Հնարավո՞ր է աշխատողին չնախատեսված արձակուրդ տան: Ճկուն աշխատանքային գրաֆիկի առավելություններն ու թերությունները Ճկուն, հերթափոխով կամ պտտվող:

Տնտեսական գործունեության տարբեր ոլորտներում վարձու աշխատողների աշխատանքը պահանջում է աշխատանքային գործընթացում նրանց ներգրավվածության բոլորովին այլ գրաֆիկներ։ Եթե ​​գրասենյակային աշխատողները, որպես կանոն, աշխատում են հինգ կամ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա պայմաններում, ապա, օրինակ, սպասարկման ոլորտը բոլորովին այլ ռեժիմ է պահանջում։ Յուրաքանչյուր աշխատակցի համար կազմվում է ժամանակացույց, որը կարող է ներառել գիշերային աշխատանք, հերթափոխեր և «լողացող» հանգստյան օրեր: Միևնույն ժամանակ, անհնար է ժամանակացույց կազմել՝ առաջնորդվելով միայն գործատուի և աշխատողի սեփական ցանկություններով. կան բազմաթիվ կանոններ, որոնք ամրագրված են աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Ի՞նչ է աշխատանքային ռեժիմը, ի՞նչ տարրերից է այն բաղկացած։

Աշխատած ժամանակը վարձատրության հիմք է հանդիսանում այն ​​աշխատողների համար, որոնց վճարման ժամանակի վրա հիմնված պայման է

Աշխատանքային օրենսդրությունը պարտավորեցնում է գործատուին խստորեն հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատաժամանակը, քանի որ ժամանակի ընթացքում է (բացառությամբ մասով աշխատանքի բավականին հազվադեպ դեպքերի) կատարվում է աշխատանքի դիմաց վճարում: Աշխատանքային ռեժիմը սահմանում է առաջին հերթին օրենքով, իսկ երկրորդ հերթին՝ գործատուն՝ արհմիության և աշխատողի հետ համաձայնությամբ, ժամանակի բաշխման կանոնները։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է աշխատանքային ժամանակին նվիրված բաժին, որի առանձին գլուխը (Գլուխ 16) կարգավորում է այս հատուկ ռեժիմը:

Աշխատանքային ժամանակը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, կարող է ներկայացվել մի քանի տեսակի տևողությամբ՝ նորմալ, կրճատված և թերի: Բացի այդ, հատուկ սորտերը ներառում են գիշերային աշխատանքը, արտաժամյա աշխատանքը և անկանոն օրերի հնարավորությամբ աշխատանքը: Կես դրույքով և կարճաժամկետ աշխատանքային ժամերի հիմնական տարբերությունը դրանց վճարումն է` առաջինը նշանակում է վճարում աշխատած ժամերի համամասնությամբ, երկրորդը` անկախ աշխատած ժամերից: Գիշերային և արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է բարձրացված դրույքաչափով, որպես կանոն, փոխհատուցվում է տարեկան արձակուրդի լրացուցիչ օրերը.

Աշխատանքային ժամանակի ռեժիմի տարրերն այն պաշտոններն են, որոնք օրենքով սահմանված կարգով պետք է որոշվեն յուրաքանչյուր աշխատողի համար ռեժիմ ձևավորելիս: Այս հիմնական դիրքերի թվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է.

• շաբաթվա տևողությունը (աշխատանքային օրերի քանակը) (օրինակ, հնգօրյա կամ վեցօրյա, թերի, նշելով օրերի քանակը և այլն);
• անկանոն աշխատանքային ժամերի պայմանի առկայությունը.
• ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը՝ աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի ժամերի քանակը՝ դրանց սկզբի և ավարտի ճշգրիտ նշումով, ընդմիջումների ժամկետները.
• օրական հերթափոխերի քանակը;
• աշխատանքային և ազատ օրերի փոխարինման կանոններ (օրինակ՝ «երկու աշխատանքային օր երկու հանգստյան օրից» և այլն):

Ինչպե՞ս և ինչ փաստաթղթերով է որոշվում աշխատանքային ռեժիմը

Յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը պետք է նախապես քննարկվի նրա հետ՝ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս: Ընդհանուր առմամբ, ըստ կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների կամ պաշտոնների համատեքստում, աշխատանքային ժամերը որոշվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:

PVTR-ն կազմակերպության տեղական կարգավորող իրավական ակտ է, որը սահմանում է աշխատողների թիմի և գործատուի միջև հարաբերությունների հիմնական կետերը. , աշխատանքային ժամանակի ռեժիմի ընդհանուր պայմանները և այլն: PVTR-ը հաստատվում է գործատուի կողմից արհմիութենական կազմակերպության հետ համաձայնությամբ, յուրաքանչյուր աշխատող պետք է գրավոր ծանոթանա այս փաստաթղթին աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս:

PVTR-ում կազմակերպության աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը կարող է արտացոլվել հետևյալով.

• սահմանելով աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը և որոշակի աշխատանքային օրական ժամկետներ որոշակի խմբերի պաշտոնների համար (օրինակ՝ «Բաժանմունքների համար՝ կառավարում, մարդկային ռեսուրսների բաժին, իրավաբանական ծառայություն, հաշվապահություն, գրասենյակ՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ, սկիզբը. աշխատանքային օրն է 8:00, աշխատանքային օրվա ավարտը` 17:00, հանգստի և սննդի ընդմիջում` 13:00-ից 14:00-ն»);
• որոշակի պաշտոնների համար սահմանելով անկանոն աշխատանքային օրվա պայման՝ նշելով փոխհատուցման չափը՝ արձակուրդի լրացուցիչ օրերի (առնվազն երեք) օրերի տեսքով՝ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-ը (օրինակ, «Պաշտոնների համար. տնօրեն, փոխտնօրեն, վարորդ - սահմանվում է անկանոն աշխատանքային օր տարեկան լրացուցիչ արձակուրդի 4 օրվա փոխհատուցմամբ»);
• առանձին ստորաբաժանումների և պաշտոնների համար աշխատանքային գրաֆիկի ստեղծում (օրինակ՝ «Վաճառքի բաժնի համար աշխատանքային գրաֆիկը սահմանվում է աշխատանքային ստանդարտներին համապատասխան հինգօրյա, 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա համար»);
• անհատական ​​պաշտոնների համար աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում (օրինակ՝ «Վաճառող» պաշտոնի համար սահմանվում է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում, հաշվետու ժամանակաշրջանը քառորդ է»).
• ճկուն աշխատանքային գրաֆիկի սահմանում, գիշերային (համարժեք ցերեկային) աշխատանքային գրաֆիկ, հերթափոխի ժամանակացույց, աշխատանքային օրը մասերի բաժանելով աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (օրինակ՝ «Գանձապահ» ​​պաշտոնի համար սահմանվում է հերթափոխի աշխատանքային գրաֆիկ, որում երրորդ հերթափոխը, որը ընկնում է գիշերը, համարժեք է ցերեկային աշխատանքային ժամին»):

Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի աշխատանքային ռեժիմին նվիրված բաժին: Աշխատողների համար, որոնց պաշտոնը ներառում է շաբաթական հինգ կամ վեց օր կանոնավոր գրաֆիկով աշխատելը, պայմանագրում նշվում է աշխատանքի ճշգրիտ գրաֆիկը: Նրանց համար, ովքեր աշխատելու են ժամանակացույցով, կուտակային հաշվառմամբ, անկանոն աշխատաժամանակով, կես դրույքով, օրը մասերի բաժանված և այլն, այդ հանգամանքները պետք է արտացոլվեն նշված պայմանագրում։ Չսահմանված աշխատանքային ժամանակի ռեժիմ սահմանելու դեպքերը անօրինական են, նման խախտումը կարող է պատասխանատվություն առաջացնել գործատուի համար՝ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը` դրանից բխող բոլոր հետևանքներով (տուգանքներ և այլ պատժամիջոցներ):

Պայմանագրում պետք է ներառվի աշխատանքային ժամերի մասին բաժին

Ինչպես հաստատել նոր ռեժիմի կանոններ կազմակերպությունում՝ ընթացակարգ և փաստաթղթեր

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի ընդունվելիս ծանոթանում է որոշակի պաշտոնի համար գործող ռեժիմին՝ ստորագրելով աշխատանքային պայմանագիր և նշելով PVTR-ի ընթերցումը, ապա ներկայիս ռեժիմը փոխելը որոշ չափով ավելի բարդ է:

PVTR-ի փոփոխման մասին որոշումը կարող է տրվել հրամանի տեսքով

Ընթացակարգը հետևյալն է.

1. Սկզբից ղեկավարը պետք է տեղեկացված որոշում կայացնի, թե որ պաշտոնների կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումների համար են ներդրվում նոր կանոններ:
2. Այնուհետև, տեղական կարգավորող իրավական ակտերի փոփոխման բոլոր կանոններին համապատասխան, համապատասխան փոփոխությունները կատարվում են ՊՎՏՌ-ում (նախագիծը պետք է համաձայնեցվի արհմիության հետ հինգ օրվա ընթացքում, այնուհետև ստորագրվի ղեկավարի կողմից):
3. Փոփոխված PVTR-ի հիման վրա փոփոխություններից տուժած յուրաքանչյուր աշխատողին նախազգուշացվում է աշխատանքային հիմնական պայմանների փոփոխությունների մասին (ծանուցումը ստորագրության դեմ պետք է հանձնվի հրամանի թողարկումից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ): Փոփոխված պայմաններով աշխատանքային հարաբերությունները շարունակելուց հրաժարվելու դեպքում աշխատողը պետք է ազատվի աշխատանքից ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո:
4. Սահմանված ժամկետում (աշխատողներին ծանուցելուց մեկ ամիս հետո) հրահանգ է տրվում ձեռնարկությանը փոխել ռեժիմը կոնկրետ աշխատողների համար (այս փուլում նրանք պետք է նշվեն անունով): Յուրաքանչյուր աշխատակից հրամանին ծանոթանում է՝ ստորագրելով այն։
5. Վարչական փաստաթղթի տրման օրը յուրաքանչյուր աշխատողի հետ կնքվում է պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր՝ փոխելով աշխատանքային ժամանակի ռեժիմի պայմանները:
6. Լրացուցիչ պայմանագրում և կարգադրության մեջ նշված օրվանից սկսում է գործել նոր ռեժիմ՝ իր նոր փաստաթղթերով (օրինակ՝ ժամանակացույցերի կազմմամբ):

Աշխատանքային գրաֆիկ՝ որպես օրական անհատական ​​աշխատանքային գրաֆիկը կարգավորող փաստաթուղթ

Աշխատանքային գրաֆիկը այն աշխատողների աշխատանքը կազմակերպելու կարևորագույն փաստաթղթերից մեկն է, ովքեր չեն աշխատում ընդհանուր (արտադրական) օրացույցով։ Այսպիսով, ամենօրյա գրաֆիկը կարգավորում է աշխատանքի գալու, աշխատանքից հեռանալու, ընդմիջման ժամերը և նույնիսկ աշխատավայրը, որը նշանակված է աշխատողին։

Ժամանակացույցը սովորաբար կազմվում է մեկ ամսվա համար, սակայն այս ժամկետը օրենքով չի կարգավորվում։Հետևաբար, կախված արտադրական գործընթացի հանգամանքներից և բնութագրերից, փաստաթուղթը կարող է կազմվել մեկ շաբաթ, մեկ քառորդ կամ մեկ տարի:

Ժամանակացույցը, որպես փաստաթուղթ, կարող է կազմվել.

• միաժամանակ ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցների համար.
• մեկ կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատողների համար.
• տարբեր կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատողների որոշակի խմբի համար.
• առանձին մեկ աշխատողի համար.

Ձև և խորհրդանիշներ

Հերթափոխի ժամանակացույցում բավական է նշել միայն հերթափոխի նշանակումը

Հաշվապահական հաշվառումն ամփոփելիս ժամանակացույցը պետք է պարունակի սյունակներ, որոնք արտացոլում են ամսական ժամերի քանակը՝ եռամսյակում (կախված հաշվետու ժամանակաշրջանից)

Ժամանակացույցի կազմման և հաստատման գործընթացը

Կազմակերպությունում ժամանակացույցի կազմման և հաստատման կարգը կարող է կարգավորվել ինչպես տեղական կարգավորող իրավական ակտով, այնպես էլ ղեկավարի հրամանով: Փաստաթղթերի պահպանման, հաստատման և հաստատման համար պատասխանատու անձինք որոշվում են այդ փաստաթղթերում նշանակմամբ և աշխատանքի նկարագրում համապատասխան կետ ներառելով:

Որպես կանոն, ժամանակացույցը կազմվում է կառուցվածքային ստորաբաժանումում (վարչություն, ծառայություն) դրա համար պատասխանատու անձի կողմից, որը հաստատում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, կադրերի բաժնի և արհմիության ներկայացուցիչը՝ հաստատված ղեկավարի կողմից: ձեռնարկությունը կամ նրա տեղակալը, որը պատասխանատու է գործունեության համապատասխան ոլորտի համար:

Ժամանակացույցը կարող է կազմվել կամ ձեռքով (օգտագործելով ստանդարտ Office գործիքներ թղթի վրա) կամ մասնագիտացված ծրագրային փաթեթներում (օրինակ, 1C: Անձնակազմ և աշխատավարձ, SAP և այլն):

Ժամանակացույցի պահանջներ

Աշխատանքային գրաֆիկը կազմելիս գործատուն այնպիսի իրավիճակում է, երբ անհրաժեշտ է պահպանել բազմաթիվ կանոններ, պահանջներ և շահեր։ Առաջին հերթին, սրանք աշխատանքային օրենսդրության պահանջներն են, որոնք պաշտպանում են աշխատողի իրավունքները, շահերը և նույնիսկ առողջությունը.

1. Ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի Արվեստի կողմից սահմանվածը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 94-ի սահմանները (հատուկ սահմաններ են սահմանվում անչափահաս աշխատողների, հաշմանդամների, վնասակար անապահով պայմաններում աշխատողների համար):
2. Շաբաթական աշխատանքային ժամերի քանակը չպետք է գերազանցի նորման՝ ըստ արտադրական օրացույցի (ընդհանուր կանոն 40 ժամ): Նրանց համար, ովքեր նշանակվել են հաշվետու ժամանակաշրջանի ամփոփ հաշվառում, հրամայական է պահպանել այս հաշվետու ժամանակաշրջանի ստանդարտ ժամերը (եռամսյակ, ամիս և այլն):
3. Հերթափոխները, որոնք հիմնականում տեղի են ունենում գիշերը, պետք է կրճատվեն 1 ժամով:
4. Ավելի քան 24 ժամ տևողությամբ հերթափոխից հետո տրամադրվում է հավասար կամ ավելի մեծ հանգստի շրջան:
5. Եթե ​​աշխատողը աշխատանքային օրը մասերի բաժանելու պայման չունի, նրա ճաշի ընդմիջումը (կամ օրվա ընթացքում մի քանիսի գումարը) չպետք է տեւի երկու ժամից ավելի։
6. Ճաշի նվազագույն ընդմիջումը 30 րոպե է: Պարտադիր է սահմանել ամեն օր, եթե կողմերի և ՊՎՏՌ-ի համաձայնությամբ աշխատողը չի նախատեսում աշխատանքին զուգահեռ սնունդ ուտել։ Ճաշի ընդմիջումը վճարովի չէ:
7. Արգելվում է իրար հաջորդող երկու հերթափոխով աշխատել։
8. Աշխատողի հիվանդության կամ արձակուրդի ժամանակ ընկած ժամերը նույնպես ներառված են նրա ամսական (եռամսյակային) դրույքաչափում: Այլ կերպ ասած, աշխատողից չի պահանջվում իրականում բաց թողած ժամերը լրացնել ստանդարտին:
9. Արվեստի կողմից սահմանված սահմանները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը արտաժամյա աշխատանքի համար (ոչ ավելի, քան չորս ժամ երկօրյա աշխատանքային ժամանակահատվածում, ոչ ավելի, քան տարեկան հարյուր քսան ժամ) և այլն:

Իհարկե, ժամանակացույց ստեղծելիս հաշվի են առնվում ձեռնարկության գործառնական ռեժիմը, ծանրաբեռնվածության չափանիշները և հենց աշխատողի շահերը:

Աշխատակիցների ծանոթացում

Գործատուն պարտավոր է աշխատողներին ծանոթացնել աշխատանքային գրաֆիկին դրա ուժի մեջ մտնելու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ, սա Արվեստի ուղղակի պահանջն է: 103 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Սույն ժամկետի խախտումը կարող է հանգեցնել վարչական պատասխանատվության:

Օրենքի պահանջները չխախտելուց խուսափելու համար պետք է սկսել ժամանակացույց կազմել ոչ ուշ, քան հաշվետու ժամանակաշրջանի մեկնարկից մեկուկես ամիս առաջ։ Օրինակ, դեկտեմբեր ամսվա ժամանակացույցը պետք է կազմվի մինչև հոկտեմբերի 15-ը, որպեսզի ժամանակ ունենա համակարգելու, հաստատելու և բոլոր աշխատողներին ծանոթացնելու համար (ի վերջո, նրանցից ոմանք ծանոթացման պահին կարող են լինել արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում, բայց այս հանգամանքը արդարացում չէ ծանոթացման ժամկետները խախտելու դեպքում):

Ինչպես փոխել սահմանված աշխատանքային գրաֆիկը

Քանի որ աշխատանքային գրաֆիկը սահմանվում է աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի համաձայնությամբ, նրանցից յուրաքանչյուրը կարող է նախաձեռնել դրա փոփոխությունը: Գործատուի նախաձեռնությամբ ռեժիմի փոփոխությունը (որպես ավելի ընդհանուր, մշտական ​​հայեցակարգ) նկարագրված է ձեռնարկությունում աշխատանքային ռեժիմ սահմանելու մասին բաժնում: Ժամանակացույցի փոփոխությունը, որպես մեկանգամյա իրադարձություն կամ միջադեպ, որը ազդում է մեկ աշխատողի վրա, տեղի է ունենում.

• կամ արդեն կազմված ժամանակացույցը (փաստաթուղթը) ճշգրտելով, եթե աշխատողի համար աշխատանքային գրաֆիկ է սահմանվել.
• կամ աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությամբ, եթե աշխատողն աշխատում է սույն փաստաթղթում ամրագրված ռեժիմով (այսինքն՝ ըստ սովորական արտադրական օրացույցի):

Առաջին դեպքում, ժամանակացույցը աշխատողի խնդրանքով կամ իր նախաձեռնությամբ (արտադրության կարիքների պատճառով) կազմում է ուղղիչ ժամանակացույց, հաստատում և հաստատում է այն այս փաստաթղթի պատրաստման սովորական ընթացակարգի համաձայն:

Դուք կարող եք փոխել աշխատանքային ժամերը կա՛մ մի խումբ աշխատողների, կա՛մ նրանցից մեկի համար (օրինակ՝ նրա խնդրանքով ընտանեկան հանգամանքներից ելնելով)

Երկրորդ դեպքում, աշխատողի խնդրանքով, աշխատանքային գրաֆիկը փոխելու հրաման է պատրաստվում. դա բավարար է, եթե գրաֆիկը փոխվի մինչև երկու շաբաթ: Եթե ​​աշխատանքային ռեժիմի փոփոխության ժամկետն ավելի երկար է, ապա անհրաժեշտ է կնքել պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր։

Եթե ​​աշխատանքային գրաֆիկը փոխվում է ավելի քան երկու շաբաթով, ապա անհրաժեշտ է կնքել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր

Աշխատանքային ժամերի սահմանումը և աշխատողների համար ժամանակացույց կազմելը գործատուի առաջնային խնդիրներից է աշխատանքային գործընթացի կազմակերպման գործում: Եվ սա հեշտ գործ չէ։ Ժամանակացույցը պետք է համապատասխանի ոչ միայն ընկերության արտադրական կարիքներին, այլև օրենսդիրի կողմից սահմանված պայմաններին։ Բացի այդ, չափազանց կարևոր է ժամանակին ժամանակին ծանոթացնել աշխատակիցներին՝ աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում վերահսկողություն իրականացնող պետական ​​մարմինների կողմից հնարավոր պատժամիջոցներից խուսափելու համար:

Ունեմ բարձրագույն իրավաբանական կրթություն, դատարանում, բանկում, ձեռնարկությունում աշխատելու փորձ։ Չնայած այն հանգամանքին, որ իմ հիմնական մասնագիտացումն է քրեական իրավունքն ու դատավարությունը, իմ ողջ մասնագիտական ​​գործունեությունը կապված է բիզնես իրավունքի հետ՝ սկսած կադրային խնդիրներից, վերջացրած վարկավորման խնդիրներով։ Երկար ժամանակ բիզնես թեմաներով գրախոսություններ եմ գրում արտասահմանյան և հայրենական լրատվամիջոցների վերաբերյալ։

Ընդհանուր առմամբ, աշխատողը աշխատում է երկուշաբթիից ուրբաթ և հանգստանում է շաբաթ և կիրակի օրերին: Եթե ​​նրա համար վեցօրյա ժամկետ է սահմանվում, ապա նա հանգստանում է միայն շաբաթվա վերջին օրը։ Բայց հնարավոր է նաև սահող գրաֆիկ, որի դեպքում տարբեր շաբաթների հանգստի օրերը տարբեր կլինեն, և դրանք կորոշվեն գրաֆիկով։

Շարժվող գծապատկերն է աշխատանքային ժամերից մեկըանձնակազմի համար. Այն բնութագրվում է նրանով, որ հանգստի օրերը շաբաթվա որոշակի օրերին ֆիքսված չեն, անընդհատ շարժվում են. Մասնավորապես, տոնական օրերին նրանց նշանակումը միանգամայն ընդունելի է։ Նախապայմանն այն է, որ աշխատած ժամանակի ընդհանուր ծավալը տևողությամբ պետք է լինի նույնը, ինչ տարբեր ժամանակացույցի դեպքում:

Լոգարիթմական ռեժիմը ենթադրում է, որ որոշակի շաբաթվա ընթացքում աշխատողը կարող է հանգստանալ, օրինակ՝ երկուշաբթի և չորեքշաբթի, իսկ մյուսում՝ հինգշաբթի և ուրբաթ օրերին: Այս դեպքում բոլոր շաբաթների համար նախատեսված օրերը նախապես սահմանված են գրաֆիկով։ Ոչ մի դրույթ չկա աշխատողի մասնակցության մասին իր իսկ հանգստի օրերի որոշմանը, իր անձնակազմի համար այս եղանակով աշխատող ժամանակացույցը կազմվում է միայն ձեռնարկության կողմից.

Պտտվող գրաֆիկը չպետք է շփոթել ռոտացիոն կամ ճկուն աշխատանքային գրաֆիկի հետ: Դա մասամբ նման է նրանց, բայց դրանք տարբեր հասկացություններ են։ Հերթափոխային աշխատանքը ներառում է մի քանի հերթափոխով աշխատել, ընդ որում աշխատողը պետք է աշխատի տարբեր հերթափոխով տարբեր օրերին:

Ճկուն ժամանակացույցը թույլ է տալիս անձնակազմին կառավարել իրենց ժամանակը՝ ի վերջո համապատասխան ժամերի աշխատանքի պայմանով:

Աշխատանքային ժամերի այս բոլոր տեսակները նկարագրված են Աշխատանքային օրենսգրքի տարբեր հոդվածներում: Միևնույն ժամանակ, խճճված աշխատանքային գրաֆիկը մի շարք առավելություններ ունի գործատուի համար:

Օգտագործելով սահող ժամանակացույց

Սահմանվել է, որ սահող ժամանակացույցը կարող է կիրառվել միայն այն աշխատողների համար, ովքեր տվել են իրենց համաձայնությունը դրան։ Նախկինում նշվել էր, որ ժամանակացույցն ինքնին կարող է կազմվել ինքնուրույն՝ աշխատողներին տրամադրելով հանգստի օրեր՝ առանց նրանց մասնակցության տրված ժամանակացույցի, սակայն անհրաժեշտ է աշխատողի կողմից նման ռեժիմի ընդհանուր հաստատումը։

Սահող ժամանակացույցը կարող է մուտքագրվել.

Ապագայում ժամանակացույցը նախապես սահմանվում է տվյալ ձեռնարկության համար հաշվառվող ժամանակահատվածի համար, որը կարող է լինել մեկ ամիս, մեկ քառորդ (երեք ամիս) կամ մեկ տարի. Միևնույն ժամանակ, պարտադիր պահանջ կա, որ աշխատակիցները ծանոթանան այս ժամանակացույցին մինչև այս ժամանակահատվածի սկիզբը: Աշխատակիցը, իմանալով իր հետագա ռեժիմը, պարտավոր է պահպանել այն։ Միաժամանակ, թեև նման պարտավորություն նախատեսված չէ, սակայն խորհուրդ է տրվում վերացնել կոնֆլիկտները ժամանակացույցը նախապես տեղեկացրեք աշխատակիցներին. Ցանկալի է, որ հաշվետու ժամանակաշրջանի մեկնարկից մեկ ամիս առաջ նրանք իմանան, թե որ օրերին են հանգստանալու։

Բացի այդ, սահմանվել է, որ եթե գրաֆիկը սխալ է կազմված, երբ պարզվում է, որ աշխատողը որոշակի ժամանակահատվածում աշխատել է նախատեսվածից քիչ ժամանակ, գործատուն պարտավոր է նրան վճարել ամբողջ աշխատավարձը։ Սա է նաև պատճառը, որ ժամանակացույցը պետք է նախօրոք պատրաստվի և ստուգվի դրա ճշգրտությունը։

Աշխատանքային շաբաթվա ձևերը այս ռեժիմով

Շարժակազմի աղյուսակը կարող է ունենալ մի քանի ձև.

1. Հինգ օր (5/2), այս դեպքում աշխատողը ամեն շաբաթ աշխատում է հինգ օր և հանգստանում երկու, որոնք միշտ ընկնում են տարբեր օրերի։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ընդհանուր կանոն է սահմանվել, որ երկու հանգստյան օրերը պետք է լինեն անընդմեջ, բայց այդ պահանջը պարտադիր չէ:
2. Վեց օր (6/1)- նախորդի նման՝ ընդամենը 6 աշխատանքային օր Այս դեպքում հանգստյան օրը կարող է ընկնել ցանկացած օր։
3. Յոթօրյա աշխատանքային շաբաթ 39 ժամ ընդհանուր տևողությամբ 2/2 գրաֆիկով՝ ևս մեկ տարբերակ սահող հանգստյան օրերով:

Այս դեպքում անհրաժեշտ է պահպանել առանձին շաբաթվա ընթացքում 42 ժամ շարունակական հանգստի պայմանը։

Նման ռեժիմի հնարավորությունը նախատեսված է նաև աշխատանքային ժամերի քանակով կես դրույքով աշխատող անձնակազմի համար 24, 35 կամ 36 շաբաթական.

Հանգստյան օրերին և տոներին

Շարժվող ժամանակացույցը նշանակում է, որ սովորական հանգստյան օրերին աշխատողը կաշխատի սովորականի պես, եթե այդ ամսաթվերը չեն ընկնում պլանավորված հանգստյան օրերին: Մի շարք կատեգորիաների համար արտոնություններ չկան, ներառյալ մինչև երեք տարեկան երեխաների մայրերը կամ մինչև հինգ տարեկան երեխաների միայնակ ծնողները, որոնք այլ կերպ օգտվում են արտոնություններից:

Աշխատանքային պայմանագրով ստորագրության առկայությունը կամ դրան լրացումը բավարար հիմք է հետագա աշխատանքի համար:

Միևնույն ժամանակ, կոնկրետ այս ռեժիմի հետ կապված, որևէ կանոն չկա դրա կիրառումը տեղական արհմիութենական մարմնի հետ համաձայնեցնելու անհրաժեշտության մասին։ Այս դեպքում պահանջվում է միայն աշխատողի համաձայնությունը:

Ավելի բարդ է արձակուրդների հետ կապված իրավիճակը. Եթե ​​նախատեսված աշխատանքային օրերը ընկնում են տոնական օրերի, ապա ըստ սահմանված կանոնի՝ պետք է աշխատել հենց այս ժամին։ Աշխատանքային օրենսգիրքը, տոնական օրերին աշխատանքն արգելելով, մի շարք բացառություններ է մտցնում։ Դրանց թվում է մի դեպք, երբ աշխատողը ստորագրություն է ներկայացրել, որով հաստատում է, որ համաձայն է աշխատել նման օրերին։

Այս դեպքում լոգարիթմական գրաֆիկով աշխատողը իրավունք չունի կրկնակի վարձատրության կամ լրացուցիչ արձակուրդի: Վճարումը կատարվում է ստանդարտ չափով:

Միևնույն ժամանակ, տոն օրերին, ի տարբերություն սովորական հանգստյան օրերի, հատուկ կարգավիճակ ունեցող անձանց համար նախատեսված են արտոնություններ, այդ թվում՝

• հաշմանդամներ (առանց խումբը նշելու);
• մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող մայրեր.

Իմաստ ունի այս կատեգորիաների աշխատակիցների համար պտտվող գրաֆիկներ ստեղծել այնպես, որ որպեսզի արձակուրդներն իրենց համար հանգստյան օրեր լինեն. Եթե ​​նրանց ժամանակացույցը դեռ պահանջում է, որ նրանք աշխատեն այս ամսաթվերից մի քանիսին, ապա պետք է հետևել մուտքի որոշակի ընթացակարգին: Նման աշխատողները պետք է բժշկական հաստատությունից տեղեկանք ստանան, որ նման ժամերին աշխատելն իրենց հակացուցված չէ։

Նրանք նույնպես պահանջվում է ստորագրել փաստաթուղթը, որը հավաստում է, որ նրանք գրավոր ծանուցվել են արձակուրդում աշխատելուց հրաժարվելու իրավունքի մասին, եթե, ըստ փուլային գրաֆիկի, նրանք պետք է աշխատեն այդ օրը։ Այս փաստաթուղթը չի փոխարինում այս աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրին, որում հաստատվում է, որ նա, ընդհանուր առմամբ, համաձայն է փուլային գրաֆիկի, այլ լրացում է, որը թույլ է տալիս օգտագործել հաշմանդամություն ունեցող անձին կամ փոքր երեխայի մորը տոն.

Աշխատողի և գործատուի առավելություններն ու թերությունները

Ճկուն ժամանակ շահավետ աշխատողների համար, ովքեր շաբաթ և կիրակի օրերին հանգստանալու կարիք չունեն. Նման աշխատակիցների համար պլյուս կլինի շաբաթվա տարբեր օրերին ժամանակ առ ժամանակ հանգստանալու հնարավորություն ունենալը։ Այս առավելությունը հատկապես նշանակալի է եթե գործատուն կազմում է ժամանակացույց՝ հաշվի առնելով աշխատողների ցանկությունները, թեեւ վերը նշված էր, որ նրա համար նման պարտավորություն գոյություն չունի։ Ընդհակառակը, այն աշխատակիցների համար, ովքեր իրենց հանգամանքների բերումով պետք է ազատ հանգստյան օրեր ունենան, դժվար թե նման գրաֆիկը հարմար լինի։

Գործատուների համար, իր հերթին, լոգարիթմական ժամանակացույցն ունի մի շարք առավելություններ, քանի որ նրան ավելի քիչ պահանջներ են դրվում, եթե աշխատողը տեղափոխվի դրան: Այո, այս դեպքում գործատուն պարտավոր չէ աշխատողի գիշերային հերթափոխը մեկ ժամով կրճատել՝ ի տարբերություն հերթափոխի. Նաև, ի տարբերություն նրա, նա կարիք չունի աշխատողներին մեկ ամիս առաջ տեղեկացնել այս ռեժիմին անցնելու մասին: Այս դեպքում ժամանակի պահանջներ չկան։ Նմանապես, աշխատողը չի կարող

Ճկուն գրաֆիկով արձակուրդի աշխատանքային օրը վճարվում է ստանդարտ դրույքաչափով, այլ ոչ թե աշխատողի հետ համաձայնությամբ կամ կրկնակի դրույքաչափով, ինչպես մյուս դեպքերում:

Ինչպես կազմակերպել աշխատանքը ըստ ժամանակացույցի

Խճճված ժամանակացույցի դեպքում հաճախ լինում են պակաս կամ արտաժամյա աշխատանքային ժամեր՝ համեմատած շաբաթական աշխատանքային ժամերի ստանդարտ քանակի հետ: Հետեւաբար, ռացիոնալ լուծումը դառնում է ժամանակի ամփոփ վերահսկման կազմակերպում. Իմաստ է հաշվարկել այն ժամերի քանակը, որոնք աշխատողը աշխատել է նմանատիպ ռեժիմով մեկ ամսվա, եռամսյակի կամ տարվա ընթացքում: Այս ընթացակարգը ներդրված է տեղական կանոնակարգերով:

Ինչպես տեսնում եք, ճկուն գրաֆիկը աշխատանքային ռեժիմ է, որը նման է մի քանի ուրիշների (ճկուն և հերթափոխային աշխատանք), բայց, ի վերջո, տարբերվում է դրանցից: Այս դեպքում աշխատողը մեկ շաբաթվա ընթացքում ստանում է որոշակի քանակությամբ հանգստյան օրեր- կա՛մ մեկ, կա՛մ երկու, եթե նրանք աշխատում են վեցօրյա շաբաթում, որոնք ընկնում են տարբեր օրերի։

Այս ժամանակացույցը մի շարք առավելություններ է տալիս գործատուին. Վերջինս կարող է ստորադասներին ներգրավել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին առանց հավելավճարի։ Գիշերային հերթափոխը մեկ ժամով կրճատելու կարիք չկա։ Չկա նաև պարտավորություն՝ նախապես տեղեկացնել աշխատակիցներին իրենց ժամանակացույցի մասին: Ի վերջո, աշխատել այս ժամանակացույցով Բոլոր կատեգորիաների աշխատակիցները կարող են հավաքագրվել, բավական է ստանալ նրանց համաձայնությունը աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կամ դրանում լրացում կազմել։ Արհմիությունների թույլտվություն չի պահանջվում։

Ահա մի քանի հետաքրքիր տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպես ճկուն գրաֆիկը կարող է բարելավել աշխատակիցների կյանքը:

Արձակուրդի գրաֆիկը պարտադիր և անհրաժեշտ բան է և՛ գործատուի, և՛ հենց աշխատողի համար։
Առանց դրա դժվար է պլանավորել արտադրությունը, հաշվի առնել արտադրված արտադրանքի քանակը և, ընդհանրապես, ձեռնարկության աճը։

Հետևաբար, գործատուները կազմում են իրենց աշխատողներին: Երբեմն արձակուրդն ընկնում է աշխատողի համար անցանկալի ժամանակ: Դա տեղի է ունենում, և հաճախ: Գործատուն բացատրում է, որ դա արտադրական անհրաժեշտություն է։

Աշխատողի համար հարցը երկու կողմ ունի՝ մի կողմից ամեն ինչ վատ է, իսկ մյուս կողմից՝ ոչինչ պատահական չէ, քանի որ ձմռանը կարելի է հիանալի արձակուրդ անցկացնել։ Սա նրանց համար է, ովքեր չեն կարող փոխել իրենց ժամանակացույցը: Բայց հնարավո՞ր է, որ աշխատողը այն տեղափոխի մեկ այլ ժամանակ:

Հնարավոր է չնախատեսված արձակուրդ։ Պարզապես պետք է ձեր գործատուի հետ համաձայնության գալ արձակուրդի մեկնարկի նոր ամսաթվի վերաբերյալ: Դեռևս ոչ ոք չեղարկել է հաղորդակցությունը։

Հնարավո՞ր է չնախատեսված արձակուրդ տրամադրել:

Գոյություն ունի ընդհանուր կանոն՝ հաջորդ արձակուրդը տրվում է յուրաքանչյուր աշխատողի տարվա ցանկացած ժամանակ՝ համաձայն գործատուի կողմից համաձայնեցված և հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցի:

Կան բացառություններ.

• նոր ընդունված անձը իրավունք ունի վեց ամիս հետո մեկնել.
• կանայք ծննդաբերության արձակուրդից առաջ,
• մինչև 18 տարեկան երիտասարդներ,
• դաշնային օրենսդրությամբ նախատեսված հատուկ նշված դեպքերը.

Նոր աշխատանքի ընդունվածներին չնախատեսված արձակուրդի տրամադրում

Այն իրավիճակում, երբ դուք աշխատանք եք ստանում, և արձակուրդի ժամանակացույցն արդեն կազմված է, դուք դեռ կկարողանաք հանգստանալ վեց ամիս անց, արձակուրդի դիմում գրել, ստանալ գործատուի ստորագրությունը և հանգստանալ: Եթե ​​դուք պետք է հանգստանաք մինչև այս ժամանակը, դա համաձայնեցրեք նաև ձեր գործատուի հետ արձակուրդի ժամանակ:

Չնախատեսված արձակուրդ տրամադրելու այլ դեպքեր

Եթե ​​դուք ունեք «Ռուսաստանի պատվավոր դոնոր» կրծքանշանը, եթե դուք 18 տարեկանից ցածր եք, ձեզ չեն կարող մերժել արձակուրդը ձեզ անհրաժեշտ պահին, չնայած այն հանգամանքին, որ ժամանակացույցն արդեն կազմված է, և ձեր անունը կա:

Եթե ​​դուք կես դրույքով աշխատող եք, ապա օրենքով դուք իրավունք ունեք արձակուրդ գնալ ձեր հիմնական աշխատավայրում արձակուրդի հետ միաժամանակ: Սա պահանջում է հաղորդակցություն ղեկավարության հետ և պատճառները բացատրող հայտարարություն:

Նրանք նաև արձակուրդ կտրամադրեն կնոջ մայրության արձակուրդի հետ միաժամանակ։ Սա նույնպես գրված է օրենքում։

Եթե ​​լիարժեք արձակուրդի կարիք չունեք, կարող եք այն բաժանել մի քանի մասի, որոնցից մեկն առնվազն 14 օր է։ Այս դեպքում պահանջվում է նաև աշխատողի դիմումը և ղեկավարի համաձայնությունը: Եթե ​​պայմանավորվածություն չլինի, ապա դուք կհանգստանաք ամբողջությամբ և ըստ ժամանակացույցի։

Այսպիսով, աշխատողը պետք է երկու անգամ տեղեկացնի արձակուրդի մասին՝ նախ արձակուրդի հիմնական ժամանակացույցը կազմելիս, որտեղ նա ստորագրում է արձակուրդի ամսաթվի կողքին, իսկ երկրորդ անգամ՝ գրավոր՝ մեկնարկի օրվանից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Այս ակցիայի նպատակն է հիշեցնել գործատուին և աշխատողին արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը:

Հաջորդը, աշխատողը գործում է որոշակի ձևով - գրված է սովորական ձևով - խնդրում եմ ձեզ տրամադրել, __-ից__, հաջորդ տարեկան վճարովի արձակուրդի համար: Արտահերթ արձակուրդի համար, եթե արձակուրդն ըստ ժամանակացույցի չէ, ապա գրվում է հայտարարություն, որով խնդրում են հետաձգել և բացատրում են պատճառը, օրինակ՝ ընտանեկան պատճառներով: Եվ հետո՝ գրելու ամսաթիվ, ստորագրություն։ Արձակուրդի փոխանցման օրինակելի դիմումը կարելի է ներբեռնել։

«Հերթափոխային աշխատանքի ժամանակացույց, Աշխատանքային օրենսգիրք, ստանդարտ ժամեր» հաշվապահների ընթացիկ որոնման հարցումն է: Մեր հոդվածում մենք կքննարկենք հերթափոխի գրաֆիկի, աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման և այլ նրբերանգների հետ կապված հարցեր:

Հերթափոխային աշխատանքը որպես աշխատանքի տեսակ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Ունենալով օբյեկտիվ պատճառներ, գործատուն կարող է աշխատողների համար սահմանել հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ, որը թույլատրվում է Արվեստի կողմից: 103 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Որպես օբյեկտիվ պատճառներ աշխատանքային օրենսդրությունը անվանում է արտադրական գործընթացի այնպիսի չափանիշներ, ինչպիսիք են.

• արտադրական ցիկլի տևողությունը ավելի մեծ է, քան օրենքով սահմանված ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն տևողությունը.
• պատրաստի արտադրանքի արտադրանքի ավելացման համար արտադրական սարքավորումների օգտագործման ակտիվացում.

Օրինակ

Որպես օրինակ, եկեք վերցնենք արտադրանքի արտադրության գործընթացը շարունակական ցիկլի փոխակրիչի գծով: Այս դեպքում արտադրական սարքավորումները պետք է աշխատեն շուրջօրյա՝ ներառյալ շաբաթ և կիրակի օրը՝ ավանդական հանգստյան օրերը։ Սարքավորումների բեռնման այս ռեժիմը արտադրությունում զբաղվող աշխատողների համար ստեղծում է նմանատիպ աշխատանքային գրաֆիկի անհրաժեշտություն: Այսպիսով, նկարագրված արտադրական գործընթացը պահանջում է հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկի ներդրում:

Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկը ենթադրում է աշխատանքային գործընթացի ընթացքում աշխատողների խմբերի զբաղվածություն: Յուրաքանչյուր խումբ ապահովում է արտադրական ցիկլի պահպանումը նորմալ աշխատանքային ժամերի ընթացքում՝ համաձայն հերթափոխի ժամանակացույցի:

Հերթափոխի ժամանակացույց, դրա օգտագործման սահմանափակումներ

Հերթափոխի ժամանակացույցը տեղական կարգավորող ակտ է, որը որոշում է հերթափոխով աշխատող աշխատողների աշխատանքային պայմանները: Սույն փաստաթղթի մշակումը, ինչպես նաև դրա հաստատումը և հերթափոխային պայմաններով աշխատանքային գործընթացում ներգրավված աշխատողներին պարտադիր հաղորդակցումը գործատուի պարտականությունն է:

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-ը նշում է, որ, որպես ընդհանուր կանոն, հերթափոխի ժամանակացույցը կոլեկտիվ պայմանագրի մաս է, հետևաբար, այն պետք է համաձայնեցվի աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 372-րդ հոդվածը): Ֆեդերացիա): Կոլեկտիվ պայմանագրի և (կամ) աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի բացակայության դեպքում հերթափոխի ժամանակացույցը առանձին իրավական ակտի տեսքով հաստատում է ղեկավարը:

Հերթափոխի ժամանակացույցը պարտադիր պետք է պարունակի հերթափոխային ռեժիմում աշխատելու էական պայմաններ.

• հաշվետու ժամանակաշրջանում տեղաշարժերի քանակը.
• մեկ հերթափոխի աշխատանքային ժամերի տևողությունը, դրա մեկնարկի և ավարտի ժամերը.
• հանգստի և սննդի ընդմիջումներ;
• ամենօրյա և շաբաթական հանգստի ժամանակը;
• հերթափոխի ռոտացիայի ժամանակացույց.

Հերթափոխի ժամանակացույցը կազմելիս աշխատանքային իրավունքի վերլուծաբաններն առաջարկում են առաջնորդվել ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի կողմից հաստատված արդյունաբերության արտադրական միավորումների (ձեռնարկությունների) բազմաշերտ աշխատանքի կազմակերպման մեթոդաբանական առաջարկությունների գործող դրույթներով (Մոսկվա, 1988 թ. ).

Վերոնշյալ օրինակում տրամաբանական և արդյունավետ է օգտագործել 4 թիմերի հերթափոխի ժամանակացույցը, որոնք աշխատում են հետևյալ ռեժիմով. 3 թիմ ապահովում է շուրջօրյա աշխատանք 3 հերթափոխով՝ յուրաքանչյուրը 8 ժամ, չորրորդը հանգստանում է:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե ​​աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է հերթափոխային աշխատանքի պայման, գործատուն պարտավոր է նրան ծանուցել հաջորդ հաշվետու ժամանակաշրջանի հերթափոխի ժամանակացույցի մասին դրա գործողության մեկնարկից առնվազն մեկ ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված): Ֆեդերացիա):

Այսպիսով, մեր օրինակում հերթափոխի ժամանակացույցը գործատուի կողմից ստեղծված գործիք է՝ ապահովելու աշխատանքային ցիկլը, որը տեխնոլոգիապես ավելի երկար է, քան օրենքով սահմանված ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն տևողությունը: Դա ենթադրում է երեկոյան և գիշերային ժամերին աշխատելու անհրաժեշտություն։

Աշխատանքային օրենսդրությունը, պաշտպանելով աշխատողի իրավունքները, սահմանում է որոշակի սահմանափակումներ երեկոյան և գիշերային ժամերին աշխատուժի օգտագործման վերաբերյալ, և, ինչպես, իսկապես, ցանկացած աշխատանքային ժամանակի ռեժիմում պահանջում է աշխատանքի և հանգստի ժամանակի սահմանված հարաբերակցություն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է հետևյալ սահմանափակումները.

• Արվեստ. 103-ն արգելում է 2 հերթափոխի ներգրավումը անընդմեջ.
• Արվեստ. 96-ն արգելում է հղի կանանց և մինչև 18 տարեկան աշխատողների աշխատուժի օգտագործումը գիշերային ժամերին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, սա ժամանակահատվածն է ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը) և սահմանափակում է հաշմանդամների աշխատանքից օգտվելու հնարավորությունը: մարդիկ, անչափահաս երեխաների հետ կապված ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձինք և այլ անձինք, ովքեր պահանջում են նրանց գրավոր համաձայնությունը գիշերային ժամերին աշխատելու համար, պայմանով, որ դա թույլատրվում է իր կողմից բժշկական նկատառումներով:

Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկի նորմատիվ ժամեր, աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում

Աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունը՝ ընդհանուր դեպքում 40 ժամից ոչ ավելի: Կարճացված շաբաթը և ամենօրյա աշխատանքի ավելի կարճ տեւողությունը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով աշխատողների որոշակի խմբերի համար՝ ելնելով նրանց տարիքից, առողջական վիճակից, պատրաստվածությունից, ինչպես նաև աշխատանքի վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններով աշխատատեղից (հոդված 92): , Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94): Այս ստանդարտները ընդհանուր առմամբ կիրառելի են, ներառյալ հերթափոխային աշխատանքի համար:

Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների մասին տեղեկությունների համար տե՛ս հոդվածը «Վտանգավոր և վնասակար արտադրական գործոններ (ցուցակ)» .

Այնուամենայնիվ, հերթափոխով զբաղվող գործատուները հաճախ դժվարանում են հավատարիմ մնալ սովորական աշխատանքային շաբաթվա սկզբունքին՝ ոչ ավելի, քան 40 ժամ: Դա պայմանավորված է արտադրության գործընթացի առանձնահատկություններով: Այս դեպքում Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 94-ը թույլ է տալիս գործատուին օգտագործել աշխատանքային ժամանակի ամփոփ գրանցում:

Աշխատած ժամերը հաշվարկելիս բազային ժամանակահատվածը համարվում է ամիս, եռամսյակ կամ տարի: Աշխատանքային ժամերի քանակի հաշվարկման այս ժամանակահատվածը կոչվում է հաշվառում: Հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարման վրա ծախսված ժամանակը չպետք է գերազանցի աշխատանքային շաբաթվա սովորական ժամերի քանակը՝ շաբաթների թվի բազմապատիկ:

Հետևաբար, աշխատաժամանակի ամփոփված հետևում օգտագործելիս 1 անհատական ​​հերթափոխը կարող է տարբերվել տևողությամբ և՛ վերև, և՛ ներքև: Բայց ընդհանուր առմամբ, որպես հաշվետու ժամանակաշրջան ընդունված ժամանակաշրջանի համար աշխատած ժամերի քանակը չպետք է լինի այս ժամանակահատվածի համար սահմանվածից ավելի, պայմանով, որ աշխատանքային ժամերը նորմալ են:

Աշխատանքային ժամանակի գրանցման ձևը և լրացման կարգը տես հոդվածում «Աշխատաժամանակի թերթիկ - ձև T-13 (ձև)» .

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանափակում է հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը. այն չի կարող լինել ավելի քան 1 տարի: Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման օգտագործումը ազդում է աշխատողի հիմնարար իրավունքների վրա՝ աշխատելու և հանգստանալու: Այդ իսկ պատճառով այն պետք է ձևակերպվի գործատուի առանձին տեղական իրավական ակտով կամ ներքին կանոնակարգի կանոնակարգով։

Արդյունքներ

Որոշ արտադրական գործընթացներ (շարունակական, տեխնոլոգիապես բարդ կամ երկար արտադրական ցիկլերով) պահանջում են աշխատանքի կազմակերպում հերթափոխային ռեժիմով։ Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկով դժվար է պահպանել աշխատանքային շաբաթվա նորմալ աշխատանքային ժամերը (40 ժամ): Հետևաբար, նման աշխատանքային ռեժիմով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի այլ սահմանման հնարավորություն: Այս նորմը սահմանվում է որոշակի հաշվետու ժամանակաշրջանի համար (ամիս, եռամսյակ կամ տարի):

Մեր ֆորումում կարող եք գտնել գործնական լուծումներ աշխատավարձի բարդ խնդիրների վերաբերյալ: Օրինակ, դուք կարող եք կարդալ իրական կյանքի օրինակների մասին և տալ ձեր սեփական հարցը:

Էստրոգեն-պրոգեստերոնի անբավարարությունբ

Եթե ​​երկրորդ փուլում ջերմաստիճանը չի բարձրանում ոչ ինքնուրույն, ոչ աղոթքով, ոչ էլ ընկերուհիների համոզմամբ, եթե 1-ին և 2-րդ փուլերում ջերմաստիճանի տարբերությունը 0,2-0,3°-ից ոչ ավելի է, դա կարող է վկայել էստրոգեն-պրոգեստերոնի անբավարարության մասին: .

Էստրոգենի անբավարարություն

Եթե ​​բազալ ջերմաստիճանը ցատկում է մարտի նապաստակի նման, ապա նկատելի են ջերմաստիճանի մեծ տատանումներ, սա նշանակում է, որ կինը կարող է ունենալ էստրոգենի անբավարարություն: Որակավորված գինեկոլոգը պետք է պարզապես պահանջի հորմոնների թեստեր, ուլտրաձայնային հետազոտություն և միայն նման մանիպուլյացիաներից հետո նշանակի դեղամիջոցներ:

Հիպերպրոլակտինեմիա

Հայտնի է, որ պրոլակտին հորմոնը պատասխանատու է հղիության համար: Այս հորմոնի ավելացման պատճառով (մարմինը լրջորեն մտածում է, որ դուք հղի եք), բազալ ջերմաստիճանի գրաֆիկը կարող է նմանվել հղի կնոջ գրաֆիկին։ Դաշտանը, ինչպես հղիության ժամանակ, չի կարող առաջանալ:

Հավելումների բորբոքում

Առաջին փուլում ջերմաստիճանի բարձրացման մեկ այլ պատճառ էլ հավելումների բորբոքումն է։ Այնուհետեւ ջերմաստիճանը բարձրանում է միայն մի քանի օր՝ հասնելով 37 աստիճանի, որից հետո կրկին իջնում ​​է։ Դժվար է այս գծապատկերներում, քանի որ նման աճը քողարկում է օվուլյացիայի բարձրացումը:
Ցիկլի առաջին փուլում 11-ից 15-րդ օրերի ջերմաստիճանը մնում է 37 աստիճան, բարձրացումը տեղի է ունենում կտրուկ և կտրուկ նվազում: Ջերմաստիճանի բարձրացումը 9-րդ օրը կարող է սխալմամբ ընկալվել օվուլյացիոն աճի հետ, բայց իրականում դա ավելի հավանական է վկայում բորբոքման մասին: Հետևաբար, շատ կարևոր է ջերմաստիճանը չափել ամբողջ ցիկլի ընթացքում, որպեսզի բացառվի նմանատիպ սցենարը.

Էնդոմետիտ

Առաջին փուլում ջերմաստիճանը սովորաբար պետք է իջնի դաշտանային արյունահոսությամբ: Եթե ​​դաշտանային ցիկլի վերջում կնոջ ջերմաստիճանը իջնում ​​է դաշտանից առաջ և նորից բարձրանում մինչև 37 աստիճան դաշտանի սկսվելուց հետո, դա կարող է վկայել էնդոմետրիտի առկայության մասին: Հատկանշական առանձնահատկությունն այն է, որ ջերմաստիճանի անկումը դաշտանից առաջ և աճը մեկ այլ ցիկլի սկզբի հետ միասին: Եթե ​​առաջին ցիկլի դաշտանից առաջ ջերմաստիճանի անկում չկա, այսինքն՝ ջերմաստիճանը մնում է այս մակարդակում, կարելի է հղիություն ենթադրել՝ չնայած սկսված արյունահոսությանը։ Դուք պետք է հղիության թեստ անցնեք և դիմեք գինեկոլոգի, ով ախտորոշման համար կկատարի ուլտրաձայնային հետազոտություն: