Kako se plaća rad noću na praznike? Moguća je situacija kada zaposleni radi na praznik ili slobodan dan, a noću se plaća noćna smjena.

Mnoga proizvodna preduzeća su uspostavila raspored rada u smjenama, koji podrazumijeva rad ne samo danju, već i noću, najčešće opcije kao što su “dan/noć/48 sati odmora” ili “svaki drugi dan”. Bez obzira na princip na kojem se zasnivaju režim i rutina, Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje plaćanje za rad noću po uvećanoj stopi, jer ovo se ne smatra radom u normalnim uslovima.

U nastavku je primjer gdje je poslodavac pogrešno obračunao plaćeno vrijeme, a zaposleni je uspio dobiti neisplaćeni novac:

Maksimenko S.A. zaposlen u Alliance LLC kao prodavac. Organizacija radi 24 sata dnevno, radni raspored osoblja je dan/noć/48. U februaru je radna smjena Maksimenka S.A. pao od 20 sati. 00 min. 22. do 08:00 00 min. 23. Menadžer je plaćao samo radno vrijeme od 00 sati. 00 min. do 06 sati 00 min., tj. samo noćne sate. Maksimenko S.A. podnijela pritužbu Sindikatu, a komisija je konstatovala da je poslodavac prekršio norme Zakona o radu, jer Noćni i praznični rad se plaćaju posebno.

Dakle, čak i ako je smjena zaposlenog noću, a datum je praznik, poslodavac mora isplatiti plate po posebnim stavkama: za noćne sate i za praznike.

Dešava se i da zaposlenike koji rade po dnevnom rasporedu morate uključiti da rade noću. Najčešće se to događa kada je potrebno otkloniti posljedice nesreće u preduzeću, izvršiti inventarizaciju itd. Da bi to učinio, menadžer mora izdati nalog za zapošljavanje ljudi na rad na slobodan dan, koji sadrži sljedeće informacije:

• S tim u vezi, zaposleni moraju ići na posao noću ili na slobodan dan;
• Datum i vrijeme kada je potrebno prisustvovati na radnom mjestu van radnog vremena;
• Nalog za duplo plaćanje potrebnog broja sati;
• Potpis direktora, računovođe i lica uključenih u prekovremeni rad noću ili vikendom.

Plaćanje vikendom noću: šta kaže Zakon o radu Ruske Federacije?

Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, za noćni rad poslodavci su dužni da svojim podređenim plaćaju najmanje 20% dnevne plaće ili tarifne stope. Rad praznicima i vikendom se plaća posebno po duploj stopi, tako da zaposleni zapravo dobijaju dvije dodatne naknade.

Ukoliko uslovi rada zaposlenih odstupaju od normalnih, tj. moraju obavljati svoje dužnosti noću, a prilikom obračuna dodatnih plaćanja moraju se rukovoditi sljedećim standardima:

• Zakon o radu Ruske Federacije i drugi akti koji sadrže standarde rada, ali nisu u suprotnosti sa Kodeksom;
• Kolektivni ugovor ovjeren od strane predstavnika Sindikalne organizacije;
• Ugovori o radu zaključeni sa osobljem;
• Dodaci ugovorima o radu sa zaposlenima;
• Lokalni dokumenti organizacije.

Plaćanje za rad noću i praznikom regulisano je različitim članovima Zakona o radu Ruske Federacije, shodno tome, zaposleni imaju pravo na obe vrste dodatnih plaćanja. Dakle, prema čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, „noćno vrijeme“ treba shvatiti kao period od 22:00 sata. 00 min. do 06 sati 00 min. Na primjer, ako zaposlenik radi od 20 sati. 00 min. do 08 sati 00 min. narednog dana, tada se vrijeme od 20 do 22 sata plaća po uobičajenom kursu, a od 22 sata. do 06 sati ujutro - duplo.

Koje se specifične norme Zakona o radu Ruske Federacije moraju pridržavati prilikom izračunavanja plaćanja za rad praznicima i noću:

• Art. 96 Zakon o radu Ruske Federacije;
• Art. 154 Zakona o radu Ruske Federacije o plaćanju za noćni rad;
• Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije o plaćanju vikendom i službenim praznicima.

Posljednja dva članka treba detaljnije razmotriti. Da, čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se svaki sat rada van utvrđenog rasporeda mora platiti po uvećanoj stopi i ne može biti niža od novčane osnovice propisane zakonskim aktima. Tačni iznosi naknade za noćni rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom, uzimajući u obzir mišljenje predstavnika Sindikata i mogu samo u većoj mjeri odstupiti.

Vrijedi napomenuti da, čak i ako su zaposleni u smjenskom rasporedu koji podrazumijeva rad noću, oni i dalje imaju pravo na naknadu za to, kao i na doplatu za praznike. Jedini izuzetak je situacija kada, umjesto gotovinskih isplata, poslodavac podređenima daje slobodno vrijeme za prekovremeni rad: u ovom slučaju dodatne isplate se otkazuju.

Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše specifičnosti naknade za vikend ili praznike, obavezuje se da se dodatna plaćanja izvrše u najmanje dvostrukom iznosu:

• Za zaposlene koji rade po satnim ili dnevnim tarifama - najmanje jednu dnevnu stopu u skladu sa tarifom;
• Za zaposlene koji rade na transakcijskoj osnovi - minimalna dupla plaća po komadu;
• Za zaposlene koji primaju platu u skladu sa svojom službenom platom - najmanje jednu satnu ili dnevnu stopu iznad plate, pod uslovom da je rad obavljen u okviru utvrđenog broja radnih sati prema mjesečnoj normi. Dvostruko plaćanje se vrši ako obrada prelazi mjesečnu normu.

Dakle, radno zakonodavstvo dozvoljava povećanje dodatnih plaćanja za prekovremeni rad, ali one moraju biti duplo veće. Takođe, zakon ne zabranjuje utvrđivanje povećanih doplata za rad praznicima i vikendom, međutim, to se mora odraziti u lokalnim aktima preduzeća: radnim ili kolektivnim ugovorima, dodatnim ugovorima uz njih itd.

Plaćanje noćnih sati na praznike: koliki je iznos doplata?

Da biste razumjeli princip izračunavanja dodatnih plaćanja za noćni rad, vrijedi se upoznati s detaljnijim primjerom:

Pavin S.Yu. radi u Master LLC po satu od 300 rubalja. Po nalogu svog rukovodioca, morao je da ide na posao 1. januara (službeni praznik) od 20 sati. 00 min. do 2. januara u 06:00 sati 00 min. Tako je radio 8 prazničnih sati, što se dešavalo i tokom noći. Izračun će izgledati ovako:

300 (plaćanje po satu rada) x 8 (broj sati rada) x 2 (dvostruka veličina) +2400 x 0,35 (koeficijent doplate) = 5.640 rubalja.

Kakva je procedura plaćanja sati rada noću na državne praznike?

Za privlačenje radnika na rad noću ili na praznike, ako nemaju raspored smjena, poslodavac mora izdati odgovarajući nalog ili uputstvo u pisanoj formi. Ponekad je za rad van radnog vremena potrebna saglasnost zaposlenih iz posebnih socijalno zaštićenih kategorija. Koji su građani:

• Žene koje odgajaju djecu mlađu od tri godine;
• Osobe sa invaliditetom i zaposleni sa izdržavanom decom sa invaliditetom;
• Podređeni koji brinu o starim ili bolesnim članovima porodice;
• Zaposleni koji sami odgajaju dijete do 5 godina starosti.

Vrijedi istaknuti i kategorije građana koji po zakonu ne mogu biti uključeni u rad noću, čak ni uz njihov pismeni pristanak:

• Maloljetni zaposlenici;
• Trudnice.

Posebnu pažnju treba obratiti na satnicu, jer... Od njega zavisi ispravna isplata radnih sati svakog zaposlenog. Po pravilu, za vođenje ovog dokumenta odgovorni su rukovodioci odjeljenja ili kadrovski službenici, ali se po nalogu rukovodioca mogu imenovati i drugi zaposlenici. U dane kada su zaposleni radili u neradnim i prazničnim satima, morate unijeti šifru “03” ili slovo “RV” na evidenciji radnog vremena, obje opcije se smatraju ispravnim.

S obzirom na to da zakon dozvoljava doplatu za prekovremeni rad, organizacije mogu samostalno utvrditi povećane naknade, što se mora odraziti u lokalnim propisima. Ako se zaposlenima ne isplaćuju minimalna plaćanja utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije, oni se mogu obratiti nekoliko nadležnih organizacija:

• Sindikat (ako su zaposleni članovi ovog organa);
• Državni inspektorat zaštite rada;

Prilikom prijave kao dokaz možete koristiti potvrde o plaćama, izjave svjedoka i druge činjenice koje potvrđuju sistematsko kršenje zakona o radu od strane poslodavca. Na osnovu rezultata inspekcijskog nadzora biće mu izdat nalog ili sudska odluka na osnovu koje će prekršiocima biti izrečena novčana kazna, kao i obaveza plaćanja neisplaćenog novca za određene periode rada.

Radne aktivnosti možda nisu uvijek ograničene na osmočasovni radni dan za neke profesije, noćne smjene su date.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Ponekad potreba za noćnim radom može biti privremena. Ali ni pod kojim okolnostima, plata za noćni rad ne može biti identična dnevnoj.

Pravna osnova

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, noćnim radom se smatra period od deset sati uveče do šest sati ujutru. Za vrijeme rada u ovom periodu zaposleni ima pravo na doplatu.

Visinu dodatka za noćne smjene može utvrditi poslodavac, ali ukazuje da ovaj bonus ne može biti manji od 20% tarifne satnice za svaki noćni radni sat.

Prema sveruskoj statistici, standardni iznos naknade za noćni rad je 40%.

Dakle, takve profesionalne kategorije kao što su:

I pored relativno nedavnog usvajanja Rezolucije, i dalje važe ranije usvojeni zakoni o doplati za noćni rad. Prema njihovim riječima, navedenim zaposlenima zabranjeno je utvrđivanje doplate od 20%.

U skladu sa radnim zakonodavstvom, sve kategorije radnika ne mogu biti uključene u noćni rad, pa je zabranjen rad noću:

• trudnice;
• žene sa djecom mlađom od tri godine;
• maloljetni radnici;
• samohrani roditelji sa djecom mlađom od pet godina.

Žene i muškarci sa malom djecom ili ih sami odgajaju ponekad mogu raditi noću, ali samo uz njihovu pismenu saglasnost.

Osim toga, poslodavac je dužan da ih pismeno upozna sa pravom na odbijanje noćnih aktivnosti.

Minimalni iznos dodatnih plaćanja za rad noću utvrđen je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 554 od 22. jula 2008. „O minimalnom iznosu povećanja plata za rad noću”.

Upravo ovaj zakon predviđa minimalnu doplatu od 20% za svaki noćni sat po tarifnom stavu za jedan dnevni sat. U ovom slučaju, nikakvi drugi dodaci ili dodaci se ne uzimaju u obzir u obračunu.

Obračun doplate za noćni rad

Da biste izračunali iznos doplate za noćni rad, prije svega, potrebno je izračunati iznos isplate za jedan radni dan, za koji je potrebno podijeliti iznos mjesečne zarade naveden u ugovoru o radu ili kadrovskoj tabeli sa broj radnih dana u kalendarskom mjesecu.

Zatim se ova vrijednost mora podijeliti s brojem radnih sati dnevno. Rezultat će biti dnevna tarifna stopa. Ova vrijednost se mora pomnožiti sa 20 posto. Dobijeni broj će biti veličina noćne tarife.

Važna nijansa! Ako je broj radnih sati veći od navedenog u ugovoru, onda se prekovremeni rad plaća po duploj stopi.

Ali pri izračunavanju iznosa bonusa treba uzeti u obzir kategoriju zaposlenika. Na primjer, ako se čuvarima da doplata za noćni rad u iznosu od dvadeset posto dnevne cijene, to će biti direktno kršenje zakona.

Gore opisani obrazac za obračun doplata utvrđen je zakonom. Ali ponekad komercijalne organizacije provode "svoje" proračune koji apsolutno nisu u skladu s normama.

Ako se zaposleni ne slaže sa iznosom bonusa, ima pravo da se žali na to sudu i zahtijeva dospjele isplate.

Da biste dokazali da ste u pravu, morate imati u rukama ugovor o radu u kojem se jasno navodi raspored rada, način plaćanja i tarife. U nedostatku službene isprave o zaposlenju, neće biti moguće ništa dokazati.

Vikendom i praznicima

Kako je navedeno u Zakonu o radu, rad praznicima i vikendom plaća se duplo ili uobičajeno, ali uz dodatni slobodan dan.

Ako zaposleni radi po uobičajenom proizvodnom kalendaru, onda je sve jasno - subota, nedjelja i državni praznici smatraju se neradnim danima, odnosno dupla plaća za rad u to vrijeme.

Ali istovremeno je važan i važan uslov - ako poslodavac želi da radnik radi neradnim danom, onda je dužan izdati odgovarajući nalog. U tom slučaju, zaposlenik se mora upoznati sa njim i pismeno, potpisom, potvrditi svoju saglasnost.

Kada se rad obavlja na osnovu smjenskog rasporeda, situacija je malo komplicirana činjenicom da radni dani i vikendi ne odgovaraju općeprihvaćenim.

Odnosno, ako su po rasporedu radnika subota i nedelja radni dani, onda se ne plaćaju dodatno.

Sa praznicima stvari stoje malo drugačije. Ukoliko, prema rasporedu, radni dan zaposlenog pada na dan koji je neradni dan, prema Zakonu o radu, dospeva dupla isplata.

Pa, ako zaposleni mora da radi vikendom ili praznikom noću, na koji bonus ima pravo?

U takvoj situaciji, zaposlenom se moraju posebno obračunati dva bonusa - za noćno vrijeme i za odlazak u neradni dan, zatim se ti iznosi sabiraju i dodaju utvrđenoj dnevnoj tarifi.

Na primjer, medicinskim radnicima koji rade noću na praznike plaća se 50% tarifne stope za svaki noćni sat kao bonus, plus jedna dnevna stopa.

Važne tačke

Za noćni rad se plaća naknada, ali samo za one sate koji se po zakonu smatraju noćnim satima.

Na primjer, ako radna smjena zaposlenog počinje u osam sati uveče, a završava se u četiri ujutro, tada će se dodatno plaćati samo vrijeme nakon deset sati uveče određeno zakonom.

Ako zaposleni stalno radi noćne smjene, onda nije potrebno stalno obračunavati noćne bonuse. Dovoljno je pomnožiti platu sa procentom povećanja i dobićete iznos plate koju treba isplatiti.

Ako je nemoguće utvrditi iznos dodatnog plaćanja u pojedinačnim slučajevima zbog nedostatka odgovarajuće definicije u zakonu, tada se iznos može navesti u internim dokumentima organizacije.

Na primjer, zakonski definirane doplate su predviđene za radnike koji rade na vrijeme, odnosno uz plaćanje po komadu za aktivnosti možete navesti iznos doplate za noćno vrijeme u Pravilniku o naknadama organizacije.

Radno zakonodavstvo određuje samo minimalni iznos doplate, ništa se ne kaže o maksimalnom.

Odnosno, organizacija može lično odrediti koliku kamatu da plati za rad noću. Glavna stvar je da zadana vrijednost ne bude manja od potrebnog minimuma.

Radnici koji rade na rotacionom principu takođe podležu povećanju plate za noćni rad. U ovom slučaju, doplata se obračunava na iznos plate ili stope za rad u smjenama se ne uzimaju u obzir u obračunu.

Odvojeno, vrijedi razmotriti aktivnosti radnika s neredovnim radnim rasporedom. Ukoliko je ovaj uslov predviđen ugovorom, poslodavac je slobodan da neke zaposlene uključi u radne obaveze u neradno vreme. Takvo učešće je formalizovano naredbom šefa.

U skladu sa odredbama i Zakonom o radu, prekovremeni rad tokom neredovnog rasporeda nadoknađuje se davanjem dodatnog godišnjeg odmora, čije se trajanje utvrđuje kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom organizacije.

Istovremeno, plaćanje rada noću važi za sve kategorije radnika i nema ograničenja.

Odnosno, ako zaposleni obavlja svoje dužnosti noću, tada bi trebao dobiti traženi bonus, čak i ako njegov raspored nije standardiziran.

Ako su noćne aktivnosti unaprijed određene rasporedom rada, na primjer, kada raspored smjena uključuje nekoliko smjena tokom noćnog perioda, tada možete jednom, u trenutku utvrđivanja rasporeda rada, upoznati zaposlenog sa dokumentom o njegovom pravu. da ne prihvataju noćne smene.

Ako se obavljanje radnih funkcija dešava povremeno, onda je svaki put potrebno zaposleniku omogućiti pravo da odbije i dobije njegovu pismenu saglasnost za rad noću.

Za ženu

Žene koje su trudne i žene sa djecom mlađom od tri godine nemaju pravo na rad noću.

Ako žena ima dijete u starosnoj kategoriji od tri do trinaest godina, može raditi noću, ali samo pod uslovom da je pismeno potvrdila da je upoznata sa pravom na odbijanje noćnog rada i da je to pismeno izrazila. želja za radom noću.

Međutim, mora se uzeti u obzir da u ovom slučaju trajanje noćnog rada ne bi trebalo da bude duže od četiri sata tokom dva dana, au godini ne može trajati duže od sto dvadeset sati.

Kao što smo rekli, ima pravo na doplatu za rad na praznik (slobodan dan). Naplaćuje se i za noćni rad. Stoga je u ovom slučaju kompanija dužna naplatiti i prvu i drugu doplatu. Podsjetimo, minimalna doplata za noćni rad iznosi 20 posto satnice (dnevne) ili plaće, a rad vikendom ili praznikom plaća se duplo više.

Stručno mišljenje

Prema članu 149. Zakona o radu, prilikom obavljanja poslova u uslovima koji odstupaju od uobičajenih (posebno noću, vikendom i neradnim praznicima), zaposleniku se isplaćuju dodatna plaćanja predviđena zakonodavstvom o radu i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže rad. zakonske norme, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi, Visine isplata koje kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu ne mogu biti niže od onih utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim propisima koji sadrže norme radnog prava.

Licima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama, rad na neradni praznik plaća se u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satne tarife (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema dijelu 1. člana 96. Zakona o radu, noćnim vremenom se smatra vrijeme od 22:00 do 6:00 sati. U skladu sa dijelom 1. člana 154. Zakona o radu, svaki sat noćnog rada plaća se po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima.

Ako radno vrijeme pada noću na neradni praznik, poslodavac je dužan obezbijediti obje vrste naknade koje su navedene istovremeno za rad tokom tog vremena.

V. Penkin, ekspert Službe pravnog savjetovanja

I. Mikhailov, recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT

Primjer

ZAO Salyut ima petodnevnu radnu sedmicu od 40 sati (8 sati dnevno) sa dva slobodna dana (subota i nedelja). Standardno radno vrijeme u februaru ove godine je 159 sati. Istovremeno, zaposleni u kompaniji je 23. februara (neradni praznik) radio 6 sati (od 00:00 do 6:00). Ukupan broj odrađenih sati u februaru je 165.

Prema propisima o plaćama, rad u dane praznika plaća se duplo, a zarada za rad noću uvećava se za 20% od satnice (dnevne) tarife.

Situacija 1

Ivanov ima satnu tarifu od 225 rubalja/sat. Ivanovljeva plata za februar biće:

225 rub./sat × 159 sati = 35.775 rub.

225 rub./sat × 6 sati × 20% = 270 rub.

225 rub./sat × 6 sati × 2 = 2700 rub.

35.775 + 270 + 2700 = 38.745 rubalja.

Situacija 2

Ivanovljeva plata određena je na 36.000 rubalja. U ovom slučaju, za doplatu za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, koristi se satnica koja se obračunava kao odnos plate i broja sati prema rasporedu za odgovarajući mjesec.

Ivanovljeva satnica u februaru će biti:

36.000 rub. : 159 sati = 226,42 rubalja/sat.

Doplata za noćni rad (6 sati) iznosiće:

226,42 rubalja/sat × 6 sati × 20% = 272 rubalja.

Plaćanje za rad na praznik će biti:

226,42 rubalja/sat × 6 sati × 2 = 2717 rubalja.

Ukupna plata Ivanova za februar biće jednaka:

36.000 + 272 + 2717 = 38.989 rubalja.

Situacija 3

Ivanovljeva plata određena je na 36.000 rubalja. U ovom slučaju, za obračun doplata za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, koristi se satnica, izračunata kao odnos plate i prosječnog mjesečnog broja radnih sati u godini.

Prosječan mjesečni broj radnih sati ove godine će biti:

1986 h: 12 mjeseci = 165,5 sati

Satnica će biti jednaka:

36.000 rub. : 165,5 sati = 217,52 rubalja/sat.

Doplata za noćni rad (6 sati) iznosiće:

217,52 rubalja/sat × 6 sati × 20% = 261 rubalja.

Plaćanje za rad na praznik će biti:

217,52 rubalja/sat × 6 sati × 2 = 2610 rubalja.

Ukupna plata Ivanova za februar biće jednaka:

36.000 + 261 + 2610 = 38.871 rub.

Na osnovu materijala iz priručnika "Plate i druge isplate zaposlenima"
priredio V. Vereshchaki

Pojam „noćnog radnog vremena“ precizno je definisan članom 96. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da se sati od 22:00 do 06:00 sati smatraju noćnim satima. Ako zaposleni ima redovan raspored rada u predviđenom roku u skladu sa ugovorom o radu, smatra se radnikom u noćnoj smjeni, u suprotnom zaposleni ima pravo na doplatu za vrijeme koje je radio noću.

Noćna smjena sa pravne tačke gledišta

Dodatno

Trajanje radnog vremena u noćnoj smjeni za radnike kreativnih zanimanja (pozorišne glumce, članove cirkuskih trupa i filmskih ekipa, medijske radnike) uređuje se odredbama radnog ili kolektivnog ugovora, kao i lokalnim propisima.

Član 96. Zakona o radu Ruske Federacije daje objašnjenje prema kojem definicija noćne smjene uključuje radne aktivnosti koje se obavljaju u vremenskom periodu od 22-00 uveče do 06-00 ujutro. Dakle, ako većina radnog vremena zaposlenog spada u navedeni raspon sati, rad se smatra noćnim radom. Prema ovom članu, radna smjena noću treba da bude jedan sat kraća nego danju. Ako je dnevno radno vrijeme 8 sati, prihvatljivo je postaviti sedmočasovni raspored rada za noćni rad bez potrebe da se radi sat koji nedostaje. U nekim slučajevima do smanjenja radnog vremena noću možda neće doći kada:

1. Radnik je prvobitno bio angažovan da radi noću.
2. Zaposleni se uključuje uzimajući u obzir skraćeno radno vrijeme.
3. Zaposleni rade u smjenama sa jednim slobodnim danom sedmično.

Od koga se može tražiti da radi u neparnim satima

Zakonski akti definišu kategorije lica kojima je zabranjeno bavljenje radnim aktivnostima noću. Za takav rad nije dozvoljeno:

1. Zaposleni su trudni.
2. Maloljetni zaposleni, osim građana mlađih od 18 godina koji učestvuju u stvaranju ili izvođenju djela umjetničke prirode, kao i lica navedenih na Listi odobrenoj Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 252 od 28. aprila 2007. .

Član 96. Zakona o radu Ruske Federacije također identificira kategorije zaposlenih koji mogu biti uključeni u rad noću, ali samo uzimajući u obzir njihov dobrovoljni pristanak. To uključuje:

• zaposlene žene sa djecom mlađom od 3 godine;
• žene i muškarci koji sami odgajaju djecu mlađu od 5 godina (bez bračnog druga);
• zaposleni sa invaliditetom;
• zaposleni sa djecom sa smetnjama u razvoju;
• radnici koji brinu o bolesnom članu porodice (podložno službenom medicinskom izvještaju).

Građani koji pripadaju navedenim kategorijama zaposlenih mogu biti obavezni da rade noću ako ne postoje medicinske kontraindikacije, a postoji i dobrovoljni pristanak samih zaposlenih u pisanoj formi. To znači da se odbijanje ovih osoba da rade noću ne može naplatiti kao izostanak.

Kako se vrši prelazak na noćni rad?

Odvojeno, treba razmotriti situacije kada noćna smjena pada vikendom i praznicima. U takvim slučajevima iznos bonusa se zbraja, jer se, prema normama radnog zakonodavstva, praznici i vikendi isplaćuju u dvostrukom iznosu (pročitajte više o plaćanju za rad na slobodan dan prema Zakonu o radu). Izuzetak su zaposleni koji rade po smjenskom rasporedu, za koje su vikendi uobičajene radne smjene, ali ovo pravilo ne važi za praznike - noćne smjene koje se poklapaju sa praznicima plaćaju se po duploj stopi, uzimajući u obzir utvrđenu premiju za noćni rad.

Uredbom Vlade Ruske Federacije utvrđeno je da iznos doplate za rad noću ne može biti manji od 20% redovne plate zaposlenog. Osim toga, naknada za rad noću u Ruskoj Federaciji može se regulisati i internim regulatornim dokumentima preduzeća (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki poslodavac ima pravo zaposlenima ponuditi bilo kakvu doplatu za rad noću, ali ne manje od 20% satnice.

Plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2019. vrši se u skladu sa iznosom doplate utvrđenim regulatornim dokumentima preduzeća i radnim vremenom noću. Na primjer, razmotrite slučaj u kojem poslodavac nije prekoračio minimalni dozvoljeni iznos doplate za noćne sate - 20%, a zaposlenik koji prima fiksnu satnicu od 500 rubalja je radio ukupno 10 noćnih sati u jednom mjesecu.

Plate za noćni rad obračunavamo:

(Iznos satnice)/(Stopa doplate za rad noću (u procentima))*Broj radnih sati=(500 rubalja)/(20%)*10 dana=1000 rubalja

U ovom slučaju, hiljadu rubalja će biti samo doplata za noćne sate, u skladu sa Zakonom o radu iz 2019. godine, a sami radni sati plaćaju se posebno u skladu sa iznosom plate.

Ako zaposleni prima fiksnu mjesečnu platu, potrebno je obračunati stopu po satu rada. Da biste to učinili, trebate podijeliti mjesečnu stopu sa brojem sati koje bi osoba trebala normalno raditi u tekućem mjesecu.

Pravo na doplatu imaju i zaposleni koji su angažovani isključivo za rad u noćnim smjenama, a to treba uzeti u obzir pri utvrđivanju mjesečne plate kada se sa zaposlenim sastavlja ugovor o radu.

Pogledajte sljedeći video za informacije o plaćama za noćni rad.

Dodatni rad noću

Bilješka: Potrebno je razlikovati pojmove prekovremenog rada i noćnog rada, koje mnogi brkaju. Prekovremeni rad je rad koji se obavlja u vrijeme koje nije predviđeno rasporedom rada, a ne noću. A noćni rad je radna aktivnost od 22.00 do 6.00, koju poslodavac unaprijed planira. Ponekad se ovi koncepti mogu preklapati, u slučaju kada se radi i noću i prekovremeno.

Svaki sat prekovremenog rada noću dodatno se plaća u iznosu jednakom prosječnoj plati za sat rada za zaposlenog. Dnevni prekovremeni sati se dodatno plaćaju u iznosu od 50% satnice za prva 2 sata i 100% za sve naredne. Međutim, poslodavac može samostalno naznačiti u regulatornim dokumentima preduzeća mogućnost većeg plaćanja za prekovremeni rad noću, jer to nije zabranjeno Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima.

Obračun naknade za prekovremeni rad noću vrši se na isti način kao i obračun naknade za noćni rad. U ovom slučaju, satnica zaposlenog se množi sa 200% i vrijeme odrađeno prekovremeno noću. Na primjer, ako je plata zaposlenog 500 rubalja po satu, a on je radio dodatnih 10 sati noću, poslodavac mora platiti 10 hiljada rubalja za to vrijeme (po stopi od 500*200%*10).

Oporezivanje doplata za noćni rad i prekovremeni rad

Doplate za noćni rad i prekovremeni rad smatraju se dijelom plate zaposlenika, pa se od njih sve isplate odbijaju na opštem osnovu. Odnosno, od iznosa doplate treba odbiti premije osiguranja, kao i penzioni i socijalni doprinosi, kao i porez na dohodak građana. Sve odbitke vrši računovodstveno osoblje organizacije, a zaposleniku se isplaćuje iznos uzimajući u obzir sve promjene. Tako zaposleni neće morati samostalno da se brine o plaćanju poreza i premija osiguranja za prekovremeni rad.

O pitanjima plaćanja za rad noću, advokat će vas savjetovati u komentarima na članak

Čak i iskusne računovođe mogu pogriješiti pri obračunu dodatnih uplata za noćne praznike. Da se to ne bi dogodilo, potrebno je proučiti šta zakon kaže u vezi sa ovom vrstom doplate. Danas ćemo pogledati zakonske akte koji regulišu obračun doplata, a takođe ćemo saznati kako dolazi do plaćanja noćnih sati u dane praznika, kako se to registruje, ko nema pravo na noćni rad i doplate i da li je moguće povećati stopa doplate od 20% do 100%. O svemu tome pročitajte u našem današnjem članku.

Dakle, saznaćete:

• šta Zakon o radu kaže o plaćama tokom vikenda;
• kolika je stopa plaćanja noćnih sati na praznike;
• Kakva je procedura plaćanja noćnih sati za praznike?

U preduzećima ponekad postoji potreba da zaposleni rade noću tokom praznika. Za rad u ovom periodu potrebna je doplata. Minimalna doplata za noćni rad iznosi najmanje 20 odsto satnice (dnevne) tarife ili plate, prema članu 149. Zakona o radu. Rad vikendom ili praznikom se plaća duplo. Dakle, možemo reći da za rad u prazničnim noćnim satima postoje čak dvije doplate.

Šta Zakon o radu kaže o plaćama vikendom uveče

Članom 149. Zakona o radu navodi se da se za obavljanje poslova u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, zaposlenom isplaćuju dodatne naknade predviđene za:

• radno zakonodavstvo - Zakon o radu Ruske Federacije;
• drugi podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava;
• kolektivni ugovor potpisan od predstavnika sindikata;
• sporazumi između poslodavca i zaposlenih;
• lokalni propisi ili dodaci TD-u;
• ugovor o radu.

Iznosi isplata ne mogu biti manji od onih utvrđenih radnim zakonodavstvom (20%) i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

U dijelu 1. člana 96. Zakona o radu također je definirano noćno vrijeme. Noćnim vremenom se smatra vrijeme od 22:00 do 6:00 sati. Ako noćni rad pada na praznike, poslodavac mora obezbijediti obe vrste garancijske naknade.

Zaposlenicima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama, rad na neradni praznik plaća se u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satne tarife (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Iznos plaćanja za noćne sate u dane praznika

Pogledajmo primjer. Ivanov radi u kompaniji po satu od 300 rubalja. Pretpostavimo da je zaposlenik morao da ide na posao od 22-00 1. januara do 6-00 2. januara. U ovom slučaju, obračun doplate će biti sledeći: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0,35 = 5640. U ovom slučaju, koeficijent za doplatu je 35% (ovo je navedeno u lokalnom aktu preduzeća) , a plaćanje sati se udvostručuje.

U nekim preduzećima se sve zarade za sate odrađene tokom noćnih praznika udvostručuju, ali ako poslodavac radi u budžetskom preduzeću, onda takva ekstravagancija može dovesti do sankcija. Da se to ne bi dogodilo, ovu tačku treba posebno navesti u lokalnom regulatornom aktu ili kolektivnom ugovoru o radu koji potpisuje sindikat.

Postupak plaćanja noćnih sati u dane praznika

S obzirom da zaposlenik koji radi noću i praznicima ima pravo na određene doplate, potrebno je sastaviti više dokumenata. U skladu sa dijelom 8 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, uključivanje zaposlenih u rad vikendom i neradnim praznicima u svim slučajevima mora se izvršiti pisanim nalogom poslodavca.

Naredbu ili uputstvo sastavlja poslodavac u formi utvrđenoj tokom dokumenata. To uključuje:

• ime, prezime i patronim zaposlenog;
• raspored;
• period radnog rasporeda kada će on važiti;
• informacije o formiranju dodatnih plaćanja za rad noću i praznicima.

U nekim slučajevima zaposleni moraju dati pismenu saglasnost za rad tokom noćnih praznika. Ovo:

• žene sa djecom mlađom od tri godine;
• osobe sa invaliditetom;
• radnici sa djecom s invaliditetom;
• radnici koji brinu o bolesnim članovima porodice;
• majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga.

Ima i onih koji ne bi trebalo da rade noću, čak ni uz pismenu saglasnost. Ovo:

• radnici mlađi od 18 godina
• trudnice

U evidenciji radnog vremena dan kada je zaposlenik radio noću i praznicima označen je „RV“ i (ili) digitalnom šifrom „03“.

Organizacija ima pravo da svojim lokalnim propisima predvidi dvostruku naknadu za rad vikendom ili neradnim praznikom. Ovo pravo organizovanja dato je čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije (konkretne iznose plaćanja i postupke plaćanja utvrđuje sama organizacija), i čl. 135. Zakona o radu Ruske Federacije (sistem nagrađivanja utvrđuje se u lokalnim aktima koje sastavlja organizacija). Ukoliko dokumentima nije propisano pravo zaposlenih na duplu platu, koeficijent za doplatu „noćenje“ treba da bude najmanje 20%.