Къде да се обърнат за трудови спорове. Как да се оплача от работодател в инспекцията по труда? Какво може да се счита за нарушение на трудовите права на служителя?

Много служители на предприятия и малки фирми са изправени пред факта, че техният работодател нарушава трудовото законодателство. И въпреки че тези норми са разписани от закона, на практика те често се нарушават грубо и безнаказано. Например ръководителят на предприятие не е сключил трудов договор с лице или не е дал втори екземпляр от него на служителя. И това е само един такъв случай.

Но обиден служител може да обжалва пред висши органи, ако работодателят грубо е нарушил трудовото законодателство. Най-често те не правят това, а всичко идва от непознаване на техните права и задължения, които са установени от закона. С всичко това най-добре е човек да получи съвет от опитен адвокат, тъй като всяко обжалване пред по-високи организации ще изисква правилно попълване и събиране на всички необходими документи.

Член 352 от Кодекса на труда на Русия предвижда обжалване на служител в случай на нарушение на правата му от работодателя до следните отдели:

1. Федерална инспекция по труда;
2. синдикална организация;
3. комисия по индивидуални трудови спорове;

Как да се свържете с Инспекцията по труда?

Инспекцията по труда следи отблизо прилагането на трудовото законодателство във всички предприятия. Това е предвидено в чл. 356 Кодекс на труда на Русия.

Ако лице, работещо в определена организация, срещне нарушение на законните си права, той може да напише жалба, изявление или жалба до горния отдел. Всички необходими документи трябва да бъдат приложени към заявлението. Тези документи ще послужат като основа за извършване на проверки в предприятието за установяване и потвърждаване на нарушението на работодателя.

След установяване на нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя, представители на Инспекцията по труда изготвят заповед, която задължава ръководителя на организацията да отстрани нарушенията. Ако нарушенията не бъдат установени в определен срок, информация за това се изпраща на органите на изпълнителната власт. Те могат да съставят и протокол за административно нарушение, за да въздействат на работодателя.

Свързваме се със синдикалните органи

Член 370 от Кодекса на труда на Руската федерация налага на профсъюза правата и правомощията да контролира прилагането на трудовото законодателство в предприятията. Одитът се извършва по отношение на спазването от страна на работодателя на условията на трудовите и колективните договори. Ако служител подаде жалба до Синдиката, срещу нарушителя ще бъде отправено искане, което ще го задължи да отстрани всички нарушения. Компанията трябва да отговори на това искане в едноседмичен срок и да изпълни всички изисквания, посочени в него.

Ако работодателят е пренебрегнал горния документ, то Синдикатът има право да внесе съответните документи пред изпълнителните органи. Там ще разгледат установеното нарушение и ще определят наказанието за немарливия управител.

Как да се свържете с комисията по трудови спорове?

Ако работодателят установи нарушение на нормите на Кодекса на труда, в предприятието се създава специална комисия по трудови спорове. В рамките на 10 дни след подаване на заявление до тази комисия нейните членове са длъжни да разгледат жалбата. След това в рамките на три дни се взема решение и се връчва на двете страни в конфликта. Шефът и служителят получават 10 дни да обжалват решението. Ако няма оплаквания, решението се изпълнява в тридневен срок.

Ако решението не бъде изпълнено, на служителя се дава акт за изпълнение, който трябва да бъде занесен на съдебния изпълнител, за да принуди работодателя да изпълни този документ.

В какви случаи трябва да се обърнете към съда?

Те отиват на съд, ако служител или работодател не е съгласен с решението на комисията. Трудовите спорове могат да се разглеждат в съда без допълнително създаване на комисия за индивидуални спорове. Такъв ще бъде случаят, ако една от страните по спора е написала съответна молба, която е предвидена в чл. 391 Кодекс на труда.

След смъртта на завещателя определено право на наследяване на имущество се формира от тези лица, които са посочени в завещанието и също са в нормално състояние в деня...

Руското трудово законодателство предвижда защита на работниците от неприятни, но в същото време редовно възникващи действия на работодателя - забавяне на заплатите, необосновани глоби, проблеми с излизането на почивка и т.н. Има статистика, която говори за стотици хиляди такива нарушения в Русия (и това са само официално регистрирани случаи; смята се, че реалният брой е много по-голям). Държавната инспекция по труда, представлявана от различни териториални подразделения, е призвана да следи за правилното изпълнение на законовите изисквания от страна на работодателите.

Какъв орган е това?

Член 35 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа правило, според което надзорът върху това как работодателите спазват законите, регулиращи трудовите отношения, трябва да се извършва от упълномощен орган - Федералната инспекция по труда. Популярно тя (и нейните териториални поделения) се нарича просто „инспекция по труда“. Този държавен орган е част от по-голяма структура - Федералната служба по труда и заетостта, която от своя страна е подчинена на Министерството на здравеопазването и социалното развитие.

Инспекциите по труда, освен надзор, разглеждат дела за административни нарушения, свързани с трудовите въпроси, консултират граждани и работодатели, разясняват нормите на законодателството, уреждащи трудовите отношения. Инспекциите по труда могат да приемат документи по пощата или да приемат гражданите лично. Някои териториални структури имат гореща линия (например Московската инспекция по труда) и решават редица въпроси по телефона.

Какво прави Московската инспекция по труда?

Федералната инспекция по труда следи за стриктното спазване на руското законодателство, уреждащо отношенията между работодатели и служители. Дейността на държавната инспекция по труда е централизирана - има териториални органи, но те са пряко подчинени на федералната структура.

Тоест московската инспекция по труда изпълнява своите функции, подобно на подобни структури в други градове на руската столица. Служители на капиталови дружества се обръщат към този орган относно нарушения на техните права. Инспекцията по труда на Московска област работи по подобен начин.

Как да намерите московската инспекция по труда

Московската инспекция по труда се намира на улица Домодедовская, в къща номер 24 (сграда 3). Намирането на организация не е трудно. Адресът на инспекцията по труда е включен в почти всички интернет картографски услуги, както и в софтуера на мобилните навигатори. Тази организация е готова да общува с гражданите и онлайн. Има уебсайт на столичната инспекция по труда (git77.rostrud.ru). Организацията провежда личен прием на граждани и юридически лица (но на друг адрес - на магистрала Varshavskoe, сграда 108, сграда 1). Московската инспекция по труда разполага със специализиран център, чиято основна дейност е свързана с обслужването на населението. Можете да го намерите на улица Marksistskaya, сграда 24. Един от каналите за взаимодействие, който Московската инспекция по труда предлага на гражданите, е гореща линия, вече споменахме това по-горе.

Какво може да направи инспекцията по труда?

Федералните закони на Руската федерация изискват от инспекциите по труда да работят в рамките на определени процедури. Основните включват проверки, издаване на различни предписания, свързани с нарушения, съставяне на протоколи и работа за привличане на работодателите към една или друга форма на отговорност.

Те ще дойдат с чек

Един от основните методи за осъществяване на дейността на инспекциите по труда са проверките. Както много други държавни органи, проверката трябва да има основание за извършване на тази процедура.

Всяко юридическо лице във всеки регион може да бъде обект на проверки, включително тези, регистрирани в столицата на Русия (Московската инспекция по труда отговаря за работата с тях), както и индивидуални предприемачи (с изключение на случаите, когато предприемачът работи само за себе си, без да наема никого).

Нормативна уредба на проверките

Федералното законодателство на Руската федерация съдържа източници, на които инспекторите по труда разчитат в своята работа. Основният от тях е Кодексът на труда на Русия. Други значими са Конвенцията на Международната организация на труда (приета през 1947 г.), Федералният закон „За защита на правата на юридическите лица и индивидуалните предприемачи“ (приет през 2008 г.), Правителствени разпоредби, регулиращи дейността на Федералната служба за Труд и заетост, заповеди на Министерството на икономическото развитие на Руската федерация, различни методически препоръки от Rostrud и други органи, свързани с трудовите въпроси.

Видове проверки

Има два основни вида проверки, извършвани от руските инспекции по труда - планирани и извънпланови. Първият вид се извършва на три години по предварително изготвен план. По правило той се публикува предварително на уебсайтовете на инспекциите по труда, ръководителите на организации могат да се запознаят с него.

Вторият вид проверки могат да се извършват по всяко време, но инспекцията по труда трябва да има убедителни законови основания за това. Сред най-често срещаните юристите посочват следните.

1. Може да изтече срокът, в който е необходимо да се изпълни предписание за нарушение на трудовото законодателство, издадено преди това от инспектората. Тоест идват инспектори по труда, за да проверят дали са отстранени нарушенията.
2. Инспекцията по труда може да посети, ако някой се оплаче от работодателя - служители или други организации, включително държавни агенции, синдикати. Някои юристи наричат ​​тази причина за проверка една от най-честите.

Как се извършва процесът на проверка?

Инспекторите, когато посещават проверка, представят документи: техните сертификати, потвърждаващи факта на работа в инспекцията по труда, както и заповед (или заповед), отразяваща решението, взето при проверката. Вторият документ трябва да посочва данните за инспекцията по труда, пълните имена на инспекторите, информация за юридическото лице, до което са дошли инспекторите, както и целите и задачите на проверката, нейния предмет и времето на проверката. . Някои юристи смятат, че ако целите и задачите липсват в документа, той може да се счита за невалиден.

Заповедта за проверка трябва да се покаже на ръководителя на фирмата работодател. Ако инспекторите нямат този документ при себе си, организацията има право да не ги допусне да извършат проверката в своя офис. При установяване на нарушения на трудовото законодателство се издава предписание от инспекцията по труда. Спазването на съдържащите се в него изисквания е задължително.

Отношение на гражданите към инспекторите по труда

Сред експертите има мнение, че руските граждани не вярват в ефективността на работата на инспекторите по труда и затова ходят там доста рядко. Освен това самите работодатели понякога се чувстват ненаказани по отношение на закона. Също така, както отбелязват анализаторите, дори ако инспекцията по труда наложи някаква глоба или приложи друга форма на въздействие върху работодателя, служителят пак може да бъде уволнен, като се позовава на някои формални причини.

В същото време експертите признават, че ролята на инспекторите по труда може да бъде голяма в случаите, когато става дума за масови нарушения на правата на работниците. След това трябва да се свържете с такива органи и това може да има осезаем положителен ефект.

Как да се свържете с инспекцията по труда?

Законът не предвижда стандартизирани формуляри, по които да се съставят молби от граждани или организации до инспекцията по труда. Жалбата може да бъде направена във всяка писмена форма и изпратена по пощата. Жалбата трябва да бъде разгледана в рамките на 30 дни. Този документ трябва да отразява редица данни.

• наименование на органа, до който се изпраща документът (или трите имена на длъжностното лице, до което е адресирана жалбата);
• Пълно име на лицето, подало жалбата, неговия адрес;
• същността на жалбата с описание на основните факти, които дават основание да се говори за нарушение на трудовите права, адресът на фирмата работодател, телефонният номер, личната информация на ръководството.

Интересен факт е, че гражданите и юридическите лица не са длъжни да се позовават на закони, които компанията работодател може да наруши.

Лично посещение

Алтернатива на контакта с инспекцията по труда по пощата е лично посещение при този орган. Трябва да дойдете в работно време и да носите паспорта си със себе си. Можете да общувате с инспекторите устно или като ги запознаете с определени документи. Всички факти се вписват в личния картон на кандидатстващия гражданин.

В зависимост от естеството на искането, отговорът може да бъде даден незабавно или по-късно в писмен вид. Законът изисква инспекторатите да работят с кандидатите строго конфиденциално. Според някои юристи инспекцията по труда по закон не трябва да уведомява работодателя, че проверката е по инициатива на някой от служителите.

Работодателят не е склонен да глези подчинените си с нежност и уважително отношение, а понякога действа напълно диктаторски. Обиденото чувство за справедливост изисква изход и той може да бъде изключително неочакван.

Служител на една от частните компании, Алексей, възмутен от забавянето на заплатите, заяждането на началниците и несправедливото уволнение, отмъсти на шефа си с креативност и размах.

Той създаде профили в сайта за запознанства на няколко социални мрежи, публикува там личната информация и снимки на шефа и предостави истинското си месторабота и телефони за връзка. За да направи нещата още по-болезнени, обиденият служител обяви нетрадиционната сексуална ориентация на бившия си шеф и дори приложи няколко видеоклипа, уж за доказателство.

Вероятно е прекалил в желанието си да дразни омразния си шеф. Идеята, разбира се, е брилянтна: отмъщението е изтънчено, не изисква разходи, целта се поразява неизбежно и бързо.

Алексей очакваше, че новината моментално ще се разпространи в мрежите, шефът ще се обърне към администрацията на мрежите и сайтовете с искане за блокиране на фалшиви акаунти и спешно изтриване на записи. Администрацията, както обикновено, ще реагира със закъснение и през цялото това време слуховете ще бръмчат, нервите ще се изразходват, репутацията ще пострада, а приятелите и познатите ще стоят настрана.

Всичко това е вярно, но бумерангът може да се върне при автора на отмъстителната акция, ако се докаже участието му. Не бива да се надява, че няма да гледат твърде много.

Ще го направят и още как!Те ще привлекат специалисти, ще определят IP адреси, ще възстановят кореспонденцията в социалните мрежи и ще предприемат всякакви други мерки. И ако авторът бъде установен и вината му бъде доказана, то този трик може да му струва скъпо.

Той не може да избегне съдебно дело относно честта, достойнството и бизнес репутацията, като иска обезщетение за всички видове причинени вреди. Няма да изглежда достатъчно! Така че струваше ли си да започнете всичко това, без да мислите за последствията?

Ако работодателят греши, разбира се, не е добре да му се разминава. Но нарушаването на закона в този случай категорично не се препоръчва, защото е по-скъпо за вас самите.

Индустриалните конфликти могат да бъдат от всякакъв вид. И понякога служителите се натъкват на такива, че ръководството се хваща за главата, а работодателят често си позволява твърде много, имайки финанси, връзки и административен ресурс.

Наемен работник отива на работа, нуждаейки се от пари, и няма силни защитници зад себе си. Той е уязвим, а в конфликт с работодателя най-често е потърпевшата страна. Озовавайки се в безизходица, човек не знае къде да се обърне, докато в Руската федерация има държавни агенции, на които може да разчита.

Конфликтът с работодател понякога е толкова сериозен, че не може да бъде разрешен по мирен начин. Тук помощниците от трети страни, особено тези с власт, са полезни. Това са инспекцията по труда, прокуратурата и съдът.

Това са основните причини хората да ходят там.

• Работодателят не желае да сключи трудов договор със служителя.
• Плаща пари "на черно".
• Забавя заплати или плаща по-малко.
• Има забавяне в изплащането на отпуск по болест или отпуск.
• Пали незаконно.
• Забавя изчисляването и издаването на трудова книжка при уволнение.
• В противен случай това нарушава Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да подадем жалба и какво очакваме от нея

Към какъвто и орган да се обърне служителят, той го прави писмено. Текстът на документа трябва ясно и ясно да изложи фактите, да посочи дати и да приложи доказателства на хартиен или електронен носител. Ако се свържете с Rostrud, можете да използвате портала „Onlineinspection.rf“, който ви позволява да проследите съдбата на заявката.

Анонимни съобщения не се приемат; трябва да предоставите личната си информация и информация за контакт.. На всяка жалба трябва да се отговори.

Ако се свържете с инспекцията по труда, отговорът ще бъде посещение на инспектори в предприятието. Те ще се явят до месец и ще проверят фактите. Същият срок е даден и на служителите в прокуратурата, те от своя страна първо проверяват и след това реагират.

Съдът, като последна инстанция, разглежда искът на служителя срещу работодателя. Може да се подава до изтичане на 3 месеца от датата на нарушението. По делото са приложени всички доказателства, включително резултатите от предприетите мерки. И прокуратурата, и Роструд представят на съда събраните от тях доказателства по делото, представени като резултати от ревизия.

Служителят се надява на работодателя да бъде разпоредено да отстрани нарушението. Например възстановяване на работа, изплащане на всичко, което дължите и т.н.

Работата на тъмно днес може да бъде опасна

Ако човек се съгласи да получава заплата в плик, тогава той се поставя в очевидно губеща позиция. Работодателят получава почти неограничена власт над него: ако иска, той ще започне да плаща по-малко или изобщо да не плаща. Ще бъде много трудно да докажете, че не сте получили заплащане за работата си. Няма документи, никой от колегите няма да дойде като свидетел.

Единственият ефективен начин е да се свържете с данъчната служба или поне да сплашите работодателя. Ако данъчните власти получат жалба, те ще започнат проверка на работодателя не по-късно от един месец. В този случай обаче може да пострада не само собственикът на предприятието, но и самият жалбоподател.

Данъчната служба се интересува от удръжки от заплатите, които трябва да й бъдат изпратени. И тук могат да възникнат въпроси за служителя. Знае ли, че работодателят не прави удръжки от заплатата му и не плаща данъци?

Ако знаеше, трябваше да го направи сам. Ако не е знаел, тогава подкупите се изчистват от него и цялата вина пада върху работодателя.

Въз основа на резултатите от проверката данъчните власти могат да стигнат до заключението, че служителят е бил в тайно споразумение с работодателя си и двамата умишлено не са плащали данъци. Последствията и за двамата ще бъдат тъжни: чл. 199 от Наказателния кодекс на Руската федерация - за работодателя, а за служителя - член 198, изменен през април 2019 г.

В него се казва, че ако гражданин не е платил данък върху доходите на физическите лица и не е посочил доход в декларацията, тогава той ще трябва да плати, в допълнение към данъка, глоба и санкции. Глобата ще бъде 100-300 хиляди рубли,нарушителят е изправен пред принудителен труд, или арест за шест месеца, или лишаване от свобода до 1 година - по избор на съда.

Статистиката показва, че всеки 5-ти служител в Русия е изправен пред произвол от страна на работодателя. Най-масовите нарушения са уволненията, съкращенията и забавянето на заплатите. Масово се практикува работа без договор или в договора са посочени минимални ставки, а доплащането се извършва неофициално, в пликове.

Повечето оплаквания са регистрирани в големите градове. Първо, там има повече работа, така че хората се страхуват по-малко да не загубят източника си на доходи. Жителите на мегаполисите са по-информирани за правата си и по-лесно решават да предприемат активни действия.

В малките градове и в провинцията има по-малко работа, където хората се страхуват да не загубят работата си и са подложени на тормоз. И тук има малка надежда за справедливост, „всичко е заловено“.

Ако в предприятието функционира профсъюз, тогава най-добре е да се свържете с тях. Синдикатите имат широк спектър от методи за влияние върху управлението, единственият проблем е, че днес има твърде малко синдикални организации.

Повечето жалби все още са свързани със заплатите. Но е трудно да се спечели парично дело срещу законно компетентен работодател. Официалните документи съдържат само „верни“ данни, няма свидетели. И съдиите не вярват особено на тези, които са били уволнени по-рано, тъй като обиден човек може да наклевети нарушителя.

Също така е трудно да се докаже незаконността на уволнението, особено когато служителят е бил принуден да напише изявление по собствена воля. Малко по-лесно се забелязват нарушения при съкращаване на персонал.

Трябва да се каже откровено, че работодателите не уволняват и потискат несправедливо всички. Тези, които попадат под административната пързалка, са предимно нарушители на рутината, тези, които обичат да клюкарстват отстрани, и не много лоялни служители. Понякога сам човек е виновен, че си навлича гнева на ръководството.

Как трябва да се държи служителят с работодател?

Линията на поведение трябва да бъде спокойна, сдържана и приятелска. Трябва постоянно да наблюдавате действията си, като се започне от момента, в който се присъедините към персонала.

1. Не трябва да се съгласявате да работите без изготвяне на договор или да приемате плащане по сиви схеми. В този случай веднага се озовавате в рисковата зона.
2. Ако все още участвате в схемите, проверете в счетоводния отдел дали компанията превежда вноски и данъци в правилния размер. Ако не, тогава платете сами данъка върху доходите на физическите лица, това ще ви предпази от данъчни искове, когато се разкрият нарушения.
3. Когато влизате в конфликт с работодател, разчитайте само на себе си. Не забравяйте, че никой от тези служители, които изразиха съчувствие и насърчение за вас, няма да застане до вас срещу ръководството.
4. Надзорните органи са длъжни да отговорят на жалбата ви, но се нуждаят от солидни доказателства. Когато се въвличате във война с началниците си, погрижете се да съберете документи, видео и снимки, потвърждаващи вашата правота.
5. Ако сте неконфликтна и впечатлителна личност, тогава ви излиза по-евтино мълчаливо да си търсите друга работа. Но ако сте активни, страстни и убедени, че сте прави, тогава се борете! Просто се уверете, че преследването на справедливост не ви тласка извън законите на Руската федерация.

Ако шефът си позволява да унижава и обижда подчинените си

И този тип жалби се разглеждат от Държавната данъчна инспекция.

Гражданинът по трудов договор започнал да изпълнява служебните си задължения. Шефът постоянно нагрубява и обижда служителя, намира му кусури и го унижава. Служителят е принуден да напусне „по собствено желание“.

В държавната инспекция по труда е постъпило искане от жалващ се гражданин за отстраняване на закононарушения от страна на шефа му по отношение на служителя.

Текстът на жалбата се отнася по-специално до забраната за ограничаване на нечии трудови права (чл. 3 от Закона за труда).

Член 22 от Закона за труда задължава работодателя да спазва нормите на трудовото законодателство. Обидите и униженията на шефа към служител са грубо нарушение на тях, както и заплахата за уволнение „по член“, ако откаже да напусне доброволно.

Жалбоподателката (жена), възползвайки се от конституционния член 37, който защитава правото на труд..., на възнаграждение за него не по-ниско от минималната работна заплата, установена със закон, като мотивира решението си да остане на предишното си работно място от липса на други източници на доходи, подаде заявление за оттегляне на подаденото по-рано заявление за уволнение с искане да не счита трудовия договор с организацията за прекратен. На което получих поредните обиди от моя шеф и отказ за сътрудничество.

Не мина, гражданката имаше пълното право да оттегли молбата си в този срок (чл. 80 от Кодекса на труда), следователно уволнението не се извършва, но само при липса на писмена покана от друг служител, след което отказът да наеме новодошъл е невъзможен.

По това време длъжността остава свободна, задълженията на жената се изпълняват изцяло и на необходимото ниво и тя, възползвайки се от чл. 3 от Закона за труда, който защитава гражданите от дискриминация на работното място, се обърна към съда с искане за възстановяване на нарушени права, обезщетение за материални вреди и обезщетение за морални вреди.

Действията на администрацията бяха признати от съда за противоречащи на закона. Съгласно чл.419 от Закона за труда виновните носят дисциплинарна, материална, както и гражданска, административнонаказателна и наказателна отговорност.

Държавната инспекция по труда в Москва защитава правата на работещите граждани, които са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация, но работодателите не винаги се стремят да ги спазват. В случай на трудови спорове или грубо нарушаване на законните права на работниците е необходимо да се свържете с Московската държавна инспекция по труда. Този орган действа като гарант за спазване на трудовото законодателство и е представен във всеки съставен субект на Руската федерация.

Всеки служител, който смята, че работодателят нарушава трудовите му права, има право да се обърне с жалба към инспекцията по труда.
Инспекция по труда:

• Приема и разглежда писмени молби на граждани относно нарушения на трудовите им права
• Взема мерки спрямо работодателите за отстраняване на тези нарушения

Тоест можете да се свържете с инспекцията по труда, ако работодателят:

• Незаконно уволнен служител
• Не му е плащал трудово възнаграждение или друго обезщетение, предвидено в трудовото законодателство
• Нарушава графика на работното време и времето за почивка
• Нарушава правото на служителя на годишен основен или допълнителен отпуск
• Нарушава други трудови права на работниците, предвидени в действащото трудово законодателство

До инспекцията по труда, съгласно чл. 360 от Кодекса на труда на Руската федерация може да кандидатства не само служител, който е официално нает, но и всеки друг гражданин, който смята, че работодателят незаконно му е отказал работа. Държавната инспекция по труда на Москва има точно същите функции.

С тази организация могат да се свържат работници, които са наети от работодатели, регистрирани в Москва и Московска област.
Приемането на граждани в инспекцията по труда в Москва се извършва чрез електронна и „жива“ опашка. Приемът се извършва на различни адреси.

Специалисти от инспекцията по труда в Москва предоставят консултации на гражданите по Skype, а също така дават устни обяснения по телефона. За това има гореща линия.

Жалба до Московската инспекция по труда

Има няколко начина да подадете жалба до Московската инспекция по труда:

• Лично
• Изпращам по пощата

Когато гражданин кандидатства лично, няма проблеми с подаването на молба. Той трябва да занесе жалбата в 2 екземпляра в инспектората. Един екземпляр от жалбата ще се регистрира като входящ документ - ще му бъде присвоен номер. Секретарят ще постави този номер, както и датата, на която е приета жалбата, върху копие, което ще остане при заявителя.
В 30-дневен срок от датата на получаване на заявлението заявителят трябва да получи отговор.

При изпращане на заявление по пощата е необходимо писмото да се издаде като препоръчано писмо с уведомление и описание на съдържанието. Когато известието се върне на заявителя, то ще посочи датата на приемане на писмото. От тази дата започва „отброяването“ от 30 дни.

При подаване на жалба служителят трябва да посочи:

• Вашите данни
• Вашият имейл адрес и телефонен номер
• Данни за работодателя
• Неговият действителен и юридически адрес
• Тип организация – бюджетна или извънбюджетна
• Вашата позиция
• Информация за управителя

След това трябва да опишете проблема си. Това трябва да се направи компетентно, от гледна точка на руския език и стила на обръщение. Не може да се използва обиден език или жаргон. Жалбата трябва да е кратка и съдържателна, всички факти трябва да са достоверни и проверени.
Заявителят може да прикачи документи към жалбата под формата на прикачени файлове в различни формати.

След това посочете вашите изисквания, които просто трябва да отметнете. След това жалбата може да бъде изпратена.

Официален адрес на Московската инспекция по труда

Москва - ул. Домодедовская, 24, сграда 3. Можете да стигнете до инспекцията по следния начин - от метростанция Домодедовская вземете автобуси № 148, 694, 766, 274 или микробус № 564м, 635м.

Приемът на граждани по въпроси, свързани с трудовите права, на живо се извършва на адрес: ул. Verkhniye Polye, 11, бл. 1 стр. 1 (лявата страна на двуетажна търговска сграда), табела на входа „Основен център за защита на труда на Южния военен окръг на Москва“; от чл. Метростанция Братиславская, след това микробус № 520 м, 517 м, 526 м, 5 спирки до улица Краснодонская, 500 метра пеша.
Приемно време - понеделник, вторник от 10-00 до 17-00 (обяд 13.00-14.00); четвъртък от 09-00 до 13-00 часа; Петък от 10-00 до 15-45.

За по-голямата част от гражданите на нашата страна работата заема значителна част от техния съзнателен живот, тя не само им дава усещане за заетост и необходимост, но и им осигурява средства за препитание.

Не всеки може да се занимава със самостоятелна заетост или предприемаческа дейност, било поради спецификата на професията, било поради собствения си характер. По-голямата част от работещото население е заето в различни организации: от малки фирми до големи предприятия, както чисто частни, така и с държавно участие.

Но във всеки случай в професионалния живот може да възникне ситуация, когато е необходимо да защитите правата си като служител. Всеки от нас трябва да знае къде да се обърне за помощ, към работодателя.

Работодателят и работникът трябва да изпълняват своите отговорности!

Кодексът на труда дава както на работника, така и на работодателя редица взаимни права и задължения. Основното е да изпълнявате съвестно трудовата си функция, а работодателят да заплаща работата в съответствие с условията на трудовия договор.

Освен това работодателят трябва да спазва редица социални гаранции за своите служители. Но трудовите отношения не винаги възникват строго в законовата рамка. Най-честите нарушения на трудовите права на работниците са:

• Липса на това в писмен вид;
• Забавяне на изплащане на заплатите;
• Непредоставяне на отпуск;
• Отказ за допускане или
• Уволнение на бременни жени.

Освен това тези нарушения могат да се случат както в частни, така и в държавни предприятия. Понякога грешките зависят от служителите на HR, понякога от политиката на компанията като цяло.

Във всеки случай служителят не е лишен от правото да обжалва незаконното решение на своя работодател, руското законодателство предвижда редица възможности за това.
Можете да подадете жалба до следните органи:

1. До Държавната инспекция по труда
2. До прокуратурата
3. Към полицията
4. Ухажвам.

Във всеки конкретен случай служителят преценява къде да подаде жалба в зависимост от характера на нарушението на правата му. Но първо е препоръчително да се опитате да разрешите ситуацията директно във вашата организация, тъй като нарушението на закона може да бъде причинено или от прякото намерение на работодателя или негови представители, грешки на персонала, неправилно прилагане на закона или просто невнимание на отделни служители на организацията.

В този случай е достатъчно да пишете на управителя (директора), като очертаете ситуацията, като посочите какви права са нарушени и поискате разрешаване на ситуацията. Заявлението се пише в два еднообразни екземпляра, предава се на упълномощен служител (секретар, канцелария) срещу подпис или се изпраща по пощата с протокол (препоръчано, със списък на приложенията и уведомление).

В допълнение, трудовото законодателство предвижда такива процедури като контакт с представителен орган на работниците (профсъюз, ако има такъв), комисия по трудови спорове (тя трябва да бъде създадена във всяка организация).

Ако нито едно от изброените обжалвания в рамките на организацията не е дало резултат, разумно е да защитите правата си в държавни агенции, предназначени да наблюдават както спазването на стандартите за трудови отношения, така и върховенството на закона като цяло.

За охраната на труда - от устата на коня! Видеоконсултацията ще даде отговори на много въпроси в трудовото право:

Къде да подадете жалба

В зависимост от нарушението, служителят подава жалба за нарушаване на законните му права до един или друг упълномощен орган. Има смисъл да се свържете с инспекцията по труда, ако работодателят не съставя трудов договор, не изплаща (забавя) заплатите, не спазва графика за работа и почивка на служителите или стандартите.

Можете да се оплачете от работодателя си в инспектората - като опция

Жалбата се подава до инспектората по местонахождение на предприятието. Жалбата може да бъде подадена писмено или лично. Ако в действията на работодателя има признаци на престъпление (например грубо пренебрегване на защитата на труда в предприятието), трябва да се свържете с прокуратурата.

Също така е логично да напишете жалба до прокуратурата, ако заплатите не се изплащат, има случаи на принудителна работа или празници или има незаконно уволнение или съкращаване на служител.

Когато служител получи информация за извършено или подготвено престъпление в предприятието, е необходимо да се свърже с полицията. Най-често срещаните примери за подобни престъпни действия от страна на наемодателите са укриването на производствени злополуки и лъжливи показания по различни трудови въпроси.

Съдът разглежда въпроси, свързани със спорове между страните по трудови правоотношения, свързани с (отсъствие, намаляване на персонала, уволнение поради отсъствие от работа по причини, които служителят счита за основателни, в редица други случаи). В допълнение, съдебният спор е най-оптималният начин за възстановяване на работа в случай на разногласия между служител и работодател.

За да се обърнете към съда, трябва да съставите искова молба в предписаната форма; в други случаи жалбата може да бъде написана във всякаква форма, но като посочи информацията, необходима за разрешаване на спора.

Работодателят няма право да бъде агресивен!

Обикновено жалбата се изготвя в свободна форма, но с посочени няколко важни точки:

• Името на органа, където се подава
• Данни за контакт с кандидата (три имена, адрес, телефон)
• Правилно име на организацията работодател
• Също така е добре да посочите юридическия адрес на организацията, (ако е възможно), пълното име на ръководителя
• Същността на жалбата (какви права са били нарушени, потвърждаване на невинността, наличие на доказателства, свидетели и др.)
• Информация дали са правени опити за разрешаване на спорната ситуация чрез обсъждане в рамките на организацията (с управителя, чрез синдиката)
• Когато се свързвате с правоприлагащите органи, препоръчително е да посочите признаците на нарушение или престъпление (ако има такива).

Важно е да запомните, че анонимните молби и жалби имат право да не бъдат разглеждани от компетентните органи. Ако служител не желае името му да фигурира при разглеждане на жалба, той може да напише това в жалбата си, но поради редица причини може да е невъзможно прокуратурата или полицията да разрешат случая, без да го споменат.

Инспекцията по труда най-често удовлетворява искането на служителя и може да извърши проверка, без да посочва кандидата.

Съдебният спор като средство за защита

Можете да съдите работодателя си!

Метод за защита на правата на служителите, закрепени в закона. Съдебно заседание по трудов спор е необходимо, ако той е от имуществен характер (плащане на пари, обезщетение, възстановяване на работа и др.).

По време на производството виновната страна може да бъде изискана да заплати, в допълнение към възстановяването на нарушени права, плащане и (или) морални вреди. Жалбата в случай на сезиране има характер на искова молба (образци от които могат да бъдат намерени както директно в съда на щандове с необходимата информация, така и на много уебсайтове на адвокатски кантори, например).

Ако е възможно, работникът или служителят има право да потърси квалифицирана правна помощ, ако съдът прецени, че служителят е прав, разходите за това се възстановяват от работодателя. Срокове за явяване в съда:

• 3 месеца при решаване на индивидуален спор
• 1 месец от датата на получаване на трудовата книжка (в случай на уволнение, което служителят счита за незаконно).

Служителят по правило е освободен от плащане на държавни такси при подаване на иск.

Ако има достатъчно доказателства за неговата невинност и обосновка на аргументите на исковата молба, служителят най-често има голям шанс съдът да разреши спора в негова полза. Следователно въпросът зависи от работодателя и може да бъде разрешен от служителя индивидуално. В зависимост от степента на нарушение на правата, можете да подадете молба от инспекцията по труда до съда.