Potražnja za dodatnim “radnim rukama” u poslovanju se stalno pojavljuje, posebno kada se povećaju obimi proizvodnje. Ništa manju potrebu za kadrovima nemaju ni individualni poduzetnici.

Prosječni poduzetnik glavne poteškoće ima u procesu prijave prvog zaposlenika. Početno zapošljavanje uvijek je popraćeno dodatnim registracijskim postupcima, što izaziva mnoga pitanja među poslovnim ljudima početnicima.

Potreba za pravilnom registracijom osoblja i pravovremenim podnošenjem izvješća plaši pridošlice. Stoga često posežu za ugovorima o djelu, što je dobra alternativa za sezonsko poslovanje.

Međutim prije ili kasnije morat ćete postati poslodavac, i bolje je biti spreman i upućen u sva pitanja.

Značajke zapošljavanja osoblja

Zakonska regulativa definira pojam „najamni radnik“ kao osoba koja radi na temelju ugovora o radu.

Treba imati na umu da se pojedinačni poduzetnik smatra poslodavcem od trenutka kada njegov prvi zaposlenik počne obavljati svoje dužnosti. Stoga, bez unaprijed izdanih dokumenata, zaposlenik ni pod kojim uvjetima ne bi smio ući na svoje radno mjesto.

Ta će se činjenica protumačiti kao grubo kršenje zakona– primanje radnika u radni odnos bez sklapanja odgovarajućeg ugovora. Dakle, krše se ne samo radni, već i upravni, porezni, a ponekad i kazneni zakoni.

Proces zapošljavanja kadrovi od poduzetnika identične bez obzira na oblik registracije, obično se sastoji od nekoliko faza.

Objava slobodnih radnih mjesta i preuzimanje prijavnica

Zapošljavanje se najavljuje putem medija - obično novina i interneta.

U određenom periodu (od 2 tjedna do 1 mjeseca, ovisno o gužvi i zahtjevima kandidata) prikupljaju se profili kandidata za radno mjesto.

Odabir kandidata

Proces provjere može se organizirati u nekoliko faza (također ovisi o zahtjevima za radno mjesto).

Optimalno je provjera kandidata u 3 faze:

• Nakon isteka razdoblja zapošljavanja, preliminarni pregled neprikladnih upitnika. Preostali kandidati pozvani su na testiranje "profesionalne sposobnosti".

• Procjena stručnih kvaliteta i znanja ( test i praktični zadaci). Na temelju rezultata ove faze, poduzetnik vrši drugi pregled.

• Intervju. U ovoj fazi možete se usredotočiti na prepoznavanje unutarnjih vrijednosti, određivanje razine komunikacijskih vještina i otpornosti na stres.

Odabir obrasca ugovora i registracija

Sa radnikom se sklapa ugovor o radu ili ugovor o građanskom pravu .

Nakon što zaposli prvog radnika, poduzetnik se mora prijaviti kao poslodavac kod fondova mirovinskog i socijalnog osiguranja.

U nastavku ćemo govoriti o kriterijima za odabir obrasca ugovora, njihovim razlikama i postupku registracije poslodavca.

Ograničenja

Ovisno o obliku registracije poduzetnika, zakonodavstvo nameće ograničenja dopuštenog broja angažiranog osoblja u državi:

• Pojednostavljeni sustav oporezivanja (pojednostavljeni). Najveći dopušteni broj angažiranog osoblja je 100 osoba.

  Prednost za ovu kategoriju poduzetnika je mogućnost odbitka poreza od iznosa uplaćenih kao obvezne uplate u Fond socijalnog osiguranja.

• Jedinstveni porez na imputirani dohodak (UTII). Broj zaposlenih također ne smije biti veći od 100 ljudi.
• Patentna osnova. Ova kategorija pojedinačnih poduzetnika ima pravo zaposliti najviše 5 zaposlenika.

Imajte na umu da se broj zaposlenih izračunava na temelju prosječnog broja zaposlenih za porezno razdoblje. Odnosno, ako imate 2 osobe koje rade na pola radnog vremena, tada je, na temelju radnog lista, ta brojka jednaka 1 zaposleniku.

Sklapanje ugovora o radu

Prilikom zapošljavanja radnika, poduzetnik preuzima određene obveze prema zaposleniku i državi, koji se može ograničiti i proširiti ovisno o obliku i sadržaju ugovora sklopljenog s radnikom.

S obzirom na tu činjenicu, vrijedno je oprezno pristupiti sklapanju ugovora.

Kakav ugovor sastaviti pri zapošljavanju zaposlenika za pojedinačnog poduzetnika, pogledajte video:

Ugovorom o radu najpotpunije su obuhvaćena prava i obveze stranaka. Za njegovo zaključivanje potreban je veliki paket početnih dokumenata, održavanje posebnih izvješća i unosa u radnu knjižicu zaposlenika.

Ugovor o radu ne obuhvaća samo prava i obveze stranaka, već sadrži i:

• Odgovornosti na poslu
• raspored rada,
• posebni uvjeti.

Aktivnosti zaposlenika prema takvom ugovoru regulirano Zakonom o radu.

pregled . Kako pokrenuti vlastiti posao bez prekidanja studija?

U novom ćemo govoriti o slučajevima u kojima nastaje solidarna odgovornost osnivača LLC.

Upute za zatvaranje samostalnog poduzetnika korak po korak pronaći ćete na . Kako prekinuti aktivnosti UTII obveznika?

Potrebni dokumenti

Za formalizaciju ugovora podnositelj zahtjeva mora dostaviti sljedeći paket dokumenata:

• Identifikacija. Obično se predoči putovnica, ali ako je nemate, poslužit će i drugi dokument.
• Dokument o obrazovanju. Ovisno o zahtjevima za radno mjesto i prema odluci poslodavca, to može biti svjedodžba ili diploma škole ili strukovne škole.
• Vojna iskaznica. Zahtijeva se ako je podnositelj zahtjeva dob za služenje vojnog roka.
• Povijest zapošljavanja, ako je postojalo prethodno mjesto rada. U protivnom (nema radnu knjižicu, jer je ovo prvi posao), poslodavac ju mora osigurati o svom trošku.

Odnos između radnika i samostalnog poduzetnika upisuje se u dokumenti koji se moraju sastaviti prilikom sklapanja ugovora:

• Izjava dostavio podnositelj zahtjeva u pisanom obliku.
• Narudžba poduzetnika o zapošljavanju djelatnika.
• Ugovor u 2 primjerka.
• Obrazac T-2(osobna karta zaposlenika)
• Dodatna dokumentacija (opis poslova, ugovor o odgovornosti, raspored osoblja).

Nakon potpisivanja cjelokupnog paketa dokumenata poduzetnik vrši odgovarajuće upise u radnu knjižicu, uz naznaku podataka iz naloga za imenovanje kao temelj.

Zapošljavanje radnika na nepuno radno vrijeme

Ako se zaposlenik prima na određeno radno mjesto ograničeno vremenskim ili drugim kvalitativnim i kvantitativnim kriterijima, obično h Sklapa se građanski ugovor (pružanje usluga, honorarni rad).

Obično takvi se ugovori sklapaju sa zaposlenicima na nepuno radno vrijeme po stopi od 0,5 ili 0,25. Popularno se ova kategorija radnika obično naziva “slobodnjaci”.

Kao što naziv govori, uvjeti ugovora regulirani su normama Građanskog zakonika.

Još jedna posebnost ovog oblika suradnje je pojednostavljeni protok dokumenata. Nema potrebe za unosom u radnu knjižicu za zaposlenika koji "sjedi" na građanskom ugovoru.

Paket dokumenata za registraciju je minimalan:

• Ugovor (obično je to dovoljno).
• Ugovor o odgovornosti.
• Izjave o povjerljivosti.
• Odgovornosti na poslu.

Kako dobiti status poslodavca?

Bez obzira na to koji je oblik ugovora sklopljen s radnikom, Individualni poduzetnik mora se registrirati u fondovima. Ovo je jednokratni postupak koji se mora učiniti prilikom prvog zapošljavanja djelatnika.

Poduzetnik čak neće morati obavijestiti fondove o zapošljavanju svih sljedećih zaposlenika.

Nakon registracije kod individualnog poduzetnika pojavljuju se obveze prema fondovima za plaćanje socijalnih doprinosa te pružanje kvartalnih i godišnjih izvješća.

Čak i ako pojedinačni poduzetnik otpusti sve svoje zaposlenike, prijave se moraju poslati fondu. Da biste prekinuli sve odnose s fondom, morate proći postupak odjave.

Dakle, nakon sklapanja prvog ugovora, poduzetnik mora proći registracija kao poslodavac u sljedećim fondovima:

• Mirovina. Zahtjev se mora podnijeti najkasnije u roku od 30 kalendarskih dana od dana sklapanja ugovora sa zaposlenikom. Priloženi paket dokumenata (putovnica, potvrda o državnoj registraciji, porezni identifikacijski broj, kopija ugovora o zaposleniku) ovjerava zaposlenik fonda.

  Registracija se provodi u roku od 5 dana od dana kada fond primi cijeli paket dokumenata.

• Socijalno osiguranje. Zahtjev zajedno s kompletnim paketom dokumenata mora se podnijeti u roku od 10 kalendarskih dana. Sklapanje građanskog ugovora, u pravilu, omogućuje individualnom poduzetniku da ne plaća socijalne doprinose.

  Prijava se odvija na temelju privremene nesposobnosti, ozljeda na radu i majčinstva.

Prijava u Fond socijalnog osiguranja potrebna je samo prilikom sklapanja ugovora o radu. U slučaju građanskopravnog ugovora, poslodavac će plaćati doprinose u navedeni fond samo ako o tome postoji ugovor.

U drugim slučajevima nije predviđeno plaćanje socijalnih doprinosa prema građanskom ugovoru.

Nakon provedenog postupka registracije, poduzetnik će dobiti obavijesti s brojevima računa potrebnih za uplatu doprinosa za zaposlene. Ovime je zaokružen postupak zapošljavanja radnika kod pojedinog poduzetnika.

Osoblje je jedan od glavnih resursa svakog poduzeća. Često pojedinačni poduzetnici samostalno započinju aktivnosti, bez uključivanja zaposlenika. Ali kada je riječ o istinskom poduzetničkom uspjehu, vrlo ga je teško postići sam. Može li samostalni poduzetnik zaposliti radnike? Postoje li tu neka ograničenja?

Tko može biti poslodavac

Poslodavci u radnim odnosima mogu biti pravne i fizičke osobe. Štoviše, Zakon o radu razlikuje običnog pojedinca i pojedinca, dajući im različita prava i odgovornosti.

Dakle, obični pojedinac može sklopiti ugovor o radu s domaćim osobljem ili s drugim izvođačem u svrhu osobne usluge. Međutim, takav poslodavac nema pravo u radnu knjižicu upisati radni odnos. Do 2006. godine poduzetnici nisu imali to pravo, pa se postavilo pitanje “Može li samostalni poduzetnik zapošljavati radnike?”

U 2018. odgovor na ovo pitanje je, naravno, da. Pri zapošljavanju radnika kod pojedinog poduzetnika, poduzetnik snosi iste obveze kao i poslodavac kao i organizacija, uz nekoliko iznimaka. Na primjer, samo pravne osobe dužne su plaćati naknadu za smanjenje broja zaposlenih.

Odgovornosti poslodavca

Preporučljivo je upoznati se s obvezama poslodavca i prije nego što pojedinačni poduzetnik zaposli zaposlenika. Radno zakonodavstvo Ruske Federacije prilično je strogo i više je usmjereno na zaštitu radnika nego na interese poslovanja.

Pojedinačni poduzetnik koji ima zaposlene dužan je:

• zaključiti pismeno;
• dati zaposleniku informacije o njegovim radnim obvezama i upoznati ga s lokalnim propisima o radu;
• stvoriti sigurno radno mjesto i osigurati zaposleniku sve što je potrebno za obavljanje njegovih radnih funkcija;
• plaćati plaću najmanje dva puta mjesečno;
• premjestiti i osigurati plaćeni godišnji odmor o vlastitom trošku;
• pravodobno obustaviti porez na dohodak od plaća i drugih isplata zaposlenicima i prenijeti porez u proračun;
• podnijeti izvješća o zaposlenicima Federalnoj poreznoj službi i fondovima;
• voditi kadrovsku dokumentaciju.

Kako bi smanjili administrativno i financijsko opterećenje, neki samostalni poduzetnici nastoje sa svojim zaposlenicima sklopiti ugovor o radu umjesto ugovora o radu. Prema takvom ugovoru odnosi stranaka prelaze iz radnog u građanskopravni.

U ovom slučaju, kupac plaća manje premije osiguranja za izvođača, ne izdaje isplate za privremenu nesposobnost i rodiljni, ne plaća godišnji odmor, nije dužan stvoriti uvjete za rad itd. Ponekad je to zaista opravdano. Na primjer, u vašem poslu potrebna vam je jednokratna usluga ili određena količina posla. U tom slučaju nije potrebno angažirati djelatnika.

Ali imajte na umu da će državne agencije (IFTS, fondovi, inspekcija rada) pažljivo provjeriti jeste li imali osnove za sklapanje GPC ugovora. Članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije čak sadrži posebnu sankciju za sklapanje građanskog ugovora u prisutnosti stvarnih radnih odnosa. Za pojedinačne poduzetnike to je novčana kazna od 5 do 10 tisuća rubalja.

Koliko zaposlenika može imati poduzetnik?

Koliko osoba smije zapošljavati samostalne poduzetnike sa zaposlenima u 2018. godini? Na ovo pitanje možete dobiti vrlo različite odgovore, najčešće kažu 100 ljudi. Zapravo, ograničenja broja zaposlenih nisu povezana s organizacijskim i pravnim oblikom poslodavca (individualni poduzetnik ili LLC), već s odabranim.

Ako poduzetnik radi za ili, onda ne može zaposliti više od 100 ljudi. Ograničenja su još stroža - ne više od 15 zaposlenih prema prosječnom broju zaposlenih. Ribolovna proizvodnja može primiti do 300 ljudi. A za one koji su odabrali opći sustav oporezivanja, nema ograničenja u osoblju, tako da teoretski prosječan broj zaposlenih kod pojedinog poduzetnika sa zaposlenima može biti bilo što.

Osim toga, ako poduzetnik aplicira za državne potpore malom i srednjem poduzetništvu, bitan je i broj zaposlenih. Mikro poduzeće može imati najviše 15 zaposlenih, malo poduzeće ne više od 100 ljudi, a srednje poduzeće ne smije imati više od 250 zaposlenih.

Je li potrebno prijaviti rodbinu samostalnih poduzetnika za rad?

Treba li poduzetnik sklopiti ugovor ako kod njega radi rodbina? Sve ovisi o prirodi odnosa. Ne postoji koncept obiteljskog posla za samostalne poduzetnike, čak i ako je riječ o supružnicima koji imaju zajednički budžet.

Ako je to doista neregularna pomoć koju poduzetnik ne plaća, tada se ovdje može primijeniti članak 37. Ustava Ruske Federacije. Prema toj normi, svatko ima pravo slobodno koristiti svoju radnu sposobnost, uključujući pružanje usluga nekome ili besplatno obavljanje poslova.

No najčešće se iza tobožnje besplatne rodbinske pomoći krije radni odnos koji je redovne prirode, uz obavljanje određenih poslova i primanje određene naknade.

Čak i ako sklopite pisani ugovor o pružanju usluga bez naknade, sud će odlučiti postoje li znakovi radnog odnosa. Savezna porezna služba i Rostrud, kada otkriju neprijavljenog zaposlenika, naravno, inzistiraju da je to kršenje radnog zakonodavstva i prava samog zaposlenika. Postoji pozitivna sudska praksa po pitanju odgovornosti pojedinca, ali će postupak pred sudom biti vrlo temeljit.

Kao primjer možemo navesti rješenje Regionalnog suda u Nižnjem Novgorodu od 05.03.2013. u predmetu br. 7-133/2013. Poduzetnika koji je angažirao rođaka stranog državljanina pokušali su kazniti samo na temelju činjenice da se nalazio u prostoru koji je unajmio samostalni poduzetnik. Štoviše, ukidanje novčane kazne bilo je moguće postići tek u drugom sudskom stupnju.

Dakle, aktivnosti pojedinog poduzetnika sa zaposlenicima koji su njegovi rođaci također potpadaju pod norme radnog zakonodavstva. Osim toga, ne zaboravite da rođak kojeg niste prijavili neće imati radni staž i mirovinsku štednju. Hoćete li ga u starosti uzdržavati o svom trošku? Zar nije bolje sklopiti ugovor o radu i osigurati mu mirovinu?

Kako registrirati samostalnog poduzetnika

A sada kratka uputa kako samostalni poduzetnik može zaposliti djelatnika. Registracija zaposlenika u 2018. godini odvija se prema normama Zakona o radu.

1. U roku od tri radna dana od početka rada pripremiti i potpisati ugovor o radu s radnikom. Nakon potpisa, upoznajte zaposlenika s lokalnim propisima o radu koji su na snazi ​​u vašem poduzeću. To mogu biti pravilnik o internom radu, opis poslova, pravilnik o postupku obrade osobnih podataka, pravilnik o nagrađivanju i sl. Ako imate manje od 15 zaposlenih, tada pripadate mikropoduzeću, stoga imate pravo zaključiti ugovor koji je odobrila Vlada Ruske Federacije. Ovaj je sporazum sastavljen uzimajući u obzir sve zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije i zamjenjuje mnoge lokalne akte.
2. Izdati nalog za prijam djelatnika u radni odnos na obrascu broj T-1 i izdati osobnu iskaznicu na obrascu broj T-2. Sve standardne kadrovske obrasce možete preuzeti sa.
3. Unesite odgovarajući upis u radnu knjižicu. Za prijavu radnika u 2018. godini više nije potreban obvezni pečat pojedinog poduzetnika, ali ako ga koristite, možete staviti pečat u radnu knjižicu.
4. Ako vam je ovo prvi ugovor sa zaposlenikom, onda u roku od 30 dana od njegovog sklapanja kao poslodavca. Od 2017. više nije potrebno samostalno se prijaviti u mirovinski fond. Podatke o osiguranicima mirovinskom fondu dostavlja porezna uprava u kojoj ste prijavljeni.
5. Upoznati zaposlenika s njegovim obvezama i stvoriti uvjete za njihovo obavljanje.

Dođe trenutak kada poduzetnik shvati da ne može sam izaći na kraj. Dakle, vrijeme je za zapošljavanje zaposlenika. Ali kako pojedinačni poduzetnik može prijaviti zaposlenika kako bi tvrtka išla naprijed? Na kraju krajeva, zapošljavanje stalno zaposlenih podrazumijeva dodatne troškove. Kako biste mogli pravilno zaposliti osoblje u 2017. godini i biti u toku s najnovijim zakonodavnim inovacijama, detaljno ćemo razmotriti ovo pitanje.

Prijavljujemo djelatnika

Zapošljavanje i prijava radnika na posao nije težak zadatak za pojedinog poduzetnika. Međutim, kako biste jasno razumjeli algoritam, obratite pozornost na naše upute.

Korak po korak upute za prijavu zaposlenika:

1. Prvo morate prikupiti paket dokumenata. Trebat će vam:

• putovnica ili drugi identifikacijski dokument;
• radna knjižica (možda ne postoji knjižica ako se osoba prvi put zapošljava ili je privremeni zaposlenik na nepuno radno vrijeme);
• vojna iskaznica (usput, mogu je imati i žene, na primjer, medicinski radnici);
• obrazovni dokumenti (ovdje su vam potrebne diplome, potvrde o završenim tečajevima usavršavanja itd.);
• SNILS (individualni broj osiguranja osobnog računa), popularno poznat kao potvrda o osiguranju.

Imajte na umu da ako se zaposlenik prvi put zapošljava, onda ste mu dužni nabaviti radnu knjižicu i potvrdu o osiguranju.

2. Sa zaposlenikom ispuniti i potpisati Zahtjev za zapošljavanje.

Ova radnja nije obvezna, no aplikacija bi u budućnosti mogla pomoći u izbjegavanju raznih neugodnih situacija povezanih s poreznim tijelima i mogućim radnim sporovima.

3. Ispuniti i potpisati ugovor o radu.

Kako bi kompetentno, potražite pomoć od čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, a još bolje - kvalificiranom odvjetniku koji može razviti sporazum na temelju karakteristika vaše djelatnosti. Sastavlja se u dva primjerka: jedan ostaje kod vas, drugi kod zaposlenika.

Ugovor o radu sastavlja se u dva primjerka: jedan ostaje kod vas, a drugi kod zaposlenika.

4. Potpišite opis posla.

Iznimno je važno da zaposlenik jasno razumije opseg svojih odgovornosti i sustav rada, odnosno poslovni proces. Međutim, malo poduzetnika obraća pozornost na izradu opisa poslova, posebno u početnim fazama svojih aktivnosti. Provedite dio svog vremena pišući opise poslova i svakako ih podijelite sa svojim podređenima.

5. Sastaviti nalog za prijem u radni odnos.

Prema čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, nalog za zapošljavanje izdaje se na posebnom obrascu T-1. Datum izvršenja naloga mora se podudarati s datumom sklapanja ugovora o radu, a zaposlenik, zauzvrat, mora potpisati nalog. Obavezno registrirajte ovaj dokument na općem popisu narudžbi tvrtke kako biste izbjegli zabune u budućnosti.

6. Izdavanje osobne iskaznice zaposlenika.

Osobna karta sastavlja se na obrascu T-2. Mnogi poduzetnici ne obraćaju pažnju na to, ali ako želite pravilno voditi dokumentaciju tvrtke, svakako ispunite podatke o kartici.

7. Izvršiti upis u radnu knjižicu.

Ne odgađajte upis u svoju radnu knjižicu; bilješka o tome trebala bi se pojaviti najkasnije tjedan dana nakon potpisivanja ugovora.

8. Plaćajte poreze i premije osiguranja.

Nakon što se zaposlenik zaposli, morate pravovremeno podnijeti izvješća Mirovinskom fondu Rusije (PFR) i Fondu socijalnog osiguranja (FSS). Izračuni se moraju napraviti na temelju plaće zaposlenika.

Poslovni razvoj počinje kompetentnim postavljanjem ciljeva i odabirom kvalificiranog osoblja. Zapamtite, zaposlenik mora biti službeno zaposlen. Zahvaljujući tome izbjeći ćete probleme prilikom eventualne kontrole poreznih vlasti. Dobro odabran tim pomoći će vašem poslovanju da dosegne višu razinu.

Vođenje malog obrta znači da pojedinačni poduzetnik može zaposliti više ljudi. Za razliku od osobitosti takvog poslovanja u Bjelorusiji, gdje je brojka od tri osobe zakonski odobrena, ruski nemaju takva ograničenja. Naravno, opći stav ostaje nedostatak mogućnosti službenog zapošljavanja bliskih srodnika.

Svaki novi zaposlenik u maloj tvrtki ne znači samo pomoć i “zatvaranje” određenog područja rada, već i određene financijske izdatke vezane uz naknade, kao i dio pravne gnjavaže.

Gdje počinje dizajn?

Prije nego što registrirate zaposlenika kao samostalnog poduzetnika, morate se upoznati s nekim važnim točkama. Prije svega, prilikom zapošljavanja djelatnika potrebno je zakonski sastaviti i potpisati ugovor o suradnji između dvije strane. Može imati i građansku i radnu prirodu. Zatim odgovornosti pojedinog poduzetnika uključuju ažuriranje mirovinskog fonda, kao i niza drugih struktura. Ovo je regionalno predstavništvo Zavoda za zdravstveno osiguranje, kao i Fonda socijalnog osiguranja. Upravo registracija u njemu daje zaposleniku određena jamstva o pravovremenoj isplati plaća. I također o osiguravanju zaposlenika godišnjeg odmora, naknade za bolovanje i dostupnosti normalnih radnih uvjeta.

Rokovi za prijavu

Za pojedinačne poduzetnike, zakonodavstvo precizno definira vremenski koridor, prema kojem mora obavijestiti vlasti o zapošljavanju radnika. Za predstavnike Fonda za osiguranje ograničenje je 10 dana, a za Fond za mirovinsko osiguranje – 30 kalendarskih dana.

Ako predstavnici državnih službi nisu obaviješteni na vrijeme, poduzetnik mora platiti kaznu do 20 tisuća rubalja, ako je zaposlenik angažiran prema ugovoru o radu, ali ako je prema ugovoru o građanskom pravu, onda ne više od 6 tisuća.

Postoji određena shema prema kojoj se zapošljavanje provodi samo za drugog i sljedeće zaposlenike. Prema njemu, pojedinačni poduzetnik sastavlja dodatni ugovor, ali ne prolazi kroz postupak registracije u gore navedenim fondovima "od nule".

Kako se sklapa ugovor o radu?

Ova vrsta dokumenta i njegovo potpisivanje obvezuje poslodavca da najprije provjeri ispravnost prijave za posao; u paketu dokumenata prilaže se interni nalog za zapošljavanje s naznakom radnog mjesta i datuma, a tek potom. ugovor je sastavljen i potpisan.

Prilikom prijave za posao, pojedinačni poduzetnik mora prikupiti paket dokumenata od podnositelja zahtjeva, koji uključuje fotokopiju putovnice ovjerenu potpisom vlasnika, radnu knjižicu, dokumente vojnog ureda za registraciju i novačenje, kao i dokument kojim se potvrđuje stručna sprema. Važno je napomenuti da ako zaposlenik poduzetnika dobije svoj prvi posao, radnu knjižicu za njega kreira izravno pojedinačni poduzetnik, u kojoj se navodi prezime, ime i patronim poduzetnika kao pojedinca. Ispravci se ne prihvaćaju. Osim toga, pojedinačni poduzetnik ima pravo od podnositelja zahtjeva tražiti potvrdu o osiguranju da je budući zaposlenik prijavljen u registar mirovinskog osiguranja.

Napominjemo da podnositelj zahtjeva mora imati policu zdravstvenog osiguranja, no ako takvu ispravu nije priložio, onda ju hitno mora sam izdati. Pojedinačni poduzetnik nema pravo zaposliti se, jer je to protivno zakonskim normama, ali isto tako nije u redu izgubiti mirovinski staž, da bi mogao raditi, potrebno je ispuniti zahtjev na odgovarajućem obrascu na teritorijalni predstavništvo mirovinskog fonda i dobiti podatke za plaćanje poreza, koji će potvrditi zapošljavanje pojedinca.

9642

Pitati pitanje

Kako samostalni poduzetnik može bolje evidentirati zaposlene?

Dobar dan.

Otvaram samostalnog poduzetnika na pojednostavljenom poreznom sustavu, trebam zaposliti tri zaposlenika. Koliko ja znam, ako ih formaliziram prema Zakonu o radu, onda će se računovodstvo, izvješćivanje i sl. znatno zakomplicirati.

Zapošljavanje radnika na neslužbeno također nije opcija, jer... postoji odgovornost za ovo.

Razmišljam o mogućnosti da se zaposlenici registriraju kao samostalni poduzetnici, tako da ćemo svi raditi kao samostalni poduzetnici na pojednostavljenom poreznom sustavu, a zaposlenici sa mnom će imati informacije o pružanju usluga.

Dat ću zaposlenicima novac za godišnje odmore, bolovanja i doprinose za mirovinsko (neslužbeno). Oni. Nije pitanje kako zeznuti zaposlenike, nego kako izbjeći nepotrebne probleme s prijavama i nepotrebne financijske gubitke. Prioritet je izbjegavanje problema s prijavama, a ne ušteda novca. Radim kao samostalni poduzetnik na pojednostavljenom poreznom sustavu bez prijave zaposlenika, sva prijava poreznoj upravi je deklaracija jednom godišnje, volio bih da tako i ostane.

Opet pitanja:

1. Je li moguće zaposliti radnike registracijom samostalnog poduzetnika i sklapanjem ugovora o djelu? (da li ovo kvari nešto?)

2. Možda sam u krivu i službeno zapošljavanje radnika prema Zakonu o radu nije tolika gnjavaža s prijavama i sl.?

Općenito, koju opciju trebam odabrati - pojedinačne poduzetnike ili zaposlenike TC-a?

Odgovori odvjetnika

Najbolji odgovor

Dionis Ostapov(13.02.2014. u 19:27:03)

Zdravo! Postoje mnogi negativni aspekti registracije zaposlenika kao samostalnih poduzetnika: 1. Individualni poduzetnici nisu obavezni pridržavati se radne discipline vaše tvrtke ili poštivati ​​interne pravilnike o radu. Njih će biti nemoguće privesti stegovnoj odgovornosti. 2. Tijekom nadzora porezne inspekcije i inspekcije rada ovoj će se činjenici posvetiti velika pažnja. A jednostavna anketa zaposlenika, na koji način rade i kako primaju plaće, dovest će do negativnih posljedica za vas. 3. Kompetentan zaposlenik će sigurno odbiti ovu opciju (uostalom, malo je vjerojatno da ćete mu povećati plaću 3 puta za ovog individualnog poduzetnika), jer sada neće imati pravo na invalidninu, isplatu i pravo u vašoj organizaciji službeno, a vaša obećanja neće biti činjenica da će biti ispunjena. A ako sami ne plaćaju dobrovoljne doprinose u Fond za socijalno osiguranje, kako onda samostalni poduzetnici ne mogu računati na naknade. 4. Zaposlenik će morati sam ispunjavati izjave i baviti se istim stvarima s kojima se vi baš i ne želite baviti. Plaćajte poreze i pristojbe, nosite dokumente na uvid, gurajte se u redovima itd. 5. Zaposlenicima može biti važno da znaju o poslu na kojem se nalaze. Zapravo vam je lakše formalizirati sve kroz ugovor o pružanju usluga. I odgovarajući na tvoje 2. pitanje, mogu reći jedno, nema "gnjavaže" kao takve, svatko to može riješiti, a ako ne želite sami raditi izvještaje i nemate računovođu, možete koristiti usluge posebnih tvrtki na jednom mjestu, koje su sve za vas. Oni će to učiniti za razuman novac. Sretno!

Najbolji odgovor

Nikolaj Nikolajevič(13.02.2014. u 20:24:27)

Zdravo! Najneprimjerenija opcija s obzirom na broj problema je zapošljavanje radnika registriranjem kao samostalni poduzetnik. Sljedeći na redu je prijava na temelju ugovora o radu, budući da ćete morati potpisati ugovor o radu, izvršiti upis u radnu knjižicu, izraditi osobni dosje za zaposlenika, prijaviti se vojnom uredu ako je zaposlenik dužan za služenje vojnog roka, prijaviti se kao poslodavac u Zavod za mirovinsko i Fond za socijalno osiguranje, te izvještavati Fond za socijalno osiguranje tromjesečno i Fond za mirovinsko osiguranje tromjesečno, sastavljajući interne regulativne dokumente. Osim tromjesečnih izvješća mirovinskom fondu i fondu socijalnog osiguranja, mjesečno ćete iz plaće zaposlenika prebacivati ​​doprinose u te fondove i porez na dohodak. Na kraju godine dodatno ćete dostaviti izvješće o broju zaposlenih na obrascu 2-NDFL. Kao što vidite, još uvijek postoji gnjavaža.

Najbolji odgovor

Tražite odgovor? Postavite pitanje odvjetnicima!

9642 odvjetnici vas čekaju Brzi odgovor!

Pitati pitanje

Romašov Aleksandar Nikolajevič(14.02.2014. u 00:01:37)

Dobar dan!

Registracijom samostalnog poduzetnika za zaposlene ne kršite ništa (nikakvim zakonom za to nije predviđena posebna odgovornost). Međutim, ako su okolnosti nesretne, radnici se zapravo mogu obratiti vladi. vlasti s izjavom o prikrivanju. U isto vrijeme, po mom mišljenju, takav razvoj događaja je vrlo malo vjerojatan. Osobno mi nisu poznati takvi presedani.

Hoćete li formalizirati samostalnog poduzetnika za svoje zaposlenike ili se snaći samo s građanskim zaključkom, predlažem da odlučite izravno sa zaposlenikom. Neću opisivati ​​ono što sam već rekao svojim kolegama, samo ću napomenuti da će prilikom registracije kao samostalnog poduzetnika vaš zaposlenik biti službeno zaposlen, a sukladno tome i obrnuto.

Izvješćivanje u slučaju zapošljavanja djelatnika po ugovoru o radu doista postaje puno obimnije. Evo popisa:

Tromjesečno

Izvještavanje u Ruskoj Federaciji o obračunatim i plaćenim doprinosima zajedno s podacima o pojedincu (za 1 kvartal - do 15. svibnja, za pola godine - 15. kolovoza, za 9 mjeseci - 15. studenog)

Izvješćivanje Fondu za socijalno osiguranje (Fond RF): obrazac 4-FSS do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog mjeseca (za 1. kvartal - do 15. travnja, za šest mjeseci - do 15. srpnja, za 9 mjeseci - do 15. listopada)

U godini

U FSS-u
. Godišnje izvješće 4-FSS do 15. siječnja godine koja slijedi nakon istekle (izvještajne) godine, uključujući
. Potvrda o glavnoj vrsti djelatnosti prije 15. travnja godine koja slijedi nakon istekle (izvještajne) godine.

U mirovinski fond
- Godišnje izvješće za radnike (RSV-1) do 15. veljače godine koja slijedi nakon istekle (izvještajne) godine.
- Personalizirano računovodstvo za radnike do 15. veljače godine koja slijedi nakon istekle (izvještajne) godine.
- Godišnje izvješće za samog poduzetnika (RSV-2) do 1. ožujka godine koja slijedi nakon istekle (izvještajne) godine.
- Individualni podatak o radnom stažu kod poduzetnika (obrasci ADV-6-2, SZV-6-1) do 1. ožujka godine koja slijedi nakon istekle (izvještajne) godine.

Saveznoj poreznoj službi
. Prosječan broj zaposlenih do 20. siječnja godine koja slijedi za tekućom (izvještajnom).
. Izjava prema pojednostavljenom poreznom sustavu do 30. travnja godine koja slijedi nakon istekle (izvještajne) godine.
. Podaci o primanjima zaposlenika (2-NDFL) do 1. travnja godine koja slijedi nakon istekle (izvještajne) godine.

Mihajlovski Jurij Josipovič(13.02.2014. u 19:12:37)

Dobra večer!

1. Može se registrirati po ugovoru o građanskom pravu; može trajati dugo traženje radnika koji se žele registrirati kao samostalni poduzetnici.

2. Možete se prijaviti za ugovor o radu na određeno vrijeme (na određeno vrijeme (na primjer: 6 mjeseci), to će vam pomoći da izbjegnete nepotrebne probleme u budućnosti), porezi, odbitci u ovom slučaju su znatno veći.

U prvom slučaju morate izbjegavati spominjanje radnih obaveza, bilo da se radi o pružanju usluga ili agenciji i sl.

U drugom slučaju može se podijeliti na razumnu minimalnu plaću i bonus.

Žvakina Veronika Aleksejevna(13.02.2014. u 19:13:38)

Zdravo. Preporučam zapošljavanje radnika po ugovoru o djelu. Ali ne razumijem zašto trebaju sami sebi stvoriti individualnog poduzetnika, samo potpišu s njima ugovor i to je to. Prvo, kada prestanu raditi, morat će zatvoriti samostalnog poduzetnika, a to ne ide tako brzo. Drugo, samostalni poduzetnik odgovara za dugove svom imovinom koja mu pripada, pa je i to riskantno i jednostavno se ne mogu dogovoriti, a ako bude problema, napisat će vam da ste ih natjerali na tog samostalnog poduzetnika. Trebaš li to? Po ugovorima o radu stvarno vam je teže raditi, pogotovo je otežana procedura otkaza. Na primjer, kada likvidirate pojedinca, morate obavijestiti svoje zaposlenike najmanje dva mjeseca unaprijed; nije tako lako otpustiti zaposlenika koji vam ne odgovara itd. O postupku pružanja usluga možete razgovarati u samom poduzeću. . Razmislite o tome kako najbolje osmisliti te sporazume. U pogledu pitanja oporezivanja: prema st. 6. stavak 1. čl. 208. i st. 1. čl. 210 Poreznog zakona Ruske Federacije, plaćanja prema građanskim ugovorima podliježu porezu na osobni dohodak, osim ako izvođači nisu pojedinačni poduzetnici. Porez se zadržava izravno od iznosa naknade nakon njezine stvarne isplate (1. stavak članka 223. i stavak 4. članka 226. Poreznog zakona Ruske Federacije). Poslodavac mora prenijeti porez prilikom isplate primanja (6. stavak članka 226. Poreznog zakona Ruske Federacije): - u gotovini - na dan stvarnog primitka novca od banke; - u bezgotovinskom obliku - na dan uplate novca na žiro račun izvođača. Ako vam se svidio odgovor, ostavite recenziju. Sretno ti.

Morozov Igor Vladimirovič(13.02.2014 u 19:19:32)

1. Ugovor o pružanju usluga uz plaćanje sukladno čl. 779 Građanskog zakonika Ruske Federacije vrijedi zaključiti.

2. Ne biste trebali kontaktirati zaposlenike prema Zakonu o radu Ruske Federacije - porezna inspekcija će vas stalno pritiskati iz vedra neba, naplaćujući poreze.

Verkolašina Olga Nikolajevna(13.02.2014. u 20:19:30)

Dobar dan ovisno o tome kako ćete formalizirati vaš odnos. Ako ne, onda kao običan zaposlenik. od listopada 2006., pojedinačnim poduzetnicima dopušteno je unositi podatke u radne knjižice zaposlenika (prema tome, potrebno je napraviti cijeli paket dokumenata), osim za samog poduzetnika - njegov dokaz će biti potvrda o otvaranju samostalnog poduzetnika . a s druge strane, s njim možete sklopiti Građanski ugovor - jednostavno vam osoba kao pojedinac pruža uslugu. Samo imajte na umu da će se prilikom kontrole inspekcije rada, ako se pokaže da je to posao na neodređeno vrijeme (npr. prodavač), sud automatski priznati radni odnos i, ne daj Bože, osoba će imati puno radnog staža. do tog vremena (a on nema doprinose za Jedinstveni porez, a bio je na bolovanju ili godišnjem odmoru) bit ćete dužni podmiriti sve njegove dugove u Jedinstvenom porezu, kao i poslati ga na godišnji odmor i platiti bolovanje prema pravilima radnog zakonodavstva
Sretno. Sergej. Moj odgovor je vaša povratna informacija.