Σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο (λήψη δείγματος). Σύμβαση εργασίας: έντυπα και δείγμα

σε πρόσωπο που ενεργεί βάσει, εφεξής καλούμενο ως " Εργοδότης», αφενός, και γρ. , διαβατήριο: σειρά, αριθ., εκδοθέν, κάτοικος: , εφεξής « Εργάτης", από την άλλη πλευρά, εφεξής καλούμενα "τα συμβαλλόμενα μέρη", έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία, εφεξής " Συμφωνία», σχετικά με τα ακόλουθα:

1. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

1.1. Ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται από τον εργοδότη για να εκτελέσει εργασία σε θέση σε.

1.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει να εργάζεται το 2019.

1.3. Η παρούσα σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της και από τα δύο μέρη και συνάπτεται για αόριστο χρόνο.

1.4. Η εργασία στο πλαίσιο αυτής της συμφωνίας είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.

1.5. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι: .

2. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

2.1. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον Γενικό Διευθυντή.

2.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

2.2.1. Εκτελέστε τις ακόλουθες επαγγελματικές ευθύνες: .

2.2.2. Να συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που έχει θεσπίσει ο Εργοδότης, την παραγωγική και οικονομική πειθαρχία και να εκτελούν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα που καθορίζονται στην ενότητα 2.2.1. αυτή τη σύμβαση εργασίας.

2.2.3. Φροντίστε την περιουσία του Εργοδότη, διατηρήστε την εμπιστευτικότητα και μην αποκαλύπτετε πληροφορίες και πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη.

2.2.4. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην διεξάγετε συναντήσεις ή διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη χωρίς την άδεια της διοίκησής του.

2.2.5. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας, ασφάλειας και βιομηχανικής υγιεινής.

2.2.6. Συμβάλετε στη δημιουργία ευνοϊκού επιχειρηματικού και ηθικού κλίματος στην εργασία.

2.3. Ο εργοδότης αναλαμβάνει:

2.3.1. Παρέχετε στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας. Ο Εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον Εργαζόμενο να εκτελεί καθήκοντα (εργασία) που δεν προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.3.2. Εξασφαλίστε ασφαλείς συνθήκες εργασίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις των Κανονισμών Ασφάλειας και της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.3.3. Πληρώστε τον Εργαζόμενο στο ποσό που καθορίζεται στην παράγραφο 3.1. αυτή τη σύμβαση εργασίας.

2.3.4. Πληρώστε μπόνους και αμοιβές με τον τρόπο και με τους όρους που καθορίζει ο εργοδότης, παρέχετε οικονομική βοήθεια λαμβάνοντας υπόψη την αξιολόγηση της προσωπικής εργασιακής συμμετοχής του εργαζομένου στην εργασία του εργοδότη με τον τρόπο που ορίζεται από τους κανονισμούς για τις αμοιβές και άλλες τοπικές πράξεις του εργοδότη .

2.3.5. Εκτελέστε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για τον Εργαζόμενο σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.3.6. Πληρώστε για εκπαίδευση, εάν είναι απαραίτητο, για τη βελτίωση των προσόντων του Υπαλλήλου.

2.3.7. Εξοικείωση του Εργαζομένου με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

2.4. Ο εργαζόμενος έχει τα ακόλουθα δικαιώματα:

• το δικαίωμα να του παρέχει την εργασία που καθορίζεται στην παράγραφο 1.1. αυτή η σύμβαση εργασίας·
• το δικαίωμα στην έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών ·
• το δικαίωμα ανάπαυσης σύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας και τις νομικές απαιτήσεις·
• άλλα δικαιώματα που παρέχονται στους εργαζομένους από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.5. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

• ενθαρρύνει τον Εργαζόμενο με τον τρόπο και το ποσό που προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, καθώς και τους όρους της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• ασκεί άλλα δικαιώματα που του παρέχονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ

3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος καταβάλλεται μισθό σε ρούβλια ανά μήνα.

3.2. Κατά την εκτέλεση εργασιών διαφόρων προσόντων, συνδυασμού επαγγελμάτων, εργασίας εκτός του κανονικού ωραρίου, τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες κ.λπ. Στον εργαζόμενο καταβάλλονται οι ακόλουθες πρόσθετες πληρωμές:

3.2.1. Η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες πληρώνεται διπλά.

3.2.2. Εργαζόμενος που εκτελεί για τον ίδιο εργοδότη, μαζί με την κύρια εργασία του που ορίζεται από σύμβαση εργασίας, πρόσθετη εργασία σε άλλο επάγγελμα (θέση) ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσιάζοντος εργαζομένου χωρίς να απολυθεί από την κύρια εργασία του, αμείβεται επιπλέον για συνδυασμό επαγγέλματα (θέσεις) ή άσκηση καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου στο ποσό που καθορίζεται από την πρόσθετη συμφωνία της παρούσας σύμβασης.

3.2.3. Η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά του συντελεστή, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον διπλάσιο του συντελεστή. Κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου, η υπερωριακή εργασία, αντί για αυξημένη αμοιβή, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή επιπλέον χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.

3.3. Ο χρόνος διακοπής που προκαλείται από τον εργοδότη, εάν ο Εργαζόμενος προειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη για την έναρξη του χρόνου διακοπής, καταβάλλεται τουλάχιστον στα δύο τρίτα του μέσου μισθού του Εργαζομένου. Ο χρόνος διακοπής για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη και τον Εργαζόμενο, εάν ο Εργαζόμενος έχει προειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη για την έναρξη του χρόνου διακοπής, καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του τιμολογίου (μισθός). Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας που προκαλείται από τον Εργαζόμενο δεν καταβάλλεται.

3.4. Οι προϋποθέσεις και τα ποσά καταβολής κινήτρων από την Εταιρεία στον Εργαζόμενο καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση εργασίας.

3.5. Ο Εργοδότης καταβάλλει μισθούς στον Εργαζόμενο σύμφωνα με τον «Κανονισμό Αμοιβών» με την εξής σειρά: .

3.6. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από το μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

4.1. Στον εργαζόμενο ορίζεται πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα 40 (σαράντα) ωρών. Τα Σαββατοκύριακα είναι Σάββατο και Κυριακή.

4.2. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δίνεται στον Εργαζόμενο ρεπό για ξεκούραση και φαγητό από μία έως μία ώρα, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στο ωράριο εργασίας.

4.3. Εργασία του Υπαλλήλου στη θέση που ορίζεται στην παράγραφο 1.1. η συμφωνία πραγματοποιείται υπό κανονικές συνθήκες.

4.4. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια 28 ημερολογιακών ημερών. Η άδεια για τον πρώτο χρόνο εργασίας χορηγείται μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας στην Εταιρεία. Στις περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, κατόπιν αιτήματος του Εργαζομένου, δύναται να χορηγηθεί άδεια πριν από τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας στην Εταιρεία και να παρέχεται άδεια για τα επόμενα έτη εργασίας έτος σύμφωνα με τη σειρά παροχής ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που έχει καθοριστεί στην παρούσα Εταιρεία .

4.5. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους, ο Εργαζόμενος, μετά από αίτησή του, μπορεί να λάβει βραχυχρόνια άδεια χωρίς αποδοχές.

5. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

5.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ

6.1. Κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας συμφωνίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις τοπικές πράξεις του Εργοδότη και την παρούσα συμφωνία.

7. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

7.1. Σε περίπτωση παράλειψης ή ακατάλληλης εκτέλεσης από τον Εργαζόμενο των καθηκόντων του που καθορίζονται στην παρούσα συμφωνία, παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, των εσωτερικών κανονισμών εργασίας του εργοδότη, άλλων τοπικών κανονισμών του Εργοδότη, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημίας στον Εργοδότη, φέρει πειθαρχική ποινή, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7.2. Ο Εργοδότης φέρει οικονομική και άλλη ευθύνη έναντι του Εργαζομένου σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7.3. Στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από παράνομες ενέργειες και (ή) αδράνεια του Εργοδότη.

8. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

8.1. Αυτή η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8.2. Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα εργασίας του Εργαζομένου, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ο Υπάλληλος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά διατήρησε τον τόπο εργασίας του (θέση).

9. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

9.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.

9.2. Οι όροι της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

9.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν κατά την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

9.5. Η σύμβαση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.

10. ΝΟΜΙΚΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

ΕργοδότηςΝομικός διεύθυνση: Ταχυδρομική διεύθυνση: INN: KPP: Τράπεζα: Μετρητά/λογαριασμός: Ανταποκριτής/λογαριασμός: BIC:

ΕργάτηςΕγγραφή: Ταχυδρομική διεύθυνση: Σειρά διαβατηρίου: Αριθμός: Έκδοση: Από: Τηλέφωνο:

11. ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

εργοδότης _________________

Εργάτης _________________

Σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενοείναι μια συμφωνία μεταξύ εργοδότη (εταιρείας ή μεμονωμένου επιχειρηματία) και εργαζομένου (ιδιώτης), σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει συγκεκριμένη εργασία και ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία, να πληρώνει έγκαιρα τους μισθούς και να δημιουργεί συνθήκες εργασίας που συμμορφώνονται με το νόμο.

Μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο μπορεί να λυθεί μόνο με κοινή συναίνεση του εργοδότη και του εργαζομένου ή εάν ένα από τα μέρη δεν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του. Καταγγελία σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές, αναρρωτική άδεια κ.λπ.

Η σύμβαση εργασίας συντάσσεται σε δύο αντίγραφα - ένα για κάθε συμβαλλόμενο μέρος στη σύμβαση εργασίας.

Σύμφωνα με τις τελευταίες αλλαγές στη ρωσική νομοθεσία, ένα δείγμα σύμβασης εργασίας πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες λεπτομέρειες:

• Το ονομα του υπαλληλου
• στοιχεία εργοδότη
• τίτλος εργασίας και αρμοδιότητες του εργαζομένου
• τις ευθύνες του εργοδότη
• συνθήκες εργασίας
• ημερομηνία και τόπος σύνταξης της συμφωνίας, υπογραφές των μερών

Τυπική σύμβαση εργασίας - δείγμα

ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Αρ. ______

Η "Romashka" LLC, εφεξής καλούμενη "Εργοδότης", εκπροσωπούμενη από τον Διευθυντή Pyotr Evgenievich Sergeev, ενεργώντας βάσει του Χάρτη, αφενός, και την Klara Gennadievna Ivanova, εφεξής καλούμενη "Εργαζόμενος", στο από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής:

1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. Σύμφωνα με τους όρους της παρούσας συμφωνίας, ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί εργασία ως διευθυντής σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα εσωτερικά έγγραφα της Εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων των εσωτερικών κανονισμών εργασίας (τρόπος λειτουργίας, όγκος και πρόγραμμα εργασίας) και Ο Εργοδότης αναλαμβάνει την υποχρέωση να καταβάλλει τους μισθούς του Εργαζομένου και να διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας, που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και την παρούσα συμφωνία.

1.2. Η σύμβαση ρυθμίζει τις εργασιακές και άλλες σχέσεις μεταξύ του Εργαζομένου και του Εργοδότη. Τα συμβαλλόμενα μέρη αναγνωρίζουν ότι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις τους ρυθμίζονται από την παρούσα Συμφωνία και τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1.3. Η εργασία βάσει αυτής της συμφωνίας είναι ο κύριος τόπος εργασίας για τον Εργαζόμενο.

1.4. Ημερομηνία έναρξης: 15/04/2016

1.5. Ο Υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον διευθυντή, του οποίου οι οδηγίες εντός της περιγραφής θέσης εργασίας είναι υποχρεωτικές για τον Υπάλληλο.

2. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

2.1. Με βάση τη συμφωνία αυτή, ο Υπάλληλος διορίζεται σε θέση και αρχίζει τα καθήκοντά του από τη στιγμή που υπογράφεται η σχετική εντολή.

2.2. Στον Υπάλληλο ανατίθενται οι ευθύνες που καθορίζονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας.

2.3. Κατά τη διεξαγωγή νομικών σχέσεων στο πλαίσιο της παρούσας συμφωνίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τις αρχές:

Ευσυνείδητη εκτέλεση από τον Υπάλληλο των επίσημων καθηκόντων του ως υποκείμενο των σχέσεων αστικού δικαίου.

Βοήθεια στον Εργαζόμενο από τα ανώτερα διοικητικά όργανα του Εργοδότη κατά την άσκηση των επίσημων δικαιωμάτων και υποχρεώσεων του, διασφαλίζοντας τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας και τη συμμόρφωση του Εργοδότη με τους όρους της παρούσας συμφωνίας και τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο Εργαζόμενος είναι μέλος του προσωπικού του Εργοδότη και ασκεί τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του, με γνώμονα την κείμενη νομοθεσία και την παρούσα συμφωνία.

2.4. Κατά την άσκηση των επίσημων δικαιωμάτων του και την εκπλήρωση των καθηκόντων του, ο Εργαζόμενος πρέπει να ενεργεί προς το συμφέρον του Εργοδότη προληπτικά, σοφά και έντιμα, να αποφεύγει παραβιάσεις του νόμου, της οικονομικής και εργασιακής πειθαρχίας και να προσπαθεί να βελτιώσει την αποδοτικότητα της εργασίας στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του.

3. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

1.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

1.1.1. εκτελούν ευσυνείδητα τα καθήκοντά τους σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας·

1.1.2. συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας·

1.1.3. προσπαθούν να βελτιώσουν τα αποτελέσματα των χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων, διατηρώντας τα στο επίπεδο που είναι απαραίτητο για την ανάπτυξη του οργανισμού και της κοινωνικής σφαίρας.

1.1.4. διασφαλίζει την καλή κατάσταση και την αξιοπιστία των εσωτερικών εγγράφων του Εργοδότη, που συντάσσει κατά τη διαδικασία της εργασίας σύμφωνα με τις καθιερωμένες διαδικασίες και πρότυπα·

1.1.5. διασφαλίζει τη συμμόρφωση των τρεχουσών δραστηριοτήτων του εργοδότη με τις απαιτήσεις της ισχύουσας νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

1.1.6. τηρούν την εργασιακή πειθαρχία.

1.1.7. συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας στην εργασία·

1.1.8. να αντιμετωπίζετε με προσοχή την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων·

1.1.9. διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τα καθιερωμένα πρότυπα εργασίας·

1.1.10. διασφαλίζει την εφαρμογή των αποφάσεων διαχείρισης·

1.1.11. μη μεταδίδετε, χωρίς τη συγκατάθεση της διοίκησης, στα μέσα ενημέρωσης και σε άλλα τρίτα μέρη υλικό που σχετίζεται με τις δραστηριότητες του Εργοδότη, είτε με το όνομά σας είτε με ψευδώνυμο.

1.1.12. να μην επιτρέπει την αποκάλυψη πληροφοριών που συνιστούν εμπορικό μυστικό·

1.1.13. να κρατήσει μυστικά για όλη τη διάρκεια της παρούσας συμφωνίας και 3 χρόνια μετά τη λήξη ή τη λήξη της τα δεδομένα που του έγιναν γνωστά κατά τη διάρκεια της εργασίας του στον οργανισμό και αποτελούν εμπορικό απόρρητο:

Νομική, τεχνική και ειδική τεκμηρίωση που συντάσσεται και διατίθεται στον Εργοδότη, συμπεριλαμβανομένων στατιστικών πληροφοριών.

Πληροφορίες που σχετίζονται με οικονομικές συναλλαγές τόσο του ίδιου του Εργοδότη όσο και των επιχειρηματικών εταίρων και πελατών του, καθώς και επιστημονικά, τεχνικά, νομικά, επιχειρηματικά και άλλα είδη τεκμηρίωσης που αποτελούν ιδιοκτησία του Εργοδότη.

Πληροφορίες σχετικά με το ύψος των μισθών των εργαζομένων του οργανισμού.

Όλες οι πληροφορίες για τους πελάτες της εταιρείας.

1.1.14. ενώ εργάζεστε στο πλαίσιο αυτής της συμφωνίας, μην παρέχετε υπηρεσίες σε άλλους οργανισμούς ή άτομα εάν αυτό μπορεί να προκαλέσει παραβίαση του απορρήτου ή αντίκειται στα συμφέροντα του εργοδότη.

1.1.15. ενημερώστε αμέσως τον άμεσο προϊστάμενό σας για την εμφάνιση μιας κατάστασης που αποτελεί απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων ή την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.

1.2. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:

1.2.1. σύναψη, τροποποίηση και καταγγελία σύμβασης εργασίας με τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

1.2.2. να του παρέχει εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας·

1.2.3. ένας χώρος εργασίας που πληροί τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τα κρατικά πρότυπα και την ασφάλεια της εργασίας ·

1.2.4. έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών ·

1.2.5. η ανάπαυση παρέχεται με τον καθορισμό κανονικών ωρών εργασίας, την παροχή εβδομαδιαίων αδειών, μη εργάσιμων αργιών, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών·

1.2.6. πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας·

1.2.7. επαγγελματική κατάρτιση, επανεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση με τον τρόπο που καθορίζεται από τον παρόντα Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

1.2.8. προστασία των εργασιακών σας δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων με όλα τα μέσα που δεν απαγορεύονται από το νόμο·

1.2.9. αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε σε εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

1.2.10. υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

1.3. Ο εργοδότης υποχρεούται:

1.3.1. συμμορφώνονται με τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, τους τοπικούς κανονισμούς και τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας·

1.3.2. παρέχει στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας·

1.3.3. διασφαλίζει την ασφάλεια της εργασίας και τις συνθήκες που πληρούν τις απαιτήσεις επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας·

1.3.4. παρέχει στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων·

1.3.5. παρέχει στον Εργαζόμενο υποστήριξη και βοήθεια κατά την εκτέλεση δραστηριοτήτων που στοχεύουν στην αύξηση της αποτελεσματικότητας του οργανισμού·

1.3.6. καταβάλει ολόκληρο το ποσό των μισθών που οφείλονται στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας·

1.3.7. πραγματοποιεί την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία·

1.3.8. αποζημίωση για ζημία που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.

1.3.9. εκτελεί άλλα καθήκοντα που προβλέπονται από την ισχύουσα ομοσπονδιακή νομοθεσία και την παρούσα σύμβαση εργασίας.

1.4. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

1.4.1. συνάπτει, τροποποιεί και τερματίζει συμβάσεις εργασίας με τον εργαζόμενο με τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

1.4.2. ενθαρρύνει τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία·

1.4.3. απαιτούν από τον Εργαζόμενο την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων και προσεκτική στάση απέναντι στην περιουσία του εργοδότη και άλλων εργαζομένων, συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

1.4.4. ασκεί έλεγχο σχετικά με τη σωστή συμμόρφωση του Εργαζομένου με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των εσωτερικών εγγράφων του Εργοδότη·

1.4.5. εάν είναι απαραίτητο, εφαρμόζει τόσο μέτρα κινήτρων όσο και πειθαρχικά μέτρα στον Εργαζόμενο με τον τρόπο που ορίζει η ισχύουσα νομοθεσία.

1.4.6. προκειμένου να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα του οργανισμού, δώστε στον Εργαζόμενο υποχρεωτικές οδηγίες.

1.4.7. φέρουν τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Μπορείτε να κατεβάσετε το πλήρες κείμενο της σύμβασης εργασίας από τον παρακάτω σύνδεσμο:

Κατεβάστε το έντυπο της σύμβασης εργασίας

Όταν κάνετε αίτηση για εργασία, μην ξεχάσετε να συντάξετε μια εντολή εργασίας και να κάνετε μια κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Δείγμα σύμβασης εργασίας 2019 δωρεάν λήψη με φόρμα για εργαζόμενο, ατομικός επιχειρηματίας

04.04.2019

Η έννοια της «Σύμβασης Εργασίας» και των «Μερών στη σύμβαση εργασίας» ορίζεται στο άρθρο 56 του Εργατικού Κώδικα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας (LC RF). Σύμβαση εργασίας- συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την καθορισμένη εργασιακή λειτουργία, να παρέχει συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικό συμφωνία, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς και αυτή τη συμφωνία, πληρώνει τους μισθούς του εργαζόμενου εγκαίρως και πλήρως και ο εργαζόμενος δεσμεύεται να εκτελεί προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που καθορίζεται από την παρούσα συμφωνία προς όφελος, υπό τη διαχείριση και τον έλεγχο του εργοδότη, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν για αυτόν τον εργοδότη.Συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας είναι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος.

Λήψη: έντυπο σύμβασης εργασίας, δείγμα, έντυπο

Ο Εργατικός Κώδικας δεν ορίζει συγκεκριμένο έντυπο ή δείγμα σύμβασης εργασίας, εκτός από τις πολύ μικρές επιχειρήσεις (από 01/01/2017). Νέα τυποποιημένη μορφή σύμβασης εργασίας για πολύ μικρές επιχειρήσειςεγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Αυγούστου 2016 αριθ. 858 «Σχετικά με την τυποποιημένη μορφή σύμβασης εργασίας που συνάπτεται μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη - μια οντότητα μικρής επιχείρησης που ταξινομείται ως πολύ μικρή επιχείρηση».Το έγγραφο αρχίζει να ισχύει: 01/01/2017.

Κατεβάστε τη φόρμα (δείγμα):

Άλλες επιλογές για τη λήψη μιας σύμβασης εργασίας (όλα σε word, doc):

Τα έντυπα είναι κατά προσέγγιση.Μπορείτε να επιλέξετε την πιο κατάλληλη φόρμα. Τα έντυπα μπορούν να προσαρμοστούν ανάλογα με τη συγκεκριμένη κατάσταση και τις ανάγκες. Παρουσιάζονται συμφωνίες μεταξύ μεμονωμένων επιχειρηματιών (μεμονωμένοι επιχειρηματίες), οργανισμών (LLC, JSC κ.λπ.) και εργαζομένων. Φόρμεςσύμβαση εργασίας με τον διευθυντή, λογιστή, πωλητή, οδηγό, δείτε αυτό .

Νέο στο θέμα

Νέα από 04/04/2019: Το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με επιστολή της 03/07/2019 Αρ. 14-2/B-139, αναφέρει ότι ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, ακόμη και όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές ή σε περίοδο προσωρινής αναπηρίας.

Νέο από 28/12/2018: Το Υπουργείο Εργασίας με την υπ' αριθμ. 14-1/OOG-8602 επιστολή της 12ης Νοεμβρίου 2018 αναφέρει ότι η πληρωμή μισθών εκ των προτέρων δεν παραβιάζει τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Νέο από 14/12/2018: Ε Οι ειδικοί του Rostrud αναφέρουν ότι το pΜόνο ένα δικαστήριο μπορεί να αναγνωρίσει μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ως αορίστου χρόνου (μεΜια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται μόνο για τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Μια σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα, ελλείψει επαρκών λόγων που θεσπίζονται από το δικαστήριο, θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα (Μέρος 5 του άρθρου 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Νέο από 14/12/2018: Περιφερειακό Ομσκτο δικαστήριο, με εφετειακή απόφαση της 27ης Ιουνίου 2018 στην υπόθεση 33-4045/2018, επέτρεψε στους εργοδότες να μην αναπροσαρμόσουν τους μισθούς των εργαζομένων (με τακτική καταβολή επιδομάτων κ.λπ.).

Νέο από 12/06/2018: Οι ειδικοί της Rostrud το εξηγούν Δεν είναι δυνατή η μείωση των αποδοχών κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, σύμφωνα με τις απαιτήσειςΜέρος 3 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Νέο από 30.10.2018: Οι ειδικοί της Rostrud στην έκθεση Rostrud με καθοδήγηση σχετικά με τη συμμόρφωση Οι υποχρεωτικές απαιτήσεις των νομικών πράξεων για το τρίτο τρίμηνο του 2018 επεξηγούνται και αναφέρονται από:

Πότε μπορεί να παραταθεί η διάρκεια σύμβασης εργασίας με πρόσθετη συμφωνία;

Όταν μια σύμβαση εργασίας περιλαμβάνει προϋποθέσεις παροχής άδειας·

Η θέση στη σύμβαση εργασίας δεν πρέπει πάντα να αντιστοιχεί στα βιβλία αναφοράς προσόντων.

Νέο από 31/07/2018: Η ρωσική κυβέρνηση στο ψήφισμα αριθ. 873 με ημερομηνία 26/07/2018 εισήγαγε τροποποιήσεις στο τυποποιημένο έντυπο της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής ενός κρατικού (δημοτικού) ιδρύματος.

Νέο από 30/03/2018: ΜΗ εισβολή της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην επιστολή αριθ. 14-2/B-191 της 21ης ​​Μαρτίου 2018, διευκρινίζει εάν η αρίθμηση των συμβάσεων εργασίας σε έναν εμπορικό οργανισμό είναι υποχρεωτική και ποιο σύστημα αρίθμησης μπορεί να χρησιμοποιηθεί.

Νέα από 19/03/2018: Το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με επιστολή της 03/05/2018 αριθ. 14-2/B-148, διευκρίνισε πώς η εγγραφή προσωπικού των εργαζομένων που συμμετέχουν σε εργασία για την οποία επιβάλλονται διάφοροι περιορισμοί που ορίζει ο νόμος διενεργείται.

Νέο από 18/01/2018:Το υπουργείο Εργασίας πρότεινε τη συμπλήρωση του τυποποιημένου εντύπου σύμβασης εργασίας με επικεφαλής κρατικού (δημοτικού) ιδρύματος με νέες αρμοδιότητες. Σχέδιο ψηφίσματος: regulation.gov.ru

Νέα από 31/10/2017: Το ρωσικό Υπουργείο Εργασίας, με επιστολή της 18/10/2017 υπ’ αριθμ. 14-2/B-935, διευκρινίζει τη διαδικασία είσπραξης από εργαζόμενο των ποσών που δαπανήθηκαν για την εκπαίδευσή του σε περίπτωση πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας.Απόσπασμα: «Εάν απολυθεί χωρίς βάσιμο λόγο πριν από τη λήξη της περιόδου που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή στη συμφωνία κατάρτισης με έξοδα του εργοδότη, ο εργαζόμενος υποχρεούται να επιστρέψει τα έξοδα που υποβλήθηκαν στον εργοδότη για την εκπαίδευσή του».

Νέο από 30/10/2017: Το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με επιστολή της 19ης Οκτωβρίου 2017 N 14-2/B-942, εξήγησε εάν, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο, είναι δυνατή η υπογραφή χωριστής συμφωνίας, σύμφωνα με την οποία , εντός ενός έτους από την απόλυση, ο εργαζόμενος δεσμεύεται να μην βρει εργασία σε ανταγωνιστικές εταιρείες (ο Εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να περιορίσει την απασχόληση πρώην εργαζομένων).

Νέο από 30/10/2017: Το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με επιστολή της 18ης Οκτωβρίου 2017 N 14-2/B-935, διευκρινίζει πώς η καταγγελία σύμβασης εργασίας συνήφθη με έκτακτο υπάλληλο ενώ ο κύριος υπάλληλος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια (όταν ο όρος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας καθορίζεται από την ημερομηνία της αναρρωτικής άδειας).

Νέο από 08/02/2017:

Σύμφωνα με τον Rostrudγια την απουσία υποχρεωτικών όρων στη σύμβαση εργασίας (Άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας") ο εργοδότης αντιμετωπίζει πρόστιμο. Για περισσότερες λεπτομέρειες, δείτε το μήνυμα από το Rostrud.

Νέο από 13/07/2017:
Το ρωσικό Υπουργείο Εργασίας, στην επιστολή αριθ. 14-1/B-591 της 30ης Ιουνίου 2017, εξήγησε ποιες ρήτρες μπορεί να εξαιρέσει μια πολύ μικρή επιχείρηση από μια τυπική σύμβαση εργασίας. Περισσότερες λεπτομέρειες για αυτό.

Σχόλιο για το τυποποιημένο έντυπο σύμβασης εργασίας για πολύ μικρές επιχειρήσεις(Πηγή: government.ru)
Το ψήφισμα αριθ. 858 της 27ης Αυγούστου 2016 ενέκρινε ένα τυποποιημένο έντυπο σύμβασης εργασίας, το οποίο περιλαμβάνει διάφορες επιλογές για τη συμπλήρωση μεμονωμένων όρων και προϋποθέσεων. Η τυπική μορφή σύμβασης εργασίας σε πολύ μικρές επιχειρήσεις θα βοηθήσει τον διευθυντή να τη συνάψει σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας και να λάβει υπόψη τα χαρακτηριστικά που σχετίζονται με την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας που σχετίζεται με έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο.
Συντάχθηκε από το Υπουργείο Εργασίας σύμφωνα με τον κατάλογο οδηγιών του Προέδρου της Ρωσίας μετά τη συνεδρίαση του Κρατικού Συμβουλίου για την Ανάπτυξη των Μικρών και Μεσαίων Επιχειρήσεων, που πραγματοποιήθηκε στις 7 Απριλίου 2015 (Αρ. Pr-815GS της 25ης Απριλίου, 2015, παράγραφος 4, εδάφιο «β») και για τους σκοπούς της εφαρμογής του ομοσπονδιακού νόμου της 3ης Ιουλίου 2016 αριθ. για εργοδότες - μικρές επιχειρήσεις που ταξινομούνται ως πολύ μικρές επιχειρήσεις» (εφεξής καλούμενος ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 348-FZ).
Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. .). Ταυτόχρονα, οι όροι και οι προϋποθέσεις που, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ρυθμίζονται από τοπικούς κανονισμούς, πρέπει να περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας, η οποία συνάπτεται βάσει τυποποιημένου εντύπου που εγκρίνεται από την κυβέρνηση της Ρωσίας.
Το υπογεγραμμένο ψήφισμα ενέκρινε ένα τυποποιημένο έντυπο σύμβασης εργασίας, το οποίο περιλαμβάνει διάφορες επιλογές για τη συμπλήρωση μεμονωμένων όρων και προϋποθέσεων. Αυτό θα εξασφαλίσει ευελιξία στη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων ενός συγκεκριμένου εργοδότη.
Το τυποποιημένο έντυπο σύμβασης περιλαμβάνει ειδικούς όρους που ισχύουν για εργαζόμενους εξ αποστάσεως και κατ' οίκον, οι οποίοι δεν χρησιμοποιούνται σε άλλες περιπτώσεις.
Η τυπική μορφή σύμβασης εργασίας σε πολύ μικρές επιχειρήσεις θα βοηθήσει τον διευθυντή να τη συνάψει σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας και να λάβει υπόψη τα χαρακτηριστικά που σχετίζονται με την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας που σχετίζεται με έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο.
Η εφαρμογή του ψηφίσματος θα μειώσει τον όγκο της ροής των εγγράφων και θα αυξήσει το επίπεδο προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων που εργάζονται για εργοδότες - μικρές επιχειρήσεις, οι οποίες ταξινομούνται ως πολύ μικρές επιχειρήσεις.

Η σύμβαση εργασίας ορίζει:
επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργαζομένου και το όνομα του εργοδότη (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργοδότη - ατόμου) που συνήψε σύμβαση εργασίας.
πληροφορίες σχετικά με έγγραφα που αποδεικνύουν την ταυτότητα του εργαζομένου και του εργοδότη - ένα άτομο ·
αριθμός φορολογικού μητρώου (για εργοδότες, με εξαίρεση τους εργοδότες - άτομα που δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες)·
πληροφορίες σχετικά με τον εκπρόσωπο του εργοδότη που υπέγραψε τη σύμβαση εργασίας και τη βάση στην οποία του ανατίθενται οι κατάλληλες εξουσίες·
τόπος και ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας.
Οι ακόλουθες προϋποθέσεις είναι υποχρεωτικές για την ένταξη στη σύμβαση εργασίας:
τόπος εργασίας και στην περίπτωση που ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται να εργαστεί σε υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη χωριστή δομική μονάδα του οργανισμού που βρίσκεται σε άλλη περιοχή - τόπος εργασίας που υποδεικνύει τη χωριστή δομική μονάδα και την τοποθεσία της.
εργασιακή λειτουργία (εργασία σύμφωνα με τη θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, επάγγελμα, ειδικότητα που υποδεικνύει προσόντα· συγκεκριμένος τύπος εργασίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο). Εάν, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, η εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες συνδέεται με την παροχή αποζημιώσεων και παροχών ή την ύπαρξη περιορισμών, τότε τα ονόματα αυτών των θέσεων, επαγγελμάτων ή ειδικοτήτων και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτούς πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων που έχουν εγκριθεί με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή στις σχετικές διατάξεις επαγγελματικών προτύπων.
την ημερομηνία έναρξης της εργασίας και σε περίπτωση σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, επίσης την περίοδο ισχύος της και τις περιστάσεις (λόγοι) που λειτούργησαν ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με το παρόν Κώδικας ή άλλος ομοσπονδιακός νόμος.
όρους αμοιβής (συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους του τιμολογίου ή του μισθού (επίσημος μισθός) του εργαζομένου, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων)·
ώρες εργασίας και ώρες ανάπαυσης (εάν για συγκεκριμένο εργαζόμενο διαφέρει από τους γενικούς κανόνες που ισχύουν για έναν συγκεκριμένο εργοδότη)·
εγγυήσεις και αποζημίωση για εργασία υπό επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί υπό κατάλληλες συνθήκες, αναφέροντας τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας·
συνθήκες που καθορίζουν, σε αναγκαίες περιπτώσεις, τη φύση της εργασίας (κινητό, ταξίδι, στο δρόμο, άλλη φύση της εργασίας)·
συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας·
προϋπόθεση για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του εργαζομένου σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·
άλλες προϋποθέσεις σε περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.
Εάν, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, δεν περιλάμβανε πληροφορίες και (ή) προϋποθέσεις από αυτές που προβλέπονται στα μέρη ένα και δύο του παρόντος άρθρου, τότε αυτό δεν αποτελεί βάση για την αναγνώριση της σύμβασης εργασίας ως μη συναφθείσας ή για τη λήξη της. . Η σύμβαση εργασίας πρέπει να συμπληρωθεί με πληροφορίες και (ή) όρους που λείπουν. Στην περίπτωση αυτή, οι πληροφορίες που λείπουν εισάγονται απευθείας στο κείμενο της σύμβασης εργασίας και οι όροι που λείπουν καθορίζονται από παράρτημα της σύμβασης εργασίας ή χωριστή συμφωνία των μερών, που συνάπτεται εγγράφως, τα οποία αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της σύμβαση εργασίας.
Η σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει πρόσθετους όρους που δεν επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με την καθιερωμένη εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς, ιδίως:
σχετικά με την αποσαφήνιση του τόπου εργασίας (υποδεικνύοντας τη δομική μονάδα και τη θέση της) και (ή) τον χώρο εργασίας·
για το τεστ?
σχετικά με τη μη αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, επίσημα, εμπορικά και άλλα)·
σχετικά με την υποχρέωση του εργαζομένου να εργάζεται μετά την εκπαίδευση για τουλάχιστον την περίοδο που ορίζεται από τη σύμβαση, εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε με έξοδα του εργοδότη·
σχετικά με τα είδη και τις προϋποθέσεις πρόσθετης ασφάλισης των εργαζομένων·
για τη βελτίωση των κοινωνικών συνθηκών και των συνθηκών διαβίωσης του εργαζομένου και των μελών της οικογένειάς του·
σχετικά με τη διευκρίνιση, σε σχέση με τις συνθήκες εργασίας ενός δεδομένου εργαζομένου, των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων του εργαζομένου και του εργοδότη που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου·
για πρόσθετες μη κρατικές συνταξιοδοτικές παροχές για μισθωτούς.
Με συμφωνία των μερών, η σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να περιλαμβάνει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη. που απορρέουν από τους όρους της συλλογικής σύμβασης και των συμβάσεων . Η μη συμπερίληψη οποιουδήποτε από τα καθορισμένα δικαιώματα και (ή) υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη στη σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να θεωρηθεί ως άρνηση άσκησης αυτών των δικαιωμάτων ή εκπλήρωσης αυτών των υποχρεώσεων.

Διάρκεια της σύμβασης εργασίαςορίζεται στο άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Οι συμβάσεις εργασίας μπορούν να συναφθούν:
1) για αόριστο χρονικό διάστημα.
2) για ορισμένο χρονικό διάστημα όχι μεγαλύτερο από πέντε χρόνια (σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου), εκτός εάν ορίζεται διαφορετική περίοδος από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους Περισσότερες λεπτομέρειες στο άρθρο 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εννοια Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνουεισάγεται στο άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με το άρθρο 60 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Απαγόρευση απαίτησης εκτέλεσης εργασίας που δεν ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Στο άρθρο 60.1. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την έννοια Εργασία μερικής απασχόλησης
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συνάπτει συμβάσεις εργασίας για να εκτελεί άλλη τακτική αμειβόμενη εργασία στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του στον ίδιο εργοδότη (εσωτερική μερική απασχόληση) και (ή) με άλλον εργοδότη (εξωτερική μερική απασχόληση). Οι ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας των ατόμων που εργάζονται με μερική απασχόληση καθορίζονται από το Κεφάλαιο 44 του παρόντος Κώδικα.

Στο άρθρο 60.2. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μιλάει για: Συνδυασμός επαγγελμάτων (θέσεις). Διεύρυνση των περιοχών εξυπηρέτησης, αύξηση του όγκου της εργασίας. Εκπλήρωση των καθηκόντων προσωρινά απουσίας εργαζομένου χωρίς απαλλαγή από την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας

Το άρθρο 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει:Έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας

Η σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ την ημέρα της υπογραφής της από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τη σύμβαση εργασίας ή από την ημέρα που ο εργαζόμενος είναι πράγματι έγινε δεκτός να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του.
Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα την ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.
Εάν η σύμβαση εργασίας δεν προσδιορίζει την ημερομηνία έναρξης της εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εργάζεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την έναρξη ισχύος της σύμβασης.
Εάν ο εργαζόμενος δεν ξεκινήσει την εργασία του την ημέρα έναρξης της εργασίας που καθορίζεται σύμφωνα με το δεύτερο ή τρίτο μέρος του παρόντος άρθρου, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Η ακυρωθείσα σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι δεν έχει συναφθεί. Η ακύρωση σύμβασης εργασίας δεν στερεί από τον εργαζόμενο το δικαίωμα λήψης παροχών υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης σε περίπτωση ασφαλιστικού συμβάντος κατά την περίοδο από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας έως την ημέρα της ακύρωσής της.

Σύμβαση εργασίας "" 20g Αρ. Τοπική θρησκευτική οργάνωση Ορθόδοξη Ενορία **** (όνομα της Ορθόδοξης θρησκευτικής οργάνωσης) της περιοχής Τούλα της Επισκοπής Τούλα της Ρωσικής Ορθόδοξης Εκκλησίας (Πατριαρχείο Μόσχας), εφεξής ". Εργοδότης», που εκπροσωπείται από τον Πρύτανη, (βαθμός, όνομα, επώνυμο) που ενεργεί βάσει του Καταστατικού, αφενός, και ο πολίτης (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο) εφεξής «Μισθωτός», αφετέρου. , έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία για τα ακόλουθα: 1. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ 1.1. Προσλαμβάνεται υπάλληλος κατά επάγγελμα, θέση (πλήρες επωνυμία επαγγέλματος, θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού) 1.2. Η συμφωνία είναι: συμφωνία για την κύρια εργασία, μερική απασχόληση (δεν χρειάζεται να διαγραφεί) 1.3. Είδος συμφωνίας: για αόριστο χρονικό διάστημα (απεριόριστη διάρκεια για ορισμένο χρονικό διάστημα (άρθρο 344 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) 1.4. Διάρκεια της σύμβασης: ημερομηνία έναρξης εργασιών: ημερομηνία λήξης εργασίας: 1.5. Χωρίς δοκιμαστική περίοδο 1.5. Με δοκιμαστική περίοδο 1.6. Επίσημος μισθός ρούβλια ανά μήνα.1.7. Το ωράριο εργασίας και το ωράριο ανάπαυσης ρυθμίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό του οργανισμού και την κείμενη εργατική νομοθεσία.1.8. Χορηγείται άδεια απουσίας διάρκειας 28 ημερολογιακών ημερών ετησίως1.9. Ο εργαζόμενος είναι/δεν είναι οικονομικός υπεύθυνος (δεν απαιτείται διαγραφή), με τον οποίο συνάπτεται συμφωνία πλήρους οικονομικής ευθύνης.2. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ2.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται: 2.1.1. Εκτελέστε ευσυνείδητα τα εργασιακά σας καθήκοντα (αναφέρετε τα κύρια καθήκοντα ή αναφέρετε την περιγραφή εργασίας, την οποία πρέπει να γνωρίζει ο υπάλληλος με απόδειξη συγκατάθεσης), καθώς και εκτελέστε εφάπαξ αναθέσεις μελών του Ενοριακού Συμβουλίου, που δεν απαγορεύονται από το νόμο 2.1.2 Τηρείτε τους εσωτερικούς κανονισμούς της θρησκευτικής οργάνωσης, την εργασιακή και οικονομική πειθαρχία, εκτελείτε τα Διατάγματα του Παναγιωτάτου Πατριάρχη και τις αποφάσεις της Ιεράς Συνόδου 2.1.4 Συμβολή στη δημιουργία ευνοϊκού επιχειρηματικού κλίματος στον οργανισμό, λήψη αποφάσεων σύμφωνα με τον Χάρτη της Ρωσικής Ορθόδοξης Εκκλησίας. 2.1.5 της εκτέλεσης των εργασιακών καθηκόντων του 2.2. Ο εργοδότης υποχρεούται: 2.2.1 να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας. Πληρώστε τους μισθούς πλήρως και εντός των προθεσμιών που ορίζονται από το νόμο και σύμφωνα με την παρούσα συμφωνία. 2.2.4 Πραγματοποίηση υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης για τον Εργαζόμενο με τον τρόπο που ορίζει η ομοσπονδιακή νομοθεσία 2.2.5. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ 3.1 Τα μέρη φέρουν οικονομική ευθύνη για ζημιές που προκλήθηκαν στο άλλο μέρος της παρούσας συμφωνίας σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 4.1 Η παρούσα σύμβαση μπορεί να λυθεί για λόγους και με τον τρόπο που προβλέπει η ισχύουσα εργατική νομοθεσία 4.2 καταγγελία για λόγους που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας (άρθρο 347): - μη συμμόρφωση με τον Χάρτη της Ρωσικής Ορθόδοξης Εκκλησίας και τον Χάρτη της ενορίας. - μη σεβασμό ιερών· - ασέβεια προς τον κλήρο. - απρεπής συμπεριφορά στο έδαφος της ενορίας. - αγενής στάση απέναντι στους ενορίτες. Η προθεσμία προειδοποίησης του Εργαζομένου κατά την απόλυση για τους καθορισμένους λόγους είναι τριήμερη, με διατήρηση του δικαιώματος αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές.5. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 5.1 Οι αλλαγές στους όρους της παρούσας σύμβασης γίνονται με συμφωνία των μερών και συντάσσονται ως αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης. 5.2 σχετικά εγγράφως 7 (επτά) ημερολογιακές ημέρες πριν από την εισαγωγή τους. Εάν προκύψει διαφορά μεταξύ των μερών, πρέπει να επιλυθεί με απευθείας διαπραγματεύσεις μεταξύ του Εργαζομένου και του Εργοδότη ή να επιλυθεί σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η κείμενη νομοθεσία. Αυτή η συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα - ένα για κάθε ένα από τα μέρη. Εργοδότης: Υπάλληλος: (πλήρες όνομα) Διεύθυνση: Διεύθυνση: ΑΦΜ: Διαβατήριο: Τραπεζικά στοιχεία: Πρύτανης: (προσωπική υπογραφή) (προσωπική υπογραφή) ο εργαζόμενος έλαβε ένα αντίγραφο αυτής της σύμβασης εργασίας M.P.υπογραφή του εργαζομένου

Περιγραφή

Τι κάνει?

Ο σχεδιαστής της σύμβασης θα δημιουργήσει αυτόματα μια σύμβαση εργασίας. Χρειάζεται μόνο να διορθώσετε τα δεδομένα με κόκκινο χρώμα στα δικά σας. Μπορείτε να κατεβάσετε τη συμφωνία στο Word. Ως αποτέλεσμα, μπορούν να δημιουργηθούν 240 παραλλαγές συμβάσεων εργασίας.

Ποιος το χρειάζεται;

Οργανισμοί, μεμονωμένοι επιχειρηματίες και ιδιώτες που συνάπτουν σύμβαση εργασίας.

Τιμή

Η χρήση του σχεδιαστή συμβολαίου είναι δωρεάν, χωρίς αποστολή SMS και χωρίς εγγραφή.

Εισαγωγή δεδομένων (όλα είναι δωρεάν!):

ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ Αριθμ.

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Όνομα του οργανισμού)«, που εκπροσωπείται από (πλήρες όνομα), ενεργώντας βάσει του Χάρτη, εφεξής καλούμενος «Εργοδότης», αφενός, και γρ. Ρωσία (πλήρες πλήρες όνομα)βάσει του Χάρτη, εφεξής καλούμενος ως «Εργαζόμενος», συνήφθη η παρούσα σύμβαση εργασίας με τους ακόλουθους όρους:

1. Γενικές Διατάξεις

1.1. Εργάτης (πλήρες πλήρες όνομα), προσλαμβάνεται (τόπος εργασίας, δομική μονάδα)
, κατά επάγγελμα (θέση) (πλήρες επωνυμία επαγγέλματος (θέση) σύμφωνα με το ΕΤΚΣ),
προσόντα (θέσεις) (κατάταξη, κατηγορία προσόντων) (προαιρετικό),
Με ("____"_____________20___ (ημερομηνία έναρξης))

1.2. Είδος σύμβασης εργασίας: Αορίστου χρόνου

1.3. Περίοδος δοκιμασίας: Χωρίς δοκιμαστική περίοδο

1.4. Η εργασία που εκτελείται βάσει της παρούσας σύμβασης είναι εργασία μερικής απασχόλησης.

2. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργαζομένου

2.1. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:

- τροποποίηση και καταγγελία αυτής της σύμβασης εργασίας με τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

– να του παρέχει εργασία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία·

– ένας χώρος εργασίας με συνθήκες εργασίας που πληρούν τις απαιτήσεις των κρατικών προτύπων οργάνωσης, ασφάλειας και υγιεινής·

– έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται·

- αποζημίωση για ζημιά που του προκλήθηκε σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

– άλλα δικαιώματα που προβλέπονται στο άρθρο. 21 και 219 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

– Τηρείτε την εργασιακή πειθαρχία και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας·

- συμμόρφωση με τα καθιερωμένα πρότυπα εργασίας·

– συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας στην εργασία·

– μεταχειρίζεστε με προσοχή την περιουσία του εργοδότη και άλλων εργαζομένων·

– ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη·

– να εκτελεί ευσυνείδητα τις ακόλουθες εργασιακές λειτουργίες: (καθορίστε τις λειτουργίες)

3. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργοδότη

3.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

- να αλλάξετε και να τερματίσετε τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

– ενθαρρύνει τον εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία·

– απαιτούν από τον εργαζόμενο να εκπληρώνει τα εργασιακά του καθήκοντα και να φροντίζει την περιουσία του εργοδότη και άλλων εργαζομένων και να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας·

- να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

3.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:

– συμμορφώνονται με τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, τους τοπικούς κανονισμούς και τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας·

– παρέχει στον εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία·

– διασφαλίζει την ασφάλεια της εργασίας και τις συνθήκες που πληρούν τις απαιτήσεις επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας·

– να παρέχει στον εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων·

- να πληρώσει ολόκληρο το ποσό των μισθών που οφείλονται στον εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τη σύμβαση εργασίας·

– παρέχει υγειονομικές, ιατρικές και προληπτικές υπηρεσίες στον εργαζόμενο σύμφωνα με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας·

- να πραγματοποιήσει την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του εργαζομένου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

- να αποζημιώσει τη ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και να αποζημιώσει για ηθική βλάβη με τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.

- εκτελεί άλλα καθήκοντα που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

4. Χαρακτηριστικά συνθηκών εργασίας

4.1. Χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας: Σύμφωνα με την κάρτα πιστοποίησης του χώρου εργασίας ((ή με ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας)) (τα κύρια χαρακτηριστικά της εργασίας και οι απαιτήσεις για το επίπεδο υλοποίησής τους αναφέρονται: σε κτίριο γραφείων / στο δρόμο / στο σπίτι του εργαζομένου / στην επιχείρηση, εάν έχει πραγματοποιηθεί ειδική αξιολόγηση, τότε η κατηγορία υποδεικνύονται επίσης οι συνθήκες εργασίας),

4.2. Αποζημιώσεις και παροχές για εργασία σε δύσκολες, επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες: (επιτρέπεται σε μέγεθος_____ / δεν επιτρέπεται)

4.3. Ο μισθός καταβάλλεται: (5η και 20η κάθε μήνα)

5. Πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης

5.1. Ώρες εργασίας: κανονικό πρόγραμμα εργασίας

5.2. Έναρξη εργασίας (9:00), λήξη εργασίας (18:00),
διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό από (13:00) έως (14:00)
Σαββατοκύριακο: (Σάββατο Κυριακή.);

5.3. Ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών:
κύρια διάρκεια ___28____ ημερολογιακές ημέρες.
πρόσθετη διάρκεια (___) ημερολογιακές ημέρες.

6. Κοινωνική ασφάλιση

6.1. Προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα του Υπαλλήλου: όλα τα είδη κρατικής κοινωνικής ασφάλισης και άλλες ασφαλίσεις που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση.

7. Αμοιβή

7.1. Προϋποθέσεις αποδοχών των εργαζομένων (ποσό τιμολογίου ή μισθού, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα, πληρωμές κινήτρων)

8. Αλλαγές στη σύμβαση εργασίας

8.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας μπορούν να αλλάξουν μόνο με συμφωνία των μερών και γραπτώς.

8.2. Θέματα που δεν ρυθμίζονται από αυτή τη σύμβαση εργασίας ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους ομοσπονδιακούς νόμους.

9. Έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας

9.1. Η παρούσα σύμβαση εργασίας συντάσσεται σε 2 αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη. Μετά την εγγραφή με τον προβλεπόμενο τρόπο στο τμήμα εργασιακών σχέσεων και εργασιακής προστασίας της Επιτροπής Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού και Πολιτικής Νεολαίας, το ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας δίνεται στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη.

9.2. Η σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ την ημέρα της υπογραφής της, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από το νόμο ή την παρούσα σύμβαση εργασίας ή από την ημέρα που ο εργαζόμενος εισήχθη πράγματι να εργαστεί εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη. Εάν ο εργαζόμενος δεν ξεκινήσει την εργασία του χωρίς βάσιμο λόγο εντός μιας εβδομάδας, η σύμβαση εργασίας ακυρώνεται.

10. Άλλοι όροι της συμφωνίας

10.1. Στο βαθμό που δεν προβλέπεται από την παρούσα Συμφωνία, τα Μέρη καθοδηγούνται από νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις και το Καταστατικό της επιχείρησης.

11. Στοιχεία των Μερών

Εργοδότης: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Όνομα του οργανισμού)" Διεύθυνση: Ταχυδρομική διεύθυνση: (111111, Μόσχα, Τ.Θ. 111) ΑΦΜ (611106562222) αριθμός λογαριασμού (11102810700000000222) (CJSC CB "Petrov Bank") c/s (11101810100000000222) Τράπεζα BIC (226012222) Τηλέφωνο (+79081112121) ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: ( [email προστατευμένο]} Υπογραφή__________

Εργάτης: (πλήρες όνομα) (ατομικό) Αριθμός διαβατηρίου (1111 123456 που εκδόθηκε από το Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων της ΟΜΟΡΦΗΣ περιοχής του Izumrudny στις 12 Δεκεμβρίου 1911) Διεύθυνση: (111111 Μόσχα, οδός Stroiteley 11) Υπογραφή__________

Η κυβέρνηση κυκλοφόρησε ένα πρότυπο έντυπο σύμβασης εργασίας.

ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΡΟΤΥΠΟ ΕΝΤΥΠΟ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,

ΣΥΓΓΡΑΦΕΙ ΜΕΤΑΞΥ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ - ΥΠΟΚΕΙΜΕΝΟ

ΜΙΚΡΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ, ΠΟΥ ΣΧΕΤΕΙ

ΠΡΟΣ ΜΙΚΡΟΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Σύμφωνα με το άρθρο 309.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφασίζει:

1. Έγκριση του συνημμένου τυποποιημένου εντύπου σύμβασης εργασίας που συνάπτεται μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη - οντότητας μικρής επιχείρησης που χαρακτηρίζεται ως πολύ μικρή επιχείρηση.

2. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να παράσχει εξηγήσεις σχετικά με τη χρήση του τυποποιημένου εντύπου που εγκρίνεται με το παρόν ψήφισμα.

3. Το παρόν ψήφισμα τίθεται σε ισχύ την ημερομηνία έναρξης ισχύος του Ομοσπονδιακού Νόμου «Περί τροποποιήσεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας των ατόμων που εργάζονται για εργοδότες - μικρές επιχειρήσεις που ταξινομούνται ως μικρο- επιχειρήσεις».

Πρόεδρος της Κυβέρνησης

Ρωσική Ομοσπονδία

D.MEDVEDEV

Εγκρίθηκε

Κυβερνητικό ψήφισμα

Ρωσική Ομοσπονδία

ΠΡΟΤΥΠΟ ΕΝΤΥΠΟ

σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ εργαζομένου

και ο εργοδότης - μια μικρή επιχείρηση,

που αναφέρεται σε πολύ μικρές επιχειρήσεις

_____________________________ "__" _____________ ____ Γ.

(τόπος φυλάκισης (πόλη, (ημερομηνία φυλάκισης)

τοποθεσία)

(πλήρες όνομα εργοδότη)

εφεξής ο εργοδότης, εκπροσωπούμενος από ________________________________

__________________________________________________________________________,

(πληροφορίες για τον εκπρόσωπο του εργοδότη - επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο,

θέση ατόμου που είναι εξουσιοδοτημένο να εκπροσωπεί τον εργοδότη

στις εργασιακές σχέσεις)

ενεργώντας με βάση ________________________________________________,

(η βάση στην οποία ο εκπρόσωπος

ο εργοδότης είναι προικισμένος με κατάλληλα

εξουσίες - συστατικά έγγραφα

νομικό πρόσωπο που αναφέρει την ημερομηνία τους

εγκρίσεις, τοπικοί κανονισμοί

(εάν υπάρχει), πληρεξούσιο με ένδειξη από ποιον

και όταν εκδοθεί, άλλο)

αφενός, και ________________________________________________________________,

(επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο υπαλλήλου)

εφεξής ως υπάλληλος, αφετέρου, εφεξής ως υπάλληλος

Τα μέρη, καθοδηγούμενα από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής -

Κώδικας), ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις,

παρακάτω.

I. Γενικές διατάξεις

1. Ο εργοδότης παρέχει στον εργαζόμενο εργασία:

(με ένδειξη ονομασίας θέσης, επαγγέλματος ή ειδικότητας

__________________________________________________________________________,

προσόντα)

και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει προσωπικά την καθορισμένη εργασία σύμφωνα με

όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας.

2. Προσλαμβάνεται υπάλληλος:

(αναγράφεται ο τόπος εργασίας και εάν ο εργαζόμενος

γίνονται δεκτοί να εργαστούν σε υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλο

χωριστή δομική μονάδα του οργανισμού,

που βρίσκεται σε άλλη περιοχή - τόπος εργασίας με ένδειξη

χωριστή δομική μονάδα και της

τοποθεσία)

3. Πρόσθετες προϋποθέσεις (συμπληρώνονται εάν χρειάζεται)

__________________________________________________________________________.

(αναφορά της θέσης του χώρου εργασίας, όνομα της κατασκευής

τμήμα, τοποθεσία, εργαστήριο, εργαστήριο κ.λπ.)

4. Καθορίζονται εργατικές (δουλειές) ευθύνες (καθορίζονται όπως απαιτείται)

__________________________________________________________________________.

(στην παρούσα σύμβαση εργασίας (εδάφιο «α» της παραγράφου 11)/

στην περιγραφή της θέσης εργασίας)

5. Ο εργαζόμενος αρχίζει να δουλεύει με «__» __________________.

6. Συνάπτεται συμφωνία με τον εργαζόμενο (θα διευκρινιστεί)

__________________________________________________________________________.

(σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου/σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου)

Σε περίπτωση σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου:

περίοδος ισχύος της σύμβασης εργασίας ____________________________________

(διάρκεια, ημερομηνία λήξης

σύμβαση εργασίας)

περιστάσεις (λόγοι) που λειτούργησαν ως βάση για το συμπέρασμα

ομοσπονδιακός νόμος (προσδιορίστε όπως απαιτείται) ________________________________.

7. Ο υπάλληλος έχει _________________________________________________ τεστ.

(εγκατεστημένο/μη εγκατεστημένο)

Η περίοδος δοκιμής καθορίζεται από τη διάρκεια του _________________

Μήνες (εβδομάδες, ημέρες).

(θα ολοκληρωθεί όταν καθιερωθεί η δοκιμή)

8. Η παρούσα σύμβαση εργασίας είναι συμφωνία _____________________

____________________________________________________ (καθορίστε όπως απαιτείται).

(κύρια εργασία/μερική απασχόληση)

9. Ο υπάλληλος ____________________________________________ ιδιαιτερότητα της εργασίας

(έχει/δεν έχει)

(προσδιορίστε εάν χρειάζεται) ________________________________________________.

(ταξιδεύοντας, στο δρόμο, κινητό, τηλεχειριστήριο,

στο σπίτι, διαφορετικό είδος εργασίας)

9.1. Όροι της σύμβασης εργασίας που σχετίζονται με τις ιδιαιτερότητες της εκτέλεσης

εργασία εξ αποστάσεως (να συμπληρωθεί στη σύμβαση εργασίας με τηλεχειριστήριο

υπάλληλος):

9.1.1. Η εργασία που καθορίζεται στην παράγραφο 1 της παρούσας σύμβασης εργασίας,

διεξήχθη:

α) με την ανταλλαγή ηλεκτρονικών εγγράφων ______________________________________

β) χρησιμοποιώντας _________________________________________________.

(ενισχυμένο πιστοποιημένο ηλεκτρονικό ψηφιακό

υπογραφές (ψηφιακή υπογραφή)/δεν χρησιμοποιείται ψηφιακή υπογραφή)

γ) χρησιμοποιώντας (αναφέρεται εάν είναι απαραίτητο)

___________________________________________________________________________

(εξοπλισμός, λογισμικό και υλικό, προστατευτικός εξοπλισμός

πληροφορίες, άλλα μέσα

(παρέχεται από τον εργοδότη (διαδικασία και όροι παροχής)/

που ανήκει στον εργαζόμενο/ενοικιάζεται από τον εργαζόμενο)

δ) χρησιμοποιώντας (καθορίστε όπως απαιτείται) _________________________________

__________________________________________________________________________;

(δίκτυο πληροφοριών και τηλεπικοινωνιών "Internet", άλλα

δημόσιο δίκτυο πληροφοριών και τηλεπικοινωνιών, άλλα)

9.1.2. Για χρήση ακινήτου ιδιοκτησίας ή εκμίσθωσης του εργαζόμενου

εξοπλισμός, λογισμικό και υλικό, το Διαδίκτυο, άλλα

καταβάλλονται σε αυτόν κεφάλαια που ορίζονται στα εδάφια «γ» και «δ» της παραγράφου 9.1.1

αποζημίωση ______________________________________________________________,

(ποσό, διαδικασία και όροι πληρωμής)

λοιπά έξοδα που σχετίζονται με εξ αποστάσεως εργασία επιστρέφονται

___________________________________________________________________________

(διαδικασία αποζημίωσης)

9.1.3. Ο εργαζόμενος υποβάλλει αναφορές (πληροφορίες) στον εργοδότη σχετικά

οι εργασίες ολοκληρώθηκαν ________________________________________________________________.

(σειρά παρουσίασης, χρονισμός, συχνότητα)

9.1.4. Προθεσμία για επιβεβαίωση παραλαβής ηλεκτρονικού παραστατικού από άλλο

πλευρές _____________________________________________.

9.1.5. Ώρες εργασίας και ώρες ανάπαυσης (καθορίστε όπως απαιτείται)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

με τον εργοδότη)

__________________________________________________________________________.

(ο εργαζόμενος προγραμματίζει τις ώρες εργασίας και το χρόνο ανάπαυσης

κατά την κρίση σας)

9.1.6. Βεβαίωση ασφάλισης υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης

(καθορίστε όπως απαιτείται) _________________________________________________________________.

(συμπληρώνεται από τον εργοδότη/εργαζόμενο που εισέρχεται

να δουλέψει για πρώτη φορά, το παίρνει μόνος του)

9.1.7. Ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με τις απαιτήσεις ασφαλείας

εργασίας κατά την εργασία με εξοπλισμό και εργαλεία που συνιστάται ή

παρέχονται από τον εργοδότη (εάν παρέχεται εξοπλισμός και εγκαταστάσεις

9.1.8. Πληροφορίες σχετικά με την εξ αποστάσεως εργασία στο βιβλίο εργασίας του απομακρυσμένου εργαζομένου

υπάλληλος ________________________________________________________________.

(περιλαμβάνεται/δεν περιλαμβάνεται)

9.1.9. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για πρώτη φορά, βιβλιάριο εργασίας

εργοδότης ________________________________________________________________.

(εκδόθηκε/δεν εκδόθηκε)

9.1.10. Μετά την επίτευξη συμφωνίας να γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας

ο εργαζόμενος παρέχει βιβλίο εργασίας στον εργοδότη ______________________

__________________________________________________________________________.

(αυτοπροσώπως/αποστολή με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση)

9.1.11. Πρόσθετες προϋποθέσεις (συμπληρώνονται εάν είναι απαραίτητο)

__________________________________________________________________________.

9.2. Όροι της σύμβασης εργασίας που σχετίζονται με τις ιδιαιτερότητες της εκτέλεσης

εργασία στο σπίτι (να συμπληρωθεί στη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με

εργάτρια για το σπίτι):

9.2.1. Η εργασία που καθορίζεται στην παράγραφο 1 της παρούσας σύμβασης εργασίας,

εκτελούνται από υλικά και με χρήση εργαλείων και μηχανισμών

ή άλλα μέσα (προσδιορίστε) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(διατίθεται από τον εργοδότη/αγοράζεται από τον εργαζόμενο

με δικά σας έξοδα/άλλα)

9.2.2. Για τη χρήση των εργαλείων και των μηχανισμών του από τον εργαζόμενο στο σπίτι, αυτός

καταβάλλεται αποζημίωση για τη φθορά τους, καθώς και λοιπά έξοδα,

που σχετίζονται με την εκτέλεση εργασιών στο σπίτι (παρακαλούμε διευκρινίστε):

__________________________________________________________________________.

(διαδικασία, ποσό και όροι αποζημίωσης, επιστροφή εξόδων)

9.2.3. Η διαδικασία και το χρονοδιάγραμμα για την παροχή στον εργαζόμενο στο σπίτι με πρώτες ύλες, υλικά και

ημικατεργασμένα προϊόντα (προσδιορίστε εάν χρειάζεται)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Η διαδικασία και ο χρόνος μεταφοράς των αποτελεσμάτων εργασίας (αφαίρεση τελικού

προϊόντα) (προσδιορίστε εάν χρειάζεται) _________________________________.

9.2.5. Πληρωμή για βιομηχανικά προϊόντα, άλλες πληρωμές (απαραίτητες

υποδεικνύω) _________________________________________________________________.

9.2.6. Ώρες εργασίας (καθορίστε όπως απαιτείται)

__________________________________________________________________________.

(διάρκεια ωρών εργασίας ανά εβδομάδα, έναρξη και λήξη εργασίας,

διαλείμματα εργασίας, Σαββατοκύριακα, χρόνος αλληλεπίδρασης

με τον εργοδότη)

9.2.7. Πρόσθετες προϋποθέσεις (συμπληρώνονται εάν είναι απαραίτητο) _________

__________________________________________________________________________.

II. Δικαιώματα και υποχρεώσεις ενός εργαζομένου

10. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

α) παροχή εργασίας που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας·

β) ένας χώρος εργασίας που συμμορφώνεται με τους κρατικούς κανονισμούς

απαιτήσεις προστασίας της εργασίας·

γ) έγκαιρη και πλήρη καταβολή μισθών, ποσού και

τους όρους απόκτησης που καθορίζονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, με

λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται

δ) πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις ασφάλειας

εργασία στο χώρο εργασίας·

ε) υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση στις περιπτώσεις που προβλέπονται

ομοσπονδιακούς νόμους·

στ) διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικής σύμβασης

συμβάσεις, συμφωνίες, καθώς και πληροφορίες για την εφαρμογή συλλογικών

συμβάσεις (εάν έχουν συναφθεί), συμφωνίες (εάν έχουν συναφθεί)·

ζ) τροποποίηση και καταγγελία της παρούσας σύμβασης εργασίας με τον τρόπο και την

προϋποθέσεις που καθορίζονται από τον Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

η) προστασία των εργασιακών τους δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων από όλους

με τρόπους που απαγορεύονται από το νόμο·

θ) αποζημίωση για ζημιά που του προκλήθηκε σε σχέση με την εκτέλεση της εργασίας

υποχρεώσεις και αποζημίωση για ηθική βλάβη κατά τον καθορισμένο τρόπο

Κώδικας, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι.

ι) ένωση, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος δημιουργίας συνδικαλιστικών οργανώσεων και

ενώπιόν τους για την προστασία των εργασιακών τους δικαιωμάτων, ελευθεριών και νομικών

τα ενδιαφέροντα;

ια) ανάπαυση που παρέχεται από τη θέσπιση κανονικής διάρκειας

ώρες εργασίας, μειωμένο ωράριο εργασίας για ορισμένα επαγγέλματα και

αργίες, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σύμφωνα με την εργασία

νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες

εργατικό δίκαιο, σύμβαση εργασίας·

ιβ) κατάρτιση και πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση προκειμένου,

που θεσπίστηκε από τον Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

ιγ) προδικαστική διευθέτηση διαφωνιών ως προς την εκπλήρωση προϋποθέσεων

της παρούσας σύμβασης εργασίας, συλλογικής σύμβασης (στην περίπτ

σύναψη), συμφωνία (εφόσον γίνει αποδεκτή) με τη συμμετοχή συνδικαλιστικού ή άλλου σωματείου

εκπρόσωπος εργαζομένων·

ιε) προστασία των προσωπικών σας δεδομένων σύμφωνα με τις απαιτήσεις

νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·

ιε) άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλα

τοπικούς κανονισμούς (εάν εγκριθούν), καθώς και αυτούς που απορρέουν από

όρους της συλλογικής σύμβασης (σε περίπτωση σύναψης), συμφωνίες (σε περίπτωση

συμπεράσματα)·

ιστ) άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται με την παρούσα σύμβαση εργασίας

(συμπληρώνεται εάν χρειάζεται) ________________________________________________.

11. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

α) εκτελεί εργατικά (επίσημα) καθήκοντα ανάλογα με τη θέση (επάγγελμα)

ή ειδικότητας) που ορίζονται στην παράγραφο 1 της παρούσας σύμβασης εργασίας:

__________________________________________________________________________;

(προσδιορίστε τις εργατικές (δουλειές) ευθύνες,

εάν έχουν συσταθεί με την παρούσα σύμβαση εργασίας)

β) τηρούν τις καθορισμένες ώρες εργασίας και ανάπαυσης

αυτή η σύμβαση εργασίας, οι τοπικοί κανονισμοί (σε περίπτωση

υιοθεσία), συλλογική σύμβαση (εάν έχει συναφθεί), συμφωνίες (σε

περίπτωση φυλάκισης)·

γ) τηρούν την εργασιακή πειθαρχία.

δ) συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας

ε) υποβάλλονται σε υποχρεωτική προκαταρκτική και περιοδική (εντός

εργασιακή δραστηριότητα) ιατρικές εξετάσεις, άλλες υποχρεωτικές ιατρικές

εξετάσεις, υποχρεωτικές ψυχιατρικές εξετάσεις, καθώς και

υποβάλλονται σε έκτακτες ιατρικές εξετάσεις με οδηγίες του εργοδότη στο

περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Κώδικα·

στ) να αντιμετωπίζετε με προσοχή την περιουσία του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας

ζ) ενημερώσει αμέσως τον εργοδότη ή κατευθύνει

στον διευθυντή σχετικά με την εμφάνιση μιας κατάστασης που αποτελεί απειλή για τη ζωή και

υγεία των ανθρώπων, ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας

τρίτα πρόσωπα που βρίσκονται στον εργοδότη, εφόσον ο εργοδότης φέρει

ευθύνη για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου).

η) εκτελεί άλλα καθήκοντα που ορίζει η εργατική νομοθεσία

και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου,

συλλογική σύμβαση (εάν έχει συναφθεί), συμβάσεις (αν

συμπεράσματα), τοπικούς κανονισμούς (εάν εγκριθούν)·

θ) εκτελεί άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας

συμφωνία (συμπληρώνεται εάν χρειάζεται)

__________________________________________________________________________.

III. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη

12. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

α) να τροποποιήσει και να καταγγείλει την παρούσα σύμβαση εργασίας με τον τρόπο και την επόμενη

προϋποθέσεις που καθορίζονται από τον Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους,

αυτή η σύμβαση εργασίας·

β) απαιτούν από τον εργαζόμενο να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα και

προσεκτική μεταχείριση της περιουσίας του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας

τρίτα πρόσωπα που βρίσκονται στον εργοδότη, εφόσον ο εργοδότης φέρει

ευθύνη για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου), συμμόρφωση με τους κανόνες

εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας (εάν εγκριθούν)·

γ) επιβραβεύει τον εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία·

δ) να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη

με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

ε) σε άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλα

κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, δια του παρόντος

σύμβαση εργασίας, τοπικούς κανονισμούς (εάν εγκριθούν) και

που απορρέουν επίσης από τους όρους της συλλογικής σύμβασης (εάν έχει συναφθεί),

συμφωνίες (εάν συναφθούν).

13. Ο εργοδότης υποχρεούται:

α) παρέχει την εργασία που προβλέπεται στην παρούσα σύμβαση εργασίας·

β) διασφαλίζει την ασφάλεια και τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας

κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας ·

γ) να παρέχει στον εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνικό

τεκμηρίωση και άλλα μέσα απαραίτητα για την εκτέλεση της εργασίας του

αρμοδιότητες (κατάλογος εάν χρειάζεται)

__________________________________________________________________________;

δ) παρέχουν προσωπικά κεφάλαια με δικά τους έξοδα

προστασία, ειδικά παπούτσια και άλλος προστατευτικός εξοπλισμός, άλλα μέσα

(κατάλογος εάν είναι απαραίτητο) ________________________________________________;

ε) να οργανώσει (αν χρειαστεί) υποχρεωτική προκαταρκτική και

περιοδικές (κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής ζωής) ιατρικές εξετάσεις, άλλα

υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις, υποχρεωτικές ψυχιατρικές

εξετάσεις, καθώς και παραπομπές για έκτακτες ιατρικές εξετάσεις

στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Κώδικα, με δικά τους έξοδα·

στ) να διατηρήσει τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου για τη διάρκεια του

υποχρεωτικές ιατρικές απαιτήσεις που καθορίζονται στο εδάφιο «δ» της παρούσας παραγράφου

επιθεωρήσεις (έρευνα) σύμφωνα με τον Κώδικα·

ζ) να αποζημιώσει τη ζημία που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την απόδοσή του

εργατικά καθήκοντα, καθώς και αποζημίωση ηθικής βλάβης κατά τον τρόπο και επί

προϋποθέσεις που καθορίζονται από τον Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και

άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

η) εκπαιδεύει τον εργαζόμενο σε ασφαλείς μεθόδους και τεχνικές για την εκτέλεση εργασιών και

παροχή πρώτων βοηθειών στα θύματα στην εργασία, παροχή οδηγιών

σχετικά με την προστασία της εργασίας, την κατάρτιση στην εργασία και τη δοκιμή των γνώσεων των απαιτήσεων

προστασία της εργασίας·

θ) τηρεί αρχεία των ωρών εργασίας που πραγματοποίησε ο εργαζόμενος, σε

συμπεριλαμβανομένης της υπερωριακής εργασίας και της εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες

ι) καταβάλει ολόκληρο το ποσό των αποδοχών που οφείλονται στον εργαζόμενο

πληρωμή με τον τρόπο και εντός των όρων που καθορίζονται από αυτή την εργασία

συμφωνία, καθώς και να εξασφαλίσει αύξηση του επιπέδου πραγματικού περιεχομένου

μισθοί;

ια) γνωστοποιεί εγγράφως τα στοιχεία των μισθών,

που οφείλεται στον εργαζόμενο για την αντίστοιχη περίοδο, το ποσό των λοιπών ποσών,

δεδουλευμένα στον εργαζόμενο, το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν,

σχετικά με το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί·

ιγ) επεξεργάζεται και διασφαλίζει την προστασία των προσωπικών δεδομένων

υπάλληλος σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·

ιγ) εκτελεί άλλα καθήκοντα που προβλέπονται από την εργασία

νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένης της νομοθεσίας για την ειδική αξιολόγηση

συνθήκες εργασίας και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα

εργατικό δίκαιο, συλλογική σύμβαση (εφόσον συναφθεί), συμβάσεις

(εάν έχει συναφθεί), τοπικοί κανονισμοί (εάν εγκριθούν)·

ιε) εκτελεί άλλα καθήκοντα (συμπληρώνονται εάν χρειάζεται)

__________________________________________________________________________.

IV. Αμοιβές εργαζομένων

14. Ο μισθός του υπαλλήλου ορίζεται:

ΕΝΑ) ____________________________________________________________________

(επίσημος μισθός/

__________________________________________________________________________;

μισθοί κομματιού (προσδιορίστε τις τιμές) ή άλλους μισθούς)

β) πληρωμές αποζημιώσεων (πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα για αποζημίωση

χαρακτήρας) (εάν υπάρχει):

Όνομα πληρωμής Ποσό πληρωμής Συντελεστής που καθορίζει την απόδειξη πληρωμής

(αναφέρετε, εάν υπάρχουν, πληροφορίες σχετικά με όλες τις πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα

αντισταθμιστικού χαρακτήρα, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης της εργασίας

με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, για εργασία

σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, για εργασία

τη νύχτα, για υπερωριακή εργασία, άλλες πληρωμές).

γ) πληρωμές κινήτρων (πρόσθετες πληρωμές και μπόνους ενθαρρυντικού χαρακτήρα,

μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων) (εάν υπάρχουν):

Όνομα πληρωμήςΠροϋποθέσεις λήψης πληρωμήςΣυχνότηταΠοσό πληρωμής

(αναφέρετε πληροφορίες για όλες τις πληρωμές κινήτρων

σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες αυτού του εργοδότη

συστήματα αποδοχών (πρόσθετες πληρωμές, μπόνους κινήτρων)

φύση, πληρωμές κινήτρων, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους,

αμοιβές βάσει των αποτελεσμάτων εργασίας του έτους, για τη διάρκεια υπηρεσίας,

άλλες πληρωμές)·

δ) άλλες πληρωμές (συμπληρώνονται εάν χρειάζεται): ____________________.

15. Η διαδικασία για την αύξηση του επιπέδου των πραγματικών μισθών

εγκατεστημένο (παρακαλούμε διευκρινίστε):

α) την παρούσα σύμβαση εργασίας ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(αύξηση επίσημου μισθού (τιμολόγιο), μέγεθος

__________________________________________________________________________;

ανταμοιβές για απόδοση ή άλλα μέσα)

β) συλλογική σύμβαση, σύμβαση (εφόσον έχει συναφθεί), τοπική

κανονιστική πράξη (εάν εγκριθεί) (να διευκρινιστεί εάν χρειάζεται).

16. Καταβάλλονται μισθοί _________________________________________________

___________________________________________________________________________

(στον τόπο όπου εκτελείται/μεταφέρεται η εργασία σε πιστωτικό ίδρυμα-

λεπτομέρειες: όνομα,

__________________________________________________________________________.

λογαριασμός ανταποκριτή, INN, BIC, λογαριασμός δικαιούχου)

17. Η πληρωμή ημερομισθίων σε εργαζόμενο γίνεται _______________ φορές

ανά μήνα (αλλά όχι λιγότερο από κάθε μισό μήνα) τις ακόλουθες ημέρες:

__________________________________________________________________________.

(αναφέρετε συγκεκριμένες ημέρες πληρωμής μισθού)

V. Χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης του εργαζομένου

18. Για τον υπάλληλο καθορίζεται το εξής ωράριο:

α) διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας _________________________________

(πέντε ημέρες με δύο ημέρες άδεια,

__________________________________________________________________________;

εξαήμερο με μία ημέρα ρεπό, εργάσιμη εβδομάδα με παροχή

Σαββατοκύριακα με εκ περιτροπής ωράριο, μειωμένες ώρες εργασίας,

εργασία μερικής απασχόλησης)

β) διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) _________________ ώρες.

γ) ώρα έναρξης εργασίας (βάρδια) ________________________________________________.

δ) ώρα λήξης εργασίας (βάρδια) ________________________________________.

ε) χρόνος διαλειμμάτων στην εργασία ________________________________________________.

(για αναψυχή και διατροφή, τεχνολογικά,

άλλα διαλείμματα)

19. Θεσπίζονται για τον εργαζόμενο τα ακόλουθα χαρακτηριστικά του καθεστώτος εργασίας

(συμπληρώνεται εάν χρειάζεται) _________________________________________________

(ακανόνιστο ωράριο εργασίας,

__________________________________________________________________________.

λειτουργία εργασίας με βάρδιες που υποδεικνύει την αρχή και το τέλος των βάρδιων εργασίας,

συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας με τη λογιστική περίοδο

(καθορίστε τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου)

20. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών

διάρκειας _______________________________________ ημερολογιακές ημέρες.

21. Στον εργαζόμενο παρέχεται ετήσια πρόσθετη αμοιβή

διακοπές (συμπληρώνεται εάν υπάρχουν λόγοι):

για εργασία κάτω από επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

διάρκεια ____________ ημερολογιακές ημέρες·

για εργασία στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές

(ή άλλες περιοχές όπου καθορίζεται ο περιφερειακός συντελεστής και ποσοστό

συμπλήρωμα μισθού) διάρκειας _________ ημερολογιακών ημερών·

για ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα διάρκειας __ ημερολογιακών ημερών·

άλλους τύπους πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών (προσδιορίστε πότε

απαραίτητη) _________________________________________________________________.

(σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας

ή σύμβαση εργασίας)

22. Ετήσια άδεια με αποδοχές παρέχεται στον εργαζόμενο ετησίως (από

άλλους ομοσπονδιακούς νόμους) σύμφωνα με ____________________________.

(πρόγραμμα διακοπών

για το αντίστοιχο έτος/

γραπτή συμφωνία

μεταξύ των μερών)

VI. Εργασιακή ασφάλεια και υγεία

23. Στο χώρο εργασίας του εργαζομένου καθορίζονται οι ακόλουθες συνθήκες εργασίας:

__________________________________________________________________________.

(προσδιορίστε, εάν είναι απαραίτητο, την κατηγορία (υποκατηγορία) των συνθηκών εργασίας

στο χώρο εργασίας, αριθμός κάρτας για ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας)

24. Αρχική ενημέρωση με τον υπάλληλο _________________________________

(διεξήχθη/δεν εκτελέστηκε,

___________________________________________________________________________

αφού η εργασία δεν σχετίζεται με συντήρηση, δοκιμή, ρύθμιση

__________________________________________________________________________.

και επισκευή εξοπλισμού, χρήση εργαλείων,

αποθήκευση και χρήση πρώτων υλών και υλικών)

25. Υπάλληλος (παρακαλώ διευκρινίστε) _________________________________

(πέρασμα/αποτυχία

__________________________________________________________________________.

προκαταρκτική (κατά την εισαγωγή στην εργασία) και περιοδική

υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις, υποχρεωτικές ψυχιατρικές

εξέταση, υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις στην αρχή

εργάσιμη ημέρα (βάρδια), καθώς και κατά τη διάρκεια και (ή) στο τέλος

εργάσιμη ημέρα (βάρδια)

26. Μέσα ατομικής προστασίας για τον εργαζόμενο _________________________

__________________________________________________________________________.

(δεν παρέχεται/παρέχεται σύμφωνα με

με τυπικά πρότυπα, λίστα)

VII. Κοινωνική ασφάλιση και άλλες εγγυήσεις

27. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση,

υποχρεωτική ασφάλιση υγείας, υποχρεωτική κοινωνική

ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής ανικανότητας και σε σχέση με

μητρότητας, υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά των ατυχημάτων

στην εργασία και επαγγελματικές ασθένειες σύμφωνα με

ομοσπονδιακούς νόμους.

28. Πρόσθετες εγγυήσεις (θα συμπληρωθούν εάν υπάρχουν):

___________________________________________________________________________

(αποζημίωση για έξοδα μετακόμισης από άλλη περιοχή, δίδακτρα,

παροχή ή επιστροφή εξόδων ενοικίασης κατοικιών, πληρωμές ενοικίων

αυτοκίνητο, άλλα)

__________________________________________________________________________.

(λόγοι παροχής ιατρικής περίθαλψης σε προσωρινό κάτοικο

στη Ρωσική Ομοσπονδία σε αλλοδαπό πολίτη

ή ανιθαγενής)

29. Άλλες εγγυήσεις που παρέχονται στον εργαζόμενο ________________________

__________________________________________________________________________.

(συμπληρώνεται εάν υπάρχει)

VIII. Άλλοι όροι της σύμβασης εργασίας

30. Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας, άλλοι από τους προβλεπόμενους

Κωδικός (συμπληρώνεται εάν είναι απαραίτητο για απομακρυσμένους εργαζόμενους,

εργαζόμενοι στο σπίτι και εργαζόμενοι που εργάζονται για ένα άτομο - άτομο

επιχειρηματίας):

__________________________________________________________________________.

31. Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις καταγγελίας σύμβασης εργασίας όπως ορίζεται στο

ρήτρα 30 της παρούσας σύμβασης εργασίας για λόγους (εάν είναι απαραίτητο

προσδιορίστε): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(περίοδος προειδοποίησης, εγγυήσεις, αποζημιώσεις κ.λπ.)

IX. Αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας

32. Αλλαγές στους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα Μέρη

συμφωνίες και οι ημερομηνίες έναρξης ισχύος τους επιτρέπονται μόνο κατόπιν συμφωνίας

Μέρη, εκτός από όσα προβλέπει ο Κώδικας. Συμφωνία για

αλλαγές στους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη

είναι γραπτώς.

33. Εάν ο εργοδότης αλλάξει τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας

(εκτός από αλλαγές στη λειτουργία εργασίας) για λόγους που σχετίζονται με

αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, εργοδότη

υποχρεούται να ειδοποιήσει σχετικά εγγράφως τον εργαζόμενο εντός της προθεσμίας

που ορίζονται από τον Κώδικα.

X. Ευθύνη των Μερών στη σύμβαση εργασίας

34. Για μη τήρηση ή παράβαση των όρων της παρούσας σύμβασης εργασίας

Τα μέρη φέρουν την ευθύνη με τον τρόπο και τους όρους που έχουν καθοριστεί

εργατική νομοθεσία και κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν

πρότυπα εργατικού δικαίου.

XI. Τελευταίες προμήθειες

35. Στο βαθμό που δεν προβλέπεται στην παρούσα σύμβαση εργασίας, ο μισθωτός

και ο εργοδότης καθοδηγούνται άμεσα από την εργατική νομοθεσία και

κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου,

συλλογική σύμβαση (εάν έχει συναφθεί), συμφωνία (αν

συμπεράσματα).

36. Η παρούσα σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ (προσδιορίστε όπως απαιτείται) __

__________________________________________________________________________.

(από την ημέρα υπογραφής και από τα δύο μέρη/ άλλη περίοδο που έχει οριστεί

Κώδικας, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι, άλλοι κανονιστικοί

νομικές πράξεις ή σύμβαση εργασίας)

37. Η παρούσα σύμβαση εργασίας συνάπτεται σε δύο αντίγραφα, έχοντας

ίση νομική ισχύ, τα οποία αποθηκεύονται: το ένα - με τον εργαζόμενο, το άλλο -

στον εργοδότη.

38. Πρόσθετες συμφωνίες για αλλαγή των όρων της παρούσας σύμβασης εργασίας

οι συμβάσεις αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της.

Ο εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με:

με συλλογική σύμβαση (εάν έχει συναφθεί)

________________________________ __________________________________________

(υπογραφή υπαλλήλου) (ημερομηνία αναθεώρησης)

με τους τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη,

που σχετίζεται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου (στην περίπτωση

λίστα αποδοχής) _________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(υπογραφή υπαλλήλου) (ημερομηνία αναθεώρησης)

Δίνω τη συγκατάθεσή μου για την επεξεργασία των προσωπικών μου δεδομένων από τον εργοδότη,

απαραίτητο για τις εργασιακές σχέσεις

________________________________ __________________________________________

(υπογραφή υπαλλήλου) (ημερομηνία)

Ολοκληρώθηκε η εισαγωγική εκπαίδευση για την προστασία της εργασίας:

Υπογραφή υπαλλήλου _________________________ Ημερομηνία "__" ____________________

Υπογραφή του ατόμου

που διεξήγαγε την ενημέρωση ____________________________ Ημερομηνία "__" ____________________

Αρχική ενημέρωση για την προστασία της εργασίας σύμφωνα με την παράγραφο 24

της παρούσας σύμβασης εργασίας έχει εγκριθεί:

________________________________ __________________________________________

(υπογραφή υπαλλήλου) (ημερομηνία αναθεώρησης)

Υπογραφή του ατόμου

που διεξήγαγε την ενημέρωση _____________________ Ημερομηνία «__» __________________

Εργοδότης υπάλληλος:

(πλήρες και συντομευμένο όνομα (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο)

νομικό πρόσωπο/επώνυμο, όνομα,

πατρώνυμο του ατόμου

επιχειρηματίας)

Διεύθυνση του νομικού προσώπου Διεύθυνση κατοικίας:

εντός της τοποθεσίας του/

τόπος διαμονής ενός ατόμου

επιχειρηματίας:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Διεύθυνση τόπου υλοποίησης Έγγραφο αναγνώρισης

δραστηριότητες νομικής οντότητας/προσωπικότητας:

ατομικός επιχειρηματίας:

__________________________________ ________________________________________

_________________________________ (τύπος, σειρά και αριθμός, εκδόθηκαν από,

Ημερομηνία έκδοσης)

Υποβλήθηκαν άλλα έγγραφα

αλλοδαποί πολίτες ή

απάτριδες, με

αναφέροντας λεπτομέρειες

Αριθμός Ταυτότητας ______________________________________

φορολογούμενος ______________________________________

Πιστοποιητικό ασφάλισης

Υποχρεωτική σύνταξη

(υπογραφή εξουσιοδοτημένου προσώπου) ασφάλιση ________________________________

________________________________________

(υπογραφή υπαλλήλου, ημερομηνία επανεξέτασης)

Έλαβα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας:

Υπογραφή υπαλλήλου ________________________________ Ημερομηνία "__" __________________

Η σύμβαση εργασίας λύεται:

Ημερομηνία λήξης ______________________________________________________________

Λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας: ρήτρα ______________________

μέρος ________ άρθρο ______________________ του Ρωσικού Εργατικού Κώδικα

Ομοσπονδία (ρήτρα ____________ της παρούσας σύμβασης εργασίας).

Υπογραφή του εξουσιοδοτημένου προσώπου

Ημερομηνία "__" ________________________

(πλήρες όνομα)

Υπογραφή υπαλλήλου _________________ Ημερομηνία "__" ________________________

Λήψη βιβλίου εργασίας __________________ Ημερομηνία "__" _____________________

(υπογραφή)

Λήφθηκαν άλλα έγγραφα σχετικά με την εργασία _______________________

__________________________________________________________________________.

(ΜΕΤΑΦΟΡΑ)

Υπογραφή υπαλλήλου ___________________________ Ημερομηνία "__" ______________________

Σημειώσεις: 1. Το εδάφιο «β» της παραγράφου 10 και το εδάφιο «η» της παραγράφου 13 δεν ισχύουν για τους εξ αποστάσεως εργαζόμενους.

2. Η ρήτρα 18 δεν ισχύει για τους εξ αποστάσεως εργαζόμενους και τους κατ' οίκον εργαζόμενους.

3. Οι παράγραφοι 23 - 26 δεν ισχύουν για τους απομακρυσμένους εργαζόμενους.

4. Η παράγραφος 27 ισχύει για υπαλλήλους - αλλοδαπούς πολίτες με ειδικά χαρακτηριστικά που καθορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους και διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5. Για αλλοδαπούς πολίτες ή απάτριδες αναφέρονται τα ακόλουθα στοιχεία:

για άδεια εργασίας ή δίπλωμα ευρεσιτεχνίας - κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό πολίτη ή απάτριδα που διαμένει προσωρινά στη Ρωσική Ομοσπονδία·

σε άδεια προσωρινής διαμονής στη Ρωσική Ομοσπονδία - κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό πολίτη ή απάτριδα που διαμένει προσωρινά στη Ρωσική Ομοσπονδία·

σε άδεια διαμονής - κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό πολίτη ή απάτριδα που διαμένει μόνιμα στη Ρωσική Ομοσπονδία·

λεπτομέρειες μιας εθελοντικής σύμβασης ιατρικής ασφάλισης (πολιτικής) ή μιας συμφωνίας που συνάπτεται από έναν εργοδότη με έναν ιατρικό οργανισμό για την παροχή ιατρικών υπηρεσιών επί πληρωμή με αλλοδαπό πολίτη ή απάτριδα που διαμένει προσωρινά στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Χρησιμοποιώντας αυτήν την ηλεκτρονική υπηρεσία για οργανισμούς, μπορείτε να διεξάγετε φόρους και λογιστικά στο απλουστευμένο φορολογικό σύστημα και το UTII, να δημιουργήσετε δελτία πληρωμής, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, να υποβάλετε τυχόν αναφορές μέσω Διαδικτύου κ.λπ. (από 250 ρούβλια / μήνα ). 30 ημέρες δωρεάν, με την πρώτη σας πληρωμή (αν ακολουθήσετε αυτούς τους συνδέσμους από αυτόν τον ιστότοπο) τρεις μήνες δωρεάν. Για νεοσύστατους μεμονωμένους επιχειρηματίες τώρα (δωρεάν).