Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələri.

Bir sıra qanunlara dəyişikliklər edilib:

• 3 iyul 2016-cı il tarixli 239-FZ nömrəli Federal Qanun;
• 4 iyun 2014-cü il tarixli, 145-FZ nömrəli Federal Qanun;
• 3 iyul 2016-cı il tarixli 348-FZ nömrəli Federal Qanun;
• 13 iyul 2015-ci il tarixli 230-FZ nömrəli Federal Qanun.

2017-ci ildə işçilər üçün yeni zəmanətlər

1 yanvar 2017-ci il tarixində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 187-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 196-cı maddəsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 197-ci maddəsi dəyişdirildi. Dəyişikliklər işçilərin ixtisaslarının qiymətləndirilməsi ilə bağlıdır.

Şirkət işçini müstəqil ixtisas qiymətləndirməsinə göndərirsə, şirkət özü ödəməlidir

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işəgötürənlərdən işçilərə peşə hazırlığı və ya əlavə peşə təhsili üçün təminat və kompensasiyaları tənzimləyən 187-ci maddəsi, müəssisənin işçini müstəqil ixtisas qiymətləndirməsindən keçməyə göndərdiyi zaman ödənişin həyata keçirilməsi ilə bağlı müddəa ilə tamamlanır. müəssisənin hesabına.

Şirkət bir işçini ixtisasın müstəqil qiymətləndirilməsi üçün göndərirsə, zəmanət verməyə borcludur

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 196-cı maddəsi, işçilərin ixtisasların müstəqil qiymətləndirilməsi üçün göndərilməsini də əhatə edir. İşəgötürən işçini müstəqil ixtisas qiymətləndirməsindən keçməyə göndərdikdə, işəgötürən ona əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, müqavilələri, yerli normativ hüquqi aktları və əmək müqaviləsini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş təminatları verməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 197-ci maddəsi işçilərin müstəqil ixtisas qiymətləndirməsindən keçmək hüququnu təmin edir.

Müəssisə kadrların ixtisasının qiymətləndirilməsi xərclərini nəzərə ala bilər

Müəssisə işçilərin (və ya ərizəçilərin) müstəqil ixtisas qiymətləndirməsinə göndərilməsi zamanı xərclər çəkdiyinə görə, onların vergitutma zamanı bu xərcləri nəzərə almaq hüququ vardır.

Digər kadr xərclərinin yeni növü

3 iyul 2016-cı il tarixli 251-FZ nömrəli Federal Qanun, gəlir vergisi hesablanarkən nəzərə alınan istehsal və satışla bağlı digər xərclərin yeni növü təqdim etdi.

Bunlar işçilərin ixtisaslarının müstəqil qiymətləndirilməsi üçün ödəniş xərcləridir.

Kadrların qiymətləndirilməsi xərcləri xərclərə daxil edilə bilər

Müəyyən bir əmək fəaliyyəti növü ilə məşğul olmaq və ixtisaslarının peşə standartının müddəaları və ya ixtisas tələbləri ilə tanınması üçün müraciət edən şəxslər üçün işçilərin ixtisaslarının müstəqil qiymətləndirilməsi tətbiq edilir və bu institutun tətbiqi ilə əlaqədar , Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinə dəyişikliklər edilib.

Qiymətləndirmənin təşəbbüskarı bu halda onun haqqını ödəyən işəgötürəndirsə, belə qiymətləndirmənin aparılmasına görə haqqın məbləği maddənin 1-ci bəndinin 23-cü yarımbəndi əsasında istehsal və satışla bağlı digər xərclərə daxil edilir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 264, yeni redaksiyada göstərildiyi kimi. Bu standart kadrların hazırlanması, yenidən hazırlanması və təhsili ilə bağlı xərclərə aiddir. 2017-ci il yanvarın 1-dən burada ixtisasların müstəqil qiymətləndirilməsi üçün xərclər əlavə edilib.

Bu xərcin əsaslandırılması və sənədli sübutu məsələsi də diqqətdən kənarda qalmır.

Göstərilir ki, təşkilatın ixtisas qiymətləndirməsi üçün müqavilə bağladığı işçi əmək müqaviləsi əsasında işləməlidir.

Təşkilat, müstəqil ixtisas qiymətləndirməsinin aparılması üçün xidmətlərin göstərilməsi üçün müqavilənin bütün müddəti və bu işçi üçün bir il iş müddəti üçün ixtisas tələblərinə uyğunluğu üçün müstəqil ixtisas qiymətləndirməsindən keçən bir işçinin xərclərini təsdiq edən sənədləri saxlamağa borcludur; lakin dörd ildən az olmayaraq.

STS şirkətləri kadrların qiymətləndirilməsi xərclərini də nəzərə ala bilərlər

1 yanvar 2017-ci il tarixindən etibarən sadələşdirilmiş vergi sistemindən istifadə edən şirkətlər, 3 iyul 2016-cı il tarixli 238-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmiş işçilərin ixtisaslarının müstəqil qiymətləndirilməsinin dəyərini də nəzərə almaq hüququna malikdirlər.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 346.16-cı maddəsinin 1-ci bəndinin 33-cü yarımbəndi əsasında sadələşdirilmiş vergi sistemi tətbiq edilərkən onun dəyəri vergi xərclərində nəzərə alına bilər.

Bu cür xərclər mənfəət vergisi üzrə ixtisasların müstəqil qiymətləndirilməsi xərclərinin uçotu zamanı tətbiq olunan eyni qaydalara uyğun olaraq tanınır:

• İşçinin ixtisasının müstəqil qiymətləndirilməsinin aparılması üçün onun yazılı razılığı tələb olunur;
• qiymətləndirmə ixtisas qiymətləndirmə mərkəzində müvafiq xidmətlərin göstərilməsi üçün müqavilə əsasında aparılmışdır;
• müstəqil ixtisas qiymətləndirməsindən keçmiş şəxs vergi ödəyicisi ilə əmək münasibətlərindədir.

Müstəqil qiymətləndirmənin dəyəri Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 346.5-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 25-ci yarımbəndi əsasında Vahid Kənd Təsərrüfatı Vergisi tətbiq edilərkən xərclərdə və vergidə nəzərə alına bilər.

Qeyri-şəxsi gəlir vergisi və sosial ayırmanın yeni növü

3 iyul 2016-cı il tarixli 251-FZ nömrəli Federal Qanunla fərdi gəlir vergisindən azad edilən gəlirin yeni növü və sosial vergi endirimlərinin yeni növü tətbiq edilmişdir. Onlar işçilərin ixtisaslarının müstəqil qiymətləndirilməsi üçün ödənişlə əlaqələndirilir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 23-cü “Fiziki şəxslər üçün gəlir vergisi” fəslinə dəyişikliklər edilib.

2017-ci ildən etibarən Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinə yeni 21.1 bəndi əlavə edilmişdir. Əgər işçinin ixtisas səviyyəsinin qiymətləndirilməsinin təşəbbüskarı onun haqqını ödəyən işəgötürəndirsə, belə qiymətləndirmənin aparılmasına görə haqqın məbləği vergi ödəyicisi üçün vergitutma obyekti olmayan gəlirə, yəni vergi ödəyicisi olan şəxsə aiddir. belə bir qiymətləndirmədən keçdi.

2017-ci ildən etibarən Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 219-cu maddəsinə yeni 6-cı yarımbənd əlavə edilmişdir. Əgər şəxs öz təşəbbüsü ilə və öz vəsaiti hesabına ixtisas attestasiyasından keçmişdirsə, o, faktiki çəkilmiş xərclər məbləğində fərdi gəlir vergisi üzrə sosial ayırma almaq hüququna malikdir.

2017-ci ildə mikro müəssisələr əmək münasibətlərini necə rəsmiləşdirə bilər

2017-ci ildə mikro müəssisələr əmək münasibətlərini Əmək Məcəlləsinin 48.1-ci fəslinə əsasən rəsmiləşdirməlidirlər. 3 iyul 2016-cı il tarixli 348-ФЗ.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 48.1-ci fəsli iki maddədən ibarətdir:

• Maddə 309.1 “Ümumi müddəalar”;
• Maddə 309.2 “İşəgötürənlə - mikro müəssisəyə aid edilən kiçik sahibkarlıq subyekti ilə əmək münasibətlərinin və bilavasitə bağlı digər münasibətlərin əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən yerli normativ hüquqi aktlarla və əmək müqavilələri ilə tənzimlənməsi.”

Yeni fəsil yalnız orta və kiçik biznes subyektlərinin vahid reyestrinə daxil edilmiş şirkətlər üçün əmək münasibətlərini tənzimləyir. Fərdi sahibkarlar da belə təsnif edilə bilər.

Mikro müəssisələr öz fəaliyyətlərində əmək hüququ normalarını (daxili əmək qaydaları, əmək haqqı və mükafatlar haqqında qaydalar, növbə cədvəlləri və təşkilatda işin xüsusiyyətlərini müəyyən edən digər sənədlər) ehtiva edən yerli normativ aktlardan imtina etmək hüququna malikdirlər. Bu halda şirkət lazımi şərtləri bilavasitə işçilərlə bağladığı əmək müqavilələrinə daxil etməlidir.

Belə əmək müqavilələri Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş standart forma əsasında bağlanmalı olacaq. Bu, bu formadan istifadə üçün məcburi olması deməkdir. Sadələşdirilmiş kadr uçotunun istifadəsi məcburi olmasa da.

Təcrübədə müəssisə üçün bu, aşağıdakıları ifadə edir:

1. Mövcud mikromüəssisədə işçilərlə bağlanan əmək müqavilələrində təşkilatın təşkili, əməyinin ödənilməsi və sosial təminatların verilməsi üçün tələb olunan bütün şərtlər varsa, onda əmək müqaviləsinə dəyişiklik tələb olunmur.
2. Əgər mikro-müəssisə gələcəkdə əmək hüququ standartlarını özündə əks etdirən yerli normativ aktları qəbul etməyə davam edəcəyinə qərar verərsə və onlardan imtina etmək niyyətində deyilsə, o zaman bağlanmış əmək müqavilələrinin mətnlərinin dəyişdirilməsinə ehtiyac yoxdur.
3. Mikro müəssisə kadr uçotunu sadələşdirilmiş formada aparmaq qərarına gələrsə, bağlanmış əmək müqavilələrinin mətnlərini standart formaya uyğunlaşdırmaq və müqavilələrə adətən yerli qaydalarla tənzimlənən bütün şərtləri daxil etmək vacibdir. Yeni işə qəbul edilmiş işçilərlə əmək münasibətləri standart əmək müqaviləsi forması əsasında rəsmiləşdirilməlidir.

2017-ci ildən yeni narkomaniya şəhadətnaməsi

2017-ci ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əmək müqaviləsi bağlayarkən təqdim olunan sənədləri müəyyən edən 65-ci maddəsi yeni bir bəndlə əlavə edilmişdir.

İşə düzələn şəxs narkotik vasitələrdən və ya psixotrop maddələrdən və ya yeni potensial təhlükəli psixoaktiv maddələrdən həkim resepti olmadan istifadəyə görə inzibati cəzaya məruz qalıb-qalmaması barədə Daxili İşlər Nazirliyinin arayışını işəgötürənə təqdim etməlidir. Bu, şəxslərin inzibati cəzaya məruz qaldığı müddət bitməmiş işə götürülməsinə qadağa qoyulan işə münasibətdə tələb olunur.

Hələ 2011-ci ildə hökumət narkomanların məşğul ola bilməyəcəyi peşələrin siyahısını təsdiqləyib. Bunlar artan təhlükə mənbəyi ilə və ya narkotik və psixotrop maddələrin dövriyyəsi ilə məşğul olmaq lazım olan peşələrdir; müəllimlər və tərbiyəçilər; nəqliyyat vasitələrinin idarə edilməsi, silahların idarə edilməsi, xilasetmə işləri, sualtı və ya yeraltı işləri, çəngəl işləri, habelə qaldırıcı qurğuların saxlanması və idarə edilməsi ilə bağlı peşələr.

18 iyun 2017-ci il tarixində Rusiya Federasiyasının Prezidenti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (125-FZ) yarım-ştat işin təmin edilməsi, istirahət və yemək üçün fasilələrin verilməsi qaydası, əmək fəaliyyətinin təmin edilməsi məsələlərini əhatə edən dəyişiklikləri imzaladı. müəyyən kateqoriyalar üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtının müəyyən edilməsinin xüsusiyyətləri və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152 və 153-cü maddələrinə dəyişikliklər, iş vaxtından artıq iş və istirahət və bayram günlərində iş üçün ödəniş xüsusiyyətlərini tənzimləyir.

Gəlin hər dəyişikliyə qısaca nəzər salaq və onların kadrlarla işin təşkilinə hansı yeniliklər gətirəcəyini müzakirə edək.

1. Natamam iş saatına dəyişikliklər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, tərəflərin razılığı ilə part-time iş vaxtının müəyyən edilməsi imkanını saxlayır, lakin iş gününü hissələrə bölmək imkanı ilə.

İndi müəyyən edilib ki, natamam iş vaxtı ya müddətsiz, ya da tərəflərin razılaşdırdığı istənilən müddətə yaradıla bilər.

İşçilərə (hamilə qadın, on dörd yaşına çatmamış uşağın (on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşaq) valideynlərindən biri (qəyyum, qəyyum), habelə ailənin xəstə üzvünə qulluq edən şəxs) üçün müəssisə. part-time iş işəgötürənin məsuliyyəti olaraq qalır, lakin eyni zamanda, bunun edilə biləcəyi müddət üçün bir şərt yaranmışdır - məcburi yaradılması üçün əsas olan halların mövcud olduğu müddətdən çox deyil. part-time iş.

İşəgötürənin işçinin yuxarıdakı kateqoriyalara aid olduğu halda (iş və istirahət vaxtı, işin müddəti, işin başlama və bitmə vaxtı, işdə fasilələrin vaxtı) istəkləri kimi nəzərə almağa borclu olduğu şərtlər müəyyən edilir.

2. Qeyri-müntəzəm iş saatları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi yeni hissə ilə əlavə edilmişdir, ona görə yarımştat işləyən işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilməsi qaydası müəyyən edilmişdir.

Natamam iş günü ilə işləyən işçi üçün əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilər, lakin tam iş günüdür.

Məsələn, bir işçinin hər biri 8 saatdan ibarət üç iş günü ilə 24 saatlıq iş həftəsi varsa, bu müəyyən edilə bilər. 25 saatlıq iş həftəsi ilə işçiyə beş günlük iş həftəsi verilirsə, lakin natamam bir gün (5 saat) ilə verilirsə, işəgötürənin qeyri-müntəzəm gün təyin etmək hüququ yoxdur.

3. Qısa iş günü olan işçilərə istirahət və yemək üçün fasilələrin verilməsi qaydası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi, işçilər tərəfindən müəyyən edilmiş iş vaxtı gündə dörd saatdan çox olmadıqda, onlara istirahət və yemək üçün fasilələrin verilməməsi imkanını təmin edir.

4. İş vaxtından artıq işlərin ödənilməsi qaydasına əlavə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə əsasən, qeyri-iş və (və ya) tətil və istirahət günlərində iş vaxtından artıq iş, artan tariflə ödənilən və ya başqa bir şərtlə kompensasiya edilən yeni hissə əlavə edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydada istirahət günü, ödənilməli olan iş vaxtından artıq işin müddəti müəyyən edilərkən nəzərə alınmamalıdır. Bunlar. Bu saatlar saatların sayına daxildir (ildə 120), lakin ödənilmir, çünki əvvəllər onlara zəmanət verilmişdir.

Praktikada bu cür suallarla ilk növbədə cəmlənmiş sistem quraşdırılmış şirkətlər qarşılaşır. Bu məsələ ilə bağlı məhkəmə təcrübəsi çox mübahisəli idi - indi bu məsələ əmək qanunvericiliyində göstərilib.

5. İstirahət və bayram günlərində əməyin ödənilməsi qaydası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, istirahət günü iş üçün ödənişin işlədiyi vaxta mütənasib olaraq həyata keçirildiyini, yəni işəgötürən işçinin istirahət günü həqiqətən işlədiyi saatlara görə ödədiyini göstərir. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi indi bu maddədə saat 00-da və saat 24-dən əvvəl baş verən iş və qeyri-iş və ya tətil günlərinin dəqiq bölünməsini müəyyən edir.

Buna görə də, müxtəlif təqvim günlərinə düşən saatların uçotu ayrıca baş verəcək və günün statusunun dəyişməsi nəzərə alınmaqla ödəniləcəkdir.

Məsələn, bir işçi bayram günü gecə növbəsində işə getmişsə, onun tətili saat 24.00-da başlayacaq və 00.00-dan bütün vaxt üçün ödəniş ikiqatdır.

Eynilə, işçilər işgüzar səfərlər zamanı, bir təqvim günündən artıq davam edə bilən iş vaxtından artıq işləyərkən və digər hallarda bu nəzərə alınmalıdır.

6. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 279-cu maddəsinin bir hissəsinə texniki əlavə edilmişdir

Bu əlavə maddənin tətbiqində işəgötürən üçün hər hansı dəyişiklik nəzərdə tutmur. Onun köməyi ilə Əmək Məcəlləsindəki normaların təsvirləri standart vahid qaydaya gətirilir.

Onun qüvvəyə minmə tarixinə gəldikdə isə bunları deyə bilərik. "Federal konstitusiya qanunlarının, federal qanunların, Federal Məclis palatalarının aktlarının dərc edilməsi və qüvvəyə minməsi qaydası haqqında" 14 iyun 1994-cü il tarixli 5-FZ nömrəli Federal Qanun tənzimləyici aktların qüvvəyə minməsi qaydasını müəyyən edir. hüquqi aktlar. 4-cü maddənin tələblərinə əsasən, federal konstitusiya qanununun, federal qanunun, Federal Məclis Palatasının aktının rəsmi dərci onun tam mətninin “Parlamental Gazette”, “Rossiyskaya qazeta”da ilk nəşri hesab edilir. , “Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu” və ya “Hüquqi informasiyanın rəsmi internet portalı”nda (www.pravo.gov.ru) ilk yerləşdirmə (dərş). Federal konstitusiya qanunları, federal qanunlar Rusiya Federasiyasının Prezidenti tərəfindən rəsmi dərc üçün göndərilir.

6-cı maddə federal konstitusiya qanunlarının, federal qanunların, Federal Məclis palatalarının aktlarının, qanunların özləri və ya qanunların aktları istisna olmaqla, rəsmi dərc edildiyi gündən on gün sonra Rusiya Federasiyasının bütün ərazisində eyni vaxtda qüvvəyə minməsi tələbini müəyyən edir. Palatalar onların qüvvəyə minməsi üçün fərqli prosedur müəyyən edir.

125-FZ-nin rəsmi nəşri 18 iyun 2017-ci ildə publication.pravo.gov.ru/…/president saytında baş tutdu. Rus qəzetində nəşr - 21 iyun 2017-ci il. Bu dəyişikliklərin qüvvəyə minmə tarixi 29 iyun 2017-ci ildir.

Əmək müfəttişliyi 2018

Dövlət Əmək Müfəttişliyi tərəfindən nəzarət fəaliyyətinin aparılması üçün əsaslar

11 yanvar 2018-ci il tarixindən qüvvəyə minmişdir düzəlişlər təqdim etdi 31 dekabr 2017-ci il tarixli N 502-FZ Federal Qanunu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 360-cı maddəsində. Xüsusilə, GİT-in plansız yoxlanılması üçün yeni səbəblər əlavə edilmişdir. 360-cı maddənin yeddinci hissəsi daha bir yeni abzasla əlavə edilmişdir.

İndi plandankənar yoxlamalar, digərləri ilə yanaşı, aşağıdakılar əsasında aparılır:

• vətəndaşların, o cümlədən fərdi sahibkarların müraciətləri və ərizələri;
• hüquqi şəxslər;
• dövlət orqanlarından məlumat;
• yerli hakimiyyət orqanları;
• Həmkarlar ittifaqları;
• mediadan məlumat.

Belə sorğu və məlumatlarda əmək müqaviləsinin tərtib edilməsindən yayınma, əmək müqaviləsinin lazımi qaydada tərtib edilməməsi və ya işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərini faktiki tənzimləyən mülki-hüquqi müqavilənin bağlanması faktları barədə məlumatlar olduqda.

Üstəlik yoxlamalar şikayət verildikdən dərhal sonra, prokurorluqdan cavab alınmadan aparılacaq.

Əvvəllər tətbiq edilən plandankənar yoxlamaların əsaslarını xatırlayaq. Belə ki, plandankənar yoxlama aparılır:(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 360-cı maddəsinin 7-ci hissəsi):

• Əgər təşkilatın müddəti başa çatıb pozuntuların aradan qaldırılması üçün əvvəllər verilmiş əmr;
• əmək müfəttişliyinə müvafiq müraciətlər və çıxarışlar daxil olduqda işçilərin həyatına və sağlamlığına zərər vurma təhlükəsi ilə nəticələnən əmək qanunvericiliyinin və digər normativ hüquqi aktların tələblərinin, o cümlədən əməyin mühafizəsi tələblərinin işəgötürənlər tərəfindən pozulması faktları haqqında;
• federal əmək müfəttişliyi qəbul edərsə:

• işçinin müraciəti və ya bəyanatı pozulması haqqında işəgötürənin əmək hüquqları;
• işçinin əmək şəraitinin və təhlükəsizliyinin yoxlanılması tələbi maddəsinə uyğun olaraq iş yerində. 219 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;

• əmək müfəttişliyinin rəisi olduqda Rusiya Federasiyası Prezidentinin, Rusiya Federasiyası Hökumətinin göstərişlərinə uyğun olaraq əmr (sərəncam) verildi, habelə prokurorluğa daxil olmuş materiallar və müraciətlər əsasında qanunların icrasına nəzarətin tərkib hissəsi kimi belə yoxlamanın aparılması barədə prokurorun təqdimatı əsasında.

Həmçinin, vətəndaşlardan daxil olan müraciətlər (məlumatlar) əsasında plandankənar yoxlamalar aparılır əmək haqqının vaxtında ödənilməməsinə və ya tam ödənilməməsinə səbəb olan faktlar barədə məlumat, işçilərə ödənilməli olan digər ödənişlər və ya əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş məbləğdən az miqdarda əmək haqqı müəyyən edilməsi.

Part-time işin qurulmasının yeni aspektləri

29 iyun 2017-ci il tarixindən etibarən part-time iş rejimi işəgötürən və işçi üçün daha əlverişli olmuşdur (18 iyun 2017-ci il tarixli 125-FZ Federal Qanunu). Natamam iş variantlarının sayı artıb.

Beləliklə, indi siz eyni vaxtda bir işçi üçün həm part-time, həm də part-time həftəsindən istifadə edə bilərsiniz. Əvvəllər variantlardan birini seçmək lazım idi.

Misal. İş qrafikini təyin edə bilərsiniz: çərşənbə axşamı və cümə günləri 3 saat.

Bundan əlavə, part-time işi hissələrə bölmək olar.

Misal. Bir işçi 4 saatlıq part-time cədvəlində işləyə bilər: gündəlik 8-dən 10-a və 15-dən 17-yə qədər.

İşəgötürənin part-time iş vaxtı təyin etməyə borclu olduğu hallarda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 2-ci hissəsi), gündəlik işin (növbənin) müddəti daxil olmaqla, iş vaxtı rejimi və istirahət vaxtı, işin başlama və bitmə vaxtı, işdə fasilələrin vaxtı həmin işəgötürənin istehsal (iş) şəraiti nəzərə alınmaqla işçinin istəyinə uyğun olaraq müəyyən edilməlidir.

Misal . Uşağı məktəbdə birinci ilinə başlayan qadın iş gününün adi vaxtdan iki saat tez bitməsini arzulaya bilər. İşəgötürən part-time iş qurarkən bu cür istəyi nəzərə almağa borcludur. Eynilə, işçinin istəyi ilə, məsələn, nahar fasiləsinin və ya növbənin vaxtı dəyişdirilə bilər.

Eyni zamanda, yuxarıda göstərilən normanın mənasına əsasən, 14 yaşına çatmamış uşağın valideynlərindən birinin part-time iş qurmağa ümid etmək hüququ vardır.

14 yaşına çatmamış uşağın ikinci valideyni tərəfindən eyni əsaslarla natamam iş (həftə) hüququndan istifadə etməməsi faktı müəyyən edilsin. işəgötürən onun iş vaxtı haqqında arayış tələb etmək hüququna malikdir(Rusiya Əmək Nazirliyinin 17 noyabr 2017-ci il tarixli N 14-2/B-1012 məktubu)

Valideyn məzuniyyətində olarkən faydaları qorumaq üçün maksimum iş saatları

Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondu part-time iş üçün yeni tələblərə malikdir valideyn məzuniyyətində olarkən Sosial Sığorta Fondundan müavinətlərin ödənilməsi ilə.

Nəzərinizə çatdıraq ki, analıq məzuniyyətində olarkən Part-time işə icazə verilir və ya dövlət sosial sığorta müavinətləri almaq hüququnu qoruyarkən evdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi).

Təcrübədə, müavinətləri saxlamaq üçün iş vaxtının azaldıla biləcəyi minimum vaxtın qanunvericiliklə tənzimlənməməsi ilə bağlı suallar yaranmışdır. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondu, işçinin tələbi ilə iş vaxtı rəsmi olaraq, məsələn, 5 dəqiqə azaldıldığı təqdirdə müavinətlərin ödənilməsi üçün xərclərin ödənilməsindən imtina etmək hüququna malikdir. Rəsmilər imtinalarını işçinin uşağa tam baxa bilməməsi ilə əsaslandırıblar. Bir qayda olaraq, bu mübahisələr məhkəmə yolu ilə həll edilirdi.

2017-ci ildə Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi bu məsələyə son qoydu, Rusiya Federasiyasının FSS mövqeyini alaraq. IN 18 iyul 2017-ci il tarixli, 307-KG17-1728 nömrəli A13-2070/2016 işində Qərar. Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi qeyd etdi ki, iş vaxtının gündə 5 dəqiqədən az azaldılması, qazancın itirilməsi ilə nəticələnən uşağa baxmağı davam etdirmək üçün zəruri bir tədbir kimi qəbul edilə bilməz.

2018-ci ilin yanvar ayında Rusiya Federasiyasının FSSöz növbəsində 19 yanvar 2018-ci il tarixli N 02-08-01/17-04-13832l məktublaİş vaxtının nəinki 5 dəqiqə, həm də: gündə 10, 30, 60 dəqiqə azaldılması uşağa düzgün qulluq etməyə imkan vermədiyini göstərdi. Bu halda, fayda artıq itirilmiş qazancın kompensasiyası deyil, işçi üçün əlavə gəlirdir. Bu isə artıq hüquqdan sui-istifadədir.

Bir işçinin part-time işini təyin edərkən, valideyn öhdəliklərinin üstünlüyündən çıxış etmək lazımdır. İş günü formal olaraq qısaldıla bilməz. Fond bunu vurğulayır Vaxtın çoxunu işə deyil, uşağa həsr etmək lazımdır. Yalnız bundan sonra müavinətlər üçün kompensasiya rədd edilməyəcəkdir.

Nahar fasiləsi olmadan işləməyə icazə verilir

Bir qayda olaraq, iş günü (növbəsi) ərzində işçiyə iş vaxtına daxil olmayan iki saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan istirahət və yemək üçün fasilə verilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi).

Lakin 29 iyun 2017-ci il tarixindən etibarən işçilər dörd saat və ya daha az işlədikləri halda nahar fasiləsi olmadan qala bilərlər.. Bununla bağlı əmək müqaviləsinə və ya daxili əmək qaydalarına müddəa daxil edilməlidir. Bundan əvvəl qaydalar hamı üçün eyni idi. Fasilə iş gününün uzunluğundan asılı olmayaraq olmalıdır.

Gündə 4 saatdan çox olmayan yarım-ştat işçilər və işçilər nahar fasiləsi olmadan qala bilərlər.

Əmək qanunlarını pozmadan xarici valyutada əmək haqqı

16 fevral 2018-ci il tarixindən Qüvvəyə minib 5 fevral 2018-ci il tarixli 8-FZ nömrəli Federal Qanun, Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsinin "Əmək haqqının formaları" nın dəyişdirilməsi. Bu düzəlişlər sayəsində müəyyən kateqoriyalı işçilər əmək haqqını xarici valyutada ala biləcəklər.

2018-ci ilin fevral ayına qədər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsinə uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsinə yalnız Rusiya Federasiyasının valyutasında (rubl ilə) icazə verildi.

Xarici valyutada əmək haqqı almağa icazə verilən işçilərə Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda yerləşən və Rusiya vətəndaşı olan işçilər daxildir. Xarici valyutada onlar rezident hüquqi şəxslərlə bağladıqları əmək müqavilələri əsasında Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi ilə bağlı əmək haqqı və digər ödənişləri ala bilərlər.

Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyətə cəlb edilmə qaydası

Yuxarıda tez-tez mübahisələr və inzibati məsuliyyət qaldıran məqalələrə istinad etdik. Lakin bu siyahı təkcə bu məqalələrlə məhdudlaşmır. Tamamilə mümkündür ki, nəzarət tədbirləri zamanı əmək qanunvericiliyinin digər pozuntuları da olsun.

Unutmayın ki, əmək qanunvericiliyinin bir neçə əsas üzrə pozulmasına görə, əmək qanunvericiliyinin və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin hər bir pozulmasına görə işəgötürənə ayrıca inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulur.

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyəti müəyyən edən iki əsas maddəni müəyyən edir:

• V İncəsənət. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsiəmək qanunvericiliyinin və digər normativ hüquqi aktların pozulmasına görə cərimələr müəyyən edilir;
• V İncəsənət. 5.27.1 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi— əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinin pozulmasına görə cərimələr.

IN Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 15 avqust 2014-cü il tarixli N 60-AD14-16 Qərarı Müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyinin pozulması faktlarının hər biri Sənətin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş müstəqil inzibati xəta təşkil edir. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyət bir milyon rubl və ya daha çox ola bilər.

18 iyun 2017-ci il tarixli, 125-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında" (29 iyun 2017-ci ildə qüvvəyə minir). Dəyişikliklər natamam iş vaxtı və qeyri-müntəzəm iş vaxtının müəyyən edilməsi və ödənilməsi məsələlərinə toxunub. İş vaxtından artıq işə görə, həftə sonları və bayram günlərində işə görə əmək haqqının ödənilməsi məsələsində də dəyişikliklər var. 29 iyun 2017-ci il tarixindən qüvvəyə minən yeni əmək haqqı qaydaları haqqında mühasibin nə bilməli olduğunu sizə xəbər verəcəyik.

Part-time iş: mühüm düzəlişlər

İş həftəsinin normal uzunluğu, ümumiyyətlə, 40 saatdan çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Həftə ərzində iş vaxtı elə bölüşdürülməlidir ki, onun ümumi müddəti müəyyən edilmiş həddi keçməsin. Çox vaxt bu seçimi tapa bilərsiniz - şənbə və bazar günləri istirahət günləri ilə beş günlük iş həftəsi ilə səkkiz saatlıq iş günü.

Bununla belə, adi iş vaxtı ilə yanaşı, natamam iş vaxtı da müəyyən edilə bilər. Part-time iş həftə ərzində və ya iş günü və ya növbə ərzində part-time işləməyi əhatə edir. Part-time iş vaxtının yaradılması məsələləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi ilə tənzimlənir.

Part-time işin qurulmasına bir nümunə

Bir işçi beş iş günü deyil, dörd, yaxud bir növbədə səkkiz saat yox, altı saat məşğul olur.

Qismən vaxt: onu necə quraşdırmaq olar

29 iyun 2017-ci il tarixindən etibarən işəgötürənlər işçiyə eyni vaxtda yarım iş günü və yarım iş həftəsi təyin etmək hüququna malikdirlər. Məsələn, bazar ertəsi və cümə axşamı dörd saatlıq cədvəl. Bundan əvvəl, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi bir həftə və ya günləri qısaltmağa icazə verdi.

Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində, 29 iyun 2017-ci il tarixindən etibarən, işçinin hissələrə bölünərək yarımçıq iş günü ola biləcəyi barədə bir qayda ortaya çıxdı. Məsələn, səhər iki saat, axşam üç saat. Əvvəllər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə müddəalar yox idi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin birinci hissəsi ona dəyişikliklər edildikdən sonra belə oxunur:

İşçilərin istəklərini nə vaxt nəzərə almaq lazım olacaq?

İşəgötürən istənilən işçini öz istəyi ilə natamam iş qrafiki ilə işə köçürə bilər. Bununla belə, bəzi hallarda işəgötürən işçi üçün part-time iş qrafiki yaratmağa borcludur. Bu tələb olunduğu kimi edilməlidir:

• hamilə qadın;
• 14 yaşınadək uşağı və ya 18 yaşınadək əlil uşağı olan valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum);
• tibbi arayışa uyğun olaraq xəstə ailə üzvünə qulluq edən işçi.

Həmçinin oxuyun 45 ildən sonra iş tapın: Əmək Nazirliyi çox optimistdir

Qəbul edilmiş dəyişikliklər 29 iyun 2017-ci il tarixindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin müddəalarını yeni norma ilə əlavə etdi ki, yuxarıda göstərilən iş vaxtı və istirahət vaxtının kateqoriyaları, o cümlədən gündəlik işin (növbənin) müddəti, işin başlama və bitmə vaxtı, işdə fasilələrin vaxtı həmin işəgötürənin istehsal (iş) şəraiti nəzərə alınmaqla işçinin istəyinə uyğun olaraq müəyyən edilməlidir.

Beləliklə, məsələn, hamilə qadın iş gününün adi vaxtdan iki saat gec başlamasını istəyə bilər. İşəgötürən part-time iş qurarkən bu cür istəyi nəzərə almağa borcludur. Eynilə, işçinin istəyi ilə, məsələn, nahar fasiləsinin və ya növbənin vaxtı dəyişdirilə bilər.

Qeyri-müntəzəm iş saatlarının müəyyən edilməsinə qadağa

Qeyri-müntəzəm iş günü, bəzi işçilərin işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işə cəlb edilə biləcəyi bir iş rejimidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi).

Qeyri-müntəzəm iş gününün bir xüsusiyyəti, insanın özündən asılı olmayan səbəblərə görə iş vaxtı ərzində bütün funksiyalarını yerinə yetirmək mümkün olmadığı işin xarakteridir. Məsələn, vəkil üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtının müəyyən edilməsi onun adi iş günündən kənar keçirilən məhkəmə iclaslarında iştirak etməyə cəlb olunmasına kömək edəcək.

Bəs part-time işləyən işçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək olarmı? Bacarmaq. Bunun səbəbini izah edək.

Qeyri-müntəzəm iş gününün tətbiqi bir insanın onun üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda, o cümlədən yarımçıq iş vaxtından kənarda işləməsi deməkdir: bir gün və ya növbə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi). Buna görə də, part-time işləyən işçi üçün işəgötürən qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək hüququna malikdir.

Qanun, 29 iyun 2017-ci il tarixindən etibarən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsini şərh etdi, yarımştat işləyən işçi üçün qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilə biləcəyi qaydası ilə əlavə edildi. Ancaq yalnız iki şərt eyni vaxtda yerinə yetirildikdə:

1. əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə natamam iş həftəsi müəyyən edilir;
2. bir şəxs tam iş günü (növbə) işləyir.

Həmçinin oxuyun Menecerlər üçün sınaq müddəti

Beləliklə, məlum olur ki, bir şəxs, məsələn, natamam iş həftəsində part-time (növbə) işləyirsə, ona qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilməz. Axı, yuxarıda göstərilən iki şərt yerinə yetirilmir.

İndi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi həm qeyri-müntəzəm, həm də part-time iş saatlarının yaradılmasını qadağan edir. Əgər əmək müqaviləsində hər iki şərt varsa, o zaman 29 iyun 2017-ci il tarixindən sonra müqaviləyə dəyişiklik edilməlidir.

İndi kim naharsız qala bilər?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi istirahət və yemək üçün fasilələrin yaradılması qaydalarını müəyyən edir. Nahar fasiləsinin əmək müqavilələrində və ya yerli aktlarda (məsələn, Daxili Əmək Qaydalarında) müəyyən edilməsi nəzərdə tutulur. Bu halda nahar fasiləsinin müddəti 30 dəqiqədən az və iki saatdan çox ola bilməz.

Şərh edilən qanunda aydınlıq gətirilir ki, 29 iyun 2017-ci il tarixindən etibarən işçilər dörd saat və ya daha az işlədikdə nahar fasiləsi verilə bilər. Bununla bağlı əmək müqaviləsinə və ya daxili əmək qaydalarına müddəa daxil edilməlidir. Bundan əvvəl qaydalar hamı üçün eyni idi. Fasilə iş gününün uzunluğundan asılı olmayaraq olmalıdır.

Əlavə iş ödənişi: daha az qarışıqlıq

İşəgötürənin rəhbərliyi şəxsdən iş vaxtından artıq işləməyi tələb edə bilər. Bu, müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar iş kimi başa düşülməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi).

İş vaxtından artıq iş işəgötürənin tələbi ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işdir:

• gündəlik işə (növbəyə) əlavə olaraq (iş vaxtının gündəlik uçotu ilə);
• hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayından artıq (iş vaxtının məcmu uçotu ilə).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsində "İş vaxtından artıq işə görə ödəniş" qeyd olunur ki, iş vaxtından artıq iş ilk iki saatlıq iş üçün ən azı bir yarım dəfə ödənilir. Və sonrakı saatlarda - ikiqat məbləğdən az olmayaraq.

İndi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi yeni bir bəndlə əlavə edilmişdir. Burada deyilir ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinin qaydaları normadan artıq işləmək üçün yalnız iş günlərində tətbiq olunur. Bir işçi həftə sonları və ya tətil günlərində işləyirsə, onun əməyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq ödənilir. Yəni ikiqat məbləğdən az olmamaq şərti ilə.

Antal Rusiya işə götürmə şirkəti 2016-cı ilin sonu - 2017-ci ilin əvvəlində qüvvəyə minən əmək qanunvericiliyində əsas dəyişikliklərin icmalı hazırlayıb.

Minimum əmək haqqı 7800 rubla qədər artırılacaq

2017-ci ildə minimum əmək haqqı iyulun 1-dən 4% artırılacaq və 7800 rubl təşkil edəcək.

Mikro müəssisələr üçün sadələşdirilmiş HR qeydləri

01/01/17 tarixindən etibarən mikro müəssisələr aşağıdakı standartları ehtiva edən yerli qaydaları tam və ya qismən qəbul etməmək hüququna malikdir:

• daxili əmək qaydaları;
• əmək haqqı qaydaları;
• bonus qaydaları;
• növbə cədvəli;
• digər kadr yerli qaydaları.

Ancaq bu halda işəgötürən bu şərtləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş standart əmək müqaviləsinə daxil etməlidir.

Mikro müəssisələrə aşağıdakı meyarlara cavab verən hüquqi şəxslər və ya fərdi sahibkarlar daxildir: illik dövriyyəsi 120 milyon rubldan çox deyil, şirkətdə direktor və ya biznes sahibi də daxil olmaqla 15 nəfərdən çox olmayan işçi çalışır, digər özəl, dövlət və ya bələdiyyə şirkətlərinin payı. nizamnamə kapitalının 20 faizindən çox olmamaqla. Bir şirkət mikro müəssisə statusunu ödəməyi dayandırarsa, dörd ay ərzində kadr sənədlərini verməlidir.

İşçilərin ixtisaslarının müstəqil qiymətləndirilməsinin aparılması qaydası müəyyən edilmişdir

01.01.2017-ci il tarixindən etibarən işçilərin və ya müraciət edən şəxslərin ixtisaslarının müstəqil qiymətləndirilməsi zamanı yaranan münasibətləri tənzimləyən "İxtisasların müstəqil qiymətləndirilməsi haqqında" 07.03.2016-cı il tarixli 238-FZ Federal Qanunu qüvvəyə minir. müəyyən əmək fəaliyyəti növü.

İxtisasların müstəqil qiymətləndirilməsi ərizəçinin, digər fiziki və (və ya) hüquqi şəxslərin təşəbbüsü və ya işəgötürənin göstərişi ilə həyata keçirilən peşə imtahanı formasında həyata keçirilir. İmtahandan keçmənin nəticələrinə əsasən abituriyentə ixtisas sertifikatı və ya imtahan zamanı qeyri-qənaətbəxş qiymət aldıqda, abituriyent üçün tövsiyələrlə onun başa çatması haqqında rəy verilir.

İşəgötürən işçinin yazılı razılığı ilə və işəgötürənin hesabına işçini müstəqil ixtisas qiymətləndirməsindən keçməyə göndərir. Eyni zamanda, işçinin müstəqil ixtisas qiymətləndirməsindən keçdiyi dövrdə onun iş yerinin və orta əmək haqqının saxlanması, habelə onun başa çatması ilə əlaqədar ezamiyyə xərclərinin ödənilməsi təmin edilir.

Baş mühasiblərin və müdirlərin maaşları sıravi işçilərin maaşları ilə bağlı idi

Dövlət və bələdiyyə təşkilatlarının rəhbər işçilərinin (direktorlar, baş mühasiblər) maaşları sıravi işçilərin maaşından asılı olacaq. Bu əmək haqqı nisbətinin maksimum səviyyəsi federal hökumət, regional və bələdiyyə orqanları tərəfindən müəyyən ediləcək.

3 oktyabr 2016-cı il tarixindən qüvvəyə minmiş əmək qanunvericiliyində dəyişiklikləri də diqqətinizə çatdırırıq:

Əmək haqqının ödənilmə müddətləri dəyişdirilib

Maddəyə edilən dəyişikliklər qüvvəyə minmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, 07/03/16 tarixli 272-FZ Federal Qanunu ilə təqdim edilmiş, ona görə əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarix növbəti ayın 15-dən gec olmayaraq müəyyən edilir.

Əmək haqqının, məzuniyyət haqqının və digər əmək haqlarının ödənilməsində gecikmələrə görə kompensasiyaların məbləği artırılıb.

3 oktyabr 2016-cı il tarixində qüvvəyə minmiş 3 iyul 2016-cı il tarixli 272-FZ nömrəli Federal Qanun gecikmiş əmək haqqına görə məsuliyyəti sərtləşdirdi. İndi, əmək haqqının və işçiyə ödənilməli olan digər ödənişlərin vaxtında ödənilməməsinə görə, işəgötürən işçiyə Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının 2009-cu il tarixində qüvvədə olan əsas dərəcəsinin 1/150-dən az olmayan məbləğində kompensasiya ödəməyə borcludur. müəyyən edilmiş bir ödəniş müddətindən sonrakı gündən başlayaraq faktiki hesablaşma günü daxil olmaqla, hər gecikdirilmiş gün üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən həmin vaxt.

Əmək müfəttişliyi tərəfindən plandankənar yoxlamanın keçirilməsi üçün əsasların siyahısı genişləndirilib

bəndinə edilmiş əlavələrə əsasən. 4 saat 7 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 360-ı, Federal Əmək Müfəttişliyi tərəfindən işəgötürənlər tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların tələblərinin pozulması, o cümlədən əmək haqqının ödənilməməsinə və ya natamam ödənilməsinə səbəb olanlar barədə məlumatın alınması. əmək haqqının, işçilərə ödənilməli olan digər ödənişlərin vaxtı və ya əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş məbləğdən az məbləğdə əməkhaqqının müəyyən edilməsi əmək müfəttişliyi tərəfindən plandankənar yoxlamanın aparılması üçün əsasdır.

Dəyirmi möhürlə iş dəftərlərində qeydlərin təsdiq edilməməsinə icazə verilir

31 oktyabr 2016-cı il tarixli 588n nömrəli Əmək Nazirliyinin əmri ilə Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatlara dəyişiklik edilmişdir. İndi işəgötürənlər işçilərin əmək kitabçalarındakı qeydləri dairəvi möhürlə təsdiqləməmək üçün rəsmi icazə aldı.