Tariffia kutsutaan myös. venäläinen kirjanpitäjä

Lajikkeet, luokat, kertoimet

Miten se eroaa palkasta?

Kuinka laskea

Kuinka arvioida tiettyjen tehtävien suorittamisen vaikeus

TARIFFIAIKATAULU KEHITTÄMINEN KAUPALLISTEN RAKENTEIDEN MUKAAN

Mikä on tariffikerroin ja mistä se riippuu?

Tariffitaulukon tarkoitus

Tariffiluokan ja sen ominaisuuksien määrittäminen

Tariffiaikataulujen tyypit

Korkeimman luokan saamisen ehdot

Tariffijärjestelmän merkitys

Tehdä töitä kotoa 27.11.2023

Tehdä töitä kotoa

Työntekijöiden palkat lasketaan nämä huomioon ottaen tekijät:

Tehtävässä vaaditaan pätevyyttä ja kokemusta.
Työntekijän suorittamien toimintojen monimutkaisuus (liittyvätkö hänen tehtävänsä fyysiseen tai henkiseen toimintaan).
Työn määrälliset ominaisuudet.
Olosuhteet, joissa sinun on työskenneltävä (kuinka haitallista tai vaarallista työ tässä asennossa on, mitä terveysriskejä se aiheuttaa).
Työntekijöiden tehtävien suorittamiseen tarvittava aika jne.

Kaikki nämä tekijät otetaan huomioon tariffijärjestelmää laadittaessa, jonka perusteella maksetaan palkkaa. Sen perusparametrina on tariffi päätekijänä, jonka perusteella palkka lasketaan tehtävän mukaan.

Tariffi on tietyn pätevyyden omaavien työntekijöiden taloudellisen korvauksen määrä. Se kertyy edellyttäen, että organisaation asettamat työnormit täyttyvät kokonaisuudessaan ja tietyn kirjanpitoaikayksikön ajan.

Tämä on palkanlaskennan perusta, voimassa oleva vähimmäisparametri, jonka perusteella henkilölle maksetaan rahat, joihin hänellä on oikeus. Tämä säännös on kirjattu 1 artiklan 129 Venäjän federaation työlaki.

Tämä arvo on kiinteä dokumentoitu ja lain takaama. Se ilmoitetaan myös kansalaisen työsopimuksessa organisaation kanssa ja muissa pakollisissa ehdoissa. On mahdotonta periä henkilöltä vähemmän kuin hänen hoitamansa tehtävän tariffi on vahvistettu.

Tariffi ei sisällä:

kannustimena kertyneet maksut;
työntekijän korvaus;
sosiaaliturvamaksut.

He voivat käyttää laskentayksikköä organisaation itsensä asettamat erilaiset ajanjaksot. Tämä on normi, että työntekijän on tehtävä töitä saadakseen vaaditun palkan. Yleensä he käyttävät vain kolme jaksoa:

Tunnissa.
Päivässä.
Kuukaudessa.

Se valitaan ottaen huomioon tuotannon ominaisuudet:

Sentinel sopii tapauksiin, joissa on otettu käyttöön vuorotyöaikataulu, jossa työajat on laskettava yhteen, sekä jos organisaatiossa on paljon osa-aikaisia työntekijöitä.
Päivällä kätevä, kun on päivittäinen aikataulu, jossa on sama työtuntimäärä, joka poikkeaa Venäjän federaation työlain normeista, eli jos sinun on työskenneltävä enemmän / vähemmän kuin 5 päivää viikossa.
Kuukausittain käytetään, kun organisaatiolla on tiukka työaikataulu - vakiomäärä työpäiviä ja viikonloppuja. Tässä tapauksessa työntekijä saa palkkansa riippumatta siitä, kuinka monta tuntia hän työskenteli.

Tuntipalkka on useimmiten käytössä, jos haluat laskea palkkaa vakavia tai epäterveellisiä tiloja, sekä varten ylittää työnormit(kirjattu terveysministeriön ylityön korvaamista koskevaan kirjeeseen), ts. käsittelyyn, jota ei oteta huomioon yleisessä menettelyssä, varten työvuorot yövuoroissa, viikonloppuisin tai muulla työajan ulkopuolella.

On olemassa myös kehittyneempiä laskentajärjestelmiä, esimerkiksi arvosana - kun työntekijöiden paikat ryhmitellään sen mukaan, mikä on niiden merkitys ja vaikutus koko organisaation tuottavuuteen tai kunkin työntekijän henkilökohtaisen arvon perusteella. Tämä mahdollistaa rakentamisen lisämaksujärjestelmä motivoida työntekijöitä lisäponnisteluihin.

Joten tariffia käytetään laskettaessa palkat, jotka työntekijälle maksetaan työnormien täyttämisestä. Käytännössä tämä arvo täyttyy useita toimintoja:

Mahdollistaa palkan tasaamisen työn luonteen mukaan.
Mahdollistaa kullekin työntekijälle maksettavan summan laskemisen riippumatta työaikataulusta ja työn organisointijärjestelmästä kokonaisuutena.
Jakaa vähimmäisosan kunkin työntekijän palkasta.
Systemalisoi työtehtävien maksamisen tietyissä olosuhteissa (esim. vaarallisessa tuotannossa tai jos työntekijällä on pitkä työhistoria, säännölliset ylityöt jne.).

Luodun tariffiruudukon avulla voit systematisoida kaikki käytettävissä olevat paikat ja erikoisuudet ja laskea sitten kullekin niistä vastaava vähimmäispalkka. Lisäksi sen avulla voit perustella, miksi tällä työntekijällä on oikeus saada tämän tietyn suuruinen palkka.

Työntekijän palvelusaika, erityistaidot ja muut hänen tehtävänsä edellyttämät parametrit otetaan huomioon.

Kun käytät tariffijärjestelmää, sovelletaan seuraavaa: useita numeroita. Niiden perusteella yritykselle laaditaan tariffitaulukko, jonka mukaan palkat maksetaan eri pätevyyttä ja työtehtäviä omaaville työntekijöille. Tarkka laskentatapa on määritelty organisaation työehtosopimuksessa sekä palkitsemissäännöissä.

He ottavat huomioon muun muassa tietyntyyppisen työtoiminnan markkinahinnat. Matalasti koulutettua työtä arvostetaan paljon vähemmän kuin korkeasti koulutettua, henkistä työtä, johon liittyy lisääntynyt vastuu.

Siksi tariffiprosentin määrä lasketaan ensin tietyntyyppisen työn keskipalkan perusteella ja vasta sitten organisaation taloudellisten mahdollisuuksien perusteella. Vastaa nykyisestä vähimmäispalkkamittarista valtion ja kuntien viranomaisille.

Tariffiaikataulun perusteella määritetään, mitä kerrointa jokaiseen työntekijään tulee soveltaa. Perusluokka on tariffin 1. luokka - sen perusteella lasketaan määrä, jonka pätemätön työntekijä saa työstä tietyn ajan kuluessa. Se on aina yhtä suuri kuin yksi.

Työntekijä ei voi saada laissa säädettyä vähimmäispalkkaa pienempää palkkaa. Se voi kasvaa yrityksen johdon harkinnan mukaan.

Sitten on 2, 3 jne. luokkia, jotka perustuvat:

Pätevyys, joka vaaditaan työtehtävien suorittamiseen tietyssä tehtävässä.
Työntekijöiden ammatillisen soveltuvuuden tasot.

Tariffikerroin näyttää kuinka monta kertaa tietyn luokan työntekijän tariffi ylittää vähimmäistason. Vastaavasti kahdella numerolla summa kaksinkertaistuu jne.

Molemmat indikaattorit heijastavat taloudellinen palkkio, joka työntekijän tulee saada tehtäviensä menestyksekkäästä suorittamisesta. Molemmat käsitteet heijastavat työntekijälle palkkana maksettavaa vähimmäismäärää, jota ei voida alentaa.

Sekä palkka että tariffi lasketaan ottaen huomioon työntekijöiden pätevyysvaatimukset ottamatta huomioon muunlaisia kannustavia maksuja ja korvauksia.

Erot niiden välillä ovat Seuraava:

Taksa veloitetaan työnormin täyttämisestä tietyssä ajassa ja palkkaa sellaisten toimintojen suorittamisesta, joita ei voida standardoida.
Tariffihinnan laskentayksikköä varten käytetään mitä tahansa sopivaa ajanjaksoa, kun taas palkkaa maksetaan vain kuukaudelta.
Tariffiprosentin suuruus riippuu työntekijän asemasta suhteessa organisaatiossa voimassa olevaan tariffiasteikkoon. Palkka lasketaan hänelle osoitetun pätevyyden mukaan.

Lisäksi niitä käytetään yleensä eri aloilla:

Palkkaa maksetaan henkiseen toimintaan liittyvillä tuotannon ulkopuolisilla aloilla (lakimiehet, hallintovirkamiehet, virkamiehet jne.).
Tariffia käytetään organisaatioissa, jotka harjoittavat minkä tahansa tuotteen todellista tuotantoa (rakentaminen, kaivostoiminta, jalostus jne.) tai palvelualoilla.

Palkasta voidaan vähentää niiltä päiviltä, jolloin työntekijä ei ollut töissä (ilman hyvää syytä).

Tavallisesti manuaalista työtä tekeville työntekijöille otetaan käyttöön tariffijärjestelmä. Mutta johtajille ja kapea-alaisen profiilin asiantuntijoille on palkanmaksujärjestelmä. Lisäksi se on rajoitettu 5-6 numeroon.

Molemmat maksutavat näkyvät kunkin rakenneyksikön henkilöstötaulukossa. Täällä erilliseen sarakkeeseen "korvaukset" merkitään muut työntekijöille maksettavat maksut.

2. tai sitä ylempään luokkaan kuuluvien työntekijöiden palkka ylittää yhden työluokan työntekijälle kuuluvan palkan. Maksun määrä vahvistetaan organisaation itsensä hyväksymissä paikallisissa asiakirjoissa.

Poikkeuksena ovat julkisen sektorin työntekijät. Heidän palkansa lasketaan yhden tariffitaulukon mukaan.

Ero näiden kahden summan välillä on tariffikerroin. Vastaavasti tariffi lasketaan kertomalla vähimmäispalkka luokkien välisellä kertoimella. Voit tarkistaa henkilökohtaisesta kortistaan tai työaikalomakkeestaan, onko työntekijä täyttänyt määräaikaisen työn normit.

Tuntipalkka = normaali työaika kuukaudessa / palkka (tai keskimääräinen työpäivien lukumäärä kuukaudessa vuodessa)

Jotta voidaan arvioida riittävästi minkä tahansa työtoiminnan monimutkaisuutta, tariffiluokat. Niitä koskeva säännös on kirjattu 11 artiklan 1 kohdassa. 143 Venäjän federaation työlaki. Monimutkaisimpia työtyyppejä, jotka eroavat yleisesti hyväksytyistä, tulisi kannustaa lisämaksuja ja myönnytyksiä.

Pääasiakirja, johon töiden veloittaminen ja luokkien määrittäminen perustuu, on Koko venäläinen ammattien luokitin. Se sisältää yli 5 000 erikoisalaa ja 2 000 virkaa.

Tariffiaikataulua laadittaessa työnantaja voi kääntyä puoleen erityiset tariffi- ja pätevyyskirjat. Ne sisältävät tietyn alueen työnormeja.

Siellä on myös merkitty päätehtävät, joita ilman organisaation onnistunut toiminta on mahdotonta. Lisäksi asiakirjassa määritellään työntekijöille asetetut vaatimukset: vaadittava tietotaso, taidot, kokemus ja muiden tämäntyyppisten toimintojen edellyttämien taitojen olemassaolo.

Lisäksi siellä on johtajien ja asiantuntijoiden työpaikkaluettelo sekä alan yleisten ammattien luettelo.

Organisaatioilla itsellään on oikeus antaa omia ohjeitaan, työnarviointimenetelmiään ja muita tariffijärjestelmän perustana olevia asiakirjoja.

Työn monimutkaisuutta arvioi useita kriteerejä:

Tuotantotekniikkaan liittyvät tekijät - esimerkiksi minkä tahansa laitteiston ohjaus jne.
Virkamiehelle osoitettu vastuu - sekä aineellinen että muiden työntekijöiden terveydestä.
Ryhmän työn organisointiin liittyvät vastuut - valtuuksien delegointi alemman tason työntekijöille, tietyn työntekijän riippumattomuusaste jne.
Erityiset tekijät, jotka lisäävät suoritetun työn monimutkaisuutta. Tämä koskee yleensä kapeita erikoisuuksia, esimerkiksi ohjelmoijaa, jonka on osattava useita kieliä ja kyettävä käyttämään tiettyjä ohjelmia.

Näiden kriteerien perusteella lasketaan kunkin työtekijän suhteellinen monimutkaisuus.

Venäjän federaation työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) mukaan palkat (työntekijän palkkiot) sisältävät palkan työstä riippuen työntekijän pätevyydestä, monimutkaisuudesta, määrästä, laadusta ja tehdyn työn olosuhteista. , yhtä hyvin kuin korvausmaksut(korvausluonteiset lisäpalkkiot ja korvaukset, mukaan lukien työstä tavanomaisista poikkeavissa olosuhteissa, työstä erityisissä ilmasto-oloissa ja alueilla, jotka ovat alttiina radioaktiiviselle saastumiselle, ja muut korvaavat maksut) ja kannustinmaksut (lisämaksut ja korvaukset kannustinluonne, bonukset ja muut kannustinmaksut).

Palkka ymmärretään kiinteänä palkana työntekijälle tietyn monimutkaisten työtehtävien suorittamisesta kalenterikuukaudelta ottamatta huomioon korvauksia, kannustimia ja sosiaalimaksuja (työlain 129 §:n 4 osa). Venäjän federaatio).

Peruspalkka (perusvirkapalkka), peruspalkka - vähimmäispalkka (virkapalkka), työntekijän ammatissa tai työntekijän virassa ammattitoimintaa harjoittavan valtion tai kunnan laitoksen työntekijän palkka, joka sisältyy vastaavaan ammattipätevyysryhmä, lukuun ottamatta korvauksia, kannustimia ja sosiaalimaksuja (Venäjän federaation työlain 129 §:n 5 osa).

Tariffi on kiinteä määrä palkkaa työntekijälle tietyn monimutkaisuuden (pätevyyden) työstandardin täyttämisestä aikayksikköä kohden, pois lukien korvaukset, kannustimet ja sosiaaliset maksut (Venäjän federaation työlain 129 artiklan 3 osa). ). Aikayksiköstä riippuen erotetaan tunti-, päivä- ja kuukausitariffit.

Pääsääntöisesti paikalliset määräykset määräävät tuntihinnat. Tässä tapauksessa kuukausitariffi määräytyy kertomalla tuntitariffi keskimääräisellä kuukausittaisella arvioitujen työtuntien määrällä.

Kuitenkin siinä tapauksessa, että organisaatio on vahvistanut kuukausitariffin, tuntitariffi lasketaan jakamalla kuukausitariffi keskimääräisellä kuukausittaisella arvioitujen työtuntien määrällä. Keskimääräinen kuukausittainen arvioitu työtuntimäärä puolestaan määritetään jakamalla vastaava vuosiarvioitu työaika 12 kuukaudella.

On huomattava, että toisin kuin palkan (palkan) käsitteessä, termien "palkka" ja "tariffi" määritelmissä on selvennys, että nämä palkan osatekijät ovat kiinteä tai vähimmäispalkka työstä ottamatta huomioon sosiaalietuuksien tilille. Tämä selvennys aiheuttaa jonkin verran hämmennystä, koska sosiaalimaksut eivät koske palkkoja (toisin kuin korvaukset ja kannustinmaksut) ollenkaan.

Siten lainsäätäjä ymmärtää työstä palkalla työntekijän pätevyydestä, suoritetun työn monimutkaisuudesta, määrästä, laadusta ja ehdoista riippuen palkan (virkapalkka, peruspalkka) tai tariffiprosentin, ja juuri nämä palkan osatekijät ovat pakollisia työnantajan maksettavaksi työntekijälle, toisin kuin muut maksut.

Vähimmäispalkan, virkapalkan, tariffin vaatimuksia ei ole säädetty laissa, joten työnantaja määrittää palkan rahoituslähteiden ja mahdollisuuksien mukaan. Häntä ohjaavat myös lain vaatimukset palkan takaamisesta vähintään liittovaltion laissa tai Venäjän federaation muodostavan yksikön säädöksessä vahvistettua vähimmäispalkkaa ja työntekijän pätevyyden tai pätevyyden mukaisesta palkasta. pätevyystaso.

Samanaikaisesti käsite "pätevyys" liittyy useimmiten termiin "palkka", ja "pätevyysluokan" käsitettä käytetään yleensä puhuttaessa tariffiprosentin määrittämisestä.

Tariffijärjestelmä on joukko standardeja, joiden avulla eri työntekijäryhmien palkkoja eriytetään ja säännellään maan yksittäisten toimialojen ja alueiden monimutkaisuudesta ja työoloista, ominaisuuksista ja taloudellisesta merkityksestä riippuen.

Tariffijärjestelmän pääelementtejä ovat tariffit, tariffiluettelot, tariffitutkintojen viitekirja, viralliset palkat, palkkiot ja tariffien lisämaksut, alueelliset palkkakertoimet.

Määrittää vähimmäispalkan eri työntekijäryhmille ja -luokille absoluuttisesti yksinkertaisen työn suorittamisesta työaikayksikköä kohti.

Ensimmäisen luokan tariffi määräytyy yrityksen työehtosopimuksessa, sen koko riippuu yrityksen taloudellisista mahdollisuuksista ja toimiala(tariffi)sopimuksessa heijastuvista palkkioehdoista, eikä se voi olla alempi kuin valtion vahvistama vähimmäispalkka.

Ensimmäisen luokan tariffi on alkuarvo työntekijöiden palkkatason määrittämiseksi työn monimutkaisuuden ja suoritetun työn tyypin mukaan.

Valitun aikayksikön mukaan tariffit vaihtelevat tunti, päivä, kuukausi (palkka). Tuntitariffi on yleisin, sillä niiden perusteella lasketaan työlain mukaisesti erilaisia lisämaksuja ja palkat jaetaan ryhmiin.

Yritys asettaa tariffit ja ennen kaikkea ensimmäisen luokan tariffin koon itsenäisesti ottaen huomioon omat taloudelliset kykynsä. Tässä tapauksessa on tarpeen keskittyä vain sen valtion vahvistamaan alempaan tasoon.

Tariffiaikataulu on joukko pätevyysluokkia ja vastaavia tariffikertoimia, jotka osoittavat erot työn monimutkaisessa ja työntekijöiden pätevyyden sekä tästä riippuen palkkojen eriyttämisessä (taulukko 10).

Taulukko 10

Katkelma työntekijöiden palkkojen yhtenäisestä tariffitaulukosta
julkisen sektorin organisaatioita

Tariffiluokka (P) osoittaa työn monimutkaisuuden asteen ja työntekijän pätevyyden tason.

Tariffikerroin (TC) näyttää kuinka monta kertaa toisen ja sitä seuraavien luokan tariffi on korkeampi kuin ensimmäisen luokan tariffi.

Kun tiedetään ensimmäisen luokan tariffi (TC 1) ja vastaavat tariffikertoimet (TC n), on mahdollista määrittää minkä tahansa luokan työntekijän (TC n) hinta.

TC n = TC 1 × TC n.

Ensimmäisen luokan tariffikerroin on aina yhtä suuri kuin 1.

Tariffiaikatauluille on tunnusomaista kolme parametria: numeroiden lukumäärä, aikataulun vaihteluväli sekä tariffikertoimien absoluuttinen ja suhteellinen kasvu.

Numeroiden määrä kantaverkossa määräytyy yrityksessä tehdyn työehtosopimuksen mukaan. Budjettiorganisaatioille otettiin käyttöön Unified Tariff Schedule (UTS) vuonna 1992, jossa on 18 luokkaa.

Verkkoalue– tämä on verkon äärimmäisten riveiden tariffikertoimien suhde. Tariffiasteikon vaihteluväli riippuu suoritetun työn monimutkaisuuden suurimmista eroista. Yrityksissä verkon kantavuus ja tariffit määräytyvät työehtosopimuksella. Budjettisektorille. Venäjän federaation hallituksen 18. maaliskuuta 1999 annetussa asetuksessa vahvistettiin vaihteluväli 1:8.23.

Tariffikertoimien absoluuttinen ja suhteellinen kasvu(luokkien väliset suhteet) toimii perustana työntekijöiden palkkojen eriyttämiselle ja sääntelylle luokittain ja osoittaa tariffikertoimien nousun koon ja luonteen siirryttäessä luokasta toiseen.

Tariffikertoimien absoluuttinen kasvu– tämä on ero viereisten tariffikertoimien välillä, eli jos sinun on löydettävä tariffikertoimen absoluuttinen kasvu, sinun on vähennettävä edellinen (TC n – 1) tariffikerroin seuraavasta tariffikertoimesta (TC n) ( Taulukko 10).

AR tk = TK n - TK n-1.

Tariffikertoimen suhteellinen nousu(OR tk%) määritellään myöhemmän tariffikertoimen suhteeksi edelliseen ja osoittaa, kuinka monta prosenttia tietyn luokan työstä (työntekijästä) maksettava palkkataso ylittää edellisen palkkatason (työntekijä) luokka (taulukko 10)

Rakennusperiaatteen mukaan tariffiasteikot voivat olla yhtenäisiä, nousevia ja laskevia. Tasaisissa ristikoissa kaikkien purkausten väliset suhteelliset purkaussuhteet ovat samat, kasvavissa ristikoissa ne kasvavat purkauksesta purkaukseen ja heikkenemässä pienenevät. Nousevat palkkatasot ovat löytäneet suurimman sovelluksen teollisuudessa, koska ne lisäävät eniten työntekijän halua kehittää osaamistaan.

Työvoimaindikaattoreiden analysointia ja palkkarahaston suunnittelua varten käytetään usein seuraavia arvoja: keskimääräinen työtaso, työntekijät, keskimääräinen tariffikerroin, keskimääräinen tariffi. Kaikki nämä tunnusluvut määräytyvät palkkiotariffijärjestelmän perusteella.

Keskimääräinen tariffikerroin työntekijät lasketaan kaavalla

jossa H i on kunkin luokan työntekijöiden lukumäärä.

Keskimääräinen tariffikerroin työ lasketaan kaavalla

missä T i on kunkin luokan työn työvoimaintensiteetti.

Keskimääräinen tariffi työntekijät ovat päättäväisiä

Keskimääräinen tariffi työ lasketaan kaavalla

Keskimääräinen tariffiluokka voidaan määrittää keskimääräisen tariffikertoimen tai työn (työntekijät) keskimääräisen tariffin perusteella

; ;

; ,

jossa P avg on työntekijöiden keskimääräinen tariffiluokka;

Р m – tariffiluokka, joka vastaa pienempää tariffitaulukon kahdesta vierekkäisestä kertoimesta (tariffit), joiden välillä on tunnettu keskimääräinen tariffikerroin (tariffi);

TK b – tariffiverkon kahdesta vierekkäisestä tariffikertoimesta suurempi, joiden välissä on tiedossa keskimääräinen tariffikerroin;

TK m – tariffitaulukon kahdesta vierekkäisestä tariffikertoimesta pienempi, joiden välillä on tiedossa keskimääräinen tariffikerroin;

TS av – keskimääräinen tariffi;

TS b – kahdesta vierekkäisestä tariffista suurempi;

TS m – kahdesta vierekkäisestä tariffista alempi;

Kun tiedät keskimääräisen luokan, voit määrittää vastaavan tariffin seuraavan kaavan avulla

jossa TS c on keskimääräinen tariffi;

TS b – tariffi, joka vastaa suurempaa kahdesta vierekkäisestä luokasta, joiden välillä on tiedossa keskimääräinen tariffiluokka; hieroa;

TS m – tariffi, joka vastaa pienempää kahdesta vierekkäisestä luokasta, joiden välillä on tunnettu keskimääräinen tariffiluokka, rub;

A on keskimääräisen tariffiluokan absoluuttinen arvo desimaalipilkun jälkeen. Jos keskimääräisessä tariffiluokassa on yksi desimaali, nimittäjä on 10, jos desimaalipilkun jälkeen on kaksi desimaaleja, sijoitetaan 100 jne.

Tariffi- ja pätevyysopas on kokoelma normatiivisia asiakirjoja, jotka sisältävät tehtävien ja ammattien pätevyysominaisuudet ryhmiteltynä osiin toimialan ja työn tyypin mukaan. Hakemiston avulla voidaan vertailla töitä monimutkaisuuden mukaan ja määrittää työntekijöiden pätevyysvaatimukset. Hakukirjaan sisältyvät pätevyysominaisuudet koostuvat kolmesta osasta: "Työn ominaisuudet", "Täytyy tietää", "Työesimerkkejä" (ks. liite 1).

Ensimmäinen osa - "Työn ominaisuudet" - sisältää sen työn ominaisuudet, jotka tämän pätevyyden omaavan työntekijän on suoritettava, ja osoittaa myös työntekijän riippumattomuuden asteen työskennellessään, asentaessaan laitteita, valittaessa toimintatapoja, valmisteltaessa työkaluja ja laitteet.

Toisessa osiossa - "On tiedettävä" - määritellään, mitä vastaavan ammatin ja luokan (pätevyyden) työntekijän on tiedettävä laitteistaan, prosessoitavien materiaalien fysikaalisista ja kemiallisista ominaisuuksista, käsittelyprosessien tekniikasta ja järjestyksestä, käsittely- ja mittaustyökalut ja -laitteet sekä laitteiden asennukseen ja konfigurointiin liittyvät vaatimukset.

Kolmas osio - "Esimerkkejä työstä" - näyttää esimerkkejä tietyn luokan työntekijöiden suorittamista töistä, jotka ovat tyypillisiä kullekin luokalle, mikä helpottaa nopeaa ja tarkkaa määritystä, mihin luokkaan tämä tai tuo työ voidaan katsoa.

Tariffi- ja pätevyyskäsikirjaa kehitettäessä otetaan huomioon työn monimutkaisuus, tarkkuus ja vastuullisuus (työn laatu). Näiden parametrien perusteella verrataan erilaisia työtyyppejä ja määritetään työntekijöiden taitotaso.

Työmaalla on 31 työntekijää, joista II – 3, III – 6, IY – 12, Y – 8, YI – 2 henkilöä. Laske työntekijöiden keskimääräinen luokka kahdella menetelmällä ja keskimääräinen tariffi (tariffiluokittain ja keskimääräinen tariffikerroin). Lisälähdetiedot on otettu liitteestä 2.

1. Määritä työntekijöiden keskimääräinen tariffikerroin (TC avg).

(TK av) = å (TK i × Ch i)/Chi,

TK c = (1,09 × 3 + 1,2 × 6 + 1,35 × 12 + 1,53 × 8 + 1,8 × 2)/31 = 1,37.

2. Määritä keskimääräinen tariffiluokka (R avg)

P av = P m + [(TK s - TK m)/(TK b - TK m)];

P av = 4 + (1,37 - 1,35)/(1,53 - 1,35) = 4,11; tai

P keskiarvo = 5 - (1,53 - 1,37)/(1,53 - 1,35) = 4,11.

3. Määritä keskimääräisen tariffiluokan keskimääräinen tariffi. Laskennassa tarvittavat tariffit on esitetty liitteessä 2

TS av = TS m + (TS b – TS m) × A/10

С с = 6,75 + (7,65 - 6,75) × 11/100 = 6,85 hieroa.

Keskimääräinen tariffi voidaan määrittää myös keskimääräisellä tariffikertoimella

TC n = TC 1 × TC n;

TS = 5 × 1,37 = 6,85 hieroa.

Näin ollen keskimääräinen työntekijöiden luokka on 4,11, keskimääräinen tariffi on 6,85 ruplaa.

Määritä kappaletyöntekijöiden ryhmän keskimääräinen tariffi ja keskimääräisen hinnan perusteella työntekijöiden todellinen keskiarvo ryhmässä, jos II-luokan työntekijöitä on 3, III-luokkaa 7, IY-luokkaa 6 , 2 Y-kategorialla ja 2 YI-kategorialla 1. Lisälähdetiedot on otettu liitteestä 2.

1. Määritä keskimääräinen tariffi

3 × 5,45 + 7 × 6 + 6 × 6,75 + 2 × 7,65 + 1 × 9/19 = 6,48.

2. Työntekijöiden keskimääräiseen tariffiin perustuva keskimääräinen tariffiluokka on yhtä suuri

; .

Yritysten tariffijärjestelmän käytöllä palkitsemisen järjestämisessä on seuraavat positiiviset näkökohdat:

· Selkeiden määräysten olemassaolo työntekijöiden pätevyysluokkien jakamisessa ja työn tason määrittämisessä mahdollistaa työntekijöiden pätevyyskokoonpanon tuotannon vaatimustenmukaisuuden analysoinnin ja henkilöstön oikean sijoittamisen;

· Tariffijärjestelmän avulla voit määrittää tehokkaimmat suhteet vaihtelevan monimutkaisen työn palkitsemiseen.

Jokainen työntekijä saa työstään palkkaa. Perustuu Art. Venäjän federaation työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) 135 §:n mukaan työntekijän palkat vahvistetaan työsopimuksella organisaatiossa voimassa olevien palkkausjärjestelmien mukaisesti. Palkat on mahdollista eriyttää käyttämällä tariffijärjestelmää, kun työstä maksettava palkka riippuu työntekijän pätevyydestä, hänen tekemänsä työn monimutkaisuudesta, määrästä ja laadusta.

Art. 143 Venäjän federaation työlaki Palkkaustariffijärjestelmä sisältää:

tariffit;
palkat (viralliset palkat);
tariffi aikataulu;
tariffikertoimet.

Palkitsemisen tariffijärjestelmän pääelementti on tariffit.

Tariffi— työntekijän palkan määrä tietyn monimutkaisuuden (pätevyyden) työstandardin täyttämisestä aikayksikköä (tunti, päivä, kuukausi) kohden on kiinteä, ottamatta huomioon korvauksia, kannustimia ja sosiaalisia maksuja. Ensimmäisen luokan tariffi määrää kouluttamattoman työvoiman vähimmäispalkan aikayksikköä kohden.

Tariffiaikataulu- joukko työn tariffiluokkia (ammatit, asemat), jotka määritetään työn monimutkaisuuden ja työntekijöiden pätevyyden vaatimusten mukaan tariffikertoimien avulla. Tariffitaulukko on eri pätevyyden omaavien työntekijöiden palkkojen suhdeasteikko.

Tariffiluokka kuvastaa työn monimutkaisuutta ja työntekijän pätevyyden tasoa, ja pätevyysluokka kuvaa hänen ammatillisen koulutuksensa tasoa. Tyypillisesti ensimmäinen arvo annetaan vähiten päteville tehtäville, ja kun työn monimutkaisuusaste kasvaa, myös sijoitus nousee.

Tariffikerroin vahvistetaan tämän luokan tariffin suhde ensimmäisen luokan tariffiin. Tariffikerroin osoittaa, kuinka monta kertaa verkon minkä tahansa luokan nopeus on suurempi kuin ensimmäisen luokan, jonka kerroin on aina yksi. Ääriluokkien tariffikertoimien suhde on tariffiaikataulun vaihteluväli. Nykyään yleisimmät ovat kuusi- ja kahdeksannumeroiset tariffiasteikot, joiden vaihteluväli on kaksi.

HUOMAUTUS

Palkitsemisjärjestelmä, tariffit, palkat, palkkiot ja muut kannustinmaksut määräytyvät itsenäisesti organisaatioiden työehtosopimuksissa ja sisäisissä paikallisissa laeissa (bonuksia koskevat säännökset, palkkiosäännökset jne.). Eri organisaatiot voivat asettaa erilaisia tariffiasteikkoja, jotka eroavat esimerkiksi luokkien lukumäärästä.

Kaupallisilla organisaatioilla ei ole lainsäädäntötasolla käyttöön otettuja pakollisia tariffiluetteloita. He voivat kehittää oman tariffiaikataulunsa. Yksityisellä työnantajalla on oikeus päättää itsenäisesti yrityksen tariffiluettelon luokkien lukumäärä, tariffien koko ja kertoimet.

Palkkataulukoita kehitettäessä on otettava huomioon: kukaan ei saa saada nykyistä minimipalkkaa (minimipalkka) pienempää palkkaa, eikä enimmäispalkka ole rajoitettu.

TIEDOKSESI

1. heinäkuuta 2016 alkaen vähimmäispalkka Venäjän federaatiossa on 7500 ruplaa.. (2. kesäkuuta 2016 annetun liittovaltion lain nro 164-FZ "Minimipalkasta annetun liittovaltion lain 1 artiklan muuttamisesta" 1 artikla).

Tariffiaikataulua kehitettäessä käytetään mahdollisuutta nostaa (luokasta luokkaan) luokkien välisiä kertoimia. Siellä on seuraavat vaihtoehdot tariffiasteikon rakentamiseen:

asteittainen absoluuttinen ja progressiivinen suhteellinen (prosentteina) tariffikertoimien kasvu (taulukko 1). Tässä tapauksessa, kun järjestys kasvaa, kertoimien absoluuttiset ja suhteelliset arvot kasvavat;
tariffikertoimien progressiivinen absoluuttinen ja jatkuva suhteellinen (prosentteina) kasvu (taulukko 2), jossa tariffikertoimien suhteellisen kasvun arvo on vakio;
tariffikertoimien vakio absoluuttinen ja regressiivinen suhteellinen (prosentteina) kasvu (taulukko 3), jossa absoluuttisen kertoimen kasvunopeus on vakio;
tariffikertoimien regressiivinen absoluuttinen ja regressiivinen suhteellinen kasvu (taulukko 4). Tässä kertoimen suuruus ja tariffikertoimien suhteellinen arvo pienenevät järjestyksen noustessa.

Taloudellisin ja laajimmin käytetty on tariffikertoimien asteittainen absoluuttinen ja suhteellinen kasvu.

Tariffikertoimet määräytyvät tuotantoprosessin erityispiirteiden perusteella.

Tariffikertoimien ehdoton korotus jokaiselle numerolle löytyy kaava:

Tariffikertoimien absoluuttinen korotus = järjestyksessä seuraavan luokan tariffikerroin - Edellisen luokan tariffikerroin. (1)

Esimerkissämme (katso taulukko 1) tariffikertoimien absoluuttinen nousu on yhtä suuri kuin:

2. luokalle - 0 ,08 (1,08 - 1);
3. luokkaan - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Laskenta suoritetaan samalla tavalla 4-6 numerolle.

Tariffikertoimien suhteellinen nousu määritetään prosentteina kaavalla:

Tariffikertoimien suhteellinen nousu = seuraavan peräkkäisen luokan tariffikerroin / edellisen luokan tariffikerroin × 100 - 100. (2)

Silloin tariffikertoimien suhteellinen lisäys on yhtä suuri:

2. luokalle - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100);
3. luokkaan - 11 % (1,20 / 1,08 × 100 - 100).

Laskelma suoritetaan samalla tavalla luokkien 4, 5 ja 6 osalta.

Olkoon tariffikertoimien suhteellinen kasvu yhtä suuri kuin vakioarvo - 12 % .

Löydämme tariffikertoimet ja niiden absoluuttisen nousun.

Kunkin luokan tariffikertoimet lasketaan seuraavasti.

Otamme tietyn luokan tariffikertoimen arvoksi X. Sitten 2. luokan alkuperäinen kaava näyttää tältä:

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1,12

X = 1,12 × 1 = 1,12 — 2. luokan tariffikerroin.

Löydämme 3. luokan tariffikertoimen samalla tavalla käyttämällä kaavaa:

X / 1,12 × 100 - 100 = 12

X / 1,12 × 100 = 112

X / 1,12 = 1,12

X = 1,12 × 1,12 = 1,25 .

Samalla tavalla määritämme tariffikertoimet luokille 4-6.

Kunkin luokan tariffikertoimien absoluuttinen nousu saadaan kaavalla (1):

2. luokalle - 0,12 (1,12 - 1);
3. luokkaan - 0,13 (1,25 - 1,12).

Samalla tavalla laskemme muiden luokkien (4-6) tariffikertoimien absoluuttisen nousun.

Oletetaan, että tariffikertoimien absoluuttinen lisäys on yhtä suuri kuin vakioarvo - 0,08 .

Löydämme tariffikertoimet ja niiden suhteellisen muutoksen arvoissa.

Kunkin luokan tariffikertoimet lasketaan seuraavasti:

2. numero: 1 + 0,08 = 1,08 ;
3. luokalle: 1,08 + 0,08 = 1,16 .

Samalla tavalla määritämme tariffikertoimet luokille 4, 5 ja 6.

E. V. Akimova, tilintarkastaja

Aineisto julkaistaan osittain. Voit lukea sen kokonaisuudessaan lehdestä

Palkat ovat yksi kiistanalaisimmista maksuluokista yrityksen työntekijöille. Käytännössä palkanmaksun laskennassa käytetään useita päämenetelmiä. Suosituimmat ovat seuraavat:

kappaletyö;
aikaan pohjautuva;
yhdistetty tyyppi.

Jos puhumme budjettijärjestöistä, korko on yleisesti sovellettava täällä, jota täydentävät myös kannustinmaksut ja bonukset. Jotta voitaisiin ymmärtää, miten julkisen sektorin työntekijöiden palkat lasketaan, on tarpeen määrittää tariffiluettelo ja tariffiluokka. Luokkakohtaista tariffikerrointa käytetään paitsi budjettiorganisaatioissa, monilla yrityksillä on tällaisia lisätariffikertoimia luokittain.

Tariffikerroin on kerroin, jota sovelletaan ensiluokkaisen työntekijän palkkoihin. Tämä on indikaattori, joka nostaa työntekijän palkkaa ottaen huomioon sellaiset indikaattorit kuin tariffiluokka, tariffikerroin. Yritykset käyttävät yleensä kuusinumeroista bittiä. Näin ollen ensimmäisen luokan työntekijällä on alhaisin palkka ja kuudennen vastaavasti korkein. 1. luokan tariffikerroin vastaa minimipalkkaa ja on 1,0.

Hakeaksesi tarvitset taulukon tariffikertoimilla. Eri yrityksissä ne voivat poiketa työluokkien tariffikertoimesta, joka määritellään yrityksen kirjanpitopolitiikkaa koskevassa määräyksessä. Tämä on jos puhumme yhdestä yrityksestä. Valtio on kehittänyt yhtenäisen tariffitaulukon julkisen sektorin työntekijöille. Hänellä on 18 riviä. Jos puhumme erityisistä luvuista, on syytä huomata, että ensimmäiseen, alimpaan, luokkaan 18 verrattuna on tariffikerroin 4,5.

Kaikki yrityksen työntekijät eivät voi saada samantasoista palkkoja, koska heidän pätevyystasonsa on erilainen ja jokaisen tekemän työn työvoimaintensiteetti on erilainen. Tässä suhteessa on suositeltavaa käyttää tariffiaikataulua. Mikä on sen päätarkoitus? Tällaisen maksujärjestelmän käytön päätarkoitus on jakaa työntekijät luokkiin heidän suorittamansa työn erikoistumistason ja pätevyyden mukaan.

Jokaisen työntekijän on saatava pätevyyttään vastaava palkka. Työvoiman maksaminen tariffimenetelmällä edellyttää, että tietyn luokan työntekijän on suoritettava työtä, joka vastaa hänen luokkaansa tarkasti. Tapahtuu, että alemman tason työntekijä on mukana töissä, jotka ylemmän tason asiantuntijan tulisi suorittaa. Niissä tilanteissa, joissa hän tekee tämän onnistuneesti, hänelle voidaan antaa korkeampi arvo.

Työn maksaminen tariffimenetelmällä on hyvä motivaatio työntekijöille. Loppujen lopuksi, mitä korkeampi sijoitus, sitä korkeampi palkkataso.

Mikä on tariffiluokka? Tariffikerroin on kelpoisuusominaisuuksiin perustuva luokan osa. Se kuvaa työn monimutkaisuuden tasoa. Tariffiluokka (tariffikerroin) on yksi tariffiluettelon tärkeimmistä osista. Miten se määritetään? Se löytyy erityisestä työntekijän ominaisuuksien hakukirjasta taitotason mukaan.

Tariffitaulukossa lähtölaskenta alkaa aina ensiluokkaisista työntekijöistä. Heillä on yleensä alhaisimmat palkat ja ammattitaito. Tyypillisesti ensimmäisen luokan työntekijöiden palkkataso vastaa valtion tasolla määritettyä vähimmäispalkkatasoa.

On mielenkiintoista, että yksi yritys voi kehittää useita tariffiasteikkoja, jotka koskevat erilaisten työolojen työntekijöitä. Jos ajattelemme esimerkiksi koneenrakennusyritystä, siellä voi olla säännöllinen tariffiaikataulu ja "kuuma". Toista verkkotyyppiä sovelletaan työntekijöihin, jotka työskentelevät työpajoissa vaarallisissa työoloissa.

Korkeimman pätevyysluokan saavuttamiseksi tarvitaan tiedot ja taidot, joita tarvitaan työn suorittamiseen korkeimmalla pätevyystasolla. Lisäksi on olemassa muita pakollisia ehtoja, joiden avulla työntekijä voi saada korkeamman pätevyysluokan:

suorittaa korkeimman tason työt kolmen kuukauden kuluessa ja tehdä se onnistuneesti, toisin sanoen ilman uudelleenkäsittelyä tai rikkomuksia;
Välittömästi ennen korkeimman arvosanan saamista sinun on läpäistävä testi taitotason tarkistamiseksi.

Kuka määrittää pätevyystason? Yrityksen omistajan sekä työntekijän ammattiliittojen edustajan on osallistuttava tähän prosessiin.

Kuka voi saada arvotason korotuksen? Pätevyysluokkaa voidaan korottaa tapauksissa, joissa työntekijä noudattaa tarkasti ja selkeästi yrityksessä määriteltyjä standardeja ja vaatimuksia. Työntekijän työkuriin tulee olla positiivista.

Jos hän rikkoo tiukasti yrityksen käyttäytymissääntöjä, lakia tai muita tiettyjä normeja, hänen arvoaan voidaan myös alentaa. Tällaisia toimenpiteitä käytetään vastuuna erilaisista rikkomuksista.

Taulukko 1. Esimerkki tariffikertoimien progressiivisen absoluuttisen ja suhteellisen kasvun asteikosta

Tariffiasteikon parametrit

Tariffiluokat

Tariffiasteikon parametrit

Tariffikertoimet

Yrityssuunnittelussa käytetään tariffiluokkaa, tariffikerrointa ja tariffiprosenttia. Tämän avulla voit määrittää tiettyjen työntekijäryhmien ansiotason. Tarkastellaan tilanteita, joissa on tärkeää tietää tiettyjen työntekijäryhmien tariffitasot: