Rus iş təsnifatında "menecer", "kiçik menecer", "böyük menecer", "aparıcı menecer" kimi vəzifələr varmı? Bu vəzifələr üçün kodlar nələrdir. Menecer və ya mütəxəssis: CV-də nə yazacağını necə müəyyənləşdirmək olar? Fərq nədir

Suala cavab:

Vəzifənin adı, ilk növbədə, işçinin faktiki əmək funksiyasına uyğun olmalıdır.

Vəzifələr özbaşına adlandırılmamalıdır. İşəgötürən şöbələrin adlarını öz istəyi ilə müəyyən edir.

Əslində istehsal meneceri istehsal şöbəsinin müdiridir. Menecer isə liderlik mövqeyidir.

Bir qayda olaraq, işəgötürən vəzifə adlarını və ixtisas tələblərini öz mülahizəsinə əsasən müəyyən edir.

Amma əgər müəyyən vəzifələr və ya peşələr üzrə işlərin yerinə yetirilməsi ilə əmək qanunvericiliyi kompensasiya və müavinətlərin verilməsini bağlayır(erkən pensiya , əlavə məzuniyyət, artan əmək haqqı) və ya hər hansı məhdudiyyətlər müəyyən edərsə, belə vəzifə və peşələrin adlarına, ixtisas tələblərinə uyğun olmalıdır. ixtisas arayış kitabları, peşə standartları . Göstərilən uyğunluq həm vəzifəsinin göstəriləcəyi işçi ilə əmək müqaviləsində (peşədə iş görmək), həm də təşkilatın ştat cədvəlində müşahidə edilməlidir. Bu, Sənətdə deyilir. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Bu qayda tətbiq edilir:

1. Zərərli iş şəraitində işləyən işçilər;

2. Müəllimlər, tibb işçiləri, “şimal” işçiləri və güzəştli pensiya hüququ olan digər şəxslər: ;

3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara uyğun olaraq hər hansı digər işçilər müəyyən uyğun olaraq işin icrası ilə vəzifələr, peşələr, ixtisaslar kompensasiya və müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması ilə bağlıdır.

Amma Peşəkar standartların tətbiqi ilə əlaqədar EKS və AKTS ləğv edilməyib . Əmək Nazirliyinin məktubuna baxın 04/04/2016 tarixli, № 14-0/10/13-2253. Yəni, həm peşəkar standartlarla yanaşı, həm də olmadıqda işinizdə onlardan istifadə etməyə davam edə bilərsiniz.

qeyd edin ki işçinin zəmanətlər, kompensasiyalar, müavinətlər, prof. standartlar və ya ixtisas arayış kitabları indi məcburidir və 15 dekabr 2012-ci il tarixindən əvvəllər məcburi idi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində dəyişikliklər edilməsi haqqında 3 dekabr 2012-ci il tarixli 236-FZ Federal Qanunu). və "Texniki tənzimləmə haqqında" Federal Qanunun 1-ci maddəsi

Harada Onu da qeyd etmək lazımdır ki, özbaşına vəzifə adları istənilən təşkilat üçün müəyyən çətinliklər yarada bilər. "Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ Federal Qanununa əsasən, hər bir təşkilat işçilərinin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmağa borcludur. Bu, növündən, hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq bütün təşkilatlara aiddir. Xüsusi qiymətləndirmə apararkən, yalnız vəzifənin adını deyil, həm də İqtisadi Fəaliyyət Növlərinin Ümumrusiya Təsnifatına uyğun olaraq kodunu (Qanunun 18-ci maddəsinin 2-ci bəndi) əks etdirmək lazımdır və əgər mövqe Vahid Standartların heç biri ilə nəzərdə tutulmayıb, onda bu tələbi yerinə yetirmək sizin üçün çətin olacaq. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın tövsiyəsi əsasında müvafiq vəzifənin adı dəyişdirilməlidir.

Özbaşına vəzifə adları müxtəlif hesabatlar tərtib edərkən təşkilat üçün çətinliklər yaradacaq, məsələn, 1-T (prof).

İşəgötürənlər aşağıdakılar baxımından peşəkar standartları tətbiq etməlidirlər:

vəzifəyə aid işlərin yerinə yetirilməsi kompensasiya, müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması ilə bağlı olduqda vəzifə adları. Bu hallarda vəzifənin adı təsdiq edilmiş peşəkar standarta və ya ixtisas arayış kitablarına uyğun olaraq göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi, Rusiya Əmək Nazirliyinin 4 aprel tarixli məktubunun 5-ci bəndi). , 2016 No 14-0/10/13-2253). İşçinin siyahıya uyğun olaraq vaxtından əvvəl təqaüdə çıxmaq hüququ varsa və peşə standartındakı vəzifənin adı siyahıda və ixtisas kitabçasındakı vəzifənin adı ilə uyğun gəlmirsə, işçinin adını dəyişdirməyə tələsməyin. qanunvericilikdə dəyişiklik edilənə və peşə adlarında şəxsiyyət müəyyən edilənə qədər peşə standartına uyğun vəzifə.

təhsilə, bilik və bacarıqlara olan tələblər. Yəni, işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirməsi üçün lazım olan ixtisaslara dair tələblər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və ya digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilirsə (2 may 2015-ci il tarixli 122-FZ saylı Qanun).

Belə halların təxmini siyahısı:

.

Digər hallarda, ixtisas tələbləri qanunla müəyyən edilmədikdə, peşəkar standartlar məsləhət xarakterli olmaqda davam edir.

uyğun olaraq təsdiq edilmişdir. , menecerin vəzifəsinin xüsusiyyətləri xüsusi diqqət tələb edir. Yüksək inkişaf etmiş bazar iqtisadiyyatı olan ölkələrdə menecerlər çox vaxt mühəndislik, hüquq və iqtisadiyyatdan əlavə xüsusi təhsil almış peşəkar menecerlərdir. Menecerlər müəssisənin (yuxarı səviyyə), onun struktur bölmələrinin (orta səviyyə) fəaliyyətinə ixtisaslı idarəetməni həyata keçirir və ya biznes sahəsində müəyyən fəaliyyətlərin həyata keçirilməsini təmin edir (aşağı səviyyə).

Mövcud iş strukturuna münasibətdə yuxarı və orta səviyyəli menecerlər bütün rəhbərlər - müəssisə, idarə və təşkilatların direktorları və digər sahə rəhbərləri - sexlərin və digər struktur bölmələrin, habelə funksional şöbələrin rəhbərləri hesab edilə bilər.

Aşağı səviyyəli menecerlərə gəlincə, kommersiya fəaliyyətinin və kiçik və orta biznesin inkişafı kontekstində bu fəaliyyətin təşkilatçısı kimi onların yerini və funksional rolunu müəyyən etmək, onun xarici mühitin şərtlərinə uyğunluğunu təmin etmək zərurəti yaranmışdır. (iqtisadi, hüquqi, texnoloji və digər tələblər).

Müvafiq profilin menecerləri aşağıdakı əsas funksiyaları yerinə yetirirlər: marketinq, kadrların idarə edilməsi, logistika, reklam və informasiya xidmətləri və s.

İdarəetmə səviyyələri arasındakı fərq miqyasda, səlahiyyət hüdudlarında, məsuliyyətdə və yerinə yetirilən funksiyaların təfərrüat dərəcəsində olduğundan, Kataloq menecerin (funksional ixtisası olmayan aşağı səviyyəli), habelə kadrlar üzrə menecerin iş xüsusiyyətlərini təqdim edir. və reklam meneceri. Məhz bu funksional fəaliyyət sahələri müvafiq bacarıq səviyyəsinə malik işçilərə və mövcud idarəetmə strukturlarında onların rolunun və yerinin dəqiq müəyyənləşdirilməsinə xüsusilə ehtiyac duyur. Zəruri hallarda, menecerin əsas vəzifə xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq, fəaliyyətlərinin funksional istiqaməti və məzmunu menecerin vəzifəsinə uyğun olması şərti ilə, digər xüsusi adların rəhbərləri üçün ixtisas xüsusiyyətləri və ya vəzifə təlimatları hazırlana bilər.

, təsdiq edilmiş, menecerlər üçün aşağıdakı iş kodlarını ehtiva edir:

Kadrlar sisteminin materiallarında təfərrüatlar:

1. Vəziyyət: Ştat cədvəlini tərtib edərkən vəzifə və peşə adlarını necə göstərmək olar

Nina Kovyazina, Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Tibbi Təhsil və Səhiyyədə Kadr Siyasəti Departamentinin direktor müavini

Ştat cədvəlini hazırlayarkən, işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş formadan istifadə edə bilər və ya. Bu formada təşkilatın ştat vahidləri üçün vəzifələrin, ixtisasların və peşələrin adlarını daxil etməlisiniz. Bir qayda olaraq, vəzifələr əsasən zehni işlə məşğul olan işçilər üçün qorunur: məlumatların idarə edilməsi, toplanması, təhlili və emalı, məsələn, istehsal şöbəsinin rəis müavini, şöbə müdiri. Öz növbəsində, "peşə" anlayışı əsasən istehsal prosesində və fiziki əməklə məşğul olan işçilərə, məsələn inşaatçılara, elektrikçilərə, mexaniklərə aiddir.

Vəzifələrin və peşələrin adları işəgötürən tərəfindən öz mülahizəsinə əsasən müəyyən edilir. Məsələn, təşkilat rəhbərinin vəzifəsi ştat cədvəlində direktor, baş direktor, şirkətin prezidenti və s. kimi göstərilə bilər.

Lakin əmək qanunvericiliyi müəyyən vəzifə və ya peşələr üzrə işlərin yerinə yetirilməsi ilə bağlı kompensasiya və müavinətlərin verilməsinə, məsələn, vaxtından əvvəl təqaüdə çıxma, əlavə məzuniyyətə çıxma, yaxud hər hansı məhdudiyyətlər müəyyən edərsə, o zaman belə vəzifələrin və peşələrin adları müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olmalıdır. . Göstərilən uyğunluq həm vəzifəsinin göstəriləcəyi işçinin məktubunda, həm də təşkilatın ştat cədvəlində göstərilməlidir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin müddəalarından irəli gəlir. Bu şərtə əməl edilməməsi işçini müavinət və kompensasiya almaq hüququndan məhrum edəcək.

Kvalifikasiya arayış kitablarından danışarkən, ilk növbədə aşağıdakılardan istifadə etməlisiniz:

 , təsdiq edilmişdir;

Suala cavab:

Xeyr, ixtisas kataloqunda “ kimi vəzifələr yoxdur. kiçik menecer”, “böyük menecer”, “aparıcı menecer”.

Menecer vəzifəsi var, üstəlik, ixtisas nəzərə alınmaqla belə bir vəzifənin adı da var.

EKS-də təsdiq edilmişdir. təsdiq edilmişdir Rusiya Əmək Nazirliyinin qərarı ilə 21 avqust 1998-ci il tarixli, N 37 http://www.1kadry.ru/#/document/99/58839553/ vəzifələr var:

menecer

İnsan resursları üzrə menecer

İnvestorlarla Əlaqələr Meneceri

İctimaiyyətlə Əlaqələr Meneceri

Təlimata ixtisas xüsusiyyətləri daxil edilmir törəmə mövqelər (böyük və aparıcı mütəxəssislər). Bu işçilərin vəzifə öhdəlikləri, onların bilik və ixtisaslarına olan tələblər kataloqda olan müvafiq əsas vəzifələrin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir.
Vəzifə adına müraciət” böyük" işçi tutduğu vəzifə ilə müəyyən edilmiş vəzifələri yerinə yetirməklə yanaşı, ona tabe olan icraçılara nəzarət etmək şərti ilə mümkündür. Müstəqil iş sahəsini idarə etmək funksiyaları ona həvalə edildiyi təqdirdə, "böyük" vəzifəsi istisna olaraq və işçiyə birbaşa tabe olan ifaçılar olmadıqda təyin edilə bilər. İxtisas kateqoriyaları nəzərdə tutulan mütəxəssis vəzifələri üçün “böyük” vəzifə adı istifadə edilmir. Bu hallarda, tabeliyində olan icraçıların idarə edilməsi funksiyaları birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssisə verilir.
Vəzifə öhdəlikləri" aparıcı" müvafiq mütəxəssis vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir. Bundan əlavə, onlara müəssisənin, qurumun, təşkilatın və ya onların struktur bölmələrinin fəaliyyət sahələrindən birində menecer və məsul iş icraçısı funksiyaları və ya şöbələrdə yaradılan ifaçılar qruplarının əlaqələndirilməsi və metodiki rəhbərliyi üçün vəzifələr həvalə edilir. (bürolar), konkret təşkilati bölmələrdə rasional əmək bölgüsü -texniki şərait nəzərə alınmaqla. Tələb olunan iş stajına tələblər birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssislər üçün nəzərdə tutulanlarla müqayisədə 2-3 il artırılır.

Amma! menecer vəzifəsi mütəxəssis kimi deyil, menecer kimi təsnif edilir.

Bununla əlaqədar olaraq, belə vəzifələr üçün törəmə vəzifələr nəzərdə tutulmur: kiçik, böyük, aparıcı.

Rusiya Dövlət Standartının 26 dekabr 1994-cü il tarixli 367 nömrəli Fərmanına uyğun olaraq, OK 016-94 İşçi peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin və tarif siniflərinin Ümumrusiya Təsnifatının qəbulu və tətbiqi haqqında OK 016-94 (kimi 1 avqust 2012-ci il tarixdə dəyişiklik edilmiş) menecer vəzifəsi üçün aşağıdakı kodlar müəyyən edilir:

Kadrlar sisteminin materiallarında təfərrüatlar:

Hüquqi əsas:

Qərar, Rusiya Dövlət Standartının Təsnifatçısı 26 dekabr 1994-cü il tarixli № 367, OK 016-94

OK 016-94 İşçi peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin və tarif dərəcələrinin Ümumrusiya Təsnifatının qəbulu və qüvvəyə minməsi haqqında (1 avqust 2012-ci il tarixindən dəyişikliklərlə)

GÖRÜNTÜ İMKANI

OK 016-94 İşçi peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin və tarif dərəcələrinin Ümumrusiya Təsnifatının qəbulu və tətbiqi haqqında

_____________________________________________________________________
Dəyişiklikləri olan sənəd:
düzəliş 1/96 OKPDTR, təsdiq edilmişdir. 23 dekabr 1996-cı il tarixli Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartı;
düzəliş 2/99 OKPDTR, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartı;
düzəliş 3/2002 OKPDTR, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartı;
düzəliş 4/2003 OKPDTR, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartı;
düzəliş 5/2004 OKPDTR, təsdiq edilmişdir. Rostekhregulirovanie;
düzəliş 6/2007 OKPDTR, təsdiq edilmişdir. 18 iyul 2007-ci il tarixli, 181-st nömrəli Rostexrequlirovanie Sərəncamı;
düzəliş 7/2012 OKPDTR, təsdiq edilmişdir. Rosstandartın 19 iyun 2012-ci il tarixli 112-st nömrəli əmri ilə.
_____________________________________________________________________

Rusiya Federasiyasının beynəlxalq təcrübədə qəbul edilmiş mühasibat uçotu və statistika sisteminə keçidi üzrə Dövlət Proqramının inkişafının tələblərinə uyğun olaraq həyata keçirilməsi məqsədilə mavi yaxalı peşələrin, vəzifə vəzifələrinin və tarif kateqoriyalarının Ümumrusiya təsnifatçısı hazırlanmışdır. Rusiya Federasiyasının inkişafı üçün yeni istehsal və iqtisadi şərtləri və beynəlxalq təsnifatların işlənib hazırlanması təcrübəsini nəzərə alaraq bazar iqtisadiyyatı.

Rusiya Federasiyasının Standartlaşdırma, Metrologiya və Sertifikatlaşdırma Komitəsi qərara alır:

1. 1 yanvar 1996-cı il tarixindən qüvvəyə minən OK 016-94 İşçi Peşələrinin, İşçilərin Vəzifələrinin və Tarif Siniflərinin Ümumrusiya Təsnifatı qəbul edilsin.

2. 1996-cı il yanvarın 1-dən Rusiya Federasiyasının ərazisində fəhlə peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin və tarif siniflərinin Ümumittifaq Təsnifatı (186016) ləğv edilsin.

Sədr
Rusiyanın Gosstandart
S.F. Bezverkhy

RUSİYA FEDERASİYASININ STANDARTLAŞMA, METROLOGİYA VƏ SERTİFİKATLAŞMA KOMİTƏSİ

Ümumrusiya Klassifikatoru
İŞÇİLƏRİN PƏSƏLƏRİ, İŞÇİLƏRİN VƏZİFƏLƏRİ VƏ TARİF DAİRƏLƏRİ

OK 016-94

Qəbul edilib və qüvvəyə minib
Rusiya Dövlət Standartının qərarı
26 dekabr 1994-cü il tarixli, 367 nömrəli
1996-cı il yanvarın 1-dən

GİRİŞ

Rusiya Federasiyasının Vahid Məlumat Təsnifatı və Kodlaşdırılması Sisteminin (USCC) tərkib hissəsi olan İşçi Peşələrinin, İşçilərin Vəzifələrinin və Tarif dərəcələrinin Ümumrusiya Təsnifatı (OKPDTR) Rusiya Federasiyasının bazar iqtisadiyyatının inkişafı tələblərinə uyğun olaraq beynəlxalq təcrübədə qəbul edilmiş mühasibat uçotu və statistika sisteminə keçid üçün dövlət proqramı.

OKPDTR İşçi Peşələrinin, İşçilərin Vəzifələrinin və Tarif Siniflərinin Ümumittifaq Təsnifatını (OKPDTR) 1 86 016 əvəz etmək üçün hazırlanmışdır.

Təsnifat işçilərin və işçilərin sayının hesablanması ilə bağlı problemləri həll etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur, kadr kateqoriyaları, bacarıq səviyyəsi, mexanizasiya dərəcəsi və iş şəraiti, məşğulluğun təmin edilməsi, işçilərin əmək haqqının təşkili məsələləri. və işçilər, pensiyaların hesablanması, məlumatların avtomatlaşdırılmış işlənməsi şəraitində xalq təsərrüfatının idarə edilməsinin bütün səviyyələrində kadrlara və başqalarına əlavə ehtiyacların müəyyən edilməsi.

OKPDTR-də təsnifat obyektləri işçilərin peşələri və işçilərin vəzifələridir.

OKPDTR iki bölmədən ibarətdir:

İşçilərin peşələri;

İşçi mövqeləri.

Birinci bölmə - işçilərin peşələri - işçilərin işinin və peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçasına (UTKS) uyğun olaraq işçilərin peşələrini, habelə hüquq və vəzifələri nizamnamələrdə nəzərdə tutulmuş işçilərin peşələrini əhatə edir. , iqtisadiyyatın sahələrində peşələrin tərkibini tənzimləyən xüsusi müddəalar və müvafiq normativ aktlar.

İkinci bölmə - işçilərin vəzifələri - İşçilərin Vahid Nomenklaturası, Menecerlərin, Mütəxəssislərin və İşçilərin Vəzifələrinin İxtisas Kitabçası, qüvvədə olan əsasnamələr və əməyin ödənilməsi məsələlərinə dair digər normativ sənədlər əsasında işçilərin adları nəzərə alınmaqla hazırlanmışdır. iqtisadiyyatda istifadə olunan vəzifələr. Dövlət qulluqçularının vəzifələrinin adları Rusiya Federasiyası Prezidentinin "Rusiya Federasiyasının dövlət vəzifələri haqqında" 32 nömrəli və "Federal dövlət qulluqçularının dövlət vəzifələrinin reyestri haqqında" 33 yanvar tarixli Fərmanlarına uyğun olaraq verilir. 11, 1995.

Hər bir təsnifat mövqeyi üç blokdan ibarətdir:

identifikasiya bloku;

Təsnifat obyektinin adının bloku;

Məlumat bloku.

İdentifikasiya bloku təsnifat obyektləri üçün ardıcıl-ordinal kodlaşdırma sistemindən istifadə etməklə qurulur. Təsnifat obyektinin identifikasiyası blokuna beş rəqəmsal onluq yer və yoxlama nömrəsi daxildir.

Nəzarət nömrəsi mövcud nəzarət nömrələrinin hesablanması və tətbiqi Metodologiyasına uyğun olaraq hesablanmışdır.

Təsnifatda işçi peşələrinin (işçilərin vəzifələrinin) kod təyinatının strukturu:

(Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartı ilə təsdiq edilmiş 4/2003 OKPDTR saylı Dəyişikliyə əsasən)

Bir işçinin peşəsini kodlaşdırmaq üçün 1 və ya 3-ə uyğun gələn kod dəyərləri istifadə olunur, işçinin mövqeyini kodlaşdırmaq üçün 2 və ya 4-ə uyğun olan kod dəyərləri istifadə olunur (Dövlət Standartı ilə təsdiq edilmiş 4/2003 OKPDTR Dəyişikliyi ilə daxil edilmiş bənd. Rusiya Federasiyasının 5/2004 OKPDTR düzəlişi ilə təsdiq edilmişdir.

Təsnifat obyektinin adı bloku, işçinin müəyyən bir peşəsinin və ya işçinin vəzifəsinin adının vahid qeydidir.

Hər bölmədə təsnifat obyektlərinin adları əlifba sırası ilə düzülür.

İşçilərin peşələrinin məlumat blokuna bir işçinin peşəsinin ETKS buraxılış nömrəsinə (iki simvol) və Ümumrusiya Peşə Təsnifatının (OKZ) OK 010-93 müəyyən mövqelərinə uyğunluğunu xarakterizə edən faset kodları daxildir.<*>. Son faset OKZ-də siniflərin əsas qrupunu göstərir və dörd işarəni ehtiva edir.

________________________
<*>Ümumrusiya peşə təsnifatı. OK 010-93, M.: Standartlar nəşriyyatı, 1995.-444 s.

Bundan əlavə, OKPDTR məlumat blokuna aşağıdakı meyarlara uyğun olaraq işçilərin peşələrini xarakterizə edən yeddi cəhət daxildir:

ETKS relizlərinə uyğun istehsal və iş növləri - iki simvol, faset 01;

tarif kateqoriyaları - bir simvol, faset 02;

əməyin ödənilməsi formaları və sistemləri - iki işarə, faset 04;

iş şəraiti - bir işarə, faset 05;

əməyin mexanikləşdirilməsi dərəcəsi - bir işarə, faset 06;

törəmə peşələr - bir işarə, faset 07.

Tornaçı peşəsi üçün OKPDTR-ə uyğun kodlaşdırma nümunəsi:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

burada: 1 - peşə;

9149 - dönər;

6 - nəzarət nömrəsi;

ETKS-nin 02-2-ci buraxılışı;

7223 - OKZ üçün əsas qrup (metal emalı dəzgahlarında maşın operatorları, dəzgah və avadanlıq tənzimləyiciləri);

5-5-ci tarif kateqoriyası;

12 parça-bonus əmək haqqı sistemi;

1 - normal iş şəraiti;

2 - maşın və mexanizmlərdən istifadə edərək işi yerinə yetirən işçi.

İşçilərin (böyük, köməkçi) ixtisas dərəcəsini xarakterizə edən Facet 07 mövcud normativ sənədlərə uyğun olaraq müxtəlif peşələr üçün istifadə olunur.

İşçi mövqelərinin məlumat blokuna mövqe kateqoriyasına (bir simvol) və həmçinin OKZ-nin müəyyən mövqelərinə (dörd simvol) uyğun olan üzlü kodlar daxildir. Üç aspekt mövqeləri aşağıdakı xüsusiyyətlərə görə xarakterizə edir:

törəmə mövqelər - iki işarə, faset 11;

11 və 12-ci fasetlərin xüsusiyyəti onların müxtəlif vəzifələr üçün tətbiqinin alternativ xarakteridir, çünki törəmə vəzifələr ixtisas kateqoriyalarını nəzərdə tutmur. Beləliklə, mövqedən asılı olaraq 11 və ya 12 faset seçin.

Maliyyə-iqtisadi şöbənin rəis müavini vəzifəsi üçün OKPDTR-ə uyğun kodlaşdırma nümunəsi:

24695 1 1 1231 03,

burada: 2 - mövqe;

4695 - şöbə müdiri (maliyyə, iqtisadi və inzibati);

1 - çek nömrəsi;

1231 - OKZ üçün əsas qrup (maliyyə, iqtisadi və inzibati bölmələrin və xidmətlərin rəhbərləri);

03 - törəmə mövqe - müavin.

OKPDTR və OKZ təsnifatının obyektləri arasında hər bir OKPDTR obyektini müvafiq OKZ qruplaşmasına təyin etməyə imkan verən əlaqələr qurulmuşdur. Ümumiyyətlə, bir işçinin hər bir peşəsi və ya işçinin vəzifəsi birmənalı olaraq müəyyən bir peşə qrupuna aid edilə bilər. Bununla belə, "peşə", "peşə", "vəzifə" anlayışlarının fərqli olduğuna görə, bəzi hallarda OKPDTR və OKZ arasında birmənalı əlaqə yaratmaq üçün qruplaşmalar üçün izahatlardan istifadə etmək lazımdır. OKZ. Bu izahatlardan həm də işçilərin əldə edilmiş peşələri və işçilərin vəzifələri kodlaşdırılarkən istifadə edilməlidir.

İnformasiya blokunun aspektlərinin tərkibi və ardıcıllığı təsnifatçıdan istifadə edərək həll olunan konkret vəzifələrin xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilir.

Məlumat blokunda texniki və iqtisadi məlumatların digər ümumrusiya təsnifatlandırıcılarının kodları və adları da əlavə xüsusiyyətlər kimi istifadə edilə bilər.

OKPDTR aşağıdakı maddi tənzimləmə formasını qəbul edir:

"İşçilərin peşələri" bölməsində

Təsnifat kodlarından istifadə edən sənədlərin vahid formalarını hazırlayarkən OKPDTR-ə məcburi istinad təmin edilməlidir.

Təsnifatın saxlanması sistemi Tədqiqat Əmək İnstitutunun və Rusiya Əmək Nazirliyinin Elm və Texnologiya Mərkəzi Bankının Rusiya Dövlət Standartının VNIIKI ilə qarşılıqlı əlaqəsini təmin edir.

FACET 11. TÖRƏVVƏ MÖVQƏLƏR

Hörmətlə və rahat iş arzulayaraq, Tatyana Kozlova,

HR sistemi üzrə mütəxəssis