Miten yötyöstä maksetaan pyhäpäivinä? Tilanne on mahdollinen, kun työntekijä työskentelee loma- tai vapaapäivänä ja yövuorosta maksetaan lomalla.

Monet tuotantoyritykset ovat ottaneet käyttöön vuorotyöaikataulun, joka tarkoittaa työskentelyä paitsi päivällä myös yöllä, yleisimpiä vaihtoehtoja ovat esimerkiksi "päivä/yö/48 tuntia lepoa" tai "joka toinen päivä". Riippumatta periaatteesta, johon järjestelmä ja rutiini perustuvat, Venäjän federaation työlaki velvoittaa maksamaan yötyöstä korotettua palkkaa, koska tätä ei pidetä työnä normaaleissa olosuhteissa.

Alla on esimerkki, jossa työnantaja on laskenut palkallisen ajan väärin ja työntekijä onnistui saamaan palkatonta rahaa:

Maksimenko S.A. Alliance LLC:ssä myyjänä. Organisaatio toimii ympäri vuorokauden, henkilöstön työaika on päivä/yö/48. Helmikuussa Maksimenko S.A.:n työvuoro. putosi kello 20. 00 min. 22.–08.00 00 min. 23. Johtaja maksoi vain työajasta kello 00 alkaen. 00 min. klo 06 asti 00 min, ts. vain yötunnit. Maksimenko S.A. teki valituksen Ammattiliittoon, ja komissio tuli siihen tulokseen, että työnantaja rikkoi työlain normeja, koska Yö- ja lomatyöstä on maksettava erikseen.

Siten vaikka työntekijän työvuoro sattuisi yöllä ja päivä olisi vapaapäivä, työnantajan on maksettava palkkaa eri erien mukaan: yö- ja lomapäivistä.

Sattuu myös niin, että joudut saamaan työntekijät, jotka työskentelevät päivittäisen päiväaikataulun mukaan, osallistumaan yötöihin. Useimmiten tämä tapahtuu, kun on tarpeen poistaa onnettomuuden seuraukset yrityksessä, inventoida jne. Tätä varten johtajan on annettava tilaus palkata ihmisiä työskentelemään vapaapäivänä ja joka sisältää seuraavat tiedot:

• Tässä yhteydessä työntekijöiden on mentävä töihin yöllä tai vapaapäivänä;
• Päivämäärä ja kellonaika, jolloin on tarpeen olla työpaikalla työajan jälkeen;
• Määräys maksaa kaksinkertainen vaadittu tuntimäärä;
• Johtajan, kirjanpitäjän ja yöllä tai viikonloppuisin ylitöitä tekevien henkilöiden allekirjoitus.

Maksu viikonloppuisin yöllä: mitä Venäjän federaation työlaki sanoo?

Venäjän federaation työlain normien mukaan yötyöstä työnantajien on maksettava alaisilleen vähintään 20% päiväpalkasta tai tariffiprosentista. Loma- ja viikonlopputyöstä maksetaan erikseen kaksinkertainen palkka, joten työntekijä saa itse asiassa kaksi lisäpalkkiota.

Jos työntekijöiden työolot poikkeavat normaalista, ts. heidän on suoritettava tehtävänsä yöllä, lisämaksuja laskeessaan heidän on noudatettava seuraavia standardeja:

• Venäjän federaation työlaki ja muut lait, jotka sisältävät työnormeja, mutta jotka eivät ole lain vastaisia;
• Ammattiyhdistyksen edustajan vahvistama työehtosopimus;
• Henkilöstön kanssa tehdyt työsopimukset;
• Lisäykset työntekijöiden kanssa tehtyihin työsopimuksiin;
• Organisaation paikalliset asiakirjat.

Yö- ja lomatyön maksamista säännellään Venäjän federaation työlain eri artikloilla, työntekijöillä on oikeus molempiin lisäpalkkioihin. Joten Art. Venäjän federaation työlain 96 pykälässä "yöaika" on ymmärrettävä ajanjaksoksi klo 22.00 alkaen. 00 min. klo 06 asti 00 min. Esimerkiksi jos työntekijä työskentelee klo 20 alkaen. 00 min. klo 08 asti 00 min. seuraavana päivänä, sitten kello 8-22 maksetaan normaalihinnalla ja klo 22 alkaen. klo 06 asti aamulla - kaksinkertainen.

Mitä erityisiä Venäjän federaation työlain normeja on noudatettava laskettaessa maksua loma- ja yötyöstä:

• Taide. 96 Venäjän federaation työlaki;
• Taide. Venäjän federaation työlain 154 yötyön maksusta;
• Taide. Venäjän federaation työlain 153 pykälä, joka koskee maksamista viikonloppuisin ja virallisina vapaapäivinä.

Kahta viimeistä artikkelia tulisi tarkastella yksityiskohtaisemmin. Kyllä, Art. Venäjän federaation työlain 154 pykälässä todetaan, että jokaisesta vahvistetun aikataulun ulkopuolella tehdystä työtunnista on maksettava korotettu palkka, eikä se voi olla alempi kuin säädöksillä säännelty rahapohja. Yötyön tarkat palkkioiden määrät määritellään työehtosopimuksella ammattiliiton edustajien mielipiteen perusteella ja ne voivat poiketa vain suuremmassa määrin.

On hyvä huomioida, että vaikka työntekijät työllistyisivät yötyötä edellyttävään vuorovuoroon, he ovat oikeutettuja korvaukseen tästä ja lomien lisäkorvauksiin. Ainoa poikkeus on tilanne, jossa työnantaja myöntää alaisille käteismaksujen sijaan vapaata ylitöistä: tällöin lisämaksut peruuntuvat.

Taide. Venäjän federaation työlain 153 §, joka säätelee palkkauksen yksityiskohtia viikonloppuisin tai pyhäpäivinä, velvoittaa suorittamaan lisämaksuja vähintään kaksinkertaisena:

• Tunti- tai päivätariffihinnoilla työskenteleville työntekijöille - vähintään yksi päivähinta tariffin mukaisesti;
• Kauppaperusteisesti työskenteleville työntekijöille - vähintään kaksinkertainen kappaletyöpalkka;
• Virkapalkan mukaista palkkaa saaville työntekijöille - vähintään yksi palkan ylittävä tunti- tai päiväpalkka edellyttäen, että työ on tehty kuukausinormin mukaisen vahvistetun työtuntimäärän puitteissa. Tuplamaksu suoritetaan, jos käsittely ylittää kuukausinormin.

Työlainsäädäntö sallii siis korotetut lisäkorvaukset ylityöstä, mutta ne on maksettava kaksinkertaisena. Laki ei myöskään kiellä korotettujen lisäkorvausten vahvistamista pyhä- ja viikonlopputyöstä, mutta tämän on heijastuttava paikallisiin yrityslakiin: työ- tai työehtosopimuksiin, niihin liittyviin lisäsopimuksiin jne.

Pyhien yötuntien maksu: mikä on lisämaksujen määrä?

Ymmärtääksesi yötyön lisämaksujen laskentaperiaatteen, kannattaa tutustua yksityiskohtaisempaan esimerkkiin:

Pavin S.Yu. työskentelee Master LLC:ssä 300 ruplan tuntitaksalla. Esimiehensä määräyksestä hänen oli lähdettävä töihin 1. tammikuuta (virallinen vapaapäivä) klo 20.00 alkaen. 00 min. 2. tammikuuta klo 06:00 asti 00 min. Näin ollen hän teki 8 lomatuntia, mikä tapahtui myös yöaikaan. Laskelma näyttää tältä:

300 (maksu työtunnilta) x 8 (työtuntien määrä) x 2 (kaksinkertainen koko) +2400 x 0,35 (lisämaksukerroin) = 5 640 ruplaa.

Miten pyhäpäivinä yötyötunnit maksetaan?

Työntekijöiden houkuttelemiseksi töihin yö- tai pyhäpäivinä, jos heillä ei ole vuorotyöaikataulua, työnantajan on annettava vastaava kirjallinen määräys tai ohje. Joskus työajan ulkopuolella työskentelemiseen tarvitaan erityisiin sosiaalisesti suojattuihin ryhmiin kuuluvien työntekijöiden suostumus. Ketkä kansalaiset ovat:

• Naiset, jotka kasvattavat alle 3-vuotiaita lapsia;
• Vammaiset ja työntekijät, joiden huollettavana on vammaisia ​​lapsia;
• Vanhuksia tai sairaita perheenjäseniä hoitavat alaiset;
• Työntekijät, jotka kasvattavat yksin alle 5-vuotiasta lasta.

On myös syytä korostaa kansalaisryhmiä, jotka lain mukaan eivät voi olla mukana yötyössä edes kirjallisella suostumuksella:

• Alaikäiset työntekijät;
• Raskaana olevat naiset.

Aikatauluun kannattaa kiinnittää erityistä huomiota, koska... Hänestä riippuu jokaisen työntekijän oikea työtuntien palkka. Pääsääntöisesti tämän asiakirjan ylläpidosta vastaavat osastopäälliköt tai henkilöstövirkailijat, mutta myös muita työntekijöitä voidaan määrätä vastuullisiksi esimiesten käskystä. Päivinä, jolloin työntekijät työskentelivät vapaa-aikana ja loma-aikoina, sinun on syötettävä tuntilomakkeeseen koodi "03" tai kirjain "RV", molemmat vaihtoehdot katsotaan oikein.

Koska laki sallii ylityökorvaukset, organisaatiot voivat itsenäisesti vahvistaa korotuksia, jotka on heijastuttava paikallisiin säännöksiin. Jos työntekijöille ei suoriteta Venäjän federaation työlain mukaisia ​​vähimmäismaksuja, he voivat ottaa yhteyttä useisiin toimivaltaisiin organisaatioihin:

• Ammattiliitto (jos työntekijät ovat tämän elimen jäseniä);
• valtion työsuojelutarkastus;

Todisteena hakeessasi voit käyttää palkkatodistuksia, todistajanlausuntoja ja muita tosiasioita, jotka vahvistavat työnantajan systemaattisen työlainsäädännön rikkomisen. Tarkastuksen tulosten perusteella hänelle annetaan määräys tai tuomioistuimen päätös, jonka perusteella rikkojille määrätään sakko sekä velvollisuus maksaa tietyiltä työjaksoilta palkatonta rahaa.

Työtoiminta ei aina rajoitu kahdeksan tunnin työpäivään joissakin ammateissa, vaan yövuorot ovat itsestäänselvyys.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Joskus yötyön tarve voi olla tilapäistä. Mutta yötyöstä maksettava palkka ei voi missään olosuhteissa olla sama kuin päivätyö.

Oikeusperusta

Venäjän federaation työlain mukaan yötyöksi katsotaan ajanjakso kello kymmenestä illalla kello kuuteen aamulla. Tänä aikana työskennellessään työntekijällä on oikeus lisäpalkkioon.

Yövuoropalkkion suuruuden voi määrittää työnantaja, mutta se osoittaa, että lisäys ei saa olla pienempi kuin 20 % tariffituntihinnasta jokaiselta yötyötunnilta.

Kokovenäläisten tilastojen mukaan yötyön korvauslisän vakiomäärä on 40 %.

Joten sellaiset ammattiluokat, kuten:

Huolimatta päätöslauselman suhteellisen äskettäin hyväksymisestä, yötyöstä maksettavista lisäpalkoista aiemmin hyväksyttyjä lakeja sovelletaan edelleen. Niiden mukaan edellä mainitut työntekijät eivät saa perustaa 20 prosentin lisäpalkkiota.

Työlainsäädännön mukaan kaikki työntekijäryhmät eivät voi osallistua yötyöhön, joten yötyö on kielletty:

• raskaana olevat naiset;
• naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
• alaikäiset työntekijät;
• yksinhuoltajat, joilla on alle viisivuotiaita lapsia.

Naiset ja miehet, joilla on pieniä lapsia tai heitä yksin kasvattavat, voivat joskus työskennellä yöllä, mutta vain heidän kirjallisella suostumuksellaan.

Lisäksi työnantajan on myös kirjallisesti perehdyttävä oikeuteen kieltäytyä yötoiminnasta.

Yötyöstä maksettavien lisäpalkkioiden vähimmäismäärä on vahvistettu Venäjän federaation hallituksen 22. heinäkuuta 2008 annetulla asetuksella nro 554 "Yötyön palkankorotuksen vähimmäismäärästä".

Juuri tämä laki määrää jokaiselta yötunnilta vähintään 20 %:n lisämaksun yhden päivätunnin tariffihinnan perusteella. Tässä tapauksessa muita vähennyksiä tai lisämaksuja ei oteta huomioon laskennassa.

Lisäpalkan laskeminen yötyöstä

Yötyön lisäkorvauksen määrän laskemiseksi on ensinnäkin laskettava yhden työpäivän palkan määrä, jolle sinun on jaettava työsopimuksessa tai henkilöstötaulukossa määrätty kuukausipalkan määrä työpäivien lukumäärä kalenterikuukaudessa.

Seuraavaksi tämä arvo on jaettava työtuntien määrällä päivässä. Tuloksena on päivätariffi. Tämä arvo on kerrottava 20 prosentilla. Tuloksena oleva luku on yötariffin koko.

Tärkeä vivahde! Jos työtuntien määrä ylittää sopimuksessa määrätyn, maksetaan ylityökorvaus kaksinkertaisena.

Mutta bonuksen määrää laskettaessa on otettava huomioon työntekijän luokka. Esimerkiksi, jos vartijoille maksetaan yötyöstä lisäkorvaus, joka on kaksikymmentä prosenttia päivähinnasta, tämä on suora lain rikkomus.

Yllä kuvattu lisämaksujen laskentatapa on säädetty laissa. Mutta joskus kaupalliset organisaatiot tekevät "omia" laskelmia, jotka eivät ehdottomasti noudata normeja.

Jos työntekijä ei ole samaa mieltä bonuksen määrästä, hänellä on oikeus valittaa siitä oikeuteen ja vaatia maksettavaksi kuuluvaa maksua.

Todistaaksesi, että olet oikeassa, sinulla on oltava käsissäsi työsopimus, jossa on selkeästi ilmoitettu työaikataulu, maksutapa ja tariffit. Jos virallista työskentelyä koskevaa asiakirjaa ei ole, mitään ei voida todistaa.

Viikonloppuisin ja pyhäpäivinä

Kuten työlaissa sanotaan, pyhä- ja viikonlopputyöstä maksetaan kaksinkertainen tai normaalisti, mutta lisävapaalla.

Jos työntekijä työskentelee normaalin tuotantokalenterin mukaan, niin kaikki on selvää - lauantai, sunnuntai ja valtion määräämät vapaapäivät katsotaan vapaapäiviksi, eli tänä aikana tehdystä työstä maksetaan kaksinkertainen palkka.

Mutta samalla tärkeä ehto on tärkeä - jos työnantaja haluaa työntekijän työskentelevän vapaapäivänä, hänen on annettava asianmukainen määräys. Tässä tapauksessa työntekijän on tutustuttava siihen ja vahvistettava suostumuksensa kirjallisesti, allekirjoituksella.

Vuoroaikataulun perusteella tehtävää työtä vaikeuttaa hieman se, että työntekijöiden työpäivät ja viikonloput eivät vastaa yleisesti hyväksyttyjä.

Eli jos työntekijän aikataulun mukaan lauantai ja sunnuntai ovat työpäiviä, niille ei makseta lisäpalkkiota.

Loman kanssa asiat ovat hieman toisin. Jos työntekijän työpäivä aikataulun mukaan osuu työlain mukaan vapaapäivälle, maksetaan kaksinkertainen maksu.

No, jos työntekijän on työskenneltävä viikonloppuna tai pyhäpäivänä yöllä, mihin bonukseen hän on oikeutettu?

Tällaisessa tilanteessa työntekijälle on kerryttävä kaksi lisäpalkkiota erikseen - yöajasta ja vapaapäivänä olemisesta, sitten nämä summat lasketaan yhteen ja lisätään vahvistettuun päivähintaan.

Esimerkiksi loma-aikaan yöllä työskenteleville lääkintätyöntekijöille maksetaan jokaiselta yötunnilta bonuksena 50 % tariffihinnasta, johon lisätään yksi päivämaksu.

Tärkeitä kohtia

Yötyöstä maksetaan lisä, mutta vain niiltä tunneilta, jotka lain mukaan lasketaan yöaikaan.

Esimerkiksi jos työntekijän työvuoro alkaa kello kahdeksalta illalla ja päättyy kello neljä aamulla, niin vain laissa määrätty iltakymmenen jälkeinen aika maksetaan.

Jos työntekijä työskentelee jatkuvasti yövuoroissa, niin yöpalkkioita ei tarvitse jatkuvasti laskea. Riittää, kun kerrot palkan korotusprosentilla, niin saat maksettavan palkan määrän.

Jos lisämaksun määrää ei ole mahdollista määrittää yksittäisissä tapauksissa, koska laissa ei ole asianmukaista määritelmää, summa voidaan määrittää organisaation sisäisissä asiakirjoissa.

Esimerkiksi työaikatyöntekijöille on suunniteltu laissa määritellyt lisäkorvaukset, eli toimintojen kappaletyökorvauksella voit ilmoittaa yöajan lisäpalkkion suuruuden organisaation palkitsemissäännöissä.

Työlainsäädäntö määrää vain lisäpalkkion vähimmäismäärän, enimmäismäärästä ei puhuta mitään.

Eli organisaatio voi itse päättää, kuinka paljon korkoa maksaa yötyöstä. Tärkeintä on, että asetettu arvo ei ole pienempi kuin vaadittu minimi.

Vuorotteluperusteisesti työskenteleville työntekijöille on myös maksettava korotettu yötyön palkka. Tässä tapauksessa lisäpalkkio lasketaan palkan määrästä tai vuorotyön korotuksia ei oteta huomioon laskennassa.

Erikseen kannattaa harkita epäsäännöllisten työaikataulujen työntekijöiden toimintaa. Jos tämä ehto on sopimuksessa määrätty, työnantaja voi vapaasti ottaa osaa työntekijöistä työtehtäviin työajan ulkopuolella. Tällainen osallistuminen virallistetaan päällikön määräyksellä.

Epäsäännöllisen aikataulun aikana tehdyt ylityöt korvataan säännösten ja työlain mukaan tarjoamalla lisäloma-aikaa, jonka kestosta määrätään työehtosopimuksella tai organisaation sisäisillä säännöillä.

Samanaikaisesti yötyön maksu koskee kaikkia työntekijäryhmiä, eikä rajoituksia ole.

Eli jos työntekijä suorittaa työtehtävänsä yöllä, hänen pitäisi saada vaadittu bonus, vaikka hänen aikataulunsa ei olisi standardoitu.

Jos yötoiminta määräytyy suoraan työaikataulun mukaan, esimerkiksi kun vuoroaikataulu sisältää useita vuoroja yöjakson aikana, voit kerran, työaikataulun vahvistamisen yhteydessä, antaa työntekijälle asiakirjan hänen oikeuksistaan. olla hyväksymättä yövuoroja.

Jos työtehtäviä suoritetaan satunnaisesti, on joka kerta annettava työntekijälle oikeus kieltäytyä ja saada kirjallinen suostumus työskennellä yöllä.

Naisille

Raskaana olevilla naisilla ja naisilla, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, ei ole oikeutta tehdä yötyötä.

Jos naisella on 3–13-vuotias lapsi, hän saa tehdä yötyötä, mutta vain sillä ehdolla, että hän on kirjallisesti vahvistanut tuntevansa oikeuden kieltäytyä yötyöstä ja ilmoittanut myös kirjallisesti halu työskennellä iltaisin.

On kuitenkin otettava huomioon, että tässä tapauksessa yötyön kesto ei saa ylittää neljän tunnin ajanjaksoa kahdessa päivässä ja vuodessa enintään satakaksikymmentä tuntia.

Kuten sanoimme, hän on oikeutettu lisäkorvaukseen lomatyöskentelystä (vapaapäivä). Se kuuluu myös yötöihin. Näin ollen yritys on tässä tapauksessa velvollinen veloittamaan sekä ensimmäisen että toisen lisämaksun. Muistutetaan, että yötyön vähimmäislisämaksu on 20 prosenttia tunti(päivä)palkasta ja viikonloppu- tai lomatyöstä maksetaan kaksinkertainen palkka.

Asiantuntijan mielipide

Työlain 149 §:n mukaan työntekijälle maksetaan työlainsäädännön ja muiden työvoimaa sisältävien säädösten mukaisia ​​lisäkorvauksia, kun hän tekee työtä tavanomaisista poikkeavissa olosuhteissa (erityisesti yöllä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä). lakinormit, työehtosopimus, sopimukset, paikalliset määräykset, Maksujen määrät, jotka työehtosopimus, sopimukset, paikalliset määräykset, työsopimus eivät saa olla pienempiä kuin työlainsäädännössä ja muissa työlain normeja sisältävissä määräyksissä.

Henkilöille, joiden työstä maksetaan päivä- ja tuntihinnoilla, työstä vapaapäivänä maksetaan vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntitariffi (Venäjän federaation työlain 153 §:n 1 osa).

Työlain 96 §:n 1 osan mukaan yöajaksi katsotaan aika kello 22.00-6.00. Työlain 154 §:n 1 osan mukaan jokaisesta yötyötunnista maksetaan korkeampi palkka kuin normaalioloissa.

Jos työaika osuu öiseen vapaapäivään, työnantaja on velvollinen maksamaan molempia samanaikaisesti määrättyjä korvauksia työstä sen ajalta.

V. Penkin, Legal Consulting Servicen asiantuntija

I. Mihailov, Legal Consulting Servicen GARANT arvioija

Esimerkki

ZAO Salyutilla on viisipäiväinen, 40 tunnin työviikko (8 tuntia päivässä) ja kaksi vapaapäivää (lauantai ja sunnuntai). Normaali työaika tämän vuoden helmikuussa on 159 tuntia. Samaan aikaan yrityksen työntekijä työskenteli 23. helmikuuta (vapaa loma) 6 tuntia (klo 00.00-6.00). Helmikuussa tehtyjen työtuntien kokonaismäärä on 165.

Palkkamääräysten mukaan lomatyöstä maksetaan kaksinkertainen palkka ja yötyön palkka nousee 20 % tunti(päivä)hinnasta.

Tilanne 1

Ivanovin tuntitariffi on 225 ruplaa/tunti. Ivanovin palkka helmikuussa on:

225 ruplaa / tunti × 159 tuntia = 35 775 hieroa.

225 ruplaa / tunti × 6 tuntia × 20% = 270 ruplaa.

225 ruplaa / tunti × 6 tuntia × 2 = 2700 ruplaa.

35 775 + 270 + 2700 = 38 745 ruplaa.

Tilanne 2

Ivanovin palkaksi vahvistettiin 36 000 ruplaa. Tällöin normaalioloista poikkeavissa olosuhteissa tehdystä työstä maksettaessa käytetään tuntihintaa, joka lasketaan palkan suhteeksi tuntimäärään vastaavan kuukauden aikataulun mukaan.

Ivanovin tuntitariffi helmikuussa on:

36 000 ruplaa. : 159 tuntia = 226,42 ruplaa / tunti.

Lisämaksu yötyöstä (6 tuntia) on:

226,42 ruplaa / tunti × 6 tuntia × 20% = 272 ruplaa.

Lomatyöstä maksetaan:

226,42 ruplaa / tunti × 6 tuntia × 2 = 2717 ruplaa.

Ivanovin helmikuun kokonaispalkka on:

36 000 + 272 + 2717 = 38 989 ruplaa.

Tilanne 3

Ivanovin palkaksi vahvistettiin 36 000 ruplaa. Tässä tapauksessa normaalioloista poikkeavissa olosuhteissa tehdystä työstä maksettavien lisäpalkkioiden laskemiseen käytetään tuntitaksaa, joka lasketaan palkan suhteena keskimääräiseen kuukausittaiseen työtuntimäärään vuodessa.

Keskimääräinen kuukausityötuntien määrä tänä vuonna on:

1986 h: 12 kuukautta = 165,5 tuntia

Tuntitariffi on yhtä suuri kuin:

36 000 ruplaa. : 165,5 tuntia = 217,52 ruplaa / tunti.

Lisämaksu yötyöstä (6 tuntia) on:

217,52 ruplaa / tunti × 6 tuntia × 20% = 261 ruplaa.

Lomatyöstä maksetaan:

217,52 ruplaa / tunti × 6 tuntia × 2 = 2610 ruplaa.

Ivanovin helmikuun kokonaispalkka on:

36 000 + 261 + 2610 = 38 871 hieroa.

Perustuu hakuteoksen "Palkat ja muut maksut työntekijöille" materiaaleihin
toimittanut V. Vereshchaki

"Yötyöajan" käsite on määritelty tarkasti Venäjän federaation työlain 96 artiklassa, jossa todetaan, että kello 22.00-06.00 välisenä aikana pidetään yöaikaa. Jos työntekijällä on säännöllinen työaika työsopimuksen mukaisessa määräajassa, hänet katsotaan yövuorotyöntekijäksi, muuten työntekijällä on oikeus saada lisäkorvausta yötyöskentelystä.

Yövuoro juridisesta näkökulmasta

Lisäksi

Luovien ammattien työntekijöiden (teatterintekijät, sirkus- ja kuvausryhmät, mediatyöntekijät) yövuorotyöajan kestoa säätelevät työ- tai työehtosopimuksen ehdot sekä paikalliset määräykset.

Venäjän federaation työlain 96 §:ssä on selitys, jonka mukaan yötyövuoron määritelmään sisältyvät työtehtävät, jotka suoritetaan kello 22-00 illalla ja 06-00 aamulla. Siten jos suurin osa työntekijän työajasta osuu määrätylle tuntivälille, työ katsotaan yötyöksi. Tämän artiklan mukaan yötyövuoron keston tulisi olla yksi tunti lyhyempi kuin päiväsaikaan. Jos päivätyöaika on 8 tuntia, yötyölle voidaan asettaa seitsemän tunnin työaika ilman, että puuttuvaa tuntia tarvitsee tehdä. Joissakin tapauksissa yötyöajan lyhentäminen ei välttämättä tapahdu, kun:

1. Työntekijä palkattiin alun perin yötöihin.
2. Työntekijä on mukana lyhennetty työaika huomioiden.
3. Työntekijät tekevät vuorotyötä yhden vapaapäivän viikossa.

Kenet voidaan vaatia työskentelemään parittomina

Laissa määritellään henkilöryhmät, jotka eivät saa harjoittaa työtoimintaa yöllä. Seuraavat eivät ole sallittuja tällaisissa töissä:

1. Työntekijät ovat raskaana.
2. Alaikäiset työntekijät, lukuun ottamatta alle 18-vuotiaita kansalaisia, jotka osallistuvat taiteellisten teosten luomiseen tai esittämiseen, sekä henkilöt, jotka on mainittu Venäjän federaation hallituksen 28. huhtikuuta 2007 asetuksella nro 252 hyväksytyssä luettelossa .

Venäjän federaation työlain 96 artiklassa yksilöidään myös työntekijöiden luokat, jotka voivat osallistua töihin yöllä, mutta vain heidän vapaaehtoisen suostumuksensa huomioon ottaen. Nämä sisältävät:

• työskentelevät naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
• naiset ja miehet, jotka kasvattavat alle 5-vuotiaita lapsia yksin (ilman puolisoa);
• vammaiset työntekijät;
• työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia;
• työntekijät, jotka hoitavat sairasta perheenjäsentä (virallisen lääkärinlausunnon perusteella).

Luetteloituihin työntekijäryhmiin kuuluvat kansalaiset voidaan vaatia yötyötä, jos lääketieteellisiä vasta-aiheita ei ole, ja siihen on myös työntekijöiden itsensä kirjallinen suostumus. Tämä tarkoittaa, että näiden henkilöiden kieltäytymistä yötyöstä ei voida katsoa poissaoloksi.

Miten yötöihin siirtyminen tapahtuu?

Erikseen tulee ottaa huomioon tilanteet, jolloin yövuoro osuu viikonloppuihin ja pyhäpäiviin. Tällaisissa tapauksissa palkkioiden määrä lasketaan yhteen, koska työlainsäädännön normien mukaan lomat ja viikonloput maksetaan kaksinkertaisena (lue lisää työlain mukaisesta vapaapäivätyöstä). Poikkeuksen muodostavat vuorotyössä työskentelevät työntekijät, joille viikonloput ovat normaaleja työvuoroja, mutta tämä sääntö ei päde lomiin - lomien kanssa samaan aikaan sijoittuvista yövuoroista maksetaan kaksinkertainen palkka huomioiden yötyöstä vahvistettu palkkio.

Venäjän federaation hallituksen asetuksessa määrätään, että yötyöstä maksettava lisäkorvaus ei saa olla pienempi kuin 20 % työntekijän säännöllisestä palkasta. Lisäksi yötyön palkkaamista Venäjän federaatiossa voidaan säännellä myös yrityksen sisäisillä säädöksillä (Venäjän federaation työlain 154 artikla). Jokaisella työnantajalla on oikeus tarjota työntekijälle lisäkorvausta yötyöstä, mutta vähintään 20 % tuntihinnasta.

Venäjän federaation työlain mukainen yötuntimaksu vuonna 2019 suoritetaan yrityksen säädösasiakirjoissa vahvistetun lisämaksun määrän ja yöllä työskennellyn ajan mukaan. Tarkastellaan esimerkiksi tapausta, jossa työnantaja ei ole ylittänyt yöaikojen vähimmäislisäkorvauksen sallittua määrää - 20 % ja työntekijä, joka saa kiinteää 500 ruplan tuntipalkkaa, on työskennellyt kuukaudessa yhteensä 10 yötuntia.

Laskemme yötyön palkat:

(tuntipalkan määrä)/(lisäkorvaus yötyöstä (prosentteina))*Työtuntien määrä=(500 ruplaa)/(20%)*10 päivää=1000 ruplaa

Tässä tapauksessa tuhat ruplaa on vain lisämaksu yötunneista vuoden 2019 työlain mukaisesti, ja itse työtunnit maksetaan erikseen palkan määrän mukaan.

Jos työntekijä saa kiinteää kuukausipalkkaa, on laskettava työtuntihinta. Tätä varten sinun on jaettava kuukausipalkka tuntien määrällä, jonka henkilön normaalisti tulisi työskennellä kuluvana kuukautena.

Erityisesti yövuorotyöhön palkatuilla työntekijöillä on myös oikeus lisäpalkkioon, ja tämä tulee ottaa huomioon kuukausipalkkaa määritettäessä työntekijän kanssa työsopimusta tehtäessä.

Katso seuraava video saadaksesi tietoa yötyön palkasta.

Ylimääräistä työtä yöllä

Huomautus: On tarpeen tehdä ero ylityön ja yötyön käsitteiden välillä, jotka monet sekoittavat keskenään. Ylityö on työtä, jota tehdään työaikataulun määrittelemättöminä aikoina eikä yöaikaan. Ja yötyö on työnantajan etukäteen suunnittelemaa työtoimintaa klo 22.00-6.00. Joskus nämä käsitteet voivat mennä päällekkäin, jos työ on sekä yö- että ylitöitä.

Jokaisesta yöylityötunnista maksetaan lisäksi työntekijän keskimääräistä työtunnin palkkaa vastaava määrä. Päiväylityöstä maksetaan lisäksi kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja kaikilta myöhemmiltä 100 % tuntihinnasta. Työnantaja voi kuitenkin itsenäisesti ilmoittaa yrityksen säädösasiakirjoissa mahdollisuudesta saada korkeampi palkka yöylityöstä, koska sitä ei kielletä Venäjän federaation työlaissa ja muissa säädöksissä.

Yöylityökorvauksen laskenta tapahtuu samalla tavalla kuin yötyön palkan laskenta. Tällöin työntekijän tuntipalkka kerrotaan 200 %:lla ja yöllä tehdyllä ylityöajalla. Esimerkiksi, jos työntekijän palkka on 500 ruplaa tunnissa ja hän työskenteli 10 tuntia lisää yöllä, työnantajan on maksettava tästä ajasta 10 tuhatta ruplaa (suhteella 500*200%*10).

Yötyön ja ylityön lisäkorvausten verotus

Yötyön ja ylityön lisäkorvaukset katsotaan osaksi työntekijän palkkaa, joten niistä vähennetään kaikki maksut yleisesti. Eli lisämaksujen määrästä pitäisi vähentää vakuutusmaksut sekä eläke- ja sosiaalimaksut sekä tulovero. Kaikki vähennykset tekevät organisaation kirjanpitohenkilöstö, ja työntekijälle maksetaan summa ottaen huomioon kaikki muutokset. Työntekijän ei siten tarvitse itsenäisesti huolehtia tehdyistä ylitöistä verojen ja vakuutusmaksujen maksamisesta.

Yötyön maksamiseen liittyvissä kysymyksissä asianajaja neuvoo sinua artikkelin kommenteissa

Kokeneetkin kirjanpitäjät voivat tehdä virheitä laskeessaan lisämaksuja yölomatunnista. Jotta näin ei tapahdu, on tutkittava, mitä lainsäädäntö sanoo tämäntyyppisestä lisämaksusta. Tänään tarkastelemme lisämaksujen laskemista sääteleviä oikeudellisia asiakirjoja ja selvitämme myös, miten lomien yötuntien maksaminen tapahtuu, kuinka se rekisteröidään, kenellä ei ole oikeutta yötyöhön ja lisämaksuihin ja onko mahdollista korottaa lisämaksu 20 prosentista 100 prosenttiin. Lue tästä kaikesta tämän päivän artikkelistamme.

Joten saat selville:

• mitä työlaki sanoo palkasta viikonloppuisin;
• mikä on vapaapäivien yötuntien maksuprosentti;
• Miten pyhäpäivien yötunnit maksetaan?

Yrityksissä on toisinaan työntekijöiden tarve tehdä yötyötä juhlapyhinä. Tänä aikana tehdystä työstä peritään lisämaksu. Yötyön vähimmäislisäkorvaus on vähintään 20 prosenttia työlain 149 §:n mukaisesta tunti- (päivä)tariffihinnasta tai -palkasta. Viikonloppu- tai lomatyöstä maksetaan kaksinkertainen palkka. Voimme siis sanoa, että lomayötyöstä on peräti kaksi lisäkorvausta.

Mitä työlaki sanoo palkasta viikonloppuisin

Työlain 149 §:ssä todetaan, että kun työntekijä tekee työtä tavanomaisista poikkeavissa olosuhteissa, hänelle maksetaan lisäpalkkioita, joista määrätään:

• työlainsäädäntö - Venäjän federaation työlaki;
• muut työoikeudellisia normeja sisältävät säädökset;
• ammattiliittojen edustajien allekirjoittama työehtosopimus;
• työnantajan ja työntekijöiden väliset sopimukset;
• paikalliset määräykset tai lisäykset TD:hen;
• työsopimus.

Maksujen määrät eivät voi olla pienempiä kuin työlainsäädännössä (20 %) ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyt määrät.

Työlain 96 §:n 1 osassa määritellään myös yöaika. Yöajaksi katsotaan aika kello 22.00-6.00. Jos yötyö osuu pyhäpäiviin, työnantajan on maksettava molemmat takuulisät.

Työntekijät, joiden työstä maksetaan päivä- ja tuntihinnalla, työstä vapaapäivänä maksetaan vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntitariffi (Venäjän federaation työlain 153 §:n 1 osa).

Pyhien yötuntien maksun määrä

Katsotaanpa esimerkkiä. Ivanov työskentelee yrityksessä 300 ruplan tuntipalkalla. Oletetaan, että työntekijän piti mennä töihin 1. tammikuuta klo 22-00 ja 2. tammikuuta klo 6-00. Tässä tapauksessa lisämaksun laskentatapa on seuraava: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0,35 = 5640. Tässä tapauksessa lisämaksun kerroin on 35% (tämä on ilmoitettu yrityksen paikallisessa laissa) , ja tuntien maksu kaksinkertaistuu.

Joissakin yrityksissä kaikki yölomien aikana tehdyt työtunnit ansiotulot kaksinkertaistuvat, mutta jos työnantaja työskentelee budjettiyrityksessä, tällainen tuhlaavaisuus voi johtaa sanktioihin. Tämän estämiseksi tämä kohta tulee mainita erikseen paikallisessa säädöksessä tai ammattiliiton allekirjoittamassa työehtosopimuksessa.

Pyhien yötuntien maksumenettely

Koska yö- ja juhlapyhinä työskentelevä työntekijä on oikeutettu tiettyihin lisäkorvauksiin, on tarpeen laatia useita asiakirjoja. Art. 8 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 113 artiklan mukaan työntekijöiden osallistuminen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä on kaikissa tapauksissa suoritettava työnantajan kirjallisella määräyksellä.

Työnantaja laatii määräyksen tai ohjeen asiakirjavirran määräämässä muodossa. Se sisältää:

• työntekijän etunimi, sukunimi ja sukunimi;
• ajoittaa;
• työaikataulun ajanjakso, jolloin se on voimassa;
• tiedot yö- ja juhlatyön lisäpalkkioiden muodostumisesta.

Joissakin tapauksissa työntekijöiden on annettava kirjallinen lupa työskennellä yöpyhinä. Tämä:

• naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
• vammaiset;
• työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia;
• sairaita perheenjäseniä hoitavat työntekijät;
• äidit ja isät, jotka kasvattavat alle viisivuotiaita lapsia ilman puolisoa.

On myös niitä, joiden ei pitäisi tehdä yötyötä edes kirjallisella luvalla. Tämä:

• alle 18-vuotiaat työntekijät
• raskaana oleville naisille

Työaikalomakkeessa päivä, jolloin työntekijä työskenteli yö- ja juhlapyhinä, on merkitty "RV" ja (tai) digitaalisella koodilla "03".

Organisaatiolla on oikeus määrätä paikallisissa säännöksissään kaksinkertainen korvaus viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä. Tämä järjestäytymisoikeus myönnetään Art. Venäjän federaation työlain 153 § (organisaatio itse määrittää tietyt maksumäärät ja maksumenettelyt) ja art. Venäjän federaation työlain 135 § (palkkajärjestelmä määräytyy organisaation laatimissa paikallisissa laeissa). Jos asiakirjoissa ei ole määrätty työntekijöiden oikeudesta kaksinkertaiseen palkkaan, "yö" -lisäkertoimen tulee olla vähintään 20%.