Առևտրի և զվարճանքի կենտրոնում բացվել է «Էյ-Բի-Սի Ֆարմս» ֆերմերային շուկան...
Երիտասարդ մասնագետներ դասակարգված քաղաքացիներն իրավունք ունեն օգտվելու տարբեր արտոնություններից, երաշխիքներից և վճարումներից, որոնք սահմանված են դաշնային և տարածաշրջանային օրենքներով: Այս հոդվածում մենք կփորձենք ավելի մանրամասն հասկանալ երիտասարդ մասնագետների համար վճարումները և արտոնությունները:
Ով երիտասարդ մասնագետ է
Երիտասարդ մասնագետները ներառում են 35 տարեկանից ոչ բարձր Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներ, ովքեր առաջին անգամ աշխատանքի են անցել բարձրագույն կամ միջնակարգ ուսումնական հաստատությունն ավարտելուց անմիջապես հետո և աշխատել իրենց մասնագիտությամբ մինչև ավարտելու օրվանից եռամյա ժամկետի ավարտը:
Երբեմն որոշ կազմակերպություններ իրենց տեղական կանոնակարգերում ներառում են նաև որպես երիտասարդ մասնագետներ առաջին անգամ աշխատանքի ընդունվող մարդկանց՝ անկախ նրանց կրթությունից, 30-35 տարեկանից ոչ ավելի, կամ գործատուի կողմից վերապատրաստման ուղարկված նշված տարիքի մարդկանց: Գործատուն կարող է սահմանել նաև լրացուցիչ չափանիշներ, օրինակ՝ վերապատրաստման ձևը։
Այսպիսով, արդյունաբերության համաձայնագրերը և գործատուի տեղական կանոնակարգերը կարող են հստակեցնել երիտասարդ մասնագետների դասակարգման չափանիշները:
«Երիտասարդ մասնագետի» կարգավիճակը աշխատողը պահպանում է օրենքով կամ գործատուի կողմից տեղական կանոնակարգով սահմանված ժամկետով: Որպես կանոն, այս ժամանակը տատանվում է մեկից երեք տարի:
Երիտասարդ մասնագետներին աջակցելու միջոցառումները, ներառյալ նրանց սոցիալական երաշխիքների տրամադրումը, սահմանվում են դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական օրենսդրությանը համապատասխան, ինչպես նաև գործատուների տեղական ակտերին համապատասխան:
Դաշնային երաշխիքներ և վճարումներ երիտասարդ մասնագետներին
Ռուսաստանի օրենսդրությունը սահմանում է դաշնային երաշխիքներ երիտասարդ մասնագետների համար: Դրանք ներառում են.
- Աշխատանքի ընդունվելիս փորձաշրջան չկա, պայմանով, որ երիտասարդ մասնագետը նախ աշխատանքի է անցնում իր մասնագիտությամբ՝ մասնագիտական կրթություն ստանալու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում.
- «Լավագույն երիտասարդ սոցիալական ծառայության մասնագետ» անվանակարգում սոցիալական ծառայության հաստատության լավագույն աշխատողի կոչման համար Համառուսաստանյան մրցույթի մրցանակակիրներին միանվագ դրամական խրախուսման վճարում.
- սոցիալական վճարումներ գյուղական վայրերում ապրող և աշխատող երիտասարդ մասնագետներին կամ ովքեր ցանկություն են հայտնել տեղափոխվել այնտեղ մշտական աշխատանքի և բնակության վայր՝ բնակարանի կառուցման (գնման) համար:
Նախորդ պարբերությունում նշված արտոնությունները և վճարումները ստանալու համար երիտասարդ մասնագետները պետք է միաժամանակ պահպանեն հետևյալ պայմանները.
- նրանք պետք է մշտապես բնակվեն գյուղական վայրերում.
- նրանք պետք է աշխատեն աշխատանքային պայմանագրով կամ անհատ ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնեն գյուղական վայրերում մեկ տարի՝ գյուղական բնակավայրերում ապրող քաղաքացիների կենսապայմանների բարելավման միջոցառումների մասնակիցների ցանկում ընդգրկվելու դիմում ներկայացնելու օրվանից.
- նրանք պետք է ունենան սեփական կամ փոխառու միջոցներ բնակարանների շինարարության (գնման) գնահատված արժեքի առնվազն 30 տոկոսի չափով.
- նրանք պետք է ճանաչվեն որպես բնակարանային պայմանների բարելավման կարիք:
Տարածաշրջանային երաշխիքներ և հավելավճարներ
Բացի դաշնային միջոցառումներից, երիտասարդ մասնագետների համար վճարումներ, երաշխիքներ և արտոնություններ կարող են սահմանվել Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներով և տեղական ինքնակառավարման մարմինների կանոնակարգերով:
Նաև տարածաշրջանային մակարդակով ծրագրեր են ընդունվում՝ աջակցելու երիտասարդ մասնագետներին որոշակի ոլորտներում կամ տեղանքում, օրինակ՝ գյուղական շրջանների բժիշկներին: Ամենից հաճախ այդ ծրագրերը երիտասարդ մասնագետներին տալիս են վճարումներ և արտոնություններ՝ «լիֆթինգի», արտոնյալ բնակարանային վարկերի և այլնի տեսքով։
Որպես օրինակ կարող ենք բերել Մոսկվայում իրականացվող ծրագիրը, ըստ որի՝ աշխատանքի առաջին երեք տարիների ընթացքում պետական ուսումնական հաստատությունների երիտասարդ ուսուցիչները վարձատրվում են (որպես երիտասարդ մասնագետներ) իրենց աշխատավարձի հավելավճարի տեսքով. 40 տոկոս գումար (իսկ գերազանցության դիպլոմ ունեցողների համար՝ 50 տոկոս հավելավճարներ)։
Երաշխիքներ և արտոնություններ երիտասարդ մասնագետների համար գործատուներից
Շատ գործատուներ իրենք են տրամադրում լրացուցիչ երաշխիքներ, վճարումներ և արտոնություններ երիտասարդ մասնագետների համար: Օրենքը նրանց չի արգելում դա անել։
Դիտարկենք մի քանի օրինակ։
Rosmorrechflot-ին ենթակա կազմակերպություններում գործատուները միջոցներ են ձեռնարկում երիտասարդ մասնագետներին պահելու համար, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններով տրամադրում են երիտասարդ մասնագետներին ֆինանսական օգնություն («բարձրացման նպաստներ») վճարում, լրացուցիչ վճարում աշխատավարձի համար ավելի երկար ժամանակով: Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունը լրիվ դրույքով ուսումնառությունն ավարտելու օրվանից մինչև երկու տարի՝ ֆինանսական հնարավորությունների սահմաններում նպաստել բնակարանային խնդիրների լուծմանը (ներառյալ բնակարանների վարձակալության փոխհատուցման հարցերը):
Մոսկվայի Առողջապահության նախարարության ենթակայության որոշ հաստատություններ երիտասարդ մասնագետներին խրախուսական վճարներ են տրամադրում:
Ռուսաստանի սպորտի նախարարության ենթակայության որոշ կազմակերպություններում երիտասարդ մասնագետի հետ կնքվում է այսպես կոչված արդյունավետ պայմանագիր, որը թույլ է տալիս այդպիսի մասնագետին լրացուցիչ վճարումներ սահմանել աշխատավարձի չափի վրա, եթե նա ցուցաբերում է մասնագիտական գիտելիքներ, պատասխանատվություն և ինքնասիրության ցանկություն: -զարգացում.
Բացի այդ, այս նույն կազմակերպություններում երիտասարդ մասնագետները, ովքեր մարզիկ են, կարող են վարձատրվել կազմակերպության միջոցների հաշվին.
- միանվագ նպաստ մինչև երեք պաշտոնեական աշխատավարձի չափով.
- բարելավման համար անտոկոս վարկ հինգ տարի ժամկետով` մեկ տարով վարկի մարման մեկնարկի ուշացումով.
- մանկապարտեզներում երեխաների պահպանման համար ամսական վճար.
Առավելությունները երիտասարդ մասնագետների համար, Պետական և մարզային իշխանությունների կողմից ստեղծված, կոչված են խթանելու հիմնական, միջնակարգ և բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտների զբաղվածությունը պետական և քաղաքային կազմակերպություններում: Երիտասարդ մասնագետների առավելությունները, դրանց տրամադրման կարգը, երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակը և այն ստանալու պայմանները՝ այս ամենը և շատ ավելին նկարագրված է այս հոդվածում:
Ո՞վ է համարվում երիտասարդ մասնագետ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:
Երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակը և համապատասխան արտոնությունների տրամադրումը դաշնային մակարդակով այսօր գործնականում կարգավորված չեն։ Նման դրույթ պարունակող միակ իրավական ակտը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածն է, որն արգելում է գործատուին փորձաշրջան սահմանել մեկ տարի առաջ միջին մասնագիտական և բարձրագույն ուսումնական հաստատություններ ավարտած քաղաքացիների համար աշխատանքի ընդունելու ժամանակ: Երիտասարդ մասնագետը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով այլ առավելություններ չունի:
Նույնիսկ «երիտասարդ մասնագետ» հասկացությունը որպես այդպիսին ամրագրված չէ ոչ աշխատանքային օրենսգրքում, ոչ էլ որևէ այլ դաշնային օրենքում։ Միայն տարածաշրջանային կանոնակարգերի բովանդակության հիման վրա կարելի է որոշել այս կարգավիճակը ստանալու հիմնական չափանիշները.
- տարիքը մինչև 35 տարեկան (չնայած որոշ շրջաններում տարիքը սահմանափակվում է 30 տարեկանով);
- պետական հավատարմագրում ունեցող ուսումնական հաստատությունում լրիվ դրույքով կրթական համակարգով ստացված նախնական (արհեստագործական դպրոց կամ լիցեյ), միջնակարգ մասնագիտական կամ բարձրագույն կրթության առկայություն (մի շարք մարզեր որպես լրացուցիչ պայման սահմանում են ուսուցում բյուջետային հիմունքներով).
- նախնական աշխատանք պետական հատվածի ձեռնարկությունում դիպլոմ ստանալուց հետո:
Երիտասարդ մասնագետներին նպաստների, միանվագ վճարումների և սոցիալական աջակցության այլ միջոցառումները սահմանվում են համապատասխան գերատեսչությունների արդյունաբերական համաձայնագրերով: Ինչ վերաբերում է ոչ պետական կառույցներին, ապա նման աջակցությունը տրամադրվում է կոնկրետ ձեռնարկությունների տեղական կանոնակարգերի հիման վրա։
Այլ կերպ ասած, աշխատանքի ընթացքում կամ դրանից անմիջապես հետո հասանելիք նպաստների մասին հավաստի տեղեկատվություն ստանալու համար անհրաժեշտ է ծանոթանալ ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրին: Բացի այդ, շատ կազմակերպություններ ունեն դրույթներ երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակի վերաբերյալ՝ այս փաստաթղթերում հստակ նշված են երեկվա ուսանողների աշխատանքային պայմանները, նրանց արտոնություններ տրամադրելու մեխանիզմը, վճարումների քանակն ու չափը և այլն։
Մինչև ո՞ր տարիքն է գործում երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակը։
Համապատասխան նպաստներ ստանալու համար երիտասարդ մասնագետի տարիքային շեմը 30-35 տարի է՝ կախված զբաղվածության շրջանից։ Կարգավիճակը գործում է աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից 3 տարի և չի վերահանձնվում:
Որոշ դեպքերում երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակը կարող է երկարաձգվել մինչև 6 տարի.
- հրատապ զինվորական կամ այլընտրանքային ծառայության անցնելիս.
- լրիվ դրույքով ասպիրանտուրա (ասպիրանտուրա);
- ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, ինչպես նաև երեխայի խնամքի արձակուրդում:
Երիտասարդ մասնագետներին աջակցելու միջոցառումներ. Վճարումներ երիտասարդ մասնագետներին
Ներկայումս երիտասարդ մասնագետների սոցիալական աջակցության միջոցառումներ չկան, դրանք կարգավորվում են միայն տարածաշրջանային օրենսդրությամբ: Որպես կանոն, օգնությունն արտահայտվում է հետևյալ երաշխիքների տրամադրման մեջ.
- աշխատանքի ընդունվելիս միանվագ վճարումներ.
- փոխհատուցման վճարումներ՝ տրանսպորտային ծախսերը փոխհատուցելու համար.
- արտոնյալ վարկեր կամ սուբսիդիաներ բնակարանների ձեռքբերման (կառուցման) կամ կորպորատիվ բնակարանների տրամադրման համար.
- բարելավման համար անտոկոս վարկ;
- նախադպրոցական հաստատություններում երեխաների պահպանման ծախսերի մասնակի կամ ամբողջական փոխհատուցում և այլն:
Այս ուղղությամբ առաջնահերթություն ունեն երկու բյուջետային ոլորտներ՝ կրթությունը և առողջապահությունը։
Օրինակ, Մոսկվայի կառավարության 2004 թվականի մարտի 23-ի թիվ 172-PP որոշման ներկայիս տարբերակը «Մոսկվայի ուսումնական հաստատություններում դասախոսական կազմով ապահովելու միջոցառումների մասին» պարունակում է երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակ տալու հետևյալ պայմանները.
- տարիքը մինչև 35 տարեկան;
- միջնակարգ մասնագիտական կամ բարձրագույն մանկավարժական կրթության առկայություն.
- դասավանդման գործունեության սկիզբ դիպլոմը ստանալուց ոչ ուշ, քան 3 ամիս հետո:
Կարևոր է. հատուկ կրթության բացակայությունը չի զրկում երիտասարդ ուսուցչին իր կարգավիճակից, եթե նա աշխատում է նշված ոլորտում: Օրինակ՝ երիտասարդ մասնագետի կոչման համար կարող է դիմել նաև դպրոցի 35 տարին չլրացած ուսուցիչը, ով ունի դասավանդման հետ կապ չունեցող որևէ մասնագիտության դիպլոմ։
Հյուսիսային մայրաքաղաքի ուսուցիչների համար վերին տարիքային շեմն ավելի ցածր է՝ այս ոլորտի երիտասարդ մասնագետները՝ համաձայն Սանկտ Պետերբուրգի թիվ 107-27 «Պետական ուսումնական հաստատությունների աշխատողների սոցիալական աջակցության միջոցառումների մասին» 04/. 03/2007 (փոփոխվել է 2011 թվականին) 30 տարեկանից ցածր ուսուցիչները համարվում են:
Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:
Սարատովի դպրոցի ուսուցիչը նույնպես պետք է լինի ոչ ավելի, քան 30 տարեկան, որպեսզի ստանա երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակ, դա վկայում է Սարատովի մարզի «Հանրային հատվածի հիմնարկների երիտասարդ մասնագետների սոցիալական աջակցության մասին» օրենքի դրույթը: Սարատովի մարզ» թիվ 96-ԶՍՕ 03.08.2011թ.
Կարևոր է. տվյալ տարածաշրջանի երիտասարդ ուսուցիչների սոցիալական աջակցության մասին տեղեկատվություն կարելի է ստանալ բնակության և աշխատանքի վայրի կրթության վարչության տարածքային բաժնից:
Առողջապահության ոլորտն ավելի քիչ ազատական է. պետությունը սոցիալական արտոնություններ և արտոնություններ է տրամադրել երիտասարդ մասնագետներին՝ բժիշկներին միայն գյուղական բնակավայր տեղափոխվելու դեպքում: 2010 թվականի նոյեմբերի 29-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր բժշկական ապահովագրության մասին» թիվ 326-FZ օրենքի համաձայն՝ բժիշկներն իրավունք ունեն ստանալ փոխհատուցման վճարումներ, եթե բավարարում են հետևյալ պահանջները.
- տարիքը մինչև 35 տարեկան;
- աշխատանք և բնակություն գյուղական վայրերում ավարտելուց հետո.
- առնվազն 5 տարի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքում.
Կրթության երիտասարդ մասնագետ. Նպաստներ և վճարումներ
Ինչպես նաև բուն կարգավիճակը, մարզային մակարդակում սահմանվում են պետական և քաղաքային ուսումնական հաստատությունների երիտասարդ մասնագետների վճարումները և արտոնությունները: Օրինակ, Մոսկվայում և Սանկտ Պետերբուրգում այն ունի հետևյալ տեսքը.
1. Մոսկվա
Ի լրումն աշխատանք սկսելու միանվագ կանխիկ վճարման, երիտասարդ ուսուցիչները` մոսկվացիները աշխատանքի առաջին 3 տարիներին, իրավունք ունեն աշխատավարձի հավելավճարի` դրույքաչափի 40%-ի չափով: Գերազանց դիպլոմ ստացած մասնագետների համար հավելավճարն ավելի բարձր է՝ 50%։
Բացի այդ, Մոսկվայում կրթության ոլորտի երիտասարդ մասնագետը մեկ այլ տեսակի հավելավճար է ստանում՝ տոմսի արժեքի կեսը փոխհատուցելու համար դրույքաչափի 15%-ը:
Կարևոր է. նպաստների և հավելավճարների չափը հաշվարկվում է առանց լրացուցիչ ծանրաբեռնվածության հաշվի առնելու: Այսինքն՝ եթե երիտասարդ ուսուցիչը մեկուկես անգամ աշխատի, հավելավճար կստանա միայն մեկի համար։
2. Սանկտ Պետերբուրգ
Հյուսիսային մայրաքաղաքի դպրոցների երիտասարդ ուսուցիչների համար աշխատավարձի բարձրացում չի նախատեսվում, սակայն նրանք իրավունք ունեն ստանալ միանվագ վճարումներ՝
- 6 հիմնական միավոր՝ բարձրագույն և միջին մասնագիտական կրթության պետական դիպլոմ ստացած մասնագետների համար.
- 8 հիմնական միավոր՝ նույն մակարդակի դիպլոմ գերազանցությամբ ստացած մասնագետների համար։
2015 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ մեկ հիմնական միավորի չափը կազմում է 8432 ռուբլի:
Բացի այդ, աշխատանքի առաջին 3 տարիների ընթացքում Սանկտ Պետերբուրգի 30 տարին չլրացած ուսուցիչներին պետք է ամսական փոխհատուցվեն ճանապարհածախսը ցանկացած տեսակի ուղևորափոխադրմամբ, բացառությամբ տաքսիների, ծախսի մինչև կեսը:
Դուք կարող եք ստանալ միանվագ վճար՝ համապատասխան դիմում ներկայացնելով Սանկտ Պետերբուրգի կրթության համապատասխան բաժին կամ սոցիալական ապահովության մարմին:
Օգնություն երիտասարդ առողջապահական մասնագետներին
Թիվ 326-ФЗ օրենքը սահմանում է փոխհատուցում 1 միլիոն ռուբլու չափով երիտասարդ բժիշկների համար, ովքեր տեղափոխվել են գյուղական շրջաններ «Զեմսկի բժիշկ» համառուսաստանյան սոցիալական ծրագրի շրջանակներում: Վճարում ստանալու համար անհրաժեշտ է աշխատանքի վայրում համապատասխան պայմանագիր կնքել տեղական ինքնակառավարման մարմինների հետ:
Գումար հավաքելը հասանելի է միայն բժիշկներին, այսինքն՝ բարձրագույն բժշկական կրթություն ունեցող և իրենց ոլորտում աշխատանքի ընդունված մասնագետներին։ Միաժամանակ դրամական փոխհատուցման տրամադրման հիմնական պայմանը գյուղի երիտասարդ բժշկի 5-ամյա աշխատանքն է։ Աշխատանքից վաղաժամկետ ազատվելու դեպքում նա պետք է վերադարձնի նախկինում վճարված գումարի մի մասը։
Բացի գումարից, պետությունը պարտավոր է նման մասնագետներին բնակարանով ապահովել՝
- կացարանի տրամադրում;
- բնակարանային շինարարության համար հողի տրամադրում;
- կամ բնակարան ձեռք բերելու համար վարկի կամ վարկի մի մասի փոխհատուցում:
Կարևոր է. 1 միլիոն ռուբլու միանվագ վճարումը նպատակային է և առանց հարկերի. գումարը պետք է ծախսվի բացառապես բնակարանային պայմանների բարելավման վրա: Օրինակ, երբ պետությունը փոխհատուցում է բնակարան գնելու համար վարկի մի մասը, մնացած մասի մարումը ենթադրվում է «Զեմստվո բժիշկ» ծրագրի շրջանակներում վճարված միջոցներից:
Ռուսաստանի մարզերի բժիշկների սոցիալական պաշտպանության լրացուցիչ միջոցառումներ
Ռուսաստանի շատ շրջաններ լրացուցիչ խրախուսական միջոցներ են սահմանում այն բժիշկների համար, ովքեր աշխատանք են ստանում գյուղական բնակավայրերի առողջապահական հաստատություններում: Այսպիսով, Պսկովի մարզի օրենսդրությունը ցուցակում ներառում է պարաբժշկական անձնակազմի ներկայացուցիչներ՝ նրանց նշանակելով միանվագ վճարումներ՝ ի հավելումն դաշնային օրենսդրությամբ նախատեսվածների.
- բժիշկներ - 100,000 ռուբլի;
- բուժքույրեր և բուժաշխատողներ `30,000 ռուբլի;
- Բժշկական և մանկաբարձական կենտրոններում աշխատող բուժքույրեր և բուժաշխատողներ՝ 50000 ռուբլի։
Ռոստովի մարզում երիտասարդ բժիշկները սկսում են ֆինանսական աջակցություն ստանալ քաղաքապետարանից նույնիսկ նախքան իրենց դիպլոմները ստանալը. Իսկ ստաժոր բժիշկները, անկախ ուսման տարուց, ստանում էին ամսական 5000 ռուբլու չափով վճարումների իրավունք՝ որպես աշխատավարձի բարձրացում:
Կարևոր է հիշել, որ մարզերի երիտասարդ բժիշկներին տրվող նպաստների և վճարումների տեսակների և դրանց տրամադրման կարգի մասին ճշգրիտ տեղեկատվություն պետք է ստանալ տեղական ինքնակառավարման մարմիններից կամ տարածքային վարչություններից և առողջապահության վարչություններից: Միաժամանակ, մարզային բյուջեում բավարար միջոցների բացակայությունը չի կարող հիմք հանդիսանալ վճարումներ տրամադրելուց հրաժարվելու համար։
Բելառուսի Հանրապետության կրթության մասին օրենսգրքի 48-րդ հոդվածի համաձայն՝ բաշխման միջոցով աշխատանքով ապահովված շրջանավարտներին տրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցում, մասնավորապես.
Ձեռք բերված մասնագիտության (մասնագիտության բնագավառ, մասնագիտացում) և նշանակված որակավորումներին համապատասխան աշխատանք.
Հանգստի տևողությունը երեսունմեկ օրացուցային օր է, իսկ շրջանավարտների համար՝ որպես դասախոսական կազմ աշխատանքի ուղարկված, քառասունհինգ օրացուցային օր: Շրջանավարտի նախաձեռնությամբ հանգստի տևողությունը կարող է կրճատվել.
Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան այլ ոլորտում աշխատանքի անցնելու հետ կապված փոխհատուցում.
Դրամական օգնություն, որի չափը, ֆինանսավորման աղբյուրները և վճարման կարգը սահմանում է Բելառուսի Հանրապետության կառավարությունը:
Սույն հոդվածի համաձայն երաշխիքներ և փոխհատուցումներ են տրվում նաև աշխատանքի ուղարկված շրջանավարտներին, այդ թվում՝ աշխատանքի ուղարկված շրջանավարտներին, ովքեր ֆիզիկական անձանց կամ քաղաքացիների սեփական միջոցների հաշվին ստացել են բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական կրթություն լրիվ դրույքով:
Հանգիստ
Հանգիստն օգտագործվում է շրջանավարտի կողմից նախքան կազմակերպությունում աշխատանքի անցնելը բաշխման (ուղղության) համար:
Եթե շրջանավարտն արդեն աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է, ապա արձակուրդից կարող է օգտվել միայն աշխատանքային կամ սոցիալական արձակուրդ տրամադրելով։ Օրինակ՝ գործատուի հետ համաձայնությամբ սոցիալական արձակուրդ կարող է տրվել ընտանեկան, կենցաղային կամ այլ հիմնավոր պատճառներով՝ աշխատանքային օրենսգրքի 190-րդ հոդվածի հիման վրա:
Դրամական օգնություն
Համաձայն «Հանրապետության Նախարարների խորհրդի որոշմամբ հաստատված հետբուհական, բարձրագույն, միջնակարգ մասնագիտական կամ մասնագիտական կրթություն ստացած շրջանավարտների բաշխման, վերաբաշխման, աշխատանքի նշանակման, հետագա աշխատանքի նշանակման կարգի մասին կանոնակարգի 25-րդ կետի». Բելառուսի 2011 թվականի հունիսի 22-ի թիվ 821, դրամական փոխհատուցում է վճարվում օգնություն.
երիտասարդ մասնագետներ, ինչպես նաև շրջանավարտներ, ովքեր ստացել են բարձրագույն կամ միջնակարգ մասնագիտացված կրթություն լրիվ դրույքով ֆիզիկական անձանց հաշվին կամ աշխատանքի ուղարկված քաղաքացիների սեփական միջոցներով` վերջինին նրանց նշանակված ամսական կրթաթոշակի չափով. կիսամյակ (կես տարի) մինչև ավարտելը;
մասնագիտական կրթություն ստացած երիտասարդ աշխատողներ (աշխատակիցներ)՝ ելնելով իրենց նշանակված որակավորման (դասարան, դաս, կարգ) սակագնի դրույքաչափից կամ համապատասխան աշխատավարձից.
Դրամական օգնության վճարումն իրականացնում է գործատուն շրջանավարտի հետ աշխատանքային պայմանագիրը (պայմանագիրը) ամբողջությամբ կնքելու օրվանից մեկամսյա ժամկետում՝ անկախ նրա օգտագործած հանգստի օրերի քանակից:
Ուսումնական հաստատության կողմից որպես պրոֆեսորադասախոսական կազմ աշխատանքի ուղարկված շրջանավարտներին հանրապետական կամ տեղական բյուջեների հաշվին վճարվում է դրամական օգնություն 45 օրացուցային օրվա ընթացքում՝ մինչև ուսումն ավարտելը վերջին կիսամյակում (կես տարվա ընթացքում) իրենց նշանակված ամսական կրթաթոշակի հիման վրա, ոչ ուշ: քան աշխատանքի նշանակման վկայականի տրամադրումը։
Եթե երիտասարդ մասնագետներին և շրջանավարտներին մինչև ուսումն ավարտելը վերջին կիսամյակում (կես տարում) կրթաթոշակ չեն ստացել, ապա նրանց տրվում է համապատասխան դրամական օգնություն՝ ուսումնառության օրը սահմանված սոցիալական կրթաթոշակի հիման վրա:
Կրթաթոշակի չափի տեղեկանք տրվում է ուսումնական հաստատության կողմից ուսումնական փաստաթուղթ տրամադրելիս:
Տեղափոխման հետ կապված երաշխիքներ և փոխհատուցումներ
Աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի առաջին մասի համաձայն՝ բաշխմամբ աշխատանքի վայրով ապահովված շրջանավարտները, աշխատանքի ուղարկված, այլ տարածք տեղափոխվելու շրջանավարտները փոխհատուցվում են.
շրջանավարտի և նրա ընտանիքի անդամների (ամուսին, կին, երեխաներ և երկու ամուսինների ծնողներ, որոնք կախված են նրանցից և ապրում են նրանց հետ) ճանապարհածախսը նույն պայմաններով, ինչ աշխատողին գործուղման ժամանակ.
Երկաթուղային, ջրային և ավտոմոբիլային տրանսպորտով (հանրային) գույքի տեղափոխման ծախսերը՝ շրջանավարտի համար մինչև 500 կիլոգրամ և ընտանիքի յուրաքանչյուր շարժվող անդամի համար՝ մինչև 150 կիլոգրամ (կողմերի համաձայնությամբ՝ ավելի մեծ քանակությամբ փոխադրման ծախսեր. գույքը կարող է վճարվել);
գործուղումների մասին օրենսդրությամբ սահմանված օրենսդրությամբ նախատեսված օրավարձը յուրաքանչյուր ճանապարհորդության համար.
միանվագ նպաստ հենց շրջանավարտի համար՝ նոր աշխատավայրում իր ամսական սակագնի դրույքաչափի (աշխատավարձի) չափով, իսկ ընտանիքի յուրաքանչյուր տեղափոխվող անդամի համար՝ իր շրջանավարտի նպաստի մեկ քառորդի չափով։
Շրջանավարտի՝ այլ տարածքում աշխատանքի տեղափոխվելու հետ կապված փոխհատուցման իրավունքը որոշելու համար պետք է ելնել, թե որ բնակավայրից է եղել նրա մշտական (գերակշռող) բնակության վայրը (գրանցումը բնակության վայրում, մշտական գրանցումը) մինչև բաշխումը (ուղղորդումը): Այս դեպքում ուսումնական հաստատության վայրում ուսումնառության ժամանակահատվածի ժամանակավոր գրանցումը հաշվի չի առնվում:
Օրինակ. Շրջանավարտը հանձնարարությամբ աշխատանքի է ընդունվել Մինսկում։ Սովորել է Մինսկում, որտեղ ժամանակավորապես գրանցվել է ուսման ժամանակահատվածի համար։ Մինչ ուսումնական հաստատություն ընդունվելը նա մշտապես բնակվում էր Մոգիլյովում։
Աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածով նախատեսված փոխհատուցում ստանալու իրավունքը գոյություն ունի, եթե աշխատանքի նշանակվելուց հետո շրջանավարտը. ժամանել է գյուղ, որը մինչ բաշխումը (ուղղությունը) նրա մշտական բնակության վայրը չի եղել։
Աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածը չի պարունակում աշխատողի կողմից աշխատանքի վայրում իր գրանցման մասին փաստաթղթեր ներկայացնելու պահանջ: Բացի այդ, համաձայն Կանոնակարգի 21-րդ կետի` քաղաքացիների բնակության և բնակության վայրում գրանցելու մասին (այսուհետ` Կանոնակարգ), հաստատված Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի 09/07/2007թ. թիվ 413, մեկ ամսից ավելի ժամկետով բնակության վայրից ժամանակավոր հեռանալու դեպքում քաղաքացին. իրավունք ունիգրանցվեք բնակության վայրում, եթե այլ բան նախատեսված չէ Կանոնակարգի 28-1-ին և 30-րդ կետերով: Քաղաքացիների բնակության վայրում գրանցումն իրականացվում է մինչև մեկ տարի ժամկետով, եթե կանոնակարգով այլ ժամկետ սահմանված չէ: Քաղաքացիների բնակության վայրում հաշվառումն իրականացվում է առանց նրանց բնակության վայրում գրանցամատյանից հանելու:
Աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածով սահմանված փոխհատուցման վճարման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չէ։ Այս առումով, Աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածով նախատեսված փոխհատուցման վճարման հարցը պետք է որոշի գործատուն՝ հաշվի առնելով յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում տեղի ունեցող հանգամանքներն ու փաստաթղթերը:
Ճանապարհորդության ծախսերը կատարվում են Բելառուսի Հանրապետությունում գործուղումների ծախսերի փոխհատուցման կարգի և չափի վերաբերյալ հրահանգի համաձայն, որը հաստատվել է Բելառուսի Հանրապետության ֆինանսների նախարարության 2000 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 35 որոշմամբ: , սույն Հրահանգի համաձայն՝ ճանապարհածախսը հաստատվում է բնօրինակ ճամփորդական փաստաթղթերով:
Ռուսաստանում բուհերի շրջանավարտների համար բավականին դժվար է աշխատանք գտնելը. որոշ գործատուներ պահանջում են պարտադիր աշխատանքային փորձ, մյուսները մեծապես թերագնահատում են երիտասարդ մասնագետների աշխատավարձը: Շրջանավարտների աշխատանքի տեղավորումը հեշտացնելու, ինչպես նաև բյուջետային հիմնարկներում թափուր պաշտոնները զբաղեցնելու նպատակով պետությունն առաջարկում է երիտասարդ մասնագետների աջակցության որոշակի ծրագրեր։
Այսօր երիտասարդ մասնագետներ սոցիալապես անպաշտպան– ոչ բոլոր գործատուները պատրաստ կլինեն աշխատանքի ընդունել նման աշխատողի, իսկ աշխատավարձի մակարդակը նվազագույն է: Բացի այդ, երիտասարդության պատճառով նման մարդիկ սովորաբար դեռ չունեն սեփական բնակարան, ինչը պահանջում է Ձեր եկամտի զգալի մասը ծախսեք բնակարան վարձելու վրա.Հաշվի առնելով դա՝ պետությունը երիտասարդ մասնագետներին աշխատանքի, ֆինանսական աջակցության և բնակարան ձեռք բերելու հատուկ պայմաններ է առաջարկում։
Ռուսական օրենսդրության մեջ երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակը ամրագրված չէ մեկ սահմանմամբ. յուրաքանչյուր ծրագիր ունի իր պահանջները երիտասարդ մասնագետների համար. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում երիտասարդ մասնագետների միակ հիշատակումը նորմ է, արգելել գործատուներին աշխատողների համար փորձաշրջան սահմանելով ավարտել է մեկ տարի առաջ:
Այլ կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա երիտասարդ մասնագետներին միջինում դասակարգելու պահանջները հետևյալն են.
- Տարիք - ոչ ավելի, քան 35 տարեկան, իսկ որոշ դեպքերում ոչ ավելի, քան 30 տարեկան;
- Հասանելիություն ավարտել է նախնական, միջին մասնագիտական կամ բարձրագույն կրթությունը. Այս դեպքում կրթությունը պետք է ձեռք բերվի հավատարմագրված մասնագիտությամբ լրիվ դրույքով, որոշ դեպքերում՝ բյուջեի հաշվին.
- աշխատանք հանրային հատվածի կազմակերպությունում դիպլոմ ստանալուց հետո բաշխմամբ։
Երիտասարդ մասնագետների սոցիալական աջակցությունը հիմնականում տարածաշրջանային ծրագրեր է, ուստի կարևոր են նաև Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան հիմնադիր սուբյեկտի օրենքները: Օրինակ, Մոսկվայում կրթության ոլորտի երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակ են շնորհվում նրանց, ովքեր աշխատանքի են անցել բուհն ավարտելու տարում։ ոչ ուշ, քան 3 ամիսուսումնական տարվա սկզբից, ունի նաև որոշակի ուսումնական ծանրաբեռնվածություն.
Երիտասարդ մասնագետների սոցիալական աջակցության և պաշտպանության միջոցները հիմնականում վերաբերում են կրթության և առողջապահության ոլորտի աշխատողներին՝ որպես պետական հատվածի աշխատողների ամենախոցելի կատեգորիայի:
Ի՞նչ արտոնություններ են նախատեսված օրենքով:
Ռուսաստանում երիտասարդ մասնագետների սոցիալական աջակցության և պաշտպանության միջոցների տրամադրումը կատարվում է դաշնային և տարածաշրջանային ծրագրերի շրջանակներում, ինչպես նաև արդյունաբերության և տարածաշրջանային կանոնակարգերի համաձայն: Ամենատարածված ձևով, գործունեության տարբեր ոլորտներում երիտասարդ մասնագետներն իրավունք ունեն օգտվելու հետևյալ աջակցության միջոցներից.
- վճարումների բարձրացում;
- նպաստներ և լրացուցիչ վճարումներ աշխատավարձին, նպաստներին.
- օգնություն հատուկ ծրագրերի շրջանակներում. Երիտասարդ մասնագետ գյուղում», « Զեմսկի բժիշկ», « Զեմստվոյի պարամեդիկ»;
- սոցիալական հիփոթեք արտոնյալ պայմաններով;
- այլ արտոնություններ, որոնք որոշվում են տարածաշրջանային մակարդակով:
Վճարումների, նպաստների և նպաստների բարձրացում
Բարձրացնող վճարները այն գումարն է, որը երիտասարդ մասնագետին վճարվում է միանվագ՝ կազմակերպության աշխատակազմ ընդունվելիս: Այս վճարումները կարող են ծախսվել բնակարաններ գնելու կամ վարձակալելու, կազմակերպելու, տեղափոխելու և այլ նպատակներով:
Վճարների բարձրացման չափը կախված է երիտասարդ մասնագետի զբաղվածության շրջանից: Օրինակ, երիտասարդ ուսուցչի նպաստի չափը կլինի.
- Մոսկվայում - մոտ 100,000 ռուբլի, իսկ գումարը կախված է դիպլոմի «գույնից» (գերազանցությամբ ավարտածներն ավելի շատ են ստանում);
- Սանկտ Պետերբուրգում - ավելի քան 67000 ռուբլի«գերազանց ուսանողների» համար և մոտ 50,000 ռուբլի այլ երիտասարդ ուսուցիչների համար.
- Իրկուտսկի մարզում – մոտ 50,000 ռուբլի:
Մարզային քաղաքներում վճարվում են նաև նպաստներ, բայց ավելի փոքր չափերով ( 10-20 հազար ռուբլի).
Երիտասարդ բժիշկները նույնպես դիմում են աշխատավարձի բարձրացման համար.
Երիտասարդ մասնագետների համար կարող են սահմանվել մի քանի տեսակի արտոնություններ.
- մի ժամանակ- վճարվում է, որպես կանոն, տարեվերջին.
- ամսական- ավելացված աշխատավարձին;
- խթանող- վճարվում է աշխատանքի արդյունքների հիման վրա (բոնուսներ):
Երիտասարդ բժիշկների և գիտնականների միանվագ նպաստները, որպես կանոն, վճարվում են երեք տարի ժամկետով։ Օրինակ՝ 2017 թվականին Ուլյանովսկի մարզում վճարել են 45000 ռուբլիառաջին տարվա վերջում, 40000 ռուբլիերկրորդի վերջում և 35000 ռուբլիերրորդ տարվա վերջում։ Գումարները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր սուբյեկտի կողմից առանձին:
Կարևոր է, որ եթե մասնագետը որոշի թողնել ծխելը ավելի շուտ, քան 3 տարի հետո, նա պետք է վերադարձնի իր ստացած միանվագ փոխհատուցման բոլոր վճարումները։
Միանվագ վճարումները ներառում են նաև տեղափոխության դիմաց փոխհատուցում, որը ներառում է ինչպես տեղափոխության համար ուղղակի ծախսված գումարը, այնպես էլ այս ժամանակի օրապահիկը, և առաջին աշխատավարձին ավելացվում է մեկ աշխատավարձ:
Ամսական հավելավճարների չափը սահմանվում է նաև մարզային իշխանությունների կողմից: Մոսկվայում երիտասարդ ուսուցիչների համար վճարվում է բոնուս՝ աշխատավարձի 40-50%-ի չափով, իսկ Սանկտ Պետերբուրգում այդ միջոցը չի կիրառվում, այլ փոխհատուցում է տրվում տրանսպորտով ճանապարհորդելու համար։
Երիտասարդ բժիշկների համար ամսական հավելավճարը կազմում է աշխատավարձի 30-40%-ը, իսկ որոշ մարզերում բոնուսներ են տրվում նույնիսկ մինչև բժշկական ուսանողները ավարտեն դիպլոմները։
«Երիտասարդ մասնագետ գյուղում».
կառավարության ծրագիրը» Երիտասարդ մասնագետ գյուղում »-ը կոչված է երիտասարդ մասնագետներին խրախուսելու տեղափոխվելու գյուղական վայրեր աշխատելու: Ծրագրին մասնակցելու համար երիտասարդ մասնագետը պետք է համապատասխանի հետևյալ պայմաններին.
- ունենալ համապատասխան բնագավառի դիպլոմ (կամ վերջին կուրսի ուսանող);
- լինել ոչ ավելի, քան 35 տարեկան;
- ունենալ բնակելի տարածքների սեփականության բացակայության վկայագիր.
- օգնություն ստանալուց հետո ապրեք գյուղում և աշխատեք ձեր մասնագիտությամբ առնվազն 5 տարի.
- ձեր տրամադրության տակ բավականաչափ գումար ունեք բնակարանի արժեքի 30%-ը ծածկելու համար:
Ծրագրի շրջանակներում երիտասարդ ուսուցիչներն ու բժիշկները դիմում են բյուջեից սուբսիդավորման համար, որը ծածկում է տան, բնակարանի կամ իրենց տան կառուցման արժեքի մինչև 70%-ը: Այս գումարը տրամադրվում է վարկի տեսքով՝ տարեկան 5% նվազեցված տոկոսադրույքով 10 տարի ժամկետով։ Այս վարկի մարումը սովորաբար կատարվում է մասնագետի աշխատավարձի մի մասը դուրս գրելով:
Հիմնական պայմանը օգնություն ստանալուց հետո գյուղում առնվազն 5 տարի ապրելն է։ Հակառակ դեպքում գումարը հետ կհավաքվի, այդ թվում՝ գույքի վրա կալանք դնելով։
«Զեմսկի բժիշկ» և «Զեմսկի պարամեդիկ»
Համաձայն դաշնային ծրագրի» Զեմսկի բժիշկ» գյուղական բնակավայրում աշխատանքի տեղափոխվող մասնագետը կարող է պետության կողմից վճարման իրավունք ստանալ 1,000,000 ռուբլու չափով:Այս տեսակի օգնությունը կարող է օգտագործվել գնել տուն կամ բնակարան,կամ հողի ձեռքբերման և բնակարանաշինության համար:
«Զեմսկի բժիշկ» ծրագիրը կարգավորվում է պարտադիր բժշկական ապահովագրության մասին օրենսդրությամբ, համապատասխան օրենքը նկարագրում է գյուղ տեղափոխվելիս բժշկի՝ միլիոն ռուբլի ստանալու պայմաններն ու կարգը։
Գումար ստանալու հիմնական պայմանները.
- մասնագետը պետք է ունենա բարձրագույն կրթության դիպլոմ և բնակության կամ պրակտիկայի ավարտից հետո(կարևոր են լավ ակադեմիական կատարումը և դիպլոմի գնահատականները);
- Տարիք - ոչ ավելի, քան 50 տարի(համապատասխանաբար, սա ներառում է երիտասարդ մասնագետներ);
- գյուղական վայրերում մշտական հիմունքներով աշխատելու ցանկություն ( առնվազն 5 տարի);
- սեփական տան բացակայություն.
Այս ծրագիրն իրականացվում է հանրապետության տարբեր մարզերում, գյուղական հիվանդանոցներում բժիշկների թափուր աշխատատեղերն արդեն գրեթե ամբողջությամբ լրացվել են. Ուստի գյուղ տեղափոխվելուց և ծրագրին մասնակցելու համար դիմելուց առաջ անհրաժեշտ է համոզվել, որ նման մասնակցությունը հնարավոր է։
Գոյություն ունի «Zemsky Paramedic» տարածաշրջանային ծրագիր պարամեդիկների համար: Ծրագրի պայմանները նման են վերը քննարկված ծրագրին, որոշ բացառություններով.
- տարածաշրջանային ծրագիր- գործում է միայն Ռուսաստանի Դաշնության այն բաղկացուցիչ սուբյեկտներում, որոնք իրականացրել են այն.
- բուժաշխատողի վճարման չափն է 500,000 ռուբլի;
- դիմողի տարիքը – ոչ ավելի, քան 35 տարեկան(Ռուսաստանի Դաշնության որոշ բաղկացուցիչ սուբյեկտներ առավելագույն տարիքը բարձրացնում են մինչև 50 տարի);
- Միջնակարգ բժշկական կրթությունը պարտադիր է։
Ֆինանսավորում ստանալուց հետո բուժաշխատողը պետք է աշխատի գյուղական տարածքում առնվազն 5 տարի:
Բնակարանային ծրագրեր
«Քաղաքացիների որոշ կատեգորիաների բնակարանով ապահովելու» ենթածրագրի շրջանակներում պետությունն աջակցություն է ցուցաբերում երիտասարդ մասնագետների կողմից սեփական բնակարան ձեռք բերելու հարցում:
Հանրային հատվածի աշխատակիցները, եթե ճանաչվեն որպես բնակարանի կարիք, կարող են որակավորվել հետևյալ աջակցության միջոցառումների համար.
- փոխհատուցում Արժեքի 30-40%-ըձեռք բերված բնակարան;
- ավելին ցածր տոկոսադրույքհիփոթեքային վարկի վրա;
- վճարման հնարավորությունը կանխավճարՊետության կողմից սուբսիդավորման հաշվին հիփոթեքային վարկի համար վարկի ժամկետը 5 տարին է։
Երիտասարդ մասնագետները կարող են ստանալ այս արտոնությունները՝ անկախ նրանից՝ բնակարաններ են գնում նոր շենքում, երկրորդական շուկայում, թե սեփական տուն են կառուցում: Ֆինանսավորումը տրամադրվում է տարածաշրջանային և դաշնային բյուջեներից՝ համակարգված «ԴՈՄ.ՌՖ» ԲԲԸ(նախկինում AHML):
«DOM.RF» ԲԲԸ-ն նաև օգնում է երիտասարդ բժիշկներին և ուսուցիչներին սոցիալական հիփոթեք ձեռք բերել.
- ուսուցիչների համար ոչ ավելի, քան 35 տարեկանվարկի տոկոսադրույքը 5,75%-ից, համավարկառուներ ներգրավելու հնարավորություն, նվազագույն կանխավճար, որը կարելի է կատարել սուբսիդավորման միջոցով.
- երիտասարդ բժիշկների համար.տոկոսադրույքը կազմում է մոտ 8,75%, տոկոսադրույքը կրկնակի կրճատվում է երեխայի ծննդյան ժամանակ, կանխավճարը վճարվում է սուբսիդիայի միջոցով։
Ուսուցիչների համար եղել են լրացուցիչ հիփոթեքային վարկավորման ծրագրեր, սակայն բոլորն այժմ փակվել են։
Գրանցման կարգը և անհրաժեշտ փաստաթղթերը
Որպեսզի երիտասարդ մասնագետը աշխատանքի ընդունվելիս նպաստ ստանա, նա պետք է դիմի համապատասխան պետական մարմնին: Ուսուցիչների համար սա այն առարկայի կրթության նախարարությունն է կամ կրթության վարչությունը, որտեղ նրանք աշխատում են. բժիշկների համար՝ Առողջապահության նախարարություն և այլն։
Ընդհանուր առմամբ, բարձրացնող վճարների ստացման կարգը հետևյալն է.
- համոզվեք, որ երիտասարդ մասնագետներ դասակարգելու բոլոր պայմանները բավարարված են.
- աշխատանք ստանալ ձեր մասնագիտությամբ համապատասխան բյուջետային հաստատությունում ավարտելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում.
- դիմում և անհրաժեշտ փաստաթղթեր ներկայացնել պետական մարմին.
- փաստաթղթերը ստուգվում են, որից հետո վճարման մասին որոշում է կայացվում.
- Վճարումը ստանալուց հետո կատարեք ձեր պարտավորությունները:
Որոշ մարզերում և գերատեսչություններում դուք պետք է վճարումների համար դիմեք անմիջապես ձեր գործատուին: Ներկայացված փաստաթղթերից նշեք վճարումների մասին դիմում, աշխատանքային գրքույկի պատճեն, երեխաների ծննդյան վկայականներ և անձնագիր:
«Երիտասարդ գյուղական մասնագետ» ծրագրին մասնակցելու համար անհրաժեշտ է նախապատրաստվել փաստաթղթերի հետևյալ ցանկը.
| 1 |  |
դիմում սահմանված ձևով (կարելի է ձեռք բերել տեղական վարչակազմի բնակարանային վարչությունից) |
| 2 | Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագրի պատճենը | |
| 3 | կրթության փաստաթղթի պատճենը՝ դիպլոմի | |
| 4 | երեխաների ծննդյան վկայականների պատճենները | |
| 5 |  |
բնակարանի ոչ սեփականության իրավունքի վկայագիր, բնակարանային պայմանների ստուգման վկայագիր |
| 6 |  |
բանկային քաղվածք, որը հաստատում է բնակարան ձեռք բերելու համար անհրաժեշտ գումարի առկայությունը (արժեքի 30%) |
| 7 | փաստաթղթեր անշարժ գույքի ձեռքբերման կամ կառուցման համար (նախնական առքուվաճառքի պայմանագիր) |
Փաստաթղթերը ներկայացվում են տեղական ինքնակառավարման մարմին: Դիմումի քննարկումը տեւում է 40-60 օր, որից հետո որոշում է կայացվում։ Եթե որոշումը դրական է, երիտասարդ մասնագետը հերթ է կանգնում սուբսիդիա ստանալու համար։
«Զեմսկի բժիշկ» ծրագրի մասնակից դառնալու և միլիոն ռուբլի ստանալու համար երիտասարդ մասնագետ. պետք է պատրաստի նման փաստաթղթեր:
| 1 | Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիր | |
| 2 | Հարկ վճարողի նույնականացման համարը (TIN) | |
| 3 | բժշկական կազմակերպության հետ 5 տարի ժամկետով պայմանագրի պատճենը, անձնակազմ ընդունվելու մասին հրամանի պատճենը. | |
| 4 | բարձրագույն կրթության դիպլոմի պատճենը և բնակության կամ պրակտիկայի ավարտը հաստատող փաստաթղթերը | |
| 5 |  |
Բանկային հաշվի մանրամասները (աջակցության գումարները փոխանցելու համար) |
| 6 | |
դիմումը պետք է տեղադրվի օգնության սպասման ցուցակում |
Փաստաթղթերը ներկայացվում են նախարարություն կամ առողջապահության վարչությունՌուսաստանի Դաշնության առարկան, որտեղ երիտասարդ բժիշկը տեղափոխվում է (նախկինում ներկայացվել է Պարտադիր առողջության ապահովագրության հիմնադրամին): Օրենսդրության համաձայն՝ ծրագրով նախատեսված օգնությունը « Զեմսկի բժիշկ» ֆինանսավորվում է դաշնային և տարածաշրջանային բյուջեներից:
Երբ վճարման վերաբերյալ դրական որոշում է կայացվում, դաշնային բյուջեն փոխանցում է դրա գումարը 3 օրվա ընթացքում, որից հետո մարզն ավելացնում է իր մասը։ Ընդհանուր առմամբ, օրենքը թույլ է տալիս 30 օր գումար փոխանցել բժշկին։
Աջակցության գրանցում Zemstvo Paramedic ծրագրի շրջանակներում գործնականում չի տարբերվում այս ընթացակարգից, բացառությամբ, որ ծրագիրը տարածաշրջանային է, և գումարը փոխանցվում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի բյուջեից։
Հատուկ ծրագրերով հիփոթեքային վարկ ստանալու համար երիտասարդ մասնագետները պետք է անցնեն վարկառուների համար վարկի հաստատման ստանդարտ ընթացակարգ և տրամադրեն համապատասխան փաստաթղթեր (անձնագիր, եկամտի վկայական, տեղեկատվություն գնվող բնակարանի մասին): Այնուամենայնիվ, եթե ծրագիրը ներառում է որոշակի ոլորտի մասնագետների վարկավորում, դուք պետք է տրամադրեք օժանդակ փաստաթղթեր: Սա կարող է լինել կրթության դիպլոմ, աշխատանքային գրքույկի պատճեն, աշխատանքային պայմանագրի պատճեն:
Օրենսդրության վերջին փոփոխությունները
Վերջին տարիներին երիտասարդ մասնագետներին աջակցելու միջոցառումներ որոշակի փոփոխություններ են կրել.Մինչև 2014 թվականը ուսուցիչներին բնակարանով ապահովելու մարզային հատուկ ծրագրեր էին. «Տուն ուսուցչի համար», «Ուսուցչի տուն»եւ ուրիշներ. Այս պահին կրթության ոլորտի աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացման պատճառով այդ ծրագրերը դադարեցվել են։
Փոփոխություններ են տեղի ունեցել նաև «Զեմսկի բժիշկ» ծրագրում։ Մասնավորապես, 2016 թվականից այս ծրագիրը վերաբերում է տարիքի բժիշկներին մինչև 50 տարի(մինչ այս տարիքը սահմանափակվում էր 35 տարեկանով)։ Նաև 2016 թվականից ընդլայնվել է այն բնակավայրերի ցանկը, որտեղ գործում է ծրագիրը։
2018 թվականից «Զեմսկի բժիշկ» ծրագիրը Պարտադիր առողջության ապահովագրության հիմնադրամից փոխանցվել է Ռուսաստանի առողջապահության նախարարությանը։ Համապատասխանաբար, այժմ միջոցները հատկացվում են նաև ուղղակիորեն դաշնային բյուջեից և տարածաշրջանային բյուջեներից: Ծրագիրը տարածվել է բնակչություն ունեցող փոքր քաղաքների վրա մինչեւ 50 հազար բնակիչ։
Երիտասարդ մասնագետների համար հիփոթեքային ծրագրեր, որոնք իրականացվել են AHML, բարեփոխմամբ գերատեսչությունները անցան մարզերի իրավասությանը։ Հիփոթեքի տոկոսադրույքները պարբերաբար վերանայվում են, քանի որ դրանց չափանիշը փոխվում է. Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի հիմնական տոկոսադրույքը.
Գրանցման և նպաստների ստացման առանձնահատկությունները
Խնդիրներ, որոնք առաջանում են Zemsky Doctor ծրագրին մասնակցելու համար գրանցվելիս, ցավոք, Ոչ անսովոր. Քանի որ մասնագիտությունների ռեգիստրը, որոնց համար մասնագետներ են ներգրավվում, ձևավորվում է մարզային մակարդակով, տեղափոխմամբ հետաքրքրված նեղ մասնագետները շատ ժամանակ են ծախսում հնարավոր աշխատավայրի որոնման համար։ Խնդիրներ են առաջանում նաև այն փաստի հետ, որ աշխատանքի գրանցումից հետո բժշկի մասնագիտությունը կարող է դուրս մնալ ծրագրի առաջնահերթությունների ցանկից։ Ըստ այդմ՝ բժիշկը չի կարողանա ստանալ մեկ միլիոն ռուբլու վճար։
Որոշ մարզերում ծրագրի շրջանակներում վճարումները ուշանում են։ Քանի որ վճարումը փոխանցվում է երկու բյուջեից, մարզային բյուջեի մասնաբաժինը կարող է հետաձգվել։ Չնայած այն հանգամանքին, որ օրենքով վճարումը պետք է կատարվի 30 օրվա ընթացքում, իրականում կարելի է փոխանցել միայն «դաշնային» մասը, իսկ մնացածը ուշանում է։
Երիտասարդ բժիշկներին կամ ուսուցիչներին նպաստներ չվճարելու դեպքերը քիչ են, և նրանք, որպես կանոն. ունեն իրավական հիմք.Այսպիսով, վճարումից հրաժարվում են նրանք, ովքեր սովորել են հեռակա կարգով, ում համար սա առաջին աշխատանքը չէ, կամ այն ուսումնական հաստատությունը, որտեղ աշխատում է մասնագետը, ունի դաշնային կարգավիճակ։ Այն դեպքում, երբ գործատուն առանց բավարար հիմքերի ուղղակիորեն հրաժարվում է վճարումներից, խորհուրդ է տրվում դիմել աշխատանքի տեսչությանը, դատախազությանը և դատարանին:
Կարևոր է, որ պետությունից օգնություն ստանալու պայմաններում շատ դեպքերում անհրաժեշտ է որոշակի ժամանակ աշխատել բյուջետային հիմնարկում։ Նրանք, ովքեր դա հաշվի չեն առել և աշխատանքից դուրս են եկել, գումարը վերադարձնելու պահանջներ են ստանում, այդ թվում՝ դատական կարգով։
Պետական և մարզային իշխանությունները արտոնություններ են սահմանում երիտասարդ մասնագետների համար, որոնց խնդիրն է խթանել նախնական, միջնակարգ և բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտների՝ քաղաքային և պետական կազմակերպություններում աշխատելու կարողությունը:
Այս հոդվածում մենք մանրամասնորեն կքննարկենք հետևյալ խնդիրները. ի՞նչ օգուտներ կան երիտասարդ մասնագետների համար:; ինչպիսի՞ն է նպաստների տրամադրման կարգը. երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակի հայեցակարգ; Որո՞նք են երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակ ստանալու պայմանները։
Ո՞վ է ճանաչվում որպես երիտասարդ մասնագետ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:
Այսօր երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակը և պահանջվող նպաստների տրամադրումը դաշնային մակարդակով գործնականում չեն կարգավորվում։ Կա մեկ իրավական ակտ, որը պարունակում է նմանատիպ դրույթ՝ հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-ը, որն արգելում է գործատուներին փորձաշրջան սահմանել 12 ամսից պակաս բարձրագույն ուսումնական հաստատություններ և միջին մասնագիտական ուսումնական հաստատություններ ավարտած քաղաքացիների համար աշխատանքի ընդունելու ժամանակ: Աշխատանքային օրենսգրքով երիտասարդ մասնագետն այլեւս արտոնություններ չունի.
Եթե անդրադառնանք հենց «երիտասարդ մասնագետ» հասկացությանը, ապա այն նույնպես սահմանված չէ աշխատանքային օրենսգրքում։ Այն նաև չի հայտնաբերվել որևէ այլ դաշնային օրենքում: Միայն տարածաշրջանային կարգավորող իրավական ակտերի բովանդակությունից ելնելով կարելի է առանձնացնել Երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակ ստանալու հիմնական չափանիշները.
1. Տարիքը չպետք է գերազանցի 35 տարին։ Ռուսաստանի որոշ շրջաններում այդ ցուցանիշը կազմում է 30 տարի:
2. Համապատասխան կրթական բազայի առկայություն.
- Նախնական կրթություն՝ ճեմարան կամ մասնագիտական տեխնիկում;
- Բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական կրթություն, որը ստացվել է պետական մակարդակով հավատարմագրված ուսումնական հաստատությունում առկա կրթական համակարգով. Որոշ շրջաններ որպես լրացուցիչ պայման սահմանում են ուսուցում բյուջեի վերաբերյալ:
3. Վերապատրաստվելուց և դիպլոմ ստանալուց հետո առաջին աշխատանքային գործունեությունը պետք է իրականացվի պետական հատվածի ձեռնարկությունում:
Երիտասարդ մասնագետներին միանվագ վճարումների, նպաստների և սոցիալական աջակցության այլ միջոցառումների տրամադրումը սահմանվում է համապատասխան գերատեսչությունների արդյունաբերական պայմանագրերով: Եթե խոսենք ոչ պետական կառույցների մասին, ապա նման սոցիալական աջակցությունը կտրամադրվի կոնկրետ ձեռնարկության տեղական կանոնակարգերի հիման վրա։
Եթե ցանկանում եք մանրամասն տեղեկատվություն ստանալ տրամադրվող արտոնությունների մասին, աշխատանքի դիմելիս կամ դրանից անմիջապես հետո, պետք է վերանայման համար խնդրեք ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագիրը: Բացի այդ, շատ կազմակերպություններ ունեն դրույթներ երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակի վերաբերյալ: Այս փաստաթղթերում մանրամասն ներկայացված են նորաստեղծ մասնագետների աշխատանքային պայմանները, վճարումների քանակն ու չափը, սոցիալական նպաստների տրամադրման մեխանիզմները և այլ կարևոր կետեր։
Մինչև ո՞ր տարիքն է գործում երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակը։
Առավելագույնը տարիքային շեմը երիտասարդ մասնագետի՝ պահանջվող նպաստները ստանալու համար 30-35 տարեկան է։ Այս ցուցանիշը կախված է այն տարածաշրջանից, որտեղ աշխատում է երեկվա ուսանողը: Աշխատանքային պայմանագրի կնքման պահից կարգավիճակը օրինական կլինի 3 տարի ժամկետով։ Երկրորդ անգամ այս կարգավիճակը հնարավոր չէ ստանալ։
Կան մի շարք դեպքեր, երբ երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակը կարող է ավելացվել մինչև 6 տարի.
- Մասնագետն անցնում է լրիվ դրույքով ասպիրանտուրայում կամ ասպիրանտուրայում:
- Պարտադիր զինվորական ծառայության կամ այլընտրանքային ծառայության ընթացքում.
- Երեխաների խնամքի համար գործում է նաև մասնագետ։
Ի՞նչ միջոցներ կան երիտասարդ մասնագետներին աջակցելու համար:
Մինչ օրս երիտասարդ մասնագետների սոցիալական աջակցության համազգային միջոցառումներ չկան: Այս հարցը կարգավորվում է տարածաշրջանային օրենսդրության մակարդակով։ Շատ դեպքերում երիտասարդ մասնագետներին օգնությունն արտահայտվում է ստորև ներկայացված երաշխիքների տրամադրման մեջ: Սա.
- Վերանորոգման համար անտոկոս վարկի տրամադրում.
- Աշխատանքից հետո դուք կարող եք ստանալ միանվագ վճար:
- Սուբսիդիաներ կամ Կամ մասնագետին կտրամադրվի կորպորատիվ բնակելի տարածք։
- Փոխադրման ծախսերի փոխհատուցում՝ վճարվում է դրամական փոխհատուցում:
- Մանկապարտեզներում նախադպրոցական տարիքի երեխաների պահպանման ծախսերի փոխհատուցում ամբողջությամբ կամ մասնակի.
Այս ուղղությամբ առաջնահերթ են երկու բյուջետային ոլորտներ՝ առողջապահությունը և կրթությունը։ Օրինակ, Մոսկվայի կառավարության 2004 թվականի մարտի 23-ի թիվ 172-PP որոշումը «Մոսկվայի ուսումնական հաստատություններին դասախոսական կազմով ապահովելու միջոցառումների մասին» ներկայիս տարբերակում պարունակում է հետևյալ պայմանները երեկվա ուսանողի՝ երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակ ստանալու համար. :
- Բարձրագույն մանկավարժական կամ միջին մասնագիտական կրթության առկայություն.
- Տարիքը չպետք է գերազանցի 35 տարին։
- Մասնագետը պետք է սկսի դասավանդման գործունեությունը դիպլոմը ստանալուց ոչ ուշ, քան 90 օր հետո:
Կարևոր է իմանալ, որ եթե երիտասարդ ուսուցիչը աշխատում է այս ոլորտում, բայց չունի հատուկ կրթություն, դա չի ծառայում նրան համապատասխան կարգավիճակից զրկելու համար։ Օրինակ, երիտասարդ մասնագետի կոչման համար դիմելու իրավունք ունի նաև դպրոցի ուսուցիչը, որը դեռ չի լրացել 35 տարեկանը և ունի ուսուցչի հետ կապ չունեցող որևէ մասնագիտության դիպլոմ։
Սանկտ Պետերբուրգի ուսուցիչների համար սահմանվել է ավելի ցածր տարիքային շեմ։ «Պետական ուսումնական հաստատությունների աշխատողների սոցիալական աջակցության միջոցառումների մասին» Սանկտ Պետերբուրգի 2007 թվականի ապրիլի 3-ի թիվ 107-27 օրենքի համաձայն (փոփոխվել է 2011 թվականին), այս ոլորտում երիտասարդ մասնագետները ճանաչվում են որպես ուսուցիչներ, որոնց. տարիքը 30 տարեկանից ոչ բարձր.
Դեպի ստանալ երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակ,Սարատովի դպրոցի ուսուցիչը նույնպես պետք է լինի ոչ ավելի, քան 30 տարեկան: Այս հարցը կարելի է պարզաբանել Սարատովի մարզի «Սարատովի մարզի պետական հատվածի հիմնարկների երիտասարդ մասնագետների սոցիալական աջակցության մասին» թիվ 96-ZSO օրենքի 03.08.2011թ.
Կարևոր է իմանալ. եթե դուք հետաքրքրված եք որոշակի տարածաշրջանի երիտասարդ մասնագետների սոցիալական աջակցության մասին տեղեկատվություն ստանալու հարցում, ապա պետք է դիմեք ձեր աշխատանքի և բնակության վայրի Կրթության վարչության տարածքային բաժին:
Առողջապահական համակարգն այս հարցում պակաս ազատական է՝ պետական մակարդակով երիտասարդ մասնագետ բժիշկների համար արտոնություններ են տրամադրվում, իսկ գյուղական վայրեր տեղափոխվելու դեպքում սոցիալական վճարներ են նախատեսված։ Եթե նկատի ունենանք «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր բժշկական ապահովագրության մասին» 2010 թվականի նոյեմբերի 29-ի թիվ 326-FZ օրենքը, բժիշկներն իրավունք ունեն ստանալ փոխհատուցման վճարումներ, եթե բավարարված են հետևյալ պայմանները.
- Մասնագետի տարիքը չի գերազանցում 35 տարին։
- Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է առնվազն 5 տարի ժամկետով։
- Պաշտոնական զբաղվածությունը և բնակությունը պետք է լինեն գյուղական վայրերում:
Ի՞նչ առավելություններ ունի կրթության ոլորտում երիտասարդ մասնագետը:
Կարգավիճակի նման, մարզային մակարդակում սահմանվում են արտոնություններ և վճարումներ քաղաքային կրթական և պետական հաստատությունների երիտասարդ մասնագետների համար: Օրինակ, Սանկտ Պետերբուրգում և Մոսկվայում այս իրավիճակն ունի հետևյալ տեսքը.
Սանկտ Պետերբուրգ
Սանկտ Պետերբուրգի երիտասարդ ուսուցիչներին աշխատավարձի բարձրացում չի նախատեսվում, սակայն նրանք իրավունք ունեն ստանալ միանվագ վճար՝ չափով.
- 6 հիմնական միավոր՝ դրանց համար կարող են դիմել մասնագետներ, ովքեր ունեն միջնակարգ և բարձրագույն մասնագիտական կրթության պետական դիպլոմ.
- 8 հիմնական միավոր՝ նրանց վրա կարող են հույս դնել նույն մակարդակի դիպլոմ ստացած մասնագետները։
2015 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ մեկ հիմնական միավորի չափը կազմում է 8,432,00 ռուբլի: Բացի այդ, աշխատանքի սկզբնական 3 տարիների ընթացքում հյուսիսային մայրաքաղաքի ուսուցիչները, որոնց տարիքը չի գերազանցել 30 տարին, պարտավոր են ամսական մեկ անգամ փոխհատուցում վճարել բոլոր տեսակի ուղևորափոխադրումների համար ծախսերի 1/2-ի սահմաններում: Բացառություն են կազմում տաքսիները։
Նման վճար ստանալու համար դուք պետք է դիմում գրեք և դիմեք Սանկտ Պետերբուրգի սոցիալական ապահովության մարմնին կամ կրթության համապատասխան բաժնին:
Մոսկվա
Մայրաքաղաքում երիտասարդ մասնագետ ուսուցիչներին պաշտոնական աշխատանքի ընդունվելիս տրվում է միանվագ կանխիկ վճարում։ Բացի այդ, աշխատանքի առաջին երեք տարիներին ուսուցիչներին տրվում է աշխատավարձի հավելավճար՝ այն կազմում է դրույքաչափի 40%-ը։ Եթե մասնագետը գերազանցության դիպլոմ ունեցող է, ապա այդ ցուցանիշը կկազմի 50%:
Կարևոր տեղեկություն՝ հավելավճարների և հավելավճարների չափը հաշվարկվում է առանց լրացուցիչ ծանրաբեռնվածության հաշվի առնելու։ Այսինքն, եթե երիտասարդ ուսուցիչը աշխատում է 1,5 անգամ ավելի, ապա հավելավճարը չի տարածվում լրացուցիչ ծանրաբեռնվածության վրա։
Բացի այդ, մայրաքաղաքում կրթության ոլորտի երիտասարդ մասնագետին տրվում է հավելավճար՝ դրույքաչափի 15%-ը, որպեսզի փոխհատուցի տոմսի արժեքի կեսը։
Ինչպիսի՞ օգնություն է տրամադրվում երիտասարդ առողջապահական մասնագետներին:
Գյուղական բնակավայրեր տեղափոխված նորաստեղծ բժիշկների համար թիվ 326-FZ օրենքը սահմանում է փոխհատուցում 1 միլիոն ռուբլու չափով «Զեմսկի բժիշկ» համառուսաստանյան սոցիալական ծրագրի շրջանակներում: Այս վճարումը ստանալու համար անհրաժեշտ կլինի աշխատանքի վայրում համապատասխան պայմանագիր կնքել տեղական ինքնակառավարման մարմինների հետ:
Այս նպաստը տրամադրվում է միայն այն բժիշկներին (մասնագետներին), ովքեր ունեն բարձրագույն բժշկական կրթության դիպլոմ և աշխատում են իրենց ոլորտում: Բայց այստեղ պետք է կատարվի մեկ պարտադիր պայման՝ դրամական փոխհատուցում ստանալու համար երիտասարդ մասնագետ բժիշկը պետք է առնվազն 5 տարի աշխատի գյուղական տարածքում։ Իսկ եթե բժիշկը որոշի հրաժարական տալ, ապա պետք է վերադարձնի նախկինում իրեն վճարված գումարի մի մասը։
Պետությունը, բացի դրամական վճարներից, պարտավոր է երիտասարդ բժիշկներին բնակարանով ապահովել։ Դա հնարավոր է հետևյալ եղանակներով.
- Մասնագետին տրամադրվում է անշարժ գույք բնակության համար;
- Դուք կարող եք փոխհատուցել վարկի մի մասը կամ
- Տրվում է հողատարածք բնակարանաշինության համար։
Կարևոր է իմանալ. 1,000,000 ռուբլի միանվագ վճարումը նպատակային է և դրա վրա հարկ վճարելու կարիք չունի: Այս գումարը մասնագետը պետք է ծախսի բացառապես կենսապայմանների բարելավման վրա։
Օրինակ, երբ պետությունը փոխհատուցում է բնակելի անշարժ գույք ձեռք բերելու համար վարկի մի մասը, մնացած մասի մարումը ենթադրվում է այն միջոցներից, որոնք վճարվել են «Զեմսկի բժիշկ» ծրագրի շրջանակներում:
Մարզերում բուժաշխատողների սոցիալական պաշտպանության լրացուցիչ միջոցառումներ
Ռուսաստանի շատ շրջաններում լրացուցիչ խրախուսական միջոցառումներ են սահմանվում երիտասարդ բժիշկների համար, ովքեր աշխատանք են գտնում գյուղական վայրերում: Այսպիսով, Պսկովի մարզի օրենսդրական մակարդակում հավելավճարների իրավունք ունեցողների ցանկում ներառված են բուժքույրական անձնակազմի ներկայացուցիչներ: Նրանց նշանակվել են միանվագ վճարումներ, որոնք գերազանցում են դաշնային օրենսդրությամբ նախատեսվածը.
- բուժքույրեր և բուժքույրեր - 30,000 ռուբլի;
- Բժիշկներ - 100,000 ռուբլի;
- Բուժաշխատողներ և բուժքույրեր, ովքեր աշխատում են բուժական և մանկաբարձական կենտրոններում՝ 50,000 ռուբլի:
Ռոստովի մարզի երիտասարդ բժիշկները, նույնիսկ մինչև դիպլոմ ստանալը, սկսում են ֆինանսական աջակցություն ստանալ քաղաքապետարանից։ Ռոստովի բժշկական համալսարանի 4-6-րդ կուրսի ուսանողների համար սահմանվել են կրթաթոշակի հավելավճարներ։ Իսկ պրակտիկանտ բժիշկներն իրավունք ունեն ամեն ամիս ստանալ կանխիկ վճարում 5000 ռուբլու չափով՝ որպես աշխատավարձի բարձրացում. այս կետը կախված չէ ուսման ընթացքից:
Մի մոռացեք, որ մարզերում երիտասարդ բժիշկներին տրվող վճարումների և նպաստների մասին մանրամասն տեղեկատվություն պետք է ստանալ առողջապահության վարչությունից և տարածքային բաժիններից կամ տեղական ինքնակառավարման մարմիններից: Այնտեղ կիմանաք նաև դրանք ներկայացնելու կարգի մասին տեղեկություններ։ Կարևոր է իմանալ, որ եթե շրջանի բյուջեն բավարար միջոցներ չունի, դա չի կարող հիմնավոր պատճառ հանդիսանալ կանխիկ վճարումներից հրաժարվելու համար:
