş bütün sosial təminatlar üçün.
3.2.

1. Məsuliyyət

İstehsalat nəzarətinin həyata keçirilməsinə cavabdeh olan şəxs: 5.1.

İstehsal nəzarətinin təşkili ilə bağlı məlumatı Rusiyanın Gosgortekhnadzorun Şimal-Qərb Dairəsinin Kalininqrad şöbəsinə təqdim edin. Cari ilin planları və əvvəlki təqvim ilinin nəticələrinə əsasən məlumat müvafiq federal icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən müəyyən edilmiş müddətlərdə (rübdə bir dəfə, hesabat ayından sonrakı ayın 10-dan gec olmayaraq) təqdim edilir. hesabat ilinin sonuna dekabrın 1-dən gec olmayaraq).

Məlumatda olan məlumatlar “Vəzifəli şəxslər tərəfindən təhlükəli istehsal obyektlərində sənaye təhlükəsizliyi tələblərinə əməl olunmasına istehsalat nəzarətinin təşkili və aparılması haqqında Əsasnamə” ilə müəyyən edilir. İstehsal nəzarətinin həyata keçirilməsinə cavabdeh şəxs aşağıdakılara nəzarəti təmin edir: 3.15. Sənaye təhlükəsizliyi sahəsində fəaliyyət üçün lisenziyaların şərtlərinə uyğunluq. 3.16.

İş təsvirinin məcburi təfərrüatları bunlardır: qurumun adı, tarix, mətnin adı, təsdiq vizaları, imza, təsdiq möhürü. Təlimatların birinci səhifəsinin sağ küncündə “Təsdiq edilmişdir” sözü yerləşdirilir, rəhbərin vəzifəsi, inisial və soyadı, onun təsdiq edilməsi haqqında rəhbərin imzası, habelə təsdiq olunma tarixi göstərilir. Vəzifə təsvirinin adında vəzifənin və struktur bölmənin tam adı göstərilir.

1. Ümumi müddəalar

2) vəzifələr və öhdəliklər;

4) məsuliyyət;

İş təsviri struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən imzalanır.

Hansı normativ sənəd işçinin vəzifələrini müəyyən edir?

İş təsvirinin qüvvəyə minmə tarixi onun təsdiq edildiyi tarixdir. Təsdiq edildikdən sonra vəzifə təlimatı işçiyə təhvil verilir, o, "təlimatları oxudum" sözləri, tarix və əlyazma imzası ilə onunla tanış olduğunu təsdiqləyir.

İşin təsviri: konsepsiya, məqsəd, struktur, tərtib və icra qaydası

Müəssisənin vəzifə və funksiyalarını göstərən, ümumi iş həcmini müəyyən edən, bölmələrin ədədi və rəsmi tərkibini təyin edən struktur bölmələri haqqında əsasnamələr tərtib edərək, hər bir gələcək işçi (vakant vəzifə) üçün vəzifə təlimatlarını hazırlamağa başlayırlar. , hər bir bölmədə əməyin rasional bölgüsünün aparılması.

İş təsvirlərinin konsepsiyası, məqsədi, növləri

İşin təsviri- işçinin təşkilati-hüquqi vəziyyətini, onun vəzifələrini, hüquqlarını, məsuliyyətlərini tənzimləmək və onun səmərəli işləməsi üçün şərait yaratmaq məqsədi ilə müəssisə tərəfindən verilən hüquqi akt.

Vacib təşkilati-hüquqi sənəd olan iş təsviri işçinin funksional vəzifələrinin siyahısını, bu vəzifəni tutmaq üçün ixtisas tələblərini əks etdirməli, onun məsuliyyət və səlahiyyət dərəcəsini müəyyən etməlidir.

İş təsvirində əks olunan əmək səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi meyarları menecer üçün bərpa və bonuslar prosesini xeyli asanlaşdıracaqdır. İşçilərin sertifikatlaşdırılması və əmək mübahisələrinin həlli zamanı istifadə edilə bilər.

Vəzifə təlimatlarının hazırlanması üçün əsas Menecerlər, Mütəxəssislər və İşçilərin Vəzifələrinin Vahid İxtisas Kitabçasında (USC) olan ixtisas xüsusiyyətləridir.

Vəzifə təlimatlarını tərtib edərkən GOST R 6.30-2003 "Vahid sənədləşdirmə sistemləri" nin tələbləri də nəzərə alınır. Vahid təşkilati və inzibati sənədlər sistemi. Sənədlərin hazırlanmasına dair tələblər” təsdiq edilmişdir. Rusiya Dövlət Standartının 03.03.2003-cü il tarixli 65 nömrəli qərarı.

İş təsvirləri standart və spesifik ola bilər (fərdi). Analoji təşkilatlar və struktur bölmələr üçün standart vəzifə təlimatları hazırlanır və onların əsasında konkret (fərdi) vəzifə təlimatları hazırlanır. Tipik təlimatların nümunələri:

• Federal Arxivlərin 7 oktyabr 1998-ci il tarixli 65 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş federal dövlət arxivlərinin işçiləri üçün standart iş təsvirləri;
• Rusiya Dəmir Yolları ASC-nin 18 fevral 2008-ci il tarixli 313 nömrəli əmri, şəhərətrafı nəqliyyatın müfəttişinin (sərnişin qatarlarının və stansiyalarının monitorinqi üçün) standart iş təsviri.

İş təsviri mətninin strukturu

İş təsviri, bir qayda olaraq, vahid formaya və bütün vəzifələr üçün eyni mətn strukturuna malikdir:

• ümumi müddəalar;
• funksiyalar;
• vəzifə öhdəlikləri;
• hüquqlar;
• məsuliyyət;
• münasibətlər (vəzifə üzrə əlaqələr).

"Ümumi müddəalar"İş təsviri aşağıdakı məlumatlar toplusunu ehtiva edir: vəzifə, onun kateqoriyası haqqında ümumiləşdirilmiş məlumat; təhsilə və praktik təcrübəyə dair tələblər (ixtisas üzrə iş təcrübəsi); vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilmə, olmadıqda dəyişdirilmə qaydası; işçinin öz xidməti fəaliyyətini həyata keçirməsi üçün əsas qanunvericilik, normativ, metodiki və təşkilati sənədlər; tabeçilik və kimin məsul olduğu.

Fəsildə "Funksiyalar"əsas fəaliyyət sahələrini göstərin və bölmədə "Vəzifə öhdəlikləri" artıq bu funksiyaların yerinə yetirilməsini təmin edən xüsusi iş növlərini sadalayın. Çox vaxt bu bölmələr birinə birləşdirilir - "Rollar və Vəzifə Məsuliyyətləri" (və ya "Əsas Tapşırıqlar və Məsuliyyətlər").

Struktur bölmə haqqında əsasnamədə yazılmış bütün funksiyalar bölmənin işçilərinin vəzifə təlimatlarına daxil edilməlidir. Nə qədər təfərrüatlı təsvir edilsə, təkcə nəyi deyil, həm də işçinin necə yerinə yetirdiyi təsvir edilsə, iş təsviri bir o qədər dəyərli olacaqdır.

Fəsil "Hüquqlar" işçi üçün çox vacibdir. Onun səlahiyyətlərinə aid olan məsələləri müstəqil həll etmək səlahiyyətlərini müəyyən edir. Məlumat əldə etmək hüququ, o cümlədən məxfi məlumat, müəyyən növ sənədləri təsdiqləmək və imzalamaq hüququ və s.

İş təsviri bölməsi "Məsuliyyət"ümumi ifadələrlə yazıla bilər, məsələn: “İşçi qanunvericilik aktlarında və bu təlimatlarda nəzərdə tutulmuş vəzifələrin yerinə yetirilməməsinə və hüquqlardan istifadə edilməməsinə görə məsuliyyət daşıyır” və ya vəzifələrin bəndlərinə əsasən daha ətraflı təsvir oluna bilər. Bu bölmə üzərində işləyərkən, məsuliyyətin ciddi şəkildə qanuna uyğun olaraq qurulduğunu xatırlamaq lazımdır.

İş təsvirini necə yazmaq olar

Fəsil "Münasibətlər"(vəzifə üzrə əlaqələr) işin təşkili üçün də çox vacibdir. Bu bölmədə işçinin hansı şöbə və ya işçilərlə qarşılıqlı əlaqədə olduğu xüsusi göstərilsə, işləmək çox asan olar. Bu bölmə cədvəl və ya diaqram şəklində təqdim olunur.

Formatlaşdırma və iş təsviri təfərrüatları

Əmək Məcəlləsində vəzifə təlimatı qeyd edilmədiyindən və təlimatların tərtib edilməsi qaydası normativ hüquqi aktlarla tənzimlənmədiyindən, işəgötürən onun necə tərtib ediləcəyi və ona dəyişiklik ediləcəyi, onun əlavə olub-olmayacağına müstəqil qərar verir. əmək müqaviləsi və ya müstəqil sənəd kimi təsdiq edilmişdir.

Ənənəvi olaraq vəzifə təlimatları ümumi şəkildə tərtib edilir təşkilat blankı. Məcburi iş təsviri təfərrüatları: təşkilatın adı, tarixi, sənədin nömrəsi (rəhbərin bilavasitə təsdiqi ilə), tərtib yeri, mətnin başlığı, təsdiq vizası, imza, təsdiq möhürü.

Vəzifə təlimatı struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən imzalanır və təşkilatın rəhbəri (rəhbərin müavini) - bu bölmənin kuratoru tərəfindən təsdiqlənir. Vəzifə təlimatları maraqlı şöbələrin və hüquq xidmətinin (vəkil) rəhbərləri, habelə hərəkətlərindən asılı ola bilən digər vəzifəli şəxslər tərəfindən təsdiq edilir. İş təsvirinin tarixi onun təsdiq edildiyi tarixdir.

İşçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi, sınaq müddətinin təyin edilməsi və digər hallarda iş təsviri böyük əhəmiyyət kəsb etdiyindən, təlimatların məcburi hissəsi tanışlıq vərəqidir, və bir nüsxəsinin işçiyə çatdırılması faktı onun bu sənədlə əvvəlcədən tanış olduğuna sübut kimi xidmət edir.

Yalnız bu halda sənəd işəgötürənə işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun olmaması səbəbindən əmək müqaviləsini ləğv etməyə imkan verən yerli normativ akt kimi qəbul edilə bilər.

Bu mövzuda digər məqalələr:

İstifadə olunan mənbələrin siyahısı

1. GOST R 6.30-2003 “Vahid sənədləşdirmə sistemləri. Vahid təşkilati və inzibati sənədlər sistemi. Sənədlərin hazırlanmasına dair tələblər”;
2. Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu (USC);
3. Federal Arxivlərin 7 oktyabr 1998-ci il tarixli 65 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş federal dövlət arxivlərinin işçiləri üçün standart vəzifə təlimatları. – Ümumi müddəalar;
4. Kuznetsova T.V. Kadr uçotunun aparılması / “Əmək hüququ”, 2008, NN 8, 9, 10, 11;
5. Loginova N.K. Ofis işləri və yazışmalar. Tədris və metodik vəsait. USUE, 2007;
6. Şklovets I.I. Əmək qanunvericiliyinin praktiki tətbiqi / “Garant” informasiya-hüquqi portalı: http://www.garant.ru/article/6552/

Dövlət qulluqçusunun vəzifə təlimatı hansı bölmələrdən ibarətdir? Hər bölmənin təsvirini verin.

Vəzifə təsviri işçinin təşkilati-hüquqi vəziyyətini, onun konkret vəzifə və vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini tənzimləmək, habelə onun səmərəli işləməsi üçün şərait yaratmaq üçün verilən sənəddir.

Dövlət qulluqçuları üçün vəzifələrin standart ixtisas xüsusiyyətlərinə əsaslanan vəzifə təlimatları əsasnamə ilə müəyyən edilmiş vəzifə, funksiya və səlahiyyətlərdən irəli gələrək icra hakimiyyəti orqanları, onların aparatları, müstəqil şöbələri və digər xidmətlər tərəfindən hazırlanır. Onları icra başçısı və ya onun adından müavinləri təsdiq edir.

İş təsvirinin məcburi təfərrüatları bunlardır: qurumun adı, tarix, mətnin adı, təsdiq vizaları, imza, təsdiq möhürü.

İşin təsviri

Təlimatların birinci səhifəsinin sağ küncündə “Təsdiq edilmişdir” sözü yerləşdirilir, rəhbərin vəzifəsi, inisial və soyadı, onun təsdiq edilməsi haqqında rəhbərin imzası, habelə təsdiq olunma tarixi göstərilir. Vəzifə təsvirinin adında vəzifənin və struktur bölmənin tam adı göstərilir.

İş təsvirinin mətni, bir qayda olaraq, aşağıdakı bölmələrdən ibarətdir:

1. Ümumi müddəalar

2) vəzifələr və öhdəliklər;

4) məsuliyyət;

5) mövqeyə görə əlaqələr (əlaqələr).

“Ümumi müddəalar” bölməsinə aşağıdakılar daxildir:

— struktur bölməni və işçinin fəaliyyətinin əsas məqsədini göstərən vəzifənin adı (məsələn, “Nazirliyin kollegiyasının katibi kollegiya iclaslarının təşkilini təmin edir”)

— işçinin tabeliyi (işçinin bilavasitə tabe olduğu vəzifəli şəxsin vəzifəsi göstərilir), vəzifəyə təyin edilmə və xidməti vəzifələrin icrasına xitam verilməsi qaydası;

— bu vəzifəni tutan işçiyə rəhbərlik edən normativ, metodiki və digər sənədlərin siyahısı;

— ixtisas tələbləri (təhsil hazırlığının səviyyəsi, ixtisas, ixtisas, ixtisas üzrə tələb olunan iş təcrübəsi, müvafiq dövlət qulluğu təcrübəsi, digər tələblər);

— xüsusi bilik və bacarıqlara tələblər (işçi kompüterdə işləməyi bilirmi, proqram təminatını bilməlidirmi, əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və yanğından mühafizə qaydalarını, əməyin mühafizəsi haqqında qanunvericiliyi bilməlidirmi).

"Vəzifə öhdəlikləri" bölməsi işçinin fəaliyyətinin konkret məzmununu müəyyən edir, xüsusən də aşağıdakılar qeyd olunur:

- bölmə haqqında əsasnaməyə uyğun olaraq nisbətən müstəqil iş sahəsi (tematik olaraq, müvafiq sahələr üzrə bir qrup məsələləri müəyyən etməklə və ya işçiyə müstəqil məsələlərin siyahısını verməklə müəyyən edilə bilər)

— yerinə yetirilən funksiyaları təşkil edən iş növlərinin siyahısı (təşkilati-hüquqi xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilir: həyata keçirir, təşkil edir, nəzərdən keçirir, icra edir, təmin edir, nəzarət edir, iştirak edir, hazırlayır və s.).

İşçinin əmək vəzifələri bölmənin vəzifə və funksiyalarına və müvafiq vəzifənin peşəkar ixtisas xüsusiyyətlərinin tələblərinə cavab verməlidir. Vəzifələrin siyahısını tərtib edərkən onlar aşağıdakı qruplara bölünür:

— işçinin səlahiyyətlərinə aid olan məsələlər (əmr, göstəriş və s.) üzrə sənədlərin işlənib hazırlanması, hazırlanması və ya hazırlanmasında iştirak üzrə öhdəliklər;

— məlumatların (ümumiləşdirmələr, hesabatlar, redaktələr, şifahi məlumatlar) vaxtında və keyfiyyətli toplanması, işlənməsi, təhlili və istifadəsi üzrə öhdəliklər;

— işçinin təşkilati, metodik, təlimat, nəzarət, yoxlama və digər iş formalarından istifadə etmək (sahələrə səfərlər, iclasların çağırılması və ya iclaslarında iştirak etmək, seminarlar, məsləhətləşmələr keçirmək) üzrə öhdəliklər;

- Xüsusi tapşırıqlar üçün son tarixləri yerinə yetirmək üçün məsuliyyətlər.

Bu bölmədə həmçinin qeyd olunur ki, işçi daxili əmək qaydalarına əməl etməyə və struktur bölmə rəhbərinin digər göstərişlərini yerinə yetirməyə borcludur.

“Hüquqlar” bölməsi işçinin öz fəaliyyəti zamanı ona həvalə edilmiş tapşırıq və vəzifələrin yerinə yetirilməsini təmin etməli olduğu vasitələri müəyyən edir. Məsələn, rəhbərə müvafiq məsələlərlə bağlı təkliflər vermək və işi təkmilləşdirmək, müəyyən qərarlar qəbul etmək, sənədlərin layihələrini razılaşdırmaq, öz səlahiyyətləri daxilində ayrı-ayrı sənədləri təsdiq etmək, müəyyən məsələlər üzrə şöbə nümayəndəsinin vəzifələrini yerinə yetirmək, iclaslarda iştirak etmək və keçirmək, daxili yoxlamalar aparmaq. öz səlahiyyətlərini, informasiya materiallarını hazırlamaq, öz vəzifələrini və funksiyalarını yerinə yetirmək üçün lazımi məlumatları aidiyyəti qurum və idarələrdən almaq, tapşırığı yerinə yetirmək üçün lazım olan mütəxəssisləri işə cəlb etmək.

“Məsuliyyət” bölməsində işin qiymətləndirilməsi meyarları və onun icrasına görə məsuliyyət göstərilir. Bu meyarlara görə, dövlət qulluqçusu xidməti tapşırıqların keyfiyyətsiz və ya vaxtında yerinə yetirilməməsinə, hərəkətsizliyə və ya verilmiş hüquqlardan istifadə edilməməsinə, etik normaların pozulmasına və dövlət qulluğunda işlə bağlı məhdudiyyətlərə görə məsuliyyət daşıyır.

“Mövqe üzrə əlaqələr (əlaqələr)” bölməsi işçinin idarə, fiziki şəxslər, təşkilatlar, qurumlarla informasiya əlaqələri ilə bağlı məsələlərin dairəsini müəyyən edir: işçinin nə vaxt, kimdən və hansı məlumatı alması; hansı məlumat, kimə və hansı müddət ərzində verilir; sənədlərin layihələrini kiminlə hazırlayır və kiminlə razılaşdırır və sair.

İş təsviri struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən imzalanır. İş təsvirinin qüvvəyə minmə tarixi onun təsdiq edildiyi tarixdir. Təsdiq edildikdən sonra vəzifə təlimatı işçiyə təhvil verilir, o, "təlimatları oxudum" sözləri, tarix və əlyazma imzası ilə onunla tanış olduğunu təsdiqləyir.

Aşağıdakı hallarda vəzifə təlimatları dəyişdirilə və yenidən təsdiq edilə bilər:

— qurumun, təşkilatın, müəssisənin və ya struktur bölmənin adında dəyişikliklər;

- vəzifə adında dəyişiklik.

Vəzifə təlimatları iki nüsxədə hazırlanır, onlardan biri kadrlar sektorunda (əsli), ikincisi isə müvafiq struktur bölmələrinin (ərazi orqanlarının) rəhbərlərində saxlanılır.

Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi vasitəsi kimi mütəxəssislərin sertifikatlaşdırılması, ehtiyatın formalaşdırılması, rəhbər vəzifələrə namizədlərin irəli sürülməsi və onların həvəsləndirilməsi zamanı vəzifə təlimatlarından istifadə olunur. Vəzifə təlimatlarının olmaması dövlət qulluqçularının məsuliyyətini və işinin uğurunu azaldır və çox vaxt xidmətdə, intizamda və mənəvi-hüquqi qaydada sapmalara səbəb olur.

İş təsviri (reqlament) - işlənib hazırlanması və təsdiqi proseduru

Niyə iş təsvirinə ehtiyacınız var?

İş təsvirində nə olmalıdır

İnkişaf və təsdiqləmə proseduru

İş təsvirinə dəyişikliklərin edilməsi

iş təsviri ilə tanışlıq proseduru

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində iş təsviri (qaydaları) anlayışı yoxdur.

GOST-a uyğun olaraq iş təsvirinin nümunəsi

Eyni zamanda, işçinin rəsmi hüquq və vəzifələrini tənzimləyən mühüm sənəddir.

İşin təsviri işçinin təşkilati-hüquqi vəziyyətini tənzimləmək, onun əmək vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini, habelə tutduğu vəzifəyə dair ixtisas tələblərini müəyyən etmək məqsədi ilə verilən sənəddir.

İş təsviri işçinin vəzifə öhdəliklərinin bütün siyahısını özündə əks etdirən sənəddir.

Bir qayda olaraq, vəzifə təlimatları ixtisas xüsusiyyətləri əsasında və ya Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş peşəkar standartlar əsasında hazırlanır.

İxtisas xüsusiyyətlərinə əsasən, konkret işçilər üçün iş təsvirləri hazırlanır, onların tərtibində istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilinin xüsusiyyətləri, əmək proseslərinin yerinə yetirilməsi texnologiyası nəzərə alınmaqla, xarakteristikada nəzərdə tutulmuş vəzifələri müəyyən edilir.

İş təsvirlərinin və iş qaydalarının işlənib hazırlanması məqsədləri:

1. vəzifəli şəxslərin xidməti fəaliyyəti üçün təşkilati-hüquqi bazanın yaradılması;
2. vəzifəli şəxslərin öz fəaliyyətlərinin nəticələrinə görə məsuliyyətinin artırılması;
3. işçinin attestasiyası, mükafatlandırılması və ya intizam tənbehi tətbiq edilməsi zamanı obyektivliyin təmin edilməsi;

Diqqətlə hazırlanmış iş təsviri işəgötürənin işçidən düzgün iş tələb etməsi üçün bir fürsət, öz məsuliyyətindən yayınan diqqətsiz işçilərlə mübarizə vasitəsidir.

İş təsvirində nə olmalıdır

İş təsvirini hazırlamağa başladıqda tərtibçi müəssisənin strukturundan, müvafiq vəzifənin yerləşdiyi struktur bölmənin xüsusiyyətlərindən və təlimatların verildiyi vəzifələri tutan şəxslərin işinin xüsusiyyətlərindən çıxış etməlidir. inkişaf etmişdir.

Beləliklə, təlimatların hazırlanmasına sadəcə olaraq işçinin tabe olduğu struktur bölmənin rəhbərini, eləcə də kadrlar şöbəsinin müdirini cəlb etmək lazımdır.

İş təsviri işçinin hüquq münasibətlərindəki mövqeyini müəyyənləşdirir. Hüquqi münasibətlərin uçotu aşağıdakı hüquq kateqoriyalarından istifadə etməklə aparılır:

1. məsuliyyətlər;
2. hüquqlar;
3. məsuliyyət.

Hal-hazırda iş təsvirinin tərtib edilməsinə ənənəvi yanaşma mövcuddur, ona görə iş təsviri beş bölmədən ibarətdir.

Bölmə 1 "Ümumi müddəalar". Aşağıdakıları göstərən işçinin fəaliyyət sahəsini ehtiva edir:

• OKPDTR-ə uyğun olaraq müəyyən edilmiş vəzifə kateqoriyası - menecer, mütəxəssis, texniki icraçı;
• vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilmə, habelə olmadıqda dəyişdirilmə qaydası;
• ixtisas tələbləri;
• işçilərin tabeçiliyi;
• işçinin öz fəaliyyətində əməl etməli olduğu normativ sənədlərin siyahısı.

Bölmə 2 "İşçilərin funksiyaları", işçinin fəaliyyətinin əsas sahələrini sadalayır.

Bölmə 3 "İşçinin rəsmi vəzifələri"— işçinin yerinə yetirdiyi konkret iş növləri müəyyən edilir.

Bölmə 4 "İşçilərin hüquqları"— işçinin ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməsi üçün zəruri olan səlahiyyətlər verilir.

Bölmə 5 "İşçinin məsuliyyəti"— işçinin şəxsi məsuliyyəti tənzimlənir.

Bu bölmələrə hansı müddəaların daxil edilməsi barədə ətraflı məlumatı linkdəki məqalədə tapa bilərsiniz.

İş təsvirinin işlənib hazırlanması və təsdiqi qaydası

Təlimatların tərtib edilməsi qaydası normativ hüquqi aktlarla tənzimlənmədiyi üçün işəgötürən onun necə tərtib olunacağına və ona dəyişiklik edilməsinə müstəqil qərar verir.

Təcrübə göstərir ki, bəzi müəssisələrdə iş təsviri əmək müqaviləsinə əlavədir. İş təsvirinin müstəqil sənəd kimi təsdiqlənməsi halları da var.

İş təsvirinə dəyişikliklərin edilməsi

İş təsvirindəki dəyişikliklər əmək müqaviləsinin məcburi şərtlərindəki dəyişikliklərlə əlaqələndirilə bilər.

Təlimatların təsdiqlənməsi üçün tənzimləyici prosedurun olmaması səbəbindən Əmək və Məşğulluq üzrə Federal Xidmət (Rostrud) bu məsələ ilə bağlı 31 oktyabr 2007-ci il tarixli 4412-6 nömrəli məktubda "Vəzifə təlimatlarına dəyişikliklərin edilməsi qaydası haqqında" yazılı təlimatları ehtiva edir. işçilər.” Bu məktubda göstərilir ki, göstərişlərə dəyişikliklər edildikdə, bu barədə işçiyə əvvəlcədən yazılı məlumat verilməsi tələbləri yerinə yetirilməlidir. Və yalnız işçi əmək münasibətlərini davam etdirməyə razılaşdıqdan sonra iş təsvirində dəyişikliklər edilir.

Təlimat əmək müqaviləsinə əlavədirsə, əlavə müqavilə hazırlamaqla eyni vaxtda əmək müqaviləsinə və iş təsvirinə dəyişikliklərin edilməsi məqsədəuyğundur.

Əgər iş təsviri ayrıca sənəd kimi təsdiq edilibsə və ona edilən dəyişikliklər əmək müqaviləsinin məcburi şərtlərinin dəyişdirilməsinə ehtiyac yaratmırsa, işçini yazılı şəkildə tanış etməklə iş təsvirini yeni redaksiyada təsdiq etmək daha əlverişlidir. . İş təsviri, bir qayda olaraq, iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri işçinin istəyi ilə ona verilə bilər.

İş təsviri ilə peşəkar standartlar arasında əlaqə

Ayrı-ayrılıqda, ixtisas arayış kitabçalarının və ya bu yaxınlarda tətbiq olunan peşəkar standartların istifadəsi və təlimatların bu cür sənədlərlə uyğunsuzluğu ilə əlaqədar iş təsvirinin dəyişdirilməsi məsələsini nəzərdən keçirməyə dəyər.

Belə ki, məhkəmədə işçilərdən biri yeni peşə standartlarının tətbiqi ilə əlaqədar işəgötürən tərəfindən dəyişdirilmiş yeni vəzifə təlimatına etiraz edib. İşçinin arqumentləri ona yeni bir vəzifə - qurumun işini təşkil etmək, şöbəyə və mütəxəssislərə rəhbərlik etmək, onun fikrincə, yeni bir əmək funksiyası olduğunu göstərdi.

Mübahisəni həll edərkən məhkəmə düzəlişdən əvvəl və sonra vəzifə təlimatlarını müqayisə etdi və ərizəçinin arqumentləri ilə razılaşmadı. Məhkəmənin fikrincə, bu halda əmək funksiyası saxlanılıb, yalnız əmək hərəkətləri aydınlaşdırılıb. İxtisas və ya ixtisas üçün əlavə tələblər tələb edən əlavə vəzifələr tətbiq edilmədi, yalnız tapşırılan işi yerinə yetirmək üçün yeni şərtlər tətbiq edildi. (Rostov Regional Məhkəməsinin 33-8683/2016 saylı iş üzrə apellyasiya qərarına baxın).

Vəzifə təsvirində dəyişiklik edildikdən sonra işçiyə əlavə funksiyalar həvalə edildiyi hallarda, məhkəmə işəgötürənin dəyişikliklərin edilməsi ilə bağlı hərəkətlərini qanunsuz elan etdi (məsələn, Komi Respublikası Ali Məhkəməsinin 16 iyul 2012-ci il tarixli qərarı № 33-2986AP/2012)

Beləliklə, müəyyən bir peşə üçün peşəkar standartlar varsa, vəzifə təlimatlarını hazırlayarkən onların müddəalarını nəzərə almaq lazımdır.

Vəzifə təlimatları kadrlar xidmətinin rəhbərliyi ilə struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən hazırlanır və hüquq xidməti ilə razılaşdırılır.

İş təsvirində vəzifə öhdəliklərində dəyişikliklər

İşçiyə yeni vəzifələr əlavə etmək mümkündürmü? Bu sual tez-tez iş prosesini optimallaşdırmaq və iş həcmini daha az işçi arasında bölüşdürmək istəyən işəgötürənlər arasında yaranır.

Praktikada iş təsvirinə əlavə məsuliyyətlər əlavə etmək cəhdləri həmişə uğurlu olmur.

İşçi təşkilat tərəfindən mühəndis vəzifəsinə qəbul edilib və iş təsviri ilə tanış edilib. Bir neçə həftə sonra işəgötürən yeni iş təsvirinin qüvvəyə minməsi üçün əmr verdi. İddiaçıya yeni vəzifələr əlavə edildi: o, indi mexanik və elektrik vəzifələrini yerinə yetirməli idi. İddiaçı bununla razılaşmayıb. Məhkəmə işçini dəstəklədi və bildirdi ki, yeni iş təsviri iddiaçının vəzifələrini əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdirir, çünki bu, ona birtərəfli qaydada qəbuledilməz olan mavi yaxalıq peşələrinin vəzifələrini qoyur (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 10 fevral 2012-ci il tarixli № 15 iş üzrə qərarı). 33-3987).

İşçinin iş təsviri ilə tanış olması

Bir qayda olaraq, işçi iş təsviri ilə şəxsən və imzası ilə tanış olmalıdır. Təlimatlarla tanış olma faktının yazılı təsdiqinin olmaması işçiyə konkret vəzifələrin pozulmasına görə məsuliyyət tədbirlərinin tətbiqinə imkan vermir.

Məhkəmələr tərəfindən işçinin iş təsviri ilə tanış olduğunu təsdiq etməyin əsas yolları kimi aşağıdakılar tanınır:

1. işçinin imzasını birbaşa iş təsviri vərəqlərinə yapışdırmaq. Bu üsul tərəflərin vicdanlı niyyətləri prinsipinə ən dəqiq cavab verir, hüquq-mühafizə və təftiş orqanlarına etimadı ruhlandırır, çünki işçinin xəbəri olmadan sənədin məzmununu dəyişdirməyə və ya əlavə etməyə imkan vermir;
2. işçinin imzasının ayrıca tanışlıq vərəqində qeyd edilməsi. Təşkilatın normativ aktlarının hər bir fərdi növü üçün tanışlıq vərəqi (iş təsviri, daxili əmək qaydaları, növbə cədvəli və s.) verilə bilər və ya yerli aktların bütün toplusu ilə vahid tanışlıq vərəqəsinə sahib olmaq mümkündür. təşkilat;
3. müvafiq şərtin əmək müqaviləsinə daxil edilməsi. Təlimatların işçinin diqqətinə çatdırılması müddəası əmək müqaviləsinin məzmununa daxil edilir və işçi müqaviləni imzalayaraq eyni zamanda tanışlıq üçün qəbz verir. Məhkəmələr hər hansı kateqoriya işlərə, o cümlədən işdən çıxarılmanın qanunsuzluğu ilə bağlı mübahisələrə baxarkən işçinin imzaladığı müqavilədə belə bir şərtin olmasını ona xidməti vəzifələrin həvalə edilməsinin sübutu kimi tanıyır.

Bununla belə, işçinin iş təsviri ilə tanış olmaması onun işdən çıxarılmasına maneə deyil.

Məcburi tanışlıq məsələləri üzrə müəyyən məhkəmə təcrübəsi formalaşmışdır.

Belə ki, işçi müdirin göstərişlərini yerinə yetirməyib və imtahandan keçmədiyi üçün işdən çıxarılıb. O, işəgötürənin qərarı ilə razılaşmayıb. O hesab edirdi ki, işə qəbul olunarkən vəzifə təlimatı ilə tanış olmadığı üçün vəzifəsini yerinə yetirə bilməz.

Moskva Şəhər Məhkəməsi (33-3179/2018 saylı iş üzrə 26 yanvar 2018-ci il tarixli apellyasiya qərarı) işçinin işdən çıxarılmasının qanuni olduğuna qərar verdi. Menecerlərin tapşırıqlarını yerinə yetirmək öhdəliyi əmək müqaviləsində göstərilmişdir. İşçinin işə qəbul zamanı iş təsviri ilə tanış olmaması onun bilavasitə rəhbərinin göstərişlərini yerinə yetirə bilməyəcəyi anlamına gəlmir.

Bənzər situasiyalarda məhkəmələr əksər hallarda işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab edirlər. Lakin vəzifələr digər sənədlərdə müəyyən edilərsə, məhkəmə işdən azad edilməsini qanuni hesab edə bilər.

Məhkəmə təcrübəsi qeyri-müəyyən olduğundan, işə götürərkən işçini iş təsviri ilə tanış etmək daha yaxşıdır. O zaman işçinin sınaq zamanı öz vəzifələrini yerinə yetirmədiyini sübut etmək daha asan olacaq.

İşçilər arasında vəzifə və hüquqların bölüşdürülməsini və ayrı-ayrı vəzifələr arasında əlaqələrin qurulmasını tənzimləyən əsas təşkilati sənəd vəzifə təlimatıdır.

təşkilat əməkdaşının müəyyən vəzifədə fəaliyyətini həyata keçirərkən əsas funksiyalarını, vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edən təşkilati-hüquqi sənəddir.

İş təsviri imkan verir:

• funksional vəzifələri rasional şəkildə bölüşdürmək;
• tapşırığın yerinə yetirilməsinin vaxtında və etibarlılığını artırmaq;
• kollektivdə sosial-psixoloji iqlimi yaxşılaşdırmaq və münaqişələri aradan qaldırmaq;
• işçinin funksional əlaqələrini və digər mütəxəssislərlə münasibətlərini aydın şəkildə müəyyənləşdirmək;
• işçinin hüquqlarını müəyyən etmək;
• şəxsi və kollektiv məsuliyyəti artırmaq;
• işçilərin mənəvi və maddi həvəsləndirilməsinin səmərəliliyini artırmaq;
• işçilərin vahid iş yükünü təşkil etmək.

İş təsvirlərini hazırlamaq üçün mənbələr

İş təsvirlərini hazırlamaq üçün ilkin məlumatlar:

• və funksional quruluş;
• idarəetmə funksiyalarının təsnifatçısı;
• rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin təsnifat kataloqu;
• idarəetmə əmək standartları;
• struktur bölmələr haqqında əsasnamələri;
• işçilərin ekspert və sosioloji sorğularının nəticələri və s.

İş təsvirlərini hazırlamaq üçün ilk mənbədir Vəzifələr üçün ixtisas kataloqu menecerlər, mütəxəssislər və digər işçilər. Kataloq ehtiva edir ixtisas tələblərinin siyahısı müxtəlif kateqoriyalı mütəxəssislər. Hər bir ixtisas xarakteristikası işçilərin yerinə yetirdiyi funksiyaların məzmununu tənzimləyən, optimal texnologiyanın, rasional əmək bölgüsünün, hər birində yüksək təşkilatın və nizam-intizamın təmin edilməsinə, habelə təkmilləşdirilməsinə kömək edən normativ sənəddir. Normativ-hüquqi baza kimi işçi vəzifələrinin ixtisas xarakteristikası idarə tabeliyindən asılı olmayaraq müxtəlif mülkiyyət formalı, təşkilati-hüquqi formada və iqtisadiyyatın sahələrində müəssisə, idarə və təşkilatlarda istifadə üçün nəzərdə tutulub. İxtisas xüsusiyyətlərinə əsasən, konkret işçilər üçün iş təsvirləri hazırlanır.

İş təsviri forması və mətnin strukturu USORD-da təsbit edilmişdir.

Ştat cədvəlində nəzərdə tutulmuş hər bir vəzifə üzrə vəzifə təlimatları tərtib edilməlidir.

İş təsvirlərinin inkişafı və bölmələri

Vəzifə təlimatlarını tərtib edərkən struktur bölmə haqqında əsasnamələrdən istifadə olunur. Əsasnamələr və vəzifə təlimatları bir-biri ilə əlaqəli sənədlərdir, çünki hər bir işçinin məsuliyyəti bütövlükdə bütün xidmətin vəzifə və funksiyalarından irəli gəlir.

İş təsvirinin mətni işçinin vəzifələrini, funksiyalarını və məsuliyyətlərini tam və aydın şəkildə müəyyən etməlidir. Hər bir işçinin fəaliyyət dairəsinin qeyri-müəyyən və natamam müəyyən edilməsi xidmətin özünün işində qeyri-sabitliyə və ayrı-ayrı işçilərin hərəkətlərində uyğunsuzluğa səbəb olur. Bir qayda olaraq, belə bir vəziyyət işçinin öz vəzifələrini düzgün başa düşməməsi nəticəsində yaranan münaqişə vəziyyətlərinin yaranmasına kömək edir. İş təsvirinin mətni ayrı-ayrı paraqraflarda verilmişdir.

İş təsviri adətən aşağıdakı bölmələrdən ibarətdir:

1. Ümumi müddəalar
2. Əsas vəzifələr və funksiyalar
3. Məsuliyyətlər
4. Hüquqlar
5. Məsuliyyət
6. Əlaqələr

İş təsvirinin birinci hissəsində " Ümumi müddəalar» ehtiva edir:

• ştat cədvəlinə uyğun vəzifənin adı və bu barədə əsas məlumatlar: struktur bölmənin adı, işçinin tabeliyi, kadrların kateqoriyası (mütəxəssis, texniki rəhbər);
• vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilmə qaydası;
• işçinin müvəqqəti olmadıqda bu vəzifənin tutulması qaydası;
• peşə hazırlığına dair tələblər (təhsil səviyyəsi, iş təcrübəsi), ixtisas tələbləri (bilməli... bacarmalıdır...);
• işçinin peşə fəaliyyətinə rəhbərlik edən normativ sənədlərin siyahısı, əmək vəzifələrini tənzimləyən inzibati sənədlərin siyahısı (təşkilat rəhbərinin, məktəbəqədər təhsil müəssisəsi xidmətinin əmr və göstərişləri və s.).

İkinci bölmədə " Əsas vəzifələr və funksiyalar“İş təsviri bu vəzifənin işçisinin əsas vəzifəsini, onun məsuliyyət mövzusunu və iş sahəsini formalaşdırır. Sonra əsas vəzifənin icrasını təşkil edən xüsusi iş növlərinin siyahısı gəlir. Məsələn: işçinin əsas vəzifəsi sənədlərin icra müddətinə nəzarət etməkdir. Fərqli təşkilatlarda və müxtəlif texnologiyalardan istifadə edərək, bu vəzifə müxtəlif əməliyyatlardan ibarət ola bilər. Məsələn, əl texnologiyasından istifadə edərkən bunlar aşağıdakı əməliyyatlar ola bilər:

• nəzarətə verilmiş sənədlərin qəbulu (qeydiyyat sahəsindən, katiblikdən və s.);
• nəzarət kartlarının doldurulması;
• icranın gedişi haqqında qeydlərin aparılması;
• vaxt kartı faylının saxlanması;
• məlumat ötürülməsi;
• arayış fayllarının tərtibi və saxlanması, idarə heyətinin mütəxəssislərinin sorğularına xidmət göstərilməsi və s.

Avtomatlaşdırılmış texnologiya ilə eyni vəzifəyə aşağıdakılar kimi əməliyyatlar daxildir:

• qeydiyyatdan keçmiş sənədlərin kompüter məlumat bazasına daxil edilməsi;

• “Nəzarət” qeyd olunan sənədlərin kompüter məlumat bazasının aparılması;
• idarə heyətinin mütəxəssislərinin sorğularına xidmət göstərilməsi və s.

fəsildə" Məsuliyyətlər» vəzifə təlimatlarında işçinin öz funksiyalarını yerinə yetirərkən əməl etməli olduğu şərtlər qeyd olunur. Misal üçün:

• müşahidə etmək ;
• sənədlərin hazırlanması üçün müəyyən edilmiş müddətlərə riayət etmək;
• ünsiyyətdə etik standartlara riayət etmək;
• mülkiyyət məlumatlarının məxfiliyini qorumaq.

fəsildə" Hüquqlar» işçinin ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməsi üçün zəruri olan hüquqların dairəsi, habelə bu hüquqların həyata keçirilməsi qaydası müəyyən edilir. Bu bölməyə aşağıdakı hüquqlar daxildir: qərar qəbul etmək, işini yerinə yetirmək üçün məlumat əldə etmək, müəyyən növ sənədləri təsdiqləmək hüququ, nəzarət etmək hüququ və s. İşçinin hüquqlarının aydın şəkildə ifadə edilməsi onun ayrı bir bölmədə ayrılmış məsuliyyətini formalaşdırmağa imkan verir.

fəsildə" Məsuliyyət» vəzifəli şəxsin öz fəaliyyətinin nəticələrinə və nəticələrinə görə məsuliyyətinin məzmununu və formalarını, habelə öz vəzifələri ilə bağlı vaxtında tədbirlər görməməsinə və ya hərəkətlərə yol verməməsinə görə məsuliyyətini qeyd etməlidir. Məsuliyyət intizam və maddi ola bilər, lakin həmişə mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq və təşkilatın işinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq.

İş təsviri bölməsində " Əlaqələr» işçi ilə digər struktur bölmələr və vəzifəli şəxslər arasında qarşılıqlı əlaqə prosedurunu qeyd edin. Bölmədə işçinin sənədləri qəbul etdiyi struktur bölmələri və məlumatı ötürdüyü struktur bölmələri sadalanır.

Vəzifə təlimatları təşkilatın (şirkətin) rəhbəri tərəfindən təsdiq edilən ofisin idarə edilməsi xidmətinin rəhbəri tərəfindən hazırlanır və imzalanır. İş təsvirləri təşkilatın ümumi blankında tərtib edilir. Onlar işçinin qarşılıqlı əlaqədə olduğu struktur bölmələrinin rəhbərləri tərəfindən təsdiqlənə bilər (razılaşdırıla bilər).

İş təsvirləri uzunmüddətli istifadəyə də aiddir.

Aşağıdakı şərtlər daxilində vəzifə təlimatlarına yenidən baxılması məcburidir:

• təşkilatın strukturunun dəyişdirilməsi;
• ofisin idarə edilməsi xidmətinin yenidən təyin edilməsi;
• vəzifə adının dəyişdirilməsi;
• ofisin idarə edilməsi xidmətinin daxili təşkilati strukturunun dəyişdirilməsi;
• əməyin təşkilinin yeni forma və üsullarının tətbiqi;
• yeni texnologiyanın tətbiqi, çünki bu, fərdi işçilər və struktur bölmələr arasında funksiyaların yenidən bölüşdürülməsini nəzərdə tutur.

İş təsviri ilə menecer (və ya kadrlar şöbəsi) məcburidir qəbzlə işçiyə məlumat verin. Tanışlıq vizası ofisin idarə olunması xidmətinin rəhbərinin (vəzifə təsvirini tərtib edən) imzasının altında yerləşir və “Mən (təlimatlar) ilə tanış oldum” sözlərindən, işçinin imzasından, baş hərflərindən, soyadından və Tarix.

Müasir sivil dünyada rəsmən qəbul edilmiş qanunvericilik hər bir işləyən vətəndaşın iş yerinin təhlükəsizliyinə nəzarət edən, habelə həyat və sağlamlığını qoruyan standartlara cavab verməsini tələb edir. Bu aspektdə Rusiya normativ hüquqi bazası Əmək Məcəlləsi, Əmək və Təhsil Nazirlikləri tərəfindən qəbul edilmiş qaydalar, habelə bir sıra sahəvi hüquqi aktlarla təmsil olunur.

Əməyin mühafizəsi təlimatlarının qüvvədə olma müddəti

Təhlükəsizlik çox istənilən müəssisə üçün vacib sahədir. Bütün iş prosesinə nəzarət edən əsas sənəd əməyin mühafizəsi təlimatıdır. Yuxarıdakı sənədin əsas məqsədi yeni işçilərə iş vəzifələrini təhlükəsiz yerinə yetirmək üçün təlimat verməkdir.

Təlimatlarda göstərilən şərtlər məcburi stajından və tutduğu vəzifədən asılı olmayaraq. Əgər tabeliyində olan şəxsin davranışı əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlara ziddirsə, o zaman müəssisə rəhbəri həddindən artıq tədbirə əl ata bilər - əmək müqaviləsinə xitam verə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində deyilir ki, menecer ən azı bir dəfə sənəddə göstərilən tələbləri kobud şəkildə pozan və ciddi nəticələrə səbəb olan işçinin hərəkətlərinə görə məsuliyyət daşımır ( qəza, istehsalat xəsarəti və s.).

Müəssisə direktorunun iş yerində təhlükəsiz davranışa dair təlimatlar hazırlamağı tapşırdığı tabeliyində olan işçilər çox vaxt bir vacib məqamı unudurlar - sənəd yalnız müəyyən müddət ərzində etibarlıdır, sonra isə yenidən baxılmalıdır. Bu prosedurun əhəmiyyəti budur. Təşkilatın müntəzəm işi çoxsaylı amillərdən asılıdır: alətlərin və avadanlıqların texniki aşınması, cari təmir, işçi heyətin səviyyəsi, müntəzəm təlim və s. Bütün bu göstəricilər son nəticədə əks olunur.

Bəs, qəbul edilmiş əməyin mühafizəsi təlimatı neçə ildir qüvvədədir? Mövcud qanunvericilik tövsiyə edir sənədi hər 5 ildən bir nəzərdən keçirin. Təcrübə göstərir ki, əgər bu müddət ərzində müəssisə böyük dəyişikliklərə, habelə normativ sənədlərin standart paketinə yenidən baxılmayıbsa, onda siz sadəcə əməyin mühafizəsi üzrə əvvəlki təlimatları təsdiq edə bilərsiniz.

Planlaşdırılmış rəylər

İş yerində təhlükəsiz mühiti tənzimləyən sənədi nəzərdən keçirin və yenidən yoxlayın, ən azı 5 ildə bir dəfə olmalıdır. Belə tədbirlərin həyata keçirilməsinə görə birbaşa şöbə müdirləri məsuliyyət daşıyırlar.

Əgər əməyin mühafizəsi təlimatlarının bütün qüvvədə olduğu müddət ərzində bir dənə də olsun fövqəladə hadisə (istehsalatda xəsarət, bədbəxt hadisə və peşə xəstəliyi) baş verməmişsə və mövcud normativ bazada heç nə dəyişməyibsə, məsul vəzifəli şəxslər sadəcə olaraq qüvvədə olma müddətini uzada bilərlər. daxili yerli aktın müddəti daha 5 ildir.

Hansı hallarda vaxtından əvvəl dəyişikliklər etmək lazımdır?

Aşağıdakı halların baş verməsi əməyin mühafizəsi ilə bağlı sənədə dərhal yenidən baxılmasını tələb edir:

• modernləşdirmə sənaye qaydalarına aiddir;
• standart sənədlərə düzəlişlər və yeniliklər edilir;
• işçinin vəzifəsi digər əmək vəzifələrini yerinə yetirmək oldu;
• müəssisə yeni iş prosesinin tətbiqini yaşayır;
• standart əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi bədbəxt hadisəyə, fövqəladə vəziyyətə və ya peşə xəstəliyinə səbəb olduqda;
• əmək müfəttişliyinin nümayəndəsi tərəfindən əmrin verilməsi.

Çox vaxt düzəlişlər tələb olunur vəzifə öhdəliklərindəki dəyişikliklərə görə. Bu vəziyyətdə vəziyyəti düzgün başa düşməlisiniz: əgər yeniliklər yalnız iş şəraiti sinfinə aiddirsə, mövcud sənəd eyni qalmalıdır. Və əgər tabeliyində olan şəxs başqa işləri görməyə başlamışsa, məsələn, yarı avtomatik qaynaqdan istifadə edibsə və indi əl qaynağına keçibsə, o zaman dəyişdirilmiş təlimatlarla tanış olmalıdır.

Texnoloji yeniliklərin tətbiqi təbii olaraq mövcud daxili yerli qaydalara düzəlişlər edilməsini tələb edir. Köhnə avadanlıqlar sökülürsə, şöbə müdiri iş yerində təhlükəsizlik və sağlamlıq vəziyyətinə nəzarət edən yeni sənədin tərtib edilməsi və təsdiq edilməsi barədə əmr verməlidir.

Dövlət əmək müfəttişliyinin müfəttişi əməyin mühafizəsi təlimatlarına yenidən baxılmasını göstərmək hüququna malikdir, xüsusən də texnoloji prosesin həyata keçirilməsi istehsalat xəsarətinin baş verməsinə səbəb olmuşdur. Yeni sənədin dərcindən əvvəl sənədlərin hərtərəfli təhlili, araşdırma və s. kimi fəaliyyətlər aparılmalıdır, çünki əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar yoxlama strukturlarına rəsmi cavab deyil, işçi alət olmalıdır.

Etibarlılıq müddətinin uzadılması qaydası

Baxış proseduru mövcud qanunvericiliklə təsvir edilmir. Əməyin mühafizəsi təlimatı müəssisənin daxili sənədidir, buna görə də hesab olunur ki, hər bir menecer bu normativ aktın qəbulu və yenidən baxılması üçün fərdi prosedur təyin etmək hüququna malikdir.

Çox vaxt bu belə olur:

1. Struktur bölmələrin rəhbərləri normativ-hüquqi bazanı öyrənir, sonra sənədi hazırlayır və ona yenidən baxır.
2. HR mütəxəssisi sifariş tərtib edir.
3. Menecer yuxarıda göstərilən sənədləri təsdiqləyir.

Sifarişdə təlimatların adları öz əksini tapmalıdır dəyişikliklərdən təsirlənir.

Eyni zamanda, unutmaq olmaz ki, yeni zərb olunan sənəd maraqlı tərəflərin diqqətinə çatdırılmalıdır. Bundan əlavə, təlimatları tərtib edənlər və şöbə rəhbərləri əməyin mühafizəsi təlimatlarının arxa tərəfində öz imzalarını qoymalıdırlar.

Genişləndirilmiş sənədin birinci səhifəsi aşağıdakı detallar olmadan edilə bilməz:

• düzəlişlər etmək üçün son tarixi təyin edən tarix;
• yenidən baxılma faktını əks etdirən möhür;
• əməyin mühafizəsini təmin edən sənədin aktuallığına və qanuniliyinə cavabdeh olan şəxsin imzası, tutduğu vəzifə və stenoqramı;
• yenilənmiş yerli aktın qüvvədə olma müddəti.

Mövcud əmək qanunvericiliyinin 212-ci maddəsi tələb edir ki, yeni iş yerində vəzifə borcunu yerinə yetirməyə başlayan hər bir vətəndaş üçün bir sıra giriş tədbirləri həyata keçirilməlidir: təlimat, təcrübə və təhlükəsiz iş prosesi ilə bağlı biliklərin yoxlanılması.

Vacibdir! Əgər işəgötürən onlarla vaxtında tanış olmağı təmin etməmişdirsə, işçi əməyin mühafizəsi tələblərini pozmaqda günahlandırıla bilməz.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 225-ci maddəsi, iş prosesinin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün təlimatların, habelə gözlənilməz hallar zamanı ilk tibbi yardım göstərilməsinin işəgötürənin məsuliyyətində olması şərtini müəyyən edir. Müvafiq olaraq, əgər təşkilatın direktoru yuxarıda göstərilən qanuni tələblərə əməl etməkdən əziyyət çəkməyibsə, o zaman tabeliyində olan işçiləri əməyin mühafizəsi təlimatlarının tələblərini pozmaqda ittiham etməyə haqqı yoxdur.

İş təsvirinin təhlükəsiz yerinə yetirilməsinə zəmanət verən təlimat aşağıdakı məqamlarla diqqətlə tanış olmağı əhatə edir:

• iş ritmində tabeçiliyin həyatına və sağlamlığına zərər verə bilən amillər;
• vəzifə təlimatında müəyyən edilmiş vəzifələrin heç bir zərər vurmadan yerinə yetirilməsi variantları;
• əməyin mühafizəsini təsvir edən qaydaların tələbləri.

Əməyin mühafizəsi təlimatlarında göstərilən məlumatlar daimi və ya müvəqqəti əsaslarla əmək münasibətləri qurulan bütün vətəndaşlar, işgüzar səfərdə olanlar, habelə praktiki təhsil alan tələbələr üçün aktualdır.

Əgər təşkilat kiçikdirsə (50 nəfərdən azdır) və ştat cədvəlində əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis kimi vəzifə yoxdursa, o zaman menecer tanışlığın həyata keçirilməsi üçün məsuliyyəti hər hansı digər işçiyə həvalə etmək hüququna malikdir..

Təlimatlara yenidən baxmaq lazımdırmı?

Mövcud normativ-hüquqi bazada qeyd olunur ki, əməyin mühafizəsi təlimatları hər bir müəssisədə təkcə mövcud deyil, həm də aktual olmalıdır.

Normal standart rejimdə təhlükəsiz iş axınını təmin edən daxili yerli akt, hər 5 ildən bir nəzərdən keçirilir, və müəyyən hadisələr baş verdikdə (fövqəladə hallar, başqa vəzifəyə keçmə, nəzarət orqanının əmrinin verilməsi və s.) - kimi həyata keçirilir.

Müəssisədə əməyin mühafizəsi təlimatları yoxdursa və ya onların vaxtında yenilənməsini təmin etmirsə, menecer pul ödəmək riskini daşıyır. cərimə, məbləği 5 ilə 80 min rubl arasında dəyişir.

Bu video müəssisə üçün əməyin mühafizəsi təlimatlarının hazırlanmasına kömək edəcək.

İş təsvirinin etibarlılıq müddəti

Vəzifə təsvirinin qüvvədə olma müddəti nə qədərdir və ona əlavə və dəyişiklikləri necə düzgün etmək olar? Çox sağ ol.

Hörmətli Olga Anatolyevna, salam! İş təsviri siz onu ləğv edənə və ya dəyişdirənə qədər etibarlıdır. Dəyişikliklər müəyyən bir tarixdən iş təsvirinin yeni nəşrinin təsdiqini göstərən təşkilatın daxili əmri ilə edilməli və rəsmiləşdirilməlidir. Yeni nəşr olmalıdır. Instr. Bu vəzifənin işçilərinə imza qarşısı verilməlidir. Kömək üçün veb saytında seçdiyiniz hüquqşünasla əlaqə saxlaya bilərsiniz. Sizə uğurlar və ən yaxşısı! Ən xoş arzularla, hüquqşünas Marina Kondratyeva.

Təşkilatda hazırlanmış iş təsvirinin etibarlılıq müddəti nə qədərdir?

Son istifadə tarixini nəzərdə tutursunuz? Qeyri-müəyyən müddətə.

İş təsvirinin müddəti məhduddurmu və əgər varsa, nə qədərdir?

Heç bir şəkildə məhdudlaşmır.

İş təsviri imzalandığı tarixdən etibarlıdırmı?

İş təsvirinin qüvvədə olma müddəti onun təsdiq edildiyi və işçinin onun müddəaları ilə tanış olduğu andan başlayır.

Müəssisədə iş təsvirinin qüvvədə olma müddəti nə qədərdir?

Təşkilatda iş təsvirinin etibarlılıq müddəti

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində iş təsviri (bundan sonra - DI) kimi bir sənəd qeyd edilmir. Rostrud bu məsələyə aydınlıq gətirdi: işəgötürən bu sənədi müəssisədə prinsipcə tətbiq edib-etməmək barədə müstəqil qərar vermək, həmçinin DI-nin tərtibi, təsdiqi və dəyişdirilməsi qaydalarını müəyyən etmək hüququna malikdir (Rostrud məktubu № 4412-6 tarixli 31 oktyabr 2007). Təşkilatda DI-nin tətbiqi zərurəti məsələsi məqaləmizdə daha ətraflı müzakirə olunur Bir təşkilatda iş təsviri məcburidirmi?

Beləliklə, iş təsvirinin etibarlılıq müddəti təşkilatın yerli sənədi ilə müəyyən edilə bilər, lakin əsasən müəyyən bir işçinin iş funksiyasının dəyişməz qaldığı müddətə bağlıdır - bundan sonra adətən iş təsvirinə düzəlişlər edilir.

İş təsvirlərini nəzərdən keçirmək üçün son tarix

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, Dİ-yə yenidən baxılması üçün son tarix işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. Təşkilatda ona yenidən baxılma qaydası və vaxtı adətən DI haqqında qaydalarla müəyyən edilir, baxmayaraq ki, onlar müvafiq inzibati sənəd əsasında müəyyən edilə bilər.

Bir qayda olaraq, DI işçinin əmək funksiyasını müəyyən edir və əmək müqaviləsinin məcburi şərti olan belə bir funksiyada dəyişiklik əmək müqaviləsində də qeyd edilməlidir.

İş funksiyasında dəyişiklik olduqda Dİ-nin məzmununu dəyişdirmək üçün aşağıdakı hərəkətlərdən birini yerinə yetirməlisiniz:

• əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq;
• iş təsvirinə dəyişikliklərin siyahısını ehtiva edən bir sənəd tərtib edin və təsdiqləyin (bu barədə daha çox məqaləmizdə oxuyun İş təsvirini dəyişdirmək üçün nümunə sifariş).

Beləliklə, iş təsvirinin etibarlılıq müddəti işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir və yerli sənədlərlə (məsələn, əsasnamə və ya xüsusi inzibati sənəd) təmin edilir. Dİ-yə yenidən baxılma vaxtı məsələsi də oxşar şəkildə həll edilə bilər. Tipik olaraq, Dİ-nin məzmunu işçinin iş funksiyasında dəyişiklik edildikdən sonra yenidən nəzərdən keçirilir.

İstehsal təlimatları

İstehsal təlimatları maksimum əməyin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün aydın, dəqiq olmalı və müxtəlif vəziyyətlərdə hərəkətlər üçün alqoritmləri ehtiva etməlidir. Bu yazıda belə bir sənədin necə hazırlanacağını izah edəcəyik.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

İstehsal təlimatı nədir

İstehsalat təlimatı (bundan sonra PI) istehsal müəssisəsinin xidmət personalı tərəfindən xidməti vəzifələrin icrasını tənzimləyən sənəddir. Təlimatlara ciddi riayət etmək texnoloji prosesdən yayınmamağa, istədiyiniz nəticəni əldə etməyə və sənaye təhlükəsizliyinin maksimum səviyyəsini təmin etməyə imkan verir.

PI ilə avadanlığın istismar təlimatı arasındakı əsas fərq, onun xüsusiyyətləri və spesifik risk faktorları nəzərə alınmaqla müəssisədə hazırlanmasıdır. PI məhsul və ya texnoloji proses haqqında məlumat kitabçası deyil, qəzalar və ya nasazlıqlar da daxil olmaqla birbaşa hərəkətlərin alqoritmidir.

Məqalədən sənədləri yükləyin:

Rostexnadzor aşağıdakılarla bağlı bütün iş yerlərində istehsal təlimatlarının olmasını tələb edir:

• təhlükəli istehsalat obyektlərinin tikintisi, istismarı, yenidən qurulması, texniki yenidən təchiz edilməsi, konservasiyası, ləğvi ilə;
• təhlükəli maddələrin daşınması ilə;
• elektrik enerjisi qurğuları ilə;
• elektrik, istilik qurğuları və şəbəkələrinin istismar edildiyi obyektlərlə;
• hidravlik qurğularla;
• obyektlərdə istifadə olunan texniki cihazların istehsalı, quraşdırılması, tənzimlənməsi, saxlanması, təmiri ilə (Federal Ekoloji, Texnoloji və Nüvə Nəzarəti Xidməti tərəfindən təsdiq edilmiş işçi təşkilatların təliminin və biliklərinin sınaqdan keçirilməsinin təşkili haqqında Əsasnamənin 26-cı bəndi). Rostexnadzorun 29 yanvar 2007-ci il tarixli 37 nömrəli əmri).

Həmçinin, ƏM-in inkişafı üçün tələblər sənaye qaydalarında var. Məsələn, qaz işçiləri üçün bu, FNP "Qazın paylanması və qaz istehlakı şəbəkələri üçün təhlükəsizlik qaydaları" dır.

Rostexnadzorun standart istehsal təlimatları

Yerli PI-lar üçün əsas standart sənaye və sahələrarası ola bilər, lakin onlar müəyyən bir müəssisədə istehsal prosesinin xüsusiyyətləri, habelə ixtisas tələbləri və ya peşəkar standartlar nəzərə alınmaqla istifadə edilməlidir.

Məsələn, boru çəkmə kranlarının yaxşı vəziyyətdə saxlanmasına cavabdeh olan bir işçi üçün PI RD 10-275-99, boru çəkən kran operatoru - RD 10-276-99, slinger - RD 10 əsasında hazırlanmışdır. -107-96 və s.

UI-ni necə inkişaf etdirmək olar

Qanun heç bir şəkildə ƏM-in tərtib edilməsi qaydasını tənzimləmir, bunu ictimai faydalı təşkilatları olan müəssisələrin rəhbərliyinin ixtiyarına buraxır. Bu prosedur istehsal təlimatlarının işlənib hazırlanması qaydalarını, habelə onların strukturuna dair tələbləri yerli normativ aktlarda müəyyən etməklə işəgötürən tərəfindən özü tərəfindən müəyyən edilir.

Tatyana Çirkina — Trudohrana.ru saytının baş redaktoru

Mütəxəssislərimiz tərəfindən sizin üçün hazırlanmış lazımi sənədlərin nümunələrini yükləyin:

Müəssisədə IP-ni kim inkişaf etdirir

Bu sənədin tərtib edilməsində çətinlik ondan ibarətdir ki, bunu yalnız səlahiyyətli işçilər edə bilər və bu, demək olar ki, həmişə kollektiv bir prosesdir. İşlənmədə struktur bölmələrinin rəhbərləri, texnoloqlar, mühəndislər, istehsalat sexlərinin, bölmələrinin aparıcı mütəxəssisləri, baş mühəndis xidməti, istehsalat-texniki şöbə və s.

İP-nin qüvvədə olduğu müddətdə sənayedə işi tənzimləyən federal qaydalar, qaydalar və digər sənədlər dəyişibsə, müvafiq düzəlişlər etmək lazımdır. Bundan sonra sənəd yenidən şəxsi heyətə çatdırılır və brifinq faktı yazılı şəkildə qeyd olunur. Bu, işçilərin yeni təlimatların təsirindən xəbərdar olduğunu təsdiqləyir.

İstehsal təlimatlarının məzmunu

UI hazırlayarkən unutmayın: o, təkcə işçilər üçün faydalı deyil, həm də istifadəsi asan olmalıdır. Buna görə də, strukturun məntiqli olmasına və bölmələrə bölünməsinə, dilin sadə, başa düşülən və qeyri-müəyyənliksiz olmasına xüsusi diqqət yetirin. Lazım gələrsə, izahlı cədvəllərdən, diaqramlardan, təsvirlərdən istifadə edin.

PI tərtib edərkən diqqət yetirin:

• Kvalifikasiya kitabçaları.
• Peşəkar standartlar.
• Rostexnadzorun standart istehsal təlimatları.
• Departamentin normativ və texniki sənədləri.
• İstehsalçıdan pasportlar, avadanlıq üçün təlimatlar və digər sənədlər.

1. Başlıq səhifəsi. Üzərində təlimatın adı və istehsal sahəsi yazılır. Bundan əlavə, müəlliflərin, tərtibatçının, nəzarətçinin, təsdiqləyicinin adlarını, habelə buraxılış tarixini göstərmək lazımdır.

2. Giriş hissəsi. Bu, təlimatların məqsədini, hədəf auditoriyasını (vəzifələrin siyahısı şəklində) təsvir edən və İP-nin əsasını təşkil edən normativ sənədləri sadalayan qısa bir hissədir.

• OPO haqqında məlumat. İstehsal dövrünün diaqramı. Texnoloji sxemlər, texnoloji rejim standartları haqqında məlumat. Avadanlıqların növləri və növləri, onun əsas xüsusiyyətləri, təyinatı.
• İstehsalat işçilərinə, o cümlədən mütəxəssislərin sertifikatlaşdırılmasına, sənaye təhlükəsizliyi sahəsində işçilərin hazırlanmasına dair tələblər.
• İş yerinin təsviri.
• İstehsal xəttinin işinə nəzarət etmək və nəzarət etmək üçün vəzifə yerinə yetirərkən personalın vəzifələri.
• Xidmət olunan texnoloji xətlərin istismara yararlılığının yoxlanılması və müvafiq avadanlıqların işlək vəziyyətdə saxlanılması qaydası.
• Armaturların, təhlükəsizlik qurğularının, avtomatik mühafizə və siqnalizasiya cihazlarının yoxlanılması qaydası, vaxtı, üsulları.
• Avadanlıqların işə salınması və dayandırılması (işin dayandırılması) qaydası.
• Avadanlıqlarla işləyərkən təhlükəsizlik tədbirləri
• Federal standartlar və sənaye təhlükəsizliyi qaydaları ilə nəzərdə tutulmuş avadanlığın dərhal dayandırılmasını tələb edən hallar, habelə avadanlığın xüsusi istismarı ilə əlaqədar digərləri. Fövqəladə söndürmə, təzyiqin atmosfer təzyiqinə endirilməsi və ya, məsələn, qazın məqbul səviyyəyə çirklənməsi proseduru avadanlıqların işə salınması üçün xüsusi dövrədən və texnoloji prosesdən asılı olaraq müəyyən edilir.
• Fövqəladə hallara cavab tədbirləri. İş yerində zərərçəkənlərə ilk tibbi yardımın göstərilməsi qaydası. Evakuasiya yolları.
• Növbə jurnalının aparılması qaydası (növbətçiliyin qəbulu/təhvilinin qeydiyyatı, avadanlığın yaxşı vəziyyətinə və təhlükəsiz istismarına cavabdeh şəxs tərəfindən qeydin yoxlanılması).

4. İstehsalat təlimatlarına dəyişiklik və əlavələrin edilməsi qaydası.

İstehsalata, iş təsvirlərinə və elektrik dövrələri üçün yanğın təhlükəsizliyi tədbirləri üzrə təlimatlara yenidən baxılması üçün son tarixlər (maddə 1.8.6 1.8.8).

1.8.6. Elektrik təchizatı diaqramları dəsti elektrik avadanlıqlarına cavabdeh olan şəxs tərəfindən iş yerində saxlanmalıdır. Müəyyən bir emalatxananın, bölmənin (bölmənin) və onlarla əlaqəli digər elektrik qurğularının elektrik qurğularının istismar diaqramları

bölmələr bölmənin əməliyyat heyətinin iş yerində saxlanmalıdır.

Əsas diaqramlar bu elektrik qurğusunun binalarında görünən yerdə yerləşdirilir.

1.8.7. Bütün iş yerləri lazımi təlimatlarla təmin edilməlidir: istehsalat (əməliyyat), iş, əməyin mühafizəsi və yanğından mühafizə tədbirləri.

1.8.8. Elektrik avadanlığının iş şəraiti dəyişdikdə, təlimatlara müvafiq əlavələr edilir və bu təlimatlar barədə məlumatı tələb olunan işçilərə imza qarşısı ilə bildirilir. Təlimatlara ən azı 3 ildə bir dəfə baxılır.

50. Hansı istehlakçılara əməliyyat sxeminin olmamasına icazə verilir (giriş sxemi kifayətdir)? (1.8.9-cu bənd)

1.8.9. Əməliyyat işçilərinin iş yerlərində (yarımstansiyalarda, paylayıcı qurğularda və ya elektrik qurğularına xidmət göstərən personal üçün ayrılmış otaqlarda) aşağıdakı sənədlər saxlanılmalıdır:

Əməliyyat diaqramı və lazım gələrsə, layout diaqramı.

Sadə və aydın enerji təchizatı diaqramına malik olan İstehlakçılar üçün kommutasiya cihazlarının faktiki vəziyyətini göstərməyən ilkin elektrik birləşmələrinin bir xətt diaqramına sahib olmaq kifayətdir;

Əmr və sərəncamlara əsasən əməyin uçotu jurnalı;

Elektrik qurğularına açarların verilməsi və qaytarılması jurnalı;

Rele mühafizəsi, avtomatlaşdırma və telemexanika jurnalı;

Elektrik avadanlıqlarında nasazlıqların və nasazlıqların jurnalı və ya faylı;

Cihazların oxunuşları və

Elektrik avadanlıqlarının jurnalı;

İş yerlərində aşağıdakı sənədlər də mövcud olmalıdır: -

Əməliyyat kommutasiyasını həyata keçirmək, operativ danışıqlar aparmaq, elektrik qurğularına və texnoloji avadanlıqların elektrik hissəsinə fərdi baxış keçirmək hüququna malik olmaq;

Əmr vermək, sərəncam vermək hüququna malik olmaq;

İşə qəbul edən, məsul iş rəhbəri, iş istehsalçısı, müşahidəçi hüquqları verilmişdir;

Yeraltı tikililərin qazla çirklənməsinin yoxlanılması üçün təsdiq edilmişdir;

Elektrik qurğularında xüsusi işləri yerinə yetirmək hüququ üçün yoxlanılacaq biliklər;

enerjitəchizatı təşkilatının və subabonent təşkilatlarının operativ danışıqlar aparmaq hüququ olan məsul işçilərinin siyahıları;

Təyin olunmuş sahədə operativ nəzarətdə olan avadanlıqların, elektrik xətlərinin və rele mühafizə vasitələrinin siyahısı;

Elektrik qurğularında keçid üçün istehsal təlimatları;

Elektrik qurğularında işləmək üçün iş icazələrinin formaları;

Cari əməliyyat qaydasında yerinə yetirilən işlərin siyahısı.

Yerli şəraitdən (təşkilati struktur və operativ idarəetmə forması, operativ heyətin tərkibi və onun operativ idarəçiliyində olan elektrik qurğuları) asılı olaraq, əməliyyat sənədlərinə aşağıdakı sənədlər daxil edilə bilər:

İş yerində təlim jurnalı;

Avadanlığın normal istismarı zamanı elektrik qurğusunun elektrik birləşmələrinin birxətli diaqramı;

Əməliyyat əmrləri vermək hüququ olan işçilərin siyahısı;

Fövqəladə hallar və yanğınlar üzrə təlim jurnalı;

rele mühafizəsi, avtomatlaşdırma və telemexanika jurnalı və rele mühafizəsi və avtomatlaşdırma parametrlərinin xəritələri;

Qəzaların qarşısının alınması və aradan qaldırılması üçün yerli təlimatlar;

Mürəkkəb əməliyyat keçidlərinin siyahısı;

İstismar sənədlərinin həcmi İstehlakçının rəhbərinin və ya elektrik avadanlıqlarına cavabdeh olan şəxsin qərarı ilə əlavə edilə bilər.

51. Rele mühafizə vasitələrinə texniki qulluq, sınaq və ölçüləri kim həyata keçirir? Laboratoriyaya dair tələblər, xidmət sahələrinin delimitasiyası (2.6.2-ci bənd)

Rele mühafizəsi, avtomatlaşdırma və telemexanika cihazlarına (bundan sonra RZaiT) və onların ikincil sxemlərinə texniki qulluq, sınaq və ölçmələr, bir qayda olaraq, rele mühafizəsi, avtomatlaşdırma və ölçmə xidmətlərinin (laboratoriyaların) əməkdaşları tərəfindən həyata keçirilməlidir: mərkəzi, yerli və ya İstehlakçının elektrik laboratoriyası. Bu laboratoriya rele mühafizəsi və avtomatlaşdırma cihazlarını sınaqdan keçirmək və ölçmək hüququ üçün Dövlət Enerji Nəzarəti İdarəsində qeydiyyata alınmalıdır. Müəyyən növ rele mühafizə vasitələrinə xidmət göstərilməsi üçün digər xidmətlər cəlb edildiyi hallarda yerli təlimatlara uyğun olaraq onlar arasında xidmət sahələri və vəzifələr ayrılır.

İstehlakçıda quraşdırılmış rele mühafizə cihazlarına xidmət göstərmək üçün ixtisaslaşmış təşkilatları cəlb etmək olar.

52. Hansı hallarda istehlakçı relesinin mühafizəsi cihazlarının parametrlərini ESO ilə əlaqələndirmək lazımdır? (2.6.4-cü bənd)

İstehlakçı ilə enerjitəchizatı təşkilatı arasında rabitə xətlərinin rele mühafizəsi və avtomatlaşdırma cihazlarının, o cümlədən enerjitəchizatı təşkilatının operativ nəzarəti və ya dispetçerinin operativ nəzarəti altında olan İstehlakçı yarımstansiyalarında transformatorların (avtotransformatorların) parametrləri. enerjitəchizatı təşkilatının müvafiq rele mühafizəsi və avtomatlaşdırma xidməti ilə razılaşdırılmalıdır.

Parametrləri seçərkən, avtomatik ötürmə keçidinin (bundan sonra ATS adlandırılacaq) və avtomatik yenidən başlatma cihazlarının (bundan sonra APR) mövcudluğunu nəzərə alaraq, fəaliyyətin seçiciliyi təmin edilməlidir. Bundan əlavə, seçicilik parametrləri təyin edilərkən, prosesin avtomatlaşdırılması cihazlarının işləməsi və sex aqreqatlarının və digər mexanizmlərin bloklanması nəzərə alınmalıdır.

53. Rele mühafizəsi və mühafizə vasitələri istismara verilməzdən əvvəl hansı texniki sənədlər təqdim edilməlidir? (2.6.11-ci bənd)

Qəbul edilmiş rele mühafizəsi və mühafizə cihazlarını istismara verməzdən əvvəl aşağıdakı texniki sənədlər təqdim edilməlidir:

· quraşdırma və istismara vermə zamanı korrektə edilmiş layihə materialları (çizgilər və diaqramlar, izahat qeydləri, kabel jurnalı və s.) - quraşdırma və istismara verən təşkilatlar tərəfindən;

· zavod materialları (texniki təsvir və istismar təlimatları, elektrik avadanlıqlarının və cihazların pasportları və s.) - quraşdırma təşkilatı tərəfindən;

· istismara vermə və sınaq protokolları - istismara verən təşkilat və ya İstehlakçının laboratoriyası tərəfindən.

54. İstehlakçı hər bir rele mühafizə qurğusu üçün hansı texniki sənədləri saxlamalıdır? (2.6.12-ci bənd)

İşləyən hər bir rele qoruyucu cihazı üçün İstehlakçı aşağıdakı texniki sənədləri saxlamalıdır:

· texniki xidmət üçün təlimatlar və ya təlimatlar;

· xəritələr və ya parametrlər (və ya xarakteristikalar) cədvəlləri şəklində cihazların texniki məlumatları və parametrləri;

· sxematik, quraşdırma və ya sxematik diaqramlar.

Cihaza texniki qulluq zamanı dövri yoxlamaların nəticələri pasport protokoluna daxil edilməlidir (müfəssəl qeydlər / xüsusilə mürəkkəb rele mühafizəsi və mühafizə cihazları üçün rele mühafizəsi, elektrik avtomatlaşdırma və telemexanika jurnalında saxlamaq tövsiyə olunur).

55. Torpaqlama cihazları nəyi təmin etməlidir və hansı qaydalara cavab verməlidir? (2.7.2-ci bənd)

Torpaqlama cihazları dövlət standartlarının tələblərinə, elektrik qurğuları qaydalarına, tikinti norma və qaydalarına və digər normativ-texniki sənədlərə uyğun olmalıdır, insanların təhlükəsizliyini, iş rejimlərini və elektrik qurğularının mühafizəsini təmin etməlidir.

studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018. Studiopedia yerləşdirilən materialların müəllifi deyil. Amma pulsuz istifadə imkanı verir (0,002 s).

İstehsal Təlimatlarının hazırlanması! Tam Cədvəl!

Salam, əziz dostlar! İstehsal təlimatları haqqında qeyd.

təhlükəli istehsalat obyektlərinin tikintisi, istismarı, yenidən qurulması, texniki yenidən təchiz edilməsi, konservasiyası və ləğvi ilə məşğul olan təşkilatlarda; elektrik enerjisi qurğusu; elektrik, istilik qurğuları və şəbəkələrinin, hidrotexniki qurğuların istismar edildiyi obyekt; sahələrdə istifadə olunan texniki cihazların (maşın və avadanlıqların) istehsalı, quraşdırılması, sazlanması, texniki xidməti və təmiri, təhlükəli maddələrin daşınması, istehsalat təlimatları bu təşkilatlarda müəyyən edilmiş qaydada işlənib hazırlanır və təsdiq edilir.

İstehsal təlimatlarının məcburi hazırlanması əməyin mühafizəsi sahəsində deyil, sənaye təhlükəsizliyi tələblərini təmin etmək üçün sənaye təhlükəsizliyi sahəsində normativ sənədlərlə nəzərdə tutulmuşdur.

Rostexnadzorun 29 yanvar 2007-ci il tarixli 37 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Ekoloji, Texnoloji və Nüvə Nəzarəti üzrə Federal Xidmət tərəfindən nəzarət edilən işçi təşkilatların təliminin və biliklərinin sınaqdan keçirilməsinin təşkili haqqında Əsasnamənin 26-cı bəndinə uyğun olaraq təhlükəli istehsalat obyektinin tikintisində, istismarında, yenidən qurulmasında, texniki cəhətdən yenidən təchiz edilməsində, konservasiyasında və ləğvində; elektrik enerjisi qurğusu; elektrik, istilik qurğuları və şəbəkələrinin, hidrotexniki qurğuların istismar edildiyi, obyektlərdə istifadə olunan texniki cihazların (maşın və avadanlıqların) istehsalı, quraşdırılması, sazlanması, texniki xidməti və təmiri, təhlükəli maddələrin daşınması üçün nəzərdə tutulmuş qaydada işlənib hazırlanmış və təsdiq edilmiş obyekt. bu təşkilatlar , istehsal təlimatları.

Nəticə etibarilə, istehsal təlimatlarının strukturuna tələblər təşkilatın yerli aktları ilə müəyyən edilməlidir.

Ümumi bir qayda olaraq, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, istehsal təlimatlarına təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş qaydada yenidən baxılır.

İstehsal təlimatları işçilərin müvafiq peşələri üçün ixtisas arayış kitabçalarında və (və ya) peşə standartlarında göstərilən ixtisas tələbləri əsasında, habelə müəyyən bir istehsalın texnoloji proseslərinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla hazırlanır. Təhlükəsizlik təlimindən sonra müstəqil işə buraxılmazdan əvvəl işçilər təlimatlarla bağlı bilikləri yoxlanılır. (29 yanvar 2007-ci il tarixli, 03-19-2007 nömrəli RD-nin 26-cı bəndi “Ekoloji, Texnoloji və Nüvə Nəzarəti üzrə Federal Xidmətin nəzarətində olan təşkilatların mütəxəssislərinin hazırlanması və sertifikatlaşdırılması üzrə işin təşkili haqqında Əsasnamə”).

Bundan əlavə, istehsal təlimatları standart sənaye və sahələrarası təlimatlar əsasında hazırlanmalıdır. Məsələn, boru çəkmə kranlarının yaxşı vəziyyətdə saxlanmasına cavabdeh olan mütəxəssisin iş təsviri RD 10-275-99 standart təlimatları, boru çəkmə kran operatoru üçün istehsal təlimatı - RD əsasında hazırlanmışdır. 10-276-99 və s.

Təhlükəli istehsal obyektlərinə xidmət göstərən işçilər üçün istehsalat təlimatları normativ sənədlərin tələbləri nəzərə alınmaqla, təsis sənədlərinə və təşkilatın yerli qaydalarına uyğun olaraq bunu etməyə səlahiyyətli şəxslər tərəfindən təsdiq edilir.

Beləliklə, məsələn, 1 nömrəli RD 10-40-931 Əlavənin 2-ci bəndinin tələblərinə uyğun olaraq, müəssisədə təlim keçmiş və sertifikatlaşdırılmış texniki direktor (baş mühəndis) kadrlara xidmət üçün istehsal təlimatları hazırlamaq hüququna malikdir. hidravlik maşın və liftlər.

İstehsal təlimatları iş yerlərində yerləşdirilir və bu təlimatları bilmək tələb olunan işçilərə imza qarşılığında verilir.

Rostexnadzorun 29 yanvar 2007-ci il tarixli, 37 nömrəli "Ekoloji, Texnoloji və Nüvə Nəzarəti üzrə Federal Xidmətin nəzarətində olan təşkilatların işçilərinin hazırlanması və sertifikatlaşdırılması qaydası haqqında" əmrinə əsasən, işçilər vaxtaşırı istehsal təlimatları və bilikləri üçün sınaqdan keçirilir. /yaxud ən azı 12 ayda bir dəfə konkret peşələr üzrə təlimatlar.

İş təsvirlərinin tərtib edilməsi qaydaları

Bir təşkilatda vəzifə təlimatlarının olmaması pozuntu deyil. Bununla belə, onların mövcudluğu yalnız işəgötürənin istehsal prosesinin səmərəliliyini və əmək intizamını təmin etmək vəzifəsini asanlaşdırır. Həmişə bir işçinin nə etməli olduğunu, kiminlə ünsiyyət quracağını və bir şey səhv olarsa, həqiqətən günahkar olub olmadığını başa düşə bilərsiniz. Məqalədə iş təsvirlərinin tərtib edilməsi qaydaları verilmişdir.

İş təsviri şirkətin təşkilati və inzibati sənədidir, burada:

• işçinin əmək funksiyası göstərilir;
• onun təşkilatda əsas əmək hüquq və vəzifələri müəyyən edilir:
• tabeçilik sistemi;
• digər struktur bölmələrinin işçiləri ilə qarşılıqlı əlaqə;
• iş fəaliyyətini həyata keçirərkən məsuliyyət.

Siz onu özünüz inkişaf etdirə və ya tarif və ixtisas kataloqlarını rəhbər tuta bilərsiniz. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün vahid tarif və ixtisas arayışı istifadə edilə bilən yeganə sənəd deyil. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin müvafiq sənədləri, daha əvvəl isə Əmək Nazirliyi, Dövlət Əmək Komitəsi və s. sənədlər var. Onlar əsasən işçilərin əməyinin sahəvi xüsusiyyətləri ilə bağlı qaydaları tənzimləyir.

Ümumi qaydalar

Vəzifə təsvirinin başlığında təşkilatın adını, sənədin adını, hazırlanma tarixini və yerini qeyd edirlər. Mətnin yuxarısında sağ tərəfdə təsdiq möhürü var.

Mətnin başlığı sənədin adı ilə genitiv halda uyğun olmalıdır. Məsələn, “(kimin?) baş mühasibin iş təsviri.” Lakin bu, bütün idarəetmə sənədlərinə aiddir.

Struktur bölmənin rəhbəri vəzifə təlimatlarını hazırlayır və imzalayır. Bu sənədlər təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Lazım gələrsə, onlar hüquq xidməti və ya digər struktur bölmələrlə razılaşdırıla bilər.

Hər bir işçi imzası altında iş təsviri ilə tanış olmalıdır, bu barədə qeyd sənədin sonuncu vərəqində, menecerin imzası və təsdiq vizalarının altındadır. Qəbz daxildir:

• “Mən təlimatları oxudum” sözləri;
• işçinin şəxsi imzası;
• baş hərflər və soyad;
• tanışlıq tarixi.

Vəzifə təsvirinin müddəalarında onların qeyri-müəyyən şərhi istisna olmaqla, müəyyən bir vəzifə üçün yerinə yetirilən vəzifələr və iş növləri göstərilməlidir. Fe'llər indikativ əhval-ruhiyyədə işlədilməlidir: "icra edir", "təşkil edir", "tərtib edir" və s. Mübahisə halında işçi təlimatlardan hərəkətləri "bacardığını" deyə bilməyəcək, lakin məcbur deyildi. Vəzifə təsvirinin mətninə tələblər - vəzifələrin müəyyənləşdirilməsinin tamlığı, funksiya və vəzifələrin aydın şəkildə tərtib edilməsi.

İş təsvirinin əsas bölmələrinin doldurulması

İndi iş təsvirinin hər bölməsində dəqiq nə yazılmalı olduğuna baxaq.

I bölmə "Ümumi müddəalar"ştat cədvəlinə uyğun olaraq vəzifənin adını və bu barədə əsas məlumatları ehtiva edir:

• struktur bölmənin adı;
• işçilərin tabeçiliyi;
• işçinin müvəqqəti olmadıqda vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilməsi, vəzifənin tutulması qaydası;
• peşə hazırlığı və ixtisas tələbləri.

Eyni bölmədə ayrıca bir paraqrafda işçinin peşə fəaliyyətində rəhbərlik etməli olan qanunvericilik, tənzimləyici və normativ-metodiki sənədlər sadalanır.

Ümumi təsir aktlarını (məsələn, "Əmək Məcəlləsinə uyğunluq" və ya "Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğunluq") qeyd etməklə yanaşı, buraya daxili təşkilati və inzibati sənədlərin siyahısı daxil edilməlidir. Bunlar təşkilat rəhbərinin nizamnaməsi, əmr və göstərişləri, struktur bölmə haqqında əsasnamələr, daxili əmək qaydaları və s.

II Bölmədə “Funksiyalar” və ya “Vəzifə öhdəlikləri” işçinin vəzifəsində yerinə yetirməli olduğu əsas vəzifə, onun bilavasitə məsuliyyətinin mövzusu və iş sahəsi müəyyən edilir. Sonra, əmək funksiyasının icrasını təşkil edən xüsusi iş növlərini təsvir etməlisiniz.

Qeyd etmək lazımdır ki, konkret iş təsvirində işin tərkibi həmişə fərdi olmalıdır.

III bölmə "Hüquqlar" işçinin ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməsi üçün zəruri olan hüquqların dairəsini, habelə bu hüquqların həyata keçirilməsi qaydasını müəyyən edir. Tipik olaraq bunlara daxildir:

• işçilərin müəyyən məlumatlara çıxışı;
• qərarlar qəbul etmək;
• iş üçün lazım olan məlumatların əldə edilməsi;
• müəyyən növ sənədləri təsdiqləmək hüququ;
• sənədlərin icrasına, tabeliyində olanların işinə, əmək intizamına riayət olunmasına nəzarət etmək hüququ və s.

İşçinin hüquqlarının aydın şəkildə ifadə edilməsi onun ayrı bir bölmədə ayrılmış məsuliyyətini formalaşdırmağa imkan verir.

IV bölmə “Məsuliyyət” fəaliyyətin nəticələri və nəticələrinə görə məsuliyyətin məzmununu və formalarını, habelə işçinin vəzifələri ilə bağlı vaxtında tədbirlər görməməsi və ya hərəkət etməməsi faktlarını aşkar edir. Təlimatlar cinayət, inzibati, intizam və maliyyə məsuliyyətini təsvir edə bilər.

Məsuliyyət tədbirləri mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq və təşkilatın işinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Bu bölməni hazırlayarkən işçinin vəzifələrinin təfərrüatlı şəkildə göstərildiyi “Funksiyalar” və “Vəzifə öhdəlikləri” bölmələri əsas götürülməlidir.

Əlavə hansı bölmələri daxil edə bilərsiniz?

İş təsvirinə eyni və müxtəlif şöbələrin işçiləri arasında istehsal əlaqələrini tənzimləyən "Münasibətlər (vəzifə üzrə ünsiyyət)" bölməsini də daxil edə bilərsiniz. Bu bölmə peşəkar əlaqələrin dairəsini müəyyənləşdirməyə kömək edəcəkdir. Bu bölmədə üçüncü tərəflərlə əlaqələr də sadalana bilər. Məsələn, bir işçinin podratçılarla necə qarşılıqlı əlaqədə olması və bu barədə menecerinə necə məlumat verməsi.

İş təsvirinin keyfiyyətini artırmaq üçün bu bölmədə işçinin hesabatların, planların və digər sənədlərin təqdim edilməsi (həmçinin alınması) qaydasını və tezliyini müəyyən etmək məqsədəuyğundur.

Digər bölmələr də iş təsvirinə daxil edilə bilər. Məsələn, “Funksiyalar” və “İş Məsuliyyətləri” bölmələrinə əsasən işin qiymətləndirilməsi meyarlarının müəyyən edildiyi “İşin qiymətləndirilməsi” bölməsi.

• təşkilati strukturda dəyişiklik;
• kadrların nəzərdən keçirilməsi;
• vəzifə öhdəliklərinin yenidən bölüşdürülməsinə səbəb olan yeni iş növlərinin yaranması;
• işin xarakterini dəyişdirən yeni texnologiyaların tətbiqi.

Bu bölmə iş təsviri mətninin sonunda yerləşir.

Müəssisənin vəzifə və funksiyalarını göstərən, ümumi iş həcmini müəyyən edən, bölmələrin ədədi və rəsmi tərkibini təyin edən struktur bölmələri haqqında əsasnamələr tərtib edərək, hər bir gələcək işçi (vakant vəzifə) üçün vəzifə təlimatlarını hazırlamağa başlayırlar. , hər bir bölmədə əməyin rasional bölgüsünün aparılması.

İş təsvirlərinin konsepsiyası, məqsədi, növləri

İşin təsviri - işçinin təşkilati-hüquqi vəziyyətini, onun vəzifələrini, hüquqlarını, məsuliyyətlərini tənzimləmək və onun səmərəli işləməsi üçün şərait yaratmaq məqsədi ilə müəssisə tərəfindən verilən hüquqi akt.

Vacib təşkilati-hüquqi sənəd olan iş təsviri işçinin funksional vəzifələrinin siyahısını, bu vəzifəni tutmaq üçün ixtisas tələblərini əks etdirməli, onun məsuliyyət və səlahiyyət dərəcəsini müəyyən etməlidir.

İş təsvirində əks olunan əmək səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi meyarları menecer üçün bərpa və bonuslar prosesini xeyli asanlaşdıracaqdır. İşçilərin sertifikatlaşdırılması və əmək mübahisələrinin həlli zamanı istifadə edilə bilər.

Vəzifə təlimatlarının hazırlanması üçün əsas Menecerlər, Mütəxəssislər və İşçilərin Vəzifələrinin Vahid İxtisas Kitabçasında (USC) olan ixtisas xüsusiyyətləridir.

Vəzifə təlimatlarını tərtib edərkən GOST R 6.30-2003 "Vahid sənədləşdirmə sistemləri" nin tələbləri də nəzərə alınır. Vahid təşkilati və inzibati sənədlər sistemi. Sənədlərin hazırlanmasına dair tələblər” təsdiq edilmişdir. Rusiya Dövlət Standartının 03.03.2003-cü il tarixli 65 nömrəli qərarı.

İş təsvirləri standart və spesifik ola bilər (fərdi) . Analoji təşkilatlar və struktur bölmələr üçün standart vəzifə təlimatları hazırlanır və onların əsasında konkret (fərdi) vəzifə təlimatları hazırlanır. Tipik təlimatların nümunələri:

• Federal Arxivlərin 7 oktyabr 1998-ci il tarixli 65 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş federal dövlət arxivlərinin işçiləri üçün standart iş təsvirləri;
• Rusiya Dəmir Yolları ASC-nin 18 fevral 2008-ci il tarixli 313 nömrəli əmri, şəhərətrafı nəqliyyatın müfəttişinin (sərnişin qatarlarının və stansiyalarının monitorinqi üçün) standart iş təsviri.

İş təsviri mətninin strukturu

İş təsviri, bir qayda olaraq, vahid formaya və bütün vəzifələr üçün eyni mətn strukturuna malikdir:

• ümumi müddəalar;
• funksiyalar;
• vəzifə öhdəlikləri;
• hüquqlar;
• məsuliyyət;
• münasibətlər (vəzifə üzrə əlaqələr).

"Ümumi müddəalar" İş təsviri aşağıdakı məlumatlar toplusunu ehtiva edir: vəzifə, onun kateqoriyası haqqında ümumiləşdirilmiş məlumat; təhsilə və praktik təcrübəyə dair tələblər (ixtisas üzrə iş təcrübəsi); vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilmə, olmadıqda dəyişdirilmə qaydası; işçinin öz xidməti fəaliyyətini həyata keçirməsi üçün əsas qanunvericilik, normativ, metodiki və təşkilati sənədlər; tabeçilik və kimin məsul olduğu.

Fəsildə "Funksiyalar" əsas fəaliyyət sahələrini göstərin və bölmədə "Vəzifə öhdəlikləri" artıq bu funksiyaların yerinə yetirilməsini təmin edən xüsusi iş növlərini sadalayın. Çox vaxt bu bölmələr birinə birləşdirilir - "Funksiyalar və Vəzifə Məsuliyyətləri" (və ya "Əsas Tapşırıqlar və Məsuliyyətlər").

Struktur bölmə haqqında əsasnamədə yazılmış bütün funksiyalar bölmənin işçilərinin vəzifə təlimatlarına daxil edilməlidir. Nə qədər təfərrüatlı təsvir edilsə, təkcə nəyi deyil, həm də işçinin necə yerinə yetirdiyi təsvir edilsə, iş təsviri bir o qədər dəyərli olacaqdır.

Fəsil "Hüquqlar" işçi üçün çox vacibdir. Onun səlahiyyətlərinə aid olan məsələləri müstəqil həll etmək səlahiyyətlərini müəyyən edir. Məlumat əldə etmək hüququ, o cümlədən məxfi məlumat, müəyyən növ sənədləri təsdiqləmək və imzalamaq hüququ və s.

İş təsviri bölməsi "Məsuliyyət" ümumi ifadələrlə yazıla bilər, məsələn: “İşçi qanunvericilik aktlarında və bu təlimatlarda nəzərdə tutulmuş vəzifələrin yerinə yetirilməməsinə və hüquqlardan istifadə edilməməsinə görə məsuliyyət daşıyır” və ya vəzifələrin bəndlərinə əsasən daha ətraflı təsvir oluna bilər. Bu bölmə üzərində işləyərkən, məsuliyyətin ciddi şəkildə qanuna uyğun olaraq qurulduğunu xatırlamaq lazımdır.

Fəsil "Münasibətlər" (vəzifə üzrə əlaqələr) işin təşkili üçün də çox vacibdir. Bu bölmədə işçinin hansı şöbə və ya işçilərlə qarşılıqlı əlaqədə olduğu xüsusi göstərilsə, işləmək çox asan olar. Bu bölmə cədvəl və ya diaqram şəklində təqdim olunur.

Formatlaşdırma və iş təsviri təfərrüatları

Əmək Məcəlləsində vəzifə təlimatı qeyd edilmədiyindən və təlimatların tərtib edilməsi qaydası normativ hüquqi aktlarla tənzimlənmədiyindən, işəgötürən onun necə tərtib ediləcəyi və ona dəyişiklik ediləcəyi, onun əlavə olub-olmayacağına müstəqil qərar verir. əmək müqaviləsi və ya müstəqil sənəd kimi təsdiq edilmişdir.

Ənənəvi olaraq vəzifə təlimatları ümumi şəkildə tərtib edilir təşkilat blankı . Məcburi iş təsviri təfərrüatları : təşkilatın adı, tarixi, sənədin nömrəsi (rəhbərin bilavasitə təsdiqi ilə), tərtib yeri, mətnin başlığı, təsdiq vizası, imza, təsdiq möhürü.

Vəzifə təlimatı struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən imzalanır və təşkilatın rəhbəri (rəhbərin müavini) - bu bölmənin kuratoru tərəfindən təsdiqlənir. Vəzifə təlimatları maraqlı şöbələrin və hüquq xidmətinin (vəkil) rəhbərləri, habelə hərəkətlərindən asılı ola bilən digər vəzifəli şəxslər tərəfindən təsdiq edilir. İş təsvirinin tarixi onun təsdiq edildiyi tarixdir.

İşçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi, sınaq müddətinin təyin edilməsi və digər hallarda iş təsviri böyük əhəmiyyət kəsb etdiyindən, təlimatların məcburi hissəsi tanışlıq vərəqidir , və bir nüsxəsinin işçiyə çatdırılması faktı onun bu sənədlə əvvəlcədən tanış olduğuna sübut kimi xidmət edir.

Yalnız bu halda sənəd işəgötürənə işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun olmaması səbəbindən əmək müqaviləsini ləğv etməyə imkan verən yerli normativ akt kimi qəbul edilə bilər.