Venäjän federaation työlain 147 artikla sellaisena kuin se on muutettuna. Venäjän federaation työlaki

Kommentti Venäjän federaation työlain 147 artiklaan

Työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, palkat vahvistetaan korotettuna tariffiin verrattuna, palkkoja (virallisia palkkoja), jotka on vahvistettu erilaisille töille normaaleissa työoloissa.

Samanaikaisesti tämän työntekijäryhmän palkan määrä ei voi olla pienempi kuin työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä vahvistettu määrä. Kommentoidun artikkelin osassa 2 siis vahvistetaan haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden palkankorotuksen vähimmäismäärä, joka on 4 prosenttia erityyppisille normaaleille töille vahvistetusta tariffiprosentista (palkasta). työolot.

On huomioitava, että työpaikan työolojen luokittelu haitallisiksi tai vaarallisiksi työoloiksi työlainsäädännössä säädettyihin tarkoituksiin 1.1.2014 alkaen tehdään työolojen erityisarvioinnin tulosten perusteella. 28. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain N 426 -FZ vaatimusten mukaisesti.

Kuten Venäjän työministeriö on todennut, liittovaltion laki nro 421-FZ, 28. joulukuuta 2013 "Työolojen erityisestä arvioinnista annetun liittovaltion lain antamisen yhteydessä Venäjän federaation tiettyjen lakien muuttamisesta, ", joka tuli voimaan 1.1.2014, Venäjän federaation työlakia on muutettu siten, että siinä määritellään eriytetty lähestymistapa haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille myönnettävien takuiden ja korvausten tyypin ja määrän määrittämiseen (pykälät). Venäjän federaation työlain 92, 117, 147) mukaan 28. joulukuuta 2013 annetussa liittovaltion laissa nro 421-FZ säädetään, että kun toteutetaan korvaustoimenpiteitä, joiden tarkoituksena on lieventää haitallisten ja (tai) vaarallisten olosuhteiden kielteisiä vaikutuksia heidän terveyteensä. , tuotantoympäristön ja työprosessin tekijät (lyhennetty työaika, vuosipalkkainen lisäloma tai rahallinen korvaus niistä sekä palkankorotukset), tällaisten toimenpiteiden toteuttamismenettelyä ja edellytyksiä ei voida huonontaa ja summia alennetaan verrattuna menettelyyn, ehtoihin ja korvaustoimenpiteiden määrään, jotka on tosiasiallisesti toteutettu näiden työntekijöiden osalta mainitun liittovaltion lain voimaantulopäivänä edellyttäen, että asianmukaiset työolosuhteet työpaikalla, joka oli nimityksen perustana toteutetuista korvaustoimenpiteistä säilytetään. Niinpä 28. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain nro 421-FZ tullessa voimaan työntekijöille, joiden työpaikoilla, myönnettyjen takuiden (korvausten) tyypit ja saavutetut määrät perustuvat ennen 31. joulukuuta suoritetun työpaikan sertifioinnin tuloksiin. , 2013, vaaralliset työolosuhteet luotiin (vaaralliset) työolot on säilytettävä, kunnes työoloja näillä työpaikoilla parannetaan, mikä vahvistetaan työolojen erityisarvioinnin tuloksilla.

Sopivan korvauksen määrittämiseen työnantaja voi käyttää Valtioneuvoston päätöksellä hyväksyttyä luetteloa toimialoista, työpajoista, ammateista ja tehtävistä, joissa on vaarallisia työoloja ja joissa työ antaa oikeuden lisävapaaseen ja lyhennettyyn työpäivään. Neuvostoliiton työvoima, liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston puheenjohtajisto, päivätty 25. lokakuuta 1974 N 298/P -22, Ohjeet luettelon soveltamismenettelystä toimialoista, työpajoista, ammateista ja tehtävistä, joilla on vaarallisia työoloja, työ, joka antaa oikeuden lisävapaaseen ja lyhennettyyn työpäivään, joka on hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean, Ammattiliittojen keskusneuvoston puheenjohtajiston päätöksellä 21.11.1975 N 273/P- 20 sekä Neuvostoliiton valtion työkomitean päätöksellä hyväksytyt vakiomääräykset työolojen arvioinnista työpaikoilla ja alakohtaisten työluetteloiden soveltamismenettelystä, josta työntekijöille voidaan vahvistaa työoloista maksettavia lisäkorvauksia. , liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston puheenjohtajisto, päivätty 3. lokakuuta 1986 N 387/22-78, ja muut voimassa olevat säädökset, joissa vahvistetaan asianmukaiset korvausmäärät, siltä osin kuin ne eivät ole ristiriidassa liittovaltion työlain kanssa. Venäjän federaatio (katso. Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 14. tammikuuta 2013 N AKPI12-1570 "Neuvostoliiton valtion työkomitean päätöksen 1 kohta, Neuvostoliiton työvoimakomitean puheenjohtajiston hakemus, joka koskee osittain pätemättömäksi tunnustamista koskevan hakemuksen hyväksymättä jättämistä. Ammattiliittojen liittovaltion keskusneuvosto 25.10.1974 N 298 / P-22, 1 ja 4 kohdat 1 ja 4, kohdat 1 ja 4, kohdat 1 ja 4, kohdat 1 ja 4, 1 ja 4 kohdat luettelon toimialoista, työpajoista, ammateista ja tehtävistä, joilla on vaarallisia työoloja, työ, jossa antaa oikeuden lisävapaaseen ja lyhennettyyn työpäivään, joka on hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean, Ammattiliittojen keskusneuvoston puheenjohtajiston 21. marraskuuta 1975 päivätyllä päätöksellä N 273/P-20").

Työnantaja vahvistaa tietyt palkankorotusten määrät ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon Venäjän federaation työlain 372 §:n mukaisella tavalla LNA:n hyväksymiseksi tai työehtosopimuksella tai työsopimus.

Samanaikaisesti, Venäjän federaation työlain 219 artiklan mukaisesti, jos työpaikoilla tarjotaan turvalliset työolosuhteet, jotka vahvistetaan työolojen sertifioinnin tuloksilla, työntekijöille ei makseta korvauksia.

Lakimiesten kuulemiset ja kommentit Venäjän federaation työlain 147 artiklasta

Jos sinulla on edelleen kysyttävää Venäjän federaation työlain 147 artiklasta ja haluat olla varma annettujen tietojen merkityksellisyydestä, voit kääntyä verkkosivustomme lakimiehiltä.

Voit esittää kysymyksen puhelimitse tai verkkosivuilla. Alkuneuvottelut pidetään maksutta päivittäin klo 9.00-21.00 Moskovan aikaa. Klo 21.00-9.00 vastaanotetut kysymykset käsitellään seuraavana päivänä.

Venäjän federaation työlain 147 artikla. Palkkaus työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa

Uusi painos Art. 147 Venäjän federaation työlaki

Haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille vahvistetaan korotettu palkka.

Vähimmäispalkan korotus haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden palkankorotus on 4 prosenttia erityyppisiin töihin normaaleissa työoloissa vahvistetusta tariffiprosentista (palkasta).

Työnantaja vahvistaa tietyt palkankorotusten määrät ottaen huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon tämän lain 372 §:ssä paikallisten määräysten antamista varten määrätyllä tavalla tai työehtosopimuksella tai työsopimuksella.

Kommentti Venäjän federaation työlain 147 artiklaan

1. Raskaassa työssä työskentelevien työntekijöiden palkka,

työskennellä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa

Raskaassa työssä, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa ja muissa erityisissä työoloissa (jäljempänä erityistyöolot) työskenteleville työntekijöille maksettavan palkan määrää työnantaja (ottaen huomioon ammattiliiton lausunto) korkeammalla määrällä verrattuna palkkoihin (tariffit, palkat), joita tarjotaan erilaisista töistä normaaleissa työoloissa.

Työnantajan vahvistama erityisissä työoloissa työskentelevien työntekijöiden palkan määrä ei voi olla pienempi kuin laeissa ja muissa säädöksissä määrätty määrä (Venäjän federaation työlain 147 artikla).

Palkkaa korotetaan työpaikkasertifioinnin tulosten perusteella. Sertifiointimenettely on esitetty Venäjän työministeriön 14. maaliskuuta 1997 päivätyssä päätöslauselmassa nro 12 "Työolosuhteiden sertifioinnista työpaikoilla".

Joissakin erityisissä työoloissa työskentelevien työntekijöiden palkitsemista sääntelevissä säädöksissä säädetään selkeästi määritellyn määrän lisäpalkkiota näissä työoloissa tehdystä työstä (esimerkiksi 40 prosenttia), toisissa - suhteellisen tietyn määrän lisäkorvausta (esim. , 16, 20, 24 prosenttia) tai enimmäislisämääriä (esimerkiksi enintään 24 prosenttia).

Työsopimuksen osapuolet voivat työ- tai työehtosopimuksessa määrätä erityisistä työehdoista maksettavan lisäpalkkion määrät. Työnantajalla on oikeus itsenäisesti määrätä erityisissä työoloissa tehdystä työstä maksettavan lisäkorvauksen määrät ottaen huomioon säädöksissä säädetyt lisäpalkkion vähimmäismäärät ja heikentämättä työ- ja työehtosopimusten ja sopimusten ehtoja.

Palkankorotus Venäjän federaation työlain 147 §:ssä määritellyillä perusteilla suoritetaan työpaikan sertifioinnin tulosten perusteella. Työpaikkojen sertifiointimenettelyn määrittelevä määräys hyväksyttiin Venäjän työministeriön 14. maaliskuuta 1997 antamalla päätöksellä nro 12.

Siivousryhmän työntekijät, jotka harjoittivat laitteiden, säiliöiden, säiliöiden, säiliöiden, putkien ja muiden laitteiden manuaalista puhdistusta, pesua ja höyrytystä öljyn, polttoöljyn, öljytuotteiden ja muiden haitallisten kemikaalien jäämistä työehtosopimusten ja työsopimusten mukaisesti. myönsi korvauksia 20 000 ruplaa. työskentelyyn vaarallisissa työoloissa.

Korvaukset ovat rahallisia maksuja, jotka on perustettu korvaamaan työntekijöille kustannuksia, jotka liittyvät heidän työnsä tai muiden liittovaltion laissa säädettyjen tehtävien suorittamiseen (Venäjän federaation työlain 164 artikla).

Jokaisella työntekijällä on oikeus lain, työehtosopimusten ja työehtosopimusten mukaiseen korvaukseen, jos hän työskentelee vaarallisissa työoloissa (Venäjän federaation työlain 219 artikla).

Luettelon raskaasta työstä, työstä, jossa on haitallisia ja (tai) vaarallisia ja muita erityisiä työoloja, määrittää Venäjän federaation hallitus ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunnon (147 artikla). Venäjän federaation työlaki). Esimerkissämme ilmoitetut vastuut liittyvät ammatteihin, joissa työolot ovat vaarallisia.

Organisaation kirjanpitäjä tekee seuraavan ilmoituksen:

Veloitus 23 Credit 70

20 000 ruplaa. - siivoustiimin työntekijöille kertyi lisäkorvaus vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä.

Venäjän federaation verolain 210 §:n 1 momentin mukaan henkilökohtainen tulovero pidätetään vaarallisissa työoloissa suoritettavista lisämaksuista, ja Venäjän federaation verolain 236 §:n 1 momentin mukaan nämä lisämaksut. maksut ovat yhden sosiaaliveron alaisia.

Tuloveropohjaa alentaviin työvoimakustannuksiin sisältyvät Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti tehdyt korvaukset työstä vaikeissa, haitallisissa, erityisen haitallisissa työoloissa (Venäjän federaation verolain 255 §:n 3 kohta).

2. Palkkaus erityisehdoissa

Ensinnäkin haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa työskentelevien henkilöiden työstä maksetaan korotettua palkkaa. Nykyinen työlainsäädäntö perustuu sopimusperusteiseen ja paikalliseen sääntelyyn tällaisissa työoloissa tehdystä työstä maksettavista lisäpalkkioista. Venäjän federaation työlain 147 artiklan mukaan työnantaja vahvistaa tietyt palkankorotusten määrät ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon Venäjän työlain 372 §:ssä säädetyllä tavalla. Liitto paikallisten määräysten hyväksymiseksi tai työehtosopimus, työsopimus. Samalla työehtosopimuksen, työsopimuksen tai työnantajan antaman paikallisen lain ehdot eivät saa heikentää työntekijän asemaa laissa säädettyihin verrattuna. Tässä tapauksessa tämä tarkoittaa, että erityisissä työoloissa tehdystä työstä maksettavien lisäpalkkioiden määrä ei voi olla pienempi kuin voimassa olevassa lainsäädännössä tai ohjesäännöissä säädetty.

Raskaassa työssä, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa työskentelevien työntekijöiden palkankorotuksen vähimmäismäärä ja tämän korotuksen ehdot on vahvistettava Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla. ottaa huomioon Venäjän sosiaalisen sääntelyn kolmikantakomission lausunnon - työsuhteet.

Tällä hetkellä tällaisista lisämaksuista säädetään erillisillä määräyksillä esimerkiksi hiv-tartunnan saaneita diagnosoivien ja hoitavien terveydenhuoltoorganisaatioiden työntekijöille, vedenalaiseen työhön osallistuville (esim. sukeltajille), kemiallisten aseiden kanssa työskenteleville jne. . Siten Venäjän federaation hallituksen 3. huhtikuuta 1996 annetulla asetuksella N 391 "Etuuksien myöntämismenettelystä työntekijöille, jotka ovat alttiita virkatehtäviään suorittaessaan riskille saada ihmisen immuunikatovirustartunta", maksetaan lisäkorvaus Hiv-tartunnan diagnosoiville ja hoitaville työntekijöille vahvistetaan 20 prosenttia tariffista yhtenäisen tariffitaulukon mukaisesti.

Vaikeat, haitalliset tai vaaralliset työolot sekä työntekijän oikeus asianmukaiseen ansionlisäykseen sertifioidaan työpaikat työolojen mukaisesti. Kuten edellä mainittiin, määräykset työpaikkojen sertifiointimenettelystä työolojen perusteella vahvistettiin ja hyväksyttiin Venäjän työministeriön 14. maaliskuuta 1997 päivätyllä päätöksellä nro 12.

Toinen kommentti Art. 147 Venäjän federaation työlaki

1. Venäjän federaation työlain 147 artikla on erityinen suhteessa 147 artiklaan. Venäjän federaation työlain 146 pykälässä ja säädetään korotetusta palkasta erityisten työolojen vuoksi. Tällainen maksu maksetaan töistä, joissa työolot ovat vaikeita; työssä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa; töissä, joissa on muita erityisiä työoloja.

2. Artiklan 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 147 §:n mukaan hallituksen on määritettävä palkankorotuksen vähimmäismäärä raskaassa työssä, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa työskenteleville työntekijöille ja tämän korotuksen ehdot. Venäjän federaation, ottaen huomioon sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän Venäjän kolmikantakomission lausunnon. Tällä hetkellä tällaisia ​​luetteloita ei ole määritetty tässä järjestyksessä, joten on tarpeen noudattaa luetteloita, jotka Neuvostoliiton valtion työkomitea ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristö hyväksyivät kerralla ( esimerkiksi Luettelo työoloista, joissa on vaikeita ja haitallisia, erityisen vaikeita ja erityisen haitallisia työoloja ja jotka nostavat työntekijöiden tuntipalkkoja rakennus-, korjaus- ja rakennustyön työoloista, hyväksytty Valtion työkomitean päätöksellä. Neuvostoliitto ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristö päivätty 1. lokakuuta 1986 N 374/22-60 (muutettu 21. kesäkuuta 1990) (Talous ja kirjanpito rakentamisessa. 2001 . N 4).

3. Aiemman sanamuodon 147 artiklan mukaan palkankorotukset yhdistettiin työtodistusten tuloksiin. Tämä versio ei säädä tällaista menettelyä, mutta se ei sulje pois mahdollisuutta korottaa palkkaa ottaen huomioon työpaikkojen sertifiointi paikallisten määräysten perusteella.

Katso työpaikkojen sertifioinnista Art. Venäjän federaation työlain 209 ja muut.

4. Raskaassa työssä, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien ja muiden erityisten työolojen palkkojen korottaminen on mahdollista vahvistamalla korotettuja tariffeja (palkkoja) tai vahvistamalla erityisiä lisäpalkkioita. Korotuksen erityismuodon ja sen suuruuden määrää työnantaja ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon tai työehtosopimuksella.

5. Jos palkankorotuksen määrä on säädetty laeilla tai muilla säädöksillä, organisaation vahvistama korotuksen määrä ei voi olla pienempi.

Vuoteen 1991 asti korotusten enimmäismäärä vahvistettiin lailla ja se oli 12 prosenttia tariffiprosentista (palkasta) vaikeissa ja haitallisissa työoloissa ja 24 prosenttia erityisen vaikeissa ja erityisen haitallisissa työoloissa. RSFSR:n hallituksen 15. marraskuuta 1991 päivätyssä asetuksessa vahvistetaan, että tästä lähtien yrityksen työoloista maksettavien lisäpalkkioiden määrät vahvistetaan itsenäisesti, mutta ei pienempiä kuin RSFSR:n hallituksen tai muiden elinten päätöksillä vahvistetut määrät. sen puolesta.

Tällä hetkellä keskitetysti asennettu:

Kemiallisten aseiden parissa työskentelevien kansalaisten tariffien (palkkojen) korotus työryhmästä riippuen 100 tai 50 prosentilla 100 artiklan perusteella. 7. marraskuuta 2000 annetun liittovaltion lain N 136-FZ (muutettu 22. elokuuta 2004) 4 § "Kemiallisten aseiden parissa työskentelevien kansalaisten sosiaalisesta suojelusta"; Luettelo toimialoista, joilla on vaaralliset työolot, työ, jossa kemiallisten aseiden parissa työskentelevät kansalaiset oikeuttavat etuuksiin ja korvauksiin, sekä luettelo teollisuuden ammateista ja tehtävistä, Venäjän federaation hallituksen asetukset vaarallisista työoloista, työ, jossa kansalaiset oikeuttavat kemiallisten aseiden parissa työskenteleviin etuuksiin ja korvauksiin, jotka on hyväksytty Venäjän hallituksen 29. maaliskuuta 2002 antamalla asetuksella N 188 (sellaisena kuin se on muutettuna 8. elokuuta 2003);

Valtionsalaisuuksiin myönnetyille työntekijöille myönnetään 5–75 %:n suuruinen palkkio virkapalkasta (tariffiprosentti) tietojen salassapitoasteesta riippuen Venäjän federaation hallituksen 18. syyskuuta annetun asetuksen perusteella, 2006 N 573 "Sosiaalisten takeiden antamisesta jatkuvasti valtiosalaisuuksien piiriin kuuluville kansalaisille ja valtiosalaisuuksia suojaavien rakenneyksiköiden työntekijöille";

Virkapalkkojen korottaminen 15, 25, 30, 40 ja 60 prosentilla terveydenhuollon ja sosiaaliturvan laitosten ja rakenneyksiköiden työntekijöille vaarallisissa ja erityisen vaikeissa työoloissa Venäjän työministeriön 8. kesäkuuta antaman päätöslauselman perusteella, 1992 N 17 (sellaisena kuin se on muutettuna, päivätty 19. helmikuuta 2004);

Psykiatristen erikoissairaaloiden (osastojen) ja oikeuspsykiatristen osastojen lääkintä- ja opetushenkilöstölle 30 % palkasta (prosentista) vaarallisissa olosuhteissa suoritettava korvaus säilöönottoa koskevien määräysten 6.3 kohdan perusteella. terveydenhuollon työntekijät, hyväksytty Venäjän terveysministeriön määräyksellä 15. lokakuuta 1999 N 377 (muutettu 12. huhtikuuta 2007);

Tuberkuloosihoidon antamiseen suoraan osallistuvien terveydenhuollon laitosten työntekijöiden virkapalkkojen lisät vaarallisissa ja vaikeissa työoloissa tehdystä työstä - §:n mukaisesti. 18. kesäkuuta 2001 annetun liittovaltion lain N 77-FZ (muutettu 22. elokuuta 2004) "Tuberkuloosin leviämisen estämisestä Venäjän federaatiossa" 15 §. Menettelyn liittovaltion terveydenhuoltolaitosten työntekijöiden korvausten määrittämiseksi määrää Venäjän federaation hallitus, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden terveydenhuoltolaitosten työntekijöille - federaation asianomaisten muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaiset .

© Venäjän federaation työlain uusi painos, jossa on kommentteja artikkeleihin. Viimeisimmät muutokset, uutiset ja muutokset Venäjän työlakiin 2017.

Venäjän federaation työlain 147 artikla. Raskaassa työssä, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa työskentelevien työntekijöiden palkka

Venäjän federaation työlain 147 artikla huomautuksineen ja muutoksineen vuodelta 2017.

Haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille vahvistetaan korotettu palkka.

Vähimmäispalkan korotus haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden palkankorotus on 4 prosenttia erityyppisiin töihin normaaleissa työoloissa vahvistetusta tariffiprosentista (palkasta).

Työnantaja vahvistaa tietyt palkankorotusten määrät ottaen huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon tämän lain 372 §:ssä paikallisten määräysten antamista varten määrätyllä tavalla tai työehtosopimuksella tai työsopimuksella.

Kommentti Venäjän federaation työlain 147 artiklaan:

1. Lainsäätäjä kieltäytyi laatimasta erityistä luetteloa raskaasta työstä, haitallisista ja (tai) vaarallisista työoloista ja muista erityisistä työoloista. Sen sijaan olisi annettava säädös, jossa määritellään työntekijöiden luokat, jotka ovat oikeutettuja palkankorotukseen epäsuotuisten työolojen vuoksi, ja tällaisen korotuksen vähimmäismäärä (Venäjän federaation työlain 1. osa, 147 artikla). . Sellainen laki Venäjän federaation hallituksen puolesta olisi luonnollisesti laadittava Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön toimesta ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunnon.

2. Ennen tämän säädöksen antamista on noudatettava vakioluetteloita työntekijöiden ammateista ja työpaikoista, joista maksetaan korotetuilla tariffeilla ja palkoilla työolojen mukaan sekä vakioluetteloita raskaasta ja haitallisesta, erityisesti raskaasta ja haitallisesta työstä. ja erityisen vaikeat ja erityisen haitalliset työolosuhteet työskennellessään, joissa työntekijällä on oikeus saada lisäkorvauksia, jotka Neuvostoliiton valtion työkomitea ja Koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvosto ovat hyväksyneet kerralla (esim. Luettelo töistä, joissa on vaikeita ja haitallisia, erityisen vaikeita ja erityisen haitallisia työoloja ja jotka nostavat työntekijöiden tuntimaksuja rakennus-, korjaus- ja rakennustöissä, hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja sihteeristön päätöksellä Ammattiliittojen keskusneuvoston 1. lokakuuta 1986 antama päätös).

Luetteloita sovelletaan ottaen huomioon työolojen arviointi tietyssä organisaatiossa. Tätä tarkoitusta varten suoritetaan työpaikan sertifiointi.

3. Menettely työpaikkojen sertifioimiseksi työolojen mukaisesti on määritelty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksessä, joka on päivätty 31. elokuuta 2007 N 569 (BNA RF. 2008. N 10).

4. Työnantaja vahvistaa erityiset korotetun palkan määrät (työntekijän tariffiin (palkka, virkapalkka) tai korotettu tariffimaksu) ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon ja ne vahvistetaan. paikallisessa säädöksessä. Paikallinen säädös annetaan yleistä menettelyä noudattaen, ts. §:ssä säädetyn menettelyn mukaisesti. 372 TK. Palkankorotuksen määrä ja ehdot voidaan määritellä työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa.

5. Venäjän federaation työlain 147 artiklaa sovellettaessa on otettava huomioon, että tässä artiklassa säädetty oikeudellinen mekanismi erityisillä työehdoilla tehdystä työstä palkan korottamiseksi ei ole ainoa. Tietyille työntekijäryhmille on vahvistettu erityisiä sääntöjä. Pääsääntöisesti ne koskevat valtion virastojen työntekijöitä, vaikka poikkeuksiakin on. Esimerkkinä voidaan mainita 20 %:n suuruinen korvaus vaarallisissa olosuhteissa tehdystä työstä liittovaltion budjetista rahoitettujen terveydenhuoltoorganisaatioiden työntekijöille, jotka diagnosoivat ja hoitavat HIV-tartunnan saaneita henkilöitä, sekä rahaston rahoittamien organisaatioiden työntekijöille. liittovaltion budjetti, jonka työ liittyy ihmisen immuunikatovirusta sisältäviin materiaaleihin (Venäjän federaation hallituksen päätös 3. huhtikuuta 1996 N 391 // SZ RF. 1996. N 15. Art. 1629). Psykiatristen ja tuberkuloosilaitosten lääkintähenkilöstön määrää on lisätty.

Myös kemiallisten aseiden parissa työskenteleville työntekijöille tarjotaan erityistä palkankorotusta (Venäjän federaation hallituksen päätös 29. maaliskuuta 2002 N 187 "Kemiallisten aseiden kanssa työskentelevien kansalaisten palkkioista" // SZ RF 2002. N 14. Art. 1296).

Lisämaksu vaarallisista työoloista vuonna 2017

Venäjän federaation työlain 147 §:n mukaan henkilöillä, jotka ovat jatkuvasti alttiina haitallisille tekijöille työssä, on oikeus luottaa palkankorotukseen.

Tässä artikkelissa kerromme, miten lisämaksun suuruus lasketaan, missä tapauksissa lisämaksu voidaan peruuttaa ja niin edelleen.

Miten vaarallisten työolojen lisäkorvaus suoritetaan?

Venäjän federaation työlain 147 §:ssä todetaan, että haitallisen ja vaarallisen hengelle ja terveydelle tuotantoon osallistuvien palkat on vahvistettava korotettuna. Tällaisten työntekijöiden vähimmäispalkan korotus on 4 % normaaleissa työoloissa tehdystä työstä vahvistetusta palkasta. Tarkemman maksun suuruuden määrää työnantaja sopimuksessa.

Työoloja määritettäessä otetaan huomioon mm.

• Työn vaikeus, tuki- ja liikuntaelimistön kuormitus;
• Itse työtoiminnan intensiteetti eli keskushermostoon ja aistielimiin kohdistuva kuormitus otetaan huomioon.

Otetaan huomioon tekijät, jotka vaikuttavat haitallisesti työntekijään:

• Infrapuna- ja UV-säteily;
• Liikenopeus, ilmankosteus ja lämpötila;
• Sähkö- ja magneettikenttien vaikutus ihmiskehoon;
• Äänen altistuminen;
• Ultraääni ja infraääni;
• Tärinä;
• Ydinsaasteet;
• Tilojen heikko valaistus;
• Lisääntynyt kemikaalipitoisuus ilmassa.

Lisämaksu vaarallisista työoloista erityisarvioinnin perusteella

Laki 246-FZ tuli voimaan 1. tammikuuta 2014. Se säätelee yritysten työilmapiirin tilan arviointia. Työpaikkasertifioinnin käsite on vanhentunut, ja se korvataan erityisellä työolojen arvioinnilla, joka tunnetaan myös nimellä SOUT.

Jotta voit määrittää "haitallisuudesta" maksettavien lisämaksujen tarkan määrän, sinun on otettava yhteyttä erityisiin yrityksiin, jotka ovat erikoistuneet SOUTin suorittamiseen. Työnantaja tekee erityisarvioinnin 5 vuoden välein. Arvioinnin laiminlyönnistä määräajan jälkeen voidaan tuomita sakkoja. Johto voi alentaa korvauksen määrää vasta tehtyään tarvittaessa erityisarvioinnin työoloista.

Kuinka muodostaa lisäpalkkio vaarallisista työoloista?

Vähimmäispalkkioprosentti vaarallisessa tuotannossa työskentelevän henkilöstön tasosta on 4 %. Tätä kerrointa voidaan korottaa erityisarviointiraportin perusteella. Suurin sallittu palkankorotus on 24 %.

Lisämaksun suuruuden laskentamenettely

Lisämaksun suuruus lasketaan jakamalla pisteitä vaaraluokkiin. Pisteitä jaetaan vain kolmannelle luokalle:

• Jos alle 2 pistettä annetaan - 4 %;
• 2,1–4 pistettä - 8 %;
• 4,1 - 6,0 - 12 %;
• Jos annetaan 6,1-8 pistettä - 16 %;
• Jopa 10 pistettä - 20%;
• Yli 10 pistettä - 24%.

Missä tapauksissa vaarallisten työolojen lisämaksu voidaan peruuttaa?

Jos yritys toteuttaa erilaisia ​​toimenpiteitä vähentääkseen haitallisten tekijöiden negatiivista vaikutusta työntekijöihin hyväksyttävälle tasolle, se voidaan vapauttaa "haitallisuudesta" aiheutuvista maksuista. Tällaisiin toimiin kuuluu laitteiden parantaminen ja työntekijöiden henkilösuojaimien toimittaminen.

Jos haitallisuutta ei toimenpiteiden jälkeen ole kokonaan poistettu, mutta sen luokka on laskenut, on johtajalla täysi oikeus alentaa korvausmaksun määrää.

Lisämaksu on mahdollista peruuttaa, jos jokin haitallisuuskerroin nousee. Vuoden 2014 liittovaltion lain muutokset merkitsevät SOUTin sallittujen arvojen alarajan nostamista. Tämän seurauksena monet teollisuuden ja kemian aloilla työskentelevistä voivat menettää bonuksensa. Työntekijä voi tehdä valituksen tarkastuslaitokselle. Silloin on mahdollista, että tuloksia tarkistetaan.

147 artikla. Palkkaus työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa

Haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille vahvistetaan korotettu palkka.

Vähimmäispalkan korotus haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden palkankorotus on 4 prosenttia erityyppisiin töihin normaaleissa työoloissa vahvistetusta tariffiprosentista (palkasta).

Työnantaja vahvistaa tietyt palkankorotusten määrät ottaen huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon tämän lain 372 §:ssä paikallisten määräysten antamista varten määrätyllä tavalla tai työehtosopimuksella tai työsopimuksella.

Venäjän federaation työlaki ST 147.

Palkkaus työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa,
asennettu isompaan kokoon.

Vaarallisia töitä tekevien työntekijöiden vähimmäispalkkojen korotus
ja (tai) vaaralliset työolosuhteet, on 4 prosenttia vahvistetusta tariffiprosentista (palkasta).
erilaisiin töihin normaaleissa työoloissa.

Työnantaja määrittää tietyt palkankorotusten määrät huomioiden
työntekijöitä edustavan elimen lausunnot tämän artiklan 372 mukaisella tavalla
Koodi paikallisten määräysten tai työehtosopimuksen hyväksymiseksi, työ
sopimus.

Kommentti Art. 147 Venäjän federaation työlaki

1. Kommentoitu artikkeli on erityinen suhteessa Art. Venäjän federaation työlain 146 pykälässä ja säädetään korotetusta palkasta erityisten työolojen vuoksi.

2. Toisin kuin aiemmin voimassa ollut menettely, joka on kirjattu 2 artiklan 2 osan edelliseen painokseen. Venäjän federaation työlain 147 §, jossa määrättiin, että erityisissä työoloissa työskentelevien työntekijöiden palkankorotuksen vähimmäismäärä ja tämän korotuksen ehdot olisi vahvistettava Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla. , kun otetaan huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunto, on nyt vähimmäismäärä, jonka lainsäätäjä asettaa korotuksen vähintään 4 %:ksi.

3. Korotuksen erityismuodon ja sen suuruuden määrää työnantaja ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon tai työehtosopimuksella.

Kuten Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön 13. helmikuuta 2013 päivätyssä tiedotteessa todetaan, ottaen huomioon Venäjän federaation korkeimman oikeuden 14. tammikuuta 2013 N AKPI12-1570 tekemä päätös perustaa sopivan suuruisen korvauksen, työnantaja voi käyttää hyväksyttyä Luetteloa toimialoista, työpajoista, ammateista ja tehtävistä, joissa työolot ovat haitallisia, työstä, joka antaa oikeuden lisävapaaseen ja lyhennettyyn työpäivään. Neuvostoliiton ministerineuvoston työvoimaa ja palkkoja käsittelevän valtion komitean, liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston puheenjohtajiston päätös, 25.10.1974 N 298/P-22, Ohjeet luettelon soveltamismenettelystä hyväksyttyjä toimialoja, työpajoja, ammatteja ja tehtäviä, joissa työolot ovat vaarallisia, työ, jossa on oikeus lisävapaaseen ja lyhennettyyn työaikaan. Neuvostoliiton ministerineuvoston valtiokomitean päätös työstä ja palkoista, liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston puheenjohtajiston 21. marraskuuta 1975 N 273/P-20 sekä perussäännöt työolojen arviointi työpaikalla ja menettely alakohtaisten luetteloiden soveltamiseksi sellaisista töistä, joille voidaan vahvistaa työnormeja, työntekijöille työoloista maksettavat lisäkorvaukset on hyväksytty. Neuvostoliiton ministerineuvoston työvoimaa ja palkkoja käsittelevän valtion komitean, liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston puheenjohtajiston päätös 3. lokakuuta 1986 N 387/22-78 ja muut voimassa olevat säädökset, joilla perustetaan asianmukaisia ​​korvauksia siltä osin kuin ne eivät ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa.

Tällaisia ​​säänteleviä säädöksiä ovat erityisesti:

PEC, Art. 36 korotettuja virallisia palkkoja työntekijöille ja rangaistusjärjestelmän työntekijöille riippuen rangaistuksen täytäntöönpanolaitoksen tyypistä, suoritetun työn luonteesta, monimutkaisuudesta ja vaarallisuudesta;

Venäjän federaation hallituksen 29. maaliskuuta 2002 antama asetus N 187 "Kemiallisten aseiden parissa työskentelevien kansalaisten palkkioista", annettu 11 artiklan mukaisesti. 7. marraskuuta 2000 annetun liittovaltion lain N 136-FZ "Kemiallisten aseiden parissa työskentelevien kansalaisten sosiaalisesta suojelusta" 4 §, jossa vahvistettiin korotetut tariffit, viralliset palkat (sotilaiden palkat, vakituiset tehtävät), bonukset kuukausituloihin (rahakorvaus) jatkuvasta työstä kemiallisten aseiden parissa ja vuosikorvaus kemiallisten aseiden parissa työskenteleville kansalaisille palvelusta;

Venäjän federaation hallituksen 18. syyskuuta 2006 antama asetus N 573, jossa vahvistetaan pysyvästi valtiosalaisuuksiin myönnettyjen kansalaisten ja rakenneyksiköiden työntekijöiden virkapalkan kuukausikorotuksen (tariffiprosentin) määrä. valtiosalaisuuksien suojaaminen;

Venäjän federaation terveysministeriön yhteinen määräys N 225, Venäjän federaation puolustusministeri N 194, Venäjän federaation sisäasiainministeriö N 363, Venäjän federaation oikeusministeriö N 126, ministeriö Venäjän federaation koulutus N 2330, Venäjän federaation maatalousministeriö N 777, Venäjän federaation liittovaltion rajaviranomainen N 292, 30. toukokuuta 2003 g., joissa vahvistettiin tehtävissä työskentelevien työntekijöiden lisäpalkkioiden vähimmäismäärä liittyy Mycobacterium tuberculosis -tartunnan vaaraan, sekä luettelo tällaisista paikoista.

4. Vaikeissa ja haitallisissa olosuhteissa tehdystä työstä korotetun palkan tyyppejä ovat kaikki palkat, joiden maksamisen perusteena ovat työolot. Välimieskäytäntöön kuuluvat sellaiset maksut kuin järjestön työehtosopimuksessa vahvistetut korvaukset haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä tehdystä moraalista vahingosta, jos niiden maksaminen ei liity terveysvahingon tosiasiaan (Korkeimman välimiesoikeuden päätös). Venäjän federaation 7. maaliskuuta 2013 nro VAS-1983/13 Venäjän federaation korkeimman välitystuomioistuimen puheenjohtajiston päätös, 4. joulukuuta 2012 N 10151/12; kuten FAS) Volgan piirin 13. kesäkuuta 2013 asia nro A65-34881/2011, päivätty 1. marraskuuta 2012 N F09-8440/12).

Taide. Venäjän federaation työlain 147 §:ssä säännellään haitallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa työskentelevien työntekijöiden palkkioita. Materiaalissa analysoimme artikkelia ja kommentteja siihen yksityiskohtaisesti ymmärtääksemme varojen kertymisen piirteitä.

Artikkelista opit:

Taide. 147 Venäjän federaation työlaki: lisämaksu vaarallisista työoloista

Art. Venäjän federaation työlain 147 §:ssä otetaan huomioon palkankorotusten vähimmäismäärä työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa. Lisämaksu on neljä prosenttia erityyppisille normaaleissa olosuhteissa vahvistetusta tariffiprosentista.

Tarkat korotuksen määrät vahvistaa yrityksen johtaja ottaen huomioon edustuselimen lausunnon lain 372 §:ssä säädetyllä tavalla. Enimmäismäärää ei ole säännelty.

Lataa asiakirjoja aiheesta:

6 §:n 21 lukua (Venäjän federaation työlain 147 §) on täydennetty kommenteilla, joiden avulla voit ymmärtää paremmin korotetun kerryttämisen piirteitä. palkat. Muutoksia julkaistaan ​​säännöllisesti, joten seuraa muutoksia, jotta et loukkaa niiden työntekijöiden oikeuksia, joiden työhön liittyy haitallisia tai vaarallisia työoloja.

Venäjän federaation työlaki: 6 §, 21 luku, 147 artikla kommentteineen

Kommentoidussa artikkelissa säädetään työntekijöiden palkankorotuksista erityisten työolojen vuoksi. Aiempi voimassa oleva laki, joka kirjattiin 1 artiklan toisen osan edelliseen versioon. 147 Venäjän federaation työlaki. Asiantuntijoiden palkankorotusten vähimmäismäärät ja niiden kerryttämisen ehdot vahvistetaan Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.

Ei vain Art. Venäjän federaation työlain 147, mutta myös sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän Venäjän kolmikantakomission lausunto. edistämislomake, maksusummia työnantaja päättää ammattiliiton lausunnon perusteella.

Työ- ja sosiaaliturvaministeriön 13.2.2013 päivätyssä tiedotuskirjeessä, jossa otetaan huomioon korkeimman oikeuden 14.1.2013 N AKPI12-1570 antama päätös, todetaan, että johtaja voi käyttää korvauksen määrän vahvistamiseen Luettelo toimialoista, työpajoista, tehtävistä ja ammateista haitalliset olosuhteet, toiminnot, joissa annetaan yksinoikeus ylimääräisiin loma, sekä lyhennetyt työajat.

Työnantajan on turvauduttava Venäjän federaation työlain 147 pykälän (21 luvun 6 pykälä) lisäksi myös muihin voimassa oleviin määräyksiin, joissa vahvistetaan korvauksen määrä, joka ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa.

Art.a täydentäviin normatiivisiin säädöksiin Venäjän federaation työlain 147 artikla sisältää:

Valtioneuvoston asetus, annettu 29. maaliskuuta 2002, N 187 "Kemiallisten aseiden parissa työskentelevien kansalaisten palkkioista", hyväksytty 7. marraskuuta 2000 annetun liittovaltion lain N 136-FZ mukaisesti "Kansalaisten sosiaaliturvasta, jotka työskentelevät kemiallisten aseiden kanssa". kemikaaliset aseet" "

Terveysministeriön N 225, Puolustusministeriön N 194, Sisäasiainministeriön N 363, Oikeusministeriön N 126 jne. yhteismääräys, jossa vahvistettiin työssä käyvien henkilöiden lisäpalkkojen vähimmäismäärä. kaikki asennot, jotka liittyvät Mycobacterium tuberculosis -infektion riskiin.

Lisämaksuja pidetään palkankorotustyypeinä (Venäjän federaation työlain 147 artikla). Ne on asennettu työehtosopimus, paikallinen laki tai työsopimus.

Muita kommentteja Venäjän federaation työlakiin: haitalliset työolosuhteet

Tarkat palkankorotuksen määrät määrää yrityksen työnantaja, ei pykälän 1 momentin mukaan. 147 Venäjän federaation työlaki. Ne kirjataan paikalliseen lakiin. Ohjeasiakirja hyväksytään yleistä menettelyä noudattaen. Palkankorotuksen määrä ja ehdot voidaan vahvistaa myös kollektiivisessa tai .

Lataa in.doc

Lataa in.doc

Venäjän federaation työlain 147 §:ssä (haitallisuutta koskeva luku 21) säädetty palkankorotusmekanismi ei ole ainoa. Tietyille henkilöryhmille on vahvistettu erityisiä sääntöjä. Ne koskevat valtion virastojen työntekijöitä, mutta poikkeuksiakin on. Esimerkkinä voidaan mainita liittovaltion budjetista rahoitettavat terveydenhuollon organisaatioiden asiantuntijoiden työkorvaukset vaarallisissa olosuhteissa. He diagnosoivat ja hoitavat HIV-tartunnan saaneita henkilöitä.

maksetaan liittovaltion budjetista rahoitettujen organisaatioiden työntekijöille, joiden toiminta liittyy ihmisen immuunikatovirusta sisältäviin materiaaleihin (Venäjän federaation hallituksen päätös 4.3.1996 N 391). Taide. Venäjän federaation työlain 147 § on myös perusta psykiatristen ja tuberkuloosilaitosten henkilöstön palkkioiden vahvistamiselle.

Vaarallisten työolojen lisäpalkkioiden määrä: Venäjän federaation työlaki

Palkkojen korotus Venäjän federaation työlain 147 artiklassa määritellyin perustein perustuu työpaikkojen erityisarvioinnin tuloksiin (aiemmin - työpaikkojen todistus).

Venäjän federaation työlaki, nimittäin art. 147, vain säätelee palkkoihin. Jos johtaja ei noudata lain vaatimuksia, määrätään sakkoja työsuojelutarkastuksen yhteydessä. Työntekijät voivat myös mennä oikeuteen, jos heidän oikeuksiaan loukataan.

Uusi painos Art. 147 Venäjän federaation työlaki

Haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille vahvistetaan korotettu palkka.

Vähimmäispalkan korotus haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden palkankorotus on 4 prosenttia erityyppisiin töihin normaaleissa työoloissa vahvistetusta tariffiprosentista (palkasta).

Työnantaja vahvistaa tietyt palkankorotusten määrät ottaen huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon tämän lain 372 §:ssä paikallisten määräysten antamista varten määrätyllä tavalla tai työehtosopimuksella tai työsopimuksella.

Kommentti Venäjän federaation työlain 147 artiklaan

1. Raskaassa työssä työskentelevien työntekijöiden palkka,

työskennellä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa

Raskaassa työssä, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa ja muissa erityisissä työoloissa (jäljempänä erityistyöolot) työskenteleville työntekijöille maksettavan palkan määrää työnantaja (ottaen huomioon ammattiliiton lausunto) korkeammalla määrällä verrattuna palkkoihin (tariffit, palkat), joita tarjotaan erilaisista töistä normaaleissa työoloissa.

Työnantajan vahvistama erityisissä työoloissa työskentelevien työntekijöiden palkan määrä ei voi olla pienempi kuin laeissa ja muissa säädöksissä määrätty määrä (Venäjän federaation työlain 147 artikla).

Palkkaa korotetaan työpaikkasertifioinnin tulosten perusteella. Sertifiointimenettely on esitetty Venäjän työministeriön 14. maaliskuuta 1997 päivätyssä päätöslauselmassa nro 12 "Työolosuhteiden sertifioinnista työpaikoilla".

Joissakin erityisissä työoloissa työskentelevien työntekijöiden palkitsemista sääntelevissä säädöksissä säädetään selkeästi määritellyn määrän lisäpalkkiota näissä työoloissa tehdystä työstä (esimerkiksi 40 prosenttia), toisissa - suhteellisen tietyn määrän lisäkorvausta (esim. , 16, 20, 24 prosenttia) tai enimmäislisämääriä (esimerkiksi enintään 24 prosenttia).

Työsopimuksen osapuolet voivat työ- tai työehtosopimuksessa määrätä erityisistä työehdoista maksettavan lisäpalkkion määrät. Työnantajalla on oikeus itsenäisesti määrätä erityisissä työoloissa tehdystä työstä maksettavan lisäkorvauksen määrät ottaen huomioon säädöksissä säädetyt lisäpalkkion vähimmäismäärät ja heikentämättä työ- ja työehtosopimusten ja sopimusten ehtoja.

Palkankorotus Venäjän federaation työlain 147 §:ssä määritellyillä perusteilla suoritetaan työpaikan sertifioinnin tulosten perusteella. Työpaikkojen sertifiointimenettelyn määrittelevä määräys hyväksyttiin Venäjän työministeriön 14. maaliskuuta 1997 antamalla päätöksellä nro 12.

Siivousryhmän työntekijät, jotka harjoittivat laitteiden, säiliöiden, säiliöiden, säiliöiden, putkien ja muiden laitteiden manuaalista puhdistusta, pesua ja höyrytystä öljyn, polttoöljyn, öljytuotteiden ja muiden haitallisten kemikaalien jäämistä työehtosopimusten ja työsopimusten mukaisesti. myönsi korvauksia 20 000 ruplaa. työskentelyyn vaarallisissa työoloissa.

Korvaukset ovat rahallisia maksuja, jotka on perustettu korvaamaan työntekijöille kustannuksia, jotka liittyvät heidän työnsä tai muiden liittovaltion laissa säädettyjen tehtävien suorittamiseen (Venäjän federaation työlain 164 artikla).

Jokaisella työntekijällä on oikeus lain, työehtosopimusten ja työehtosopimusten mukaiseen korvaukseen, jos hän työskentelee vaarallisissa työoloissa (Venäjän federaation työlain 219 artikla).

Luettelon raskaasta työstä, työstä, jossa on haitallisia ja (tai) vaarallisia ja muita erityisiä työoloja, määrittää Venäjän federaation hallitus ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunnon (147 artikla). Venäjän federaation työlaki). Esimerkissämme ilmoitetut vastuut liittyvät ammatteihin, joissa työolot ovat vaarallisia.

Organisaation kirjanpitäjä tekee seuraavan ilmoituksen:

Veloitus 23 Credit 70

20 000 ruplaa. - siivoustiimin työntekijöille kertyi lisäkorvaus vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä.

Venäjän federaation verolain 210 §:n 1 momentin mukaan henkilökohtainen tulovero pidätetään vaarallisissa työoloissa suoritettavista lisämaksuista, ja Venäjän federaation verolain 236 §:n 1 momentin mukaan nämä lisämaksut. maksut ovat yhden sosiaaliveron alaisia.

Tuloveropohjaa alentaviin työvoimakustannuksiin sisältyvät Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti tehdyt korvaukset työstä vaikeissa, haitallisissa, erityisen haitallisissa työoloissa (Venäjän federaation verolain 255 §:n 3 kohta).

2. Palkkaus erityisehdoissa

Ensinnäkin haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa työskentelevien henkilöiden työstä maksetaan korotettua palkkaa. Nykyinen työlainsäädäntö perustuu sopimusperusteiseen ja paikalliseen sääntelyyn tällaisissa työoloissa tehdystä työstä maksettavista lisäpalkkioista. Venäjän federaation työlain 147 artiklan mukaan työnantaja vahvistaa tietyt palkankorotusten määrät ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon Venäjän työlain 372 §:ssä säädetyllä tavalla. Liitto paikallisten määräysten hyväksymiseksi tai työehtosopimus, työsopimus. Samalla työehtosopimuksen, työsopimuksen tai työnantajan antaman paikallisen lain ehdot eivät saa heikentää työntekijän asemaa laissa säädettyihin verrattuna. Tässä tapauksessa tämä tarkoittaa, että erityisissä työoloissa tehdystä työstä maksettavien lisäpalkkioiden määrä ei voi olla pienempi kuin voimassa olevassa lainsäädännössä tai ohjesäännöissä säädetty.

Raskaassa työssä, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa työskentelevien työntekijöiden palkankorotuksen vähimmäismäärä ja tämän korotuksen ehdot on vahvistettava Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla. ottaa huomioon Venäjän sosiaalisen sääntelyn kolmikantakomission lausunnon - työsuhteet.

Tällä hetkellä tällaisista lisämaksuista säädetään erillisillä määräyksillä esimerkiksi hiv-tartunnan saaneita diagnosoivien ja hoitavien terveydenhuoltoorganisaatioiden työntekijöille, vedenalaiseen työhön osallistuville (esim. sukeltajille), kemiallisten aseiden kanssa työskenteleville jne. . Siten Venäjän federaation hallituksen 3. huhtikuuta 1996 annetulla asetuksella N 391 "Etuuksien myöntämismenettelystä työntekijöille, jotka ovat alttiita virkatehtäviään suorittaessaan riskille saada ihmisen immuunikatovirustartunta", maksetaan lisäkorvaus Hiv-tartunnan diagnosoiville ja hoitaville työntekijöille vahvistetaan 20 prosenttia tariffista yhtenäisen tariffitaulukon mukaisesti.

Vaikeat, haitalliset tai vaaralliset työolot sekä työntekijän oikeus asianmukaiseen ansionlisäykseen sertifioidaan työpaikat työolojen mukaisesti. Kuten edellä mainittiin, määräykset työpaikkojen sertifiointimenettelystä työolojen perusteella vahvistettiin ja hyväksyttiin Venäjän työministeriön 14. maaliskuuta 1997 päivätyllä päätöksellä nro 12.

Toinen kommentti Art. 147 Venäjän federaation työlaki

1. Venäjän federaation työlain 147 artikla on erityinen suhteessa 147 artiklaan. Venäjän federaation työlain 146 pykälässä ja säädetään korotetusta palkasta erityisten työolojen vuoksi. Tällainen maksu maksetaan töistä, joissa työolot ovat vaikeita; työssä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa; töissä, joissa on muita erityisiä työoloja.

2. Artiklan 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 147 §:n mukaan hallituksen on määritettävä palkankorotuksen vähimmäismäärä raskaassa työssä, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa työskenteleville työntekijöille ja tämän korotuksen ehdot. Venäjän federaation, ottaen huomioon sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän Venäjän kolmikantakomission lausunnon. Tällä hetkellä tällaisia ​​luetteloita ei ole määritetty tässä järjestyksessä, joten on tarpeen noudattaa luetteloita, jotka Neuvostoliiton valtion työkomitea ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristö hyväksyivät kerralla ( esimerkiksi Luettelo työoloista, joissa on vaikeita ja haitallisia, erityisen vaikeita ja erityisen haitallisia työoloja ja jotka nostavat työntekijöiden tuntipalkkoja rakennus-, korjaus- ja rakennustyön työoloista, hyväksytty Valtion työkomitean päätöksellä. Neuvostoliitto ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristö päivätty 1. lokakuuta 1986 N 374/22-60 (muutettu 21. kesäkuuta 1990) (Talous ja kirjanpito rakentamisessa. 2001 . N 4).

3. Aiemman sanamuodon 147 artiklan mukaan palkankorotukset yhdistettiin työtodistusten tuloksiin. Tämä versio ei säädä tällaista menettelyä, mutta se ei sulje pois mahdollisuutta korottaa palkkaa ottaen huomioon työpaikkojen sertifiointi paikallisten määräysten perusteella.

Katso työpaikkojen sertifioinnista Art. Venäjän federaation työlain 209 ja muut.

4. Raskaassa työssä, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien ja muiden erityisten työolojen palkkojen korottaminen on mahdollista vahvistamalla korotettuja tariffeja (palkkoja) tai vahvistamalla erityisiä lisäpalkkioita. Korotuksen erityismuodon ja sen suuruuden määrää työnantaja ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon tai työehtosopimuksella.

5. Jos palkankorotuksen määrä on säädetty laeilla tai muilla säädöksillä, organisaation vahvistama korotuksen määrä ei voi olla pienempi.

Vuoteen 1991 asti korotusten enimmäismäärä vahvistettiin lailla ja se oli 12 prosenttia tariffiprosentista (palkasta) vaikeissa ja haitallisissa työoloissa ja 24 prosenttia erityisen vaikeissa ja erityisen haitallisissa työoloissa. RSFSR:n hallituksen 15. marraskuuta 1991 päivätyssä asetuksessa vahvistetaan, että tästä lähtien yrityksen työoloista maksettavien lisäpalkkioiden määrät vahvistetaan itsenäisesti, mutta ei pienempiä kuin RSFSR:n hallituksen tai muiden elinten päätöksillä vahvistetut määrät. sen puolesta.

Tällä hetkellä keskitetysti asennettu:

Kemiallisten aseiden parissa työskentelevien kansalaisten tariffien (palkkojen) korotus työryhmästä riippuen 100 tai 50 prosentilla 100 artiklan perusteella. 7. marraskuuta 2000 annetun liittovaltion lain N 136-FZ (muutettu 22. elokuuta 2004) 4 § "Kemiallisten aseiden parissa työskentelevien kansalaisten sosiaalisesta suojelusta"; Luettelo toimialoista, joilla on vaaralliset työolot, työ, jossa kemiallisten aseiden parissa työskentelevät kansalaiset oikeuttavat etuuksiin ja korvauksiin, sekä luettelo teollisuuden ammateista ja tehtävistä, Venäjän federaation hallituksen asetukset vaarallisista työoloista, työ, jossa kansalaiset oikeuttavat kemiallisten aseiden parissa työskenteleviin etuuksiin ja korvauksiin, jotka on hyväksytty Venäjän hallituksen 29. maaliskuuta 2002 antamalla asetuksella N 188 (sellaisena kuin se on muutettuna 8. elokuuta 2003);

Valtionsalaisuuksiin myönnetyille työntekijöille myönnetään 5–75 %:n suuruinen palkkio virkapalkasta (tariffiprosentti) tietojen salassapitoasteesta riippuen Venäjän federaation hallituksen 18. syyskuuta annetun asetuksen perusteella, 2006 N 573 "Sosiaalisten takeiden antamisesta jatkuvasti valtiosalaisuuksien piiriin kuuluville kansalaisille ja valtiosalaisuuksia suojaavien rakenneyksiköiden työntekijöille";

Virkapalkkojen korottaminen 15, 25, 30, 40 ja 60 prosentilla terveydenhuollon ja sosiaaliturvan laitosten ja rakenneyksiköiden työntekijöille vaarallisissa ja erityisen vaikeissa työoloissa Venäjän työministeriön 8. kesäkuuta antaman päätöslauselman perusteella, 1992 N 17 (sellaisena kuin se on muutettuna, päivätty 19. helmikuuta 2004);

Psykiatristen erikoissairaaloiden (osastojen) ja oikeuspsykiatristen osastojen lääkintä- ja opetushenkilöstölle 30 % palkasta (prosentista) vaarallisissa olosuhteissa suoritettava korvaus säilöönottoa koskevien määräysten 6.3 kohdan perusteella. terveydenhuollon työntekijät, hyväksytty Venäjän terveysministeriön määräyksellä 15. lokakuuta 1999 N 377 (muutettu 12. huhtikuuta 2007);

Tuberkuloosihoidon antamiseen suoraan osallistuvien terveydenhuollon laitosten työntekijöiden virkapalkkojen lisät vaarallisissa ja vaikeissa työoloissa tehdystä työstä - §:n mukaisesti. 18. kesäkuuta 2001 annetun liittovaltion lain N 77-FZ (muutettu 22. elokuuta 2004) "Tuberkuloosin leviämisen estämisestä Venäjän federaatiossa" 15 §. Menettelyn liittovaltion terveydenhuoltolaitosten työntekijöiden korvausten määrittämiseksi määrää Venäjän federaation hallitus, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden terveydenhuoltolaitosten työntekijöille - federaation asianomaisten muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaiset .

• Ylös

Työlaki takaa korvauksen haitallisille tai vaarallisille tekijöille altistumisesta. Artikkelista opit, kuinka maksun määrä määritetään, jos vuonna 2019 poikkeaa normaaleista työehdoista.

Lue artikkeli:

Korvaus haitallisista työoloista

Työlaki takaa vaarallista työtä tekeville työntekijöille tietyt edut ja korvaukset. Listataan ne:

• Pidentynyt vuosiloman kesto (Venäjän federaation työlain 116 artiklan 1 osa, 117 artiklan 2 osa).
• Lyhennetty työpäivä (Venäjän federaation työlain 92 artiklan 1 osa, 94 artiklan 2 osa).
• Korotetut palkat (Venäjän federaation työlain 147 artikla).

Korotetun palkan määrääminen on mahdollista vasta työolojen erityisarvioinnin jälkeen. Tämä johtuu siitä, että kaikki SOUT:n takuut ovat tulosta työpaikan olosuhteiden arvioinnista lain nro 426-FZ (7 artikla) ​​mukaisesti. Kaikki työpaikat voidaan luokitella yhteen neljästä vaaraluokasta: optimaalinen, hyväksyttävä, haitallinen tai vaarallinen.

Vaarallisissa olosuhteissa tehdystä työstä maksetaan lisäkorvaus vain luokan 3 tai 4 työoloissa työskenteleville. Koska etuuksien määrääminen herättää työnantajissa monia kysymyksiä, työministeriö on julkaissut erityisiä selvennyksiä palkansaajakorvausten määräämisen perusteista (). Tähän asiakirjaan on tutustuttava vaikeissa tapauksissa vuonna 2019.

Lisämaksu vaarallisista työoloista vuonna 2019

Jos työolosuhteet yrityksessä ovat muuttuneet, on suoritettava SOUT. Sen tulosten perusteella on mahdollista joko korottaa tai vähentää etuuksia ja avustuksia. Jos työnantaja on parantanut työoloja, etuuksia tarkistetaan. Mutta perusteena tälle voivat olla vain erityisarvioinnin kirjatut tulokset. työntekijän työpaikka voidaan luokitella uudelleen toiseen vaaraluokkaan. Esimerkiksi yritys on modernisoinut laitteita, henkilönsuojaimet on korvattu uusilla, nykyaikaisemmilla, materiaaleja tai reagensseja on vaihdettu - kaikki nämä ovat syitä suunnittelemattomaan erityiseen turvalaitteeseen ja laiteluokan muutokseen.

Jos näin tapahtuu, on tarpeen tehdä lisäsopimus työntekijöiden kanssa, koska työolosuhteet ja vastaavasti palkka ovat muuttuneet. Jos työntekijä ei halua työskennellä tällaisissa olosuhteissa, johto voi tehdä päätöksen yksipuolisesti. Tällöin työntekijälle ilmoitetaan kirjallisesti 2 kuukautta ennen työolojen muutoksista johtuvaa palkanmuutosta (). Jos sopimukseen ei päästä näiden kahden kuukauden jälkeen, työntekijä irtisanotaan.

Kun SOUT:n seurauksena todetaan, että olosuhteet päinvastoin heikkenevät, on määrättävä uusi korvaus (työlain 92, 117, 147, 219 §:n mukaisesti).

Vakiosäännöissä säädetään seuraavista palkkasuhteista:

3. luokka – 4, 8, 12 %

4. luokka – 16, 20, 24 %.

Vaarallisten työolojen lisäkorvausmääräys on organisaation sisäinen asiakirja ja sen tulee sisältää organisaatiossa hyväksytyt tiedot:

• tilauksen päivämäärä, nimi ja numero;
• organisaation tarkka nimi;
• korvauksen tarkka nimi ja määrä;
• luettelo lisäpalkkoja saavista työntekijöistä, joista käy ilmi heidän asemansa ja vaaraluokkansa;
• allekirjoitukset, sinetti.

Tilaus tulee ilmoittaa organisaation pääkirjanpitäjälle.

Tarkastellaanpa esimerkiksi, kuinka paljon lisäkorvausta haitallisista työoloista tulee myrkkyjen kanssa työskennellessä. Palkkojen nousun lisäksi se takaa tuotantoluokkien 3 ja 4 työntekijöille lyhennetyn työajan, enintään 36 tuntia viikossa.

Torjunta-aineiden kanssa työskentelyssä on ikä- ja sukupuolirajoituksia sekä työpäivän pituutta koskevia rajoituksia. Yritys valvoo turvallisuusmääräysten noudattamista, toimittaa sertifioidut henkilönsuojaimet ja työvaatteet.

Myrkyillä on oma luokituksensa, joten jokainen torjunta-aine ja sen kanssa työskentelyolosuhteet on harkittava erikseen. Myrkkytyöstä maksettava lisäpalkkio ei saa olla pienempi kuin 4 ja yli 24 % palkasta. Lisämaksun suuruus jää organisaation johdon harkintaan.

Kenellä on oikeus eläkkeeseen vaarallisista työoloista?

Vaarallisissa töissä työskenteleville maksetaan etuoikeutettu eläke. vain niille, jotka työskentelivät 3 ja 4 luokkiin luokitelluissa olosuhteissa. Tämä ammattiluettelo on hyväksytty, jos työssä on ollut tauko, jonka aikana työntekijä työskenteli vaarattomissa olosuhteissa tai oli työtön, etuutta ei makseta.

Joten eläkkeen uudelleenlaskentaa varten seuraavat ehdot on täytettävä:

• Työntekijä työskenteli jatkuvasti tuotannossa, jonka vaaraluokka vahvistettiin SOUTH-standardien tai työpaikkojen sertifioinnilla.
• Työnantaja maksoi kaikki tarvittavat maksut eläkerahastoon korotetulla korolla.
• Työntekijän ammatti täyttää 28.12.2013 vaatimukset (kohdat 1-18, 1 kohta, 30 §).

Jos työntekijä on työssäkäyvä eläkeläinen, hänen palkkaansa lasketaan lisäkorvaus samalla tavalla kuin muille työntekijöille.