Փոքր միջին խոշոր բիզնես. Նոր չափանիշներ փոքր և միջին բիզնեսի համար

Քչերը գիտեն փոքր, միջին և խոշոր բիզնեսի տարբերությունը: Հատկապես սկսնակ ձեռներեցը պետք է հասկանա այս հասկացությունների տարբերությունները: Բիզնես գաղափարի բացահայտման և բիզնես պլան գրելու դեպքում դուք պետք է պատկերացումներ ունենաք ձեր ապագա զբաղմունքի մասին:

Ինչ է դա

Փոքր բիզնեսձեռներեցության ամենատարածված ձևն է, որն ընտրում են ձգտող գործարարների մեծ մասը:

Միջին բիզնես̶ Սա ձեռնարկատիրական գործունեության մի ձև է, որը փոքր բիզնեսի համեմատ ունի ավելի տպավորիչ տարեկան եկամուտ և առևտրային գործունեության ավելի լայն ու բազմազան ռեսուրսներ:

Մեծ բիզնեսձեռներեցության ձև է, որը ներառում է հանրաճանաչ ընկերություններ, որոնք ընդգրկում են մի ամբողջ երկիր կամ աշխարհի 2-ից ավելի երկրներ, ինչպես նաև մեծ պահանջարկ ունեն սպառողների շրջանում:

Ձեռնարկատիրության հիմնական բնութագրերը

Առևտրային գործունեության յուրաքանչյուր ձև՝ ՓՄՁ կամ խոշոր բիզնես, ունի իր առանձնահատկությունները, այդ իսկ պատճառով դրանք տարբերվում են միմյանցից։

Փոքրիկի առանձնահատկությունները

Փոքր բիզնեսը ոչ միայն անհատ ձեռներեցներ են, այլ նաև ընկերություններ, որոնց աշխատողների միջին տարեկան թիվը կազմում է. առնվազն 50 մարդ.

Այդ ընկերությունների տարածքային գործունեությունը փոքր է, և դրանց գործունեության ոլորտների ցանկը կարող է ներառել:

• խանութները;
• փոքր արտադրություն ունեցող ձեռնարկություններ, որոնք արտադրում են փոքր քանակությամբ ապրանքներ.
• զբոսաշրջային գործունեություն իրականացնող ընկերություններ;
• բժշկական գրասենյակներ (ատամնաբուժական և այլն);
• տարբեր վերապատրաստման դասընթացներ և այլն:

Փոքր բիզնեսի համար կրճատվել է ստուգումների անցկացման ժամկետը և տարեկան 50 ժամից ոչ ավելի է.

Մինչև 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ը այս տնտեսվարողներին տրվել է 2 տարվա հսկողության արձակուրդ, որի ընթացքում վերահսկողություն չի իրականացվելու։ Սանիտարահամաճարակային տեսչության և հակահրդեհային տեսչության կողմից այցելությունների վտանգ չի լինի, իսկ գործունեության լիցենզիան չի ստուգվի։

Համաձայն «Պետական ​​վերահսկողության (վերահսկողության) և քաղաքային հսկողության իրականացման ժամանակ իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի իրավունքների պաշտպանության մասին» դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 2-րդ մասի, երբ սպառողներից բողոքներ են ստացվում օրենքի խախտումների վերաբերյալ. աուդիտ կիրականացվի.

2018 թվականին ձեռնարկատերերը, ովքեր:

• գրանցվել առաջին անգամ;
• իրականացնել արտադրական, հասարակական կամ գիտական ​​գործունեություն.
• ծառայություններ մատուցել բնակչությանը.

Փոքր բիզնեսը կարգավիճակի հաստատման կարիք չունի. Ձեզ անհրաժեշտ է միայն պահպանել վերը նշված սահմանները (եկամուտ, աշխատողների քանակ և կանոնադրական կապիտալում մասնաբաժին): Եթե ​​սահմանները գերազանցվել են 1 կամ 2 տարվա ընթացքում, ապա դա հիմք չէ կարգավիճակը կորցնելու համար։ Այս դեպքում այն ​​կպահպանվի 3 օրացուցային տարի։

Միջին ցուցանիշներ

Փոքր ձեռնարկության համեմատ՝ միջին բիզնեսը ներառում է ձեռնարկությունների ամբողջ ցանցեր, որոնք աշխատում են սպառողների մեծ լսարանի համար. Ձեռնարկատիրական այս ձևը կարող է իր գործունեությունը ծավալել ոչ միայն ամբողջ քաղաքում, նույնիսկ մարզում։

Համեմատած փոքր բիզնեսի հետ, որտեղ ավելի մեծ դեր է վերապահված անձնակազմին, միջին հաշվով - առաջին պլանում դրված է ապրանքի (ծառայության) որակը. Քանի որ միջին ձեռնարկությունը փոքր է չափերով, նրա համար դժվար չի լինի հարմարվել շուկայական փոփոխվող պայմաններին։

Մեծ կամ մեծ բիզնես

Խոշոր ձեռնարկությունները կարող են գումար ծախսել ամենահայտնի հեռուստաալիքներում իրենց արտադրանքի գովազդի վրա: Տարբեր քաղաքներում և երկրներում բիզնեսի այս ձևը ունի իր մասնաճյուղերն ու ներկայացուցչական մարմինները, որտեղ աշխատում են հարյուր հազարավոր աշխատակիցներ.

Խոշոր տնտեսվարող սուբյեկտները խոշոր ընկերություններ են, որոնք:

• զբաղվում է սարքավորումների արտադրությամբ՝ Apple, Bosch, Samsung, Lenovo և այլն;
• արտադրել սննդամթերք՝ MC.Donald, Nestle, Coca Cola և այլն;
• արտադրում է ավտոմոբիլային ապրանքանիշերի մեքենաներ՝ Ferrari, Bogati, Alfa Romeo, BMW և այլն:

Չափանիշները պարզ են. Խոշոր ձեռնարկատեր լինելու համար դուք պետք է բավարարեք հետևյալը:

• ունեն առնվազն 251 աշխատող.
• ստանալ առնվազն 2 միլիարդ ռուբլի եկամուտ.
• Իրականացնել հիմնական միջոցների ժամանակին գույքագրում և վերագնահատում:

2016 թվականից գործում է ՓՄՁ-ների միասնական ռեգիստրը, որը պարունակում է ՓՄՁ կարգավիճակ ստացած ձեռնարկությունները։

Ձեռնարկատիրության այս ձևերը ձեռք են բերում ՓՄՁ-ի կարգավիճակ, եթե համապատասխանում են ստորև ներկայացված չափանիշներին:

• ունենալ որոշակի եկամուտ;
• ունենալ որոշակի թվով աշխատողներ;
• կանոնադրական կապիտալում ունենալ այլ ընկերությունների մասնակցության որոշակի մասնաբաժին:

Համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնությունում փոքր և միջին բիզնեսի զարգացման մասին» դաշնային օրենքի 4-րդ հոդվածի. այս սահմանները չեն կիրառվում:

• տնտեսական բարձր տեխնոլոգիաների ոլորտում բաժնետոմսեր ունեցող անձինք.
• Skolkovo նախագծին մասնակցող անձինք.
• ընկերություններ, որոնք գործնականում կիրառում են իրենց սեփականատերերի կողմից մշակված վերջին տեխնոլոգիաները՝ բյուջետային և գիտական ​​հաստատությունները.
• ընկերություններ, որոնց հիմնադիրներն ընդգրկված են ինովացիոն գործունեությանը պետական ​​աջակցություն ցուցաբերող անձանց պետական ​​ցուցակում։

Եթե ​​անհատ ձեռներեցը աշխատողներ չունի, ապա նրա կարգավիճակը որոշվում է նրա տարեկան եկամտի չափանիշով։ Եթե ​​անհատ ձեռնարկատերերը և ՍՊԸ-ները առաջին անգամ են ընդգրկվել ՓՄՁ-ների միասնական ռեգիստրում, ապա նրանց կարգավիճակը պետք է որոշվի աշխատողների թվաքանակի չափանիշով։

Եթե ​​ձեռնարկությունը ստանում է ՓՄՁ կարգավիճակ, նրան տրամադրվում են որոշակի արտոնություններ, մասնավորապես:

• Ձեզ իրավունք է տրվում դրամարկղում պահել այնքան գումար, որքան ցանկանում եք, և դրա համար տուգանք չի կիրառվի։
• պարզեցված հաշվառում վարելու ունակություն. Սա չի վերաբերում անհատ ձեռներեցներին, քանի որ նրանք պատասխանատու չեն հաշվապահական հաշվառման համար: Իսկ ընկերություններից պահանջվում է ամորտիզացիա գանձել տարեկան, ոչ թե ամիսը մեկ անգամ։
• առավելություն են տրվում պետական ​​և մունիցիպալ անշարժ գույքի ձեռքբերման և այլն:

Նշված չափանիշներին համապատասխանող ձեռնարկությունների ցանկ՝ տարեկան ձևավորվել է Ռուսաստանի Դաշնության արդյունաբերության և առևտրի նախարարության կողմից. Այս ցանկը ներկայացվում է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայությանը, որից հետո հարկային մարմինները որոշակի տեղեկություններ են մուտքագրում գրանցամատյանում:

Ձեր ուշադրությանն ենք ներկայացնում մի տեսանյութ, որը բացատրում է, թե ինչու է խոշոր բիզնեսը հաղթում։

Հիմնական առավելությունները

Ե՛վ ՓՄՁ-ները, և՛ խոշոր ընկերությունները ունեն իրենց առավելություններն ու թերությունները:

Փոքր բիզնեսի առավելությունների ցանկը հետևյալն է.:

• սկզբնական կապիտալի փոքր կարիքի առկայությունը.
• համեմատաբար ցածր ծախսեր ձեռնարկատիրական գործունեության ընթացքում.
• շուկայի փոփոխություններին արագ արձագանքելու ունակություն.
• սեփական կապիտալի համեմատաբար արագ շրջանառության առկայությունը.
• կա թափուր աշխատատեղերի աճի միտում, ինչը բարենպաստ է ազդում բնակչության զբաղվածության աճի վրա։

Միջին բիզնեսի հիմնական առավելությունները ներառում են:

• նոր աշխատատեղերի ստեղծում;
• կապիտալ ներդրումների բարձր արտադրողականություն;
• համեմատաբար բարձր եկամտաբերություն;
• մրցելու բարձր ունակություն և շարժունակություն:

Խոշոր բիզնեսը նույնպես օժտված է դրական հատկանիշներով, մասնավորապես:

• երկրում տնտեսական կայունություն ապահովելու ունակություն.
• արտաքին բիզնես միջավայրը փոխելու ունակություն;
• արտադրության ծախսերը խնայելու հնարավորություն.
• ժամանակակից տեխնոլոգիաների ներդրում բիզնեսում և այլն։

Դեմ և ռիսկեր

Ձեր բիզնեսը սկսելու համար ձեռնարկատերը պետք է ծանոթանա տարբեր ձեռնարկությունների հիմնական թերություններին: Օրինակ, փոքր բիզնեսն ունի հետևյալ բացասական կողմերը:

• ռիսկի համեմատաբար բարձր մակարդակ;
• կախվածություն խոշոր բիզնեսից;
• մենեջերների ցածր մասնագիտական ​​մակարդակի առկայությունը.
• վարկեր և սուբսիդիաներ ստանալու դժվարություններ.

Կարևոր է նաև սկզբնական կապիտալի չափը: Օրինակ, եթե այս չափը մեծ է, ապա ընկերությունը կկարողանա գոյատևել ճգնաժամային շրջանում։

Միջին բիզնեսը նույնպես ունի որոշակի թերություններ, մասնավորապես:

• կատաղի մրցակցության առկայությունը և խոշոր ընկերությունների կողմից կուլ տալու սպառնալիքը.
• լիցենզիաների և արտոնագրերի ձեռքբերման խոչընդոտների և դժվարությունների առկայություն.
• շրջանառու միջոցների հաճախակի պակաս;
• բանկերի նկատմամբ անվստահության պատճառով վարկեր ստանալու դժվարությունները.

Խոշոր բիզնեսը նույնպես առանց խնդիրների չէ։ Այս բիզնեսի հիմնական թերությունները հասանելիությունն են:

• չափազանց տնտեսական կենտրոնացում;
• տնտեսական հարաբերությունների տեղայնացում;
• հորիզոնական առևտրային կապերի արգելափակում, որոնք չեն անցնում որոշակի ընկերության սահմաններից դուրս:

Տարբերությունները միմյանց միջև

Փոքր միջին և խոշոր բիզնեսների միջև տարբերությունների հստակ օրինակի համար կարելի է բերել հետևյալ աղյուսակը.

Հաջողության հիմքը

Չնայած արտաքին միջավայրից կախվածությանը, փոքր բիզնեսը նույնպես կարող է հաջողակ լինել։ Այստեղ աշխատում են միայն իրենց ոլորտի լավագույն աշխատակիցները։ Այս բիզնեսի հաջողությունը որոշվում է ձեռնարկության զարգացման ռազմավարական պլան ունենալով.

Միջին բիզնեսը հեշտությամբ կարող է հարմարվել շուկայական փոփոխվող պայմաններին: Հաջողությունը կախված է նաև արդյունավետ կառավարում ունենալուց.

Խոշոր ձեռնարկության հիմնական հաջողությունը արդյունավետ բիզնես մոդելների առկայությունն է, որոնք կառուցված են այնպես, որ նույնիսկ 10 տարի հետո նրանք շարունակում են աշխատել՝ վերապրելով ճգնաժամային իրավիճակներ և ստեղծելով հսկայական եկամուտ։

Կարգավորող կարգավորում

ՓՄՁ-ների և խոշոր ընկերությունների բիզնես գործունեության իրականացմանն առնչվող հարցեր, կարգավորվում են մի շարք օրենսդրական ակտերով, մասնավորապես:

1. 2008 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 294-FZ «Պետական ​​վերահսկողության (վերահսկողության) և քաղաքային հսկողության իրականացման ընթացքում իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի իրավունքների պաշտպանության մասին» դաշնային օրենքը:
2. «Ռուսաստանի Դաշնությունում փոքր և միջին բիզնեսի զարգացման մասին» դաշնային օրենքը 2007 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 209-FZ:

Օրենսդրորեն հաստատված է փոքր և միջին ձեռնարկությունների հայեցակարգը, որը, համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնությունում փոքր և միջին ձեռնարկատիրության զարգացման մասին» 2007 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 209-FZ դաշնային օրենքի 4-րդ հոդվածի: ներառում է.

• սահմանված կարգով գրանցված քաղաքացիներ (որպես անհատ ձեռնարկատերեր (IP) կամ որպես գյուղացիական (ֆերմա) տնտեսությունների (գյուղացիական տնտեսությունների) ղեկավարներ.
• պատշաճ կերպով գրանցված սպառողական կոոպերատիվներ և առևտրային կազմակերպություններ (բացառությամբ պետական ​​և քաղաքային ունիտար ձեռնարկությունների):

Փոքր և միջին բիզնեսը պետք է համապատասխանի երեք չափանիշների.

Չափանիշ 1. Մասնակցություն կապիտալին իրավաբանական անձանց համար.

1) Ռուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների, քաղաքապետարանների, հասարակական և կրոնական կազմակերպությունների (ասոցիացիաների), բարեգործական և այլ հիմնադրամների ընդհանուր մասնաբաժինը չպետք է գերազանցի 25% -ը իրավաբանական անձանց կանոնադրական (բաժնետիրական) կապիտալում (բաժնետիրական ֆոնդում). .

Բացառություն են կազմում բաժնետիրական ներդրումային հիմնադրամների, փակ փոխադարձ հիմնադրամների և ներդրումային գործընկերությունների ակտիվները:

2) Օտարերկրյա իրավաբանական անձանց, մեկ կամ մի քանի իրավաբանական անձանց, որոնք փոքր և միջին բիզնես չեն հանդիսանում, կապիտալում մասնակցության մասնաբաժինը չպետք է գերազանցի յուրաքանչյուրի 49%-ը.

Բացառություն են կազմում բիզնես ընկերությունները (բիզնես գործընկերություններ), որոնց գործունեությունը բաղկացած է 1-ին մտավոր գործունեության արդյունքների գործնական կիրառումից (իրականացումից), որոնց բացառիկ իրավունքները պատկանում են հիմնադիրների հետևյալ տեսակներին.

• բյուջետային, ինքնավար գիտական ​​հաստատություններ;
• բյուջետային հաստատություններ, ինքնավար հաստատություններ, բարձրագույն կրթության կրթական կազմակերպություններ.
• իրավաբանական անձինք, որոնց հիմնադիրները (մասնակիցները) իրավաբանական անձինք են, որոնք ընդգրկված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված իրավաբանական անձանց ցանկում, որոնք պետական ​​աջակցություն են ցուցաբերում ինովացիոն գործունեությանը 2, որոշակի չափանիշների համապատասխանության դեպքում:

Բացառություն է արվում նաև իրավաբանական անձանց համար, որոնք ստացել են ծրագրի մասնակցի կարգավիճակ 2010 թվականի սեպտեմբերի 28-ի թիվ 244-FZ «Սկոլկովո ինովացիոն կենտրոնի մասին» Դաշնային օրենքի համաձայն:

Չափանիշ 2. Աշխատողների միջին թվաքանակի հիման վրա.

Նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թիվը չպետք է գերազանցի.

ա) 101-ից մինչև 250 մարդ, ներառյալ միջին ձեռնարկությունների համար.

բ) մինչև 100 հոգի, ներառյալ փոքր ձեռնարկությունների համար, ներառյալ մինչև 15 հոգի միկրո ձեռնարկությունների համար.

Միկրո ձեռնարկության, փոքր ձեռնարկության կամ միջին ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը օրացուցային տարվա համար որոշվում է հաշվի առնելով նրա բոլոր աշխատողները, ներառյալ քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատող կամ կես դրույքով աշխատողները, հաշվի առնելով իրական աշխատած ժամանակը, ներկայացուցչությունների, մասնաճյուղերի և այլ առանձին ստորաբաժանումների աշխատակիցներ.

Չափանիշ 3. Հիմք ընդունելով ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) վաճառքից ստացված հասույթը:

Ապրանքների (աշխատանքի, ծառայությունների) վաճառքից ստացված եկամուտը` առանց ԱԱՀ-ի կամ ակտիվների հաշվեկշռային արժեքի (հիմնական միջոցների և ոչ նյութական ակտիվների մնացորդային արժեքը) նախորդ օրացուցային տարվա համար չպետք է գերազանցի.

• միկրո ձեռնարկությունների համար `120 միլիոն ռուբլի;
• փոքր ձեռնարկությունների համար `800 միլիոն ռուբլի;
• միջին ձեռնարկությունների համար `2000 միլիոն ռուբլի:

Նշված արժեքները կարող են վերանայվել Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից:

Փոքր կամ միջին տնտեսվարող սուբյեկտի կատեգորիան որոշվում է 2-րդ և 3-րդ չափանիշով սահմանված պայմանների ամենաբարձր արժեքին համապատասխան: Օրինակ, եթե անհատ ձեռնարկատեր, գյուղացիական (գյուղացիական) ձեռնարկություն, իրավաբանական անձ (ԲԲԸ): , ՓԲԸ և այլն), որը համապատասխանում է 1-ին չափանիշին, ունի 15 հոգու աշխատողների միջին թիվը, և վաճառքից եկամուտը կամ ակտիվների հաշվեկշռային արժեքը կազմում է 500 միլիոն ռուբլի, ապա այդպիսի տնտեսվարող սուբյեկտը պատկանում է «միջին ձեռնարկություն» կատեգորիային։ »:
Կամ, ընդհակառակը, եթե տնտեսվարող սուբյեկտի վաճառքից հասույթը կամ ակտիվների հաշվեկշռային արժեքը 60 միլիոն ռուբլուց պակաս է, իսկ աշխատողների միջին թիվը 250-ից ավելի մարդ է, ապա այդպիսի կազմակերպությունը չի մտնում նույնիսկ միջին հասկացության տակ: չափի ձեռնարկություն, այսինքն՝ խոշոր ձեռնարկություն է։

Մանրամասն տեղեկություններ Մոսկվայում փոքր և միջին բիզնեսի կարգավիճակի մասին կարելի է ստանալ «Մոսկվայի փոքր բիզնես» պորտալում:

1 Ծրագրեր էլեկտրոնային համակարգիչների, տվյալների բազաների, գյուտերի, օգտակար մոդելների, արդյունաբերական նմուշների, բուծման ձեռքբերումների, ինտեգրալ սխեմաների տոպոլոգիաների, արտադրության գաղտնիքների (նոու-հաու) համար:
2 «Գիտության և պետական ​​գիտական ​​և տեխնիկական քաղաքականության մասին» 1996 թվականի օգոստոսի 23-ի թիվ 127-FZ դաշնային օրենքով սահմանված ձևերով:

Փոքր և խոշոր ֆիրմաները տարբերվում են ոչ միայն չափերով. Նրանք տարբեր կերպ են փոխազդում շուկայի հետ:

Փոքր բիզնես

Փոքր ձեռնարկություններ (փոքր բիզնես)մեծապես կախված են շուկայում ձևավորվող իրավիճակից և գրեթե չեն կարողանում փոխել այս իրավիճակը, նույնիսկ եթե դա իրենց համար անբարենպաստ է: Փոքր ընկերություններից յուրաքանչյուրը դրա համար բավարար ռեսուրսներ չունի, և նրանք գրեթե չեն կարողանում համակարգել իրենց գործունեությունը, համենայն դեպս, շատ հարցերի շուրջ: Նույնիսկ քաղաքական կյանքում իրենց շահերի համատեղ լոբբինգը նրանց համար սովորաբար ավելի քիչ արդյունավետ է, քան խոշոր ընկերությունների համար, որոնք կարող են մեծ ռեսուրսներ մոբիլիզացնել դրա համար: Արդյունքում փոքր ընկերությունները սնանկանալու շատ ավելի հավանական են: Այսպիսով, Ռուսաստանում փոքր բիզնեսի կենսաթոշակի մակարդակը (ֆիրմաների մասնաբաժինը, որոնք դադարել են գոյություն ունենալ մեկ տարվա ընթացքում) կազմում է 8%՝ ընդհանուր տնտեսության 1%-ի դիմաց:

Միևնույն ժամանակ, շատ երկրներում փոքր բիզնեսն ապահովում է զբաղվածության հսկայական բաժին (ինչը շատ կարևոր է գործազրկության բարձր մակարդակի պայմաններում), ավելի զգայուն են մրցակցության և սպառողների պահանջների նկատմամբ և, որ ամենակարևորն է, հանդիսանում են ձեռներեցության ինկուբատոր: Այդ իսկ պատճառով, շատ երկրներում հասարակությունը աջակցում է փոքր բիզնեսին, համոզելով պետությանը, որ այդ բիզնեսի համար նվազեցված հարկեր սահմանի, արտոնյալ վարկեր տրամադրի նրանց և այլ տեսակի օգնություն՝ փոքր բիզնեսի կայունությունն ամրապնդելու համար: Ինչ վերաբերում է Ռուսաստանին, ապա այստեղ փոքր բիզնեսը թույլ է զարգացած՝ առաջին հերթին պետության աննշան աջակցության պատճառով։ Մեր երկրում փոքր բիզնեսում աշխատող մարդկանց թիվը կազմում է բոլոր աշխատողների մոտ 10%-ը, իսկ համախառն ներքին արդյունքի մեջ նրա մասնաբաժինը էլ ավելի փոքր է։

Մեծ բիզնես

Խոշոր ձեռնարկություններ (խոշոր բիզնես)ավելի քիչ կախված են շուկայական պայմաններից՝ իրենց ավելի մեծ ռեսուրսների պատճառով, ավելի ճիշտ, «կազմակերպչական ճարպ»դրանք. ռեսուրսների պահուստային պաշար, որը ընկերությունները կարող են օգտագործել անբարենպաստ պայմանների դեպքում: Ավելին, խոշոր ընկերություններից շատերը կարող են ազդել շուկայի վրա՝ իրենց շուկայական մեծ մասնաբաժնի շնորհիվ։ Այսպիսով, ռուսական Norilsk Nickel ընկերության կողմից նիկելի գների նվազումը կամ բարձրացումը փոխում է իրավիճակը նիկելի ողջ համաշխարհային շուկայում։ Շուկայի վրա ազդելու նման հնարավորությունները հանգեցնում են խոշոր ընկերությունների կողմից այն մենաշնորհելու փորձերին (տե՛ս 2.6 և 12.4 կետերը)՝ դրանով իսկ թուլացնելով շուկայի հիմքերից մեկը՝ մրցակցությունը։ Ուստի պետությունը հակամենաշնորհային քաղաքականություն է վարում խոշորագույն ընկերությունների նկատմամբ (տե՛ս Գլուխ 12):

Միևնույն ժամանակ, խոշոր ընկերությունները մեծ ներդրում ունեն բազմաթիվ ապրանքների արտադրության մեջ, հատկապես այն ապրանքների, որոնք բարդ են (գիտելիքի ինտենսիվ) և պահանջում են կապիտալի մեծ ծախսեր (կապիտալ ինտենսիվ): «Հենց որ մենք նայում ենք առանձին ապրանքների արտադրության ցուցանիշներին, պարզվում է, որ խոշոր կոնցեռններն են ամենամեծ առաջընթացը գրանցել», - գրել է Շումպետերը։ Միայն խոշոր ընկերությունները կարող են կազմակերպել օդատիեզերական սարքավորումների, մեքենաների և նավերի, գյուղատնտեսական մեքենաների և էներգետիկ սարքավորումների մշակում և զանգվածային արտադրություն, ինչպես նաև հումքի (նավթ, գազ, հանքաքար) և նյութերի և կիսաֆաբրիկատների զանգվածային արտադրություն: արտադրանք (պողպատ, ալյումին, պլաստմասսա): Այստեղից էլ բխում է պետության երկիմաստ վերաբերմունքը խոշոր ընկերությունների նկատմամբ. մի կողմից նրանք փորձում են սահմանափակել դրանք (հակամենաշնորհային քաղաքականության միջոցով), իսկ մյուս կողմից՝ աջակցվում են որպես գիտելիքատար և կապիտալ ինտենսիվ ոլորտների հիմնասյուներ։

Մեծ և փոքր բիզնեսը ձեռներեցության մեջ

Այն խոշոր, միջին և փոքր ընկերությունների հավաքածու է: Շատ երկրների վիճակագրությունը հստակորեն դասակարգում է խոշոր և փոքր բիզնեսը, մինչդեռ միջին բիզնեսը զբաղեցնում է միջանկյալ դիրք: Տարբեր չափերի ընկերությունների համակցությունը նույնը չէ տնտեսության տարբեր ոլորտներում և որոշվում է հիմնականում մասշտաբի տնտեսություններով:

Խոշոր բիզնեսի դերն ու տեղը շուկայական տնտեսության մեջ

Աշխարհի զարգացած երկրների մեծ մասում խոշոր բիզնեսը տնտեսության մեջ առաջատար տեղ է զբաղեցնում։ Որպես կանոն, այն կազմում է ՀՆԱ-ի ավելի քան 50%-ը (և հաճախ՝ ավելի քան 60%-ը)։ Այն, անշուշտ, գերիշխում է մեքենաշինության շատ ճյուղերում (ընդհանուր և տրանսպորտային մեքենաշինություն, էլեկտրաարդյունաբերություն և գործիքաշինություն), քիմիական արդյունաբերությունում, գունավոր և գունավոր մետալուրգիայում և հանքարդյունաբերության մեջ: Արտադրության կենտրոնացումը աճում է նաև սպասարկման շատ ոլորտներում։ Սա հատկապես վերաբերում է այնպիսի ծառայությունների ոլորտներին, ինչպիսիք են բարձրագույն կրթությունը, առողջապահությունը, ֆինանսները, ծրագրային ապահովման արտադրությունը, տեղեկատվական ծառայությունները, տրանսպորտը, առևտուրը և այլն: Այսպիսով, ԱՄՆ-ում, օրինակ, խոշոր բիզնեսների մասնաբաժինը (վիճակագրությունը վերաբերում է խոշոր ձեռնարկություններին 500 աշխատողներ) և ավելի շատ մարդիկ) կազմում են ՀՆԱ-ի մոտ 60%-ը և ընդհանուր աշխատուժի 47%-ը: Առանձին խոշորագույն ընկերությունների վաճառքի ծավալները և կապիտալիզացիայի մասշտաբները (այսինքն՝ բաժնետիրական կապիտալի շուկայական արժեքը) կազմում են տասնյակ և նույնիսկ հարյուրավոր միլիարդավոր դոլարներ և միանգամայն համեմատելի են աշխարհի շատ երկրների ՀՆԱ-ի հետ: General Electric Corporation-ի կապիտալիզացիայի սանդղակը, օրինակ, 2002-ին կազմել է մոտ $380 մլրդ, Exxon Mobil Corporation-ը` $300 մլրդ, Optiruy-ը` $255 մլրդ, Intel-ը` $204 մլրդ:

Բայց Ռուսաստանում խոշոր բիզնեսի դերն ավելի մեծ է, քան այլ երկրներում։ 2002 թվականին խոշոր և միջին բիզնեսը (Ռուսաստանում խոշոր բիզնեսի վերաբերյալ առանձին վիճակագրություն չկա) կազմել է ՀՆԱ-ի գրեթե 89%-ը։ Սա, սակայն, ոչ թե ռուսական տնտեսության առավելությունն է, այլ նրա թերությունը և վկայում է փոքր բիզնեսի անբավարար զարգացման մասին։ Ռուսական խոշորագույն ընկերությունների կապիտալիզացիայի մակարդակը, որը չի գերազանցում տասնյակ միլիարդ դոլարը (Գազպրոմ, ՌԱՕ ԵԷՍ Ռուսաստանի, ԼՈՒԿՕյլ), նույնպես նկատելիորեն զիջում է զարգացած երկրներին։

Փոքր բիզնեսի դերն ու տեղը շուկայական տնտեսության մեջ

Փոքր բիզնեսը կարևոր դեր է խաղում ժամանակակից տնտեսության մեջ։ Տարբեր երկրներում ընկերությունները փոքր բիզնեսի դասակարգման չափանիշները տարբեր են: Միացյալ Նահանգներում, ըստ պաշտոնական վիճակագրության, փոքր բիզնեսը ներառում է 500-ից պակաս աշխատող ունեցող բոլոր ձեռնարկությունները: Ռուսաստանում փոքր բիզնեսը ներառում է առևտրային կազմակերպություններ, որոնց կանոնադրական կապիտալում Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​գույքի և Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների, քաղաքային գույքի, հասարակական և կրոնական կազմակերպությունների, բարեգործական և այլ հիմնադրամների սեփականությունը չի գերազանցում 25% -ը և որոնց միջինը: աշխատողների թիվը չի գերազանցում հետևյալ սահմանաչափերը՝ արդյունաբերության, շինարարության և տրանսպորտի ոլորտում՝ 100 մարդ, գյուղատնտեսության և գիտատեխնիկական ոլորտում՝ 60, մանրածախ առևտրում և սպառողական ծառայություններում՝ 30, մեծածախ առևտրում, արդյունաբերության այլ ոլորտներում և այլ տեսակների։ գործունեության՝ 50 հոգի.

Ռուսաստանում փոքր ձեռնարկությունները դեռ թույլ են զարգացած։ 2002 թվականին երկրում կար ընդամենը 882,3 հազար փոքր ձեռնարկություն, որտեղ աշխատում էր 7,2 մլն մարդ (աշխատողների ընդհանուր թվի 11%-ը), ինչը համեմատելի չէ աշխատողների ընդհանուր թվի 40-60%-ի համաշխարհային միջին ցուցանիշի հետ։ 2002 թվականին Ռուսաստանում փոքր ձեռնարկություններն արտադրել են երկրի ՀՆԱ-ի միայն 11%-ը, մինչդեռ ԱՄՆ-ում՝ ՀՆԱ-ի ավելի քան 40%-ը:

Ռուսաստանում փոքր բիզնեսը չափազանց անհավասարաչափ է բաշխված ողջ երկրում։ Այսպիսով. 2000-ականների սկզբին Մոսկվային բաժին է ընկել այդ ձեռնարկությունների մոտ 25%-ը, Սանկտ Պետերբուրգինը՝ 10%-ը, նրանք աշխատում էին փոքր ձեռնարկություններում աշխատողների ընդհանուր թվի ավելի քան 25%-ը։ Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների մոտավորապես 1/3-ում գրանցվել է նման ձեռնարկությունների ընդհանուր թվի 0,5%-ից պակաս:

Փոքր ձեռնարկությունների բաշխվածությունը Ռուսաստանի տնտեսության ոլորտներում շատ անհավասար է: 2002 թվականին երեք ճյուղեր կազմում էին փոքր բիզնեսում զբաղվածների գրեթե 80%-ը. զբաղվածների 39%-ը առևտրի և հանրային սննդի ոլորտում էր, 20%-ը՝ արդյունաբերության, 18.6%-ը՝ շինարարության մեջ:

Ռուսաստանում փոքր բիզնեսի թույլ զարգացումը մեծապես պայմանավորված է պետական ​​աջակցության մեխանիզմների թերզարգացմամբ։ Շատ զարգացած երկրներ ունեն փոքր բիզնեսի համար պետական ​​աջակցության լավ զարգացած համակարգ: Այսպիսով. ԱՄՆ-ում կառավարությունն ակտիվորեն աջակցում է փոքր բիզնեսին։ Փոքր բիզնեսին աջակցելու համար դեռ 1953 թվականին Միացյալ Նահանգներում ստեղծվեց հատուկ դաշնային գործակալություն՝ Փոքր բիզնեսի կառավարում (SBA), որը նախատեսված էր փոքր ձեռնարկատերերին ֆինանսական, խորհրդատվական և կազմակերպչական օգնություն տրամադրելու համար: AMB-ն ունի ավելի քան 100 մասնաճյուղ նահանգների մայրաքաղաքներում և խոշոր քաղաքներում: AMB-ն բազմաթիվ ծառայություններ է տրամադրում ձեռներեցներին անվճար: AMB-ն ձեռնարկատերերին վարկեր է տրամադրում նաև սեփական աղբյուրներից (ոչ ավելի, քան $150 հազար): մասնակցում է առևտրային բանկերի վարկերին (եթե այդ վարկերը կազմում են առնվազն 350 հազար դոլար), տրամադրում է պետական ​​երաշխիքներ վարկի գումարի մինչև 90%-ի չափով (բայց ոչ ավելի, քան 350 հազար դոլար):

ՀԲԸ-ի գործունեությունից բացի, փոքր բիզնեսի ներկայացուցիչներն աջակցություն են ստանում մարզային գործադիր իշխանություններից, որոնց ներքո գործում է տնտեսական զարգացման 19 հազար հանձնաժողով։ Այս հանձնաժողովների հիմնական նպատակն է նպաստել որոշակի տարածաշրջանում բիզնեսի զարգացմանը և այդ ոլորտում պահանջարկ ունեցող հեռանկարային ապրանքների և ծառայությունների արտադրության աճին: Այս հանձնաժողովները փոքր բիզնեսին տրամադրում են աջակցության հետևյալ տեսակները.

• ուղղակի բիզնեսի աջակցություն. ֆինանսական (պետական ​​վարկերի և վարկային երաշխիքների տրամադրում), կադրերի վերապատրաստում.
• տեխնիկական աջակցություն, ներառյալ խորհրդատվական և նախագծային ծառայությունների տրամադրումը և վճարումը. իրավական, կազմակերպչական և ֆինանսական, ինժեներական զարգացում, մարքեթինգ և այլն;
• վարչական և տնտեսական ծառայություններ՝ տարածքների վարձույթ, հաշվապահական ծառայություններ, վարչական ծառայություններ։

Փոքր բիզնեսն ունի բազմաթիվ առավելություններ խոշորների նկատմամբ. նրանք ավելի շարժունակ են, ավելի արագ են հարմարվում արտաքին միջավայրի մարտահրավերներին, և շատ փոքր ընկերություններ ավելի արագ են իրականացնում գիտական, տեխնիկական և կառավարման նորարարությունները: Փոքր բիզնեսի թերությունները ներառում են միջոցներ ներգրավելու ավելի քիչ հնարավորություններ:

Փոքր և միջին բիզնեսը հասկացություններ են, որոնք հաճախ դիտարկվում են մեկ համատեքստում: Այնուամենայնիվ, միշտ չէ, որ ճիշտ է դրանք նույնականացնել:

Փոքր բիզնեսի փաստեր

Ժամկետ "փոքր բիզնես"կարող է օգտագործվել ինչպես ոչ պաշտոնական համատեքստում, այնպես էլ կանոնակարգերի դրույթներում: Ինչ վերաբերում է դրա կիրառման առաջին տարբերակին, ապա այն մեծապես իրականացվում է կոնկրետ անձի սուբյեկտիվ ընկալման հիման վրա՝ համապատասխան մասշտաբով առևտրային գործունեության իրականացման առանձնահատկությունների վերաբերյալ։ Շատ դեպքերում մարդիկ հակված են դա հասկանալ որպես լիովին համեստ ձեռնարկատիրական գործունեություն, որը հաճախ իրականացվում է անհատական ​​հիմունքներով: Փոքր խանութ, կրպակ, արտադրամաս ունեցող մարդը, ռուսների հասկանալով, «փոքր բիզնեսի» սեփականատեր է։

Այնուամենայնիվ, կան նաև իրավական չափանիշներ՝ որոշակի առևտրային գործունեությունը տվյալ կատեգորիայի մեջ դասակարգելու համար: 2007 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 209 դաշնային օրենքի, ինչպես նաև 2015 թվականի հուլիսի 13-ի թիվ 702 որոշման դրույթների հիման վրա ձեռնարկությունները դասակարգվում են միկրո, փոքր և միջին չափերի՝ կախված.

• աշխատողների թվի վրա;
• տարեկան եկամուտներից։

Համաձայն թիվ 209 դաշնային օրենքի և թիվ 702 որոշման նորմերի, օրինական է փոքր ձեռնարկություններ դասակարգել այն ընկերությունները, որոնցում.

• աշխատում է 15-100 մարդ;
• տարեկան եկամուտը 120-800 միլիոն ռուբլի է:

Ակնհայտ է, որ փոքր խանութի կամ արտադրամասի յուրաքանչյուր սեփականատեր չէ, որ կարող է կառուցել նշված չափանիշներին համապատասխանող բիզնես: Եթե ​​նրա առևտրային գործունեության ցուցանիշները չեն հասնում վերը թվարկվածներին, իրավական տեսանկյունից նրա ընկերությունը պետք է դասակարգվի որպես միկրո ձեռնարկություն։

Այսպիսով, ռուս ձեռներեցը դե ֆակտո կարող է նույնիսկ իր ամենափոքր ընկերությունը անվանել «փոքր բիզնես»: Բայց այս դե յուրե կարգավիճակին համապատասխանելու համար դեռ պետք է փորձել դրա ցուցանիշները բերել օրենքով սահմանվածին։ Հակառակ դեպքում ստիպված կլինեք բավարարվել «միկրոձեռնարկության» կարգավիճակով։

Փաստեր միջին բիզնեսի մասին

Իր հերթին հայեցակարգը «միջին բիզնես»կարելի է հասկանալ նաև առօրյա, սուբյեկտիվ ընկալման մակարդակով կամ բացահայտվել կանոնակարգերում: Ինչ վերաբերում է առաջին ասպեկտին, ապա Ռուսաստանում «միջին» ընկերություն սովորաբար հասկացվում է որպես ընկերություն, որը, մի կողմից, այնքան էլ մասշտաբային չէ, բայց մյուս կողմից, շատ նկատելի դեր է խաղում երկրի տնտեսության մեջ. քաղաք կամ շրջան։ Սա, համեմատաբար, կարող է լինել ոչ թե մեկ փոքր խանութ կամ արհեստանոց, այլ համապատասխան տեսակի մի քանի կազմակերպությունների ցանց։

Ընկերություններին միջին չափի դասակարգելու օրենսդրական չափանիշները շարադրված են նաև թիվ 209 դաշնային օրենքի և թիվ 702 որոշման դրույթներում: Ըստ դրանց՝ «միջին բիզնես» է համարվում այն ​​ձեռնարկությունը, որտեղ.

• աշխատում է 101-250 աշխատող;
• տարեկան եկամուտը տատանվում է 800 միլիոնից մինչև 2 միլիարդ ռուբլի:

Իր հերթին, եթե ռուս ձեռներեցը բացում է նույնիսկ ամենահամեստ խանութների կամ սեմինարների ցանցը քաղաքի կամ շրջանի մասշտաբով, ապա, սկզբունքորեն, նրա ապրանքանիշն արդեն կարելի է համարել որպես միջին բիզնես դասակարգվելու նշված չափանիշներին համապատասխանող:

Համեմատություն

Երկու կատեգորիաների առօրյա ընկալման տեսանկյունից սա առաջին հերթին նշանակություն ունի, երկրորդ՝ մասշտաբային: Այնուամենայնիվ, երկու չափանիշներն էլ շատ սուբյեկտիվ են: Իր հերթին, ընկերության օրենսդրական բնութագրերին համապատասխանելու տեսանկյունից, միջին բիզնեսը, խիստ ասած, կարող է 2,5-ից 16,67 անգամ ավելի մեծ լինել փոքրից՝ անձնակազմի չափով կամ եկամուտով:

Աղյուսակ

Այսպիսով, մենք պարզեցինք, թե որն է տարբերությունը փոքր բիզնեսի և միջինի միջև: Եկեք ցուցադրենք այն չափանիշները, որոնք մենք բացահայտել ենք աղյուսակում:

Ժամանակակից շուկայական տնտեսությունը բնութագրվում է տարբեր մասշտաբների արդյունաբերության բարդ համակցությամբ՝ խոշոր, տնտեսությունը մենաշնորհելու միտումով, և միջին և փոքր ձեռնարկություններ, որոնք առաջանում են այն ոլորտներում, որոնք չեն պահանջում զգալի կապիտալ, սարքավորումների ծավալներ և շատերի համագործակցություն։ աշխատողներ. Ձեռնարկությունների չափը կախված է արդյունաբերության առանձնահատկություններից, դրանց տեխնոլոգիական առանձնահատկություններից և մասշտաբի տնտեսության ազդեցությունից: Կան արդյունաբերություններ, որոնք կապված են կապիտալի բարձր ինտենսիվության և արտադրության զգալի ծավալների հետ, ձեռնարկատիրոջ ծախսերի մեջ հիմնական միջոցների մեծ տեսակարար կշիռ ունեն: Այս ճյուղերում հիմնականում կենտրոնացած են խոշոր բիզնեսները։ Դրանք ներառում են ավտոմոբիլային, դեղագործական, քիմիական, մետալուրգիական արդյունաբերությունը և արդյունահանող արդյունաբերության ձեռնարկությունների մեծ մասը: Այն ճյուղերը, որոնք սահմանում են գիտատեխնիկական առաջընթացը, աճում են ամենաբարձր տեմպերով, քանի որ դրանք ավելի արագ են կուտակում ֆինանսական, արտադրական և մարդկային ռեսուրսները, քան մյուսները։ Ընդհակառակը, այն ոլորտներում, որոնց համար կապիտալ ծախսերը մեծ չեն, որտեղ անձնակազմի ծախսերի տեսակարար կշիռը ձեռնարկատերերի ծախսերում մեծ է, նախընտրելի են փոքր ձեռնարկությունների չափերը:

Երկու խնդիր կա. Ինչու՞ պետք է տարբերակենք փոքր և միջին բիզնեսը և որո՞նք են տարբերությունների չափանիշները:

Փոքր, միջին և խոշոր բիզնեսը տարբերելու անհրաժեշտությունը պայմանավորված է նրանով, որ տարբեր չափերի ընկերությունները տարբեր դերեր են խաղում շուկայական տնտեսության կայունության և մրցունակության ապահովման գործում, ունեն տարբեր ռիսկեր և օգուտներ և պահանջում են տարբեր մոտեցումներ իրենց կառավարության կարգավորման և կարգավորման նկատմամբ: իրավական աջակցություն: Այս ամենը ստիպում է օրենսդիրներին փնտրել առաջին հերթին փոքր և խոշոր բիզնեսը որոշելու որակական և քանակական նշաններ և ձևակերպել դրանց կարգավորման հիմնարար մոտեցումներ։

Մեծ բիզնես.

Խոշոր բիզնեսի հայեցակարգը չի տալիս պարզ սահմանում: Սովորաբար «խոշոր բիզնես» հասկացությունը կիրառվում է այնպիսի հսկաների նկատմամբ, ինչպիսիք են IBM-ը և General Motors-ը:

Փորձագետի խոսքով՝ 1996 թվականին աշխարհի խոշորագույն ընկերությունները ներառում էին հետևյալ ընկերությունները՝ General Electric (ԱՄՆ), Roal Dutch (Մեծ Բրիտանիա - Դանիա), Coca-Cola (ԱՄՆ)։ Nippon Telegraph & Telephone (Ճապոնիա): Exxon (ԱՄՆ). Այս ցանկում ներառվել է նաև մեկ ռուսական ընկերություն՝ «Գազպրոմը», որը զբաղեցրել է 421-րդ տեղը։ Աշխարհի 500 ընկերությունների թվում, որոնք 1996 թվականին ստացել են հաշվեկշռային ամենամեծ շահույթը, ըստ Fortune-ի, եղել են General Motors-ը (ԱՄՆ): Ford Motor (ԱՄՆ), Mitsui (Ճապոնիա), Mitsubishi (Ճապոնիա), Itochu (Ճապոնիա) 1

Կապիտալիստական ​​տնտեսության հիմնական տարրը, տնտեսության մեջ էվոլյուցիոն գործընթացի կրողը մեծ, աճող կորպորացիան է։ Խոշոր ֆիրմաներն ապահովում են շուկայական տնտեսության և դրա հիմնական բաղադրիչների` գների, արտադրության կառուցվածքի կայունությունը: Այսօր նրանք արտադրում են զանգվածային արտադրանքի մեծ մասը: Հենց խոշոր ձեռնարկությունների շնորհիվ է տեղի ունենում բիզնեսի զարգացում, որը հիմնված է արտադրության ծախսերի կրճատման մեխանիզմների վրա։ Խոշոր ֆիրմաները գիտական ​​և տեխնոլոգիական առաջընթացի կրողներ են, դրանք կուտակում են, ապա ներմուծում ռացիոնալ ձեռներեցության մեթոդներ։

Կան չորս հիմնական, հիմնարար պատճառներ, որոնք խթանում են կորպորատիվ աճը. Առաջինը արտադրության մեջ մասշտաբի տնտեսությունների (տեխնոլոգիական տնտեսություններ) հասնելու ցանկությունն է։ Այն ձևավորվում է տվյալ ապրանքի արտադրանքի ծավալը մեծացնելով՝ մեկ միավորի համար ծախսերը նվազեցնելու միջոցով։ Այս կրճատումը ձեռք է բերվում օգտագործվող ռեսուրսների բնույթի փոփոխությամբ, որն արտահայտվում է օգտագործվող աշխատուժի մասնագիտացման ավելացմամբ, ավտոմատ սարքավորումների, ներառյալ ավտոմատ հավաքման գծերի ներդրմամբ և այլն: Սա նպաստում է խոշոր ձեռնարկություններում արտադրության կենտրոնացման զարգացմանը, բազմագործարանային և արդյունաբերական մենաշնորհների ձևավորումը։

Երկրորդ պատճառը գործունեության ոլորտի մասշտաբով խնայողությունների ցանկությունն է (մյուս տերմինը խնայողությունն է արտադրական ապրանքների և իրացման շուկաների բազմազանության վրա): Տնտեսության այս տեսակը, որն անվանել է անգլիացի տնտեսագետ Է. Պենրոուզի աճի տնտեսությունը, ձևավորվում է ընկերության անհավասարակշիռ աճի շնորհիվ, որում անընդհատ հայտնվում են նոր արտադրական և ֆինանսական ռեսուրսներ, որոնք ներկայումս չեն օգտագործվում։ Այդ ռեսուրսների օգտագործումից խնայողությունները խթան են դառնում ընկերության գործունեության շրջանակն ընդլայնելու համար։ Դա կախված է արտադրական ռեսուրսների կոնկրետ շարքից, որն ունի ընկերությունը, ուստի ընկերությունների մեծ մասը ձգտում է ներթափանցել այն ոլորտները, որտեղ տեխնոլոգիական և շուկայական գործոնները ընդհանուր են ընկերության հիմնական արտադրության համար: Մասշտաբի տնտեսությունների շնորհիվ ի հայտ են եկել խոշոր բազմապրանքային, բազմաարդյունաբերական և բազմազգ ընկերություններ: Դրանց ձևավորման գործիքներն էին ուղղահայաց ինտեգրումը (համակցումը), դիվերսիֆիկացիան (ներառյալ կոնգլոմերացիան) և միջազգայնացումը իր ամենաբարձր ձևով՝ գլոբալիզացիայով։

Կորպորատիվ աճի երրորդ շարժիչ ուժը գործարքների ծախսերի խնայողությունն է: Այս ծախսերը կապված են շուկայական պայմանագրային հարաբերությունների իրականացման հետ և առաջանում են, երբ ապրանքը կամ ծառայությունը տեղափոխվում է մեկ տեխնոլոգիական մեկուսացված կառույցից մյուսը, այսինքն, երբ տեղի է ունենում գործարք՝ գործարք, գործառնություն, պայմանագիր, համաձայնագիր: Գործարքի ծախսերը շուկայական համակարգի շահագործման ծախսերն են: Այս կորուստների կրճատումը ձեռք է բերվում շուկայական հարաբերությունների շրջանակի սահմանափակմամբ՝ ուղղահայաց ինտեգրման, դիվերսիֆիկացման և միջազգայնացման միջոցով: Օ. Ուիլյամսոնը, հիմնվելով Միացյալ Նահանգներում 150 տարիների ընթացքում կորպորացիաների կազմակերպչական ձևերի փոփոխությունների ուսումնասիրությունների վրա, որոնք հանգեցրին ժամանակակից ընկերության ձևավորմանը, այս ծախսերն անվանեց «կորպորացիաների կազմակերպչական էվոլյուցիայի հիմնական գործոնը»: Ժամանակակից կորպորացիան, նրա կարծիքով, մի շարք կազմակերպչական նորամուծությունների արդյունք է, որի նպատակն ու արդյունքը գործարքի ծախսերի խնայողությունն է։ Այսինքն՝ ժամանակակից կորպորացիան այդ ծախսերը նվազեցնելու միջոց է։

Բացի այդ, ժամանակակից խոշոր ընկերությունների մեծ մասը միջազգային ընկերություններ են, որոնք գործում են համաշխարհային շուկաներում, ինչը թույլ է տալիս նրանց օգտվել համաշխարհային տնտեսության համեմատաբար էժան ռեսուրսներից՝ տարբեր երկրներում արտադրական տարբեր փուլեր տեղակայելով:

Ժամանակակից պայմաններում խոշոր ընկերությունները ակտիվորեն ազդում են ոչ միայն ներքին բիզնես միջավայրի վրա՝ ստեղծելով արդյունավետ բիզնես առօրյա, այլև կարողանում են ակտիվորեն փոփոխել արտաքին միջավայրը՝ ապահովելով նրանց գործունեության առավել բարենպաստ պայմաններ: Խոշոր բիզնեսի այս հատկությունները առավել հստակ դրսևորվում են ժամանակակից անդրազգային կորպորացիաների (ԹԱԿ) գործունեության մեջ։ Վերջիններս կորպորացիայի ներսում ռեսուրսների հսկայական կենտրոնացման և ֆինանսական ու նյութական հոսքերի կենտրոնացման շնորհիվ կարողանում են իրենց համար ստեղծել արդյունավետ շուկա և սոցիալական ենթակառուցվածք: Գալով ավելի քիչ զարգացած երկրներ՝ ԱԹԿ-ներն իրենք են ստեղծում հաղորդակցություններ, ձևավորում են աշխատակիցների և սպառողների վարքագծի մոդելը և ակտիվորեն ազդում ներքին և միջազգային օրենսդրության վրա:

Մրցակցային առավելությունների հետ մեկտեղ խոշոր բիզնեսն ունի նաև թույլ կողմեր։ Ընկերության աճը հաճախ ուղեկցվում է նրա կառավարման արդյունավետության նվազմամբ։ Շատ հաճախ խոշոր ընկերությունները կարող են կարգավորել իրենց արտադրանքի պահանջարկը և գները, ինչը նվազեցնում է արդյունավետությունը բարձրացնելու խթանները և խոշոր բիզնեսներին դարձնում ոչ ճկուն: Խոշոր ընկերությունների այս հատկանիշները հնարավորություններ են ստեղծում միջին և փոքր բիզնեսի կայուն զարգացման համար:

Աղյուսակ 2.4.

Խոշոր բիզնեսի պետական ​​կարգավորումը որպես բիզնեսի հատուկ տեսակուղղված է դրա գործունեության հետ կապված ռիսկերի նվազեցմանը: Քանի որ հասարակության համար ամենամեծ ռիսկերը ստեղծում են խոշոր ընկերությունների արտադրությունն ու արդյունաբերությունը մենաշնորհելու կարողությունը, խոշոր բիզնեսի պետական ​​կարգավորումը հիմնականում սահմանափակվում է մենաշնորհի խնդիրներով, որոնք ուղղված են խոշոր ընկերությունների միաձուլման սահմանափակմանը, գների մանիպուլյացիային, խտրականության տարբեր ձևերին: փոքր ընկերություններ և արտոնագրերի չօգտագործում:

Ռուսական խոշոր բիզնես.

Ռուսական խոշոր բիզնեսը ազգային տնտեսության լոկոմոտիվի դերն է խաղում։ Այն դեռ շատ ավելի արդյունավետ է, քան միջին և փոքր ընկերությունների մեծամասնությունը աշխատանքի արտադրողականության, եկամտաբերության և, վերջապես, աճի տեմպերի առումով։ Իր առանձնահատուկ դիրքի շնորհիվ բարեփոխումների տարիների ընթացքում ռուսական խոշոր բիզնեսներն իրենց ձեռքում են կենտրոնացրել հիմնական դրամական հոսքերը։ Արդյունքում նա կարողացավ ձևավորել բարձր վարձատրվող, բարձր որակավորում ունեցող մենեջերների բավականին ուժեղ թիմեր։

Ըստ Expert ամսագրի, երկու հարյուր խոշորագույն ռուսական ընկերություններին բաժին է ընկնում երկրի ամբողջ արդյունաբերական արտադրանքի կեսից ավելին: Երկու հարյուր խոշոր ձեռնարկությունների վաճառքի ընդհանուր ծավալը 2000 թվականին հասել է 3,67 տրլն. շփում. կամ 130,4 մլրդ դոլար։