Η ζήτηση για πρόσθετα «χέρια εργασίας» στις επιχειρήσεις εμφανίζεται συνεχώς, ειδικά όταν αυξάνονται οι όγκοι παραγωγής. Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες δεν έχουν λιγότερη ανάγκη για προσωπικό.

Ο μέσος επιχειρηματίας αντιμετωπίζει τις κύριες δυσκολίες στη διαδικασία εγγραφής του πρώτου υπαλλήλου. Η αρχική πρόσληψη συνοδεύεται πάντα από πρόσθετες διαδικασίες εγγραφής, που εγείρει πολλά ερωτήματα στους αρχάριους επιχειρηματίες.

Η ανάγκη σωστής καταγραφής του προσωπικού και έγκαιρης υποβολής εκθέσεων τρομάζει τους νεοφερμένους. Ως εκ τούτου, καταφεύγουν συχνά σε συμβάσεις παροχής υπηρεσιών, κάτι που είναι μια καλή εναλλακτική για εποχιακές επιχειρήσεις.

Ωστόσο αργά ή γρήγορα θα πρέπει να γίνεις εργοδότης και είναι καλύτερο να είσαι προετοιμασμένος και γνώστης σε όλα τα θέματα.

Χαρακτηριστικά της πρόσληψης προσωπικού

Η νομοθεσία ορίζει την έννοια του «μισθωτού» ως ατόμου που εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας.

Πρέπει να θυμόμαστε ότι ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας θεωρείται εργοδότης από τη στιγμή που ο πρώτος υπάλληλος αρχίζει να εκτελεί τα καθήκοντά του. Επομένως, χωρίς προεκδοθέντα έγγραφα, σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να επιτρέπεται σε εργαζόμενο η είσοδος στον χώρο εργασίας του.

Το γεγονός αυτό θα ερμηνευθεί ως κατάφωρη παράβαση του νόμου– πρόσληψη υπαλλήλου χωρίς σύναψη κατάλληλης σύμβασης. Έτσι, παραβιάζονται όχι μόνο εργατικοί, αλλά και διοικητικοί, φορολογικοί, ενίοτε και ποινικοί κώδικες.

Διαδικασία πρόσληψηςπροσωπικό από επιχειρηματίες πανομοιότυπα ανεξάρτητα από τη μορφή εγγραφής,συνήθως αποτελείται από πολλά στάδια.

Προκήρυξη κενών θέσεων και συλλογή εντύπων αιτήσεων

Οι προσλήψεις ανακοινώνονται μέσω των μέσων ενημέρωσης - συνήθως εφημερίδες και το Διαδίκτυο.

Κατά τη διάρκεια μιας ορισμένης περιόδου (από 2 εβδομάδες έως 1 μήνα, ανάλογα με τη βιασύνη και τις απαιτήσεις για τους υποψηφίους), συλλέγονται τα προφίλ των υποψηφίων για τη θέση.

Επιλογή υποψηφίου

Η διαδικασία διαλογής μπορεί να οργανωθεί σε διάφορα στάδια (εξαρτάται και από τις απαιτήσεις για τη θέση).

Το βέλτιστο είναι έλεγχος των υποψηφίων σε 3 στάδια:

• Μετά τη λήξη της περιόδου πρόσληψης, προκαταρκτικό έλεγχο ακατάλληλων ερωτηματολογίων. Οι υπόλοιποι υποψήφιοι καλούνται να εξεταστούν για «επαγγελματική καταλληλότητα».

• Αξιολόγηση επαγγελματικών προσόντων και γνώσεων ( τεστ και πρακτικές εργασίες). Με βάση τα αποτελέσματα αυτού του σταδίου, ο επιχειρηματίας κάνει μια δεύτερη εξέταση.

• Συνέντευξη. Σε αυτό το στάδιο, μπορείτε να εστιάσετε στον εντοπισμό εσωτερικών αξιών, στον προσδιορισμό του επιπέδου των επικοινωνιακών δεξιοτήτων και στην αντίσταση στο άγχος.

Επιλογή εντύπου σύμβασης και εγγραφή

Με τον εργαζόμενο συνάπτεται σύμβαση εργασίας ή αστικού δικαίου .

Μετά την πρόσληψη του πρώτου εργαζόμενου, ο επιχειρηματίας πρέπει να εγγραφεί ως εργοδότης στα ταμεία συνταξιοδότησης και κοινωνικής ασφάλισης.

Για τα κριτήρια επιλογής εντύπου σύμβασης, τις διαφορές τους και τη διαδικασία εγγραφής εργοδότη θα μιλήσουμε παρακάτω.

Περιορισμοί

Ανάλογα με τη μορφή εγγραφής του επιχειρηματία, η νομοθεσία επιβάλλει περιορισμοί στον επιτρεπόμενο αριθμό προσλαμβανόμενου προσωπικού στο κράτος:

• Απλοποιημένο φορολογικό σύστημα (απλοποιημένο). Ο μέγιστος επιτρεπόμενος αριθμός προσλαμβανόμενου προσωπικού είναι 100 άτομα.

  Πλεονέκτημα για αυτή την κατηγορία επιχειρηματιών είναι η δυνατότητα έκπτωσης φόρου από ποσά που καταβάλλονται ως υποχρεωτικές πληρωμές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

• Ενιαίος φόρος επί του τεκμαρτού εισοδήματος (UTII). Ο αριθμός των εργαζομένων δεν πρέπει επίσης να υπερβαίνει τα 100 άτομα.
• Βάση ευρεσιτεχνίας. Αυτή η κατηγορία μεμονωμένων επιχειρηματιών έχει το δικαίωμα να προσλαμβάνει όχι περισσότερους από 5 υπαλλήλους.

Λάβετε υπόψη ότι η στελέχωση υπολογίζεται με βάση τον μέσο αριθμό εργαζομένων για τη φορολογική περίοδο. Δηλαδή, εάν έχετε 2 άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση, τότε, με βάση το δελτίο έκθεσης εργασίας, ο αριθμός αυτός ισούται με 1 εργαζόμενο.

Σύναψη σύμβασης εργασίας

Όταν προσλαμβάνετε έναν υπάλληλο, ο επιχειρηματίας αναλαμβάνει ορισμένες ευθύνες έναντι του εργαζομένου και του κράτους, η οποία μπορεί να περιοριστεί και να επεκταθεί ανάλογα με τη μορφή και το περιεχόμενο της σύμβασης που συνάπτεται με τον εργαζόμενο.

Δεδομένου αυτού του γεγονότος, αξίζει τον κόπο να προσεγγίσουμε τη σύναψη μιας σύμβασης με προσοχή.

Τι είδους συμφωνία να συνάψετε όταν προσλαμβάνετε έναν υπάλληλο για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία, δείτε το βίντεο:

Η σύμβαση εργασίας καλύπτει πλήρως τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών. Η σύναψή του απαιτεί ένα μεγάλο πακέτο αρχικών εγγράφων, τη διατήρηση ειδικών εκθέσεων και εγγραφών στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου.

Μια σύμβαση εργασίας καλύπτει όχι μόνο τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών, αλλά περιλαμβάνει επίσης:

• επαγγελματικές ευθύνες
• πρόγραμμα λειτουργίας,
• Ειδικές καταστάσεις.

Δραστηριότητες του εργαζομένου στο πλαίσιο μιας τέτοιας σύμβασης ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα.

Ανασκόπηση . Πώς να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση χωρίς να διακόψετε τις σπουδές σας;

Στο νέο, θα μιλήσουμε για τις περιπτώσεις που προκύπτει αλληλεγγύη των ιδρυτών μιας LLC.

Θα βρείτε οδηγίες βήμα προς βήμα για το κλείσιμο ενός μεμονωμένου επιχειρηματία στο . Πώς να τερματίσετε τις δραστηριότητες ενός πληρωτή UTII;

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ

Για την επισημοποίηση της σύμβασης ο αιτών πρέπει να προσκομίσει το ακόλουθο πακέτο εγγράφων:

• Ταυτοποίηση. Συνήθως παρουσιάζεται ένα διαβατήριο, αλλά αν δεν έχετε, θα το κάνει άλλο έγγραφο.
• Εκπαιδευτικό έγγραφο. Ανάλογα με τις απαιτήσεις για τη θέση και κατά την κρίση του εργοδότη, αυτό μπορεί να είναι πιστοποιητικό ή δίπλωμα σχολής ή επαγγελματικής σχολής.
• Στρατιωτική ταυτότητα. Ζητείται εάν ο αιτών είναι σε ηλικία στράτευσης.
• Ιστορικό Απασχόλησης, εάν υπήρχε προηγούμενος τόπος εργασίας. Σε αντίθετη περίπτωση (δεν υπάρχει βιβλιάριο εργασίας, αφού είναι η πρώτη δουλειά), ο εργοδότης πρέπει να το παρέχει με δικά του έξοδα.

Η σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του μεμονωμένου επιχειρηματία καταγράφεται στο έγγραφα που πρέπει να συνταχθούν κατά τη σύναψη σύμβασης:

• Δήλωσηπαρέχονται από τον αιτούντα εγγράφως.
• Σειράεπιχειρηματίας σχετικά με την πρόσληψη υπαλλήλου.
• Σύμβασησε 2 αντίτυπα.
• Έντυπο Τ-2(προσωπική κάρτα υπαλλήλου)
• Πρόσθετα έγγραφα (περιγραφή θέσης εργασίας, συμφωνία ευθύνης, πίνακας προσωπικού).

Μετά την υπογραφή ολόκληρου του πακέτου των εγγράφων ο επιχειρηματίας κάνει τις κατάλληλες εγγραφές στο βιβλίο εργασίας, αναφέροντας ως βάση τα στοιχεία της εντολής διορισμού.

Απασχόληση εργαζομένων μερικής απασχόλησης

Εάν ένας υπάλληλος προσληφθεί για μια συγκεκριμένη εργασία που περιορίζεται χρονικά ή άλλα ποιοτικά και ποσοτικά κριτήρια, συνήθως ηΣυνάπτεται αστική σύμβαση (παροχή υπηρεσιών, μερική απασχόληση).

Συνήθως τέτοιες συμβάσεις συνάπτονται με μερικής απασχόλησης με συντελεστές 0,5 ή 0,25. Δημοφιλώς, αυτή η κατηγορία εργαζομένων συνήθως αποκαλείται «ελεύθερος επαγγελματίας».

Όπως υποδηλώνει το όνομα, οι όροι της σύμβασης ρυθμίζονται από τους κανόνες του Αστικού Κώδικα.

Ένα άλλο χαρακτηριστικό γνώρισμα αυτής της μορφής συνεργασίας είναι η απλοποιημένη ροή εγγράφων. Δεν χρειάζεται να κάνετε εγγραφές στο βιβλίο εργασίας για έναν υπάλληλο που «κάθεται» σε αστική σύμβαση.

Το πακέτο εγγράφων για εγγραφή είναι ελάχιστο:

• Συμβόλαιο (συνήθως αυτό είναι αρκετό).
• Συμφωνία ευθύνης.
• Συμφωνία εμπιστευτικότητας.
• Εργασιακές ευθύνες.

Πώς να αποκτήσετε την ιδιότητα του εργοδότη;

Ανεξάρτητα από το ποια μορφή σύμβασης έχει συναφθεί με τον εργαζόμενο, Ο μεμονωμένος επιχειρηματίας πρέπει να εγγραφεί στα ταμεία. Αυτή είναι μια διαδικασία εφάπαξ που πρέπει να γίνει όταν προσλαμβάνουν έναν υπάλληλο για πρώτη φορά.

Ο επιχειρηματίας δεν θα χρειαστεί καν να γνωστοποιήσει τα ταμεία για την πρόσληψη όλων των επόμενων υπαλλήλων.

Μετά την εγγραφή σε μεμονωμένο επιχειρηματία φαίνονται υποχρεώσεις σε κονδύλια για την καταβολή κοινωνικών εισφορώνκαι παροχή τριμηνιαίων και ετήσιων εκθέσεων.

Ακόμη και αν ο μεμονωμένος επιχειρηματίας απολύσει όλους τους υπαλλήλους του, πρέπει να αποστέλλονται αναφορές στο ταμείο. Για να τερματίσετε όλες τις σχέσεις με το ταμείο, πρέπει να περάσετε από τη διαδικασία διαγραφής.

Άρα, μετά τη σύναψη της πρώτης σύμβασης, ο επιχειρηματίας πρέπει να περάσει εγγραφή ως εργοδότη στα παρακάτω ταμεία:

• Σύνταξη.Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί το αργότερο εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης με τον εργαζόμενο. Το παρεχόμενο πακέτο εγγράφων (διαβατήριο, πιστοποιητικό κρατικής εγγραφής, ΑΦΜ, αντίγραφο σύμβασης υπαλλήλου) επικυρώνεται από υπάλληλο του ταμείου.

  Η εγγραφή πραγματοποιείται εντός 5 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής του πλήρους πακέτου εγγράφων από το ταμείο.

• Κοινωνική ασφάλιση.Η αίτηση μαζί με ένα πλήρες πακέτο εγγράφων πρέπει να υποβληθεί εντός 10 ημερολογιακών ημερών. Η σύναψη αστικής σύμβασης, κατά κανόνα, επιτρέπει σε έναν μεμονωμένο επιχειρηματία να μην καταβάλλει κοινωνικές εισφορές.

  Οι εγγραφές γίνονται με θέμα την προσωρινή αναπηρία, τις εργασιακές βλάβες και τη μητρότητα.

Η εγγραφή στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων απαιτείται μόνο κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Σε περίπτωση αστικής σύμβασης, ο εργοδότης θα καταβάλλει εισφορές στο καθορισμένο ταμείο μόνο εάν υπάρχει σχετική συμφωνία.

Σε άλλες περιπτώσεις δεν προβλέπεται καταβολή κοινωνικών εισφορών βάσει αστικής σύμβασης.

Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας εγγραφής, ο επιχειρηματίας θα λάβει ειδοποιήσεις με τους αριθμούς λογαριασμού που είναι απαραίτητοι για την πληρωμή των εισφορών των εργαζομένων. Αυτό ολοκληρώνει τη διαδικασία πρόσληψης ενός υπαλλήλου από έναν μεμονωμένο επιχειρηματία.

Το προσωπικό είναι ένας από τους κύριους πόρους κάθε επιχείρησης. Συχνά οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες ξεκινούν δραστηριότητες από μόνοι τους, χωρίς να εμπλέκουν υπαλλήλους. Αλλά όταν πρόκειται για πραγματική επιχειρηματική επιτυχία, είναι πολύ δύσκολο να την πετύχεις μόνη της. Μπορεί ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας να προσλάβει εργάτες; Υπάρχουν περιορισμοί εδώ;

Ποιος μπορεί να είναι εργοδότης

Εργοδότες στις εργασιακές σχέσεις μπορεί να είναι τόσο νομικά όσο και φυσικά πρόσωπα. Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας κάνει διάκριση μεταξύ ενός απλού ατόμου και ενός ατόμου, προσδίδοντάς τους διαφορετικά δικαιώματα και υποχρεώσεις.

Έτσι, ένα απλό άτομο μπορεί να συνάψει σύμβαση εργασίας με οικιακό προσωπικό ή με άλλο εκτελεστή για σκοπούς προσωπικής υπηρεσίας. Ωστόσο, ένας τέτοιος εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να καταχωρίσει αρχείο απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας. Μέχρι το 2006, οι επιχειρηματίες δεν είχαν αυτό το δικαίωμα, γι' αυτό προέκυψε το ερώτημα: «Μπορεί ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας να προσλάβει εργάτες;»

Το 2018, η απάντηση σε αυτό το ερώτημα είναι, φυσικά, ναι. Όταν προσλαμβάνει έναν εργαζόμενο για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία, ένας επιχειρηματίας φέρει τις ίδιες ευθύνες με τον εργοδότη ως οργανισμός, με λίγες εξαιρέσεις. Για παράδειγμα, μόνο νομικά πρόσωπα υποχρεούνται να καταβάλλουν αποζημίωση για μείωση προσωπικού.

Ευθύνες εργοδότη

Συνιστάται να γνωρίζετε για τις ευθύνες του εργοδότη ακόμη και πριν ο μεμονωμένος επιχειρηματίας προσλάβει έναν υπάλληλο. Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αρκετά αυστηρή και στοχεύει περισσότερο στην προστασία των εργαζομένων παρά στα συμφέροντα των επιχειρήσεων.

Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας με μισθωτούς πρέπει:

• συνάψει γραπτώς·
• να παρέχει στον εργαζόμενο πληροφορίες σχετικά με τις εργασιακές του ευθύνες και να τον εξοικειώνει με τους τοπικούς κανονισμούς εργασίας·
• δημιουργήστε έναν ασφαλή χώρο εργασίας και παρέχετε στον εργαζόμενο όλα τα απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του λειτουργιών·
• πληρώνουν μισθούς τουλάχιστον δύο φορές το μήνα·
• μεταφορά και παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών με δικά σας έξοδα·
• έγκαιρη παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από μισθούς και άλλες πληρωμές στο προσωπικό και μεταφορά του φόρου στον προϋπολογισμό·
• υποβάλλει εκθέσεις για τους υπαλλήλους στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία και ταμεία·
• διατηρούν τεκμηρίωση προσωπικού.

Για να μειώσουν τη διοικητική και οικονομική επιβάρυνση, ορισμένοι μεμονωμένοι επιχειρηματίες προσπαθούν να συνάψουν σύμβαση εργασίας με τους υπαλλήλους τους αντί για σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με μια τέτοια συμφωνία, οι σχέσεις των μερών περνούν από το εργατικό στο αστικό δίκαιο.

Στην περίπτωση αυτή, ο πελάτης πληρώνει λιγότερα ασφάλιστρα για τον ανάδοχο, δεν εκδίδει πληρωμές για προσωρινή αναπηρία και μητρότητα, δεν πληρώνει για διακοπές, δεν υποχρεούται να δημιουργήσει συνθήκες εργασίας κ.λπ. Μερικές φορές είναι πραγματικά δικαιολογημένο. Για παράδειγμα, στην επιχείρησή σας χρειάζεστε κάποια εφάπαξ υπηρεσία ή μια συγκεκριμένη ποσότητα εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, η πρόσληψη υπαλλήλου δεν είναι απαραίτητη.

Λάβετε όμως υπόψη ότι οι κρατικές υπηρεσίες (IFTS, ταμεία, επιθεώρηση εργασίας) θα ελέγξουν προσεκτικά εάν είχατε λόγους να συνάψετε συμφωνία GPC. Το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει ακόμη και ειδική κύρωση για τη σύναψη αστικής σύμβασης παρουσία πραγματικών εργασιακών σχέσεων. Για μεμονωμένους επιχειρηματίες αυτό είναι πρόστιμο από 5 έως 10 χιλιάδες ρούβλια.

Πόσους υπαλλήλους μπορεί να έχει ένας επιχειρηματίας;

Πόσα άτομα επιτρέπεται να προσλάβουν μεμονωμένους επιχειρηματίες με υπαλλήλους το 2018; Μπορείτε να πάρετε πολύ διαφορετικές απαντήσεις σε αυτήν την ερώτηση, τις περισσότερες φορές λένε 100 άτομα. Στην πραγματικότητα, οι περιορισμοί στον αριθμό των εργαζομένων δεν σχετίζονται με την οργανωτική και νομική μορφή του εργοδότη (μεμονωμένος επιχειρηματίας ή LLC), αλλά με τον επιλεγμένο.

Εάν ένας επιχειρηματίας εργάζεται για ή, τότε δεν μπορεί να προσλάβει περισσότερα από 100 άτομα. Οι περιορισμοί είναι ακόμη πιο αυστηροί - όχι περισσότεροι από 15 εργαζόμενοι με βάση τον μέσο αριθμό εργαζομένων. Οι αλιευτικές παραγωγές μπορούν να φιλοξενήσουν έως και 300 άτομα. Και για όσους έχουν επιλέξει το γενικό φορολογικό σύστημα, δεν υπάρχουν περιορισμοί στο προσωπικό, οπότε θεωρητικά ο μέσος αριθμός εργαζομένων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία με υπαλλήλους μπορεί να είναι οτιδήποτε.

Επιπλέον, εάν ένας επιχειρηματίας κάνει αίτηση για κρατική στήριξη για μικρομεσαίες επιχειρήσεις, τότε έχει σημασία και ο αριθμός των εργαζομένων. Μια πολύ μικρή επιχείρηση δεν μπορεί να έχει περισσότερους από 15 υπαλλήλους, μια μικρή επιχείρηση - όχι περισσότερα από 100 άτομα και μια μεσαία επιχείρηση δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 250 υπαλλήλους.

Είναι απαραίτητη η εγγραφή συγγενών μεμονωμένων επιχειρηματιών για εργασία;

Πρέπει ένας επιχειρηματίας να συνάψει συμφωνία εάν έχει συγγενείς που εργάζονται για αυτόν; Όλα εξαρτώνται από τη φύση της σχέσης. Δεν υπάρχει έννοια οικογενειακής επιχείρησης για μεμονωμένους επιχειρηματίες, ακόμα κι αν μιλάμε για συζύγους που έχουν κοινό προϋπολογισμό.

Εάν πρόκειται για πραγματικά παράτυπη βοήθεια για την οποία ο επιχειρηματίας δεν πληρώνει, τότε μπορεί να εφαρμοστεί εδώ το άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτόν τον κανόνα, ο καθένας έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί ελεύθερα την ικανότητά του για εργασία, συμπεριλαμβανομένης της παροχής υπηρεσιών σε κάποιον ή της εκτέλεσης εργασίας δωρεάν.

Τις περισσότερες φορές όμως, η δήθεν άσκοπη βοήθεια συγγενών κρύβει μια εργασιακή σχέση τακτικής φύσης, που συνεπάγεται την εκτέλεση συγκεκριμένων καθηκόντων και τη λήψη ορισμένης αμοιβής.

Ακόμα κι αν συνάψετε έγγραφη σύμβαση για δωρεάν παροχή υπηρεσιών, το δικαστήριο θα αποφασίσει εάν υπάρχουν ενδείξεις σχέσης εργασίας. Η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία και το Rostrud, όταν ανακαλύπτουν έναν μη εγγεγραμμένο υπάλληλο, φυσικά, επιμένουν ότι αυτό αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και των δικαιωμάτων του ίδιου του εργαζομένου. Υπάρχει θετική δικαστική πρακτική για το ζήτημα της ευθύνης ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, αλλά η διαδικασία στο δικαστήριο θα είναι πολύ ενδελεχής.

Ως παράδειγμα, μπορούμε να αναφέρουμε το ψήφισμα του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Νίζνι Νόβγκοροντ της 03/05/2013 στην υπόθεση αριθ. 7-133/2013. Προσπάθησαν να επιβάλουν πρόστιμο σε επιχειρηματία επειδή προσέλαβε ξένο πολίτη συγγενή μόνο με βάση το γεγονός ότι βρισκόταν στις εγκαταστάσεις που είχε νοικιάσει ο μεμονωμένος επιχειρηματίας. Επιπλέον, η ακύρωση του προστίμου ήταν δυνατή μόνο σε δεύτερο βαθμό.

Έτσι, οι δραστηριότητες ενός μεμονωμένου επιχειρηματία με υπαλλήλους που είναι συγγενείς του εμπίπτουν επίσης στους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας. Επιπλέον, μην ξεχνάτε ότι ένας συγγενής που δεν έχετε εγγραφεί δεν θα έχει εργασιακή εμπειρία και συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις. Θα τον στηρίξεις με δικά σου έξοδα στα γεράματα; Δεν είναι καλύτερα να συνάψει σύμβαση εργασίας και να εξασφαλίσει ότι θα πάρει σύνταξη;

Πώς να εγγράψετε έναν μεμονωμένο επιχειρηματία

Και τώρα μια σύντομη οδηγία για το πώς ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί να προσλάβει έναν υπάλληλο. Η εγγραφή εργαζομένου το 2018 πραγματοποιείται σύμφωνα με τα πρότυπα του Εργατικού Κώδικα.

1. Εντός τριών εργάσιμων ημερών από την έναρξη της εργασίας, ετοιμάστε και υπογράψτε σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Μετά την υπογραφή, εξοικειώστε τον εργαζόμενο με τους τοπικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στην επιχείρησή σας. Αυτοί μπορεί να είναι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, περιγραφές θέσεων εργασίας, κανονισμοί για τη διαδικασία επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, κανονισμούς για τις αμοιβές κ.λπ. σύμβαση που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η συμφωνία συντάχθηκε λαμβάνοντας υπόψη όλες τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αντικαθιστά πολλές τοπικές πράξεις.
2. Έκδοση εντολής πρόσληψης υπαλλήλου στο Έντυπο Νο Τ-1 και έκδοση προσωπικής κάρτας στο Έντυπο Νο Τ-2. Όλα τα τυπικά έντυπα προσωπικού μπορούν να ληφθούν από.
3. Κάντε την κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σας. Η εγγραφή εργαζομένου το 2018 δεν απαιτεί πλέον υποχρεωτική σφραγίδα ατομικού επιχειρηματία, αλλά εάν τη χρησιμοποιήσετε, μπορείτε να βάλετε σφραγίδα στο βιβλίο εργασίας.
4. Εάν αυτή είναι η πρώτη σας σύμβαση με έναν εργαζόμενο, τότε εντός 30 ημερών από τη σύναψή της ως εργοδότη. Από το 2017, δεν είναι πλέον απαραίτητο να εγγραφείτε μόνοι σας στο Ταμείο Συντάξεων. Πληροφορίες σχετικά με τους ασφαλισμένους διαβιβάζονται στο Ταμείο Συντάξεων από την εφορία στην οποία είστε εγγεγραμμένος.
5. Εξοικείωση του εργαζομένου με τις ευθύνες του και δημιουργία των απαραίτητων συνθηκών για την εκπλήρωσή τους.

Έρχεται μια στιγμή που ένας επιχειρηματίας συνειδητοποιεί ότι δεν μπορεί να τα βγάλει πέρα ​​μόνος του. Ήρθε λοιπόν η ώρα να προσλάβετε υπαλλήλους. Πώς όμως μπορεί ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας να εγγράψει έναν εργαζόμενο ώστε η εταιρεία να προχωρήσει; Άλλωστε, η προσθήκη εργαζομένων πλήρους απασχόλησης συνεπάγεται επιπλέον κόστος. Για να μπορέσετε να προσλάβετε σωστά προσωπικό το 2017 και να ενημερώνεστε για τις πιο πρόσφατες νομοθετικές καινοτομίες, θα εξετάσουμε αυτό το θέμα λεπτομερώς.

Δηλώνουμε υπάλληλο

Η πρόσληψη και η εγγραφή εργαζομένων για εργασία δεν είναι δύσκολη υπόθεση για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία. Ωστόσο, για να κατανοήσετε ξεκάθαρα τον αλγόριθμο, δώστε προσοχή στις οδηγίες μας.

Βήμα προς βήμα οδηγίες για την εγγραφή ενός υπαλλήλου:

1. Πρώτα πρέπει να συλλέξετε ένα πακέτο εγγράφων. Θα χρειαστείτε:

• διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας·
• βιβλίο εργασίας (ενδέχεται να μην υπάρχει βιβλίο εάν ένα άτομο παίρνει δουλειά για πρώτη φορά ή είναι έκτακτος υπάλληλος που εργάζεται με μερική απασχόληση)·
• στρατιωτική ταυτότητα (παρεμπιπτόντως, οι γυναίκες μπορούν επίσης να το έχουν, για παράδειγμα, ιατροί).
• εκπαιδευτικά έγγραφα (αυτό είναι όπου χρειάζεστε διπλώματα, πιστοποιητικά ολοκληρωμένων μαθημάτων προχωρημένης κατάρτισης κ.λπ.)
• SNILS (ατομικός αριθμός ασφάλισης προσωπικού λογαριασμού), ευρέως γνωστό ως πιστοποιητικό ασφάλισης.

Να θυμάστε ότι αν ένας υπάλληλος προσληφθεί για πρώτη φορά, τότε έχετε υποχρέωση να του πάρετε βιβλιάριο εργασίας και ασφαλιστική βεβαίωση.

2. Συμπληρώστε και υπογράψτε την αίτηση απασχόλησης με τον εργαζόμενο.

Αυτή η ενέργεια δεν είναι υποχρεωτική, ωστόσο, η εφαρμογή μπορεί να βοηθήσει στο μέλλον να αποφευχθούν διάφορες δυσάρεστες καταστάσεις που σχετίζονται τόσο με τις φορολογικές αρχές όσο και με πιθανές εργατικές διαφορές.

3. Συμπληρώστε και υπογράψτε τη σύμβαση εργασίας.

Για να ζητήσετε βοήθεια από το Art. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και ακόμη καλύτερα - σε έναν ειδικευμένο δικηγόρο που μπορεί να συνάψει μια συμφωνία με βάση τα χαρακτηριστικά της δραστηριότητάς σας. Συντάσσεται σε δύο αντίγραφα: το ένα παραμένει σε εσάς και το δεύτερο στον υπάλληλο.

Η σύμβαση εργασίας συντάσσεται σε δύο αντίγραφα: το ένα παραμένει σε εσάς και το δεύτερο στον εργαζόμενο.

4. Υπογράψτε την περιγραφή της θέσης εργασίας.

Είναι εξαιρετικά σημαντικό ο εργαζόμενος να κατανοεί ξεκάθαρα το εύρος των αρμοδιοτήτων του και το σύστημα εργασίας, με άλλα λόγια, την επιχειρηματική διαδικασία. Ωστόσο, λίγοι επιχειρηματίες δίνουν προσοχή στην ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας, ειδικά στα αρχικά στάδια των δραστηριοτήτων τους. Αφιερώστε λίγο από τον χρόνο σας γράφοντας περιγραφές θέσεων εργασίας και φροντίστε να τις μοιραστείτε με τους υφισταμένους σας.

5. Σύνταξη εντολής απασχόλησης.

Σύμφωνα με το άρθ. 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εντολή για απασχόληση εκδίδεται χρησιμοποιώντας ένα ειδικό έντυπο T-1. Η ημερομηνία εκτέλεσης της παραγγελίας πρέπει να συμπίπτει με την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας και ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, πρέπει να υπογράψει την εντολή. Φροντίστε να καταχωρίσετε αυτό το έγγραφο στη γενική λίστα παραγγελιών της εταιρείας για να αποφύγετε τη σύγχυση στο μέλλον.

6. Έκδοση προσωπικής κάρτας υπαλλήλου.

Η προσωπική κάρτα συντάσσεται στο έντυπο Τ-2. Πολλοί επιχειρηματίες δεν δίνουν προσοχή σε αυτό, αλλά αν θέλετε να διαχειριστείτε σωστά τη ροή των εγγράφων της εταιρείας, φροντίστε να συμπληρώσετε τα στοιχεία της κάρτας.

7. Κάντε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Μην αναβάλλετε την καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σας μια σημείωση σχετικά με αυτό το αργότερο 1 εβδομάδα μετά την υπογραφή της σύμβασης.

8. Πληρώστε φόρους και ασφάλιστρα.

Αφού προσληφθεί ένας υπάλληλος, πρέπει να υποβάλετε έγκαιρα αναφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας (PFR) και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS). Οι υπολογισμοί πρέπει να γίνονται με βάση τον μισθό του εργαζομένου.

Η επιχειρηματική ανάπτυξη ξεκινά με τον ικανό καθορισμό στόχων και την επιλογή εξειδικευμένου προσωπικού. Θυμηθείτε, ο εργαζόμενος πρέπει να απασχολείται επίσημα. Χάρη σε αυτό, θα αποφύγετε προβλήματα κατά τη διάρκεια πιθανού ελέγχου από τις φορολογικές αρχές. Μια καλά επιλεγμένη ομάδα θα βοηθήσει την επιχείρησή σας να φτάσει στο επόμενο επίπεδο.

Η λειτουργία μιας μικρής επιχείρησης σημαίνει ότι ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί να απασχολήσει πολλά άτομα. Σε αντίθεση με τις ιδιαιτερότητες μιας τέτοιας επιχείρησης στη Λευκορωσία, όπου ο αριθμός των τριών ατόμων είναι νομικά εγκεκριμένος, οι ρωσικές δεν έχουν τέτοιους περιορισμούς. Φυσικά, γενική θέση παραμένει η έλλειψη ευκαιρίας να απασχοληθούν επίσημα στενοί συγγενείς.

Κάθε νέος εργαζόμενος σε μια μικρή επιχείρηση σημαίνει όχι μόνο βοήθεια και «κλείσιμο» συγκεκριμένου τομέα εργασίας, αλλά και ορισμένα οικονομικά έξοδα που σχετίζονται με την αμοιβή, καθώς και μέρος της νομικής ταλαιπωρίας.

Πού ξεκινά ο σχεδιασμός;

Πριν εγγράψετε έναν εργαζόμενο ως μεμονωμένο επιχειρηματία, πρέπει να εξοικειωθείτε με ορισμένα σημαντικά σημεία. Πρώτα απ 'όλα, κατά την πρόσληψη υπαλλήλου, είναι απαραίτητο να συνταχθεί και να υπογραφεί νόμιμα συμφωνία συνεργασίας μεταξύ των δύο μερών. Μπορεί να έχει τόσο αστικό όσο και εργατικό χαρακτήρα. Στη συνέχεια, οι ευθύνες του μεμονωμένου επιχειρηματία περιλαμβάνουν την ενημέρωση του Ταμείου Συντάξεων, καθώς και μιας σειράς άλλων δομών. Πρόκειται για την περιφερειακή αντιπροσωπεία του Ταμείου Ασφάλισης Υγείας, καθώς και του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Είναι η εγγραφή σε αυτό που δίνει στον εργαζόμενο ορισμένες εγγυήσεις σχετικά με την έγκαιρη πληρωμή των μισθών. Και επίσης σχετικά με την παροχή στον εργαζόμενο διακοπών, αποδοχών αναρρωτικής άδειας και τη διαθεσιμότητα κανονικών συνθηκών εργασίας.

Προθεσμίες εγγραφής

Για τους μεμονωμένους επιχειρηματίες, η νομοθεσία ορίζει επακριβώς έναν χρονικό διάδρομο, σύμφωνα με τον οποίο πρέπει να ειδοποιεί τις αρχές για την πρόσληψη υπαλλήλων. Για τους εκπροσώπους του Ασφαλιστικού Ταμείου, το όριο είναι 10 ημέρες και για το Ταμείο Συντάξεων - 30 ημερολογιακές ημέρες.

Εάν οι εκπρόσωποι των κυβερνητικών υπηρεσιών δεν ενημερωθούν εγκαίρως, ο επιχειρηματίας πρέπει να πληρώσει πρόστιμο έως 20 χιλιάδες ρούβλια, εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί βάσει σύμβασης εργασίας, αλλά εάν βάσει σύμβασης αστικού δικαίου, τότε όχι περισσότερο από 6 χιλιάδες.

Υπάρχει ένα συγκεκριμένο σύστημα σύμφωνα με το οποίο η πρόσληψη πραγματοποιείται μόνο για τον δεύτερο και τους επόμενους υπαλλήλους. Σύμφωνα με αυτήν, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας συντάσσει πρόσθετη συμφωνία, αλλά δεν περνά τη διαδικασία εγγραφής στα προαναφερθέντα ταμεία «από την αρχή».

Πώς συνάπτεται μια σύμβαση εργασίας;

Αυτός ο τύπος εγγράφου και η υπογραφή του υποχρεώνει τον εργοδότη να ελέγξει πρώτα την ορθότητα της αίτησης για μια θέση εργασίας, μια εσωτερική εντολή απασχόλησης για τον μεμονωμένο επιχειρηματία επισυνάπτεται στο πακέτο των εγγράφων, αναφέροντας τη θέση και την ημερομηνία, και μόνο τότε. συντάσσεται και υπογράφεται η σύμβαση.

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας πρέπει να συλλέξει ένα πακέτο εγγράφων από τον αιτούντα, το οποίο περιλαμβάνει φωτοαντίγραφο διαβατηρίου επικυρωμένο με την υπογραφή του ιδιοκτήτη, βιβλιάριο εργασίας, έγγραφα από το στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης, καθώς και έγγραφο που επιβεβαιώνει την εκπαίδευση. Αξίζει να σημειωθεί ότι εάν ένας υπάλληλος ενός επιχειρηματία λάβει την πρώτη του δουλειά, τότε δημιουργείται ένα βιβλίο εργασίας για αυτόν απευθείας από τον μεμονωμένο επιχειρηματία, το οποίο υποδεικνύει το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του επιχειρηματία ως ατόμου. Δεν γίνονται δεκτές διορθώσεις. Επιπλέον, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον αιτούντα πιστοποιητικό ασφάλισης που να δηλώνει ότι ο μελλοντικός εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος στο μητρώο ασφάλισης συντάξεων.

Να σημειώσουμε ότι ο αιτών πρέπει να έχει ασφαλιστήριο συμβόλαιο υγείας, αλλά αν δεν έχει επισυνάψει τέτοιο έγγραφο, τότε πρέπει επειγόντως να το εκδώσει ο ίδιος. Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν έχει το δικαίωμα να προσλάβει τον εαυτό του, καθώς αυτό είναι αντίθετο με τους νομοθετικούς κανόνες, αλλά δεν είναι σωστό να χάσετε την εμπειρία σας στη σύνταξη για να λειτουργήσει, πρέπει να συμπληρώσετε μια αίτηση στην κατάλληλη φόρμα το περιφερειακό γραφείο αντιπροσωπείας του Ταμείου Συντάξεων και να λάβετε στοιχεία για την πληρωμή φόρων, τα οποία θα επιβεβαιώσουν την απασχόληση άτομο.

9642

Κάνε μια ερώτηση

Πώς μπορεί ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας να εγγράφει καλύτερα τους υπαλλήλους;

Καλό απόγευμα.

Ανοίγω ατομικό επιχειρηματία στο απλοποιημένο φορολογικό σύστημα, πρέπει να προσλάβω τρεις υπαλλήλους. Από όσο γνωρίζω, αν τα επισημοποιήσω σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, τότε η λογιστική, η αναφορά κ.λπ. θα γίνει πολύ πιο περίπλοκη.

Η ανεπίσημη πρόσληψη εργαζομένων δεν αποτελεί επίσης επιλογή, επειδή... υπάρχει ευθύνη για αυτό.

Εξετάζω την επιλογή να εγγραφούν οι εργαζόμενοι ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες, επομένως θα εργαστούμε όλοι ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες στο απλοποιημένο φορολογικό σύστημα και οι εργαζόμενοι μαζί μου θα έχουν πληροφορίες σχετικά με την παροχή υπηρεσιών.

Θα δώσω χρήματα σε εργαζόμενους για διακοπές, αναρρωτική άδεια, και καταβολή εισφορών συνταξιοδοτικών ταμείων (ανεπίσημα). Εκείνοι. Το ερώτημα δεν είναι πώς να ξεγελάσετε τους εργαζόμενους, αλλά πώς να αποφύγετε περιττά προβλήματα με τις αναφορές και περιττές οικονομικές απώλειες. Προτεραιότητα είναι η αποφυγή προβλημάτων με την αναφορά, όχι η εξοικονόμηση χρημάτων. Δουλεύοντας ως μεμονωμένος επιχειρηματίας στο απλοποιημένο φορολογικό σύστημα χωρίς εγγραφή υπαλλήλων, όλες οι αναφορές στην εφορία είναι δήλωση μια φορά το χρόνο, θα ήθελα να παραμείνει έτσι.

Ερωτήσεις πάλι:

1. Είναι δυνατή η πρόσληψη εργαζομένων με την εγγραφή τους ως μεμονωμένο επιχειρηματία και τη σύναψη συμβάσεων παροχής υπηρεσιών; (σπάει κάτι αυτό;)

2. Ίσως κάνω λάθος και η πρόσληψη υπαλλήλων επίσημα σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα δεν είναι τόσο ταλαιπωρία με την αναφορά κλπ;

Γενικά, ποια επιλογή πρέπει να διαλέξω - μεμονωμένους επιχειρηματίες ή υπαλλήλους ΤΚ;

Οι απαντήσεις των δικηγόρων

Καλύτερη απάντηση

Διονής Οστάποφ(02/13/2014 στις 19:27:03)

Γειά σου! Υπάρχουν πολλές αρνητικές πτυχές για την εγγραφή εργαζομένων ως μεμονωμένων επιχειρηματιών: 1. Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες δεν απαιτείται να συμμορφώνονται με την εργασιακή πειθαρχία της εταιρείας σας ή να συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Θα είναι αδύνατο να υπαχθούν σε πειθαρχική ευθύνη. 2. Κατά τους ελέγχους τόσο από τις φορολογικές όσο και από τις επιθεωρήσεις εργασίας, θα δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στο γεγονός αυτό. Και μια απλή έρευνα των εργαζομένων, με ποιο τρόπο εργάζονται και πώς λαμβάνουν τους μισθούς τους, θα οδηγήσει σε αρνητικές συνέπειες για εσάς. 3. Ένας ικανός υπάλληλος σίγουρα θα αρνηθεί αυτήν την επιλογή (εξάλλου, είναι απίθανο να αυξήσετε τον μισθό του 3 φορές για αυτόν τον μεμονωμένο επιχειρηματία), αφού τώρα δεν θα έχει δικαίωμα σε επιδόματα αναπηρίας, πληρωμή και δικαίωμα στον οργανισμό σας επίσημα, και οι υποσχέσεις σας δεν θα γίνει πραγματικότητα ότι θα εκπληρωθούν. Και αν δεν καταβάλλουν οι ίδιοι εθελοντικές εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, τότε πώς μπορούν οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες να μην υπολογίζουν σε επιδόματα. 4. Ο υπάλληλος θα πρέπει να συμπληρώσει δηλώσεις μόνος του και να ασχοληθεί με τα ίδια πράγματα με τα οποία δεν θέλετε πραγματικά να ασχοληθείτε. Πληρώστε φόρους και τέλη, μεταφέρετε έγγραφα για έλεγχο, ταράζετε σε ουρές κ.λπ. 5. Μπορεί να είναι σημαντικό για τους εργαζόμενους να γνωρίζουν για τη δουλειά στη θέση τους. Είναι πραγματικά πιο εύκολο για εσάς είτε να επισημοποιήσετε τα πάντα μέσω μιας συμφωνίας παροχής υπηρεσιών. Και απαντώντας στη 2η ερώτησή σας, μπορώ να πω ένα πράγμα, δεν υπάρχει "ταλαιπωρία" ως τέτοια, ο καθένας μπορεί να το χειριστεί, και αν δεν θέλετε να κάνετε την αναφορά μόνοι σας και δεν έχετε λογιστή, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε οι υπηρεσίες μιας στάσης ειδικών εταιρειών, που είναι όλες για εσάς Θα το κάνουν για λογικά χρήματα. Καλή τύχη!

Καλύτερη απάντηση

Νικολάι Νικολάεβιτς(02/13/2014 στις 20:24:27)

Γειά σου! Η πιο ακατάλληλη επιλογή όσον αφορά τον αριθμό των προβλημάτων είναι η πρόσληψη εργαζομένων με την εγγραφή τους ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες. Ακολουθεί η εγγραφή στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας, καθώς θα πρέπει να υπογράψετε σύμβαση εργασίας, να κάνετε εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, να δημιουργήσετε προσωπικό αρχείο για τον υπάλληλο, να αναφέρετε στο στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης εάν ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για στρατιωτική θητεία, εγγράφεται ως εργοδότης στο Ταμείο Συντάξεων και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και αναφέρεται στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ανά τρίμηνο και στο Ταμείο Συντάξεων κάθε τρίμηνο, συντάσσοντας εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα. Εκτός από τις τριμηνιαίες αναφορές στο Ταμείο Συντάξεων και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, θα μεταφέρετε μηνιαίες εισφορές σε αυτά τα ταμεία και φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από τον μισθό του υπαλλήλου. Στο τέλος του έτους, θα υποβάλετε επιπλέον μια αναφορά για τον αριθμό των εργαζομένων στο Έντυπο 2-NDFL. Όπως μπορείτε να δείτε, υπάρχει ακόμα μια ταλαιπωρία.

Καλύτερη απάντηση

Ψάχνετε για απάντηση; Κάντε μια ερώτηση στους δικηγόρους!

9642 οι δικηγόροι σας περιμένουν Γρήγορη απάντηση!

Κάνε μια ερώτηση

Ρομόσοφ ​​Αλεξάντερ Νικολάεβιτς(14/02/2014 στις 00:01:37)

Καλή μέρα!

Με την εγγραφή ατομικού επιχειρηματία για υπαλλήλους, δεν παραβιάζετε τίποτα (δεν προβλέπεται ειδική ευθύνη για αυτό σε κανένα νόμο). Ωστόσο, εάν οι συνθήκες είναι ατυχείς, οι εργαζόμενοι μπορούν πραγματικά να στραφούν στην κυβέρνηση. αρχές με δήλωση απόκρυψης. Ταυτόχρονα, κατά τη γνώμη μου, μια τέτοια εξέλιξη των γεγονότων είναι εξαιρετικά απίθανη. Προσωπικά δεν γνωρίζω τέτοια προηγούμενα.

Είτε θα επισημοποιήσετε έναν μεμονωμένο επιχειρηματία για τους υπαλλήλους σας είτε θα τα βγάλετε πέρα ​​με μια πολιτική γνώμη, σας προτείνω να αποφασίσετε απευθείας με τον υπάλληλο. Δεν θα περιγράψω αυτό που έχω ήδη πει στους συναδέλφους μου, θα σημειώσω μόνο ότι κατά την εγγραφή σας ως μεμονωμένος επιχειρηματίας, ο υπάλληλος σας θα απασχοληθεί επίσημα και, κατά συνέπεια, το αντίστροφο.

Η αναφορά στην περίπτωση πρόσληψης εργαζομένων με σύμβαση εργασίας γίνεται πραγματικά πολύ πιο ογκώδης Ακολουθεί η λίστα:

Τριμηνιαίος

Αναφορά στη Ρωσική Ομοσπονδία για δεδουλευμένες και καταβληθείσες εισφορές μαζί με ατομικές πληροφορίες (για 1 τρίμηνο - έως 15 Μαΐου, για εξάμηνο - 15 Αυγούστου, για 9 μήνες - 15 Νοεμβρίου)

Αναφορά στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Ταμείο RF): έντυπο 4-FSS έως τη 15η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα αναφοράς (για το 1ο τρίμηνο - έως τις 15 Απριλίου, για τους έξι μήνες - έως τις 15 Ιουλίου, για 9 μήνες - έως 15 Οκτωβρίου)

Σε ένα χρόνο

Στο FSS
. Ετήσια αναφορά 4-FSS έως τις 15 Ιανουαρίου του έτους που ακολουθεί το έτος που έληξε (αναφοράς), συμπεριλαμβανομένων
. Επιβεβαίωση του κύριου τύπου δραστηριότητας πριν από τις 15 Απριλίου του έτους που ακολουθεί το έτος που έληξε (αναφοράς).

Στο Ταμείο Συντάξεων
- Ετήσια αναφορά για τους εργαζομένους (RSV-1) έως τις 15 Φεβρουαρίου του έτους που ακολουθεί το έτος που έληξε (αναφοράς).
- Εξατομικευμένη λογιστική για εργαζομένους έως τις 15 Φεβρουαρίου του έτους που ακολουθεί το έτος που έληξε.
- Ετήσια αναφορά για τον ίδιο τον επιχειρηματία (RSV-2) μέχρι την 1η Μαρτίου του έτους που ακολουθεί το έτος που έληξε (αναφοράς).
- Ατομικές πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια της υπηρεσίας ενός επιχειρηματία (έντυπα ADV-6-2, SZV-6-1) έως την 1η Μαρτίου του έτους που ακολουθεί το έτος που έληξε (αναφοράς).

Στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία
. Ο μέσος αριθμός εργαζομένων μέχρι τις 20 Ιανουαρίου του έτους που ακολουθεί το τρέχον (αναφερόμενο) έτος.
. Δήλωση στο απλουστευμένο φορολογικό σύστημα έως τις 30 Απριλίου του έτους που ακολουθεί το έτος που έληξε.
. Πληροφορίες για το εισόδημα των εργαζομένων (2-NDFL) έως την 1η Απριλίου του έτους που ακολουθεί το έτος που έληξε (αναφερόμενο).

Mikhailovsky Yuri Iosifovich(02/13/2014 στις 19:12:37)

Καλό απόγευμα!

1. Μπορεί να εγγραφεί βάσει σύμβασης αστικού δικαίου μπορεί να χρειαστεί πολύς χρόνος για την αναζήτηση εργαζομένων που θέλουν να εγγραφούν ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες.

2. Μπορείτε να εγγραφείτε για Ορισμένο Χρόνο (για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα (για παράδειγμα: 6 μήνες), αυτό θα σας βοηθήσει να αποφύγετε περιττά προβλήματα στο μέλλον) σύμβαση εργασίας, φόροι, κρατήσεις σε αυτήν την περίπτωση είναι σημαντικά υψηλότερα.

Στην πρώτη περίπτωση, θα πρέπει να αποφύγετε να αναφέρετε εργασιακές ευθύνες, ανεξάρτητα αν πρόκειται για παροχή υπηρεσιών ή αντιπροσωπεία κ.λπ.

Στη δεύτερη περίπτωση, μπορεί να χωριστεί σε λογικό κατώτατο μισθό και μπόνους.

Zhvakina Veronika Alekseevna(02/13/2014 στις 19:13:38)

Γειά σου. Συνιστώ την πρόσληψη εργαζομένων με συμβάσεις παροχής υπηρεσιών. Αλλά δεν καταλαβαίνω γιατί πρέπει να δημιουργήσουν έναν ατομικό επιχειρηματία για τον εαυτό τους, απλώς να υπογράψουν μια συμφωνία μαζί τους και αυτό είναι όλο. Πρώτον, όταν σταματήσουν να εργάζονται, θα πρέπει να κλείσουν τον μεμονωμένο επιχειρηματία, και αυτό δεν είναι τόσο γρήγορο. Δεύτερον, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας είναι υπεύθυνος για χρέη με όλη την περιουσία που του ανήκει, οπότε και αυτό είναι ριψοκίνδυνο και μπορεί απλά να μην συμφωνήσουν και αν υπάρχουν προβλήματα, θα σας γράψουν ότι τους αναγκάσατε σε αυτόν τον ατομικό επιχειρηματία. Το χρειάζεσαι? Με τις συμβάσεις εργασίας, είναι πραγματικά πιο δύσκολο για εσάς να εργαστείτε, ειδικότερα, η διαδικασία απόλυσης είναι πιο δύσκολη. Για παράδειγμα, κατά την εκκαθάριση ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, πρέπει να ενημερώσετε τους υπαλλήλους σας τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα, δεν είναι τόσο εύκολο να απολύσετε έναν ακατάλληλο για εσάς υπάλληλο κ.λπ. Η διαδικασία παροχής υπηρεσιών μπορεί να συζητηθεί στην ίδια την επιχείρηση. . Σκεφτείτε πώς να σχεδιάσετε καλύτερα αυτές τις συμφωνίες. Για φορολογικά θέματα: σύμφωνα με τις παραγράφους. 6 άρθρο 1 άρθρο. 208 και παράγραφος 1 του άρθ. 210 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πληρωμές βάσει αστικών συμβάσεων υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, εκτός εάν οι καλλιτέχνες είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες. Ο φόρος παρακρατείται απευθείας από το ποσό της αμοιβής κατά την πραγματική καταβολή του (ρήτρα 1 του άρθρου 223 και ρήτρα 4 του άρθρου 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο εργοδότης πρέπει να μεταφέρει τον φόρο κατά την πληρωμή της αμοιβής (ρήτρα 6 του άρθρου 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας): - σε μετρητά - την ημέρα της πραγματικής παραλαβής των χρημάτων από την τράπεζα. - σε μορφή χωρίς μετρητά - την ημέρα που θα μεταφερθούν τα χρήματα στον τραπεζικό λογαριασμό του καλλιτέχνη. Αν σας άρεσε η απάντηση, αφήστε μια κριτική. Καλή σου τύχη.

Μορόζοφ Ιγκόρ Βλαντιμίροβιτς(13.02.2014 στις 19:19:32)

1. Συμφωνία για την παροχή υπηρεσιών επί πληρωμή σύμφωνα με το άρθ. 779 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αξίζει να κλείσει.

2. Δεν πρέπει να επικοινωνείτε με τους υπαλλήλους σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - η φορολογική επιθεώρηση θα σας πιέζει συνεχώς από το μπλε, χρεώνοντας φόρους.

Verkholashina Olga Nikolaevna(13/02/2014 στις 20:19:30)

Καλό απόγευμα ανάλογα με το πώς θα επισημοποιήσετε τη σχέση σας. Αν όχι, τότε όπως ένας απλός υπάλληλος. από τον Οκτώβριο του 2006, επιτρέπεται στους μεμονωμένους επιχειρηματίες να κάνουν εγγραφές στα βιβλία εργασίας των εργαζομένων (κατά συνέπεια, είναι απαραίτητο να γίνει ολόκληρο το πακέτο εγγράφων), εκτός από τον ίδιο τον μεμονωμένο επιχειρηματία - η απόδειξη του θα είναι πιστοποιητικό ανοίγματος ενός μεμονωμένου επιχειρηματία . και από την άλλη, μπορείτε να συνάψετε Αστικό Συμφωνητικό μαζί του - απλά ένα άτομο, ως άτομο, σας παρέχει μια υπηρεσία. Απλώς έχετε υπόψη σας ότι κατά τον έλεγχο από την επιθεώρηση εργασίας, εάν αποδειχθεί ότι αυτή η εργασία είναι μόνιμη (για παράδειγμα, πωλητής), το δικαστήριο θα αναγνωρίσει αυτόματα τη σχέση εργασίας και, Θεός φυλάξοι, το άτομο θα έχει δουλέψει πολύ. Μέχρι εκείνη τη στιγμή (και δεν έχει εισφορές στον Ενιαίο Κοινωνικό Φόρο και ήταν σε αναρρωτική άδεια ή διακοπές) θα είστε υποχρεωμένοι να εξοφλήσετε όλα τα χρέη του στον ενιαίο κοινωνικό φόρο, καθώς και να τον στείλετε σε διακοπές και πληρώνει αναρρωτική άδεια σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας
Καλή τύχη. Σεργκέι. Η απάντησή μου είναι τα σχόλιά σας.