Քանի՞ օր է արձակուրդային օրերը անչափահաս աշխատողների համար: Արդյո՞ք վճարվում է փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ մինչև 18 տարեկան երեխային, ով աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով, պետք է արձակուրդ տրամադրի իրեն հարմար ցանկացած պահի։ Իսկ նման անձանց տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը 31 օրացուցային օր է (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդված):

Ինչ է դա նշանակում? Առաջին հերթին, մեկ գործատուի հետ 6 ամիս շարունակական աշխատանքի պայմանը, որից հետո սովորական աշխատողն իրավունք ունի հեռանալու (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված), չի տարածվում անչափահաս աշխատողի վրա: Նա իրավունք ունի արձակուրդի դիմում գրել նույնիսկ մեկ ամիս աշխատելուց հետո։ Ընդ որում՝ իրեն հատկացված արձակուրդի բոլոր 31 օրերի համար՝ անկախ նրանից, թե արձակուրդի քանի օր է նա վաստակել։ Գործատուն ստիպված կլինի նրան հանդիպել կես ճանապարհին, թեև դա, հավանաբար, անշահավետ կլինի։ Հետևաբար, նման իրավիճակում իմաստ ունի, որ գործատուն փորձի պայմանավորվել աշխատողի հետ արձակուրդը մասերի բաժանելու վերաբերյալ, ինչը թույլատրելի է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Ի դեպ, եթե մինչև 18 տարեկան նման աշխատողն օգտվի տարեկան վաղաժամկետ վճարովի արձակուրդի իր իրավունքից, հանի այդ ամենը և մեկ տարի չաշխատի իր գործատուի մոտ, ապա աշխատանքից ազատվելուց հետո նա կկարողանա հետ պահել չվաստակած արձակուրդային վճարը: . Այնուամենայնիվ, նվազեցումների չափը չի կարող գերազանցել այն վճարումների 20% -ը, որը նա պետք է փոխանցի աշխատանքից ազատվելու կապակցությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137, 138 հոդվածներ):

Անչափահաս աշխատողների համար այլ «արձակուրդ» երաշխիքներ

Բացի արձակուրդի ավելի երկար տևողությունից և այն ցանկացած պահի օգտագործելու հնարավորությունից, 18 տարեկանից ցածր աշխատողների համար նախատեսված են այլ երաշխիքներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Այսպիսով, անչափահաս աշխատողի տարեկան արձակուրդը.

• չի կարող հետաձգվել հաջորդ տարի, օրինակ՝ արտադրության կարիքների պատճառով։ Այսինքն, տարվա ընթացքում երեխան պետք է անպայման գնա արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված);
• չի կարող փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված):

Բացի վերը նշվածից, նման աշխատողը չի կարող հետ կանչվել հաջորդ արձակուրդից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված):

Եթե ​​արձակուրդը վերցվում է հասուն տարիքից հետո

Անչափահաս աշխատողներն իրավունք ունեն օգտվելու Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված բոլոր արտոնություններից մինչև 18 տարեկան դառնալը: Բայց ի՞նչ, եթե աշխատողը ընդունվել է աշխատանքի որպես անչափահաս և արձակուրդ գնալ 18 տարեկան դառնալուց հետո։ Նման իրավիճակում նա իրավունք ունի՞ հաշվելու արձակուրդի 31 օր։

Գերագույն դատարանը ժամանակին պատասխանել է այս հարցին. աշխատողի արձակուրդի տևողությունը պետք է որոշվի «մեծամասնության տարիքը լրանալուց առաջ և հետո աշխատած ժամանակի համամասնությամբ» (Գերագույն դատարանի պլենումի որոշման 21-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնություն 2014 թվականի հունվարի 28-ի թիվ 1):

Բացատրենք օրինակով. Ենթադրենք, աշխատողը մինչև չափահաս լինելը կազմակերպությունում աշխատեց 8 ամիս, հասունանալուց հետո ևս 1 ամիս, հետո պետք է գնա արձակուրդ։ Ապա.

• աշխատանքի ընդունվելու օրվանից մինչև 18 տարեկանն ընկած ժամանակահատվածի համար աշխատողն իրավունք ունի 20,67 օր արձակուրդի (31 օր / 12 ամիս x 8 ամիս).
• 18 տարին լրանալուց հետո մինչև արձակուրդի առաջին օրն ընկած ժամանակահատվածի համար՝ 2,33 օր տեւողությամբ (28 օր / 12 ամիս x 1 ամիս):

Այսպիսով, չափահաս աշխատողին պետք է արձակուրդ տրամադրվի ընդհանուր 23 օրացուցային օրով (20,67 օր + 2,33 օր):

Եթե ​​մինչև աշխատանքից ազատվելը արձակուրդն ամբողջությամբ չի օգտագործվում

Անչափահաս աշխատողին աշխատանքից ազատելիս, ով չի օգտվել իր արձակուրդի իրավունքից, ներառյալ մասնակի, նրան պետք է փոխհատուցում տրվի 2,58 օրվա (31 օր / 12 ամիս) յուրաքանչյուր ամսվա համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված): .

Աշխատակիցներին տրամադրվում է ամենամյա արձակուրդ՝ պահպանելով իրենց աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը։

Հոդված 115. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը

Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը աշխատողներին տրամադրվում է 28 օրացուցային օրով:

28 օրացուցային օրից ավելի տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը (երկարաձգված հիմնական արձակուրդ) տրամադրվում է աշխատողներին սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն:

Հոդված 116. Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներին, աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող աշխատողներին, անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներին, Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող աշխատողներին, ինչպես նաև այլ սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքեր:

Գործատուները, հաշվի առնելով իրենց արտադրական և ֆինանսական հնարավորությունները, կարող են ինքնուրույն սահմանել լրացուցիչ արձակուրդներ աշխատողների համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով: Այդ արձակուրդների տրամադրման կարգն ու պայմանները որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը։

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 117. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողների տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը.

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով զբաղվող աշխատողներին. վնասակար ֆիզիկական, քիմիական, կենսաբանական և այլ գործոնների բացասական ազդեցությունը մարդու առողջության վրա:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը և դրա տրամադրման պայմանները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով՝ հաշվի առնելով ս.թ. Սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողով.

Հոդված 118. Աշխատանքի հատուկ բնույթի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ

Աշխատողների կատեգորիաների ցանկը, որոնց համար սահմանված է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ աշխատանքի հատուկ բնույթի համար, ինչպես նաև այդ արձակուրդի նվազագույն տևողությունը և դրա տրամադրման պայմանները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:

Հոդված 119. Անկանոն աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, և որը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգը և պայմանները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում՝ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի իշխանությունները, իսկ տեղական բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում՝ տեղական ինքնակառավարման մարմինները:

Հոդված 120. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի տեւողության հաշվարկը

Աշխատակիցների տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների տևողությունը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով և չի սահմանափակվում առավելագույն սահմանաչափով: Տարեկան հիմնական կամ տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի ընթացքում ընկած ոչ աշխատանքային արձակուրդները ներառված չեն արձակուրդի օրացուցային օրերի թվի մեջ:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելիս լրացուցիչ վճարովի արձակուրդն ամփոփվում է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի հետ:

Հոդված 121. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող ստաժի հաշվարկը

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է.

փաստացի աշխատանքային ժամանակ;

այն ժամանակը, երբ աշխատողը փաստացի չի աշխատել, սակայն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր պարունակող աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն, նա պահպանել է իր աշխատանքի վայրը (պաշտոնը), ներառյալ. աշխատողին տրամադրված տարեկան վճարովի արձակուրդի, ոչ աշխատանքային արձակուրդների, հանգստյան և այլ հանգստի օրերի ժամանակը.

անօրինական աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից դադարեցնելու և հետագայում նախկին աշխատանքին վերադառնալու պատճառով հարկադիր բացակայության ժամանակ.

իր մեղքով պարտադիր բժշկական զննում (զննում) չանցած աշխատողի աշխատանքից ազատման ժամկետը.

աշխատողի պահանջով տրամադրվող չվճարվող արձակուրդի ժամանակը, որը չի գերազանցում աշխատանքային տարվա 14 օրացուցային օրը:

(2008 թվականի հուլիսի 22-ի N 157-FZ դաշնային օրենքով նախատեսված պարբերություն)

(մաս առաջին՝ փոփոխված 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը չի ներառում.

Աշխատակիցն առանց հարգելի պատճառաբանության բացակայում է աշխատանքից, այդ թվում՝ սույն օրենսգրքի 76-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերում աշխատանքից հեռացնելու պատճառով.

ծնողական արձակուրդի ժամանակը, մինչև երեխան հասնի օրինական տարիքին.

պարբերությունն այլևս վավեր չէ: - 2008 թվականի հուլիսի 22-ի N 157-FZ դաշնային օրենքը:

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է միայն համապատասխան պայմաններում փաստացի աշխատած ժամանակը:

Հոդված 122. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգը

Աշխատողին տարեկան պետք է տրամադրվի վճարովի արձակուրդ:

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը աշխատողի համար առաջանում է այս գործատուի հետ վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ մինչև վեց ամիսը լրանալը:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Մինչև վեց ամսվա շարունակական աշխատանքի ավարտը, աշխատողի պահանջով վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի.

կանանց համար՝ ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո.

մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ.

աշխատողներ, ովքեր որդեգրել են մինչև երեք ամսական երեխա (երեխաներ).

դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ տվյալ գործատուի կողմից սահմանված ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգին համապատասխան։

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 123. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման հաջորդականությունը

Վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը որոշվում է ամեն տարի՝ գործատուի կողմից հաստատված արձակուրդային ժամանակացույցին համապատասխան՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով` տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Արձակուրդի գրաֆիկը պարտադիր է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար։

Արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին աշխատողը պետք է ստորագրությամբ տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաների, սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում, նրանց խնդրանքով տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ իրենց համար հարմար ժամանակ: Ամուսնու խնդրանքով նրան տրվում է ամենամյա արձակուրդ, քանի դեռ կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում, անկախ այս գործատուի հետ նրա շարունակական աշխատանքի ժամանակից:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 124. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի երկարաձգումը կամ հետաձգումը

Ամենամյա վճարովի արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ հետաձգվի գործատուի կողմից որոշված ​​այլ ժամկետով՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունը հետևյալ դեպքերում.

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակություն;

աշխատողն իր տարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում կատարում է պետական ​​պարտականություններ, եթե աշխատանքային օրենսդրությունը այդ նպատակով նախատեսում է աշխատանքից ազատում.

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

աշխատանքային օրենսդրությամբ և տեղական օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքերում:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Եթե ​​աշխատողը ժամանակին չի վճարվել տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, կամ աշխատողը նախազգուշացվել է այդ արձակուրդի մեկնարկի մասին դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ, ապա գործատուն, աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա, պարտավոր է հետաձգել. տարեկան վճարովի արձակուրդը մինչև աշխատողի հետ համաձայնեցված մեկ այլ ժամկետ:

(Մաս երկրորդ՝ փոփոխված 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Բացառիկ դեպքերում, երբ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատողին արձակուրդի տրամադրումը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա, թույլատրվում է աշխատողի համաձայնությամբ արձակուրդը տեղափոխել հաջորդ. աշխատանքային տարին։ Այս դեպքում արձակուրդը պետք է օգտագործվի ոչ ուշ, քան այն աշխատանքային տարվա ավարտից 12 ամիս հետո, որի համար այն տրվում է:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Արգելվում է երկու տարի անընդմեջ ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը, ինչպես նաև մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը:

Հոդված 125. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի բաժանումը մասերի. Կարծիք արձակուրդից

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի. Ընդ որում, այս արձակուրդի առնվազն մի մասը պետք է կազմի առնվազն 14 օրացուցային օր։

Աշխատակիցին արձակուրդից հետ կանչելը թույլատրվում է միայն նրա համաձայնությամբ: Արձակուրդի այդ մասով չօգտագործված մասը պետք է տրամադրվի աշխատողի ընտրությամբ ընթացիկ աշխատանքային տարվա ընթացքում նրան հարմար ժամանակ կամ ավելացվի հաջորդ աշխատանքային տարվա արձակուրդին:

Տասնութ տարեկանից ցածր աշխատողներին, հղիներին և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին չի թույլատրվում հետ կանչել արձակուրդից:

Հոդված 126. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի փոխարինումը դրամական փոխհատուցմամբ

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա 28 օրացուցային օրը գերազանցող տարեկան վճարովի արձակուրդի մի մասը կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ:

Ամենամյա վճարովի արձակուրդն ամփոփելիս կամ տարեկան վճարովի արձակուրդը հաջորդ աշխատանքային տարի տեղափոխելիս դրամական փոխհատուցումը կարող է փոխարինվել յուրաքանչյուր տարեկան վճարովի արձակուրդի 28 օրացուցային օրը գերազանցող մասով կամ այս մասից սկսած օրերի ցանկացած քանակով:

Չի թույլատրվում փոխարինել տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը և տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը հղիների և մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար, ինչպես նաև տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար: համապատասխան պայմաններում աշխատելու համար (բացառությամբ աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցման վճարման):

Հոդված 127. Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս արձակուրդի իրավունքի իրացումը

Ռոստրուդի 09.09.2010թ. N 2725-6-1 նամակով զեկուցվել է, որ մինչև Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության «Վճարովի արձակուրդի մասին» N 132 կոնվենցիայի ուժի մեջ մտնելը, սույն հոդվածի դրույթները շարունակում են գործել, որ աշխատանքից ազատվելիս. աշխատողին վճարվում է դրամական փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվում է դրամական փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար:

Գործատուն, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված պարտականությունը պատշաճ կերպով կատարելու համար աշխատանքից ազատելը և աշխատանքից ազատված աշխատողին վճարելը, պետք է ելնի այն փաստից, որ աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը նրա աշխատանքից ազատվելու օրը չէ: (արձակուրդի վերջին օրը), բայց արձակուրդի առաջին օրվան նախորդող օրը (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2007 թվականի հունվարի 25-ի N 131-О-О սահմանում):

Աշխատողի գրավոր խնդրանքով նրան կարող են տրվել չօգտագործված արձակուրդներ՝ հետագա աշխատանքից ազատելով (բացառությամբ հանցավոր արարքների համար աշխատանքից ազատվելու դեպքերի): Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օր:

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդը կարող է տրվել հետագա աշխատանքից ազատվելով նույնիսկ այն դեպքում, երբ արձակուրդի ժամկետը ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն գերազանցում է սույն պայմանագրի ժամկետը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է նաև արձակուրդի վերջին օր:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում արձակուրդ տրամադրելիս այս աշխատողն իրավունք ունի մինչև արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը հետ վերցնել աշխատանքից ազատվելու դիմումը, եթե այլ աշխատող չի հրավիրվել նրա տեղը փոխադրմամբ:

Հոդված 128. Թողնել առանց վարձատրության

Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա տրամադրել առանց վարձատրության արձակուրդ.

Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր.

աշխատող ծերության կենսաթոշակառուների համար (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.

Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ովքեր մահացել կամ մահացել են զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով` տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր. ;

աշխատող հաշմանդամների համար՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր.

աշխատողներ երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում՝ մինչև հինգ օրացուցային օր.

սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ դեպքերում:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը հոգ է տանում անչափահաս աշխատողների մասին, նրանց տալով որոշակի արտոնություններ իրենց աշխատանքի համար: Աշխատանքային ժամերի կրճատումից բացի, կան որոշ նրբերանգներ անչափահաս աշխատողների արձակուրդի հետ կապված:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Դուք պետք է իմանաք, թե ինչ տեսակի արձակուրդներ կան և ինչպես դիմել դրա համար:

Ի՞նչ է պահանջվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Անչափահաս է համարվում այն ​​անձը, ով արձակուրդ գնալու պահին դեռ չի լրացել 18 տարին։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը անչափահասների համար հատկացնում է 42-րդ գլուխը, որը պարունակում է արձակուրդի վերաբերյալ մի շարք հոդվածներ՝ 126-րդ, 167-րդ, 265-272-րդ:

Տեսակներ

Աշխատանքային այս ընդմիջումները երեք տեսակի են.

• տարեկան վճարովի արձակուրդ;
• լրացուցիչ;
• արձակուրդի ընթացքում աշխատավարձերը չվճարելու դեպքում.

Վճարվում է տարեկան

Այս տեսակի արձակուրդը տրամադրվում է հանգստի ժամանակահատվածում աշխատողի աշխատանքից բացակայելու համար աշխատավարձի վճարման հաշվարկով:

Այդ նպատակով բոլոր տարիքային կատեգորիաների աշխատողների համար օգտագործվել են ստանդարտ հաշվարկային ձևեր:

Ձեր հաշվին

Անչափահաս աշխատողներին վարձատրությամբ մեկնելու իրավունքը տրվում է ինչպես աշխատողի պահանջով, այնպես էլ ձեռնարկության պահանջներին համապատասխան, որտեղ նա աշխատում է:

Արձակուրդի էությունն այն է, որ արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար աշխատավարձ չի վճարվում: Այն տրամադրվում է միայն հիմնավոր պատճառով ընդհանուր հիմունքներով:

Լրացուցիչ

Լրացուցիչ արձակուրդի ընթացքում վճարվում է աշխատավարձ, իսկ անչափահաս աշխատողին կարող է տրամադրվել հանգիստ, եթե նա աշխատում է սովորելու ընթացքում։

Այս մասին ասվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածում։

Ընկերությունը կամ գործատուն կարող է արձակուրդ տրամադրել այն աշխատողին, ով պետք է քննություններ հանձնի կամ մեծ ծանրաբեռնվածության ժամանակ դպրոցում կամ մեկ այլ ուսումնական հաստատությունում:

Որքա՞ն է տևողությունը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 277-րդ հոդվածի համաձայն, անչափահասներին արձակուրդը տրվում է 31 օրացուցային օր ներառյալ:

Դեռահասը կարող է արձակուրդ գնալ նույնիսկ առանց 6 ամիս աշխատելու, երբ ցանկանա։

Կարևոր է. Եթե ​​արձակուրդի ընթացքում եղել են պետական ​​տոներ, ապա դրանք հաշվվում են արձակուրդի 31-րդ օրը:

Օրինակ՝ անչափահասը արձակուրդ է վերցրել մայիս ամսվա համար և այնտեղ մնացել 34 օր։ Սա աշխատանքային կարգապահական խախտում չէ, քանի որ մայիսին 3 տոն է` մայիսի 1-ը և 2-ը, ինչպես նաև Հաղթանակի օր 05/09:

Եթե ​​հանգստի օրերը տրվում են հասուն տարիքից հետո

Շատ հաճախ 18 տարին լրացած աշխատողները դիմում են գործատուին՝ մինչև չափահաս արձակուրդ ստանալու համար։ Այնուհետև հաշվի է առնվում ծառայության մեջ մինչև 18 տարի և դրանից հետո անցկացրած ժամանակը։

Օրինակ՝

Աշխատակից Պետրենկո Պ.Պ. 17 տարեկանում շուրջ 7 ամիս աշխատել է «Դանդելիոն» ՍՊԸ-ում։ Նա 2019 թվականի մայիսի 12-ին դարձավ 18 տարեկան և երկամսյա քրտնաջան աշխատանքից հետո դիմեց ամենամյա վճարովի արձակուրդ ստանալու համար։

Արձակուրդի օրերի ընդհանուր գումարը հաշվարկվում է հետևյալ սկզբունքով.

• դուք պետք է հաշվարկեք, թե աշխատանքի ժամանակահատվածից հետո քանի օր է հանգստանում մինչև չափահաս, մասնավորապես՝ անչափահասների արձակուրդի 31 օրը բաժանվում է 12 ամսով և բազմապատկվում է 7 ամսով, ստացվում է 18083 օր.
• Հաջորդը գալիս է անձի 18 տարին լրանալուց հետո հանգստի ժամանակի հաշվարկը. մեծահասակների համար արձակուրդի 28 օրը բաժանվում է 12 ամսով և բազմապատկվում է 2 ամսով. արդյունքը կազմում է 4,67 օր;
• վերջին փուլը վերը նշված ժամանակի ավելացումն է՝ 18.083 + 4.67 = 22.753 (23) օր արձակուրդ կտրամադրվի քաղաքացի Պ.Պ.

Անչափահասների համար արձակուրդ 2019թ

Տրամադրման առանձնահատկությունները և կարգը

2019 թվականին անչափահասներին արձակուրդ տրամադրելու առանձնահատկություններն ու կարգը մնացել են անփոփոխ։

Ի լրումն անչափահասների արձակուրդի ավելացված ժամկետի, կան բազմաթիվ տարբեր կետեր, որոնք պետք է իմանա յուրաքանչյուր աշխատող դեռահաս:

Օրինակ՝ անչափահասը կարող է արձակուրդ գնալ երբ ցանկանա՝ անկախ ձեռնարկությունում արձակուրդի գրաֆիկից։

Գյուղական բնակավայրերում աշխատողների համար

Կարևոր չէ, թե որտեղ է աշխատում անչափահասը՝ քաղաքում, թե գյուղում։

Անչափահասների համար արձակուրդը ցանկացած տեսակի աշխատանքի և վայրում տրամադրվում է ընդհանուր հիմունքներով:

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքի առաջին տարվա ընթացքում անչափահասին արձակուրդ տրամադրել 31 օրացուցային օր ժամկետով և իրավունք չունի դրանից հրաժարվել կամ գումար վճարել այս հանգստի 1 ամիսը։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի համար դիմելիս

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի և գործատուի միջև կարճաժամկետ աշխատանքի գործարք է:

Օրինակ՝ ժամկետային պայմանագիրն ուժի մեջ է ամառային արձակուրդների կամ մեկ տարվա ուսման բացակայության համար (դպրոցից կամ արհեստագործական ուսումնարանից հետո):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի համաձայն, անչափահասը կարող է արձակուրդ վերցնել մինչև աշխատանքի անցնելու օրվանից 6 ամիսը լրանալը: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը չի վերացնում այս կանոնը:

Գործատուն պետք է հաշվի առնի դա աշխատողների համար արձակուրդի ժամանակացույց կազմելիս:

Փաստաթղթավորում

Բնականաբար, ցանկացած օրինական գործունեություն չի կարող գոյություն ունենալ և վավեր համարվել առանց անհրաժեշտ փաստաթղթերի կոնկրետ ցանկի։

Եթե ​​խոսենք անչափահաս աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին, ապա ամեն ինչ պարզ է.

Հարկավոր է հաշվի առնել երկու կողմի որոշ կետեր՝ աշխատողի և գործատուի կողմից, մասնավորապես.

• գործատուի հրամանը, որը հաստատում է արձակուրդի տրամադրումը.
• նշեք ընկերության աշխատակիցների հաշվետվության քարտում:

Հայտարարություն

Այս փաստաթուղթը աշխատողը պետք է տրամադրի գործատուին, որպեսզի հետագայում վերջինս կարողանա արձակուրդ տրամադրելու հրաման տալ։

Անչափահասի արձակուրդի դիմումը ոչնչով չի տարբերվում ընկերության չափահաս աշխատակցի դիմումից:

Փաստաթուղթը կազմվում է հետևյալ ձևաչափով.

Ձևը կարելի է ներբեռնել այստեղ՝

Պատվեր

Աշխատակիցը դիմումը կազմելուց և ուղարկելուց հետո գործատուն պետք է կազմի հատուկ հրաման, որում նշվում է, որ նա կարդացել է դիմումը և պատրաստ է արձակուրդ ուղարկել իր անչափահաս աշխատողին:

Գործատուն կազմում է պատվեր միասնական T-6 ձևի կամ անվճար ձևի հիման վրա, որը պետք է նշի.

• Աշխատողի և գործատուի լրիվ անվանումը.
• աշխատողի պաշտոնը;
• Բիզնեսի անվանումը;
• արձակուրդի ժամանակաշրջան;
• հրամանի կազմման ամսաթիվը.
• գործատուի ստորագրությունը և անձամբ աշխատողի գրությունը, որ նա կարդացել է հրամանը.

Ահա ինքնին պատվերի ձևը.

Արտացոլում հաշվետվության քարտում

Անչափահաս աշխատողը գործնականում չի տարբերվում իր ավագ և փորձառու գործընկերներից։ Նա նաև ձեռնարկությունում աշխատող ընդհանուր թիմի մի մասն է:

Յուրաքանչյուր իրավաբանական ընկերությունում գործատուն պահում է աշխատողների աշխատաժամանակի հատուկ հաշվառում կամ այսպես կոչված ժամանակացույց:

Երբ պետը արձակուրդ է տրամադրում իր ենթակաին, երկու կողմերն էլ ստորագրել են պարտադիր հրաման, գործատուն հաշվետու քարտում նշում է տարեկան կամ լրացուցիչ վճարովի/չվճարվող արձակուրդը:

Հաշվապահական աղյուսակում նշանը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

• տարեկան վճարովի արձակուրդ - OT կամ ծածկագիր 14;
• լրացուցիչ արձակուրդ առանց վարձատրության - UD կամ 18;
• լրացուցիչ արձակուրդ վարձատրությամբ՝ կապված առաջադեմ վերապատրաստման դասընթացների կամ ինտենսիվ ուսման հետ դպրոցում կամ տեխնիկումում - U կամ OD, 16 կամ 15:

Վճարման հաշվարկ

Աշխատողների բոլոր տարիքային կատեգորիաների համար արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման բանաձևը լիովին նույնական է. Բոլոր գործառնությունները կատարվում են հաշվի առնելով աշխատողի միջին օրական վաստակը և արձակուրդի ժամանակահատվածը (այս դեպքում արձակուրդը հավասար է 31 օրացուցային օրվա կամ 29,3 օրվա Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն):

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում միջին օրական եկամուտը:

Օրինակ, Պ.Պ.-ի եկամուտը կազմում է 9000 ռուսական ռուբլի: Նա աշխատել է Dandelion ընկերությունում ուղիղ 4 ամիս՝ 4 ժամ կրճատված աշխատանքային օրով։

Աշխատավարձի ամբողջ գումարը պետք է բաժանել 4 ամսվա և 29,3 օրացուցային օրվա՝ ստացվում է, որ քաղաքացի Պ.-ն կես դրույքով մեկ աշխատանքային օրվա համար վաստակում է մոտ 307,17 ռուբլի։

Այժմ միջին օրական վաստակը պետք է բազմապատկվի 31 օրացուցային օրով։ Եկեք վերադառնանք աշխատող Պ.Պ. Իվանովային և կատարենք հետևյալ մաթեմատիկական գործողությունը.

Արդյո՞ք փոխհատուցում է տրամադրվում չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար:

Բնականաբար այդպես է։ Եթե ​​աշխատողը արձակուրդում է, նա իրավունք ունի ոչ թե վերադառնալ աշխատանքի, այլ 14 օր ծառայել արձակուրդում։

Նրան պետք է նաև վճարել աշխատավարձ և փոխհատուցել մնացած չօգտագործված օրերի համար։

Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք

Հնարավո՞ր է հանգստյան օրեր վերցնել:

Այո, դու կարող ես. Գործատուն պետք է հաշվի առնի, որ Ռուսաստանի Դաշնության օրենքը պաշտպանում է անչափահաս աշխատողներին աշխատանքային շահագործումից և նրանց հնարավորություն է տալիս արձակուրդ գնալ՝ անկախ ձեռնարկությունում արձակուրդի ընդհանուր գրաֆիկից:

Գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել դեռահասների արձակուրդից, քանի որ ժամանակացույցը ներառում է ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրելու բոլորովին այլ ժամկետ:

Հնարավո՞ր է հետ կանչել արձակուրդից:

Գործատուն ոչ մի դեպքում չի կարող արձակուրդից հետ կանչել մինչև 18 տարեկան անձին:

Եթե ​​դա տեղի ունենա, աշխատողը պետք է գրավոր պահանջ (բողոք) գրի գործատուին, դիմի աշխատանքային հանձնաժողովին կամ դատարանին:

Գործատուն կարող է նաև վարչական պատասխանատվություն կրել և տուգանք վճարել մինչև 50 000 ռուսական ռուբլու չափով։

Կարո՞ղ են օրերը փոխարինել կանխիկ վճարումներով:

Ոչ, դա նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: Աշխատակիցն ազնվորեն պետք է արձակուրդ գնա 31 օրացուցային օր ժամկետով և իրավունք չունի վաստակած հանգստի փոխարեն դրամական վարձատրություն ստանալու։

Բնականաբար, շատերը դեմ չէին լինի դա անել, բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արգելում է այս ընթացակարգն իրականացնել անչափահաս աշխատողների հետ:

Պահվու՞մ են չափից ավելի տրամադրված օրերը:

Որպես կանոն, տրամադրված օրերը կարող են պահվել, եթե արձակուրդի համար վճարվել է, և աշխատողը չի աշխատել արձակուրդի որոշ օրերի համար:

Այս դեպքում անչափահաս աշխատակցին արձակուրդային վճարի կանխիկ վճարումն արգելվում է, հետևաբար, չափից դուրս տրամադրված օրերը չեն կարող հետաձգվել:

Մենք տեսնում ենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունն ամեն ինչ անում է, որպեսզի մատաղ սերնդին չծանրաբեռնվի՝ նրանց տրամադրելով տարբեր արտոնություններ և խրախուսումներ, նույնիսկ արձակուրդում։

Այսօր Ռուսաստանի Դաշնության անչափահաս քաղաքացին, իր ցանկությամբ, կարող է աշխատանք գտնել և իր աշխատանքի դիմաց ստանալ դրամական չափով լիարժեք փոխհատուցում: Այս կատեգորիայի աշխատողներին պետությունը տալիս է մի շարք երաշխիքներ և արտոնություններ, այդ թվում՝ աշխատանքի ընդունելու ժամանակ։

Օրինակ, դա կարող է վերաբերել աշխատանքային օրվան և տևողությանը, ինչպես նաև տարեկան հիմնական կամ լրացուցիչ արձակուրդի ժամանակին: Տարեկան հիմնական արձակուրդի քանի՞ օր է պահանջվում օրենքով, պայմաններով և տրամադրման առանձնահատկություններով (ներառյալ ստանդարտ): Որքա՞ն է տևում լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը: Հնարավո՞ր է փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատող անչափահաս աշխատողներին:

Անչափահաս աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու պայմանները

Մեծամասնության տարիքը տեղի է ունենում, երբ մարդը հասնում է 18 տարեկանին: Ըստ օրենքի՝ դեռահասն իրավունք ունի աշխատանքի անցնել 14 տարեկանը լրանալուց հետո։ Միաժամանակ նա ունի մի շարք արտոնություններ՝ ըստ աշխատանքային օրվա տեւողության, ըստ տարեկան հիմնական հանգստի տեւողության, ըստ դրա տրամադրման կանոնների, ինչպես նաեւ լրացուցիչ վճարովի հանգստի պայմանների։ և դրա տևողությունը։ Պատասխանատու է արձակուրդի, ինչպես նաև դրա տրամադրման կոնկրետ պայմանների համար:

Աշխատող անչափահասների հիմնական տարեկան արձակուրդի տևողությունը

Աշխատանքային օրենսդրությունը 267-րդ հոդվածում սահմանում է, թե քանի օր է պետք հանգստի չափահաս տարիքը չլրացած աշխատողը, այն է՝ 31 օր։ Երեք օր ավելի, քան հարմար է տարեց աշխատողների համար:

Աշխատող դեռահասներին տարեկան հիմնական արձակուրդ տրամադրելու մեկ այլ առանձնահատկություն կա՝ նրանք ենթակա չեն արձակուրդի ժամանակացույցին, այսինքն. իրենց տարբերակով գրաֆիկը, իհարկե, կազմված է, բայց նրանք իրավունք ունեն արձակուրդ գնալ հատուկ խնդրանքով, հերթից դուրս։

Եվս մեկ նրբություն՝ աշխատող անչափահասները կարիք չունեն սպասել նման միջոցառումների համար նախատեսված ստանդարտ ժամանակին՝ վեց ամիս: Սա նշանակում է, որ նրանք կարող են դիմել իրենց հարմար ցանկացած պահի, օրինակ՝ աշխատանքից երկու ամիս անց, և գործատուն իրավունք չի ունենա մերժելու հարցումը։ Կարևոր է՝ հաջորդ տարեկան հանգստի 31 օրը տրամադրվում է ոչ թե օրացուցային, այլ աշխատանքային տարվա պայմաններով։

Անչափահասի համար լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը

Օրենսդիրը նախատեսել է աշխատող դեռահասների իրավիճակի առանձնահատկությունները. մինչև 18 տարեկան անձինք աշխատանքի են ընդունվում, երբ նրանց դրդում է հատուկ կարիք, և նրանք կարող են կարիք ունենալ ոչ միայն իրենց տրամադրած գումարի, այլև. կրթություն. Այս ամենի համար նրանց ավելի շատ ժամանակ է պետք, քան ստանդարտ աշխատողը։

Ուստի աշխատող անչափահասների համար գործում է հատուկ սահմանված հավելյալ հանգիստ, որը տրամադրվում է գործատուի կողմից քննությունների նախապատրաստման և հանձնման համար։ Այս տարբերակը ենթադրում է վճարովի լրացուցիչ ժամանակ հիմնական տարեկան արձակուրդի հետ կապված՝ տարեկան մինչև 24 օրացուցային օր:

Աշխատողին լրացուցիչ ժամանակ տրամադրելու այլ հնարավորություններ կան, սակայն այս հանգիստն այլևս չի վճարվում.

• մինչև 30 օր, եթե անհրաժեշտ է հոգ տանել հիվանդ ազգականի մասին.
• մինչև 7 օր՝ սիրելիների մահվան դեպքում։

Աշխատող անչափահասների համար արձակուրդը վճարվու՞մ է:

Աշխատող անչափահասների տարեկան հիմնական հանգիստը պետք է վճարվի նվազագույն միջին վաստակի միջին չափով: Հաշվապահությունը հաշվարկների համար օգտագործում է հատուկ բանաձև՝ SGZ/12/30*X: Որտեղ:

• SGZ - միջին վաստակը աշխատանքային տարվա համար.
• 12 - օրացուցային տարի;
• 30 – ամսական օրերի միջին քանակը;
• X - արձակուրդային օրեր:

Անչափահասների կողմից չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում

Եթե ​​տասնութ տարեկանից բարձր սովորական աշխատողը կարող է վճարումներ ստանալ հիմնական տարեկան հանգստի չօգտագործված օրերի համար դրամական փոխհատուցման տեսքով, ապա աշխատող դեռահասների հետ կապված օրենսդրությունը խիստ է.

Միակ պայմանը, որը թույլ է տալիս օրենքը, չօգտագործված օրերի տեղափոխումն է ավելի ուշ, բայց ոչ ավելի, քան 2 տարի։