Άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τροποποιήσεις έγιναν με διάφορους νόμους:

• Ομοσπονδιακός νόμος της 3ης Ιουλίου 2016 αριθ. 239-FZ;
• Ομοσπονδιακός νόμος της 4ης Ιουνίου 2014 αριθ. 145-FZ;
• Ομοσπονδιακός νόμος της 3ης Ιουλίου 2016 αριθ. 348-FZ;
• Ομοσπονδιακός νόμος της 13ης Ιουλίου 2015 Αρ. 230-FZ.

Νέες εγγυήσεις για τους εργαζόμενους το 2017

Την 1η Ιανουαρίου 2017, τροποποιήθηκαν το άρθρο 187 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το άρθρο 196 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το άρθρο 197 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι αλλαγές σχετίζονται με την αξιολόγηση των προσόντων των εργαζομένων.

Εάν η εταιρεία έστειλε έναν υπάλληλο για ανεξάρτητη αξιολόγηση προσόντων, η ίδια η εταιρεία πρέπει να πληρώσει

Το άρθρο 187 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ρυθμίζει τις εγγυήσεις και τις αποζημιώσεις στους εργαζομένους από τους εργοδότες για επαγγελματική κατάρτιση ή πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση, συμπληρώνεται από τη διάταξη ότι όταν μια επιχείρηση στέλνει έναν εργαζόμενο να υποβληθεί σε ανεξάρτητη αξιολόγηση προσόντων, καταβάλλεται πληρωμή σε βάρος της επιχείρησης.

Εάν η εταιρεία έστειλε έναν υπάλληλο για ανεξάρτητη αξιολόγηση των προσόντων, είναι υποχρεωμένη να παρέχει εγγυήσεις

Το άρθρο 196 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνει επίσης την παραπομπή των εργαζομένων για ανεξάρτητη αξιολόγηση των προσόντων. Και όταν ένας εργοδότης στέλνει έναν εργαζόμενο να υποβληθεί σε ανεξάρτητη αξιολόγηση προσόντων, ο εργοδότης πρέπει να του παρέχει τις εγγυήσεις που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς και σύμβαση εργασίας.

Το άρθρο 197 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει το δικαίωμα των εργαζομένων να υποβάλλονται σε ανεξάρτητη αξιολόγηση προσόντων.

Μια επιχείρηση μπορεί να λάβει υπόψη το κόστος αξιολόγησης των προσόντων του προσωπικού

Εφόσον μια επιχείρηση επιβαρύνεται με έξοδα κατά την αποστολή εργαζομένων (ή αιτούντων) για ανεξάρτητη αξιολόγηση προσόντων, έχει το νόμιμο δικαίωμα να λάβει υπόψη αυτές τις δαπάνες κατά τη φορολόγηση.

Νέο είδος λοιπών δαπανών προσωπικού

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 251-FZ της 3ης Ιουλίου 2016 εισήγαγε έναν νέο τύπο άλλων δαπανών που σχετίζονται με την παραγωγή και τις πωλήσεις, που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος.

Αυτά είναι τα έξοδα πληρωμής για μια ανεξάρτητη αξιολόγηση των προσόντων των εργαζομένων.

Το κόστος αξιολόγησης προσωπικού μπορεί να συμπεριληφθεί στις δαπάνες

Για τα άτομα που υποβάλλουν αίτηση να ασκήσουν ένα συγκεκριμένο είδος εργασιακής δραστηριότητας και να αναγνωρίζονται τα προσόντα τους από τις διατάξεις ενός επαγγελματικού προτύπου ή των απαιτήσεων προσόντων, έχει εισαχθεί μια ανεξάρτητη αξιολόγηση των προσόντων των εργαζομένων και σε σχέση με την εισαγωγή αυτού του ινστιτούτου , έχουν γίνει τροποποιήσεις στον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ο εκκινητής της αξιολόγησης είναι ο εργοδότης, ο οποίος στην περίπτωση αυτή την πληρώνει, το ποσό της αμοιβής για την ολοκλήρωση μιας τέτοιας εκτίμησης περιλαμβάνεται στις άλλες δαπάνες που συνδέονται με την παραγωγή και τις πωλήσεις, με βάση το εδάφιο 23 της παραγράφου 1 του άρθρου. 264 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως ορίζεται στη νέα έκδοση. Αυτό το πρότυπο ασχολείται με το κόστος που σχετίζεται με την κατάρτιση, την επανεκπαίδευση και την εκπαίδευση του προσωπικού. Από την 1η Ιανουαρίου 2017, προστέθηκαν εδώ οι δαπάνες για ανεξάρτητη αξιολόγηση προσόντων.

Δεν αγνοείται το ζήτημα της αιτιολόγησης και της τεκμηρίωσης αυτής της δαπάνης.

Υποδεικνύεται ότι ένας υπάλληλος για τον οποίο ο οργανισμός έχει συνάψει συμφωνία για αξιολόγηση προσόντων πρέπει να εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας.

Ο οργανισμός υποχρεούται να διατηρεί έγγραφα που επιβεβαιώνουν το κόστος ενός εργαζομένου που υποβάλλεται σε ανεξάρτητη αξιολόγηση προσόντων για συμμόρφωση με τις απαιτήσεις προσόντων για όλη τη διάρκεια της σύμβασης για την παροχή υπηρεσιών για τη διεξαγωγή ανεξάρτητης αξιολόγησης προσόντων και ενός έτους εργασίας για αυτόν τον υπάλληλο. αλλά όχι λιγότερο από τέσσερα χρόνια.

Οι εταιρείες STS μπορούν επίσης να λάβουν υπόψη το κόστος της αξιολόγησης του προσωπικού

Από την 1η Ιανουαρίου 2017, οι εταιρείες που χρησιμοποιούν το απλουστευμένο φορολογικό σύστημα έχουν επίσης το δικαίωμα να λαμβάνουν υπόψη το κόστος μιας ανεξάρτητης αξιολόγησης των προσόντων των εργαζομένων, η οποία εισήχθη με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 238-FZ της 3ης Ιουλίου 2016.

Το κόστος του μπορεί να ληφθεί υπόψη στα φορολογικά έξοδα κατά την εφαρμογή του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος με βάση την υποπαράγραφο 33 της παραγράφου 1 του άρθρου 346.16 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τέτοια κόστη αναγνωρίζονται σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες που ισχύουν κατά τον λογιστικοποίηση των δαπανών μιας ανεξάρτητης αξιολόγησης των προσόντων για φόρο εισοδήματος:

• Για τη διενέργεια ανεξάρτητης αξιολόγησης των προσόντων ενός υπαλλήλου, απαιτείται η γραπτή συγκατάθεσή του.
• η αξιολόγηση πραγματοποιήθηκε βάσει συμφωνίας για την παροχή σχετικών υπηρεσιών στο κέντρο αξιολόγησης προσόντων·
• πρόσωπο που έχει υποβληθεί σε ανεξάρτητη αξιολόγηση προσόντων βρίσκεται σε σχέση εργασίας με τον φορολογούμενο.

Το κόστος μιας ανεξάρτητης εκτίμησης μπορεί να ληφθεί υπόψη στα έξοδα και τους φόρους κατά την εφαρμογή του Ενιαίου Γεωργικού Φόρου με βάση την υποπαράγραφο 25 της παραγράφου 2 του άρθρου 346.5 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Φόρος εισοδήματος μη φυσικών προσώπων και νέο είδος κοινωνικής έκπτωσης

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 251-FZ της 3ης Ιουλίου 2016 εισήγαγε έναν νέο τύπο αφορολόγητου εισοδήματος φυσικών προσώπων και έναν νέο τύπο φορολογικών εκπτώσεων. Συνδέονται με πληρωμή για ανεξάρτητη αξιολόγηση των προσόντων των εργαζομένων. Έχουν γίνει τροποποιήσεις στο Κεφάλαιο 23 «Φόρος εισοδήματος για φυσικά πρόσωπα» του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Από το 2017, μια νέα ρήτρα 21.1 προστέθηκε στο άρθρο 217 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ο εκκινητής της αξιολόγησης του επιπέδου προσόντων του εργαζομένου είναι ο εργοδότης, ο οποίος το πληρώνει, το ποσό της αμοιβής για την ολοκλήρωση μιας τέτοιας αξιολόγησης αφορά εισόδημα που δεν υπόκειται σε φορολογία για τον φορολογούμενο, δηλαδή το πρόσωπο που έχει υποβλήθηκε σε μια τέτοια αξιολόγηση.

Από το 2017, μια νέα υποπαράγραφος 6 προστέθηκε στο άρθρο 219 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ένα άτομο έχει περάσει αξιολόγηση προσόντων με δική του πρωτοβουλία και με δικά του έξοδα, έχει το δικαίωμα να λάβει κοινωνική έκπτωση για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στο ποσό των δαπανών που πραγματοποίησε.

Πώς οι πολύ μικρές επιχειρήσεις μπορούν να επισημοποιήσουν τις εργασιακές σχέσεις το 2017

Το 2017, οι πολύ μικρές επιχειρήσεις πρέπει να επισημοποιήσουν τις εργασιακές σχέσεις με βάση το Νέο Κεφάλαιο 48.1 του Εργατικού Κώδικα «Χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας των προσώπων που εργάζονται για εργοδότες - μικρές επιχειρήσεις που ταξινομούνται ως πολύ μικρές επιχειρήσεις», το οποίο εισήχθη με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 348-FZ της 3ης Ιουλίου 2016.

Το κεφάλαιο 48.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνει δύο άρθρα:

• Άρθρο 309.1 «Γενικές Διατάξεις»·
• Άρθρο 309.2 «Ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και άλλων άμεσα συναφών σχέσεων με τον εργοδότη - μια μικρή επιχείρηση, η οποία χαρακτηρίζεται ως πολύ μικρή επιχείρηση, από τοπικούς κανονισμούς που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου και συμβάσεις εργασίας».

Το νέο κεφάλαιο ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις μόνο για όσες εταιρείες περιλαμβάνονται στο ενιαίο μητρώο μεσαίων και μικρών επιχειρήσεων. Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες μπορούν επίσης να ταξινομηθούν ως τέτοιοι.

Οι πολύ μικρές επιχειρήσεις έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν στις δραστηριότητές τους τοπικούς κανονισμούς που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου (εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, κανονισμοί για μισθούς και μπόνους, χρονοδιαγράμματα βάρδιων και άλλα έγγραφα που καθορίζουν τις ιδιαιτερότητες της εργασίας στον οργανισμό). Σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία πρέπει να περιλαμβάνει τις απαραίτητες προϋποθέσεις απευθείας στις συμβάσεις εργασίας με τους εργαζομένους.

Τέτοιες συμβάσεις εργασίας θα πρέπει να συναφθούν με βάση ένα τυποποιημένο έντυπο που εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Αυγούστου 2016 αριθ. 858. Αυτό σημαίνει ότι αυτό το έντυπο είναι υποχρεωτικό για χρήση. Ενώ η ίδια η χρήση απλοποιημένων αρχείων προσωπικού δεν είναι υποχρεωτική.

Στην πράξη, για μια επιχείρηση αυτό σημαίνει τα εξής:

1. Εάν σε μια υφιστάμενη πολύ μικρή επιχείρηση οι συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται με τους εργαζομένους περιέχουν όλες τις προϋποθέσεις που απαιτούνται για την οργάνωση, την αμοιβή και την παροχή κοινωνικών εγγυήσεων, τότε δεν απαιτούνται αλλαγές στη σύμβαση εργασίας.
2. Εάν μια πολύ μικρή επιχείρηση αποφασίσει ότι θα συνεχίσει να υιοθετεί τοπικούς κανονισμούς που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου στο μέλλον και δεν σκοπεύει να τους εγκαταλείψει, τότε δεν χρειάζεται να αλλάξει τα κείμενα των συμβάσεων εργασίας που έχουν συναφθεί.
3. Εάν μια πολύ μικρή επιχείρηση αποφασίσει να τηρεί αρχεία προσωπικού σε απλοποιημένη μορφή, τότε είναι επιτακτική ανάγκη να φέρει τα κείμενα των συμβάσεων εργασίας που έχουν συναφθεί σύμφωνα με το τυποποιημένο έντυπο και να συμπεριλάβει στις συμβάσεις όλους τους όρους που συνήθως ρυθμίζονται από τους τοπικούς κανονισμούς. Οι εργασιακές σχέσεις με τους νεοπροσλαμβανόμενους πρέπει να επισημοποιούνται βάσει τυποποιημένης μορφής σύμβασης εργασίας.

Νέο πιστοποιητικό τοξικομανίας από το 2017

Το 2017, το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει τα έγγραφα που παρουσιάζονται κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, συμπληρώθηκε με μια νέα παράγραφο.

Ένα άτομο που πιάνει δουλειά πρέπει να προσκομίσει στον εργοδότη βεβαίωση του Υπουργείου Εσωτερικών για το εάν υπόκειται σε διοικητική τιμωρία ή όχι για χρήση ναρκωτικών ή ψυχοτρόπων ουσιών χωρίς συνταγή γιατρού ή νέων δυνητικά επικίνδυνων ψυχοτρόπων ουσιών. Αυτό απαιτείται σε σχέση με εργασίες για τις οποίες υπάρχει απαγόρευση πρόσληψης ατόμων πριν από τη λήξη της περιόδου κατά την οποία θεωρούνται ότι υπόκεινται σε διοικητική τιμωρία.

Το 2011, η κυβέρνηση ενέκρινε μια λίστα με επαγγέλματα στα οποία δεν μπορούν να ασχοληθούν οι τοξικομανείς. Πρόκειται για επαγγέλματα όπου είναι απαραίτητο να αντιμετωπιστεί μια πηγή αυξημένου κινδύνου ή με τη διακίνηση ναρκωτικών και ψυχοτρόπων ουσιών. δάσκαλοι και εκπαιδευτικοί· επαγγέλματα που σχετίζονται με την οδήγηση οχημάτων, το χειρισμό όπλων, τις εργασίες διάσωσης, τις υποβρύχιες ή υπόγειες εργασίες, τις εργασίες steeplejack, καθώς και τη συντήρηση και διαχείριση ανυψωτικών κατασκευών.

Στις 18 Ιουνίου 2017, ο Πρόεδρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπέγραψε τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (125-FZ), οι οποίες επηρέασαν τα θέματα παροχής εργασίας μερικής απασχόλησης, τη διαδικασία παροχής διαλειμμάτων για ανάπαυση και φαγητό, ιδιαιτερότητες καθορισμού παράτυπων ωρών εργασίας για ορισμένες κατηγορίες και αλλαγές στα άρθρα 152 και 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ρυθμίζουν τις λεπτομέρειες πληρωμής για υπερωριακή εργασία και εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

Ας δούμε εν συντομία κάθε αλλαγή και ας συζητήσουμε τι νέο θα φέρει στην οργάνωση της εργασίας με το προσωπικό.

1. Αλλαγές στο ωράριο μερικής απασχόλησης

Το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας διατηρεί τη δυνατότητα καθορισμού ωρών εργασίας μερικής απασχόλησης με συμφωνία των μερών, αλλά με τη δυνατότητα διαίρεσης της εργάσιμης ημέρας σε μέρη.

Έχει πλέον διευκρινιστεί ότι η μερική απασχόληση μπορεί να καθιερωθεί είτε χωρίς χρονικό περιορισμό είτε για οποιαδήποτε περίοδο συμφωνηθεί από τα μέρη.

Για υπαλλήλους (έγκυος γυναίκα, ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) παιδιού κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών), καθώς και άτομο που φροντίζει άρρωστο μέλος της οικογένειας), η εγκατάσταση η μερική απασχόληση παραμένει ευθύνη του εργοδότη, αλλά ταυτόχρονα, εμφανίστηκε μια προϋπόθεση για την περίοδο για την οποία θα μπορούσε να γίνει - όχι περισσότερο από την περίοδο ύπαρξης περιστάσεων που αποτέλεσαν τη βάση για την υποχρεωτική εγκατάσταση της μερικής απασχόλησης.

Καθορίζονται οι προϋποθέσεις που ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει υπόψη ως επιθυμία του εργαζόμενου εάν ανήκει στις παραπάνω κατηγορίες (ώρες εργασίας και ανάπαυση, διάρκεια εργασίας, ώρες έναρξης και λήξης εργασίας, χρόνο διαλειμμάτων στην εργασία).

2. Ακανόνιστο ωράριο εργασίας

Το άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συμπληρώθηκε με ένα νέο μέρος, σύμφωνα με το οποίο καθορίζεται η διαδικασία για τη θέσπιση ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας για τους εργαζόμενους που εργάζονται με μερική απασχόληση.

Παράτυπη εργάσιμη ημέρα, με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, μπορεί να καθοριστεί για εργαζόμενο που εργάζεται με μερική απασχόληση, αλλά με πλήρη εργάσιμη ημέρα.

Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος έχει 24ωρη εβδομάδα εργασίας με τρεις εργάσιμες ημέρες 8 ωρών η καθεμία, τότε αυτό μπορεί να καθοριστεί. Και αν, με εργάσιμη εβδομάδα 25 ωρών, δοθεί στον εργαζόμενο πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα, αλλά με ημιτελή (5 ώρες), τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να θεσπίσει παράτυπη ημέρα.

3. Η διαδικασία παροχής διαλειμμάτων για ξεκούραση και φαγητό σε εργαζόμενους που έχουν μικρή εργάσιμη ημέρα

Το άρθρο 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει πλέον τη δυνατότητα να μην παρέχονται διαλείμματα για ανάπαυση και φαγητό στους εργαζόμενους, εάν οι ώρες εργασίας που καθορίζονται από αυτούς δεν υπερβαίνουν τις τέσσερις ώρες την ημέρα.

4. Προσθήκη στη διαδικασία καταβολής υπερωριακής εργασίας

Το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει συμπληρωθεί με ένα νέο μέρος, σύμφωνα με το οποίο η εργασία σε μη εργάσιμες ή/και αργίες και Σαββατοκύριακα πέραν των ωρών εργασίας, πληρώνεται με αυξημένο συντελεστή ή αποζημιώνεται με την παροχή άλλου ημέρα ανάπαυσης με τον τρόπο που προβλέπεται στο άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον καθορισμό της διάρκειας της υπερωριακής εργασίας που πρέπει να καταβληθεί. Εκείνοι. Οι ώρες αυτές περιλαμβάνονται στον αριθμό των ωρών (120 το χρόνο), αλλά δεν πληρώνονται, αφού νωρίτερα είχε ήδη προβλεφθεί εγγύηση για αυτές.

Στην πράξη, τέτοιες ερωτήσεις αντιμετωπίζονται κυρίως από εταιρείες που έχουν εγκαταστήσει ένα αθροιστικό σύστημα. Η δικαστική πρακτική σε αυτό το θέμα ήταν πολύ αμφιλεγόμενη - τώρα αυτό το θέμα προσδιορίζεται στην εργατική νομοθεσία.

5. Διαδικασία πληρωμής για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας διευκρινίζει ότι η πληρωμή για εργασία σε ρεπό γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, δηλαδή ο εργοδότης πληρώνει για τις ώρες που ο εργαζόμενος εργάστηκε πραγματικά την ημέρα της άδειας. Ταυτόχρονα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τώρα σε αυτό το άρθρο μια σαφή διαίρεση των εργάσιμων και μη εργάσιμων ή αργιών ημερών, η οποία συμβαίνει στις 00:00 και πριν από τις 24:00.

Επομένως, η καταμέτρηση των ωρών που αντιστοιχούν σε διαφορετικές ημερολογιακές ημέρες θα γίνεται χωριστά και θα καταβάλλεται λαμβάνοντας υπόψη την αλλαγή στην κατάσταση της ημέρας.

Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος πήγε να εργαστεί σε νυχτερινή βάρδια την ημέρα της αργίας, τότε οι διακοπές του θα ξεκινήσουν στις 24:00 και η πληρωμή για όλη την ώρα από τις 00:00 είναι διπλάσια.

Ομοίως, αυτό πρέπει να λαμβάνεται υπόψη όταν οι εργαζόμενοι ταξιδεύουν για επαγγελματικούς λόγους, όταν εργάζονται υπερωρίες, οι οποίες μπορεί να εκτείνονται πέραν της μιας ημερολογιακής ημέρας, και σε άλλες περιπτώσεις.

6. Έγινε τεχνική προσθήκη σε μέρος του άρθρου 279 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η προσθήκη αυτή δεν προβλέπει αλλαγές για τον εργοδότη στην εφαρμογή του άρθρου. Με τη βοήθειά του, οι περιγραφές των κανόνων στον Εργατικό Κώδικα εισάγονται σε μια τυπική ενοποιημένη σειρά.

Ως προς την ημερομηνία έναρξης ισχύος του, μπορούμε να πούμε τα εξής. Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. νομικές πράξεις. Με βάση τις απαιτήσεις του άρθρου 4, η επίσημη δημοσίευση ενός ομοσπονδιακού συνταγματικού νόμου, ενός ομοσπονδιακού νόμου, μιας πράξης του τμήματος της Ομοσπονδιακής Συνέλευσης θεωρείται η πρώτη δημοσίευση του πλήρους κειμένου του στην «Εφημερίδα του Κοινοβουλίου», «Rossiyskaya Gazeta» , «Συλλογή Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας» ή η πρώτη τοποθέτηση (δημοσίευση) στην «Επίσημη διαδικτυακή πύλη νομικών πληροφοριών» (www.pravo.gov.ru). Οι ομοσπονδιακοί συνταγματικοί νόμοι, οι ομοσπονδιακοί νόμοι αποστέλλονται για επίσημη δημοσίευση από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το άρθρο 6 ορίζει την απαίτηση ότι οι ομοσπονδιακοί συνταγματικοί νόμοι, οι ομοσπονδιακοί νόμοι, οι πράξεις των επιμελητηρίων της Ομοσπονδιακής Συνέλευσης τίθενται σε ισχύ ταυτόχρονα σε ολόκληρη την επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας δέκα ημέρες μετά την ημέρα της επίσημης δημοσίευσής τους, εκτός εάν οι ίδιοι οι νόμοι ή οι πράξεις του τα επιμελητήρια θεσπίζουν διαφορετική διαδικασία για την έναρξη ισχύος τους .

Η επίσημη δημοσίευση του 125-FZ πραγματοποιήθηκε στις 18 Ιουνίου 2017 στον ιστότοπο publication.pravo.gov.ru/…/president. Δημοσίευση στη ρωσική εφημερίδα - 21 Ιουνίου 2017. Η ημερομηνία έναρξης ισχύος αυτών των αλλαγών είναι η 29η Ιουνίου 2017.

Επιθεωρήσεις Εργασίας 2018

Λόγοι διενέργειας ελεγκτικών δραστηριοτήτων από την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας

Από 11 Ιανουαρίου 2018τέθηκε σε ισχύ τροπολογίεςεισήχθη Ομοσπονδιακός νόμος της 31ης Δεκεμβρίου 2017 N 502-FZ στο άρθρο 360 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ειδικότερα, προστέθηκαν νέοι λόγοι για απρογραμμάτιστη επιθεώρηση του ΓΕΘ. Το έβδομο μέρος του άρθρου 360 συμπληρώθηκε με μία ακόμη νέα παράγραφο.

Πλέον, οι μη προγραμματισμένοι έλεγχοι διενεργούνται, μεταξύ άλλων, με βάση:

• προσφυγές και αιτήσεις πολιτών, συμπεριλαμβανομένων μεμονωμένων επιχειρηματιών·
• νομικά πρόσωπα;
• πληροφορίες από κυβερνητικές αρχές·
• φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης·
• συνδικαλιστικές οργανώσεις;
• πληροφορίες από τα μέσα ενημέρωσης.

Εάν τέτοια αιτήματα και πληροφορίες περιέχουν πληροφορίες για γεγονότα φοροδιαφυγής από την κατάρτιση σύμβασης εργασίας, πλημμελούς εκτέλεσης σύμβασης εργασίας ή σύναψης σύμβασης αστικού δικαίου που ρυθμίζει ουσιαστικά την εργασιακή σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

Εξάλλου Οι έλεγχοι θα διενεργούνται αμέσως μετά την υποβολή μήνυσης, χωρίς απάντηση από την εισαγγελία.

Ας θυμηθούμε τους λόγους για μη προγραμματισμένες επιθεωρήσεις που εισήχθησαν νωρίτερα. Ετσι, διενεργείται μη προγραμματισμένος έλεγχος:(Μέρος 7 του άρθρου 360 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• Αν η προθεσμία του οργανισμού έχει λήξειπροηγουμένως εκδοθείσα εντολή για την εξάλειψη των παραβιάσεων·
• εφόσον η επιθεώρηση εργασίας έχει λάβει σχετικές προσφυγές και δηλώσειςσχετικά με γεγονότα παραβίασης από τους εργοδότες των απαιτήσεων της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, που οδήγησαν σε απειλή βλάβης για τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων·
• εάν η ομοσπονδιακή επιθεώρηση εργασίας έλαβε:

• προσφυγή ή δήλωση υπαλλήλου περί παραβίασηςεργοδοτικά εργασιακά δικαιώματα·
• αίτημα των εργαζομένων για διεξαγωγή επιθεώρησης των συνθηκών εργασίας και της ασφάλειαςστο χώρο εργασίας του σύμφωνα με το άρθ. 219 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

• εάν ο προϊστάμενος της επιθεώρησης εργασίας εκδόθηκε διαταγή (οδηγία) σύμφωνα με τις οδηγίες του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας,καθώς και βάσει του αιτήματος του εισαγγελέα για διενέργεια τέτοιας επιθεώρησης στο πλαίσιο της εποπτείας της εφαρμογής των νόμων με βάση τα υλικά και τις προσφυγές που έλαβε η εισαγγελία.

Επίσης, μη προγραμματισμένοι έλεγχοι βάσει αιτημάτων (πληροφοριών) πολιτών που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τα γεγονότα που οδήγησαν σε μη πληρωμή ή ελλιπή πληρωμή των μισθών στην ώρα τους, άλλες πληρωμές οφειλόμενες σε εργαζομένους ή καθορισμός μισθών σε ποσό μικρότερο από το προβλεπόμενο από την εργατική νομοθεσία.

Νέες πτυχές της καθιέρωσης της μερικής απασχόλησης

Από τις 29 Ιουνίου 2017, το καθεστώς μερικής απασχόλησης έχει γίνει πιο βολικό για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 125-FZ της 18ης Ιουνίου 2017). Ο αριθμός των επιλογών μερικής απασχόλησης έχει αυξηθεί.

Έτσι, τώρα μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ταυτόχρονα μια εβδομάδα μερικής και μερικής απασχόλησης για έναν υπάλληλο. Προηγουμένως, έπρεπε να διαλέξετε μία από τις επιλογές.

Παράδειγμα. Μπορείτε να ορίσετε ένα πρόγραμμα εργασίας: Τρίτη και Παρασκευή για 3 ώρες.

Επιπλέον, η μερική απασχόληση μπορεί να χωριστεί σε μέρη.

Παράδειγμα. Ένας εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται 4ωρο ωράριο μερικής απασχόλησης: από τις 8 έως τις 10 και από τις 15 έως τις 17 καθημερινά.

Σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης υποχρεούται να καθορίσει ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης (μέρος 2 του άρθρου 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), το καθεστώς του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένης της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια), Ο χρόνος έναρξης και λήξης της εργασίας, ο χρόνος των διαλειμμάτων στην εργασία, πρέπει να καθορίζεται σύμφωνα με τις επιθυμίες του εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες παραγωγής (εργασίας) του συγκεκριμένου εργοδότη.

Παράδειγμα . Μια γυναίκα της οποίας το παιδί έχει ξεκινήσει το πρώτο έτος στο σχολείο μπορεί να εκφράσει την επιθυμία να τελειώσει η εργάσιμη ημέρα της δύο ώρες νωρίτερα από το συνηθισμένο. Ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να λάβει υπόψη αυτού του είδους την επιθυμία κατά την καθιέρωση εργασίας μερικής απασχόλησης. Ομοίως, κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, η ώρα, ας πούμε, ενός μεσημεριανού διαλείμματος ή της βάρδιας μπορεί να αλλάξει.

Ταυτόχρονα, με βάση την έννοια του παραπάνω κανόνα, ένας από τους γονείς ενός παιδιού κάτω των 14 ετών έχει το δικαίωμα να υπολογίζει στην καθιέρωση εργασίας μερικής απασχόλησης.

Να διαπιστωθεί το γεγονός της μη χρήσης από τον δεύτερο γονέα παιδιού κάτω των 14 ετών του δικαιώματος μερικής απασχόλησης (εβδομάδα) στην ίδια βάση ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει βεβαίωση για το ωράριο εργασίας του(Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 17 Νοεμβρίου 2017 N 14-2/B-1012)

Μέγιστες ώρες εργασίας για τη διατήρηση των παροχών κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας

Το Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει νέες απαιτήσεις για μερική απασχόληση ενώ βρισκόταν σε γονική άδειαμε καταβολή επιδομάτων από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Να σας υπενθυμίσουμε ότι κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας Επιτρέπεται η μερική απασχόλησηή στο σπίτι διατηρώντας το δικαίωμα λήψης κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης (άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στην πράξη, έχουν προκύψει ερωτήματα σχετικά με την έλλειψη νομοθετικής ρύθμισης του ελάχιστου χρόνου κατά τον οποίο μπορεί να μειωθεί το ωράριο εργασίας προκειμένου να διατηρηθούν τα επιδόματα. Ταυτόχρονα, το Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την επιστροφή των δαπανών για την πληρωμή παροχών εάν οι ώρες εργασίας, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, μειωθούν επίσημα, για παράδειγμα, κατά 5 λεπτά. Οι υπάλληλοι δικαιολόγησαν την άρνησή τους από το γεγονός ότι ο υπάλληλος δεν μπορούσε να φροντίσει πλήρως το παιδί. Κατά κανόνα, αυτές οι διαφορές επιλύονταν δικαστικά.

Το 2017, το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας έβαλε τέλος σε αυτό το ζήτημα, λαμβάνοντας τη θέση του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας. ΣΕ Απόφαση 18 Ιουλίου 2017 υπ’ αριθμ. 307-ΚΓ17-1728 στην υπ’ αριθμ. Α13-2070/2016 υπόθεση.Το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανέφερε ότι η μείωση των ωρών εργασίας κάτω των 5 λεπτών την ημέρα δεν μπορεί να θεωρηθεί ως απαραίτητο μέτρο για τη συνέχιση της φροντίδας ενός παιδιού, με αποτέλεσμα την απώλεια εισοδήματος.

Τον Ιανουάριο του 2018, το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίαςμε τη σειρά του με επιστολή της 19ης Ιανουαρίου 2018 N 02-08-01/17-04-13832lανέφερε ότι η μείωση του χρόνου εργασίας όχι μόνο κατά 5 λεπτά, αλλά και κατά: 10, 30, 60 λεπτά την ημέρα δεν επιτρέπει τη σωστή φροντίδα του παιδιού. Στην περίπτωση αυτή, το όφελος δεν είναι πλέον αποζημίωση για χαμένες αποδοχές, αλλά πρόσθετο εισόδημα για τον εργαζόμενο. Και αυτό είναι ήδη κατάχρηση δικαιώματος.

Όταν ορίζετε έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση, είναι απαραίτητο να προχωρήσετε από την προτεραιότητα των γονικών ευθυνών. Η εργάσιμη ημέρα δεν μπορεί να συντομευθεί επίσημα. Το Ίδρυμα τονίζει ότι Ο περισσότερος χρόνος πρέπει να αφιερώνεται στο παιδί και όχι στη δουλειά.Μόνο τότε δεν θα απορριφθεί η αποζημίωση για παροχές.

Επιτρέπεται η εργασία χωρίς μεσημεριανό διάλειμμα

Κατά γενικό κανόνα, κατά τη διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας (βάρδιας), ο εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει ένα διάλειμμα για ανάπαυση και φαγητό που δεν διαρκεί περισσότερο από δύο ώρες και όχι λιγότερο από 30 λεπτά, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στο ωράριο εργασίας (άρθρο 108 Κ.Ν. Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ωστόσο από τις 29 Ιουνίου 2017, οι εργαζόμενοι μπορούν να μείνουν χωρίς μεσημεριανό διάλειμμα εάν εργάζονται τέσσερις ώρες ή λιγότερο. Σχετική διάταξη πρέπει να περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας ή στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας. Πριν από αυτό, οι κανόνες ήταν ίδιοι για όλους. Το διάλειμμα πρέπει να είναι ανεξάρτητα από τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση και οι εργαζόμενοι που εργάζονται όχι περισσότερες από 4 ώρες την ημέρα μπορούν να μείνουν χωρίς μεσημεριανό διάλειμμα.

Μισθοί σε ξένο νόμισμα χωρίς παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας

Από 16 Φεβρουαρίου 2018Τέθηκε σε ισχύ Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 8-FZ της 5ης Φεβρουαρίου 2018, που τροποποιεί το άρθρο 131 «Μορφές αποδοχών» του Εργατικού Κώδικα.Χάρη σε αυτές τις τροπολογίες, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων θα μπορούν να λαμβάνουν μισθούς σε ξένο νόμισμα.

Μέχρι τον Φεβρουάριο του 2018, η πληρωμή των μισθών σύμφωνα με το άρθρο 131 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρεπόταν αποκλειστικά στο νόμισμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σε ρούβλια).

Στους υπαλλήλους που επιτρέπεται να πληρώνονται σε ξένο νόμισμα περιλαμβάνονται εργαζόμενοι που βρίσκονται εκτός της επικράτειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και είναι πολίτες της Ρωσίας. Σε ξένο νόμισμα, μπορούν να λαμβάνουν μισθούς και άλλες πληρωμές που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός της επικράτειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας βάσει συμβάσεων εργασίας που έχουν συνάψει με νομικά πρόσωπα κατοίκους.

Η διαδικασία προσαγωγής σε διοικητική ευθύνη για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας

Παραπάνω παραθέσαμε άρθρα που συχνά εγείρουν διαφορές και διοικητικές ευθύνες. Ωστόσο, αυτή η λίστα δεν περιορίζεται μόνο σε αυτά τα άρθρα. Είναι πολύ πιθανό κατά τις δραστηριότητες ελέγχου να υπάρξουν και άλλες παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Θυμηθείτε, για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας για διάφορους λόγους, η διοικητική ευθύνη ανατίθεται στον εργοδότη ξεχωριστά για κάθε παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και της νομοθεσίας για την εργατική προστασία.

Ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσδιορίζει δύο κύρια άρθρα που θεμελιώνουν την ευθύνη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας:

• V Τέχνη. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίαςεπιβάλλονται πρόστιμα για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων.
• V Τέχνη. 5.27.1 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας— πρόστιμα για παραβίαση των κρατικών κανονιστικών απαιτήσεων για την προστασία της εργασίας.

ΣΕ Ψήφισμα του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Αυγούστου 2014 N 60-AD14-16Διαπιστώνεται ότι καθένα από τα εντοπισμένα γεγονότα παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας αποτελεί ανεξάρτητο διοικητικό αδίκημα, που προβλέπεται στο Μέρος 1 του άρθρου. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ευθύνη για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας μπορεί να φτάσει ένα εκατομμύριο ρούβλια ή περισσότερα.

Αρ. 125-FZ της 18ης Ιουνίου 2017 «Σχετικά με τις Τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» (τίθεται σε ισχύ στις 29 Ιουνίου 2017). Οι τροπολογίες επηρέασαν τα θέματα σύστασης και πληρωμής μερικής απασχόλησης και παράτυπων ωρών εργασίας. Αλλαγές υπάρχουν και ως προς τις αμοιβές για υπερωρίες και για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Θα σας πούμε τι πρέπει να γνωρίζει ένας λογιστής σχετικά με τους νέους κανόνες μισθοδοσίας που ισχύουν στις 29 Ιουνίου 2017.

Μερική απασχόληση: σημαντικές τροπολογίες

Η κανονική διάρκεια της εβδομάδας εργασίας, γενικά, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, ο χρόνος εργασίας πρέπει να κατανέμεται κατά τρόπο ώστε η συνολική του διάρκεια να μην υπερβαίνει το καθορισμένο όριο. Τις περισσότερες φορές μπορείτε να βρείτε αυτήν την επιλογή - μια οκτάωρη εργάσιμη ημέρα με μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με ρεπό το Σάββατο και την Κυριακή.

Ωστόσο, εκτός από το κανονικό ωράριο εργασίας, μπορεί να καθοριστεί και ωράριο μερικής απασχόλησης. Η μερική απασχόληση περιλαμβάνει εργασία μερικής απασχόλησης κατά τη διάρκεια της εβδομάδας ή κατά τη διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας ή βάρδιας. Τα θέματα καθορισμού του ωραρίου μερικής απασχόλησης ρυθμίζονται από το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παράδειγμα καθιέρωσης μερικής απασχόλησης

Ένας υπάλληλος είναι απασχολημένος όχι πέντε εργάσιμες, αλλά τέσσερις, ή όχι οκτώ ώρες ανά βάρδια, αλλά έξι.

Μερικός χρόνος: πώς μπορεί να εγκατασταθεί

Από τις 29 Ιουνίου 2017, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να αναθέσουν ταυτόχρονα σε έναν εργαζόμενο ημέρα μερικής απασχόλησης και εβδομάδα μερικής απασχόλησης. Για παράδειγμα, ένα τετράωρο πρόγραμμα τη Δευτέρα και την Πέμπτη. Πριν από αυτό, το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επέτρεπε να μειωθεί είτε μια εβδομάδα είτε ημέρες.

Επίσης, στο άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, από τις 29 Ιουνίου 2017, εμφανίστηκε ένας κανόνας ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει μια μερική εργάσιμη ημέρα, χωρίζοντάς την σε μέρη. Για παράδειγμα, δύο ώρες το πρωί και τρεις ώρες το βράδυ. Προηγουμένως, δεν υπήρχαν τέτοιες διατάξεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι διαβάζεται το πρώτο μέρος του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μετά τις τροποποιήσεις του:

Πότε θα είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι επιθυμίες των εργαζομένων;

Ο εργοδότης μπορεί να μεταφέρει οποιονδήποτε εργαζόμενο σε εργασία με ωράριο μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματός του. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να θεσπίσει ωράριο μερικής απασχόλησης για τον εργαζόμενο. Αυτό πρέπει να γίνει όπως ζητήθηκε:

• έγκυος γυναίκα;
• ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) με παιδί κάτω των 14 ετών ή παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών·
• υπάλληλος που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

Διαβάστε επίσης Βρείτε δουλειά μετά από 45 χρόνια: Πολύ αισιόδοξο το υπουργείο Εργασίας

Οι εγκριθείσες τροποποιήσεις συμπλήρωσαν, από τις 29 Ιουνίου 2017, τις διατάξεις του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με νέο κανόνα που ορίζει ότι οι παραπάνω κατηγορίες χρόνου εργασίας και ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένης της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια), ο χρόνος έναρξης και λήξης της εργασίας, ο χρόνος των διαλειμμάτων στην εργασία, πρέπει να καθορίζονται σύμφωνα με τις επιθυμίες του εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες παραγωγής (εργασίας) του συγκεκριμένου εργοδότη.

Έτσι, για παράδειγμα, μια έγκυος μπορεί να θέλει η εργάσιμη ημέρα της να ξεκινά δύο ώρες αργότερα από το συνηθισμένο. Ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να λάβει υπόψη αυτού του είδους την επιθυμία κατά την καθιέρωση εργασίας μερικής απασχόλησης. Ομοίως, κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, η ώρα, ας πούμε, ενός μεσημεριανού διαλείμματος ή της βάρδιας μπορεί να αλλάξει.

Απαγόρευση καθιέρωσης παράτυπου ωραρίου

Μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα είναι ένας τρόπος εργασίας κατά τον οποίο ορισμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, να εμπλακούν σε εργασία εκτός των ωρών εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτούς (άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Χαρακτηριστικό μιας ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας είναι η φύση της εργασίας όταν, για λόγους που δεν ελέγχουν κάποιο άτομο, δεν είναι δυνατό να εκτελέσει κανείς όλες τις λειτουργίες του κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας. Για παράδειγμα, η θέσπιση παράτυπων ωρών εργασίας για έναν δικηγόρο θα τον βοηθήσει να τον προσελκύσει να συμμετάσχει σε ακροάσεις που πραγματοποιούνται εκτός της κανονικής εργάσιμης ημέρας.

Επιτρέπεται όμως η θέσπιση παράτυπης εργάσιμης ημέρας για εργαζόμενο που απασχολείται με μερική απασχόληση; Μπορώ. Ας εξηγήσουμε γιατί.

Η εισαγωγή ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας σημαίνει ότι ένα άτομο εργάζεται εκτός των ωρών εργασίας που έχει καθοριστεί για αυτόν, συμπεριλαμβανομένων των ωρών μερικής απασχόλησης: μια ημέρα ή μια βάρδια (άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ως εκ τούτου, για έναν εργαζόμενο που εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίσει ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα.

Ο νόμος σχολίασε το άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από τις 29 Ιουνίου 2017, συμπληρωμένο με τον κανόνα ότι μπορεί να καθοριστεί ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα για έναν εργαζόμενο που εργάζεται με μερική απασχόληση. Αλλά μόνο εάν πληρούνται δύο προϋποθέσεις ταυτόχρονα:

1. η συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας καθιερώνει εβδομάδα μερικής απασχόλησης·
2. ένα άτομο εργάζεται με πλήρη απασχόληση (βάρδια).

Διαβάστε επίσης Περίοδος δοκιμασίας για διευθυντές

Έτσι, αποδεικνύεται ότι εάν ένα άτομο εργάζεται, για παράδειγμα, με μερική απασχόληση (βάρδια) σε μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης, τότε δεν μπορεί να του ανατεθεί μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα. Άλλωστε, τότε δεν πληρούνται οι δύο παραπάνω προϋποθέσεις.

Τώρα ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει τη θέσπιση τόσο παράτυπων όσο και μερικής απασχόλησης. Εάν η σύμβαση εργασίας περιλαμβάνει και τις δύο προϋποθέσεις, τότε η σύμβαση θα πρέπει να τροποποιηθεί μετά τις 29 Ιουνίου 2017.

Ποιος μπορεί να μείνει τώρα χωρίς μεσημεριανό γεύμα;

Το άρθρο 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τους κανόνες που διέπουν την καθιέρωση διαλειμμάτων για ξεκούραση και φαγητό. Ορίζεται ότι το μεσημεριανό διάλειμμα καθορίζεται σε συμβάσεις εργασίας ή σε τοπικές πράξεις (π.χ. στον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας). Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια του μεσημεριανού διαλείμματος δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 30 λεπτά και μεγαλύτερη από δύο ώρες.

Ο σχολιαζόμενος νόμος διευκρινίζει ότι από τις 29 Ιουνίου 2017 οι εργαζόμενοι μπορούν να μείνουν χωρίς μεσημεριανό διάλειμμα εάν εργάζονται τέσσερις ώρες ή λιγότερο. Σχετική διάταξη πρέπει να περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας ή στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας. Πριν από αυτό, οι κανόνες ήταν ίδιοι για όλους. Το διάλειμμα πρέπει να είναι ανεξάρτητα από τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.

Αμοιβή υπερωριών: λιγότερη σύγχυση

Η διοίκηση του εργοδότη μπορεί να απαιτήσει από ένα άτομο να εργάζεται υπερωρίες. Θα πρέπει να νοείται ως εργασία εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Υπερωριακή εργασία είναι η εργασία κατόπιν αιτήματος του εργοδότη εκτός του καθορισμένου ωραρίου:

• εκτός από την καθημερινή εργασία (βάρδια) (με ημερήσια καταγραφή του ωραρίου)
• πέραν του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (με σωρευτική καταμέτρηση ωρών εργασίας).

Το άρθρο 152 «Πληρωμή για υπερωριακή εργασία» του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορές το ποσό. Και τις επόμενες ώρες - όχι λιγότερο από το διπλάσιο ποσό.

Τώρα το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει συμπληρωθεί με μια νέα παράγραφο. Λέει ότι οι κανόνες του άρθρου 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ισχύουν για εργασία πέρα ​​από τον κανόνα μόνο τις καθημερινές. Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες, τότε η εργασία του πληρώνεται σύμφωνα με το άρθρο 153 «Πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες» του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δηλαδή όχι λιγότερο από το διπλάσιο ποσό.

Η εταιρεία πρόσληψης Antal Russia ετοίμασε μια επισκόπηση των κύριων αλλαγών στην εργατική νομοθεσία που τέθηκαν σε ισχύ στα τέλη του 2016 – αρχές του 2017.

Ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί στα 7.800 ρούβλια

Το 2017, ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί από την 1η Ιουλίου κατά 4% και θα ανέλθει σε 7.800 ρούβλια.

Τα αρχεία ανθρώπινου δυναμικού απλοποιήθηκαν για πολύ μικρές επιχειρήσεις

Από την 01/01/17, οι πολύ μικρές επιχειρήσεις έχουν το δικαίωμα να μην υιοθετούν, εν όλω ή εν μέρει, τοπικούς κανονισμούς που περιέχουν τα ακόλουθα πρότυπα:

• εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας·
• μισθολογικοί κανονισμοί·
• κανονισμούς μπόνους·
• χρονοδιάγραμμα βάρδιας?
• άλλους τοπικούς κανονισμούς προσωπικού.

Αλλά σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να συμπεριλάβει αυτούς τους όρους σε μια τυπική σύμβαση εργασίας που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι πολύ μικρές επιχειρήσεις περιλαμβάνουν νομικά πρόσωπα ή μεμονωμένους επιχειρηματίες που πληρούν τα ακόλουθα κριτήρια: ο ετήσιος κύκλος εργασιών δεν υπερβαίνει τα 120 εκατομμύρια ρούβλια, η εταιρεία δεν απασχολεί περισσότερα από 15 άτομα, συμπεριλαμβανομένου του διευθυντή ή του ιδιοκτήτη επιχείρησης, το μερίδιο άλλων ιδιωτικών, κρατικών ή δημοτικών εταιρειών δεν υπερβαίνει το 20 % του εγκεκριμένου κεφαλαίου. Εάν μια εταιρεία πάψει να πληροί το καθεστώς μιας πολύ μικρής επιχείρησης, τότε εντός τεσσάρων μηνών θα χρειαστεί να εκδώσει έγγραφα προσωπικού

Καθιερώθηκε η διαδικασία για τη διενέργεια ανεξάρτητης αξιολόγησης των προσόντων των εργαζομένων

Από την 01/01/2017, τίθεται σε ισχύ ο ομοσπονδιακός νόμος της 07/03/2016 αριθ. ένα ορισμένο είδος εργασιακής δραστηριότητας.

Η ανεξάρτητη αξιολόγηση των προσόντων πραγματοποιείται με τη μορφή επαγγελματικών εξετάσεων, η οποία πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του αιτούντος, άλλων φυσικών και (ή) νομικών προσώπων ή υπό την οδηγία του εργοδότη. Με βάση τα αποτελέσματα της επιτυχίας της εξέτασης, χορηγείται στον αιτούντα πιστοποιητικό προσόντων ή, σε περίπτωση μη ικανοποιητικής βαθμολογίας κατά τη διάρκεια της εξέτασης, πόρισμα για την ολοκλήρωσή του με συστάσεις για τον αιτούντα.

Ο εργοδότης στέλνει τον εργαζόμενο να υποβληθεί σε ανεξάρτητη αξιολόγηση προσόντων με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου και με έξοδα του εργοδότη. Ταυτόχρονα, κατά την περίοδο που ο εργαζόμενος υποβάλλεται σε ανεξάρτητη αξιολόγηση προσόντων, προβλέπεται η διατήρηση του τόπου εργασίας και του μέσου μισθού του, καθώς και καταβολή εξόδων μετακίνησης σε σχέση με την ολοκλήρωσή του.

Οι μισθοί των αρχιλογιστών και των διευθυντών ήταν συνδεδεμένοι με τους μισθούς των απλών υπαλλήλων

Οι μισθοί του διευθυντικού προσωπικού των κρατικών και δημοτικών οργανισμών (διευθυντές, αρχιλογιστές) θα εξαρτώνται από τους μισθούς των απλών υπαλλήλων. Το μέγιστο επίπεδο αυτής της αναλογίας μισθών θα καθοριστεί από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση, τις περιφερειακές και δημοτικές αρχές.

Εφιστούμε επίσης την προσοχή σας στις αλλαγές στην εργατική νομοθεσία που τέθηκαν σε ισχύ στις 3 Οκτωβρίου 2016:

Οι προθεσμίες πληρωμής των μισθών έχουν αλλάξει

Τέθηκαν σε ισχύ οι τροποποιήσεις στο άρθρο. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εισήχθη με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 07/03/16 No. 272-FZ, σύμφωνα με τον οποίο η προθεσμία για την πληρωμή των μισθών καθορίζεται το αργότερο μέχρι τη 15η ημέρα του επόμενου μήνα.

Αυξήθηκε το ποσό της αποζημίωσης για καθυστερήσεις στην πληρωμή μισθών, αποδοχών αδείας και άλλων εργατικών πληρωμών

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 272-FZ της 3ης Ιουλίου 2016, ο οποίος τέθηκε σε ισχύ στις 3 Οκτωβρίου 2016, περιόρισε την ευθύνη για καθυστερήσεις μισθών. Τώρα, για καθυστερημένη πληρωμή μισθών και λοιπών πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να καταβάλει στον εργαζόμενο αποζημίωση στο ποσό τουλάχιστον του 1/150 του βασικού επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ισχύει στις ο χρόνος από τα ποσά που δεν καταβλήθηκαν εμπρόθεσμα για κάθε ημέρα καθυστέρησης από την επόμενη ημέρα μετά την καθορισμένη περίοδο πληρωμής έως και την ημέρα της πραγματικής διακανονισμού.

Ο κατάλογος των λόγων για τη διενέργεια μη προγραμματισμένης επιθεώρησης από την επιθεώρηση εργασίας έχει διευρυνθεί

Σύμφωνα με τις προσθήκες που έγιναν στην παράγραφο. 4 ώρες 7 κ.σ. 360 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λήψη από την Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας πληροφοριών σχετικά με παραβιάσεις από τους εργοδότες των απαιτήσεων της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που οδήγησαν σε μη πληρωμή ή ατελής πληρωμή Ο χρόνος των μισθών, οι άλλες πληρωμές που οφείλονται στους εργαζομένους ή ο καθορισμός μισθών σε ποσό μικρότερο από το ποσό που προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία αποτελεί τη βάση για μη προγραμματισμένη επιθεώρηση από την επιθεώρηση εργασίας.

Επιτρέπεται η μη πιστοποίηση εγγραφών σε βιβλία εργασίας με στρογγυλή σφραγίδα

Το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας αριθ. έλαβε επίσημη άδεια να μην πιστοποιεί με στρογγυλή σφραγίδα τις εγγραφές στα βιβλία εργασίας των εργαζομένων.