CENTRO ΕΝΩΣΗ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΩΝ Σιβηρίας...
Έχετε ήδη στείλει δεκάδες βιογραφικά σε διαφορετικές εταιρείες, αλλά δεν έχετε λάβει καν μια κλήση ως απάντηση;
Μετά από αμέτρητες συνεντεύξεις, υπόσχονται να σας καλέσουν, αλλά ποτέ δεν το κάνουν;
Σε αυτό το άρθρο, θα εξηγήσουμε γιατί συμβαίνει αυτό και τι πρέπει να κάνετε για να αποκτήσετε την πολυαναμενόμενη θέση. Και για αυτό θα πρέπει να επανεξετάσουμε ριζικά την προσέγγιση των αναζητήσεων.
«Κάθε αποτυχημένη προσπάθεια είναι ένα ακόμη βήμα μπροστά» (Thomas Edison, εφευρέτης).
Πριν εισαγάγει και αλλάξει τον κόσμο με τις διάσημες εφευρέσεις του, ο Thomas Edison υπέστη πολλές αποτυχίες. Το αποτέλεσμα άξιζε όλη την προσπάθεια.
Παρά το γεγονός ότι ο Έντισον έχει επιτύχει τεράστια επιτυχία και είναι ένας από αυτούς τους ανθρώπους στους οποίους μπορείτε να αναζητήσετε, δεν πρέπει να παίρνετε τις δηλώσεις του κυριολεκτικά.
Αποσπάσματα όπως αυτό είναι κατάλληλα σε αφίσες με κίνητρο., και η κυριολεξία και η εφαρμογή τους στην πράξη δεν είναι καλή ιδέα.
Εάν επαναλάβετε το ίδιο λάθος και βιώσετε την αποτυχία ξανά και ξανά, δεν θα κερδίσετε τίποτα παρά μόνο χάσιμο χρόνου και κίνητρο.
Τι κάνεις λάθος;
Δεν προσπαθείς αρκετά
Έχετε ακούσει το ρητό: «Η αναζήτηση εργασίας είναι επίσης δουλειά». Εμφανίστηκε για κάποιο λόγο.
Το βιογραφικό είναι μια επαγγελματική κάρτα για έναν εργοδότη. Και ο τρόπος που παρουσιάζεται έχει μεγάλη σημασία.
Αν με κάποιο τρόπο συμπλήρωσες τη φόρμα αίτησης και τη στέλνεις απερίσκεπτα σε δεκάδες εταιρείες κάθε μέρα, είναι άσκοπο να περιμένεις να μπουν προσκλήσεις.
Μπείτε στη θέση του εργοδότη που έλαβε την αίτησή σας: ένας υπάλληλος του τμήματος HR ή ο διευθυντής της εταιρείας βλέπει ότι το έντυπο αίτησης του υποψηφίου έχει γίνει "κακώς" και στην ενότητα "για τον εαυτό του" το άτομο γράφει ότι είναι υπεύθυνος και εργατικός. Είναι απίθανο αυτό να σας προσθέσει πόντους.
Πολλοί άνθρωποι δεν μπαίνουν καν στον κόπο να διαβάσουν ολόκληρο το κείμενο της αναρτημένης θέσης!Οι προσπάθειες που έγιναν λένε πολύ περισσότερα για τον υποψήφιο από το πρότυπο «εργατικός, υπεύθυνος και ανθεκτικός στο άγχος» στη φόρμα αίτησης.
Πώς να βελτιώσετε την αποτελεσματικότητα αναζήτησης;
- Αντί να στείλετε 10 βιογραφικά σε έναν headhunter, στείλτε τα μισά, ξοδεύοντας διπλάσιο χρόνο για το καθένα.
- Μην στέλνετε αιτήματα σε όλους. Ερευνήστε την αγορά και τους εργοδότες. Βρείτε το κατάλληλο και στείλτε τις αιτήσεις αμέσως μετά τη δημοσίευση των κενών θέσεων στον ιστότοπο με την εγγραφή σας στο newsletter αυτής της εταιρείας.
- Καθιστώ προσωπικόν! Προσαρμόστε το βιογραφικό σας σε μια συγκεκριμένη κενή θέση, ώστε να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της. Στη συνοδευτική επιστολή σας, απευθυνθείτε προσωπικά στον διευθυντή ή τον επικεφαλής του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού.
- Μην κολλάτε στις ανταλλαγές. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, μόνο το 20% των κενών θέσεων δημοσιεύονται στο Διαδίκτυο. Το υπόλοιπο 80% δεν είναι κλειστό λόγω του κόσμου από το δρόμο. Πρόκειται για γνωριμίες εργαζομένων, μετατάξεις από θέση σε θέση εντός της εταιρείας ή με απευθείας γραπτά αιτήματα.
Το να ρωτήσετε απευθείας τον εργοδότη για τις ανοιχτές κενές θέσεις είναι ακριβώς αυτό που θα σας βοηθήσει να ξεπεράσετε τους ανταγωνιστές σας και να αποκτήσετε μια θέση, ακόμα κι αν δεν υπάρχει τέτοια κενή θέση στο Διαδίκτυο. Γράψτε ερωτήσεις, καλέστε το τμήμα HR, ρωτήστε πότε προγραμματίζεται η πρόσληψη για τη θέση που σας ενδιαφέρει.
Κάντε τον εαυτό σας γνωστό για να σας προσέξουν! Μην φοβάστε να χρησιμοποιήσετε τηλεφωνήματα και προσωπικές συναντήσεις για αυτό.
Δεν προετοιμάζεσαι για συνεντεύξεις
Ετοιμαστήκατε ποτέ για συνέντευξη;
Οι περισσότεροι θα απαντήσουν αρνητικά σε αυτή την ερώτηση, επικαλούμενοι την ικανότητα του αυτοσχεδιασμού. Αλλά ο αυτοσχεδιασμός οδηγεί μόνο στην αναζήτηση στο Διαδίκτυο για μια απάντηση στο ερώτημα "γιατί δεν με προσλαμβάνουν".
Σκεφτείτε το: ετοιμάζεστε για μια σημαντική παρουσίαση στο διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας; Μια συνέντευξη δεν διαφέρει πολύ από τέτοιες συναντήσεις.
Πώς να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη;
- Δημιουργήστε και καταγράψτε μια εναρκτήρια δήλωση για κάθε συνεντευκτή. Το ίδιο κείμενο για τον διευθυντή και τον υπάλληλο HR δεν θα λειτουργήσει. Ενδιαφέρονται για διαφορετικά πράγματα.
- Κάντε μια λίστα με ερωτήσεις που μπορεί να τεθούν στη συνάντηση και προετοιμάστε τις απαντήσεις σε αυτές.
- Εξασκηθείτε στην ομιλία σας μπροστά σε έναν καθρέφτη.
- Προσομοιώστε μια συνέντευξη με έναν φίλο ή μέλος της οικογένειας χρησιμοποιώντας τις προετοιμασμένες ερωτήσεις από το βήμα 2.
- Μην ξεχνάτε τις ευχαριστίες. Μετά τη συνάντηση, θα πρέπει να σταλούν σε κάθε υπάλληλο που σας πήρε συνέντευξη. Χάρη σε αυτό θα σας θυμούνται.
Το πρόβλημα βρίσκεται στο βιογραφικό
Το να κάνετε καλή εντύπωση σε έναν εργοδότη είναι σημαντικό, αλλά αν δεν έχετε εμπειρία στον ρόλο, είναι απίθανο να σας προσκαλέσουν να γίνετε μέλος της εταιρείας.
Το έντυπο της αίτησής σας είναι η επαγγελματική σας κάρτα, η οποία θα πρέπει να περιγράφει συνοπτικά και συνοπτικά τα προσόντα, την εκπαίδευση και την εμπειρία σας. Το ερωτηματολόγιο πρέπει να είναι κατανοητό, σωστά μορφοποιημένο και να περιέχει όλα τα σημεία ενδιαφέροντος για τον εργοδότη. .
Η σωστή σύνταξη και υποβολή βιογραφικού είναι σημαντική, αλλά συχνά ένας πιθανός εργοδότης δεν το διαβάζει καν εάν ο μελλοντικός εργαζόμενος δεν έχει εμπειρία στη θέση.
Δεν γνωρίζουν όλοι ότι υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να το αγοράσετε:
- Τα σεμινάρια, οι εκπαιδεύσεις και τα προχωρημένα μαθήματα κατάρτισης θα σας διαρκέσουν μόνο μερικές εβδομάδες, αλλά θα αυξήσουν σημαντικά τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε μια θέση. Οι «κρούτες» αντιμετωπίζονται ακόμη με μεγάλο σεβασμό.
- Το βιογραφικό πρέπει να είναι προσαρμοσμένο στη συγκεκριμένη κενή θέση. Εάν δεν έχετε εμπειρία, υποδείξτε εμπειρία από προηγούμενες θέσεις που μπορούν να εφαρμοστούν στη νέα θέση.
Λοιπόν, αν δεν υπάρχει απολύτως τίποτα κοινό μεταξύ των προηγούμενων και των νέων κενών θέσεων, ίσως θα πρέπει να επανεξετάσετε τη θέση σας.
Προσπαθήστε να μειώσετε τα αιτήματά σας
Όλοι θέλουν να βρουν τη δουλειά των ονείρων τους με ασφάλιση, αναρρωτική άδεια μετ’ αποδοχών, έναν εντελώς «λευκό» μισθό, ένα άνετο γραφείο και πολλά άλλα.
Τα όνειρα είναι καλά, αλλά όλοι χρειαζόμαστε κάτι για να ζήσουμε. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να είστε σε θέση να παραδεχτείτε τα γεγονότα - ίσως δεν είστε έτοιμοι για αυτή τη θέση και πρέπει να μειώσετε τις απαιτήσεις σας;
Μόλις αποκτήσετε εμπειρία και γνώση και γίνετε ένας πραγματικά απαραίτητος υπάλληλος, θα επιστρέψετε στις απαιτήσεις σας ή ακόμα και θα τις αυξήσετε.
Σε όλα πρέπει να τηρείτε το μέτρο. Αξιολογήστε επαρκώς τις δεξιότητές σας και μάθετε την αξία σας. Μειώνοντας τις απαιτήσεις σας, δεν χρειάζεται να πάτε στο άλλο άκρο και να αναλάβετε μη βασικές εργασίες.
Τα προσόντα σου είναι υπερβολικά
Εάν μιλάτε άπταιστα πολλές γλώσσες, έχετε MBA και εμπειρία εργασίας σε διεθνείς εταιρείες, η αίτηση για μια θέση ως πωλητής σούπερ μάρκετ είναι αρκετά περίεργη, έτσι δεν είναι;
Φυσικά, αυτό το παράδειγμα είναι υπερβολικό, αλλά συχνά είναι τα υπερβολικά προσόντα και η πολύ μεγάλη εμπειρία του υποψηφίου που γίνονται αιτία για τις αρνήσεις.
Λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες δεν θέλουν να προσλάβουν άτομο με επιπλέον προσόντα:
- Τέτοιοι άνθρωποι έχουν διογκωμένες μισθολογικές απαιτήσεις.
- Το πιθανότερο είναι ότι ο υποψήφιος δεν θα μείνει για πολύ σε αυτή τη θέση και θα αποχωρήσει μόλις βρει μια θέση που να ταιριάζει με την εμπειρία του.
- Ένας τέτοιος υπάλληλος είναι πολύ πιο δύσκολο να διαχειριστεί - γνωρίζει την αξία του και δεν θα επιτρέψει στον εαυτό του να τον χειραγωγήσουν.
Η θέση για την οποία κάνετε αίτηση πρέπει να ταιριάζει με τις ικανότητές σας. Σε αυτή την περίπτωση, θα ταιριάξετε γρήγορα στο πρόγραμμα εργασίας σας και η προαγωγή δεν θα αργήσει να φτάσει.
Είσαι πολύ μακριά
Ένας υποψήφιος που μένει κοντά στον τόπο εργασίας του έχει πάντα περισσότερα πλεονεκτήματα από αυτούς που ζουν σε άλλη πόλη.
Οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού, όταν επιλέγουν από δύο υποψηφίους, όλα τα άλλα πράγματα είναι ίσα, θα προτιμούν αυτόν που μένει πιο κοντά στον τόπο εργασίας. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε μεγάλες πόλεις όπως η Μόσχα ή η Αγία Πετρούπολη.
Και για αυτο:
- Ένας υποψήφιος που μένει κοντά θα μπορέσει να ενσωματωθεί γρήγορα στη διαδικασία της εργασίας, γιατί δεν χρειάζεται να σπαταλά χρόνο και ενέργεια για να μετακινηθεί.
- Είναι πολύ πιο εύκολο για ένα άτομο να πάει για συνέντευξη.
- Τέτοιοι άνθρωποι είναι πολύ καλύτερα ενσωματωμένοι στη ζωή της περιοχής ή της πόλης τους και μπορούν να φέρουν μαζί τους πελάτες ή άλλους υπαλλήλους.
- Είναι πολύ λιγότερο πιθανό να είναι αργά το πρωί και για επαγγελματικές συναντήσεις. Αυτό έχει θετική επίδραση στην εικόνα της εταιρείας. Και λόγω του μικρού χρόνου ταξιδιού, το συναισθηματικό τους υπόβαθρο είναι πολύ καλύτερο από εκείνους που περνούν αρκετές ώρες στο δρόμο καθημερινά.
- Τέτοιοι άνθρωποι δεν χρειάζεται να παρασύρονται από υψηλούς μισθούς από άλλες πόλεις. Δεν θα έχουν έξοδα μετακόμισης, πράγμα που σημαίνει ότι οι επενδύσεις σε τέτοιους εργαζόμενους θα είναι πολύ χαμηλότερες.
Εστιάστε στην εύρεση εργασίας στην περιοχή σας. Ίσως τα υποκαταστήματα μεγάλων εταιρειών που ανοίγουν στην πόλη σας είναι κατάλληλα για εσάς. Δουλεύοντας σε τέτοια υποκαταστήματα, θα είναι πολύ πιο εύκολο να μεταφερθείτε στο κεντρικό γραφείο αργότερα.
Εάν θέλετε οπωσδήποτε να βρείτε δουλειά σε μια συγκεκριμένη πόλη, θα πρέπει να σκεφτείτε τη μετακόμιση και την ενοικίαση κατοικίας. Θα πρέπει να γράψετε σχετικά με αυτό στη φόρμα αίτησης, τότε η λήψη μιας πρόσκλησης θα γίνει πολύ πιο εύκολη.
Αξίζει να ακούσετε τα λόγια του Έντισον.
Δεν ήταν τυχαίο που αναφέρθηκε ο Thomas Edison στην αρχή αυτού του άρθρου. Πράγματι, μια κοινή αιτία αποτυχίας είναι η έλλειψη υπομονής. Κάθε λάθος πρέπει να σε φέρνει πιο κοντά στον στόχο σου. Αλλά δεν αρκεί να κάνετε συνεχώς λάθη, πρέπει να βγάζετε συμπεράσματα και να μαθαίνετε από καθένα από αυτά.
Οι εργοδότες λαμβάνουν συχνά δεκάδες αιτήσεις και πολλές από αυτές δεν τις κοιτάζουν καν. Όσο καλύτερα προετοιμάζεστε για την αναζήτηση, τόσο περισσότερες πιθανότητες έχετε ένας ειδικός ανθρώπινου δυναμικού να επιλέξει το βιογραφικό σας από ολόκληρη τη στοίβα και να σας προσκαλέσει για συνέντευξη.
Η επιτυχία αποτελείται από πολλά στοιχεία. Κάποιοι από αυτούς μπορούν να επηρεαστούν, άλλοι όχι. Κάντε ό,τι εξαρτάται από εσάς και εάν λάβετε άρνηση, αναλύστε τους λόγους και βγάλτε συμπεράσματα.
Αντί να κατηγορείτε τον εργοδότη σας, χρησιμοποιήστε την αποτυχία για ανάπτυξη.
Να θυμάστε πάντα ότι θα χάσετε μόνο αν σταματήσετε να προσπαθείτε εντελώς.
Υπάρχει όμως κρίση. Ανεργία, μαζικές απολύσεις. Σε σχέση με όλα αυτά, τελικά θα έκανα ένα μικρό master class για συνεντεύξεις. Ευτυχώς, τυχαίνει να έχω κάνει πολλές συνεντεύξεις τα τελευταία χρόνια. Αρκετές χιλιάδες. Σε όλες αυτές τις συνεντεύξεις, ζωντανοί άνθρωποι, σάρκα και οστά, κάθονταν μπροστά μου. Και αυτοί οι διαφορετικοί άνθρωποι έκαναν τα ίδια λάθη μέρα με τη μέρα, μήνα με τον μήνα.
Ορίστε λοιπόν. Ακολουθεί μια λίστα με τυπικά λάθη που γίνονται από άτομα που αναζητούν εργασία.
Λάθος 1. Τεμπελιά
Το κύριο λάθος, όσο αστείο κι αν φαίνεται, είναι μια μπανάλ απροθυμία να πάμε σε συνεντεύξεις. Έχω δει επανειλημμένα ανθρώπους που «ψάχνουν για δουλειά» για μήνες και δεν πηγαίνουν καν σε συνεντεύξεις κάθε εβδομάδα.
Αυτό, φυσικά, δεν είναι αναζήτηση εργασίας, αλλά μόνο μίμηση αναζήτησης.
Απλή αριθμητική. Σε πολλά αξιοπρεπή μέρη, περιηγούνται 10–20–30 άτομα ανά μέρος. Επομένως, για να σας εξασφαλίσει μια θέση εργασίας, πρέπει να περάσετε από περίπου εκατό συνεντεύξεις. Αν είσαι τυχερός - λιγότερο. Όχι άλλη τύχη.
Με ρυθμό μία ή δύο συνεντεύξεις την εβδομάδα, αυτό είναι ένα χρόνο. Με ρυθμό τρεις συνεντεύξεις την ημέρα, είναι ένας μήνας.
Έτσι, η ημέρα ενός αναζητητή εργασίας πρέπει να μοιάζει με αυτό. Ξύπνησα και κοίταξα τις τελευταίες κενές θέσεις. Έστειλα περίπου 20-50 βιογραφικά και γέμισα αύριο με συνεντεύξεις. Πήγα στις σημερινές συνεντεύξεις.
Επαναλαμβάνω για άλλη μια φορά: η απροθυμία για ενεργή αναζήτηση εργασίας είναι το νούμερο ένα λάθος, με μεγάλη διαφορά από τους υπόλοιπους. Εάν δεν είστε έτοιμοι να παρακολουθήσετε πολλές δεκάδες συνεντεύξεις, είναι καλύτερα να αποδεχτείτε εκ των προτέρων ότι τελικά θα πρέπει να συμφωνήσετε σε μια μέτρια επιλογή.
Λάθος 2. Το να είσαι επιλεκτικός για την εταιρεία
Πολλοί, ξεφυλλίζοντας την εφημερίδα, αρχίζουν να επιλέγουν το «λίπος». «Αυτό δεν θα λειτουργήσει, λέει από 15 χιλιάδες, αλλά χρειάζομαι 25». «Αυτό δεν ισχύει, λέει ο συσκευαστής, αλλά χρειάζομαι έναν ανώτερο συσκευαστή». Και ούτω καθεξής.
Η ρίζα αυτής της «ευαισθησίας» βρίσκεται στη φυσική απροθυμία να ταξιδέψετε για συνεντεύξεις. Λοιπόν, στην πραγματικότητα, γιατί να μην εξοικονομήσετε χρόνο και να διαγράψετε ερήμην μια εταιρεία που μπορεί να μην είναι κατάλληλη;
Η απάντηση είναι απλή. Αυτό συμβαίνει όταν είναι καλύτερο να ρισκάρεις και να οδηγείς «τυχαία» παρά να κάθεσαι στο σπίτι και να βλέπεις τηλεόραση. Να είστε σίγουροι ότι αν σας αρέσει ο εργοδότης, θα βρει τρόπο να σας προσφέρει ενδιαφέρουσες συνθήκες.
Στο τέλος, ακόμα κι αν αποδειχθεί ότι οι προτεινόμενες συνθήκες δεν σας ταιριάζουν, θα αποκτήσετε πολύτιμη εμπειρία στο να περάσετε άλλη μια συνέντευξη.
Λάθος 3. Το να είσαι επιλεκτικός με τον εαυτό σου
Η κατοπτρική εικόνα του δεύτερου λάθους είναι να είσαι πολύ επιλεκτικός με τον εαυτό σου. Λοιπόν, για παράδειγμα, γράφεται ότι χρειάζεστε τουλάχιστον τρία χρόνια εμπειρίας, αλλά έχετε ένα χρόνο εμπειρίας. Τι, πρέπει να περάσουμε αμέσως στην επόμενη κενή θέση;
Φυσικά και όχι! Οι απαιτήσεις για τους αιτούντες που αναγράφονται στην κενή θέση δεν είναι σχεδόν πάντα παρά επιθυμίες. Για τον απλό λόγο ότι εάν ένα άτομο πληροί μια μακρά λίστα απαιτήσεων ανθρώπινου δυναμικού, πιθανότατα θα πληροί τις προϋποθέσεις για υψηλότερο μισθό.
Επομένως, εάν είστε ικανοποιημένοι με την προτεινόμενη θέση και μισθό, είναι λογικό να στείλετε το βιογραφικό σας και να τηλεφωνήσετε για να ελέγξετε αν το λάβατε.
Λάθος 4. Καθυστέρηση
Σημαντική μερίδα των στελεχών του προσωπικού (συμπεριλαμβανομένου και εμένα) απορρίπτει αμέσως αιτούντες που καθυστερούν 15 λεπτά. Θα υπάρξουν πολλές αιμορροΐδες αργότερα αν αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος που προσλήφθηκε είναι παθολογικά καθυστερημένος εργαζόμενος.
Είναι πρόθυμοι να ανεχθούν τους καθυστερημένους εργαζομένους, μόνο σε ημιελεύθερες επαγγελματίες ή σε χαμηλά αμειβόμενες θέσεις, όπως ταχυμεταφορείς ή διανομείς καλλυντικών.
Επομένως, φτάνοντας σε συνεντεύξεις τη λάθος στιγμή, μειώνετε σχεδόν σημαντικά την ταχύτητα της αίτησης εργασίας σας.
Λάθος 5: Γκρίνια
Σε κανέναν δεν αρέσει ο κλαψούρης. Αν ξεκινήσετε τη συζήτηση με μια γκρίνια του τύπου «κανείς δεν θέλει να προσλάβει άτομα άνω των 50», να είστε σίγουροι ότι θα σας αρνηθούν και αυτή τη θέση.
Λοιπόν, οι γκρινιάρηδες φαίνονται αξιολύπητοι, ενώ ο εργοδότης χρειάζεται έναν μαχητή για την ομάδα, όχι έναν ανάπηρο. Επιπλέον, πολλοί αξιωματικοί προσωπικού δικαίως φοβούνται ότι οι κλαψουριστές θα χαλάσουν την ατμόσφαιρα στην ομάδα και θα είναι χαλαροί. Πράγματι: τι είδους δουλειά μπορεί να αναμένεται από ένα άτομο που δεν είναι ικανοποιημένο με τη θέση του;
Για κάθε περίπτωση, θα σας εξηγήσω με περισσότερες λεπτομέρειες τι δεν πρέπει να κάνετε. Ήρθες λοιπόν για συνέντευξη. Ο εργοδότης ρωτά "πώς έφτασες εκεί;"
Δεν χρειάζεται να μιλήσουμε για τον άσχημο καιρό και την τρομερή κυκλοφοριακή συμφόρηση. Απλώς πείτε: «Έφτασα καλά εκεί». Ή: "χωρίς περιπέτειες". Ή: «Έφτασα εκεί υπέροχα, ο καιρός είναι υπέροχος. Όπως ο Πούσκιν: παγετός και ήλιος».
Λάθος 6. Προηγούμενος τόπος εργασίας
Τι δεν πρέπει να πείτε για τον προηγούμενο τόπο εργασίας σας; Δεν χρειάζεται να σου πω τι καθάρματα ήταν όλοι εκεί και πώς σε βασάνισαν. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να μιλάτε για συγκρούσεις, σκάνδαλα, καυγάδες και δίκες.
Αφού ο εργοδότης, ρωτώντας σας για την προηγούμενη δουλειά σας, θέλει να καταλάβει πώς θα δουλέψετε γι' αυτόν. Θέλει να καταλάβει αν θα δημιουργήσεις προβλήματα και πόσο εύκολα θα μπεις στην ομάδα. Θέλει να καταλάβει αν οι πελάτες θα τον καλέσουν αργότερα, παραπονούμενος για την αγένειά σου.
Και αν, για παράδειγμα, ένας διαχειριστής συστήματος πει πώς τον εξαπάτησαν, και ως αντίποινα διέγραψε τη βάση δεδομένων για τρία χρόνια - καλά, καταλαβαίνετε. Δεν θα προσλάβουν έναν τέτοιο υπάλληλο - είναι τρομακτικό.
Γενικά, αν θέλετε να κάνετε θετική εντύπωση, ξεχάστε τα αρνητικά. Κανείς δεν χρειάζεται καυγάδες. Μιλήστε για τον πρώην εργοδότη και τους πρώην συναδέλφους σας σαν να ήταν νεκροί - είτε καλοί είτε τίποτα.
Ναι, ακόμα. Για κάθε ενδεχόμενο, μια ιστορία από τη ζωή.
Ένας φίλος, 59 ετών, ήρθε σε μένα για συνέντευξη. Τον ρωτάω πού δουλεύει. Αποδεικνύεται ότι εργάζεται στο ίδιο γραφείο δύο φορές την εβδομάδα, την Τρίτη και την Παρασκευή. Λοιπόν, τότε ήταν μόλις Τρίτη.
Κάνω μια ερώτηση ασφαλείας - πώς πήρε άδεια από τη δουλειά; Και ο υποψήφιος μου λέει ότι δεν ελέγχεται καλά εκεί, δουλεύει μόνος του και μπορεί άνετα να φύγει για δύο τρεις ώρες. Ο εργοδότης, λένε, είναι κορόιδο και δεν θα μάθει τίποτα.
Πιστεύετε ότι προσέλαβα αυτό το άτομο;
Λάθος 7. Λάθος βιογραφικό
Φοβάμαι τώρα να σκεφτώ ακόμη και αυτούς τους χιλιάδες υπαλλήλους τους οποίους δεν προσκάλεσα σε συνέντευξη ή να δουλέψουν για τον απλό λόγο ότι δεν μπορούσα να τους προσεγγίσω.
Κάποιοι δεν είχαν καθόλου αριθμό κινητού τηλεφώνου στο βιογραφικό τους και κάποιοι δεν απάντησαν στην κλήση μου. Κάποιος απάντησε, υποσχέθηκε να καλέσει ξανά σε 15 λεπτά και δεν ξανακάλεσε. Και κάποιος έμεινε από λεφτά στο σωλήνα.
Επομένως, είναι πολύ σημαντικό ο αριθμός του κινητού σας τηλεφώνου να αναγράφεται σε εμφανές σημείο στο βιογραφικό σας. Ένα κινητό τηλέφωνο που λειτουργεί.
Η μορφοποίηση του βιογραφικού σας είναι επίσης σημαντική. Αλλά μάλλον δεν έχει νόημα να σταθώ σε αυτό λεπτομερώς: πληκτρολογήστε στο Google "πώς να γράψετε ένα βιογραφικό", θα σας εξηγήσουν. Ναι, ένα άλλο σημαντικό σημείο. Συχνά, μετά από μια σύντομη τηλεφωνική συνομιλία, ο υπάλληλος προσωπικού ρωτά: «Στείλτε το βιογραφικό σας με φαξ».
Αυτό δεν σημαίνει ότι ο υπάλληλος προσωπικού σας κοροϊδεύει. Αυτό δεν σημαίνει ότι απλώς απορρίφθηκες. Αυτό σημαίνει ότι το βιογραφικό σας πρέπει να σταλεί με φαξ. Κανονικά εύλογο αίτημα.
Δεν έχετε φαξ; Λοιπόν, βρες το κάπου. Επισκεφθείτε κάποιον που γνωρίζετε με συσκευή φαξ το μεσημέρι και στείλτε φαξ από αυτόν. Οι πιθανότητές σας να βρείτε μια καλή δουλειά θα αυξηθούν.
Λάθος 8. Λάθος κίνητρο
Ξέρετε τι είναι το κίνητρο; Το κίνητρο, κατά την κατανόηση ενός αξιωματικού προσωπικού, είναι η κινητήρια δύναμη που θα σας αναγκάσει να εργαστείτε. Και ένας καλός διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού σίγουρα θα ελέγξει αν έχετε αυτό το κίνητρο.
Αν πείτε ότι χρειάζεστε χρήματα για να πληρώσετε για ένα ενοικιαζόμενο διαμέρισμα και φαγητό, υπέροχο. Όλοι χρειάζονται χρήματα, αυτό είναι κοντινό και κατανοητό.
Αν λέτε ότι απλά «θέλετε να εξελιχτείτε» ή, ας πούμε, «αγαπάτε να δουλεύετε με ανθρώπους», αυτό είναι ένα μείον για εσάς. Γιατί σήμερα, ας πούμε, θέλετε να εξελιχθείτε, αλλά αύριο έχετε άλλα ενδιαφέροντα - και αντίο στη δουλειά.
Με απλά λόγια, πρέπει να πείσετε τον εργοδότη ότι χρειάζεστε πραγματικά τη δουλειά και δεν θα τα παρατήσετε όταν κουραστείτε να εργάζεστε.
Λάθος 9. Μακριές σκέψεις
Ήρθες λοιπόν για συνέντευξη. Μιλήσαμε. Φαίνεται ότι όλα είναι καλά, και ταιριάζεις στον εργοδότη και σε βολεύει. Πόσο χρόνο έχετε για να αποφασίσετε αν αυτή η δουλειά είναι κατάλληλη για εσάς ή όχι;
Με την καλή έννοια, πρέπει να αποφασίσετε αμέσως. Είτε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, είτε, ως έσχατη λύση, το πρωί της επόμενης εργάσιμης ημέρας.
Θα σου πω γιατί. Εδώ κάθεσαι σε μια συνέντευξη και μοιάζεις με τέτοιο άγγελο. Πιστεύετε ότι ο αξιωματικός προσωπικού θα σας δει μέσα σε μισή ώρα, σαν ανοιχτό βιβλίο; Προφανώς όχι. Για να κατανοήσετε χονδρικά πώς είναι ένα άτομο ως υπάλληλος, πρέπει να εργαστείτε μαζί του για τουλάχιστον μία ή δύο εβδομάδες.
Το ίδιο συμβαίνει και με τη δουλειά. Για να καταλάβετε πώς είναι μια εταιρεία, πρέπει να εργαστείτε σε αυτήν για τουλάχιστον μερικές ημέρες. Επομένως, η σκέψη για μεγάλο χρονικό διάστημα είναι εντελώς άσκοπη. Με το να σκέφτεσαι πολύ, κινδυνεύεις να καθυστερήσεις και να κερδίσεις τη φήμη ως ανθρώπου που δεν ξέρει τι θέλει.
Λάθος 10. Κουρλώνετε τα δάχτυλά σας
Κάποιοι, όταν έρχονται σε μια συνέντευξη, αρχίζουν να απαριθμούν τις πολλές δεξιότητές τους και να λένε πόσα μεγάλα ποσά έχουν συνηθίσει να λαμβάνουν με τη μορφή μισθών. Αυτό συχνά δεν ευχαριστεί καθόλου τον εργοδότη.
Φανταστείτε: ένας άντρας τριάντα πέντε ετών, με δύο ανώτερες σπουδές, άπταιστα γερμανικά και γαλλικά, και βιογραφικά όπως «εκτελεστικός διευθυντής» και «προϊστάμενος τμήματος» προσλαμβάνεται για να καλύψει την κενή σας θέση ως αποθηκάριος. Θα τον προσλάβετε;
Δεν θα. Επειδή αυτό το άτομο μπορεί προφανώς να υποβάλει αίτηση για μια θέση υψηλότερης αμοιβής. Αυτό σημαίνει ότι θέλει να συνεργαστεί μαζί μου προσωρινά, για μερικούς μήνες, μέχρι να βρει άλλη επιλογή. Ή ίσως έχει κάποια κρυφά ελαττώματα, όπως έναν εθισμό στο αλκοόλ ή μια συνήθεια να αργεί για μισή μέρα.
Σφάλμα 11. Απόρριψη δοκιμών
Ο εργοδότης σας ζητά συχνά να κάνετε κάτι. Συμπληρώστε τη φόρμα και κάντε το γραπτό τεστ. Κάντε μια άλλη απλή εργασία για 10 λεπτά.
Εάν ένας υπάλληλος ολοκληρώσει μια εργασία - σιωπηλά, ήρεμα και με ακρίβεια - αυτό είναι ένα πλεονέκτημα για αυτόν. Εάν ένας υπάλληλος αρχίζει να αγανακτεί, όπως "γιατί είναι τόσο μεγάλο το ερωτηματολόγιο" ή "αλλά αυτή η ερώτηση δεν μπορεί να απαντηθεί ξεκάθαρα" - αυτό είναι ένα μείον γι 'αυτόν.
Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις δοκιμές. Βεβαιωθείτε ότι εάν ο υπεύθυνος προσωπικού σας έκανε μια εξέταση, αυτό είναι σημαντικό. Μια απόφαση σχετικά με εσάς θα ληφθεί με βάση τα αποτελέσματα των εξετάσεων. Και αν δεν περάσετε αυτό το τεστ, αυτός θα είναι ένας πολύ σοβαρός λόγος για να αρνηθείτε την εισαγωγή σας.
Λέξεις-κλειδιά:
1 -1
Κρίνετε τον εαυτό σας πριν το κάνουν οι άλλοι. Δεν έχετε κάνει έγκλημα ο παρασιτισμός δεν οδηγεί ακόμα στην ευθύνη ενώπιον του κράτους. Δεν απολαμβάνετε την εξάρτηση και δεν περιφρονείτε τους λαούς που κυνηγούν οκτώ ή και δέκα ώρες κάθε μέρα; Ντρέπεσαι και νιώθεις άβολα. Μπροστά στον εαυτό σας, μπροστά στην οικογένειά σας, μπροστά στο περιβάλλον σας. Ανησυχείς ότι η χρονιά πέρασε μάταια.
Ο πόνος και η θλίψη των λαθών του παρελθόντος σέρνουν το φορτίο προς τα κάτω, όπως τραγούδησε ένας μουσικός.
Κολυμπήστε λοιπόν μέχρι την ακτή, απελευθερώνοντας το φορτίο από το έρμα.
Και πρώτα, ανεξάρτητα από το πόσο εκπληκτικό και όσο αξιολύπητο κι αν είναι, πρέπει να πιστέψεις στον εαυτό σου. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα στην περίπτωσή σας. Πιθανότατα ξέρετε πώς να κάνετε κάτι, είναι απλώς οι συνθήκες που έχουν διαμορφωθεί και επιπλέον υπάρχει τεράστια πίεση πάνω σας.
Ανακτώντας την αυτοεκτίμησή σας, μπορείτε να καταπολεμήσετε τους δαίμονες που σας έχουν κυριεύσει και να ξεπεράσετε την προσωπική σας κρίση.
Καταργήστε την εγγραφή σας από τη σκωρία στα κοινωνικά δίκτυα και τα μέσα ενημέρωσης. Από «παρακίνηση» δημόσιων σελίδων ή δημοσιεύσεων. από το "κυνικό" δισκία«Επιτυχημένοι άνθρωποι», που υποτίθεται ότι ανοίγουν τα μάτια σας στον κόσμο και σας ανεβάζουν αμέσως στην κορυφή, δίνοντάς σας το κλειδί για τις καρδιές εκατομμυρίων. Από ρητά που γράφτηκαν από εγωκεντρικούς «μισάνθρωπους», λένε, οι άνθρωποι είναι κακοί και σκληροί και νομίζατε ότι βρίσκεστε σε παραμύθι?.. Από ψυχολουχςμε τρεις κατηγορίες μάρκετινγκ (χωρίς προσβολή για πραγματικά ικανούς ειδικούς), πουλώντας τα μαθήματα/εκπαιδεύσεις τους μέσω Διαδικτύου και αναζητώντας έτσι ένα κοπάδι. Είναι πολύ απλό, εξαιρετικά απλό, να πουλήσεις έναν «θρύλο». Εκκαθαρίστε τη ροή σας στο Instagram, απαλλαγείτε από άτομα που σας ενοχλούν στο διαδίκτυο: ειδικότερα, στο Facebook μπορείτε να διαγραφείτε από τις ενημερώσεις ενός ατόμου και να παραμείνετε φίλοι. Το «σε επαφή» είναι πιο δύσκολο με αυτή την έννοια. Αλλά, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, δημιουργήστε ένα εσωστρεφές κουκούλι για τον εαυτό σας για να μην δείτε τη γιορτή κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής πανούκλας.
Θέλετε έντονο κίνητρο; Διαβάστε απομνημονεύματα αθλητών και αθλητικών στελεχών, ιδιαίτερα προπονητών. Λίγες μόνο ομάδες και αθλητές καταφέρνουν να μείνουν αήττητοι. Η νίκη έχει εκατό πατέρες, η ήττα είναι πάντα ορφανή. Τα αθλήματα είναι γενικά πιο cool από τα γυαλιστερά έπη. Ο αθλητισμός έχει να κάνει με την υπέρβαση περιστάσεων, με τη δύναμη της θέλησης.
Εν τω μεταξύ, το Δίκτυο κατακλύζεται από ψεύτικες και απλώς αμφίβολες ιστορίες, γιατί λίγοι άνθρωποι βιάζονται να ελέγξουν τις πληροφορίες. Το να κοροϊδεύεις τους ηττημένους δεν είναι πολύ διασκεδαστικό. Δεν ήταν ο δήμαρχος της Βαρσοβίας, ούτε ο δήμαρχος της Μόσχας Sergei Sobyanin, ούτε καν ο δήμαρχος του Voronezh μου που χλεύασε τη γλώσσα του πρώην πυγμάχου και νυν δημάρχου του Κιέβου Vitaliy Klitschko: ως επί το πλείστον, το κεφάλι του Κιέβου πήρε αυτό από το αδρανές κοινό στο Διαδίκτυο, που πιθανώς δεν γνωρίζουν τι σημαίνει η λέξη "κεφάλι" δεν σημαίνει μόνο το πάνω μέρος του σώματος.
Αυτό που εννοώ είναι ότι είναι περίεργο να βασίζεσαι στις απόψεις διαφορετικών χαρακτήρων από τον διαδικτυακό χώρο. Στην περίπτωσή σας - και ακόμη περισσότερο.
Για να αποφύγετε τη σπλήνα και τα μπλουζ, χαλαρώστε. Τουλάχιστον πηγαίνετε στη ντάκα για λίγες μέρες. Μακριά από τη φασαρία της πόλης, σκεφτείτε τι κάνατε λάθος. ποια ήταν τα λάθη σας κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων; όπου, αντίθετα, οι αντίστοιχοι ξεπέρασαν τα όρια της ηθικής· όπου μπορεί να μην έχετε προσόντα.
Τι μπορώ? Κάρφωσε ένα καρφί σήμερα, κούνησε βουνά αύριο.
Εδώ είστε, εδώ είναι οι συγγενείς σας, εδώ είναι οι φίλοι σας, στους οποίους είστε αγαπητοί για τη ζεστασιά σας και τα κάθε λογής ταλέντα σας. Και υπάρχουν ανεμοδείκτες τριγύρω. Ο άνεμος της αλλαγής θα φυσήξει στο πλευρό σας, θα μάθετε τόσα νέα πράγματα για τον εαυτό σας... Ξεχάστε αυτούς που σας λένε σαρκαστικά ότι κανείς δεν σας χρειάζεται.
Αν ήταν έτσι, η καταστροφή θα βασίλευε στη Γη. Ή μόνιμος εμφύλιος πόλεμος.
Το κορίτσι απαιτεί κάτι, αλλά δεν θέλει να σε βοηθήσει να βρεις δουλειά; Adios. Ένας φίλος ξαφνικά αποδείχθηκε ότι δεν ήταν ούτε φίλος ούτε εχθρός, σωστά; Adios. Σας επιπλήττει πάλι ο «φίλος» σας επειδή είστε οικονομικά αφερέγγυος και επειδή δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά κάτι που δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά; Adios.
## Το τελευταίο πράγμα που χρειάζεστε αυτή τη στιγμή είναι άνθρωποι που χρειάζονται οτιδήποτε άλλο από εσάς εκτός από ενσυναίσθηση.
Τι μπορώ να κάνω;.. Μάλιστα, μάλλον ξέρετε πώς να βγάζετε χρήματα. Στη χειρότερη, κάντε ένα τεστ επαγγελματικού προσανατολισμού. Υπάρχουν δωρεάν, υπάρχουν και εκείνα που απαιτούν χρήματα, αλλά πίσω τους υπάρχουν γνωστές μάρκες στην αγορά HR.
Προσθέστε σελιδοδείκτη στην ενότητα στον ιστότοπο Antijob που είναι αφιερωμένη στην τοποθεσία σας. Βρείτε μια αξιόπιστη σελίδα μαύρης λίστας εργοδοτών στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Εγγραφείτε. Στα φόρουμ της πόλης, αν είναι ζωντανοί, μερικές φορές μοιράζονται επίσης αποκαλύψεις για τις συνθήκες εργασίας σε τοπικές εταιρείες και οργανισμούς. Η αξιοπιστία αυτών των αναρτήσεων εγείρει υποψίες, ωστόσο, είναι δυνατό να εντοπιστούν οι προβοκάτορες.
Το χειρότερο δεν είναι οι δουλειές χωρίς κύρος, αλλά οι φιλονικείς ομάδες και τα αδίστακτα αφεντικά που καλωσορίζουν τα γκρίζα προγράμματα μισθοδοσίας, δεν κρατούν υποσχέσεις και δεν ξέρουν πώς να διαχειριστούν μια ομάδα υφισταμένων. Λευκοί γιακάδεςπεριφρονούν τη δουλειά των μασόνων, των φορτωτών, των θυρωρών και άλλων αποβρωμάτων, αλλά πρέπει να υπάρχει τουλάχιστον κάποιος στο προσωπικό εξυπηρέτησης. Το μόνο πράγμα που μπορεί να μη σεβαστεί είναι η εγκληματική δραστηριότητα και η απάτη.
Όσο για τα υπόλοιπα... Ποτέ δεν ξέρεις πώς εξελίχθηκαν οι συνθήκες για κανέναν. Τι μαλακία είναι αυτός ο κοινωνικός δαρβινισμός;
Μην φοβάστε τη «βρώμικη» δουλειά, μην ρισκάρετε πολύ την υγεία σας, να είστε προσεκτικοί με τους συναδέλφους σας, να μην προβάλλετε άσκοπα τον εαυτό σας, να δίνετε τη συγκατάθεσή σας περιστασιακά, να ξέρετε πώς να λέτε όχι ή, αντίθετα, να υποστηρίζετε αποθαρρυμένος υπάλληλος.
Το κύριο πράγμα είναι να παίρνεις χρήματα για αυτό και να μην καταρρέεις από την εξάντληση στο τέλος της βάρδιας. Πρώτα απ 'όλα, είναι ψωμί.
Το μόνο πράγμα που πιστεύω ότι είναι σημαντικό να προτείνω είναι να μην γίνετε διευθυντής πωλήσεων χωρίς ειδική εκπαίδευση. Είστε ήδη σε κακή κατάσταση, αλλά εδώ έρχεται πρόσθετο άγχος: κρύες κλήσεις, ένα σχέδιο, ένα χωνί πωλήσεων, τεχνικές διαπραγμάτευσης. Επιπλέον, αποφύγετε τα θολά γραφεία: αυτά που δεν έχουν παράθυρα ή πόρτες, ένα δωμάτιο γεμάτο κόσμο. και δεν υπάρχουν πινακίδες στα γραφεία. Και στις συνεντεύξεις, μην επιδεικνύετε το διαβατήριό σας εκτός αν είναι απολύτως απαραίτητο και μην πληρώνετε τίποτα. Αν, ας πούμε, ο κόσμος λυπάται έστω και 50 καπίκια για μια φωτοτυπία, αυτό δείχνει απόλυτα τη διαχειριστική του ανικανότητα.
Εν τω μεταξύ, η διασφάλιση της οικονομικής ανεξαρτησίας για τον εαυτό σας είναι από μόνη της μια εξαιρετική ναρκωτική ουσία για την ψυχή. Η σταθεροποίηση του μηνιαίου εισοδήματός σας θα σας δώσει ελπίδες να απομακρυνθείτε από τους συγγενείς σας. Και μετά από κάποιο χρονικό διάστημα, σκεφτείτε το επικουρικό εισόδημα. Σχετικά με το τι σας αρέσει? σχετικά με τα χόμπι που έχετε από τα οποία μπορείτε να κερδίσετε χρήματα. για το τι να κάνετε με τις αποταμιεύσεις και σε τι να τις επενδύσετε για να έχετε κέρδος. Για παράδειγμα, οι μελλοντολόγοι προβλέπουν ότι σε μερικές δεκαετίες, όταν ο αυτόματος πιλότος θα εισαχθεί ευρέως, τα αυτοκίνητά μας δεν θα μείνουν αδρανείς όσο βρισκόμαστε στο γραφείο/επιχείρηση/κατάστημα, αλλά αφού μας πάνε στον χώρο εργασίας μας, θα πάνε στη δουλειά Uber.
Καλή τύχη σε εσάς, μην απογοητεύεστε, αφήστε τα πάντα να έρθουν στο μυαλό τους! Κοιτάξτε το αύριο και αφήστε αυτούς που μπορούν να το κάνουν αυτό μαζί σας. ;)
Μερικές φορές συμβαίνει ένα άτομο να έχει περάσει από πολλές συνεντεύξεις, αλλά να μην έχει προσληφθεί για δουλειά. "Θα σας καλέσουμε πίσω" - αυτή είναι η φράση του εργοδότη που συνήθως τελειώνει μια συνέντευξη με τέτοιους ανθρώπους.
Και πιθανότατα δεν είναι θέμα μικρής εργασιακής εμπειρίας. Εξάλλου, ο εργοδότης βλέπει αυτή την εργασιακή εμπειρία στο βιογραφικό και αν δεν ταιριάζει καθόλου στον εργοδότη, ο αιτών απλά δεν θα κληθεί σε συνέντευξη. Γιατί λοιπόν δεν σε προσλαμβάνουν μετά από μια συνέντευξη; Αυτό πιθανότατα οφείλεται στα λάθη που κάνουν συχνά οι υποψήφιοι κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων.
Ο πρώτος λόγος είναι ένα ψέμα
Κάθε υποψήφιος για δουλειά θέλει να παρουσιάσει τον εαυτό του με τον πιο ευνοϊκό τρόπο. Μερικές φορές αυτό έχει ως αποτέλεσμα να βάζετε ψευδείς πληροφορίες στο βιογραφικό σας. Τις περισσότερες φορές - σχετικά με τη φύση και το εύρος των καθηκόντων που εκτελούνται στην προηγούμενη εργασία. Και ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απαντήσει σωστά στις ερωτήσεις του εργοδότη σχετικά με αυτές τις ευθύνες και αρχίζει να «επιπλέει». Φυσικά, ο εργοδότης μπορεί να αποδώσει τα πάντα στο άγχος. Αλλά αν ένα άτομο έκανε πραγματικά αυτό που υπέδειξε στο βιογραφικό του, τότε ακόμα και αν είναι νευρικό, δεν θα είναι δύσκολο για αυτόν να απαντήσει σε ερωτήσεις σχετικά με τις ευθύνες του.
Η εξαπάτηση μπορεί να ισχύει και για άλλα θέματα. Για παράδειγμα, το ποσό των μισθών στον προηγούμενο τόπο εργασίας (ένα άτομο διογκώνει τον αριθμό για να αυξήσει την τιμή του). Ένα τέτοιο ψέμα μπορεί να αποκαλυφθεί μετά τη συνέντευξη, επειδή ο εργοδότης δεν έχει καμία σχέση με το να τηλεφωνήσει στον προηγούμενο τόπο εργασίας σας.
Οι υποψήφιοι λένε επίσης ψέματα για τα χόμπι τους, προσπαθώντας να μοιάζουν με καλά στρογγυλεμένα άτομα. Και δεν λαμβάνουν υπόψη ότι ο ερευνητής μπορεί να έχει ακριβώς τα χόμπι που κατονόμασε και σίγουρα θα ρωτήσει για αυτά με περισσότερες λεπτομέρειες.
Δεν μπορείς να κάνεις καριέρα με τη βοήθεια της εξαπάτησης - αυτό είναι γεγονός. Επομένως, ένας υποψήφιος που πιάνεται στο ψέμα δεν θα προσληφθεί ποτέ.
Μη συμμόρφωση με τα πρότυπα ευπρέπειας
Πολλοί παράγοντες μπορούν να αποδοθούν σε αυτό. Για παράδειγμα, μια απεριποίητη εμφάνιση: άπλυτα μαλλιά, άκοπα νύχια, βρώμικα και ζαρωμένα ρούχα, μυρωδιά αλκοόλ. Αυτό περιλαμβάνει την καθυστέρηση σε μια συνέντευξη, τη διακοπή του συνεντευκτή κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας, το μάσημα τσίχλας και τη χρήση αγενούς, άσεμνης γλώσσας στην ομιλία. Μερικές φορές οι υποψήφιοι δεν τηρούν καν τους βασικούς κανόνες ευπρέπειας: δεν λένε γεια ή αντίο. Όλα αυτά υποδηλώνουν κακή συμπεριφορά του αιτούντος και μπορεί κάλλιστα να είναι ο λόγος για την άρνηση μιας θέσης εργασίας.
Αρνητικές κριτικές για προηγούμενες εργασίες
Σε οποιαδήποτε συνέντευξη, σίγουρα θα ρωτήσουν γιατί ο αιτών άφησε την προηγούμενη δουλειά του. Πρέπει να βρείτε μια απάντηση σε αυτή την ερώτηση εκ των προτέρων. Ακόμα κι αν το προηγούμενο αφεντικό σας ήταν τύραννος και οι πρώην συνάδελφοί σας είναι αληθινά φίδια, δεν πρέπει ποτέ να μιλήσετε για αυτό σε μια συνέντευξη. Πιθανότατα, θα συναντήσετε ως ένα άτομο που απλά δεν ξέρει πώς να οικοδομήσει σχέσεις με άλλους ανθρώπους. Αλλά οι εργοδότες σαφώς δεν χρειάζονται τέτοιους εργάτες.
Όλοι γνωρίζουμε ότι είναι σημαντικό για έναν εργαζόμενο να κερδίζει χρήματα. Αλλά οι εργοδότες θέλουν να δουν, πρώτα απ 'όλα, αυτούς που θέλουν να αποκτήσουν εμπειρία. Επομένως, μια ερώτηση σχετικά με τον μισθό και τα διάφορα επιδόματα, που τίθεται αμέσως, μπορεί να βάλει αμέσως τέλος στην εργασία σε μια δεδομένη εταιρεία.
Το ίδιο ισχύει για αιτήματα για τη θέσπιση ειδικού προγράμματος εργασίας, ερωτήσεις σχετικά με τη δυνατότητα πρόωρης εγκατάλειψης από την εργασία, λήψη άδειας κ.λπ. Είναι καλύτερα να το ρωτήσετε όταν έχετε ήδη προσληφθεί και όχι στο στάδιο της συνέντευξης.
Δεν σε ενδιαφέρει αρκετά η δουλειά
Συμβαίνει ότι ένα άτομο σχεδόν δεν ενδιαφέρεται για το είδος της δουλειάς που θα βρει. Αντίστοιχα, δεν υπάρχει ενδιαφέρον, ούτε λάμψη στα μάτια - και ο εργοδότης το βλέπει πολύ καλά. Πολλοί εργαζόμενοι δεν προσπαθούν καν να μάθουν περισσότερα για την εταιρεία: τη δομή της, το πεδίο δραστηριότητάς της. Αλλά οι εργοδότες κάνουν συχνά την ακόλουθη ερώτηση: «Μάλλον έχετε ακούσει για το νέο μας έργο; Προσλαμβάνουμε υπαλλήλους εκεί...» Και ο αιτών δεν ξέρει τι να απαντήσει, γιατί δεν άκουσε τίποτα και δεν προσπάθησε καν να μάθει.
Συχνά στο τέλος της συνέντευξης ο εργοδότης θα πει ότι μπορείτε να κάνετε τις ερωτήσεις σας. Η απουσία τέτοιου μπορεί επίσης να τον ειδοποιήσει. Τουλάχιστον για λόγους ευπρέπειας, πρέπει να κάνετε μερικές ερωτήσεις: περισσότερα για την εταιρεία, για τις ευθύνες, για τη φύση της δουλειάς. Η αδιαφορία είναι αμέσως εμφανής και μπορεί να είναι λόγος απόρριψης.
Συζητήσεις για προσωπικά θέματα
Κατά κανόνα, η συνέντευξη ξεκινά με τον εργοδότη να λέει «πες μας για σένα». Είναι πάντα καλύτερο να διευκρινίζεται τι ακριβώς θέλει να ακούσει ο εργοδότης: καθαρά για επαγγελματική εμπειρία ή για προσωπική εμπειρία επίσης. Αλλά πολλοί υποψήφιοι αρχίζουν αμέσως να διηγούνται την ιστορία της ζωής τους από τη γέννησή τους και θίγουν θέματα που δεν έχουν καμία σχέση με την εργασία: για τους συγγενείς τους, για ασθένειες, θρησκευτικές απόψεις, για κατοικίδια... Είναι αποδεκτό αν ο αιτών πει λίγο για τα χόμπι του, αν είναι χρήσιμα και ενδιαφέροντα. Θα μπορούσε να είναι αθλητισμός, σχέδιο ή κάτι παρόμοιο ουδέτερο. Ωστόσο, δεν ενδείκνυται να πείτε ότι στον ελεύθερο χρόνο σας αρέσει να «κάνετε παρέα» με φίλους σε ένα μπαρ ή στριπτιτζάδικο.
βίντεο
Σας προσφέρουμε μια ανασκόπηση βίντεο με λάθη κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.
Χαίρομαι που σε καλωσορίζω, αγαπητέ φίλε!
Έχει περάσει καιρός από τότε που συζητήσαμε τα λάθη των υποψηφίων. Όλο και περισσότερο «όπως πρέπει να είναι». Πώς να συμπεριφέρεσαι, τι και πώς να πεις. Τι θα λέγατε για το "δεν είναι απαραίτητο;"Γιατί δεν σε προσλαμβάνουν μετά από συνέντευξη; Συχνά κάποιο λάθος μπορεί να καταστρέψει εντελώς ολόκληρη τη «μάζα».
Υπάρχει ένα τέτοιο θηρίο στον μπλε πλανήτη μας που ονομάζεται τοπογράφος.
Κινείται έτσι: πρώτα σηκώνει την «ουρά» του και μετά ρίχνει το μπροστινό του μέρος προς τα εμπρός. Εάν η ουρά είναι πολύ βαριά, ο επιθεωρητής θα επιβραδύνει. Η αναλογία είναι ότι τα λάθη και οι γκάφες μας είναι η ουρά. Όσο πιο βαριά είναι, τόσο πιο αργή είναι η κίνηση, μέχρι την πλήρη διακοπή. .
Ελπίζω το νόημα της αναλογίας να είναι σαφές. Ας προχωρήσουμε:
Τις περισσότερες φορές, η συνέντευξη περιλαμβάνει 2 στάδια: μια προκαταρκτική συνομιλία με τον υπεύθυνο προσλήψεων (υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού) και μια συνέντευξη με τον μελλοντικό διευθυντή.
Ας το πάρουμε με τη σειρά και ας το δούμε βασικά λάθη των αιτούντων.
Πρώτο στάδιο - υπεύθυνος προσλήψεων (υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού)
1. Αρνητική στάση
Δεν πρέπει να μιλάς άσχημα για κανέναν. Όσοι αναζητούν εργασία ξέρουν να μην επικρίνουν τους πρώην τους. Όμως κάποιοι εξακολουθούν να παρασύρονται. Προφανώς βράζει. Προσπαθήστε να ελέγξετε τον εαυτό σας.
2. Ακατάλληλη εμφάνιση
Η εμφάνιση δίνει την πρώτη εντύπωση σε έναν υποψήφιο. Η πρωταρχική αντίληψη μπορεί να αφήσει ένα αποτύπωμα σε ολόκληρη την επόμενη συνομιλία . Νομίζω ότι είναι περιττό να υπενθυμίσω ότι τα σορτς, το υπερβολικό στυλ, τα υπερβολικά αποκαλυπτικά ρούχα και παπούτσια θα γίνονται αντιληπτά από τον συνομιλητή τις περισσότερες φορές χωρίς ενθουσιασμό.
Ένα άλλο σημείο: Τα ρούχα πρέπει να είναι κατάλληλα για τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση. Δηλαδή, είναι λογικό να ντύνεσαι όπως θα ντυνόσουν για να δουλέψεις σε αυτή την εταιρεία.
Διαβάστε περισσότερα για το πώς να ντύνεστε -
3. Απόσπαση
Αν κάποιος που αναζητά εργασία, έρχεται σε συνέντευξη, ρωτήσει «Τι κάνει η εταιρεία;», τότε τι ενδιαφέρον έχει για τη δουλειά; Αν δεν έκανε τον κόπο να το μάθει πριν;
Κανείς δεν σας ζητά να κάνετε μια μεγάλης κλίμακας μελέτη για την εταιρεία. Όμως η γνώση βασικών θεμάτων για την εταιρεία είναι συν για τον υποψήφιο και βασική ευγένεια προς τον εκπρόσωπο της εταιρείας.
Ένα άλλο λάθος είναι να διεξάγετε μια συνομιλία με το στυλ " "Οι απαντήσεις στις ερωτήσεις σας βρίσκονται στο βιογραφικό μου." Ο υπεύθυνος προσλήψεων διάβασε το βιογραφικό σας. Ξέρει ποιος είσαι. Προσκληθήκατε σε μια συνέντευξη για να απαντήσετε στην ερώτηση "Πώς είσαι;" Μιλήστε μας για τον εαυτό σας σε ζωντανή γλώσσα. Πώς να το κάνετε σωστά - μέσα .
4. Αδύναμες απαντήσεις σε ερωτήσεις
Μια συνέντευξη δεν είναι εξέταση, πολύ περισσότερο ανάκριση. Αυτός είναι ένας διάλογος ίσων εταίρων. Προσπαθήστε να αντιλαμβάνεστε τις ερωτήσεις του συνομιλητή σας όχι ως απειλή, αλλά ως ευκαιρία. . Ευκαιρία να κάνετε ευνοϊκή εντύπωση.
Απαντήσεις σε Οι ερωτήσεις πρέπει να προετοιμάζονται εκ των προτέρων, ώστε να μην τρέχουν τα μάτια σας γύρω από την αίθουσα συνεδριάσεων όταν ακολουθεί μια τέτοια ερώτηση.
Κάποιες ερωτήσεις θα είναι απροσδόκητες και είναι αδύνατο να προετοιμαστείτε για όλα. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι Οι ερωτήσεις δεν γίνονται με στόχο να ακούσουν τη σωστή απάντηση, αλλά για να αξιολογήσουν τη συναισθηματική αντίδραση και τη λογική σας.
Όταν απαντάτε, ακολουθήστε τη σειρά .
5. Κόψτε την αλήθεια όπου δεν είναι απαραίτητο
Το ψέμα είναι φυσικά ανήθικο και επικίνδυνο. Εάν ο αιτών είναι ύποπτος ότι λέει ψέματα, θα απορριφθεί.
Ωστόσο Σε ορισμένα θέματα, η υπερβολική ειλικρίνεια είναι πιο πιθανό να κάνει κακό . Για παράδειγμα, οι περισσότεροι υποψήφιοι λένε ψέματα για τους λόγους που εγκατέλειψαν τις προηγούμενες θέσεις τους. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων το γνωρίζουν αυτό.
Αυτό συμβαίνει όταν δεν είναι καθόλου απαραίτητο να κόψουμε την αλήθεια. Εάν αποφασίσετε να «ρίξετε μια σκιά στον φράχτη», να είστε προσεκτικοί. Είναι σημαντικό οι λόγοι που φεύγετε να είναι «καλοί». Περισσότερες λεπτομέρειες .
6. Μιλώντας για προσωπικά προβλήματα
Εάν υπάρχουν και μπορούν να παρεμβαίνουν στη δουλειά σας, καλύτερα να τα συζητήσετε αφού έχετε ήδη «πουλήσει τον εαυτό σας» και ο εργοδότης είναι έτοιμος να σας προσφέρει μια θέση.
Αν πιστεύετε ότι προσωπικά προβλήματα, όπως μια δύσκολη οικονομική κατάσταση, είναι αφορμή για να σας προσφέρουν δουλειά, κάνετε λάθος. Ο εργοδότης είναι επίσης άτομο, αλλά χρειάζεται παροχές και δεν σας γνωρίζει.
Ωστόσο, μερικές φορές το «πιέζοντας για οίκτο» μπορεί να φέρει αποτελέσματα. Οι άνθρωποι είναι όλοι διαφορετικοί. Αυτό έχει συμβεί στην πρακτική μου, αλλά σπάνια.
Το δεύτερο στάδιο είναι ο μελλοντικός ηγέτης
7. Απροσεξία στα καθήκοντα του συνομιλητή
Ένα τυπικό λάθος σε μια συνομιλία με έναν διευθυντή εργασίας είναι η υπερβολική εστίαση στον εαυτό σας και την εμπειρία σας χωρίς αναφορά στα καθήκοντα της θέσης. Κάποιος θα πει: "Λοιπόν, θα πρέπει να καθορίσει πώς σχετίζεται η εμπειρία μου με τα καθήκοντά του...".
Δεν χρωστάει τίποτα. Ο πωλητής είσαι εσύ, αυτός είναι ο αγοραστής. Παρεμπιπτόντως, συχνά ο ίδιος ο εργοδότης δεν ξέρει πραγματικά ποιον χρειάζεται και με ποια εμπειρία. Και δεν ξέρει πώς να κάνει συνέντευξη.
Απλά χρειάζεται να κάνετε ερωτήσεις. Και όχι για τις συνθήκες εργασίας, αλλά για το περιεχόμενο της εργασίας. Εάν καταφέρετε να "", ξεκινήσετε έναν διάλογο, οι πιθανότητες "πώλησης" θα αυξηθούν εκθετικά.
8. Να προσπαθείς να είσαι τέλειος
Πώς να σε διαχειριστώ;Ο ηγέτης κοιμάται και βλέπει κορδόνια που μπορούν να τραβήξουν για να επηρεάσουν εσάς και τη συμπεριφορά σας.
Αν προσπαθείς να εμφανιστείς ως υπεράνθρωπος με αδιαπέραστη πανοπλία, θα τον απογοητεύσεις.Το να προσπαθείς να είσαι τέλειος είναι λάθος. Θα βρουν ακόμα τις αδυναμίες σου.
Ωστόσο, θα είναι καλύτερα να μην τα κρύψετε ιδιαίτερα.Με την ευκαιρία, πώς να απαντήσετε σωστά σε μια άμεση ερώτηση σχετικά με τις ελλείψεις; .
9. Μπορείτε να σας εμπιστευτούν;
Είναι δυνατόν να σου εμπιστευτείς μια ουσιαστική δουλειά και να μην είσαι πάνω από το κεφάλι σου; Μπορείτε να λύσετε τα προβλήματα μόνοι σας; Και θα τα λύσετε;
Τελικά:Ο ταπεινός υπηρέτης σου χώρισε τα λάθη σε στάδια αρκετά χονδρικά. Είναι σαφές ότι πολλά εξαρτώνται από τον συνομιλητή και τον τρόπο διεξαγωγής της συνέντευξης.
Νομίζω ότι είναι προφανές ότι ο λόγος της άρνησης μπορεί να είναι μια ασυμφωνία μεταξύ της εμπειρίας και των δεξιοτήτων του υποψηφίου και των απαιτήσεων της θέσης.Ωστόσο, αυτό προσδιορίζεται συχνά πριν από τη συνέντευξη. Οι λίγο πολύ «κατάλληλοι» υποψήφιοι καλούνται σε συνέντευξη.
Η πλήρης συμμόρφωση με τις απαιτήσεις μιας κενής θέσης σχεδόν ποτέ δεν συμβαίνει. ΚΑΙ Η προσφορά θα λαμβάνεται συχνά από τον υποψήφιο που δεν κάνει τα λάθη που έχουμε συζητήσει Σήμερα.
Σας ευχαριστούμε για το ενδιαφέρον σας για το άρθρο.
Εάν το βρήκατε χρήσιμο, κάντε τα εξής:
- Μοιραστείτε το με τους φίλους σας κάνοντας κλικ στα κουμπιά των μέσων κοινωνικής δικτύωσης.
- Γράψτε ένα σχόλιο (στο κάτω μέρος της σελίδας)
- Εγγραφείτε σε ενημερώσεις ιστολογίου (φόρμα κάτω από τα κουμπιά των μέσων κοινωνικής δικτύωσης) και λάβετε άρθρα στο email σας.
Καλή σας μέρα και καλή διάθεση!
