Članci Zakona o radu Ruske Federacije.

Izmjene su unesene u nekoliko zakona:

• Federalni zakon od 3. jula 2016. br. 239-FZ;
• Federalni zakon od 4. juna 2014. br. 145-FZ;
• Federalni zakon od 3. jula 2016. br. 348-FZ;
• Federalni zakon od 13. jula 2015. br. 230-FZ.

Nove garancije za zaposlene u 2017

1. januara 2017. izmijenjeni su član 187. Zakona o radu Ruske Federacije, član 196. Zakona o radu Ruske Federacije i član 197. Zakona o radu Ruske Federacije. Promjene se odnose na procjenu kvalifikacija zaposlenih.

Ako je kompanija poslala zaposlenog na nezavisnu procjenu kvalifikacija, sama kompanija mora platiti

Član 187. Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše garancije i naknade zaposlenima od poslodavaca za stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje, dopunjen je odredbom da kada preduzeće pošalje zaposlenog na nezavisnu procenu kvalifikacija, isplata se vrši. o trošku preduzeća.

Ako je kompanija poslala zaposlenog na nezavisnu procjenu kvalifikacija, dužna je dati garancije

Član 196. Zakona o radu Ruske Federacije takođe uključuje upućivanje radnika na nezavisnu procjenu kvalifikacija. A kada poslodavac pošalje zaposlenog na nezavisnu ocjenu kvalifikacija, poslodavac mu mora pružiti garancije utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise i ugovor o radu.

Član 197. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravo radnika da prođu nezavisnu procjenu kvalifikacija.

Preduzeće može uzeti u obzir troškove procjene kvalifikacija osoblja

Pošto preduzeće snosi troškove prilikom slanja zaposlenih (ili kandidata) na nezavisnu procenu kvalifikacija, ono ima zakonsko pravo da ove troškove uzme u obzir prilikom oporezivanja.

Nova vrsta ostalih troškova osoblja

Saveznim zakonom br. 251-FZ od 3. jula 2016. uvedena je nova vrsta ostalih troškova vezanih za proizvodnju i prodaju, koji se uzimaju u obzir pri obračunu poreza na dobit.

To su troškovi plaćanja nezavisne procjene kvalifikacija zaposlenika.

Troškovi procjene osoblja mogu biti uključeni u troškove

Za lica koja se prijavljuju za obavljanje određene vrste radne djelatnosti i priznavanje kvalifikacija prema odredbama stručnog standarda ili kvalifikacionih uslova uvedena je nezavisna procjena kvalifikacija radnika, a u vezi sa uvođenjem ovog instituta , izvršene su izmjene i dopune Poreskog zakona Ruske Federacije.

Ako je inicijator procene poslodavac, koji je u ovom slučaju plaća, iznos naknade za izvršenje takve procene uračunava se u ostale troškove u vezi sa proizvodnjom i prodajom, na osnovu podstava 23. stava 1. čl. 264 Poreskog zakona Ruske Federacije, kako je navedeno u novom izdanju. Ovaj standard se bavi troškovima vezanim za obuku, prekvalifikaciju i obrazovanje osoblja. Od 1. januara 2017. ovdje su dodati troškovi za nezavisnu procjenu kvalifikacija.

Pitanje opravdanosti i dokumentarnog dokaza ovog troška nije zanemareno.

Naznačeno je da zaposlenik sa kojim je organizacija sklopila ugovor o ocjenjivanju kvalifikacija mora raditi na osnovu ugovora o radu.

Organizacija je dužna da čuva dokumentaciju kojom se potvrđuju troškovi zaposlenog koji prolazi kroz nezavisnu ocjenu kvalifikacija radi ispunjavanja kvalifikacionih uslova za cijelo vrijeme trajanja ugovora o pružanju usluga za provođenje nezavisne ocjenjivanja kvalifikacija i godinu dana rada za ovog zaposlenika, ali ne manje od četiri godine.

STS kompanije također mogu uzeti u obzir troškove procjene osoblja

Od 1. januara 2017. kompanije koje koriste pojednostavljeni poreski sistem takođe imaju pravo da uzmu u obzir troškove nezavisne procjene kvalifikacija zaposlenika, što je uvedeno Federalnim zakonom br. 238-FZ od 3. jula 2016. godine.

Njegov trošak se može uzeti u obzir u poreznim rashodima prilikom primjene pojednostavljenog poreskog sistema na osnovu podstava 33 stava 1 člana 346.16 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Takvi troškovi se priznaju prema istim pravilima koja važe kada se obračunavaju troškovi nezavisne procjene kvalifikacija za porez na dobit:

• Za provođenje nezavisne procjene kvalifikacija zaposlenog potrebna je njegova pismena saglasnost;
• ocjenjivanje je izvršeno na osnovu ugovora za pružanje relevantnih usluga u centru za ocjenjivanje kvalifikacija;
• lice koje je prošlo samostalnu ocjenu kvalifikacije je u radnom odnosu kod poreskog obveznika.

Troškovi nezavisne procjene mogu se uzeti u obzir u troškovima i porezima prilikom primjene Jedinstvene poljoprivredne takse na osnovu podstava 25. stava 2. člana 346.5. Poreskog zakona Ruske Federacije.

Porez na nelični dohodak i nova vrsta socijalnog odbitka

Saveznim zakonom br. 251-FZ od 3. jula 2016. uvedena je nova vrsta dohotka bez poreza na dohodak i nova vrsta socijalnih poreskih olakšica. Oni su povezani sa plaćanjem za nezavisnu procjenu kvalifikacija radnika. Izmjene su i dopune poglavlja 23 „Porez na dohodak fizičkih lica“ Poreskog zakonika Ruske Federacije.

Od 2017. nova klauzula 21.1 dodana je u član 217 Poreskog zakona Ruske Federacije. Ako je inicijator procene stepena kvalifikacije zaposlenog poslodavac, koji to plaća, iznos naknade za izvršenje takve procene odnosi se na prihode koji ne podležu oporezivanju za obveznika, odnosno lice koje ima prošao takvu procjenu.

Od 2017. članu 219 Poreskog zakona Ruske Federacije dodan je novi podstav 6. Ako je lice samoinicijativno i o svom trošku položilo kvalifikaciju, ima pravo na socijalni odbitak za porez na dohodak građana u visini stvarno učinjenih troškova.

Kako mikro preduzeća mogu formalizirati radne odnose u 2017

U 2017. godini mikro preduzeća moraju formalizovati radne odnose na osnovu novog poglavlja 48.1 Zakona o radu „Osobine propisa o radu lica koja rade za poslodavce - mala preduzeća koja su klasifikovana kao mikro preduzeća“, koja je uvedena Federalnim zakonom br. 348-FZ od 3. jula 2016. godine.

Poglavlje 48.1 Zakona o radu Ruske Federacije uključuje dva člana:

• Član 309.1 “Opšte odredbe”;
• Član 309.2 „Uređenje radnih odnosa i drugih neposredno povezanih odnosa sa poslodavcem – malim privrednim subjektom, koje je razvrstano u mikropreduzeće, lokalnim propisima koji sadrže norme zakona o radu i ugovorima o radu“.

Novo poglavlje reguliše radne odnose samo za ona preduzeća koja su uvrštena u jedinstveni registar srednjih i malih preduzeća. Kao takvi se mogu klasifikovati i individualni preduzetnici.

Mikropreduzeća imaju pravo da odbiju u svom poslovanju lokalne propise koji sadrže norme radnog prava (interni pravilnik o radu, pravilnik o platama i bonusima, raspored smjena i druga dokumenta kojima se utvrđuju specifičnosti rada u organizaciji). U tom slučaju, kompanija mora uključiti neophodne uslove direktno u ugovore o radu sa zaposlenima.

Takvi ugovori o radu će se morati zaključiti na osnovu standardnog obrasca odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. avgusta 2016. br. 858. To znači da je ovaj obrazac obavezan za korištenje. Dok sama upotreba pojednostavljene kadrovske evidencije nije obavezna.

U praksi, za preduzeće to znači sledeće:

1. Ako u postojećem mikro preduzeću ugovori o radu zaključeni sa zaposlenima sadrže sve uslove potrebne za organizaciju, nadoknadu i obezbeđivanje socijalnih garancija, onda promene ugovora o radu nisu potrebne.
2. Ako mikropreduzeće odluči da će i ubuduće nastaviti sa usvajanjem lokalnih propisa koji sadrže standarde radnog prava i ne namjerava ih odustati, onda nema potrebe mijenjati tekstove zaključenih ugovora o radu.
3. Ako se mikropreduzeće odluči da kadrovsku evidenciju vodi u pojednostavljenom obliku, onda je imperativ da tekstove zaključenih ugovora o radu uskladi sa standardnom formom i u ugovore unese sve uslove koji su uobičajeno regulisani lokalnim propisima. Radni odnosi sa novoprimljenim radnicima moraju biti formalizovani na osnovu standardnog obrasca ugovora o radu.

Novi sertifikat o zavisnosti od droga iz 2017

U 2017. član 65 Zakona o radu Ruske Federacije, koji definiše dokumente koji se podnose prilikom sklapanja ugovora o radu, dopunjen je novim stavom.

Osoba koja se zaposli mora poslodavcu dostaviti potvrdu Ministarstva unutrašnjih poslova o tome da li podliježe administrativnoj kazni zbog upotrebe droga ili psihotropnih supstanci bez ljekarskog recepta ili novih potencijalno opasnih psihoaktivnih supstanci. Ovo je potrebno u vezi sa poslovima za koje postoji zabrana zapošljavanja lica prije isteka perioda za koji se smatra da podliježu administrativnoj kazni.

Vlada je još 2011. godine odobrila spisak zanimanja kojima se narkomani ne mogu baviti. Riječ je o profesijama u kojima je potrebno pozabaviti se izvorom povećane opasnosti ili prometom opojnih i psihotropnih supstanci; učitelji i nastavnici; profesije koje se odnose na upravljanje vozilima, rukovanje oružjem, spasilačke radove, podvodne ili podzemne radove, radove na šibama, kao i održavanje i upravljanje konstrukcijama za podizanje.

Predsjednik Ruske Federacije je 18. juna 2017. godine potpisao izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije (125-FZ), koje su uticale na pitanja obezbjeđivanja rada sa skraćenim radnim vremenom, proceduru pružanja pauza za odmor i hranu, specifičnosti utvrđivanja neredovnog radnog vremena za određene kategorije i izmjene članova 152. i 153. Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulišu specifičnosti plaćanja za prekovremeni rad i rad vikendom i praznicima.

Pogledajmo ukratko svaku promjenu i razgovarajmo o tome šta će one novo unijeti u organizaciju rada s kadrovima.

1. Promjene u skraćenom radnom vremenu

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije zadržava mogućnost utvrđivanja nepunog radnog vremena po dogovoru stranaka, ali uz mogućnost podjele radnog dana na dijelove.

Sada je precizirano da se rad sa nepunim radnim vremenom može zasnovati ili bez vremenskog ograničenja ili na bilo koji period koji se dogovore između strana.

Za zaposlene (trudnica, jedan od roditelja (staratelj, staratelj) djeteta mlađeg od četrnaest godina (djete s invaliditetom do osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice) ustanova rada sa nepunim radnim vremenom ostaje odgovornost poslodavca, ali se u isto vrijeme pojavio uslov za period na koji se to može obavljati - najviše za period postojanja okolnosti koje su bile osnov za obavezno zasnivanje radnog vremena. honorarnog rada.

Precizirani su uslovi koje je poslodavac dužan uzeti u obzir kao želje zaposlenog ukoliko pripada navedenim kategorijama (radno vrijeme i odmor, trajanje rada, vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu).

2. Neredovno radno vrijeme

Član 101. Zakona o radu Ruske Federacije dopunjen je novim dijelom, prema kojem je preciziran postupak utvrđivanja neredovnog radnog dana za zaposlene koji rade na nepuno radno vrijeme.

Zaposlenom koji radi sa nepunim radnim vremenom, ali sa punim radnim danom, može se utvrditi neredovni radni dan, sporazumom stranaka ugovora o radu.

Na primjer, ako zaposleni ima 24-satnu radnu sedmicu sa tri radna dana od po 8 sati, onda se to može utvrditi. A ako je, uz radnu sedmicu od 25 sati, zaposlenom data petodnevna radna sedmica, a sa nepunim danom (5 sati), onda poslodavac nema pravo da ustanovi neredovni dan.

3. Postupak obezbjeđivanja odmora za odmor i ishranu zaposlenima koji imaju kratak radni dan

Član 108. Zakona o radu Ruske Federacije sada predviđa mogućnost da se zaposlenima ne daju pauze za odmor i ishranu ako radno vrijeme koje su oni utvrdili ne prelazi četiri sata dnevno.

4. Dopuna procedure plaćanja prekovremenog rada

Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije dopunjen je novim dijelom, prema kojem rad neradnim i/ili praznicima i vikendom preko radnog vremena, plaćen po uvećanoj stopi ili nadoknađen odredbom drugog dan odmora na način predviđen članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije, ne treba uzeti u obzir pri određivanju trajanja prekovremenog rada koji se plaća. One. Ovi sati su uračunati u broj sati (120 godišnje), ali se ne plaćaju, jer je za njih već ranije davana garancija.

U praksi se sa ovakvim pitanjima prvenstveno suočavaju kompanije koje imaju instaliran zbirni sistem. Sudska praksa po ovom pitanju bila je vrlo kontroverzna - sada je ovo pitanje precizirano u radnom zakonodavstvu.

5. Postupak plaćanja rada vikendom i praznicima

Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije precizira da se plaćanje rada na slobodan dan vrši srazmjerno odrađenom vremenu, odnosno poslodavac plaća za sate koje je zaposlenik stvarno radio na slobodan dan. Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije sada u ovom članu navodi jasnu podjelu radnih i neradnih ili prazničnih dana, koji se javljaju u 00 sati i prije 24 sata.

Stoga će se obračun sati koji padaju na različite kalendarske dane odvijati odvojeno i plaćat će se uzimajući u obzir promjenu statusa dana.

Na primjer, ako je zaposlenik otišao na rad u noćnu smjenu na dan praznika, onda će njegov odmor početi u 24.00 sata, a plaćanje za sve vrijeme od 00.00 sati je dvostruko.

Isto tako, ovo se mora uzeti u obzir kada zaposleni putuju službeno, kada rade prekovremeno, koji mogu trajati duže od jednog kalendarskog dana, iu drugim slučajevima.

6. Tehnički dodatak je napravljen u dijelu člana 279. Zakona o radu Ruske Federacije

Ovaj dodatak ne predviđa nikakve promjene za poslodavca u primjeni člana. Uz njegovu pomoć, opisi normi u Zakonu o radu dovedeni su u standardni jedinstveni redoslijed.

Što se tiče datuma njegovog stupanja na snagu, možemo reći sljedeće. Savezni zakon br. 5-FZ od 14. juna 1994. „O postupku objavljivanja i stupanja na snagu saveznih ustavnih zakona, saveznih zakona, akata komora Savezne skupštine” utvrđuje postupak stupanja na snagu regulatornih pravni akti. Na osnovu uslova iz člana 4, zvanično objavljivanje saveznog ustavnog zakona, saveznog zakona, akta veća Savezne skupštine smatra se prvim objavljivanjem njegovog punog teksta u „Parlamentarnom listu“, „Rossiyskaya Gazeta“ , “Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije” ili prvo postavljanje (publikacija) na “Službenom internet portalu pravnih informacija” (www.pravo.gov.ru). Federalni ustavni zakoni, savezni zakoni se šalju na službeno objavljivanje od strane predsjednika Ruske Federacije.

Član 6 definiše uslov da savezni ustavni zakoni, savezni zakoni, akti veća Savezne skupštine stupe na snagu istovremeno na celoj teritoriji Ruske Federacije deset dana od dana njihovog zvaničnog objavljivanja, osim ako sami zakoni ili akti komore uspostavljaju drugačiji postupak za njihovo stupanje na snagu .

Službeno objavljivanje 125-FZ obavljeno je 18. juna 2017. na web stranici publication.pravo.gov.ru/…/president. Objava u ruskim novinama - 21.06.2017. Datum stupanja na snagu ovih izmjena je 29. jun 2017. godine.

Inspekcije rada 2018

Osnovi za obavljanje kontrolnih poslova od strane Državne inspekcije rada

Od 11.01.2018 stupio na snagu amandmani uveden Federalni zakon od 31. decembra 2017. N 502-FZ u članu 360 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, dodani su novi razlozi za neplaniranu inspekciju GIT-a. Deo sedmi člana 360 dopunjen je još jednim novim stavom.

Sada se vanredni inspekcijski nadzori, između ostalog, vrše na osnovu:

• žalbe i prijave građana, uključujući i individualne preduzetnike;
• pravna lica;
• informacije od državnih organa;
• organi lokalne samouprave;
• sindikati;
• informacije iz medija.

Ako takvi zahtjevi i informacije sadrže podatke o činjenicama izbjegavanja sastavljanja ugovora o radu, nepravilnog izvršenja ugovora o radu ili zaključivanja građanskopravnog ugovora kojim se zapravo uređuje radni odnos između zaposlenog i poslodavca.

Štaviše inspekcije će se izvršiti odmah po podnošenju pritužbe, bez odgovora tužilaštva.

Podsjetimo ranije uvedene osnove za vanredne inspekcije. dakle, vanredni inspekcijski nadzor se obavlja:(Deo 7 člana 360 Zakona o radu Ruske Federacije):

• Ako organizaciji je istekao rok prethodno izdati nalog za otklanjanje prekršaja;
• ako je inspekcija rada primila relevantne žalbe i izjave o činjenicama kršenja od strane poslodavaca zahtjeva zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata, uključujući zahtjeve zaštite rada, što je dovelo do prijetnje štetom po život i zdravlje radnika;
• ako je savezna inspekcija rada primila:

• žalba ili izjava zaposlenika o kršenju radna prava poslodavca;
• zahtjev radnika da se izvrši inspekcija uslova i bezbjednosti rada na svom radnom mjestu u skladu sa čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije;

• ako je rukovodilac inspekcije rada izdata je naredba (instrukcija) u skladu sa uputstvima predsjednika Ruske Federacije, Vlade Ruske Federacije, kao i na osnovu zahtjeva tužioca da se izvrši takav inspekcijski nadzor u okviru nadzora nad primjenom zakona po materijalima i žalbama koje je primilo tužilaštvo.

Takođe, vanredni inspekcijski nadzori po zahtjevima (informacijama) građana koji sadrže podatke o činjenicama koje su dovele do neisplate ili nepotpune isplate zarada na vreme, druga plaćanja zaposlenima ili određivanje zarada u iznosu manjem od iznosa predviđenog radnim zakonodavstvom.

Novi aspekti uspostavljanja skraćenog radnog vremena

Od 29. juna 2017. režim rada sa nepunim radnim vremenom postao je pogodniji za poslodavca i zaposlenog (Savezni zakon br. 125-FZ od 18. juna 2017.). Povećao se broj opcija rada sa skraćenim radnim vremenom.

Dakle, sada možete istovremeno koristiti i skraćeno i skraćeno radno vrijeme za jednog zaposlenog. Ranije ste morali odabrati jednu od opcija.

Primjer. Možete postaviti raspored rada: utorak i petak u trajanju od 3 sata.

Osim toga, honorarni rad se može podijeliti na dijelove.

Primjer. Zaposleni može raditi po 4-satnom radnom vremenu: od 8 do 10 i od 15 do 17 sati dnevno.

U slučajevima kada je poslodavac dužan da uspostavi nepuno radno vrijeme (član 93. dijela 2. Zakona o radu Ruske Federacije), režim radnog vremena i vremena odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, mora se utvrditi u skladu sa željama zaposlenog, uzimajući u obzir proizvodne (radne) uslove datog poslodavca.

Primjer . Žena čije je dijete krenulo u prvu školu može izraziti želju da joj se radni dan završi dva sata ranije nego inače. Poslodavac će biti u obavezi da ovu vrstu želje uzme u obzir prilikom zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom. Slično, na zahtjev zaposlenog može se promijeniti vrijeme, recimo, pauze za ručak ili smjena.

Istovremeno, na osnovu značenja navedene norme, jedan od roditelja djeteta mlađeg od 14 godina ima pravo da računa na zasnivanje nepunog radnog vremena.

Utvrditi činjenicu da drugi roditelj djeteta mlađeg od 14 godina ne koristi pravo na nepuno radno vrijeme (sedmicu) po istom osnovu poslodavac ima pravo da traži potvrdu o svom radnom vremenu(Pismo Ministarstva rada Rusije od 17. novembra 2017. N 14-2/B-1012)

Maksimalno radno vrijeme za održavanje beneficija dok ste na roditeljskom odsustvu

Federalni fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije ima nove zahtjeve za rad sa skraćenim radnim vremenom dok je na roditeljskom odsustvu uz isplatu naknada iz Fonda socijalnog osiguranja.

Podsjetimo, dok ste na porodiljskom odsustvu Dozvoljen je rad sa skraćenim radnim vremenom ili kod kuće uz zadržavanje prava na primanje naknada državnog socijalnog osiguranja (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

U praksi su se pojavila pitanja vezana za nedostatak zakonske regulative o minimalnom vremenu za koje se radno vrijeme može smanjiti kako bi se zadržale beneficije. Istovremeno, Federalni fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije ima pravo odbiti nadoknadu troškova za isplatu naknada ako se radno vrijeme, na zahtjev zaposlenika, formalno smanji, na primjer, za 5 minuta. Zvaničnici su svoje odbijanje obrazložili činjenicom da uposlenica nije mogla u potpunosti brinuti o djetetu. Ovi sporovi su se po pravilu rješavali na sudu.

Vrhovni sud Ruske Federacije je 2017. godine stavio tačku na ovo pitanje, zauzimajući poziciju FSS Ruske Federacije. IN Rješenje od 18.07.2017. godine broj 307-KG17-1728 u predmetu br. A13-2070/2016 Vrhovni sud Ruske Federacije ukazao je da se smanjenje radnog vremena manje od 5 minuta dnevno ne može smatrati mjerom potrebnom za nastavak brige o djetetu, što dovodi do gubitka zarade.

U januaru 2018. FSS Ruske Federacije zauzvrat dopisom od 19.01.2018. godine N 02-08-01/17-04-13832l je ukazalo da smanjenje radnog vremena ne samo za 5 minuta, već i za: 10, 30, 60 minuta dnevno ne omogućava pravilnu brigu o djetetu. U ovom slučaju naknada više nije naknada za izgubljenu zaradu, već dodatni prihod za zaposlenog. A ovo je već zloupotreba prava.

Pri određivanju zaposlenog na nepuno radno vrijeme potrebno je poći od prioriteta roditeljskih obaveza. Radni dan se formalno ne može skratiti. Fondacija to naglašava Većinu vremena treba posvetiti djetetu, a ne poslu. Tek tada se naknada za beneficije neće uskratiti.

Dozvoljen rad bez pauze za ručak

Po pravilu, u toku radnog dana (smjene) zaposlenom se mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata do 30 minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme (član 108. Zakona o radu). Kod Ruske Federacije).

kako god od 29. juna 2017. godine zaposleni mogu ostati bez pauze za ručak ako rade četiri sata ili manje. Odredba o tome mora biti sadržana u ugovoru o radu ili u internom pravilniku o radu. Prije toga, pravila su bila ista za sve. Pauza mora biti bez obzira na dužinu radnog dana.

Radnici sa skraćenim radnim vremenom i zaposleni koji rade najviše 4 sata dnevno mogu ostati bez pauze za ručak.

Plate u stranoj valuti bez kršenja zakona o radu

Od 16.02.2018 Stupio je na snagu Federalni zakon br. 8-FZ od 5. februara 2018. o izmjenama i dopunama člana 131. „Oblici naknade“ Zakona o radu. Zahvaljujući ovim izmjenama, određene kategorije radnika moći će da primaju plate u stranoj valuti.

Do februara 2018. isplata plata u skladu sa članom 131. Zakona o radu Ruske Federacije bila je dozvoljena isključivo u valuti Ruske Federacije (u rubljama).

Zaposleni kojima je dozvoljeno plaćanje u stranoj valuti uključuju zaposlenike koji se nalaze izvan teritorije Ruske Federacije i koji su državljani Rusije. U stranoj valuti mogu primati plate i druga plaćanja u vezi sa obavljanjem svojih radnih obaveza van teritorije Ruske Federacije po ugovorima o radu koje su zaključili sa pravnim licima rezidentima.

Postupak za privođenje upravnoj odgovornosti za povrede radnog zakonodavstva

Iznad smo citirali članke koji često pokreću sporove i administrativnu odgovornost. Međutim, ova lista nije ograničena samo na ove članke. Sasvim je moguće da će tokom kontrolnih aktivnosti doći do drugih kršenja radnog zakonodavstva.

Zapamtite, za kršenje radnog zakonodavstva po više osnova, administrativna odgovornost se dodjeljuje poslodavcu posebno za svako kršenje zakona o radu i zakona o zaštiti rada.

Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije identifikuje dva glavna člana koji utvrđuju odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva:

• V Art. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije propisane su novčane kazne za kršenje zakona o radu i drugih podzakonskih akata;
• V Art. 5.27.1 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije— novčane kazne za kršenje državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada.

IN Rešenje Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15. avgusta 2014. N 60-AD14-16 Utvrđeno je da svaka od utvrđenih činjenica kršenja radnog zakonodavstva čini samostalni upravni prekršaj iz čl. 1. čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Odgovornost za kršenje zakona o radu može dostići milion rubalja ili više.

br. 125-FZ od 18. juna 2017. „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije” (stupa na snagu 29. juna 2017.). Izmjene su uticale na pitanja utvrđivanja i plaćanja nepunog radnog vremena i neredovnog radnog vremena. Promjene su i u pogledu naknade za prekovremeni rad i rad vikendom i praznicima. Reći ćemo vam šta računovođa treba da zna o novim pravilima o platnom spisku koji stupaju na snagu 29. juna 2017.

Nepuno radno vrijeme: važne izmjene

Normalna dužina radne sedmice, općenito, ne bi trebala prelaziti 40 sati (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Tokom sedmice radno vrijeme mora biti raspoređeno na način da njegovo ukupno trajanje ne prelazi propisanu granicu. Najčešće možete pronaći ovu opciju - osmočasovni radni dan sa petodnevnom radnom nedeljom sa slobodnim danima subotom i nedeljom.

Međutim, pored uobičajenog radnog vremena, može se ustanoviti i skraćeno radno vrijeme. Rad sa skraćenim radnim vremenom podrazumijeva rad sa skraćenim radnim vremenom tokom sedmice, ili tokom radnog dana ili smjene. Pitanja utvrđivanja nepunog radnog vremena regulisana su članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer uspostavljanja skraćenog radnog vremena

Zaposleni je zauzet ne pet radnih dana, već četiri, ili ne osam sati po smeni, već šest.

Djelomično vrijeme: kako se može instalirati

Poslodavci od 29. juna 2017. godine imaju pravo da zaposleniku istovremeno odrede nepuno radno vrijeme i nepuno radno vrijeme. Na primjer, četverosatni raspored u ponedjeljak i četvrtak. Prije toga, član 93. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljavao je skraćivanje sedmice ili dana.

Također, u članu 93. Zakona o radu Ruske Federacije, od 29. juna 2017. godine, pojavilo se pravilo da zaposlenik može imati nepuno radno vrijeme, dijeleći ga na dijelove. Na primjer, dva sata ujutro i tri sata uveče. Ranije nije bilo takvih odredbi u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Ovako se čita prvi dio člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije nakon što su u njega unesene izmjene:

Kada će biti potrebno uzeti u obzir želje zaposlenih?

Poslodavac može na njegov zahtjev prebaciti svakog zaposlenog na rad sa nepunim radnim vremenom. Međutim, u nekim slučajevima poslodavac je u obavezi da zaposleniku utvrdi nepuno radno vrijeme. Ovo se mora uraditi kako se traži:

• trudnica;
• jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom do 14 godina ili djetetom sa invaliditetom do 18 godina;
• radnik koji se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.

Pročitajte također Pronađite posao nakon 45 godina: Ministarstvo rada je veoma optimistično

Usvojenim izmjenama i dopunama od 29. juna 2017. godine dopunjene su odredbe člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije novom normom kojom se navodi da navedene kategorije radnog vremena i vremena odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, mora se utvrditi u skladu sa željama zaposlenog, uzimajući u obzir proizvodne (radne) uslove datog poslodavca.

Tako, na primjer, trudnica može poželjeti da joj radni dan počne dva sata kasnije nego inače. Poslodavac će biti u obavezi da ovu vrstu želje uzme u obzir prilikom zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom. Slično, na zahtjev zaposlenog može se promijeniti vrijeme, recimo, pauze za ručak ili smjena.

Zabrana utvrđivanja neredovnog radnog vremena

Neredovni radni dan je način rada kada neki zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, ako je potrebno, biti uključeni u rad van radnog vremena koje je za njih određeno (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Karakteristika neredovnog radnog dana je priroda posla kada, iz razloga na koje osoba ne može uticati, nije moguće obavljati sve svoje funkcije tokom radnog vremena. Na primjer, utvrđivanje neredovnog radnog vremena za advokata će pomoći da se on privuče da učestvuje u sudskim raspravama koje se održavaju van uobičajenog radnog dana.

Ali, da li je dozvoljeno ustanoviti neredovni radni dan za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom? Može. Hajde da objasnimo zašto.

Uvođenje neredovnog radnog dana znači da osoba radi van radnog vremena utvrđenog za njega, uključujući i van radnog vremena sa nepunim radnim vremenom: dan ili smjenu (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, za zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom, poslodavac ima pravo da ustanovi neredovan radni dan.

Zakon je komentarisao član 101. Zakona o radu Ruske Federacije od 29. juna 2017. godine, dopunjen pravilom da se za zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom može ustanoviti neredovan radni dan. Ali samo ako su istovremeno ispunjena dva uslova:

1. sporazumom stranaka ugovora o radu utvrđuje se radna sedmica sa nepunim radnim vremenom;
2. osoba radi puno radno vrijeme (smjena).

Pročitajte također Probni rok za menadžere

Dakle, ispada da ako osoba radi, na primjer, skraćeno radno vrijeme (smjena) u radnoj sedmici sa nepunim radnim vremenom, onda mu se ne može dodijeliti neredovni radni dan. Uostalom, tada dva gore navedena uslova nisu ispunjena.

Sada Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje uspostavljanje neredovnog i nepunog radnog vremena. Ukoliko ugovor o radu sadrži oba uslova, onda ugovor treba izmijeniti nakon 29.06.2017.

Ko sada može ostati bez ručka?

Član 108. Zakona o radu Ruske Federacije definiše pravila koja uređuju uspostavljanje pauza za odmor i hranu. Predviđeno je da se pauza za ručak utvrđuje ugovorima o radu ili lokalnim aktima (npr. Pravilnikom o radu). U tom slučaju, trajanje pauze za ručak ne može biti kraće od 30 minuta i duže od dva sata.

Zakon koji se komentariše pojašnjava da od 29. juna 2017. zaposleni mogu ostati bez pauze za ručak ako rade četiri sata ili manje. Odredba o tome mora biti sadržana u ugovoru o radu ili u internom pravilniku o radu. Prije toga, pravila su bila ista za sve. Pauza mora biti bez obzira na dužinu radnog dana.

Plaća za prekovremeni rad: manje zabune

Uprava poslodavca može zahtijevati od osobe da radi prekovremeno. To treba shvatiti kao rad van utvrđenog radnog vremena (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prekovremeni rad je rad na zahtev poslodavca van utvrđenog radnog vremena:

• pored dnevnog rada (smjena) (sa dnevnim evidentiranjem radnog vremena);
• više od normalnog broja radnih sati za obračunski period (sa kumulativnim obračunom radnih sati).

Član 152 „Plaćanje za prekovremeni rad“ Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se prekovremeni rad plaća za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta veći od iznosa. A u narednim satima - ni manje ni više nego duplo.

Sada je član 152. Zakona o radu Ruske Federacije dopunjen novim stavom. Kaže da se pravila člana 152. Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju na rad iznad norme samo radnim danima. Ako zaposleni radi vikendom ili praznicima, onda se njegov rad plaća prema članu 153 „Plaćanje za rad vikendom i neradnim praznicima“ Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, ne manje od dvostrukog iznosa.

Kompanija za zapošljavanje Antal Russia pripremila je pregled glavnih promjena radnog zakonodavstva koje su stupile na snagu krajem 2016. – početkom 2017. godine.

Minimalna plata će biti povećana na 7.800 rubalja

U 2017. minimalna plata će biti povećana od 1. jula za 4% i iznosiće 7.800 rubalja.

Kadrovska evidencija je pojednostavljena za mikro preduzeća

Od 01.01.2017. godine, mikro preduzeća imaju pravo da ne usvoje, u celini ili delimično, lokalne propise koji sadrže sledeće standarde:

• interni propisi o radu;
• propisi o plaćama;
• propisi o bonusima;
• raspored smjena;
• drugi lokalni propisi za osoblje.

Ali u ovom slučaju, poslodavac mora uključiti ove uslove u standardni ugovor o radu koji je odobrila Vlada Ruske Federacije.

Mikro preduzeća uključuju pravna lica ili individualne preduzetnike koji ispunjavaju sledeće kriterijume: godišnji promet ne prelazi 120 miliona rubalja, kompanija zapošljava najviše 15 ljudi, uključujući direktora ili vlasnika preduzeća, udeo drugih privatnih, državnih ili opštinskih preduzeća nije više od 20% odobrenog kapitala. Ako kompanija prestane da ispunjava status mikro preduzeća, onda će u roku od četiri mjeseca morati izdati kadrovska dokumenta

Utvrđen je postupak za provođenje nezavisne procjene kvalifikacija zaposlenih

Od 01.01.2017. godine stupa na snagu Federalni zakon od 03.07.2016. br. 238-FZ „O nezavisnoj ocjeni kvalifikacija“, koji reguliše odnose koji nastaju prilikom provođenja nezavisne procjene kvalifikacija zaposlenih ili osoba koje se prijavljuju za određenu vrstu radne aktivnosti.

Nezavisna provjera kvalifikacija vrši se u vidu stručnog ispita, koji se sprovodi na inicijativu kandidata, drugih fizičkih i (ili) pravnih lica, ili po nalogu poslodavca. Na osnovu rezultata položenog ispita, podnosiocu se izdaje uvjerenje o osposobljenosti ili, u slučaju da tokom ispita dobije nezadovoljavajuću ocjenu, zaključak o njegovom položenom ispitu sa preporukama za kandidata.

Poslodavac šalje zaposlenog na nezavisnu provjeru kvalifikacija uz pismenu saglasnost zaposlenog i o trošku poslodavca. Istovremeno, u periodu u kojem zaposleni prolazi samostalnu ocjenu kvalifikacije, predviđeno je da zadrži radno mjesto i prosječnu zaradu, kao i plaćanje putnih troškova u vezi sa njenim završetkom.

Plate glavnih računovođa i menadžera bile su vezane za plate običnih radnika

Plate rukovodećeg osoblja državnih i opštinskih organizacija (direktori, glavni računovođe) zavisiće od plata redovnih zaposlenih. Maksimalni nivo ovog omjera plata odredit će savezna vlada, regionalne i općinske vlasti.

Skrećemo vam pažnju i na izmjene radnog zakonodavstva koje su stupile na snagu 3. oktobra 2016. godine:

Promijenjeni su rokovi isplate plata

Stupile su na snagu izmjene i dopune čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, uveden Saveznim zakonom od 03.07.2016. br. 272-FZ, prema kojem se rok za isplatu plaća utvrđuje najkasnije do 15. dana narednog mjeseca.

Povećan je iznos naknade za kašnjenje u isplati zarada, regresa i drugih isplata rada

Federalni zakon br. 272-FZ od 3. jula 2016., koji je stupio na snagu 3. oktobra 2016. godine, pooštrio je odgovornost za zakašnjele plate. Sada, za zakasnelu isplatu plata i drugih isplata zaposlenima, poslodavac će biti u obavezi da isplati naknadu zaposlenima u iznosu ne manjem od 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije koja je na snazi ​​u to vrijeme od iznosa koji nisu uplaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od narednog dana nakon utvrđenog jednog roka plaćanja pa do dana stvarnog namirenja uključujući.

Proširen je spisak osnova za obavljanje vanrednog inspekcijskog nadzora od strane inspekcije rada

Prema dopunama u st. 4 sata 7 kašika. 360 Zakona o radu Ruske Federacije, primanje od strane Federalnog inspektorata rada informacija o kršenjima od strane poslodavaca zahtjeva radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu, uključujući one koji su doveli do neplaćanja ili nepotpune isplate na vrijeme zarada, drugih isplata zaposlenima ili utvrđivanje zarade u iznosu manjem od iznosa predviđenog zakonodavstvom o radu osnov je za vanredni inspekcijski nadzor od strane inspekcije rada.

Dozvoljeno je neovjeravanje upisa u radne knjižice okruglim pečatom

Naredbom Ministarstva rada br. 588n od 31. oktobra 2016. godine izmenjeno je Uputstvo za popunjavanje radnih knjižica, odobreno Uredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 10. oktobra 2003. br. 69. Sada poslodavci imaju dobio službenu dozvolu da ne overava okruglim pečatom upise u radničke knjižice.