Työnkuvaus sisältää osiot. Kuinka kirjoittaa tuotantoohje

Tutustu sen toimintaan liittyviin johdon määräysluonnoksiin. 3.8. Allekirjoita ja hyväksy asiakirjat toimivaltasi puitteissa. 3.9. Osallistu kokouksiin, joissa keskustellaan hänen työhönsä liittyvistä asioista. 3.10. Paranna ammatillista pätevyyttäsi. 3.11. [Muut Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyt oikeudet]. 4. Vastuu Vaarallisen kaasunkulutuksen tuotantolaitosten turvallisesta käytöstä vastaava henkilö vastaa: 4.1. Näissä ohjeissa säädettyjen velvollisuuksien laiminlyönnistä tai virheellisestä suorittamisesta - Venäjän federaation työlainsäädännön asettamissa rajoissa. 4.2. Toimintansa yhteydessä tehdyistä rikoksista - Venäjän federaation nykyisen hallinto-, rikos- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa. 4.3.

Ohjeiden laatiminen laitoksen käytöstä vastaaville

Säännöt liittovaltion ympäristö-, teknologia- ja ydinvalvontapalvelun valvomien työorganisaatioiden koulutuksen ja testauksen järjestämisestä, hyväksytty Rostechnadzorin määräyksellä 29. tammikuuta 2007 nro 37, rakentamista, käyttöä, jälleenrakennusta harjoittavissa organisaatioissa, vaarallisen tuotantolaitoksen tekninen uudelleen varustaminen, säilyttäminen ja poistaminen; sähkövoimalaitos; laitos, jossa käytetään sähkö-, lämpölaitteistoja ja -verkkoja, hydraulisia rakenteita, laitoksissa käytettävien teknisten laitteiden (koneiden ja laitteiden) valmistus, asennus, säätö, huolto ja korjaus sekä vaarallisten aineiden kuljetuksia kehitetään ja hyväksytään laissa säädetyllä tavalla. nämä organisaatiot, tuotantoohjeet.

Tuotantoohjeiden kehittäminen! täysi aikataulu!

HSE, HSE ja GOES Tervehdys, rakkaat ystävät! Huomautus valmistusohjeista. Organisaatioissa, jotka harjoittavat vaarallisten tuotantolaitosten rakentamista, käyttöä, jälleenrakentamista, teknistä laitteistoa, konservointia ja likvidointia; sähkövoimalaitos; laitos, jossa käytetään sähkö-, lämpölaitteistoja ja verkkoja, hydraulisia rakenteita; työmailla käytettävien teknisten laitteiden (koneet ja laitteet) tuotanto, asennus, säätö, huolto ja korjaus, vaarallisten aineiden kuljetus, tuotantoohjeet kehitetään ja hyväksytään näissä organisaatioissa säädetyllä tavalla.
Tuotantoohjeiden pakollisesta kehittämisestä säädetään työturvallisuuden alan määräyksissä työturvallisuusvaatimusten varmistamiseksi, ei työsuojelun alalla. Kohdan mukaisesti.

Kuka kehittää organisaation työnkuvat?

1. Pätevyysvaatimukset ja vaadittava tietotaso

1. Tuotannonvalvonnasta vastaavan henkilön tehtävät on osoitettu yhdelle yrityksen varapäälliköistä.
2. Tuotannonvalvonnasta vastaavalle henkilölle suoritetaan sertifiointi (testaa työturvallisuusvaatimusten ja muiden säädösten sekä sertifioitavien toimivaltaan kuuluvien säädösten ja teknisten asiakirjojen tuntemusta) työtehtäviä ja vahvistettua pätevyyttä vastaavasti. Sertifiointimenettely noudattaa Venäjän valtion kaivos- ja teknisen valvonnan valvonnassa olevien vaarallisten tuotantolaitosten työturvallisuuden alalla toimivien organisaatioiden koulutus- ja sertifiointimenettelyjä koskevia määräyksiä.

Liittovaltion määräykset ja säännöt (FNP). Tuotanto-ohjeita kehitetään rakentamista (tällä tarkoitetaan sekä kohteen rakentamista että sen jälleenrakennusta, konservointia, teknistä uudelleen varustelua, käyttöä tai likvidointia) harjoittavissa yrityksissä, kuten:

1. HPF (vaaralliset tuotantolaitokset).
2. Sähkövoimateollisuus.
3. Sähkö-, lämpölaitteistojen tai verkkojen sekä hydraulisten rakenteiden käyttö.
4. Valmistus tai korjaus (mukaan lukien asennus, säätö, huoltotyöt):
   • vaarallisissa tiloissa käytettävät tekniset laitteet;
   • vaarallisia aineita kuljettaviin ajoneuvoihin.

Tuotantoohjeita kehitettäessä ota huomioon:

• pätevyysvaatimukset (lähteet - hakuteokset, standardit jne.)

Valmistusohjeet

Tärkeä

Lisäksi tuotantoohjeistusta tulisi kehittää vakiotoimialakohtaisten ja toimialojen välisten ohjeiden pohjalta. Esimerkiksi putkenlaskunostureiden kunnossapidosta vastaavan asiantuntijan toimenkuva laaditaan vakioohjeen RD 10-275-99 perusteella, tuotantoohje putkenlaskunostureiden kuljettajalle - RD:n perusteella. 10-276-99 jne.

Vaarallisia tuotantotiloja palvelevan henkilöstön tuotantoohjeet ovat siihen valtuutettujen henkilöiden hyväksymiä organisaation perustamisasiakirjojen ja paikallisten määräysten mukaisesti ottaen huomioon viranomaisasiakirjojen vaatimukset. Joten esimerkiksi liitteen nro 1 RD 10-40-931 kohdan 2 vaatimusten mukaisesti yrityksessä koulutetulla ja sertifioidulla teknisellä johtajalla (pääinsinöörillä) on oikeus kehittää tuotanto-ohjeita henkilöstön huoltoa varten. hydraulikone ja hissit.

Työturvallisuusohjeet

Vastuunjako kehittämisen valvonnassa sekä DI:n koordinoinnissa ja hyväksymisessä tapahtuu liitteen 3 jne. mukaisesti. Siellä on myös mm. Venäjän federaation työministeriön suosituksia. DI:n kehittäminen liittovaltion toimeenpanevien elinten virkamiehille, jonka mukaan tällaisen elimen päällikkö hyväksyy sijaisilleen ja rakenneyksiköiden päälliköille DI:n.

Muiden tehtävien osalta ohjeet ovat vakiomuotoisia (katso Venäjän federaation työministeriön 13. maaliskuuta 1996 päivätty kirje nro 482-VK). Joten vastuu työnkuvan kehittämisestä yksityisessä yrityksessä voidaan antaa kenelle tahansa työntekijälle - toimenkuvaa koskevien määräysten mukaisesti tai johtajan määräyksestä.
Valtion virastoissa teoriassa pätee samanlainen sääntö, mutta käytännössä tätä tehtävää säätelevät yleensä erityiset alan lait.

Valmistusohjeet???

Tuotantoohjeet sijaitsevat työpaikoilla ja annetaan allekirjoitusta vastaan ​​työntekijöille, joilta vaaditaan näiden ohjeiden tuntemista. Rostechnadzorin 29. tammikuuta 2007 antaman määräyksen nro 37 "Federal Environmental, Technological and Nuclear Supervisionin valvomien organisaatioiden työntekijöiden koulutus- ja sertifiointimenettelystä" perusteella työntekijöitä testataan määräajoin tuotantoohjeiden tuntemuksen ja /tai ohjeet tietyille ammateille vähintään kerran 12 kuukauden välein.
Lataa ja katso esimerkki tuotantoohjeista ylipaineessa toimivien astioiden (höyrysterilaattori VK-75-01, GK-100-3) käyttötavasta ja turvallisesta huollosta kollegamme Aleksei Semikhatskylta. Siinä kaikki.
Samanaikaisesti valtion virastojen toimintaa säännellään pääsääntöisesti erityissäännöksillä, jotka on hyväksytty asianmukaisella toimeenpanoviranomaisten tasolla, ja käytäntö ottaa käyttöön DI virkamiehille ja budjettilaitosten työntekijöille on yleistä melkein kaikkialla. Kuten edellä mainittiin, DI:n kehittäminen tapahtuu tietylle toimialalle hyväksyttyjen määräysten mukaisesti, esimerkiksi:

• Venäjän liittovaltion tullilaitoksen määräys "Tullivirkailijan DI:n kehittämis- ja hyväksymismenettelyä koskevien määräysten hyväksymisestä", 8.11.2009 nro 1458.

  
  Tämän määräyksen liitteessä 5 on eritelty DI:n kehittämisestä, koordinoinnista ja hyväksymisestä vastaavien henkilöiden tehtävät kullekin johtamistasolle.

• Venäjän federaation valtion huumevalvontaviraston määräyksellä "DI... kehittämis- ja hyväksymismenettelyä koskevien määräysten hyväksymisestä", päivätty 25. marraskuuta 2003 nro 235.

Määräysten antaminen osastojen päälliköille ja kaasupalvelun johtajalle sääntöjen vaatimusten rikkomusten poistamiseksi ja niiden täytäntöönpanon valvonta. 2.9. Vaarallisen kaasunkulutuksen tuotantolaitosten toiminnasta vastaavien valvonta ja avustaminen, toimenpiteiden ja suunnitelmien kehittäminen kaasulaitteiden uusimiseksi ja modernisoimiseksi.

2.10. Koulutuksen järjestäminen ja toteuttaminen asiantuntijoiden ja työntekijöiden kanssa mahdollisten hätätilanteiden poistamiseksi. 2.11. Osallistuminen Venäjän valtion teknisen valvonnan tutkimuksiin. 2.12. [Muut työtehtävät]. 3. Oikeudet Vaarallisen kaasunkulutuksen tuotantolaitosten turvallisesta käytöstä vastaavalla henkilöllä on oikeus: 3.1. Kaikille Venäjän federaation lainsäädännön mukaisille sosiaalisille takeille.
3.2.

1. Vastuullisuus

Tuotannonvalvonnan toteuttamisesta vastaava henkilö vastaa: 5.1.

Toimita tiedot tuotannonvalvonnan järjestämisestä Venäjän Gosgortekhnadzorin Luoteispiirin Kaliningradin osastolle. Kuluvan vuoden suunnitelmia koskevat tiedot, jotka perustuvat edellisen kalenterivuoden tuloksiin, esitetään asianomaisten liittovaltion toimeenpanoviranomaisten asettamissa määräajoissa (kerran neljännesvuosittain, viimeistään raportointikuukautta seuraavan kuukauden 10. päivänä ja klo. raportointivuoden lopussa viimeistään 1. joulukuuta).

Tietojen sisältämät tiedot määräytyvät "Tuotannon valvonnan järjestämisestä ja suorittamisesta vaarallisten tuotantolaitosten viranomaisten suorittaman työturvallisuusvaatimusten noudattamisen osalta". Tuotannonvalvonnan toteuttamisesta vastaava henkilö valvoo: 3.15. Työturvallisuusalan toiminnan lupaehtojen noudattaminen. 3.16.

Tehtävänkuvauksen pakolliset tiedot ovat: oppilaitoksen nimi, päivämäärä, tekstin otsikko, hyväksymisviisumit, allekirjoitus, hyväksymisleima. Ohjeiden ensimmäisen sivun oikeassa kulmassa on sana ”Hyväksytty”, johtajan asema, nimikirjaimet ja sukunimi, johtajan allekirjoitus hyväksynnässä sekä hyväksymispäivämäärä. Toimenkuvan otsikko sisältää toimen ja rakenneyksikön koko nimen.

1. Yleiset määräykset

2) tehtävät ja vastuut;

4) vastuullisuus;

Tehtävänkuvan allekirjoittaa rakenneyksikön johtaja.

Missä säädöksissä määritellään työntekijän vastuut?

Tehtävänkuvauksen voimaantulopäivä on sen hyväksymispäivä. Hyväksymisen jälkeen toimenkuva luovutetaan työntekijälle, joka todistaa siihen perehtyneisyytensä sanoilla ”Olen lukenut ohjeet”, päivämäärällä ja omalla allekirjoituksellaan.

Tehtävänkuvaus: käsite, tarkoitus, rakenne, kokoamis- ja toteutusmenettely

Laadittuaan yrityksen rakennejaostoista määräykset, jotka osoittavat tehtävät ja toiminnot, määrittäneet työn kokonaismäärän, vahvistaneet osastojen numeerisen ja virallisen kokoonpanon, he alkavat kehittää toimenkuvauksia jokaiselle tulevalle työntekijälle (avoin virka). , joka toteuttaa järkevän työnjaon jokaisessa divisioonassa.

Työnkuvausten käsite, tarkoitus, tyypit

Työnkuvaus- yrityksen antama säädös, jolla säännellään työntekijän organisatorista ja oikeudellista asemaa, hänen velvollisuuksiaan, oikeuksiaan, vastuutaan ja edellytyksiä hänen tehokkaalle työlleen.

Tehtävänkuvauksen, joka on tärkeä organisatorinen ja oikeudellinen asiakirja, tulee sisältää luettelo työntekijän toiminnallisista vastuista, tämän viran täyttämisen pätevyysvaatimuksista sekä määrittää hänen vastuunsa ja pätevyytensä.

Tehtävänkuvaan sisältyvät työvoiman tehokkuuden arviointikriteerit helpottavat suuresti esimiehen toipumisprosessia ja bonuksia. Sitä voidaan käyttää työntekijöiden sertifioinnissa ja työriitojen ratkaisemisessa.

Toimeenkuvien kehittämisen perustana ovat johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden yhtenäisen pätevyyshakemiston (USC) sisältämät pätevyysominaisuudet.

Tehtävänkuvauksia kehitettäessä otetaan huomioon myös GOST R 6.30-2003 "Yhteiset dokumentointijärjestelmät" vaatimukset. Organisatorisen ja hallinnollisen dokumentaation yhtenäinen järjestelmä. Asiakirjojen laatimista koskevat vaatimukset”, hyväksyttiin. Venäjän valtion standardin päätös 03.03.2003 N 65-Art.

Tehtävänkuvaukset voivat olla vakiomuotoisia ja erityisiä (yksittäisiä). Samankaltaisille organisaatioille ja rakennejaostoille laaditaan vakiomuotoiset toimenkuvat ja niiden pohjalta erityiset (yksittäiset) toimenkuvat. Esimerkkejä tyypillisistä ohjeista:

• Liittovaltion arkistojen työntekijöiden vakiotyökuvat, hyväksytty liittovaltion arkiston 7. lokakuuta 1998 antamalla määräyksellä nro 65;
• Esikaupunkiliikenteen tarkastajan (matkustajajunien ja -asemien valvonta) vakiotoimenkuva, JSC Russian Railways -tilaus 18.2.2008 nro 313.

Työkuvatekstin rakenne

Työnkuvauksella on pääsääntöisesti yhtenäinen muoto ja sama tekstirakenne kaikille tehtäville:

• yleiset määräykset;
• toiminnot;
• työvastuudet;
• oikeudet;
• vastuullisuus;
• suhteet (yhteydet aseman mukaan).

"Yleiset määräykset" Tehtävänkuvaus sisältää seuraavat tiedot: yleistietoa tehtävästä, sen kategoriasta; koulutuksen ja käytännön kokemuksen vaatimukset (alan työkokemus); nimitys- ja erottamismenettely, sijainen poissaolon aikana; perussäädökset, sääntely-, menetelmä- ja organisatoriset asiakirjat, joiden perusteella työntekijä suorittaa virkatoimintaansa; alaisuudessa ja kuka on vastuussa.

Luvussa "Toiminnot" mainitse päätoiminta-alueet ja osiossa "Työvastuudet" luetellaan jo tietyt työtyypit, jotka varmistavat näiden toimintojen suorittamisen. Usein nämä osiot yhdistetään yhdeksi - "Roolit ja työvelvollisuudet" (tai "Päätehtävät ja -vastuut").

Kaikki rakenneyksikköä koskeviin määräyksiin kirjoitetut toiminnot tulee sisällyttää yksikön työntekijöiden toimenkuvaan. Mitä yksityiskohtaisemmin kuvataan, ei vain mitä vaan myös kuinka työntekijä suorittaa, sitä arvokkaampi työnkuva on.

Luku "Oikeudet" erittäin tärkeä työntekijälle. Siinä vahvistetaan hänen valtuudet ratkaista itsenäisesti toimivaltaansa kuuluvia kysymyksiä. Oikeudet saada tietoja, mukaan lukien luottamukselliset tiedot, oikeus hyväksyä ja allekirjoittaa tietyntyyppisiä asiakirjoja jne. ovat erittäin tärkeitä.

Työnkuvausosio "Vastuu" voidaan kirjoittaa yleisellä tasolla, esimerkiksi: "Työntekijä on vastuussa laissa ja näissä ohjeissa säädettyjen velvollisuuksien laiminlyönnistä ja oikeuksien käyttämättä jättämisestä" tai kuvailla tarkemmin vastuukohtien perusteella. Tätä kohtaa työstäessä on muistettava, että vastuu määräytyy tiukasti lain mukaisesti.

Kuinka kirjoittaa työnkuvaus

Luku "Suhteet"(yhteydet aseman mukaan) on myös erittäin tärkeä työn organisoinnin kannalta. Työskentely on paljon helpompaa, jos tässä osiossa ilmoitetaan erikseen, minkä osastojen tai työntekijöiden kanssa työntekijä on vuorovaikutuksessa. Tämä osa esitetään taulukon tai kaavion muodossa.

Muotoilu ja työnkuvaustiedot

Koska työlaissa ei mainita toimenkuvaa eikä ohjeiden laadintamenettelyä säännellä säädöksillä, työnantaja päättää itsenäisesti, miten se laaditaan ja tehdään siihen muutoksia, tuleeko se liitteenä. työsopimus tai hyväksytty itsenäiseksi asiakirjaksi.

Perinteisesti työnkuvat laaditaan yleisesti organisaation kirjelomake. Pakolliset työnkuvaustiedot: organisaation nimi, päivämäärä, asiakirjan numero (johtajan suoralla luvalla), kokoamispaikka, tekstin otsikko, hyväksymisviisumi, allekirjoitus, hyväksymisleima.

Tehtävänkuvauksen allekirjoittaa rakenneyksikön johtaja ja sen hyväksyy organisaation johtaja (apulaisjohtaja) - tämän yksikön kuraattori. Toimenkuvat hyväksyvät asianomaisten osastojen ja oikeudellisen yksikön päälliköt (lakimies) sekä muut virkamiehet, joiden toiminnasta sen toimeenpano voi riippua. Tehtävänkuvauksen päivämäärä on sen hyväksymispäivä.

Koska toimenkuvalla on suuri merkitys työntekijän kurinpitovastuussa, koeajan asettamisessa ja muissa tapauksissa, pakollinen osa ohjetta on tutustumislomake, ja jo yhden kopion toimittaminen työntekijälle on todiste siitä, että hän oli perehtynyt tähän asiakirjaan etukäteen.

Vain tässä tapauksessa asiakirjaa voidaan pitää paikallisena säädöksenä, joka antaa työnantajalle mahdollisuuden irtisanoa työsopimuksen työntekijän riittämättömyyden vuoksi tehtävään.

Muita artikkeleita tästä aiheesta:

Luettelo käytetyistä lähteistä

1. GOST R 6.30-2003 “Yhdistetyt dokumentaatiojärjestelmät. Organisatorisen ja hallinnollisen dokumentaation yhtenäinen järjestelmä. Asiakirjojen valmistelua koskevat vaatimukset";
2. Yhtenäinen pätevyyshakemisto johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden viroista (USC);
3. Liittovaltion arkistojen työntekijöiden vakiotyökuvat, hyväksytty liittovaltion arkiston 7. lokakuuta 1998 antamalla määräyksellä nro 65. – Yleiset määräykset;
4. Kuznetsova T.V. Henkilöstöasiakirjojen hallinta / “Työlaki”, 2008, NN 8, 9, 10, 11;
5. Loginova N.K. Toimistotyö ja kirjeenvaihto. Kasvatus- ja metodologinen käsikirja. USUE, 2007;
6. Shklovets I.I. Työlainsäädännön käytännön soveltaminen / Tieto- ja lakiportaali "Garant": http://www.garant.ru/article/6552/

Mistä osioista virkamiehen toimenkuva koostuu? Anna kuvaus jokaisesta osasta.

Työnkuvaus on asiakirja, joka myönnetään säätelemään työntekijän organisatorista ja oikeudellista asemaa, hänen erityistehtäviään ja velvollisuuksiaan, oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan, ja se tarjoaa myös edellytykset hänen tehokkaalle työlleen.

Virkamiehen toimenkuvat, jotka perustuvat virkojen vakiomuotoisiin ammatillisiin pätevyysominaisuuksiin, laativat toimeenpanoviranomaiset, niiden hallinnot, itsenäiset osastot ja muut yksiköt määräysten mukaisten tehtävien, tehtävien ja toimivaltuuksien perusteella. Ne hyväksyvät toimeenpanevan elimen johtaja tai hänen puolestaan ​​hänen varamiehensä.

Tehtävänkuvauksen pakolliset tiedot ovat: oppilaitoksen nimi, päivämäärä, tekstin otsikko, hyväksymisviisumit, allekirjoitus, hyväksymisleima.

Työnkuvaus

Ohjeiden ensimmäisen sivun oikeassa kulmassa on sana ”Hyväksytty”, johtajan asema, nimikirjaimet ja sukunimi, johtajan allekirjoitus hyväksynnässä sekä hyväksymispäivämäärä. Toimenkuvan otsikko sisältää toimen ja rakenneyksikön koko nimen.

Työnkuvauksen teksti koostuu pääsääntöisesti seuraavista osista:

1. Yleiset määräykset

2) tehtävät ja vastuut;

4) vastuullisuus;

5) suhteet (yhteydet) aseman mukaan.

"Yleiset määräykset" -osio sisältää:

— viran nimi, josta käy ilmi rakenneyksikkö ja työntekijän toiminnan päätarkoitus (esim. ”Ministeerin hallituksen sihteeri huolehtii hallituksen kokousten järjestämisestä”)

— työntekijän alaisuudessa (ilmoitetaan sen virkamiehen asema, jonka alainen työntekijä on suoraan), virkaan nimittäminen ja virkatehtävien suorittamisen lopettaminen;

— luettelo sääntely-, metodologisista ja muista asiakirjoista, jotka ohjaavat tässä tehtävässä olevaa työntekijää;

— pätevyysvaatimukset (koulutuksen taso, pätevyys, erikoisuus, vaadittava työkokemus erikoisalalta, asiaankuuluva virkamieskokemus, muut vaatimukset);

— erityistiedon ja -taitojen vaatimukset (tietääkö työntekijä tietokoneella työskentelyä, pitäisikö hänen tuntea ohjelmistot, tuntea työsuojelulainsäädäntö, turvallisuus- ja paloturvallisuussäännöt, työterveys).

Kohdassa "Työvelvollisuudet" määritellään työntekijän toiminnan erityinen sisältö, erityisesti seuraavat asiat:

- suhteellisen itsenäinen työalue yksikköä koskevien määräysten mukaisesti (se voidaan määrittää temaattisesti, tunnistamalla asiaankuuluvien alueiden ongelmaryhmä tai antamalla työntekijälle luettelo itsenäisistä asioista)

— luettelo suoritettavien toimintojen muodostavista työtyypeistä (organisaation ja oikeudellisten ominaisuuksien mukaan: suorittaa, järjestää, tarkistaa, suorittaa, toimittaa, valvoo, osallistuu, valmistelee jne.).

Työntekijän työtehtävien tulee vastata yksikön tehtäviä ja tehtäviä sekä vastaavan toimen ammatillisten pätevyysominaisuuksien vaatimuksia. Vastuuluetteloa laadittaessa ne jaetaan seuraaviin ryhmiin:

— vastuu asiakirjojen kehittämisestä, valmistelusta tai valmisteluun osallistumisesta työntekijän toimivaltaan kuuluvissa asioissa (määräykset, ohjeet jne.);

— vastuu tiedon (yleistykset, raportit, muokkaukset, suulliset tiedot) oikea-aikaisesta ja laadukkaasta keräämisestä, käsittelystä, analysoinnista ja käytöstä;

— työntekijän velvollisuudet käyttää organisatorisia, metodologisia, opetus-, valvonta-, tarkastus- ja muita työmuotoja (käynnit paikan päällä, kokouksiin kutsuminen tai niihin osallistuminen, seminaarien pitäminen, konsultaatiot);

- Vastuu tiettyjen tehtävien määräaikojen noudattamisesta.

Tässä pykälässä todetaan myös, että työntekijä on velvollinen noudattamaan sisäisiä työmääräyksiä ja toteuttamaan muita rakenneyksikön johtajan ohjeita.

Oikeudessa määritellään keinot, joilla työntekijän on toiminnassaan varmistettava hänelle annettujen tehtävien ja velvollisuuksien täyttäminen. Esim. esittelijälle esityksiä oleellisissa asioissa ja työn parantamisessa, tiettyjen päätösten tekeminen, asiakirjaluonnojen koordinointi, yksittäisten asiakirjojen hyväksyminen toimivaltansa puitteissa, osaston edustajan tehtävien suorittaminen tietyissä asioissa, kokouksiin osallistuminen ja johtaminen, tarkastusten tekeminen pätevyyttään, valmistella tietomateriaaleja, hankkia tehtäviensä ja tehtäviensä suorittamiseen tarvittavat tiedot asiaankuuluvilta laitoksilta ja osastoilta sekä houkutella työhön määrätyn tehtävän suorittamiseen tarvittavia asiantuntijoita.

"Vastuu"-osiossa määritellään työn arviointikriteerit ja vastuu sen toteuttamisesta. Näiden kriteerien mukaan virkamies on vastuussa virkatehtävien huonosta tai liian myöhään suorittamisesta, laiminlyönnistä tai myönnettyjen oikeuksien käyttämättä jättämisestä, eettisten normien ja rajoitusten rikkomisesta julkishallinnossa.

Kohdassa "Suhteet (yhteydet) asemakohtaisesti" määritellään asiat, jotka liittyvät työntekijän tietoyhteyksiin osastojen, henkilöiden, organisaatioiden, laitosten kanssa: milloin, keneltä ja mitä tietoa työntekijä saa; mitä tietoja annetaan, kenelle ja missä ajassa; kenen kanssa hän valmistelee ja kenen kanssa hän koordinoi asiakirjaluonnoksia ja muuta vastaavaa.

Tehtävänkuvan allekirjoittaa rakenneyksikön johtaja. Tehtävänkuvauksen voimaantulopäivä on sen hyväksymispäivä. Hyväksymisen jälkeen toimenkuva luovutetaan työntekijälle, joka todistaa siihen perehtyneisyytensä sanoilla ”Olen lukenut ohjeet”, päivämäärällä ja omalla allekirjoituksellaan.

Tehtävänkuvaukset voidaan korvata ja hyväksyä uudelleen seuraavissa tapauksissa:

— laitoksen, organisaation, yrityksen tai rakenneyksikön nimen muutokset;

- tehtävänimikkeen muutokset.

Toimenkuvat laaditaan kahtena kappaleena, joista toinen on HR-sektorilla (alkuperäinen) ja toinen on asianomaisten rakennejaostojen (alueelinten) päälliköiden hallussa.

Suorituksen arvioinnin välineenä toimenkuvaa käytetään asiantuntijoiden sertifioinnissa, reservin muodostamisessa, ehdokkaiden asettamisessa johtotehtäviin ja kannustamisessa. Toimenkuvan puute vähentää virkamiesten vastuuta ja työn menestystä ja on usein syynä virka-, kurinpito- ja moraali- ja oikeusjärjestyksen poikkeamiin.

Tehtävänkuvaus (määräykset) - kehittämis- ja hyväksymismenettely

Miksi tarvitset työnkuvan?

Mitä työnkuvauksessa pitäisi olla

Kehitys- ja hyväksymismenettely

Muutokset työnkuvaan

menettelyn toimenkuvaan tutustumiseksi

Venäjän federaation työlaki ei sisällä toimenkuvan (määräysten) käsitettä.

Esimerkki työnkuvasta GOST:n mukaan

Samalla se on tärkeä asiakirja, joka säätelee työntekijän virallisia oikeuksia ja velvollisuuksia.

Työnkuvaus on asiakirja, jonka tarkoituksena on säännellä työntekijän organisatorista ja oikeudellista asemaa, vahvistaa hänen työtehtävänsä, oikeutensa ja velvollisuutensa sekä viran kelpoisuusvaatimukset.

Työnkuvaus on asiakirja, joka sisältää koko luettelon työntekijän työtehtävistä.

Pääsääntöisesti toimenkuvat laaditaan pätevyysominaisuuksien tai Venäjän työministeriön hyväksymien ammattistandardien perusteella.

Pätevyysominaisuuksien perusteella tietyille työntekijöille laaditaan toimenkuvat, joiden laadinnassa määritellään ominaisuuksissa säädetyt vastuut ottaen huomioon tuotannon, työvoiman ja johdon organisoinnin erityispiirteet sekä työprosessien suoritustekniikka.

Tavoitteet työnkuvausten ja työmääräysten kehittämisessä:

1. organisatorisen ja oikeudellisen perustan luominen virkamiesten virkatoiminnalle;
2. virkamiesten vastuun lisääminen toimintansa tuloksista;
3. objektiivisuuden varmistaminen työntekijän sertifioinnissa, palkitsemisessa tai kurinpitotoimien määräämisessä;

Huolellisesti laadittu toimenkuva on työnantajalle mahdollisuus vaatia työntekijältä kunnollista työtä, työkalu taistella velvollisuuksiaan pakenevia huolimattomia työntekijöitä vastaan.

Mitä työnkuvauksessa pitäisi olla

Aloittaessaan työnkuvan kehittämisen laatijan tulee edetä yrityksen rakenteesta, sen rakenneyksikön ominaisuuksista, jossa vastaava virka sijaitsee, sekä ohjeistuksen kohteena olevia tehtäviä täyttävien henkilöiden työn ominaisuuksista. kehitetty.

Siksi on yksinkertaisesti välttämätöntä ottaa ohjeiden laatimiseen mukaan sen rakenneyksikön päällikkö, jolle työntekijä raportoi, sekä henkilöstöosaston johtaja.

Toimenkuva määrittelee työntekijän aseman oikeussuhteissa. Oikeussuhteiden kirjaaminen tapahtuu seuraavien oikeudellisten luokkien avulla:

1. vastuut;
2. oikeudet;
3. vastuuta.

Tällä hetkellä toimenkuvan laadinnassa on käytössä perinteinen lähestymistapa, jonka mukaan toimenkuva koostuu viidestä osasta.

1 jakso "Yleiset määräykset". Sisältää työntekijän toiminta-alueen, josta käy ilmi:

• OKPDTR:n mukaisesti määritetty viran luokka - johtaja, asiantuntija, tekninen johtaja;
• nimitys- ja erottamismenettely sekä hänen poissaolonsa aikana sijainen;
• pätevyysvaatimukset;
• työntekijän alaisuudessa;
• luettelo säädöksistä, joita työntekijän on noudatettava toiminnassaan.

Osa 2 "Työntekijän tehtävät", jossa luetellaan työntekijän päätoimialat.

§ 3 "Työntekijän viralliset velvollisuudet"— määritellään tietyt työntekijän suorittamat työtyypit.

Osa 4 "Työntekijän oikeudet"— jaetaan tarvittavat valtuudet, jotta työntekijä voi suorittaa hänelle osoitetut tehtävät.

Osa 5 "Työntekijän vastuu"— työntekijän henkilökohtaista vastuuta säännellään.

Lisätietoja siitä, mitä säännöksiä näihin kohtiin tulisi sisällyttää, löytyy linkin artikkelista.

Toimenkuvan laatimis- ja hyväksymismenettely

Koska ohjeiden laatimismenettelyä ei säännellä säädöksillä, työnantaja päättää itsenäisesti ohjeen laatimisesta ja muutoksista.

Käytäntö osoittaa, että joissain yrityksissä työnkuva on työsopimuksen liite. On myös tapauksia, joissa toimenkuva hyväksytään itsenäisenä asiakirjana.

Muutokset työnkuvaan

Muutokset toimenkuvaan voivat liittyä muutoksiin työsopimuksen pakollisissa ehdoissa.

Koska ohjeiden hyväksymistä koskevaa sääntelymenettelyä ei ole, liittovaltion työvoima- ja työllisyyspalvelu (Rostrud) sisältää kirjalliset ohjeet tästä asiasta 31. lokakuuta 2007 päivätyssä kirjeessä N 4412-6 "Menettelystä, jolla tehtävänkuvauksiin tehdään muutoksia. työntekijät." Tässä kirjeessä todetaan, että ohjeisiin tehtäessä muutoksia tulee täyttää vaatimukset kirjallisesta ilmoittamisesta etukäteen työntekijälle. Ja vasta sen jälkeen, kun työntekijä on suostunut jatkamaan työsuhdetta, työnkuvaan tehdään muutoksia.

Jos ohje on työsopimuksen liite, on suositeltavaa tehdä samanaikaisesti muutoksia työsopimukseen ja toimenkuvaan tekemällä lisäsopimus.

Jos toimenkuva on hyväksytty erillisenä asiakirjana ja sen muuttaminen ei aiheuta tarvetta muuttaa työsopimuksen pakollisia ehtoja, on helpointa hyväksyä toimenkuva uudessa painoksessa perehdyttämällä työntekijä siihen kirjallisesti. . Työnkuvaus laaditaan pääsääntöisesti kahtena kappaleena, joista toinen voidaan työntekijän pyynnöstä antaa hänelle.

Työnkuvan ja ammattistandardien välinen suhde

Erikseen kannattaa pohtia toimenkuvan muuttamista tutkintokäsikirjojen tai äskettäin käyttöön otettujen ammattistandardien käytön yhteydessä sekä ohjeiden epäjohdonmukaisuutta tällaisten asiakirjojen kanssa.

Niinpä yksi työntekijöistä riitautti oikeudessa uuden toimenkuvan, jota työnantaja muutti uusien ammattistandardien käyttöönoton yhteydessä. Työntekijän perustelut osoittivat, että hänelle määrättiin uusi tehtävä - laitoksen työn organisointi, osaston ja asiantuntijoiden johtaminen, mikä hänen mielestään oli uusi työtehtävä.

Tuomioistuin vertasi riitaa ratkaistessaan toimenkuvia ennen ja jälkeen oikaisun eikä yhtynyt hakijan väitteisiin. Tuomioistuimen mukaan tässä tapauksessa työvoimatehtävä säilyi vain selvennyksenä. Ei otettu käyttöön lisätehtäviä, jotka edellyttäisivät lisävaatimuksia pätevyydelle tai erikoisalalle, vain uusia ehtoja määrätyn työn suorittamiselle. (ks. Rostovin aluetuomioistuimen valituspäätös asiassa 33-8683/2016).

Tapauksissa, joissa työntekijälle annettiin työnkuvaan tehtyjen muutosten jälkeen lisätehtäviä, tuomioistuin totesi työnantajan toimet muutosten tekemiseksi lainvastaiseksi (esim. Komin tasavallan korkeimman oikeuden 16.7.2012 antama tuomio asiassa nro 33-2986AP/2012)

Täten, jos tietylle ammatille on olemassa ammatillisia standardeja, on niiden määräykset otettava huomioon toimenkuvaa laadittaessa

Tehtävänkuvat laatii rakenneyksikön johtaja henkilöstöpalvelun ohjauksessa ja sovitaan lakipalvelun kanssa.

Muutokset työtehtävissä toimenkuvassa

Onko mahdollista lisätä uusia tehtäviä työntekijälle? Tämä kysymys herää usein työnantajille, jotka haluavat optimoida työprosessin ja jakaa työn määrän harvemmille työntekijöille.

Käytännössä yritykset lisätä työnkuvaan uusia vastuita eivät aina onnistu.

Työntekijä palkattiin organisaatioon insinööriksi ja tutustuttiin työnkuvaan. Muutamaa viikkoa myöhemmin työnantaja antoi määräyksen uuden toimenkuvan voimaan saattamisesta. Kantajalle lisättiin uusia tehtäviä: hänen oli nyt suoritettava mekaanikon ja sähköasentajan tehtäviä. Kantaja ei suostunut tähän. Tuomioistuin tuki työntekijää ja totesi, että uusi toimenkuva muuttaa merkittävästi kantajan tehtäviä, koska siinä asetetaan hänelle sinikaulusammattien tehtäviä, mitä ei voida yksipuolisesti hyväksyä (Moskovan kaupungin tuomioistuimen päätös 10.2.2012 asiassa nro 33-3987).

Työntekijän työnkuvaan tutustuminen

Pääsääntöisesti työntekijä on tutustuttava toimenkuvaan henkilökohtaisesti ja allekirjoitusta vastaan. Kirjallisen vahvistuksen puuttuminen ohjeisiin tutustumisen tosiasiasta ei salli vastuutoimenpiteiden soveltamista työntekijään tiettyjen tehtävien rikkomisesta.

Tuomioistuimet tunnustavat seuraavat pääasiallisiksi tavoiksi varmistaa, että työntekijä tuntee työnkuvan:

1. työntekijän allekirjoitus suoraan työnkuvauslomakkeisiin. Tämä menetelmä täyttää parhaiten osapuolten vilpittömän aikomuksen periaatteen, herättää luottamusta lainvalvonta- ja tarkastusviranomaisiin, koska se ei salli asiakirjan sisällön korvaamista tai täydentämistä työntekijän tietämättä;
2. kirjaamalla työntekijän allekirjoituksen erilliselle tutustumislomakkeelle. Jokaiselle organisaation yksittäiselle säädöstyypille (tehtävänkuvaus, sisäiset työsäännöt, vuorotyöaikataulu jne.) voidaan toimittaa perehdytyslomake tai on mahdollista saada yksi tutustumislomake koko joukko paikallisia lakeja. organisaatio;
3. vastaavan ehdon sisällyttäminen työsopimukseen. Säännös ohjeiden saamisesta työntekijän tietoon sisältyy työsopimuksen sisältöön, ja työntekijä allekirjoittaa sopimuksen samalla tutustumisesta kuitin. Tuomioistuimet tunnustavat tällaisen ehdon olemassaolon työntekijän allekirjoittamassa sopimuksessa todisteeksi virkatehtävien antamisesta hänelle, kun tarkastellaan kaikentyyppisiä tapauksia, mukaan lukien irtisanomisen laittomuutta koskevat riidat.

Se, että työntekijä ei tunne toimenkuvaa, ei kuitenkaan ole este hänen irtisanomiselle

Tietty oikeuskäytäntö on kehittynyt pakollista perehtymistä koskevissa asioissa.

Näin ollen työntekijä ei noudattanut esimiehen ohjeita ja hänet erotettiin, koska hän ei läpäissyt koetta. Hän ei hyväksynyt työnantajan päätöstä. Hän katsoi, ettei hän voinut hoitaa työtehtäviään, koska hän ei ollut perehtynyt toimenkuvaan tullessaan.

Moskovan kaupunginoikeus päätti (26.1.2018 päivätty valituspäätös asiassa 33-3179/2018), että työntekijän irtisanominen oli laillista. Velvollisuus suorittaa esimiestehtävät kirjattiin työsopimukseen. Se, että työntekijä ei ollut tutustunut toimenkuvaan työhönottohetkellä, ei tarkoita, etteikö hän olisi voinut toteuttaa välittömän esimiehensä ohjeita.

Vastaavissa tilanteissa tuomioistuimet pitävät irtisanomista useimmiten laittomana. Jos tehtävät on kuitenkin vahvistettu muissa asiakirjoissa, tuomioistuin voi katsoa irtisanomisen lailliseksi.

Koska oikeuskäytäntö on moniselitteinen, on rekrytoinnin yhteydessä parempi perehdyttää työntekijä työnkuvaan. Silloin on helpompi todistaa, että työntekijä ei ole suorittanut tehtäviään testin aikana.

Työntekijöiden välistä vastuiden ja oikeuksien jakoa sekä yksittäisten tehtävien välisten suhteiden luomista säätelevä organisaatioasiakirja on työnkuva.

on organisaatio- ja oikeudellinen asiakirja, joka määrittelee organisaation työntekijän päätehtävät, velvollisuudet, oikeudet ja vastuut hänen toimiessaan tietyssä asemassa.

Työnkuvaus sallii:

• jakaa järkevästi toiminnalliset vastuut;
• lisätä tehtävien suorittamisen oikea-aikaisuutta ja luotettavuutta;
• parantaa joukkueen sosiopsykologista ilmapiiriä ja poistaa konflikteja;
• määritellä selkeästi työntekijän toiminnalliset yhteydet ja hänen suhteensa muihin asiantuntijoihin;
• määritellä työntekijän oikeudet;
• lisätä henkilökohtaista ja kollektiivista vastuuta;
• lisätä työntekijöiden moraalisten ja aineellisten kannustimien tehokkuutta;
• järjestää yhtenäinen työntekijöiden työmäärä.

Lähteet työnkuvausten kehittämiseen

Alustavat tiedot toimenkuvausten kehittämistä varten ovat:

• ja toiminnallinen rakenne;
• ohjaustoimintojen luokitin;
• johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden virkojen luokitteluhakemisto;
• johdon työnormit;
• rakenteellisia jakoja koskevat määräykset;
• työntekijöitä koskevien asiantuntija- ja sosiologisten tutkimusten tulokset jne.

Ensimmäinen lähde työnkuvausten kehittämiseen on Pätevyyshakemisto tehtäville johtajat, asiantuntijat ja muut työntekijät. Hakemisto sisältää luettelo kelpoisuusvaatimuksista eri kategorioiden asiantuntijoita. Jokainen pätevyysominaisuus on normatiivinen asiakirja, joka säätelee työntekijöiden suorittamien toimintojen sisältöä ja auttaa varmistamaan optimaalisen tekniikan, järkevän työnjaon, korkean organisoinnin ja järjestyksen jokaisessa sekä parantamisessa. Sääntelykehyksenä työntekijätehtävien pätevyysominaisuudet on tarkoitettu käytettäväksi erilaisissa omistusmuodoissa, organisaatio- ja oikeudellisissa muodoissa ja talouden sektoreissa yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa, riippumatta niiden osaston alaisuudesta. Pätevyysominaisuuksien perusteella laaditaan työnkuvat tietyille työntekijöille.

Työnkuvauslomake ja tekstin rakenne on vahvistettu USORD:ssa.

Jokaiselle henkilöstötaulukossa mainitulle tehtävälle on laadittava toimenkuvat.

Työkuvausten kehitys ja osiot

Toimenkuvaa laadittaessa noudatetaan rakenneyksikön määräyksiä. Säännöt ja toimenkuvat ovat toisiinsa liittyviä asiakirjoja, sillä jokaisen työntekijän vastuut johtuvat koko palvelun tehtävistä ja toiminnoista.

Työnkuvauksen tekstissä tulee määritellä täysin ja selkeästi työntekijän tehtävät, tehtävät ja vastuut. Epäselvä ja epätäydellinen kunkin työntekijän toiminnan laajuuden määrittely johtaa epävakauteen itse palvelun työhön ja epäjohdonmukaisuuteen yksittäisten työntekijöiden toiminnassa. Pääsääntöisesti tällainen tilanne edistää konfliktitilanteiden syntymistä, jotka johtuvat siitä, että työntekijä on ymmärtänyt väärin vastuunsa. Tehtävänkuvauksen teksti on esitetty erillisissä kohdissa.

Työnkuvaus koostuu yleensä seuraavista osista:

1. Yleiset määräykset
2. Päätehtävät ja toiminnot
3. Vastuut
4. Oikeudet
5. Vastuullisuus
6. Suhteet

Työn kuvauksen ensimmäisessä osassa " Yleiset määräykset" sisältää:

• viran nimi henkilöstötaulukon mukaisesti ja perustiedot siitä: rakenneyksikön nimi, työntekijän alaisuus, henkilöstöluokka (asiantuntija, tekninen johtaja);
• nimitys- ja erottamismenettely;
• menettely tämän viran täyttämiseksi työntekijän tilapäisen poissaolon aikana;
• ammatillisen koulutuksen vaatimukset (koulutustaso, työkokemus), pätevyysvaatimukset (täytyy tietää... pitää pystyä...);
• luettelo säännöksistä, jotka ohjaavat työntekijää hänen ammatillisessa toiminnassaan, luettelo työtehtäviä säätelevistä hallinnollisista asiakirjoista (organisaation johtajan määräykset ja ohjeet, esikoulupalvelu jne.).

Toisessa osiossa " Päätehtävät ja toiminnot"Toimenkuvassa on muotoiltu tässä virassa olevan työntekijän päätehtävä, hänen vastuualueensa ja työalue. Seuraavaksi tulee luettelo tietyistä työtyypeistä, jotka muodostavat päätehtävän toteuttamisen. Esimerkiksi: työntekijän päätehtävänä on valvoa asiakirjojen toteuttamisen määräaikoja. Eri organisaatioissa ja eri teknologioita käyttäen tämä tehtävä voi koostua erilaisista toiminnoista. Esimerkiksi manuaalista tekniikkaa käytettäessä nämä voivat olla seuraavat toiminnot:

• valvontaan asetettujen asiakirjojen vastaanottaminen (rekisteröintialueelta, sihteeristöltä jne.);
• valvontakorttien täyttäminen;
• muistiinpanojen tekeminen toteutuksen edistymisestä;
• aikakorttitiedoston ylläpito;
• Tietojen siirto;
• viitetiedostojen kokoaminen ja ylläpito, johtohenkilöstön asiantuntijoiden huoltopyynnöt jne.

Sama tehtävä automatisoidun tekniikan kanssa sisältää muun muassa seuraavat toiminnot:

• rekisteröityjen asiakirjojen tietokantaan syöttäminen;

• tietokannan ylläpito asiakirjoista, joissa on merkintä "Control";
• johtohenkilöstön asiantuntijoiden huoltopyynnöt jne.

Luvussa " Vastuut» toimenkuvat kirjaavat ehdot, joita työntekijän on noudatettava tehtävissään. Esimerkiksi:

• tarkkailla;
• noudattaa asiakirjojen valmistelulle asetettuja määräaikoja;
• noudattaa viestinnän eettisiä standardeja;
• säilyttää omistusoikeudellisten tietojen luottamuksellisuus.

Luvussa " Oikeudet» vahvistetaan oikeuksien määrä, joita työntekijä tarvitsee hänelle annettujen tehtävien suorittamiseksi, sekä näiden oikeuksien käyttämisen menettelytapa. Osio sisältää sellaiset oikeudet kuin: päätöksenteko, tiedon saaminen työn suorittamista varten, oikeus hyväksyä tietyntyyppisiä asiakirjoja, määräysvalta jne. Työntekijän oikeuksien selkeä muotoilu mahdollistaa hänen vastuunsa muotoilemisen, joka on jaettu erillisessä osiossa.

Luvussa " Vastuullisuus» kirjata virkamiehen vastuun sisällöstä ja muodoista toimintansa tuloksista ja seurauksista sekä tehtäviinsä liittyvien toimenpiteiden tai toimien suorittamatta jättämisestä oikea-aikaisesti. Vastuu voidaan asettaa kurinpidollisesti ja aineellisesti, mutta aina voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti ja organisaation työn erityispiirteet huomioiden.

Työnkuvausosiossa " Suhteet» kirjata työntekijän ja muiden rakenneyksiköiden ja virkamiesten välisen vuorovaikutuksen menettelytavat. Kohdassa luetellaan ne rakenneyksiköt, joilta työntekijä saa asiakirjat ja ne, joille hän siirtää tietoja.

Toimenkuvat laatii ja allekirjoittaa toimistojohtamispalvelun johtaja, jotka organisaation (yrityksen) johtaja hyväksyy. Tehtävänkuvaukset laaditaan organisaation yleiselle kirjelomakkeelle. Niitä voivat hyväksyä (sopia) niiden rakenneyksiköiden päälliköt, joiden kanssa työntekijä on vuorovaikutuksessa.

Toimenkuvat pätevät myös pitkäaikaiseen käyttöön.

Työnkuvausten tarkistaminen on pakollista seuraavissa olosuhteissa:

• organisaation rakenteen muuttaminen;
• toimistojohtamispalvelun siirtäminen;
• työnimikkeen muutos;
• toimistojohtamispalvelun sisäisen organisaatiorakenteen muuttaminen;
• uusien työjärjestyksen muotojen ja menetelmien käyttöönotto;
• uuden teknologian käyttöönotto, koska tämä tarkoittaa toimintojen uudelleenjakoa yksittäisten työntekijöiden ja rakenteellisten osastojen välillä.

Tehtävänkuvan mukaan esimies (tai henkilöstöosasto) on velvollinen ilmoittaa työntekijälle kuittia vastaan. Perehdytysviisumi sijaitsee toimistohallinnon johtajan (tehtävänkuvan laatijan) allekirjoituksen alapuolella ja koostuu sanoista ”Olen lukenut ohjeet (to)”, työntekijän allekirjoituksesta, nimikirjaimista, sukunimestä ja Päivämäärä.

Nykyaikaisessa sivistyneessä maailmassa virallisesti hyväksytty lainsäädäntö edellyttää, että jokaisen työssäkäyvän kansalaisen työpaikka täyttää turvallisuutta valvovat sekä henkeä ja terveyttä suojelevat standardit. Venäjän sääntelykehystä tässä suhteessa edustavat työlaki, työ- ja opetusministeriöiden antamat määräykset sekä useat alakohtaiset säädökset.

Työturvallisuusohjeiden voimassaoloaika

Turvallisuus on erittäin tärkeä alue mille tahansa yritykselle. Pääasiakirja, joka ohjaa koko työprosessia, on työsuojeluohje. Yllä olevan paperin ensisijaisena tarkoituksena on opastaa uusia työntekijöitä työtehtävien turvalliseen suorittamiseen.

Ohjeissa mainitut ehdot pakollinen, riippumatta palvelussuhteen pituudesta ja asemasta. Jos alaisen käytös on vastoin työsuojeluohjeita, laitoksen johtaja voi turvautua äärimmäiseen toimenpiteeseen - irtisanoa työsopimuksen.

Venäjän federaation työlain 81 artiklassa todetaan, että johtaja ei ole velvollinen olemaan vastuussa sellaisen työntekijän toimista, joka vähintään kerran on rikkonut vakavasti asiakirjassa asetettuja vaatimuksia, mikä aiheutti vakavia seurauksia. tapaturma, työtapaturma jne.).

Alaiset, joita laitoksen johtaja on ohjeistanut kehittämään ohjeita turvalliseen käyttäytymiseen työpaikalla, unohtavat usein yhden tärkeän asian - asiakirja on voimassa vain tietyn ajan, ja sen jälkeen tarkistetaan. Tämän menettelyn merkitys on tämä. Organisaation säännöllinen työskentely riippuu monista tekijöistä: instrumenttien ja laitteiden teknisestä kulumisesta, rutiinikorjauksista, henkilöstömäärästä, säännöllisestä koulutuksesta jne. Kaikki nämä indikaattorit näkyvät lopputuloksessa.

Kuinka monta vuotta sitten hyväksytty työturvallisuusohje on ollut voimassa? Nykyinen lainsäädäntö suosittelee tarkista asiakirja 5 vuoden välein. Kuten käytäntö osoittaa, jos yritykseen ei tänä aikana ole tehty suuria muutoksia, samoin kuin standardin säädösasiakirjojen tarkistusta, voit yksinkertaisesti hyväksyä aiemmat työsuojeluohjeet.

Aikataulutetut arvostelut

Tarkista ja tarkista asiakirja, joka säätelee turvallista työympäristöä, pitäisi olla vähintään kerran 5 vuodessa. Osastojen välittömät johtajat ovat vastuussa tällaisten toimien toteuttamisesta.

Jos koko työsuojeluohjeen voimassaoloaikana ei ole sattunut yhtäkään hätätapahtumaa (työtapaturma, tapaturma ja ammattitauti), eikä mikään ole muuttunut nykyisessä sääntelyssä, niin vastuuhenkilöt voivat yksinkertaisesti pidentää voimassaoloaikaa. sisäisen paikallisen lain määräaikaa vielä 5 vuotta.

Missä tapauksissa muutoksia on tarpeen tehdä etuajassa?

Seuraavien olosuhteiden esiintyminen edellyttää työsuojelua koskevan asiakirjan välitöntä tarkistamista:

• nykyaikaistaminen koskee alan säännöksiä;
• vakioasiakirjoihin tehdään korjauksia ja uudistuksia;
• työntekijän velvollisuudeksi on tullut muiden työtehtävien suorittaminen;
• yritys on kokemassa uuden työprosessin käyttöönottoa;
• tavanomaisten työtehtävien suorittaminen on johtanut tapaturmaan, hätätapaukseen tai ammattisairauteen;
• työsuojeluviraston edustajan antama määräys.

Useimmiten säätöjä tarvitaan työtehtävien muutosten vuoksi. Tässä tapauksessa sinun on ymmärrettävä tilanne oikein: jos innovaatiot koskevat vain työolojen luokkaa, nykyinen asiakirja on jätettävä ennalleen. Ja jos alainen alkoi tehdä muuta työtä, esimerkiksi käytti puoliautomaattista hitsausta ja siirtyi nyt manuaaliseen hitsaukseen, hänen tulee tutustua muutettuihin ohjeisiin.

Teknisten innovaatioiden käyttöönotto edellyttää luonnollisesti mukautuksia olemassa oleviin paikallisiin sisäisiin määräyksiin. Jos vanhoja laitteita puretaan, osastopäällikön tulee määrätä uuden työpaikan turvallisuutta ja terveyttä valvovan asiakirjan laatiminen ja hyväksyminen.

Valtion työsuojelutarkastajalla on oikeus ilmoittaa työsuojeluohjeen muuttamisesta, erityisesti jos teknologisen prosessin toteuttaminen johti työtapaturmaan. Uuden asiakirjan julkaisemista tulisi edeltää esimerkiksi perusteellinen asiakirjojen analysointi, selvitys jne., koska työsuojeluohjeiden tulee olla työväline, ei muodollinen vastaus tarkastusrakenteille.

Menettely voimassaoloajan pidentämiseksi

Tarkastusmenettelyä ei ole kuvattu nykyisessä lainsäädännössä. Työsuojeluohje on yrityksen sisäinen asiakirja, joten uskotaan, että jokaisella johtajalla on oikeus vahvistaa yksilöllinen menettely tämän säädöksen hyväksymiseksi ja tarkistamiseksi.

Usein se tapahtuu näin:

1. Rakenneyksiköiden päälliköt tutkivat sääntelykehystä ja sitten kehittävät ja tarkistavat asiakirjaa.
2. HR-asiantuntija laatii tilauksen.
3. Johtaja hyväksyy yllä olevat asiakirjat.

Järjestyksessä ohjeiden nimien tulee näkyä muutosten vaikutuksesta.

Samalla emme saa unohtaa, että äskettäin laadittu asiakirja on saatettava asianomaisten tietoon. Lisäksi ohjeiden laatijien ja osastopäälliköiden tulee allekirjoittaa työsuojeluohjeen kääntöpuolelle.

Laajennetun asiakirjan ensimmäinen sivu ei tule toimeen ilman seuraavia yksityiskohtia:

• päivämäärä, jona vahvistetaan muutosten tekemisen määräaika;
• leima, joka heijastaa tarkistuksen tosiasiaa;
• työturvallisuuden varmistavan asiakirjan merkityksellisyydestä ja laillisuudesta vastaavan henkilön allekirjoitus, virka ja kopio;
• päivitetyn paikallisen lain voimassaoloaika.

Nykyisen työlainsäädännön pykälä 212 edellyttää, että jokaiselle uudella työpaikalla tehtäviä aloittavalle kansalaiselle suoritetaan johdatustoimet: opastus, harjoittelu ja turvalliseen työprosessiin liittyvien tietojen testaus.

Tärkeä! Työntekijää ei voida syyttää työsuojeluvaatimusten rikkomisesta, jos työnantaja ei ole varmistanut niihin oikea-aikaista tutustumista.

Art. Venäjän federaation työlain 225 §:ssä asetetaan ehto, että työnantajan vastuulla on ohjeistus työprosessin turvallisuuden varmistamiseksi sekä koulutus ensiavussa odottamattomissa tilanteissa. Näin ollen, jos organisaation johtaja ei vaivautunut noudattamaan yllä olevia lakisääteisiä vaatimuksia, niin hänellä ei ole oikeutta syyttää alaisiaan työsuojeluohjeen vaatimusten rikkomisesta.

Työnkuvauksen turvallisen suorittamisen takaava ohje vaatii huolellista perehtymistä seuraaviin kohtiin:

• tekijät, jotka voivat työrytmissä vahingoittaa alaisen elämää ja terveyttä;
• mahdollisuudet suorittaa toimenkuvassa määrätyt tehtävät aiheuttamatta vahinkoa;
• työsuojelua koskevien määräysten vaatimukset.

Työsuojeluohjeissa ilmoitetut tiedot koskevat kaikkia kansalaisia, joiden kanssa työsuhde on solmittu pysyvästi tai määräaikaisesti, liikematkustajia sekä harjoittelussa olevia opiskelijoita.

Jos organisaatio on pieni (alle 50 henkilöä) ja henkilöstötaulukossa ei ole työturvallisuusinsinöörin kaltaista virkaa, johtajalla on oikeus siirtää vastuuta perehdyttämisen toteuttamisesta kenelle tahansa muulle työntekijälle.

Onko ohjeiden tarkistaminen tarpeellista?

Nykyinen sääntelykehys sanoo, että työturvallisuusohjeiden tulee olla jokaisessa yrityksessä paitsi ajan tasalla.

Normaalissa vakiotilassa sisäinen paikallinen toimi varmistaa turvallisen työnkulun, tarkistetaan 5 vuoden välein, ja tiettyjen tapahtumien sattuessa (hätätilanteet, siirtyminen toiseen tehtävään, valvontaelimen antama määräys jne.) - kuin ne pannaan täytäntöön.

Jos yrityksellä ei ole työturvallisuusohjeita tai se ei varmista, että ne päivitetään oikea-aikaisesti, johtajalla on riski maksaa sakko, jonka määrä vaihtelee 5-80 tuhatta ruplaa.

Tämä video auttaa kehittämään yritykselle työturvallisuusohjeita.

Tehtävänkuvauksen voimassaoloaika

Mikä on työnkuvan voimassaoloaika ja miten siihen tehdään oikein lisäyksiä ja muutoksia? Kiitos.

Hyvä Olga Anatoljevna, hei! Tehtävänkuvaus on voimassa, kunnes peruutat tai muutat sitä. Muutokset tulee tehdä ja virallistaa organisaation sisäisellä määräyksellä, joka osoittaa toimenkuvan uuden painoksen hyväksymisen tietystä päivämäärästä alkaen. Uusi painos on. Instr. Se on annettava tämän viran työntekijöille allekirjoitusta vastaan. Jos tarvitset apua, voit ottaa yhteyttä valitsemaasi lakimieheen verkkosivustolla. Onnea sinulle ja kaikkea hyvää! Ystävällisin terveisin asianajaja Marina Kondratyeva.

Mikä on kehitetyn toimenkuvan voimassaoloaika organisaatiossa?

Tarkoitatko viimeistä käyttöpäivää? toistaiseksi.

Onko toimenkuvan kesto rajoitettu, ja jos on, kuinka kauan?

Ei rajoitettu millään tavalla.

Onko työnkuva voimassa allekirjoitushetkestä lähtien?

Toimenkuvan voimassaoloaika alkaa kulua siitä hetkestä, kun se on hyväksytty ja työntekijä tutustuu sen määräyksiin.

Mikä on työnkuvan voimassaoloaika yrityksessä?

Tehtävänkuvauksen voimassaoloaika organisaatiossa

Venäjän federaation työlaissa ei mainita tällaista asiakirjaa työnkuvana (jäljempänä - DI). Rostrud antoi selvennyksensä tähän asiaan: työnantajalla on oikeus päättää itsenäisesti, ottaako tämä asiakirja käyttöön yrityksessä periaatteessa, sekä määrätä DI:n laatimista, hyväksymistä ja muuttamista koskevat säännöt (Rostrudin kirje nro 4412-6, päivätty). 31. lokakuuta 2007). Kysymystä tarpeesta ottaa DI käyttöön organisaatiossa käsitellään tarkemmin artikkelissamme Onko työnkuva organisaatiossa pakollinen?

Tehtävänkuvauksen voimassaoloaika voidaan siis määrittää organisaation paikallisella asiakirjalla, mutta se on pääosin sidottu ajanjaksoon, jonka aikana tietyn työntekijän tehtävä pysyy ennallaan - jonka jälkeen työnkuvaan yleensä tehdään muutoksia.

Tehtäväkuvausten tarkistamisen määräaika

Kuten edellä mainittiin, DI:n tarkistamisen määräajan päättää työnantaja itsenäisesti. Sen tarkistuksen menettely ja ajankohta organisaatiossa määräytyvät yleensä DI-säännöissä, vaikka ne voidaan määrätä vastaavan hallinnollisen asiakirjan perusteella.

Pääsääntöisesti DI määrää työntekijän työtehtävän, ja tällaisen työsuhteen pakollisena edellytyksenä oleva muutos on myös kirjattava työsopimukseen.

Jos haluat muuttaa DI:n sisältöä työtehtävän muuttuessa, sinun on suoritettava jokin seuraavista toimista:

• tehdä lisäsopimus työsopimukseen;
• laatia ja hyväksyä asiakirja, joka sisältää luettelon toimenkuvaan tehdyistä muutoksista (lue tästä lisää artikkelistamme Mallimääräys toimenkuvan muuttamiseen).

Niinpä työnantaja määrittää työnkuvan voimassaoloajan itsenäisesti ja se turvataan paikallisilla asiakirjoilla (esimerkiksi määräyksellä tai erityisellä hallinnollisella asiakirjalla). Kysymys DI:n tarkistamisen ajoituksesta voidaan ratkaista samalla tavalla. Tyypillisesti DI:n sisältö tarkistetaan työntekijän työtehtävän muutoksen jälkeen.

Valmistusohjeet

Tuotanto-ohjeiden tulee olla selkeitä, tarkkoja ja sisältävät algoritmeja eri tilanteissa toimiville toimenpiteille maksimaalisen työturvallisuuden varmistamiseksi. Tässä artikkelissa selitämme, kuinka tällainen asiakirja laaditaan.

Artikkelista opit:

Mikä on tuotantoohje

Tuotantoohje (jäljempänä PI) on asiakirja, joka säätelee tuotantolaitoksen huoltohenkilöstön virkatehtävien suorittamista. Ohjeiden tiukka noudattaminen antaa sinun olla poikkeamatta teknologisesta prosessista, saada haluttu tulos ja varmistaa teollisen turvallisuuden maksimaalinen taso.

Suurin ero PI:n ja laitteen käyttöoppaan välillä on, että se on kehitetty yrityksessä erityispiirteet ja riskitekijät huomioiden. PI ei ole tuotteen tai teknologisen prosessin viitekirja, vaan suora toimintoalgoritmi, myös onnettomuuksien tai vikojen sattuessa.

Lataa asiakirjat artikkelista:

Rostechnadzor edellyttää, että tuotantoohjeet ovat läsnä kaikilla työpaikoilla, jotka liittyvät:

• vaarallisten tuotantolaitosten rakentamisen, käytön, jälleenrakentamisen, teknisen uudelleen varustamisen, konservoinnin, likvidoinnin kanssa;
• vaarallisten aineiden kuljetuksen kanssa;
• sähkövoimalaitteilla;
• tiloilla, joissa käytetään sähkö-, lämpölaitteistoja ja verkkoja;
• hydraulisten rakenteiden kanssa;
• tiloissa käytettävien teknisten laitteiden valmistuksen, asennuksen, säädön, huollon ja korjauksen kanssa (liittovaltion ympäristö-, teknologisen ja ydinalan valvonnan valvomien työorganisaatioiden koulutuksen ja testauksen järjestämistä koskevien määräysten kohta 26, hyväksymä: Rostechnadzorin määräys 29. tammikuuta 2007 nro 37).

Myös IP:n kehittämistä koskevat vaatimukset sisältyvät toimialan määräyksiin. Esimerkiksi kaasualan työntekijöille tämä on FNP:n "Turvallisuussäännöt kaasun jakelu- ja kulutusverkkoihin".

Rostechnadzorin vakiotuotantoohjeet

Paikallisten PI:iden perustana voivat olla tavanomaiset toimialojen ja toimialojen väliset, mutta niitä tulee käyttää ottaen huomioon tietyn yrityksen tuotantoprosessin ominaisuudet sekä pätevyysvaatimukset tai ammattistandardit.

Esimerkiksi putkenlaskunostureiden hyvässä kunnossapidosta vastaavan työntekijän PI on kehitetty RD 10-275-99, putkenlaskunostureiden kuljettaja - RD 10-276-99, slinger - RD 10 perusteella. -107-96 jne.

Kuinka kehittää käyttöliittymä

Laki ei säätele millään tavalla IPR:n laatimismenettelyä, vaan se jätetään yleishyödyllisten järjestöjen yritysten johdon harkinnan varaan. Tämän menettelyn määrää työnantaja itse, kun hän on vahvistanut tuotantoohjeiden kehittämistä koskevat säännöt sekä niiden rakenteeseen liittyvät vaatimukset paikallisissa määräyksissä.

Tatyana Chirkina — Trudohrana.ru-sivuston päätoimittaja

Lataa näytteitä tarvittavista asiakirjoista, jotka asiantuntijamme ovat laatineet sinulle:

Kuka kehittää IP:tä yrityksessä

Tämän asiakirjan laatimisen vaikeus on se, että vain pätevät työntekijät voivat tehdä sen, ja se on lähes aina kollektiivinen prosessi. Kehittämiseen osallistuvat rakenneosastojen päälliköt, teknikot, insinöörit, tuotantopajojen, osastojen johtavat asiantuntijat, pääinsinööripalvelu, tuotanto- ja tekninen osasto jne.

Jos liittovaltion säännöt, määräykset ja muut alan työtä säätelevät asiakirjat ovat muuttuneet IP:n voimassaolon aikana, on tarpeen tehdä tarvittavat muutokset. Tämän jälkeen asiakirja välitetään uudelleen henkilöstölle ja tiedotustilaisuus kirjataan kirjallisesti. Tämä vahvistaa, että työntekijät ovat tietoisia uusien ohjeiden vaikutuksista.

Tuotanto-ohjeiden sisältö

Kun kehität käyttöliittymää, muista: sen ei pitäisi olla vain hyödyllinen työntekijöille, vaan myös helppokäyttöinen. Siksi kiinnitä erityistä huomiota siihen, että rakenne on looginen ja jaettu osiin, kielen tulee olla yksinkertaista, ymmärrettävää ja epäselvää. Käytä tarvittaessa taulukoita, kaavioita, piirustuksia selitysten kanssa.

Kun laadit PI:tä, keskity:

• Pätevyyskirjat.
• Ammattistandardit.
• Rostechnadzorin vakiotuotantoohjeet.
• Osaston sääntely- ja tekniset asiakirjat.
• Passit, laiteohjeet ja muut asiakirjat valmistajalta.

1. Otsikkosivu. Siihen on kirjoitettu ohjeen nimi ja tuotannonala. Lisäksi on ilmoitettava tekijöiden, kehittäjien, valvojien, hyväksyjien nimet sekä julkaisupäivä.

2. Johdanto. Tämä on lyhyt osa, joka kuvaa ohjeiden tarkoitusta, kohdeyleisöä (asemaluettelon muodossa) ja luettelee säädösasiakirjat, joista tuli IP: n perusta.

• Tietoja OPO:sta. Tuotantosyklikaavio. Tietoa teknisistä suunnitelmista, teknisten järjestelmien standardeista. Laitteiden tyypit ja tyypit, sen tärkeimmät ominaisuudet, käyttötarkoitus.
• Tuotantohenkilöstöä koskevat vaatimukset, mukaan lukien asiantuntijoiden sertifiointi, työntekijöiden koulutus työturvallisuuden alalla.
• Kuvaus työpaikasta.
• Henkilöstön velvollisuudet päivystyksen aikana valvoa ja valvoa tuotantolinjan toimintaa.
• Menettely huollettujen teknisten linjojen käytettävyyden tarkistamiseksi ja niihin liittyvien laitteiden toimintakunnossa pitämiseksi.
• Kalusteiden, turvalaitteiden, automaattisten suoja- ja hälytyslaitteiden tarkastusmenettely, ajoitus, tarkastusmenetelmät.
• Menettely laitteiden käynnistämiseksi ja pysäyttämiseksi (työn lopettamiseksi).
• Turvallisuusohjeet työskennellessäsi laitteiden kanssa
• Tapaukset, jotka edellyttävät välitöntä laitteiden sammuttamista liittovaltion standardien ja työturvallisuusmääräysten mukaisesti sekä muut laitteiden erityisestä toiminnasta johtuvat tapaukset. Hätäpysäytysmenettely, paineen alentaminen ilmakehän paineeseen tai esimerkiksi kaasun saastuminen hyväksyttävälle tasolle määritetään laitteiston erityisestä päällekytkentäpiiristä ja teknologisesta prosessista riippuen.
• Toimenpiteet hätätilanteissa. Menettely ensiavun antamiseksi uhreille työssä. Evakuointireitit.
• Vuoropäiväkirjan pitämisen menettely (vastaanoton/luovutusten rekisteröinti, laitteiden hyvästä kunnosta ja turvallisesta käytöstä vastaavan henkilön suorittama kirjanpito).

4. Menettely valmistusohjeiden muutosten ja lisäysten tekemiseksi.

Tuotannon tarkistuksen määräajat, toimenkuvat ja sähköpiirien paloturvallisuusohjeet (kohta 1.8.6 1.8.8)

1.8.6. Sähkölaitteista vastaavan henkilön on säilytettävä sähkönsyöttökaaviot työpaikallaan. Toimintakaaviot tietyn konepajan, osan (osaston) sähköasennuksista ja muista niihin liittyvistä sähköasennuksista

yksiköt on säilytettävä yksikön käyttöhenkilöstön työpaikalla.

Pääkaaviot on kiinnitetty näkyvälle paikalle tämän sähköasennuksen tiloihin.

1.8.7. Kaikilla työpaikoilla on oltava tarvittavat ohjeet: tuotanto (käyttö), työhön liittyvät, työsuojelu- ja paloturvallisuustoimenpiteet.

1.8.8. Jos sähkölaitteiden käyttöolosuhteet muuttuvat, ohjeisiin tehdään tarvittavat lisäykset, joista ilmoitetaan allekirjoitusta vastaan ​​työntekijöille, joilta vaaditaan näiden ohjeiden tuntemista. Ohjeet tarkistetaan vähintään kerran 3 vuodessa.

50. Ketkä kuluttajat eivät saa käyttää toimintasuunnitelmaa (johdantojärjestelmä riittää)? (lauseke 1.8.9.)

1.8.9. Käyttöhenkilöstön työpaikoilla (sähköasemilla, kojeistoissa tai sähköasennuksia huoltavalle henkilökunnalle varatuissa tiloissa) on säilytettävä seuraava dokumentaatio:

Toimintakaavio ja tarvittaessa asettelukaavio.

Kuluttajille, joilla on yksinkertainen ja selkeä virransyöttökaavio, riittää yksirivinen kaavio ensisijaisesta sähköliitännästä, joka ei osoita kytkinlaitteiden todellista sijaintia;

Työkirjanpidon päiväkirja tilausten ja tilausten mukaan;

Sähköasennusten avainten myöntämis- ja palautuskirja;

Releen suojauksen, automaation ja telemekaniikan lehti;

Loki tai tiedosto sähkölaitteiden vioista ja toimintahäiriöistä;

Mittareiden ja mittauslaitteiden lukemat

Sähkölaitteet lokikirja;

Työpaikoilla tulee olla myös seuraavat asiakirjat: -

Oikeus suorittaa käyttökytkentöjä, käydä käyttöneuvotteluja, sähköasennusten ja prosessilaitteiden sähköosan yksittäistarkastuksia;

Oikeus antaa määräyksiä, määräyksiä;

Kenelle on myönnetty hyväksyjän, vastuullisen työnjohtajan, työn tuottajan, tarkkailijan oikeudet;

Hyväksytty maanalaisten rakenteiden kaasukontaminaation tarkastamiseen;

Testattava tieto sähköasennuksiin liittyvien erikoistöiden suorittamiseen;

Luettelot energiahuoltoorganisaation ja alatilaajaorganisaatioiden vastuuhenkilöistä, joilla on oikeus käydä operatiivisia neuvotteluja;

Luettelo laitteista, voimalinjoista ja releen suojalaitteista, jotka ovat toiminnan hallinnassa määrätyllä paikalla;

Tuotanto-ohjeet sähköasennuksien kytkentään;

Sähköasennuksissa tehtävien työlupien lomakkeet;

Luettelo suoritetuista töistä nykyisen toiminnan järjestyksessä.

Paikallisista olosuhteista (organisaation rakenne ja operatiivisen johtamisen muoto, operatiivisen henkilöstön kokoonpano ja sen operatiivisessa johdossa olevat sähkölaitteistot) riippuen käyttöasiakirjoista voidaan sisällyttää seuraavat asiakirjat:

Työpäivän koulutuspäiväkirja;

Yksirivinen kaavio sähköasennuksen sähköliitännöistä laitteen normaalin käytön aikana;

Luettelo työntekijöistä, joilla on oikeus antaa toimintamääräyksiä;

Hätä- ja palokoulutuspäiväkirja;

Releen suojauksen, automaation ja telemekaniikan lehti sekä releen suojauksen ja automaatioasetusten kartat;

Paikalliset ohjeet onnettomuuksien ehkäisemiseksi ja poistamiseksi;

Luettelo monimutkaisista toiminnallisista kytkennöistä;

Käyttödokumentaation laajuutta voidaan täydentää kuluttajapäällikön tai sähkölaitteista vastaavan henkilön päätöksellä.

51. Kuka suorittaa releen suojalaitteiden huollon, testauksen ja mittaukset? Vaatimukset laboratoriolle, palvelualueiden rajaaminen, (kohta 2.6.2)

Releen suojaus-, automaatio- ja telemekaniikkalaitteiden (jäljempänä RZaiT) ja niiden toisiopiirien huolto, testaus ja mittaukset tulee pääsääntöisesti suorittaa releen suojaus-, automaatio- ja mittauspalveluiden (laboratorioiden) henkilökunnan toimesta: keskus-, paikallis- tai kuluttajan sähkölaboratoriossa. Tämän laboratorion tulee olla rekisteröity Valtion energiavalvontaosastoon, jotta se voi testata ja mitata releen suojaus- ja automaatiolaitteita. Tapauksissa, joissa tietyntyyppisten releen suojalaitteiden huoltoon liittyy muita palveluita, palvelualueet ja vastuut on rajattu niiden välillä paikallisten ohjeiden mukaisesti.

Kuluttajalle asennettujen releen suojalaitteiden huoltoon on mahdollista ottaa mukaan erikoistuneita organisaatioita.

52. Missä tapauksissa kuluttajarelelaitteiden asetukset on sovitettava yhteen ESO:n kanssa? (lauseke 2.6.4)

Kuluttajan ja energiantoimittajaorganisaation välisten viestintälinjojen rele-suojaus- ja automaatiolaitteiden asetukset sekä muuntajat (automuuntajat) Kuluttajan sähköasemilla, jotka ovat toiminnan ohjauksessa tai energiantoimittajaorganisaation lähettäjän toiminnan ohjauksessa tulee sopia energiantoimittajaorganisaation releen suoja- ja automaatiopalvelun kanssa.

Asetuksia valittaessa on varmistettava toiminnan selektiivisyys ottaen huomioon automaattisen siirtokytkimen (jäljempänä ATS) ja automaattisten uudelleenkäynnistyslaitteiden (jäljempänä APR) olemassaolo. Lisäksi selektiivisyysasetuksia määritettäessä tulee ottaa huomioon prosessiautomaatiolaitteiden toiminta sekä konepajayksiköiden ja muiden mekanismien lukitus.

53. Mitä teknisiä dokumentaatioita tulee toimittaa ennen releen suoja- ja suojalaitteiden käyttöönottoa? (lauseke 2.6.11)

Ennen hyväksyttyjen releen suojaus- ja suojalaitteiden käyttöönottoa on toimitettava seuraavat tekniset asiakirjat:

· asennuksen ja käyttöönoton aikana korjatut suunnittelumateriaalit (piirustukset ja kaaviot, selittävät huomautukset, kaapeliloki jne.) - asennus- ja käyttöönottoorganisaatioiden toimesta;

· tehdasmateriaalit (tekninen kuvaus ja käyttöohjeet, sähkölaitteiden ja -laitteiden passit jne.) - asennusorganisaatiolta;

· käyttöönotto- ja testausprotokollat ​​- käyttöönottoorganisaation tai kuluttajan laboratorion toimesta.

54. Mitä teknisiä asiakirjoja kustakin releen suojalaitteesta kuluttajan tulee säilyttää? (lauseke 2.6.12)

Kuluttajan tulee säilyttää jokaisesta käytössä olevasta releen suojalaitteesta seuraavat tekniset asiakirjat:

· huolto-ohjeet tai -ohjeet;

· laitteiden tekniset tiedot ja parametrit karttojen tai asetustaulukoiden (tai ominaisuuksien) muodossa;

· kaavio-, asennus- tai kaaviokuvat.

Laitteen huollon aikana suoritettujen määräaikaisten tarkastusten tulokset tulee sisällyttää passiprotokollaan (yksityiskohtaiset tiedot / erityisesti monimutkaisista rele- ja suojauslaitteista, on suositeltavaa pitää kirjaa releen suojauksesta, sähköautomaatiosta ja telemekaniikasta).

55. Mitä maadoituslaitteiden tulee tarjota ja mitä sääntöjä niiden on täytettävä? (lauseke 2.7.2)

Maadoituslaitteiden on täytettävä valtion standardien vaatimukset, sähköasennussäännöt, rakennusmääräykset ja määräykset sekä muut säädökset ja tekniset asiakirjat, varmistettava ihmisten turvallisuuden olosuhteet, toimintatavat ja sähköasennusten suojaus.

studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018. Studiopedia ei ole lähetettyjen materiaalien kirjoittaja. Mutta se tarjoaa mahdollisuuden ilmaiseen käyttöön (0,002 s).

Valmistusohjeiden kehittäminen! Täysi aikataulu!

Tervehdys, rakkaat ystävät! Huomautus valmistusohjeista.

Organisaatioissa, jotka harjoittavat vaarallisten tuotantolaitosten rakentamista, käyttöä, jälleenrakentamista, teknistä laitteistoa, konservointia ja likvidointia; sähkövoimalaitos; laitos, jossa käytetään sähkö-, lämpölaitteistoja ja verkkoja, hydraulisia rakenteita; työmailla käytettävien teknisten laitteiden (koneet ja laitteet) tuotanto, asennus, säätö, huolto ja korjaus, vaarallisten aineiden kuljetus, tuotantoohjeet kehitetään ja hyväksytään näissä organisaatioissa säädetyllä tavalla.

Tuotantoohjeiden pakollisesta kehittämisestä säädetään työturvallisuuden alan määräyksissä työturvallisuusvaatimusten varmistamiseksi, ei työsuojelun alalla.

Liittovaltion ympäristö-, teknologia- ja ydinvalvontapalvelun valvomien työorganisaatioiden koulutuksen ja tietämyksen testaamista koskevien määräysten kohdan 26 mukaisesti, hyväksytty Rostechnadzorin 29. tammikuuta 2007 antamalla määräyksellä nro 37, organisaatioissa, jotka ovat mukana. vaarallisen tuotantolaitoksen rakentamisessa, käytössä, jälleenrakentamisessa, teknisessä saneerauksessa, konservoinnissa ja likvidaatiossa; sähkövoimalaitos; laitos, jossa käytetään sähkö-, lämpölaitteistoja ja -verkkoja, hydraulisia rakenteita, laitoksissa käytettävien teknisten laitteiden (koneiden ja laitteiden) valmistus, asennus, säätö, huolto ja korjaus sekä vaarallisten aineiden kuljetuksia kehitetään ja hyväksytään laissa säädetyllä tavalla. nämä organisaatiot, tuotantoohjeet.

Tästä johtuen tuotantoohjeiden rakennetta koskevat vaatimukset on asetettava organisaation paikallisilla säädöksillä.

Pääsääntöisesti, ellei Venäjän federaation lainsäädännössä toisin säädetä, tuotantoohjeet tarkistetaan organisaation hyväksymällä tavalla.

Tuotanto-ohjeet laaditaan työntekijöiden ammattien pätevyyskäsikirjoissa ja/tai ammattistandardeissa määriteltyjen pätevyysvaatimusten perusteella sekä ottaen huomioon tietyn tuotannon teknisten prosessien ominaisuudet. Ennen kuin työntekijät saavat työskennellä itsenäisesti turvallisuuskoulutuksen jälkeen, heidän ohjeiden tuntemustaan ​​testataan. (RD:n lauseke 26, päivätty 29. tammikuuta 2007, nro 03-19-2007 "Säännöt liittovaltion ympäristö-, teknologia- ja ydinvoimavalvonnan valvomien organisaatioiden asiantuntijoiden koulutus- ja sertifiointityön järjestämisestä").

Lisäksi tuotantoohjeistusta tulisi kehittää vakiotoimialakohtaisten ja toimialojen välisten ohjeiden pohjalta. Esimerkiksi putkenlaskunostureiden kunnossapidosta vastaavan asiantuntijan toimenkuva laaditaan vakioohjeen RD 10-275-99 perusteella, tuotantoohje putkenlaskunostureiden kuljettajalle - RD:n perusteella. 10-276-99 jne.

Vaarallisia tuotantotiloja palvelevan henkilöstön tuotantoohjeet ovat siihen valtuutettujen henkilöiden hyväksymiä organisaation perustamisasiakirjojen ja paikallisten määräysten mukaisesti ottaen huomioon viranomaisasiakirjojen vaatimukset.

Joten esimerkiksi liitteen nro 1 RD 10-40-931 kohdan 2 vaatimusten mukaisesti yrityksessä koulutetulla ja sertifioidulla teknisellä johtajalla (pääinsinöörillä) on oikeus kehittää tuotanto-ohjeita henkilöstön huoltoa varten. hydraulikone ja hissit.

Tuotantoohjeet sijaitsevat työpaikoilla ja annetaan allekirjoitusta vastaan ​​työntekijöille, joilta vaaditaan näiden ohjeiden tuntemista.

Rostechnadzorin 29. tammikuuta 2007 antaman määräyksen nro 37 "Federal Environmental, Technological and Nuclear Supervisionin valvomien organisaatioiden työntekijöiden koulutus- ja sertifiointimenettelystä" perusteella työntekijöitä testataan määräajoin tuotantoohjeiden tuntemuksen ja /tai ohjeet tietyille ammateille vähintään kerran 12 kuukauden välein.

Säännöt tehtävänkuvausten laatimiselle

Työnkuvausten puuttuminen organisaatiossa ei ole rikkomus. Niiden läsnäolo kuitenkin vain helpottaa työnantajan tehtävää varmistaa tuotantoprosessin tehokkuus ja työkuri. Voit aina ymmärtää, mitä työntekijän tulee tehdä, kenen kanssa olla yhteydessä ja jos jokin meni pieleen, onko hän todella syyllinen. Artikkelissa on säännöt työnkuvausten laatimiselle.

Tehtäväkuvaus on yrityksen organisatorinen ja hallinnollinen asiakirja, jossa:

• työntekijän työtehtävä ilmoitetaan;
• hänen työelämän perusoikeutensa ja -velvollisuutensa organisaatiossa määräytyvät:
• alisteinen järjestelmä;
• vuorovaikutus muiden rakenteellisten osastojen työntekijöiden kanssa;
• vastuuta työtehtäviä suorittaessaan.

Voit kehittää sen itse tai ohjata tariffi- ja pätevyyshakemistoja. Venäjän federaation hallituksen 31. lokakuuta 2002 annetulla asetuksella nro 787 hyväksytty johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden virkojen yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja ei ole ainoa asiakirja, jota voidaan käyttää. Asianmukaisia ​​asiakirjoja on myös Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriöltä ja aikaisempia työministeriöltä, valtion työkomitealta jne. Ne säätelevät pääasiassa työntekijöiden työvoiman alakohtaisiin ominaisuuksiin liittyviä sääntöjä.

Yleiset säännöt

Työnkuvauksen otsikkoon he kirjoittavat organisaation nimen, asiakirjan nimen, sen laatimispäivän ja -paikan. Tekstin yläpuolella oikealla on hyväksyntäleima.

Tekstin otsikon tulee olla yhteneväinen genitiivissä asiakirjan nimen kanssa. Esimerkiksi "(kenen?) Pääkirjanpitäjän työnkuva." Tämä koskee kuitenkin kaikkia hallintoasiakirjoja.

Rakenneyksikön johtaja laatii ja allekirjoittaa toimenkuvat. Nämä asiakirjat hyväksyy organisaation johtaja. Tarvittaessa ne voidaan sovittaa yhteen lakiasiain tai muiden rakenneyksiköiden kanssa.

Jokaisen työntekijän tulee tutustua hänen toimenkuvaansa allekirjoituksen alla, josta on huomautus asiakirjan viimeisellä sivulla, esimiehen allekirjoituksen ja hyväksymisviisumin alla. Kuitti sisältää:

• sanat "Olen lukenut ohjeet";
• työntekijän henkilökohtainen allekirjoitus;
• nimikirjaimet ja sukunimi;
• tutustumispäivä.

Tehtävänkuvauksen määräyksissä on määriteltävä tietyssä toimessa suoritettavat tehtävät ja työn tyypit, poissulkematta niiden moniselitteistä tulkintaa. Verbejä tulee käyttää suuntaa-antavassa tuulessa: "suorittaa", "järjestää", "kokoaa" jne. Kiistatilanteessa työntekijä ei voi sanoa, että hän "voisi" tehdä ohjeiden mukaiset toimet, mutta ei ollut pakko. Vaatimukset toimenkuvan tekstille - tehtävien määrittelyn täydellisyys, tehtävien ja vastuiden selkeä muotoilu.

Täytä työnkuvan pääkohdat

Katsotaanpa nyt, mitä työnkuvauksen jokaiseen osaan pitäisi tarkalleen kirjoittaa.

Osa I "Yleiset määräykset" sisältää henkilöstötaulukon mukaisen viran nimen ja perustiedot siitä:

• rakenneyksikön nimi;
• työntekijän alaisuudessa;
• nimitys- ja irtisanomismenettely, viran täyttäminen työntekijän tilapäisen poissaolon aikana;
• ammatillisen koulutuksen ja pätevyyden vaatimukset.

Samassa osiossa erillisessä kappaleessa luetellaan lainsäädännölliset, sääntely- ja normatiivis-metodologiset asiakirjat, joiden tulisi ohjata työntekijää hänen ammatillisessa toiminnassaan.

Yleisvaikutteisten toimien mainitsemisen (esimerkiksi "työlain noudattaminen" tai "Venäjän federaation lainsäädännön noudattaminen") lisäksi tähän on sisällytettävä luettelo sisäisistä organisatorisista ja hallinnollisista asiakirjoista. Nämä ovat työjärjestys, organisaation johtajan määräykset ja ohjeet, rakenneyksikköä koskevat määräykset, sisäiset työmääräykset jne.

Kohdassa II "Toiminnot" tai "Työtehtävät" muotoillaan työntekijän päätehtävä, joka hänen on suoritettava asemassaan, hänen suoran vastuunsa aihe ja työalue. Seuraavaksi sinun tulee kuvata tietyt työtyypit, jotka muodostavat työtehtävän suorituskyvyn.

On huomioitava, että tietyn työnkuvan työn kokoonpanon tulee aina olla yksilöllinen.

Osa III "Oikeudet" vahvistetaan ne oikeudet, joita työntekijä tarvitsee hänelle annettujen tehtävien toteuttamiseksi, sekä näiden oikeuksien käyttämisen menettelytavat. Tyypillisesti näitä ovat:

• työntekijöiden pääsy tiettyihin tietoihin;
• tehdä päätöksiä;
• työssä tarvittavien tietojen hankkiminen;
• oikeus vahvistaa tietyntyyppiset asiakirjat;
• oikeus valvoa asiakirjojen täytäntöönpanoa, alaisten työtä, työkurin noudattamista jne.

Työntekijän oikeuksien selkeä muotoilu mahdollistaa hänen vastuunsa muotoilemisen, joka on jaettu erillisessä osiossa.

Osa IV "Vastuu" paljastaa vastuun sisällön ja muodot toiminnan tuloksista ja seurauksista sekä työntekijöiden tehtäviin liittyvien oikea-aikaisten toimenpiteiden tai toimien laiminlyönnistä. Ohjeissa voidaan kuvata rikosoikeudellista, hallinnollista, kurinpidollista ja taloudellista vastuuta.

Vastuutoimenpiteet määritellään voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti ja organisaation työn erityispiirteet huomioiden. Tätä osiota laadittaessa tulee ottaa lähtökohtana kohdat "Toiminnot" ja "Työvastuut", joiden mukaisesti työntekijän vastuut on eritelty.

Mitä lisäosia voit sisällyttää?

Voit myös sisällyttää toimenkuvaan osion "Suhteet (viestintä tehtävän mukaan)", joka säätelee tuotantokontakteja saman ja eri osastojen työntekijöiden välillä. Tämä osio auttaa määrittämään ammatillisten yhteyksien ympyrän. Tässä osiossa voidaan myös luetella suhteita kolmansiin osapuoliin. Esimerkiksi kuinka työntekijä on velvollinen olemaan vuorovaikutuksessa urakoitsijoiden kanssa ja kuinka ilmoittaa tästä esimiehelleen.

Tehtävänkuvauksen laadun parantamiseksi on suositeltavaa määritellä tässä osiossa raporttien, suunnitelmien ja muiden asiakirjojen toimittamisen (sekä vastaanottamisen) menettely ja tiheys.

Myös muita osia voidaan sisällyttää työnkuvaan. Esimerkiksi "Työn arviointi" -osio, jossa "Toiminnot"- ja "Työvastuut"-osioiden perusteella määritellään työn arviointikriteerit.

• organisaatiorakenteen muutos;
• henkilöstön tarkistaminen;
• uusien työn tyyppien ilmaantuminen, mikä johtaa työtehtävien uudelleenjakoon;
• uusien teknologioiden käyttöönotto, jotka muuttavat työn luonnetta.

Tämä osio sijaitsee työnkuvaustekstin lopussa.

Laadittuaan yrityksen rakennejaostoista määräykset, jotka osoittavat tehtävät ja toiminnot, määrittäneet työn kokonaismäärän, vahvistaneet osastojen numeerisen ja virallisen kokoonpanon, he alkavat kehittää toimenkuvauksia jokaiselle ehdotetulle työntekijälle (avoin virka). , joka toteuttaa järkevän työnjaon jokaisessa divisioonassa.

Työnkuvausten käsite, tarkoitus, tyypit

Työnkuvaus - yrityksen antama säädös, jolla säännellään työntekijän organisatorista ja oikeudellista asemaa, hänen velvollisuuksiaan, oikeuksiaan, vastuutaan ja edellytyksiä hänen tehokkaalle työlleen.

Tehtävänkuvauksen, joka on tärkeä organisatorinen ja oikeudellinen asiakirja, tulee sisältää luettelo työntekijän toiminnallisista vastuista, tämän viran täyttämisen pätevyysvaatimuksista sekä määrittää hänen vastuunsa ja pätevyytensä.

Tehtävänkuvaan sisältyvät työvoiman tehokkuuden arviointikriteerit helpottavat suuresti esimiehen toipumisprosessia ja bonuksia. Sitä voidaan käyttää työntekijöiden sertifioinnissa ja työriitojen ratkaisemisessa.

Toimeenkuvien kehittämisen perustana ovat johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden yhtenäisen pätevyyshakemiston (USC) sisältämät pätevyysominaisuudet.

Tehtävänkuvauksia kehitettäessä otetaan huomioon myös GOST R 6.30-2003 "Yhteiset dokumentointijärjestelmät" vaatimukset. Organisatorisen ja hallinnollisen dokumentaation yhtenäinen järjestelmä. Asiakirjojen laatimista koskevat vaatimukset”, hyväksyttiin. Venäjän valtion standardin päätös 03.03.2003 N 65-Art.

Tehtävänkuvaukset voivat olla vakiomuotoisia ja erityisiä (yksittäisiä) . Samankaltaisille organisaatioille ja rakennejaostoille laaditaan vakiomuotoiset toimenkuvat ja niiden pohjalta erityiset (yksittäiset) toimenkuvat. Esimerkkejä tyypillisistä ohjeista:

• Liittovaltion arkistojen työntekijöiden vakiotyökuvat, hyväksytty liittovaltion arkiston 7. lokakuuta 1998 antamalla määräyksellä nro 65;
• Esikaupunkiliikenteen tarkastajan (matkustajajunien ja -asemien valvonta) vakiotoimenkuva, JSC Russian Railways -tilaus 18.2.2008 nro 313.

Työkuvatekstin rakenne

Työnkuvauksella on pääsääntöisesti yhtenäinen muoto ja sama tekstirakenne kaikille tehtäville:

• yleiset määräykset;
• toiminnot;
• työvastuudet;
• oikeudet;
• vastuullisuus;
• suhteet (yhteydet aseman mukaan).

"Yleiset määräykset" Tehtävänkuvaus sisältää seuraavat tiedot: yleistietoa tehtävästä, sen kategoriasta; koulutuksen ja käytännön kokemuksen vaatimukset (alan työkokemus); nimitys- ja erottamismenettely, sijainen poissaolon aikana; perussäädökset, sääntely-, menetelmä- ja organisatoriset asiakirjat, joiden perusteella työntekijä suorittaa virkatoimintaansa; alaisuudessa ja kuka on vastuussa.

Luvussa "Toiminnot" mainitse päätoiminta-alueet ja osiossa "Työvastuudet" luetellaan jo tietyt työtyypit, jotka varmistavat näiden toimintojen suorittamisen. Usein nämä osiot yhdistetään yhdeksi - "Toiminnot ja työvelvollisuudet" (tai "Päätehtävät ja -vastuut").

Kaikki rakenneyksikköä koskeviin määräyksiin kirjoitetut toiminnot tulee sisällyttää yksikön työntekijöiden toimenkuvaan. Mitä yksityiskohtaisemmin kuvataan, ei vain mitä vaan myös kuinka työntekijä suorittaa, sitä arvokkaampi työnkuva on.

Luku "Oikeudet" erittäin tärkeä työntekijälle. Siinä vahvistetaan hänen valtuudet ratkaista itsenäisesti toimivaltaansa kuuluvia kysymyksiä. Oikeudet saada tietoja, mukaan lukien luottamukselliset tiedot, oikeus hyväksyä ja allekirjoittaa tietyntyyppisiä asiakirjoja jne. ovat erittäin tärkeitä.

Työnkuvausosio "Vastuu" voidaan kirjoittaa yleisellä tasolla, esimerkiksi: "Työntekijä on vastuussa laissa ja näissä ohjeissa säädettyjen velvollisuuksien laiminlyönnistä ja oikeuksien käyttämättä jättämisestä" tai kuvailla tarkemmin vastuukohtien perusteella. Tätä kohtaa työstäessä on muistettava, että vastuu määräytyy tiukasti lain mukaisesti.

Luku "Suhteet" (yhteydet aseman mukaan) on myös erittäin tärkeä työn organisoinnin kannalta. Työskentely on paljon helpompaa, jos tässä osiossa ilmoitetaan erikseen, minkä osastojen tai työntekijöiden kanssa työntekijä on vuorovaikutuksessa. Tämä osa esitetään taulukon tai kaavion muodossa.

Muotoilu ja työnkuvaustiedot

Koska työlaissa ei mainita toimenkuvaa eikä ohjeiden laadintamenettelyä säännellä säädöksillä, työnantaja päättää itsenäisesti, miten se laaditaan ja tehdään siihen muutoksia, tuleeko se liitteenä. työsopimus tai hyväksytty itsenäiseksi asiakirjaksi.

Perinteisesti työnkuvat laaditaan yleisesti organisaation kirjelomake . Pakolliset työnkuvaustiedot : organisaation nimi, päivämäärä, asiakirjan numero (johtajan suoralla luvalla), kokoamispaikka, tekstin otsikko, hyväksymisviisumi, allekirjoitus, hyväksymisleima.

Tehtävänkuvauksen allekirjoittaa rakenneyksikön johtaja ja sen hyväksyy organisaation johtaja (apulaisjohtaja) - tämän yksikön kuraattori. Toimenkuvat hyväksyvät asianomaisten osastojen ja oikeudellisen yksikön päälliköt (lakimies) sekä muut virkamiehet, joiden toiminnasta sen toimeenpano voi riippua. Tehtävänkuvauksen päivämäärä on sen hyväksymispäivä.

Koska toimenkuvalla on suuri merkitys työntekijän kurinpitovastuussa, koeajan asettamisessa ja muissa tapauksissa, pakollinen osa ohjetta on tutustumislomake , ja jo yhden kopion toimittaminen työntekijälle on todiste siitä, että hän oli perehtynyt tähän asiakirjaan etukäteen.

Vain tässä tapauksessa asiakirjaa voidaan pitää paikallisena säädöksenä, joka antaa työnantajalle mahdollisuuden irtisanoa työsopimuksen työntekijän riittämättömyyden vuoksi tehtävään.