Հրաժարվող աշխատողին ուղղակի վճարումները վերաբերում են.

Աշխատանքից ազատվելուց հետո փոխհատուցում. Ի՞նչ վճարումներ պետք է ստանա աշխատողը աշխատանքից ազատվելիս: Փոխհատուցման տեսակները, որոնք վճարվում են աշխատողին աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս՝ իր իսկ խնդրանքով և գործատուի նախաձեռնությամբ. Աշխատանքային հարաբերությունների խզման դեպքում հաշվարկման կարգը, թե գործատուն որ ժամկետում է պարտավոր կատարել հաշվարկը և ինչպես այն արտացոլել ընկերության հաշվապահական հաշվառման մեջ.

Աշխատանքի դադարեցման դեպքում փոխհատուցման ի՞նչ տեսակներ կան: Ո՞ր դեպքերում են դրանք վճարման ենթակա և ինչի՞ց են դրանք կախված:
Ժամկետները, որոնց համաձայն գործատուն պարտավոր է հաշվեգրել և վճարել փոխհատուցում և պատասխանատվություն դրա խախտման համար.

(սեղմեք բացելու համար)

Աշխատանքից ազատելը աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ընթացակարգ է, որի կարգը կարգավորվում է գործող օրենսդրության նորմերով: Աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցումը, ավելի ճիշտ՝ դրա հաշվարկը, այս ընթացակարգի վերջին փուլերից մեկն է։ Ինչպիսի՞ն է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման կարգը, ինչ փոխհատուցում աշխատանքից ազատվելիս, ինչպես նաև այն ժամկետը, որի ընթացքում գործատուն պարտավոր է արտադրել դրանք, մենք ձեզ կպատմենք այս հոդվածում։

Կարգավորող ակտեր.

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ.
2. Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքը.

Աշխատանքից ազատելը աշխատանքային հարաբերությունների ավարտն է, ըստ որի՝ անձը դադարում է կատարել իր պարտականությունները, իսկ գործատուն դադարում է վճարել համապատասխան դրամական նպաստը։

Այս ընթացակարգը կարգավորող հիմնական կանոնակարգերն են.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ.
• Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքը:
• Այս ոլորտում հարաբերությունները կարգավորող այլ ակտեր:

Գործող օրենսդրությունը սահմանում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մի քանի հիմքեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված), որոնց թվում կարելի է առանձնացնել ամենատարածվածները.

• Համագործակցության դադարեցում աշխատողի խնդրանքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված):
• Հարաբերությունների դադարեցում կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված):
• Գործատուի կամքով իրավահարաբերությունների դադարեցում.
• Կնքված պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով հարաբերությունների ավարտը.

Աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու ալգորիթմը հետևյալն է.

1. Դիմում գրելը և ներկայացնելը կամ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու մասին պայմանագիր կազմելը և ստորագրումը.
2. Կառավարչի կողմից համապատասխան հրամանի տրամադրում.
3. Ծանոթացում աշխատողի վերը նշված փաստաթղթին ընդդեմ ստորագրության.
4. Վերջնական հաշվարկների իրականացում, աշխատողի փոխհատուցում և նրան անհրաժեշտ բոլոր գումարների թողարկում (փոխանցում).
5. Աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառում կատարելը՝ գործող օրենսդրության հստակ պահանջներին համապատասխան.
6. Գրքի թողարկում՝ հաշվառման մատյաններում անհրաժեշտ գրառումներով, ինչպես նաև քաղաքացուն անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերով.

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման վերջին փուլերից է բոլոր վճարումները և փոխհատուցման հաշվարկը:

Հաշվարկը սկսելու համար բավական է ունենալ մեկ աշխատանքից ազատման հրաման, որը պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները T-8, T-8a ձևով:

Փաստաթղթերի ցանկ

Ահա այն փաստաթղթերի ցանկը, որոնք կազմվում են HR աշխատակիցների կողմից իրենց աշխատանքային հարաբերությունների ավարտին.

1. Աշխատանքից հեռանալ ցանկացող աշխատողի դիմում.
2. Պարտավորությունների փոխադարձ դադարեցման մասին համաձայնագիր. Այն տրվում է, եթե կողմերը փոխադարձ համաձայնության են եկել դադարեցնել համագործակցությունը։
3. Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո տրված ծանուցում: Այս փաստաթուղթը ստորագրվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը կնքվել է որոշակի ժամկետով պայմանագրով:
4. Կառավարչի հրամանը (պատվերը) միասնական ձևով, որը պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները աշխատանքից ազատվող անձի մասին. T-8 ձևաթուղթը տրվում է մեկ անձի հետ կապված, իսկ T-8a ձևաթուղթը ստորագրվում է, եթե մի քանի հոգի հեռանում են գրասենյակից: Նույն օրը.
5. Աշխատանքային գիրք՝ դրանում կատարված գրառումներով՝ այս առնչությամբ գործող հրահանգներին և կանոնակարգերին խստորեն համապատասխան:
6. Ծանոթագրություն-հաշվարկ T-61 ձևով, որն արտացոլում է ձեռնարկության բոլոր տվյալները, ինչպես նաև աշխատանքից ազատված քաղաքացուն վճարվելիք հաշվեգրումների չափը։
7. Անձնական քարտ, որը լրացվում է T-2 ձևով և ներկայացվում համապատասխան անձին ստորագրության համար։
8. Վկայական 2-NDFL ձևով:
9. Այլ փաստաթղթեր, որոնք անձը իրավունք ունի պահանջել գործատուից.

• վերջին մի քանի տարիների եկամուտների վկայագիր.
• տեղեկություններ վերջերս տրված արձակուրդների մասին.
• պատվերների պատճենները, օրինակ՝ աշխատանքի ընդունելու, այլ պաշտոնի անցնելու, բոնուս տրամադրելու կամ մրցանակի առաջադրման մասին և այլն։

Աշխատանքից ազատվելիս վճարումների տեսակները

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից հետո յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի ակնկալել ստանալ որոշակի գումարներ, որոնք բաղկացած են հետևյալից.

1.Աշխատավարձերաշխատած բոլոր օրերի համար՝ հաշվառելով վարկավորման վերջին օրվանից՝ հանած աշխատավարձի կանխավճարված մասը։

2. Փոխհատուցում:

• Հիմնականում այս կետը պետք է հասկանալ որպես չօգտագործված արձակուրդային օրերի փոխհատուցում, եթե այդպիսիք կան.
• «տասներեքերորդ աշխատավարձ». Դուք կարող եք հույս դնել այս գումարը ստանալու վրա, եթե դրա առկայությունը հաստատված է ձեռնարկության ներքին կանոնակարգով.
• աշխատողների թվաքանակի կրճատման ընթացակարգի ընթացքում հաշվարկվելիք գումարներ.
• միջոցներ, որոնք պետք է մուտքագրվեն ստորագրված պայմանագրի պայմաններին համապատասխան՝ փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիս.
• փոխհատուցում, որը վճարվում է քաղաքացու առողջական վիճակի վատթարացման դեպքում. Այս իրավիճակի առաջացման կարգը կարգավորվում է մի քանի կանոնակարգերով. Արվեստ. 212 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդ. 1064, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք.

3. Խափանման վճար, որի չափը և վճարման կարգը սահմանված են Արվեստ. 178 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այն վճարվում է հետևյալ դեպքերում.

• եթե քաղաքացին իր առողջական վիճակի պատճառով հրաժարվում է այլ պաշտոնի անցնելուց.
• եթե առողջական նկատառումներից ելնելով չեք համաձայնվում տեղափոխվել այլ աշխատանքի՝ գործատուի վարչակազմը համապատասխան աշխատանք չունենալու պատճառով.
• երբ քաղաքացին զորակոչվում է զինվորական ծառայության.
• եթե նախկինում այս պաշտոնը զբաղեցնող աշխատողը վերականգնվել է.
• եթե քաղաքացին ինքնուրույն հրաժարվում է այլ տարածք տեղափոխվելուց՝ իր գործատուի գտնվելու վայրի փոփոխության պատճառով.
• եթե որոշակի աշխատանք կատարող քաղաքացին ճանաչվում է անգործունակ, և այդ հարցի վերաբերյալ կա եզրակացություն.
• եթե աշխատողը հրաժարվում է շարունակել կատարել նույն աշխատանքը, քանի որ փոխվել են աշխատանքային պայմանագրի որոշակի պայմաններ.

Վճարումների չափի կախվածությունը աշխատանքից ազատվելու պատճառներից

Կարևոր է իմանալ, որ աշխատանքից ազատման պատճառները որևէ կերպ չեն ազդում փոխհատուցման վճարումների չափի վրա: Այսինքն՝ խոսելով չօգտագործված հերթական արձակուրդի համար ամենատարածված փոխհատուցման մասին՝ անկախ մեկնելու պատճառից, այն տալու անհրաժեշտությունը չի կարող չեղարկվել։ Անհնար է նաև ինչ-որ կերպ ազդել աշխատանքից ազատվելուց հետո վճարման չափի և հաշվարկման կարգի վրա:

Այնուամենայնիվ, դուք պետք է իմանաք, որ արձակման վճարը ուղղակիորեն կախված է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պատճառից:

Ձեր իսկ խնդրանքով

Որո՞նք են օգուտները կամավոր աշխատանքից ազատվելու դեպքում: Այս դեպքում ապավինեք.

• փոխհատուցում չանցած արձակուրդի համար. Ավելին, եթե աշխատողը երկու տարի անընդմեջ արձակուրդ չի վերցրել, ապա վճարման չափը կկրկնապատկվի.
• այլ գումարներ, որոնք սահմանված են ձեռնարկության ներքին կանոնակարգով:

Կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ

Վճարումները այս դեպքում կլինեն հետևյալը.

• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելու դեպքում.
• լրացուցիչ նպաստ, որի չափը որոշվում է հենց աշխատանքային պայմանագրի տեքստում:

Եթե ​​ընկերության աշխատուժի կրճատում կա

Այս դեպքում փոխհատուցումը կլինի հետևյալը.

• չծախսած արձակուրդի համար;
• այլ գումարներ, դրանց հաշվարկման չափն ու կարգը սահմանվում են ընկերության տեղական կանոնակարգով.
• արձակման վճարը միջին ամսական վաստակի տեսքով. Միաժամանակ, նույն գումարը քաղաքացուն պահում է աշխատանք փնտրելու համար հատկացված ժամկետի համար, բայց ոչ ավելի, քան երեք ամիս։ Որոշ դեպքերում զբաղվածության ծառայության որոշմամբ այս վճարի չափը մնում է մինչև վեց ամիս, բայց պայմանով, որ. Ինչայդպիսի անձը կապվել է նրանց հետ իր նախկին աշխատանքի վայրից հեռանալու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում, բայց նոր տեղ չի գտել։

Աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցում

Եթե ​​աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը տեղի է ունենում որոշակի ժամկետից շուտ. Այս դեպքում ադմինիստրացիան պետք է կատարի պարտադիր ծանուցման պահանջը 2 ամիս առաջ։ Փոխհատուցումները կլինեն հետևյալ կերպ.

• չծախսած արձակուրդի համար;
• միջին շահույթը, որը հաշվարկվում է մինչև ծանուցման մեջ նշված ժամկետի ավարտը մնացած ժամանակի հիման վրա:

Այդ գումարները գործատուն վճարում է իր հաշվին։

Թոշակի անցնելը

Եթե ​​աշխատողը թոշակի է անցնում, նա պետք է ակնկալի հետևյալ վճարումները.

• չօգտագործված արձակուրդի ժամանակի համար;
• ընկերության գործող տեղական կանոնակարգով նախատեսված այլ գումարներ:

Գործատուի պատասխանատվությունը

Արվեստի պայմաններին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո նրան հասանելիք բոլոր գումարները պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան պահանջը ներկայացնելու օրը: Բացի այդ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը նաև սահմանում է, որ աշխատանքի վերջին օրը գործատուի ադմինիստրացիան պարտավոր է կատարել բոլոր հաշվարկները, ներառյալ դրանք, որոնք կատարվում են վերը նշված նորմի պահանջներին համապատասխան:

Հաշվարկների կատարման ժամկետների հետ մեկտեղ պատասխանատվություն է կրում դրանց խախտման համար։ Եթե ​​փոխհատուցումը ժամանակին չվճարվի, ղեկավարությունը պարտավոր է գանձել տուգանք, որի չափը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի հիմնական դրույքաչափի 1/150-ի չափով՝ ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար: Ժամանակահատվածի սկիզբը կհամարվի այն օրը, երբ պետք է կատարվեին նման վճարումները, իսկ ավարտը կլինի այն պահը, երբ դրանք վերջնականապես կատարվեցին։

Բացի այդ, ղեկավարությունը կարող է ստուգվել աշխատանքի տեսչության կողմից, ինչը կարող է հանգեցնել տուգանքի կիրառման Արվեստի մեջ նշված չափով: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք. Տուգանքները բավականին տպավորիչ են.

• ձեռնարկատերերի համար `1-ից 5 հազար ռուբլի;
• պատասխանատու անձանց համար `10-ից 20 հազար ռուբլի;
• ձեռնարկության համար `30-ից 50 հազար ռուբլի:

Փոխհատուցման հաշվարկման բանաձևեր

Վճարումները հաշվարկելու համար օգտագործվում են հատուկ բանաձևեր, որոնց հիմնական ցուցանիշը քաղաքացու միջին եկամուտն է։

Փոխհատուցման հաշվարկման հիմնական բանաձևը (ձեռնարկությունների համար, որտեղ արձակուրդը 28 օր է) հետևյալն է.

1. Աշխատողի ընդհանուր եկամուտը մեկ օրացուցային տարվա համար՝ 12 ամիս: (օրացուցային տարում). 29,3 օր (միջին ամսական թիվը) = Օրական միջին եկամուտ: Հաշվարկը հաշվի չի առնում հիվանդության արձակուրդը և արձակուրդի վճարը:
2. Օրական միջին վաստակը * Վաստակած արձակուրդի օրերի քանակը = Փոխհատուցման գումարը:

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելիս վճարումները ժամանակին չեն կատարվում, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել փոխհատուցում, որը հաշվարկվում է բանաձևով.

Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի դրույքաչափը. 100% * 1/300 * չվճարված պարտքի գումար * աշխատանքից ազատման օրվանից անցած օրերի քանակը

Զարգացման վճարը հաշվարկվում է բանաձևով.

1. Աշխատակիցների ընդհանուր եկամուտը մեկ օրացուցային տարվա համար՝ 12 (ամիս օրացուցային տարում). (իրականում աշխատած օրեր) = Միջին աշխատավարձ:
2. Փաստացի աշխատած ամիսների թիվը (վերջին արձակուրդի ավարտից սկսած) * 2.33 = վաստակած արձակուրդի օրերի քանակը: Այս թիվը պետք է կլորացվի մինչև մոտակա ամբողջ թիվը:
3. Օրական միջին վաստակը * Վաստակած արձակուրդի օրերի քանակը = արձակման վճարի չափը:

Փոխհատուցման հաշվարկների օրինակներ

Ստորև բերված են նմուշային հաշվարկներ.

• Ընտրանքային հաշվարկ՝ սեփական կամքով հրաժարական տալու համար.

Իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելիս աշխատողն իրավունք ունի աշխատավարձ ստանալ աշխատած ժամանակի համար և փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար:

Օրինակ՝ Պետրով Ի.Ի.-ն թողնում է աշխատանքի վերջին օրը՝ մարտի 21-ին, համապատասխանաբար նրան պետք է հաշվարկվի 20 օրվա աշխատավարձ:

Պետրով Ի.Ի.-ի միջին աշխատավարձը. 25000 ռուբլի, աշխատած օրերի քանակը 21:

25,000,00 ռուբլի 21 օր = 1190,47 ռուբ.

1190,47 ռուբլի * 20 օր = 23809,40 ռուբլի: – մարտ ամսին մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը վաստակած գումարը.

Պետրով Ի.Ի.-ն նախատեսված արձակուրդ ունի: պետք է լինի հունիսին։ Փոխհատուցման հաշվարկ. 2,33 * 3 ամիս (կլորացված, քանի որ Ի.Ի. Պետրովը աշխատել է 2 ամիս և 20 օր) = 6,99, այսինքն. Պետրով Ի.Ի.-ն վաստակել է 7 օր մինչև մարտի 21-ը աշխատանքից ազատելը։

7 օր* 1190,47 ռուբ. = 8333,29 ռուբ. - փոխհատուցման չափը.

• Նմուշի հաշվարկ՝ արձակման և փոխհատուցման վճարմամբ.

Օրինակ՝ Իվանովա Ն.Ի. հունիսի 13-ին աշխատանքից ազատվել է հաստիքների կրճատման պատճառով, ենթակա է հաշվեգրման և նպաստների վճարման հունիսի 14-ից հուլիսի 13-ն ընկած ժամանակահատվածում (22 աշխատանքային օր): Մինչև այս ամսաթիվը նա իրականում աշխատել է 106 օր, իսկ ընդհանուր եկամուտը կազմել է 120,700,00 ռուբլի:

120,700,00 ռուբլի 106 օր = 1138,67 ռուբ.

1138,67 ռուբ. * 22 աշխատանքային օր = 25050,74 ռուբլի: - արձակման վճարի չափը.

Արձակուրդը ըստ ժամանակացույցի Իվանովի Ն.Ի. պետք է լինի հուլիսին։ Փոխհատուցման հաշվարկը հետևյալն է. 2,33 * 6 ամիս (կլորացված, քանի որ Ն.Ի. Իվանովան աշխատել է 6 ամիս և 13 օր) = 13,98, այսինքն. Իվանովա Ն.Ի.-ն վաստակել է 14 օր: մինչև հունիսի 13-ը աշխատանքից ազատելը։

14 օր* 1138,67 ռուբլի = 15941,38 – փոխհատուցման չափ:

• Ընտրանքային հաշվարկ՝ փոխհատուցման և երկշաբաթյա նպաստի վճարմամբ։

Զինվորական ծառայության զորակոչի պատճառով աշխատանքից ազատվելիս աշխատողն իրավունք ունի արձակման երկու շաբաթվա վաստակի չափով, սակայն հաշվարկում հաշվի է առնվում ընդամենը 10 աշխատանքային օր:

Այսպիսով, Սիդորով Դ.Վ. հոկտեմբերի 16-ին հրաժարական է տվել այդ պատճառով՝ աշխատելով վեց ամիս։ Աշխատավարձը կազմել է 12000,00 ռուբլի։ և ամբողջ ժամանակ նույնն էր։

Սիդորովի միջին աշխատավարձը Դ.Վ. 12,000,00 ռուբլի, հոկտեմբերի 15-ին աշխատած օրերի քանակը:

12000,00 ռուբ. 23 օր (աշխատանքային օրեր հոկտեմբերին) = 521,73 ռուբլի:

521,73 ռուբլի * 15 օր = 7825,95 ռուբլի: – հոկտեմբերին մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը վաստակած գումարը.

Արձագանքման վճարի հաշվարկ.

72,000.00 (աշխատավարձի չափը աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար՝ 6 ամիս) փաստացի աշխատած 199 օր = 361,80 ռուբլի:

361,80 ռուբլի * 10 օր = 3618,00 ռուբ. - արձակման վճարի չափը

Հաշվարկների վերջնաժամկետները. Հարկավորում

Բոլոր հաշվեգրումները և վճարումները պետք է կատարվեն աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը: Որպես ընդհանուր կանոն, դա տեղի է ունենում աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցման օրվանից երկու շաբաթ անց:

Նույն կանոնը կիրառվում է կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում, որի ավարտից հետո հնարավոր է դադարեցնել համագործակցությունը մինչև երկշաբաթյա ժամկետի ավարտը։

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է այս երկու շաբաթվա ընթացքում, ապա վճարումները պետք է կատարվեն նման աշխատողի կողմից համապատասխան պահանջ ներկայացնելուց հաջորդ օրը։

Վերոհիշյալ բոլոր վճարումները ունեն իրենց հարկային բնութագրերը:

Փաստ

Փոխհատուցումները ենթակա են անձնական եկամտահարկի, սակայն միասնական սոցիալական հարկը չի հաշվարկվում։ Վերոնշյալ հարկերն ընդհանրապես չեն վճարվում արձակման վճարի վրա։

Կարևոր է իմանալ, որ եթե գումարները ենթակա չեն UST-ի, ապա դրանք ենթակա չեն կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարվող ապահովագրավճարների:

Բացի այդ, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին փոխհատուցումներից և արձակման վճարներից մուծումներ չեն կատարվում:

Սխալներ

Եկեք մատնանշենք մի քանի սխալներ, որոնք հաճախ տեղի են ունենում, երբ անհրաժեշտ է լուծել վերը նշված խնդիրները։

Սխալ թիվ 1.Գործատուն բոլոր վճարումների ամբողջական հաշվարկը կատարում է ոչ թե աշխատանքից ազատվելու վերջին օրը, այլ այն ժամանակ, երբ դա հարմար է իրեն կամ ընկերությունում սահմանված աշխատավարձի վճարման օրը: Սա Արվեստի դրույթների ուղղակի խախտում է: 140 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Սխալ թիվ 2.Եթե ​​քաղաքացին հրաժարական է տալիս աշխատանքային պայմանագրի պայմանների էական փոփոխությունների պատճառով, ապա նրան պետք է վճարվի արձակման վճար՝ երկու շաբաթվա վաստակի չափով։ Միայն չվերցված արձակուրդների համար փոխհատուցում վճարելը բավարար չի լինի։

Սխալ թիվ 3.Եթե ​​աշխատողն ընկերությունում աշխատել է ընդամենը 2 ամիս, գործող աշխատանքային օրենսդրության պայմաններով, նա իրավունք ունի վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում, նույնիսկ եթե այն չի պլանավորել և չի նշանակել:

Աշխատանքից ազատվելիս յուրաքանչյուր աշխատող, անկախ աշխատանքի դադարեցման պատճառից, ունի փոխհատուցման և նպաստների իրավունք, որոնց չափն ու վճարման կարգը սահմանվում է գործող օրենսդրությամբ:

Բաժանորդագրվեք վերջին նորություններին

(Ի՞նչ գումար պետք է վճարվի աշխատողին իր իսկ ցանկությամբ, գործատուի նախաձեռնությամբ և այլ հանգամանքներով աշխատանքից ազատելիս)

Աշխատանքից հեռացնելը համարվում է տհաճ իրադարձություն. Հոգեբանները կարծում են, որ փորձի ինտենսիվության առումով աշխատանքից ազատելը զիջում է միայն ամուսնալուծությանը և սիրելիի մահվանը: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը գրեթե միշտ կարիերայի աճի նոր հնարավորություն է և ձեր մասնագիտական ​​կյանքը դեպի լավը փոխելու հնարավորություն: Նույնիսկ եթե դա տեղի է ունեցել գործատուի նախաձեռնությամբ։

Ամեն դեպքում, աշխատանքից ազատելը պետք է դիտարկել որպես հանգստանալու և հանգստանալու, ինչպես նաև աշխատելու ավելի լավ վայր գտնելու հնարավորություն։ Դրան լավ նպաստում են այն վճարումները, որոնց վրա աշխատողը կարող է հույս դնել աշխատանքից ազատվելու հետ կապված: Դրանք ներառում են.

• աշխատանքից ազատման ամսում աշխատած օրերի աշխատավարձը.
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելու դեպքում.
• արձակման վճար և միջին ամսական վաստակ աշխատանքի ժամանակահատվածի համար.
• փոխհատուցում ընկերության ղեկավարությանը և գլխավոր հաշվապահին.
• ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ.

Հաշվարկ՝ նպաստներով և հավելավճարներով

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատված աշխատողին վճարել ամբողջ աշխատավարձը ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելու օրը, այսինքն. կազմակերպությունում նախատեսված բոլոր լրացուցիչ վճարումների, նպաստների և բոնուսների հետ միասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված): Այս պահանջը գործատուն կատարում է 99 տոկոս դեպքերում, եթե աշխատողն իրականում իրականացրել է իր գործունեությունը, և դա կարելի է հաստատել։ Եթե ​​գործատուն անհիմն կերպով թերագնահատել է վճարման չափը, ապա հնարավոր է և անհրաժեշտ է դիմել դատարան, հատկապես, որ ի պաշտպանություն աշխատողի իրավունքների հայցադիմումը ենթակա չէ պետական ​​տուրքի:

Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար

Բավականին բնորոշ իրավիճակներ են, երբ չօգտագործված արձակուրդները կուտակվում են տարիներով։ Սակայն օրենքն արգելում է երկու տարի անընդմեջ ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը։ Բայց աշխատողի խնդրանքով լիովին հնարավոր է ընթացիկ տարիների արձակուրդը տեղափոխել հաջորդ տարի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված):

Որպես ընդհանուր կանոն, մինչև աշխատանքից ազատվելը, աշխատողը կարող է իր հայեցողությամբ արձակուրդ վերցնել կամ փոխհատուցում ստանալ բոլոր արձակուրդների համար ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի հիման վրա:

Ինչպես գիտեք, աշխատողին արձակուրդ է տրվում նրա գրավոր դիմումի հիման վրա: Նույնը վերաբերում է արձակուրդին, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը։

Պետք է հիշել, որ եթե աշխատողը հանցավոր արարքների համար աշխատանքից ազատվի, արձակուրդից օգտվել հնարավոր չի լինի։ Օրինակ, եթե աշխատողը բաց է թողել աշխատանքը կամ գողություն է կատարել իր կազմակերպությունում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված, Ալթայի շրջանային դատարանի 2015 թվականի բողոքարկման որոշումը): Դրամական փոխհատուցումը վճարվում է անկախ աշխատանքից ազատման պատճառից:

Փոխհատուցումը հաշվարկելու համար կազմակերպությունում ծառայության երկարությունը կարևոր է: Ծառայության տևողությունը չի ներառում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված).

• առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից բացակայելու ժամանակը.
• Երեխայի խնամքի արձակուրդ;
• արձակուրդ ձեր հաշվին, որը գերազանցում է 14 օրացուցային օրը.

Կադրերի կրճատման պատճառով արձակման վարձը

Երբ կազմակերպությունը լուծարվում է կամ նրա աշխատակազմը կրճատվում է, աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի վճարել արձակման և միջին ամսական վաստակը աշխատանքի ընթացքում, բայց, որպես ընդհանուր կանոն, ոչ ավելի, քան երկու ամիս (Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության): Խափանման վճարը վճարվում է նաև, եթե գործատուն խախտում է պայմանագիր կնքելու կանոնները, եթե դա բացառում է աշխատանքը շարունակելու հնարավորությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77 և 84 հոդվածներ): Նպաստը վճարվում է միջին ամսական վաստակի չափով և ներառվում է աշխատանքի ժամանակաշրջանի վճարումների մեջ:

Օրենքը սահմանում է նաև նպաստների վճարման այլ դեպքեր, բայց երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով.

• աշխատողը հրաժարվել է իրեն առաջարկված այլ աշխատանքի անցնելուց օրինական հիմքերով (օրինակ՝ բժշկական պատճառներով).
• այն աշխատողը, ով նախկինում կատարում էր աշխատանքից ազատված աշխատողի գործառույթները, վերականգնվել է.
• աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության պատճառով:

Կազմակերպությունը կարող է նաև նախատեսել արձակման վճար վճարելու այլ պատճառներ կամ սահմանել ավելացված գումարներ:

Այս դեպքում նպաստների վճարումը կախված չէ հետագա աշխատանքի տեղավորման փաստից։

Նպաստը չի վճարվում հետևյալ դեպքերում.

• երբ աշխատողը մեղավոր գործողություններ է կատարում. Օրինակ՝ ուսուցչի կողմից ուսուցչի կողմից աշակերտի անձի նկատմամբ ֆիզիկական և (կամ) հոգեկան բռնության հետ կապված կրթական մեթոդների առնվազն մեկանգամյա օգտագործում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 336).
• եթե աշխատողն իր մեղքով խախտել է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնները.
• եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքված է երկու ամսից պակաս ժամկետով.
• եթե աշխատողը աշխատել է կես դրույքով.
• եթե աշխատողը չի ավարտել փորձաշրջանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված):

Պետք է մի քանի խոսք ասել աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնների խախտման մասին, որը թույլ չի տալիս շարունակել աշխատանքը։ Այս խախտումների ցանկը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդվածում, և մեղավորը կարող է լինել կամ գործատուն կամ աշխատողը.

• աշխատողը սկսել է աշխատել բժշկական վկայականով, որն արգելում է նրան այս տեսակի գործունեությանը.
• անհրաժեշտ դեպքերում կրթության մասին փաստաթուղթ չկա.
• օրենքով սահմանված այլ դեպքեր: Օրինակ՝ վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով կնոջը աշխատանքի ընդունելիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 253-րդ հոդված):

Փոխհատուցում տնօրենին կամ գլխավոր հաշվապահին աշխատանքից ազատելու դեպքում

Կազմակերպության ռազմավարական և ֆինանսական կառավարում իրականացնող անձանց՝ տնօրենի, նրա տեղակալի և գլխավոր հաշվապահի համար աշխատանքային օրենսգիրքը լրացուցիչ երաշխիքներ է տալիս աշխատանքից ազատվելիս: Այսպիսով, հիմնադիրների փոփոխությունից հետո պայմանագրի խզման դեպքում այդ անձինք իրավունք ունեն փոխհատուցում ստանալ աշխատողի միջին ամսական երեքից ոչ պակաս վաստակի չափով:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ

Հարկ է հիշել, որ գործատուն իրավունք չունի իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել աշխատողին նրա ժամանակավոր անաշխատունակության, ինչպես նաև հղիության կամ երեխայի խնամքի ժամանակ։ Բացառություն են կազմում ձեռնարկության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքերը:

Նպաստը վճարվում է, եթե հաշմանդամությունը տեղի է ունենում աշխատանքի ընթացքում կամ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածը. ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված»):

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են բացառապես հետևյալ իրավիճակներում.

• հիվանդություն կամ վնասվածք, ներառյալ. աբորտի կամ IVF-ի հետ կապված;
• ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու անհրաժեշտությունը.
• մանկապարտեզ հաճախող աշխատողի կամ նրա երեխայի կարանտին.
• պրոթեզավորում բժշկական պատճառներով հիվանդանոցային հաստատությունում.
• հիվանդանոցային պայմաններում բժշկական օգնություն ցուցաբերելուց հետո առողջարանային կազմակերպություններում սահմանված կարգով հետագա բուժում.
• մայրության հետ կապված.

Դուք կարող եք դիմել ձեր գործատուին նման նպաստի վճարման համար վեց ամսվա ընթացքում այն ​​ստանալու համար հիմք հանդիսացած հանգամանքների դադարեցման պահից (Թիվ 255-FZ օրենքի 12-րդ հոդված):

Հարկ է նշել, որ եթե աշխատողը հիվանդանում է մինչև աշխատանքից ազատվելը արձակուրդի ընթացքում, ապա հիվանդության տևողությամբ արձակուրդը չի երկարաձգվում:

Ամփոփելով՝ ևս մեկ անգամ հիշեցնենք, որ աշխատողին վճարումները կատարվում են նրա աշխատանքի վերջին օրը։ Այս դեպքում գործատուն պետք է վճարի բոլոր գումարները, բացառությամբ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների, այն է՝ աշխատավարձ, արձակուրդի փոխհատուցում և այլն: Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով կարող է բացակայել աշխատավայրից, ինչը նշանակում է, որ այդ օրը վճարում չի ստանա։ Այնուհետեւ նա իրավունք ունի դիմելու ավելի ուշ, իսկ գործատուն պարտավոր է վճարել իրեն հասանելիք գումարները ոչ ուշ, քան դիմումի հաջորդ օրը։ Վճարումները որևէ պատճառով ուշացնելու դեպքում գործատուն պարտավոր է նաև նախկին աշխատողին վճարել տոկոսագումարներ՝ այդ պահին գործող Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ից ոչ պակաս չափով բոլոր չվճարված գումարների համար: ուշացման յուրաքանչյուր օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված):

Շատ գործատուներ փորձում են բավարարվել աշխատողի մեկ հայտարարությամբ, որի հիման վրա էլ հիմնավորում են որոշումը։ Բայց ավելի լավ է կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելիս աշխատանքային պայմանագիրը կողմերի համաձայնությամբ լուծելու պայմանագիր կնքել՝ ամրագրելով մի շարք կարևոր հարցեր.

• ո՞ր օրը կլինի աշխատանքի վերջին օրը, այսինքն՝ աշխատանքից ազատվելու օրը.
• այն փաստը, որ աշխատողը աշխատանքից ազատվելու է հենց կողմերի համաձայնությամբ, այսինքն.
• ինչ գումարներ են վճարվելու նրան.
• որ կողմերը փոխադարձ պահանջներ չունեն և այլն։

Որպես կանոն, նման պայմանագիրը կազմվում է երկու օրինակից:

Պայմանագիր կազմելիս պետք է ուշադրություն դարձնել աշխատողի աշխատանքային պայմանագրին: Եթե ​​այն չի նշում, որ եթե աշխատողը կողմերի համաձայնությամբ ազատվում է աշխատանքից, ապա նրան կվճարվի արձակման որոշակի չափ, ապա այդ պայմանը պետք է ներառվի աշխատանքային պայմանագրում։

Դա արվում է պարզապես՝ աշխատանքային պայմանագրին կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր, որը նախատեսում է որոշակի չափով արձակման վճարի պայման։

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2015 թվականի օգոստոսի 10-ի թիվ 36-KG15-5 որոշումը ներկայացնում է հետաքրքիր իրավիճակ. աշխատողը և գործատուն պայմանավորվել են, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո, կողմերի համաձայնությամբ, աշխատողին կտրվի արձակման վճար: , կնքել են աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին պայմանագիր, որտեղ սահմանել են արձակման նպաստի վճարում։ Սրանից հետո գործատուն կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատում է աշխատողին՝ թողնելով նրան առանց արձակման։

Աշխատակիցը դիմում է դատարան. Իսկ Գերագույն դատարանը հաստատում է աշխատակցին կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելու օրինականությունը՝ առանց արձակման վճարելու։ Դատարանը համարել է, որ քանի որ ասվում է, որ աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով պետք է նախատեսվեն արձակման վճարման այլ դեպքեր, ինչը տվյալ դեպքում չի եղել (կարել է միայն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պայմանավորվածություն), ապա բոլորը. գործատուի գործողություններն իրավաչափ էին.

Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարելու կանոններ

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվում է փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար (): Հաշվարկի, աշխատողի վաստակած արձակուրդի օրերը հաշվելու, չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման վճարման ժամկետը որոշելիս և այդ ժամկետը որոշելու կանոնները կիրառելով, պետք է առաջնորդվել (հաստատված է ԽՍՀՄ Ժողովրդական կոմիսարիատի կողմից ս.թ. 1930 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 169):

Եթե ​​աշխատողն աշխատանքից ազատվում է առաջին աշխատանքային տարվա ընթացքում, ապա գործում են հետևյալ կանոնները. Միևնույն ժամանակ, ցանկացած պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողները, ովքեր աշխատել են այս գործատուի մոտ առնվազն 11 ամիս՝ արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքի ժամկետի նկատմամբ կրեդիտավորմամբ, ստանում են լրիվ փոխհատուցում։

Այսպիսով, եթե անձը առաջին աշխատանքային տարում աշխատել է 11 ամիս և որոշել է դուրս գալ աշխատանքից, ապա նա իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ արձակուրդի համար, ինչպես 28 օրացուցային օրվա համար։

Եթե ​​աշխատողը հեռանում է աշխատանքի առաջին տարվա ընթացքում անձնակազմի կամ թվաքանակի կրճատման պատճառով, գործատուն պետք է կենտրոնանա նաև դրա վրա: Նրանք, մասնավորապես, նշում են հետևյալը՝ ձեռնարկության լուծարման, անձնակազմի կրճատման կամ աշխատանքի պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում 5 1/2-ից 11 ամիս աշխատած աշխատակիցները ստանում են լրիվ փոխհատուցում։

Բավականին հաճախ են լինում անձնակազմի կրճատման դեպքեր։ Եվ սովորաբար այն աշխատակիցները, ովքեր վերջերս են աշխատանքի ընդունվել, սովորաբար կրճատվում են: Այդ իսկ պատճառով հաճախ հարցեր են ծագում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման օրերի որոշման վերաբերյալ։ Համաձայն կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների կանոնների՝ այս դեպքում պետք է վճարվի լրիվ փոխհատուցում։ Հիշեցնում է ինձ սա:

Դրանում ասվում է, որ «աշխատանքի ժամկետները հաշվարկելիս, որոնք տալիս են աշխատանքից ազատվելիս համամասնական լրացուցիչ արձակուրդի կամ արձակուրդի փոխհատուցման իրավունք, հաշվարկից բացառվում են կես ամսից պակաս ավելցուկները, իսկ առնվազն կես ամսվա ավելցուկները կլորացվում են։ մինչեւ մի ամբողջ ամիս»։ Միևնույն ժամանակ, 35-րդ կետը կիրառելիս կարևոր է հիշել, որ քանի որ աշխատողը աշխատանքային տարվա ընթացքում վաստակում է արձակուրդի իրավունք, արձակուրդը սկսում է հաշվարկվել աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից:

Այսպիսով, եթե աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 2019 թվականի հունիսի 17-ին և աշխատանքից ազատվել 2019 թվականի օգոստոսի 30-ին, ապա արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս ստացվում է հետևյալ հաշվարկը՝ առաջին ամիսը՝ 17.06.19-ից մինչև 16.07.19; երկրորդ ամիս - 07/17/19-ից մինչև 08/16/19; երրորդ ամիս - 08/17/19-ից մինչև 30/08/19: Քանի որ երրորդ ամիսն ամբողջությամբ չի աշխատել, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը վճարվում է միայն երկու ամսվա համար։

Աշխատանքից ազատվելիս բոնուսներ վճարելու կանոններ

Բոնուսը խրախուսական վճար է, որը խրախուսական վճարի տեսակ է:

Աշխատավարձը, ըստ նորմալի, աշխատել հատուկ կլիմայական պայմաններում և ռադիոակտիվ աղտոտման ենթակա տարածքներում և այլ փոխհատուցման վճարումներ) և խրախուսական վճարումներ (լրացուցիչ վճարումներ և խրախուսական նպաստներ, բոնուսներ և այլ խրախուսական վճարումներ):

Այսպիսով, հավելավճարը աշխատավարձի անբաժանելի մասն է, և ըստ դրա պետք է վճարվի աշխատանքից ազատվելիս։ Բայց կա մի կետ՝ բոնուսը, որպես կանոն, կապված է արդյունքի հետ, ուստի այն վճարվում է ամիսը, եռամսյակը կամ վեց ամիսը մեկ։ Դրանից բխում է, որ ժամկետի ավարտից հետո անհրաժեշտ է հավաքագրել տեղեկատվություն բոնուսը հաշվարկելու համար, տալ բոնուսի պատվեր, որից հետո հաշվապահությունը կհաշվարկի և կվճարի այն։ Այս դեպքում մի մոռացեք վարձատրության վերաբերյալ տեղական կանոնակարգերի մասին, որոնք գոյություն ունեն յուրաքանչյուր կազմակերպությունում:

Դրանում նշվում է, որ վարձատրության վերաբերյալ տեղական կարգավորող ակտը պետք է հետևի հաշվարկման ընթացակարգին (հատուկ չափս, ցուցանիշ): Իսկ հարկայինը, բացելով կանոնակարգը, պետք է տեսնի, որ բոնուսի չափը որոշված ​​է։

Որոշ գործատուներ սահմանում են բոնուսների վճարման կանոնները, որպեսզի աշխատողը չկարողանա կռահել, թե որքան գումար կարող է ստանալ։ Սովորաբար դա հնչում է՝ բարենպաստ ֆինանսական արդյունքի հասնելու դեպքում, ղեկավարի հայեցողությամբ, աշխատակցին կարող է տրվել բոնուս, որի չափը որոշվում է պատվերով։ Միաժամանակ հարկայինի աշխատակիցները խոսում են կոնկրետ գումարի մասին։

Եթե ​​գործատուն տեղական կարգավորող ակտով չի նախատեսում, որ բոնուսը վճարվում է, օրինակ, տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա, և որ աշխատողը պետք է աշխատանքային հարաբերությունների մեջ լինի այս բոնուսը վճարելու որոշման օրը, ապա գործատուն պարտավոր է անհատապես հաշվարկել և վճարել այդ բոնուսը աշխատողի համար՝ չսպասելով ֆինանսական տարվա ավարտին և ղեկավարության համապատասխան որոշմանը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի դրույթների համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդ 28 օրացուցային օրվա ընթացքում: Որոշ կատեգորիաների աշխատողներին տրվում է երկարաձգված հիմնական արձակուրդ (այսինքն՝ 28 օրից ավելի տևողությամբ): Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է նաև այն դեպքերը, երբ արգելվում է չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխարինումը։ Դիտարկենք այս հարցը ավելի մանրամասն:

Աշխատանքային իրավունքի նորմատիվներ սահմանող կանոնակարգի դրույթների համաձայն՝ չօգտագործված արձակուրդային օրերը կարող են փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ հետևյալ դեպքերում.

աշխատողի խնդրանքով` տարեկան վճարովի արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը ();

վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող անձինք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված).

անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված);

Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող աշխատողներ ();

մարզիկներ և մարզիչներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.10-րդ հոդված);

արտասահմանում Ռուսաստանի Դաշնության ներկայացուցչություններում աշխատող անձինք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 339-րդ հոդված).

մեղր. աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդված);

աշխատողներ, որոնց համար նման արձակուրդը երաշխավորված է դաշնային օրենքներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Երկարաձգված արձակուրդի իրավունք ունեն.

դաշնային օրենքներով սահմանված անձանց խմբեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Հարկ է հիշել, որ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար տարեկան վճարվող փոխհատուցումը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելը չի ​​թույլատրվում։ Նման աշխատողները ներառում են.

18 տարեկանից ցածր անձինք (126-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

հղի կանայք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

մաքսային ծառայողներ (թիվ 114-FZ օրենքի 35-րդ հոդվածի 2-րդ կետ);

Ներքին գործերի վարչության աշխատակիցներ (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 1992 թվականի դեկտեմբերի 23-ի N 4202-1 որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգի 45-րդ հոդվածի 3-րդ մաս «Ներքին գործերի մարմիններում ծառայության կանոնակարգը հաստատելու մասին» Ռուսաստանի Դաշնություն և Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների աշխատակցի երդման տեքստը»):

թմրամիջոցների վերահսկման մարմինների աշխատակիցներ (Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2003 թվականի հունիսի 5-ի N 613 «Թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի շրջանառության վերահսկողության մարմիններում իրավապահ ծառայության մասին» հրամանագրով հաստատված կանոնակարգի 105-րդ կետ).

վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ աշխատող անձինք. Բացառություն են կազմում չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցման վճարումները աշխատանքից ազատվելիս, ինչպես նաև տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի մի մասի համար, որը գերազանցում է դրա նվազագույն տևողությունը՝ յոթ օրացուցային օրը (Աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի 3-րդ մաս և 117-րդ հոդվածի 2-րդ, 4-րդ մասեր): Ռուսաստանի Դաշնության);

Չեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած աղետի հետևանքով ճառագայթահարված աշխատողները.

Նշում. Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի համար աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը ծագում է նրա շարունակական աշխատանքից 6 ամիս հետո: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ մինչև 6 ամիսը լրանալը։

Վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի համար տրվող լրացուցիչ արձակուրդն իրավունք ունի աշխատողին, եթե նա փաստացի աշխատել է այդպիսի պայմաններում աշխատանքային տարվա ընթացքում առնվազն 11 ամիս (թիվ 273/Պ-20 հրահանգի 2-րդ կետ, 8-րդ կետ): Եթե ​​նա աշխատել է այս ժամկետից պակաս, ապա նրան տրվում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ նման պայմաններում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ (թիվ 273/Պ-20 հրահանգի 9-րդ կետ, Ռոստրուդի 2008թ. մարտի 18-ի թիվ 657-6-. 0);

Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանքի համար լրացուցիչ արձակուրդը կախված չէ աշխատանքային տարում անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելու տևողությունից (2012թ. մայիսի 24-ի Ռոստրուդի նամակ N PG/3841-6-1).

Արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցման գրանցում

Արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում վճարելու համար գործատուն պետք է կատարի գործողությունների հետևյալ հաջորդականությունը.

ստանալ գրավոր հայտարարություն աշխատակցից.

հրաման տալ;

աշխատողի անձնական քարտում և արձակուրդի ժամանակացույցում մուտքագրեք արձակուրդի մի մասի փոխարինման մասին տեղեկությունները:

Ծանոթագրություն. Ուսումնական արձակուրդը կապված չէ տարեկան վճարովի արձակուրդի հետ, այլ համարվում է վերապատրաստման հետ կապված լրացուցիչ նպատակային արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176-րդ հոդվածներ): Հետևաբար, գործատուն իրավունք չունի աշխատողի ուսումնական արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ (Մոսկվայի Դաշնային հարկային ծառայության 2006 թվականի դեկտեմբերի 27-ի N 20-12/115069 նամակ):

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցման վճարում

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը, աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվում է դրամական փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար: Եթե ​​աշխատողը չի աշխատել աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա համապատասխան գումարները պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը։

Աշխատանքից ազատվելիս լրիվ դրամական փոխհատուցում են ստանում այն ​​աշխատողները, ովքեր աշխատել են գործատուի մոտ առնվազն 11 ամիս, կամ աշխատողները, ովքեր աշխատել են ավելի քան 5,5 ամիս և ազատվել են աշխատանքից հետևյալ հիմքերից մեկով.

ձեռնարկության լուծարում;

անձնակազմի կրճատում;

աշխատանքային մարմինների առաջարկությամբ այլ աշխատանքի անցնել.

ակտիվ զինվորական ծառայության մուտք;

վերակազմակերպում կամ աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում.

սահմանված կարգով գործուղումներ դեպի բուհեր, տեխնիկումներ (կամ այդ ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​դասընթացներ).

աշխատանքի համար անհամապատասխանություն.

Մնացած դեպքերում փոխհատուցումը վճարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։

Նշում. Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291, 295-ը, մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքի ընդունված կամ սեզոնային աշխատանքով աշխատող աշխատողներին աշխատանքից ազատվելիս վճարվում է դրամական փոխհատուցում՝ աշխատանքի ամսական երկու աշխատանքային օրվա չափով:

Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկելիս ծառայության երկարությունը ներառում է.

իրական աշխատանքային ժամանակ;

այն ժամանակ, երբ աշխատողը փաստացի չի աշխատել, սակայն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագրեր պարունակող այլ ակտերի համաձայն, նա պահպանել է իր աշխատավայրը, ներառյալ տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամանակը, ոչ. - աշխատողին տրամադրվող աշխատանքային արձակուրդային, հանգստյան օրեր և այլ հանգստյան օրեր.

անօրինական աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից հեռացնելու և հետագայում նախկին աշխատանքին վերադառնալու պատճառով հարկադիր բացակայության ժամանակ.

աշխատողի պահանջով տրամադրվող չվճարվող արձակուրդի ժամկետը, որը չի գերազանցում 14 օրացուցային օրը աշխատանքային տարվա ընթացքում.

իր մեղքով պարտադիր բժշկական զննում չանցած աշխատողի աշխատանքից կասեցման ժամկետը.

Աշխատանքային փորձը չի ներառում.

աշխատողի առանց հարգելի պատճառով աշխատանքից բացակայելու ժամանակը, այդ թվում՝ նախատեսված դեպքերում աշխատանքից հեռացնելու պատճառով.

ծնողական արձակուրդ մինչև երեխայի օրինական տարիքը լրանա.

Նշում Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածը, արձակուրդի ժամանակն առանց վարձատրության, որը չի գերազանցում աշխատանքային տարվա 14 օրացուցային օրը, ներառված է արձակուրդի ժամանակահատվածում:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վերջնական գումարը վճարվում է միջին վաստակի հիման վրա: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը, չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցման վճարման միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է վերջին 12 օրացուցային ամիսների համար՝ հաշվեգրված աշխատավարձի չափը բաժանելով 12-ի և 29.3-ի (օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը): .

Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացի, ով պաշտոնապես աշխատում է, լիարժեք իրավունք ունի դրամական փոխհատուցում ստանալու չօգտագործված արձակուրդի համար:

Այնուամենայնիվ, քչերը գիտեն, թե օրենքի ո՞ր դրույթներն են դա կարգավորում։ Ինչպե՞ս գրել դիմում: Ինչպե՞ս է հաշվարկվում դրամական փոխհատուցումը տվյալ իրավիճակում:

Ի՞նչ կլինի գործատուի հետ, եթե նա ամբողջությամբ չվճարի փոխհատուցումը.

Եկեք ավելի մանրամասն նայենք այս հարցերին:

Օրենսդրական կարգավորում

Այսօր արձակուրդի օրերի հաշվարկման, ինչպես նաև չօգտագործելու համար դրամական փոխհատուցում ստանալու կարգի հարցը կարգավորվում է ուղղակիորեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Խոսքը, մասնավորապես, նմանների մասին է հոդվածներ:

• թիվ 423 հոդվածը, որը կարգավորում է պաշտոնապես աշխատող Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացու արձակուրդի օրերի հաշվարկման կարգը.
• թիվ 127 հոդված, թիվ 126 հոդված, որոնք կարգավորում են չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցման վճարման հարցը, այդ թվում.

Բացի այդ օրենսդրություններից, հաշվի է առնվում նաև Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքը, որը կարգավորում է չօգտագործված հիմնական կամ լրացուցիչ արձակուրդի համար ստացված կանխիկ եկամուտների հարկման հարցը:

Օրերի քանակի որոշում

Նախ պետք է հասկանալ, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արձակուրդի օրերի քանակի որոշման հստակ ընթացակարգ չունի։ Բայց միևնույն ժամանակ, չօգտագործված արձակուրդի օրերը հաշվելիս անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածին, որտեղ ասվում է. դրամական փոխհատուցում. վճարվել է համամասնորենչօգտագործված արձակուրդի օրեր.

Արձակուրդի օրերի որոշման սկզբունքը հասկանալու համար խորհուրդ է տրվում անդրադառնալ, այսպես կոչված, խաբեության թերթիկին, որը կօգնի որոշել արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց համար վճարվում է փոխհատուցում.

Ե՞րբ են հնարավոր այդ վճարումները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ և 126-րդ հոդվածների համաձայն, չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում է տրվում այն ​​աշխատողներին, ովքեր. տրամադրել է համապատասխան հայտարարություն.

Հասկանալու համար, թե ովքեր ունեն դրամական փոխհատուցման իրավունք, լավագույն տարբերակը կլինի թվարկել այն կատեգորիաները, որոնք չի կարող ստանալարձակուրդի փոխարեն փոխհատուցում.

Խոսքը, մասնավորապես, հետևյալի մասին է.

• հղի կանայք;
• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ;
• աշխատողներ, ովքեր աշխատում են պայմաններում, ներառյալ վտանգավոր.

Այս դրամական փոխհատուցման վճարման կանոնները նկարագրված են հետևյալ տեսանյութում.

Հաշվարկի կարգը

Աշխատանքից ազատվելուց հետո

Աշխատանքից ազատվելիս դրամական փոխհատուցում ստանալու իրավունք ունեցող աշխատակիցները պետք է համապատասխան հայտարարություն գրեն։

Որտեղ հաշվարկման հիմնական կանոններըհետևյալն է.

Որպեսզի հասկանանք չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու սկզբունքը, եկեք նայենք մի օրինակ.

Գրիբինյուկ Մ.Վ. աշխատել է Պրոլետարի ձեռնարկությունում 2018 թվականի հուլիսից։ 2019 թվականի հունիսին Գրիբինյուկը որոշել է հրաժարական տալ և համապատասխան հայտարարություն գրել։ Նրա միջին ամսական եկամուտը կազմել է մոտ 20 հազար ռուբլի։

Հաշվարկն ինքնին կատարելիս պետք է նշել, որ 12 ամիս ժամկետը մշակվել է ամբողջությամբ։

Ըստ այդ տվյալների՝ հաշվարկման կարգը հետևյալն է.

Սահմանում կանխիկ վճարումներամբողջ տարեկան ժամանակահատվածի համար՝ 12 * 20,000 = 240,000 ռուբլի:

Քանակ արձակուրդային օրերտարեկան - 28 օր (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի):

Աշխատակից Մ.Վ.Գրիբինյուկի միջին օրական վաստակի որոշում. Դա անելու համար դուք պետք է ձեր միջին տարեկան եկամուտը բաժանեք 12-ի, այնուհետև 29,4-ի: Հաշվարկի դեպքում այս ցուցանիշը կկազմի օրական մոտ 680 ռուբլի:

Դրանից հետո, դրամական փոխհատուցման հաշվարկչօգտագործված արձակուրդի համար կատարվում է այս կերպ՝ 680 * 28 = 19,040 ռուբլի:

Ինչպե՞ս հաշվարկել, եթե ժամկետը ամբողջությամբ մշակված չէ:

Դիտարկենք օրինակ.

Դիտարկենք այս իրավիճակը, երբ Գրիբինյուկն աշխատում էր Պրոլետարի ձեռնարկությունում 2018 թվականի հուլիսից մինչև 2019 թվականի ապրիլը։ Նա ուներ նաեւ միջինը 20000 ռուբլի աշխատավարձ։

Այս դեպքում, դրամական փոխհատուցման հաշվարկիրականացվում է այս կերպ.

• հաշվի է առնվել, թե Գրիբինյուկը արձակուրդ է վերցրել 2018թ. Եթե ​​արձակուրդ եք վերցրել, դա հաշվի չի առնվում;
• որոշվում է նաև, թե քանի ամիս եք աշխատել՝ այս տարբերակում 10;
• 10 ամսվա եկամուտը որոշվում է `200,000 ռուբլի;
• արձակուրդի օրերը հաշվարկվում են. մենք դիմում ենք վերը նշված «խաբեության թերթիկին» և տեսնում ենք. 23.3 օր;
• որոշեք օրացուցային օրերի քանակը՝ 29,4 * 10, այնուհետև ավելացրեք 29,4 / 28 օր և կրկին բազմապատկեք 28 օրով: Այսպիսով, 323,4-ը տարվա օրացուցային օրերի թիվն է.
• 200,000-ը բաժանեք 323,4-ի, և ստացվում է 14,409 ռուբլի:

Ոչ մի պաշտոնանկություն

Եթե ​​խոսենք արձակուրդի համար առանց աշխատանքից ազատելու դրամական փոխհատուցման հաշվարկման կարգի մասին, ապա ալգորիթմն ինքնին լիովին նույնական է աշխատանքից ազատվելու համար: Այս տարբերակում հատուկ առանձնահատկություններ չկան:

Դիմում գրելը

Եթե ​​խոսենք բուն հայտարարության մասին, ապա գործող օրենսդրությունը այն գրելու հստակ ձև չի նախատեսում։ Այնուամենայնիվ, որոշ կանոններ դեռ պետք է պահպանվեն:

Տվյալ դեպքում խոսքն այսպիսին է կանոնները, Ինչպես:

Հարկային հարցեր

Պետք է հասկանալ այդ դրամական փոխհատուցումը չօգտագործված արձակուրդի համար ենթակա է հարկման.

Իր հերթին, այն հանվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի համաձայն միայն այնպիսի դեպքերում, ինչպիսիք են.

• եթե դրամական փոխհատուցում վճարվում է աշխատողին ուղղակիորեն վերջին աշխատանքային օրը.
• եթե փոխհատուցումը վճարվում է աշխատավարձը ստանալու օրը, բայց աշխատողը չի ազատվում աշխատանքից.

Այլ դեպքերում անձնական եկամտահարկը չի գանձվում:

Եկամտահարկհաշվի չի առնվում։

Պետք է հիշել մեկ կարևոր կետ, որ կորպորատիվ եկամտահարկը չպետք է ուղղակիորեն ազդի աշխատողների դրամական փոխհատուցման չափի վրա:

Աշխատակիցներից որևէ մեկին տրվող դրամական փոխհատուցումը պետք է ներառվի և հաշվառվի ընկերության այն ծախսերի մեջ, որոնք անհրաժեշտ են իր աշխատակիցներին վճարումներ կատարելու համար: Սա ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածում:

UST, մուծումներ կենսաթոշակային հիմնադրամին և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամինչեն վճարվում.

Գործատուն ինքը պետք է փոխանցի բոլոր անհրաժեշտ վճարումները, եթե ընկերության բազան ինքնին կրճատվել է, միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը որոշի.

Եթե ​​վերլուծենք այս կետը, ապա մի կողմից դա այդպես է, բայց մյուս կողմից, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նշում է, որ բոլոր աշխատողները, ովքեր պաշտոնապես աշխատում են, լիովին ազատված են նման տեսակի հարկումից:

Բացի այդ, Հարկային օրենսգիրքը, մասնավորապես թիվ 238, թիվ 11 հոդվածները նշում են, որ հիմնական արձակուրդի համար հաշվարկված դրամական փոխհատուցումը ենթակա չէ հարկման։

Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի համաձայն, լրացուցիչ արձակուրդը նույնպես չի կարող ենթակա լինել հարկման:

Եթե ​​գործատուն այս փոխհատուցումը ենթարկում է հարկման, աշխատողն իրավունք ունի դիմելու դատարան կամ իրավապահ մարմիններին՝ իր իրավունքները պաշտպանելու համար։

Որոշ իրավիճակներում փոխհատուցման հաշվարկման առանձնահատկությունները

Դեկրետ

Դրամական փոխհատուցման տրամադրման հարցը կարգավորվում է օրենքի այնպիսի դրույթներով, ինչպիսիք են.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 127 հոդվածը;
• Լրացուցիչ արձակուրդների մասին կանոնները, մասնավորապես 28-րդ և 29-րդ կետերը:

Այս կատեգորիայի համար հաշվարկելիս հաշվի են առնվում:

• արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը, որոնց համար կարող եք փոխհատուցում ստանալ.
• հղի կնոջ օրական միջին վաստակը.

Յուրաքանչյուր գործատու պետք է ուշադրություն դարձնի այն փաստին, որ այս կատեգորիայի քաղաքացիների համար դրամական փոխհատուցման հաշվարկը խստորեն գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության վերահսկողության ներքո: Այդ իսկ պատճառով, եթե կանոնները չկատարվեն, գործատուի նկատմամբ կարող են կիրառվել պատժամիջոցներ։

Կես դրույքով աշխատող

Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը չի տարբերում կանոնավոր աշխատողների համար չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման հաշվարկման կարգը և այն կատեգորիաները, ովքեր աշխատում են կես դրույքով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածի համաձայն, հաշվարկման կարգն իրականացվում է ստանդարտ եղանակով:

Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատվելուց

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն, քաղաքացիների այս կատեգորիաների հաշվարկման կարգն իրականացվում է այնպես, ինչպես կանոնավոր աշխատանքից ազատվելը: Հատուկ առանձնահատկություններ չեն տրամադրվում:

Լրացուցիչ արձակուրդի համար

Դրամական փոխհատուցման հաշվարկման գործընթացը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, լիովին ստանդարտ է, ինչպես կանոնավոր հիմնական արձակուրդի համար:

Եթե ​​աշխատողը որոշել է լրացուցիչ արձակուրդի համար ստանալ դրամական փոխհատուցում, ապա այն պետք է ստանա աշխատավարձի վճարման օրը։

Դրամական փոխհատուցումը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. լրացուցիչ արձակուրդի օրերի քանակը բազմապատկվում է օրական միջին վաստակի վրա: Սա է ամբողջ առանձնահատկությունը:

Փոխհատուցման չվճարում կամ պակաս վճարում

Այն դեպքում, երբ գործատուն ամբողջությամբ կամ մասամբ չի վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում, ապա կա այդպիսի հնարավորություն. պատժամիջոցները, Ինչպես:

• վարչական տուգանք 120 հազար ռուբլու չափով կամ աշխատողի միջին տարեկան վաստակի չափով.
• 1 տարի ժամկետով ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնելու իրավունքից զրկում.
• դատարանը կարող է որոշում կայացնել հարկադիր աշխատանքի մասին մինչև մի քանի տարի ժամկետով.
• ազատազրկում մինչև 1 տարի;
• 100-ից 500 հազար ռուբլի տուգանք, եթե գործատուն հրաժարվում է փոխհատուցում վճարելուց: