Təcrübəsiz başlayan proqramçı üçün iş. Proqramçı kimi necə işə düzəlmək olar? İş tapmaq üçün addım-addım təlimatlar

Yox. Mübadilə etmək əvəzinə, vaxt və pul sərf etməyə dəyər olduğunuzu göstərin. Unutmayın: siz hələ bu oyunda yenisiniz və öyrənməli çox şeyiniz var. Biliyinizi göstərin, bacarıqlarınızı inkişaf etdirmək üçün nə etdiyinizi bizə deyin. Təhsil diplomu sizin öhdəliyə hazır olduğunuzdan və orada əldə edə biləcəyiniz müəyyən bilik səviyyəsindən danışır. Ancaq bu, həmişə bir şey edə biləcəyinizi sübut etmir.

Şəxsi layihələriniz haqqında bizə məlumat verin. Nə qədər kiçik və ya böyük olmasının fərqi yoxdur, işəgötürənlər üçün ən vacib şey, dediyinizi edə biləcəyinizi görməkdir. Github, veb saytınızı və s. göstərin.

Hamı başa düşür ki, sizin hələ iş təcrübəniz yoxdur. Ancaq onları işə götürmək üçün bir səbəb göstərməlisiniz.

Münasibət hər şeydir

Bəli. Sən öz-özünə öyrədilmisən. Bu o deməkdir ki, biliklərinizdə çoxlu boşluqlar var - amma bu, yaxşıdır. Hər bir tərtibatçı mahiyyətcə özünü öyrədir.

Proqramçının öyrənmə əyrisində irəliləyiş sürəti və uğur qazanması onun münasibəti ilə müəyyən edilir. Buna görə bəzi təcrübəli mütəxəssislər illərlə öz mövqelərində qala bilərlər, yeni gələnlər isə bir neçə ay ərzində karyera nərdivanını yüksəldəcəklər.

Təcrübə illərlə ölçülmür. Zaman burada rol oynasa da, o, həqiqi bilik dərinliyinə zəmanət vermir və yaxşı proqramçıları pislərdən fərqləndirmir. Öyrənmə öhdəliyi irəliləməyə kömək edəcək.

Bunu necə göstərmək olar? Ən asan yol müzakirələrdə iştirak etməkdir. Reddit, forumlar, Facebook qrupları, Stack Overflow, Medium, Quora, bloqunuz - suallar verin, suallara cavab verin, aktiv olun, rəqəmsal iz buraxın. Başqalarına kömək edin, hətta bunu etmək üçün kifayət qədər biliyə malik olmadığını düşünsəniz belə. Özünüzü narahat hiss etsəniz belə, kömək istəyin.

Bu, həm də cəmiyyətdə əlaqələr qurmaq üçün yaxşı bir yoldur. Kim bilir, bəlkə kimsə səni başqasına tövsiyə edəcək və ilk işini tapasan.

Əsaslarla tanış olun

Proqramlaşdırmada bilməli olduğunuz, lakin kurslarda və mühazirələrdə tez-tez əhatə olunmayan bəzi əsaslar var. SOLID prinsipləri, eləcə də müxtəlif proqramlaşdırma paradiqmaları ilə tanış olun.

Git və verilənlər bazalarından istifadə etməyi öyrənin. Proqramlaşdırma yalnız HTML, CSS və JavaScript deyil. Əgər bəzi rəhbərliyə ehtiyacınız varsa, burada əsas inkişaf konsepsiyaları üçün ətraflı bələdçi var.

Siz kod yazmalısınız

Uzun müddətdir iş tapa bilmirsinizsə, kod yazmağa davam edin. Nə qədər çox kodlasanız, bir o qədər çox təcrübə qazanırsınız və bir o qədər yaxşı olursunuz.

Yeni başlayanda yazdığınız kodun miqdarı önəmlidir. Əslində, nə qədər çox kodlasanız, bir o qədər sürətlə böyüyəcəksiniz. Hər bir tərtibatçı bu prosesdən keçir. İşə götürən zaman işəgötürənlər ən az təlim tələb edən və böyümə üçün ən çox potensiala malik olan kiçik işçi axtarırlar.

Həmişə indi işinizi mükəmməl yerinə yetirdiyinizi düşünəcəksiniz, amma deyilsiniz. Zaman keçdikcə kod daha da yaxşılaşır və biliklər genişlənir. Ola bilsin ki, bir aydan sonra indiki verilişlərinizə baxıb dəhşətə gələcəksiniz və ya onlara yaxşı güləcəksiniz.

Son sözlər

Kiçik şirkətlər təcrübə çatışmazlığını daha çox bağışlayırlar. Ancaq yenə də onlara bir şeyə dəyər olduğunuzu sübut etməlisiniz. Özünüzə bir HR menecerinin gözü ilə baxın və özünüzdən soruşun - özünüzü işə götürərdiniz və niyə?

Yoxdursa, niyə də olmasın? Boşluqlar haradadır? Harada təcrübəniz çatışmır? Yalnız siz özünüzü irəliləməyə məcbur edə bilərsiniz. Şikayət etmə, bu barədə danışma, bu barədə düşünmə, sadəcə et.

Kod yazın, bir şey yaradın, yeni bir şey öyrənin və CV-nizi təqdim etməyə davam edin. Təcrübə yoxdur? Bu, özünüz yaratmaq şansınızdır. Əsas odur ki, yaratmağa və müxtəlif qapıları döyməyə davam edin. Nəhayət, doğru şirkəti tapacaqsınız.

Bu gün Moskvada işləyirəm

Moskva böyük sənaye iqtisadi metropoludur, Rusiyanın paytaxtıdır, bu gün Moskvada işləmək bir çox mütəxəssisləri maraqlandırır, Rusiyanın ən böyük əmək bazarı məhz burada cəmləşib, maaşlar ölkə bazarının orta səviyyəsindən yüksəkdir, eləcə də yaxşı karyera yüksəlişi və inkişafı perspektivləri, buna görə də Moskvada bir iş tapın Bu gün bunu istəyən bir çox iş axtaranlar var. Bu gün Moskvada yeni vakansiyalar çox sayda işəgötürən tərəfindən təqdim olunur. Hər hansı bir milyonçu metropolis kimi, Moskva həqiqətən də böyük bir mal və xidmət bazarıdır, müştəri əldə etmək istəyən şirkətlər işçi axtarır, buna görə də burada yeni vakansiyalar geniş şəkildə təmsil olunur, buna görə də hər kəs üçün iş var. "Work 7 Moscow" saytına görə, bu gün ən çox tələb olunanlar bunlardır: mühəndislər, neft və qaz sənayesi mütəxəssisləri, reklam və PR menecerləri, satış menecerləri, İT mütəxəssisləri. Moskva həm də müxtəlif malların və xidmətlərin geniş şəkildə təmsil olunduğu bir şəhərdir, ona görə də hər yerdə iş və təzə vakansiyalar var. Bu gün Moskva şəhəri topdan və pərakəndə ticarəti, gözəllik və sağlamlıq sənayesini və istirahət sektorunu inkişaf etdirmişdir, buna görə də hər kəs öz seçimlərinə uyğun olaraq təzə vakansiyalar tapa bilər. Buna görə də, hər kəs bu gün Moskvada iş tapa bilər. İş və vakansiyalar İş 7 Moskva saytında geniş şəkildə təqdim olunur.

Moskvada iş

Bu gün Moskvada iş tapmaq üçün ən rahat və sürətli yol İnternetdir. "Work 7 Vakansiya" iş axtarış saytı müntəzəm olaraq birbaşa işəgötürənlərdən Moskvada yeni vakansiyalar dərc edir. Müraciət edənlər üçün bölmələr mövcuddur: Tələbələr üçün iş, təcrübəsi olmayan abituriyentlər üçün təzə vakansiyalar, növbəli iş. Siz həmçinin müəyyən bir işəgötürəndən (şirkətdən) ən son vakansiyaları ətraflı öyrənə bilərsiniz. Bu gün Moskvada işləmək bir sıra üstünlüklərə malikdir: hər bir işəgötürən Moskvada vakansiyaları dərc edə bilər, öz şirkəti haqqında mümkün qədər ətraflı danışa bilər, vakansiya və namizədə qoyulan tələblər haqqında ətraflı danışa və işçiləri təkbaşına axtara bilər. İş axtaranlar ən son vakansiyaları tamamilə pulsuz öyrənə, onlayn tərcümeyi-hal doldura, CV-ni İş 7 Moskva veb-saytı vasitəsilə birbaşa işəgötürənə göndərə, saytdakı şəxsi hesablarında işəgötürənlərdən dəvətlər ala, həmçinin yeniliklərə abunə ola bilərlər. mümkün qədər tez və səmərəli iş tapmaq üçün sosial şəbəkələrdə vakansiyalar bazası. Buna görə də bu gün Moskvada iş və təzə vakansiyalar tapmağın ən təsirli yolu İnternetdə İş 7 Moskvadır.

Moskvada iş tapın

Əgər siz Moskvada iş tapmaq istəyirsinizsə, bu gün Moskvada Jobs vebsaytının təklif etdiyi, sizi maraqlandıran fəaliyyət sahəsində ən son vakansiyaları ətraflı öyrənməlisiniz. Burada işəgötürənlərin müəyyən vakansiyalar üçün namizədlərə irəli sürdüyü tələblərə və istədiyiniz əmək haqqı səviyyəsinə diqqət yetirməlisiniz. Təklif olunan vakansiyalarla maraqlanırsınızsa, işəgötürənə özünüz haqqında məlumat verməlisiniz. "Work 7 Moscow" xidmətinin imkanlarından istifadə edərək CV yaratmalısınız. CV-nizi Moskvada hansı konkret vakansiyaların sizi maraqlandırdığını göstərməli olduğunuz əhatə məktubu ilə birlikdə göndərməyiniz məsləhətdir. Bu gün Moskvada işləmək istəyən hər kəs yadda saxlamalıdır ki, məqsədlərinə çatmaq üçün dəyişiklikdən qorxmamalı və aktiv hərəkət etməli, vakansiyaları ətraflı öyrənməli, maraq göstərən təkliflər üçün CV göndərməli, müsahibələrdə iştirak etməlidir. Bu gün Moskvada işləmək böyük və yüksək maaşlı əmək bazarıdır. Bu gün öz sahəsində istənilən mütəxəssis yaxşı maaşla iş tapa bilər. Ən son vakansiyalar İş 7 saytında təqdim olunur.

Bəlkə də nədənsə birdən birdən proqramçı olmaq istədin. Ümid edirəm ki, bu sənayedə ödədikləri yaxşı pula görə deyil. Yaxşı xəbər budur ki, sistemi başa düşdükdən sonra müsahibələrdən necə keçməyi öyrənə və işdəki ilk bir neçə ayda sağ qalmağı öyrənə bilərsiniz.

Pis xəbər odur ki, siz hələ də proqramlaşdırmanın ABC-lərindən qaça bilmirsiniz və yeni vəzifənizdə özünüzü rahat hiss etmək üçün artıq bilməli olduğunuz hər şeyi əlinizin içi kimi öyrənməyi təcili olaraq bitirməli olacaqsınız.

Əlbəttə ki, məqalə yalnız mənim şəxsi təcrübəmə diqqət yetirəcək, bu mənə hətta Luxoft kimi ən yaxşı şirkətlərdə müsahibələr keçməyə imkan verdi.

Necə proqramçı oldum

Kompüterlə ilk dəfə 6 yaşımda tanış olmuşam. 13 yaşımda artıq öz şəxsi saytım var idi. Məktəbdə də, universitetdə də pis oxudum. İkinci kursda dostum Java proqramçısı kimi iş tapdı və mənə də eyni şeyi etməyi tövsiyə etdi. Fikir məni maraqlandırdı. Plan lazım idi.

İlk addım - davam

Yeni başlayanların qarşılaşdığı ilk və əsas problem onların CV-ləridir. Adekvat olmadan, müsahibələrə dəvət edilməyəcəksiniz. Bəs ümumiyyətlə iş təcrübəsi olmayanlar necə? HR-ə əliboş getməmək üçün dostumla mən öz tərcümeyi-halıma onun layihəsi üzərində işlədiyimiz, guya birlikdə işlədiyimiz bir illik təcrübəmi yazdıq.

Əmək haqqı siyasəti

Tələb olunan texnologiyalar və ingilis dilindən sonra CV-də növbəti vacib məqam arzu olunan maaş idi. İki dəfə düşünmədən, dostum və mən böyük oyun oynamağa qərar verdik və o zaman "yarmaz şirkətləri" aradan qaldırmalı olan min dollarlıq hədsiz məbləğ yazdıq.

Ayıb və ayıb

İlk müsahibələr uğursuz oldu. Mənə sözün əsl mənasında güldülər. Mənə kağız üzərində bir-iki problem verildiyi ilk texniki müsahibədə qısa zamanda başa düşdüm. Kimsə hətta Java-da düşünmək kitabı üçün ata tövsiyəsi verdi.

İlk iş

Sonda məni Danimarka şirkətinin filialına müsahibəyə dəvət etdilər, burada fundamental suallara cavab verdim və ingilis dilimlə hər kəsi xoş təəccübləndirdim. Məni bir şərtlə Junior Java developer kimi işə götürdülər - ilk üç ay ərzində mən boşluqlarımı dolduracaq və məni daha hazırlıqlı mütəxəssis edəcək SCJP (Sun Certified Java Programmer) kursunu keçəcəkdim. İşləmədən (səriştəsizliyinizə xəyanət etmədən) ödənişli stajdan daha yaxşı nə ola bilər? Bu şirkətdə altı ay işlədim ki, bir neçə aydan sonra daha böyük bir şirkətə yüksələ bildim.

Acı, lakin yenə də əvəzolunmaz təcrübəmə əsaslanaraq, macəraçı yoldaşlara nisbətən tez bir proqramçı kimi iş tapmağa kömək edəcək tövsiyələrin siyahısını verəcəyəm.

1. Xülasə. O, düzgün formatlaşdırılmalı və yalnız ingilis dilində yazılmalıdır. Əgər kifayət qədər təcrübəniz yoxdursa, onda siz onu icad edə bilərsiniz (və etməlisiniz), lakin CV-nizdə yazılan hər sözə görə məsuliyyət daşımağa hazırlaşmalısınız. Məsələn, əgər sizin orada JMS (Java Mesaj Xidməti) yazılmışdırsa, o zaman ən azı bir dərslikdən keçməli və JMS ilə oynamalı, hətta banal "Salam, dünya!" İndi özünüzü göstərmək daha rahat olacaq, çünki həqiqətən "JMS ilə işləmisiniz".
2. Proqramlaşdırmanın ABC-lərini öyrənin.Əgər siz hələ də Struts və Spring kimi bəzi mürəkkəb texnologiyaların dərin səviyyələrində “üzməyi” ödəyə bilirsinizsə, o zaman əsas suallara verilən yanlış cavablar heç vaxt bağışlanmayacaq. Əgər gecə yuxudan oyanırsınızsa, siz OOP, irsiyyət, inkapsulyasiya, polimorfizm və digər əsas anlayışlar haqqında danışmağı bacarmalı və bütün bunları misallarla izah etməyi bacarmalısınız.
3. Təcrübə edin. Yalnız proqramlaşdırma ilə öyrənə bilərsiniz. Bu ağrılı və xoşagəlməzdir (əgər proqramçı deyilsinizsə), lakin başqa yol yoxdur. Müsahibə problemlərindən qorxmağı dayandırmağın yeganə yolu onları evdə özünüz həll etməkdir.
4. Kitab oxuyun və Java-da dərslər alın yalnız ingilis dilində. Tamamilə bütün proqramlaşdırma terminlərini orijinal dildə, yəni ingilis dilində başa düşmək daha asandır. Rus dilində Java-da texniki ədəbiyyat oxumaq özünə hörmətsizlikdir. Niyə? Çünki ruhda hər şeyi başa düşmək "...cədvəl modulu bir çox cəhətdən ara seçimdir, əməliyyat ssenarisi ilə domen modeli arasında kompromisdir", siz həqiqətən dahi olmalısınız ki, ola bilməyəcəksiniz.
5. Nəhayət ingilis dilini öyrənin! Bu, ilk növbədə, danışıq ingiliscəsinə aiddir. Yaddaşımda tək bir səbəbə - qeyri-qənaətbəxş danışıq İngilis dili səviyyəsinə görə rədd edilən çox sayda ağıllı proqramçıları saymaq çətindir. Yox, əgər siz, əlbəttə ki, Kyivstarda və ya başqa bir yerli şirkətdə proqramçı kimi işləmək niyyətindəsinizsə, onda sizin dil səviyyəniz mühüm rol oynamayacaq. Amma beynəlxalq şirkətdə işə düzəlmək istəyirsənsə, Allah özü buyurub. İngilis dili səviyyəniz əmək haqqınızda yüzlərlə əlavə dollara çevriləcək.
6. Bazarı tanıyın. Vakansiyaları axtarın, tələbləri oxuyun, proqramçı dostlarınızdan nə qədər qazandıqlarını soruşun. Sizə İT bazarı haqqında daha dolğun təsəvvür yaradan xidmətlərdən istifadə edin. Sadəcə olaraq tənbəlliklərinə və burnunu küləyə tutmaq istəmədiklərinə görə bacardıqlarının yarısı qədər qazanan istedadlı proqramçıların sayının nə qədər çox olduğunu bilsəniz təəccüblənərdiniz.
7. Sövdələşmə. Maaşın üstündə bazarlıq etməyin qəbahəti yoxdur. Mübahisə zamanı arqumentiniz ya yaxşı ingilis dili ola bilər, ya da başqa şirkətdə iş təklifi ola bilər. Sonuncu arqument xüsusilə yaxşı işləyir: “Bəli, amma Luxoft mənə daha 300 dollar təklif edir, mən niyə sizin şərtlərinizlə razılaşmalıyam? Bəlkə bir kompromis tapa bildik?” Bir vaxtlar maaşıma bir neçə dəfə əlavə yüz dollar danışa bildim və bir ildən sonra bu yüz dollar mənə gözlənilmədən əlavə 1800 dollar gəlir gətirdi. Siz başa düşməlisiniz ki, hətta kiçik xarici İT şirkətləri üçün də əlavə yüz dollar okeanda damla kimidir.
8. Özünüzə bir mentor tapın. Məsləhətlə kömək edə biləcək və ən axmaq suallara belə cavab verə biləcək daha təcrübəli bir dostunuz varsa yaxşıdır. Onun təcrübəsi və mənəvi dəstəyi sayəsində proqramlaşdırmada təkbaşına olduğundan daha sürətli irəliləyəcəksən. Əgər sizin mentorunuz yoxdursa, proqramlaşdırma kursları keçmək yaxşı olardı ki, bu kurslar sizə proqramçının gördüyü işlər haqqında daha dolğun təsəvvür yaratmaqla yanaşı, daha təcrübəli insanlarla tanış olmağa imkan verəcək. Kim bilir, bəlkə onlardan biri sizin mentorunuz olmaq istəyəcək.
9. Layihənizə başlayın. Bu, ən pis kodlaşdırma təcrübələrinin nümunəsi olsa belə və siz onu heç vaxt bitirməsəniz də, heç olmasa, proqramlaşdırmanı başa düşmək və yeni texnologiyalar öyrənmək istəyinizə səbəb olacaq bir işiniz olacaq. Bundan əlavə, intim söhbətlər üçün əlavə bir mövzunuz olacaq.
10. Yayda iş axtarın. Birincisi, hamı tətildə olanda şirkətlər daha çox işçi heyəti azdır və sizi müsahibəyə çağırır. İkincisi, rəqabət aparan abituriyentləriniz də məzuniyyətdə olduqları üçün HR tərəfindən diqqətinizə düşmək şansınız yenidən artır.
11. Heç vaxt təslim olma. Müsahibədə uğursuz olduğunuzu hiss etsəniz belə, nə qədər çətin görünsə də, səbr etmək və problemi həll etməyə çalışmaq vacibdir. Kim bilir, ola bilsin ki, elə bu dəqiqə işinizdə çalışqanlıq üçün sınanırsınız!
12. Kompüterdəki tapşırıqlardan çəkinin. Qeyri-peşəkarı dərhal proqramlaşdırma istisinə atmaqdan daha sürətli görmək üçün bir yol yoxdur. Tapşırığınız bütün söhbətləri yüksək səviyyəyə çatdırmağa çalışmaqdır, burada ümumi yanaşmalar və konsepsiyalar müzakirə olunur, lakin müəyyən bir problemin həllində konkret həyata keçirilmir. Əgər sizə kağız və qələm verilirsə və həll yolunu yazmağınız xahiş olunursa, onun eskizini çəkmək imkanı istəyin. Beləliklə, konkret bir dilin sintaksisindən uzaqlaşaraq, özünüzü hər hansı bezdirici xətalardan qorumaqla yanaşı, bu qədər təfərrüata varmadan mücərrəd düşünə bildiyinizi göstərmiş olarsınız.
13. İlk danışan siz olun. Müsahibin ağlında başqa bir məkrli sual yarana biləcəyi havada asılı qaldığınız vəziyyətlərdən çəkinin. Hər hansı bir maneə olan kimi, yaxşı bildiyiniz bir şeyi danışmağa başlamalısınız. Müsahibəyə öz oyununuzu tətbiq etməyə çalışın.
14. Həqiqəti deməyə çalışın.Əgər siz heç vaxt PL/SQL prosedurlarını yazmamısınızsa, o zaman bunu birbaşa söyləmək daha yaxşıdır. Bu sizin üçün bir dezavantaj ola bilər, ancaq heç bir şey bilmədiyiniz suala cavab verməklə özünüzü yoldan çıxmaq məcburiyyətindən xilas edəcəksiniz. Təcrübəli müsahib sizin bilik boşluqlarınızı bir mil məsafədə hiss edəcək.
15. Kiçik şirkətlərdən çəkinin. Kiçik şirkətlərdə kiçik komandalar olur. Komandada nə qədər az adam olsa, bir o qədər tez başa düşəcəksən. Məqsədiniz böyük və yöndəmsiz bir korporasiyadır, burada özünüzə vaxt ayıra bilərsiniz.
16. Geyim koduna əməl edin. Bir proqramçı vəzifəsi üçün müsahibəyə ağıllı kostyumda gəlsəniz, bu, şortda və ya ipli sviterdə görünməyinizdən daha çox şübhə doğuracaq. “Mən kitab qurduyam” deyərək eynək taxmaq da yaxşı olardı.

Əlbəttə ki, bilən biri qeyd edə bilər ki, yuxarıdakı resept proqramçıdan daha çox kodlayıcı olmaq üçün bir yoldur və o, haradasa haqlı olardı. Ancaq məsələ ondadır ki, siz heç vaxt “Bad Codeder Wanted” başlığı ilə vakansiya tapa bilməyəcəksiniz. Hər kəsə proqramçılar lazımdır. Böyüklərə üstünlük verilir. Korporativ layihələrdə beş ildən çox iş təcrübəsi olan və eyni zamanda bir neçə proqramlaşdırma dillərində səlis danışan, eyni zamanda DBMS-dən hərtərəfli anlayışı olan, bash skriptləri, saxlanılan prosedurları yaza bilən, Linux, TCP/IP dillərində sərbəst danışan şəxslər , liderlik keyfiyyətlərinə və stresə qarşı müqavimətə, ünsiyyət bacarıqlarına və "onsuz mümkün deyil" bir sıra digər bacarıqlara sahib olun.

Belə insanlar var, mən özüm görmüşəm. Lakin onların sayı daim ac olan İT mütəxəssisləri bazarının ehtiyaclarını tam ödəmək üçün çox azdır. Və bu o deməkdir ki, sizin hər zaman şansınız var, belə bir macəraçısınız.

"Ekspert Cavabları" nın bu sayında böyük bir şirkətdə işə müraciət edərkən diplomun olmasının bir proqramçının fikrinə necə təsir etdiyi sualını nəzərdən keçirəcəyik. İşəgötürənlərin layihələri üzərində kifayət qədər iş təcrübəsi və uzaqdan işləmə bacarıqları varmı? Ümumiyyətlə, ali təhsilli olmaq namizədin fikrinə nə dərəcədə təsir edir?

Ümumiyyətlə, iri şirkətlər nüfuzlu universitetlərin diplomu olan namizədlərə üstünlük verirlər. Özünü öyrədən insanlara çox vaxt şübhə ilə yanaşırlar. Bu, təkbaşına öyrənə bilməyəcəyiniz qərəz məsələsi deyil və bir növ ayrı-seçkilik deyil. Diplomu olan bir insanın bu diploma sahib olması ilə nəyəsə dəyər olduğunu sübut etmək daha asandır. Amma bu, yalnız prestijli universitetlərə (MIPT, MDU, Baumanka və s.) aiddir. Digər diplomların sahiblərinə də böyük şübhə ilə baxılır. Yaxşı universitetin diplomu o deməkdir ki, insan ən azı yaxşı düşünən, nizamlı və çox işləməyi bacarır və müəyyən bacarıqlara malikdir. Xüsusilə, o, məntiq və riyaziyyatı yaxşı bilir - proqramlaşdırmada ən vacib şeyləri. Diplomu olmayan şəxs sübut etməlidir ki, birincisi, o, bunları bilir, ikincisi, onları səmərəli tətbiq etməyi bilir. Qısa müsahibə müddətində bunu etmək olduqca çətin ola bilər. Eləcə də adamın layihələrini özü və ciddi kənar yardım olmadan etdiyini yoxlamaq.

Təbii ki, bu o demək deyil ki, diplomu olmayan adam heç yerə işə götürülməyəcək və ya diplomla bir anda istənilən yerə gedə bilər. Təəssüf ki, tamamilə yararsız proqramçılar və çox təcrübəli və ağıllı öz-özünə öyrədilmiş mütəxəssislər olan "etimadnamələri" olan namizədlərim var idi. Ancaq ümumiyyətlə, bu qaydadan daha çox istisnadır.

Düşməni təşviq edin

2GIS-də ali təhsil diplomu namizədin işə götürülməsi üçün əsas meyar deyil. Amma (yaxşı universitetin) diplomunun olması namizədin ardıcıl və məqsədyönlü olduğunu göstərə bilər.

Düşməni təşviq edin

Proqram təminatının inkişafı çox gənc sahədir. Hazırda tərtibatçılar üçün sadəcə olaraq “ixtisaslaşdırılmış ali təhsil” yoxdur. Buna görə də, çoxlu sayda inkişaf şirkətləri, diplomundan asılı olmayaraq, istedadlı mütəxəssisləri işə götürməkdən məmnundurlar.

Bir qayda olaraq, bunun qanuni tələb olduğu dövlət qurumlarında diplom tələb olunur. Və ya iş üçün ixtisasların birləşməsini tələb edən şirkətlərdə, məsələn, proqramçı + mühasib və ya proqramçı + riyaziyyatçı. Belə şirkətlər üçün diploma sahib olmaq istədiyiniz mövzu sahəsində minimum səriştəni yoxlamağa imkan verir.

Düşməni təşviq edin

Universitet diplomu olmayan əla proqramçılarımız var. Universitetdə oxumağa belə başlamayanlar var. Paltar kimidir, insanın yaxşı olub-olmamasına təsir edə bilməz. Əsas odur ki, insan öz işini nə qədər sevir. Ustalıq tam konsentrasiya ilə sərf edilən saatların sayı ilə gəlir. Bunun üçün get!

Düşməni təşviq edin

Şübhəsiz ki, ali təhsil vacibdir, lakin işə qəbulda həlledici amil deyil. Müsahibədə bir şəxs portfeldəki yaxşı hallarla dəstəklənə bilən real bilik nümayiş etdirirsə, o zaman diplom və təhsil haqqında danışmağa gəlməyə bilər.

Peşəkarlıq üçün ideal formul təcrübə və nəzəriyyənin sinerjisidir. Mən özüm mobil texnologiyaları təkbaşına öyrənməklə başladım və təcrübə və təcrübənin peşəkar yüksəlişdə həlledici amillər olduğuna inanırdım. Bununla belə, universitet və ixtisas təhsili mənə bir çox məsələlərdə geniş dünyagörüşü və nəzəri savad verdi. İndi isə başqa cür düşünürəm.

Kitab oxuyun, nəzəriyyə öyrənin, təcrübəyə vaxt ayırın və hər şey nəticə verəcək!

Düşməni təşviq edin

Ali təhsil diplomu insanın 5 illik təhsil müddətində kifayət qədər əzmkarlığa və əzmkarlığa malik olduğunu təsdiq edən sənəddir. İşdə tələb olunan biliklər bir çox yerdə mövcuddur və onu təkcə universitetdən almaq heç də vacib deyil. Bir işəgötürən kimi mənim üçün ixtisas və yeni şeyləri öyrənmək sürəti daha vacibdir.

Kvalifikasiya inkişaf təcrübəsi haqqında dialoqla, kitablarda oxunmayan problemlərin dərin mühəndislik mahiyyətini dərk etməklə təsdiqlənə bilər, ancaq onu tam dərk etməklə yaşana bilər. Bu, bizim istehsal problemlərimizi indi qarşılamaq öhdəliyimizi göstərir.

Öyrənmə qabiliyyəti isə peşəkar mövzularda ünsiyyət qurmağa olan maraq və peşəkar olaraq bilinməyənlərlə qarşılaşdıqda gözlərdəki parıltı ilə başa düşülə bilər. Bu, bizim sabah problemlərimizi həll etməyə və trenddə olmağa hazır olduğumuzu göstərir.

Amma ali təhsil, şübhəsiz ki, faydalıdır - bu, sizə peşəkar dünyagörüşü verir, başınızla divarları aşmağı, ilk baxışda anlaşılmaz olan problemləri həll etməyi və işdə faydalı olan bir çox başqa bacarıqları öyrədir. Amma heç bir halda namizədin qiymətləndirilməsi üçün həlledici amil deyil.

Düşməni təşviq edin

Arxanızda təcrübə və möhkəm layihələr varsa, ixtisas təhsilinin və ümumiyyətlə ali təhsilin olmaması maneə deyil. Bu və ya digər qabığın olması yox, təcrübə və həqiqi bilik qiymətləndirilir.

Düşməni təşviq edin

Rahat küncümüzdə, rahat mərtəbəmizdə müxtəlif yaşda olan müxtəlif insanlar oturublar. Təxminən yarısı hələ təhsili olmayanda gəldi, dörddə birində onsuz da var idi, dörddə birində isə artıq yoxdur. Şəxsən mən də daxil olmaqla, VO-suz qaldım. Ümumiyyətlə, biz bu məsələyə o qədər də bağlı deyilik, amma hər şey olduqca fərdi. Hər halda, proqramçılar həmişə öz-özünə öyrədilir.

Düşməni təşviq edin

Bu, böyük ölçüdə şirkətin daxili mədəniyyətindən asılıdır, lakin ümumilikdə bu, “olduqca mənfi”dir. Mənim özüm işə götürmək imkanım olub və təbii ki, namizədlərin müxtəlif səriştə və bacarıqlarını nəzərə almışam. Dərhal texnologiya yığınından kənarda daxil olmaqla. Məsələn, Microsoft-da müsahibə zamanı alqoritmlər və məlumat strukturlarından başqa heç nə yoxdur - onlar sizin yığınınız və təcrübənizlə çox maraqlanmırlar. Burada işə qəbul xidməti, bir qayda olaraq, korrelyasiya görür: yaxşı bir universitetdən təhsiliniz varsa, o zaman namizədin yaxşı sistemli düşüncəyə, öyrənmə qabiliyyətinə və nəzəri əsaslar (riyaziyyat, memarlıq, və s.). Bu vacibdir, çünki böyük şirkətlər çoxlu mürəkkəb və müxtəlif vəzifələr təqdim edirlər. Əlbəttə ki, korrelyasiya qayda deyil, lakin korporasiyalarda işə qəbul çoxdan proseslərə əsaslanır və bu proseslərdə sizin CV-niz baş ovçunun əsas filtrindən keçməlidir (o, buna təxminən 30 saniyə sərf edir və universitet çox güman ki, onun filtrində). Beləliklə, diplomsuz qızıl mütəxəssissinizsə, o zaman şəxsi kanallar və şəbəkələr vasitəsilə böyük işəgötürənlərə müraciət etmək daha yaxşıdır.

Düşməni təşviq edin

Hamı üçün danışmaq çətindir, çünki mən yalnız bir böyük şirkətdə işləmişəm. Ancaq məndə belə bir təəssürat yarandı ki, İT dərəcəsi işə qəbul qərarlarına demək olar ki, heç bir təsir göstərmir. Ola bilsin ki, dövlət sektorunda olsun, amma özəl sektorda yox.

Düşməni təşviq edin

Biz həmişə təhsilə baxırıq. Mühəndislik və ya riyazi təlim karmada bir üstünlükdür və bu təcrübə ilə təsdiqlənmiş bir qaydadır. Bizim üçün bu, hər şeyin üzərində qurula biləcəyi təməldir. Qeyd etmək vacibdir ki, diplomdan biz daha yaxşı alqoritmik təlim və ya ixtisaslaşmış inkişaf platforması haqqında biliklər deyil, öyrənmək, qısa müddətdə çoxlu material öyrənmək, stress və şirnikdirmə altında məsuliyyət götürmək və həll etmək bacarığı gözləyirik. problemləri ağıllı və hiyləgər şəkildə.

Yalnız uzaqdan iş təcrübəsi və öz layihələrinizlə fərqli bir hekayədir. Bizim üçün bu, müsbətdən daha çox mənfi amildir. Axı bizim hər gün gördüyümüz iş komanda işidir və bunun üçün effektiv ünsiyyət, tez qərar qəbul etmək, gərgin iş qrafiki və “özüm üçün yazma” ilə “komanda kimi işləmək” arasındakı fərqi başa düşmək lazımdır. Robot sərbəst iş mühiti deyil, hər gün bir çox insanın bir çox dəyişikliklər etdiyi yeni tapşırıqlar və layihələrimiz var və siz bu dəyişikliklərə uyğunlaşmağı və tez reaksiya verməyi bacarmalısınız.
Və, əlbəttə ki, ən effektiv inkişaf, tərtibatçının daha təcrübəli həmkarlarına gündəlik çıxışı olduqda baş verir. Uzaqdan və ya tək işləmək bu baxımdan böyük çatışmazlıqdır və belə namizədlər rəqiblərindən zəifdirlər.

Əlbəttə, fərqli şeylər olur. Əsas odur ki, işləməyi bacarsın. Odur ki, diplomunuz üçün narahat olmaqdansa, bir dəfə daha müsahibəyə getmək daha yaxşıdır.

Düşməni təşviq edin

Bizdən bir parça Stanislav “Developerləri işə götürərkən ilk növbədə hansı keyfiyyətlərə diqqət yetirirsiniz və ali təhsil diplomu fikrinizə təsir edirmi?” sualına cavab verir.

Diplom, əlbəttə ki, böyük fərq yaradır. Yəni yaxşı universitetin diplomu olan adam sakitcə üstünlük qazanır. Amma mən namizədlə danışıb başa düşəndə ​​ki, o, ağıllı, ziyalı, həyata, biznesə düzgün yanaşır, o anda diplomun olub-olmamasının əhəmiyyəti kəsilir. Yaxşı təhsil olmadan nəyəsə nail olmaq daha çətindir.

Bu yaxınlarda diplomu olmayan, Baumanka və ya MEPhİ-də 2-3 il oxuyan, sonra bəzi daxili mülahizələrə və pul qazanmaq ehtiyacına əsaslanaraq, üstəlik xarakterinə görə, işi və təhsili birləşdirə bilməməsi, universiteti tərk etdi. Beləliklə, biz onunla danışdıq, o, olduqca yaxşı bir tərtibatçıdır, həyatında olduqca maraqlı şeylər etdi və birtəhər universiteti tərk etməsinin səbəbləri haqqında danışmağa başladıq. Mənə hər şeyi başa saldı və oxumadığına görə peşman olduğunu dedi. Səbəbini soruşdum və o izah etdi ki, karyerasında bir neçə dəfə təhsili olmadığı, məsələn, səmərəli alqoritm hazırlamaq üçün qrafik nəzəriyyəsini dərindən başa düşməyi tələb etdiyi problemlərlə rastlaşıb. O deyir: “Aydındır ki, işimin 90-95%-i “mən əlavə etməyi bilirəm, çoxaltmağı da bilirəm” səviyyəsində təhsil tələb edir, lakin bəzən elə tapşırıqlar olur ki, sadəcə hiss edirəm ki, vaxt ayırıb öyrəndim, mən "daha keyfiyyətli" bir şey yarada bilərdim. Bu, bir mülahizədir, lakin bu, bir həqiqəti inkar etmir ki, əgər insan həqiqətən ehtiyac duyarsa, o, dərsliklərlə oturub, lazımi materialları oxuya və başa düşə bilər. Ancaq həyatda tez-tez baş verdiyi kimi, vaxt tapmaq və onu "sonra" anlamaq gənclikdən daha çətindir.

Bundan əlavə, bir çox işəgötürən üçün diplom iş sabitliyinin bir növ təsdiqidir. Sənayemizdə hamımız yaradıcı olmaq istəyirik, lakin bizim bir rutinimiz var və mənim arzuladığım iş adlandırıla bilməz - yüz ildən çox yaşı olan pis kodda köhnə səhv tapmağa çalışırıq. Bu, xüsusən də gənc proqramçıların sevimli məşğuliyyəti olmaya bilər. Amma belə iş istənilən şirkətdə var. Əgər kifayət qədər uzun müddətdir inkişaf edən bir sistemimiz varsa, onu atıb yenidən hər şeyi yenidən yazmağa cəhd edə bilmərik. Biz bunu başa düşməliyik. Diplomun olması əlavə işarədir, insanın özünü məcbur edə biləcəyinin göstəricisidir.

Ümumiyyətlə, diplom faydalı bir şeydir, lakin həlledici deyil və onun olmaması, əlbəttə ki, karyera məhv deyil. Mən özüm universiteti bitirməyən və yaxşı, yüksək maaşlı, sərin proqramçı olan bir çox insan tanıyıram. Amma universiteti bitirdikdən sonra yüksək maaşlı, sərin proqramçıya çevrilən insanlar daha çoxdur, ona görə də mənim üçün cavab çox sadədir. Universitetdə oxumağa dəyər. Və tercihen yaxşı mənada.

Nəzərinizə çatdırırıq ki, sualınızı mütəxəssislərə verə bilərsiniz və maraqlı olarsa, ona cavablar toplayacağıq. Artıq verilmiş suallara məsələlər siyahısında rast gəlmək olar. Mütəxəssislər sırasına qoşulmaq və şirkətinizdən və ya özünüzdən cavab göndərmək istəyirsinizsə, o zaman yazın, bunu necə edəcəyinizi sizə xəbər verəcəyik.

2013-cü il "Çərçivələr" filmindən hələ də

Yeni başlayanın iş axtarışına necə yanaşmalı olduğuna dair məsləhətlər: təcrübəni harada axtarmaq lazımdır, işəgötürənlərin hh.ru saytındakı CV-lərə baxıb-baxmaması və VKontakte-nin sizə iş tapmağa kömək edib-etməyəcəyi.

Bəhanə deyil, təcrübə axtarın.

Çox vaxt yeni gələnlər təcrübə çatışmazlığı səbəbindən iş tapa bilmirlər. Tənbəlliyi müdafiə edən klassik arqument: “Hər kəs təcrübəyə sahib olmağımı tələb edərsə, mən necə təcrübə əldə edə bilərəm? Bu, pis bir dairədir”. Əslində nə istədiyini bilən biri üçün bu problem deyil.

“Əgər əmək bazarında təklif etmək üçün çox iş təcrübəniz yoxdursa və ya ümumiyyətlə iş təcrübəniz yoxdursa, ən yaxşı məsləhət məqsədinizə çatmaq üçün strategiya üzərində düşünməkdir. Strategiya öz layihələrinizi, diplomunuzun bir hissəsi kimi etdiyiniz tədqiqat işlərini və açıq mənbə layihələri çərçivəsində işinizi əhatə edə bilər”. Sergey Kuçmiy, Baş HR Meneceri Virtuozzo.

Bundan əlavə, GeekBrains istifadəçiləri layihələrdə iştirak etməklə təcrübə qazana və ya orada öz layihəsini yarada və üzərində işləmək üçün komanda toplaya bilərlər.

Staj keçin

"Nəhəng şirkətlərin özləri parıldayan gözləri və açıq ürəkləri olan istedadlı gənclərlə maraqlanır" deyir Mark Kandaurov, Spice IT Recruitment-də işəgötürənin aparıcısı. Buna görə də, axtarış zamanı və sonradan staj üçün yerləşdirmə zamanı çətinlik çəkirsinizsə, çox güman ki, ya biliklərinizi daha da təkmilləşdirməli, ya da axtarış strategiyanızı dəyişdirməlisiniz.

CROC daim tələbələri açıq seminarlara və digər proqramlara dəvət edir. “Yəqin ki, buna görə CROC işçiləri arasında yuxarı kurs tələbələri çoxdur. Təcrübə çərçivəsində onlar iş təcrübəsi olmadan peşəkarlar arasında yeni texnologiyalara yiyələnə, öyrənə və təşəbbüs göstərə, iri layihələrdə iştirak edə bilərlər”, - deyə izah edir. Polina Xabarova, CROC-un İnsan Resursları üzrə Baş Direktorunun müavini.

Bu təcrübə demək olar ki, hər bir böyük şirkətdə yaygındır. Məsələn, Virtuozzo, xüsusilə tələbələrə gəldikdə, təcrübəsiz proqramçılara da kömək edir. “PhysTech MIPT-də bizim əsas şöbəmiz var, o, “Nəzəri və Tətbiqi İnformatika Departamenti” adlanır, onun daxilində tələbələr şirkətdən olan mentorların tapşırıqlarını yerinə yetirəcək, R&D aparacaq və s. 4-5-ci kursda siz artıq konkret tətbiq olunan problemlərin həlli üzərində işləyə bilərsiniz” Sergey Kuçmi.

Kurs proqramını uğurla başa vuran GeekBrains istifadəçiləri, lazım gələrsə, hətta evdən çıxmadan böyük şirkətlərdə iştirak edə bilərlər.

CV-nin təsirini maksimum dərəcədə artırın

CV yazarkən güclü tərəflərinizi vurğulamalısınız, lakin heç nəyi şişirtməməlisiniz - real səviyyəniz yenə də müsahibə zamanı üzə çıxacaq. "Burada əsas odur ki, onu aşmamaq və müsahibə verənlər arasında yüksək gözləntilər yaratmamaqdır" dedi Sergey Kuçmi.

Mark Kandaurov CV-nizlə işləmək üçün aşağıdakı qaydaları müəyyən edir:

• Artıq nəyin öyrənildiyini, görüldüyünü və hansı məqsədlər üçün istifadə oluna biləcəyini yazmaq vacibdir.
• Sizə kod nümunələri və layihələrinizə keçidlər lazımdır (əyləncəli və ya hətta təhsil üçün).
• CV-nizi “yemək üçün işləməyə hazır, C++, Java, Python, PHP, Paskal öyrəndim, hər şeyi, hər şeyi kodlayacağam” üslubunda deyil, məqsədyönlü etmək daha yaxşıdır.
• “Mənim haqqımda” sütununu “Bir tərtibatçı kimi mənim haqqımda” kimi şərh etməyi və nudist çimərliklərə olan sevginiz haqqında deyil, hər hansı peşəkar araşdırma və ya üstünlüklər haqqında məlumat əlavə etməyi məsləhət görürəm.
• Hazır CV hh.ru, superjob.ru, moikrug.ru saytlarında yerləşdirilməli və firmanın vakansiyalarına xüsusi olaraq vakansiya və şirkətə 2-3 təklif üçün əhatə məktubu ilə cavab verilməlidir.

Bəli, CV-lər nəzərdən keçirilir. "Biz indi fəal şəkildə həm təcrübəli, həm də gənc proqramçılar və testçiləri işə götürürük və ənənəvi iş axtarış saytlarında namizədlər axtarırıq" dedi. İqor Rıjov, NFWare-in həmtəsisçisi və aparıcı tərtibatçısı.

Davamlı olun

“Universitet tələbəsi kimi iş axtararkən tez-tez maraqlandığım şirkətlərə birbaşa məktublar yazır, CV göndərir və sonradan telefonla əlaqə saxlayırdım. Bu, həqiqətən də HR-dən daha tez cavab almağa kömək etdi və müsahibə almaq şansımı artırdı. Sonra məni maraqlı təcrübəyə dəvət etdilər və sonra müvəffəqiyyətlə şirkətin heyətinə qoşuldum” deyir İqor Rıjov.

Fəaliyyət hər yerdə faydalıdır. “Sosial qruplarda olma ehtimalı yüksəkdir. şəbəkələrdə və forumlarda qışqırın: "Kim portfel üçün bir layihə etmək üçün bu və ya digər rollar üçün komandama qoşulmaq istəyir?", bu işləyəcək və şərtlərin uğurlu birləşməsi ilə proqramçı diqqət çəkəcək və iş təklif etdi” deyə məsləhət görür Mark Kandaurov.

Kiçiklərə laqeyd yanaşmayın

“Kiçik şirkətlərdə işləməyi laqeyd yanaşmayın; Frilanser kimi işləməyi laqeyd yanaşmayın, çünki ən kiçik təcrübə belə təcrübə olmamaqdan yaxşıdır. Həm də maaş gözləntilərinizi şişirtməyin, özünüzü adekvat qiymətləndirin” deyə məsləhət görür. Svetlana Petroviçeva, "21-ci əsr" Kadrlar Mərkəzinin idarəedici tərəfdaşı.

“Siz aktiv olmalı və hər şeydən əvvəl aşağı səviyyəli mövqelərə nəzarət etməlisiniz, bir mütəxəssis kimi inkişaf perspektivinizdir” Sergey Kuçmi.

Bundan əlavə, kiçik bir şirkətə daxil olmaq üçün çox vaxt müsahibəyə yaxşı hazırlaşmaq kifayətdir: “Məsələn, “java üçün müsahibə sualları” sorğusu verməklə siz nümunə hallar və cavablar alacaqsınız. Əgər şirkət kiçikdirsə, çox güman ki, onlar öz sual siyahıları ilə çıxış etməyəcəklər - onlar tez-tez internetdən götürülür”, - paylaşımlar Svetlana Petroviçeva. Ancaq çox asan yollar axtarmayın, güclü bilik bazası əldə edin və çətin olan yerə hədəfləyin. İnkişafın yeganə yolu budur.

Sosial media profillərinizi təkmilləşdirin

“Peşəkar donuz bankınız təkcə biliklərlə deyil, həm də işəgötürənə nümayiş etdirə biləcəyiniz real layihələrlə dolduqdan sonra sosial şəbəkələrdə profillərinizi yaratmağı məsləhət görürəm. İsteğe bağlı olaraq, bunlar VKontakte və Facebook profilləridir və mütləq LinkedIn-də kodunuzun nümunələrini GitHub portalında yerləşdirməklə,” məsləhət görür. Sergey Eltsov, LiveTex İT şirkətinin həmtəsisçisi və texniki direktoru.

Həqiqətən, HR və işəgötürənlər çox vaxt xüsusi olaraq sosial mediadan ov edirlər. şəbəkələr.

“Biz tez-tez github-da mütəxəssislərin işini nəzərdən keçiririk, lakin əgər həvəsli bir mütəxəssis hələ işini başa çatdırmayıbsa, öz CV-nizdə bacarıqlarınız haqqında daha çox yazmağı tövsiyə edirik. Habré-də öz bloqunuz varsa və ya sosial şəbəkələrin aktiv istifadəçisisinizsə, bu sizin xeyrinizə işləyəcək. Beləliklə, işəgötürən sizin peşəkarlığınızı və bazar tendensiyalarından xəbərdarlığınızı qiymətləndirə biləcək” İqor Rıjov.

Konfranslar, görüşlər və master-klasslar

Bu, peşəkar inkişaf üçün olduqca faydalıdır, lakin sonradan işlə təmin olunmaqla orada lazımi insanlarla tanış olmaq şansı da var.

“Yeniyetmələr üçün çox az tədbirlər var; Məsələn, təcrübəsiz bir mütəxəssisin gedə biləcəyi yer: HighLoad Junior və ya JPoint Tələbə Günü” deyə məsləhət görür. Mark Kandaurov.