Աշխատանքային գրքում ճիշտ դրոշմում. Մեկ այլ կազմակերպության կնիքը սխալմամբ տեղադրվել է փաստաթղթի վրա սխալ տեղում:

Տպագրությունը ի հայտ եկավ մեր ժամանակակից աշխարհի գոյությունը սկսելուց շատ առաջ:

Նույնիսկ Հին Եգիպտոսում փարավոններն իրենց կտակը կնքում էին պապիրուսի վրա հատուկ կնիքով: Այսօր ժամանակները փոխվել են, և տպագրությունը կարելի է գնել գրեթե ամենուր և շքեղություն չէ:

Այս մասին գիտեն նաև ոչ այնքան բարեխիղճ աշխատողները, որոնք փորձում են կեղծել ինչ-որ կազմակերպության կնիքը՝ դրանով իսկ կեղծելով նաև իրենց փորձը։ Բայց դա գիտեն ոչ շատ իրավախախտներ կան դրոշմելու հատուկ կանոններ.

Դրանք հայտնի են միայն կադրերի բաժնի փորձառու աշխատակիցներին և գործատուներին, ովքեր առաջինը չեն, ովքեր գրառումներ են թողնում իրենց աշխատողների աշխատանքային գրքում: Այս կանոնների և նրբությունների մասին մենք կխոսենք այսօր մեր հոդվածում:

Դրոշմ աշխատանքային գրքում

Պահանջվա՞ծ է տպագրություն:

Աշխատանքային գրքում կնիք դնելը նախատեսված չէ Աշխատանքային օրենսգրքով, սակայն դա նշված է անձնակազմի սպաների աշխատանքային գրքերը լրացնելու հրահանգում:

Ուստի, հետևելով այս փաստաթղթի կետերին, կարող ենք եզրակացնել, որ փաստաթղթում կնիքի առկայությունը ոչ միայն կարևոր է, այլև միևնույն ժամանակ պարտադիր:

Ի վերջո, միայն կնիքը կարող է փաստաթղթին տալ բոլոր անհրաժեշտ ձևականությունն ու օրինականությունը։

Բայց կոնկրետ որ դեպքերում է փաստաթղթի վրա կնիք դրվում, կխոսենք հաջորդ պարբերությունում։

Ե՞րբ է այն տեղադրվում:

Դրոշմը դրված է աշխատանքային գրքում և սա փաստ է, ինչպես պարզեցինք նախորդ պարբերությունում։ Բայց սկսնակ անձնակազմի սպան, ով դեռ ամբողջությամբ չի ծանոթացել աշխատանքային գրքերը լրացնելու հրահանգներին, հավանաբար լիովին չի հասկանում, թե ինչ իրավիճակներ են պահանջում կնիք: Սկսենք դրանք քննարկելուց:

Աշխատանքային գրքի տիտղոսաթերթը շատ կարևոր տեղեկություններ է պարունակում աշխատողի մասին:. Օրինակ՝ այն պարունակում է տեղեկություններ նրա անվան, ազգանվան, հայրանվան, ծննդյան ամսաթվի, կրթության և մասնագիտության մասին։ Այս տվյալները հաստատելու և դրանով իսկ ապացուցելու համար, որ աշխատողն իրեն չի վերագրում ուրիշների արժանիքները, առաջին պաշտոնական գործատուն, ով աշխատողի համար աշխատանքային գրքույկ է ստեղծում, համապատասխան կնիք է դնում տիտղոսաթերթի վրա:

Այսպիսով, քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելիս պետք է դրոշմակնիք փակցվի։

Նաև կնիք դնելը պարտադիր է, եթե աշխատողը պարգևատրվել կամ խրախուսվել է, և դա նշված է աշխատանքային գրքում:

Եթե ​​աշխատողը տեղափոխվել է կամ տեղափոխվել, մենք էլ կնիք ենք թողնում։

Եթե ​​աշխատողն ազատվել է աշխատանքից, մենք կնիքով վավերացնում ենք նաև աշխատանքային գրքույկի գրառումը։

Վերջին դեպքը, որը նույնպես վավերացված է աշխատանքային կնիքով, այն դեպքն է, երբ փոխվում է կազմակերպության անվանումը։

Այնուհետև այդ մասին նշվում է աշխատանքային փաստաթղթում և նոր փոփոխված տվյալներով դրվում է համապատասխան կնիք։

Որտեղ է այն տեղադրված:

Կախված նրանից, թե ինչպիսի դեպքի հետ է բախվում կադրերի աշխատակիցը, մենք որոշում ենք, թե որտեղ տեղադրել դրոշմակնիքը։ Օրինակ, եթե մենք խոսում ենք տիտղոսաթերթում կնիք դնելու մասին, ապա դրոշմը դնում ենք ներքևի աջ անկյունում։ Մենք ստորագրում և թվագրում ենք այս կնիքը:

Եթե ​​խոսքը ձևաթղթի վրա կնիք դնելու մասին է, ապա դրա մի կեսը, որպես կանոն, պետք է գնա աշխատանքի մասին տեղեկատվությանը, իսկ մյուսը պետք է նշի պատվերը։

Այս կնիքը համարվում է ճիշտ:

Նաև կնիքը, որի վրա դրված է նշանը աշխատանքային գրքում, պետք է համապատասխանի մի շարք հատկանիշների. Այսպիսով, նա չպետք է թողնի կեղտը: Բացի այդ, կնիքը պետք է լինի բավականաչափ պարզ, որպեսզի ընթեռնելի լինեն դրա վրայի հիմնական նշաններն ու նշանները: Նաև կնիքը պետք է լինի օվալաձև կամ ուղղանկյուն ձևով:

Ինչպիսի՞ կնիք դնեմ:

Հնարավո՞ր է փաստաթղթերը կնքել աշխատանքային գրքում:

Աշխատանքային գրքում դրվում է կնիք, որը պաշտոնական է ամբողջ կազմակերպությունում. Հետևաբար, եթե կազմակերպությունն ունի որևէ այլ կնիք, բացի փաստաթղթերի կնիքը, ապա անհրաժեշտ է այն դնել աշխատանքային կնիքի մեջ: Եթե ​​փաստաթղթերի կնիքը միակն է կազմակերպությունում, ապա դա աշխատանքային փաստաթղթի վրա դրված է կնիքը:

Ի՞նչ անել, եթե աշխատանքային փաստաթղթի կնիքը դժվար է տեսնել:

Ցավոք սրտի, պատահում է, որ կադրերի բաժնի աշխատակիցը նախապես չի ստուգել կնիքը և այն անմիջապես աշխատանքային գրքույկին ավելացնելիս պարզել է, որ այն հստակ չի երևում։ Նման փաստաթուղթ չի կարող տրվել աշխատողին:

Կադրերի բաժնի աշխատակիցը կա՛մ պետք է գնա և փոխի նույն տեսակի և տիպի աշխատողի կնիքը, կա՛մ աշխատակցին խնդրի հետաձգել աշխատանքային կնիքը ստանալը և նոր կնիք անել:

Անհնար է մեկ այլ կնիք դնել արդեն իսկ կիրառված կնիքի վրա, որը ձևով և բովանդակությամբ չի համընկնում դրվածի հետ:

Իսկ եթե սխալ դրոշմապիտակ դրվի:

Հաճախ է պատահում, որ կադրերի բաժնի աշխատակիցները մի քանի կնիքներ ունեն իրենց տրամադրության տակ։ Երբեմն, մտածելուց հետո, աշխատակիցները բոլորովին սխալ կնիք են դնում փաստաթղթի վրա և չգիտեն, թե ինչ անել դրա հետ: Ամենավատ տարբերակն այն աշխատողին տալն է։

Ճիշտ տարբերակն է՝ աշխատանքային հաշվետվության մեջ ներքևում գրել տող, որ այս գրառումը ճիշտ չէ և հաջորդ հերթական համարի տակ կրկնօրինակել նախկինում արված գրառումը, բայց ճիշտ կնիքով:

Աշխատանքային գրքում ճիշտ դրոշմակնիքի օրինակ

Եզրակացություն

Այս փուլում ավարտվում է աշխատանքային թերթիկի լրացումը։ Կնիքը ավարտական ​​շոշափում է և կրում է խորը իմաստ: Կնիքը վկայում է այն փաստը, որ աշխատողն աշխատում է այս կազմակերպությունում։

Կադրերի բաժնի աշխատակիցները պետք է իմանան, թե ինչպես պատրաստել աշխատանքային գրքեր, և ամենակարևորը՝ ինչպես դնել դրանց վրա դրոշմակնիքներ, քանի որ միայն թողած գրության ընդհանուր տեսքով աշխատողի հաջորդ գործատուն կգնահատի իր նախորդի աշխատանքի պրոֆեսիոնալիզմը: Լուրջ վերաբերվեք դրոշմակնիքին, և այդ դեպքում գուցե ոչ դուք, ոչ ձեր աշխատակիցը, ոչ էլ կադրերի աշխատակիցը չկանգնի սխալ կատարված գործողությունների հետևանքների հետ:

• աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը,

Իրավիճակը վերացնելու համար, երբ HR մասնագետները հարցեր ունեն աշխատանքային գրքի վավերականության հետ կապված, դուք պետք է ճիշտ տեղադրեք կնիքը: Այս առումով, այն պետք է մասամբ պարունակի աշխատողի պաշտոնի վերնագիրը, որպեսզի աշխատակցի ստորագրությունը և դրա վերծանումը հեշտությամբ ընթերցվեն: Նրանք չպետք է որեւէ կասկած հարուցեն։ Բացի այդ, կնիքի թողած դրոշմանիշը պետք է լինի պարզ, հստակ, հեշտությամբ ընթեռնելի և տեսանելի:

Ո՞ր տպագրությունն ընտրեմ:

• կազմակերպության կնիք;
• Կադրերի բաժնի կնիք.

Ռուսական մամուլի օր

Աշխատանքային գրքում աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին գրառում կատարելիս ես դրել եմ կազմակերպության կնիքը, բայց այն վատ կնքված է եղել։

Վրան էլի դրեցի, լրիվ քսվել էր։ Այս կնիքն անվավեր է, ի՞նչ պետք է անեմ այս դեպքում:

Անընթեռնելի կնիք ծննդաբերության ժամանակ

Փոխադարձ օգնության ֆորում

«Աշխատավարձ» ամսագրի կայքը

Սխալի ուղղում

Դեռևս մեկնաբանություններ չկան:

Բայց այսօր գործում է քննությունների մասնավոր համակարգ, որի գործունեությունը լիցենզավորված է, եւ այնտեղ կարող են դիմել բոլոր ցանկացողները։ Իմ կարծիքով, եթե խոսում ենք կենսաթոշակի բարձրացման մասին, թեկուզ ընթացիկ գներով, ապա ավելի լավ է մեկ անգամ ծախսել, քան բաց թողնել հնարավորությունը մի փոքր ավելի զգալի եկամուտ ապահովելու համար, քան առաջարկվում է օրենքի առջև 1990 թվականի պետական ​​կենսաթոշակները ուժի մեջ են մտել, կենսաթոշակային վեճերը հիմնականում լուծվել են դատարանների կողմից։ Դրանց հիմքերը ի հայտ եկան 2001 թվականին, երբ ներդրվեց կենսաթոշակների հաշվարկը՝ հաշվի առնելով կենսաթոշակային իրավունքների գնահատումը։ Մինչև 1997 թվականը աշխատելու փաստը հաստատող հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային գրքույկն է։ Եթե ​​դրանում կատարվում են թերի, ոչ ճշգրիտ գրառումներ, կամ այն ​​ունի ուղղումներ կամ վավերացված է անընթեռնելի կնիքով, ապա Կենսաթոշակային հիմնադրամը հաշվի չի առնում այդ տեղեկատվությունը և հրաժարվում է այդ ժամկետները ներառել ստաժի մեջ:

Ի՞նչ պետք է անեմ, եթե աշխատանքային գրքում դրված կնիքը ընթեռնելի չէ:

Հեռախոսային խորհրդատվություն 8 800 505-91-11 Անվճար զանգ Եթե աշխատանքային գրքույկը դրոշմված է և դժվար է ընթերցվում կամ ընդհանրապես անընթեռնելի է, ի՞նչ պետք է անեմ: Կարո՞ղ եմ կողքին դնել ևս մեկը: Կարդալ պատասխանները (1) Թեգեր.
Աշխատանքային գրքում դրված կնիքը դժվար է կարդալ: Արդյունքում իմ աշխատանքային փորձը հաշվի չի առնվում։

Բոլոր արխիվներին ուղղված հարցումները ոչ մի արդյունք չեն տվել, չկան վկաներ կարդալու պատասխաններ (1) Պիտակներ՝ Աշխատանքային գրքույկում Կենսաթոշակի գրանցում Ինչպես կարող եք հաստատել ձեր աշխատանքային ստաժը, եթե աշխատանքային գրքույկի կնիքը դժվար է: կարդալ.

Աշխատանքային գրքում ճիշտ դրոշմում

Բայց ես ծանոթ եմ բավականին այլ փաստերի, որտեղ մարդիկ նախկին գործընկերների ցուցմունքներով հաստատել են, որ իրենք իրականում աշխատել են ձեռնարկությունում:

InfoՍա հեշտ է անել, եթե աշխատանքը միավորում է մարդկանց: Իսկ եթե անհետացած կազմակերպության աշխատակիցները դուրս գան ու փախան. Իսկ ոմանց հաջողվել է մահանալ՝ չնայած առողջապահության նախարար Վերոնիկա Սկվորցովայի վերջին հավաստիացումներին, որ վերջին տարիներին Ռուսաստանում մահացության մակարդակը կտրուկ նվազել է, իսկ կյանքի տեւողությունը հասել է միջինը 70,3 տարվա օրենսդրությունը։
- Կարևոր է. Եթե ընկերության արխիվները անդառնալիորեն կորել են, ապա դեռևս հնարավոր է ինչ-որ կերպ հաստատել ծառայության ստաժը՝ վկաներ գտնելով, բայց աշխատավարձի չափը՝ ոչ:

Չնայած խորհրդային տարիներին բոլորն անդամագրվում էին այն կազմակերպություններին, որոնք կանոնավոր կերպով վճարում էին իրենց աշխատավարձից։

Ինչպե՞ս ապացուցել աշխատանքային գրքում վատ ընթեռնելի կնիքի իսկությունը:

Այս դեպքում պարզաբանումների համար կարող եք կապ հաստատել արխիվի կամ ձեր նախկին աշխատանքի վայրի հետ:
Եթե ​​ընկերությունն այլևս գոյություն չունի, և նրա արխիվները չեն պահպանվել, կարող եք հաստատել ցուցմունքների հետ կապված ձեր փորձը՝ դատարան հրավիրելով երկու նախկին գործընկերների:

Ուշադրություն՝ աշխատավարձը չի կարող հաստատվել ցուցմունքով։

Աշխատանքային գրքի վրա դրոշմ կա՞:

Բայց դատարանները չեն կասկածում խորհրդային կուսակցական անդամատոմսերի վերաբերյալ։
Ռուսաստանում ձևավորվել է դատական ​​պրակտիկա՝ վաստակի անհատական ​​բնույթը հաստատելու համար:

Եթե ​​արխիվները կորել են, և գործատուն անհետացել է, կարող եք որպես ապացույց օգտագործել արհմիության, կուսակցական կամ կոմսոմոլի քարտերը, որոնք ցույց են տալիս վաստակի չափը և ներդրման չափը:

Նման դեպք եղել է իմ փաստաբանական պրակտիկայում, և այն ավարտվել է հօգուտ թոշակառուի։

Աշխատանքային գրքում կնիք չկա

Փաստորեն, կենսաթոշակը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում ոչ միայն բուն աշխատավարձը, այլ հանրապետական ​​միջինը։

Իսկ հարաբերակցության գործակիցը հաշվարկված է։ Այդպիսով լուծվում է սոցիալական անհավասարության խնդիրը, դատելով այն դժվարություններից, որոնց բախվել են պոտենցիալ թոշակառուները, ովքեր ազնվորեն աշխատել են խորհրդային տարիներին, տրամաբանական է ենթադրել, որ Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդը պետք է ունենա գործառնական աշխատողներ, ովքեր խնդրանքով կարող են անմիջապես գտնել անհրաժեշտ արխիվը: փաստաթղթեր, վկաներ, որոնք կարող էին հաստատել, որ անձը իրականում աշխատել է ձեռնարկությունում:

Կամ - անկախ փորձագետներ պայմանագրային հիմունքներով: Լյուդմիլա Յակուշենկոն ասում է, որ դրա համար գումար չկա։

Ցանկանու՞մ եք արժանապատիվ թոշակ: ապացուցեք, թե որտեղ եք եղել մինչև 1997թ

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է մի շարք հղումներ այն մասին, որ աշխատանքային գրառման մեջ ցանկացած գրառում պետք է պատշաճ կերպով կատարվի, և այն, ինչ իրենից ներկայացնում է պատշաճ պատկեր, կազմակերպության այլ անվավեր կնիքն է աշխատանքային գրքում գրառում կատարելիս Աշխատանքային գիրք աշխատակցի ազատման մասին, ես դրա վրա դրել եմ կազմակերպության կնիքը, բայց լավ չի տպել։ Վրան էլի դրեցի, լրիվ քսվել էր։ Սա անվավեր է, ինչ պետք է անեմ այս դեպքում: Դուք ամեն ինչ ճիշտ եք արել, աշխատանքից ազատման մասին աշխատանքային գրքում գրառում կատարելիս այն պետք է վավերացված լինի կազմակերպության կողմից, աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգի 2.2 կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի որոշմամբ: N 69.

Ցավոք, աշխատանքային օրենսդրությունը և համապատասխան կանոնակարգերը չեն պարունակում դրույթներ, որոնց կիրառումը կարող ենք առաջարկել ստեղծված իրավիճակը կարգավորելու համար:

Ճիշտ դրոշմեք աշխատանքային գրքում

Որտեղ և ինչպես պատշաճ կերպով կնքել աշխատանքային գրքույկը

Աշխատանքային գրքույկի ճիշտ լրացումը կխուսափի բազմաթիվ խնդիրներից թե՛ աշխատողի, թե՛ գործատուի համար։ Հետևաբար, առաջին անգամ նման փաստաթուղթ պատրաստելիս, աշխատակցին աշխատանքից ազատելիս և որոշ այլ դեպքերում անհրաժեշտ է որոշել, թե որտեղ ճիշտ դնել կնիք աշխատանքային գրքում: Սրանից են կախված շատ կարևոր կետեր, օրինակ՝ կատարյալ ձայնագրության վավերականությունը։

Այն վայրը, որտեղ պետք է տեղադրվի կնիքը

Կազմակերպության կնիքը կամ անձնակազմի ծառայության կնիքը դրվում է հետևյալ վայրերում.

Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ գործատու կազմակերպության կնիքը դրվում է միայն մեկ անգամ՝ աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Աշխատանքի ընդունվելիս կատարվում է միայն համապատասխան գրառում, որը պարունակում է.

• աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը,
• կազմակերպության լրիվ անվանումը,
• նշանակումը կոնկրետ բաժին,
• աշխատանքի անվանումը, մասնագիտությունը կամ մասնագիտությունը,
• փաստաթղթի համարը, ամսաթիվը և անվանումը, որի հիման վրա կատարվել է գրանցումը:

Ինչպես ճիշտ դրոշմել աշխատանքային գրքում

Իրավիճակը վերացնելու համար, երբ HR մասնագետները հարցեր ունեն աշխատանքային գրքի վավերականության հետ կապված, դուք պետք է ճիշտ տեղադրեք կնիքը:

Կազմակերպության կնիքը վատ էր տպագրվել

Այս առումով, այն պետք է մասամբ պարունակի աշխատողի պաշտոնի վերնագիրը, որպեսզի աշխատակցի ստորագրությունը և դրա վերծանումը հեշտությամբ ընթերցվեն: Նրանք չպետք է որեւէ կասկած հարուցեն։ Բացի այդ, կնիքի թողած դրոշմանիշը պետք է լինի պարզ, հստակ, հեշտությամբ ընթեռնելի և տեսանելի:

Ո՞ր տպագրությունն ընտրեմ:

Գործող օրենսդրությամբ ամրագրված է դրույթ, ըստ որի կարելի է առանձնացնել երկու տեսակի կնիքներ, որոնք կարող են օգտագործվել աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտի՝ գործատու ձեռնարկության կողմից։ Դրանք ներառում են հետևյալը.

• կազմակերպության կնիք;
• Կադրերի բաժնի կնիք.

Առավել ճիշտ է կազմակերպության կնիքը դնել այնտեղ, որտեղ օրենքը պահանջում է լիազորված անձի ստորագրությունը և կնիքը: Այն պետք է դրվի ձեռնարկության ղեկավարի կամ նման գործողություն կատարելու լիազորված այլ անձի ստորագրության վրա: Հենց այս կնիքն է կրում ամենաբարձր իրավական ուժը՝ ի տարբերություն կադրերի բաժնի աշխատակիցների կնիքի։ Այն պետք է տեղադրվի նաև աշխատանքային գրառումների պատճենների, աշխատողի կրթության վերաբերյալ փաստաթղթերի, կադրերի բաժնի կողմից տրված տարբեր վկայականների և աշխատանքային գրառումներից քաղվածքների վրա:

Միևնույն ժամանակ, Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության նամակը որոշակի պարզաբանումներ է տալիս այս հարցի վերաբերյալ, ներառյալ հետևյալը. Եթե ​​կնիքը պարունակում է տեղեկատվություն կազմակերպության անվան, դրա փաստացի կամ օրինական գտնվելու վայրի մասին, ապա դա չպետք է ենթադրի աշխատողների իրավունքների խախտում, քանի որ դա մի տեսակ հաստատում է, որ նա աշխատել է կոնկրետ գործատուի կողմից:

Ինչ անել, եթե կնիքը սխալ տեղադրվի

Երբեմն անձնակազմի աշխատողները, որոշակի պատճառներով, սխալ դրոշմակնիք են դնում, կամ այն ​​սխալ տեղում է եղել: Չնայած այն հանգամանքին, որ նման արդյունքը անցանկալի է և կարող է հանգեցնել տհաճ հետևանքների, մի հուսահատվեք: Այս խնդիրը լուծելու մի քանի տարբերակ կա.

Եթե ​​կազմակերպության կնիքը բացակայում է, ապա ավելի լավ է անմիջապես կապ հաստատել նախորդ աշխատանքի վայրի ղեկավարության հետ՝ այն ամրացնելու համար:

Եթե ​​ձեռնարկության հիմնական մանրամասները սխալ են նշված, օրինակ, ընկերությունը անցել է վերակազմակերպման ընթացակարգ, և նոր կնիքները դեռ հասանելի չեն, ապա կարող եք.

• ճիշտ կնիքը դնել սխալի կողքին;
• ուղղիչ գրառում կատարեք և դրա կողքին դրեք ճիշտ կնիքը:

Այսպիսով, երբ հարց առաջանա, թե արդյոք աշխատանքային գրքում կնիք է պետք, պատասխանը միանշանակ դրական կլինի։ Նման կնիքը պետք է լինի խիստ սահմանված ձևով և պետք է պարունակի ձեռնարկության անվանումը և իրավաբանական հասցեն: Բացի այդ, կենսաթոշակի չափը հաշվարկելիս Կենսաթոշակային ֆոնդի հետ ապագայում տհաճ հետևանքներից խուսափելու համար, նոր աշխատանքի դիմելիս պոտենցիալ գործատուների և այլ սուբյեկտների հետ, համոզվեք, որ այն ճիշտ տեղադրված է աշխատանքի էջերում: գիրք.

Այս նյութի հետ մեկտեղ մարդիկ հաճախ կարդում են.

եթե աշխատանքային փաստաթղթի կնիքը տպված չէ

Աշխատանքային գրքում փոփոխություններ և ուղղումներ կատարելը

Եթե ​​աշխատանքային գրքույկում հայտնաբերվում է սխալ կամ ոչ ճշգրիտ գրառում, այն ուղղվում է աշխատանքի վայրում, որտեղ կատարվել է համապատասխան գրառումը, կամ գործատուի կողմից նոր աշխատավայրում՝ գործատուի պաշտոնական փաստաթղթի հիման վրա, որը կատարել է. սխալը։

Եթե ​​սխալ կամ ոչ ճշգրիտ գրառում կատարած կազմակերպությունը վերակազմակերպվում կամ լուծարվում է, ապա ուղղումները կատարվում են իրավահաջորդ կազմակերպության կողմից, իսկ դրա բացակայության դեպքում՝ այն կազմակերպության կողմից, որտեղ այժմ աշխատում է աշխատողը՝ համապատասխան արխիվային փաստաթղթերից քաղվածքների հիման վրա:

Ռուսական մամուլի օր

Ի սկզբանե տոնը կոչվում էր Խորհրդային մամուլի օր։ Տոնակատարությունը համընկավ 1912 թվականի մայիսի 5-ին «Պրավդա» թերթի առաջին համարի հրապարակման հետ: Ավելի ուշ՝ 1991 թվականին, տոնի անվանումը ձեռք է բերել ժամանակակից իմաստ՝ Ռուսական մամուլի օր։

ՌՍՖՍՀ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1991 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 3043-1 «Ռուսական մամուլի օրվա մասին» որոշման համաձայն, տոնը նշվում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում հունվարի 13-ին:

Եթե ​​աշխատանքային փաստաթղթում կնիքը տպված չէ

Քարթրիջի մակնիշն այս դեպքում ակնհայտորեն կապ չունի դրա հետ։ Ստուգեք պոմպը, ինչպես ասվեց (2), եթե դա նորմալ է, ապա փամփուշտի վերաբերյալ բոլոր բողոքները, ոչ ոք դեռ չի վերացրել թերությունը:

Քարթրիջը փոխելուց հետո (սև) անմիջապես տպեք։ Ես կփորձեմ մաքրել վարդակները: Սակայն տարօրինակն այն է, որ սեւ քարթրիջը բոլորովին նոր է։ Մաքրե՞լ վարդակները նորի վրա:

Ես հիմա մաքրում եմ սև պոմպը: Այնտեղ գուլպանի մի մասը սև է (սկզբում մտածեցի, որ դա սև պլաստմասսա է), իսկ հետո, ավելի մոտ պոմպին, այն բաց է (անփայլ գույն):

Աշխատանքային գրքույկի 2015 նմուշի լրացում

Ռոստրուդը պարզեցրել է 2015 թվականի աշխատանքային գրքույկի լրացումը: Ստորև ներկայացնում ենք օրինակ: Այժմ, աշխատանքի համար դիմելիս աշխատանքային գրքույկը լրացնելիս պետք չէ մուտքագրել ընկերության անվանումը, այլ դրա վրա կնիք դնել: Այս եզրակացությունը վարչությունը կատարել է 2015 թվականի օգոստոսի 19-ի հ.1922-6-1 գրությամբ։

Աշխատանքի համար դիմելիս աշխատանքային գրքույկը լրացնելը սկսվում է նրանից, որ գործատուն 3-րդ սյունակում լրացնում է ընկերության ամբողջական և կարճ (եթե առկա է) անվանումը որպես վերնագիր (կետ.

KULPRINT քարթրիջների լիցքավորում Քարթրիջների, գրասենյակային սարքավորումների, տոներների, համակարգչային սպասարկում, տպագրություն

Երբեմն Brother 7010-ը լիցքավորելուց հետո կարող եք տեսնել սպիտակ շերտեր տպված թղթի վրա, նույնիսկ եթե tn-2075 քարթրիջը լիցքավորվում է: Սկզբում կարող եք մտածել, որ քարթրիջը լիցքավորելը ազդել է որակի վրա, բայց ունենալով պահեստային քարթրիջ, կարող եք այն փոխարինել մեկ այլով տպիչի մեջ և ստանալ նույն խնդիրը՝ շերտագիծը չի տպվում կողքի վրա, եզրին:

Ինչպես շտկել աշխատանքային գրքում սխալ ամսաթիվը

Աշխատանքային գրքույկը կարևոր փաստաթուղթ է, որը թույլ կտա ապագայում արժանապատիվ կենսաթոշակ ստանալ: Երբեմն գործատուները սխալներ են թույլ տալիս գրառումներում, որոնք պետք է ուղղվեն: Սա կարող է լինել կազմակերպության սխալ անվանումը կամ աշխատանքի ընդունման կամ դադարեցման սխալ ամսաթիվը: Բայց ի՞նչ անել, ինչպե՞ս շտկել աշխատանքային գրքում ամսաթվի մուտքագրումը։ Այս հարցի պատասխանը կգտնեք այս հոդվածում: Աշխատանքային գրքում բոլոր սխալ գրառումները պետք է ուղղվեն, քանի որ հակառակ դեպքում աշխատողը կարող է բազմաթիվ խնդիրներ ունենալ՝ կապված կենսաթոշակի նշանակման հետ:

Երբ աշխատանքային գիրքն ունի անորոշ տպագրություն

Կենսաթոշակի համար դիմելիս ինձ չորս տարի չէին հաշվում, քանի որ աշխատանքային գրքույկի կնիքը ընթեռնելի չէ։ Ինչ անել? Ի վերջո, սա ազդեց իմ թոշակի չափի վրա։

Հարգելի Տատյանա! Կազանի Վոլգայի մարզում Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի գրասենյակը հայտնել է, որ համաձայն աշխատանքային կենսաթոշակներ սահմանելու համար ապահովագրական ժամկետի հաշվարկման և հաստատման կանոնների 6-րդ կետի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 24-ի թիվ 555 որոշմամբ: .

Հնարավո՞ր է աշխատանքային գրքույկի վրա նորից կնիք դնել, եթե առաջին անգամ կնիքը չի տպվել։

Այո, դու կարող ես. Եթե ​​աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման գրառումը հաստատելիս կազմակերպության կնիքի դրոշմը պարզվում է, որ մշուշոտ է և ունի դժվար ընթեռնելի մանրամասներ, ապա անհրաժեշտ է կրկին կնիքը փակցնել դրա կողքին, որպեսզի բոլոր մանրամասները հստակ ընթեռնելի լինեն: Ավելին, դժվար ընթեռնելի մանրամասներով կնիք չպետք է խաչ քաշել։

Այս հարցին օրենսդրության մեջ հստակ պատասխան չկա։ Առաջնորդվելով պրակտիկայից՝ կարող ենք ասել՝ գլխավորն այն է, որ աշխատանքային գրքույկին փակցված կնիքի դրոշմում հստակ տեսանելի լինի կազմակերպության անվանումը։

Կազմակերպության անվավեր կնիքը աշխատանքային գրքում

Աշխատանքային գրքում աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին գրառում կատարելիս ես դրել եմ կազմակերպության կնիքը, բայց այն վատ կնքված է եղել։ Վրան էլի դրեցի, լրիվ քսվել էր։ Այս կնիքն անվավեր է, ի՞նչ պետք է անեմ այս դեպքում:

Դուք ամեն ինչ ճիշտ եք արել, աշխատանքից ազատման մասին աշխատանքային գրքում գրառում կատարելիս այն պետք է վավերացված լինի կազմակերպության կնիքով, աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգների 2.2 կետով, հաստատված Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 10-րդ որոշմամբ: .

Անընթեռնելի կնիք ծննդաբերության ժամանակ

Սվետլանա Դոժդիկովա, փաստաբան. 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ դաշնային օրենքը «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին գ. Փաստաբանի պատասխանը «կենսաթոշակային հիմնադրամից աշխատավարձի վկայական չեն ընդունում» Հարց. 1989 թվականի սեպտեմբերի 28-ից մինչև 1992 թվականի հունիսի 9-ն ընկած ժամանակահատվածում Ռուսաստանի Դաշնության «Սպեցվնեշտեխնիկա» կազմակերպությունից: Գործնական ամսագիր ժամանակակից հաշվապահի համար: Հրատարակվում է ամսական 2 անգամ։ 17.08.2010 Քաղվածք թիվ 166-ոդ 13.08.2010թ.

Աշխատանքային գրքում կնիքը վատ է երևում

Կենսաթոշակային ֆոնդը կարող է հարցում ուղարկել միայն Տաջիկստանի կենսաթոշակային ֆոնդին, և նրանք կհարցնեն հասցեն, բայց նրանք իսկապես շատ վատ են պատասխանում, և ես կարծում եմ, որ այնտեղ ապրող մարդիկ բացարձակապես պարտավոր չեն ռուսերեն իմանալ և կարդալ հարցումները: ռուսերեն, իսկ կենսաթոշակային հիմնադրամում թարգմանիչներ չկան։ փորձեք այս հասցեներով դիմել Տաջիկստանի մշակույթի նախարարության http://www.vfarhang.tj/index.php?option=com_contact&view=contact&id=6&itemid=101&lang=ru և Տաջիկստանի Հանրապետության կառավարությանն առընթեր Գլխավոր արխիվային վարչություն

Փոխադարձ օգնության ֆորում

Նա արդեն հինգ տարի է՝ ոչ մի տեղ չի աշխատում, նստում է տանը և մի քանի կատու ունի։ Առնոչկայի նման: Ինձ շատ է դուր գալիս, քանի որ նա ինձ փոքր բաներ է տալիս և միշտ գումար է տալիս, եթե դրա կարիքն ունեմ:

Մի խոսքով, մորաքույրս շուտով կգնա թոշակի, ու նա սկսեց նվնվալ, որ հոգնել է տանը նստելուց ու ուզում է աշխատել։ Դե, հիմա ժամանակն է, չէ՞: Եվ նա կարծես երկար ընդմիջում ունի իր փորձի մեջ, և, հետևաբար, ենթադրաբար նրան ոչ մի տեղ աշխատանքի չեն ընդունի, քանի որ նա կորցրել է իր որակավորումը անգործության պատճառով:

Ի՞նչ անել, եթե կնիքը վատ տպված է աշխատանքային գրքի վրա:

Աշխատանքային գրքույկ գրանցելիս դրվում է կնիքի տպագիր: Այն փակում է աշխատանքի համապատասխան ժամանակահատվածը, կնիքի դրոշմում գտնվող կազմակերպության անվանումը պետք է համապատասխանի աշխատանքային գրքում գրանցված կազմակերպության անվանմանը: Համապատասխանաբար, ձեր ընկերության կնիքը դնելը անօրինական կլինի:

Այսպիսով, եթե կնիքը վատ է տպված, բայց այն դեռ ընթեռնելի է, ապա ոչինչ պետք չէ անել:

Ինչպես ուղղել աշխատանքային գիրքը, եթե սխալ դրոշմակնիք եք դրել

«Աշխատավարձ» ամսագրի կայքը
Էլեկտրոնային ամսագիր «Աշխատավարձ»

Երբ աշխատակցին ազատում էին աշխատանքից, նրա աշխատանքային գրքույկի վրա պատահաբար փակցվում էր մեկ այլ ընկերության կնիքը։ Ինչպե՞ս կարելի է դա շտկել, որպեսզի աշխատողը հետագայում խնդիրներ չունենա։

Ե՞րբ կարող է սխալ կնիք հայտնվել աշխատանքային գրքում: Որպես կանոն, նման իրավիճակը հնարավոր է հոլդինգային կառույցներում, երբ մի քանի իրավաբանական անձանց գործունեությունը սպասարկվում է մեկ կադրային ծառայության կողմից։

Հոլդինգը առևտրային կազմակերպությունների կառուցվածք է, որը ներառում է կառավարող ընկերություն և դուստր ձեռնարկությունների ցանց, որը նա վերահսկում է:

Սխալի ուղղում

Աշխատանքային գրքույկ լրացնելու կանոնները սահմանվում են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշմամբ (այսուհետ՝ Հրահանգներ) հաստատված հրահանգներով: Եթե ​​գրառումը կատարվել է «Աշխատանքային տեղեկատվություն» բաժնում. պարզվեց, որ սխալ է (մեր դեպքում կնիքը գործատու ընկերությանը չէր), այն պետք է շտկվի։ Բայց դուք չեք կարող պարզապես հատել սխալ մուտքը, դա արգելված է Հրահանգների 1.2 կետով:

Դուք կարող եք շտկել սխալը՝ կատարելով ուղղիչ գրառում: Սա ցույց տանք օրինակով։

Օ.Ի. Բուկը հեռանում է «Դիագոնալ» ՍՊԸ-ից. Աշխատակցի աշխատանքային գրքում այս գրառումը 6-րդն է: HR մասնագետը պատահաբար վավերացրել է այն Parallel LLC-ի կնիքով: Ինչպե՞ս ուղղել սխալը:

1-ին սյունակում 6-րդ համարից հետո նշում ենք ուղղիչ գրառման հաջորդ հերթական համարը՝ թիվ 7, սյունակ 2-ում նշում ենք դրա մուտքագրման ամսաթիվը։

Այնուհետև 3-րդ սյունակում կատարում ենք թիվ 7 գրառում՝ «6-րդ համարն անվավեր է»:

Դրանից հետո կատարվում է ճիշտ մուտքագրում, սակայն նոր սերիական համար չի նշանակվում: 4-րդ սյունակում կրկնվում է աշխատանքից ազատման հրամանի ամսաթիվը և համարը:

Ստորև ներկայացված է ուղղման օրինակելի նշում:

Երբ աշխատակցին ազատում էին աշխատանքից, նրա աշխատանքային գրքույկի վրա պատահաբար փակցվում էր մեկ այլ ընկերության կնիքը։ Ինչպե՞ս կարելի է դա շտկել, որպեսզի աշխատողը հետագայում խնդիրներ չունենա։

Ե՞րբ կարող է սխալ կնիք հայտնվել աշխատանքային գրքում: Որպես կանոն, նման իրավիճակը հնարավոր է հոլդինգային կառույցներում, երբ մի քանի իրավաբանական անձանց գործունեությունը սպասարկվում է մեկ կադրային ծառայության կողմից։

Հոլդինգը առևտրային կազմակերպությունների կառուցվածք է, որը ներառում է կառավարող ընկերություն և դուստր ձեռնարկությունների ցանց, որը նա վերահսկում է:

Սխալի ուղղում

Աշխատանքային գրքույկ լրացնելու կանոնները սահմանվում են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշմամբ (այսուհետ՝ Հրահանգներ) հաստատված հրահանգներով: Եթե ​​պարզվում է, որ «Աշխատանքի տեղեկատվություն» բաժնում կատարված գրառումը սխալ է (մեր դեպքում փակցված է չաշխատող ընկերության կնիք), այն պետք է ուղղվի։ Բայց դուք չեք կարող պարզապես հատել սխալ մուտքը, դա արգելված է Հրահանգների 1.2 կետով:

Դուք կարող եք շտկել սխալը՝ կատարելով ուղղիչ գրառում: Սա ցույց տանք օրինակով։

Օրինակ

Օ.Ի. Բուկը հեռանում է «Դիագոնալ» ՍՊԸ-ից. Աշխատակցի աշխատանքային գրքում այս գրառումը 6-րդն է: HR մասնագետը պատահաբար վավերացրել է այն Parallel LLC-ի կնիքով: Ինչպե՞ս ուղղել սխալը:

1-ին սյունակում 6-րդ համարից հետո նշում ենք ուղղիչ գրառման հաջորդ հերթական համարը՝ թիվ 7, սյունակ 2-ում նշում ենք դրա մուտքագրման ամսաթիվը։

Այնուհետև 3-րդ սյունակում կատարում ենք թիվ 7 գրառում՝ «6-րդ համարն անվավեր է»:

Դրանից հետո կատարվում է ճիշտ մուտքագրում, սակայն նոր սերիական համար չի նշանակվում: 4-րդ սյունակում կրկնվում է աշխատանքից ազատման հրամանի ամսաթիվը և համարը:

Ստորև ներկայացված է ուղղման օրինակելի նշում:

Օրենսդիրն իր հոդվածներով փորձում է կարգավորել դրոշմապիտակավորման հարցը, սակայն, ցավոք, այդ հոդվածները խմբավորված չեն մեկ բաժնի մեջ, այլ սփռված են աշխատանքային ոլորտի կարգավորող իրավական ակտերով։

Այսպիսով, ամենակարևոր փաստաթուղթը, որը համախմբում է բոլոր աշխատանքային հարաբերությունները և դրանց առնչվող ասպեկտները, այն է. աշխատանքային օրենսգիրք, չի պարունակում դրոշմավորմանը նվիրված առանձին հոդված։

Աշխատանքային օրենսգիրքը մի քանի հղումներ է պարունակում այն ​​մասին, որ աշխատանքային գրառման մեջ ցանկացած գրառում պետք է պատշաճ կերպով կատարվի, և այն, ինչն իրենից ներկայացնում է պատշաճ պատկեր, վերաբերում է այլ օրենսդրական ակտերին:

Այս հարցում արտասովոր բան չկա, քանի որ հենց աշխատողն է պատասխանատու աշխատողի համար աշխատանքային գրքույկ ստեղծելու համար: Աշխատանքային գիրքը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողի մասին, մասնավորապես.

• ազգանունը;
• ազգանունը;
• Ծննդյան ամսաթիվ;
• մասնագիտություն;
• ուսման վայր;
• կրթական մակարդակը։

Հենց այս տեղեկությունն է հավաստվում կազմակերպության կնիքով, այսինքն՝ ճանաչվում է այստեղ նշված տեղեկատվության իսկությունը: Աշխատանքի համար դիմելիս աշխատանքային գրքույկի վրա դրվում է կնիք:

Կնիքը դրվում է աշխատանքային գրառման վրաուղղակի աշխատանքի ձևով. Այսպիսով, աշխատանքային գրառումը համարվում է օրինական ուժի մեջ մտած:

Նաև Աշխատողի պաշտոնից ազատվելու մասին գրառումը վավերացվում է կնիքով:Տպագրություն օգտագործող մեկ այլ դեպք. ներքին կամ արտաքին փոխանցման գրառում.

Կնիքը տեղի է ունենում արձանագրության մեջ աշխատողին պարգևատրելու կամ նրան խրախուսելու մասին։Եթե ​​աշխատողը բարձրացրել է իր որակավորումը, կնիքն օգտագործվում է նաև աշխատանքային գրքում ընդհանուր հիմունքներով գրառումներ կատարելու համար։

Աշխատանքային գրքում դրոշմակնիքի նմուշ.

Ինչպիսի՞ն պետք է լինի:

Կազմակերպությունը կարող է ունենալ մեկից հինգ նամականիշ, որոնք օգտագործվում են կախված իրենց նպատակային նշանակությունից:

Բայց դիտարկվում են կնիքների ամենատարածված տեսակները կազմակերպության ընդհանուր կնիք և փաստաթղթերի կնիք. Վերջինս, որպես կանոն, տեղակայվում է կադրերի բաժնի աշխատակիցների կողմից։ Նրանք են, ովքեր այս դրոշմը դնում են բոլոր մուտքային և ելքային փաստաթղթերի վրա:

Կազմակերպության ընդհանուր կնիքը սովորաբար պահվում է գործատուի մոտ: Միայն նա է դա դնում բոլոր տեսակի փաստաթղթերի ու ձևաթղթերի վրա, որոնք պաշտոնական նշանակություն ունեն կամ տեղական կանոնակարգ են։

Շատերին հետաքրքրում է, թե ինչպիսի կնիք պետք է ունենա կադրերի բաժնի աշխատակիցը, հնարավո՞ր է փաստաթղթերի վրա կնիք դնել աշխատանքային գրքում։

Այս հարցի պատասխանը պարզ է. աշխատանքային գրքույկը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը նշանակում է կնիքը, որը դրվում է ձևաթղթի վրա պետք է լինի կազմակերպության ընդհանուր կնիքը. Փաստաթղթերի տպագրությունն այս դեպքում հարմար չէ տպագրության համար:

Եթե ​​սխալմամբ փաստաթղթի կնիք է դրվել աշխատանքային գրքում, ապա դա լուրջ սխալ է, և մուտքը պետք է վերանայվի:

Որտեղ տեղադրել այն:

Աշխատանքային գրքի էջերում կնիքը պետք է ունենա հստակ սահմանված տեղ: Կախված նրանից, թե ինչ տեղեկատվություն է ներառված աշխատանքային փաստաթղթում, որոշվում է համապատասխան կնիքի գտնվելու վայրը:

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է աշխատանքային գրքի տիտղոսաթերթում կնիք դնել, ապա նախ պետք է ստորագրեք գործատուին։ Որպես կանոն, ստորագրությունը դրվում է երկէջանոց տարածության աջ կողմում գտնվող ստորին աջ անկյունում։ Ստորագրությունը դրվում է ստորագրության վրա, որպեսզի ստորագրությունը հնարավորինս շատ լինի կենտրոնում։

Եթե ​​խոսքը ձևաթղթի մասին է, ապա մուտքի տակ պետք է դրոշմակնիք դնել, ցանկալի է՝ աջ կողմում։ Կնիքը պետք է լինի պարզ և չհամընկնի աշխատանքային գրքույկի գրառումների վրա՝ դրանով իսկ խնդրահարույց դարձնելով տեղեկատվության ընթերցումը:

Կնիքի կողքին պետք է դրվի գործատուի ստորագրությունը: Այսպիսով, կնիք դնելը որոշիչ նշանակություն ունի, քանի որ այն սխալ տեղում դնելու դեպքում կամ կդժվարացնի աշխատանքային փաստաթղթից և կնիքի վրա եղած տեղեկությունները կարդալը, կամ կնիքի և արձանագրության միջև հեռավորությունը կլինի. այնքան մեծ, որ դժվար կլինի հասկանալ՝ կնիքը վերաբերում է աշխատանքային փաստաթղթում գրվածին, թե ոչ։

Դրա համար էլ կադրերի բաժինն այդքան մեծ ուշադրություն է դարձնում դրոշմանիշի տեղադրման վայրին։

Հնարավոր են խնդիրներ

Հաճախ կնիքի տեղադրման ժամանակ տարբեր տեսակի խնդիրներ են առաջանում: Նամականիշի տեղեկատվությունը վատ է տպվել, տպագրությունը սխալմամբ հայտնվել է սխալ տեղում և մի քանիսը:

Նաև կադրերի բաժնի աշխատակիցները, ովքեր օգտագործում են մեծ թվով կնիքներ, հաճախ շփոթում են դրոշմանիշերը, և ես կարող եմ դնել այնպիսին, որը բացարձակապես կապ չունի աշխատանքային հաշվետվությունը լրացնելու հետ:

Ինչ անել նման իրավիճակներում, մենք կխոսենք նաև հետագա:

Աշխատանքային գրքում սխալ դրոշմապիտակ կա

Պատահում է, որ կադրերի բաժնի աշխատակիցը սխալվում է և լրիվ ավելորդ կնիք է դնում աշխատանքային գրառման մեջ։ Առաջին բանը, որ պետք է անել նման իրավիճակում, ոչ թե խուճապի մատնվելն է, այլ ավելի շուտ հանգստանալը և ավագ գործընկերներից խորհուրդ խնդրելը կամ հղում կատարել կադրերի բաժնի աշխատակիցների հրահանգներին:

Սխալ կնիքը չպետք է հատվի: Դուք պարզապես դնում եք հաջորդ հերթական համարը և գրում հետևյալ արտահայտությունը. «Թիվ 1 գրառումը ճիշտ չէ».. Այս արտահայտությունը նույնպես կարելի է մի փոքր այլ կերպ գրել, տատանումները շատ են։ Ամենակարևորը այն զգացումն է, որ ավելի վաղ գրվածը ճիշտ և արժանահավատ տեղեկատվություն չէ։

Դա այն է, սխալի ուղղումն ավարտված է, և աշխատանքը հեշտությամբ կարող է ուղարկվել ձեր անձնական ֆայլ: Հիմնական բանն այն է, որ չմոռանաք նախ մուտքագրել աշխատանքի տեղաշարժի և պահպանման գրքում, որ սխալ է թույլ տրվել, բայց անմիջապես ուղղվել է:

Տպման օրինակելի ուղղման համար տե՛ս ստորև.

Իսկ եթե կնիքը դժվար է տեսնել և անընթեռնելի:

Եթե ​​ձեր դրած կնիքը ընթեռնելի չէ, մի վշտացեք: Միշտ ելք կա։ Եթե ​​դրոշմակնիքի տեղադրման վայրում գործնականում տպավորություն չի մնացել, ապա պարզապես թանաք դրեք դրոշմակնիքի վրա և նորից տպեք։ Ոչ ոք չի նկատի, որ արտադրությունը երկրորդական էր։

Եթե, այնուամենայնիվ, առաջին կնիքի տեղեկատվությունը տեսանելի է, և հնարավոր չէ երկրորդը առանց կեղտի դնել աշխատանքային փաստաթղթում, մի անհանգստացեք։

Նամականիշը թրջեք ներկի մեջ և դրեք դրոշմակնիքը անընթեռնելիի կողքին։. Անընթեռնելի կնիքով դրոշմ անելը սխալ չի համարվում, ուստի գրառումը վերաշարադրելն անհրաժեշտ չէ:

Եզրակացություն

Այժմ դուք գիտեք ձեր աշխատանքային գրքույկը կնքելու բոլոր կանոնները, և դուք, լինելով աշխատող, գործատու և կադրերի բաժնի աշխատակից, կարող եք հեշտությամբ ստուգել, ​​թե արդյոք ձեր աշխատանքային գրքույկը ճիշտ է լրացված:

Փորձեք չսխալվել ձեր աշխատանքային գրառումը լրացնելիս, դուք միշտ չէ, որ հնարավորություն կունենաք շտկել այս կամ այն ​​գրառումը աշխատանքային սխալ թույլ տալուց շատ տարիներ անց.

Կնիքը տեղի է ունենում աշխատողին պարգևատրելու կամ նրան խրախուսելու արձանագրության մեջ: Եթե ​​աշխատողը բարձրացրել է իր որակավորումը, ապա կնիք է օգտագործվում նաև աշխատանքային գրքում ընդհանուր հիմունքներով գրառում կատարելու համար: Եվ նաև աստառի մեջ կարելու դեպքում։ Աշխատանքային գրքում կնիքի նմուշ. ինչպիսի՞ն պետք է լինի այն: Կազմակերպությունը կարող է ունենալ մեկից հինգ նամականիշ, որոնք օգտագործվում են կախված իրենց նպատակային նշանակությունից: Բայց կնիքների ամենատարածված տեսակներն են կազմակերպության ընդհանուր կնիքը և փաստաթղթերի կնիքը: Վերջինս, որպես կանոն, տեղակայվում է կադրերի բաժնի աշխատակիցների կողմից։ Նրանք են, ովքեր այս դրոշմը դնում են բոլոր մուտքային և ելքային փաստաթղթերի վրա: Կազմակերպության ընդհանուր կնիքը սովորաբար պահվում է գործատուի մոտ: Միայն նա է դա դնում բոլոր տեսակի փաստաթղթերի ու ձևաթղթերի վրա, որոնք պաշտոնական նշանակություն ունեն կամ տեղական կանոնակարգ են։

Սխալ աշխատանքային կնիք են դրել սխալ տեղում

Աշխատանքային գրքում բոլոր սխալ գրառումները պետք է ուղղվեն, քանի որ հակառակ դեպքում աշխատողը կարող է բազմաթիվ խնդիրներ ունենալ՝ կապված կենսաթոշակի նշանակման հետ: Ինչպե՞ս ուղղել աշխատանքային գրքույկը, եթե դրա վրա սխալ կնիք է դրված: Երբ աշխատակցին ազատեցին աշխատանքից, մեկ այլ ընկերություն պատահաբար մուտքագրվեց նրա աշխատանքային գրքում։

Ինչպե՞ս շտկել այս անճշտությունը, որպեսզի աշխատողը հետագայում խնդիրներ չունենա։ Ինչպե՞ս կարող է անհավատարիմ կինը հայտնվել գրքում: Հաճախ այդ սխալը տեղի է ունենում հոլդինգային կառույցներում, երբ մի քանի իրավաբանական անձանց գործունեությունը սպասարկվում է մեկ կադրային ծառայության կողմից։ Երբ «Աշխատանքային տեղեկատվություն» բաժնում գրառումը սխալ է կատարվել (մեր դեպքում կնիքը գործատու ընկերությանը չի եղել), այն պետք է ուղղել:

Ինչպե՞ս ձևավորել և գրառում կատարել աշխատանքային գրառման մեջ, եթե աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին գրառումը վավերացված է անձնակազմի ծառայության կնիքով, «փաստաթղթերի համար», և ոչ թե կազմակերպության:

Աշխատանքային գրքում ճիշտ դրոշմում

Բայց դուք չեք կարող պարզապես հատել սխալ մուտքը, դա արգելված է Հրահանգների 1.2 կետով: Դուք կարող եք շտկել սխալը՝ կատարելով ուղղիչ գրառում:
Սա ցույց տանք օրինակով։ Օրինակ O.I. Բուկը հեռանում է «Դիագոնալ» ՍՊԸ-ից. Աշխատողի աշխատանքային գրքում այս գրառումը թիվ 6 է:
HR մասնագետը նրան պատահաբար վավերացրել է Parallel LLC-ի կնիքով։ Ինչպե՞ս ուղղել սխալը: Լուծում 6-րդ համարից հետո 1-ին սյունակում նշում ենք ուղղիչ գրառման հետևյալ հերթական համարը՝ թիվ 7, 2-րդ սյունակում նշում ենք դրա մուտքագրման ամսաթիվը։
Այնուհետև 3-րդ սյունակում կատարում ենք թիվ 7 գրառում՝ «6-րդ համարն անվավեր է»: Դրանից հետո կատարվում է ճիշտ մուտքագրում, սակայն նոր սերիական համար չի նշանակվում:

Ուշադրություն

4-րդ սյունակում կրկնվում է աշխատանքից ազատման հրամանի ամսաթիվը և համարը: Ճիշտ մուտքագրումը հաստատվում է կադրերի բաժնի աշխատակցի, անձամբ աշխատողի ստորագրությամբ, ինչպես նաև համապատասխան կազմակերպության կնիքով (կետ.

Սխալ դրոշմակնիք է դրվել աշխատանքային գրքում

HR աշխատակիցների մեծ մասը կարծում է, որ անհրաժեշտ է չեղարկել կատարված աշխատանքից ազատման գրառումը և մուտքագրել բացակայող տեղեկատվությունը, այնուհետև նորից մուտքագրել «Ազատված է (նշելով աշխատանքից ազատման պատճառը): Սակայն կարգավորող իրավական ակտերի տեսակետից այս գործողությունը լիովին ճիշտ չէ, քանի որ մակագրությունը չեղարկելու էական հիմքեր չեն հայտնաբերվել։

Տվյալ դեպքում նպատակահարմար է գործել հետևյալ կերպ՝ լիազորված անձը աշխատանքից ազատումն արձանագրելուց հետո պետք է լրացուցիչ մուտքագրի բացակայող տեղեկությունները՝ պարտադիր նշելով կազմակերպության բոլոր տվյալները։ Դրանից հետո կատարված գրառումները հաստատվում են համապատասխան կնիքով։

Խնդրում ենք հատուկ ուշադրություն դարձնել, որ աշխատանքային գրքում դրոշմակնիքները, ի լրումն վերը նշված դեպքերի, տեղադրվեն միայն աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում:

Աշխատանքային գրքի վրա դրոշմ կա՞:

Որպես կանոն, ստորագրությունը դրվում է կրկնակի էջի տարածման աջ կողմում գտնվող ստորին աջ անկյունում։ Ստորագրությունը դրվում է ստորագրության վրա, որպեսզի ստորագրությունը հնարավորինս կենտրոնում լինի։

Եթե ​​խոսքը ձևաթղթի մասին է, ապա մուտքի տակ պետք է դրոշմակնիք դնել, ցանկալի է՝ աջ կողմում։ Կնիքը պետք է լինի պարզ և չհամընկնի աշխատանքային գրքույկի գրառումների վրա՝ դրանով իսկ դժվարացնելով տեղեկատվության ընթերցումը:
Կնիքի կողքին պետք է դրվի գործատուի ստորագրությունը: Այսպիսով, կնիք դնելը որոշիչ նշանակություն ունի, քանի որ այն սխալ տեղում դնելու դեպքում կամ կդժվարացնի աշխատանքային փաստաթղթից և կնիքի վրա եղած տեղեկությունները կարդալը, կամ կնիքի և արձանագրության միջև հեռավորությունը կլինի. այնքան մեծ, որ դժվար կլինի հասկանալ՝ կնիքը վերաբերում է աշխատանքային փաստաթղթում գրվածին, թե ոչ։ Դրա համար էլ կադրերի բաժինն այդքան մեծ ուշադրություն է դարձնում դրոշմանիշի տեղադրման վայրին։

Ինչպես ուղղել աշխատանքային գիրքը, եթե սխալ դրոշմակնիք եք դրել

Կարևոր

Հնարավո՞ր է OK կնիքի կողքին դրոշմակնիք դնել: Նախ, դեռևս կոնսենսուս չկա այն մասին, թե արդյոք հնարավո՞ր է հավաստել գրառումները գործատուի անձնակազմի բաժնի աշխատանքային գրքույկներում (կադրային այլ ծառայություն), թե ոչ: Աշխատանքային գրքերը վարելիս դուք պետք է առաջնորդվեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, հաստատված գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկի ձևաթղթերի պատրաստման և դրանք գործատուներին տրամադրելու կանոններով:

Ինչպես ուղղել աշխատանքային գրքում սխալ ամսաթվի մուտքագրումը Աշխատանքային գիրքը կարևոր փաստաթուղթ է, որը թույլ կտա ձեզ ապագայում ստանալ արժանապատիվ կենսաթոշակ: Երբեմն գործատուները սխալներ են թույլ տալիս գրառումներում, որոնք պետք է ուղղվեն:

Սա կարող է լինել կազմակերպության սխալ անվանումը կամ աշխատանքի ընդունման կամ դադարեցման սխալ ամսաթիվը: Բայց ի՞նչ անել, ինչպե՞ս շտկել աշխատանքային գրքում ամսաթվի մուտքագրումը։ Այս հարցի պատասխանը կգտնեք այս հոդվածում:

Աշխատանքային գրքում կնիք ենք դնում

Այս հոդվածում ներկայացված մնացած բոլոր տեղեկությունները ոչ այլ ինչ են, քան կադրերի բաժնի աշխատակիցների ձեռք բերած բազմամյա փորձը, որը դարձել է աշխատանքային գրքույկներ լրացնելու յուրօրինակ կանոն։ Կադրերի անձնակազմը հատուկ հրահանգներ ունի:

Վերջերս դրանցում հայտնվել է աշխատանքային գրքույկի նմուշ, որտեղ կարելի է տեսնել ճիշտ դրոշմանիշի տեղը։ Բայց չկա ուղղակի ուղեցույց, թե ինչպես կիրառել դրոշմակնիք:

Հուսով ենք, որ մոտ ապագայում օրենսդիրը կշտկի այս թյուրիմացությունը՝ զգալիորեն հեշտացնելով մեր երկրի քաղաքացիների և կազմակերպություններում կադրերի բաժինների երիտասարդ աշխատակիցների կյանքը։ Ինչու՞ է դրոշմակնիք դրվում ՏԿ-ի վրա: Կնիքը մեծ նշանակություն ունի, և կազմակերպության կնիքով վավերացված ցանկացած գրառում իրավական ուժ է ստանում։ Քանի որ կնիքը գործատուի մոտ է, նշանակում է, որ նրա կողմից վավերացված ակտերը ուղղակիորեն ուսումնասիրվել են գործատուի կողմից և հաստատվել նրա կողմից։

Աշխատանքային գրքում դրոշմը ճիշտ ենք դրել՝ ե՞րբ, որտեղ և ինչու։

Առաջին դեպքում առաջարկվում է պարզապես սխալ դրոշմակնիքի կողքին դնել) երկրորդում՝ ուղղիչ գրառում կատարել և կողքին դնել ճիշտ կնիքը։ Այնուամենայնիվ, իրադարձությունների ցանկացած արդյունք կարող է կասկածներ առաջացնել կենսաթոշակային մարմինների կամ ապագա գործատուների մոտ:

Ուստի ավելորդ հարցերից պաշտպանվելու համար տրվում է տեղեկանք այն մասին, որ աշխատողը որոշակի ժամանակահատվածում եղել է կոնկրետ կազմակերպության անդամ։ Ուշադիր հետևեք աշխատանքային գրքույկի գրառումների ճշգրտությանը, կնիքների մանրամասներին և բոլոր անհրաժեշտ ստորագրությունների առկայությանը, որպեսզի հետագայում խնդիրներ չհանդիպեք: