Loukkaantumiset työssä. Työtapaturmien tyypit - tärkeimmät syyt, miten korvauksia haetaan ja saatetaan Työtapaturmat työajan ulkopuolella

Työlainsäädäntö velvoittaa työnantajan tarjoamaan turvalliset työolot. Työlain 212 §:ssä säädetään työpaikkojen sertifioinnista, joka suoritetaan työpaikan työolosuhteiden arvioimiseksi sekä haitallisten ja vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistamiseksi. Sertifioinnin tulokset mahdollistavat toimenpiteiden kehittämisen ja toteuttamisen työolojen saattamiseksi valtion työsuojelumääräysten mukaisiksi. Työpaikkojen sertifiointimenettely on määritelty Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 26. huhtikuuta 2011 antamassa määräyksessä nro 342n "Työolosuhteisiin perustuvan työpaikan sertifiointimenettelyn hyväksymisestä".

Mutta valitettavasti työpaikat eivät aina täytä lakisääteisiä vaatimuksia. Lisäksi työntekijä voi loukkaantua subjektiivisista syistä. Esimerkiksi väsymys, huimaus, tarkkaamattomuus, epävakaa emotionaalinen tausta - kaikki nämä syyt voivat olla työtapaturman lähde.

Ensinnäkin loukkaantunut työntekijä vaatii luonnollisesti työnantajalta korvausta, koska vahinko on saatu työtehtäviä suoritettaessa.

Selvitetään, mitä maksuja työntekijöille tällaisissa tapauksissa kuuluu ja kuka on velvollinen maksamaan ne, missä tapauksissa työnantaja on velvollinen suorittamaan korvauksia työssä loukkaantuneille työntekijöille. Työnantajan on myös tiedettävä, ovatko nämä maksut verollisia ja vakuutusmaksuja.

Mitä sääntöjä työnantajan tulee noudattaa, jos yrityksessä tapahtuu tapaturma?

Pääasiakirja, joka säätelee työnantajan toimia työtapaturman sattuessa, on Venäjän federaation työlaki.
Menettely on määritelty Venäjän federaation työlain 228 artiklassa.

Ensinnäkin työnantaja on velvollinen järjestämään ensiavun antamisen uhrille ja toimittamisen hoitoon.

Toiseksi, ilmoita tapauksesta asianmukaisille viranomaisille.

Kolmanneksi ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin onnettomuuden asianmukaisen ja oikea-aikaisen tutkinnan ja tutkintamateriaalin rekisteröinnin järjestämiseksi ja varmistamiseksi.

Nämä ovat työnantajan tärkeimmät tehtävät tapaturman sattuessa.

Seuraava asiakirjaryhmä määrittelee menettelyn, jolla vahinkoa kärsineille työntekijöille määrätään ja maksetaan korvauksia. Tällaisia ​​asiakirjoja ovat 24. heinäkuuta 1998 annettu liittovaltion laki nro 125-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta työtapaturmien ja ammattitautien varalta" (jäljempänä laki 125-FZ).

Joillakin toimialoilla toimialasopimuksissa määrätään kertaluonteisen korvauksen maksamisesta tuottavuuden menettämisen yhteydessä.
Esimerkiksi toimialasopimus Venäjän federaation konepajakompleksista vuosille 2011–2013 (hyväksytty Venäjän konepajaliittojen liiton, Venäjän federaation auto- ja maatalousalan työntekijöiden ammattiliiton, Venäjän ammattiliittojen Venäjän federaation koneinsinöörit, Julkinen liitto "All-Russian Electric Trade Union", Koko Venäjän työnantajien teollisuusliitto "Venäjän koneinsinöörien liitto" 01.03.2011) on perustettu korvaus työkyvyn menetyksestä. Sen koko riippuu vamman asteesta ja määräytyy paikallisten määräysten mukaan.
Näin ollen, jos työnantajaorganisaatio kuuluu niille toimialoille, joilla on tehty teollisia sopimuksia, se on velvollinen maksamaan työntekijälle hänelle kuuluvan korvauksen. Maksut suoritetaan laissa 125-FZ vahvistettujen maksujen lisäksi.

Mikä tapahtuma katsotaan työonnettomuudeksi?

Lain 125-FZ mukaiset vakuutusmaksut myönnetään vain niille työntekijöille, jotka loukkaantuivat onnettomuuden seurauksena. Siksi sinulla on oltava selkeä käsitys siitä, mitä teollisuusonnettomuus on.

Tapahtuma katsotaan työtapaturmaksi, jos se johti tarpeeseen siirtää työntekijä toiseen työhön, johti tilapäiseen tai pysyvään työkyvyttömyyteen tai työntekijän kuolemaan (lain 125-FZ 10 §, 3 §).

Työntekijän siirtotarve on vahvistettava lain mukaisesti annetulla lääkärintodistuksella.
Tällainen johtopäätös on Todistus teollisuusonnettomuuden uhrin lopullisesta diagnoosista (Liite nro 2 Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräykseen, päivätty 15. huhtikuuta 2005 nro 275).

Tässä tapauksessa sairausloman keston on oltava vähintään yksi päivä (Venäjän federaation työlain 230 artiklan 1 osa).
Esimerkiksi työntekijä joutui työmatkalla onnettomuuteen ja kärsi vain hankausta. Hän ei mennyt terveyskeskukseen ja meni töihin seuraavana päivänä.

Tätä tapausta ei voida luokitella teollisuusonnettomuudeksi, koska se ei aiheuttanut vakavaa vahinkoa. Loukkaantuneella työntekijällä ei ole oikeutta hakea sosiaalietuuksia.

Työtapaturmat eivät myöskään sisällä tapauksia, joissa työntekijä loukkaantui alkoholimyrkytyksen tai rikosten vuoksi (Venäjän federaation työlain 229.2 §:n 6 osa). Tällaiset tilanteet luokitellaan onnettomuuksiksi, jotka eivät liity tuotantoon. On selvää, että tällaisissa tilanteissa työntekijät menettävät oikeuden sosiaalietuuksiin.

Siksi työnantajan tehtävänä on dokumentoida tapahtuma oikea-aikaisesti ja oikein, koska työtapaturmien esiintyminen johtaa väistämättä pakollisen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen vakuutusmaksujen nousuun (lain 125-22 §). FZ).

Ketkä työntekijät ovat oikeutettuja korvaukseen, jos he loukkaantuvat työtehtäviään suorittaessaan?

Korvaus maksetaan vain työntekijälle, joka on menettänyt ammatillisen työkykynsä. Lääkäri- ja sosiaalitarkastuksella on oikeus tehdä johtopäätös työkyvyttömyydestä (lain 1 § 10 §).

Jos tarkastuksessa todetaan, että työntekijä ei ole menettänyt ammatillista työkykyään, hänellä ei ole oikeutta hakea korvausta.

Millaisia ​​etuuksia on tarjolla työtapaturman sattuessa?

Työntekijällä, joka on menettänyt työkykynsä työtapaturman seurauksena, on oikeus saada kahdenlaisia ​​korvauksia - kerta- ja kuukausikorvauksia.

Kertamaksut määräytyvät vakuutetun ammatillisen pätevyyden menetyksen asteen mukaan Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston seuraavan tilikauden talousarviosta annetussa liittovaltion laissa vahvistetun enimmäismäärän perusteella. Vuodelle 2013 asetettu summa on 76 699,8 ruplaa.

Muistutan, että vammaisuuden aste määräytyy lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen perusteella. Tutkinnon suorittamismenettely määräytyy Venäjän federaation hallituksen 16. lokakuuta 2000 annetussa asetuksessa nro 789 "Työtapaturmien ja työtapaturmien aiheuttaman ammatillisen työkyvyn menetysasteen määrittämistä koskevien sääntöjen hyväksymisestä sairaudet."

Vakuutusmaksuja maksetaan vakuutetulle työntekijälle kuukausittain koko hänen pysyvän ammatillisen työkyvyttömyytensä ajalta alkaen siitä päivästä, jolloin lääkärin- ja sosiaalitarkastuslaitos totesi menetyksen, lukuun ottamatta ajanjaksoa, jolta tilapäisen työkyvyttömyyden etuuksia on maksettu. määrätty.

Artiklan 1 kohdan nojalla Lain nro 125-FZ 12 §:n mukaan kuukausittaisen vakuutusmaksun määrä määräytyy osuuden työntekijän keskimääräisestä kuukausiansiosta, joka lasketaan vammaisuuden asteen mukaan.
Jos työntekijä ei siis koskaan toivu eikä pysty palaamaan kokopäivätyöhön, hän saa vakuutusetuja loppuelämänsä ajan.
Vakuutusmaksun enimmäismäärä on vahvistettu liittovaltion laissa Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston talousarviosta seuraavaksi tilikaudeksi (lain nro 125-FZ 12 §, 12 §).
Vuodelle 2013 määritetty raja on 58 970,00 RUB. (3. joulukuuta 2012 annetun liittovaltion lain nro 219-FZ lauseke 2, osa 1, 6 artikla).

Lisäksi kuukausittaiset vakuutusmaksut indeksoidaan Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla ja määrällä (lain nro 125-FZ 2 kohta, 11 kohta, 12 artikla).

Mikä taho maksaa kerta- ja kuukausikorvauksen työkyvyn menetyksestä?

Jos työntekijällä on terveys- ja sosiaalitarkastuslausunto työkyvyttömyydestä, hänellä on tällöin oikeus saada kertakorvaus. Mutta velvollisuus maksaa se ei ole työnantajalla, vaan työnantajan rekisteröintipaikan sosiaalivakuutusrahaston alueellisella elimellä, koska se on vakuutuksenantaja. Artiklan 7 kohdan mukaan Lain 15 §:n mukaan vakuutuksenantaja on velvollinen maksamaan vakuutusmaksuja, ei työnantaja.

Työnantaja, joka on vakuutuksenantaja, on velvollinen maksamaan työntekijälle vain tilapäisen työkyvyttömyyden etuuksia myönnetyn sairausloman perusteella (lain nro 125-FZ lauseke 1, 1 kohta, 8 §, 7, 15 §).

Työtapaturman aiheuttaman tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrä

Työtapaturmasta ja ammattitaudista johtuvat tilapäiset työkyvyttömyysetuudet maksetaan 100 % työntekijän keskiansiosta, eivätkä ne riipu työntekijän vakuutuspituudesta (lain nro 125-FZ 9 §, 1 §:n 2 kohta, lain nro 255-FZ 14 §).

Samaan aikaan liittovaltion laissa nro 36-FZ, joka on päivätty 4.5.2013, vahvistetaan vakuutusmaksun enimmäismäärä, joka ei voi ylittää neljä kertaa kuukausittaisen enimmäismaksun suuruutta.

Vakuutusmaksun enimmäismäärä on vahvistettu liittovaltion laissa Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston talousarviosta seuraavaksi tilikaudeksi (lain nro 125-FZ 12 §, 12 §).

Vuonna 2013 tämä raja on 58 970,00 RUB. (3. joulukuuta 2012 annetun liittovaltion lain nro 219-FZ lauseke 2, osa 1, 6 artikla). Näin ollen työtapaturmasta tai ammattisairaudesta johtuvien työkyvyttömyysetuuksien enimmäismäärä täyttä kalenterikuukautta kohden on 235 880,00 RUB. (Lain nro 36-FZ 1 §, lain nro 125-FZ 12 §:n 12 kohta, lain nro 219-FZ 6 §:n 1 osan 2 kohta).

Mitä asiakirjoja on esitettävä kertakorvauksen saamiseksi?

Jos lääkärin- ja sosiaalitarkastuksen johtopäätös osoittaa, että työntekijä on menettänyt työkykynsä tapaturman seurauksena, hänellä on oikeus hakea Kansaneläkekassalta kertakorvausta. Etuus määräytyy vakuutetun hakemuksen perusteella. Koska vakuutettu on työntekijä, hakemus on tehtävä hänen puolestaan.

Hakemus on lisäksi toimitettava vakuutuksenottajan eli työnantajan rekisteröintipaikan Kansaneläkekassan alueelimelle.

Hakemukseen liitetään asiakirjat FSS:n kullekin tapaukselle laatiman luettelon mukaisesti (lain 15 §:n 4 kohta).

Tällaisia ​​asiakirjoja ovat:

• toimia työtapaturman tai ammattitaudin johdosta;
• todistus vakuutetun keskimääräisestä kuukausiansiosta siltä ajalta, jonka hän on valinnut laskeakseen kuukausittaiset vakuutusmaksut tämän lain mukaisesti;
• lääketieteellisen ja sosiaalisen tarkastuslaitoksen johtopäätös vakuutetun ammatillisen pätevyyden menetyksestä;
• lääketieteellisen ja sosiaalisen tarkastuksen laitos vakuutetun tarvittavista sosiaalisista, lääketieteellisistä ja ammatillisista kuntoutuksista;
• kopio työkirjasta tai muusta asiakirjasta, joka vahvistaa, että uhri on työsuhteessa vakuutettuun;
• lääketieteellisen laitoksen ilmoitus akuutin tai kroonisen ammattitaudin lopullisen diagnoosin vahvistamisesta;
• ammattipatologian keskuksen johtopäätös ammattitaudin esiintymisestä;
• momentissa säädetyn vakuutetun sosiaalisen, lääketieteellisen ja ammatillisen kuntoutuksen suorittamisesta lääkärin- ja sosiaalitarkastuslaitoksen johtopäätöksen mukaiset kustannukset vahvistavat asiakirjat. 3 s. 1 art. tämän liittovaltion lain 8 §;
• kuntoutusohjelma uhrille.

Asiakirjaluettelo voi vaihdella, koska FSS-viranomaiset pyytävät asiaankuuluvat asiakirjat jokaiseen tapaukseen.

On huomioitava, että vakuutetulla työntekijällä, jolla on oikeus saada vakuutusmaksuja, on oikeus kääntyä vakuutuksenantajan eli Kansaneläkekassan puoleen vakuutussuojahakemuksella vakuutustapahtuman vanhentumisajasta riippumatta. .

Kuukausivakuutusmaksuaikaa haettaessa maksetaan kolmen vuoden kuluttua sen saamisoikeuden syntyhetkestä kuluneelta ajalta enintään kolmelta hakemusta edeltävältä vuodelta.

Määräaika loukkaantuneen työntekijän hakemuksen käsittelylle Kansaneläkekassan alueellisessa toimielimessä

Päätöksen maksun myöntämisestä tai kieltäytymisestä tekee Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahasto 10 päivän kuluessa hakemuksen ja asiaankuuluvien asiakirjojen jättämisestä. Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahasto suorittaa maksut vakuutetulle työntekijälle kuukauden kuluessa myönteisen päätöksen tekemisestä (lain 4, 7 pykälä, 15 §).

Voiko työnantaja toimittaa asiakirjoja työntekijälleen?

Loukkaantuminen on aina stressaavaa kenelle tahansa. Ja edes hoidon jälkeen hän ei aina pysty keräämään kaikkia asiakirjoja itsenäisesti ja toimittamaan niitä sosiaalivakuutusrahaston alueelliselle elimelle. Tyypillisesti työntekijöillä on hyvin pinnallinen käsitys sosiaalivakuutusjärjestelmästä ja heidän oikeuksistaan, sillä työnantaja päättää näistä asioista yleensä heidän puolestaan.

Ja tässä tilanteessa työnantajan on ensinnäkin selvitettävä työntekijälle, mitä maksuja hänellä on oikeus saada sosiaalivakuutusrahastolta, ja toimitettava hänelle kaikki tarvittavat asiakirjat ajoissa.

Lisäksi organisaatio voi auttaa työntekijää täyttämällä itsenäisesti luettelossa mainitut asiakirjat ja toimittamalla ne Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahastolle. Laki 125-FZ sallii mahdollisuuden jättää hakemus valtakirjan kautta, joten organisaatiolla on oikeus toimittaa asiakirjoja työntekijän puolesta (lain 125-FZ 1 kohta, 4 lauseke, 15 artikla).

Voiko työnantaja antaa taloudellista apua loukkaantuneelle työntekijälle?

Lain analyysistä käy selvästi ilmi, että työnantajaorganisaatio on velvollinen maksamaan vain tilapäistä työkyvyttömyysetuutta työtapaturman saaneelle työntekijälle. Kansaneläkekassa maksaa kertaluonteiset ja kuukausittaiset sosiaalimaksut.

Mutta työnantaja voi omasta aloitteestaan ​​tai työntekijän hakemuksesta maksaa työntekijälle taloudellista tukea hoito- ja kuntoutuskustannusten korvaamiseksi, eikä tämän tuen määrää Venäjän lainsäädäntö rajoita. Liitto.

On muistettava, että 4 tuhannen ruplan suuruinen taloudellinen tuki ei ole vakuutusmaksujen alainen (lain 11 § 1 osa, 9 §, 1 osa, 10 §, 2 osa, 12 §, 2 osa, 62 § N:o 212-FZ, kohta 12, lauseke 1, pykälä 20.2 laissa nro 125-FZ, terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kirje, päivätty 17. toukokuuta 2010 nro 1212-19, päivätty 1. maaliskuuta 2010, nro 426 -19). Tästä summasta ei myöskään pidätetä henkilökohtaista tuloveroa (Venäjän federaation verolain 216 artiklan 4 kohta, 28 kohta, 217 artikla).

Lisäksi työnantajalla on oikeus maksaa työntekijälleen hoito- ja sairaanhoitokustannukset tuloveron maksamisen jälkeen jäljelle jäävistä varoista. Tässä tapauksessa työntekijän saamista tuloista ei kanneta henkilökohtaista tuloveroa (Venäjän federaation verolain 10 §, 217 artikla).

Jos siis organisaatiossasi tapahtuu tapaturma ja loukkaantunut työntekijä kääntyy sinun puoleesi saadaksesi korvauksia, sinun tulee muistaa, että työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälleen vain tilapäisen työkyvyttömyysetuuden. On muistettava, että tapaturma, joka ei liity tuotantoon (esimerkiksi alkoholimyrkytys), mutta joka sattuu työpaikalla, maksetaan vähimmäispalkan perusteella (liittovaltion lain 29.12.2006 nro 2 § 8 §). 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä").

Kerta- ja kuukausittaiset vakuutusmaksut määräävät ja maksavat työntekijälle Kansaneläkekassan alueelliset toimielimet työntekijän hakemuksen perusteella, joten työnantaja voi vain auttaa työntekijäään laatimaan asiakirjapaketin Kansanvakuutuskassalle toimitettaviksi.

Lisäksi työnantaja voi antaa loukkaantuneelle työntekijälle taloudellista apua tai maksaa hänen hoidosta ja lääkkeiden hankinnasta.

Työlainsäädäntö velvoittaa työnantajat tarjoamaan työntekijöille turvalliset olosuhteet ja työsuojelun organisaatiossa. Mutta jos loukkaantumista ei silti pystytty välttämään, niin kannattaa tietää, missä tapauksissa vamman katsotaan liittyvän työhön ja missä ei.

Mikä on työtapaturma

Työtapaturman määritelmä on vahvistettu laillisella tasolla: tämä on työntekijälle aiheutunut vahinko työaikana, matkalla töihin tai sieltä pois sattuneesta tapaturmasta (Venäjän federaation työlain 227 artikla). .

Työympäristön ulkopuolella sattuneista vammoista herää aina kysymyksiä. Jotta tapaturma voidaan katsoa työperäiseksi, sen on täytettävä seuraavat kriteerit:

1. on suoritettu välitöntä toimenkuvassa määriteltyjä työtehtäviä, jonka seurauksena loukkaantuminen on aiheutunut;
2. toteuttanut yrityksen hallinnon antamia ohjeita;
3. tapaturma, joka tapahtui matkalla töihin tietyissä olosuhteissa;
4. vahinko sattui työnantajan järjestämän lepoajan tai lounastauon aikana;
5. vahinko sattui yrityksen ulkopuolella, mutta työntekijä noudatti työnantajan ohjeita;
6. vamma sattui työmatkalla tai matkan varrella.

Jos tapaturma sattui työntekijän tuottamuksesta, tätä tapausta ei pidetä työssä saatuna vammana, eikä se siten tarkoita korvausta.

Mutta silti on tarpeen perustaa erityinen komissio selvittämään työtapaturmien syyt kussakin tapauksessa, ja se auttaa puolustamaan oikeuksiasi.

Ei vain työntekijät, jotka työskentelevät tuotantotiloissa, joissa tunnetaan vaarallisia työolosuhteita, vaan myös toimistotyöntekijät voivat loukkaantua.

Sekä työpaikalla että matkalla siihen saadun työtapaturman seurauksena voi olla tarve siirtää loukkaantunut muuhun, helpompaan työhön, sekä työntekijän tilapäinen työkyvyttömyys tai pysyvä työkyvyn menetys, harvinaisissa tapauksissa - kuolema. Työtapaturmaksi voidaan katsoa myös työtehtävien suorittamisen seurauksena saatu sairaus.

Työtapaturmien syyt ja niihin osallistujat

Työssä syntyneillä vammoilla on erilaisia ​​syitä, joita ovat: työntekijän turvallisuusmääräysten noudattamatta jättäminen, teknisten laitteiden virheellinen käyttö, työntekijän huolimattomuus, työnantajan lupa tehdä työtä pätemättömällä asiantuntijalla, laiminlyönti antaa ohjeita jne.

Työtapaturmaan voivat osallistua: työntekijä itse, työnantaja, työharjoittelussa oleva opiskelija, lain perusteella työntekoon (julkiset työt) osallistuva kansalainen, fyysiseen työhön osallistunut tuomittu tuotannossa.

Työtapaturmien tyypit

Kaikki työssä saadut vammat (vahingon tyypistä riippuen) voidaan jakaa seuraaviin tyyppeihin: sähkö-, kemikaali-, lämpötila-, tekninen.

Tässä tapauksessa ratkaisevaa ei ole niinkään vahingon tyyppi, vaan vahingon aste. Tämän mukaisesti työtapaturmat luokitellaan viimeisestä tekijästä riippuen lieviin vammoihin, kuten mustelmiin, tavallisiin luunmurtumiin, aivotärähdyksiin, keskenmenoihin ja vakaviin vammoihin.

Vakavia vammoja, jotka muodostavat välittömän uhan työntekijän terveydelle ja hengelle, ovat:

• monimutkaiset luunmurtumat;
• vammat, joihin liittyy yli 20 % veren menetys;
• sisäelinten toiminnan vakava häiriö;
• aivovammat;
• kooma;
• sydän- ja verisuonijärjestelmän vauriot;
• palovammat ja kemialliset palovammat;
• näön, kuulon tai puheen menetys;
• monimutkaiset mielenterveyshäiriöt.

Erilliseen riviin kuuluvat ammattitaudit, jotka johtavat työntekijän pysyvään terveyden heikkenemiseen sekä osittaiseen tai täydelliseen työkyvyn menettämiseen.

Vamma matkalla töihin tai sieltä pois

Työntekijän matkalla työtehtävien suorittamispaikalle tai töistä kotoa työnantajan tai tämän edustajan kuljetuksissa saamaa vammaa pidetään automaattisesti teollisena.

Jos työntekijä ajoi henkilökohtaista ajoneuvoa ja loukkaantui, se katsotaan työhön liittyväksi, jos:

1. työntekijä on käyttänyt autoa työnantajan käskyjen toteuttamiseen tai virkatarkoituksiin (työsopimuksessa määrättyyn tarkoitukseen), kun tällaisen työntekijän työhön liittyy virkamatkoja hänen toimenkuvansa mukaisesti;
2. vastaava määräys johtajalta annettiin;
3. kirjanpidolla on kopio auton rekisteröintitodistuksesta;
4. jos työntekijä ajoi autoa valtakirjan perusteella;
5. Yritys pitää kirjaa työntekijän työmatkoista (matkoista) henkilökohtaisessa autossa esimerkiksi rahtikirjojen perusteella.

Siten tapaturma, joka on saatu matkalla töihin tai töistä kotoa, matkustettaessa joukkoliikenteessä, jalan tai henkilökohtaisessa autossa, mutta ilman sopimusta työnantajan kanssa, katsotaan kotimaiseksi (työlain 227 §). Venäjän federaation koodi).

Työmatkalla työpaikalle saatu vamma

Työtapaturmaksi katsotaan työntekijälle aiheutunut tapaturma työmatkalla (autolla, kävellen) työpaikalle työnantajan ohjeiden mukaisesti. Tällaisia ​​vammoja sattuu pääsääntöisesti niillä työntekijöillä, joiden työ on luonnossa liikkuvaa, kuten kuljettajat, myyntiedustajat ja kuriirit.

Matkustusluonne tulee dokumentoida työpaikalla. Todisteena toimitetaan työsopimus (sopimus, sopimus), työnkuva, työmatkapäiväkirja, reittilomakkeet ja muut.

Tällaisen työntekijän saama vahinko kirjataan työvahingoksi, jos kaikki vaaditut asiakirjat ovat saatavilla, työsopimuksessa on määräys työn matkustusluonteesta ja se on saatu työtehtävien suorittamisen aikana.

Työntekijöiden lounastauon tai savutauon aikana saama loukkaantuminen

Työntekijät voivat loukkaantua työssään, mutta varsinaista työtehtäviä suorittamatta, sekä lounastauoilla että ns. savutauoilla (tupakotauoilla), jos työnantaja on säätänyt taukoja (syömiseen, lepoon, tupakointiin). Venäjän federaation työlain 107, 108 ja 227 artiklan määräysten mukaiset perusteet taukojen vahvistamiselle. Samalla tällaisten taukojen pitämisajan ja niiden keston määrää työnantaja sisäisissä työsäännöissä tai työntekijän ja työnantajan välisen sopimuksen perusteella.

Esimerkiksi kun työnantaja tarjosi työntekijöille työsopimuksen ehtojen mukaisesti ilmaista ruokaa viereisessä rakennuksessa sijaitsevassa ruokalassa. Työnantaja kirjasi sisäisiin työmääräyksiin lounastauon ajankohdan ja siirsi myös rahat työntekijöiden lounaista vastaavia palveluita tarjoavan organisaation (ruokalan) pankkitilille. Varat siirretään, kun työntekijät olivat tosiasiallisesti työpaikalla ja menivät lounaalle työnantajan valitsemaan ruokalaan sovittuna ajankohtana. Jos lounaalle matkalla jääpuikko putoaa työntekijän päälle ja aiheuttaa hänelle merkittäviä vahinkoja tai hän liukastuu ruokasalin kuistilla ja murtaa jalkansa, nämä tapaukset voidaan luokitella työtapaturmiksi.

Jos työntekijät saavat vastaavanlaisia ​​vammoja lounaalle sovitun ajan aikana, mutta matkalla valitsemaansa ravintolaan, ei työnantajan sopimaan ruokalaan, ne katsotaan kotivammiksi.

Tupakointitaukojen tilanne on monimutkaisempi. Jotta tupakointitauon aikana syntyneet vammat katsottaisiin työhön liittyviksi, seuraavien ehtojen on täytyttävä:

• tupakointitaukojen ajankohdasta ja kestosta on sovittava sisäisissä työsäännöissä;
• Erityiset tupakointitilat on varustettava turvallisuusmääräysten mukaisesti ja merkitty Tupakointialue-kylteillä;
• tällaisten paikkojen läsnäolo on kirjattava organisaation - työnantajan - riippumattomaan asiakirjaan, jonka kanssa työntekijät esitellään allekirjoitusta vastaan.

Näiden vivahteiden mukaisesti työtapaturmaksi ei luokitella naapuripihalla tai lähiaukiolla tupakointitauon aikana saatuja vammoja, joita ovat saaneet virkatauon aikana raittiiseen ilmaan tupakoimaan menneet työntekijät. Tällaiset vammat katsotaan kotivammiksi.

Henkilövahingon aiheuttivat muut henkilöt

Artiklan määräysten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 227 pykälän mukaan toisen henkilön työntekijälle aiheuttama vamma luokitellaan ruumiinvammiksi, joka katsotaan sekä koti- että työvammiksi riippuen osallistujista ja tapauksen olosuhteista. Jokaisessa yksittäistapauksessa olosuhteista tehdään täydellinen analyysi, tekijöiden ja rangaistusten tunnistaminen sekä aineellisen ja moraalisen vahingon korvaamisen mahdollisuus harkitaan. Koska näissä tilanteissa on monia vivahteita, korvauksia ei makseta aluksi työnantajan, vaan sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella. Sitten tuomioistuimen kautta voit saada korvausta syylliseltä.

Vamma sattui yritystapahtuman aikana

Tällaiset vammat katsotaan aina kotitalouksiksi, vaikka ne olisivat sattuneet työnantajan tiloissa ja työaikana.

Jos työntekijät esimerkiksi juhlivat uudenvuoden lähestymistä työpäivän aikana ja saivat palovammoja ilotulitteita ampuessaan yritys-työnantajan pihalla, niin tällaiset tilanteet luokitellaan silti kotivammiksi, vaikka niiden tavoitteena olisi ollut vahvistaa yrityshenkeä.

Pitäisikö sinun etsiä ratkaisu itse vai uskoa työ lakimiehelle?

Työlainsäädäntö on parempi uskoa asianajajan tai asianajajan tehtäväksi. Uskokaa minua, hän tietää hienoudet ja vivahteet, jotka auttavat sinua paitsi säästämään aikaa myös välttämään kriittisiä virheitä. Ja voit löytää kokeneita lakimiehiä mistä tahansa Venäjän kaupungista YurProvodnikissa.

Lisäksi seuraavat tilanteet eivät koske teollisuusonnettomuuksia:

• työntekijän kuolema sairauden tai itsemurhan johdosta, terveydenhuoltolaitoksen ja tutkintaviranomaisten vahvistama;
• työntekijän kuolema tai terveysvahinko, jonka ainoa syy oli alkoholi- tai muu myrkyllinen myrkytys, joka ei liity teknologisen prosessin rikkomiseen (myrkyllisten aineiden käyttö);
• onnettomuus, joka tapahtui työntekijälle tämän rikoksen vuoksi.

Johtopäätökset:

1. Jokainen työntekijän loukkaantumistapaus tarkastellaan ja tutkitaan yksilöllisesti.
2. On tärkeää ottaa huomioon kaikki olosuhteet, joiden olemassaolo tunnistaa tietyn vamman työtapaturmaksi, jolloin työntekijä voi luottaa tiettyihin maksuihin.
3. Jotta tiellä saatu vamma kuuluisi työtapaturman määritelmän piiriin, on välttämätöntä, että työntekijä matkustaa työtehtävien suorittamispaikalle työnantajan tähän tarkoitukseen varaamalla kuljetuksella tai käyttää omaa ajoneuvoaan, jonka käyttö virkatarkoituksiin on määrätty työsopimuksessa.
4. Työmatkalla sattunut tapaturma katsotaan työhön liittyväksi, jos työn matkustusluonteesta on määrätty työsopimuksessa.
5. Yrityslomien aikana tai työntekijöiden välisten suhteiden selkiytymisen aikana saadut vammat eivät ole työtapaturmia, vaan ne kuuluvat kotimaisten tapaturmien luokkaan.
6. Työtapaturman seurauksena voi olla loukkaantuneen työntekijän siirtämisen tarve toiseen, helpompaan työhön sekä työntekijän tilapäinen työkyvyttömyys tai pysyvä työkyvyn menetys ja harvoin kuolema. Työtapaturmaksi voidaan katsoa myös työtehtävien suorittamisen seurauksena saatu sairaus.

Työtapaturmaon tapaturma työntekijälle, joka on sattunut hänen virkatehtäviään suorittaessaan. Tällaisen epämiellyttävän tapahtuman seurauksena voi olla työntekijän terveysvaurio, jopa kuolema. Tässä artikkelissa opit toimimaan työtapaturman sattuessa.

Loukkaantumiset työssä ja työmatkalla - mitkä tapaukset ovat tutkinnan kohteena

Työtehtäviä suorittaessaan henkilöä ei ole vakuutettu erilaisilta fyysisiltä vammoilta edes työnantajan huolellisimmalla työsuojelulla. Työtapaturma on puolestaan ​​vakava tapahtuma, joka edellyttää asianmukaista arviointia ja kaikkien tapahtuman olosuhteiden selvittämistä.

Tutkinta on suoritettava, jos työntekijän terveydelle on aiheutunut vahinkoa mm.

• fyysiset vammat, mukaan lukien muiden työntekijöiden, eläinten ja hyönteisten aiheuttamat vahingot;
• sähköisku tai salama, hukkuminen, paleltuma, lämpöhalvaus, palovammat;
• onnettomuuksista, räjähdyksistä, rakennusten tuhoutumisesta ja muista ulkoisista vaikutuksista aiheutuvat vahingot;
• muita vammoja.

Jotta edellä mainitut tapaturmat voidaan luokitella työtapaturmaksi, niiden on tapahduttava seuraavissa olosuhteissa.

1. Työaikana organisaatiossa tai muussa työskentelypaikassa, mukaan lukien lounasajat ja muut tauot (esimerkiksi varusteiden valmistelemiseksi), sekä työtehtäviä suoritettaessa työajan ulkopuolella (ylityöt tai viikonloppuisin).
2. Matkalla työpaikalle ja takaisin virkaliikenteessä tai henkilökohtaisella ajoneuvolla, jos sitä johdon kanssa sovittaessa käytetään virkatarkoituksiin.
3. Työmatkalla ja takaisin sekä työmatkoilla julkisilla, virkakulkuneuvoilla tai kävellen.
4. Ajoneuvoa ajaessaan vuorotyöntekijänä (esimerkiksi vuorokuljettajana).
5. Vuorossa vuorojen välisenä lepoaikana sekä laivalla (meri, ilma, joki) myös työstä vapaa-aikana.
6. Muissa olosuhteissa, kun työntekijä suorittaa työtehtäviään tai toimii työsuhteen edun mukaisesti työnantajan kanssa.

Mitä työnantajan tulee tehdä, jos yrityksessä tapahtuu tapaturma?

Molemmat työsuhteen osapuolet ovat kiinnostuneita kaikkien laissa säädettyjen toimenpiteiden johdonmukaisesta täytäntöönpanosta työtapaturman osalta: niin työntekijä kuin työnantajakin. Kaiken työntekijän vamman olosuhteiden selvittämiseen tehtävien toimien tuloksena tulee olla rahallinen korvaus fyysisistä kärsimyksistä ja hoitokustannuksista. Työnantaja välttää kaikki laissa säädetyt toimet suorittamalla hallinnollisen ja rikosoikeudellisen vastuun työtapaturman salaamisesta.

Työtapaturman sattuessa työsopimuksen mukaisia ​​tehtäviään suorittavina työntekijöinä käsitellään:

• työntekijät, jotka saavat koulutusta oppisopimussopimuksen perusteella;
• harjoittelijat;
• lääketieteellisten laitosten potilaat, jotka osallistuvat työprosessiin lääketieteellisissä ja teollisuusyrityksissä toimintaterapiana;
• vankilassa työskentelevät tuomitut;
• yhteiskunnallisesti hyödyllistä työtä tekevät kansalaiset;
• tuotantoosuuskuntien ja talonpojan tilojen osallistujat.

Työtapaturman sattuessa yrityksen johto on velvollinen:

• antaa loukkaantuneelle ensiapua ja tarvittaessa varmistaa hänen toimituksensa terveyskeskukseen;
• ryhtyä kaikkiin toimenpiteisiin hätätilanteen kehittymisen ja muiden työntekijöiden loukkaantumisen estämiseksi;
• mikäli mahdollista, jätä tilanne, jossa onnettomuus tapahtui, koskemattomaksi objektiivisen tutkinnan suorittamiseksi;
• jos on mahdotonta ylläpitää ympäristöolosuhteita siinä muodossa, jossa työvahinko tapahtui, ryhtyä toimenpiteisiin tosiasioiden kirjaamiseksi (piirtää kaavioita, ottaa valokuvia ja videoita);
• ilmoittaa välittömästi tapauksesta valtuutetuille viranomaisille ja työntekijän vakavan loukkaantumisen tai kuoleman sattuessa sukulaisille;
• ryhtyä kaikkiin tarvittaviin toimenpiteisiin tapauksen tutkimiseksi ja laatiakseen asiakirjat lain vaatimusten mukaisesti.

Ilmoitus työtapaturmista

Työtapaturman ilmoittamismenettely on kuvattu yksityiskohtaisesti Venäjän federaation työlain 228.1 artiklassa. Erityisesti, jos 2 tai useampi työntekijä loukkaantui tai sattuu vakava tapaturma/kuolema, työnantajan on ilmoitettava tästä 24 tunnin kuluessa:

• alueelliselle valtion työsuojeluviranomaiselle;
• tapahtumapaikan piirin syyttäjälle;
• sen paikkakunnan hallinnolle (hallitukselle), jossa oikeushenkilö tai yksityinen yrittäjä on rekisteröity;
• jos työntekijä lähetettiin toisesta organisaatiosta, hänen johdolle;
• sosiaalivakuutuksen alueosastolle;
• ylemmälle valtion organisaatiolle, jos yritys harjoittaa tietyntyyppistä toimintaa;
• ammattiliiton alueosastolle.

Työtapaturman ilmoituslomake hyväksyttiin Venäjän federaation työministeriön 24. lokakuuta 2002 annetulla asetuksella nro 73.

Jos kelluvalla aluksella tapahtuu onnettomuus, kapteeni ilmoittaa siitä työnantajalle ja Venäjän konsulaatille (ulkomaanmatkoilla). Ja työnantaja puolestaan ​​raportoi aluksella tapahtuneesta edellä luetelluille organisaatioille säädetyn 24 tunnin kuluessa.

Jos tapaus pahenee ajan myötä vakavalla loukkaantumisella tai kuolemalla, työnantaja raportoi tilanteen heikkenemisestä 72 tunnin kuluessa siitä, kun se on saanut tiedon:

Etkö tiedä oikeuksiasi?

• valtion työtarkastusvirasto;
• alueellinen ammattiliitto;
• sosiaaliturva;
• valvova valtion virasto.

Akuuteista myrkytystapauksista tulee ilmoittaa myös Rospotrebnadzorille (SES).

Onnettomuustutkintalautakunta

Kaikkien työtapaturman tosiasioiden selvittämiseen osallistuu erityinen komissio, jonka työnantaja on velvollinen luomaan viipymättä ja hyväksymään sen kokoonpanon yrityksen määräyksellä. Toimikunnassa on oltava vähintään 3 henkilöä, joista yksi on työnantajan tai valtion viraston edustaja, toinen ammattiliiton valtuutettu edustaja ja kolmas työntekijä, joka vastaa organisaation työturvallisuuden järjestämisestä (henkilö organisaation työturvallisuudesta suoraan vastuussa oleva ei saa osallistua komissioon ). Jos tutkitaan ryhmävammaa tai vakavia seurauksia (mukaan lukien kuolema) aiheuttavaa vammaa, toimikuntaan kuuluu mainittujen henkilöiden lisäksi:

• valtion työtarkastaja;
• paikkakunnan hallinnon valtuutettu edustaja;
• ammattiliiton ja sosiaalivakuutuksen alueosastojen edustajat.

Jos työonnettomuuden seurauksena kuoli vähintään 5 henkilöä, tulee toimikunnassa lueteltujen lisäksi osallistua:

• Venäjän valtion työtarkastusviraston edustaja;
• koko Venäjän ammattiliiton edustaja.

Uhrilla on oikeus osallistua hänelle sattuneen työvamman tutkimiseen. Kaikki tapauksen olosuhteet on tutkittava, joten toimikuntaa muodostettaessa ja työskennellessään tulee ottaa huomioon mm.

1. Jos uhri teki työtä toiselle työnantajalle, työnantaja, joka lähetti työntekijän tehtävien suorittamispaikalle, on mukana komissiossa (tutkinnan suorittaminen onnettomuuspaikalla).
2. Jos tapaturma sattuu osa-aikatyöntekijän kanssa (osa-aikatyössä), se tutkitaan siinä paikassa, jossa työtapaturma sattui. Päätyönantajalle voidaan työntekijän suostumuksella ilmoittaa tapahtumasta.
3. Kuljetusonnettomuudesta aiheutuneen loukkaantumisen sattuessa toimikunnan työssä on käytettävä pakollisia auto-onnettomuuden tutkintamateriaaleja.

Aikataulut onnettomuuksien tutkimiselle yrityksessä

Venäjän federaation työlain 229.1 artikla on omistettu yrityksen onnettomuuksia tutkivan komission työehtoihin.

Laki asettaa seuraavat määräajat tapauksen kaikkien olosuhteiden tutkimiselle.

1. Lievien terveysvammojen tapauksessa, vaikka uhreja olisi useita, on tutkinta suoritettava 3 päivän kuluessa.
2. Jos työtapaturman seurauksena on vakava terveysvahinko yhdelle tai useammalle työntekijälle tai tapaturma johtaa kuolemaan, on tapauksen tutkimiseen aikaa 15 päivää.
3. Mikäli lääketieteellisiä tai muita lausuntoja pyydetään lisäselvityksessä tai jos asian olosuhteita tarvitaan lisäselvityksessä, määräaikaa voidaan pidentää enintään 15 päivällä.
4. Jos tutkintaa ei ole mahdollista suorittaa laissa säädetyissä määräajoissa erityisorganisaatioissa tarvittavien tutkimusten, tutkintaelimissä, tutkinta- tai tuomioistuimessa tapahtuneen selvittämisen vuoksi, on tarkoitus pidentää toimikunnan ehtoja. työstä sovitaan näiden organisaatioiden kanssa.
5. Työtapaturma, josta ei ollut tietoa, tai fyysinen vahinko, joka aiheutui jonkin aikaa myöhemmin, tutkitaan uhrin hakemuksesta 30 päivän kuluessa pyynnön vastaanottamisesta.

Työtapaturmat: mitä tehdä asiakirjojen valmistelussa onnettomuuksien tutkinnasta ja kirjanpidosta organisaatiossa

Jokaisesta toimikunnan työvahingoksi määrittämästä työterveysvahingosta, jos sitä seurasi työntekijän siirtyminen toiseen työhön, työkyvyn menetys 1 päiväksi tai pidemmäksi ajaksi tai uhrin kuolema laki on laadittu venäjäksi ja Venäjän federaation subjektin kielellä. Asiakirjojen lukumäärä määräytyy kiinnostuneiden osapuolten lukumäärän mukaan. Eli ei saisi olla vähemmän kuin kaksi (työntekijälle ja työnantajalle), mutta niitä voi olla enemmän, koska jokainen uhri (ryhmävamman tapauksessa) sekä sosiaalivakuutusviranomaiset saavat oman kopion. .

Raportti kuvaa kaikki onnettomuuden olosuhteet ja syyt, tekijät ja uhrin syyllisyysaste prosentteina. Toimikunnan jäsenet allekirjoittavat asiakirjan, työnantajan hyväksyy ja varmentaa sinetillä. Toimikunnan töiden päätyttyä työnantaja on velvollinen antamaan tapaturmailmoituksen uhrille tai hänen omaisilleen kuolemantapauksessa 3 päivän kuluessa ja lähettämään siitä kopion myös alueelliselle sosiaalivakuutusosastolle. Toinen kopio säilytetään yrityksessä tapausmateriaalien kanssa 45 vuotta. Jos uhri saa vakavia vammoja tai kuolee, tutkintamateriaalit ja raportti lähetetään Venäjän valtion työsuojeluviranomaiselle ja ammattiliittojen alueliitolle.

Työntekijän sairausloman päätyttyä työnantaja on velvollinen lähettämään Työsuojeluviraston aluetoimistolle ilmoituksen tapaturman seurauksista ja ennaltaehkäisevistä toimenpiteistä.

Jokainen lain mukaisesti rekisteröity työtapaturma on kirjattava erityiseen päiväkirjaan, jonka muoto on vahvistettu Venäjän federaation työministeriön 24. lokakuuta 2002 annetulla asetuksella nro 73.

Maksut työtapaturmista: koko ja muotoilu

Työtapaturman aiheuttaman terveysvahingon sattuessa uhrilla tai hänen omaisillaan (kuolemantapauksessa) on oikeus aineelliseen korvaukseen fyysisestä ja henkisestä kärsimyksestä.

Ensinnäkin työnantaja maksaa työntekijälle sairauslomaa 100 % keskiansiosta koko työkyvyttömyysajalta. Lisäksi, jos työntekijä ei pysty suorittamaan työtehtäviään täysimääräisesti pitkään aikaan (lääkärinlausunnon mukaan), uhrilla tai omaisilla on oikeus kertaluonteiseen sosiaalivakuutuksesta ja kuukausimaksuista.

Kertakorvauksen suuruus määräytyy uhrin tilan vakavuuden perusteella, eikä se voi ylittää 84 964,2 ruplaa vuonna 2015. Jos työtapaturman seurauksena uhri kuolee, sukulaiset saavat sosiaalivakuutuksesta 1 000 000 ruplaa kerrallaan. Kuukausittaisten vakuutusmaksujen määrä määräytyy osuutena keskimääräisestä kuukausiansiosta menetetyn työkyvyn vakavuuden mukaan, ja vuonna 2015 se ei saa ylittää 65 330 ruplaa.

Sairauslomakorvauksen hakemiseksi sinun tulee ottaa yhteyttä työnantajaan ja esittää työkyvyttömyystodistus. Vakuutusmaksujen käsittelyä varten alueelliseen sosiaalivakuutustoimistoon on esitettävä seuraavat asiakirjat:

• onnettomuusraportti;
• todistus keskiansioista työntekijän valitsemalta ajanjaksolta;
• lääkärinlausunto työkyvyn menetyksen asteesta ja kuntoutuksen tarpeesta;
• työsopimus.

Kuolleen työntekijän sukulaisten on esitettävä:

• kuolintodistus;
• lääkärinlausunto uhrin kuoleman ja työtapaturmien välisestä yhteydestä;
• huollettavia henkilöitä koskevat asiakirjat;
• todistus perheen kokoonpanosta.

Sosiaalivakuutus määrittelee erikseen kunkin korvaustapauksen luettelon tarvittavista asiakirjoista.

Yrityksesi työntekijällä on ollut ongelma: hän on loukkaantunut. On todennäköistä, että toipumisen jälkeen työntekijä kysyy kirjanpitoosastolta, mitä etuja ja missä määrin hänelle myönnetään. Tällaisille työntekijöille, joiden kanssa yrityksellä on työsopimus, olemme laatineet kätevän muistutuksen.

Työtapaturmaksi voidaan katsoa mikä tahansa tapaturma, joka tapahtuu työntekijän kanssa työaikana yrityksen alueella. Lisäksi onnettomuus voi olla epämiellyttävä tapaus, joka tapahtui työmatkalla tai matkalla yritykseen, jos työntekijät kuljetetaan virka-ajoneuvoilla.

Muissa tilanteissa työntekijän kanssa työaikana sattunutta yrityksen ulkopuolista tapausta ei voida pitää työtapaturmana.

Työtapaturmaksi voidaan katsoa yrityksen alueella tapahtuva tapaturma työajan ulkopuolella, jos todetaan, että työntekijä sillä hetkellä suoritti työsopimuksen mukaisia ​​velvollisuuksiaan.

Tapaturman tosiasia on vahvistettava tutkinnalla, joka työnantajan on suoritettava. Ja loukkaantuneen työntekijän on tuotava seuraavat asiakirjat hoitolaitoksesta, jossa häntä hoidettiin, henkilöstöpalveluun tai kirjanpitoon:
- lääkärinlausunto työtapaturman seurauksena saatujen terveysvammojen luonteesta ja niiden vakavuusasteesta (lomake nro 315/u);
- todistus työtapaturman uhrin lopullisesta diagnoosista (lomake nro 316/u).

Lisäksi sinun on toimitettava vakuutusmaksujen määräämistä koskeva hakemus, joka on laadittu Venäjän liittovaltion vakuutuslaitoksen 13. tammikuuta 2000 antamalla määräyksellä nro 6 hyväksytyllä lomakkeella. Kaikki tässä lomakkeessa mainitut asiakirjat on liitettävä siihen. .

Kaikki työssä loukkaantuneelle työntekijälle maksettavat maksut on koottu taulukkoon.

Jos vahinko on sattunut työajan ulkopuolella yrityksen tilojen ulkopuolella

Jos työntekijä loukkaantuu työajan ulkopuolella ja yrityksen ulkopuolella (esimerkiksi kotona tai lomalla), hänellä on oikeus normaaliin sairauslomaan. Yrityksen, jonka kanssa työsopimus tehdään, on maksettava sairauslomaan perustuvat etuudet. Eli tässä tapauksessa ei peritä ylimääräisiä maksuja.

Muistutetaan, että sairauspoissaolojen määrä on tänä vuonna rajoitettu 17 250 ruplaan. kuukaudessa. Etuus maksetaan työntekijän vakuutusajan perusteella.

Jos työkokemus on alle kuusi kuukautta, etuus lasketaan minimipalkan perusteella aluekertoimet huomioiden. Kaikki sairauslomalla merkityn työkyvyttömyysajan kalenteripäivät maksetaan.