VENÄJÄN FEDERAATIOON KESKUS UNIONIN SIBERIAN KULUTTAJAYLIOPISTO...
perusteella toimivassa henkilössä, jäljempänä " Työnantaja", toisaalta, ja gr. , passi: sarja, nro, myönnetty, kotipaikka: , jäljempänä " Työntekijä", toisaalta, jäljempänä "osapuolet", ovat tehneet tämän sopimuksen, jäljempänä " sopimus”, seuraavista asioista:
Työsopimuksia voi tehdä:
1) toistaiseksi;
2) tietyksi ajaksi, joka on enintään viisi vuotta (määräaikainen työsopimus), ellei tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetä poikkeavasta ajanjaksosta Lisätietoja Venäjän federaation työlain 58 artiklassa
1. TYÖSOPIMUKSEN AIHE
1.1. Työnantaja palkkaa työntekijän tekemään työtä tehtävässä.
1.2. Työntekijän on aloitettava työt vuonna 2019.
1.3. Tämä työsopimus tulee voimaan siitä hetkestä lähtien, kun molemmat osapuolet ovat sen allekirjoittaneet ja on tehty toistaiseksi.
1.4. Tämän sopimuksen mukainen työ on Työntekijälle pääasia.
1.5. Työntekijän työpaikka on osoitteessa: .
2. OSAPUOLTEN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET
2.1. Työntekijä raportoi suoraan toimitusjohtajalle.
2.2. Työntekijä on velvollinen:
2.2.1. Suorita seuraavat työtehtävät: .
2.2.2. Noudatettava Työnantajan vahvistamia sisäisiä työsääntöjä, tuotanto- ja talouskuria ja suoritettava tunnollisesti kohdan 2.2.1 mukaiset työtehtävänsä. tämä työsopimus.
2.2.3. Huolehdi työnantajan omaisuudesta, säilytä luottamuksellisuus, äläkä paljasta tietoja ja tietoja, jotka ovat työnantajan liikesalaisuuksia.
2.2.4. Älä anna työnantajan toimintaa koskevia haastatteluja, kokouksia tai neuvotteluja ilman sen johdon lupaa.
2.2.5. Noudata työsuojelu-, turvallisuus- ja teollisuushygieniavaatimuksia.
2.2.6. Osallistu suotuisan liike-elämän ja moraalisen ilmapiirin luomiseen työpaikalla.
2.3. Työnantaja sitoutuu:
2.3.1. Tarjoa Työntekijälle tämän työsopimuksen ehtojen mukaista työtä. Työnantajalla on oikeus vaatia työntekijää suorittamaan tehtäviä (työtä), joita ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, vain Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.
2.3.2. Varmista turvalliset työolosuhteet Venäjän federaation turvallisuusmääräysten ja työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti.
2.3.3. Maksaa Työntekijälle kohdassa 3.1 määritellyn määrän. tämä työsopimus.
2.3.4. Maksaa bonuksia ja palkkioita työnantajan määräämällä tavalla ja ehdoin, antaa taloudellista apua ottaen huomioon työntekijän henkilökohtaisen työvoimaosuuden työnantajan työhön palkitsemissäännöissä ja muissa työnantajan paikallisissa säädöksissä säädetyllä tavalla. .
2.3.5. Suorita työntekijälle pakollinen sosiaalivakuutus Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
2.3.6. Maksa tarvittaessa koulutuksesta työntekijän pätevyyden parantamiseksi.
2.3.7. Perehdy työntekijälle työsuojeluvaatimukset ja sisäiset työsäännöt.
2.4. Työntekijällä on seuraavat oikeudet:
- oikeus tarjota hänelle kohdassa 1.1 määriteltyä työtä. tämä työsopimus;
- oikeus saada oikea-aikainen ja täysi palkka;
- oikeus lepoon tämän työsopimuksen ehtojen ja lakisääteisten vaatimusten mukaisesti;
- muut Venäjän federaation työlain työntekijöille myöntämät oikeudet.
2.5. Työnantajalla on oikeus:
- rohkaista työntekijää tässä työsopimuksessa, työehtosopimuksessa sekä Venäjän federaation lainsäädännön ehdoissa määrätyllä tavalla ja määrällä;
- saattaa työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa;
- käyttää muita Venäjän federaation työlain mukaisia oikeuksia.
3. TYÖNTEKIJÄN MAKSUEHDOT
3.1. Työtehtävien suorittamisesta Työntekijälle maksetaan palkkaa ruplaa kuukaudessa.
3.2. Tehdessään eri pätevyyttä vaativia töitä, ammatteja yhdistelemällä, työskennellessä normaalin työajan ulkopuolella, yöllä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä jne. Työntekijälle maksetaan seuraavat lisäpalkkiot:
3.2.1. Viikonloppu- ja vapaapäivätyöstä maksetaan kaksinkertainen palkka.
3.2.2. Työntekijälle, joka tekee samalle työnantajalle työsopimuksessa määrätyn päätyönsä ohella lisätyötä toisessa ammatissa (tehtävässä) tai hoitaa tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä päätyöstään vapautumatta, maksetaan lisäkorvaus yhdistämisestä. tilapäisesti poissa olevan työntekijän ammatteja (tehtäviä) tai tehtäviä tämän sopimuksen lisäsopimuksessa määrätyssä määrässä.
3.2.3. Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoistakertainen palkka, seuraavilta tunneilta vähintään kaksinkertainen palkka. Työntekijän pyynnöstä ylityötyö voidaan korvata korotetun palkan sijasta antamalla lisälepoaikaa, mutta vähintään ylityöaikaa.
3.3. Työnantajan aiheuttamasta seisokkiajasta, jos työntekijä on varoittanut työnantajaa kirjallisesti seisokkien alkamisesta, maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa työntekijän keskipalkasta. Työnantajasta ja Työntekijästä riippumattomista syistä johtuva seisokki, jos työntekijä on varoittanut työnantajaa kirjallisesti seisokkiajan alkamisesta, maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa tariffiprosentista (palkasta). Työntekijän aiheuttamista seisokeista ei makseta palkkaa.
3.4. Yhtiön työntekijälle maksamien palkkioiden ehdot ja määrät on määritelty työehtosopimuksessa.
3.5. Työnantaja maksaa Työntekijälle palkkaa "Palkitsemismääräysten" mukaisesti seuraavassa järjestyksessä: .
3.6. Työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.
4. TYÖ- JA LEPOAIKAJÄRJESTELMÄ
4.1. Työntekijälle määrätään viisipäiväinen 40 (neljäkymmentä) tunnin työviikko. Viikonloput ovat lauantai ja sunnuntai.
4.2. Työntekijälle annetaan työpäivän aikana yhdestä yhdelle lepotaukoa ja ruokailua, joka ei sisälly työaikaan.
4.3. Työntekijän työskentely kohdassa 1.1 määritellyssä asemassa. sopimus tehdään normaaleissa olosuhteissa.
4.4. Työntekijälle myönnetään vuosilomaa 28 kalenteripäivää. Ensimmäisen työvuoden loma myönnetään kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn jälkeen yhtiössä. Työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa työntekijän pyynnöstä loma voidaan myöntää ennen kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn päättymistä Yhtiössä vuosi tässä yhtiössä vahvistetun vuosiloman myöntämisjärjestyksen mukaisesti.
4.5. Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen pyynnöstään myöntää lyhytaikaista palkatonta vapaata.
5. TYÖNTEKIJÄN SOSIAALIVAKUUTUS
5.1. Työntekijä on sosiaalivakuutuksen alainen Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla ja edellytyksin.
6. TAKUU JA KORVAUS
6.1. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana Työntekijää koskevat kaikki Venäjän federaation työlainsäädännön, työnantajan paikallisten säädösten ja tämän sopimuksen mukaiset takuut ja korvaukset.
7. OSAPUOLTEN VASTUU
7.1. Jos Työntekijä epäonnistuu tai suorittaa virheellisesti tässä sopimuksessa määrättyjä tehtäviään, rikkoo työlainsäädäntöä, Työnantajan sisäisiä työmääräyksiä, muita työnantajan paikallisia määräyksiä sekä aiheuttaa työnantajalle aineellista vahinkoa, hän on kurinpidollinen, aineellinen ja muu vastuu Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.
7.2. Työnantaja on taloudellisesti ja muussa vastuussa työntekijää kohtaan Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
7.3. Työnantaja on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen korvaamaan Työnantajan laittomien toimien ja (tai) laiminlyönnin aiheuttaman henkisen vahingon.
8. SOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN
8.1. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa Venäjän federaation nykyisessä työlainsäädännössä säädetyin perustein.
8.2. Työsopimuksen päättymispäivä on kaikissa tapauksissa Työntekijän viimeinen työpäivä, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta säilytti työpaikkansa.
9. LOPPUSÄÄNNÖKSET
9.1. Tämän työsopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia eikä niitä julkisteta.
9.2. Tämän työsopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti siitä hetkestä lähtien, kun osapuolet ovat sen allekirjoittaneet. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.
9.3. Työsopimuksen täytäntöönpanon aikana syntyneet osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla.
9.4 Kaikissa muissa asioissa, joista ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä.
9.5 Sopimus on laadittu kahtena kappaleena, joilla on sama oikeusvoima, joista toinen säilyy työnantajalla ja toinen työntekijällä.
10. OSAPUOLTEN OIKEUDELLINEN OSOITE JA MAKSUTIEDOT
Työnantaja Laillinen osoite: Postiosoite: INN: KPP: Pankki: Käteinen/tili: Kirjeenvaihtaja/tili: BIC:
Työntekijä Rekisteröinti: Postiosoite: Passisarja: Numero: Myöntäjä: Lähettäjä: Puhelin:
11. OSAPUOLTEN ALLEKIRJOITUKSET
Työnantaja __________________
Työntekijä _________________
Työsopimus työntekijän kanssa on työnantajan (yritys tai yksittäinen yrittäjä) ja työntekijän (yksityisen henkilön) välinen sopimus, jonka mukaan työntekijä sitoutuu suorittamaan tietyn työn ja työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle työtä, maksamaan palkkaa ajallaan ja luomaan työolosuhteet jotka ovat lain mukaisia.
Työsopimus työntekijän kanssa voidaan irtisanoa vain työnantajan ja työntekijän yhteisellä suostumuksella tai jos jompikumpi osapuolista laiminlyö velvollisuutensa. Työsopimusta ei voida irtisanoa, jos työntekijä on lomalla, sairauslomalla tms.
Työsopimus tehdään kahtena kappaleena - yksi kullekin työsopimuksen osapuolelle.
Venäjän lainsäädännön viimeisimpien muutosten mukaan mallityösopimuksen tulee sisältää seuraavat tiedot:
- Työntekijän nimi
- työnantajan tiedot
- työntekijän tehtävänimike ja vastuut
- työnantajan velvollisuudet
- työolot
- sopimuksen tekopäivä ja paikka, osapuolten allekirjoitukset
Vakiotyösopimus - näyte
TYÖSOPIMUS nro ______
"Romashka" LLC, jäljempänä "työnantaja", jota edustavat toisaalta johtaja Pjotr Jevgenievitš Sergeev, joka toimii peruskirjan perusteella, ja Klara Gennadievna Ivanova, jäljempänä "työntekijä", toisaalta ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:
1. SOPIMUKSEN AIHE
1.1. Tämän sopimuksen ehtojen mukaisesti Työntekijä sitoutuu suorittamaan työn johtajana Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön, yhtiön sisäisten asiakirjojen, mukaan lukien sisäiset työsäännöt (tila, määrä ja työaikataulu) sekä Työnantaja sitoutuu maksamaan Työntekijälle palkkaa ja huolehtimaan työoloista työlainsäädännön ja tämän sopimuksen mukaisesti.
1.2. Sopimus säätelee Työntekijän ja Työnantajan välisiä työ- ja muita suhteita. Sopimuspuolet tunnustavat, että heidän oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan säätelevät tämä sopimus ja Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön normit.
1.3. Tämän sopimuksen mukainen työ on Työntekijän pääasiallinen työpaikka.
1.4. Aloituspäivä: 15.4.2016
1.5. Työntekijä raportoi suoraan johtajalle, jonka toimenkuvassa olevat ohjeet ovat työntekijälle pakollisia.
2. YLEISET MÄÄRÄYKSET
2.1. Tämän sopimuksen perusteella Työntekijä nimitetään tehtävään ja aloittaa tehtävänsä siitä hetkestä, kun asiaa koskeva tilaus on allekirjoitettu.
2.2. Työntekijälle määrätään työnkuvassa määritellyt tehtävät.
2.3. Suorittaessaan oikeussuhteita tämän sopimuksen puitteissa osapuolet noudattavat periaatteita:
Työntekijän tunnollinen suorittaminen virkatehtävissä siviilioikeudellisten suhteiden kohteena;
Työnantajan ylempien johtoelinten avustaminen työntekijälle hänen virkamiesten oikeuksiensa ja velvollisuuksiensa käyttämisessä, kunnollisten työolojen varmistamisessa ja tämän sopimuksen ehtojen sekä Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräysten noudattamisessa;
Työntekijä on Työnantajan työntekijä ja käyttää oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan voimassa olevan lainsäädännön ja tämän sopimuksen mukaisesti.
2.4. Työntekijän tulee virkaoikeuksiaan käyttäessään ja velvollisuuksiaan suorittaessaan toimia työnantajan edun mukaisesti ennakoivasti, viisaasti ja rehellisesti, välttää lain-, talous- ja työkuririkkomuksia sekä pyrkiä parantamaan työnsä tehokkuutta osaamisensa puitteissa.
3. OSAPUOLTEN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET
1.1. Työntekijä on velvollinen:
1.1.1. suorittaa työtehtävänsä tunnollisesti toimenkuvan mukaisesti;
1.1.2. noudattaa sisäisiä työsääntöjä;
1.1.3. pyrkiä parantamaan taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tuloksia pitämällä ne organisaation ja sosiaalisen kentän kehittämisen kannalta tarpeellisella tasolla;
1.1.4. varmistaa työnantajan sisäisten asiakirjojen asianmukainen kunto ja luotettavuus, jotka hän on laatinut työn aikana vahvistettujen menettelyjen ja standardien mukaisesti;
1.1.5. varmistaa, että työnantajan nykyinen toiminta on Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön vaatimusten mukainen;
1.1.6. noudata työkuria;
1.1.7. noudattaa työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia;
1.1.8. käsitellä työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuutta huolellisesti;
1.1.9. varmistaa vahvistettujen työnormien noudattaminen;
1.1.10. varmistaa johdon päätösten täytäntöönpano;
1.1.11. älä välitä ilman johdon suostumusta tiedotusvälineille ja muille kolmansille osapuolille työnantajan toimintaan liittyvää materiaalia omalla nimelläsi tai salanimelläsi;
1.1.12. olla sallimatta liikesalaisuuden muodostavien tietojen paljastamista;
1.1.13. pitämään salassa koko tämän sopimuksen voimassaoloajan ja 3 vuotta sen päättymisen tai irtisanomisen jälkeen hänelle organisaatiossa työskentelyn aikana tulleet tiedot, jotka ovat liikesalaisuuksia:
Lakiasiat, tekniset ja erityiset asiakirjat, jotka on laadittu ja työnantajan saatavilla, mukaan lukien tilastotiedot;
Sekä Työnantajan itsensä että sen liikekumppaneiden ja asiakkaiden rahoitustapahtumiin liittyvät tiedot sekä tieteelliset, tekniset, oikeudelliset, liiketoiminnalliset ja muun tyyppiset asiakirjat, jotka ovat työnantajan omaisuutta;
Tiedot organisaation työntekijöiden palkkojen määrästä;
Kaikki tiedot yrityksen asiakkaista.
1.1.14. työskennellessään tämän sopimuksen mukaisesti älä tarjoa palveluita muille organisaatioille tai henkilöille, jos tämä voi loukata luottamuksellisuutta tai olla vastoin työnantajan etuja;
1.1.15. ilmoittaa välittömästi välittömälle esimiehellesi tilanteesta, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä tai Työnantajan omaisuuden turvallisuutta.
1.2. Työntekijällä on oikeus:
1.2.1. työsopimuksen tekeminen, muuttaminen ja irtisanominen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;
1.2.2. tarjota hänelle tässä työsopimuksessa määrättyä työtä;
1.2.3. työpaikka, joka täyttää valtion standardien ja työturvallisuuden edellyttämät ehdot;
1.2.4. palkkojen oikea-aikainen ja täysi maksu;
1.2.5. lepoaika määrittämällä normaali työaika, tarjoamalla viikoittaisia vapaapäiviä, vapaapäiviä, palkallista vuosilomaa;
1.2.6. täydellinen luotettava tieto työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla;
1.2.7. ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus tämän Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti;
1.2.8. työntekijöiden oikeuksien, vapauksien ja oikeutettujen etujen suojaaminen kaikin keinoin, jotka eivät ole laissa kiellettyjä;
1.2.9. vahingonkorvaus työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä ja moraalisen vahingon korvaaminen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla;
1.2.10. pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.
1.3. Työnantaja on velvollinen:
1.3.1. noudattaa lakeja ja muita säädöksiä, paikallisia määräyksiä ja tämän työsopimuksen ehtoja;
1.3.2. antaa Työntekijälle työsopimuksen mukaista työtä;
1.3.3. varmistaa työturvallisuus ja työturvallisuus- ja työterveysvaatimukset täyttävät olosuhteet;
1.3.4. antaa Työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet;
1.3.5. antaa Työntekijälle tukea ja apua organisaation tehostamiseen tähtäävän toiminnan toteuttamisessa;
1.3.6. maksaa työntekijälle kuuluvan palkan kokonaisuudessaan tässä työsopimuksessa määrätyissä määräajoissa;
1.3.7. suorittaa työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla;
1.3.8. korvaamaan työntekijälle työtehtävien suorittamisen yhteydessä aiheutuneet vahingot sekä korvaamaan moraalisen vahingon Venäjän federaation työlaissa, liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyllä tavalla ja ehdoin;
1.3.9. suorittaa muita voimassa olevan liittovaltion lainsäädännön ja tämän työsopimuksen mukaisia tehtäviä.
1.4. Työnantajalla on oikeus:
1.4.1. tehdä, muuttaa ja irtisanoa työsopimuksia työntekijän kanssa Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;
1.4.2. kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön;
1.4.3. vaatia työntekijältä työtehtäviensä suorittamista ja huolellista suhtautumista työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuuteen, sisäisten työmääräysten noudattamista;
1.4.4. valvoa, että työntekijä noudattaa asianmukaisesti Venäjän federaation lainsäädännön ja työnantajan sisäisten asiakirjojen vaatimuksia;
1.4.5. tarvittaessa soveltaa työntekijään sekä kannuste- että kurinpitotoimenpiteitä voimassa olevan lainsäädännön edellyttämällä tavalla;
1.4.6. antaa Työntekijälle pakollisia ohjeita organisaation tehokkuuden parantamiseksi;
1.4.7. saattaa työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla.
Voit ladata työsopimuksen koko tekstin alla olevasta linkistä:
Lataa työsopimuslomake
Kun haet työtä, älä unohda laatia työmääräys ja tehdä asianmukainen merkintä työkirjaan.
Työsopimusnäyte 2019 ilmainen lataus työntekijän, yksittäisen yrittäjän lomakkeen kanssa
04.04.2019
Käsitteet "työsopimus" ja "työsopimuksen osapuolet" määritellään Venäjän työlain (LC RF) työlain 56 artiklassa. Työsopimus- työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka mukaan työnantaja sitoutuu tarjoamaan työntekijälle määritellyn työtehtävän mukaista työtä, tarjoamaan työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyt työolosuhteet, kollektiivinen sopimus, sopimukset, paikalliset määräykset ja tämä sopimus , maksavat työntekijälle palkan ajallaan ja täysimääräisesti ja työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti suorittamaan tässä sopimuksessa määrätyn työtehtävän työnantajan edun mukaisesti, työnantajan johdolla ja valvonnassa. tämän työnantajan voimassa olevat sisäiset työsäännöt.Työsopimuksen osapuolet ovat työnantaja ja työntekijä.
Lataa: työsopimuslomake, näyte, lomake
Työlaissa ei ole määritelty työsopimuksesta tiettyä muotoa tai mallia mikroyrityksiä lukuun ottamatta (1.1.2017 alkaen). Uusi työsopimuksen vakiomuoto mikroyrityksillehyväksytty Venäjän federaation hallituksen 27. elokuuta 2016 antamalla asetuksella nro 858 "Työntekijän ja työnantajan välillä tehdyn työsopimuksen vakiolomakkeesta - mikroyritykseksi luokiteltava pienyritys."Asiakirja alkaa olla voimassa: 1.1.2017.
Lataa lomake (näyte):
Muita vaihtoehtoja työsopimuksen lataamiseen (kaikki sanassa, doc):
Lomakkeet ovat likimääräisiä.Voit valita sopivimman muodon. Lomakkeita voidaan muokata tilanteen ja tarpeiden mukaan. Esitellään yksittäisten yrittäjien (yksittäisten yrittäjien), organisaatioiden (LLC, JSC jne.) ja työntekijöiden väliset sopimukset. Lomakkeettyösopimus johtajan, kirjanpitäjän, myyjän, kuljettajan kanssa, katso tämä .
Uutta aiheesta
Uutta 4.4.2019 alkaen: Venäjän federaation työministeriö ilmoittaa 3.7.2019 päivätyllä kirjeellä nro 14-2/B-139, että työnantaja voi irtisanoa työntekijän työsopimuksen päätyttyä, vaikka työntekijä on lomalla tai tilapäisen työkyvyttömyyden aikana.
Uutta 28.12.2018 alkaen: Työministeriö raportoi 12.11.2018 päivätyssä kirjeessä nro 14-1/OOG-8602, että palkkojen maksaminen etuajassa ei loukkaa työntekijöiden oikeuksia.
Uusi 14.12.2018 alkaen: E Rostrudin asiantuntijat raportoivat, että pVain tuomioistuin voi tunnustaa määräaikaisen työsopimuksen toistaiseksi voimassaolevaksi (jossaMääräaikainen työsopimus tehdään vain Venäjän federaation työlain 59 artiklassa luetelluilla perusteilla.Tietyksi ajaksi tehty työsopimus, joka on tehty ilman tuomioistuimen vahvistamaa riittävää perustetta, katsotaan tehdyksi toistaiseksi voimassaolevaksi (Venäjän federaation työlain 58 artiklan 5 osa).
Uutta 14.12.2018 alkaen: Omskin alueTuomioistuin antoi 27.6.2018 asiassa nro 33-4045/2018 antamassaan muutoksenhakupäätöksessä työnantajille luvan olla indeksoimatta työntekijöiden palkkoja (säännöllisillä palkkioilla jne.).
Uutta 12.6.2018 alkaen: Rostrudin asiantuntijat selittävät sen Palkkaa ei ole mahdollista alentaa koeajan aikana vaatimusten mukaisestiVenäjän federaation työlain 70 artiklan 3 osa.
Uutta 30.10.2018 alkaen: Rostrudin asiantuntijat Rostrudin raportissa ohjeiden noudattamisesta Vuoden 2018 kolmannen vuosineljänneksen säädösten pakolliset vaatimukset selittävät ja raportoivat:
Milloin työsopimuksen voimassaoloaikaa voidaan jatkaa lisäsopimuksella?
Kun työsopimukseen sisältyy ehtoja loman myöntämiselle;
Työsopimuksen aseman ei aina tarvitse vastata tutkinnon hakukirjoja.
Uutta 31.7.2018 alkaen: Venäjän hallitus 26.7.2018 antamassaan päätöslauselmassa nro 873 teki muutoksia valtion (kunnallisen) laitoksen päällikön kanssa tehdyn työsopimuksen vakiomuotoon.
Uusi 30.3.2018 alkaen: MVenäjän federaation Intrud selventää 21.3.2018 päivätyssä kirjeessä nro 14-2/B-191, onko kaupallisen organisaation työsopimusten numerointi pakollista ja mitä numerointijärjestelmää voidaan käyttää.
Uutta 19.3.2018 alkaen: Venäjän federaation työministeriö selvensi 3.5.2018 päivätyllä kirjeellä nro 14-2/B-148, miten eri rajoituksia koskeviin töihin osallistuvien työntekijöiden henkilöstörekisteröinti laissa määritelty.
Uutta 18.1.2018 alkaen:Työministeriö ehdotti valtion (kuntien) päällikön työsopimuksen vakiolomakkeen täydentämistä uusilla tehtävillä. Päätösluonnos: Regulation.gov.ru
Uutta 31.10.2017 alkaen: Venäjän työministeriö selventää 18.10.2017 päivätyllä kirjeellä nro 14-2/B-935 menettelyä, jolla työntekijältä peritään hänen koulutukseen käytetyt rahamäärät, jos työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen.Ote: "Jos irtisanotaan ilman pätevää syytä ennen työsopimuksessa tai sopimuksessa määrätyn koulutusajan päättymistä työnantajan kustannuksella, työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle koulutuksestaan aiheutuneet kulut."
Uutta 30.10.2017 alkaen: Venäjän federaation työministeriö selitti 19.10.2017 päivätyllä kirjeellä N 14-2/B-942, onko työntekijän kanssa työsopimusta tehtäessä mahdollista allekirjoittaa erillinen sopimus, jonka mukaan Työntekijä sitoutuu vuoden kuluessa irtisanomisesta olemaan työllistymättä kilpaileviin yrityksiin (Työnantajalla ei ole oikeutta rajoittaa entisten työntekijöiden työllistymistä).
Uutta 30.10.2017 alkaen: Venäjän federaation työministeriö selventää 18. lokakuuta 2017 päivätyssä kirjeessä N 14-2/B-935, kuinka määräaikaisen työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanominen päätyöntekijän ollessa sairauslomalla (milloin määräaika työsopimuksen irtisanominen määräytyy sairausloman päivämäärän mukaan).
Uutta 8.2.2017 alkaen:
Rostrudin mukaanpakollisten ehtojen puuttumisesta työsopimuksessa (Venäjän federaation työlain 57 artikla "Työsopimuksen sisältö") työnantajaa uhkaa sakko. Katso lisätietoja Rostrudin viestistä.
Uutta 13.7.2017 alkaen:
Venäjän työministeriö selitti 30. kesäkuuta 2017 päivätyssä kirjeessään nro 14-1/B-591, mitkä lausekkeet mikroyritys voi sulkea pois vakiotyösopimuksesta. Lisätietoja tästä.
Kommentti mikroyritysten työsopimuksen vakiolomakkeeseen(Lähde: Government.ru)
27. elokuuta 2016 annetulla päätöksellä nro 858 hyväksyttiin vakiomuotoinen työsopimus, joka sisältää erilaisia vaihtoehtoja yksittäisten ehtojen täyttämiseen. Työsopimuksen vakiolomake mikroyrityksissä auttaa johtajaa tekemään sen työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti ja ottamaan huomioon tiettyyn työntekijään liittyvien erityisten töiden suorittamiseen liittyvät ominaisuudet.
Valmisteli työministeriö Venäjän presidentin ohjeluettelon mukaisesti pienten ja keskisuurten yritysten kehittämistä käsittelevän valtioneuvoston kokouksen jälkeen, joka pidettiin 7. huhtikuuta 2015 (nro Pr-815GS, 25. huhtikuuta, 2015, 4 kappaleen "b" alakohta ja 3. heinäkuuta 2016 annetun liittovaltion lain nro 348-FZ "Venäjän federaation työlain muutoksista, jotka koskevat työntekijöiden työn sääntelyn erityispiirteitä" täytäntöönpanoa varten. työnantajille - mikroyrityksille luokitellut pienet yritykset” (jäljempänä liittovaltiolaki nro 348-FZ).
Liittovaltion lain nro 348-FZ mukaisesti työnantajalla, mikroyritykseksi luokitellulla pienyrityksellä, on oikeus olla hyväksymättä paikallisia säännöksiä, jotka sisältävät työlain normeja (sisäisiä työmääräyksiä, palkkoja, vuorotyöaikatauluja jne. .). Samanaikaisesti työlain mukaan paikallisten määräysten säätelemät ehdot on sisällytettävä työsopimukseen, joka tehdään Venäjän hallituksen hyväksymän vakiolomakkeen perusteella.
Allekirjoitetulla päätöksellä hyväksyttiin vakiomuotoinen työsopimus, joka sisältää erilaisia vaihtoehtoja yksittäisten ehtojen täyttämiseen. Tämä varmistaa joustavuuden työsuhteiden säätelyssä ottaen huomioon tietyn työnantajan toiminnan erityispiirteet.
Vakiosopimuslomake sisältää etä- ja kotityöntekijöitä koskevat erityisehdot, joita ei käytetä muissa tapauksissa.
Työsopimuksen vakiolomake mikroyrityksissä auttaa johtajaa tekemään sen työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti ja ottamaan huomioon tiettyyn työntekijään liittyvien erityisten töiden suorittamiseen liittyvät ominaisuudet.
Päätöslauselman täytäntöönpano vähentää asiakirjojen kulkua ja lisää työnantajille - mikroyrityksille luokiteltujen pienyritysten - työskentelevien työntekijöiden työoikeuksien suojan tasoa.
Työsopimuksessa määrätään:
työntekijän sukunimi, nimi, sukunimi ja työnantajan nimi (sukunimi, nimi, työnantajan sukunimi - henkilö), joka on tehnyt työsopimuksen;
tiedot asiakirjoista, jotka todistavat työntekijän ja työnantajan henkilöllisyyden - yksityishenkilö;
verovelvollisen tunnus (työnantajat, paitsi työnantajat - henkilöt, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä);
tiedot työnantajan edustajasta, joka on allekirjoittanut työsopimuksen ja millä perusteella hänellä on asianmukaiset valtuudet;
työsopimuksen tekopaikka ja päivämäärä.
Seuraavat ehdot ovat pakollisia työsopimukseen sisällyttämiselle:
työpaikka ja jos työntekijä palkataan työskentelemään toisella alueella sijaitsevaan organisaation sivuliikkeeseen, edustustoon tai muuhun erilliseen rakenneyksikköön - työpaikka, josta käy ilmi erillinen rakenneyksikkö ja sen sijainti;
työtehtävä (henkilöstötaulukon mukainen työ, ammatti, pätevyyden osoittava erikoisala; työntekijälle määrätty työlaji). Jos tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti työn suorittaminen tietyissä tehtävissä, ammateissa, erikoisaloilla liittyy korvausten ja etujen myöntämiseen tai rajoitusten olemassaoloon, näiden tehtävien, ammattien tai erikoisalojen nimet ja Niiden pätevyysvaatimusten on vastattava Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla hyväksytyissä pätevyyskirjoissa määriteltyjä nimiä ja vaatimuksia tai ammattistandardien asiaa koskevia määräyksiä;
työn alkamispäivä ja määräaikaisen työsopimuksen solmimisen yhteydessä myös sen voimassaoloaika ja olosuhteet (syyt), jotka ovat olleet perustana tämän määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle. Code tai muu liittovaltion laki;
palkkaehdot (mukaan lukien työntekijän tariffin tai palkan (virkapalkka) suuruus, lisäpalkkiot, korvaukset ja kannustinmaksut);
työ- ja lepoajat (jos tietyn työntekijän osalta poikkeaa tietyn työnantajan yleisistä säännöistä);
takuut ja korvaukset haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä, jos työntekijä on palkattu asianmukaisissa olosuhteissa, joista käy ilmi työpaikan työolojen ominaisuudet;
olosuhteet, jotka määrittävät tarvittaessa työn luonteen (liikkuva, matkustaminen, tiellä, muu työn luonne);
työolosuhteet työpaikalla;
ehto työntekijän pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tämän lain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti;
muut ehdot työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyissä tapauksissa.
Jos se ei työsopimusta tehdessään sisältänyt tietoja ja (tai) ehtoja tämän artiklan ensimmäisessä ja toisessa osassa säädetyistä, tämä ei ole peruste työsopimuksen tunnustamiselle tekemättä tai sen irtisanomiselle. . Työsopimusta on täydennettävä puuttuvilla tiedoilla ja (tai) ehdoilla. Tällöin puuttuvat tiedot kirjataan suoraan työsopimuksen tekstiin ja puuttuvat ehdot määritellään työsopimuksen liitteellä tai osapuolten erillisellä kirjallisesti tehdyllä sopimuksella, joka on erottamaton osa työsopimusta. työsopimus.
Työsopimuksessa voidaan määrätä lisäehtoja, jotka eivät heikennä työntekijän asemaa verrattuna vakiintuneeseen työlainsäädäntöön ja muihin säädöksiin, jotka sisältävät työlain normeja, työehtosopimuksia, sopimuksia, paikallisia määräyksiä, erityisesti:
työpaikan selvittämisestä (ilmoittaen rakenneyksikkö ja sen sijainti) ja (tai) työpaikan;
kokeesta;
lailla suojattujen (valtion, virallisten, kaupallisten ja muiden) salaisuuksien paljastamatta jättämisestä;
työntekijän velvollisuudesta työskennellä koulutuksen jälkeen vähintään sopimuksessa määrätyn ajan, jos koulutus on suoritettu työnantajan kustannuksella;
työntekijöiden lisävakuutuksen tyypeistä ja ehdoista;
työntekijän ja hänen perheenjäsentensä sosiaalisten ja elinolojen parantamisesta;
Työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä asetettujen työntekijän ja työnantajan oikeuksien ja velvollisuuksien selventämisestä tietyn työntekijän työolojen osalta;
työntekijöiden ei-valtiollisesta lisäeläketurvasta.
Osapuolten sopimuksen mukaan työsopimukseen voi sisältyä myös työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja, paikallisia määräyksiä sisältävien säädösten mukaiset työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet sekä työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet. työehtosopimuksen ja sopimusten ehdoista johtuvia . Jonkin työntekijän ja työnantajan määritellyn oikeuden ja (tai) velvollisuuden laiminlyöntiä työsopimuksessa ei voida pitää näiden oikeuksien käyttämättä jättämisenä tai näiden velvollisuuksien täyttämisenä.
Työsopimuksia voi tehdä:
1) toistaiseksi;
2) tietyksi ajaksi, joka on enintään viisi vuotta (määräaikainen työsopimus), ellei tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetä poikkeavasta ajanjaksosta Lisätietoja Venäjän federaation työlain 58 artiklassa
Konsepti määräaikainen työsopimus on sisällytetty Venäjän federaation työlain 59 artiklaan.
Venäjän federaation työlain 60 artiklan mukaan Kielto vaatia sellaisen työn suorittamista, josta ei ole määrätty työsopimuksessa, paitsi tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.
Artiklassa 60.1. Venäjän federaation työlaki määrittelee käsitteen Osa-aikatyö
Työntekijällä on oikeus tehdä työsopimuksia tehdäkseen vapaa-ajallaan muuta säännöllistä ansiotyötä päätyöstään saman työnantajan (sisäinen osa-aikatyö) ja (tai) toisen työnantajan (ulkoinen osa-aikatyö) palveluksessa. Osa-aikatyötä tekevien työvoiman säätelyn erityispiirteet määräytyvät tämän lain 44 luvussa.
Artiklassa 60.2. Venäjän federaation työlaissa puhutaan: Ammattien yhdistelmä (tehtävät). Laajentuvat palvelualueet, lisäävät työn määrää. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen ilman työsopimuksen mukaista vapautusta
Venäjän federaation työlain 61 artiklassa määrätään:Työsopimuksen voimaantulo
Työsopimus tulee voimaan päivänä, jona työntekijä ja työnantaja ovat allekirjoittaneet sen, ellei tässä laissa, muissa liittovaltion laeissa, muissa Venäjän federaation säädöksissä tai työsopimuksessa toisin säädetä, tai päivästä, jona työntekijä on tosiasiallisesti hyväksytty työskentelemään työnantajan tai tämän valtuutetun edustajan tietäen tai puolesta.
Työntekijä on velvollinen aloittamaan työtehtävänsä työsopimuksessa määrättynä päivänä.
Jos työsopimuksessa ei ole määrätty työn alkamispäivää, työntekijän on aloitettava työt sopimuksen voimaantuloa seuraavana arkipäivänä.
Jos työntekijä ei aloita työtä tämän pykälän toisen tai kolmannen osan mukaisesti määrättynä työn alkamispäivänä, on työnantajalla oikeus purkaa työsopimus. Purettu työsopimus katsotaan tekemättä. Työsopimuksen purkaminen ei estä työntekijältä oikeutta saada pakollisen sosiaalivakuutuksen etuja vakuutustapahtuman sattuessa ajalla, joka alkaa työsopimuksen tekopäivästä sen purkamispäivään.
Työsopimus "" 20g Nro. Paikallinen uskonnollinen järjestö Ortodoksinen seurakunta **** (ortodoksisen uskonnollisen organisaation nimi) Tulan hiippakunnan Venäjän ortodoksisessa kirkossa (Moskovan patriarkaatti), jäljempänä ". Työnantaja", jota edustaa rehtori, (arvo, nimi, sukunimi), joka toimii peruskirjan perusteella, ja toisaalta kansalainen (sukunimi, nimi, sukunimi), jäljempänä "työntekijä" , ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavista asioista: 1. SOPIMUKSEN OHJE 1.1. Työntekijä palkataan ammatin, aseman mukaan (ammatin koko nimi, asema henkilöstötaulukon mukaisesti) 1.2. Sopimus on: päätyösopimus, osa-aikainen (ei tarpeellinen poistaa) 1.3. Sopimuksen tyyppi: toistaiseksi voimassa oleva (rajoittamaton määräaikainen) (Venäjän federaation työlain 344 artikla) 1.4. Sopimuksen kesto: Töiden alkamispäivä: Töiden päättymispäivä: 1.5. Ei koeaikaa 1.5. Koeajalla 1.6. Virkapalkka ruplaa kuukaudessa.1.7. Työ- ja lepoajat säännellään organisaation sisäisillä määräyksillä ja voimassa olevalla työlainsäädännöllä.1.8. Lomaa myönnetään vuosittain 28 kalenteripäivää1.9. Työntekijä on/ei ole taloudellisesti vastuullinen henkilö (ei tarpeellista poistaa), jonka kanssa tehdään sopimus täydestä taloudellisesta vastuusta.2. OSAPUOLTEN VELVOLLISUUDET2.1. Työntekijä on velvollinen: 2.1.1. Täytät tunnollisesti työtehtäväsi (luettelo päätehtävät tai ilmoita toimenkuva, joka työntekijän tulee olla perehtynyt suostumustodistuksella) sekä suorita kertaluonteisia seurakuntaneuvoston jäsenten toimeksiantoja, joita ei ole laissa kielletty. 2.1.2 Noudata uskonnollisen järjestön sisäisiä määräyksiä, Patriarkan säädöksiä ja pyhän synodin päätöksiä. 2.1.3 2.1.4 Osallistua suotuisan liiketoimintaympäristön luomiseen, tehdä päätöksiä Venäjän ortodoksisen kirkon peruskirjan ja seurakunnan peruskirjan mukaisesti. 2.1.5 työtehtävien suorittamisesta 2.2. Työnantaja on velvollinen: 2.2.1 tarjoamaan työntekijälle tämän työsopimuksen ehtojen mukaista työtä 2.2.2. Maksa palkka kokonaisuudessaan ja ajallaan lain määräämin ehdoin ja tämän sopimuksen mukaisesti. 2.2.4 Suorittaa Työntekijälle liittovaltion lakien määräämä vakuutus 2.2.5. OSAPUOLTEN VASTUU 3.1 Osapuolet ovat taloudellisesti vastuussa tämän sopimuksen toiselle osapuolelle aiheutuneista vahingoista voimassa olevan työlainsäädännön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti.4. SOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN 4.1 Tämä sopimus voidaan irtisanoa voimassa olevassa työlainsäädännössä säädetyin perustein ja tavalla. 4.2 irtisanottu työsopimuksessa määrätyin perustein (347 §):- Venäjän ortodoksisen kirkon peruskirjan ja seurakunnan peruskirjan noudattamatta jättäminen; - pyhäkköjen kunnioittamatta jättäminen; - epäkunnioittava asenne papistoa kohtaan; - sopimaton käytös seurakunnan alueella; - töykeä asenne seurakuntalaisia kohtaan. Työntekijän irtisanomisaika mainituista syistä irtisanottaessa on kolme päivää, jolloin säilyy oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta.5. LOPPUMÄÄRÄYKSET 5.1 Muutokset tämän sopimuksen ehtoihin tehdään osapuolten yhteisellä sopimuksella, joka on olennainen osa sopimusta. 5.2 Työnantaja ilmoittaa siitä Työntekijälle tästä kirjallisesti vähintään 7 (seitsemän) kalenteripäivää ennen niiden voimaantuloa 5.3. Jos osapuolten välillä syntyy erimielisyyttä, se tulee ratkaista suorilla neuvotteluilla Työntekijän ja Työnantajan välillä tai ratkaista voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla. Tämä sopimus on laadittu kahtena kappaleena - yksi kummallekin osapuolelle. Työnantaja:Työntekijä:(koko nimi)Osoite:Osoite:TIN:Pasi:Pankkitiedot:Rehtori:(henkilökohtainen allekirjoitus)(henkilökohtainen allekirjoitus)työntekijä sai yhden kopion tästä työsopimuksesta M.P.työntekijän allekirjoitus
Kuvaus
Mitä hän tekee?
Sopimuksen suunnittelija luo automaattisesti työsopimuksen. Sinun tarvitsee vain korjata punaisella merkityt tiedot omaksesi. Voit ladata sopimuksen Wordissa. Tuloksena voidaan luoda 240 työsopimusversiota.
Kuka sitä tarvitsee?
Organisaatiot, yksittäiset yrittäjät ja työsopimuksen solmivat yksityishenkilöt.
Hinta
Sopimussuunnittelijan käyttö on ilmaista, ilman tekstiviestien lähettämistä ja ilman rekisteröitymistä.
Tietojen syöttäminen (kaikki on ilmaista!):
TYÖSOPIMUS nro (sopimusnumero) 10.6.2019
(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (järjestön nimi)”, jota edustaa (koko nimi), joka toimii peruskirjan perusteella, jäljempänä ”työnantaja”, ja toisaalta gr. Venäjä (koko koko nimi) peruskirjan perusteella, jäljempänä "työntekijä", on tehnyt tämän työsopimuksen seuraavin ehdoin:
1. Yleiset määräykset
1.1. Työntekijä (koko koko nimi), on palkattu (työpaikka, rakenneyksikkö)
, ammatin (tehtävän) mukaan (ammatin (tehtävän) täydellinen nimi ETKS:n mukaan),
pätevyys (tehtävät) (sijoitus, pätevyysluokka) (valinnainen),
Kanssa ("____"_____________20___ (alkamispäivä))
1.2. Työsopimuksen tyyppi: Toistaiseksi voimassa oleva
1.3. Koeaika: Ei koeaikaa
1.4. Tämän sopimuksen mukainen työ on osa-aikatyötä.
2. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
2.1. Työntekijällä on oikeus:
– tämän työsopimuksen muuttaminen ja irtisanominen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;
– tarjota hänelle tässä sopimuksessa määrättyä työtä;
– työpaikka, jonka työolosuhteet täyttävät valtion organisaatio-, turvallisuus- ja hygieniastandardien vaatimukset;
– palkkojen oikea-aikainen ja täysimääräinen maksaminen heidän pätevyytensä, työn monimutkaisuuden, tehdyn työn määrän ja laadun mukaan;
- korvaus hänelle työtehtävien suorittamisen yhteydessä aiheutuneesta vahingosta ja moraalisen vahingon korvaaminen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla;
– muut 1 artiklassa säädetyt oikeudet. Venäjän federaation työlain 21 ja 219 kohdat.
2.2. Työntekijä on velvollinen:
– noudattaa työkuria ja sisäisiä työmääräyksiä;
– noudattaa vahvistettuja työnormeja;
– noudattaa työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia;
– kohtele työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuutta huolellisesti;
– ilmoittaa välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle ihmisten hengelle ja terveydelle, työnantajan omaisuuden turvallisuudelle uhkaavasta tilanteesta;
– suorita tunnollisesti seuraavat työtehtävät: (määritä toiminnot)
3. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
3.1. Työnantajalla on oikeus:
- muuttaa ja irtisanoa työntekijän kanssa tehty työsopimus Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;
– kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön;
– vaatia työntekijää suorittamaan työtehtävänsä ja pitämään huolta työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuudesta sekä noudattamaan sisäisiä työmääräyksiä;
- tuoda työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla.
3.2. Työnantaja on velvollinen:
– noudattaa lakeja ja muita säädöksiä, paikallisia määräyksiä ja tämän työsopimuksen ehtoja;
– tarjota työntekijälle tässä sopimuksessa määrätty työ;
– varmistaa työturvallisuus ja työturvallisuus- ja työterveysvaatimukset täyttävät työolosuhteet;
– antaa työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut työtehtävien suorittamiseen tarvittavat välineet;
- maksaa työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan Venäjän federaation työlain, sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen määräysten mukaisesti;
– tarjota työntekijälle terveys-, lääkintä- ja ennaltaehkäiseviä palveluja työsuojeluvaatimusten mukaisesti;
- suorittaa työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla;
- korvaamaan työntekijälle työtehtävien suorittamisen yhteydessä aiheutunut vahinko sekä korvaamaan moraalinen vahinko Venäjän federaation työlaissa ja muissa säädöksissä säädetyllä tavalla ja edellytyksin;
- suorittaa muita Venäjän federaation työlaissa, liittovaltion laeissa ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädettyjä tehtäviä.
4. Työolojen ominaisuudet
4.1. Työolojen ominaisuudet: Työpaikkatodistuskortin ((tai työolojen erityisarvioinnin) mukaan) (työn pääominaisuudet ja niiden toteutustasoa koskevat vaatimukset ilmoitetaan: toimistorakennuksessa / kadulla / työntekijän kotona / yrityksessä, jos erityisarviointi on tehty, niin luokka myös työolosuhteet ilmoitetaan),
4.2. Korvaukset ja edut työstä vaikeissa, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa olosuhteissa: (sallittu koossa_____ / ei sallittu)
4.3. Palkkaa maksetaan: (joka kuukauden 5. ja 20. päivä)
5. Työ- ja lepoaikataulu
5.1. Työajat: normaali työaikataulu
5.2. Työ alkaa (9:00), loppuu (18:00),
tauko lepoa ja ruokaa varten klo 13.00–14.00;
Viikonloppu: (Lauantai sunnuntai.);
5.3. Työntekijällä on oikeus vuosilomaan loma-aikataulun mukaisesti:
pääkesto ___28____ kalenteripäivää;
lisäkesto (___) kalenteripäivää.
6. Sosiaalivakuutus
6.1. Työntekijän työtoimintaan välittömästi liittyvät sosiaalivakuutuksen ehdot: kaikki valtion sosiaalivakuutus ja muut työehtosopimuksessa määrätyt vakuutukset.
7. Palkkaus
7.1. Työntekijöiden palkkaehdot (tariffin tai palkan määrä, lisäpalkkiot, korvaukset, kannustinmaksut)
8. Muutokset työsopimukseen
8.1. Tämän työsopimuksen ehtoja voidaan muuttaa vain osapuolten suostumuksella ja kirjallisesti;
8.2. Asioista, joita tämä työsopimus ei säännellä, säätelevät Venäjän federaation työlaki ja liittovaltion lait.
9. Työsopimuksen voimaantulo
9.1. Tämä työsopimus on laadittu 2 kappaletta, joista jokainen on osapuolten allekirjoittama. Ilmoittautumisen jälkeen määrätyllä tavalla väestö- ja nuorisopolitiikan sosiaalisen suojelun lautakunnan työsuhde- ja työsuojeluosastolla yksi kappale työsopimuksesta annetaan työntekijälle, toinen säilytetään työnantajalla;
9.2. Työsopimus tulee voimaan sen allekirjoituspäivänä, ellei laissa tai tässä työsopimuksessa toisin säädetä, tai siitä päivästä, jona työntekijä tosiasiallisesti otetaan työhön työnantajan tietäen tai lukuun. Jos työntekijä ei aloita työtä ajallaan ilman hyvää syytä viikon kuluessa, työsopimus puretaan.
10. Muut sopimuksen ehdot
10.1. Siltä osin kuin tässä sopimuksessa ei määrätä, osapuolet noudattavat lakeja, muita säädöksiä ja yrityksen peruskirjaa.
11. Osapuolten tiedot
|
Työnantaja: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (järjestön nimi)" Osoite: Postitusosoite: (111111, Moskova, PL 111) TIN (611106562222) tilinumero (11102810700000000222) (CJSC CB "Petrov Bank") c/s (11101810100000000222) BIC-pankki (226012222) Puhelin (+79081112121) sähköposti:( [sähköposti suojattu]} Allekirjoitus__________ |
Työntekijä: (koko nimi) (henkilö) Passin ID (1111 123456, julkaissut Izumrudnyn kauniin piirin sisäasiainministeriön 12. joulukuuta 1911) Osoite: (111111 Moskova, Stroiteley str. 11) Allekirjoitus__________ |
Hallitus on julkaissut mallin työsopimuslomakkeen.
VENÄJÄN FEDERAATIOIN HALLITUS
RATKAISUEHDOTUS
TIETOJA TYÖSOPIMUKSEN VAKIOMUODISTA,
TYÖNTEKIJÄN JA TYÖNANTAJAN VÄLISEN SOPIMUKSEN - AIHE
PIENYRITYS, JOKA SIJOITTAA
MIKROYRITYSILLE
Venäjän federaation työlain 309.2 artiklan mukaisesti Venäjän federaation hallitus päättää:
1. Hyväksyä liitteenä oleva työsopimuksen vakiolomake työntekijän ja työnantajan - mikroyritykseksi luokiteltavan pienyrityksen - välillä.
2. Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön on annettava selvitykset tällä päätöksellä hyväksytyn vakiolomakkeen käytöstä.
3. Tämä päätös tulee voimaan päivänä, jona liittovaltion laki "Venäjän federaation työlain muutoksista, jotka koskevat työnantajille - pienyrityksille luokiteltujen pienyritysten - työnantajan työn sääntelyn erityispiirteitä." yrityksiä.”
hallituksen puheenjohtaja
Venäjän federaatio
D. MEDVEDEV
Hyväksytty
Hallituksen päätös
Venäjän federaatio
STANDARDI MUOTO
työntekijän välillä tehty työsopimus
ja työnantaja - pieni yritys,
joka viittaa mikroyrityksiin
_________________________________ "__" _________________ ____ G.
(vankeuspaikka (kaupunki, (vankeuspäivä))
sijainti)
(työnantajan koko nimi)
jäljempänä työnantaja, jota edustaa ___________________________________
__________________________________________________________________________,
(tiedot työnantajan edustajasta - sukunimi, etunimi, sukunimi,
työnantajaa edustamaan valtuutetun henkilön asema
työsuhteissa)
toimien _________________________________________________________,
(millä perusteella edustaja
työnantajalla on asianmukaiset
valtuudet - perustamisasiakirjat
oikeushenkilö, joka ilmoittaa päivämääränsä
hyväksynnät, paikalliset määräykset
(jos saatavilla), valtakirja, josta käy ilmi kenen tekemä
ja kun se myönnetään, toinen)
toisaalta ja ______________________________________________________________________,
(työntekijän sukunimi, etunimi, sukunimi)
jäljempänä työntekijä, toisaalta, jäljempänä "työntekijä".
Osapuolet noudattavat Venäjän federaation työlakia (jäljempänä -
Code), liittovaltion lait ja muut säädökset,
alla.
I. Yleiset määräykset
1. Työnantaja tarjoaa työntekijälle työtä:
(tehtävän, ammatin tai erikoisalan nimi, josta käy ilmi
__________________________________________________________________________,
pätevyys)
ja työntekijä sitoutuu suorittamaan määritellyn työn henkilökohtaisesti
tämän työsopimuksen ehdoista.
2. Työntekijä palkataan:
(työpaikka ilmoitetaan ja jos työntekijä
hyväksytty töihin sivuliikkeeseen, edustustoon tai muuhun
organisaation erillinen rakenneyksikkö,
sijaitsee toisella alueella - työpaikka osoittaa
erillinen rakenneyksikkö ja sen
sijainti)
3. Lisäehdot (täytetty tarvittaessa)
__________________________________________________________________________.
(työpaikan sijainti, rakenteen nimi
osasto, työpaikka, laboratorio, työpaja jne.)
4. Työ- (työ)vastuut on määritelty (täsmennettävä tarpeen mukaan)
__________________________________________________________________________.
(tässä työsopimuksessa (11 kohdan a alakohta)/
työnkuvassa)
5. Työntekijä aloittaa työskentelyn "__" _______________________.
6. Työntekijän kanssa tehdään sopimus (täsmennettävä)
__________________________________________________________________________.
(määräaikainen työsopimus/määräaikainen työsopimus)
Jos solmitaan määräaikainen työsopimus:
työsopimuksen voimassaoloaika _______________________________________________;
(kesto, päättymispäivä
työsopimus)
olosuhteet (syyt), jotka olivat johtopäätöksen perustana
liittovaltion laki (täsmennä tarvittaessa) _____________________________________.
7. Työntekijällä on ____________________________________________________ testi.
(asennettu/ei asennettu)
Testijakso määräytyy _________________ keston perusteella
Kuukaudet (viikot, päivät).
(täydennetään, kun testaus on tehty)
8. Tämä työsopimus on sopimus __________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (täsmennä tarvittaessa).
(päätyö/osa-aikatyö)
9. Työntekijä __________________________________________ työn erityisluonne
(on/ei ole)
(täsmennä tarvittaessa) ___________________________________________________.
(matkoilla, tien päällä, matkapuhelimella, etänä,
kotona tehty, erilainen työ)
9.1. Työsopimuksen ehdot liittyvät suorituksen erityispiirteisiin
etätyö (täytetään työsopimukseen etänä
työntekijä):
9.1.1. Tämän työsopimuksen 1 kohdassa tarkoitettu työ,
suoritettu:
a) vaihtamalla sähköisiä asiakirjoja ________________________________________;
b) käyttämällä _______________________________________________________;
(vahvistettu pätevä elektroninen digitaali
allekirjoitukset (digitaalinen allekirjoitus)/digitaalista allekirjoitusta ei käytetä)
c) käyttämällä (jos tarpeen)
___________________________________________________________________________
(laitteet, ohjelmistot ja laitteistot, suojalaitteet
tiedot, muut keinot
(työnantajan tarjoama (menettely ja ehdot)/
työntekijän omistama/työntekijän vuokraama)
d) käyttämällä (täsmennä tarvittaessa) ____________________________________
__________________________________________________________________________;
(tieto- ja televiestintäverkko "Internet", muu
julkinen tieto- ja televerkko, muu)
9.1.2. Työntekijän omistaman tai vuokraaman omaisuuden käyttöön
laitteet, ohjelmistot ja laitteistot, Internet ja muut
hänelle maksetaan kohdan 9.1.1 kohdissa "c" ja "d" määritellyt varat
korvaus __________________________________________________________________,
(summa, maksutapa ja ehdot)
muut etätyöhön liittyvät kulut korvataan
___________________________________________________________________________
(korvausmenettely)
9.1.3. Työntekijä toimittaa työnantajalle raportteja (tietoja).
työ valmis ______________________________________________________________________
(esitysjärjestys, ajoitus, tiheys)
9.1.4. Määräaika vahvistaa sähköisen asiakirjan vastaanottamisesta toiselta
sivut __________________________________________________.
9.1.5. Työ- ja lepoajat (täsmennä tarvittaessa)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
työnantajan kanssa)
__________________________________________________________________________.
(työntekijä suunnittelee työ- ja lepoajan
oman harkintasi mukaan)
9.1.6. Vakuutustodistus pakollisesta eläkevakuutuksesta
(täsmennä tarvittaessa) __________________________________________________________.
(tulon työnantaja/työntekijä täyttää
töihin ensimmäistä kertaa, saa sen itse)
9.1.7. Työnantaja on velvollinen tutustuttamaan työntekijän turvallisuusvaatimuksiin
työvoimaa käytettäessä laitteita ja työkaluja suositellaan tai
työnantajan tarjoama (jos laitteet ja tilat tarjotaan
9.1.8. Tietoja etätyöstä etätyöntekijän työkirjassa
työntekijä _________________________________________________________________________.
(sisältyy/ei sisälly)
9.1.9. Kun solmitaan työsopimus ensimmäistä kertaa, työkirja
työnantaja _________________________________________________________________.
(myönnetty/ei myönnetty)
9.1.10. Saavuttuaan sopimuksen tehdä merkintä työkirjaan
työntekijä antaa työnantajalle työkirjan ______________________________
__________________________________________________________________________.
(henkilökohtaisesti/lähetä kirjattuna kirjeenä ilmoituksen kanssa)
9.1.11. Lisäehdot (täytetään tarvittaessa)
__________________________________________________________________________.
9.2. Työsopimuksen ehdot liittyvät suorituksen erityispiirteisiin
kotityöt (täytetään kanssa tehtyyn työsopimukseen
kotityöntekijä):
9.2.1. Tämän työsopimuksen 1 kohdassa tarkoitettu työ,
toteutetaan materiaaleista ja työkaluilla ja mekanismeilla
tai muulla tavalla (täsmennä) ________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(työnantajan myöntämä/työntekijän ostama
omalla kustannuksellasi/muulla)
9.2.2. Jotta kotityöntekijä käyttää työkalujaan ja mekanismejaan, hän
korvataan niiden kulumisesta sekä korvataan muut kulut,
liittyvät kotitöiden tekemiseen (täsmennä):
__________________________________________________________________________.
(korvauksen menettely, määrä ja ehdot, kulujen korvaus)
9.2.3. Menettely ja ajoitus kotityöntekijälle toimitettaessa raaka-aineita, materiaaleja ja
puolivalmiita tuotteita (täsmennä tarvittaessa)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. Työtulosten siirron menettely ja ajoitus (valmiiden poistaminen
tuotteet) (täsmennä tarvittaessa) ________________________________________.
9.2.5. Valmistettujen tuotteiden maksu, muut maksut (välttämätön
ilmoittaa) ______________________________________________________________________.
9.2.6. Työajat (täsmennä tarvittaessa)
__________________________________________________________________________.
(työajan kesto viikossa, työn alkaminen ja päättyminen,
työtauot, viikonloput, vuorovaikutusaika
työnantajan kanssa)
9.2.7. Lisäehdot (täytetään tarvittaessa) _________
__________________________________________________________________________.
II. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
10. Työntekijällä on oikeus:
a) tässä työsopimuksessa määrätyn työn antaminen;
b) valtion määräysten mukainen työpaikka
työsuojeluvaatimukset;
c) oikea-aikainen ja täysi palkka, määrä ja
joiden saamisen ehdot määritellään tässä työsopimuksessa
ottaen huomioon pätevyys, työn monimutkaisuus, suoritetun työn määrä ja laatu
d) täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja turvallisuusvaatimuksista
työvoima työpaikalla;
e) pakollinen sosiaalivakuutus säädetyissä tapauksissa
liittovaltion lait;
f) työehtoneuvottelujen käyminen ja työehtosopimuksen tekeminen
sopimukset, sopimukset sekä tiedot kollektiivisen toteutuksesta
sopimukset (jos tehty), sopimukset (jos tehty);
g) tämän työsopimuksen muuttaminen ja irtisanominen tavalla ja tavalla
laissa ja muissa liittovaltion laeissa vahvistetut ehdot;
h) kaikkien työntekijöiden oikeuksien, vapauksien ja oikeutettujen etujen suojeleminen
lain kieltämällä tavalla;
i) korvausta hänelle työnteon yhteydessä aiheutuneesta vahingosta
velvoitteet ja moraalisen vahingon korvaus sovitulla tavalla
Code, muut liittovaltion lait;
j) yhdistys, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja
liittyä heihin suojellakseen heidän työoikeuksiaan, vapauksiaan ja laillisia oikeuksiaan
kiinnostuksen kohteet;
k) lepoaika, joka tarjotaan tavanomaisen keston vahvistamisesta
työajat, lyhennetyt työajat tietyissä ammateissa ja
lomat, palkallinen vuosiloma työn mukaan
lainsäädäntö ja muut normeja sisältävät normatiiviset säädökset
työoikeus, työsopimus;
l) koulutus ja ammatillinen lisäkoulutus,
säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti;
m) ehtojen täyttymistä koskevien erimielisyyksien esitutkinta
tämän työsopimuksen, työehtosopimuksen (tapauksessa
sopimus, sopimus (jos se hyväksytään) ammattiliiton kanssa tai muu
työntekijöiden edustaja;
o) henkilötietojesi suojaaminen vaatimusten mukaisesti
Venäjän federaation lainsäädäntö;
o) muut työlainsäädännön ja muut oikeudet
paikalliset määräykset (jos hyväksytty) sekä niistä johtuvat
työehtosopimuksen ehdot (jos tehdään), sopimukset (jos
johtopäätökset);
p) muut tässä työsopimuksessa määrätyt oikeudet
(täytetään tarvittaessa) _______________________________________________.
11. Työntekijä on velvollinen:
a) suorittaa työtehtäviä (virallisia) aseman (ammatin) mukaan
tai erikoisala) tämän työsopimuksen 1 kohdassa tarkoitettu:
__________________________________________________________________________;
(täsmennä työ (työ)vastuut,
jos ne on määrätty tässä työsopimuksessa)
b) noudatettava vahvistettuja työ- ja lepoaikoja
tämä työsopimus, paikalliset määräykset (jos
adoptio), työehtosopimus (jos tehty), sopimukset (in
vankeustapaus);
c) noudattaa työkuria;
d) noudattaa työsuojelu- ja turvallisuusvaatimuksia
e) käydä läpi pakolliset alustavat ja määräajoin (sis
työtoiminta) lääkärintarkastukset, muut pakolliset lääkärintarkastukset
tutkimukset, pakolliset psykiatriset tutkimukset sekä
käydä ylimääräisissä lääkärintarkastuksissa työnantajan ohjeiden mukaan
säännöstössä säädetyt tapaukset;
f) käsittele työnantajan omaisuutta huolellisesti (mukaan lukien omaisuus
g) ilmoittaa asiasta välittömästi työnantajalle tai suoraan
johtajalle hengenvaarallisen tilanteen esiintymisestä ja
ihmisten terveys, työnantajan omaisuuden turvallisuus (mukaan lukien omaisuus
työnantajan luona sijaitsevat kolmannet osapuolet, jos työnantaja vastaa
vastuu tämän omaisuuden turvallisuudesta);
h) suorittaa muita työlainsäädännössä säädettyjä tehtäviä
ja muut työoikeudellisia normeja sisältävät säädökset,
työehtosopimus (jos tehty), sopimukset (jos
päätelmät), paikalliset määräykset (jos hyväksytty);
i) suorittaa muita tässä työsopimuksessa määrättyjä tehtäviä
sopimus (täytetty tarvittaessa)
__________________________________________________________________________.
III. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
12. Työnantajalla on oikeus:
a) muuttaa ja irtisanoa tätä työsopimusta tavalla ja tavalla
säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaiset ehdot,
tämä työsopimus;
b) vaatia työntekijää suorittamaan työtehtävänsä ja
huolellinen suhtautuminen työnantajan omaisuuteen (mukaan lukien omaisuus
työnantajan luona sijaitsevat kolmannet osapuolet, jos työnantaja vastaa
vastuu tämän omaisuuden turvallisuudesta), sääntöjen noudattaminen
sisäiset työmääräykset (jos hyväksytty);
c) palkita työntekijää tunnollisesta ja tehokkaasta työstä;
d) tuoda työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen
säännöstön ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla;
e) muihin työlainsäädännön ja muihin oikeuksiin
työoikeudellisia normeja sisältävät säädökset, täten
työsopimus, paikalliset määräykset (jos niitä on hyväksytty) ja
jotka johtuvat myös työehtosopimuksen ehdoista (jos se on tehty),
sopimukset (jos tehty).
13. Työnantaja on velvollinen:
a) tarjota tässä työsopimuksessa määrättyä työtä;
b) varmistettava asianmukaiset turvallisuus- ja työolosuhteet
valtion työsuojelua koskevat säännökset;
c) antaa työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset
asiakirjat ja muut työnsä suorittamiseen tarvittavat keinot
vastuut (luettelo tarvittaessa)
__________________________________________________________________________;
d) tarjota henkilökohtaisia varoja omalla kustannuksellaan
suoja, erityiset kengät ja muut suojavarusteet, muut keinot
(luettelo tarvittaessa) _______________________________________________;
e) järjestää (tarvittaessa) pakolliset esivalmistelut ja
määräajoin (työelämän aikana) lääkärintarkastukset, muut
pakolliset lääkärintarkastukset, pakolliset psykiatriset tarkastukset
tarkastukset sekä lähetteet ylimääräisiin lääkärintarkastuksiin
säännöissä määrätyissä tapauksissa omalla kustannuksellaan;
f) säilyttää työntekijän keskiansiot koko toimikauden ajan
tämän kohdan d alakohdassa määritellyt pakolliset lääketieteelliset vaatimukset
tarkastukset (selvitykset) säännöstön mukaisesti;
g) korvata työntekijälle hänen suorituksensa yhteydessä aiheutunut vahinko
työvelvollisuudet sekä moraalisen vahingon korvaaminen tavalla ja tavalla
säännöstön, muiden liittovaltion lakien ja
muut Venäjän federaation säädökset;
h) kouluttaa työntekijän turvallisiin työmenetelmiin ja -tekniikoihin sekä
ensiavun antaminen uhreille työssä, ohjeiden antaminen
työsuojeluun, työssä tapahtuvaan koulutukseen ja vaatimusten tuntemuksen testaamiseen
työsuojelu;
i) pitää kirjaa työntekijän tosiasiallisesti tekemistä työajoista
mukaan lukien ylityöt ja työt viikonloppuisin ja vapaapäivinä
j) maksaa työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan
maksu tämän työn määräämällä tavalla ja ehtojen mukaisesti
sekä varmistaa todellisen sisällön tason nousu
palkat;
k) ilmoittaa kirjallisesti palkan eristä,
työntekijälle asianomaiselta ajanjaksolta erääntyvien muiden määrien määrä,
työntekijälle kertynyt vähennysten määrä ja perusteet,
maksettavan rahan kokonaismäärästä;
l) käsitellä henkilötietoja ja varmistaa niiden suoja
työntekijä Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti;
m) suorittaa muita työvoiman määräämiä tehtäviä
erityisarviointia koskeva lainsäädäntö mukaan lukien
työolot ja muut standardeja sisältävät säädökset
työoikeus, työehtosopimus (jos tehty), sopimukset
(jos tehty), paikalliset määräykset (jos hyväksytty);
o) suorittaa muita tehtäviä (täytetään tarvittaessa)
__________________________________________________________________________.
IV. Työntekijöiden palkka
14. Työntekijän palkka määräytyy:
A) ______________________________________________________________________________
(virallinen palkka/
__________________________________________________________________________;
kappaletyöpalkka (ilmoita hinnat) tai muu palkka)
b) korvaukset (lisämaksut ja korvaukset).
merkki) (jos on):
Maksun nimi Maksun määrä Maksun vastaanottamisen määräävä tekijä
(ilmoita tiedot kaikista lisämaksuista ja korvauksista, jos saatavilla
luonteeltaan korvaavia, myös työn suorittamisesta
haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työhön
alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olosuhteet, työhön
yöllä, ylityöstä, muista maksuista);
c) kannustinmaksut (lisämaksut ja kannustinluonteiset bonukset,
bonukset ja muut kannustinmaksut) (jos sellaisia on):
Maksun nimi Maksun vastaanottamisen ehdotFrequencyMaksun määrä
(ilmoita tiedot kaikista kannustinmaksuista
tämän työnantajan voimassa olevien sääntöjen mukaisesti
palkitsemisjärjestelmät (lisämaksut, kannustinpalkkiot)
luonne, kannustinmaksut, mukaan lukien bonukset,
vuoden työtulokseen perustuva palkka palvelusajalta,
muut maksut);
d) muut maksut (täytetään tarvittaessa): _________________________.
15. Menettely reaalipalkkojen tason nostamiseksi
asennettu (täsmennä):
a) tämä työsopimus _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
(virkapalkan korotus (tariffi), koko
__________________________________________________________________________;
palkkiot suorituksista tai muista keinoista)
b) työehtosopimus, sopimus (jos tehty), paikallinen
säädös (jos hyväksytty) (täsmennettävä tarvittaessa).
16. Palkat maksetaan _____________________________________________
___________________________________________________________________________
(paikassa, jossa työ suoritetaan/siirretään luottolaitokselle -
tiedot: nimi,
__________________________________________________________________________.
kirjeenvaihtajatili, INN, BIC, saajan tili)
17. Palkka maksetaan työntekijälle _______________ kertaa
kuukaudessa (mutta vähintään puolen kuukauden välein) seuraavina päivinä:
__________________________________________________________________________.
(ilmoita tietyt palkanmaksupäivät)
V. Työntekijän työ- ja lepoaika
18. Työntekijälle vahvistetaan seuraavat työajat:
a) työviikon pituus ________________________________________
(viisi päivää ja kaksi vapaapäivää,
__________________________________________________________________________;
kuusi päivää yhden vapaapäivän kera, työviikko varauksella
viikonloppuisin kiertävässä aikataulussa, lyhennetty työaika,
osa-aikatyö)
b) päivittäisen työn kesto (vuoro) _____________________ tuntia;
c) työn alkamisaika (vuoro) _____________________________________________________;
d) työn (vuoron) päättymisaika ___________________________________________;
e) työtaukojen aika ________________________________________________.
(virkistykseen ja ravintoon, teknologiseen,
muut tauot)
19. Työntekijälle vahvistetaan seuraavat työjärjestyksen piirteet:
(täytetään tarvittaessa) ________________________________________________________
(epäsäännölliset työajat,
__________________________________________________________________________.
vuorotyötila, joka osoittaa työvuorojen alun ja lopun,
työajan yhteenvetolaskenta tilikauden kanssa
(määritä tilikauden kesto)
20. Työntekijälle myönnetään vuosipalkkainen perusloma
kestää ________________________________________________ kalenteripäivää.
21. Työntekijälle maksetaan vuosipalkkio
loma (täytetään, jos siihen on perusteita):
työskentelyyn haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa
kesto ____________ kalenteripäivää;
töihin Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla
(tai muut alueet, joilla aluekerroin ja prosenttiosuus on määritetty
palkkalisä), joka kestää _________ kalenteripäivää;
epäsäännöllisen työpäivän osalta, joka kestää __ kalenteripäivää;
muun tyyppiset palkalliset lisävapaat (ilmoita milloin
tarpeen) _______________________________________________________________________
(Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti
tai työsopimus)
22. Palkallista vuosilomaa annetaan työntekijälle vuosittain (al
muut liittovaltion lait) ________________________________ mukaisesti.
(lomaaikataulu
vastaavalle vuodelle/
kirjallinen sopimus
osapuolten välillä)
VI. Työsuojelu ja terveys
23. Työntekijän työpaikalla vahvistetaan seuraavat työehdot:
__________________________________________________________________________.
(täsmennä tarvittaessa työolojen luokka (alaluokka).
työpaikalla, kortin numero erityistä työolojen arviointia varten)
24. Alkutiedotus työntekijän kanssa _________________________________________
(suoritettu/ei suoritettu,
___________________________________________________________________________
koska työ ei liity huoltoon, testaukseen, säätöön
__________________________________________________________________________.
ja laitteiden korjaus, työkalujen käyttö,
raaka-aineiden ja materiaalien varastointi ja käyttö)
25. Työntekijä (täsmennä) _________________________________________
(hyväksytty/hylätty
__________________________________________________________________________.
alustava (työhön pääsyn yhteydessä) ja määräajoin
pakolliset lääkärintarkastukset, pakolliset psykiatriset tarkastukset
tarkastus, pakolliset lääkärintarkastukset alussa
työpäivänä (vuoro), sekä sen aikana ja (tai) lopussa
työpäivä (vuoro)
26. Henkilökohtaiset suojavarusteet työntekijälle ______________________________
__________________________________________________________________________.
(ei toimitettu/toimitettu kohdan mukaisesti
vakiostandardien kanssa, luettelo)
VII. Sosiaalivakuutus ja muut takuut
27. Työntekijä on pakollisen eläkevakuutuksen alainen,
pakollinen sairausvakuutus, pakollinen sosiaalivakuutus
vakuutus tilapäisen työkyvyttömyyden varalta ja sen yhteydessä
äitiys, pakollinen tapaturmavakuutus
työssä ja ammattitaudit mukaisesti
liittovaltion lait.
28. Lisätakuut (täytetään, jos saatavilla):
___________________________________________________________________________
(korvaus muuttokuluista toiselta alueelta, lukukausimaksut,
asunnon vuokrakustannusten tarjoaminen tai korvaus, vuokramaksut
auto, muu)
__________________________________________________________________________.
(perusteet tilapäisen asukkaan sairaanhoidon antamiseen
Venäjän federaatiossa ulkomaan kansalaiselle
tai kansalaisuudeton henkilö)
29. Muut työntekijälle annetut takuut _________________________
__________________________________________________________________________.
(täytetään jos mahdollista)
VIII. Muut työsopimuksen ehdot
30. Muut kuin säädetyt perusteet työsopimuksen irtisanomiselle
Koodi (täytetään tarvittaessa etätyöntekijöille,
kotityöntekijät ja työntekijät, jotka työskentelevät yksittäiselle henkilölle
yrittäjä):
__________________________________________________________________________.
31. Työsopimuksen irtisanomisen menettely ja ehdot siten kuin kohdassa määrätään
tämän työsopimuksen 30 kohdan perusteella (tarvittaessa
täsmentää): _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(varoitusaika, takuut, korvaukset jne.)
IX. Työsopimuksen ehtojen muuttaminen
32. Osapuolten määrittelemät muutokset tämän työsopimuksen ehdoissa
sopimukset ja niiden voimaantulopäivät ovat sallittuja vain sopimuksen mukaan
Osapuolet, paitsi säännöstössä toisin. Sopimus
osapuolten määrittelemät muutokset tämän työsopimuksen ehdoissa
on kirjallisesti.
33. Jos työnantaja muuttaa tämän työsopimuksen ehtoja
(paitsi työtehtävien muutokset) liittyvistä syistä
muutokset organisaatiossa tai teknisissä työoloissa, työnantaja
on velvollinen ilmoittamaan tästä työntekijälle kirjallisesti ilmoitetun ajan kuluessa
säännöstön mukaisesti.
X. Työsopimuksen osapuolten vastuu
34. Tämän työsopimuksen ehtojen noudattamatta jättämisestä tai rikkomisesta
Osapuolet kantavat vastuun sovituilla tavoilla ja ehdoilla
työlainsäädäntö ja säädökset sisältävät
työlain standardeja.
XI. Loppusäännökset
35. Siltä osin kuin tässä työsopimuksessa ei ole määrätty, työntekijä
ja työnantajaa ohjaavat suoraan työlainsäädäntö ja
työoikeudellisia normeja sisältävät säädökset,
työehtosopimus (jos tehty), sopimus (jos
johtopäätökset).
36. Tämä työsopimus tulee voimaan (täsmennä tarvittaessa) __
__________________________________________________________________________.
(päivästä, jolloin molemmat osapuolet ovat sen allekirjoittaneet / muu määrätty aika
Koodi, muut liittovaltion lait, muut säädökset
lait tai työsopimus)
37. Tämä työsopimus on tehty kahtena kappaleena, jolla on
yhtäläinen oikeusvoima, jotka tallennetaan: yksi - työntekijän luo, toinen -
työnantajan luona.
38. Lisäsopimukset tämän työsopimuksen ehtojen muuttamisesta
sopimukset ovat olennainen osa sitä.
Työntekijä tuntee:
työehtosopimuksella (jos se on tehty)
________________________________ __________________________________________
(työntekijän allekirjoitus) (tarkistuspäivä)
työnantajan paikallisten määräysten mukaisesti,
suoraan työntekijän työtoimintaan liittyvää (tapauksessa
hyväksyntälista) ____________________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(työntekijän allekirjoitus) (tarkistuspäivä)
Annan suostumukseni siihen, että työnantaja käsittelee henkilötietojani,
työsuhteiden kannalta välttämätön
________________________________ __________________________________________
(työntekijän allekirjoitus) (päiväys)
Työsuojelun perehdytyskoulutus on suoritettu:
Työntekijän allekirjoitus __________________________ Päiväys "__" ____________________
Henkilön allekirjoitus
joka piti tiedotustilaisuuden ____________________ Päivämäärä "__" ____________________
Työsuojelua koskeva alustava tiedotus 24 kohdan mukaisesti
tämän työsopimuksen kohdasta on tehty:
________________________________ __________________________________________
(työntekijän allekirjoitus) (tarkistuspäivä)
Henkilön allekirjoitus
joka piti tiedotustilaisuuden _________________________ Päivämäärä "__" __________________
Työnantaja työntekijä:
(koko ja lyhennetty nimi (sukunimi, etunimi, sukunimi)
oikeushenkilö/sukunimi, etunimi,
yksilön sukunimi
yrittäjä)
Asuinpaikkaosoitteessa olevan oikeushenkilön osoite:
sen sijainnissa/
henkilön asuinpaikka
yrittäjä:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Toteutuspaikan osoite Tunnistusasiakirja
oikeushenkilön/henkilön toiminta:
yksityisyrittäjä:
__________________________________ ________________________________________
___________________________________________ (tyyppi, sarja ja numero, myöntäjä,
Myöntämispäivä)
Muut toimitetut asiakirjat
ulkomaalaisia tai
kansalaisuudettomat henkilöt
ilmoittamalla yksityiskohdat
Tunnusnumero _____________________________________________
veronmaksaja _____________________________________________
Vakuutustodistus
Pakollinen eläke
(valtuutetun henkilön allekirjoitus) vakuutus ___________________________________
________________________________________
(työntekijän allekirjoitus, tarkistuspäivämäärä)
Sain kopion työsopimuksesta:
Työntekijän allekirjoitus ____________________________ Päiväys "__" __________________
Työsopimus irtisanotaan:
Irtisanomispäivä ______________________________________________________________
Työsopimuksen irtisanomisen perusteet: kohta ____________________________
Venäjän työlain ________ osan ____________________________
Liitto (tämän työsopimuksen kohta ____________).
Valtuutetun henkilön allekirjoitus
Päivämäärä "__" _________________________
(koko nimi)
Työntekijän allekirjoitus _________________ Päiväys "__" _________________________
Työkirja vastaanotettu __________________ Päivämäärä "__" _____________________
(allekirjoitus)
Muut työhön liittyvät asiakirjat vastaanotettiin _________________________
__________________________________________________________________________.
(siirtää)
Työntekijän allekirjoitus ____________________________ Päiväys "__" ______________________
Huomautuksia: 1. Kohdan 10 "b" alakohtaa ja 13 kohdan "h" alakohtaa ei sovelleta etätyöntekijöihin.
2. Lauseketta 18 ei sovelleta etätyöntekijöihin eikä kotityöntekijöihin.
3. Kohdat 23–26 eivät koske etätyöntekijöitä.
4. Kohta 27 koskee työntekijöitä - ulkomaan kansalaisia, joilla on erityispiirteitä liittovaltion laeissa ja Venäjän federaation kansainvälisissä sopimuksissa.
5. Ulkomaan kansalaisista tai kansalaisuudettomista henkilöistä ilmoitetaan seuraavat tiedot:
työluvalla tai patentilla - kun tehdään työsopimus Venäjän federaatiossa tilapäisesti oleskelevan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa;
tilapäisestä oleskeluluvasta Venäjän federaatiossa - kun tehdään työsopimus Venäjän federaatiossa tilapäisesti asuvan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa;
oleskeluluvalla - kun tehdään työsopimus Venäjän federaatiossa pysyvästi asuvan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa;
tiedot vapaaehtoisesta sairausvakuutussopimuksesta (vakuutuksesta) tai työnantajan lääketieteellisen organisaation kanssa tekemästä sopimuksesta maksullisten sairaanhoitopalvelujen tarjoamisesta Venäjän federaatiossa tilapäisesti oleskelevan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa.
Käyttämällä tätä organisaatioille tarkoitettua verkkopalvelua voit suorittaa veroja ja kirjanpitoa yksinkertaistetussa verojärjestelmässä ja UTII:ssä, luoda maksutositteet, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, lähettää raportteja Internetin kautta jne. (alkaen 250 ruplaa / kuukausi) ). 30 päivää ilmaiseksi, ensimmäisellä maksullasi (jos seuraat tämän sivuston linkkejä) kolme kuukautta ilmaiseksi. Uusille yksittäisille yrittäjille nyt (ilmainen).
