Kuinka ilmoittaa haluamasi paikka ansioluettelossasi. Kuinka kirjoittaa ansioluettelo: neuvomme hakijoille Mitä tehtävän nimi ansioluettelossa tarkoittaa?

Kysymyksiä 31.01.2024

Kysymyksiä

Olet valmis työskentelemään esimerkiksi myyntikonsulttina, myyntipäällikkönä tai kassanhoitajana. Onko mahdollista luetella kaikki nämä tehtävät yhteen ansioluetteloon? ”Work for You” kysyi tästä tunnettujen yritysten henkilöstöjohtajilta.

Marina Lashtabega, henkilöstöpäällikkö PROPLEX-ikkunajärjestelmien valmistajalta:
Kyky kirjoittaa ansioluettelo oikein, jotta ehdokkuuttasi voidaan esittää mahdollisimman edullisessa valossa, on yksi tärkeimmistä seikoista työtä haettaessa. Haluttu paikka -kenttä on eräänlainen asiakirjan otsikko, ja se on täytettävä selkeästi, selkeästi ja yksiselitteisesti. Jos ilmoitat ansioluettelossasi useita tehtäviä samanaikaisesti, se voi herättää rekrytoijan perusteltuja epäilyjä: tietääkö ehdokas, mitä hän todella tarvitsee? Ja jos vielä valitset useiden samaan ammattialaan liittyvien erikoisalojen välillä, on tärkeää ymmärtää, että työtehtävissä ja palkoissa on eroja kaikkialla. Joten on parempi luoda erillinen ansioluettelo jokaiselle tehtävälle. Nykyään useimmat sivustot tarjoavat työnhakijoille tämän mahdollisuuden.

Olga Krytškova, Korpus Groupin henkilöstövalintaosaston johtaja:
Jos hakemasi tehtävät liittyvät toisiinsa, vastuut ja vaatimukset ovat samankaltaisia, useiden haluttujen tehtävien luetteloiminen yhteen ansioluetteloon on optimaalinen ratkaisu.
Tai ehkä haluat muuttaa toimintaprofiiliasi tai valita usealta alueelta (vaikka kokemuksesi, tietosi ja taitosi sen sallivat sekä aiemmin suorittamasi toiminnot ja tehtävät täyttävät täysin työnantajien vaatimukset)? Sitten suosittelen luomaan useita ansioluetteloita, joissa on oikea painotus. Jokaisessa on tarpeen korostaa arvoasi tiettyyn asentoon ehdokkaana.
En suosittele ollenkaan, että määrität laajan listan halutuista tehtävistä: pääjohtajasta apulaisjohtajaksi.

Ljudmila Baybakova, Tullin välittäjäyhtiön henkilöstöosaston päällikkö:
Luulen niin, ja tämä voisi olla paitsi myyntikonsultti, myyntipisteen ylläpitäjä ja kassa, myös esimerkiksi projektipäällikkö ja johtaja. Jos henkilö on monipuolinen, hänellä on kokemusta eri aloilta, sinun on käytettävä tätä. Ja on mahdollista, että barrikadin toisella puolella istuvasta rekrytoijasta tulee sama monipuolinen ammattilainen, niin sinä putoat virtaan, kuten sanotaan. Valmistaudu kuitenkin törmäämään kapeaprofiilisen asiantuntijan kanssa, joka näkee maailman jäykissä rajoissa - silloin kontakti ei toimi.
Olen itse luova ihminen, olen työskennellyt hyvin erilaisissa yrityksissä, joten sellaiset ihmiset herättävät vain myötätuntoani.

Lue muiden henkilöstöjohtajien vastaukset kohdasta ”Työskentely sinulle” (nro 83, 10.21.13). Kaikki sanomalehtinumerot ovat saatavilla

1. Haluttu asento
2. Henkilötiedot
3. Koulutus
4. Työkokemus
5. Lisätietoja

1. Haluttu asento

Tässä osiossa sinun tulee ilmoittaa se työnimike, johon haet tai joka oli viimeisessä työssäsi.

Ei tarvitse luetella pilkuilla erotettuina useita hyväksyttäviä vaihtoehtoja, joita voit harkita. Jos olet kiinnostunut useista avoimista työpaikoista kerralla, on parempi tehdä useita ansioluetteloita ja kirjoittaa paikka juuri sellaisena kuin se on muotoiltu avoimen työpaikan tekstissä.

Jos ammattisi sisältää useita erikoisalat, on suositeltavaa selventää pääerikoistuminen jotta et saisi työtarjouksia, jotka eivät aluksi sovellu sinulle.

2. Henkilökohtaiset tiedot

Tämä osio osoittaa Henkilökohtaisia tietoja hakija ja viestintämenetelmiä hänen kanssaan. Ansioluettelo on virallinen asiakirja, joka edellyttää tiettyjen muodollisuuksien noudattamista. Ei ole suositeltavaa rajoittua sukunimeesi nimikirjaimilla, vaan ilmoittaa koko nimesi Sukunimi, etunimi, sukunimi.

Viestintäkeinoiksi tulee ilmoittaa yksi puhelinnumeroista (työ, koti, matkapuhelin), jonka kautta halutessaan työnantaja voi ottaa sinuun yhteyttä viipymättä. Mikäli aikarajoituksia on, ilmoita ne kommenteissa puhelinnumeroiden viereen.

Kun julkaiset ansioluetteloasi Internetiin, on suositeltavaa ilmoittaa myös sähköpostiosoite mahdollisena viestintävälineenä, mikäli henkilöstöpäälliköt tarvitsevat sinulta pätevyyttäsi vahvistavia selventäviä materiaaleja, joiden olemassaolon ilmoitit ansioluettelossasi, tai lähettää sinulle testata.

Jos haluat saada työnantajien tarjouksia mieluummin tietyntyyppistä viestintää, korosta ansioluettelostasi sinulle sopivin.

Halutessasi voit lisätä linkin ansioluetteloosi Internet-sivu sisältää valokuvasi ja elementit portfolio, jos nämä tiedot liittyvät hakemaasi tehtävään. Älä kuitenkaan ylikuormitta ansioluetteloasi turhilla tiedoilla, jotka eivät liity suoraan uuteen työhösi.

Jos yhdessä yrityksen kanssa haluat tai olet valmis muuttamaan asuinpaikka, kuvasta tämä seikka ansioluettelossasi ja ilmoita mahdolliset muuttovaihtoehdot.

Syntymäaika ja tietoa aiheesta Siviilisääty, ei pääsääntöisesti vaadita täyttämistä. Mutta jos uskot näiden tietojen voivan vaikuttaa prosessiisi työllisyys, työllisyys Syötä tiedot asianmukaisiin osiin.

Tulotaso Et ehkä ilmoita tätä, mutta seurauksena voi olla suuri määrä sinulle sopimattomia avoimia työpaikkoja, mikä vaatii aikaa tarkistamiseen. Vaihtoehtona on parempi heijastaa sinulle sopiva palkkataso, voit ilmoittaa palkkaluokan.

3. Koulutus

Tässä osiossa sinun tulee ilmoittaa oppilaitos missä suoritit koulutuksesi. Sinun ei pitäisi rajoittua vain lauseisiin: "korkeampi", "toissijainen", "profiili". Lyhenteen viereen on suositeltavaa antaa täydellinen selitys oppilaitoksen nimestä. Muista sisällyttää vuosiluku valmistumisen, muuten voi vaikuttaa siltä, että opettelet edelleen. Tiedekunnan nimi tai erikoisuuksia on myös toivottavaa tietoa.

Lista kurssit Ja koulutukset päivämäärät, oppilaitosten nimet ja vastaanotettu todistukset. Jos luettelossasi on suuri määrä kuunneltuja seminaarit, sitten on parempi valita merkittävimmät tehtävään, johon haet, jotta et ylikuormita ansioluettelon pääosaa. Kaikki Lisäinformaatio, joka ei liity suoraan ammatilliseen toimintaasi, mutta luonnehtii sinua positiivisesti, voit ilmoittaa sopivassa osiossa.

Ansioluettelossasi opiskelija sarakkeeseen tulee ilmoittaa tutkinnon suunniteltu saamisevuosi ja Ammatillinen kokemus Voit määrittää päivämäärät ja paikat käytännöt tai valmiiksi kurssityöt, diplomityöt tulevaan ammattiin liittyen. Hakijoille ei työkokemusta Sinun on annettava sarakkeessa mahdollisimman paljon tietoja ammatillisista taidoistasi lisäinformaatio jotta ansioluettelosi olisi informatiivisempi.

4. Työkokemus

Pitäisi olla luettelossa käänteinen kronologinen järjestys työpaikat viimeisen 3-5 vuoden aikana osoittaen asemat, Yksityiskohtainen kuvaus toiminnalliset vastuut Ja saavutettuja tuloksia. Jos yritykset työpaikkasi eivät ole kovin tunnettuja markkinoilla, on suositeltavaa sisällyttää ne nimen viereen lyhyttä tietoa organisaation profiilista ja laajuudesta.

Jos olet edelleen jatka työskentelyä, jätä sarake, jossa on viimeisen työsi päättymispäivä, tyhjäksi. Jos tiedät nykyisen sopimuksesi tarkan päättymispäivän, sisällytä nämä tiedot ansioluetteloosi. Jos mahdollista työkokemuksesi perusteella toistuvia tai pitkiä taukoja mieluiten töissä selittää tämä tosiasia mahdollisille työnantajille. Ilmoita, mitä teit aikana, jolloin et ollut töissä, esimerkiksi armeijassa, äitiyslomalla tai kotitöissä.

Jos sinulla on työkokemusta ei sovi yhteen sisäänkirjoituksilla työkirja, Kun luettelet yrityksiä, joissa olet työskennellyt, voit täsmentää suluissa, että sinulla ei ollut virallista vahvistusta mistään työskentelyjaksostasi. Tässä tapauksessa on suositeltavaa ilmoittaa viestintätavat johto ja kollegat vahvistaaksesi nämä tiedot ja saadaksesi viitteen.

Työkokemusta omaaville hakijoille yli 10 vuotta tai jos kyseessä on suuri määrä kertaluonteisia projekteja, ansioluettelosi tulee heijastaa vain niitä tietoja, joista voi tulla positiivinen tekijä työnantajan harkitessa ehdokkuuttasi.

Jos työskentelet samassa yrityksessä, ilmoita kaikki asennot jotka käyttivät tämän, osoittavat selvästi työnantajille urasi kasvua. Älä kirjoita: "Vastuu - työnkuvan mukaan" on suositeltavaa luetella yksityiskohtaisesti kaikki sinulle osoitetut vastuut. Muista ilmoittaa mitä tuloksia Olet saavuttanut menestystä aikaisemmilla työpaikoilla, esimerkiksi "myyntivolyymi on kaksinkertaistunut", "sähköinen dokumentinhallintajärjestelmä on valmisteltu ja otettu käyttöön".

Edustajien ansioluettelossa luovat ammatit- Linkki pitää olla työesimerkkejä(salkku).

5.Lisätietoja

Tämä on pääsääntöisesti ansioluettelosi viimeinen osa, jossa sinun tulee heijastaa tietoja, jotka eivät sisälly "Koulutus"- ja "Ammattikokemus"-osioihin, mutta jotka kuvaavat sinua kokeneena työntekijänä. Kaikkien tässä osiossa mainittujen tietojen tulee pyrkiä ratkaisemaan hakijan päätehtävä työnhaun ensimmäisessä vaiheessa: kiinnostaa työnantajaa ja saada kutsu haastatteluun.

Tämän osion pitäisi sisältää tietoja siitä, mitä vieraat kielet olet asiantunteva ja missä määrin osaamistasosi erilaisissa tietokoneohjelmat. Jos nämä tiedot liittyvät suoraan toiminnallisiin tehtäviisi, sinun tulee antaa tarkempia tietoja saatavuudestasi todistukset, joka vahvistaa pätevyyden ja luetellaan peräkkäin ohjelmat, joiden kanssa aiot työskennellä.

Jos työtehtäväsi liittyy autolla ajamiseen, ilmoita siitä oikeuksien saatavuus Ja oma auto, jos olet valmis käyttämään sitä virallisiin tarpeisiin.

Tämän sarakkeen pitäisi kuvastaa sinun halukkuutta matkustaa. On suositeltavaa selvittää, mitä vaihtoehtoja sinulla on käytettävissäsi hyväksyttävää(pitkä/lyhytaikainen, alueellinen/ulkomainen) ja määrää prosenttiosuuden: esimerkiksi työmatkat voivat viedä esimerkiksi jopa 90 % työajasta tai päinvastoin rajoittaa pitkien matkojen mahdollisuutta, vaikkapa vain 20 % työajasta.

Työnantajalle tulee ilmoittaa hyväksyttävästä työjärjestys(esimerkiksi klo 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 päivää, 1/3 päivää jne.), jos tämä on sinulle merkittävä tekijä uutta työpaikkaa valittaessa. Suosittelemme, että ilmoitat myös ansioluetteloosi haluamasi valinnan. työsuhteen tyyppi, jos haluttu työpaikka tarjoaa erilaisia vaihtoehtoja: kokoaika, osa-aika (ilmoittaen mahdollisten työtuntien lukumäärän), etätyö, freelance.

Jos vain kiinnostaa sopimus, määräaikainen tai kertaluonteinen projektityö, on parempi heijastaa tämä tosiasia ansioluettelossasi, jotta et saa ylimääräistä työtarjoukset.

Lisäetu työnantajalle on suosituksia. On suositeltavaa merkitä ansioluetteloosi 2-3 henkilön nimet, jotka voisivat kuvailla sinua ammattilainen. Tämän ei tarvitse olla välitön esimiehesi viimeisestä työpaikastasi, voit ilmoittaa suosittelijat entiset työkaverit, liikekumppanit, etukäteen saatuaan suostumuksensa kommentoida yhteistyön ajanjaksoa. Siinä tapauksessa, että syystä tai toisesta sinä ei ole valmis Verkkoyhteystietojen antaminen ihmisille, jotka voivat taata puolestasi, voi olla yhtä yksinkertaista kuin sanomalla: "Referenssit ovat saatavilla pyynnöstä."

Huolimatta siitä, että ansioluettelon oikeasta laatimisesta on jo kirjoitettu paljon, monet työnhakijat kysyvät edelleen säännöllisesti kysymyksen "Kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein?" Mistä kirjoittaa? Mistä on parempi olla hiljaa? Onko mahdollista koristella ansioluetteloa hieman? Vai eikö tätä kannata tehdä?

Saadaksesi vastauksia näihin kysymyksiin, katsotaanpa 7 pääsääntöä ansioluettelon kirjoittamiselle, jotka auttavat kiinnittämään työnantajan huomion.

Alta löydät myös mielenkiintoisen videon, jossa kuulet hyödyllisempiä suosituksia, joista on sinulle hyötyä ansioluetteloasi valmisteltaessa.

Ilmoita selkeästi haluttu asento

Koska työnantaja etsii työntekijää hyvin tiettyyn tehtävään, ansioluettelosi saatekirjeessä tulee mainita selvästi, mitä paikkaa haet. Jos työpaikkailmoituksessa mainitaan teknisen valvontainsinöörin paikka, niin ei kannata kirjoittaa - teknisen valvonnan osaston asiantuntija, insinöörin erikoisalan työntekijä jne. Joten kirjoita suoraan - ansioluettelo teknisen valvonnan insinöörin virkaan.

Työnantajalla ei ole kiinnostusta ratkaista pulmia ja miettiä, minne sinut sijoittaisi, jos tietyn avoimen työpaikan sijasta ilmoitat halutun tehtävän epämääräisesti, esimerkiksi "johtaja", "asiantuntija", "insinööri" jne.

Älä ilmoita useita eri paikkoja yhdessä ansioluettelossa

Vaikka elämäkokemuksesi ja ammatillisen kokemuksesi vuoksi koet, että pystyisit selviytymään erilaisissa tehtävissä - mekaanikasta pääinsinööriksi, niin laajaan profiiliin ei kannata keskittyä.

Työnantaja tarvitsee tietyn asiantuntijan tiettyyn tehtävään, ja hän ottaa huomioon vain ne taidot ja kyvyt, joiden avulla hakijat voivat hakea tähän selkeästi määriteltyyn työhön.

Jos näet, että työnantaja on julkaissut useita avoimia työpaikkoja, on parempi lähettää jokaiseen niistä mukautettu ansioluettelo.

Selvitä haluamasi palkka

Ei ole mitään järkeä leikkiä piilosta työnantajan kanssa ja yrittää välttää tätä ongelmaa, jos et halua ansioluettelosi menevän suoraan roskakoriin heti sen lukemisen jälkeen.

Mieti etukäteen, suostutko työskentelemään tarjotulla palkalla. Jos työnantaja ei ilmoita palkan määrää ja "Palkka" -sarakkeeseen kirjoittaa "sopimuksella", sinun tulee ehdottomasti ymmärtää, mitä palkkaa haet.

Vaikka tarvitset työtä juuri nyt, sinun on ymmärrettävä, että yritykset pyytää palkankorotusta eivät aina onnistu ja on täysin mahdollista, että joudut tyytymään määritettyyn määrään pitkään.

Pidä se liiketoiminnallisena

Huolimatta siitä, että työnantaja on myös henkilö ja todennäköisesti mikään ihminen ei ole hänelle vieras, sinun ei silti pitäisi yrittää erottua muiden hakijoiden joukosta laatimalla ansioluettelosi epätavallisella tyylillä, laimentamalla sitä vitseillä, abstrakteja muistiinpanoja tai joitain epäselviä ilmaisuja.

Jätä tämä henkilökohtaiseen kommunikointiin ystävien ja samanhenkisten ihmisten kanssa. Ja työnantajalle osoitetussa kirjeessä riittää selkeästi ilmoittamaan:

tehtävä, johon haet;
kokemusta tästä tehtävästä;
saavutuksesi edellisessä työpaikassasi;
koulutus;
henkilökohtaiset ominaisuudet;
pieni määrä lisätietoja (ajokortti, erikoisohjelmien hallussapito jne.).

Sinun ei tule kuvata yksityiskohtaisesti henkilötietoja ja muita yksityiskohtia, joilla ei ole merkitystä tapauksen kannalta. Yhteenvedon tulee olla ytimekäs.

On parempi kiinnittää enemmän huomiota ansioihin, jotka auttavat sinua hakemaan tätä nimenomaista tehtävää. Tärkeimmät edut ovat kokemus vastaavista tehtävistä ja työkokemus alalta.

Pitäisikö minun tarjota linkkejä profiiliini sosiaalisissa verkostoissa?

Viime aikoina työpaikkailmoituksissa on nähty sellaisia vaatimuksia, kuten linkin ilmoittaminen sosiaalisen verkoston profiiliin. Pitäisikö sinun näyttää työnantajallesi VKontakte- tai Odnoklassniki-sivusi?

Tietysti on parempi, että sinulla on profiili suositussa sosiaalisessa mediassa. Nykyään tämä on täysin yleinen ilmiö ja henkilö, jolla ei ole tällaista sivua, koetaan hieman oudolta, saattaa tuntua, että hän piilottaa jotain uteliailta silmiltä.

Siksi sinun tulee varautua siihen, että sinun on annettava linkki sivullesi. Mutta tämä asettaa myös joitain rajoituksia sivullasi julkaisemallesi sisällölle. Älä kehua sitä, mikä ei välttämättä luonnehdi sinua parhaalta puolelta - valokuvia ystävällisistä juomisistunnoista, samoin kuin intiimejä ja sopimattomia valokuvia sekä muiden verkon käyttäjien viestien uudelleenpostauksia.

Jos todella haluat jakaa kuvia ja julkaisuja ystävillesi, aseta ainakin katselun yksityisyysasetukset ja määritä pääsy tiettyyn osaan sisältöä vain ystävillesi tai yksittäisille käyttäjille.

Älä anna vääriä tietoja

Monet ihmiset uskovat virheellisesti, että työnhaussa, kuten sodassa, kaikki keinot ovat hyviä, tärkeintä on päästä haluttuun asemaan millä tahansa keinolla, ja sitten ehkä pärjäät.

Tämä on pohjimmiltaan väärä lähestymistapa, joka tuo sinulle vain negatiivisen asenteen työnantajilta.

Jos et ole suorittanut koulutustasi, älä kirjoita, että sinulla on kadonnut tutkintotodistus, jota et voi siksi näyttää. On erittäin helppoa tarkistaa, oletko opiskellut oppilaitoksessa vai et.

Ei ole mitään järkeä osoittaa, että hallitset sujuvasti ohjelmia, esimerkiksi 1C, Excel, Photoshop tai muut, jos sinulla ei ole kokemusta näistä ohjelmista. Älä odota, että työnantaja sympatiasta sinua kohtaan opettaa sinulle näiden ohjelmistotyökalujen käytön monimutkaisuudet. Jos et osaa käyttää niitä, on turha kirjoittaa niistä.

Tämä koskee myös työkokemusta, projekteja, joissa olet ollut mukana, sekä muita taitoja, jotka voivat olla ratkaisevia hakijoita harkittaessa.

Lisää kuva ansioluetteloosi

Viime aikoina työpaikkailmoituksissa näkyy yhä useammin huomautus: "Kuvalliset ansioluettelot huomioidaan ensin."

Varmista siis, että mahdolliselle työnantajalle lähettämäsi tiedosto sisältää valokuvasi.

Älä liitä täyspitkää A4-kokoista valokuvaa. Pieni (2x3 cm) valokuva, joka liitetään suoraan Word-asiakirjaan ansioluettelosi mukana, riittää. Jos pidät tietokoneen kanssa etkä tiedä kuinka lisätä valokuva, pyydä joku tuttusi, joka on tietokonetaitoisempi, tekemään se. Tämän seurauksena ansioluettelosi pitäisi näyttää suunnilleen tältä:

Valokuvassa on oltava nykyinen ottopäivämäärä. 45-vuotias hakija (tai naispuolinen hakija) ei saa lisätä 20 vuoden takaista kuvaa vain siksi, että pidät siitä, kuinka nuorelta näytät siellä ja kuinka hyvin menestyit yleisesti. Loppujen lopuksi sinua ei valita valokuvamallin valuun.

Älä missaa:

Kuinka kirjoittaa hyvä ansioluettelo?
Ansioluettelon kirjoittamisen tärkeimmät säännöt. Kuinka kirjoittaa työkokemuksesta? Mikä on toivomasi palkka? Mitä lisätietoja minun pitäisi antaa itsestäni? Askel askeleelta analyysi kaikista ansioluetteloista.

Valmiit ansioluettelonäytteet

Jos sinulla on vaikeaa luoda CV:tä johonkin avoimeen työpaikkaan itse, voit käyttää valmiita näytteitä, joita sinun tarvitsee vain täydentää valokuvallasi ja korjata niissä esitetyt tiedot.

Olemme koonneet sinulle 12 näytettä valmiista ansioluetteloista, joita voit käyttää.

Kuinka ilmoittaa oikein haluttu paikka ansioluettelossa

Miksi ansioluettelossasi on ilmoitettava tehtävä, johon aiot ryhtyä? Tosiasia on, että rekrytoija tai työnantaja katsoo aina ennen kaikkea tätä riviä, joka on hakemuksesi avoimeen työpaikkaan. Vasta kun rekrytoija on nähnyt ansioluettelossasi ilmoittamasi tehtävän, hän tarkastelee palvelusaikaasi, kokemustasi ja muuta vastaavaa.

On tärkeää ymmärtää, että henkilöstöpäällikkö ei ole velvollinen päättämään, mihin sinut sijoittaa. Kun etsit työtä, otat tietyt askeleet itse ja tarjoat itsesi. Yritä siksi ilmaista selkeästi ammatilliset toiveesi.

Esimerkkejä ansioluettelon tehtävistä, jotka aina jätetään sivuun, ovat seuraavan tyyppiset merkinnät:

Voin työskennellä kuka tahansa;
Olen generalisti;
asema – johtaja;
Otan huomioon kaikki ehdotuksesi.

Tämä lähestymistapa viittaa siihen, että hakija suhtautuu työnhakuun ainakin kevyesti. Juuri näin rekrytoija ymmärtää sen, koska hänen yrityksensä ei tarvitse ensimmäisiä ihmisiä kadulta, vaan tietyn alan asiantuntijoita.

Mitä kirjoittaa ansioluetteloosi haluamaasi tehtävää varten

Muista ilmoittaa toivomasi asema. Tapahtuu, että henkilö, jolla on riittävästi kokemusta millä tahansa alalla, on kapea-alaisen profiilin asiantuntija. On kuitenkin myös monia ammatteja, jotka voivat liittyä toisiinsa.

Esimerkkejä halutusta paikasta ansioluettelossa:

Talousjohtaja;
Harjoittelija ohjelmoija 1C;
Suunnitteluinsinööri.

Esimerkkejä halutuista tehtävistä ansioluetteloon liittyvissä ammateissa:

Taiteilija/suunnittelija;
Artikkelin kirjoittaja/copywriter/journalisti;
Ylläpitäjä/sihteeri.

Toisin sanoen, jos tehtäviisi edellisellä työpaikallasi sisältyi iso vastuulista, voit helposti ilmoittaa useita tehtäviä, pääasia, että ne ovat samanlaisia. Mutta älä missään tapauksessa saa kirjoittaa "myyntipäällikkö/ohjelmoija". On täysin mahdollista, että olet työskennellyt sekä ohjelmoijana että esimiehenä, mutta tietyssä tapauksessa voit hakea vain yhteen paikkaa. Jos sinulla on kokemusta ja taitoja toiselta toiminta-alalta, on parasta tehdä erillinen ansioluettelo tai ilmoittaa saatekirjeessä (tarvittaessa) työkokemus toiselta alalta.

Vielä yksi huomio: Kun kysyt itseltäsi, minkä paikan haluat sisällyttää ansioluetteloosi, yritä määritellä se mahdollisimman tarkasti, älä toimialaa. Eli on parempi kirjoittaa "mainospäällikkö" kuin "mainonta". Tämä helpottaa rekrytoijan navigointia.

Joskus tarvitsemme ansioluettelon, joka ei noudata mallia. Sitä voidaan ja pitäisi käyttää kaikissa työnhakutapauksissa, kun työmailla käytetyt skriptit eivät rajoita meitä.Tänään puhumme siitä, kuinka kirjoittaa oikein ja pätevästi ansioluettelo, joka ei noudata mallia.

Joskus hakijat tekevät ansioluetteloistaan käsittämättömiä asioita hillittömän mielikuvituksen vallassa. Ansioluettelo on asiakirja ja jäsennelty asiakirja.

Eli sisältää pakollisia lohkoja.

Kaikki, mitä sanottiin, liittyy ei-mallipohjaiseen ansioluetteloon.

Mutta kun meillä ei ole työmailla käytettyjä rajoittavia laatikoita, voimme tehdä dokumentista loogisemman ja lukijaystävällisemmän.

Muistakaamme omamme, jolla edistämme itseämme työmarkkinoilla.

Ansioluettelomme tulee koota siten, että se voi jo tässä vaiheessa vastata joihinkin työnantajaa kiinnostaviin kysymyksiin.

Osoita huolta henkilön mukavuudesta

Tarkoituksena on tehdä ansioluettelosta mahdollisimman kätevä henkilölle, joka katsoo sitä.

Missä määrin pidät huolta ansioluetteloasi lukevan henkilön mukavuudesta, missä määrin hänen asenteensa sinua kohtaan muotoutuu.

Tämä voi olla tärkeä tekijä jollakin tavalla koottujen kasvottomien ansioluetteloiden harmaan massan taustalla.

Saatekirje. Pakollinen ansioluettelo-attribuutti. Puhuin tästä enkä aio toistaa sitä.

Ansioluettelon rakenne

Mennään järjestyksessä:

1. Henkilötiedot

Kuva

Ainoa syy olla julkaisematta valokuvaa on, jos olet äärimmäisen epäfotogeeninen ja näytät henkilökohtaisesti paremmalta kuin valokuvassa. Valokuvaa ei tietenkään pidä ottaa rannalla tai juhlissa, vaan liike-elämässä.

Jos sinulla on sopiva kuva rakennuksestasi, lähetä se. Tämä on joillekin tärkeää. Mutta en vaadi. Kirjoittaja ei löytänyt tätä)

Koko nimi tietysti.

Vielä kerran mukavuudesta:

Kaikki puhelinnumerot tulee kirjoittaa suurena ja täydessä muodossa - +7 tai 8. Tämä helpottaa soittamista älypuhelimesta tai iPhonesta yhdellä painikkeella.
On parempi kirjoittaa kuinka vanha olet kuin syntymäaikasi. Joidenkin ihmisten on vaikea laskea välittömästi)

Voit määrittää sopivan soittoajan, jos sinulla on tällainen aikaväli.

Sähköpostit. Ei tietenkään pilluja, kaneja tai muita tyhmiä nimiä. Jostain syystä monet ihmiset unohtavat tämän. Ennen koiraa on sukunimi tai asema kohdasta 2

Perhetilanne.

Naimisissa, ei naimisissa. Ei niin tärkeä kuin jotkut luulevat.

Jos lapset ovat pieniä, on parempi ilmoittaa joka tapauksessa, tavalla tai toisella he saavat selville. Voit kirjoittaa tänne, että heidän kanssaan on joku istua.

2. Oletettu sijainti

Tietty tehtävänimike.

Jos harkitset useita tehtäviä, erillinen ansioluettelo jokaiselle tehtävälle

Odotettu palkka - on parempi ilmoittaa. Ilman suurta leviämistä. Jotkut yritykset eivät ota huomioon ehdokkaita, jotka eivät ilmoita palkkaodotuksia.

3. Koulutus

Ensimmäinen on se, joka sopii parhaiten avoimeen paikkaan. Vaikka kyseessä on koulutus tai jatkokoulutus. Samalla voit ilmoittaa, mitä tietoja tai taitoja olet hankkinut.

Listaa vain loput.

4. Keskeiset taidot

Joskus työnantajat etsivät ihmisiä, joilla on taitoja kuin kokemusta.

Esimerkiksi kun lisäkoulutusta tarvitaan tai tulevaisuutta varten.

Tai esimerkiksi olet hyvä puhumaan julkisesti. Johtajalle, joka ei halua tehdä tätä tai ei osaa tehdä sitä, mutta on pakko, voit tarvittaessa korvata hänet.

Kirjoita tähän hyödyllisistä tavoistasi, joita voidaan myös pitää taidoina.

Esimerkiksi tapa viedä asiat loogiseen päätökseensä.

Joskus tottumukset ovat sitä, mitä työnantaja tarvitsee enemmän kuin kokemusta ja kaikkea muuta.

5. Työkokemus

Perussäännöt ovat samat kuin täällä. Jos sinulla ei ole kokemusta, katso tämä artikkeli

Lisään vielä havainnoinnin helppoudesta:

On parempi lisätä työaikaan (tästä ja sellaisesta vuodesta/kuukaudesta sellaiseen) kuinka monta vuotta ja kuukautta olet työskennellyt tässä paikassa.