Συντελεστής συμμετοχής στην εργασία KTU - υπολογισμός. Τι είναι το KTU ως μέρος των μισθών: έννοια, τύπος υπολογισμού Υπολογισμός KTU παράδειγμα excel

Εξετάσαμε τα είδη και τις μορφές αμοιβής. Θα σας πούμε ποιο είναι το ποσοστό συμμετοχής στην εργασία και πώς μπορεί να υπολογιστεί στη διαβούλευση μας.

Τι είναι το KTU

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει την έννοια του συντελεστή συμμετοχής στην εργασία (LFC). Γενικά, το KTU νοείται ως ένα ποσοτικό μέτρο της εργασιακής συμμετοχής ενός συγκεκριμένου εργαζομένου στα αποτελέσματα της εργασίας μιας ομάδας εργαζομένων. Αυτό σημαίνει ότι η KTU σάς επιτρέπει να αξιολογήσετε τη συμβολή των μεμονωμένων εργαζομένων στην επίτευξη του συνολικού αποτελέσματος και, κατά συνέπεια, να καθορίσετε το μερίδιο της αμοιβής που μπορεί να λάβει κάθε συγκεκριμένος εργαζόμενος του ομίλου. Αυτό σημαίνει ότι το τελικό αποτέλεσμα εξαρτάται από την κοινή εργασία όλων των εργαζομένων μιας δεδομένης ομάδας, και όχι από έναν μεμονωμένο υπάλληλο, και αυτό το αποτέλεσμα μπορεί να αξιολογηθεί αντικειμενικά. Ως εκ τούτου, το KTU εφαρμόζεται συχνότερα σε εργάτες παραγωγής. Για παράδειγμα, σε συνεργείο κατασκευής.

KTU για μισθό;

Κατά τον καθορισμό της αμοιβής λαμβάνοντας υπόψη την KTU, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι η KTU δεν μπορεί να εφαρμοστεί στο ποσό μισθού που έχουν συμφωνηθεί από τα μέρη. Πράγματι, εάν το KTU του εργαζομένου είναι μικρότερο από 1, ο μισθός του θα είναι μικρότερος από αυτόν που προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει ενέργειες των εργοδοτών που επιδεινώνουν την κατάσταση των εργαζομένων (άρθρο 8, , 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, χωρίς αλλαγή της εργασιακής λειτουργίας του εργαζομένου, των ωρών εργασίας του, της φύσης της εργασίας και άλλων παρόμοιων παραγόντων, δεν είναι δυνατή η μείωση του μισθού του εργαζομένου.

Ως εκ τούτου, η CTU μπορεί να εφαρμοστεί είτε μόνο για πληρωμές κινήτρων είτε για το συνολικό ποσό της αμοιβής του εργαζομένου, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι ο τελικός μισθός του δεν είναι μικρότερος από αυτόν που συμφωνήθηκε από τα μέρη κατά την πρόσληψη.

Πώς να υπολογίσετε το KTU

Δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει καμία αναφορά στο CTU, κάθε οργανισμός καθορίζει τη διαδικασία εφαρμογής του ανεξάρτητα. Οι κανόνες για τον υπολογισμό και τη χρήση του μπορούν να κατοχυρωθούν σε σύμβαση εργασίας, συλλογική σύμβαση, κανονισμούς αποδοχών ή άλλο έγγραφο.

Το KTU υπολογίζεται με τη σειρά που καθορίζει ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη, για παράδειγμα, τους ακόλουθους παράγοντες:

Επικαιρότητα ολοκλήρωσης της εργασίας.

Ποιότητα ολοκλήρωσης εργασίας.

Υπερωρία;

Βελτίωση των προσόντων και των επαγγελματικών σας δεξιοτήτων.

Καθοδήγηση και καθοδήγηση;

Συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία.

Για παράδειγμα, σε έναν οργανισμό, στο τέλος του μήνα, πρέπει να διανεμηθεί μια πρόσθετη αμοιβή ύψους 50.000 ρούβλια μεταξύ των εργαζομένων της ομάδας, η οποία διανέμεται λαμβάνοντας υπόψη την KTU. Ταυτόχρονα, ο οργανισμός έχει καθορίσει ότι η KTU των εργαζομένων που έχουν συμμορφωθεί πλήρως με τα πρότυπα εργασίας και δεν έχουν κυρώσεις για τον μήνα αναφοράς ορίζεται ίση με ένα. Μια αύξηση ή μείωση της KTU γίνεται λαμβάνοντας υπόψη τους παραπάνω παράγοντες.

Τα στοιχεία για τους υποχρεωτικούς τεχνικούς όρους των εργαζομένων παρουσιάζονται στον πίνακα:

Έτσι, η αμοιβή μεταξύ των μελών της ομάδας, λαμβάνοντας υπόψη την KTU, θα κατανεμηθεί ως εξής.

Το βασικό στοιχείο για την ποσοτική αξιολόγηση της συνεισφοράς του εργαζομένου στο συνολικό αποτέλεσμα είναι ο συντελεστής συμμετοχής στην εργασία KTU, ο υπολογισμός δίνεται παρακάτω. Αυτός ο δείκτης χρησιμοποιείται συχνά σε μεταποιητικές ή κατασκευαστικές επιχειρήσεις με συλλογικό μισθολογικό σύστημα και δεν ρυθμίζεται από το νόμο. Οι τύποι για τον προσδιορισμό συγκεκριμένων τιμών εγκρίνονται σύμφωνα με αντικειμενικά κριτήρια προκειμένου να αποφευχθεί η λήψη υποκειμενικού αποτελέσματος.

Το συλλογικό σύστημα πληρωμής για την εργασία των εργαζομένων είναι ένας τύπος μορφής αποδοχών με κατανομή των μισθών για κάθε εργαζόμενο ανάλογα με τα τεμάχια και το συνολικό ποσό της παραγωγής που παράγεται από την ομάδα, τη μονάδα, τη βάρδια κ.λπ. Η συνεισφορά κάθε εργαζομένου αξιολογείται χρησιμοποιώντας τον συντελεστή συμμετοχής στην εργασία της KTU σύμφωνα με τον καθορισμένο βαθμό και τις ώρες εργασίας. Η βασική τιμή λαμβάνεται ως 1 ή 100 σε σχέση με ειδικούς που, κατά την περίοδο χρέωσης:

• Ολοκληρώθηκε η προγραμματισμένη εργασία.
• Δεν παραβίασαν την εργασιακή πειθαρχία.
• Κατασκευάζαμε προϊόντα σύμφωνα με καθιερωμένα πρότυπα ποιότητας, αποδεκτές τεχνολογίες και πρότυπα ασφάλειας εργασίας.
• Εκτελούσε καθήκοντα σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας.

Η ατομική τιμή του συντελεστή καθορίζεται από τους οργανισμούς ανεξάρτητα. Για το σκοπό αυτό συντάσσεται πρωτόκολλο ή απόφαση που υπογράφεται από τον προϊστάμενο. Αύξηση ή μείωση του δείκτη προκύπτει ανάλογα με την προσωπική συνεισφορά κάθε εργαζόμενου.

Κριτήρια υποβάθμισης:

• Αποτυχία εκπλήρωσης του σχεδίου παραγωγής.
• Παράβαση πειθαρχίας και υπηρεσιακών καθηκόντων.
• Χαμηλή ποιότητα, ελαττωματικό.
• Παραβίαση τεχνολογικών και παραγωγικών δεικτών.
• Χρήση εξοπλισμού για ακατάλληλους σκοπούς.
• Μη συμμόρφωση με εντολές διαχείρισης.
• Εργασία σε ελαττωματικό εξοπλισμό.
• Εργασία χωρίς προστατευτικό εξοπλισμό, μη συμμόρφωση με την προστασία της εργασίας.

Αύξηση κριτηρίων:

• Εκπλήρωση και υπερεκπλήρωση του σχεδίου παραγωγής.
• Υπερωριακή απασχόληση.
• Καθοδήγηση και καθοδήγηση νέων μελών της ομάδας.
• Μη τυπικές λύσεις σε χρονοβόρα και πολύπλοκα προβλήματα.

Σημείωση! Το KTU χρησιμοποιείται όχι μόνο κατά τη διανομή των μισθών των εργαζομένων, αλλά και κατά τον καθορισμό του ποσού των μπόνους, των εφάπαξ αποδοχών, των πρόσθετων πληρωμών για συνδυασμούς κ.λπ.

Τύπος υπολογισμού

Κατά τον υπολογισμό του συγκεκριμένου αποτελέσματος αποδοχών για κάθε εργαζόμενο, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι το τελικό ποσό δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον μισθό που καθορίστηκε κατά την πρόσληψη. Αυτός ο κανόνας, που κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρα 8, 57, 135), δεν επιτρέπει την επιδείνωση της κατάστασης του προσωπικού χωρίς αλλαγή των συντελεστών εργασίας.

Ο βασικός τύπος για τον υπολογισμό του KTU μοιάζει με αυτό: KTU norm + BC (βασικά κριτήρια που αυξάνουν ή μειώνουν τη βάση).

Για παράδειγμα, στο τέλος του μήνα, μια κατασκευαστική ομάδα δικαιούται συλλογική αμοιβή 60.000 ρούβλια. Υπάρχουν 4 εργαζόμενοι συνολικά. Αρχικά, θα πρέπει να υπολογίσετε το συνολικό KTU για κάθε μέλος της ομάδας, λαμβάνοντας υπόψη τα αποδεκτά κριτήρια και με το βασικό KTU = 1.

Στη συνέχεια, η αμοιβή κατανέμεται μεταξύ των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη τις λαμβανόμενες αξίες του KTU για κάθε μέλος της ομάδας.

Το ποσοστό συμμετοχής στην εργασία είναι μια τιμή που ορίζεται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Οι κύριοι παράγοντες εφαρμογής του είναι δύο κύριοι παράγοντες:

1. Δεν πρέπει να επιδεινώσει την ισχύουσα νομοθεσία.
2. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο σε συλλογική εργασία.

Κατά την εφαρμογή του KTU, είναι σημαντικό να κατανοήσετε ότι αυτός ο συντελεστής δεν υποκαθιστά τις υποχρεωτικές πληρωμές, αλλά μπορεί να θεωρηθεί ως πρόσθετο κίνητρο ή αποτελεί τη βάση για την πλήρη αντικατάσταση της πληρωμής τιμολογίου.

Για να αποφασίσετε σχετικά με τον τύπο για τον υπολογισμό του δείκτη, πρέπει πρώτα να αποφασίσετε τι είδους τιμή είναι.

Πρώτα απ 'όλα, αυτός είναι ένας τρόπος για να υπολογίσετε ατομικά τα προσωπικά επιτεύγματα. Αυτός ο δείκτης μπορεί να γίνει η βάση για το σχηματισμό των μισθών, αλλά θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι με χαμηλούς συντελεστές, ο εργοδότης δεν θα μπορεί να μειώσει το επίπεδο των πληρωμών κάτω από αυτά που είχαν συμφωνηθεί στη σύμβαση εργασίας στην αρχή της εργασίας σχέση. Κατά συνέπεια, αυτή η τιμή είναι πολύ προβληματική για χρήση στον υπολογισμό του βασικού μισθού. Από την άλλη πλευρά, ο υπολογισμός του KTU επιτρέπει σε πολλούς εργοδότες να τονώσουν τους εργαζομένους που επιδιώκουν να βελτιώσουν τις εργασιακές τους δεξιότητες.
Τις περισσότερες φορές, αυτός ο συντελεστής χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό πληρωμών όπως:

1. για παραγωγή προϊόντων που υπερβαίνουν το καθιερωμένο πρότυπο.
2. Μια εφάπαξ πληρωμή, η οποία συγκεντρώνεται με βάση τα αποτελέσματα της αναθεώρησης προτύπων ή προθεσμιών.

Πού εφαρμόζεται ο συντελεστής;

Το ποσοστό συμμετοχής στην εργασία είναι ένα μάλλον συγκεκριμένο εργαλείο. Το γεγονός είναι ότι η χρήση του είναι δυνατή μόνο σε συλλογικότητες εργασίας που εκτελούν κάποιο είδος εργασίας μαζί. Δηλαδή, σε μια τέτοια ομάδα, όλοι φαίνεται να κάνουν την ίδια δουλειά, αλλά η αποτελεσματικότητα μιας τέτοιας συλλογικότητας, κατά κανόνα, είναι πάντα διαφορετική. Η παραγωγή θα πρέπει να αξιολογείται με βάση την ποσότητα των προϊόντων που παράγονται για μια ορισμένη χρονική περίοδο. Τις περισσότερες φορές, η περίοδος υπολογισμού θεωρείται ένας μήνας, αλλά συμβαίνει και διαφορετικά. Για παράδειγμα, μια ομάδα μπορεί να εργάζεται σε ένα έργο και το χρηματικό αποτέλεσμα επιτυγχάνεται μόνο μετά την τελική παράδοση του τελικού προϊόντος. Σε αυτή την περίπτωση, ο καθένας μπορεί να αμείβεται με βασικό μισθό κάθε μήνα και να δίνεται επιπλέον πληρωμή με βάση τα αποτελέσματα που έχουν επιτευχθεί.

Είναι αδύνατο να εφαρμοστεί αυτός ο συντελεστής εκτός ομαδικής εργασίας. Επιπλέον, αυτή η τιμή δεν μπορεί να αντικατασταθεί από:

1. Πληρωμή για τις υπερωρίες εργασίας.
2. Πληρωμές για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.
3. Πρόσθετες πληρωμές.
4. Αποζημίωση για νυχτερινή εργασία.
5. Επιδόματα προϋπηρεσίας και προσόντα.
6. Πρόσθετες πληρωμές για καθοδήγηση ή καθοδήγηση ομάδας.
7. Επιβραβεύσεις για ορθολογικές προτάσεις που έγιναν.

Ο συντελεστής συμμετοχής στην εργασία υπολογίζεται για να εξατομικεύσει τα πλεονεκτήματα κάθε μέλους της ομάδας στην ομάδα.

Επίπτωση στους μισθούς

Ο βασικός δείκτης αυτού του συντελεστή είναι η ενότητα. Δηλαδή, αυτό ακριβώς είναι το ποσό των πληρωμών που οφείλονται σε έναν εργαζόμενο που εκπλήρωσε πλήρως τα πρότυπα εργασίας του, χωρίς να τα αυξάνει ή να τα μειώνει.

Αυτά τα επίπεδα καθορίζονται στη γενική κανονιστική τεκμηρίωση του οργανισμού. Ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει υπόψη ότι ο καθορισμός ελάχιστων τιμών δεν πρέπει να παραβιάζει τους νομικούς κανόνες μειώνοντας την απαιτούμενη πληρωμή για το χρόνο εργασίας. Για παράδειγμα, στους Κανονισμούς μπορείτε να προσδιορίσετε ότι η ελάχιστη δυνατή τιμή είναι 0,5 και η μέγιστη είναι 2,0. Αυτός ο ορισμός είναι μάλλον υπό όρους και κάθε μεμονωμένη περίπτωση εξετάζει τις δικές της αξίες.

Έτσι, ο εργαζόμενος θα λαμβάνει σε κάθε περίπτωση τον καθορισμένο κατώτατο μισθό για την εργασία του, αλλά για να τον αυξήσει θα πρέπει να προβεί σε μια σειρά πρόσθετων μέτρων. Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που επηρεάζουν την αύξηση ή τη μείωση του συντελεστή, αλλά κάθε μεμονωμένος οργανισμός μπορεί να τους εφαρμόσει επιλεκτικά και όχι πλήρως.

Κανόνες υπολογισμού

Ο συντελεστής συμμετοχής στην εργασία είναι μια τιμή για τον υπολογισμό της οποίας χρησιμοποιείται ειδικός τύπος. Εάν θέλετε να υπολογίσετε το KTU, πρέπει:

1. Υπολογίστε το ποσό που θα διανεμηθεί μεταξύ των μελών της ομάδας.
2. Μάθετε τον αριθμό των μελών της ομάδας στα οποία θα χωριστεί το οφειλόμενο ποσό.
3. Υπολογίστε τον συντελεστή κάθε μεμονωμένου εργαζόμενου με βάση τα αποτελέσματα της περιόδου εργασίας.

Ας δούμε ένα παράδειγμα. Μια ομάδα τεσσάρων ατόμων παρήγαγε προϊόντα για ένα μήνα. Ως αποτέλεσμα, υπολόγισαν τους ακόλουθους συντελεστές:

• Ο 1ος υπάλληλος έλαβε 1.
• Ο 2ος υπάλληλος κέρδισε 1,5.
• Το 3ο άτομο βαθμολογείται με 1,2.
• Ο 4ος υπάλληλος έλαβε μόνο 0,7.

Ο τελικός δείκτης είναι 4,4 και το ποσό που θα διανεμηθεί είναι 42.000 ρούβλια.

Οι βιομηχανικές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν ενεργά συλλογικές μορφές αμοιβής. Το πιο συνηθισμένο από αυτά είναι η ταξιαρχία: τα συνολικά κέρδη κατανέμονται μεταξύ των μελών της ομάδας σύμφωνα με την καθορισμένη κατάταξη και τον χρόνο εργασίας, συνήθως χρησιμοποιώντας συντελεστής συμμετοχής στην εργασία (KTU).

Η KTU επιτρέπει, μαζί με τα συνολικά αποτελέσματα της δουλειάς της ομάδας, να λαμβάνεται υπόψη η προσωπική συμβολή κάθε εργαζομένου στο επίτευγμά του. Η διαδικασία καθορισμού και εφαρμογής του συντελεστή συμμετοχής στην εργασία καθορίζεται από την εργατική συλλογικότητα.

Προς ενημέρωσή σας

Μια συλλογική μορφή αμοιβής είναι μια από τις επιλογές για τους μισθούς κομματιού, στην οποία ο μισθός ενός εργαζομένου εξαρτάται από την ποσότητα των προϊόντων καθιερωμένης ποιότητας που παράγονται από ολόκληρη την ομάδα (μονάδα, ομάδα, βάρδια, κ.λπ.) και το μέγεθος των τιμών ανά εργασία. μονάδα προϊόντος.

2 κύριες επιλογές για τη χρήση του KTU:

1) να διανείμει το σύνολο των αποδοχών των εργαζομένων της ομάδας (ομάδες, βάρδιες κ.λπ.)

2) για τη διανομή εκείνου του μέρους του μισθολογικού ταμείου που σχηματίζεται καθ' υπέρβαση του τιμολογίου.

Για παράδειγμα, χρησιμοποιώντας το KTU μπορούν να διανεμηθούν τα ακόλουθα:

• μπόνους για τα αποτελέσματα παραγωγής (για παράδειγμα, για επέκταση των περιοχών εξυπηρέτησης ή αύξηση του όγκου της εργασίας που εκτελείται)·
• εξοικονόμηση μισθοδοσίας·
• μια εφάπαξ ανταμοιβή για την αναθεώρηση των προτύπων χρόνου με πρωτοβουλία της ομάδας.

Οι ατομικές πληρωμές δεν είναι συλλογικά κέρδη και δεν διανέμονται μέσω της CTU. Οι μεμονωμένες πληρωμές περιλαμβάνουν:

• πρόσθετες πληρωμές για εργασία σε επικίνδυνες και δύσκολες συνθήκες εργασίας, τη νύχτα, για εργασία σε πολλές βάρδιες, για υπερωρίες, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, για την καθοδήγηση ομάδας ή μονάδας·
• μπόνους για επαγγελματικές δεξιότητες, τάξη, εργασιακή εμπειρία.
• πληρωμή για την εκτέλεση κρατικών ή δημόσιων καθηκόντων ·
• ανταμοιβές για εφευρέσεις και προτάσεις καινοτομίας·
• παροχές για προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό και άλλα είδη ατομικών πληρωμών.

Το μέγεθος του συντελεστή συμμετοχής στην εργασία, κατά κανόνα, κυμαίνεται από 0 έως 2. Συνιστάται η χρήση συντελεστή ίσου με 1 ως βασικός.

KTU = 1 για τον εργολάβο που, κατά την περίοδο τιμολόγησης, εκτέλεσε τα καθορισμένα καθήκοντα, συμμορφώθηκε αυστηρά με τις απαιτήσεις για τεχνολογία παραγωγής, ποιότητα εργασίας, προστασία της εργασίας, εργασιακή πειθαρχία και άλλες απαιτήσεις που προβλέπονται από τις οδηγίες εργασίας και τις ευθύνες εργασίας.

Η βασική KTU αυξάνεται ή μειώνεται ανάλογα με την ατομική συνεισφορά των εργαζομένων στα συλλογικά αποτελέσματα της εργασίας. Το μέγεθος των συντελεστών καθορίζεται με απόφαση της ταξιαρχίας (της συνεδρίασής της ή του συμβουλίου ταξιαρχίας) με βάση τα αποτελέσματα των εργασιών της περιόδου και τεκμηριώνεται στο κατάλληλο πρωτόκολλο.

Προκειμένου να αποκλειστεί η ίδρυση KTU με βάση υποκειμενικά κριτήρια, είναι απαραίτητο να αναπτυχθεί και να εγκριθεί μια μεθοδολογία για τον υπολογισμό της χρησιμοποιώντας αντικειμενικούς δείκτες.

Παράδειγμα

Μια ομάδα μηχανικών—3 υπάλληλοι—εργάζεται στο κατάστημα προμηθειών μιας μεταλλουργικής επιχείρησης. Η ομάδα εργάζεται σε 4 τύπους εξοπλισμού. Προσδιορίστηκαν οι κύριες παράμετροι της εργασίας της ομάδας και αντιστοιχίστηκαν σημεία σε κάθε παράμετρο:

• συνθήκες εργασίας (σωματική δραστηριότητα): βαριά σωματική δραστηριότητα - 3 βαθμοί, μέτρια - 2 βαθμοί, ελαφριά - 1 βαθμός.
• ικανότητα χειρισμού εξοπλισμού: 1 βαθμός για κάθε τύπο εξοπλισμού.
• ικανότητα εγκατάστασης εξοπλισμού: 2 βαθμοί για κάθε τύπο εξοπλισμού.
• ένταση εργασίας: 3 βαθμοί για την πιο έντονη εργασία και μετά με φθίνουσα σειρά.
• ποιοτικός έλεγχος: 1 βαθμός για την υλοποίηση αυτής της λειτουργίας.
• ευθύνη: μέγιστο - 3 βαθμοί.

Σε κάθε εργαζόμενο ομάδας αποδίδεται μια αντίστοιχη βαθμολογία για κάθε παράμετρο. Το ποσοστό συμμετοχής στην εργασία υπολογίζεται με τον τύπο:

που είναι το KTU Εγώ— τιμή του συντελεστή συμμετοχής στην εργασία Εγώ-ο υπάλληλος?

B i- άθροισμα βαθμών Εγώ-ο υπάλληλος?

n— τον αριθμό των εργαζομένων στην ομάδα.

___________________

συμπέρασμα

Η προτεινόμενη μεθοδολογία υπολογισμού καθιστά δυνατό τον υπολογισμό του KTU με βάση αντικειμενικά κριτήρια, τα οποία θα μειώσουν την υποκειμενική αξιολόγηση της συνεισφοράς κάθε εργαζομένου στην κοινή αιτία και θα αποτρέψουν συγκρούσεις στην ομάδα που σχετίζονται με τον υπολογισμό και την πληρωμή των μισθών κατά τη χρήση συλλογικών μορφών αμοιβής .

R. V. Kazantsev,
Οικονομικός Διευθυντής της LLC "UK Teplodar"

Ο συντελεστής συμμετοχής στην εργασία είναι μία από τις επιλογές για τη διανομή των κερδών της ομάδας κατά τη διάρκεια της συλλογικής εργασίας. Σας επιτρέπει να αξιολογήσετε τα οφέλη της εργασίας κάθε εργαζομένου χρησιμοποιώντας ένα σύστημα πόντων. Για ποιους βαθμούς θα απονεμηθούν και σε ποια ποσότητα, κάθε επιχείρηση αποφασίζει ανεξάρτητα. Και οι μισθοί θα υπολογίζονται ανάλογα με το ποσό που λαμβάνεται: όσο μεγαλύτερη είναι η KTU, τόσο υψηλότερο είναι το ποσό των πληρωμών.

Ο βασικός κρίκος σε κάθε εταιρεία είναι το προσωπικό της. Οι άνθρωποι είναι ο πιο σημαντικός πόρος που χρειάζεται κάθε επιχείρηση, παρά την ευρεία αντικατάσταση της χειρωνακτικής εργασίας με την εργασία μηχανών. Πώς όμως αξιολογείται η συμβολή ενός συγκεκριμένου εργαζομένου στον κοινό σκοπό; Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να γίνει αυτό, και ένας από αυτούς είναι ο υπολογισμός του ποσοστού συμμετοχής στην εργασία.

Ορισμός

Ο συντελεστής συμμετοχής στην εργασία (KTU) είναι ένας υπό όρους δείκτης για την αξιολόγηση του οφέλους κάθε εργαζόμενου στην εργασιακή συλλογικότητα. Αντικατοπτρίζει πόσο πολύτιμος είναι ένας μεμονωμένος ειδικός της εταιρείας και ποια είναι η συμβολή του στα συνολικά αποτελέσματα της εργασίας. Εφαρμόζεται στις τεχνικές προδιαγραφές για την τόνωση της εργασίας, τον καθορισμό του παρακινητικού στοιχείου της αμοιβής (μπόνους, πληρωμές κινήτρων).

Προσοχή!Όσο υψηλότερο είναι το K TU, τόσο περισσότερο όφελος αντιπροσωπεύει αυτός ο εργαζόμενος για την εταιρεία.

Τύπος υπολογισμού

Για τον υπολογισμό του δείκτη, χρησιμοποιείται ένα σύστημα σημείων. Δηλαδή, για κάθε χρήσιμη ενέργεια ορίζεται στον εργαζόμενο ένα ορισμένο σημείο, το οποίο στη συνέχεια συνοψίζεται με τα υπόλοιπα και διαιρείται με τον αριθμό των πόντων της ομάδας/τμήματος.

Σπουδαίος!Κάθε εταιρεία θέτει τα δικά της κριτήρια για τη συγκέντρωση/διαγραφή πόντων.

Το K TU βρίσκεται χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

• Το Bi είναι το άθροισμα των βαθμών για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο.
• ∑B είναι το άθροισμα των πόντων όλων των εργαζομένων.
• N είναι ο αριθμός των ατόμων στην ομάδα/τμήμα.

Εφαρμογή τεχνικών προδιαγραφών στην πράξη

Η χρήση του συντελεστή δικαιολογείται εάν η επιχείρηση χρησιμοποιεί συλλογική συμμετοχή στην εργασιακή διαδικασία και το συνολικό αποτέλεσμα επιτυγχάνεται με κοινές προσπάθειες. Ακριβώς για τον καθορισμό του ύψους αυτής της αμοιβής χρειάζονται οι Τεχνικές Προδιαγραφές. Χρησιμοποιείται ως συστατικό των μισθών κομματιού.

Αναφορά!Στις τεχνικές προδιαγραφές κατά την οργάνωση της ομαδικής εργασίας, όταν κάθε εργαζόμενος έχει τα δικά του προσόντα και εκτελεί έναν συγκεκριμένο τομέα εργασίας και η πληρωμή καταβάλλεται σε ολόκληρη την ομάδα.

Εάν χρησιμοποιούνται άλλες μορφές αμοιβής για απόδοση για τον υπολογισμό των μισθών (σταθερές πληρωμές για την επίτευξη ορισμένων αποτελεσμάτων, μπόνους για την εκπλήρωση ενός προγράμματος που υπερβαίνουν το κανονικό), στην περίπτωση αυτή ο συντελεστής υπολογίζεται στο ποσό που απομένει μετά την αφαίρεση αυτών των πληρωμών.

Αναφορά!Εάν μια ομάδα 3 ατόμων δικαιούται 20 χιλιάδες ρούβλια. για την εκτέλεση ορισμένων εργασιών, αλλά ο Ιβάν κέρδισε ένα μπόνους 2 χιλιάδων ρούβλια, τότε το υπόλοιπο ποσό των 18 χιλιάδων ρούβλια διανέμεται σύμφωνα με τους συντελεστές.

Οι τεχνικές προδιαγραφές δεν χρησιμοποιούνται για μεμονωμένες πληρωμές σε εργαζόμενο. Αυτά περιλαμβάνουν:

• οφέλη?
• πρόσθετη πληρωμή για προσόντα και εμπειρία·
• μπόνους για επίβλεψη και καθοδήγηση·
• Αμοιβή υπερωριών?
• πληρωμές κινδύνου.

Ποιος καθορίζει το K TU; Αυτό γίνεται συνήθως από τον εργοδηγό ή τον προϊστάμενο βάρδιας. Το θέμα του υπολογισμού του συντελεστή μπορεί να τεθεί για συλλογική συζήτηση.

Σπουδαίος!Ο υπολογισμός των τεχνικών προδιαγραφών δεν μπορεί να έρχεται σε αντίθεση με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας. Το ποσό δεν πρέπει να είναι μικρότερο από το ελάχιστο που απαιτείται για αυτό το είδος εργασίας.

Κανονιστική αξία

Η βασική τιμή του συντελεστή λαμβάνεται ως ένα (1).

Έτσι, όσο υψηλότερος είναι ο συντελεστής, τόσο πιο πολύτιμη είναι η συνεισφορά του εργαζομένου και τόσο μεγαλύτερο είναι το ποσό της αποζημίωσης για την εργασία του.

Παράδειγμα υπολογισμού

Δεδομένου ότι κάθε ομάδα μπορεί να έχει διαφορετικές μεθόδους για την ανάθεση πόντων, ας πάρουμε ως παράδειγμα το ακόλουθο σχήμα.

Η ομάδα έχει 4 υπαλλήλους, 1 εκ των οποίων είναι επικεφαλής ομάδας.

Συνολικά, η ομάδα λαμβάνει 73 πόντους και 250 χιλιάδες ρούβλια. μισθούς που πρέπει να κατανεμηθούν σύμφωνα με τις Τεχνικές Προδιαγραφές.

Σύμφωνα με τους όρους της εργασίας, ο υπάλληλος Ivanov I.I σημείωσε τους περισσότερους πόντους. - 23. Ο συντελεστής της συμμετοχής του στην εργασία στην ομάδα ήταν περισσότερο από 1. Κατά συνέπεια, τα κέρδη του αποδείχθηκαν υψηλότερα - σχεδόν 79 χιλιάδες ρούβλια. Ο ασκούμενος F.F Fedorov κέρδισε τους λιγότερους βαθμούς. Το KTU του αποδείχθηκε το λιγότερο - 0,55. Και τα κέρδη είναι χαμηλότερα - 34 χιλιάδες ρούβλια. Μπορείτε να κάνετε λήψη ενός παραδείγματος υπολογισμών στο Excel.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της μεθόδου

Πλεονεκτήματα της χρήσης KTU:

• επαρκή αξιολόγηση της συνεισφοράς κάθε εργαζομένου·
• διαφανές σύστημα βαθμολόγησης·
• Η εργασία αξιολογείται αντικειμενικά σύμφωνα με καθορισμένες παραμέτρους.
• Η μέθοδος προβλέπει τη δυνατότητα επιβράβευσης και τιμωρίας κάθε εργαζόμενου.

Ελαττώματα:

• Οι τεχνικές προδιαγραφές δεν μπορούν να λαμβάνουν υπόψη όλες τις πτυχές των δραστηριοτήτων κάθε εργαζομένου.
• τα κριτήρια αξιολόγησης είναι υποκειμενικά.
• είναι απαραίτητο να επανεξετάζεται διαρκώς το καθεστώς κινήτρων/δευτερεύουσας χρήσης, ειδικά σε ταχέως αναπτυσσόμενες βιομηχανίες.
• Το KTU μπορεί να χρησιμεύσει ως εργαλείο επιρροής στα μέλη της ομάδας που είναι αντιπαθητικά από τον μάνατζερ.

Είναι καλύτερο να υπολογίζονται οι τεχνικές προδιαγραφές με βάση αντικειμενικούς παράγοντες, μειώνοντας έτσι την πιθανότητα υποκειμενικής αξιολόγησης και αποτρέποντας τις συγκρούσεις στην ομάδα.