Η περιγραφή εργασίας περιλαμβάνει ενότητες. Πώς να γράψετε μια οδηγία παραγωγής

Εξοικειωθείτε με σχέδια εντολών της διοίκησης που σχετίζονται με τις δραστηριότητές της. 3.8. Υπογράψτε και εγκρίνετε έγγραφα που εμπίπτουν στις αρμοδιότητές σας. 3.9. Λάβετε μέρος σε συναντήσεις όπου συζητούνται θέματα σχετικά με το έργο του. 3.10. Βελτιώστε τα επαγγελματικά σας προσόντα. 3.11. [Άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας]. 4. Ευθύνη Ο υπεύθυνος για την ασφαλή λειτουργία εγκαταστάσεων παραγωγής επικίνδυνης κατανάλωσης αερίου είναι υπεύθυνος για: 4.1. Για μη εκπλήρωση ή ακατάλληλη εκπλήρωση των καθηκόντων που προβλέπονται σε αυτές τις οδηγίες - εντός των ορίων που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 4.2. Για αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων τους - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 4.3.

Ανάπτυξη οδηγιών για τους υπεύθυνους για τη λειτουργία της εγκατάστασης

Κανονισμοί σχετικά με την οργάνωση της εκπαίδευσης και τη δοκιμή γνώσεων των οργανώσεων εργασίας που εποπτεύονται από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Περιβαλλοντικής, Τεχνολογικής και Πυρηνικής Εποπτείας, εγκεκριμένοι με Διάταγμα του Rostechnadzor της 29ης Ιανουαρίου 2007 αρ. 37, σε οργανισμούς που ασχολούνται με την κατασκευή, λειτουργία, ανακατασκευή, τεχνικός επανεξοπλισμός, διατήρηση και εξάλειψη επικίνδυνων εγκαταστάσεων παραγωγής· εγκατάσταση ηλεκτρικής ενέργειας? εγκατάσταση όπου λειτουργούν ηλεκτρικές, θερμικές εγκαταστάσεις και δίκτυα, υδραυλικές κατασκευές, κατασκευή, εγκατάσταση, ρύθμιση, συντήρηση και επισκευή τεχνικών συσκευών (μηχανημάτων και εξοπλισμού) που χρησιμοποιούνται στις εγκαταστάσεις, μεταφοράς επικίνδυνων ουσιών αναπτύσσονται και εγκρίνονται με τον τρόπο που ορίζεται στο αυτές οι οργανώσεις, οδηγίες παραγωγής.

Ανάπτυξη οδηγιών παραγωγής! πλήρες πρόγραμμα!

HSE, HSE και GOES Χαιρετισμοί, αγαπητοί φίλοι! Σημείωση σχετικά με τις οδηγίες κατασκευής. Σε οργανισμούς που ασχολούνται με την κατασκευή, λειτουργία, ανακατασκευή, τεχνικό επανεξοπλισμό, συντήρηση και εκκαθάριση επικίνδυνων εγκαταστάσεων παραγωγής. εγκατάσταση ηλεκτρικής ενέργειας? εγκατάσταση όπου λειτουργούν ηλεκτρικές, θερμικές εγκαταστάσεις και δίκτυα, υδραυλικές κατασκευές· παραγωγή, εγκατάσταση, ρύθμιση, συντήρηση και επισκευή τεχνικών συσκευών (μηχανημάτων και εξοπλισμού) που χρησιμοποιούνται σε εγκαταστάσεις, μεταφορά επικίνδυνων ουσιών, οδηγίες παραγωγής αναπτύσσονται και εγκρίνονται με τον τρόπο που καθορίζεται σε αυτούς τους οργανισμούς.
Η υποχρεωτική ανάπτυξη οδηγιών παραγωγής προβλέπεται από κανονισμούς στον τομέα της βιομηχανικής ασφάλειας για τη διασφάλιση των απαιτήσεων βιομηχανικής ασφάλειας και όχι στον τομέα της προστασίας της εργασίας. Σύμφωνα με την παράγραφο.

Ποιος αναπτύσσει περιγραφές θέσεων εργασίας σε έναν οργανισμό;

1. Απαιτήσεις προσόντων και απαιτούμενο επίπεδο γνώσεων

1. Τα καθήκοντα του ατόμου που είναι υπεύθυνο για τον έλεγχο της παραγωγής ανατίθενται σε έναν από τους αναπληρωτές επικεφαλής της επιχείρησης.
2. Το πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για τη διενέργεια του ελέγχου παραγωγής υποβάλλεται σε πιστοποίηση (έλεγχος γνώσης των απαιτήσεων βιομηχανικής ασφάλειας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων και κανονιστικών και τεχνικών εγγράφων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα των πιστοποιούμενων) στον βαθμό που αντιστοιχεί στις εργασιακές ευθύνες και στην εδραιωμένη ικανότητα. Η διαδικασία πιστοποίησης συμμορφώνεται με τους «Κανονισμούς σχετικά με τη διαδικασία εκπαίδευσης και πιστοποίησης οργανισμών που δραστηριοποιούνται στον τομέα της βιομηχανικής ασφάλειας επικίνδυνων εγκαταστάσεων παραγωγής που ελέγχονται από την Κρατική Αρχή Μεταλλείων και Τεχνικής Εποπτείας της Ρωσίας».

Ομοσπονδιακοί κανονισμοί και κανόνες (FNP). Οι οδηγίες παραγωγής αναπτύσσονται σε επιχειρήσεις που ασχολούνται με την κατασκευή (αυτό σημαίνει τόσο την κατασκευή ενός αντικειμένου όσο και την ανακατασκευή, τη συντήρηση, τον τεχνικό επανεξοπλισμό, τη λειτουργία ή την εκκαθάρισή του) αντικειμένων όπως:

1. HPF (επικίνδυνες εγκαταστάσεις παραγωγής).
2. Βιομηχανία ηλεκτρικής ενέργειας.
3. Λειτουργία ηλεκτρικών, θερμικών εγκαταστάσεων ή δικτύων, καθώς και υδραυλικών κατασκευών.
4. Κατασκευή ή επισκευή (συμπεριλαμβανομένων εργασιών εγκατάστασης, ρύθμισης, συντήρησης):
   • τεχνολογικός εξοπλισμός που χρησιμοποιείται σε επικίνδυνες εγκαταστάσεις·
   • οχήματα που μεταφέρουν επικίνδυνες ουσίες.

Κατά την ανάπτυξη οδηγιών παραγωγής, λάβετε υπόψη:

• απαιτήσεις προσόντων (πηγές - βιβλία αναφοράς, πρότυπα κ.λπ.)

Οδηγίες κατασκευής

Σπουδαίος

Επιπλέον, οι οδηγίες παραγωγής θα πρέπει να αναπτύσσονται με βάση τυποποιημένες βιομηχανικές και διβιομηχανικές οδηγίες. Για παράδειγμα, μια περιγραφή εργασίας για έναν ειδικό που είναι υπεύθυνος για τη συντήρηση γερανών τοποθέτησης σωλήνων σε καλή κατάσταση αναπτύσσεται με βάση τις τυπικές οδηγίες RD 10-275-99, μια οδηγία παραγωγής για χειριστή γερανών τοποθέτησης σωλήνων - με βάση το RD 10-276-99, κ.λπ.

Οι οδηγίες παραγωγής για το προσωπικό που εξυπηρετεί επικίνδυνες εγκαταστάσεις παραγωγής εγκρίνονται από άτομα εξουσιοδοτημένα να το κάνουν σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα και τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις των κανονιστικών εγγράφων. Έτσι, για παράδειγμα, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της ρήτρας 2 του Παραρτήματος Νο. 1 RD 10-40-931, ο τεχνικός διευθυντής (αρχιμηχανικός), εκπαιδευμένος και πιστοποιημένος στην επιχείρηση, έχει το δικαίωμα να αναπτύξει οδηγίες παραγωγής για την εξυπηρέτηση του προσωπικού το υδραυλικό μηχάνημα και τους ανελκυστήρες.

Οδηγίες βιομηχανικής ασφάλειας

Η κατανομή των αρμοδιοτήτων για τον έλεγχο της ανάπτυξης, καθώς και για τον συντονισμό και την έγκριση του DI πραγματοποιείται σύμφωνα με το Παράρτημα 3 κ.λπ. Υπάρχουν επίσης, για παράδειγμα, συστάσεις του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με το ανάπτυξη DI για δημόσιους υπαλλήλους ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων, σύμφωνα με την οποία ο επικεφαλής ενός τέτοιου οργάνου εγκρίνει DI για τους αναπληρωτές του και τους επικεφαλής των διαρθρωτικών μονάδων.

Για άλλες θέσεις, οι οδηγίες είναι τυπικές (βλ. επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 13 Μαρτίου 1996 No. 482-VK). Έτσι, η ευθύνη για την ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας σε μια ιδιωτική επιχείρηση μπορεί να ανατεθεί σε οποιονδήποτε εργαζόμενο - σύμφωνα με τους κανονισμούς για τις περιγραφές θέσεων εργασίας ή με εντολή του διευθυντή.
Στις κρατικές υπηρεσίες, θεωρητικά, ισχύει ένας παρόμοιος κανόνας, αλλά στην πράξη αυτή η λειτουργία συνήθως ρυθμίζεται από ειδικές βιομηχανικές πράξεις.

Οδηγίες κατασκευής;;;

Οι οδηγίες παραγωγής βρίσκονται στους χώρους εργασίας και εκδίδονται έναντι υπογραφής στους εργαζομένους, για τους οποίους απαιτείται η γνώση αυτών των οδηγιών. Με βάση την εντολή του Rostechnadzor της 29ης Ιανουαρίου 2007 Νο. 37 «Σχετικά με τη διαδικασία εκπαίδευσης και πιστοποίησης των εργαζομένων των οργανισμών που εποπτεύονται από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Περιβαλλοντικής, Τεχνολογικής και Πυρηνικής Εποπτείας», οι εργαζόμενοι ελέγχονται περιοδικά για γνώση των οδηγιών παραγωγής και /ή οδηγίες για συγκεκριμένα επαγγέλματα τουλάχιστον μία φορά στους 12 μήνες.
Κατεβάστε και δείτε ένα παράδειγμα οδηγιών παραγωγής σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας και την ασφαλή συντήρηση σκαφών που λειτουργούν υπό υπερβολική πίεση (αποστειρωτής ατμού VK-75-01, GK-100-3) από τον συνάδελφό μας Alexey Semikhatsky. Αυτό είναι όλο.
Ταυτόχρονα, οι δραστηριότητες των κρατικών υπηρεσιών, κατά κανόνα, ρυθμίζονται από ειδικές διατάξεις που εγκρίνονται στο κατάλληλο επίπεδο εκτελεστικών αρχών και η πρακτική εισαγωγής DI για δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους δημοσιονομικών ιδρυμάτων είναι ευρέως διαδεδομένη σχεδόν παντού. Όπως αναφέραμε παραπάνω, η ανάπτυξη του DI πραγματοποιείται σύμφωνα με τις εγκεκριμένες διατάξεις για έναν συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας, για παράδειγμα:

• Διάταγμα της Ομοσπονδιακής Τελωνειακής Υπηρεσίας της Ρωσίας «Σχετικά με την έγκριση των κανονισμών σχετικά με τη διαδικασία ανάπτυξης και έγκρισης DI τελωνειακού υπαλλήλου» της 08/11/2009 αριθ. 1458.

  
  Το Παράρτημα 5 της παρούσας εντολής προσδιορίζει τις θέσεις των προσώπων που είναι υπεύθυνα για την ανάπτυξη, τον συντονισμό και την έγκριση του DI για κάθε επίπεδο διοίκησης.

• Με εντολή της Κρατικής Υπηρεσίας Ελέγχου Ναρκωτικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με την έγκριση των κανονισμών σχετικά με τη διαδικασία ανάπτυξης και έγκρισης DI...» της 25ης Νοεμβρίου 2003 αριθ. 235.

Έκδοση εντολών στους επικεφαλής τμημάτων και στον επικεφαλής της υπηρεσίας αερίου για την εξάλειψη παραβιάσεων των απαιτήσεων των Κανόνων και παρακολούθηση της εφαρμογής τους. 2.9. Παρακολούθηση και παροχή βοήθειας στους υπεύθυνους για τη λειτουργία εγκαταστάσεων παραγωγής επικίνδυνης κατανάλωσης αερίου, ανάπτυξη μέτρων και σχεδίων για την αντικατάσταση και τον εκσυγχρονισμό του εξοπλισμού αερίου.

2.10. Οργάνωση και διεξαγωγή εκπαίδευσης με ειδικούς και εργαζόμενους για την εξάλειψη πιθανών καταστάσεων έκτακτης ανάγκης. 2.11. Συμμετοχή σε έρευνες που διεξάγονται από την Κρατική Αρχή Τεχνικής Εποπτείας της Ρωσίας. 2.12. [Άλλες επαγγελματικές αρμοδιότητες]. 3. Δικαιώματα Ο υπεύθυνος για την ασφαλή λειτουργία εγκαταστάσεων παραγωγής επικίνδυνης κατανάλωσης αερίου έχει το δικαίωμα: 3.1. Για όλες τις κοινωνικές εγγυήσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3.2.

1. Ευθύνη

Ο υπεύθυνος για την εφαρμογή του ελέγχου παραγωγής είναι υπεύθυνος για: 5.1.

Υποβάλετε πληροφορίες σχετικά με την οργάνωση του ελέγχου παραγωγής στο τμήμα του Καλίνινγκραντ της βορειοδυτικής περιφέρειας του Gosgortekhnadzor της Ρωσίας. Οι πληροφορίες σχετικά με τα σχέδια για το τρέχον έτος και με βάση τα αποτελέσματα του προηγούμενου ημερολογιακού έτους παρουσιάζονται εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από τις αρμόδιες ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές (μία φορά το τρίμηνο, το αργότερο τη 10η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα αναφοράς και στις τέλος του έτους αναφοράς το αργότερο την 1η Δεκεμβρίου).

Τα δεδομένα που περιέχονται στις πληροφορίες καθορίζονται από τους «Κανονισμούς για την οργάνωση και τη διεξαγωγή του ελέγχου παραγωγής σχετικά με τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις βιομηχανικής ασφάλειας σε επικίνδυνες εγκαταστάσεις παραγωγής από υπαλλήλους». Το άτομο που είναι υπεύθυνο για την εφαρμογή του ελέγχου παραγωγής διασφαλίζει τον έλεγχο σε: 3.15. Τήρηση των όρων των αδειών για δραστηριότητες στον τομέα της βιομηχανικής ασφάλειας. 3.16.

Υποχρεωτικά στοιχεία της περιγραφής θέσης εργασίας είναι: όνομα του ιδρύματος, ημερομηνία, τίτλος του κειμένου, θεωρήσεις έγκρισης, υπογραφή, σφραγίδα έγκρισης. Στη δεξιά γωνία της πρώτης σελίδας των οδηγιών βρίσκεται η λέξη «Εγκρίθηκε», αναγράφεται η θέση του διευθυντή, τα αρχικά και το επώνυμο, η υπογραφή του διευθυντή στην έγκρισή του, καθώς και η ημερομηνία έγκρισης. Ο τίτλος της περιγραφής θέσης περιλαμβάνει το πλήρες όνομα της θέσης και της δομικής μονάδας.

1. Γενικές Διατάξεις

2) καθήκοντα και ευθύνες.

4) ευθύνη?

Η περιγραφή εργασίας υπογράφεται από τον προϊστάμενο της δομικής μονάδας.

Ποιο κανονιστικό έγγραφο ορίζει τις ευθύνες ενός εργαζομένου;

Η ημερομηνία έναρξης ισχύος της περιγραφής θέσης είναι η ημερομηνία έγκρισής της. Μετά την έγκριση, η περιγραφή θέσης εργασίας παραδίδεται στον εργαζόμενο, ο οποίος πιστοποιεί την εξοικείωσή του με τις λέξεις «Διάβασα τις οδηγίες», την ημερομηνία και τη χειρόγραφη υπογραφή του.

Περιγραφή εργασίας: έννοια, σκοπός, δομή, διαδικασία κατάρτισης και εκτέλεσης

Έχοντας καταρτίσει κανονισμούς για τα δομικά τμήματα της επιχείρησης, που υποδεικνύουν τα καθήκοντα και τις λειτουργίες, καθορίζουν το συνολικό εύρος εργασίας, καθορίζουν την αριθμητική και επίσημη σύνθεση των τμημάτων, αρχίζουν να αναπτύσσουν περιγραφές θέσεων εργασίας για κάθε υποψήφιο υπάλληλο (κενή θέση) , πραγματοποιώντας μια ορθολογική κατανομή της εργασίας σε κάθε τμήμα.

Έννοια, σκοπός, είδη περιγραφών θέσεων εργασίας

Περιγραφή εργασίας- νομική πράξη που εκδίδεται από μια επιχείρηση προκειμένου να ρυθμίσει το οργανωτικό και νομικό καθεστώς ενός εργαζομένου, τα καθήκοντα, τα δικαιώματα, τις ευθύνες του και την παροχή συνθηκών για την αποτελεσματική εργασία του.

Η περιγραφή της θέσης, ως σημαντικό οργανωτικό και νομικό έγγραφο, πρέπει να περιλαμβάνει κατάλογο των λειτουργικών ευθυνών του εργαζομένου, τις απαιτήσεις προσόντων για την πλήρωση αυτής της θέσης και να καθορίζει τον βαθμό ευθύνης και ικανότητας του.

Τα κριτήρια για την αξιολόγηση της αποδοτικότητας της εργασίας που περιέχονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας θα διευκολύνουν σημαντικά τη διαδικασία ανάκαμψης και τα μπόνους για τον διευθυντή. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί κατά την πιστοποίηση εργαζομένων και την επίλυση εργατικών διαφορών.

Η βάση για την ανάπτυξη των περιγραφών θέσεων εργασίας είναι τα χαρακτηριστικά προσόντων που περιέχονται στον Ενοποιημένο Κατάλογο Προσόντων Θέσεων για Διευθυντές, Ειδικούς και Υπαλλήλους (USC).

Κατά την ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας, λαμβάνονται επίσης υπόψη οι απαιτήσεις του GOST R 6.30-2003 "Ενοποιημένα συστήματα τεκμηρίωσης". Ενιαίο σύστημα οργανωτικής και διοικητικής τεκμηρίωσης. Απαιτήσεις για την προετοιμασία εγγράφων», εγκρίθηκε. Ψήφισμα του Κρατικού Προτύπου της Ρωσίας της 03.03.2003 N 65-Art.

Οι περιγραφές θέσεων εργασίας μπορεί να είναι τυπικές και συγκεκριμένες (ατομικές). Οι τυπικές περιγραφές θέσεων εργασίας αναπτύσσονται για παρόμοιους οργανισμούς και δομικά τμήματα και στη βάση τους αναπτύσσονται συγκεκριμένες (μεμονωμένες) περιγραφές θέσεων εργασίας. Παραδείγματα τυπικών οδηγιών:

• Τυπικές περιγραφές θέσεων εργασίας για υπαλλήλους των ομοσπονδιακών κρατικών αρχείων, που εγκρίθηκαν με εντολή των Ομοσπονδιακών Αρχείων της 7ης Οκτωβρίου 1998 Αρ. 65.
• Τυπική περιγραφή εργασίας ενός επιθεωρητή (για την παρακολούθηση επιβατικών τρένων και σταθμών) προαστιακής κυκλοφορίας, εντολή της JSC Russian Railways με ημερομηνία 18 Φεβρουαρίου 2008 No. 313.

Δομή του κειμένου περιγραφής θέσης εργασίας

Η περιγραφή εργασίας, κατά κανόνα, έχει ενιαία μορφή και την ίδια δομή κειμένου για όλες τις θέσεις:

• γενικές προμήθειες;
• λειτουργίες?
• επαγγελματικές ευθύνες·
• δικαιώματα?
• ευθύνη;
• σχέσεις (συνδέσεις ανά θέση).

"Γενικές προμήθειες"Η περιγραφή θέσης εργασίας περιέχει το ακόλουθο σύνολο πληροφοριών: γενικευμένες πληροφορίες σχετικά με τη θέση, την κατηγορία της. απαιτήσεις για εκπαίδευση και πρακτική εμπειρία (εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα)· διαδικασία διορισμού και απόλυσης, αντικατάσταση κατά την απουσία· βασικά νομοθετικά, κανονιστικά, μεθοδολογικά και οργανωτικά έγγραφα βάσει των οποίων ο εργαζόμενος ασκεί τις επίσημες δραστηριότητές του · υπαγωγή και ποιος είναι υπεύθυνος.

Στο κεφάλαιο "Λειτουργίες"αναφέρετε τους κύριους τομείς δραστηριότητας και στην ενότητα «Εργασιακές Ευθύνες»αναφέρετε ήδη συγκεκριμένους τύπους εργασιών που διασφαλίζουν την εκτέλεση αυτών των λειτουργιών. Συχνά αυτές οι ενότητες συνδυάζονται σε ένα - «Ρόλοι και επαγγελματικές ευθύνες» (ή «Κύρια καθήκοντα και ευθύνες»).

Όλες οι λειτουργίες που αναφέρονται στους κανονισμούς για τη δομική μονάδα πρέπει να περιλαμβάνονται στις περιγραφές θέσεων εργασίας των υπαλλήλων της μονάδας. Όσο πιο αναλυτικά περιγράφεται, όχι μόνο τι, αλλά και πώς αποδίδει ο εργαζόμενος, τόσο πιο πολύτιμη θα είναι η περιγραφή της θέσης εργασίας.

Κεφάλαιο "Δικαιώματα"πολύ σημαντικό για τον εργαζόμενο. Καθιερώνει τις εξουσίες του να επιλύει ανεξάρτητα ζητήματα που εμπίπτουν στις αρμοδιότητές του. Τα δικαιώματα πρόσβασης σε πληροφορίες, συμπεριλαμβανομένων των εμπιστευτικών πληροφοριών, του δικαιώματος έγκρισης και υπογραφής ορισμένων τύπων εγγράφων κ.λπ. είναι πολύ σημαντικά.

Ενότητα περιγραφής εργασίας "Ευθύνη"μπορεί να γραφτεί με γενικούς όρους, για παράδειγμα: «Ο εργαζόμενος ευθύνεται για παράλειψη εκπλήρωσης των καθηκόντων και μη χρήση των δικαιωμάτων που προβλέπονται από τις νομικές πράξεις και τις παρούσες οδηγίες» ή να περιγράφεται λεπτομερέστερα με βάση τα σημεία αρμοδιοτήτων. Όταν εργάζεστε σε αυτό το τμήμα, θα πρέπει να θυμάστε ότι η ευθύνη καθορίζεται αυστηρά σύμφωνα με το νόμο.

Πώς να γράψετε μια περιγραφή εργασίας

Κεφάλαιο "Σχέσεις"(συνδέσεις ανά θέση) είναι επίσης πολύ σημαντική για την οργάνωση της εργασίας. Θα είναι πολύ πιο εύκολο να εργαστείτε εάν αυτή η ενότητα υποδεικνύει συγκεκριμένα με ποια τμήματα ή υπαλλήλους αλληλεπιδρά ο υπάλληλος. Αυτή η ενότητα παρουσιάζεται με τη μορφή πίνακα ή διαγράμματος.

Στοιχεία μορφοποίησης και περιγραφής εργασίας

Δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει καμία αναφορά σε περιγραφή θέσης εργασίας και η διαδικασία σύνταξης οδηγιών δεν ρυθμίζεται από κανονιστικές νομικές πράξεις, ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα πώς να τον συντάξει και να κάνει αλλαγές σε αυτόν, αν θα είναι παράρτημα τη σύμβαση εργασίας ή εγκεκριμένο ως ανεξάρτητο έγγραφο.

Παραδοσιακά, οι περιγραφές θέσεων εργασίας συντάσσονται γενικά επιστολόχαρτο οργάνωσης. Υποχρεωτικές λεπτομέρειες περιγραφής θέσης εργασίας: όνομα του οργανισμού, ημερομηνία, αριθμός εγγράφου (με άμεση έγκριση από τον διευθυντή), τόπος σύνταξης, τίτλος του κειμένου, θεωρήσεις έγκρισης, υπογραφή, σφραγίδα έγκρισης.

Η περιγραφή εργασίας υπογράφεται από τον επικεφαλής της δομικής μονάδας και εγκρίνεται από τον επικεφαλής (αναπληρωτή επικεφαλής) του οργανισμού - τον επιμελητή αυτής της μονάδας. Οι περιγραφές θέσεων εργασίας εγκρίνονται από τους προϊσταμένους των ενδιαφερομένων τμημάτων και της νομικής υπηρεσίας (δικηγόρος), καθώς και από άλλους υπαλλήλους από τις ενέργειες των οποίων μπορεί να εξαρτάται η εφαρμογή της. Η ημερομηνία της περιγραφής θέσης είναι η ημερομηνία έγκρισής της.

Δεδομένου ότι η περιγραφή της θέσης είναι μεγάλης σημασίας σε περίπτωση υπαγωγής του εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη, καθορισμού περιόδου δοκιμασίας και σε άλλες περιπτώσεις, τότε υποχρεωτικό μέρος των οδηγιών είναι ένα φύλλο εξοικείωσης, και το ίδιο το γεγονός της παράδοσης ενός αντιγράφου στον υπάλληλο χρησιμεύει ως απόδειξη ότι ήταν εξοικειωμένος με αυτό το έγγραφο εκ των προτέρων.

Μόνο σε αυτή την περίπτωση το έγγραφο μπορεί να θεωρηθεί ως τοπική κανονιστική πράξη, η οποία θα επιτρέψει στον εργοδότη να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας λόγω ανεπάρκειας του εργαζομένου για τη θέση που κατέχει.

Άλλα άρθρα σχετικά με αυτό το θέμα:

Κατάλογος πηγών που χρησιμοποιήθηκαν

1. GOST R 6.30-2003 «Ενοποιημένα συστήματα τεκμηρίωσης. Ενιαίο σύστημα οργανωτικής και διοικητικής τεκμηρίωσης. Απαιτήσεις για την προετοιμασία εγγράφων"·
2. Ενιαίος κατάλογος προσόντων θέσεων στελεχών, ειδικών και εργαζομένων (USC).
3. Τυπικές περιγραφές θέσεων εργασίας για υπαλλήλους των ομοσπονδιακών κρατικών αρχείων, που εγκρίθηκαν με εντολή των Ομοσπονδιακών Αρχείων της 7ης Οκτωβρίου 1998 Αρ. 65. – Γενικές διατάξεις.
4. Kuznetsova T.V. Διαχείριση αρχείων προσωπικού / «Εργατικό Δίκαιο», 2008, NN 8, 9, 10, 11;
5. Loginova N.K. Εργασίες γραφείου και αλληλογραφία. Εκπαιδευτικό και μεθοδολογικό εγχειρίδιο. USUE, 2007;
6. Shklovets I.I. Πρακτική εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας / Πύλη πληροφοριών και νομικών πληροφοριών "Garant": http://www.garant.ru/article/6552/

Από ποιες ενότητες αποτελείται η περιγραφή θέσης εργασίας ενός δημοσίου υπαλλήλου; Δώστε μια περιγραφή κάθε ενότητας.

Η περιγραφή εργασίας είναι ένα έγγραφο που εκδίδεται για τη ρύθμιση του οργανωτικού και νομικού καθεστώτος ενός εργαζομένου, των ειδικών καθηκόντων και των αρμοδιοτήτων του, των δικαιωμάτων και των ευθυνών του και παρέχει επίσης προϋποθέσεις για την αποτελεσματική εργασία του.

Οι περιγραφές θέσεων εργασίας για τους δημοσίους υπαλλήλους, με βάση τα τυπικά χαρακτηριστικά επαγγελματικών προσόντων των θέσεων, αναπτύσσονται από τις εκτελεστικές αρχές, τις διοικήσεις τους, ανεξάρτητες υπηρεσίες και άλλες υπηρεσίες, με βάση τα καθήκοντα, τις λειτουργίες και τις εξουσίες που καθορίζονται από κανονισμούς. Εγκρίνονται από τον επικεφαλής του εκτελεστικού οργάνου ή, για λογαριασμό του, από τους αναπληρωτές του.

Υποχρεωτικά στοιχεία της περιγραφής θέσης εργασίας είναι: όνομα του ιδρύματος, ημερομηνία, τίτλος του κειμένου, θεωρήσεις έγκρισης, υπογραφή, σφραγίδα έγκρισης.

Περιγραφή εργασίας

Στη δεξιά γωνία της πρώτης σελίδας των οδηγιών βρίσκεται η λέξη «Εγκρίθηκε», αναγράφεται η θέση του διευθυντή, τα αρχικά και το επώνυμο, η υπογραφή του διευθυντή στην έγκρισή του, καθώς και η ημερομηνία έγκρισης. Ο τίτλος της περιγραφής θέσης περιλαμβάνει το πλήρες όνομα της θέσης και της δομικής μονάδας.

Το κείμενο της περιγραφής θέσης εργασίας, κατά κανόνα, αποτελείται από τις ακόλουθες ενότητες:

1. Γενικές Διατάξεις

2) καθήκοντα και ευθύνες.

4) ευθύνη?

5) σχέσεις (συνδέσεις) κατά θέση.

Η ενότητα "Γενικές διατάξεις" περιλαμβάνει:

— το όνομα της θέσης που υποδεικνύει τη δομική μονάδα και τον κύριο σκοπό της δραστηριότητας του εργαζομένου (για παράδειγμα, «Ο γραμματέας του συμβουλίου του υπουργείου μεριμνά για τη διοργάνωση συνεδριάσεων του συμβουλίου»)

— υπαγωγή του υπαλλήλου (αναφέρεται η θέση του υπαλλήλου στον οποίο υπάγεται άμεσα ο υπάλληλος), η διαδικασία διορισμού στη θέση και τερματισμός της άσκησης των επίσημων καθηκόντων·

— κατάλογο κανονιστικών, μεθοδολογικών και άλλων εγγράφων που καθοδηγούν τον υπάλληλο που κατέχει αυτή τη θέση·

— απαιτήσεις προσόντων (επίπεδο εκπαιδευτικής κατάρτισης, προσόντα, ειδικότητα, απαιτούμενη εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα, σχετική εμπειρία στη δημόσια υπηρεσία, άλλες απαιτήσεις)·

— απαιτήσεις για ειδικές γνώσεις και δεξιότητες (γνωρίζει ο εργαζόμενος πώς να εργάζεται σε υπολογιστή, εάν γνωρίζει λογισμικό, γνωρίζει τη νομοθεσία για την προστασία της εργασίας, τους κανόνες ασφάλειας και πυρασφάλειας, την υγεία της εργασίας).

Η ενότητα «Εργασιακές ευθύνες» καθορίζει το συγκεκριμένο περιεχόμενο των δραστηριοτήτων του εργαζομένου, ιδίως τα ακόλουθα:

- ένας σχετικά ανεξάρτητος τομέας εργασίας σύμφωνα με τους κανονισμούς της μονάδας (μπορεί να καθοριστεί θεματικά, προσδιορίζοντας μια ομάδα θεμάτων σε σχετικούς τομείς ή αναθέτοντας μια λίστα ανεξάρτητων θεμάτων στον εργαζόμενο)

— κατάλογος τύπων εργασιών που συνθέτουν τις λειτουργίες που εκτελούνται (καθορίζονται από οργανωτικά και νομικά χαρακτηριστικά: εκτελεί, οργανώνει, αναθεωρεί, εκτελεί, παρέχει, ελέγχει, συμμετέχει, προετοιμάζει κ.λπ.).

Οι επαγγελματικές αρμοδιότητες του εργαζομένου πρέπει να ανταποκρίνονται στα καθήκοντα και τις λειτουργίες της μονάδας και στις απαιτήσεις των χαρακτηριστικών επαγγελματικών προσόντων της αντίστοιχης θέσης. Κατά την ανάπτυξη μιας λίστας αρμοδιοτήτων, χωρίζονται στις ακόλουθες ομάδες:

— ευθύνες για την ανάπτυξη, προετοιμασία ή συμμετοχή στην προετοιμασία εγγράφων για θέματα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα του υπαλλήλου (εντολές, οδηγίες κ.λπ.)·

— ευθύνες για έγκαιρη και υψηλής ποιότητας συλλογή, επεξεργασία, ανάλυση και χρήση πληροφοριών (γενικεύσεις, αναφορές, επεξεργασίες, προφορικές πληροφορίες).

— τις ευθύνες του εργαζομένου να χρησιμοποιεί οργανωτικές, μεθοδολογικές, εκπαιδευτικές, ελεγκτές, επιθεωρήσεις και άλλες μορφές εργασίας (επισκέψεις πεδίου, σύγκληση ή συμμετοχή σε συναντήσεις, διεξαγωγή σεμιναρίων, διαβουλεύσεις)·

- Ευθύνες τήρησης προθεσμιών για συγκεκριμένες εργασίες.

Αυτό το τμήμα σημειώνει επίσης ότι ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και να εκτελεί άλλες οδηγίες από τον επικεφαλής της δομικής μονάδας.

Η ενότητα «Δικαιώματα» ορίζει τα μέσα με τα οποία ένας εργαζόμενος πρέπει να διασφαλίζει, κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων του, την εκπλήρωση των καθηκόντων και των ευθυνών που του έχουν ανατεθεί. Για παράδειγμα, υποβολή προτάσεων στον διευθυντή για σχετικά θέματα και βελτίωση της εργασίας, λήψη ορισμένων αποφάσεων, συντονισμός σχεδίων εγγράφων, έγκριση μεμονωμένων εγγράφων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά του, ενεργώντας ως εκπρόσωπος τμήματος για ορισμένα θέματα, συμμετοχή και διεξαγωγή συνεδριάσεων, διεξαγωγή επιθεωρήσεων εντός της αρμοδιότητάς του , προετοιμάζουν πληροφοριακό υλικό, λαμβάνουν τις απαραίτητες πληροφορίες για την εκτέλεση των καθηκόντων και των λειτουργιών τους από αρμόδια ιδρύματα και υπηρεσίες και προσελκύουν στην εργασία τους ειδικούς που είναι απαραίτητοι για την ολοκλήρωση της εργασίας που τους έχει ανατεθεί.

Στην ενότητα «Ευθύνη» καθορίζονται τα κριτήρια για την αξιολόγηση της εργασίας και η ευθύνη για την υλοποίησή της. Σύμφωνα με αυτά τα κριτήρια, ο δημόσιος υπάλληλος ευθύνεται για κακή ποιότητα ή μη έγκαιρη εκτέλεση επίσημων καθηκόντων, αδράνεια ή μη χρήση των παραχωρημένων δικαιωμάτων, παραβίαση των δεοντολογικών προτύπων και περιορισμούς που σχετίζονται με την εργασία στη δημόσια υπηρεσία.

Η ενότητα «Σχέσεις (συνδέσεις) ανά θέση» ορίζει το εύρος των θεμάτων που σχετίζονται με τις διασυνδέσεις πληροφοριών του εργαζομένου με τμήματα, άτομα, οργανισμούς, ιδρύματα: πότε, από ποιον και ποιες πληροφορίες λαμβάνει ο εργαζόμενος. ποιες πληροφορίες παρέχονται, σε ποιον και εντός ποιου χρονικού πλαισίου· με ποιους συντάσσει και με ποιους συντονίζει σχέδια εγγράφων και άλλα παρόμοια.

Η περιγραφή εργασίας υπογράφεται από τον προϊστάμενο της δομικής μονάδας. Η ημερομηνία έναρξης ισχύος της περιγραφής θέσης είναι η ημερομηνία έγκρισής της. Μετά την έγκριση, η περιγραφή θέσης εργασίας παραδίδεται στον εργαζόμενο, ο οποίος πιστοποιεί την εξοικείωσή του με τις λέξεις «Διάβασα τις οδηγίες», την ημερομηνία και τη χειρόγραφη υπογραφή του.

Οι περιγραφές θέσεων εργασίας μπορούν να αντικατασταθούν και να εγκριθούν εκ νέου στις ακόλουθες περιπτώσεις:

— αλλαγές στην επωνυμία ενός ιδρύματος, οργανισμού, επιχείρησης ή διαρθρωτικής μονάδας·

- αλλαγές στον τίτλο εργασίας.

Οι περιγραφές θέσεων εργασίας συντάσσονται σε δύο αντίγραφα, εκ των οποίων το ένα φυλάσσεται στον τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού (πρωτότυπο), και το δεύτερο φυλάσσεται από τους προϊσταμένους των σχετικών διαρθρωτικών τμημάτων (τοπικά όργανα).

Ως εργαλείο για την αξιολόγηση της απόδοσης, οι περιγραφές θέσεων εργασίας χρησιμοποιούνται κατά την πιστοποίηση ειδικών, τη δημιουργία αποθεματικού, τον διορισμό υποψηφίων για ηγετικές θέσεις και την ενθάρρυνση τους. Η έλλειψη περιγραφών θέσεων εργασίας μειώνει την ευθύνη και την επιτυχία της εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων και συχνά αποτελεί αιτία παρεκκλίσεων στην υπηρεσιακή, πειθαρχική και ηθική και έννομη τάξη.

Περιγραφή θέσης εργασίας (κανονισμοί) - διαδικασία ανάπτυξης και έγκρισης

Γιατί χρειάζεστε μια περιγραφή εργασίας;

Τι πρέπει να υπάρχει στην περιγραφή της θέσης εργασίας

Διαδικασία ανάπτυξης και έγκρισης

Πραγματοποίηση αλλαγών στην περιγραφή της θέσης εργασίας

διαδικασία εξοικείωσης με την περιγραφή της θέσης εργασίας

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει την έννοια της περιγραφής εργασίας (κανονισμοί).

Δείγμα περιγραφής εργασίας σύμφωνα με το GOST

Ταυτόχρονα, είναι ένα σημαντικό έγγραφο που ρυθμίζει τα επίσημα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου.

Περιγραφή εργασίαςείναι έγγραφο που εκδίδεται με σκοπό τη ρύθμιση του οργανωτικού και νομικού καθεστώτος ενός υπαλλήλου, τον καθορισμό των εργασιακών του αρμοδιοτήτων, δικαιωμάτων και υποχρεώσεων, καθώς και απαιτήσεων προσόντων για τη θέση που κατέχει.

Η περιγραφή εργασίας είναι ένα έγγραφο που περιέχει ολόκληρη τη λίστα των ευθυνών εργασίας των εργαζομένων.

Κατά κανόνα, οι περιγραφές θέσεων εργασίας αναπτύσσονται με βάση τα χαρακτηριστικά προσόντων ή με βάση επαγγελματικά πρότυπα που έχουν εγκριθεί από το ρωσικό Υπουργείο Εργασίας.

Με βάση τα χαρακτηριστικά προσόντων, αναπτύσσονται περιγραφές θέσεων εργασίας για συγκεκριμένους υπαλλήλους, η σύνταξη των οποίων καθορίζει τις αρμοδιότητες που προβλέπονται στα χαρακτηριστικά, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της οργάνωσης της παραγωγής, της εργασίας και της διαχείρισης και της τεχνολογίας εκτέλεσης εργασιακών διαδικασιών.

Στόχοι για την ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας και κανονισμών εργασίας:

1. δημιουργία οργανωτικής και νομικής βάσης για τις επίσημες δραστηριότητες των υπαλλήλων·
2. αύξηση της ευθύνης των υπαλλήλων για τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων τους·
3. εξασφάλιση αντικειμενικότητας κατά την πιστοποίηση υπαλλήλου, την επιβράβευση ή την επιβολή πειθαρχικών μέτρων·

Μια προσεκτικά σχεδιασμένη περιγραφή εργασίας είναι μια ευκαιρία για έναν εργοδότη να απαιτήσει σωστή δουλειά από έναν εργαζόμενο, ένα εργαλείο για την καταπολέμηση των απρόσεκτων εργαζομένων που αποφεύγουν τις ευθύνες τους.

Τι πρέπει να υπάρχει στην περιγραφή της θέσης εργασίας

Κατά την έναρξη της ανάπτυξης μιας περιγραφής εργασίας, ο μεταγλωττιστής πρέπει να προχωρήσει από τη δομή της επιχείρησης, τα χαρακτηριστικά της δομικής μονάδας στην οποία βρίσκεται η αντίστοιχη θέση και τα χαρακτηριστικά της εργασίας των προσώπων που καλύπτουν τις θέσεις για τις οποίες παρέχονται οι οδηγίες. αναπτηγμένος.

Έτσι, είναι απλώς απαραίτητο να εμπλέκεται ο επικεφαλής της δομικής μονάδας στην οποία αναφέρεται ο υπάλληλος, καθώς και ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, στην ανάπτυξη οδηγιών.

Η περιγραφή θέσης καθορίζει τη θέση του εργαζομένου στις έννομες σχέσεις. Η καταγραφή των έννομων σχέσεων γίνεται με χρήση των παρακάτω νομικών κατηγοριών:

1. ευθύνες?
2. δικαιώματα?
3. ευθύνη.

Επί του παρόντος, υπάρχει μια παραδοσιακή προσέγγιση για τη σύνταξη περιγραφής θέσης εργασίας, σύμφωνα με την οποία η περιγραφή εργασίας αποτελείται από πέντε ενότητες.

Ενότητα 1 «Γενικές Διατάξεις».Περιέχει την περιοχή δραστηριότητας του υπαλλήλου που υποδεικνύει:

• κατηγορία θέσης που καθορίζεται σύμφωνα με το OKPDTR - διευθυντής, ειδικός, τεχνικό στέλεχος.
• τη διαδικασία διορισμού και απόλυσης, καθώς και αντικατάστασης κατά την απουσία του·
• απαιτήσεις προσόντων·
• υπαγωγή εργαζομένων?
• κατάλογο των κανονιστικών εγγράφων που πρέπει να ακολουθεί ένας εργαζόμενος στις δραστηριότητές του.

Ενότητα 2 «Λειτουργίες εργαζομένων», το οποίο απαριθμεί τους κύριους τομείς δραστηριοτήτων του εργαζομένου.

Ενότητα 3 «Επίσημες αρμοδιότητες του υπαλλήλου»— καθορίζονται συγκεκριμένοι τύποι εργασίας που εκτελεί ο εργαζόμενος.

Ενότητα 4 "Δικαιώματα των εργαζομένων"— ανατίθενται οι απαραίτητες εξουσίες στον εργαζόμενο για την εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί.

Ενότητα 5 «Ευθύνη εργαζομένων»— ρυθμίζεται η προσωπική ευθύνη του εργαζομένου.

Περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τις διατάξεις που πρέπει να περιλαμβάνονται σε αυτές τις ενότητες μπορείτε να βρείτε στο άρθρο στον σύνδεσμο.

Η διαδικασία ανάπτυξης και έγκρισης περιγραφής θέσης εργασίας

Δεδομένου ότι η διαδικασία σύνταξης οδηγιών δεν ρυθμίζεται από κανονιστικές νομικές πράξεις, ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα πώς να τις συντάξει και να κάνει αλλαγές σε αυτήν.

Η πρακτική δείχνει ότι η περιγραφή θέσης εργασίας σε ορισμένες επιχειρήσεις αποτελεί παράρτημα της σύμβασης εργασίας. Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις που μια περιγραφή θέσης εγκρίνεται ως ανεξάρτητο έγγραφο.

Πραγματοποίηση αλλαγών στην περιγραφή της θέσης εργασίας

Αλλαγές στην περιγραφή της θέσης εργασίας ενδέχεται να σχετίζονται με αλλαγές στους υποχρεωτικούς όρους της σύμβασης εργασίας.

Λόγω της έλλειψης κανονιστικής διαδικασίας για την έγκριση οδηγιών, η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας και Απασχόλησης (Rostrud) περιέχει γραπτές οδηγίες σχετικά με αυτό το θέμα στην επιστολή της 31ης Οκτωβρίου 2007 N 4412-6 «Σχετικά με τη διαδικασία για την πραγματοποίηση αλλαγών στις περιγραφές θέσεων εργασίας υπαλλήλους." Αυτή η επιστολή αναφέρει ότι όταν γίνονται αλλαγές στις οδηγίες, πρέπει να πληρούνται οι απαιτήσεις για έγγραφη έγγραφη ειδοποίηση στον εργαζόμενο. Και μόνο αφού ο εργαζόμενος συμφωνήσει να συνεχίσει τη σχέση εργασίας, γίνονται αλλαγές στην περιγραφή της θέσης εργασίας.

Εάν η οδηγία αποτελεί παράρτημα της σύμβασης εργασίας, συνιστάται να κάνετε ταυτόχρονα αλλαγές στη σύμβαση εργασίας και στην περιγραφή της θέσης εργασίας, προετοιμάζοντας μια πρόσθετη συμφωνία.

Εάν η περιγραφή θέσης εργασίας εγκρίθηκε ως ξεχωριστό έγγραφο και οι αλλαγές σε αυτήν δεν συνεπάγονται την ανάγκη αλλαγής των υποχρεωτικών όρων της σύμβασης εργασίας, είναι πιο βολικό να εγκρίνετε την περιγραφή θέσης εργασίας στη νέα έκδοση εξοικειώνοντας τον εργαζόμενο με αυτήν γραπτώς . Η περιγραφή της θέσης εργασίας, κατά κανόνα, συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, ένα από τα οποία, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, μπορεί να του δοθεί.

Η σχέση μεταξύ περιγραφής θέσης εργασίας και επαγγελματικών προτύπων

Ξεχωριστά, αξίζει να εξεταστεί το ζήτημα της αλλαγής της περιγραφής θέσης σε σχέση με τη χρήση βιβλίων αναφοράς προσόντων ή τα πρόσφατα επαγγελματικά πρότυπα που εισήχθησαν και η ασυνέπεια των οδηγιών με τέτοια έγγραφα.

Έτσι, ένας από τους εργαζόμενους στο δικαστήριο αμφισβήτησε τη νέα περιγραφή θέσης εργασίας, η οποία άλλαξε από τον εργοδότη σε σχέση με την εισαγωγή νέων επαγγελματικών προτύπων. Τα επιχειρήματα του υπαλλήλου έδειξαν ότι του ανατέθηκε ένα νέο καθήκον - η οργάνωση του έργου του ιδρύματος, η διαχείριση του τμήματος και των ειδικών, που, κατά τη γνώμη του, ήταν μια νέα εργασιακή λειτουργία.

Κατά την επίλυση της διαφοράς, το δικαστήριο συνέκρινε τις περιγραφές θέσεων εργασίας πριν και μετά την προσαρμογή και δεν συμφώνησε με τα επιχειρήματα του αιτούντος. Σύμφωνα με το δικαστήριο, στην περίπτωση αυτή διατηρήθηκε η εργατική λειτουργία· αποσαφηνίστηκαν μόνο οι εργατικές αγωγές. Δεν εισήχθησαν πρόσθετα καθήκοντα που θα συνεπάγονταν πρόσθετες απαιτήσεις για προσόντα ή ειδικότητα· εισήχθησαν μόνο νέοι όροι για την εκτέλεση της ανατεθείσας εργασίας. (βλ. την εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ροστόφ στην υπόθεση αριθ. 33-8683/2016).

Σε περιπτώσεις όπου, μετά από αλλαγές στην περιγραφή θέσης εργασίας, ανατέθηκαν στον εργαζόμενο πρόσθετες λειτουργίες, το δικαστήριο κήρυξε τις ενέργειες του εργοδότη για να καταστήσει τις αλλαγές παράνομες (για παράδειγμα, Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Κόμη της 16ης Ιουλίου 2012 σε περίπτωση αρ. 33-2986ΑΠ/2012)

Ετσι,εάν υπάρχουν επαγγελματικά πρότυπα για ένα συγκεκριμένο επάγγελμα, είναι απαραίτητο να λαμβάνονται υπόψη οι διατάξεις τους κατά την κατάρτιση περιγραφών θέσεων εργασίας

Οι περιγραφές θέσεων εργασίας αναπτύσσονται από τον επικεφαλής της δομικής μονάδας υπό την καθοδήγηση της υπηρεσίας προσωπικού και συμφωνούνται με τη νομική υπηρεσία.

Αλλαγές στις ευθύνες εργασίας στην περιγραφή της θέσης εργασίας

Είναι δυνατόν να προστεθούν νέες ευθύνες σε έναν εργαζόμενο; Αυτό το ερώτημα προκύπτει συχνά μεταξύ των εργοδοτών που θέλουν να βελτιστοποιήσουν τη διαδικασία εργασίας και να κατανείμουν την ποσότητα της εργασίας σε λιγότερους εργαζομένους.

Στην πράξη, οι προσπάθειες να προστεθούν πρόσθετες ευθύνες σε μια περιγραφή εργασίας δεν είναι πάντα επιτυχείς.

Ο υπάλληλος προσλήφθηκε από τον οργανισμό ως μηχανικός και ήταν εξοικειωμένος με την περιγραφή της θέσης εργασίας. Λίγες εβδομάδες αργότερα, ο εργοδότης εξέδωσε εντολή να τεθεί σε ισχύ η νέα περιγραφή εργασίας. Στον ενάγοντα προστέθηκαν νέα καθήκοντα: έπρεπε πλέον να εκτελεί καθήκοντα μηχανικού και ηλεκτρολόγου. Ο ενάγων δεν συμφωνούσε με αυτό. Το δικαστήριο υποστήριξε τον εργαζόμενο και ανέφερε ότι η νέα περιγραφή θέσης αλλάζει σημαντικά τα καθήκοντα του ενάγοντα, καθώς του επιβάλλει τα καθήκοντα γαλάζιων επαγγελμάτων, κάτι που είναι μονομερώς απαράδεκτο (Αποφασισμός του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 10ης Φεβρουαρίου 2012 στην υπόθεση αριθ. 33-3987).

Εξοικείωση του εργαζομένου με την περιγραφή της θέσης εργασίας

Κατά γενικό κανόνα, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την περιγραφή της θέσης αυτοπροσώπως και έναντι της υπογραφής. Η απουσία γραπτής επιβεβαίωσης του γεγονότος της εξοικείωσης με τις οδηγίες δεν επιτρέπει την εφαρμογή μέτρων ευθύνης στον εργαζόμενο για παράβαση συγκεκριμένων καθηκόντων.

Τα ακόλουθα αναγνωρίζονται από τα δικαστήρια ως οι κύριοι τρόποι επιβεβαίωσης ότι ένας εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με την περιγραφή της θέσης εργασίας:

1. επιθέτοντας την υπογραφή του υπαλλήλου απευθείας στα φύλλα περιγραφής εργασίας. Αυτή η μέθοδος πληροί με ακρίβεια την αρχή της καλής πίστης των προθέσεων των μερών, εμπνέει εμπιστοσύνη στις αρχές επιβολής του νόμου και στις αρχές επιθεώρησης, καθώς δεν επιτρέπει την αντικατάσταση ή τη συμπλήρωση του περιεχομένου του εγγράφου χωρίς τη γνώση του υπαλλήλου.
2. καταγραφή της υπογραφής του υπαλλήλου σε ξεχωριστό φύλλο εξοικείωσης. Μπορεί να παρέχεται ένα φύλλο εξοικείωσης για κάθε μεμονωμένο τύπο κανονιστικών πράξεων του οργανισμού (περιγραφή εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, πρόγραμμα βάρδιων κ.λπ.) ή είναι δυνατό να υπάρχει ένα ενιαίο φύλλο εξοικείωσης με ολόκληρη τη σειρά των τοπικών πράξεων του οργάνωση;
3. υπαγωγή της αντίστοιχης προϋπόθεσης στη σύμβαση εργασίας. Η πρόβλεψη για την υποβολή των οδηγιών στον εργαζόμενο περιλαμβάνεται στο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας και ο εργαζόμενος, υπογράφοντας τη σύμβαση, δίνει ταυτόχρονα απόδειξη εξοικείωσης. Τα δικαστήρια αναγνωρίζουν την παρουσία μιας τέτοιας προϋπόθεσης στη σύμβαση που υπέγραψε ο υπάλληλος ως απόδειξη της ανάθεσης επίσημων καθηκόντων σε αυτόν κατά την εξέταση οποιωνδήποτε κατηγοριών υποθέσεων, συμπεριλαμβανομένων διαφορών σχετικά με την παρανομία της απόλυσης.

Ωστόσο, το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν είναι εξοικειωμένος με την περιγραφή της θέσης εργασίας δεν αποτελεί εμπόδιο για την απόλυσή του

Έχει αναπτυχθεί μια ορισμένη δικαστική πρακτική σε θέματα υποχρεωτικής εξοικείωσης.

Έτσι, ο υπάλληλος δεν εκτέλεσε τις οδηγίες του διευθυντή και απολύθηκε επειδή δεν πέρασε το τεστ. Δεν συμφώνησε με την απόφαση της εργοδοσίας. Θεώρησε ότι δεν μπορούσε να εκτελέσει τα καθήκοντά του επειδή δεν ήταν εξοικειωμένος με την περιγραφή της θέσης κατά την πρόσληψή του.

Το Δημοτικό Δικαστήριο της Μόσχας αποφάσισε (εφετειακή απόφαση της 26ης Ιανουαρίου 2018 στην υπόθεση αριθ. 33-3179/2018) ότι η απόλυση του υπαλλήλου ήταν νόμιμη. Η υποχρέωση εκτέλεσης των καθηκόντων των διευθυντών ορίστηκε στη σύμβαση εργασίας. Το γεγονός ότι ένας υπάλληλος δεν ήταν εξοικειωμένος με την περιγραφή της θέσης κατά τη στιγμή της πρόσληψης δεν σημαίνει ότι δεν μπορούσε να εκτελέσει τις οδηγίες του άμεσου προϊσταμένου του.

Σε παρόμοιες περιπτώσεις, τα δικαστήρια τις περισσότερες φορές θεωρούν την απόλυση παράνομη. Ωστόσο, εάν τα καθήκοντα καθορίζονται σε άλλα έγγραφα, το δικαστήριο μπορεί να θεωρήσει την απόλυση νόμιμη.

Δεδομένου ότι η δικαστική πρακτική είναι διφορούμενη, κατά την πρόσληψη, είναι καλύτερο να εξοικειωθεί ο εργαζόμενος με την περιγραφή της θέσης εργασίας. Τότε θα είναι ευκολότερο να αποδειχθεί ότι ο υπάλληλος απέτυχε να εκπληρώσει τα καθήκοντά του κατά τη διάρκεια της δοκιμής.

Το κύριο οργανωτικό έγγραφο που ρυθμίζει τον καταμερισμό των ευθυνών και των δικαιωμάτων μεταξύ των εργαζομένων και τη δημιουργία σχέσεων μεταξύ των επιμέρους θέσεων είναι η περιγραφή της θέσης εργασίας.

είναι ένα οργανωτικό και νομικό έγγραφο που καθορίζει τις κύριες λειτουργίες, τα καθήκοντα, τα δικαιώματα και τις ευθύνες ενός υπαλλήλου ενός οργανισμού κατά την εκτέλεση δραστηριοτήτων σε μια συγκεκριμένη θέση.

Η περιγραφή της θέσης εργασίας επιτρέπει:

• κατανέμουν ορθολογικά τις λειτουργικές ευθύνες·
• αύξηση της επικαιρότητας και της αξιοπιστίας της ολοκλήρωσης των εργασιών.
• βελτίωση του κοινωνικο-ψυχολογικού κλίματος στην ομάδα και εξάλειψη των συγκρούσεων.
• να καθορίσει με σαφήνεια τις λειτουργικές συνδέσεις του υπαλλήλου και τις σχέσεις του με άλλους ειδικούς·
• προσδιορίστε τα δικαιώματα του εργαζομένου·
• αύξηση της προσωπικής και συλλογικής ευθύνης·
• αύξηση της αποτελεσματικότητας των ηθικών και υλικών κινήτρων για τους εργαζόμενους·
• οργανώνουν ενιαίο φόρτο εργασίας των εργαζομένων.

Πηγές για την ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας

Τα αρχικά δεδομένα για την ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας είναι:

• και λειτουργική δομή·
• ταξινομητής λειτουργιών διαχείρισης·
• κατάλογος ταξινόμησης θέσεων στελεχών, ειδικών και υπαλλήλων ·
• πρότυπα εργασίας διαχείρισης·
• κανονισμοί για τα διαρθρωτικά τμήματα·
• αποτελέσματα εμπειρογνωμόνων και κοινωνιολογικών ερευνών εργαζομένων κ.λπ.

Η πρώτη πηγή για την ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας είναι Κατάλογος προσόντων για θέσειςδιευθυντές, ειδικούς και άλλους υπαλλήλους. Ο κατάλογος περιέχει κατάλογο των απαιτήσεων προσόντωνειδικοί διαφόρων κατηγοριών. Κάθε χαρακτηριστικό προσόντων είναι ένα κανονιστικό έγγραφο που ρυθμίζει το περιεχόμενο των λειτουργιών που εκτελούν οι εργαζόμενοι, συμβάλλοντας στη διασφάλιση της βέλτιστης τεχνολογίας, του ορθολογικού καταμερισμού της εργασίας, της υψηλής οργάνωσης και τάξης σε καθένα, καθώς και της βελτίωσης. Ως κανονιστικό πλαίσιο, τα χαρακτηριστικά προσόντων των θέσεων εργαζομένων προορίζονται για χρήση σε επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς διαφόρων μορφών ιδιοκτησίας, οργανωτικών και νομικών μορφών και τομέων της οικονομίας, ανεξάρτητα από την υπαγωγή τους. Με βάση τα χαρακτηριστικά προσόντων, αναπτύσσονται περιγραφές θέσεων εργασίας για συγκεκριμένους υπαλλήλους.

Το έντυπο περιγραφής θέσης εργασίας και η δομή του κειμένου καθορίζονται σε USORD.

Πρέπει να συντάσσονται περιγραφές θέσεων εργασίας για κάθε θέση που προβλέπεται στον πίνακα προσωπικού.

Ανάπτυξη και ενότητες περιγραφών θέσεων εργασίας

Κατά την ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας, χρησιμοποιούνται οι κανονισμοί για τη δομική μονάδα. Οι κανονισμοί και οι περιγραφές θέσεων εργασίας είναι έγγραφα αλληλένδετα, αφού οι ευθύνες κάθε υπαλλήλου προκύπτουν από τα καθήκοντα και τις λειτουργίες ολόκληρης της υπηρεσίας στο σύνολό της.

Το κείμενο της περιγραφής θέσης εργασίας πρέπει να καθορίζει πλήρως και με σαφήνεια τα καθήκοντα, τις λειτουργίες και τις ευθύνες του εργαζομένου. Ένας ασαφής και ελλιπής ορισμός του πεδίου δραστηριότητας κάθε εργαζόμενου οδηγεί σε αστάθεια στο έργο της ίδιας της υπηρεσίας και ασυνέπεια στις ενέργειες των μεμονωμένων εργαζομένων. Κατά κανόνα, μια τέτοια κατάσταση συμβάλλει στην εμφάνιση καταστάσεων σύγκρουσης που προκαλούνται από την εσφαλμένη κατανόηση των ευθυνών του από τον εργαζόμενο. Το κείμενο της περιγραφής θέσης εργασίας παρατίθεται σε ξεχωριστές παραγράφους.

Μια περιγραφή εργασίας συνήθως αποτελείται από τις ακόλουθες ενότητες:

1. Γενικές προμήθειες
2. Κύρια καθήκοντα και λειτουργίες
3. Ευθύνες
4. Δικαιώματα
5. Ευθύνη
6. Σχέσεις

Στην πρώτη ενότητα της περιγραφής εργασίας " Γενικές προμήθειες» περιέχει:

• όνομα της θέσης σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού και βασικές πληροφορίες σχετικά με αυτό: όνομα της δομικής μονάδας, υπαγωγή του υπαλλήλου, κατηγορία προσωπικού (ειδικός, τεχνικό στέλεχος).
• διαδικασία διορισμού και απόλυσης·
• τη διαδικασία πλήρωσης αυτής της θέσης κατά την προσωρινή απουσία του υπαλλήλου·
• απαιτήσεις για επαγγελματική κατάρτιση (επίπεδο εκπαίδευσης, εργασιακή εμπειρία), απαιτήσεις προσόντων (πρέπει να γνωρίζω... πρέπει να είμαι σε θέση...)
• κατάλογος κανονιστικών εγγράφων που καθοδηγούν τον εργαζόμενο στις επαγγελματικές του δραστηριότητες, κατάλογος διοικητικών εγγράφων που ρυθμίζουν τις ευθύνες εργασίας (εντολές και οδηγίες του επικεφαλής του οργανισμού, υπηρεσία προσχολικής εκπαίδευσης κ.λπ.).

Στη δεύτερη ενότητα " Κύρια καθήκοντα και λειτουργίες«Η περιγραφή εργασίας διαμορφώνει το κύριο καθήκον του υπαλλήλου αυτής της θέσης, το αντικείμενο της ευθύνης του και τον τομέα εργασίας. Στη συνέχεια ακολουθεί μια λίστα με συγκεκριμένους τύπους εργασίας που συνθέτουν την υλοποίηση της κύριας εργασίας. Για παράδειγμα: το κύριο καθήκον ενός υπαλλήλου είναι να ελέγχει τις προθεσμίες για την εκτέλεση των εγγράφων. Σε διαφορετικούς οργανισμούς και χρησιμοποιώντας διαφορετικές τεχνολογίες, αυτή η εργασία μπορεί να αποτελείται από διαφορετικές λειτουργίες. Για παράδειγμα, όταν χρησιμοποιείτε χειροκίνητη τεχνολογία, αυτές θα μπορούσαν να είναι οι ακόλουθες λειτουργίες:

• παραλαβή (από την περιοχή εγγραφής, από τη γραμματεία κ.λπ.) εγγράφων που έχουν τεθεί υπό έλεγχο·
• συμπλήρωση καρτών ελέγχου.
• κρατώντας σημειώσεις σχετικά με την πρόοδο της εκτέλεσης·
• Διατήρηση αρχείου κάρτας χρόνου.
• μεταφορά πληροφοριών·
• σύνταξη και διατήρηση αρχείων αναφοράς, εξυπηρέτηση αιτημάτων από ειδικούς του διοικητικού προσωπικού κ.λπ.

Η ίδια εργασία με την αυτοματοποιημένη τεχνολογία θα περιλαμβάνει λειτουργίες όπως:

• εισαγωγή σε μια ηλεκτρονική βάση δεδομένων με καταχωρημένα έγγραφα·

• διατήρηση μιας ηλεκτρονικής βάσης δεδομένων εγγράφων με την ένδειξη «Έλεγχος»·
• αιτήματα εξυπηρέτησης από ειδικούς του διοικητικού προσωπικού κ.λπ.

στο κεφάλαιο " Ευθύνες» στις περιγραφές θέσεων εργασίας καταγράφονται οι προϋποθέσεις που πρέπει να τηρεί ο εργαζόμενος κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του. Για παράδειγμα:

• παρατηρώ ;
• συμμορφώνονται με τις καθορισμένες προθεσμίες για την προετοιμασία εγγράφων·
• τηρούν τα ηθικά πρότυπα επικοινωνίας σε?
• διατηρούν το απόρρητο των ιδιόκτητων πληροφοριών.

στο κεφάλαιο " Δικαιώματα» Καθορίζεται το φάσμα των δικαιωμάτων που είναι απαραίτητα για έναν εργαζόμενο για την εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, καθώς και η διαδικασία άσκησης αυτών των δικαιωμάτων. Η ενότητα περιλαμβάνει δικαιώματα όπως: λήψη αποφάσεων, απόκτηση πληροφοριών για την εκτέλεση της εργασίας κάποιου, δικαίωμα έγκρισης ορισμένων τύπων εγγράφων, δικαίωμα ελέγχου κ.λπ. Μια σαφής διατύπωση των δικαιωμάτων του εργαζομένου καθιστά δυνατή τη διαμόρφωση της ευθύνης του, η οποία επισημαίνεται σε ξεχωριστή ενότητα.

στο κεφάλαιο " Ευθύνη» καταγράφει το περιεχόμενο και τις μορφές της ευθύνης του υπαλλήλου για τα αποτελέσματα και τις συνέπειες των δραστηριοτήτων του, καθώς και για μη έγκαιρη λήψη μέτρων ή ενεργειών που σχετίζονται με τα καθήκοντά του. Η ευθύνη μπορεί να καθοριστεί πειθαρχικά και υλικά, αλλά πάντα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του έργου του οργανισμού.

Στην ενότητα περιγραφής θέσης εργασίας " Σχέσεις» καταγράψτε τη διαδικασία αλληλεπίδρασης μεταξύ του εργαζομένου και άλλων δομικών μονάδων και υπαλλήλων. Η ενότητα παραθέτει εκείνες τις δομικές μονάδες από τις οποίες ο εργαζόμενος λαμβάνει έγγραφα και εκείνες στις οποίες μεταφέρει πληροφορίες.

Οι περιγραφές θέσεων εργασίας αναπτύσσονται και υπογράφονται από τον επικεφαλής της υπηρεσίας διαχείρισης γραφείου, εγκεκριμένο από τον επικεφαλής του οργανισμού (εταιρείας). Οι περιγραφές θέσεων εργασίας συντάσσονται στο γενικό επιστολόχαρτο του οργανισμού. Μπορούν να εγκριθούν (συμφωνηθούν) από τους επικεφαλής των δομικών μονάδων με τις οποίες αλληλεπιδρά ο εργαζόμενος.

Οι περιγραφές θέσεων εργασίας ισχύουν επίσης για μακροχρόνια χρήση.

Η αναθεώρηση των περιγραφών θέσεων εργασίας είναι υποχρεωτική υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• αλλαγή της δομής του οργανισμού ·
• εκ νέου ανάθεση της υπηρεσίας διαχείρισης γραφείου·
• αλλαγή τίτλου εργασίας·
• αλλαγή της εσωτερικής οργανωτικής δομής της υπηρεσίας διαχείρισης γραφείου·
• εισαγωγή νέων μορφών και μεθόδων οργάνωσης της εργασίας.
• την εισαγωγή της νέας τεχνολογίας, καθώς αυτό συνεπάγεται ανακατανομή των λειτουργιών μεταξύ μεμονωμένων εργαζομένων και δομικών τμημάτων.

Με την περιγραφή της θέσης, ο διευθυντής (ή το τμήμα προσωπικού) είναι υποχρεωμένος ενημερώστε τον εργαζόμενο για την παραλαβή. Η βίζα εξοικείωσης βρίσκεται κάτω από την υπογραφή του προϊσταμένου της υπηρεσίας διαχείρισης γραφείου (του προγραμματιστή της περιγραφής θέσης εργασίας) και αποτελείται από τις λέξεις «Έχω διαβάσει τις οδηγίες (προς)», την υπογραφή του υπαλλήλου, τα αρχικά του, το επίθετό του και ημερομηνία.

Η νομοθεσία που εγκρίθηκε επίσημα στον σύγχρονο πολιτισμένο κόσμο απαιτεί ο χώρος εργασίας κάθε εργαζόμενου πολίτη να πληροί πρότυπα που παρακολουθούν την ασφάλεια, καθώς και προστατεύουν τη ζωή και την υγεία. Το ρωσικό ρυθμιστικό πλαίσιο σε αυτή την πτυχή αντιπροσωπεύεται από τον Εργατικό Κώδικα, κανονισμούς που εγκρίθηκαν από τα Υπουργεία Εργασίας και Παιδείας, καθώς και από μια σειρά τομεακών νομικών πράξεων.

Περίοδος ισχύος των οδηγιών ασφάλειας εργασίας

Η ασφάλεια είναι πολύ σημαντικός τομέας για κάθε επιχείρηση. Το κύριο έγγραφο που ελέγχει ολόκληρη τη διαδικασία εργασίας είναι η οδηγία για την προστασία της εργασίας. Πρωταρχικός σκοπός της παραπάνω εργασίας είναι να καθοδηγήσει τους νέους εργαζόμενους στην ασφαλή εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων.

Οι προϋποθέσεις που περιέχονται στις οδηγίες επιτακτικός, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας και θέσης. Εάν η συμπεριφορά ενός υφισταμένου αντίκειται στις οδηγίες για την προστασία της εργασίας, τότε ο επικεφαλής του ιδρύματος μπορεί να καταφύγει σε ένα ακραίο μέτρο - να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας.

Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ένας διευθυντής δεν είναι υποχρεωμένος να είναι υπεύθυνος για τις ενέργειες ενός υπαλλήλου που, τουλάχιστον μία φορά, διέπραξε κατάφωρη παραβίαση των απαιτήσεων που ορίζονται στο έγγραφο, η οποία προκάλεσε σοβαρές συνέπειες ( ατύχημα, τραυματισμός λόγω εργασίας κ.λπ.).

Οι υφισταμένοι, στους οποίους ο διευθυντής ενός ιδρύματος έχει δώσει εντολή να αναπτύξουν οδηγίες για την ασφαλή συμπεριφορά στο χώρο εργασίας, συχνά ξεχνούν ένα σημαντικό σημείο - το έγγραφο ισχύει μόνο για ορισμένο χρονικό διάστημα, και στη συνέχεια υπόκειται σε αναθεώρηση. Η σημασία αυτής της διαδικασίας είναι αυτή. Η τακτική εργασία ενός οργανισμού εξαρτάται από πολλούς παράγοντες: τεχνική φθορά οργάνων και εξοπλισμού, επισκευές ρουτίνας, επίπεδα στελέχωσης, τακτική εκπαίδευση κ.λπ. Όλοι αυτοί οι δείκτες αντικατοπτρίζονται στο τελικό αποτέλεσμα.

Λοιπόν, πόσα χρόνια ισχύει η εγκριθείσα οδηγία για την ασφάλεια της εργασίας; Η ισχύουσα νομοθεσία συνιστά επανεξετάζετε το έγγραφο κάθε 5 χρόνια. Όπως δείχνει η πρακτική, εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου η επιχείρηση δεν έχει υποστεί σημαντικές αλλαγές, καθώς και αναθεώρηση του τυπικού πακέτου κανονιστικών εγγράφων, τότε μπορείτε απλώς να εγκρίνετε τις προηγούμενες οδηγίες για την προστασία της εργασίας.

Προγραμματισμένες αξιολογήσεις

Ελέγξτε και επανελέγξτε το έγγραφο που ρυθμίζει ένα ασφαλές περιβάλλον στο χώρο εργασίας, πρέπει να είναι τουλάχιστον μία φορά κάθε 5 χρόνια. Υπεύθυνοι για τη διενέργεια τέτοιων ενεργειών είναι οι άμεσοι προϊστάμενοι των τμημάτων.

Εάν καθ' όλη τη διάρκεια ισχύος των οδηγιών προστασίας της εργασίας δεν έχει συμβεί ούτε ένα έκτακτο περιστατικό (εργατικός τραυματισμός, ατύχημα και επαγγελματική ασθένεια) και τίποτα δεν έχει αλλάξει στο ισχύον κανονιστικό πλαίσιο, τότε οι αρμόδιοι υπάλληλοι μπορούν απλώς να παρατείνουν την περίοδο ισχύος της εσωτερικής τοπικής πράξης κατά άλλα 5 έτη.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι απαραίτητο να γίνουν αλλαγές πριν από το χρονοδιάγραμμα;

Η εμφάνιση των ακόλουθων περιστάσεων απαιτεί άμεση αναθεώρηση του εγγράφου σχετικά με την προστασία της εργασίας:

• ο εκσυγχρονισμός αφορά τους κανονισμούς του κλάδου·
• γίνονται διορθώσεις και καινοτομίες σε τυπικά έγγραφα.
• καθήκον του υπαλλήλου έχει γίνει να εκτελεί άλλα καθήκοντα εργασίας·
• η επιχείρηση βιώνει την εισαγωγή μιας νέας διαδικασίας εργασίας.
• η εκτέλεση τυπικών εργασιακών καθηκόντων οδήγησε στην εμφάνιση ατυχήματος, έκτακτης ανάγκης ή επαγγελματικής ασθένειας·
• έκδοση διαταγής από εκπρόσωπο της επιθεώρησης εργασίας.

Τις περισσότερες φορές απαιτούνται προσαρμογές λόγω αλλαγών στις εργασιακές ευθύνες. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να κατανοήσετε σωστά την κατάσταση: εάν οι καινοτομίες αφορούν μόνο την κατηγορία των συνθηκών εργασίας, τότε το τρέχον έγγραφο θα πρέπει να παραμείνει το ίδιο. Και αν ένας υφιστάμενος άρχισε να εκτελεί άλλες εργασίες, για παράδειγμα, χρησιμοποίησε ημιαυτόματη συγκόλληση και τώρα μεταπήδησε σε χειροκίνητη συγκόλληση, τότε θα πρέπει να εξοικειωθεί με τις τροποποιημένες οδηγίες.

Η εισαγωγή τεχνολογικών καινοτομιών συνεπάγεται φυσικά προσαρμογές στους υφιστάμενους εσωτερικούς τοπικούς κανονισμούς. Σε περίπτωση αποσυναρμολόγησης παλιού εξοπλισμού, ο επικεφαλής του τμήματος πρέπει να διατάξει τη σύνταξη και έγκριση νέου εγγράφου που ελέγχει την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας.

Ο επιθεωρητής της κρατικής επιθεώρησης εργασίας έχει το δικαίωμα να υποδείξει αναθεώρηση των οδηγιών προστασίας της εργασίας, ειδικά εάν η εφαρμογή της τεχνολογικής διαδικασίας οδήγησε στην εμφάνιση βιομηχανικού τραυματισμού. Πριν από τη δημοσίευση ενός νέου εγγράφου θα πρέπει να προηγούνται δραστηριότητες όπως η ενδελεχής ανάλυση εγγράφων, η έρευνα κ.λπ., διότι οι οδηγίες για την προστασία της εργασίας πρέπει να αποτελούν εργαλείο εργασίας και όχι επίσημη απάντηση στις δομές επιθεώρησης.

Διαδικασία για την παράταση της περιόδου ισχύος

Η διαδικασία αναθεώρησης δεν περιγράφεται από την ισχύουσα νομοθεσία. Η οδηγία για την προστασία της εργασίας είναι ένα εσωτερικό έγγραφο της επιχείρησης, επομένως πιστεύεται ότι κάθε διευθυντής έχει το δικαίωμα να θεσπίσει μια ατομική διαδικασία για την έγκριση και την αναθεώρηση αυτής της κανονιστικής πράξης.

Συχνά συμβαίνει ως εξής:

1. Οι επικεφαλής των διαρθρωτικών μονάδων μελετούν το ρυθμιστικό πλαίσιο και στη συνέχεια αναπτύσσουν και αναθεωρούν το έγγραφο.
2. Ο ειδικός HR συντάσσει μια παραγγελία.
3. Ο διαχειριστής εγκρίνει τα παραπάνω έγγραφα.

Στη σειρά τα ονόματα των οδηγιών πρέπει να αντικατοπτρίζονταιεπηρεάζονται από τις αλλαγές.

Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι το νεοεκδοθέν έγγραφο πρέπει να τεθεί υπόψη των ενδιαφερομένων. Επιπλέον, οι προγραμματιστές των οδηγιών και οι προϊστάμενοι τμημάτων πρέπει να τοποθετήσουν τις υπογραφές τους στο πίσω μέρος των οδηγιών προστασίας της εργασίας.

Η πρώτη σελίδα του εκτεταμένου εγγράφου δεν μπορεί να κάνει χωρίς τις ακόλουθες λεπτομέρειες:

• την ημερομηνία που καθορίζει την προθεσμία για την πραγματοποίηση προσαρμογών·
• σφραγίδα που αντικατοπτρίζει το γεγονός της αναθεώρησης·
• υπογραφή, θέση και αντίγραφο του ατόμου που είναι υπεύθυνο για τη συνάφεια και τη νομιμότητα του εγγράφου που διασφαλίζει την ασφάλεια στην εργασία·
• περίοδο ισχύος της επικαιροποιημένης τοπικής πράξης.

Το άρθρο 212 της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας απαιτεί για κάθε πολίτη που αρχίζει να εκτελεί καθήκοντα σε νέο χώρο εργασίας, διεξάγεται ένα σύνολο εισαγωγικών δραστηριοτήτων: εκπαίδευση, πρακτική άσκηση και δοκιμή γνώσεων σχετικά με μια ασφαλή εργασιακή διαδικασία.

Σπουδαίος! Ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να κατηγορηθεί για παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας εάν ο εργοδότης δεν εξασφάλισε έγκαιρη εξοικείωση μαζί τους.

Στην Τέχνη. Το 225 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την προϋπόθεση ότι οι οδηγίες για τη διασφάλιση της ασφάλειας της εργασιακής διαδικασίας, καθώς και η εκπαίδευση στις πρώτες βοήθειες σε περίπτωση απρόβλεπτων περιστάσεων, είναι ευθύνη του εργοδότη. Αντίστοιχα, εάν ο διευθυντής του οργανισμού δεν έκανε τον κόπο να συμμορφωθεί με τις παραπάνω νομικές απαιτήσεις, τότε δεν έχει δικαίωμα να κατηγορήσει τους υφισταμένους του για παραβίαση των απαιτήσεων των οδηγιών προστασίας της εργασίας.

Οι οδηγίες που εγγυώνται την ασφαλή εκτέλεση της περιγραφής εργασίας περιλαμβάνουν προσεκτική εξοικείωση με τα ακόλουθα σημεία:

• παράγοντες που, στο ρυθμό εργασίας, μπορούν να βλάψουν τη ζωή και την υγεία ενός υφισταμένου.
• επιλογές για την εκτέλεση των καθηκόντων που καθορίζονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας χωρίς να προκληθεί βλάβη·
• απαιτήσεις των κανονισμών που περιγράφουν την προστασία της εργασίας.

Οι πληροφορίες που καθορίζονται στις οδηγίες προστασίας της εργασίας αφορούν όλους τους πολίτες με τους οποίους συνάπτονται εργασιακές σχέσεις σε μόνιμη ή προσωρινή βάση, για επαγγελματίες ταξιδιώτες, καθώς και για φοιτητές που παρακολουθούν πρακτική εκπαίδευση.

Εάν ο οργανισμός είναι μικρός (λιγότερο από 50 άτομα) και ο πίνακας προσωπικού δεν περιλαμβάνει θέση όπως μηχανικός ασφάλειας εργασίας, τότε ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να αναθέτει ευθύνες για την υλοποίηση της εξοικείωσης σε οποιονδήποτε άλλο υπάλληλο.

Είναι απαραίτητο να αναθεωρηθούν οι οδηγίες;

Το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο ορίζει ότι οι οδηγίες για την προστασία της εργασίας δεν πρέπει μόνο να υπάρχουν σε κάθε επιχείρηση, αλλά και να είναι ενημερωμένες.

Στην κανονική τυπική λειτουργία, μια εσωτερική τοπική πράξη που διασφαλίζει μια ασφαλή ροή εργασίας, επανεξετάζεται κάθε 5 χρόνια, και σε περίπτωση εμφάνισης ορισμένων γεγονότων (έκτακτες περιστάσεις, μετάθεση σε άλλη θέση, έκδοση εντολής από φορέα ελέγχου κ.λπ.) - όπως εφαρμόζονται.

Εάν μια επιχείρηση δεν έχει οδηγίες για την ασφάλεια της εργασίας ή δεν διασφαλίζει ότι αυτές ενημερώνονται εγκαίρως, τότε ο διευθυντής κινδυνεύει να πληρώσει πρόστιμο, το ποσό του οποίου κυμαίνεται από 5 έως 80 χιλιάδες ρούβλια.

Αυτό το βίντεο θα βοηθήσει στην ανάπτυξη οδηγιών επαγγελματικής ασφάλειας για την επιχείρηση.

Περίοδος ισχύος της περιγραφής θέσης εργασίας

Ποια είναι η περίοδος ισχύος της περιγραφής θέσης εργασίας και πώς να κάνετε σωστά προσθήκες και αλλαγές σε αυτήν; Ευχαριστώ.

Αγαπητή Olga Anatolyevna, γεια! Η περιγραφή θέσης εργασίας ισχύει μέχρι να την ακυρώσετε ή να την αλλάξετε. Οι αλλαγές πρέπει να γίνουν και να επισημοποιηθούν με εσωτερική εντολή του οργανισμού, η οποία υποδηλώνει την έγκριση της νέας έκδοσης της περιγραφής θέσης εργασίας από μια συγκεκριμένη ημερομηνία. Η νέα έκδοση πρέπει. Instr. Πρέπει να δοθεί στους υπαλλήλους αυτής της θέσης έναντι υπογραφής. Για βοήθεια, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον δικηγόρο της επιλογής σας στον ιστότοπο. Καλή επιτυχία σε εσάς και ό,τι καλύτερο! Με τις καλύτερες ευχές, η δικηγόρος Marina Kondratyeva.

Ποια είναι η περίοδος ισχύος της περιγραφής εργασίας που έχει αναπτυχθεί στον οργανισμό;

Εννοείς ημερομηνία λήξης; Επ' αόριστον.

Είναι περιορισμένη η διάρκεια της περιγραφής θέσης και, αν ναι, πόσο;

Δεν περιορίζεται με κανέναν τρόπο.

Ισχύει η περιγραφή θέσης από την ημερομηνία υπογραφής;

Η περίοδος ισχύος της περιγραφής θέσης αρχίζει να τρέχει από τη στιγμή που εγκρίνεται και ο εργαζόμενος εξοικειώνεται με τις διατάξεις της.

Ποια είναι η περίοδος ισχύος μιας περιγραφής θέσης εργασίας σε μια επιχείρηση;

Περίοδος ισχύος της περιγραφής θέσης στον οργανισμό

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αναφέρει ένα τέτοιο έγγραφο ως περιγραφή θέσης εργασίας (εφεξής - DI). Η Rostrud έδωσε τη διευκρίνιση σχετικά με αυτό το ζήτημα: ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ανεξάρτητα εάν θα εισαγάγει αυτό το έγγραφο στην επιχείρηση κατ' αρχήν, καθώς και να καθορίσει τους κανόνες για την κατάρτιση, έγκριση και τροποποίηση του DI (επιστολή Rostrud αριθ. 4412-6 με ημερομηνία 31 Οκτωβρίου 2007). Το ζήτημα της ανάγκης εισαγωγής DI σε έναν οργανισμό συζητείται με περισσότερες λεπτομέρειες στο άρθρο μας Είναι υποχρεωτική η περιγραφή θέσης εργασίας σε έναν οργανισμό;

Έτσι, η περίοδος ισχύος μιας περιγραφής θέσης μπορεί να καθοριστεί από ένα τοπικό έγγραφο του οργανισμού, αλλά συνδέεται κυρίως με την περίοδο κατά την οποία η εργασιακή λειτουργία ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου παραμένει αμετάβλητη - μετά την οποία συνήθως γίνονται προσαρμογές στην περιγραφή της θέσης εργασίας.

Προθεσμία για τον έλεγχο των περιγραφών θέσεων εργασίας

Όπως προαναφέρθηκε, η προθεσμία για την αναθεώρηση του DI καθορίζεται από τον εργοδότη ανεξάρτητα. Η διαδικασία και ο χρόνος αναθεώρησής του σε έναν οργανισμό καθορίζονται συνήθως από τους κανονισμούς για το DI, αν και μπορούν να καθοριστούν με βάση το αντίστοιχο διοικητικό έγγραφο.

Κατά κανόνα, το DI καθορίζει την εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου και μια αλλαγή σε μια τέτοια λειτουργία, η οποία είναι υποχρεωτική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας, πρέπει επίσης να καταγράφεται στη σύμβαση εργασίας.

Για να αλλάξετε το περιεχόμενο του DI σε περίπτωση αλλαγής στη λειτουργία εργασίας, πρέπει να εκτελέσετε μία από τις ακόλουθες ενέργειες:

• σύναψη πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας·
• συντάξτε και εγκρίνετε ένα έγγραφο που περιέχει μια λίστα με τροποποιήσεις στην περιγραφή της θέσης εργασίας (διαβάστε περισσότερα σχετικά στο άρθρο μας Δείγμα εντολής για την αλλαγή περιγραφής θέσης εργασίας).

Έτσι, η περίοδος ισχύος της περιγραφής θέσης καθορίζεται από τον εργοδότη ανεξάρτητα και διασφαλίζεται από τοπική τεκμηρίωση (για παράδειγμα, κανονισμός ή ειδικό διοικητικό έγγραφο). Το ζήτημα του χρόνου για την αναθεώρηση του DI μπορεί να επιλυθεί με παρόμοιο τρόπο. Συνήθως, το περιεχόμενο του DI αναθεωρείται μετά από μια αλλαγή στη θέση εργασίας του εργαζομένου.

Οδηγίες κατασκευής

Οι οδηγίες παραγωγής πρέπει να είναι σαφείς, ακριβείς και να περιέχουν αλγόριθμους για ενέργειες σε διαφορετικές καταστάσεις, ώστε να διασφαλίζεται η μέγιστη ασφάλεια εργασίας. Σε αυτό το άρθρο θα εξηγήσουμε πώς να προετοιμάσετε ένα τέτοιο έγγραφο.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Τι είναι μια οδηγία παραγωγής

Η οδηγία παραγωγής (εφεξής καλούμενη PI) είναι ένα έγγραφο που ρυθμίζει την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων από το προσωπικό σέρβις της μονάδας παραγωγής. Η αυστηρή τήρηση των οδηγιών σας επιτρέπει να μην παρεκκλίνετε από την τεχνολογική διαδικασία, να επιτύχετε το επιθυμητό αποτέλεσμα και να εξασφαλίσετε το μέγιστο επίπεδο βιομηχανικής ασφάλειας.

Η κύρια διαφορά μεταξύ ενός PI και ενός εγχειριδίου λειτουργίας εξοπλισμού είναι ότι αναπτύσσεται στην επιχείρηση, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες και τους συγκεκριμένους παράγοντες κινδύνου. Το PI δεν είναι ένα βιβλίο αναφοράς για ένα προϊόν ή μια τεχνολογική διαδικασία, αλλά ένας άμεσος αλγόριθμος ενεργειών, συμπεριλαμβανομένων των περιπτώσεων ατυχημάτων ή βλαβών.

Κατεβάστε έγγραφα από το άρθρο:

Η Rostechnadzor απαιτεί να υπάρχουν οδηγίες παραγωγής σε όλους τους χώρους εργασίας που σχετίζονται με:

• με κατασκευή, λειτουργία, ανακατασκευή, τεχνικό επανεξοπλισμό, συντήρηση, εκκαθάριση επικίνδυνων εγκαταστάσεων παραγωγής.
• με τη μεταφορά επικίνδυνων ουσιών·
• με εγκαταστάσεις ηλεκτρικής ενέργειας·
• με εγκαταστάσεις όπου λειτουργούν ηλεκτρικές, θερμικές εγκαταστάσεις και δίκτυα·
• με υδραυλικές κατασκευές?
• με την κατασκευή, εγκατάσταση, ρύθμιση, συντήρηση, επισκευή τεχνικών συσκευών που χρησιμοποιούνται στις εγκαταστάσεις (ρήτρα 26 των Κανονισμών για την οργάνωση της εκπαίδευσης και τη δοκιμή γνώσεων των οργανώσεων εργασίας που εποπτεύονται από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Περιβαλλοντικής, Τεχνολογικής και Πυρηνικής Εποπτείας, εγκεκριμένη από Διάταγμα του Rostechnadzor της 29ης Ιανουαρίου 2007 αριθ. 37).

Επίσης, οι απαιτήσεις για την ανάπτυξη IP περιέχονται στους κανονισμούς του κλάδου. Για παράδειγμα, για τους εργαζόμενους στο φυσικό αέριο, αυτός είναι ο FNP «Κανόνες ασφαλείας για δίκτυα διανομής και κατανάλωσης αερίου».

Τυπικές οδηγίες παραγωγής της Rostechnadzor

Η βάση για τους τοπικούς PI μπορεί να είναι τυπικοί βιομηχανικοί και διβιομηχανικοί, αλλά θα πρέπει να χρησιμοποιούνται λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της παραγωγικής διαδικασίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση, καθώς και τις απαιτήσεις προσόντων ή τα επαγγελματικά πρότυπα.

Για παράδειγμα, το PI για έναν υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για τη συντήρηση γερανών τοποθέτησης σωλήνων σε καλή κατάσταση έχει αναπτυχθεί με βάση το RD 10-275-99, χειριστή γερανού τοποθέτησης σωλήνων - RD 10-276-99, σφεντόνα - RD 10 -107-96, κλπ. .

Πώς να αναπτύξετε ένα UI

Ο νόμος δεν ρυθμίζει με κανέναν τρόπο τη διαδικασία κατάρτισης ΔΙ, αφήνοντας αυτό στη διακριτική ευχέρεια της διοίκησης επιχειρήσεων με κοινωφελείς οργανισμούς. Αυτή η διαδικασία καθορίζεται από τον ίδιο τον εργοδότη, έχοντας καθορίσει τους κανόνες για την ανάπτυξη των οδηγιών παραγωγής, καθώς και τις απαιτήσεις για τη δομή τους σε τοπικούς κανονισμούς.

Tatyana Chirkina — Αρχισυντάκτρια του ιστότοπου Trudohrana.ru

Κατεβάστε δείγματα των απαραίτητων εγγράφων που έχουν ετοιμάσει για εσάς οι ειδικοί μας:

Ποιος αναπτύσσει IP στην επιχείρηση

Η δυσκολία στη σύνταξη αυτού του εγγράφου είναι ότι μόνο ικανοί υπάλληλοι μπορούν να το κάνουν αυτό, και είναι σχεδόν πάντα μια συλλογική διαδικασία. Στην ανάπτυξη συμμετέχουν προϊστάμενοι δομικών τμημάτων, τεχνολόγοι, μηχανικοί, κορυφαίοι ειδικοί εργαστηρίων παραγωγής, τμημάτων, υπηρεσία αρχιμηχανικού, τμήμα παραγωγής και τεχνικής υποστήριξης κ.λπ.

Εάν οι ομοσπονδιακοί κανόνες, κανονισμοί και άλλα έγγραφα που ρυθμίζουν την εργασία στον κλάδο έχουν αλλάξει κατά τη διάρκεια ισχύος της ΠΕ, είναι απαραίτητο να γίνουν οι κατάλληλες τροποποιήσεις. Μετά από αυτό, το έγγραφο κοινοποιείται ξανά στο προσωπικό και το γεγονός της ενημέρωσης καταγράφεται γραπτώς. Αυτό επιβεβαιώνει ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν την επίδραση των νέων οδηγιών.

Περιεχόμενα οδηγιών παραγωγής

Κατά την ανάπτυξη ενός UI, να θυμάστε: δεν πρέπει να είναι χρήσιμο μόνο για τους εργαζόμενους, αλλά και εύκολο στη χρήση. Επομένως, δώστε ιδιαίτερη προσοχή για να διασφαλίσετε ότι η δομή είναι λογική και χωρισμένη σε ενότητες, η γλώσσα πρέπει να είναι απλή, κατανοητή και χωρίς αμφισημίες. Εάν είναι απαραίτητο, χρησιμοποιήστε πίνακες, διαγράμματα, σχέδια με επεξηγήσεις.

Κατά τη σύνταξη του PI, εστιάστε στα εξής:

• Βιβλία αναφοράς προσόντων.
• Επαγγελματικά πρότυπα.
• Τυπικές οδηγίες παραγωγής της Rostechnadzor.
• Τμήματα κανονιστικά και τεχνικά έγγραφα.
• Διαβατήρια, οδηγίες για εξοπλισμό και άλλη τεκμηρίωση από τον κατασκευαστή.

1. Σελίδα τίτλου. Το όνομα της εντολής και ο κλάδος παραγωγής αναγράφονται σε αυτό. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να αναφέρετε τα ονόματα των δημιουργών, του προγραμματιστή, του ελεγκτή, του εγκρίοντος, καθώς και της ημερομηνίας κυκλοφορίας.

2. Εισαγωγικό μέρος. Αυτό είναι ένα σύντομο μέρος που περιγράφει τον σκοπό των οδηγιών, το κοινό-στόχο (με τη μορφή λίστας θέσεων) και παραθέτει τα κανονιστικά έγγραφα που αποτέλεσαν τη βάση της IP.

• Πληροφορίες για το OPO. Διάγραμμα κύκλου παραγωγής. Πληροφορίες για τεχνολογικά σχήματα, πρότυπα τεχνολογικών καθεστώτων. Τύποι και τύποι εξοπλισμού, τα κύρια χαρακτηριστικά του, ο σκοπός.
• Απαιτήσεις για το προσωπικό παραγωγής, συμπεριλαμβανομένης της πιστοποίησης ειδικών, της εκπαίδευσης εργαζομένων στον τομέα της βιομηχανικής ασφάλειας.
• Περιγραφή του χώρου εργασίας.
• Ευθύνες του προσωπικού κατά την υπηρεσία να παρακολουθεί και να ελέγχει τη λειτουργία της γραμμής παραγωγής.
• Η διαδικασία για τον έλεγχο της δυνατότητας συντήρησης των εξυπηρετούμενων τεχνολογικών γραμμών και τη διατήρηση του σχετικού εξοπλισμού σε κατάσταση λειτουργίας.
• Διαδικασία, χρονισμός, μέθοδοι ελέγχου εξαρτημάτων, διατάξεων ασφαλείας, αυτόματης προστασίας και συσκευών συναγερμού.
• Η διαδικασία εκκίνησης και διακοπής (τερματισμός εργασιών) εξοπλισμού.
• Προφυλάξεις ασφαλείας κατά την εργασία με εξοπλισμό
• Περιπτώσεις που απαιτούν άμεση διακοπή λειτουργίας του εξοπλισμού, που προβλέπονται από ομοσπονδιακά πρότυπα και κανονισμούς βιομηχανικής ασφάλειας, καθώς και άλλες λόγω της ειδικής λειτουργίας του εξοπλισμού. Η διαδικασία για διακοπή έκτακτης ανάγκης, μείωση της πίεσης σε ατμοσφαιρική πίεση ή, για παράδειγμα, μόλυνση αερίου σε αποδεκτό επίπεδο καθορίζεται ανάλογα με το συγκεκριμένο κύκλωμα ενεργοποίησης του εξοπλισμού και την τεχνολογική διαδικασία.
• Δράσεις για την αντιμετώπιση καταστάσεων έκτακτης ανάγκης. Η διαδικασία παροχής πρώτων βοηθειών στα θύματα στην εργασία. Διαδρομές εκκένωσης.
• Η διαδικασία τήρησης ημερολογίου βάρδιας (καταχώριση παραλαβής/παράδοσης υπηρεσίας, έλεγχος του αρχείου από τον υπεύθυνο για την καλή κατάσταση και την ασφαλή λειτουργία του εξοπλισμού).

4. Η διαδικασία για την πραγματοποίηση αλλαγών και προσθηκών στις οδηγίες παραγωγής.

Προθεσμίες για αναθεώρηση της παραγωγής, περιγραφές θέσεων εργασίας και οδηγίες για μέτρα πυρασφάλειας για ηλεκτρικά κυκλώματα (ρήτρα 1.8.6 1.8.8)

1.8.6. Ένα σύνολο διαγραμμάτων παροχής ηλεκτρικού ρεύματος πρέπει να φυλάσσεται από τον υπεύθυνο για τον ηλεκτρικό εξοπλισμό στο χώρο εργασίας του. Λειτουργικά διαγράμματα ηλεκτρικών εγκαταστάσεων ενός δεδομένου συνεργείου, τμήματος (τμήμα) και άλλων ηλεκτρικών εγκαταστάσεων που σχετίζονται με αυτά

Οι μονάδες πρέπει να αποθηκεύονται στο χώρο εργασίας του επιχειρησιακού προσωπικού της μονάδας.

Τα κύρια διαγράμματα είναι αναρτημένα σε εμφανές σημείο στις εγκαταστάσεις αυτής της ηλεκτρικής εγκατάστασης.

1.8.7. Σε όλους τους χώρους εργασίας πρέπει να παρέχονται οι απαραίτητες οδηγίες: μέτρα παραγωγής (λειτουργίας), εργασίας, ασφάλειας και πυρασφάλειας στην εργασία.

1.8.8. Σε περίπτωση αλλαγής των συνθηκών λειτουργίας του ηλεκτρολογικού εξοπλισμού, γίνονται κατάλληλες προσθήκες στις οδηγίες, οι οποίες αναφέρονται στους υπαλλήλους, για τους οποίους απαιτείται γνώση αυτών των οδηγιών, έναντι υπογραφής. Οι οδηγίες αναθεωρούνται τουλάχιστον μία φορά κάθε 3 χρόνια.

50. Ποιοι καταναλωτές επιτρέπεται να μην έχουν λειτουργικό σύστημα (αρκεί ένα εισαγωγικό σύστημα); (ρήτρα 1.8.9.)

1.8.9. Στους χώρους εργασίας του επιχειρησιακού προσωπικού (σε υποσταθμούς, σε πίνακες διανομής ή σε χώρους που προορίζονται για το προσωπικό που εξυπηρετεί τις ηλεκτρικές εγκαταστάσεις, πρέπει να τηρείται η ακόλουθη τεκμηρίωση:

Λειτουργικό διάγραμμα και, εάν χρειάζεται, διάγραμμα διάταξης.

Για τους καταναλωτές που έχουν ένα απλό και σαφές διάγραμμα τροφοδοσίας, αρκεί να έχουν ένα μονογραμμικό διάγραμμα των πρωτευόντων ηλεκτρικών συνδέσεων, το οποίο δεν υποδεικνύει την πραγματική θέση των συσκευών μεταγωγής.

Εφημερίδα λογιστικής εργασίας σύμφωνα με παραγγελίες και παραγγελίες.

Εφημερίδα έκδοσης και επιστροφής κλειδιών ηλεκτρικών εγκαταστάσεων.

Εφημερίδα προστασίας ηλεκτρονόμων, αυτοματισμού και τηλεμηχανικής.

Ένα αρχείο καταγραφής ή αρχείου ελαττωμάτων και δυσλειτουργιών στον ηλεκτρικό εξοπλισμό.

Δηλώσεις αναγνώσεων οργάνων και

Ημερολόγιο ηλεκτρολογικού εξοπλισμού.

Η ακόλουθη τεκμηρίωση πρέπει επίσης να είναι διαθέσιμη στους χώρους εργασίας: -

Δικαίωμα εκτέλεσης λειτουργικής μεταγωγής, διεξαγωγής επιχειρησιακών διαπραγματεύσεων, ατομικής επιθεώρησης ηλεκτρικών εγκαταστάσεων και του ηλεκτρικού μέρους του εξοπλισμού διεργασίας.

Έχοντας το δικαίωμα να δίνετε εντολές, να εκδίδετε εντολές.

Στους οποίους δίνονται τα δικαιώματα ενός εισαγωγέα, ενός υπεύθυνου διευθυντή εργασίας, ενός παραγωγού έργου, ενός παρατηρητή·

Εγκεκριμένο για επιθεώρηση υπόγειων κατασκευών για μόλυνση αερίου.

Γνώσεις που πρέπει να ελεγχθούν για το δικαίωμα εκτέλεσης ειδικών εργασιών σε ηλεκτρικές εγκαταστάσεις.

Κατάλογοι υπευθύνων υπαλλήλων του οργανισμού παροχής ενέργειας και των υποσυνδρομητικών οργανισμών που έχουν το δικαίωμα να διεξάγουν επιχειρησιακές διαπραγματεύσεις.

Κατάλογος εξοπλισμού, ηλεκτρικών γραμμών και συσκευών προστασίας ρελέ που βρίσκονται υπό επιχειρησιακό έλεγχο στην καθορισμένη τοποθεσία.

Οδηγίες παραγωγής για μεταγωγή σε ηλεκτρικές εγκαταστάσεις.

Μορφές αδειών εργασίας για εργασίες σε ηλεκτρικές εγκαταστάσεις.

Κατάλογος εργασιών που εκτελέστηκαν με τη σειρά της τρέχουσας λειτουργίας.

Ανάλογα με τις τοπικές συνθήκες (οργανωτική δομή και μορφή επιχειρησιακής διαχείρισης, σύνθεση επιχειρησιακού προσωπικού και ηλεκτρικές εγκαταστάσεις υπό την επιχειρησιακή του διαχείριση), η ακόλουθη τεκμηρίωση μπορεί να συμπεριληφθεί στην επιχειρησιακή τεκμηρίωση:

ημερολόγιο εκπαίδευσης στην εργασία.

Διάγραμμα μονής γραμμής ηλεκτρικών συνδέσεων ηλεκτρικής εγκατάστασης κατά την κανονική λειτουργία του εξοπλισμού.

Κατάλογος εργαζομένων που έχουν το δικαίωμα να δίνουν επιχειρησιακές εντολές.

Ημερολόγιο εκπαίδευσης έκτακτης ανάγκης και πυρκαγιάς.

Εφημερίδα προστασίας ρελέ, αυτοματισμού και τηλεμηχανικής και χάρτες προστασίας ρελέ και ρυθμίσεις αυτοματισμού.

Τοπικές οδηγίες για την πρόληψη και την εξάλειψη των ατυχημάτων.

Κατάλογος σύνθετων λειτουργικών μεταγωγών.

Το πεδίο εφαρμογής της επιχειρησιακής τεκμηρίωσης μπορεί να συμπληρωθεί με απόφαση του διευθυντή του Καταναλωτή ή του υπεύθυνου για τον ηλεκτρικό εξοπλισμό.

51. Ποιος πραγματοποιεί συντήρηση, δοκιμές και μετρήσεις συσκευών προστασίας ρελέ; Απαιτήσεις για το εργαστήριο, οριοθέτηση χώρων εξυπηρέτησης, (ρήτρα 2.6.2)

Η συντήρηση, οι δοκιμές και οι μετρήσεις των συσκευών προστασίας ρελέ, αυτοματισμού και τηλεμηχανικής (εφεξής RZaiT) και των δευτερευόντων κυκλωμάτων τους θα πρέπει, κατά κανόνα, να πραγματοποιούνται από το προσωπικό των υπηρεσιών προστασίας ρελέ, αυτοματισμού και μέτρησης (εργαστήρια): κεντρικά, τοπικά ή ηλεκτρολογικό εργαστήριο του Καταναλωτή. Αυτό το εργαστήριο πρέπει να είναι εγγεγραμμένο στο Κρατικό Τμήμα Ενεργειακής Εποπτείας για το δικαίωμα δοκιμής και μέτρησης συσκευών προστασίας ρελέ και αυτοματισμού. Σε περιπτώσεις που εμπλέκονται άλλες υπηρεσίες στην εξυπηρέτηση ορισμένων τύπων συσκευών προστασίας ρελέ, οι περιοχές εξυπηρέτησης και οι αρμοδιότητες οριοθετούνται μεταξύ τους σύμφωνα με τις τοπικές οδηγίες.

Για τη συντήρηση των συσκευών προστασίας ρελέ που είναι εγκατεστημένες στον Καταναλωτή, είναι δυνατή η συμμετοχή εξειδικευμένων οργανισμών.

52. Σε ποιες περιπτώσεις χρειάζεται να συντονιστούν οι ρυθμίσεις των συσκευών προστασίας ρελέ καταναλωτή με τον ESO; (ρήτρα 2.6.4)

Οι ρυθμίσεις των συσκευών προστασίας ρελέ και αυτοματισμού των γραμμών επικοινωνίας μεταξύ του Καταναλωτή και του οργανισμού παροχής ενέργειας, καθώς και των μετασχηματιστών (αυτομετασχηματιστές) στους υποσταθμούς του Καταναλωτή που βρίσκονται υπό τον λειτουργικό έλεγχο ή τον λειτουργικό έλεγχο του αποστολέα του οργανισμού παροχής ενέργειας πρέπει να συμφωνηθεί με την αρμόδια υπηρεσία προστασίας ρελέ και αυτοματισμού του φορέα παροχής ενέργειας.

Κατά την επιλογή των ρυθμίσεων, πρέπει να διασφαλίζεται η επιλεκτικότητα της δράσης, λαμβάνοντας υπόψη την παρουσία του διακόπτη αυτόματης μεταφοράς (εφεξής «ATS») και των συσκευών αυτόματης επανεκκίνησης (εφεξής «APR»). Επιπλέον, κατά τον καθορισμό των ρυθμίσεων επιλεκτικότητας, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η λειτουργία των συσκευών αυτοματισμού διεργασιών και ο αποκλεισμός των μονάδων συνεργείου και άλλοι μηχανισμοί.

53. Ποια τεχνική τεκμηρίωση πρέπει να υποβληθεί πριν από τη θέση σε λειτουργία των συσκευών προστασίας και προστασίας ρελέ; (ρήτρα 2.6.11)

Πριν από τη θέση σε λειτουργία των αποδεκτών συσκευών προστασίας ρελέ και προστασίας, πρέπει να υποβληθεί η ακόλουθη τεχνική τεκμηρίωση:

· υλικά σχεδιασμού διορθωμένα κατά την εγκατάσταση και θέση σε λειτουργία (σχέδια και διαγράμματα, επεξηγηματικές σημειώσεις, ημερολόγιο καλωδίων, κ.λπ.) - από οργανισμούς εγκατάστασης και θέσης σε λειτουργία.

· εργοστασιακά υλικά (τεχνική περιγραφή και οδηγίες λειτουργίας, διαβατήρια ηλεκτρικού εξοπλισμού και συσκευών κ.λπ.) - από τον οργανισμό εγκατάστασης.

· Πρωτόκολλα θέσης σε λειτουργία και δοκιμών - από τον οργανισμό ανάθεσης ή το εργαστήριο του Καταναλωτή.

54. Ποια τεχνική τεκμηρίωση για κάθε διάταξη προστασίας ρελέ πρέπει να τηρεί ο καταναλωτής; (ρήτρα 2.6.12)

Για κάθε συσκευή προστασίας ρελέ σε λειτουργία, ο Καταναλωτής πρέπει να διατηρεί την ακόλουθη τεχνική τεκμηρίωση:

· κατευθυντήριες γραμμές ή οδηγίες για τη συντήρηση.

· τεχνικά δεδομένα και παραμέτρους συσκευών με τη μορφή χαρτών ή πινάκων ρυθμίσεων (ή χαρακτηριστικών).

· σχηματικά διαγράμματα, εγκατάστασης ή σχηματικά διαγράμματα.

Τα αποτελέσματα των περιοδικών ελέγχων κατά τη συντήρηση της συσκευής πρέπει να περιλαμβάνονται στο πρωτόκολλο διαβατηρίου (αναλυτικά αρχεία / ειδικά για σύνθετες συσκευές ρελέ προστασίας και προστασίας, συνιστάται η διατήρηση στο ημερολόγιο προστασίας ρελέ, ηλεκτρικού αυτοματισμού και τηλεμηχανικής).

55. Τι πρέπει να παρέχουν οι συσκευές γείωσης και ποιους κανόνες πρέπει να πληρούν; (ρήτρα 2.7.2)

Οι συσκευές γείωσης πρέπει να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις των κρατικών προτύπων, τους κανόνες για ηλεκτρικές εγκαταστάσεις, τους κώδικες και κανονισμούς δόμησης και άλλα κανονιστικά και τεχνικά έγγραφα, να διασφαλίζουν συνθήκες για την ασφάλεια των ανθρώπων, τους τρόπους λειτουργίας και την προστασία των ηλεκτρικών εγκαταστάσεων.

studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018. Η Studiopedia δεν είναι ο συγγραφέας του υλικού που δημοσιεύτηκε. Παρέχει όμως τη δυνατότητα για δωρεάν χρήση (0,002 s).

Ανάπτυξη Οδηγιών Κατασκευής! Πλήρες Πρόγραμμα!

Χαιρετισμούς, αγαπητοί φίλοι! Σημείωση σχετικά με τις οδηγίες κατασκευής.

Σε οργανισμούς που ασχολούνται με την κατασκευή, λειτουργία, ανακατασκευή, τεχνικό επανεξοπλισμό, συντήρηση και εκκαθάριση επικίνδυνων εγκαταστάσεων παραγωγής. εγκατάσταση ηλεκτρικής ενέργειας? εγκατάσταση όπου λειτουργούν ηλεκτρικές, θερμικές εγκαταστάσεις και δίκτυα, υδραυλικές κατασκευές· παραγωγή, εγκατάσταση, ρύθμιση, συντήρηση και επισκευή τεχνικών συσκευών (μηχανημάτων και εξοπλισμού) που χρησιμοποιούνται σε εγκαταστάσεις, μεταφορά επικίνδυνων ουσιών, οδηγίες παραγωγής αναπτύσσονται και εγκρίνονται με τον τρόπο που καθορίζεται σε αυτούς τους οργανισμούς.

Η υποχρεωτική ανάπτυξη οδηγιών παραγωγής προβλέπεται από κανονισμούς στον τομέα της βιομηχανικής ασφάλειας για τη διασφάλιση των απαιτήσεων βιομηχανικής ασφάλειας και όχι στον τομέα της προστασίας της εργασίας.

Σύμφωνα με το άρθρο 26 των Κανονισμών για την οργάνωση της εκπαίδευσης και τη δοκιμή γνώσεων των οργανώσεων εργασίας που εποπτεύονται από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Περιβαλλοντικής, Τεχνολογικής και Πυρηνικής Εποπτείας, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Rostechnadzor της 29ης Ιανουαρίου 2007 αριθ. 37, σε οργανισμούς που ασχολούνται στην κατασκευή, λειτουργία, ανακατασκευή, τεχνικό επανεξοπλισμό, συντήρηση και εκκαθάριση μιας επικίνδυνης μονάδας παραγωγής· εγκατάσταση ηλεκτρικής ενέργειας? εγκατάσταση όπου λειτουργούν ηλεκτρικές, θερμικές εγκαταστάσεις και δίκτυα, υδραυλικές κατασκευές, κατασκευή, εγκατάσταση, ρύθμιση, συντήρηση και επισκευή τεχνικών συσκευών (μηχανημάτων και εξοπλισμού) που χρησιμοποιούνται στις εγκαταστάσεις, μεταφοράς επικίνδυνων ουσιών αναπτύσσονται και εγκρίνονται με τον τρόπο που ορίζεται στο αυτές οι οργανώσεις, οδηγίες παραγωγής.

Κατά συνέπεια, οι απαιτήσεις για τη δομή των οδηγιών παραγωγής πρέπει να καθορίζονται από τοπικές πράξεις του οργανισμού.

Κατά γενικό κανόνα, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι οδηγίες παραγωγής αναθεωρούνται με τον τρόπο που εγκρίνεται από τον οργανισμό.

Οι οδηγίες παραγωγής αναπτύσσονται με βάση τις απαιτήσεις προσόντων που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων ή/και στα επαγγελματικά πρότυπα για τα σχετικά επαγγέλματα των εργαζομένων, καθώς και λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά των τεχνολογικών διαδικασιών μιας συγκεκριμένης παραγωγής. Πριν τους επιτραπεί να εργαστούν ανεξάρτητα μετά την εκπαίδευση ασφαλείας, οι εργαζόμενοι ελέγχονται ως προς τις γνώσεις τους σχετικά με τις οδηγίες. (ρήτρα 26 του RD με ημερομηνία 29 Ιανουαρίου 2007, αριθ. 03-19-2007 «Κανονισμοί για την οργάνωση εργασιών για την εκπαίδευση και πιστοποίηση ειδικών από οργανισμούς που εποπτεύονται από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Περιβαλλοντικής, Τεχνολογικής και Πυρηνικής Εποπτείας»).

Επιπλέον, οι οδηγίες παραγωγής θα πρέπει να αναπτύσσονται με βάση τυποποιημένες βιομηχανικές και διβιομηχανικές οδηγίες. Για παράδειγμα, μια περιγραφή εργασίας για έναν ειδικό που είναι υπεύθυνος για τη συντήρηση γερανών τοποθέτησης σωλήνων σε καλή κατάσταση αναπτύσσεται με βάση τις τυπικές οδηγίες RD 10-275-99, μια οδηγία παραγωγής για χειριστή γερανών τοποθέτησης σωλήνων - με βάση το RD 10-276-99, κ.λπ.

Οι οδηγίες παραγωγής για το προσωπικό που εξυπηρετεί επικίνδυνες εγκαταστάσεις παραγωγής εγκρίνονται από άτομα εξουσιοδοτημένα να το κάνουν σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα και τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις των κανονιστικών εγγράφων.

Έτσι, για παράδειγμα, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της ρήτρας 2 του Παραρτήματος Νο. 1 RD 10-40-931, ο τεχνικός διευθυντής (αρχιμηχανικός), εκπαιδευμένος και πιστοποιημένος στην επιχείρηση, έχει το δικαίωμα να αναπτύξει οδηγίες παραγωγής για την εξυπηρέτηση του προσωπικού το υδραυλικό μηχάνημα και τους ανελκυστήρες.

Οι οδηγίες παραγωγής βρίσκονται στους χώρους εργασίας και εκδίδονται έναντι υπογραφής στους εργαζομένους, για τους οποίους απαιτείται η γνώση αυτών των οδηγιών.

Με βάση την εντολή του Rostechnadzor της 29ης Ιανουαρίου 2007 Νο. 37 «Σχετικά με τη διαδικασία εκπαίδευσης και πιστοποίησης των εργαζομένων των οργανισμών που εποπτεύονται από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Περιβαλλοντικής, Τεχνολογικής και Πυρηνικής Εποπτείας», οι εργαζόμενοι ελέγχονται περιοδικά για γνώση των οδηγιών παραγωγής και /ή οδηγίες για συγκεκριμένα επαγγέλματα τουλάχιστον μία φορά στους 12 μήνες.

Κανόνες για τη σύνταξη περιγραφών θέσεων εργασίας

Η απουσία περιγραφών θέσεων εργασίας σε έναν οργανισμό δεν αποτελεί παράβαση. Ωστόσο, η παρουσία τους διευκολύνει μόνο το έργο του εργοδότη να διασφαλίσει την αποτελεσματικότητα της παραγωγικής διαδικασίας και την εργασιακή πειθαρχία. Μπορείτε πάντα να καταλάβετε τι πρέπει να κάνει ένας υπάλληλος, με ποιον να αλληλεπιδράσει και, αν κάτι πήγε στραβά, αν φταίει πραγματικά. Το άρθρο παρέχει κανόνες για τη σύνταξη περιγραφών θέσεων εργασίας.

Περιγραφή θέσης εργασίας είναι ένα οργανωτικό και διοικητικό έγγραφο μιας εταιρείας, στο οποίο:

• υποδεικνύεται η εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου·
• καθορίζονται τα βασικά εργασιακά του δικαιώματα και ευθύνες στον οργανισμό:
• σύστημα υποταγής·
• αλληλεπίδραση με υπαλλήλους άλλων δομικών τμημάτων·
• υπευθυνότητα κατά την εκτέλεση εργασιακών δραστηριοτήτων.

Μπορείτε να το αναπτύξετε μόνοι σας ή να καθοδηγηθείτε από καταλόγους τιμολογίων και προσόντων. Το ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για θέσεις διευθυντικών στελεχών, ειδικών και εργαζομένων, που εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Οκτωβρίου 2002 αρ. 787, δεν είναι το μόνο έγγραφο που μπορεί να χρησιμοποιηθεί. Υπάρχουν επίσης σχετικά έγγραφα από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας και προηγούμενα από το Υπουργείο Εργασίας, την Κρατική Επιτροπή Εργασίας κ.λπ. Ρυθμίζουν κυρίως κανόνες που σχετίζονται με τα τομεακά χαρακτηριστικά της εργασίας των εργαζομένων.

Γενικοί κανόνες

Στην κεφαλίδα της περιγραφής εργασίας γράφουν το όνομα του οργανισμού, το όνομα του εγγράφου, την ημερομηνία και τον τόπο προετοιμασίας του. Στα δεξιά πάνω από το κείμενο υπάρχει μια σφραγίδα έγκρισης.

Ο τίτλος του κειμένου πρέπει να είναι συνεπής στη γενική περίπτωση με το όνομα του εγγράφου. Για παράδειγμα, "Περιγραφή θέσης (ποιου;) Αρχιλογιστή." Ωστόσο, αυτό ισχύει για όλα τα έγγραφα διαχείρισης.

Ο επικεφαλής της δομικής μονάδας αναπτύσσει και υπογράφει περιγραφές θέσεων εργασίας. Αυτά τα έγγραφα εγκρίνονται από τον επικεφαλής του οργανισμού. Εάν χρειαστεί, μπορούν να συντονιστούν με τη νομική υπηρεσία ή άλλες δομικές μονάδες.

Κάθε υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την περιγραφή της θέσης του κάτω από την υπογραφή, μια σημείωση για την οποία βρίσκεται στο τελευταίο φύλλο του εγγράφου, κάτω από την υπογραφή και τις βίζες έγκρισης του διευθυντή. Η απόδειξη περιλαμβάνει:

• τις λέξεις «Έχω διαβάσει τις οδηγίες»·
• προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου ·
• αρχικά και επώνυμο?
• ημερομηνία γνωριμίας.

Οι διατάξεις της περιγραφής θέσης πρέπει να προσδιορίζουν τα καθήκοντα και τα είδη εργασίας που εκτελούνται για μια συγκεκριμένη θέση, εξαιρουμένης της διφορούμενης ερμηνείας τους. Τα ρήματα πρέπει να χρησιμοποιούνται στην ενδεικτική διάθεση: «εκτελεί», «οργανώνει», «συντάσσει» κ.λπ. Σε περίπτωση διαφωνίας, ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να πει ότι «θα μπορούσε» να κάνει τις ενέργειες από τις οδηγίες, αλλά δεν ήταν υποχρεωμένος. Απαιτήσεις για το κείμενο της περιγραφής εργασίας - πληρότητα καθορισμού καθηκόντων, σαφής διατύπωση λειτουργιών και αρμοδιοτήτων.

Συμπλήρωση των κύριων ενοτήτων της περιγραφής εργασίας

Τώρα ας δούμε τι ακριβώς πρέπει να γράφεται σε κάθε ενότητα της περιγραφής εργασίας.

Ενότητα I "Γενικές διατάξεις"περιέχει το όνομα της θέσης σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού και βασικές πληροφορίες σχετικά με αυτήν:

• όνομα της δομικής μονάδας·
• υπαγωγή εργαζομένων?
• τη διαδικασία διορισμού και απόλυσης θέσης, πλήρωσης θέσης σε περίοδο προσωρινής απουσίας υπαλλήλου ·
• απαιτήσεις για επαγγελματική κατάρτιση και προσόντα.

Στην ίδια ενότητα, ξεχωριστή παράγραφος παραθέτει νομοθετικά, κανονιστικά και κανονιστικά-μεθοδολογικά έγγραφα που πρέπει να καθοδηγούν τον εργαζόμενο στις επαγγελματικές του δραστηριότητες.

Εκτός από την αναφορά πράξεων γενικής ισχύος (για παράδειγμα, "συμμόρφωση με τον Εργατικό Κώδικα" ή "Συμμόρφωση με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας"), πρέπει να συμπεριληφθεί εδώ ένας κατάλογος εσωτερικών οργανωτικών και διοικητικών εγγράφων. Πρόκειται για το καταστατικό, τις εντολές και τις οδηγίες του επικεφαλής του οργανισμού, κανονισμούς για τη δομική μονάδα, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας κ.λπ.

Στην Ενότητα II «Λειτουργίες» ή «Εργασιακές Ευθύνες»Διατυπώνονται το κύριο καθήκον του εργαζομένου, το οποίο πρέπει να εκτελέσει στη θέση του, το αντικείμενο της άμεσης ευθύνης του και ο τομέας εργασίας. Στη συνέχεια, θα πρέπει να περιγράψετε τους συγκεκριμένους τύπους εργασίας που συνθέτουν την απόδοση της συνάρτησης εργασίας.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η σύνθεση της εργασίας σε μια συγκεκριμένη περιγραφή θέσης εργασίας πρέπει να είναι πάντα ατομική.

Ενότητα III "Δικαιώματα"καθορίζει το φάσμα των δικαιωμάτων που είναι απαραίτητα για έναν εργαζόμενο για την εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, καθώς και τη διαδικασία άσκησης αυτών των δικαιωμάτων. Συνήθως αυτά περιλαμβάνουν:

• πρόσβαση των εργαζομένων σε ορισμένες πληροφορίες·
• λαμβάνοντας αποφάσεις;
• λήψη δεδομένων απαραίτητων για εργασία·
• το δικαίωμα θεώρησης ορισμένων τύπων εγγράφων·
• το δικαίωμα ελέγχου της εκτέλεσης εγγράφων, της εργασίας των υφισταμένων, της συμμόρφωσης με την εργασιακή πειθαρχία κ.λπ.

Μια σαφής διατύπωση των δικαιωμάτων του εργαζομένου καθιστά δυνατή τη διαμόρφωση της ευθύνης του, η οποία επισημαίνεται σε ξεχωριστή ενότητα.

Ενότητα IV "Υπευθυνότητα"αποκαλύπτει το περιεχόμενο και τις μορφές ευθύνης για τα αποτελέσματα και τις συνέπειες των δραστηριοτήτων, καθώς και για γεγονότα μη έγκαιρης λήψης μέτρων ή ενεργειών που σχετίζονται με τα καθήκοντα του εργαζομένου. Οι οδηγίες μπορεί να περιγράφουν ποινική, διοικητική, πειθαρχική και οικονομική ευθύνη.

Τα μέτρα ευθύνης θεσπίζονται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του έργου του οργανισμού. Κατά την προετοιμασία αυτής της ενότητας, θα πρέπει να ληφθούν ως βάση οι ενότητες «Λειτουργίες» και «Εργασιακές ευθύνες», σύμφωνα με τις οποίες αναφέρονται λεπτομερώς οι ευθύνες του εργαζομένου.

Ποιες επιπλέον ενότητες μπορείτε να συμπεριλάβετε;

Μπορείτε επίσης να συμπεριλάβετε στην περιγραφή εργασίας μια ενότητα «Σχέσεις (επικοινωνίες ανά θέση)», η οποία ρυθμίζει τις επαφές παραγωγής μεταξύ εργαζομένων του ίδιου και διαφορετικών τμημάτων. Αυτή η ενότητα θα βοηθήσει στον προσδιορισμό του κύκλου των επαγγελματικών συνδέσεων. Αυτή η ενότητα μπορεί επίσης να παραθέτει σχέσεις με τρίτα μέρη. Για παράδειγμα, πώς είναι υποχρεωμένος ένας εργαζόμενος να αλληλεπιδρά με εργολάβους και πώς να ενημερώνει τον διευθυντή του σχετικά.

Για να βελτιωθεί η ποιότητα της περιγραφής της θέσης εργασίας, συνιστάται να καθορίσετε σε αυτήν την ενότητα τη διαδικασία και τη συχνότητα υποβολής (καθώς και παραλαβής) από τον υπάλληλο εκθέσεων, σχεδίων και άλλων εγγράφων.

Άλλες ενότητες μπορεί επίσης να περιλαμβάνονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Για παράδειγμα, η ενότητα «Αξιολόγηση εργασίας», όπου με βάση τις ενότητες «Λειτουργίες» και «Εργασιακές ευθύνες», καθορίζονται κριτήρια αξιολόγησης εργασίας.

• αλλαγή στην οργανωτική δομή·
• επανεξέταση του προσωπικού·
• η εμφάνιση νέων τύπων εργασίας που οδηγεί σε ανακατανομή των ευθυνών εργασίας·
• εισαγωγή νέων τεχνολογιών που αλλάζουν τη φύση της εργασίας.

Αυτή η ενότητα βρίσκεται στο τέλος του κειμένου περιγραφής εργασίας.

Έχοντας καταρτίσει κανονισμούς για τα δομικά τμήματα της επιχείρησης, που υποδεικνύουν τα καθήκοντα και τις λειτουργίες, καθορίζουν το συνολικό εύρος εργασίας, καθορίζουν την αριθμητική και επίσημη σύνθεση των τμημάτων, αρχίζουν να αναπτύσσουν περιγραφές θέσεων εργασίας για κάθε υποψήφιο υπάλληλο (κενή θέση) , πραγματοποιώντας μια ορθολογική κατανομή της εργασίας σε κάθε τμήμα.

Έννοια, σκοπός, είδη περιγραφών θέσεων εργασίας

Περιγραφή εργασίας - νομική πράξη που εκδίδεται από μια επιχείρηση προκειμένου να ρυθμίσει το οργανωτικό και νομικό καθεστώς ενός εργαζομένου, τα καθήκοντα, τα δικαιώματα, τις ευθύνες του και την παροχή συνθηκών για την αποτελεσματική εργασία του.

Η περιγραφή της θέσης, ως σημαντικό οργανωτικό και νομικό έγγραφο, πρέπει να περιλαμβάνει κατάλογο των λειτουργικών ευθυνών του εργαζομένου, τις απαιτήσεις προσόντων για την πλήρωση αυτής της θέσης και να καθορίζει τον βαθμό ευθύνης και ικανότητας του.

Τα κριτήρια για την αξιολόγηση της αποδοτικότητας της εργασίας που περιέχονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας θα διευκολύνουν σημαντικά τη διαδικασία ανάκαμψης και τα μπόνους για τον διευθυντή. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί κατά την πιστοποίηση εργαζομένων και την επίλυση εργατικών διαφορών.

Η βάση για την ανάπτυξη των περιγραφών θέσεων εργασίας είναι τα χαρακτηριστικά προσόντων που περιέχονται στον Ενοποιημένο Κατάλογο Προσόντων Θέσεων για Διευθυντές, Ειδικούς και Υπαλλήλους (USC).

Κατά την ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας, λαμβάνονται επίσης υπόψη οι απαιτήσεις του GOST R 6.30-2003 "Ενοποιημένα συστήματα τεκμηρίωσης". Ενιαίο σύστημα οργανωτικής και διοικητικής τεκμηρίωσης. Απαιτήσεις για την προετοιμασία εγγράφων», εγκρίθηκε. Ψήφισμα του Κρατικού Προτύπου της Ρωσίας της 03.03.2003 N 65-Art.

Οι περιγραφές θέσεων εργασίας μπορεί να είναι τυπικές και συγκεκριμένες (ατομικές) . Οι τυπικές περιγραφές θέσεων εργασίας αναπτύσσονται για παρόμοιους οργανισμούς και δομικά τμήματα και στη βάση τους αναπτύσσονται συγκεκριμένες (μεμονωμένες) περιγραφές θέσεων εργασίας. Παραδείγματα τυπικών οδηγιών:

• Τυπικές περιγραφές θέσεων εργασίας για υπαλλήλους των ομοσπονδιακών κρατικών αρχείων, που εγκρίθηκαν με εντολή των Ομοσπονδιακών Αρχείων της 7ης Οκτωβρίου 1998 Αρ. 65.
• Τυπική περιγραφή εργασίας ενός επιθεωρητή (για την παρακολούθηση επιβατικών τρένων και σταθμών) προαστιακής κυκλοφορίας, εντολή της JSC Russian Railways με ημερομηνία 18 Φεβρουαρίου 2008 No. 313.

Δομή του κειμένου περιγραφής θέσης εργασίας

Η περιγραφή εργασίας, κατά κανόνα, έχει ενιαία μορφή και την ίδια δομή κειμένου για όλες τις θέσεις:

• γενικές προμήθειες;
• λειτουργίες?
• επαγγελματικές ευθύνες·
• δικαιώματα?
• ευθύνη;
• σχέσεις (συνδέσεις ανά θέση).

"Γενικές προμήθειες" Η περιγραφή θέσης εργασίας περιέχει το ακόλουθο σύνολο πληροφοριών: γενικευμένες πληροφορίες σχετικά με τη θέση, την κατηγορία της. απαιτήσεις για εκπαίδευση και πρακτική εμπειρία (εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα)· διαδικασία διορισμού και απόλυσης, αντικατάσταση κατά την απουσία· βασικά νομοθετικά, κανονιστικά, μεθοδολογικά και οργανωτικά έγγραφα βάσει των οποίων ο εργαζόμενος ασκεί τις επίσημες δραστηριότητές του · υπαγωγή και ποιος είναι υπεύθυνος.

Στο κεφάλαιο "Λειτουργίες" αναφέρετε τους κύριους τομείς δραστηριότητας και στην ενότητα «Εργασιακές Ευθύνες» αναφέρετε ήδη συγκεκριμένους τύπους εργασιών που διασφαλίζουν την εκτέλεση αυτών των λειτουργιών. Συχνά αυτές οι ενότητες συνδυάζονται σε μία - "Λειτουργίες και Εργασιακές Ευθύνες" (ή "Κύρια Καθήκοντα και Ευθύνες").

Όλες οι λειτουργίες που αναφέρονται στους κανονισμούς για τη δομική μονάδα πρέπει να περιλαμβάνονται στις περιγραφές θέσεων εργασίας των υπαλλήλων της μονάδας. Όσο πιο αναλυτικά περιγράφεται, όχι μόνο τι, αλλά και πώς αποδίδει ο εργαζόμενος, τόσο πιο πολύτιμη θα είναι η περιγραφή της θέσης εργασίας.

Κεφάλαιο "Δικαιώματα" πολύ σημαντικό για τον εργαζόμενο. Καθιερώνει τις εξουσίες του να επιλύει ανεξάρτητα ζητήματα που εμπίπτουν στις αρμοδιότητές του. Τα δικαιώματα πρόσβασης σε πληροφορίες, συμπεριλαμβανομένων των εμπιστευτικών πληροφοριών, του δικαιώματος έγκρισης και υπογραφής ορισμένων τύπων εγγράφων κ.λπ. είναι πολύ σημαντικά.

Ενότητα περιγραφής εργασίας "Ευθύνη" μπορεί να γραφτεί με γενικούς όρους, για παράδειγμα: «Ο εργαζόμενος ευθύνεται για παράλειψη εκπλήρωσης των καθηκόντων και μη χρήση των δικαιωμάτων που προβλέπονται από τις νομικές πράξεις και τις παρούσες οδηγίες» ή να περιγράφεται λεπτομερέστερα με βάση τα σημεία αρμοδιοτήτων. Όταν εργάζεστε σε αυτό το τμήμα, θα πρέπει να θυμάστε ότι η ευθύνη καθορίζεται αυστηρά σύμφωνα με το νόμο.

Κεφάλαιο "Σχέσεις" (συνδέσεις ανά θέση) είναι επίσης πολύ σημαντική για την οργάνωση της εργασίας. Θα είναι πολύ πιο εύκολο να εργαστείτε εάν αυτή η ενότητα υποδεικνύει συγκεκριμένα με ποια τμήματα ή υπαλλήλους αλληλεπιδρά ο υπάλληλος. Αυτή η ενότητα παρουσιάζεται με τη μορφή πίνακα ή διαγράμματος.

Στοιχεία μορφοποίησης και περιγραφής εργασίας

Δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει καμία αναφορά σε περιγραφή θέσης εργασίας και η διαδικασία σύνταξης οδηγιών δεν ρυθμίζεται από κανονιστικές νομικές πράξεις, ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα πώς να τον συντάξει και να κάνει αλλαγές σε αυτόν, αν θα είναι παράρτημα τη σύμβαση εργασίας ή εγκεκριμένο ως ανεξάρτητο έγγραφο.

Παραδοσιακά, οι περιγραφές θέσεων εργασίας συντάσσονται γενικά επιστολόχαρτο οργάνωσης . Υποχρεωτικές λεπτομέρειες περιγραφής θέσης εργασίας : όνομα του οργανισμού, ημερομηνία, αριθμός εγγράφου (με άμεση έγκριση από τον διευθυντή), τόπος σύνταξης, τίτλος του κειμένου, θεωρήσεις έγκρισης, υπογραφή, σφραγίδα έγκρισης.

Η περιγραφή εργασίας υπογράφεται από τον επικεφαλής της δομικής μονάδας και εγκρίνεται από τον επικεφαλής (αναπληρωτή επικεφαλής) του οργανισμού - τον επιμελητή αυτής της μονάδας. Οι περιγραφές θέσεων εργασίας εγκρίνονται από τους προϊσταμένους των ενδιαφερομένων τμημάτων και της νομικής υπηρεσίας (δικηγόρος), καθώς και από άλλους υπαλλήλους από τις ενέργειες των οποίων μπορεί να εξαρτάται η εφαρμογή της. Η ημερομηνία της περιγραφής θέσης είναι η ημερομηνία έγκρισής της.

Δεδομένου ότι η περιγραφή της θέσης είναι μεγάλης σημασίας σε περίπτωση υπαγωγής του εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη, καθορισμού περιόδου δοκιμασίας και σε άλλες περιπτώσεις, τότε υποχρεωτικό μέρος των οδηγιών είναι ένα φύλλο εξοικείωσης , και το ίδιο το γεγονός της παράδοσης ενός αντιγράφου στον υπάλληλο χρησιμεύει ως απόδειξη ότι ήταν εξοικειωμένος με αυτό το έγγραφο εκ των προτέρων.

Μόνο σε αυτή την περίπτωση το έγγραφο μπορεί να θεωρηθεί ως τοπική κανονιστική πράξη, η οποία θα επιτρέψει στον εργοδότη να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας λόγω ανεπάρκειας του εργαζομένου για τη θέση που κατέχει.