Jak je placena práce v noci o svátcích? Může nastat situace, kdy zaměstnanec pracuje ve svátek nebo den volna a v noci je placena noční směna ve svátek.

Mnoho výrobních podniků zavedlo režim práce na směny, který zahrnuje práci nejen ve dne, ale i v noci, nejběžnějšími možnostmi jsou režimy „den/noc/48 hodin odpočinku“ nebo „obden“. Bez ohledu na princip, na kterém je režim a rutina založen, zákoník práce Ruské federace zavazuje k platbě za práci v noci zvýšenou sazbu, protože to se za normálních podmínek nepovažuje za práci.

Níže je uveden příklad, kdy zaměstnavatel nesprávně vypočítal placenou dobu a zaměstnanci se podařilo získat nevyplacené peníze:

Maksimenko S.A. zaměstnán ve společnosti Alliance LLC jako prodejce. Organizace funguje nepřetržitě, pracovní režim zaměstnanců je den/noc/48 hodin. V únoru byla pracovní směna Maksimenko S.A. spadl od 20 hodin. 00 min. 22. do 08:00 00 min. 23. Vedoucí platil pouze za pracovní dobu od 00 hodin. 00 min. do 06 hodin 00 min., tzn. pouze noční hodiny. Maksimenko S.A. podala stížnost odborovému svazu a komise dospěla k závěru, že zaměstnavatel porušil normy zákoníku práce, neboť Práce v noci a ve svátek se musí platit zvlášť.

I když tedy směna zaměstnance nastane v noci a dnem je svátek, musí zaměstnavatel vyplácet mzdu podle samostatných položek: za noční hodiny a za svátky.

Stává se také, že do noční práce musíte zapojit zaměstnance, kteří pracují podle denního denního režimu. Nejčastěji k tomu dochází, když je nutné odstranit následky havárie v podniku, provést inventuru atd. Za tímto účelem musí manažer vydat příkaz k najmutí lidí do práce v den volna, který obsahuje následující informace:

• V této souvislosti musí zaměstnanci chodit do práce v noci nebo v den volna;
• Datum a čas, kdy je nutné být přítomen na pracovišti mimo pracovní dobu;
• Příkaz k zaplacení dvojnásobku za požadovaný počet hodin;
• Podpis ředitele, účetní a osob podílejících se na práci přesčas v noci nebo o víkendu.

Platba o víkendech v noci: co říká zákoník práce Ruské federace?

Podle norem zákoníku práce Ruské federace jsou zaměstnavatelé za noční práci povinni vyplácet svým podřízeným alespoň 20 % denní mzdy nebo tarifní sazby. Práce o svátcích a o víkendech je placena zvlášť dvojnásobnou sazbou, takže zaměstnanci vlastně dostávají dva příplatky.

Pokud se pracovní podmínky zaměstnanců odchylují od normálu, tzn. musí své povinnosti vykonávat v noci, při výpočtu dodatečných plateb se musí řídit následujícími standardy:

• zákoník práce Ruské federace a další zákony obsahující pracovní normy, které však nejsou v rozporu se zákoníkem;
• Kolektivní smlouva ověřená zástupcem odborové organizace;
• Pracovní smlouvy uzavřené s personálem;
• Dodatky k pracovním smlouvám se zaměstnanci;
• Místní dokumenty organizace.

Platba za práci v noci a o svátcích je upravena různými články zákoníku práce Ruské federace, zaměstnanci mají tedy nárok na oba typy příplatků. Takže podle čl. 96 zákoníku práce Ruské federace se „noční dobou“ rozumí doba od 22:00. 00 min. do 06 hodin 00 min. Pokud například zaměstnanec pracuje od 20 hodin. 00 min. do 08 hodin 00 min. následující den se pak platí čas od 20 do 22 hodin v obvyklém kurzu a od 22 hodin. do 06 hodin ráno - dvojnásobek.

Jaké konkrétní normy zákoníku práce Ruské federace je třeba dodržovat při výpočtu platby za práci o svátcích a v noci:

• Umění. 96 zákoníku práce Ruské federace;
• Umění. 154 zákoníku práce Ruské federace o platbě za noční práci;
• Umění. 153 zákoníku práce Ruské federace o platbách o víkendech a státních svátcích.

Poslední dva články by měly být zváženy podrobněji. Ano, Art. 154 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že každá hodina práce mimo stanovený rozvrh musí být placena zvýšenou sazbou a nemůže být nižší než peněžní základ upravený právními akty. Přesné výše odměny za noční práci stanoví kolektivní smlouva s přihlédnutím k názoru zástupců odborového svazu a mohou se odchýlit pouze ve větším rozsahu.

Stojí za zmínku, že i když jsou zaměstnanci zaměstnáni na směny, které zahrnují práci v noci, stále mají nárok na kompenzaci, stejně jako na příplatky za dovolenou. Jedinou výjimkou je situace, kdy zaměstnavatel místo plateb v hotovosti poskytuje podřízeným volno na práci přesčas: v tomto případě se doplatky ruší.

Umění. 153 zákoníku práce Ruské federace, který upravuje specifika odměňování o víkendech nebo svátcích, ukládá dodatečné platby, aby byly provedeny nejméně ve dvojnásobné výši:

• Pro zaměstnance pracující s hodinovými nebo denními tarifními sazbami - alespoň jedna denní sazba v souladu s tarifem;
• Pro zaměstnance pracující na transakční bázi - minimálně dvojnásobná mzda za úkol;
• U zaměstnanců pobírajících mzdu v souladu s jejich služebním platem - nejméně o jednu hodinovou nebo denní sazbu nad mzdu, pokud byla práce vykonána ve stanoveném počtu pracovních hodin podle měsíčního normativu. Dvojnásobná platba se provede, pokud zpracování překročí měsíční normu.

Pracovněprávní předpisy tedy umožňují zvýšené příplatky za práci přesčas, ale musí být vypláceny ve dvojnásobné výši. Zákon také nezakazuje zavedení zvýšených příplatků za práci o svátcích a víkendech, to se však musí odrazit v místních aktech podniků: pracovní nebo kolektivní smlouvy, dodatečné smlouvy k nim atd.

Platba za noční hodiny o svátcích: jaká je výše příplatků?

Abychom pochopili princip výpočtu dodatečných plateb za noční práci, stojí za to se seznámit s podrobnějším příkladem:

Pavin S.Yu. pracuje ve společnosti Master LLC za hodinovou sazbu 300 rublů. Na příkaz svého vedoucího musel 1. ledna (oficiální svátek) od 20:00 do práce. 00 min. do 2. ledna 06:00 00 min. Odpracoval tak 8 hodin svátků, které se vyskytovaly i v nočních hodinách. Výpočet bude vypadat takto:

300 (platba za hodinu práce) x 8 (počet odpracovaných hodin) x 2 (dvojnásobná velikost) +2400 x 0,35 (příplatkový koeficient) = 5 640 rublů.

Jaký je postup při proplácení hodin odpracovaných v noci o státních svátcích?

K přilákání zaměstnanců do práce v noci nebo o svátcích, pokud nemají rozvrh směn, musí zaměstnavatel vydat odpovídající příkaz nebo pokyn písemně. Někdy je k práci mimo pracovní dobu vyžadován souhlas zaměstnanců zvláštních sociálně chráněných kategorií. Kteří občané jsou:

• Ženy vychovávající děti do tří let věku;
• Osoby se zdravotním postižením a zaměstnanci s nezaopatřenými zdravotně postiženými dětmi;
• Podřízení pečující o staré nebo nemocné členy rodiny;
• Zaměstnanci, kteří sami vychovávají dítě do 5 let.

Za zmínku stojí i kategorie občanů, kteří ze zákona nemohou pracovat v noci, a to ani s jejich písemným souhlasem:

• Drobní zaměstnanci;
• Těhotná žena.

Zvláštní pozornost by měla být věnována časovému rozvrhu, protože... Právě na něm závisí správná platba za odpracované hodiny každého zaměstnance. Za vedení tohoto dokumentu jsou zpravidla odpovědní vedoucí oddělení nebo personalisté, ale na pokyn vedoucího mohou být odpovědnými jmenováni i další zaměstnanci. Ve dnech, kdy zaměstnanci pracovali v nepracovní a prázdninové době, musíte do časového rozvrhu zadat kód „03“ nebo písmeno „RV“, obě možnosti jsou považovány za správné.

Vzhledem k tomu, že zákon umožňuje příplatky za práci přesčas, mohou si organizace samostatně stanovit zvýšené příplatky, které se musí promítnout do místních předpisů. Pokud nejsou zaměstnancům vypláceny minimální platby stanovené zákoníkem práce Ruské federace, mohou se obrátit na několik příslušných organizací:

• odborová organizace (jsou-li zaměstnanci členy tohoto orgánu);
• Státní inspektorát ochrany práce;

Při žádosti jako důkaz můžete použít platové listy, svědecké výpovědi a další skutečnosti potvrzující systematické porušování pracovněprávních předpisů ze strany zaměstnavatele. Na základě výsledků kontroly mu bude vydán příkaz nebo soudní rozhodnutí, na základě kterého bude porušovatelům uložena pokuta a povinnost zaplatit nezaplacené peníze za určitá odpracovaná období.

Pracovní činnost nemusí být u některých profesí vždy omezena na osmihodinovou pracovní dobu, noční směny jsou samozřejmostí.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Někdy může být potřeba noční práce dočasná. Ale za žádných okolností nemůže být odměna za noční práci totožná s denní sazbou.

Právní základ

Za noční práci se podle zákoníku práce Ruské federace považuje doba od desáté hodiny večerní do šesté hodiny ranní. Při práci v této době má zaměstnanec nárok na doplatek.

Výši příplatku za noční směny může zaměstnavatel stanovit, udává však, že tento příplatek nesmí být nižší než 20 % tarifní hodinové sazby za každou noční pracovní dobu.

Podle celoruských statistik je standardní výše kompenzačního bonusu za noční práci 40 %.

Tedy takové profesní kategorie jako:

I přes relativně nedávné přijetí usnesení nadále platí dříve přijaté zákony o příplatcích za noční práci. Výše zmínění zaměstnanci mají podle nich zakázáno stanovit doplatek ve výši 20 %.

V souladu s pracovněprávní legislativou nemohou být do noční práce zapojeny všechny kategorie pracovníků, proto je zakázáno pracovat v noci:

• těhotná žena;
• ženy s dětmi do tří let;
• nezletilí pracovníci;
• samoživitelé s dětmi do pěti let.

Ženy a muži s malými dětmi nebo je vychovávají sami mohou někdy pracovat v noci, ale pouze s jejich písemným souhlasem.

Zaměstnavatel je navíc povinen je písemně seznámit s právem odmítnout noční činnost.

Minimální výše příplatků za práci v noci je stanovena nařízením vlády Ruské federace č. 554 ze dne 22. července 2008 „O minimální výši zvýšení mzdy za práci v noci“.

Právě tento zákon stanoví minimální příplatek 20 % za každou noční hodinu podle tarifu za jednu denní hodinu. V tomto případě se při výpočtu nezohledňují žádné další úlevy ani přirážky.

Výpočet příplatku za noční práci

Pro výpočet výše příplatku za noční práci je v první řadě nutné vypočítat výši příplatku za jeden pracovní den, u kterého je potřeba vydělit výši měsíční mzdy uvedené v pracovní smlouvě nebo tabulce obsazení počet pracovních dnů v kalendářním měsíci.

Dále je třeba tuto hodnotu vydělit počtem pracovních hodin za den. Výsledkem bude denní tarif. Tato hodnota se musí vynásobit 20 procenty. Výsledné číslo bude velikost sazby nočního tarifu.

Důležitá nuance! Pokud počet pracovních hodin překročí počet stanovený ve smlouvě, platí se za přesčasy dvojnásobná sazba.

Při výpočtu výše bonusu je však třeba vzít v úvahu kategorii zaměstnance. Pokud by například strážníkům byl poskytnut příplatek za noční práci ve výši dvaceti procent denní sazby, půjde o přímé porušení zákona.

Výše popsaný formulář pro výpočet příplatků je stanoven zákonem. Někdy však komerční organizace provádějí „své vlastní“ výpočty, které absolutně neodpovídají normám.

Nesouhlasí-li zaměstnanec s výší odměn, má právo se proti tomu odvolat u soudu a požadovat dlužné platby.

Abyste prokázali, že máte pravdu, musíte mít v rukou pracovní smlouvu, kde je jasně uveden rozvrh práce, způsob výplaty a tarify. Při absenci oficiálního dokladu o zaměstnání nebude možné nic doložit.

O víkendech a svátcích

Jak je uvedeno v zákoníku práce, práce o svátcích a víkendech je placena dvojnásobně nebo jako obvykle, ale s volným dnem navíc.

Pokud zaměstnanec pracuje podle běžného výrobního kalendáře, pak je vše jasné - sobota, neděle a státem stanovené svátky jsou považovány za dny pracovního klidu, tedy za práci v této době náleží dvojnásobná mzda.

Zároveň je ale důležitá důležitá podmínka - pokud zaměstnavatel chce, aby zaměstnanec pracoval v den pracovního klidu, pak je povinen vydat příslušný příkaz. V tomto případě se s ním musí zaměstnanec seznámit a svůj souhlas potvrdit písemně, podpisem.

Při práci na základě rozvrhu směn je situace mírně komplikována skutečností, že pracovní dny a víkendy pracovníků neodpovídají obecně uznávaným.

To znamená, že pokud jsou podle rozvrhu zaměstnance sobota a neděle pracovní dny, nejsou vypláceny dodatečně.

S prázdninami je to trochu jinak. Připadne-li podle rozvrhu pracovní den zaměstnance na den svátku podle zákoníku práce, náleží dvojí výplata.

No a když musí zaměstnanec pracovat o víkendu nebo ve svátek v noci, na jaký bonus má nárok?

V takové situaci musí být zaměstnanci naúčtovány dva bonusy samostatně - za noční dobu a za přechod v den pracovního klidu, poté se tyto částky sečtou a připočítají ke stanovené denní tarifní sazbě.

Například zdravotnickým pracovníkům pracujícím v noci o svátku se platí 50 % tarifní sazby za každou noční hodinu jako bonus, plus je přidána sazba za jeden den.

Důležité body

Za noční práci náleží příplatek, ale pouze za ty hodiny, které jsou ze zákona považovány za noční.

Pokud například pracovní směna zaměstnance začíná v osm hodin večer a končí ve čtyři hodiny ráno, bude se dodatečně proplácet pouze zákonem stanovená doba po desáté hodině večerní.

Pokud zaměstnanec neustále pracuje v nočních směnách, pak není nutné neustále počítat noční příplatky. Stačí vynásobit mzdu procentem navýšení a dostanete výši mzdy k výplatě.

Není-li možné v jednotlivých případech stanovit výši doplatku z důvodu neexistence řádné definice v zákoně, lze výši upřesnit v interních dokumentech organizace.

Například právně definované příplatky jsou určeny pro pracovníky pracující na čas, to znamená, že u kusových plateb za činnosti můžete v předpisech organizace o odměňování uvést výši příplatku za noční dobu.

Pracovní legislativa určuje pouze minimální výši doplatku, o maximální se nemluví.

To znamená, že organizace může osobně určit, kolik úroků zaplatí za práci v noci. Hlavní věc je, že nastavená hodnota není menší než požadované minimum.

Zvýšenou mzdu za noční práci podléhají i pracovníci, kteří pracují na základě rotace. V tomto případě se doplatek počítá z výše mzdy nebo se při výpočtu nezohledňují příplatky za směnnost;

Samostatně stojí za zvážení činnosti pracovníků s nepravidelnou pracovní dobou. Pokud je tato podmínka stanovena ve smlouvě, může zaměstnavatel zapojit některé zaměstnance do pracovních povinností v mimopracovní době. Takové zapojení je formalizováno příkazem hlavy.

Přesčasy při nepravidelném rozvrhu práce jsou na základě ustanovení a zákoníku práce kompenzovány poskytnutím další dovolené, jejíž délku stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní řád organizace.

Platba za práci v noci se přitom vztahuje na všechny kategorie pracovníků a neexistují žádná omezení.

To znamená, že pokud zaměstnanec plní své povinnosti v noci, pak by měl dostat požadovaný bonus, i když jeho rozvrh není standardizovaný.

Jsou-li činnosti v noci předurčeny přímo rozvrhem práce, například když rozvrh směn zahrnuje několik směn během noční doby, můžete zaměstnance jednou, v době stanovení rozvrhu práce, seznámit s dokumentem o jeho právu nepřijímat noční směny.

Pokud k výkonu pracovních funkcí dochází příležitostně, je vždy nutné poskytnout zaměstnanci právo odmítnout a získat jeho písemný souhlas s prací v noci.

Pro ženy

Nárok na práci v noci nemají ženy, které jsou těhotné a ženy s dětmi do tří let.

Pokud má žena dítě ve věkové kategorii od tří do třinácti let, může pracovat v noci, ale pouze za podmínky, že písemně potvrdí, že je seznámena s právem odmítnout noční práci, a písemně vyjádřila své chuť pracovat v noci.

Je však třeba vzít v úvahu, že doba noční práce by v tomto případě neměla překročit čtyřhodinovou dobu během dvou dnů a v roce nesmí přesáhnout sto dvacet hodin.

Jak jsme řekli, za práci ve svátek (den volna) má nárok na příplatek. Platí se i za noční práci. Proto je v tomto případě společnost povinna účtovat první i druhý příplatek. Připomeňme, že minimální příplatek za noční práci je 20 procent z hodinové (denní) sazby nebo mzdy a práce o víkendu či svátku je placena dvojnásobnou sazbou.

Názor odborníka

Podle § 149 zákoníku práce se zaměstnanci při výkonu práce v podmínkách odchylných od obvyklých (zejména v noci, o víkendech a nepracovních svátcích) vyplácejí příplatky stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními předpisy obsahujícími pracovněprávní předpisy. zákonné normy, kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy, Částky plateb, které kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouva nemohou být nižší než ty, které stanoví pracovněprávní a jiné předpisy obsahující pracovněprávní normy.

Osoby, jejichž práce je placena podle denních a hodinových tarifů, je práce v den pracovního volna placena ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby (část 1 článku 153 zákoníku práce Ruské federace).

Za noční dobu se dle 1. části 96 zákoníku práce považuje doba od 22:00 do 6:00. V souladu s 154 částí 1 zákoníku práce je každá hodina práce v noci placena zvýšenou sazbou oproti práci za běžných podmínek.

Připadne-li pracovní doba v noci na den pracovního volna, je zaměstnavatel povinen poskytnout za práci v této době oba uvedené druhy náhrad současně.

V. Penkin, expert Právní poradny

I. Michajlov, recenzent Právní poradny GARANT

Příklad

ZAO Saljut má pětidenní 40hodinový pracovní týden (8 hodin denně) se dvěma dny volna (sobota a neděle). Standardní pracovní doba v únoru letošního roku je 159 hodin. Zaměstnanec firmy přitom odpracoval 23. února (nepracovní volno) 6 hodin (od 00:00 do 6:00). Celkový počet odpracovaných hodin v únoru je 165.

Podle mzdových předpisů je práce ve svátek odměňována dvojnásobně a mzda za práci v noci se zvyšuje o 20 % hodinové (denní) tarifní sazby.

Situace 1

Ivanov má hodinový tarif 225 rublů za hodinu. Ivanovův plat za únor bude:

225 rub./hod. × 159 hodin = 35 775 rub.

225 rub./hod. × 6 hodin × 20 % = 270 rub.

225 rub./hod. × 6 hodin × 2 = 2 700 rub.

35 775 + 270 + 2 700 = 38 745 rublů.

Situace 2

Ivanovův plat byl stanoven na 36 000 rublů. V tomto případě se pro příplatky za práci v podmínkách odchylných od běžných podmínek používá hodinová sazba počítaná jako poměr mzdy k počtu hodin podle rozvrhu odpovídajícího měsíce.

Ivanovova hodinová tarifní sazba v únoru bude:

36 000 rublů. : 159 hodin = 226,42 rublů/hod.

Příplatek za noční práci (6 hodin) bude:

226,42 rublů za hodinu × 6 hodin × 20 % = 272 rublů.

Platba za práci ve svátek bude:

226,42 rublů za hodinu × 6 hodin × 2 = 2 717 rublů.

Ivanovův celkový plat za únor se bude rovnat:

36 000 + 272 + 2717 = 38 989 rublů.

Situace 3

Ivanovův plat byl stanoven na 36 000 rublů. V tomto případě se pro výpočet příplatků za práci v podmínkách odchylných od běžných podmínek používá hodinová sazba počítaná jako poměr mzdy k průměrnému měsíčnímu počtu pracovních hodin za rok.

Průměrný měsíční počet pracovních hodin v tomto roce bude:

1986 h: 12 měsíců = 165,5 hodiny

Hodinová sazba se bude rovnat:

36 000 rublů. : 165,5 hodin = 217,52 rublů/hod.

Příplatek za noční práci (6 hodin) bude:

217,52 rublů/hodinu × 6 hodin × 20 % = 261 rublů.

Platba za práci ve svátek bude:

217,52 rublů za hodinu × 6 hodin × 2 = 2 610 rublů.

Ivanovův celkový plat za únor se bude rovnat:

36 000 + 261 + 2610 = 38 871 rub.

Na základě materiálů z referenční knihy "Platy a ostatní platby zaměstnancům"
upravil V. Vereshchaki

Pojem „noční pracovní doba“ je přesně definován v článku 96 zákoníku práce Ruské federace, který uvádí, že doba od 22:00 do 6:00 je považována za noční dobu. Má-li zaměstnanec ve stanovené době v souladu s pracovní smlouvou řádný pracovní režim, je považován za pracovníka v noční směně, jinak má zaměstnanec právo na příplatek za odpracovanou dobu v noci.

Noční směna z právního hlediska

dodatečně

Délka pracovní doby na noční směně pro pracovníky v tvůrčích profesích (divadelníci, členové cirkusových a filmových štábů, pracovníci médií) se řídí podmínkami pracovní nebo kolektivní smlouvy a místními předpisy.

Článek 96 zákoníku práce Ruské federace poskytuje vysvětlení, podle kterého definice noční pracovní směny zahrnuje pracovní činnosti vykonávané v době od 22:00 večer do 6:00 ráno. Pokud tedy většina pracovní doby zaměstnance spadá do stanoveného rozsahu hodin, považuje se práce za noční práci. Podle tohoto článku by doba noční směny měla být o hodinu kratší než přes den. Pokud je denní pracovní doba 8 hodin, je přijatelné nastavit sedmihodinový pracovní režim pro noční práci, aniž by bylo nutné odpracovat chybějící hodinu. V některých případech nemusí ke zkrácení pracovní doby v noci dojít, když:

1. Dělník byl původně najat na práci v noci.
2. Zaměstnanec je zapojen s ohledem na zkrácenou pracovní dobu.
3. Zaměstnanci pracují na směny s jedním dnem volna v týdnu.

Kdo může být nucen pracovat v liché hodiny

Právní akty vymezují kategorie osob, které mají zakázáno vykonávat noční práci. Pro takovou práci není povoleno:

1. Zaměstnankyně jsou těhotné.
2. Nezletilí zaměstnanci, s výjimkou občanů mladších 18 let podílejících se na tvorbě nebo provádění děl umělecké povahy, jakož i osoby uvedené v Seznamu schváleném nařízením vlády Ruské federace č. 252 ze dne 28. dubna 2007 .

Článek 96 zákoníku práce Ruské federace také určuje kategorie zaměstnanců, kteří mohou pracovat v noci, ale pouze s ohledem na jejich dobrovolný souhlas. Tyto zahrnují:

• pracující ženy s dětmi do 3 let;
• ženy a muži vychovávající děti do 5 let sami (bez manžela);
• zaměstnanci se zdravotním postižením;
• zaměstnanci s dětmi se zdravotním postižením;
• pracovníci pečující o nemocného člena rodiny (podléhá úřední lékařské zprávě).

Občanům zařazeným do uvedených kategorií zaměstnanců může být uložena povinnost pracovat v noci, pokud neexistují zdravotní kontraindikace a existuje i dobrovolný písemný souhlas samotných zaměstnanců. To znamená, že odmítnutí těchto osob pracovat v noci nelze považovat za nepřítomnost.

Jak probíhá přechod na noční práci?

Samostatně je třeba zvážit situace, kdy noční směna připadá na víkendy a svátky. V takových případech se výše odměn sčítá, protože podle norem pracovněprávní legislativy se svátky a víkendy vyplácejí ve dvojnásobné výši (více o platbě za práci ve volný den podle zákoníku práce). Výjimkou jsou zaměstnanci pracující ve směnném režimu, pro které jsou víkendy běžnými pracovními směnami, toto pravidlo se však nevztahuje na svátky - noční směny, které se kryjí se svátky, jsou placeny ve dvojnásobné výši s přihlédnutím ke stanovenému příplatku za noční práci.

Vyhláška vlády Ruské federace stanoví, že výše příplatku za práci v noci nesmí být nižší než 20 % běžné mzdy zaměstnance. Kromě toho může být odměna za práci v noci v Ruské federaci upravena také interními regulačními dokumenty podniku (článek 154 zákoníku práce Ruské federace). Každý zaměstnavatel má právo nabídnout zaměstnanci jakýkoli příplatek za práci v noci, nejméně však 20 % z hodinové sazby.

Platba za noční hodiny podle zákoníku práce Ruské federace v roce 2019 se provádí v souladu s výší dodatečné platby stanovené regulačními dokumenty podniku a dobou odpracovanou v noci. Vezměme si například případ, kdy zaměstnavatel nepřekročil minimální přípustnou výši doplatku za noční hodiny – 20 % a zaměstnanec, který pobírá pevnou hodinovou mzdu 500 rublů, odpracoval za jeden měsíc celkem 10 nočních hodin.

Vypočítáváme mzdu za noční práci:

(Výše hodinové mzdy)/(Sazba příplatku za práci v noci (v procentech))*Počet odpracovaných hodin=(500 rublů)/(20%)*10 dní=1000 rublů

V tomto případě bude tisíc rublů pouze dodatečnou platbou za noční hodiny v souladu se zákoníkem práce z roku 2019 a samotné pracovní hodiny jsou vypláceny samostatně v souladu s výší mzdy.

Pokud zaměstnanec pobírá pevnou měsíční mzdu, je nutné vypočítat sazbu za hodinu práce. K tomu je potřeba vydělit měsíční sazbu počtem hodin, které by měl člověk běžně v aktuálním měsíci odpracovat.

Nárok na příplatek mají i zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni speciálně na noční směny, k čemuž je třeba přihlížet při stanovení měsíční mzdy při sepisování pracovní smlouvy se zaměstnancem.

Podívejte se na následující video, kde najdete informace o platu za noční práci.

Práce navíc v noci

Poznámka: Je třeba rozlišovat mezi pojmy přesčasová práce a noční práce, které si mnoho lidí plete. Přesčas je práce, která je vykonávána v době, která není stanovena pracovním řádem, a nikoli v noci. A noční práce je pracovní činnost od 22.00 do 6.00, předem plánovaná zaměstnavatelem. Někdy se tyto pojmy mohou překrývat, a to v případě, že jde o práci v noci i přesčas.

Každá hodina přesčasu v noci je proplácena dodatečně ve výši odpovídající průměrné mzdě za hodinu práce zaměstnance. Denní přesčasové hodiny jsou hrazeny dodatečně ve výši 50 % hodinové sazby za první 2 hodiny a 100 % za všechny následující. Zaměstnavatel však může v regulačních dokumentech podniku nezávisle uvést možnost vyšší platby za práci přesčas v noci, protože to není zakázáno zákoníkem práce Ruské federace a dalšími legislativními akty.

Výpočet příplatku za práci přesčas v noci se provádí stejným způsobem jako výpočet příplatku za práci v noci. V tomto případě se hodinová sazba zaměstnance násobí 200 % a dobou odpracovanou přesčas v noci. Pokud je například mzda zaměstnance 500 rublů za hodinu a pracoval dalších 10 hodin v noci, zaměstnavatel musí za tuto dobu zaplatit 10 000 rublů (ve výši 500*200%*10).

Zdanění příplatků za noční práci a přesčasy

Příplatky za noční práci a přesčas jsou považovány za součást mzdy zaměstnance, proto se z nich všechny platby srážejí obecně. To znamená, že z částky doplatků by se mělo odečíst pojistné, penzijní a sociální příspěvky a také daň z příjmu fyzických osob. Všechny srážky provádí účetní organizace a zaměstnanci je vyplacena částka s přihlédnutím ke všem změnám. Zaměstnanec se tak nebude muset samostatně starat o placení daní a pojistného za odpracovanou přesčas.

V otázkách plateb za práci v noci vám v komentářích k článku poradí právník

Při výpočtu příplatků za noční prázdninové hodiny se mohou mýlit i zkušení účetní. Aby k tomu nedocházelo, je třeba si prostudovat, co k tomuto typu příplatku říká legislativa. Dnes se podíváme na právní dokumenty upravující výpočet příplatků a také se dozvíme, jak dochází k platbě za noční hodiny o svátcích, jak ji evidovat, kdo nemá nárok na noční práci a příplatky a zda je možné zvýšit sazba přirážky od 20 % do 100 %. O tom všem si přečtěte v našem dnešním článku.

Takže se dozvíte:

• co říká zákoník práce o platu za víkendové noci;
• jaká je sazba platby za noční hodiny o svátcích;
• Jaký je postup při platbě za noční hodiny o svátcích?

V podnicích je někdy potřeba, aby zaměstnanci o svátcích pracovali v noci. Během této doby je za práci vyžadován příplatek. Minimální příplatek za noční práci činí podle § 149 zákoníku práce nejméně 20 procent hodinové (denní) tarifní sazby nebo platu. Práce o víkendu nebo o svátcích je placena dvojnásobně. Dá se tedy říci, že za práci ve sváteční noční hodiny jsou až dva příplatky.

Co říká zákoník práce o platu za víkendové noci

Článek 149 zákoníku práce uvádí, že při výkonu práce v podmínkách odchylných od obvyklých jsou zaměstnanci vypláceny příplatky stanovené:

• pracovní legislativa - zákoník práce Ruské federace;
• další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy;
• kolektivní smlouva podepsaná zástupci odborů;
• dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci;
• místní předpisy nebo dodatky k TD;
• zaměstnanecká smlouva.

Výše plateb nesmí být nižší, než stanoví pracovněprávní legislativa (20 %) a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy.

Část 1 § 96 zákoníku práce vymezuje i noční dobu. Za noční dobu se považuje doba od 22:00 do 6:00. Připadne-li noční práce na svátek, musí zaměstnavatel poskytnout oba druhy garančního příplatku.

Zaměstnanci, jejichž práce je placena podle denních a hodinových tarifů, práce v den pracovního volna je placena ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby (část 1 článku 153 zákoníku práce Ruské federace).

Výše platby za noční hodiny o svátcích

Podívejme se na příklad. Ivanov pracuje ve společnosti za hodinovou sazbu 300 rublů. Předpokládejme, že zaměstnanec musel jít do práce od 22:00 1. ledna do 6:00 2. ledna. V tomto případě bude výpočet přirážky následující: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0,35 = 5640. V tomto případě je koeficient pro příplatek 35 % (toto je uvedeno v místním zákoně podniku) a platba za hodiny se zdvojnásobí.

V některých podnicích se všechny výdělky za odpracované hodiny během nočních prázdnin zdvojnásobí, ale pokud zaměstnavatel pracuje v rozpočtovém podniku, může taková extravagance vést k sankcím. Aby se tomu zabránilo, měl by být tento bod uveden samostatně v místním regulačním aktu nebo v kolektivní pracovní smlouvě podepsané odborovou organizací.

Postup platby za noční hodiny o svátcích

Vzhledem k tomu, že zaměstnanec, který pracuje v noci a ve svátek, má nárok na určité příplatky, je nutné vyhotovit několik dokladů. V souladu s částí 8 Čl. 113 zákoníku práce Ruské federace musí být zapojení zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích ve všech případech provedeno písemným příkazem zaměstnavatele.

Příkaz nebo pokyn vypracuje zaměstnavatel ve formě stanovené tokem dokumentů. To zahrnuje:

• jméno, příjmení a patronymie zaměstnance;
• plán;
• období rozvrhu práce, kdy bude platný;
• informace o tvorbě příplatků za práci v noci a ve svátek.

V některých případech musí zaměstnanci poskytnout písemný souhlas s prací v noci. Tento:

• ženy s dětmi do tří let;
• postižení lidé;
• pracovníci s postiženými dětmi;
• pracovníci pečující o nemocné členy rodiny;
• matky a otcové vychovávající děti do pěti let bez manžela.

Jsou i tací, kteří by neměli pracovat v noci ani s písemným souhlasem. Tento:

• pracovníci mladší 18 let
• těhotná žena

V pracovních výkazech je den, kdy zaměstnanec pracoval v noci a ve svátek, označen „RV“ a (nebo) digitálním kódem „03“.

Organizace má právo ve svých místních předpisech stanovit dvojnásobnou odměnu za práci o víkendu nebo nepracovním volnu. Toto právo organizace je uděleno čl. 153 zákoníku práce Ruské federace (konkrétní částky plateb a platební postupy určuje samotná organizace) a čl. 135 zákoníku práce Ruské federace (systém odměňování je stanoven v místních zákonech vypracovaných organizací). Pokud dokumenty nestanoví nárok zaměstnanců na dvojnásobnou mzdu, měl by koeficient příplatku za „noc“ činit minimálně 20 %.