Как се заплаща работата през нощта по празниците? Възможна е ситуация, когато служител работи на празник или почивен ден, а през нощта се заплаща нощна смяна.

Много производствени предприятия са установили график на работа на смени, предполагащ работа не само през деня, но и през нощта, като най-често срещаните режими са „ден/нощ/48 часа почивка“ или „през ден“. Независимо от принципа, на който се основават режимът и рутината, Кодексът на труда на Руската федерация задължава заплащането за работа през нощта с повишена ставка, т.к. това не се счита за работа при нормални условия.

По-долу е даден пример, при който работодателят неправилно е изчислил платеното време и служителят е успял да получи неплатени пари:

Максименко С.А. работи в Alliance LLC като продавач. Организацията работи денонощно, работният график на персонала е ден/нощ/48. През февруари работната смяна на Максименко С.А. падна от 20ч. 00 мин. 22 до 08:00ч 00 мин. 23-ти. Управителят плаща само за работно време от 00 часа. 00 мин. до 06ч 00 мин., т.е. само нощни часове. Максименко С.А. подала жалба до Синдиката, като комисията стигнала до извода, че работодателят е нарушил нормите на Кодекса на труда, т.к. Работата през нощта и по празниците се заплаща отделно.

По този начин, дори ако смяната на служителя е през нощта и датата е празник, работодателят трябва да изплати заплатите по отделни позиции: за нощни часове и за празници.

Също така се случва, че трябва да включите служители, които работят по ежедневен дневен график, за да работят през нощта. Най-често това се случва, когато е необходимо да се премахнат последствията от авария в предприятието, да се направи инвентаризация и др. За да направите това, мениджърът трябва да издаде заповед за наемане на хора за работа в почивен ден, съдържаща следната информация:

• В тази връзка служителите трябва да ходят на работа през нощта или в почивния си ден;
• Дата и час, когато е необходимо присъствие на работното място след работно време;
• Заповед за двойно заплащане на необходимия брой часове;
• Подпис на директора, счетоводителя и лицата, участващи в извънреден труд през нощта или през почивните дни.

Плащане през уикендите през нощта: какво казва Кодексът на труда на Руската федерация?

Според нормите на Кодекса на труда на Руската федерация за нощен труд работодателите са длъжни да плащат на своите подчинени най-малко 20% от дневната заплата или тарифната ставка. Работата през празниците и почивните дни се заплаща отделно в двойна ставка, така че служителите всъщност получават две допълнителни плащания.

Ако условията на труд на служителите се отклоняват от нормалните, т.е. трябва да изпълняват задълженията си през нощта, при изчисляване на допълнителни плащания трябва да се ръководят от следните стандарти:

• Кодекса на труда на Руската федерация и други актове, съдържащи трудови стандарти, но не противоречащи на кодекса;
• Колективен трудов договор, заверен от представител на синдикалната организация;
• Трудови договори, сключени с персонала;
• Допълнения към трудови договори със служители;
• Местни документи на организацията.

Заплащането за работа през нощта и по празниците се регулира от различни членове на Кодекса на труда на Руската федерация; съответно служителите имат право на двата вида допълнителни плащания. И така, съгласно чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация „нощно време“ трябва да се разбира като период от 22:00 часа. 00 мин. до 06ч 00 мин. Например, ако служител работи от 20ч. 00 мин. до 08ч 00 мин. на следващия ден, след това времето от 8 до 22 ч. се заплаща по обичайната тарифа, а от 22ч. до 06ч сутрин - двойно.

Какви специфични норми на Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се спазват при изчисляване на заплащането за работа през празниците и през нощта:

• Изкуство. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• Изкуство. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация за заплащане на нощен труд;
• Изкуство. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация за заплащане през почивните дни и официалните празници.

Последните две статии трябва да бъдат разгледани по-подробно. Да, чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че всеки час работа извън установения график трябва да се заплаща с повишена ставка и не може да бъде по-ниска от паричната база, регулирана от правните актове. Точните размери на възнаграждението за нощен труд се определят с колективен трудов договор, като се взема предвид становището на представители на синдиката и могат да се отклоняват само в по-голяма степен.

Струва си да се отбележи, че дори ако служителите са наети на график на смени, който включва работа през нощта, те все още имат право на компенсация за това, както и допълнителни плащания за празници. Единственото изключение е ситуацията, когато вместо парични плащания работодателят предоставя на подчинените отпуск за извънреден труд: в този случай допълнителните плащания се отменят.

Изкуство. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, който урежда особеностите на възнаграждението през почивните дни или празниците, задължава допълнителните плащания да се извършват най-малко в двоен размер:

• За служители, работещи на почасови или дневни тарифни ставки - най-малко една дневна ставка в съответствие с тарифата;
• За служители, работещи на трансакционен принцип - минимум двойни заплати на парче;
• За служителите, получаващи трудово възнаграждение в съответствие с длъжностното им трудово възнаграждение - най-малко една часова или дневна ставка над трудовото възнаграждение, при условие че работата е положена в рамките на установения брой работни часове съгласно месечната норма. Извършва се двойно плащане, ако обработката надвишава месечната норма.

По този начин трудовото законодателство позволява увеличаване на допълнителните плащания за извънреден труд, но те трябва да бъдат направени в двоен размер. Също така законът не забранява установяването на увеличени допълнителни плащания за работа през празнични и почивни дни, но това трябва да бъде отразено в местните актове на предприятията: трудови или колективни договори, допълнителни споразумения към тях и др.

Плащане за нощни часове по празниците: какъв е размерът на допълнителните плащания?

За да разберете принципа на изчисляване на допълнителни плащания за нощен труд, струва си да се запознаете с по-подробен пример:

Павин С.Ю. работи в Master LLC на часова ставка от 300 рубли. По нареждане на неговия ръководител той трябваше да отиде на работа на 1 януари (официален празник) от 20:00 часа. 00 мин. до 2 януари 06 ч. 00 мин. Така той е работил 8 празнични часа, които са били и през нощните часове. Изчислението ще изглежда така:

300 (заплащане на час работа) x 8 (брой отработени часове) x 2 (двоен размер) +2400 x 0,35 (коефициент на надбавка) = 5640 рубли.

Какъв е редът за заплащане на часове, отработени през нощта на официални празници?

За да привлече служителите да работят през нощта или на празници, ако нямат график на смени, работодателят трябва да издаде съответната писмена заповед или инструкция. Понякога се изисква съгласието на служители, принадлежащи към специални социално защитени категории, за работа извън работно време. Кои граждани са:

• Жени, отглеждащи деца под тригодишна възраст;
• Инвалиди и служители с деца с увреждания на издръжка;
• Подчинени, които се грижат за възрастни или болни членове на семейството;
• Служители, които отглеждат сами дете под 5 години.

Струва си да се подчертаят и категориите граждани, които по закон не могат да бъдат включени в работа през нощта, дори с тяхното писмено съгласие:

• Дребни служители;
• Бременни жени.

Особено внимание трябва да се обърне на графика за време, тъй като... Именно от него зависи правилното заплащане на отработените часове на всеки служител. По правило ръководителите на отдели или служителите по персонала отговарят за поддържането на този документ, но други служители също могат да бъдат назначени отговорни по указание на ръководителя. В дните, когато служителите са работили в неработни и празнични часове, трябва да въведете кода „03“ или буквата „RV“ в графика, и двете опции се считат за правилни.

Поради факта, че законът позволява допълнителни плащания за извънреден труд, организациите могат самостоятелно да установяват увеличени плащания, които трябва да бъдат отразени в местните разпоредби. Ако минималните плащания, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, не се извършват на служителите, те могат да се свържат с няколко компетентни организации:

• Профсъюз (ако служителите са членове на този орган);
• Държавна инспекция по охрана на труда;

Когато кандидатствате като доказателство, можете да използвате удостоверения за заплати, показания на свидетели и други факти, потвърждаващи системното нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя. Въз основа на резултатите от проверката ще му бъде издадена заповед или съдебно решение, въз основа на което на нарушителите ще бъде наложена глоба, както и задължение за изплащане на неизплатени пари за определени периоди от работа.

Работните дейности не винаги могат да бъдат ограничени до осемчасов работен ден; за някои професии нощните смени са даденост.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Понякога нуждата от нощен труд може да е временна. Но при никакви обстоятелства заплащането за нощен труд не може да бъде идентично с дневната ставка.

Правно основание

Според Кодекса на труда на Руската федерация нощен труд се счита за период от десет часа вечерта до шест часа сутринта. При работа през този период от време служителят има право на допълнително заплащане.

Размерът на надбавката за нощни смени може да се определи от работодателя, но се посочва, че тази надбавка не може да бъде по-малка от 20% от тарифната почасова ставка за всеки нощен работен час.

Според общоруската статистика стандартният размер на компенсационния бонус за нощен труд е 40%.

По този начин, такива професионални категории като:

Въпреки сравнително скорошното приемане на Резолюцията, приетите по-рано закони за допълнително заплащане за нощен труд продължават да се прилагат. Според тях на горепосочените служители е забранено да установяват допълнително заплащане от 20%.

В съответствие с трудовото законодателство не всички категории работници могат да бъдат включени в нощен труд, така че е забранено да работят през нощта:

• бременни жени;
• жени с деца под тригодишна възраст;
• малолетни работници;
• самотни родители с деца под петгодишна възраст.

Жени и мъже с малки деца или които ги отглеждат сами понякога могат да работят през нощта, но само с писменото им съгласие.

Освен това работодателят е длъжен да ги запознае писмено с правото на отказ от нощни дейности.

Минималният размер на допълнителните плащания за работа през нощта е установен с Указ на правителството на Руската федерация № 554 от 22 юли 2008 г. „За минималния размер на увеличението на заплатите за работа през нощта“.

Именно този закон предвижда надценка от минимум 20% за всеки нощен час на базата на тарифната ставка за един дневен час. В този случай при изчислението не се вземат предвид други надбавки или допълнителни такси.

Изчисляване на допълнително заплащане за нощен труд

За да изчислите размера на допълнителното заплащане за нощен труд, на първо място е необходимо да изчислите размера на плащането за един работен ден, за който трябва да разделите размера на месечната заплата, посочена в трудовия договор или таблицата с персонала, на броят на работните дни в календарния месец.

След това тази стойност трябва да бъде разделена на броя работни часове на ден. Резултатът ще бъде дневната тарифна ставка. Тази стойност трябва да се умножи по 20 процента. Полученото число ще бъде размерът на нощната тарифна ставка.

Важен нюанс! Ако броят на работните часове надвишава посочения в договора, тогава заплащането за извънреден труд се извършва в двойна ставка.

Но при изчисляване на размера на бонуса трябва да се вземе предвид категорията на служителя. Например, ако на пазачите се даде допълнително заплащане за нощен труд в размер на двадесет процента от дневната ставка, това ще бъде пряко нарушение на закона.

Гореописаната форма за изчисляване на допълнителните такси е установена със закон. Но понякога търговските организации извършват „свои“ изчисления, които абсолютно не отговарят на нормите.

Ако служителят не е съгласен с размера на бонусите, той има право да обжалва това в съда и да поиска дължимите плащания.

За да докажете, че сте прави, трябва да имате в ръцете си трудов договор, в който ясно са посочени работният график, начинът на плащане и тарифите. При липса на официален документ за работа няма да е възможно да се докаже нищо.

През почивните дни и празниците

Както е посочено в Кодекса на труда, работата през празнични и почивни дни се заплаща двойно или както обикновено, но с допълнителен почивен ден.

Ако служителят работи в съответствие с нормалния производствен календар, тогава всичко е ясно - събота, неделя и държавно установените празници се считат за неработни дни, тоест за работа през това време се дължи двойно заплащане.

Но в същото време е важно важно условие - ако работодателят иска служителят да работи в неработен ден, тогава той е длъжен да издаде подходяща заповед. В този случай служителят трябва да се запознае с него и да потвърди писмено съгласието си с подпис.

Когато работата се извършва въз основа на график на смени, ситуацията е леко усложнена от факта, че работните дни и почивните дни на работниците не съответстват на общоприетите.

Тоест, ако според графика на служителя събота и неделя са работни дни, тогава те не се заплащат допълнително.

Нещата са малко по-различни с празниците. Ако според графика работният ден на служителя се пада на ден, който е почивен, съгласно Кодекса на труда, тогава се дължи двойно заплащане.

Е, ако един служител трябва да работи през уикенда или празника през нощта, на какъв бонус има право?

В такава ситуация на служителя трябва да бъдат начислени два бонуса отделно - за нощно време и за излизане в неработен ден, след което тези суми се сумират и добавят към установената дневна тарифна ставка.

Например, медицинските работници, работещи през нощта на празник, получават 50% от тарифната ставка за всеки нощен час като бонус, плюс един дневен тариф.

Важни точки

За нощен труд се дължи надбавка, но само за онези часове, които законово се считат за нощни.

Например, ако работната смяна на служител започва в осем часа вечерта и завършва в четири сутринта, тогава допълнително се заплаща само времето след десет часа вечерта, определено от закона.

Ако служител постоянно работи нощни смени, тогава не е необходимо постоянно да изчислявате бонуси за нощно време. Достатъчно е да умножите заплатата по процента на увеличение и ще получите размера на заплатата за изплащане.

Ако е невъзможно да се определи размерът на допълнителното плащане в отделни случаи поради липсата на правилна дефиниция в закона, тогава сумата може да бъде посочена във вътрешните документи на организацията.

Например законово определените допълнителни плащания са предназначени за работещи на работно време, т.е. при плащане на парче за дейности можете да посочите размера на допълнителното заплащане за нощно време в Правилника за възнаграждението на организацията.

Трудовото законодателство определя само минималния размер на допълнителното заплащане, нищо не казва за максимума.

Тоест организацията може лично да определи колко лихва да плаща за работа през нощта. Основното е, че зададената стойност не е по-малка от необходимия минимум.

За работниците, които работят на ротационен принцип, се предвижда и повишено заплащане за нощен труд. В този случай допълнителното плащане се изчислява върху размера на заплатата или надбавките за работа на смени не се вземат предвид при изчислението.

Отделно си струва да се разгледат дейностите на работниците с нередовен работен график. Ако това условие е предвидено в договора, работодателят може да включи някои служители в работни задължения в извънработно време. Такова участие се формализира със заповед на ръководителя.

Съгласно разпоредбите и Кодекса на труда извънредният труд при ненормиран график се компенсира чрез предоставяне на допълнителен отпуск, чиято продължителност се определя от колективен трудов договор или вътрешни правила на организацията.

В същото време заплащането за нощен труд важи за всички категории работници и няма ограничения.

Тоест, ако служител изпълнява задълженията си през нощта, тогава той трябва да получи необходимия бонус, дори ако графикът му не е стандартизиран.

Ако дейностите през нощта са предварително определени директно от работния график, например, когато графикът на смените включва няколко смени през нощния период, тогава можете веднъж, в момента на установяване на работния график, да запознаете служителя с документ за неговото право да не приема нощни смени.

Ако изпълнението на трудови функции се случва от време на време, тогава всеки път е необходимо да се предостави на служителя правото да откаже и да получи писменото му съгласие за работа през нощта.

За жени

Бременните жени и жените с деца до тригодишна възраст нямат право да полагат нощен труд.

Ако жената има дете във възрастовата категория от три до тринадесет години, тя може да работи през нощта, но само при условие, че е потвърдила писмено, че е запозната с правото на отказ от нощен труд и също така е изразила писмено своето желание за работа през нощта.

Трябва обаче да се има предвид, че в този случай продължителността на нощния труд не трябва да надвишава четири часа за два дни, а за една година продължителността не може да надвишава сто и двадесет часа.

Както казахме, той има право на допълнително заплащане за работа на празник (почивен ден). Полага се и за нощен труд. Следователно в този случай компанията е длъжна да начисли както първата, така и втората надбавка. Припомняме, че минималното допълнително заплащане за нощен труд е 20 процента от почасовата (дневната) ставка или заплатата, а работата през почивните дни или празниците се заплаща в двоен размер.

Експертно мнение

Съгласно член 149 от Кодекса на труда при извършване на работа при условия, които се различават от нормалните (по-специално през нощта, през почивните дни и неработните празници), на служителя се изплащат допълнителни плащания, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи труда законови норми, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, размери на плащанията, които колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор не могат да бъдат по-ниски от установените от трудовото законодателство и други разпоредби, съдържащи норми на трудовото право.

Лицата, чиято работа се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки, работата в неработен празник се заплаща в размер най-малко на двойната дневна или почасова тарифна ставка (част 1 от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно член 96, част 1 от Кодекса на труда за нощно време се счита времето от 22:00 до 6:00 часа. Съгласно член 154, част 1 от Кодекса на труда всеки час работа през нощта се заплаща в повишен размер в сравнение с работата при нормални условия.

Ако работното време пада през нощта на неработен празник, тогава работодателят е длъжен да осигури и двата вида компенсация, посочени едновременно за работа през това време.

В. Пенкин, експерт от Службата за правни консултации

И. Михайлов, рецензент на Службата за правни консултации ГАРАНТ

Пример

ЗАО "Салют" има петдневна 40-часова работна седмица (8 часа на ден) с два почивни дни (събота и неделя). Нормативната продължителност на работното време през февруари тази година е 159 часа. В същото време служителят на фирмата е работил на 23 февруари (неработен празник) 6 часа (от 00:00 до 6:00). Общият брой отработени часове през февруари е 165.

Съгласно наредбите за заплатите, работата през празниците се заплаща в двоен размер, а заплатите за работа през нощта се увеличават с 20% от почасовата (дневна) тарифна ставка.

Ситуация 1

Иванов има часова тарифна ставка от 225 рубли/час. Заплатата на Иванов за февруари ще бъде:

225 rub./час × 159 часа = 35 775 rub.

225 rub./час × 6 часа × 20% = 270 rub.

225 rub./час × 6 часа × 2 = 2700 rub.

35 775 + 270 + 2700 = 38 745 рубли.

Ситуация 2

Заплатата на Иванов беше определена на 36 000 рубли. В този случай за допълнителни плащания за работа при условия, отклоняващи се от нормалните условия, се използва почасова ставка, изчислена като съотношение на работната заплата към броя на часовете според графика за съответния месец.

Почасовата тарифна ставка на Иванов през февруари ще бъде:

36 000 rub. : 159 часа = 226,42 рубли/час.

Допълнителното заплащане за нощен труд (6 часа) ще бъде:

226,42 рубли/час × 6 часа × 20% = 272 рубли.

Заплащането за работа на празник ще бъде:

226,42 рубли/час × 6 часа × 2 = 2717 рубли.

Общата заплата на Иванов за февруари ще бъде равна на:

36 000 + 272 + 2717 = 38 989 рубли.

Ситуация 3

Заплатата на Иванов беше определена на 36 000 рубли. В този случай за изчисляване на допълнителните плащания за работа при условия, които се отклоняват от нормалните условия, се използва почасова ставка, изчислена като съотношение на заплатата към средния месечен брой работни часове за година.

Средният месечен брой работни часове през тази година ще бъде:

1986 г.: 12 месеца = 165,5 часа

Почасовата тарифна ставка ще бъде равна на:

36 000 rub. : 165,5 часа = 217,52 рубли/час.

Допълнителното заплащане за нощен труд (6 часа) ще бъде:

217,52 рубли/час × 6 часа × 20% = 261 рубли.

Заплащането за работа на празник ще бъде:

217,52 рубли/час × 6 часа × 2 = 2610 рубли.

Общата заплата на Иванов за февруари ще бъде равна на:

36 000 + 261 + 2610 = 38 871 rub.

Въз основа на материали от справочника "Заплати и други плащания на служителите"
под редакцията на В. Верещаки

Понятието „нощно работно време“ е точно определено в член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че часовете от 22:00 до 06:00 часа се считат за нощни часове. Ако служителят има редовен работен график в рамките на определен период от време в съответствие с трудовия договор, той се счита за работник на нощна смяна, в противен случай служителят има право да получава допълнително заплащане за времето, през което е работил през нощта.

Нощна смяна от правна гледна точка

Допълнително

Продължителността на работното време на нощна смяна за работниците в творческите професии (театрални артисти, членове на циркови трупи и филмови екипи, медийни работници) се регулира от условията на трудовия или колективния договор, както и от местните разпоредби.

Член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация дава обяснение, според което определението за нощна работна смяна включва трудова дейност, извършвана в периода от 22:00 часа вечерта до 06:00 часа сутринта. По този начин, ако по-голямата част от работното време на служител попада в рамките на определения часови диапазон, работата се счита за нощен труд. Според този член продължителността на работната смяна през нощта трябва да бъде с един час по-малка от тази през деня. Ако работното време през деня е 8 часа, е приемливо да се определи седемчасов работен график за нощна работа, без да се налага да се отработва липсващият час. В някои случаи намаляването на работното време през нощта може да не се случи, когато:

1. Първоначално работникът е бил нает да работи през нощта.
2. Служителят се включва, като се вземе предвид намаленото работно време.
3. Служителите работят на смени с един почивен ден седмично.

От кого може да се изисква да работи в нечетни часове

Законодателните актове определят категории лица, на които е забранено да извършват трудова дейност през нощта. Следните не са разрешени за такава работа:

1. Служителките са бременни.
2. Непълнолетни служители, с изключение на граждани под 18-годишна възраст, участващи в създаването или изпълнението на произведения от художествен характер, както и лица, посочени в списъка, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация № 252 от 28 април 2007 г. .

Член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация също определя категории служители, които могат да бъдат включени в работа през нощта, но само като се вземе предвид тяхното доброволно съгласие. Те включват:

• работещи жени с деца до 3 години;
• жени и мъже, отглеждащи сами (без съпруг) деца до 5-годишна възраст;
• служители с увреждания;
• служители с деца с увреждания;
• работници, които се грижат за болен член на семейството (предмет на официален медицински доклад).

Гражданите, принадлежащи към изброените категории служители, могат да бъдат принудени да работят през нощта, ако няма медицински противопоказания и има доброволно писмено съгласие на самите служители. Това означава, че отказът на тези лица да работят през нощта не може да се таксува като отсъствие.

Как се извършва прехвърлянето към нощен труд?

Отделно трябва да се имат предвид ситуациите, когато нощната смяна пада през почивните дни и празниците. В такива случаи размерът на бонусите се сумира, тъй като според нормите на трудовото законодателство празниците и почивните дни се изплащат в двоен размер (прочетете повече за заплащането за работа в почивен ден според Кодекса на труда). Изключение правят служителите, работещи по график на смени, за които почивните дни са нормални работни смени, но това правило не важи за празниците - нощните смени, които съвпадат с празниците, се заплащат в двойна ставка, като се вземе предвид установената премия за нощен труд.

Постановлението на правителството на Руската федерация определя, че размерът на допълнителното заплащане за работа през нощта не може да бъде по-малък от 20% от редовната заплата на служителя. Освен това възнаграждението за работа през нощта в Руската федерация може да се регулира и от вътрешни нормативни документи на предприятието (член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всеки работодател има право да предложи на служителите всякакво допълнително заплащане за нощна работа, но не по-малко от 20% от почасовата ставка.

Заплащането за нощни часове съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2019 г. се извършва в съответствие с размера на допълнителното заплащане, установено от нормативните документи на предприятието, и времето, отработено през нощта. Например, разгледайте случай, при който работодателят не е превишил минимално допустимия размер на допълнително заплащане за нощни часове - 20% и служител, който получава фиксирана почасова заплата от 500 рубли, е работил общо 10 нощни часа за един месец.

Ние изчисляваме заплатите за нощен труд:

(Размер на почасово заплащане)/(Ставка на допълнително заплащане за работа през нощта (в проценти))*Брой отработени часове=(500 рубли)/(20%)*10 дни=1000 рубли

В този случай хиляда рубли ще бъдат само допълнително плащане за нощни часове, в съответствие с Кодекса на труда от 2019 г., а самите часове на работа се заплащат отделно в съответствие с размера на заплатите.

Ако служителят получава фиксирана месечна заплата, е необходимо да се изчисли ставката за час труд. За да направите това, трябва да разделите месечната ставка на броя часове, които човек обикновено трябва да работи през текущия месец.

Служителите, които са наети специално за нощни смени, също имат право на допълнително заплащане и това трябва да се вземе предвид при определяне на месечната заплата, когато се изготвя трудов договор със служителя.

Гледайте следното видео за информация относно заплащането на нощен труд.

Работа в допълнителни часове през нощта

Забележка:Необходимо е да се прави разлика между понятията извънреден труд и нощен труд, които много хора бъркат. Извънредният труд е работа, която се извършва във времена, които не са определени от работния график, а не през нощта. А нощният труд е работна дейност от 22.00 до 6.00 часа, предварително планирана от работодателя. Понякога тези понятия могат да се припокриват, в случаите, когато работата е нощна и извънредна.

Всеки час извънреден труд през нощта се заплаща допълнително в размер, равен на средната работна заплата за час труд на служител. Дневните извънредни часове се заплащат допълнително в размер на 50% от почасовата ставка за първите 2 часа и 100% за всички следващи. Въпреки това, работодателят може самостоятелно да посочи в регулаторните документи на предприятието възможността за по-високо заплащане за извънреден труд през нощта, тъй като това не е забранено от Кодекса на труда на Руската федерация и други законодателни актове.

Изчисляването на заплащането за извънреден труд през нощта се извършва по същия начин като изчисляването на заплащането за работа през нощта. В този случай почасовата ставка на служителя се умножава по 200% и времето, отработено извънредно през нощта. Например, ако заплащането на служител е 500 рубли на час и той е работил допълнително 10 часа през нощта, работодателят трябва да плати 10 хиляди рубли за това време (в размер на 500*200%*10).

Облагане на допълнителните възнаграждения за нощен и извънреден труд

Допълнителните плащания за нощен труд и извънреден труд се считат за част от заплатата на служителя, следователно всички плащания се приспадат от тях на обща основа. Тоест от размера на допълнителните плащания трябва да се приспадат застрахователните премии, както и пенсионните и социалните вноски, както и данъкът върху доходите на физическите лица. Всички удръжки се извършват от счетоводния персонал на организацията и на служителя се изплаща сумата, като се вземат предвид всички промени. Така служителят няма да трябва самостоятелно да се грижи за плащането на данъци и осигуровки за положения извънреден труд.

По въпросите на заплащането за работа през нощта, адвокат ще ви посъветва в коментарите към статията

Дори опитни счетоводители могат да направят грешки при изчисляването на допълнителните плащания за нощни празнични часове. За да не се случи това, е необходимо да се проучи какво казва законодателството относно този вид доплащане. Днес ще разгледаме правните документи, уреждащи изчисляването на допълнителните такси, а също така ще разберем как се извършва плащането за нощни часове по празниците, как да го регистрирате, кой няма право на нощен труд и допълнителни такси и дали е възможно да се увеличи надценка от 20% до 100%. Прочетете за всичко това в днешната ни статия.

И така, ще разберете:

• какво казва Кодексът на труда за заплащането през почивните дни вечер;
• какъв е размерът на заплащане на нощните часове в празнични дни;
• Какъв е редът за заплащане на нощните часове по празниците?

В предприятията понякога има нужда служителите да работят през нощта по празниците. За работа през това време се изисква допълнително заплащане. Минималното допълнително заплащане за нощен труд е не по-малко от 20 на сто от часовата (дневната) тарифна ставка или надница, съгласно чл.149 от Кодекса на труда. Работата през уикенда или празника се заплаща двойно. Следователно можем да кажем, че за работа през празничните нощни часове има цели две допълнителни плащания.

Какво казва Кодексът на труда за заплащането през почивните дни вечер

Член 149 от Кодекса на труда гласи, че при извършване на работа при условия, отклоняващи се от нормалните, на служителя се заплащат допълнителни плащания, предвидени за:

• трудово законодателство - Кодекс на труда на Руската федерация;
• други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
• колективен трудов договор, подписан от синдикални представители;
• споразумения между работодател и служители;
• местни разпоредби или допълнения към ТД;
• трудов договор.

Размерът на плащанията не може да бъде по-нисък от установения от трудовото законодателство (20%) и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Част 1 на член 96 от Кодекса на труда определя и нощното време. За нощно време се счита времето от 22:00 до 6:00 часа. Ако нощният труд се пада на празниците, и двата вида гаранционни надбавки трябва да бъдат осигурени от работодателя.

Служителите, чиято работа се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки, работата в неработен празник се заплаща в размер на най-малко двойната дневна или почасова тарифна ставка (част 1 от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Размер на заплащане за нощни часове по празниците

Нека разгледаме един пример. Иванов работи в компанията на часова ставка от 300 рубли. Да предположим, че един служител трябваше да отиде на работа от 22-00 на 1 януари до 6-00 на 2 януари. В този случай изчисляването на надбавката ще бъде както следва: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0,35 = 5640. В този случай коефициентът за надбавка е 35% (това е посочено в местния акт на предприятието) , а заплащането за часове е двойно.

В някои предприятия всички доходи за часове, отработени през нощните празници, се удвояват, но ако работодателят работи в бюджетно предприятие, тогава такава екстравагантност може да доведе до санкции. За да не се случи това, тази точка трябва да бъде разписана отделно в местен регулаторен акт или в колективен трудов договор, подписан от синдикат.

Процедура за заплащане на нощни часове по празниците

Тъй като служител, който работи през нощта и по празниците, има право на определени допълнителни плащания, е необходимо да се изготвят няколко документа. В съответствие с част 8 на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, включването на служители в работа през почивните дни и неработните празници във всички случаи трябва да се извършва с писмена заповед на работодателя.

Заповедта или инструкцията се изготвят от работодателя във формата, установена от документооборота. Включва:

• име, фамилия и бащино име на служителя;
• график;
• периода от работния график, когато ще важи;
• информация за формирането на допълнителни плащания за работа през нощта и по празниците.

В някои случаи служителите трябва да предоставят писмено съгласие за работа през нощните празници. Това:

• жени с деца под тригодишна възраст;
• хора с увреждания;
• работници с деца с увреждания;
• работници, които се грижат за болни членове на семейството;
• майки и бащи, които отглеждат деца до петгодишна възраст без съпруг.

Има и такива, които не трябва да работят през нощта, дори и с писмено съгласие. Това:

• работници под 18 години
• бременни жени

В отчетните карти денят, в който служителят е работил през нощта и на празниците, се отбелязва с „RV“ и (или) цифровия код „03“.

Организацията има право да предвиди в своите местни разпоредби двойно възнаграждение за работа през уикенда или неработен празник. Това право на организация е предоставено от чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация (конкретните размери на плащането и процедурите за плащане се определят от самата организация) и чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация (системата за възнаграждение се определя в местни актове, изготвени от организацията). Ако в документите не е предвидено правото на служителите на двойно заплащане, коефициентът за „нощна“ добавка трябва да бъде най-малко 20%.