Άνοιξε η αγροτική αγορά «ABC Farms» στο εμπορικό και ψυχαγωγικό κέντρο...
Εργασίες για τον έλεγχο της διαδικασίας για τη διεξαγωγή συγκριτικής ανάλυσης του προσωπικού της επιχείρησης
Για να πραγματοποιηθεί μια συγκριτική ανάλυση του προσωπικού, χρησιμοποιούνται δείκτες όπως ο λόγος κύκλου εργασιών για την εισαγωγή, ο δείκτης κύκλου εργασιών για τη συνταξιοδότηση, ο ρυθμός αναπλήρωσης των εργαζομένων και άλλοι.
Πρόβλημα 1
Διατύπωση του προβλήματος:
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων της επιχείρησης για το έτος ήταν 1.000 άτομα. Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, φέτος είναι εγγεγραμμένοι 200 άτομα στην εταιρεία. Υπολογίστε την αναλογία κύκλου εργασιών για την εισαγωγή.
Τεχνολογία για την επίλυση του προβλήματος:
Ο δείκτης κύκλου εργασιών προσλήψεων υπολογίζεται ως ο λόγος του αριθμού των εργαζομένων που προσλαμβάνονται για μια δεδομένη περίοδο Κεφ. Σελ, στον μέσο αριθμό εργαζομένων για την ίδια περίοδο:
|
(1) |
Απάντηση: αναλογία κύκλου εργασιών εισδοχής 0,2.
Πρόβλημα 2
Διατύπωση του προβλήματος:
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων της επιχείρησης για το έτος ήταν 1.000 άτομα. Κατά τη διάρκεια του έτους, 75 άτομα παραιτήθηκαν με δική τους θέληση, 15 άτομα εισήλθαν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα και 25 άτομα συνταξιοδοτήθηκαν. Υπολογίστε την αναλογία κύκλου εργασιών για διάθεση.
Τεχνολογία για την επίλυση του προβλήματος:
Ο δείκτης κύκλου εργασιών τριβής υπολογίζεται ως ο λόγος του αριθμού των εργαζομένων που συνταξιοδοτήθηκαν για μια δεδομένη περίοδο Επιλέξτε, στον μέσο αριθμό εργαζομένων για την ίδια περίοδο:
|
(2) |
Απάντηση : Ο δείκτης κύκλου εργασιών για διάθεση είναι 0,115.
Πρόβλημα 3
Διατύπωση του προβλήματος:
Φέτος, 200 άτομα είναι εγγεγραμμένα στην επιχείρηση με σύμβαση εργασίας. Κατά τη διάρκεια του έτους, 75 άτομα παραιτήθηκαν με δική τους θέληση, 15 άτομα εισήλθαν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα και 25 άτομα συνταξιοδοτήθηκαν. Υπολογίστε το ποσοστό αναπλήρωσης εργαζομένων.
Τεχνολογία για την επίλυση του προβλήματος:
Το ποσοστό αναπλήρωσης εργαζομένων υπολογίζεται ως ο λόγος του αριθμού των εργαζομένων που προσλαμβάνονται για μια δεδομένη περίοδο Κεφ. Σελστον αριθμό των συνταξιούχων για την ίδια περίοδο Ch επιλέξτε:
|
(3) |
Απάντηση: Ο δείκτης αναπλήρωσης εργαζομένων είναι 1,74.
Πρόβλημα 4
Διατύπωση του προβλήματος:
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων της επιχείρησης για το έτος ήταν 1.000 άτομα. Κατά τη διάρκεια του έτους, 75 άτομα παραιτήθηκαν με δική τους θέληση, 15 άτομα εισήλθαν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα και 25 άτομα συνταξιοδοτήθηκαν. Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, φέτος είναι εγγεγραμμένοι 200 άτομα στην εταιρεία. Υπολογίστε τον συντελεστή ευστάθειας προσωπικού.
Τεχνολογία για την επίλυση του προβλήματος:
Ο συντελεστής σταθερότητας προσωπικού υπολογίζεται ως ο λόγος του αριθμού των εργαζομένων στη μισθοδοσία σε μια δεδομένη περίοδο Ch spστο μέσο αριθμό εργαζομένων.
Ο αριθμός των εργαζομένων στο μισθολόγιο σε μια δεδομένη περίοδο προσδιορίζεται ως εξής:
|
(4) |
|
(5) |
Απάντηση: συντελεστής ευστάθειας πλαισίου 1,085.
Πρόβλημα 5
Διατύπωση του προβλήματος:
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων της επιχείρησης για το έτος ήταν 1.000 άτομα. Κατά τη διάρκεια της χρονιάς, 75 άτομα παραιτήθηκαν με δική τους θέληση, 10 άτομα κλήθηκαν να υπηρετήσουν στις Ένοπλες Δυνάμεις και 25 άτομα συνταξιοδοτήθηκαν. Υπολογίστε το ποσοστό εναλλαγής προσωπικού.
Τεχνολογία για την επίλυση του προβλήματος:
Το ποσοστό εναλλαγής προσωπικού υπολογίζεται ως ο λόγος του αριθμού των εργαζομένων μιας επιχείρησης ή τμήματος H techπου αποχώρησαν κατά τη διάρκεια μιας δεδομένης περιόδου για λόγους που δεν προκλήθηκαν από την παραγωγή ή την εθνική ανάγκη, στον μέσο αριθμό εργαζομένων:
|
(6) |
Η προκύπτουσα αξία του ποσοστού κύκλου εργασιών βρίσκεται εντός των κανονικών ορίων, δηλαδή δεν αποτελεί ένδειξη της συνολικής δυσμενούς κατάστασης στην επιχείρηση.
Απάντηση: Το ποσοστό εναλλαγής προσωπικού είναι εντός κανονικών ορίων και ανέρχεται στο 0,075.
Εργασίες για τον προγραμματισμό του αριθμού των εργαζομένων μιας επιχείρησης
Ο προγραμματισμός του αριθμού των εργαζομένων μιας επιχείρησης περιλαμβάνει τον υπολογισμό και την ανάλυση δεικτών όπως η μισθοδοσία, η συμμετοχή και ο μέσος αριθμός και άλλοι.
Πρόβλημα 1
Διατύπωση του προβλήματος:
Το προσωπικό της εταιρείας ανέρχεται συνολικά σε 100 άτομα. χωρίζονται σε δύο κατηγορίες. Οι εργαζόμενοι μιας κατηγορίας έχουν οκτάωρη εργάσιμη ημέρα και 20 εργαζόμενοι μιας άλλης κατηγορίας έχουν επτάωρη εργάσιμη ημέρα. Το προβλεπόμενο (ενεργό) ταμείο χρόνου εργασίας είναι 219 ημέρες, εκ των οποίων οι 8 είναι ημέρες προαργίας. Προσδιορίστε τη μέση καθορισμένη εργάσιμη ημέρα για την επιχείρηση.
Τεχνολογία για την επίλυση του προβλήματος:
Η μέση εργάσιμη ημέρα για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων καθορίζεται από τον τύπο:
Για την επιχείρηση στο σύνολό της, η μέση καθορισμένη εργάσιμη ημέρα υπολογίζεται ως εξής:
| (8) |
Οπου RΕγώ– αριθμός εργαζομένων ανά κατηγορία·
R– συνολικός αριθμός προσωπικού .
Η μέση καθορισμένη εργάσιμη ημέρα για αυτήν την επιχείρηση είναι
Απάντηση: Η μέση εργάσιμη ημέρα στην επιχείρηση ορίζεται στις 7,76 ώρες.
Πρόβλημα 2
Διατύπωση του προβλήματος:
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση τον Μάιο ήταν 280 άτομα. Η μέση καθορισμένη εργάσιμη ημέρα είναι 8 ώρες. Υπολογίστε τον χρόνο (ονομαστικό) ταμείο χρόνου εργασίας.
Τεχνολογία για την επίλυση του προβλήματος:
Φύλλο χρόνου (ονομαστικό) ταμείο χρόνου εργασίας καρτέλα Tορίζεται ως η διαφορά μεταξύ του ημερολογιακού ταμείου των ωρών εργασίας των εργαζομένων Τ κκαι τον αριθμό των ανθρωποημέρων (ή των ανθρωποωρών) που δεν χρησιμοποιούνται στις αργίες Τ διακοπέςκαι τα Σαββατοκύριακα Τ έξω:
| (9) |
πού είναι ο μέσος αριθμός εργαζομένων.
Υπάρχουν μόνο 31 ημέρες τον Μάιο, δηλαδή 248 ώρες. Σαββατοκύριακα - 4 ημέρες, δηλαδή 32 ώρες, 1 ημέρα πριν τις διακοπές, η διάρκεια της οποίας μειώνεται κατά 1 ώρα και 2 αργίες - 16 ώρες. Επομένως, ο χρόνος (ονομαστικός) χρόνος εργασίας σε αυτό το πρόβλημα θα είναι:
Απάντηση: Το ταμείο κανονικού (ονομαστικού) χρόνου εργασίας τον Μάιο θα είναι 56.280 εργατοώρες.
Πρόβλημα 3
Διατύπωση του προβλήματος:
Η εταιρεία λειτουργεί από την 1η Ιουνίου. Ο πίνακας δείχνει πώς άλλαξε ο αριθμός μισθοδοσίας των εργαζομένων (P) τον Ιούνιο. Προσδιορίστε τον μέσο αριθμό εργαζομένων για το πρώτο δεκαήμερο του Ιουνίου και για τον Ιούνιο.
Τεχνολογία για την επίλυση του προβλήματος:
Κατά τον προσδιορισμό του μέσου αριθμού μισθοδοσίας των εργαζομένων, λαμβάνεται υπόψη το άθροισμα του αριθμού μισθοδοσίας του προσωπικού για όλες τις ημερολογιακές ημέρες. Ο αριθμός των εργαζομένων τις μη εργάσιμες ημέρες (Σαββατοκύριακα και αργίες) θεωρείται ότι είναι ίσος με τον αριθμό του προσωπικού το αντίστοιχο Σαββατοκύριακο και αργία. Οι υπολογισμοί χρησιμοποιούν έναν τύπο της μορφής:
| (10) |
Οπου Τ κ– τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών της περιόδου.
Απάντηση: Ο μέσος αριθμός εργαζομένων για το πρώτο δεκαήμερο του Ιουνίου ήταν 151 άτομα και για τον Ιούνιο συνολικά - 197 άτομα.
Πρόβλημα 4
Διατύπωση του προβλήματος:
Το προγραμματισμένο ταμείο ενεργού χρόνου εργασίας Teff ενός εργαζομένου είναι ίσο με 1639 ώρες/έτος. Η προγραμματισμένη τεχνολογική ένταση εργασίας του προγράμματος παραγωγής είναι Τ χωρητικότητας 1600 χιλιάδων τυπικών ωρών. Προσδιορίστε τον τυπικό αριθμό των βασικών εργατών της επιχείρησης σύμφωνα με την ένταση εργασίας του προγράμματος παραγωγής, εάν το ποσοστό εκπλήρωσης των προτύπων χρόνου από τους εργαζομένους είναι 95%.
Τεχνολογία για την επίλυση του προβλήματος:
Ο τυπικός αριθμός εργαζομένων μιας επιχείρησης με βάση την ένταση εργασίας του προγράμματος παραγωγής καθορίζεται από τον τύπο:
|
(11) |
Οπου να vn– συντελεστής εκπλήρωσης χρονικών προδιαγραφών από τους εργαζόμενους. Υπολογίζεται ως η αναλογία του πραγματικού χρόνου εργασίας προς το αντίστοιχο ταμείο χρόνου, σε %.
Ετσι, 
Κατά συνέπεια, σε αυτή την επιχείρηση ο αριθμός των βασικών εργαζομένων θα πρέπει να αυξηθεί κατά 3%.
Απάντηση: Ο τυπικός αριθμός των βασικών εργατών της επιχείρησης σύμφωνα με την ένταση εργασίας του προγράμματος παραγωγής είναι 1028 άτομα.
Πρόβλημα 5
Διατύπωση του προβλήματος:
Η προγραμματισμένη παραγωγή της επιχείρησης είναι 1.300 χιλιάδες ρούβλια. ετησίως και ο προγραμματισμένος ρυθμός παραγωγής για έναν εργαζόμενο είναι 25 χιλιάδες ρούβλια. σε ένα χρόνο. Ο συντελεστής εκπλήρωσης των προτύπων χρόνου από τους εργάτες είναι ίσος με 1. Υπολογίστε τον αριθμό των εργαζομένων σύμφωνα με τα πρότυπα παραγωγής.
Τεχνολογία για την επίλυση του προβλήματος:
|
(12) |
Οπου Στην πλ– προγραμματισμένος όγκος προϊόντων (εργασία που εκτελείται).
V n- ρυθμός παραγωγής.
Αντικαθιστώντας τα γνωστά δεδομένα από τις προβληματικές συνθήκες, λαμβάνουμε τον απαιτούμενο αριθμό εργαζομένων:
Απάντηση: ο αριθμός των εργαζομένων σύμφωνα με τα πρότυπα παραγωγής είναι 52 άτομα.
Πρόβλημα 6
Διατύπωση του προβλήματος:
Το ονομαστικό ταμείο χρόνου εργασίας Tn είναι 2008 ώρες/έτος για έναν εργαζόμενο, το προγραμματισμένο ταμείο πραγματικού χρόνου εργασίας Teff είναι ίσο με 1639 ώρες/έτος. Υπολογίστε τον συντελεστή για τη μετατροπή του αριθμού των παρόντων εργαζομένων στη μισθοδοσία σε κοινοπραξία.
Τεχνολογία για την επίλυση του προβλήματος:
Συντελεστής μετατροπής του αριθμού των παρόντων εργαζομένων στο μισθολόγιο σε κοινοπραξίαυπολογίζεται ως η αναλογία του χρόνου (ονομαστικό) ταμείο χρόνου εργασίας προς τον προγραμματισμένο (ενεργό).
Σε αυτό το πρόβλημα 
.
Απάντηση: ο συντελεστής μετατροπής του αριθμού προσέλευσης των εργαζομένων σε αριθμό μισθοδοσίας των κοινοπραξιών είναι 1,22.
Πρόβλημα 7
Διατύπωση του προβλήματος:
Ο αριθμός των μονάδων εξοπλισμού Κ που είναι εγκατεστημένοι στο συνεργείο είναι 25. Ο ρυθμός συντήρησης N είναι 5 μονάδες. Ο τρόπος λειτουργίας της επιχείρησης είναι δύο βάρδιες. Ο συντελεστής μετατροπής του αριθμού των παρόντων εργαζομένων στον αριθμό μισθοδοσίας των κοινοπραξιών είναι 1,22. Υπολογίστε τον αριθμό των εργαζομένων σύμφωνα με τα πρότυπα εξυπηρέτησης.
Τεχνολογία για την επίλυση του προβλήματος:
Για να υπολογίσετε τον αριθμό των εργαζομένων σύμφωνα με τα πρότυπα υπηρεσιών, χρησιμοποιήστε τον τύπο:
|
(13) |
Οπου n– αριθμός βάρδιων.
Έτσι, ο απαιτούμενος αριθμός 
Ανθρωποι
Απάντηση: ο αριθμός των εργαζομένων σύμφωνα με τα πρότυπα εξυπηρέτησης είναι 12 άτομα.
Πρόβλημα 8
Διατύπωση του προβλήματος:
Η εταιρεία αγόρασε 4 γερανούς. Ο τρόπος λειτουργίας είναι δύο βάρδιων. Ο συντελεστής μετατροπής του αριθμού των παρόντων εργαζομένων στον αριθμό μισθοδοσίας των κοινοπραξιών είναι 1,22.Υπολογίστε τον αριθμό των εργαζομένων ανά χώρο εργασίας.
Τεχνολογία για την επίλυση του προβλήματος:
Ο αριθμός των εργαζομένων ανά χώρο εργασίας καθορίζεται από τον τύπο:
|
(14) |
Αντικαθιστώντας τα δεδομένα που είναι γνωστά από την συνθήκη, λαμβάνουμε τον απαιτούμενο αριθμό:
Απάντηση: Η εταιρεία χρειάζεται 10 χειριστές γερανών για την κανονική οργάνωση των εργασιών.
Εργασίες για τον έλεγχο μεθόδων για τον προσδιορισμό του επιπέδου παραγωγικότητας της εργασίας σε μια επιχείρηση
Πρόβλημα 1
Διατύπωση του προβλήματος:
Η παραγωγή προϊόντος είναι 2.500 χιλιάδες ρούβλια. σε ένα χρόνο. Ο αριθμός των εργαζομένων στην παραγωγή είναι 141 άτομα. Προσδιορίστε την παραγωγή για αυτό το προϊόν.
Τεχνολογία για την επίλυση του προβλήματος:
Παραγωγή ΣΕαντιπροσωπεύει την αναλογία του κόστους των παραγόμενων αγαθών S pστον αριθμό των εργαζομένων H:
| (15) |
Στο πρόβλημά μας, η παραγωγή ενός εργάτη είναι 17,7 χιλιάδες ρούβλια.
Απάντηση: Η παραγωγή για αυτό το προϊόν είναι 17,7 χιλιάδες ρούβλια.
Πρόβλημα 2
Διατύπωση του προβλήματος:
Η εταιρεία παράγει 3 είδη προϊόντων: A, B, C. Η παραγωγή και ο αριθμός των εργαζομένων στην παραγωγή αυτών των προϊόντων παρουσιάζονται στον πίνακα. Προσδιορίστε την απόκλιση της παραγωγικότητας της εργασίας στην παραγωγή των προϊόντων Α, Β, Γ από τη μέση παραγωγικότητα.
Τεχνολογία για την επίλυση του προβλήματος:
Για να προσδιορίσουμε την απόκλιση της παραγωγικότητας της εργασίας από τη μέση παραγωγικότητα, υπολογίζουμε πρώτα την παραγωγή χρησιμοποιώντας τον τύπο (15) (παρουσιάζεται στον Πίνακα 2.
Απάντηση: για τα προϊόντα Α και Β, η παραγωγικότητα είναι κάτω από το μέσο όρο κατά 11 και 15%, αντίστοιχα, και για το προϊόν Β - πάνω από το μέσο όρο κατά 6%.
Πρόβλημα 3
Διατύπωση του προβλήματος:
Η παραγωγή προϊόντος ανά ώρα είναι 15 προϊόντα. Η εισαγωγή της τελευταίας τεχνολογίας κατέστησε δυνατή τη μείωση της έντασης εργασίας στην κατασκευή αυτού του προϊόντος κατά 14%. Αναλύστε πώς θα αλλάξει η παραγωγικότητα της εργασίας.
Τεχνολογία για την επίλυση του προβλήματος:
Οι αλλαγές στην παραγωγικότητα της εργασίας για μια ορισμένη περίοδο όσον αφορά την παραγωγή ή την ένταση εργασίας μπορούν να αναλυθούν με τον υπολογισμό του δείκτη αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας I Παρ:
|
(18) |
Οπου Στην έκθεση, στη βάση– παραγωγή κατά τις περιόδους αναφοράς και βάσης, αντίστοιχα·
Αναφορά Τ, βάση Τ– αντίστοιχα, η ένταση εργασίας στις περιόδους αναφοράς και βάσης.
Από την προϋπόθεση είναι σαφές ότι η παραγωγή στη βασική περίοδο είναι 0,25 προϊόντα ανά λεπτό. Κατά την περίοδο αναφοράς, η ένταση εργασίας ενός προϊόντος μειώθηκε κατά 14%, δηλαδή, ένας εργαζόμενος παράγει πλέον τα ίδια 15 προϊόντα όχι σε ένα λεπτό, αλλά σε 0,86 λεπτά. Επομένως, η παραγωγή στην περίοδο αναφοράς είναι 0,29 προϊόντα ανά λεπτό. Ο δείκτης αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας, που υπολογίζεται χρησιμοποιώντας έναν από τους τύπους (18), είναι ίσος με:
Κατά συνέπεια, η μείωση της έντασης εργασίας κατά την κατασκευή ενός δεδομένου προϊόντος κατά 14% μας δίνει αύξηση της παραγωγικότητας κατά 16%.
Απάντηση: η αναμενόμενη αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας θα είναι 16%.
Πρόβλημα 4
Διατύπωση του προβλήματος:
Κατά την περίοδο αναφοράς, η εταιρεία προσέλαβε 4 νέους υπαλλήλους, δηλαδή το 25% του συνολικού αριθμού των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, η παραγωγή προϊόντων αυξήθηκε σε σύγκριση με την περίοδο βάσης κατά 45%. Υπολογίστε πώς θα αυξηθεί η παραγωγή και, κατά συνέπεια, η παραγωγικότητα της εργασίας.
Τεχνολογία για την επίλυση του προβλήματος:
Για να λύσουμε το πρόβλημα, χρησιμοποιούμε τον τύπο (15):
Έτσι, η αύξηση του αριθμού του προσωπικού κατά 25% οδήγησε σε αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας κατά 16%.
Απάντηση: Η παραγωγικότητα της εργασίας θα αυξηθεί κατά 16%.
έντυπη έκδοση
Το οποίο εισάγει ορισμένες αλλαγές σε ορισμένες ρυθμιστικές νομικές πράξεις στον τομέα της προστασίας της εργασίας και, ειδικότερα, στη διάταξη του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Δεκεμβρίου 1012. Αρ. 580n "Σχετικά με την έγκριση των Κανόνων για την οικονομική υποστήριξη προληπτικών μέτρων για τη μείωση των βιομηχανικών τραυματισμών και των επαγγελματικών ασθενειών των εργαζομένων και τη θεραπεία σε σανατόριο και θέρετρο των εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής."
Φυσικά, το υπουργείο παρακινήθηκε να προβεί σε τέτοιες αλλαγές από τη διαδικασία αξιολόγησης του χώρου εργασίας που εφαρμόστηκε - ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, ωστόσο, η διάταξη προβλέπει όχι μόνο αλλαγές που σχετίζονται με την ειδική αξιολόγηση, αλλά και κάτι πιο ενδιαφέρον.
Προβλέπεται αλλαγή της διαδικασίας παροχής οικονομικής ασφάλειας για τους ασφαλισμένους των οποίων ο αριθμός δεν ξεπερνά τα 100 άτομα, τις λεγόμενες μικρές επιχειρήσεις. Εάν ο λήπτης της ασφάλισης δεν υπέβαλε αίτηση για οικονομική ενίσχυση από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων κατά τη διάρκεια των δύο ετών που προηγούνται του τρέχοντος έτους για διάφορους λόγους (μικρό ποσό αποζημίωσης, απλώς δεν γνώριζε), τότε μπορεί να υπολογίζει στο άθροισμα των μη δαπανηθέντων ποσών. Δεν λαμβάνεται υπόψη το προηγούμενο έτος, αλλά τρία συνεχόμενα ημερολογιακά έτη που προηγούνται της στιγμής της αίτησης. Το ύψος της αποζημίωσης δεν αλλάζει και είναι 20%, μόνο όχι για ένα χρόνο, αλλά για τρία. Ομορφη? Ακόμα περισσότερο! Επιπλέον προϋπόθεση είναι ότι το ποσό της συσσωρευμένης αποζημίωσης σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των ασφαλίστρων για την τρέχουσα χρήση.
Έτσι, εάν το 2011 και το 2012 ο αντισυμβαλλόμενος αγνόησε το δικαίωμά του για αποζημίωση, το ποσό της οποίας, ας υποθέσουμε, το 2011 ήταν 4.000 ρούβλια και το 2012 - 6.000 ρούβλια, τότε το 2014 θα μπορεί να χρησιμοποιήσει 4.000% + 6, από το ποσό των δεδουλευμένων και καταβληθεισών εισφορών για το 2013. Εάν ο ασφαλισμένος έχει 101 ή περισσότερους υπαλλήλους, τότε το ποσό της οικονομικής ενίσχυσης θα υπολογιστεί όπως πριν. Με αυτόν τον τρόπο, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων προσπαθεί να προσελκύσει τις μικρές επιχειρήσεις για να επιλύσουν ζητήματα στον τομέα της προστασίας της εργασίας, το μόνο που απομένει είναι να «αγοράσουν» οι μικρές επιχειρήσεις σε μια τέτοια δελεαστική προσφορά και να «σοκάρουν» πλήρως το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Η υποπαράγραφος β της ρήτρας 3 των κανόνων σχεδιάζεται να αντικατασταθεί από νέα διατύπωση. Τώρα, αντί να εφαρμόζονται μέτρα για να φέρουν τα επίπεδα μόλυνσης από σκόνη και αέρια στον αέρα, τα επίπεδα θορύβου και κραδασμών και τα επίπεδα ακτινοβολίας στο χώρο εργασίας σύμφωνα με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας, θα είναι απλό και συνοπτικό: η εφαρμογή μέτρων τα επίπεδα έκθεσης σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής στους χώρους εργασίας σύμφωνα με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας.
Το FSS διευρύνει συνεχώς τον κατάλογο των δραστηριοτήτων για τις οποίες μπορεί να δαπανηθεί οικονομική στήριξη. Φέτος σχεδιάζεται να συμπληρωθεί με εκδήλωση αγοράς κιβωτίων πρώτων βοηθειών. Οι τομείς προτεραιότητας θα παραμείνουν: η διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας και η εφαρμογή μέτρων για τη μείωση της βλαβερότητας και της επικινδυνότητας των παραγόντων παραγωγής.
Το FSS σχεδιάζει επίσης να εισαγάγει μια πρόσθετη βάση για την άρνηση παροχής οικονομικής ασφάλειας, εάν ο αντισυμβαλλόμενος έχει υποβάλει ελλιπές πακέτο εγγράφων, αλλά ο αντισυμβαλλόμενος μπορεί να υποβάλει εκ νέου αίτηση με την αίτηση, συμπληρώνοντάς την με τα έγγραφα που λείπουν.
Αυτή τη στιγμή, η παραγγελία καταχωρείται στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά αναμένεται ότι στο πολύ άμεσο μέλλον θα τεθεί σε εφαρμογή, δεδομένου ότι η αποδοχή των εγγράφων για οικονομική υποστήριξη βρίσκεται ήδη σε εξέλιξη και θα λήξει έως την 1η Αυγούστου 2014. Αλλά θα πρέπει να βιαστείτε, καθώς τα κεφάλαια του Ταμείου τείνουν να εξαντληθούν πριν από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής εγγράφων για αποζημίωση.
Ο υπολογισμός του αριθμού των εργαζομένων μιας επιχείρησης χρησιμοποιείται στην εργασία για τον προσδιορισμό του μισθολογικού κόστους και της παραγωγικότητας της εργασίας.
Ανάλογα με τη μέθοδο προσδιορισμού του αριθμού των εργαζομένων, οι εργαζόμενοι μιας επιχείρησης χωρίζονται συμβατικά σε τρεις κατηγορίες:
Βασικοί εργαζόμενοι;
Υποστήριξη εργαζομένων.
υπαλλήλους.
Αριθμός βασικών εργαζομένων
Ο αριθμός των κύριων εργαζομένων για κάθε επέμβαση καθορίζεται με βάση την ένταση εργασίας της εργασίας που εκτελείται:
όπου Chi είναι ο αριθμός μισθοδοσίας των κύριων εργαζομένων που ασχολούνται με την i-th λειτουργία, άτομα.
tнi - τυπικός χρόνος για την εκτέλεση της λειτουργίας i-th (αρχικά δεδομένα).
Fdr - ετήσιο ταμείο ωρών εργασίας των εργαζομένων (αρχικά δεδομένα).
Qg - ετήσιος όγκος παραγωγής, μονάδες/έτος (βλ. ενότητα 2.1).
Αριθμός εργαζομένων υποστήριξης
Ο αριθμός των εργαζομένων υποστήριξης καθορίζεται από τα πρότυπα του χώρου εργασίας και των υπηρεσιών.
Στην εργασία μαθημάτων, αυτή η κατηγορία εργαζομένων περιλαμβάνει μηχανικούς, αποθηκάριους, φορτωτές κ.λπ. Η σύνθεση των επικουρικών εργαζομένων και ο αριθμός τους καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον πιθανό φόρτο εργασίας τους και τον συνδυασμό επαγγελμάτων.
Αριθμός εργαζομένων
Ο αριθμός των εργαζομένων καθορίζεται με βάση τον πίνακα προσωπικού που καταρτίζει ο μαθητής. Ο πίνακας προσωπικού είναι ένα έγγραφο που περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη σύνθεση των εργαζομένων και τον μισθό τους για κάθε θέση.
Ως οδηγός, ο πίνακας προσωπικού μπορεί να περιλαμβάνει τις ακόλουθες θέσεις: διευθυντής μικρής επιχείρησης, αναπληρωτής για εμπορικά θέματα, αρχιμηχανικός, λογιστής-οικονομολόγος, βοηθός γραμματέας κ.λπ.
Συνολικά, στην επιχείρηση εργάζονται 12 άτομα.
Καθορισμός εκτιμήσεων κόστους παραγωγής και πωλήσεων προϊόντων
Οι εκτιμήσεις κόστους είναι ένα σημαντικό έγγραφο που καθορίζει την αποδοτικότητα μιας επιχείρησης. Αναπτύσσεται για να προσδιορίζει το συνολικό κόστος παραγωγής και πωλήσεων προϊόντων. Το ποσό του κόστους που αντικατοπτρίζεται στην εκτίμηση καθορίζει το κέρδος της επιχείρησης και το ποσό των γενικών εξόδων.
Οι εκτιμήσεις κόστους μπορούν να υπολογιστούν με δύο τρόπους:
Σύμφωνα με οικονομικά στοιχεία?
Ανά στοιχείο δαπάνης.
Στην εργασία μαθημάτων, οι εκτιμήσεις κόστους αναπτύσσονται πρώτα ανά στοιχείο κόστους και στη συνέχεια συνοψίζονται ανά στοιχείο.
Οικονομικός υπολογισμός κλειστού κεφαλιού
Η βιομηχανία χαρτοπολτού και χαρτιού είναι ο πιο περίπλοκος κλάδος του δασοκομικού συγκροτήματος, που σχετίζεται με τη μηχανική επεξεργασία και τη χημική επεξεργασία του ξύλου. Περιλαμβάνει την παραγωγή χαρτοπολτού, χαρτιού...
Οικονομικός υπολογισμός εργασιών υδραυλικής ρωγμής
Η υδραυλική θραύση είναι η πιο κοινή μέθοδος επηρεασμού της ζώνης της κάτω τρύπας. Η ουσία αυτής της διαδικασίας είναι η έγχυση υγρού σε ένα διαπερατό σχηματισμό υπό πίεση...
Εκτίμηση της εμπορικής απόδοσης υφιστάμενου θερμοηλεκτρικού σταθμού
Γνώση της ουσίας των οικονομικών κατηγοριών, κατανόηση των θεμελιωδών οικονομικών του κλάδου, χαρακτηριστικά λειτουργίας και ανάπτυξης της βιομηχανίας ενέργειας και των θερμοηλεκτρικών σταθμών ως ενεργειακών εγκαταστάσεων...
1.Το κέρδος της εταιρείας είναι
α) έσοδα από την πώληση μεταποιημένων προϊόντων
β) έσοδα από πωλήσεις μείον τους φόρους παραγωγής
γ) τη διαφορά μεταξύ εσόδων από τις πωλήσεις και κόστους παραγωγής
δ) δεν υπάρχει σωστή απάντηση
2. Ποια από τις παρακάτω επιλογές παρέχει παραδείγματα και των τριών συντελεστών παραγωγής: γη, εργασία και κεφάλαιο;
α) χρήματα, μηχανικός, καλλιεργήσιμη γη
β) δάσκαλος, ελαιοτριβής
γ) τορναδόρος, μηχανή, μετοχές
δ) ομόλογα, φυσικό αέριο. διευθυντής
3. Μια τράπεζα που ασχολείται με τις αποταμιεύσεις πολιτών και επιχειρήσεων, καθώς και με τα δάνειά τους.
α) εκπομπή
β) ανταλλαγή
γ) εμπορική
δ) ασφάλιση
4. Ποιες τράπεζες βρίσκονται πίσω από τις μεγαλύτερες ασφαλιστικές εταιρείες που εξυπηρετούν κυρίως αυτές οι τράπεζες:
α) χρηματιστήριο
β) ασφάλιση
γ) υποθήκη
δ) εμπορία
5 Καθιερώστε μια αντιστοιχία μεταξύ του παραδείγματος και του δομικού στοιχείου του φόρου. Για κάθε θέση που δίνεται στην πρώτη στήλη, επιλέξτε μια θέση από τη δεύτερη στήλη.
Παράδειγμα Δομικό Στοιχείο Φορολογίας
Α) πολίτης 1) φορολογικό αντικείμενο
Β) ημερομίσθια 2) υποκείμενο φόρου
Β) αυτοκίνητο 3) φορολογικός συντελεστής
Δ) 13%
Δ) κληρονομική περιουσία
6. Καθιερώστε μια αντιστοιχία μεταξύ των συντελεστών παραγωγής και των τύπων εισοδήματος. Για κάθε θέση που δίνεται στην πρώτη στήλη, αντιστοιχίστε τη θέση από τη δεύτερη στήλη.
Είδη Εισοδήματος Παράγοντες Παραγωγής
Α) ενοίκιο 1) γη
Β) μισθοί 2) εργασία
Β) κέρδος 3) κεφάλαιο
Πρόβλημα 1. Η εταιρεία απασχολεί 20 άτομα Κάθε άτομο εργάζεται 8 ώρες την ημέρα. Κατασκευάζονται 1600 εξαρτήματα την ημέρα. Ποια είναι η παραγωγικότητα της επιχείρησης;
Εργασία 2. Προσδιορίστε την κατάσταση του κρατικού προϋπολογισμού της χώρας, εάν είναι γνωστό ότι η χώρα ξοδεύει για την άμυνα 280 εκατομμύρια δολάρια, για την υγεία 40 εκατομμύρια δολάρια, για τη συντήρηση του κρατικού μηχανισμού 75 εκατομμύρια δολάρια, για την εκπαίδευση 35 εκατομμύρια δολάρια, για την επιστήμη 20 εκατ. δολάρια, για την καταβολή κοινωνικών παροχών 400 εκατ. δολάρια, για την πληρωμή τόκων κρατικών ομολόγων 140 εκατ. δολάρια, για την προστασία του περιβάλλοντος 45 εκατ. δολάρια, τα κέρδη των κρατικών επιχειρήσεων ανήλθαν σε 22 εκατ. δολάρια, φόροι 170 εκατ. δολάρια. φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων 390 εκατ. δολάρια, φόρος εισοδήματος επιχειρήσεων 85 εκατ. δολάρια, ειδικοί φόροι κατανάλωσης 32 εκατ. δολάρια, τελωνειακοί δασμοί 15 εκατ. δολάρια.
1. ο ζαχαροπλάστης έφτιαχνε 3000 κέικ το μήνα. Έχοντας βελτιώσει τις δεξιότητές του, άρχισε να παράγει 4.500 κέικ. Ταυτόχρονα πληρωνόταν με κομμάτια και έπαιρνε 20 καπίκια για το ψήσιμο ενός κέικ. Πώς άλλαξε ο μισθός του ζαχαροπλάστη σε μια μέρα αν υπήρχαν 20 εργάσιμες ημέρες τον μήνα;
2. Η εταιρεία παρήγαγε 600 μίξερ το μήνα. Μετά την εισαγωγή πιο προηγμένης τεχνολογίας, η παραγωγικότητα της εργασίας ανά ημέρα αυξήθηκε κατά 1,5 φορές. Προσδιορίστε πώς, με τις νέες συνθήκες, θα αλλάξει η παραγωγή των μίξερ σε ένα μήνα με 20 εργάσιμες ημέρες;
3. Στο εργοστάσιο ενδυμάτων Μαρία εργάζονται 31 μοδίστρες. Κάθε παραγωγική ικανότητα ήταν 2 φορέματα την ημέρα. Μετά την καθιέρωση των μισθών ανά τεμάχιο, η παραγωγικότητα αυξήθηκε κατά 50% την ημέρα. Κάθε φόρεμα φέρνει στην εταιρεία κέρδος 200 ρούβλια. Τι φόρο κερδών πλήρωνε η εταιρεία το μήνα πριν και μετά την εισαγωγή των νέων μισθών, αν υπάρχουν 20 εργάσιμες ημέρες τον μήνα και ο φόρος κερδών της εταιρείας είναι 35%;
Το προσωπικό (προσωπικό) μιας επιχείρησης είναι ένα σύνολο εργαζομένων διαφόρων επαγγελμάτων και ειδικοτήτων που απασχολούνται στην επιχείρηση και περιλαμβάνονται στη μισθοδοσία της.
Μισθοδοσία της επιχείρησης είναι οι υπάλληλοι διαφόρων επαγγελμάτων που περιλαμβάνονται στον κατάλογο των εργαζομένων της επιχείρησης, που προσλαμβάνονται για μόνιμη και προσωρινή εργασία.
Ο αριθμός μισθοδοσίας υπολογίζεται από μια συγκεκριμένη ημερομηνία σύμφωνα με τον κατάλογο, λαμβάνοντας υπόψη τους υπαλλήλους που προσλαμβάνονται και απολύονται κατά την ημερομηνία αυτή.
Αριθμός προσέλευσης - ο αριθμός των εργαζομένων που εμφανίστηκαν για εργασία σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία.
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων ανά μήνα προσδιορίζεται αθροίζοντας τον αριθμό των εργαζομένων στο μισθολόγιο για κάθε ημέρα του μήνα και διαιρώντας το ποσό αυτό με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών του μήνα. Στην περίπτωση αυτή, ο αριθμός των μισθωτών για τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες (μη εργάσιμες ημέρες) θεωρείται ίσος με τον αριθμό μισθοδοσίας της προηγούμενης εργάσιμης ημέρας.
Ο μέσος αριθμός μισθοδοσίας για έναν ημιτελή μήνα προσδιορίζεται διαιρώντας το άθροισμα του αριθμού των μισθωτών για όλες τις ημέρες εργασίας του μήνα αναφοράς, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων και των αργιών, με τον συνολικό αριθμό ημερολογιακών ημερών του μήνα.
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων για το τρίμηνο υπολογίζεται αθροίζοντας τον μέσο αριθμό προσωπικού για κάθε μήνα και διαιρώντας την τιμή που προκύπτει με το τρία.
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων για το έτος προσδιορίζεται αθροίζοντας τον μέσο αριθμό εργαζομένων για όλους τους μήνες του έτους αναφοράς και διαιρώντας το ποσό που προκύπτει με το 12.
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων για την περίοδο από την αρχή του έτους έως και τον μήνα αναφοράς υπολογίζεται αθροίζοντας τον μέσο αριθμό εργαζομένων για όλους τους μήνες από την αρχή του έτους έως και τον μήνα αναφοράς, και διαιρώντας το ποσό που προκύπτει με το αριθμός μηνών εργασίας για την περίοδο από την αρχή του έτους.
Εάν η επιχείρηση λειτούργησε για ένα ημιτελές τρίμηνο, τότε ο μέσος αριθμός εργαζομένων για το τρίμηνο προσδιορίζεται αθροίζοντας τον μέσο αριθμό εργαζομένων για τους μήνες λειτουργίας του τριμήνου αναφοράς και διαιρώντας το ποσό που προκύπτει με το 3.
Εάν η επιχείρηση λειτούργησε για λιγότερο από ένα πλήρες έτος (εποχικής φύσης ή δημιουργήθηκε μετά τον Ιανουάριο), τότε ο μέσος αριθμός απασχολούμενων για το έτος προσδιορίζεται αθροίζοντας το μέσο αριθμό εργαζομένων για όλους τους μήνες λειτουργίας και διαιρώντας το ποσό που προκύπτει με το 12.
Ο κύκλος εργασιών είναι μια αλλαγή στον αριθμό των εργαζομένων λόγω της πρόσληψης και της αποχώρησής τους.
Ο κύκλος εργασιών, η σταθερότητα και ο κύκλος εργασιών του προσωπικού χαρακτηρίζονται από τους ακόλουθους συντελεστές: συντελεστής κύκλου εργασιών εισδοχής (Co.pr):
Ko.pr = Nnp / Nram,
όπου Nnp είναι ο αριθμός των μισθωτών για μια συγκεκριμένη περίοδο·
Nnnn είναι ο μέσος αριθμός εργαζομένων για την ίδια περίοδο.
Αναλογία κύκλου εργασιών διάθεσης:
Co.select = Nbm6 / Nnnn,
όπου Nbm6 είναι ο αριθμός των συνταξιούχων εργαζομένων κατά την περίοδο αναφοράς.
Ποσοστό εναλλαγής προσωπικού:
Ktek = Iselect.iz.vol. /nnnn,
όπου Isel.iz.ob. - τον αριθμό των συνταξιούχων εργαζομένων λόγω υπερβολικού κύκλου εργασιών κατά την περίοδο αναφοράς (απόλυση κατόπιν δικής τους αίτησης ή βάσει άρθρου για παραβίαση των όρων της σύμβασης ή της εργασιακής πειθαρχίας). Συντελεστής συνέπειας προσωπικού (CPC):
Kpk = Nen / Nnnn,
όπου Nen είναι ο αριθμός των εργαζομένων που εργάστηκαν για ολόκληρη την περίοδο.
Συνολικός δείκτης κύκλου εργασιών:
Συνολικός όγκος - (Nnp Nebi6) / Nnnn.
Ο προγραμματισμός του προσωπικού καθορίζεται με τον προσδιορισμό της ανάγκης για βασικούς, βοηθητικούς εργάτες και υπαλλήλους:
No.p = Tpp / (Fef Kvn); Necn = (m s) / Nobs;
Isluz = Vpa6 / Nobs,
όπου No.p είναι ο αριθμός των κύριων εργαζομένων.
Tpp - ένταση εργασίας του προγράμματος παραγωγής. Το Fef είναι το πραγματικό ταμείο χρόνου εργασίας ενός εργαζομένου ανά έτος.
KVN - συντελεστής εκπλήρωσης των προτύπων παραγωγής. Necn - αριθμός βοηθητικών εργαζομένων.
m■ - αριθμός θέσεων εργασίας.
σ - αριθμός βάρδιων εργασίας.
Nobs. - πρότυπα συντήρησης εξοπλισμού.
Αρ. - αριθμός βοηθητικών εργαζομένων.
Vpa6 - όγκος προγραμματισμένης εργασίας.
Ο αριθμός των επικουρικών εργαζομένων που ασχολούνται με τη συντήρηση του εξοπλισμού και των ανέργων καθορίζεται χωριστά. Ο αριθμός των βοηθών που ασχολούνται με τη συντήρηση εξοπλισμού (NBcn.p.3.o.o) καθορίζεται από τον τύπο
NBcn.p.3.o.o. = Για μη εμφάνιση,
όπου m s / N και τα δύο. - αριθμός συμμετοχής.
K απουσία - το ποσοστό απουσίας (απουσία) από την εργασία για αντικειμενικούς λόγους (ασθένεια, θάνατος αγαπημένων προσώπων κ.λπ.).
Αριθμός εργαζομένων που δεν ασχολούνται με τη συντήρηση εξοπλισμού (Necn.p.H.3.o.o.):
N vsp.r.n.z.o.o. = m με K μη εμφάνιση,
όπου m c είναι ο αριθμός συμμετοχής.
Η αποτελεσματικότητα της χρήσης προσωπικού σε μια επιχείρηση χαρακτηρίζεται από δείκτες παραγωγικότητας εργασίας: παραγωγή και ένταση εργασίας.
Η παραγωγή είναι η ποσότητα ή η αξία των προϊόντων που παράγονται ανά μονάδα χρόνου εργασίας. Οι δείκτες παραγωγής περιλαμβάνουν τη μέση ετήσια, μέση ημερήσια και μέση ωριαία παραγωγή:
W = Utp / Nnnn, Vd = Utp / Nnnn Dr,
HF = Utp / Nnnn Fef,
gae Вг μέση ετήσια παραγωγή ανά εργαζόμενο.
Vtp - όγκος εμπορικών προϊόντων. Nnnn - μέσος αριθμός εργαζομένων. Vd - μέση ημερήσια παραγωγή. Δρ - διάρκεια του εργάσιμου έτους (σε ημέρες). HF - μέση ωριαία απόδοση. Το Fef είναι το πραγματικό ταμείο χρόνου εργασίας 1 εργαζομένου ετησίως.
Η ένταση εργασίας είναι το ποσό του χρόνου εργασίας που αφιερώνεται στην παραγωγή. Οι δείκτες της έντασης εργασίας είναι η τεχνολογική ένταση εργασίας, η ένταση παραγωγικής εργασίας, η ένταση της διοικητικής εργασίας, η παραγωγική και η συνολική ένταση εργασίας:
Tpol = Ttech + Tobs + Tupr = Tpr + Tupr.
Η τυπική ένταση εργασίας χαρακτηρίζεται από το χρόνο που δαπανάται σύμφωνα με τα πρότυπα ανά μονάδα χρόνου εργασίας:
Η προγραμματισμένη ένταση εργασίας προσαρμόζεται στον συντελεστή εκπλήρωσης των προτύπων παραγωγής:
Tpl = Tn / Kvn.
Το ποσοστό ανεργίας ορίζεται ως ο λόγος του αριθμού των ανέργων προς το συνολικό εργατικό δυναμικό, εκφρασμένος ως ποσοστό:
B" = N άνεργοι. yuo\%
Ν του συνολικού εργατικού δυναμικού
Το χρονικό κονδύλι του χρόνου εργασίας είναι ίσο με τη διαφορά μεταξύ του ημερολογιακού ταμείου χρόνου εργασίας και του αριθμού των ημερών που πέφτουν σε αργίες και Σαββατοκύριακα.
Το μέγιστο δυνατό ταμείο χρόνου εργασίας είναι ίσο με τη διαφορά μεταξύ του ταμείου κανονικού χρόνου εργασίας και του αριθμού των ημερών που πέφτουν σε κανονικές διακοπές.
Το διαθέσιμο ταμείο χρόνου εμφανίζεται με τη μορφή προγραμματισμένου και πραγματικού ταμείου.
Το διαθέσιμο ταμείο προγραμματισμένου χρόνου εργασίας ορίζεται ως η διαφορά μεταξύ του μέγιστου δυνατού ταμείου χρόνου εργασίας και της ολοήμερης απώλειας χρόνου εργασίας που προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία: άδεια μητρότητας, άδεια φροντίδας παιδιών, εκπαιδευτική άδεια, απουσία από την εργασία λόγω ασθένειας, και τα λοιπά.
Το διαθέσιμο ταμείο πραγματικού χρόνου εργασίας ορίζεται ως η διαφορά μεταξύ του διαθέσιμου προγραμματισμένου ταμείου χρόνου εργασίας και των μη προγραμματισμένων ολοήμερων απωλειών χρόνου εργασίας που δεν προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία: απουσίες, απουσίες με άδεια της διοίκησης, ολοήμερη διακοπή λειτουργίας.
Ο μέσος αριθμός ανθρωποωρών εργασίας υπολογίζεται διαιρώντας τον συνολικό αριθμό ανθρωποωρών που δούλεψαν οι εργαζόμενοι κατά την περίοδο αναφοράς με τον μέσο αριθμό της αντίστοιχης κατηγορίας εργαζομένων για την ίδια περίοδο.
Το ποσοστό βάρδιων των εργαζομένων καθορίζεται διαιρώντας τον συνολικό αριθμό των εργαζομένων που εργάζονται (εμφανίζονται) με τον αριθμό των εργαζομένων που εργάζονται στην πιο πολυάριθμη βάρδια.
Οι μισθοί είναι μια μορφή αμοιβής για εργασία, το χρηματικό ποσό που λαμβάνει ένας εργαζόμενος για εργασία που εκτελείται βάσει σύμβασης εργασίας.
Διακρίνονται τα ακόλουθα συστήματα αμοιβών: τιμολογιακά και μη.
Το σύστημα τιμολόγησης της αμοιβής είναι ένα σύνολο προτύπων που ρυθμίζουν το ύψος των μισθών ανάλογα με την πολυπλοκότητα, τη σημασία και τα χαρακτηριστικά της εργασίας. Το σύστημα τιμολόγησης περιλαμβάνει ένα πρόγραμμα τιμολόγησης, τιμολογιακούς συντελεστές, συντελεστές τιμολογίων, βιβλία αναφοράς τιμολογίων, προσαυξήσεις και επιδόματα, περιφερειακούς συντελεστές.
Το σύστημα τιμολόγησης χωρίζεται σε τμηματικά και χρονομισθίους.
Οι άμεσοι μισθοί κομματιού (Zsd) ορίζονται ως το γινόμενο της ποσότητας των κατασκευασμένων προϊόντων ανά μονάδα χρόνου εργασίας και η τιμή για την κατασκευή του προϊόντος:
R = Sch Nvr = Sch / Nvir,
όπου R είναι η τιμή για την παραγωγή 1 μονάδας. εκδ.; q - αριθμός κατασκευαζόμενων προϊόντων. Sch - ωριαία χρέωση. Nvr - τυπικός χρόνος για την κατασκευή μιας μονάδας προϊόντος.
Το Nvyr είναι ο κανόνας παραγωγής.
Οι μισθοί κομματιού μπόνους αυξάνουν το ενδιαφέρον των εργαζομένων για τη βελτίωση των αποτελεσμάτων απόδοσης και την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας:
Zsd.-prem. = Zsd. + C,
όπου P είναι η πριμοδότηση.
Τα μπόνους χωρίζονται σε υπό όρους (που προβλέπονται από το σύστημα τιμολόγησης) και άνευ όρων από το σύστημα αποδοχών (πληρωμές κινήτρων).
Οι αποσπασματικά προοδευτικοί μισθοί είναι τα πιο κίνητρα για την επίτευξη του στόχου της αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας σε σύντομο χρονικό διάστημα, διατηρώντας παράλληλα την ποιότητα των προϊόντων:
Ζδδ.-προγ. = R0 qun + Rye ^ф qmi),
όπου R0 είναι η αρχική τιμή για την κατασκευή μιας μονάδας προϊόντος·
qmi - προγραμματισμένη παραγωγή παραγωγής.
Σίκαλη - αυξημένη τιμή για την κατασκευή του προϊόντος.
qf - πραγματική έξοδος. Οι έμμεσοι μισθοί ισχύουν για εκείνους τους εργαζόμενους που εξυπηρετούν τεχνολογικές διαδικασίες. Το ύψος των αποδοχών τους εξαρτάται από την απόδοση των βασικών εργαζομένων που τους εξυπηρετούν:
Zkos = Rkoc qecn,
όπου qecn είναι η ποσότητα εργασίας για βοηθητικούς εργάτες. Μισθοί συγχορδίας (χρονοκομμάτι):
Zsd.-ak = Zur + Zpr,
όπου το Zur είναι αμοιβή για ολόκληρο το μάθημα (εργασία).
ZPR - αμοιβή μπόνους σύμφωνα με τους όρους,
αποδεκτό στη συμφωνία μαθήματος (συγχορδία).
Οι μισθοί βάσει χρόνου εξαρτώνται από το πραγματικό ταμείο χρόνου εργασίας και το ωρομίσθιο του εργαζομένου.
Απλοί μισθοί βάσει χρόνου (μισθός):
Zpov = Sch Fef,
όπου το Fef είναι το αποτελεσματικό ταμείο χρόνου εργασίας.
Οι μισθοί μπόνους βάσει χρόνου καθορίζουν το ποσό του μπόνους ως ποσοστό του τιμολογίου για υπέρβαση καθορισμένων δεικτών ή ορισμένων όρων μπόνους:
Zpov-prem = Zpov + P.
Οι μισθοί (Zokl) εφαρμόζονται κατά τον υπολογισμό των αποδοχών σε μηνιαία βάση, με βάση τον πραγματικό χρόνο εργασίας σε ημέρες, σύμφωνα με το πρόγραμμα στελέχωσης:
Zokl = Zpcs / Dmes. Γεγονός,
όπου Zsht είναι το ποσό των μισθών σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού.
Dmes, Dfact - ο αριθμός των εργάσιμων ημερών στον μήνα χρέωσης και οι πραγματικές ημέρες εργασίας.
Για διευθυντές, ειδικούς και υπαλλήλους, χρησιμοποιείται ένα σύστημα επίσημων μισθών. Επίσημος μισθός είναι το απόλυτο ποσό των μισθών που καθορίζεται σύμφωνα με τη θέση που κατέχει.
Με μια μορφή αμοιβής ταξιαρχίας, σχηματίζεται ένα ταμείο μισθοδοσίας ταξιαρχίας (FZ.BR):
Fz.br = R6p + D + P+ Duch,
όπου R6p είναι η γενική αναλογία κομματιών ταξιαρχίας.
Δ - πρόσθετες πληρωμές για ειδικές συνθήκες εργασίας.
Duch - μερίδιο συμμετοχής στα έσοδα της επιχείρησης.
Το σύστημα αμοιβών χωρίς χρέωση συνδυάζει τα κύρια πλεονεκτήματα του συστήματος τιμολόγησης και τα αποτελέσματα των οικονομικών δραστηριοτήτων της διαρθρωτικής μονάδας και ολόκληρης της ομάδας.
Ο προσδιορισμός των μισθών σε ένα μη δασμολογικό σύστημα πραγματοποιείται με την ακόλουθη σειρά:
1) Προσδιορισμός του αριθμού των πόντων που κερδίζει κάθε εργαζόμενος:
Q6 = KU KTU Fef,
όπου το KU είναι το επίπεδο προσόντων του υπαλλήλου· KTU - συντελεστής συμμετοχής στην εργασία. Το Fef είναι ένα αποτελεσματικό ταμείο χρόνου εργασίας.
Προσδιορισμός του συνολικού αριθμού πόντων που κέρδισαν όλοι οι εργαζόμενοι αθροίζοντας τον ατομικό αριθμό πόντων.
Προσδιορισμός του κόστους μιας μονάδας (το μερίδιο του ταμείου μισθών που αποδίδεται στην πληρωμή ενός βαθμού):
d = FOT /2 Q6,
όπου μισθοδοσία είναι το ταμείο μισθών.
Προσδιορισμός των ατομικών αποδοχών κάθε εργαζόμενου:
Z/Pi = d Q6.
Παραδείγματα επίλυσης προβλημάτων
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων της επιχείρησης για το έτος ήταν 600 άτομα. Κατά τη διάρκεια του έτους, 37 άτομα παραιτήθηκαν κατόπιν αιτήματός τους, 5 άτομα απολύθηκαν για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, 11 άτομα συνταξιοδοτήθηκαν, 13 άτομα εισήλθαν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα και συντάχθηκαν στο στρατό, 30 άτομα μεταφέρθηκαν σε άλλες θέσεις σε άλλα τμήματα της επιχείρησης .
Καθορίζω:
ποσοστό φθοράς προσωπικού·
ποσοστό εναλλαγής προσωπικού.
1) Το ποσοστό απώλειας προσωπικού ορίζεται ως ο λόγος του αριθμού των συνταξιούχων προς τον μέσο αριθμό προσωπικού για την ίδια περίοδο:
Kvyb = Ivyb / Nnnn 100\%;
Kvyb = (37 -K 5 + 11 413)7 600 100\% = 11\%.
2) Το ποσοστό εναλλαγής προσωπικού χαρακτηρίζει το ποσοστό των εργαζομένων που απολύθηκαν λόγω υπερβολικής εναλλαγής προς τον μέσο αριθμό προσωπικού:
Κτεκ =; Όχι. / Nnnn g 100\%; Ktek = (37 + 5)7 600 100\% = 7\%.
Η εταιρεία σχεδιάζει να κυκλοφορήσει μια δημοσίευση. Ένα 30.000 τεμ. ετησίως, με τον τυπικό χρόνο για την κατασκευή ενός προϊόντος να είναι 4 ώρες και έκδ. Β - 50.000 τεμ. με τυπικό χρόνο 2 ωρών.
Η απώλεια χρόνου για βάσιμο λόγο είναι 10\% του ονομαστικού ταμείου χρόνου, ο συντελεστής εκπλήρωσης των προτύπων παραγωγής είναι 1,2. Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών ανά έτος είναι 300, η διάρκεια βάρδιας είναι 8 ώρες.
Οι ανάγκες της επιχείρησης σε εργάτες παραγωγής καθορίζονται ως εξής:
Αρ.π. = Tpp / (Fef Kvn).
Η πολυπλοκότητα του προγράμματος παραγωγής (TPP) χαρακτηρίζει τον συνολικό αριθμό των ωρών που έχουν προγραμματιστεί για την παραγωγή όλων των προϊόντων της επιχείρησης για το έτος. Ας προσδιορίσουμε τον αριθμό των ωρών που απαιτούνται για την παραγωγή του προϊόντος. Α και Β:
T(A, B) = (30.000 τεμ. 4 ώρες) + (50.000 2) = 220.000 ώρες.
Για να υπολογίσετε το πραγματικό ταμείο χρόνου εργασίας (Feff), είναι απαραίτητο να βρείτε το γινόμενο του αριθμού των εργάσιμων ημερών, βάρδιων, ωρών κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας και να προσαρμόσετε την προκύπτουσα τιμή για το χρόνο διακοπής λειτουργίας και τον χαμένο χρόνο:
Fef = 300 ημέρες. 8 ώρες 10\% = 2160 ώρες.
4) Προσδιορίστε τις ανάγκες της επιχείρησης για εργάτες παραγωγής για το έτος:
Αρ.π. = 220.000 / (2160 1,2) = 85 άτομα. Πρόβλημα 3
Κατά το έτος αναφοράς, ο όγκος των εμπορεύσιμων προϊόντων ανήλθε σε 700 χιλιάδες ρούβλια, ο μέσος αριθμός προσωπικού ήταν 25 άτομα.
Το προγραμματισμένο έτος, η παραγωγή θα ανέλθει σε 780 χιλιάδες. τρίψιμο, η παραγωγικότητα της εργασίας ανά εργαζόμενο θα πρέπει να αυξηθεί κατά 5%.
Η παραγωγικότητα της εργασίας ανά εργαζόμενο θα προσδιοριστεί μέσω του δείκτη παραγωγής, ο οποίος με τη σειρά του ορίζεται ως ο λόγος της ετήσιας παραγωγής προς τον μέσο αριθμό προσωπικού για το έτος:
Br = Utp / Nnnn; Vg (έκθεση) = 700 χιλιάδες ρούβλια. / 25 άτομα = 28 χιλιάδες ρούβλια.
Ας υπολογίσουμε την παραγωγικότητα της εργασίας ανά εργαζόμενο στο προγραμματισμένο έτος:
Vg (pl) = 28 χιλιάδες ρούβλια. + 5\% = 29,4 χιλιάδες ρούβλια.
Για να προσδιοριστεί ο μέσος αριθμός προσωπικού κατά το προγραμματισμένο έτος, είναι απαραίτητο να διαιρεθεί ο όγκος των εμπορεύσιμων προϊόντων με τη μέση ετήσια παραγωγή ανά εργαζόμενο της επιχείρησης:
N (pl) = Vrn (pl) / Br (pl); N (pl) = 780 χιλιάδες ρούβλια. / 29,4 χιλιάδες ρούβλια. = 27 άτομα
Προσδιορίστε τον μέσο αριθμό εργαζομένων για το πρώτο τρίμηνο και το έτος, εάν ο οργανισμός είχε μέσο αριθμό εργαζομένων τον Ιανουάριο - 620 άτομα, τον Φεβρουάριο - 640, τον Μάρτιο - 690 άτομα. Τότε η εταιρεία διαλύθηκε.
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων για ένα τρίμηνο προσδιορίζεται ως ο λόγος του αθροίσματος του μέσου αριθμού εργαζομένων για 3 μήνες εργασίας προς τον αριθμό των μηνών του τριμήνου (3 μήνες):
Nnnn (τετρ.) = £ Nnnn (μήνας) / 3;
Nnnn (Q1) = (620 + 640 + 690)/Z = 650 άτομα.
Ο μέσος αριθμός απασχολουμένων για το έτος είναι ίσος με τον λόγο του αθροίσματος του μέσου αριθμού προσωπικού για τρίμηνα προς τον αριθμό των τριμήνων για το έτος (4 τρίμηνα):
Nnnn (έτος) = £ Nnnn (τετρ.) / 4;
Nnnn (έτος) = 650 / 4 = 163 άτομα.
Μάρτιος - 200 άτομα.
202 άτομα;
203 άτομα;
18, 19 - ρεπό? από 20 Μαρτίου έως 31 Μαρτίου - 205 άτομα. από 1 Απριλίου έως 15 Ιουνίου - 305 άτομα. από 16 Ιουνίου έως 31 Αυγούστου - 310 άτομα. από 1 Σεπτεμβρίου έως 31 Δεκεμβρίου - 200 άτομα. Προσδιορίστε τον μέσο αριθμό εργαζομένων κατά τα τρίμηνα Μαρτίου, I, II, III, IV και για το έτος.
1) Ο μέσος αριθμός μισθοδοσίας για ένα μήνα ορίζεται ως ο λόγος του αθροίσματος των αριθμών μισθοδοσίας για όλες τις ημέρες λειτουργίας της επιχείρησης προς τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών του μήνα:
Nnnn (μήνας) = X Nnnn / Tkal;
Nnnn (Μάρτιος) = (200 + 202 + 203 3 + 205 12) / 31 =
Ας προσδιορίσουμε τον μέσο αριθμό προσωπικού για τους υπόλοιπους μήνες λειτουργίας της επιχείρησης:
Nnnn (Απρίλιος, Μάιος) = 305 άτομα; Nnnn (Ιούνιος) = (305 15 + 310 15) /30 = 308 άτομα; Nnnn (Ιούλιος, Αύγουστος) = 310 άτομα;
Nnnn (Σεπτέμβριος - Δεκέμβριος) = 200 άτομα.
Μέσος αριθμός προσωπικού για τρίμηνα:
Nnnn (sq) = E Nnnn (μήνας) /3;
Nnnn (Q1) = 112 / 3 = 37 άτομα; Nnnn (II τρίμηνο) = (305 -2 + 308) / 3 = 306 άτομα; Nnnn (ΙΙΙ τρίμηνο) = (310 2 + 200) / 3 = 273 άτομα;
Nnnn (Q4) = (200 3) / 3 = 200 άτομα. 115
4) Μέσος αριθμός ατόμων για το έτος: Nnnn (έτος) = S Nnnn (τετρ.) / 4; Nnnn (έτος) = (37 + 306 + 273 + 200) / 4 = 204 άτομα.
Ο εργάτης παρήγαγε 350 εξαρτήματα σε ένα μήνα, εκπληρώνοντας την ποσόστωση κατά 120%.
Τιμή τεμαχίου ανά μέρος - 30 ρούβλια. Η πληρωμή για εργατικό δυναμικό για την κατασκευή προϊόντων πέραν του κανόνα γίνεται με ποσοστά αυξημένα κατά 1,5 φορές.
Οι προοδευτικοί μισθοί υπολογίζονται χρησιμοποιώντας τον τύπο
Zsd-prog = R0 qun + RyB ^ф qmi).
Ας προσδιορίσουμε την αυξημένη τιμή:
Σίκαλη = 30 τρίψιμο 1,5 τρίψιμο. = 45 τρίψτε.
Θα υπολογίσουμε την προγραμματισμένη παραγωγή παραγωγής με βάση την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος παρήγαγε πράγματι 350 εξαρτήματα, υπερβαίνοντας τον κανόνα κατά 120%:
(±f = (350 παιδιά > 100\%) / 120\% = 292 παιδιά.
Πλήρης μισθός εργαζομένου:
Zsd-prog = 30 τρίψιμο. 292 παιδιά + 45 τρίψτε. (350 παιδιά --292 παιδιά) = 11.370 τρίψιμο.
Μέσα σε ένα μήνα, 900 σετ εξαρτημάτων πρέπει να υποβληθούν σε επεξεργασία στο εργοτάξιο παραγωγής. Ο τυπικός χρόνος για την επεξεργασία ενός σετ για εργασίες τόρνευσης είναι 9 ώρες, για εργασίες φρεζαρίσματος - 6,5 ώρες Η προγραμματισμένη ανάπτυξη προτύπων για εργασία τόρνευσης είναι 112\%, για εργασίες φρεζαρίσματος - 120\%.
Προσδιορίστε τον απαιτούμενο αριθμό εργαζομένων ανά επάγγελμα, εάν το πραγματικό ωράριο ενός εργαζομένου σύμφωνα με τον ετήσιο ισολογισμό είναι 1816 ώρες.
Ο προγραμματισμένος αριθμός των κύριων εργαζομένων υπολογίζεται ως ο λόγος της έντασης εργασίας του προγράμματος παραγωγής προς το γινόμενο του πραγματικού ταμείου χρόνου εργασίας και τον συντελεστή εκπλήρωσης των προτύπων παραγωγής:
Αρ.π. = Tpp / (Fef Kvn).
Ας προσδιορίσουμε την ένταση εργασίας του προγράμματος παραγωγής για την εκτέλεση εργασιών τόρνευσης και φρεζαρίσματος:
Tpp (τρέχον) = 900 παιδιά. 9h = 8100h;
Tpp (άλεσμα) = 900 μέρη. 6,5 ώρες = 5850 ώρες.
Ας υπολογίσουμε την ανάγκη για τόρνους:
N (ρεύμα) = 8100 h / (1816 h 112\%) = 4 στροφείς.
Απαιτούμενος αριθμός χειριστών φρεζαρίσματος:
N (άλεσμα) = 5850 h / (1816 h 120\%) = 3 χειριστές φρεζαρίσματος.
Προβλήματα προς επίλυση ανεξάρτητα
Η εταιρεία σχεδιάζει να κυκλοφορήσει μια δημοσίευση. Ένα 20.000 τεμ. ετησίως, με τον τυπικό χρόνο για την κατασκευή ενός προϊόντος να είναι 1,5 ώρα και έκδ. Β - 15.000 τεμ. σε τυπικό χρόνο 2,2 ωρών.
Η απώλεια χρόνου για βάσιμο λόγο είναι 15% του ονομαστικού ταμείου χρόνου, ο συντελεστής εκπλήρωσης των προτύπων παραγωγής είναι 1,1. Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών ανά έτος είναι 256, η διάρκεια της βάρδιας είναι 8 ώρες.
Προσδιορίστε τις ανάγκες της επιχείρησης για εργάτες παραγωγής για το προγραμματισμένο έτος.
 |
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων της επιχείρησης για το έτος ήταν 215 άτομα. Κατά τη διάρκεια του έτους, 5 άτομα παραιτήθηκαν κατόπιν αιτήματός τους, 1 άτομο απολύθηκε για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, 2 άτομα συνταξιοδοτήθηκαν, 2 άτομα εισήλθαν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα και συντάχθηκαν στο στρατό, 3 άτομα μεταφέρθηκαν σε άλλες θέσεις σε άλλα τμήματα της επιχείρησης .
Καθορίζω:
ποσοστό φθοράς προσωπικού·
ποσοστό εναλλαγής προσωπικού.
Η παραγωγή προϊόντος ανά ώρα είναι 15 μέρη. Η ένταση εργασίας μετά την εισαγωγή της νέας τεχνολογίας μειώθηκε κατά 25%.
Προσδιορίστε τι θα συμβεί με την παραγωγικότητα της εργασίας.
Προσδιορίστε την αύξηση της παραγωγής λόγω αύξησης του αριθμού των εργαζομένων.
Το τρίτο τρίμηνο, η παραγωγή ανά εργαζόμενο ανήλθε σε 35.000 ρούβλια. Το τέταρτο τρίμηνο, η εταιρεία σχεδιάζει να παράγει την ίδια ποσότητα προϊόντων - 20 εκατομμύρια ρούβλια. και ταυτόχρονα μείωση του αριθμού των εργαζομένων κατά 12 άτομα.
Προσδιορίστε την παραγωγή ανά εργαζόμενο το τέταρτο τρίμηνο και την προγραμματισμένη αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.
Προσδιορίστε τον μέσο αριθμό εργαζομένων για το πρώτο τρίμηνο και το έτος, εάν ο οργανισμός είχε μέσο αριθμό εργαζομένων τον Ιανουάριο - 120 άτομα, τον Φεβρουάριο - 118 άτομα, τον Μάρτιο - 122 άτομα. Τότε η εταιρεία διαλύθηκε.
Ο οργανισμός άρχισε να λειτουργεί τον Μάρτιο. Ο μέσος αριθμός εργαζομένων τον Μάρτιο ήταν 450 άτομα, τον Απρίλιο - 660, τον Μάιο - 690 άτομα.
Προσδιορίστε τον μέσο αριθμό εργαζομένων για την περίοδο από την αρχή του έτους έως και τον Μάιο.
Η εποχική οργάνωση άρχισε να λειτουργεί τον Απρίλιο και ολοκληρώθηκε τον Αύγουστο. Ο μέσος αριθμός ήταν: τον Απρίλιο - 641 άτομα, τον Μάιο - 1254 άτομα, τον Ιούνιο 1316 άτομα, τον Ιούλιο - 820 άτομα, τον Αύγουστο - 457 άτομα.
Προσδιορίστε τον μέσο αριθμό εργαζομένων στο 2ο, 3ο τρίμηνο και για το έτος.
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων στην επιχείρηση για το έτος αναφοράς είναι 6.000 άτομα, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων - 5.400 άτομα, των εργαζομένων - 600 ατόμων.
Κατά το παρελθόν έτος, προσλήφθηκαν 550 άτομα, συμπεριλαμβανομένων 495 εργαζομένων.
Την ίδια περίοδο απολύθηκαν 156 άτομα, εκ των οποίων 67 υπάλληλοι.
Καθορίζω:
κύκλος εργασιών προσλήψεων·
κύκλος εργασιών προσωπικού κατά τη συνταξιοδότηση·
συνολικό κύκλο εργασιών προσωπικού.
Προσδιορίστε την παραγωγή ανά εργαζόμενο σε φυσικούς και νομισματικούς όρους εάν:
ετήσιος όγκος παραγωγής - 200.000 μονάδες.
ετήσια ακαθάριστη παραγωγή - 2 εκατομμύρια ρούβλια.
αριθμός εργαζομένων - 500 άτομα.
Προσδιορίστε την ένταση εργασίας μιας μονάδας παραγωγής σύμφωνα με το σχέδιο και πραγματικά, καθώς και τη μεταβολή της παραγωγικότητας της εργασίας (σε \%), εάν η ένταση εργασίας των εμπορικών προϊόντων σύμφωνα με το σχέδιο είναι 30 χιλιάδες τυπικές ώρες, η προγραμματισμένη παραγωγή σε είδος είναι 200 μονάδες, η πραγματική ένταση εργασίας του προγράμματος παραγωγής είναι 26 χιλιάδες τυπικές ώρες, πραγματικός όγκος παραγωγής - 220 τεμ.
Κατά το έτος προγραμματισμού, η παραγωγή αναμένεται να αυξηθεί από 15 σε 18 εκατομμύρια ρούβλια. Στη βασική παραγωγικότητα της εργασίας, αυτό θα απαιτούσε 1.300 άτομα. Ωστόσο, ο αριθμός του προσωπικού αναμένεται να μειωθεί κατά 7% σε σχέση με τη βάση.
Προσδιορίστε την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας στις νέες συνθήκες και το απόλυτο επίπεδο της προγραμματισμένης παραγωγής.
Προσδιορίστε τον συντελεστή χρήσης του χρόνου εργασίας ενός εργαζομένου κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας, εάν ο επιπλέον προγραμματισμένος χρόνος διακοπής είναι 30 λεπτά, ο ονομαστικός χρόνος εργασίας είναι 540 λεπτά, ο προγραμματισμένος χρόνος διακοπής είναι 60 λεπτά.
Προσδιορίστε τον ρυθμό αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας εάν η δομή του στόλου εξοπλισμού κατά την περίοδο προγραμματισμού έχει ως εξής:
εξοπλισμός "1" - 20 μονάδες.
εξοπλισμός "2" - 35 μονάδες.
εξοπλισμός "3" - 45 μονάδες.
Παραγωγικότητα εργασίας, αντίστοιχα: 1 ώρα, 1,2 ώρες, 1,4 ώρες.
Κατά την περίοδο αναφοράς, ο αριθμός των μονάδων. εξοπλισμός "1" - 15 μονάδες, "2" - 30 μονάδες, "3" - 55 μονάδες.
Μάρτιος - 356 άτομα.
355 άτομα?
355 άτομα?
18, 19 - ρεπό? από 20 Ιουνίου έως 30 Ιουνίου - 360 άτομα. από 1 Ιουλίου έως 14 Αυγούστου - 378 άτομα. από 15 Αυγούστου έως 30 Σεπτεμβρίου - 382 άτομα. από 1 Οκτωβρίου έως 31 Δεκεμβρίου - 355 άτομα. Προσδιορίστε τον μέσο αριθμό εργαζομένων στα τρίμηνα Μαρτίου, I, II, III, IV και για το έτος.
Προσδιορίστε τον μέσο αριθμό εργαζομένων για τον Αύγουστο, από την 1η Σεπτεμβρίου, ποσοστά κύκλου εργασιών εισδοχής, αποχώρησης, εναλλαγής προσωπικού και συνολικού κύκλου εργασιών.
Το φυσικό ποσοστό ανεργίας είναι 5%%, το πραγματικό ποσοστό είναι 9,5%. Προσδιορίστε το μέγεθος του χάσματος στο ΑΕΠ σε \% και το ποσό του ΑΕΠ που χάθηκε ως αποτέλεσμα της ανεργίας, εάν το ΑΕΠ κατά το τρέχον έτος ήταν σχεδόν 5 δισεκατομμύρια δολάρια.
Στο τμήμα μηχανουργείου δόθηκε ένα πρόγραμμα για την παραγωγή 600 ειδών ανά τρίμηνο. Είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί ο αριθμός των τορνευτών και των χειριστών φρεζαρίσματος, εάν η ένταση εργασίας της εργασίας τόρνευσης σε ένα προϊόν είναι 22 ώρες, η εργασία φρεζαρίσματος είναι 24 ώρες, τα πρότυπα υπερβαίνουν κατά μέσο όρο 20%, οι απουσίες προγραμματίζονται να είναι 10 %.
Κατά τη διάρκεια του τριμήνου, η μονάδα παραγωγής πρέπει να επεξεργαστεί 620 σετ ανταλλακτικών. Ο τυπικός χρόνος για την επεξεργασία ενός σετ για εργασίες τόρνευσης είναι 8,2 ώρες, για εργασίες φρεζαρίσματος - 7,1 ώρες Η προγραμματισμένη ανάπτυξη προτύπων για εργασίες τόρνευσης είναι 110\%, για εργασίες φρεζαρίσματος - 115\%.
Προσδιορίστε τον απαιτούμενο αριθμό εργαζομένων ανά επάγγελμα, εάν το πραγματικό ωράριο ενός εργαζομένου σύμφωνα με τον ετήσιο ισολογισμό είναι 1830 ώρες.
Η τυπική ένταση εργασίας τόρνευσης είναι 270.000 ανθρωποώρες, ο ρυθμός εκπλήρωσης των προτύπων παραγωγής είναι 115%%, ο μέσος αριθμός ωρών εργασίας ενός τορναδόρου ανά έτος είναι 1664 ώρες.
Προσδιορίστε την προγραμματισμένη ένταση εργασίας των εργασιών τόρνευσης και τον απαιτούμενο αριθμό στροφέων.
Ο αριθμός των εργαζομένων στη λίστα από την 1η Ιανουαρίου είναι 170 άτομα. Στις 15 Ιανουαρίου παραιτήθηκαν 3 άτομα κατόπιν αιτήματός τους, στις 16 Ιανουαρίου προσλήφθηκαν 5 άτομα, στις 25 Ιανουαρίου 2 άτομα κλήθηκαν στο στρατό.
Προσδιορίστε τον μέσο αριθμό εργαζομένων τον Ιανουάριο, το πρώτο τρίμηνο, τα ποσοστά κύκλου εργασιών για προσλήψεις, αποχωρήσεις και κύκλο εργασιών.
Το εργοστάσιο απασχολεί 2.860 άτομα, ο ετήσιος χρόνος εργασίας ενός ατόμου είναι 1.860 ώρες.
Προσδιορίστε την προγραμματισμένη αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας στο εργοστάσιο, εκφρασμένη σε εξοικονόμηση εργασίας.
Η εταιρεία σχεδίαζε να μειώσει το κόστος εργασίας κατά 10%. Έτος βάσης παραγωγής ανά εργαζόμενο - 520.000 ρούβλια. Προσδιορίστε την \% αύξηση της παραγωγής και τη μέση ετήσια παραγωγή ανά εργαζόμενο το προγραμματισμένο έτος.
Κατά το έτος αναφοράς, ο όγκος των εμπορεύσιμων προϊόντων ανήλθε σε 9.700 χιλιάδες ρούβλια, ο μέσος αριθμός προσωπικού ήταν 55 άτομα.
Το προγραμματισμένο έτος, η παραγωγή θα ανέλθει σε 10.500 χιλιάδες. τρίψιμο, η παραγωγικότητα της εργασίας ανά εργαζόμενο θα πρέπει να αυξηθεί κατά 7%.
Προσδιορίστε την παραγωγικότητα της εργασίας ενός εργαζομένου κατά το έτος αναφοράς και το προγραμματισμένο έτος και τον μέσο αριθμό εργαζομένων κατά το προγραμματισμένο έτος.
Το χρονοδιάγραμμα για 100 m2 μηχανικής επίστρωσης μονής στρώσης με υλικά έλασης είναι 1,8 ανθρωποώρες για έναν εργαζόμενο σε μια ομάδα 3 ατόμων.
Προσδιορίστε το ρυθμό παραγωγής για μια βάρδια διάρκειας 8 ωρών.
Τυπικός χρόνος ανά μονάδα. η εργασία για έναν εργαζόμενο είναι 4 ανθρωποώρες, ο ρυθμός παραγωγής για μια βάρδια 8 ωρών είναι 2 μονάδες. Μετά τη λήψη οργανωτικών μέτρων, το χρονικό όριο μειώθηκε κατά 10%.
Προσδιορίστε τον νέο ρυθμό παραγωγής, τον χρόνο και την % αύξηση του ρυθμού παραγωγής.
Το επίπεδο εξυπηρέτησης για έναν χώρο εργασίας είναι 1,6 ώρες, η διάρκεια της βάρδιας είναι 8,4.
Καθορίστε το επίπεδο εξυπηρέτησης για έναν χώρο εργασίας για έναν εργαζόμενο.
Ένας εργάτης με κομμάτια ετοίμασε 6.000 κιλά δευτερογενών πρώτων υλών/Η τιμή για 1 τόνο είναι 1.200 ρούβλια. Επιπλέον, πούλησαν αγαθά αξίας 22.500 ρούβλια και το μπόνους στο ποσό των πωλήσεων είναι 2%.
Προσδιορίστε τις πλήρεις αποδοχές του εργαζομένου.
Ένας εργάτης προσαρμογής σε μια τοποθεσία κερδίζει τιμολόγιο 4.700 ρούβλια. Ο ρυθμός παραγωγής του site του είναι 1000 μονάδες. προϊόντα. Μάλιστα, κατασκευάστηκαν 1200 μονάδες. προϊόντα.
Βρείτε τους μισθούς του εργαζομένου χρησιμοποιώντας το σύστημα έμμεσης αμοιβής.
Ένας προσωρινός εργαζόμενος εργάστηκε 170 ώρες και εξοικονόμησε 2.600 ρούβλια σε υλικά μέσα σε ένα μήνα. Η εταιρεία έχει πρόβλεψη για μπόνους εξοικονόμησης υλικών ύψους 40% του ποσού που εξοικονομήθηκε. Ωριαία χρέωση - 55,60 ρούβλια.
Καθορίστε τον μισθό του εργάτη.
Η ωριαία χρέωση του μηχανικού είναι 80 ρούβλια. και σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης - 30% της μηνιαίας πριμοδότησης. Δούλευε 140 ώρες τον μήνα.
Προσδιορίστε τον μισθό του μηχανικού.
Ένας λογιστής έχει μισθό 4.200 ρούβλια. Τον Μάρτιο πέρασε 6 ημέρες άδεια χωρίς αποδοχές με συνολικό χρόνο εργασίας 22 ημέρες.
Προσδιορίστε τον μισθό του λογιστή για ώρες εργασίας.
Ο εργάτης ήταν άρρωστος για 5 εργάσιμες ημέρες τον Δεκέμβριο. Τον Νοέμβριο τα κέρδη του ανήλθαν σε 5.000 ρούβλια. για 20 εργάσιμες ημέρες, τον Οκτώβριο - 5855 ρούβλια. για 19 εργάσιμες ημέρες, τον Σεπτέμβριο - 5900 ρούβλια. για 25 εργασίες. ημέρες. Συνεχής εμπειρία - 12 χρόνια.
Βρείτε το ποσό των παροχών για τις ημέρες ασθενείας.
Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια 24 εργάσιμων ημερών (από 25 Αυγούστου έως 17 Σεπτεμβρίου). Τα κέρδη του τον Μάιο ανήλθαν σε 6.800 ρούβλια. με 24 εργάσιμες ημέρες, τον Ιούλιο - 6900 ρούβλια. με 26 εργάσιμες ημέρες, τον Ιούνιο - 6800 ρούβλια. στις 27 εργάσιμες ημέρες. Οι εργάσιμες ημέρες εργάστηκαν πλήρως, δεν απονεμήθηκαν μπόνους.
Καθορίστε τις τιμές για το προϊόν με βάση τα δεδομένα: για τη συναρμολόγηση της μονάδας, είναι απαραίτητο να ξοδέψετε 2 τυπικές ώρες εργασίας για έναν εργαζόμενο 5ης κατηγορίας, 6 τυπικές ώρες για έναν εργαζόμενο 3ης κατηγορίας και 4 τυπικές ώρες για έναν εργαζόμενο 1ης κατηγορίας.
Ο δασμολογικός συντελεστής για έναν εργαζόμενο 1ης κατηγορίας είναι 13,8 ρούβλια, για έναν εργαζόμενο 3ης κατηγορίας -21,3 ρούβλια, για έναν εργαζόμενο 5ης κατηγορίας - 35 ρούβλια.
Ένας εργάτης παρήγαγε 5 γρανάζια, 8 δακτυλίους και 12 κυλίνδρους την ημέρα. Η τιμή για 1 εργαλείο είναι 30 ρούβλια, για δακτύλιο - 15 ρούβλια, για κύλινδρο - 11 ρούβλια.
Προσδιορίστε τις ημερήσιες αποδοχές του εργαζομένου.
Προσδιορίστε τις ατομικές αποδοχές κάθε εργάτη με συλλογικούς μισθούς κομματιού, εάν η συλλογική τιμή για τη ρύθμιση μιας χημικής συσκευής είναι 22.668 ρούβλια.
Η ρύθμιση πραγματοποιείται από 4 εργαζόμενους. Ένας εργαζόμενος της 3ης κατηγορίας πέρασε 10 ώρες στη δουλειά, μια 4η - 5 ώρες, μια 5η - 20 ώρες, μια 6η - 6 ώρες.
Συντελεστές τιμολογίων σύμφωνα με το τρέχον πλέγμα: 3η 1,26, 4η 1,324, 5η 1,536, 6η 1,788.
Η εταιρεία παράγει 50.000 προϊόντα. ανά έτος, χονδρική τιμή για 1 μονάδα - 3000 ρούβλια, τυπικός χρόνος για την παραγωγή μονάδων. εκδ. - 200 ώρες, κόστος 1 ώρα - 40 ρούβλια. Πρόσθετες πληρωμές μέχρι το πλήρες ταμείο μισθών - 30% των άμεσων αποδοχών των εργαζομένων με κομμάτια.
Το ονομαστικό ταμείο χρόνου ενός εργαζομένου είναι 2080 ώρες Ο χρόνος διακοπής είναι προγραμματισμένος στο ποσό του 12% του ονομαστικού ταμείου χρόνου, ο ρυθμός εκπλήρωσης των προτύπων παραγωγής είναι 1.
Προσδιορίστε τον μέσο μηνιαίο μισθό ενός εργαζομένου και την παραγωγή.
Η εταιρεία παράγει 900 μονάδες ετησίως. προϊόντα, ο τυπικός χρόνος για την παραγωγή μιας μονάδας είναι 40 ώρες, το κόστος 1 ώρας είναι 55 ρούβλια. 1
Πρόσθετες πληρωμές - 10% των άμεσων αποδοχών των εργαζομένων. Ταμείο ονομαστικής ώρας - 2000 ώρες, προγραμματισμένος χρόνος διακοπής λειτουργίας - 10%, ποσοστό εκπλήρωσης του ρυθμού παραγωγής - 1.1.
Προσδιορίστε τις μέσες μηνιαίες αποδοχές ενός εργαζομένου.
Ο εργάτης παρήγαγε 430 εξαρτήματα σε ένα μήνα, εκπληρώνοντας την ποσόστωση κατά 115%.
Τιμή τεμαχίου ανά μέρος - 20 ρούβλια. Η πληρωμή για εργατικό δυναμικό για την κατασκευή προϊόντων πέραν του κανόνα γίνεται με ποσοστά αυξημένα κατά 1,5 φορές.
Προσδιορίστε τους μισθούς ενός εργαζομένου στο πλαίσιο ενός προοδευτικού μισθολογικού συστήματος κομματιού.
Ένας εργάτης επεξεργάστηκε 750 εξαρτήματα σε 170 ώρες. Ωριαία χρέωση - 27,50 ρούβλια. Προσδιορίστε τις αποδοχές του στο πλαίσιο ενός προοδευτικού μισθολογικού συστήματος ανά τεμάχιο, εάν ορίζεται ότι όταν τα πρότυπα πληρούνται πάνω από το 100%, η τιμή για ένα μέρος αυξάνεται κατά 30%. Ποσοστό παραγωγής - 4η έκδ. στη μία η ώρα.
Μέσα σε ένα χρόνο, η εταιρεία σχεδιάζει να κυκλοφορήσει μια δημοσίευση. Και στο ποσό των 520.000 τεμαχίων.
Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών είναι 255, οι ώρες εργασίας είναι μονή βάρδια. Κανόνας παραγωγής εκδ. Και ένας εργάτης - 15 τεμάχια. ανά βάρδια.
Προσδιορίστε τον αριθμό των εργαζομένων στην παραγωγή που απαιτούνται για την εφαρμογή του προγράμματος παραγωγής.
Ο τυπικός χρόνος για ένα προϊόν είναι 15 λεπτά, η ωριαία χρέωση για μια δεδομένη πολυπλοκότητα εργασίας είναι
5 ρούβλια/ώρα, υπάρχουν 24 εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα. Διάρκεια βάρδιας - 8 ώρες παράγονται 1000 είδη το μήνα. Καθορίζω:
α) ρυθμός παραγωγής ανά μήνα (τεμ.)·
β) αναλογία τεμαχίου για το προϊόν (τρίψιμο).
γ) το προγραμματισμένο και πραγματικό ποσό των μισθών ανά μήνα (τρίψιμο).
Ένας βοηθός εργάτης διατηρεί έναν χώρο όπου 5 εργάτες εργάζονται σε εξοπλισμό σφράγισης. Κάθε εργάτης πρέπει να παράγει 300 τεμάχια την ώρα. κενά Μάλιστα, σε 20 εργάσιμες ημέρες (διάρκεια βάρδιας - 8 ώρες) παρήχθησαν στο εργοτάξιο 270.000 κενά. Το ωρομίσθιο για έναν επικουρικό εργαζόμενο είναι 7,5 ρούβλια.
Καθορίζω:
οι αποδοχές ενός επικουρικού εργαζομένου στο πλαίσιο ενός συστήματος μισθών βάσει χρόνου·
οι αποδοχές ενός επικουρικού εργαζομένου υπό τις συνθήκες ενός έμμεσου μισθολογικού συστήματος.
Σύμφωνα με τον κατάλογο στις αρχές του έτους, η επιχείρηση αποτελούνταν από 3.000 άτομα. 130 άτομα προσελήφθησαν κατά τη διάρκεια του έτους, ο loo απολύθηκε, συμπεριλαμβανομένου του κύκλου εργασιών - 80 άτομα.
Προσδιορίστε τον μέσο αριθμό εργαζομένων της επιχείρησης για το έτος. Υπολογίστε τους συντελεστές μετακίνησης πληθυσμού (σε \%).
Προσδιορίστε τον προγραμματισμένο μέσο αριθμό απασχολουμένων για το επόμενο έτος, εάν ο όγκος παραγωγής αναμένεται να είναι 10% με μείωση της έντασης εργασίας κατά 20%.
1 . Πρόβλημα 49 ":.
και γενναιόδωρα τέθηκε σε λειτουργία του Zhmart. Ο αριθμός του προσωπικού σύμφωνα με τον κατάλογο στις 26, 27 και 28 Μαρτίου είναι 1200 άτομα. 29 και 30 Μαρτίου είναι ρεπό και 31 Μαρτίου - 1.300 άτομα.
Προσδιορίστε τον μέσο αριθμό προσωπικού της επιχείρησης για τον Μάρτιο και για το πρώτο τρίμηνο.
Ο όγκος της παραγωγής στην επιχείρηση κατά την περίοδο αναφοράς αυξήθηκε κατά 20% και ο μέσος αριθμός εργαζομένων μειώθηκε κατά 20%%. Προσδιορίστε τη μεταβολή της παραγωγικότητας της εργασίας για την επιχείρηση σε σύγκριση με την προηγούμενη περίοδο.
Ο όγκος της παραγωγής παραγωγής για την επιχείρηση για το έτος αναφοράς ανήλθε σε 28.000 χιλιάδες ρούβλια και για το προηγούμενο έτος - 25.000 χιλιάδες ρούβλια.
Προσδιορίστε τη μεταβολή της έντασης εργασίας μιας μονάδας παραγωγής εάν ο μέσος αριθμός του προσωπικού στην κύρια δραστηριότητα μειώθηκε κατά 10%.
 |
Αυτά τα τεστ παρουσιάζονται σε 6 επιλογές και καλύπτουν διεξοδικά το θέμα «Οργανιστικό προσωπικό και παραγωγικότητα εργασίας. Μορφές και συστήματα αμοιβών». Συνιστάται η διεξαγωγή δοκιμών μετά τη μελέτη του θεωρητικού υλικού και την ολοκλήρωση πρακτικών εργασιών. Στις δοκιμαστικές εργασίες, οι μαθητές πρέπει να επιλέξουν μία ή περισσότερες σωστές απαντήσεις και επίσης να συμπληρώσουν τη δεξιά ή την αριστερή πλευρά των τύπων.
Επιλογή Ι
Τι είναι επάγγελμα;
α) Είδος εργασίας που απαιτεί ειδική εκπαίδευση και αποτελεί πηγή βιοπορισμού·
β) ειδικότητα που είναι πηγή βιοπορισμού·
γ) κάθε εργασία που μπορεί να εκτελέσει ένας υπάλληλος.
Ποιοι υπάλληλοι ταξινομούνται ως μισθωτοί;
α) Κυρίως ψυχική εργασία, διασφαλίζοντας τη διαχείριση της παραγωγής προϊόντων εργασίας.
β) την εκτέλεση βοηθητικών εργασιών.
γ) συμμετέχουν άμεσα στην παραγωγή προϊόντων εργασίας.
Ποιες από τις παρακάτω κατηγορίες ανήκουν στην κατηγορία «διαχειριστής»;
α) Διευθυντής·
β) αναπληρωτής διευθυντής·
γ) προϊστάμενος λογιστής·
δ) ταμίας·
ε) Διευθυντής καταστήματος.
στ) γραμματέας.
Τι είναι ο αριθμός εργαζομένων;
α) Ο αριθμός των εργαζομένων που παρουσιάζονται στην εργασία
την πορεία της περιόδου·
β) τον αριθμό των εργαζομένων στον κατάλογο για ορισμένο
ημερομηνία, λαμβάνοντας υπόψη όσους προσλήφθηκαν και απολύθηκαν κατά την ημερομηνία αυτή.
Πώς προσδιορίζεται η αναλογία συνολικού κύκλου εργασιών προσωπικού;
α) Λόγος της διαφοράς μεταξύ του αριθμού των αποδεκτών και των αποχωρηθέντων
εργαζόμενοι για την περίοδο αναφοράς στον μέσο αριθμό·
β) την αναλογία του συνολικού αριθμού των συνταξιούχων και των μισθωτών κατά την περίοδο αναφοράς προς τον μέσο αριθμό.
Τι είναι η παραγωγικότητα της εργασίας;
α) Παραγωγή προϊόντος ανά μονάδα χρόνου·
β) κόστος εργασίας ανά μονάδα παραγωγής.
γ) ο βαθμός γόνιμης εργασίας των ανθρώπων, που καθορίζεται από την παραγωγή και την ένταση εργασίας.
Τι είναι η παραγωγή;
β) παραγωγή παραγωγής ανά μονάδα χρόνου.
Τι είναι η ένταση εργασίας;
α) Χρόνος που αφιερώνεται στην παραγωγή.
β) κόστος των υλικών πόρων για την παραγωγή.
γ) η συνολική ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων ανά μονάδα χρόνου.
Ο μέσος αριθμός προσωπικού είναι:
α) τον αριθμό των εργαζομένων στη μισθοδοσία σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία του μήνα·
β) τον αριθμό των εργαζομένων στο μισθολόγιο για ορισμένο χρονικό διάστημα. 1
10. Ο χρόνος εργασίας του φύλλου χρόνου ορίζεται ως:
α) τη διαφορά μεταξύ του ημερολογιακού ταμείου και των Σαββατοκύριακων, των αργιών·
β) τη διαφορά μεταξύ του ημερολογιακού ταμείου και των κανονικών διακοπών·
γ) τη διαφορά μεταξύ του ημερολογιακού ταμείου και του χρόνου διακοπής λειτουργίας.
Επιλογή II
Ποιος από τους δείκτες εκφράζεται σε μετρητές εργασίας;
α) αποδοτικότητα υλικού.
β) παραγωγή·
γ) ένταση εργασίας.
Τι χαρακτηρίζει το ποσοστό ανεργίας;
α) Το μερίδιο των ανέργων στο σύνολο του εργατικού δυναμικού
β) ειδική αξία του συνολικού πληθυσμού.
Πόση ανεργία προκαλείται από την εναλλαγή των εργαζομένων;
α) Δομική?
β) θεσμικό·
γ) λειτουργικό.
Ποιος από τους παρακάτω εργαζόμενους δεν ανήκει στην κατηγορία των «βοηθητών»;
α) Αποθηκάριος·
β) οδηγός·
γ) Επισκευαστής?
δ) χειριστής μηχανήματος.
δ) εργαλειομηχανή.
5. Η απόλυση κατά βούληση ισχύει για:
α) υπερβολικός κύκλος εργασιών·
β) τον απαραίτητο κύκλο εργασιών.
Ποια είναι η μονάδα μέτρησης του χρόνου εργασίας;
α) Κανονική ημέρα.
β) τυπική ώρα.
Ποια ένταση εργασίας χαρακτηρίζει το κόστος εργασίας όλων των εργαζομένων της επιχείρησης;
α) Τεχνολογικά·
β) πλήρης.
γ) παραγωγική.
Ποια μέθοδος τυποποίησης είναι το αποτέλεσμα μέτρησης δεδομένων σε μια προηγούμενη χρονική περίοδο;
α) Πειραματική και στατιστική.
β) υπολογιστικό και αναλυτικό.
Ποιος μισθός χαρακτηρίζει το χρηματικό ποσό που παίρνει ένας εργαζόμενος στα χέρια του;
α) Ονομαστική·
β) πραγματικό.
10. Κατά τον καθορισμό της τιμής για την κατασκευή προϊόντων, το ωρομίσθιο είναι:
α) Πολλαπλασιάζεται με το πρότυπο χρόνου.
β) διαιρούμενο με το πρότυπο χρόνου.
Επιλογή III
Ποιο στοιχείο του συστήματος τιμολόγησης δείχνει πόσο μεγαλύτερος είναι ο συντελεστής τιμολόγησης μιας δεδομένης κατηγορίας από τον συντελεστή της 1ης κατηγορίας;
α) Χρονοδιάγραμμα τιμολογίων.
β) συντελεστής δασμών.
γ) βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων.
Οι εργαζόμενοι μηχανικοί και τεχνικοί είναι:
α) εργαζόμενοι·
β) ]^d#dzhtsiy προσωπικό· διοικητικοί υπάλληλοι· "ΜΕΓΑΛΟ.
γ) εργάτες. ,
3.Ο μέσος αριθμός προσωπικού ανά μήνα προσδιορίζεται ως:
α) συνοψίζοντας τον αριθμό των εργαζομένων στο μισθολόγιο
ανά μήνα και διαιρώντας την τιμή που προκύπτει με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών του μήνα.
β) αθροίζοντας τον αριθμό των εργαζομένων στο μισθολόγιο
για ένα μήνα και διαιρώντας την προκύπτουσα αξία με τον αριθμό των πραγματικών ημερών λειτουργίας της επιχείρησης.
Ποσότητα παραγόμενων προϊόντων ανά μονάδα
χρόνος εργασίας, χαρακτηρίζει
Προσθέστε τη δεξιά πλευρά του τύπου για τον προσδιορισμό του αριθμού των βασικών εργαζομένων:
Ποιοι είναι οι λόγοι της αποχώρησης των εργαζομένων λόγω υπερβάλλοντος τζίρου;
α) Απόλυση κατόπιν αιτήματος.
β) απόλυση λόγω ασθένειας.
γ) απόλυση για λόγους που προβλέπονται από τη ρωσική νομοθεσία.
Ένας από τους πιο σημαντικούς δείκτες του εργατικού κινήματος είναι ο συντελεστής:
α) κύκλος εργασιών στη ρεσεψιόν·
β) κύκλος εργασιών κατά τη διάθεση.
γ) συνέπεια του προσωπικού.
Η λογιστική μονάδα του χρόνου εργασίας είναι:
α) ανθρωποώρα·
β) τυπική ώρα.
γ) ώρα βάρδιας.
Ποιο ταμείο χρόνου εργασίας δείχνει τη διαφορά μεταξύ του μέγιστου δυνατού ταμείου και του προγραμματισμένου χρόνου διακοπής λειτουργίας;
α) Διαθέσιμο ταμείο προγραμματισμένου χρόνου εργασίας.
β) διαθέσιμο ταμείο πραγματικού χρόνου εργασίας·
γ) ταμείο τακτικού χρόνου εργασίας.
10. Προσθέστε την αριστερή πλευρά του τύπου:
Ro q pl + Rye ^ф q pl).
Επιλογή IV
β) τον αριθμό των εργαζομένων στη μισθοδοσία για ορισμένο αριθμό της περιόδου αναφοράς·
γ) τον αριθμό των εργαζομένων που πράγματι εργάζονται.
Το κόστος εργασίας ανά μονάδα χρόνου εργασίας χαρακτηρίζει
Συμπληρώστε αυτόν τον ορισμό:
«Κατάλογος επαγγελμάτων, ειδικοτήτων εργαζομένων κατά
οι τύποι εργασίας, καθώς και οι απαιτήσεις για κατηγορίες σε κατηγορίες προσόντων καταγράφονται στο ".
Ο συνολικός αριθμός ανθρωποωρών εργασίας δεν περιλαμβάνει:
α) απουσίες λόγω ασθένειας·
β) Σαββατοκύριακα (μη εργάσιμες)·
γ) υπερωρίες εργασίας.
Ο αριθμός των προϊόντων που πρέπει να κατασκευαστούν ανά μονάδα χρόνου εργασίας χαρακτηρίζει
6. Τα πρότυπα εργασίας με βάση την πολυπλοκότητα χωρίζονται σε:
α) διαφοροποιημένα·
β) βιομηχανία·
γ) δημοκρατικός.
Προσθέστε τη δεξιά πλευρά του τύπου για τον προσδιορισμό του αριθμού των επικουρικών εργαζομένων που ασχολούνται με τη συντήρηση του εξοπλισμού:
Ne.p. = ................
Ποια ένταση εργασίας χαρακτηρίζει όλο το κόστος εργασίας των βασικών εργαζομένων (εργάτες κομματιού και εργάτες χρόνου);
α) Παραγωγικό·
β) τεχνολογικό?
γ) πλήρης.
Nvr "q/60".
10. Τα αποθεματικά για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας είναι:
α) αύξηση του όγκου της παραγωγής που προκαλείται από
χρησιμοποιώντας μια πρόσθετη μονάδα εργασίας·
β) αναξιοποίητες ευκαιρίες εξοικονόμησης κόστους
Επιλογή V
Ο αριθμός των εργαζομένων είναι:
α) τον αριθμό των εργαζομένων στο μισθολόγιο για την περίοδο αναφοράς·
β) τον αριθμό των εργαζομένων στη μισθοδοσία για μια ορισμένη ημερομηνία της περιόδου αναφοράς·
γ) τον αριθμό των εργαζομένων που όντως εργάζονται.
Οι κύριες μέθοδοι τυποποίησης της εργασίας είναι
Ζ. Τι χαρακτηρίζει τις μεθόδους μέτρησης της παραγωγικότητας της εργασίας;
α) Εργασία, κόστος, ρυθμική.
β) σχετικές και απόλυτες τιμές.
γ) εργασία, κόστος, φυσικό.
Το κόστος εργασίας ανά μονάδα παραγωγής (ή ολόκληρης της παραγωγής), μετρούμενο σε ώρες, χαρακτηρίζεται από
Τα χρονικά πρότυπα χωρίζονται σε διαφοροποιημένα, διευρυμένα και σύνθετα.
Προσδιορίστε τη σειρά των σταδίων υπολογισμού των μισθών στο πλαίσιο ενός μη δασμολογικού συστήματος μισθών:
α) καθορίζεται το μερίδιο του μισθολογικού ταμείου που αποδίδεται στην καταβολή ενός βαθμού·
β) καθορίζεται ο αριθμός των πόντων που κέρδισαν
κάθε εργαζόμενος?
γ) καθορίζεται ο συνολικός αριθμός των πόντων που κερδίζουν όλοι οι εργαζόμενοι.
δ) καθορίζεται ο μισθός μεμονωμένου υπαλλήλου.
Ονομάστε τρία στοιχεία ενός μη δασμολογικού μισθολογικού συστήματος.
Συμπληρώστε την αριστερή πλευρά του τύπου:
UTP(VP,RP) N
10. Συσχετίστε τα είδη της έντασης εργασίας με τους ορισμούς τους:
τεχνολογικό α) κόστος εργασίας
βοηθητικοί εργάτες
υπηρεσία β) κόστος εργασίας των εργαζομένων
και ειδικοί
διαχείριση γ) κόστος εργασίας όλων των κατηγοριών
εργαζόμενος
πλήρης δ) βασικό κόστος εργασίας
11. Συμπληρώστε αυτόν τον ορισμό:
«Η κατηγορία της εργασίας και η κατηγορία του εργαζομένου καθορίζονται μέσω».
Το συνολικό μισθολογικό ταμείο ισούται με το ποσό:
α) βασικοί και πρόσθετοι μισθοί·
β) άμεσο (τιμολόγιο) ταμείο και πληρωμές, πρόσθετες πληρωμές
και μπόνους?
γ) ταμείο άμεσου μισθού και πρόσθετους μισθούς.
Συμπληρώστε τη δεξιά πλευρά του τύπου:
Zkos-ed = .........
Ο συντελεστής τιμολόγησης δείχνει
Αποτελεσματικό (πραγματικό) ταμείο χρόνου εργασίας
υπολογίζεται και μετριέται
Επιλογή VI
Οι δείκτες παραγωγικότητας της εργασίας είναι:
α) παραγωγή και ένταση εργασίας·
β) παραγωγή και κατανάλωση υλικών.
γ) ένταση εργασίας και αποδοτικότητα υλικού.
Το εργατικό δελτίο είναι
Ο μέσος αριθμός ατόμων είναι:
α) τον αριθμό των εργαζομένων στη μισθοδοσία για μια συγκεκριμένη ημερομηνία της περιόδου αναφοράς·
β) τον αριθμό των εργαζομένων στη μισθοδοσία για ορισμένο χρονικό διάστημα·
Προσδιορίστε τη σειρά για τον υπολογισμό του ταμείου μισθών:
α) βασικός μισθός·
β) γενικό ταμείο μισθών.
γ) άμεσο (τιμολόγιο) ταμείο μισθών.
δ) ο μέσος μισθός.
Πρότυπα εργασίας ανάλογα με. χωρίζονται σε:
α) χρονικά πρότυπα·
β) πρότυπα παραγωγής·
γ) πρότυπα υπηρεσιών.
δ) πληθυσμιακά πρότυπα.
ε) τυποποιημένη εργασία.
στ) τεχνικά ορθά πρότυπα.
ζ) πειραματικά και στατιστικά πρότυπα.
Η ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων ανά μονάδα χρόνου εργασίας (ανά ώρα, ημέρα, μήνα, τρίμηνο, έτος),
χαρακτηρίζει
Συμπληρώστε τη δεξιά πλευρά του τύπου:
Ονομάστε τα στοιχεία του συστήματος τιμολόγησης αμοιβών: α) β) γ) δ) ε)
Συσχετίστε τις μονάδες μέτρησης με τις μεθόδους μέτρησης του επιπέδου παραγωγικότητας της εργασίας:
κόστος α) kg, t, m, τεμ.
εργατικός β) τρίψιμο.
φυσικό γ) η
10. Συμπληρώστε την αριστερή πλευρά του τύπου:
Ro qnn + (yaf qnn) RyB.
11 Συμπληρώστε αυτόν τον ορισμό:
«Ο κατάλογος των επαγγελμάτων, των ειδικοτήτων των εργαζομένων ανά είδος εργασίας, καθώς και τα προσόντα που απαιτούνται για την εκτέλεση αυτών των εργασιών, χαρακτηρίζει».
12. Ο βασικός μισθός ισούται με το ποσό:
α) άμεσο (τιμολόγιο) ταμείο και πρόσθετοι μισθοί·
β) το γενικό μισθολογικό ταμείο και τα επιδόματα από το ταμείο
Υλικά κίνητρα.
γ) άμεσο (τιμολόγιο) ταμείο και πληρωμές, πρόσθετες πληρωμές
και μπόνους?
δ) γενικό ταμείο και πρόσθετος μισθός.
Συμπληρώστε την αριστερή πλευρά του τύπου και ονομάστε το είδος του μισθού:
Zsd + P.
Καθορίζεται η κατηγορία τιμολογίου.........
Υπολογίζεται και μετράται το ημερολογιακό ταμείο του χρόνου εργασίας
Αφηρημένα θέματα
Το προσωπικό της επιχείρησης και η δομή του.
Οργάνωση της διαδικασίας διαχείρισης στην επιχείρηση.
Οργάνωση της διαδικασίας επιλογής προσωπικού στην επιχείρηση.
Αποθεματικά για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.
Η ουσία, η ανάγκη για εργασιακά κίνητρα σε μια επιχείρηση.
Η αγορά εργασίας και τα σύγχρονα χαρακτηριστικά της στη Ρωσία.
Ερωτήσεις για τον έλεγχο της γνώσης
Τι σημαίνει επάγγελμα και ειδικότητα;
Ποιες είναι οι λειτουργίες της διοίκησης σε μια επιχείρηση;
Ποια στοιχεία περιλαμβάνει η διαχείριση προσωπικού;
Ποιες δομικές μονάδες αναλαμβάνουν τη διαχείριση προσωπικού;
Με ποιες μεθόδους προσδιορίζεται ο αριθμός των κύριων και των βοηθητικών εργαζομένων;
Πώς καθορίζεται ο αριθμός των εργαζομένων;
Αναφέρετε τα κύρια στάδια επιλογής υποψηφίων.
Ποιους τομείς αποχώρησης εργαζομένων γνωρίζετε;
Τι χαρακτηρίζει την παραγωγικότητα της εργασίας;
Πώς συνδέονται μεταξύ τους η παραγωγή και η ένταση εργασίας;
Πώς ταξινομούνται τα αποθεματικά μείωσης της έντασης εργασίας;
Τι περιλαμβάνεται στο κόστος εργασίας μιας εταιρείας;
Να αναφέρετε τις βασικές αρχές της αμοιβής.
Πώς χρησιμοποιούνται οι μορφές και οι μέθοδοι αμοιβής στη βιομηχανία;
Πώς ρυθμίζει το κράτος τη διαδικασία των αποδοχών;
Ποιος είναι ο ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη ρύθμιση της μισθολογικής διαδικασίας σε μια επιχείρηση;
