Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներ.

Փոփոխություններ են կատարվել մի շարք օրենքներով.

• 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 239-FZ դաշնային օրենքը;
• 2014 թվականի հունիսի 4-ի թիվ 145-FZ դաշնային օրենքը;
• 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 348-FZ դաշնային օրենքը;
• 2015 թվականի հուլիսի 13-ի թիվ 230-FZ դաշնային օրենքը:

Նոր երաշխիքներ աշխատողների համար 2017թ

2017 թվականի հունվարի 1-ին փոփոխվել են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 187-րդ հոդվածը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդվածը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 197-րդ հոդվածը: Փոփոխությունները կապված են աշխատողների որակավորումների գնահատման հետ։

Եթե ​​ընկերությունը աշխատող է ուղարկել որակավորման անկախ գնահատման, ապա ընկերությունն ինքը պետք է վճարի

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 187-րդ հոդվածը, որը կարգավորում է աշխատողների երաշխիքները և փոխհատուցումները գործատուների կողմից մասնագիտական ​​\u200b\u200bպատրաստման կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթության համար, լրացվում է այն դրույթով, որ երբ ձեռնարկությունը աշխատողին ուղարկում է անկախ որակավորման գնահատում, վճարվում է վճարում: ձեռնարկության հաշվին։

Եթե ​​ընկերությունը աշխատող է ուղարկել որակավորումների անկախ գնահատման, ապա պարտավոր է երաշխիքներ տալ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդվածը ներառում է նաև աշխատողների ուղեգիրը որակավորումների անկախ գնահատման համար: Իսկ երբ գործատուն աշխատողին ուղարկում է որակավորման անկախ գնահատման, գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և աշխատանքային պայմանագրով սահմանված երաշխիքներ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 197-րդ հոդվածը նախատեսում է աշխատողների անկախ որակավորման գնահատում անցնելու իրավունքը:

Ձեռնարկությունը կարող է հաշվի առնել անձնակազմի որակավորումը գնահատելու ծախսերը

Քանի որ ձեռնարկությունը ծախսեր է կատարում, երբ աշխատակիցներին (կամ դիմորդներին) ուղարկում է որակավորման անկախ գնահատման, նրանք օրինական իրավունք ունեն հաշվի առնելու այդ ծախսերը հարկման ժամանակ:

Կադրային այլ ծախսերի նոր տեսակ

2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 251-FZ դաշնային օրենքը ներմուծել է արտադրության և վաճառքի հետ կապված այլ ծախսերի նոր տեսակ, որոնք հաշվի են առնվել եկամտային հարկը հաշվարկելիս:

Սրանք աշխատակիցների որակավորումների անկախ գնահատման համար վճարելու ծախսերն են:

Անձնակազմի գնահատման ծախսերը կարող են ներառվել ծախսերի մեջ

Աշխատանքային գործունեության որոշակի տեսակ իրականացնելու և նրանց որակավորումը մասնագիտական ​​ստանդարտի դրույթներով կամ որակավորման պահանջներով ճանաչվելու համար դիմող անձանց համար ներդրվել է աշխատողների որակավորման անկախ գնահատում և այս ինստիտուտի ներդրման հետ կապված. , փոփոխություններ են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքում։

Եթե ​​գնահատման նախաձեռնողը գործատուն է, ով տվյալ դեպքում վճարում է դրա համար, ապա նման գնահատում կատարելու համար վճարի չափը ներառվում է արտադրության և վաճառքի հետ կապված այլ ծախսերի մեջ՝ հիմք ընդունելով հոդվածի 1-ին կետի 23-րդ ենթակետը. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264-ը, ինչպես սահմանված է նոր խմբագրությամբ: Այս ստանդարտը վերաբերում է անձնակազմի վերապատրաստման, վերապատրաստման և կրթության հետ կապված ծախսերին: 2017 թվականի հունվարի 1-ից այստեղ ավելացվել են որակավորումների անկախ գնահատման ծախսերը։

Չի անտեսվում այս ծախսի հիմնավորման և փաստաթղթային ապացույցների հարցը։

Նշվում է, որ այն աշխատողը, որի նկատմամբ կազմակերպությունը պայմանագիր է կնքել որակավորման գնահատման համար, պետք է աշխատի աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա:

Կազմակերպությունը պարտավոր է պահպանել անկախ որակավորման գնահատում անցնող աշխատողի ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր՝ որակավորման պահանջներին համապատասխանելու համար՝ անկախ որակավորման գնահատման ծառայությունների մատուցման պայմանագրի ողջ տևողության և այս աշխատողի աշխատանքի մեկ տարվա ընթացքում, բայց ոչ պակաս, քան չորս տարի:

ՀՊԾ ընկերությունները կարող են նաև հաշվի առնել անձնակազմի գնահատման ծախսերը

2017 թվականի հունվարի 1-ից պարզեցված հարկային համակարգ օգտագործող ընկերությունները իրավունք ունեն նաև հաշվի առնել աշխատողների որակավորումների անկախ գնահատման արժեքը, որը ներդրվել է 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 238-FZ դաշնային օրենքով:

Դրա արժեքը կարելի է հաշվի առնել հարկային ծախսերում՝ պարզեցված հարկային համակարգ կիրառելիս՝ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.16-րդ հոդվածի 1-ին կետի 33-րդ ենթակետի հիման վրա:

Նման ծախսերը ճանաչվում են նույն կանոնների համաձայն, որոնք կիրառվում են շահութահարկի գծով որակավորումների անկախ գնահատման ծախսերը հաշվառելիս.

• Աշխատողի որակավորումների անկախ գնահատում իրականացնելու համար անհրաժեշտ է նրա գրավոր համաձայնությունը.
• գնահատումն իրականացվել է որակավորման գնահատման կենտրոնում համապատասխան ծառայությունների մատուցման համաձայնագրի հիման վրա.
• անձը, ով անցել է անկախ որակավորման գնահատում, աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է հարկ վճարողի հետ:

Անկախ գնահատման արժեքը կարող է հաշվի առնվել ծախսերում և հարկում, երբ միասնական գյուղատնտեսական հարկը կիրառվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.5-րդ հոդվածի 2-րդ կետի 25-րդ ենթակետի հիման վրա:

Ոչ անձնական եկամտահարկ և սոցիալական նվազեցման նոր տեսակ

2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 251-FZ դաշնային օրենքը ներկայացրել է անձնական եկամտահարկից զերծ եկամտի նոր տեսակ և սոցիալական հարկերի նվազեցման նոր տեսակ: Դրանք կապված են աշխատողների որակավորումների անկախ գնահատման համար վճարման հետ: Փոփոխություններ են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի «Ֆիզիկական անձանց եկամտահարկ» 23-րդ գլխում:

2017 թվականից Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածում ավելացվել է նոր 21.1 կետ: Եթե ​​աշխատողի որակավորման մակարդակի գնահատման նախաձեռնողը գործատուն է, ով վճարում է դրա համար, ապա նման գնահատում կատարելու համար վճարի չափը վերաբերում է հարկ վճարողի համար չհարկվող եկամտին, այսինքն՝ այն անձին, ով ունի. նման գնահատականի է ենթարկվել.

2017 թվականից Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 219-րդ հոդվածում ավելացվել է նոր 6-րդ ենթակետ: Եթե ​​անձը որակավորման գնահատում է անցել իր նախաձեռնությամբ և իր հաշվին, նա իրավունք ունի սոցիալական նվազեցում ստանալ անձնական եկամտահարկի համար՝ փաստացի կատարված ծախսերի չափով:

Ինչպես միկրոձեռնարկությունները կարող են ֆորմալացնել աշխատանքային հարաբերությունները 2017թ

2017 թվականին միկրո ձեռնարկությունները պետք է ֆորմալացնեն աշխատանքային հարաբերությունները՝ հիմք ընդունելով Աշխատանքային օրենսգրքի «Գործատուների մոտ աշխատող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները՝ մանր ձեռնարկությունները, որոնք դասակարգվում են որպես միկրոձեռնարկություններ» նոր 48.1 գլխի հիման վրա, որը ներկայացվել է N դաշնային օրենքով: 2016 թվականի հուլիսի 3-ի 348-FZ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 48.1-րդ գլուխը ներառում է երկու հոդված.

• Հոդված 309.1 «Ընդհանուր դրույթներ».
• Հոդված 309.2 «Աշխատանքային հարաբերությունների և ուղղակիորեն կապված այլ հարաբերությունների կարգավորումը գործատուի՝ փոքր ձեռնարկատիրության, որը դասակարգվում է որպես միկրո ձեռնարկություն՝ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող տեղական նորմատիվ իրավական ակտերով և աշխատանքային պայմանագրերով»:

Նոր գլուխը կարգավորում է աշխատանքային հարաբերությունները միայն այն ընկերությունների համար, որոնք ընդգրկված են միջին և փոքր բիզնեսի միասնական ռեգիստրում։ Անհատ ձեռնարկատերերը նույնպես կարող են դասակարգվել որպես այդպիսին:

Միկրոձեռնարկություններն իրավունք ունեն իրենց գործունեության մեջ հրաժարվել աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող տեղական կանոնակարգերից (աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր, աշխատավարձերի և բոնուսների վերաբերյալ կանոնակարգեր, հերթափոխի ժամանակացույցեր և կազմակերպությունում աշխատանքի առանձնահատկությունները հաստատող այլ փաստաթղթեր): Այս դեպքում ընկերությունը պետք է աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերում ուղղակիորեն ներառի անհրաժեշտ պայմանները:

Նման աշխատանքային պայմանագրերը պետք է կնքվեն ստանդարտ ձևի հիման վրա, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858 որոշմամբ: Սա նշանակում է, որ այս ձևը պարտադիր է օգտագործման համար: Թեև անձնակազմի պարզեցված գրառումների օգտագործումն ինքնին պարտադիր չէ:

Գործնականում ձեռնարկության համար սա նշանակում է հետևյալը.

1. Եթե ​​գործող միկրոձեռնարկությունում աշխատողների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերը պարունակում են կազմակերպման, վարձատրության և սոցիալական երաշխիքների տրամադրման համար անհրաժեշտ բոլոր պայմանները, ապա աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունները չեն պահանջվում:
2. Եթե ​​միկրո ձեռնարկությունը որոշի, որ ապագայում կշարունակի ընդունել աշխատանքային օրենսդրության չափանիշներ պարունակող տեղական կանոնակարգերը և մտադիր չէ հրաժարվել դրանցից, ապա կարիք չկա փոխել կնքված աշխատանքային պայմանագրերի տեքստերը։
3. Եթե ​​միկրո ձեռնարկությունը որոշում է պարզեցված ձևով վարել անձնակազմի հաշվառումը, ապա պարտադիր է կնքված աշխատանքային պայմանագրերի տեքստերը համապատասխանեցնել ստանդարտ ձևին և պայմանագրերում ներառել բոլոր այն պայմանները, որոնք սովորաբար կարգավորվում են տեղական կանոնակարգերով: Աշխատանքային հարաբերությունները նոր ընդունված աշխատողների հետ պետք է ձևակերպվեն աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևի հիման վրա:

Թմրամոլության նոր վկայական 2017թ

2017 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածը, որը սահմանում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ներկայացված փաստաթղթերը, լրացվել է նոր պարբերությամբ.

Աշխատանքի ընդունող անձը պետք է գործատուին ներկայացնի տեղեկանք ՆԳՆ-ից, որ նա ենթակա է վարչական պատժի, թե ոչ՝ առանց բժշկի նշանակման թմրամիջոցներ կամ հոգեմետ նյութեր կամ նոր պոտենցիալ վտանգավոր հոգեակտիվ նյութեր օգտագործելու համար։ Դա պահանջվում է այն աշխատանքի առնչությամբ, որի համար արգելվում է անձանց աշխատանքի ընդունել մինչև այն ժամանակահատվածի ավարտը, որի ընթացքում նրանք համարվում են վարչական պատժի ենթակա:

Դեռ 2011 թվականին կառավարությունը հաստատել է այն մասնագիտությունների ցանկը, որոնցով թմրամոլները չեն կարող զբաղվել։ Սրանք մասնագիտություններ են, որտեղ անհրաժեշտ է զբաղվել վտանգի աճի աղբյուրի կամ թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի ապօրինի շրջանառության հետ. ուսուցիչներ և մանկավարժներ; տրանսպորտային միջոցներ վարելու, զենքի հետ վարվելու, փրկարարական աշխատանքների, ստորջրյա կամ ստորգետնյա աշխատանքի, նժույգթափերի, ինչպես նաև բարձրացնող կառույցների սպասարկման և կառավարման հետ կապված մասնագիտություններ:

2017 թվականի հունիսի 18-ին Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը փոփոխություններ է ստորագրել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում (125-FZ), որոնք անդրադարձել են կես դրույքով աշխատանքի, հանգստի և սննդի ընդմիջումների տրամադրման կարգի, որոշակի կատեգորիաների համար անկանոն աշխատանքային ժամեր սահմանելու առանձնահատկությունները և Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ և 153-րդ հոդվածների փոփոխությունները, որոնք կարգավորում են հանգստյան և արձակուրդային օրերին արտաժամյա աշխատանքի և աշխատանքի վճարման առանձնահատկությունները:

Եկեք համառոտ նայենք յուրաքանչյուր փոփոխություն և քննարկենք, թե դրանք ինչ նորություն կբերեն անձնակազմի հետ աշխատանքի կազմակերպմանը:

1. Կես դրույքով աշխատանքային ժամերի փոփոխություններ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը պահպանում է կողմերի համաձայնությամբ կես դրույքով աշխատանքային ժամերի սահմանման հնարավորությունը, բայց աշխատանքային օրը մասերի բաժանելու հնարավորությամբ:

Այժմ հստակեցվել է, որ կես դրույքով աշխատանքը կարող է հաստատվել կա՛մ առանց ժամկետի, կա՛մ կողմերի համաձայնությամբ ցանկացած ժամկետով:

Աշխատողների (հղի կնոջ, մինչև տասնչորս տարեկան երեխայի ծնողներից (խնամակալ, հոգաբարձու) (մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա), ինչպես նաև ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող անձի համար հաստատությունը. կես դրույքով աշխատանքը մնում է գործատուի պատասխանատվությունը, բայց միևնույն ժամանակ, պայման է առաջացել այն ժամանակահատվածի համար, որի համար դա հնարավոր էր անել՝ ոչ ավելի, քան այն հանգամանքների առկայության ժամանակահատվածի համար, որոնք հիմք են հանդիսացել պարտադիր հաստատման համար: կես դրույքով աշխատանք.

Նշված են այն պայմանները, որոնք գործատուն պարտավոր է հաշվի առնել աշխատողի ցանկությունները, եթե նա պատկանում է վերը նշված կատեգորիաներին (աշխատանքային ժամեր և հանգիստ, աշխատանքի տևողությունը, աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը, աշխատանքի ընդմիջումների ժամերը):

2. Անկանոն աշխատանքային ժամեր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածը լրացվել է նոր մասով, որով նշվում է կես դրույքով աշխատող աշխատողների համար ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր սահմանելու կարգը։

Ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, կարող է սահմանվել ոչ լրիվ դրույքով, բայց լրիվ աշխատանքային օրով աշխատող աշխատողի համար:

Օրինակ, եթե աշխատողն ունի 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ յուրաքանչյուրը 8 ժամ տևողությամբ երեք աշխատանքային օրով, ապա դա կարող է սահմանվել: Իսկ եթե 25 ժամ աշխատանքային շաբաթով աշխատողին տրվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ, բայց ոչ լրիվ (5 ժամ), ապա գործատուն իրավունք չունի անկանոն օր սահմանելու։

3. Կարճ աշխատանքային օր ունեցող աշխատողներին հանգստի և սննդի համար ընդմիջումներ տրամադրելու կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածն այժմ նախատեսում է աշխատողներին հանգստի և սննդի համար ընդմիջումներ չտրամադրելու հնարավորություն, եթե նրանց կողմից սահմանված աշխատանքային ժամերը չեն գերազանցում օրական չորս ժամը:

4. Լրացում արտաժամյա աշխատանքի վճարման կարգին

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը լրացվել է նոր մասով, ըստ որի՝ ոչ աշխատանքային և (կամ) արձակուրդների և հանգստյան օրերին աշխատանքը աշխատանքային ժամից ավելի, որը վճարվում է բարձր դրույքաչափով կամ փոխհատուցվում է այլ դրույթով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածով նախատեսված կարգով հանգստի օրը չպետք է հաշվի առնվի վճարվող արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը որոշելիս: Նրանք. Այս ժամերը ներառված են ժամերի քանակի մեջ (տարեկան 120), բայց վճարովի չեն, քանի որ դրանց համար ավելի վաղ երաշխիք է տրվել։

Գործնականում նման հարցերն առաջին հերթին բախվում են այն ընկերություններին, որոնք ունեն տեղադրված ամփոփ համակարգ: Այս հարցի վերաբերյալ դատական ​​պրակտիկան շատ հակասական էր. այժմ այդ հարցը հստակեցված է աշխատանքային օրենսդրությամբ:

5. Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքի դիմաց վճարման կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը սահմանում է, որ հանգստյան օրվա աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ, այսինքն՝ գործատուն վճարում է այն ժամերի համար, որոնք աշխատողը իրականում աշխատել է հանգստյան օրը: Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը այս հոդվածում սահմանում է աշխատանքային և ոչ աշխատանքային կամ արձակուրդային օրերի հստակ բաժանում, որը տեղի է ունենում ժամը 00-ին և մինչև ժամը 24-ը:

Հետևաբար, տարբեր օրացուցային օրերի ժամերի հաշվառումը տեղի կունենա առանձին և կվճարվի՝ հաշվի առնելով օրվա կարգավիճակի փոփոխությունը:

Օրինակ, եթե աշխատողը արձակուրդի օրը գնացել է աշխատանքի գիշերային հերթափոխով, ապա նրա արձակուրդը կսկսվի ժամը 24.00-ին, իսկ ամբողջ ժամանակի վճարումը ժամը 00.00-ից կրկնակի է:

Նմանապես, սա պետք է հաշվի առնել, երբ աշխատողները գործուղում են, արտաժամյա աշխատանք կատարելիս, որը կարող է տևել մեկ օրացուցային օրից ավելի, և այլ դեպքերում:

6. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 279-րդ հոդվածի մասում տեխնիկական լրացում է կատարվել

Այս հավելումը հոդվածի կիրառման մեջ գործատուի համար որևէ փոփոխություն չի նախատեսում։ Նրա օգնությամբ Աշխատանքային օրենսգրքում նորմերի նկարագրությունները բերվում են ստանդարտ միասնական կարգի:

Ինչ վերաբերում է դրա ուժի մեջ մտնելու ժամկետին, ապա կարող ենք ասել հետեւյալը. 1994 թվականի հունիսի 14-ի թիվ 5-FZ դաշնային օրենքը «Դաշնային սահմանադրական օրենքների, դաշնային օրենքների, Դաշնային ժողովի պալատների ակտերի հրապարակման և ուժի մեջ մտնելու կարգի մասին» սահմանում է կարգավորիչի ուժի մեջ մտնելու կարգը. իրավական ակտեր։ Ելնելով 4-րդ հոդվածի պահանջներից՝ դաշնային սահմանադրական օրենքի, դաշնային օրենքի, Դաշնային ժողովի պալատի ակտի պաշտոնական հրապարակումը համարվում է դրա ամբողջական տեքստի առաջին հրապարակումը «Խորհրդարանի տեղեկագրում», «Ռոսիյսկայա գազետա»-ում։ , «Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու» կամ առաջին տեղադրումը (հրատարակությունը) «Իրավական տեղեկատվության պաշտոնական ինտերնետային պորտալում» (www.pravo.gov.ru): Դաշնային սահմանադրական օրենքները, դաշնային օրենքները պաշտոնական հրապարակման են ուղարկվում Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից:

Հոդված 6-ը սահմանում է պահանջը, որ դաշնային սահմանադրական օրենքները, դաշնային օրենքները, Դաշնային ժողովի պալատների ակտերը միաժամանակ ուժի մեջ են մտնում Ռուսաստանի Դաշնության ամբողջ տարածքում դրանց պաշտոնական հրապարակման օրվանից տասը օր հետո, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ իրենք օրենքները կամ ակտերը: պալատները դրանց ուժի մեջ մտնելու այլ կարգ են սահմանում։

125-FZ-ի պաշտոնական հրապարակումը տեղի է ունեցել 2017 թվականի հունիսի 18-ին publication.pravo.gov.ru/…/president կայքում: Հրապարակում ռուսական թերթում - 21 հունիսի, 2017 թ. Այս փոփոխությունների ուժի մեջ է մտնում 2017 թվականի հունիսի 29-ը:

Աշխատանքի տեսչություններ 2018թ

Աշխատանքի պետական ​​տեսչության կողմից վերահսկողական գործունեություն իրականացնելու հիմքերը

2018 թվականի հունվարի 11-իցուժի մեջ է մտել փոփոխություններըներկայացրել է 2017 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 502-FZ դաշնային օրենքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 360-րդ հոդվածում. Մասնավորապես, նոր պատճառներ են ավելացվել GIT-ի չպլանավորված ստուգման համար: 360-րդ հոդվածի յոթերորդ մասը լրացվել է ևս մեկ նոր պարբերությամբ.

Այժմ չնախատեսված ստուգումներ են իրականացվում, ի թիվս այլոց, հիմք ընդունելով.

• քաղաքացիների, ներառյալ անհատ ձեռնարկատերերի դիմումները և դիմումները.
• իրավաբանական անձինք;
• տեղեկատվություն պետական ​​մարմիններից;
• տեղական ինքնակառավարման մարմիններ;
• արհմիություններ;
• տեղեկատվություն լրատվամիջոցներից։

Եթե ​​նման հարցումները և տեղեկությունները պարունակում են տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց խուսափելու, աշխատանքային պայմանագրի ոչ պատշաճ կատարման կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքման մասին, որը փաստացի կարգավորում է աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները:

Ավելին Ստուգումները կիրականացվեն բողոք ներկայացնելուց անմիջապես հետո՝ առանց դատախազության պատասխանի.

Հիշեցնենք, որ ավելի վաղ մտցված չպլանավորված ստուգումների հիմքերը։ Այսպիսով, Չպլանավորված ստուգումն իրականացվում է.(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 360-րդ հոդվածի 7-րդ մաս).

• Եթե կազմակերպության ժամկետը լրացել էխախտումները վերացնելու նախկինում տրված հրաման.
• եթե աշխատանքի տեսչությունը ստացել է համապատասխան դիմումներ և հայտարարություններգործատուների կողմից աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, ներառյալ աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման փաստերը, որոնք հանգեցրել են աշխատողների կյանքին և առողջությանը վնաս պատճառելուն.
• եթե աշխատանքի դաշնային տեսչությունը ստացել է.

• աշխատողի բողոք կամ հայտարարություն խախտման մասինգործատուի աշխատանքային իրավունքներ;
• աշխատողի խնդրանքը աշխատանքային պայմանների և անվտանգության ստուգում անցկացնելու համարիր աշխատավայրում` համաձայն Արվեստի: 219 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;

• եթե աշխատանքի տեսչության պետը տրվել է հրաման (հանձնարարական)՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության հանձնարարականների.ինչպես նաև դատախազության կողմից ստացված նյութերի և դիմում-բողոքների հիման վրա նման ստուգում անցկացնել՝ որպես օրենքների կատարման նկատմամբ վերահսկողության մաս:

Քաղաքացիների հարցումների (տեղեկությունների) հիման վրա նաև չպլանավորված ստուգումներ, որոնք պարունակում են տեղեկություններ այն փաստերի մասին, որոնք հանգեցրել են աշխատավարձի ժամանակին չվճարմանը կամ թերի վճարմանըԱշխատակիցներին տրվող այլ վճարումներ կամ աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսվածից պակաս չափով աշխատավարձի սահմանում:

Կես դրույքով աշխատանքի հաստատման նոր ասպեկտներ

2017 թվականի հունիսի 29-ից կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմն ավելի հարմար է դարձել գործատուի և աշխատողի համար (2017 թվականի հունիսի 18-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենք): Ավելացել է կես դրույքով աշխատանքի տարբերակների թիվը.

Այսպիսով, այժմ դուք կարող եք միաժամանակ օգտագործել և՛ կես դրույքով, և՛ կես դրույքով շաբաթը մեկ աշխատակցի համար: Նախկինում դուք պետք է ընտրեիք տարբերակներից մեկը։

Օրինակ. Կարող եք աշխատանքային գրաֆիկ սահմանել՝ երեքշաբթի և ուրբաթ 3 ժամ տևողությամբ։

Բացի այդ, կես դրույքով աշխատանքը կարելի է բաժանել մասերի.

Օրինակ. Աշխատակիցը կարող է աշխատել 4-ժամյա կես դրույքով` օրական 8-ից 10-ը և 15-ից 17-ը:

Այն դեպքերում, երբ գործատուն պարտավոր է սահմանել կես դրույքով աշխատանքային ժամեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 2-րդ մաս), աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ռեժիմը, ներառյալ ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը. Աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամը, աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը պետք է սահմանվի աշխատողի ցանկություններին համապատասխան՝ հաշվի առնելով տվյալ գործատուի արտադրական (աշխատանքային) պայմանները։

Օրինակ . Կինը, ում երեխան սկսել է դպրոցում իր առաջին տարին, կարող է ցանկություն հայտնել, որ իր աշխատանքային օրն ավարտվի սովորականից երկու ժամ շուտ։ Գործատուն պարտավոր է հաշվի առնել նման ցանկությունը կես դրույքով աշխատանք հաստատելիս։ Նմանապես, աշխատողի խնդրանքով, ասենք, ճաշի ընդմիջման կամ հերթափոխի ժամը կարող է փոխվել։

Միևնույն ժամանակ, ելնելով վերը նշված նորմի իմաստից, մինչև 14 տարեկան երեխայի ծնողներից մեկն իրավունք ունի հույս դնել կես դրույքով աշխատանք հաստատելու վրա։

Նույն հիմքով հաստատել մինչև 14 տարեկան երեխայի երկրորդ ծնողի կողմից կես դրույքով աշխատանքի իրավունքից (շաբաթական) չօգտագործելու փաստը. գործատուն իրավունք ունի պահանջել տեղեկանք իր աշխատանքային ժամերի մասին(Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2017 թվականի նոյեմբերի 17-ի N 14-2/B-1012 նամակ)

Ծնողական արձակուրդում գտնվելու ընթացքում նպաստները պահպանելու առավելագույն աշխատանքային ժամեր

Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամը նոր պահանջներ ունի կես դրույքով աշխատանքի համար ծնողական արձակուրդում գտնվելու ժամանակսոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից նպաստների վճարմամբ։

Հիշեցնենք, որ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ Թույլատրվում է կես դրույքով աշխատանքըկամ տանը՝ պահպանելով պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստներ ստանալու իրավունքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված):

Գործնականում հարցեր են ծագել՝ կապված նպաստները պահպանելու համար աշխատանքային ժամերի կրճատման նվազագույն չափի օրենսդրական կարգավորման բացակայության հետ։ Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամն իրավունք ունի հրաժարվել նպաստների վճարման համար ծախսերի փոխհատուցումից, եթե աշխատաժամանակը, աշխատողի խնդրանքով, պաշտոնապես կրճատվում է, օրինակ, 5 րոպեով: Պաշտոնյաներն իրենց մերժումը պատճառաբանել են նրանով, որ աշխատակիցը չի կարող լիարժեք խնամել երեխային։ Որպես կանոն, այդ վեճերը լուծվում էին դատական ​​կարգով։

2017 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը վերջ դրեց այս հարցին, ստանձնելով Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ պաշտոնը։ IN հուլիսի 18-ի թիվ 307-ԿԳ17-1728 որոշում թիվ Ա13-2070/2016թ.Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը նշել է, որ օրական 5 րոպեից պակաս աշխատանքային ժամերի կրճատումը չի կարող դիտարկվել որպես երեխայի խնամքը շարունակելու համար անհրաժեշտ միջոց, ինչը հանգեցնում է վաստակի կորստի:

2018 թվականի հունվարին Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾիր հերթին հունվարի 19-ի N 02-08-01/17-04-13832լ գրությամբ 2018թ.նշեց, որ աշխատաժամանակի կրճատումը ոչ միայն 5 րոպեով, այլև օրական 10, 30, 60 րոպեով թույլ չի տալիս երեխային պատշաճ կերպով խնամել։ Այս դեպքում օգուտն այլեւս ոչ թե կորցրած վաստակի փոխհատուցումն է, այլ աշխատողի համար հավելյալ եկամուտը։ Իսկ սա արդեն իրավունքի չարաշահում է։

Աշխատողին կես դրույքով աշխատանք սահմանելիս անհրաժեշտ է ելնել ծնողական պարտականությունների առաջնահերթությունից։ Աշխատանքային օրը պաշտոնապես չի կարող կրճատվել։ Հիմնադրամն ընդգծում է, որ Ժամանակի մեծ մասը պետք է հատկացնել երեխային, այլ ոչ թե աշխատանքին։Միայն դրանից հետո չի մերժվի նպաստների փոխհատուցումը:

Թույլատրվում է աշխատել առանց ճաշի ընդմիջման

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողին պետք է ընդմիջում տրվի հանգստի և սննդի համար, որը տևում է ոչ ավելի, քան երկու ժամ և ոչ պակաս, քան 30 րոպե, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ (Աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք):

Այնուամենայնիվ 2017 թվականի հունիսի 29-ից աշխատողները կարող են մնալ առանց ճաշի ընդմիջման, եթե նրանք աշխատում են չորս ժամ կամ ավելի քիչ. Դրա վերաբերյալ դրույթ պետք է ներառվի աշխատանքային պայմանագրում կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգում: Մինչ այս կանոնները բոլորի համար նույնն էին։ Ընդմիջումը պետք է լինի անկախ աշխատանքային օրվա տեւողությունից։

Կես դրույքով աշխատողները և օրական 4 ժամից ոչ ավելի աշխատող աշխատողները կարող են մնալ առանց ճաշի ընդմիջման:

Աշխատավարձ արտարժույթով` առանց աշխատանքային օրենսդրության խախտման

2018 թվականի փետրվարի 16-իցուժի մեջ է մտել 2018 թվականի փետրվարի 5-ի թիվ 8-FZ դաշնային օրենքը, որը փոփոխում է Աշխատանքային օրենսգրքի 131-րդ հոդվածի «Վարձատրության ձևերը»:Այս փոփոխությունների շնորհիվ որոշ կատեգորիաների աշխատողներ կկարողանան աշխատավարձ ստանալ արտարժույթով։

Մինչև 2018 թվականի փետրվարը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 131-րդ հոդվածի համաձայն աշխատավարձի վճարումը թույլատրվում էր բացառապես Ռուսաստանի Դաշնության արժույթով (ռուբլով):

Աշխատակիցները, որոնց թույլատրվում է վճարել արտարժույթով, ներառում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս գտնվող աշխատողները, ովքեր Ռուսաստանի քաղաքացիներ են: Արտարժույթով նրանք կարող են ստանալ աշխատավարձ և այլ վճարումներ՝ կապված իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս՝ ռեզիդենտ իրավաբանական անձանց հետ իրենց կողմից կնքված աշխատանքային պայմանագրերով:

Աշխատանքային օրենսդրության խախտումների համար վարչական պատասխանատվության ենթարկելու կարգը

Վերևում մենք մեջբերել ենք հոդվածներ, որոնք հաճախ առաջացնում են վեճեր և վարչական պատասխանատվություն: Սակայն այս ցանկը չի սահմանափակվում միայն այս հոդվածներով։ Միանգամայն հնարավոր է, որ վերահսկողական գործունեության ընթացքում աշխատանքային օրենսդրության այլ խախտումներ լինեն։

Հիշեք, որ աշխատանքային օրենսդրությունը մի քանի հիմքով խախտելու համար գործատուին վարչական պատասխանատվություն է դրվում առանձին՝ աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային պաշտպանության օրենսդրության յուրաքանչյուր խախտման համար։

Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգիրքը սահմանում է աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար պատասխանատվություն սահմանող երկու հիմնական հոդված.

• Վ Արվեստ. 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրքտույժեր են սահմանվում աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի խախտման համար.
• Վ Արվեստ. 5.27.1 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք- տուգանքներ աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջների խախտման համար:

IN Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2014 թվականի օգոստոսի 15-ի N 60-AD14-16 որոշումը.Սահմանված է, որ աշխատանքային օրենսդրության խախտման բացահայտված փաստերից յուրաքանչյուրը կազմում է անկախ վարչական իրավախախտում, որը նախատեսված է Արվեստի 1-ին մասով: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.

Պատասխանատվություն աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար կարող է հասնել մեկ միլիոն ռուբլու կամ ավելի:

2017 թվականի հունիսի 18-ի թիվ 125-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու մասին» (ուժի մեջ է մտնում 2017 թվականի հունիսի 29-ին): Փոփոխություններն անդրադարձել են կես դրույքով աշխատանքի և ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակի սահմանման և վճարման հարցերին։ Փոփոխություններ կան նաև արտաժամյա աշխատանքի և հանգստյան և տոն օրերին աշխատանքի վարձատրության մասով։ Մենք ձեզ կասենք, թե ինչ պետք է իմանա հաշվապահը 2017 թվականի հունիսի 29-ից ուժի մեջ մտած նոր աշխատավարձի կանոնների մասին:

Կես դրույքով աշխատանք. կարևոր փոփոխություններ

Աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունը, ընդհանուր առմամբ, չպետք է գերազանցի 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Շաբաթվա ընթացքում աշխատաժամանակը պետք է բաշխվի այնպես, որ դրա ընդհանուր տևողությունը չգերազանցի նշված սահմանը։ Ամենից հաճախ դուք կարող եք գտնել այս տարբերակը՝ ութժամյա աշխատանքային օր հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով շաբաթ և կիրակի հանգստյան օրերով:

Այնուամենայնիվ, սովորական աշխատանքային ժամերից բացի, կարող է սահմանվել նաև կես դրույքով աշխատանքային ժամեր: Կես դրույքով աշխատանքը ներառում է շաբաթվա ընթացքում կես դրույքով աշխատելը կամ աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի ընթացքում: Կես դրույքով աշխատանքային ժամերի սահմանման հարցերը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածով:

Կես դրույքով աշխատանքի հաստատման օրինակ

Աշխատակիցը զբաղված է ոչ թե հինգ աշխատանքային օր, այլ չորս, կամ ոչ ութ ժամ հերթափոխում, այլ վեց։

Մասնակի ժամանակ. ինչպես այն կարող է տեղադրվել

2017 թվականի հունիսի 29-ից գործատուներն իրավունք ունեն աշխատողին միաժամանակ նշանակել ոչ լրիվ աշխատանքային օր և ոչ աշխատանքային շաբաթ: Օրինակ՝ երկուշաբթի և հինգշաբթի չորս ժամանոց գրաֆիկ: Մինչ այս, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը թույլ էր տալիս կրճատել մեկ շաբաթ կամ օրեր:

Նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածում 2017 թվականի հունիսի 29-ից հայտնվեց կանոն, որ աշխատողը կարող է կես դրույքով աշխատանքային օր ունենալ՝ այն բաժանելով մասերի: Օրինակ՝ երկու ժամ առավոտյան և երեք ժամ երեկոյան։ Նախկինում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նման դրույթներ չեն եղել:

Այսպես է ընթերցվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 1-ին մասը դրանում փոփոխություններ կատարելուց հետո.

Ե՞րբ է անհրաժեշտ լինելու հաշվի առնել աշխատակիցների ցանկությունները։

Գործատուն իր ցանկությամբ կարող է ցանկացած աշխատողի աշխատանքի տեղափոխել հեռակա գրաֆիկով։ Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում գործատուն պարտավոր է աշխատողի համար սահմանել կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկ: Սա պետք է արվի այնպես, ինչպես պահանջվում է.

• հղի կին;
• ծնողներից մեկը (խնամակալի, հոգաբարձու) մինչև 14 տարեկան երեխայի կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխայի հետ.
• աշխատող, ով խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին բժշկական եզրակացության համաձայն.

Կարդացեք նաև Աշխատանք փնտրեք 45 տարի անց. Աշխատանքի նախարարությունը շատ լավատես է

Ընդունված փոփոխությունները 2017 թվականի հունիսի 29-ից լրացրել են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի դրույթները նոր նորմով, որով նշվում է, որ աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ժամանակի վերը նշված կատեգորիաները, ներառյալ ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխը). աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամը, աշխատանքի ընդմիջումների ժամը, պետք է սահմանվեն աշխատողի ցանկություններին համապատասխան՝ հաշվի առնելով տվյալ գործատուի արտադրական (աշխատանքային) պայմանները։

Այսպես, օրինակ, հղի կինը կարող է ցանկանալ, որ իր աշխատանքային օրը սկսվի սովորականից երկու ժամ ուշ։ Գործատուն պարտավոր է հաշվի առնել նման ցանկությունը կես դրույքով աշխատանք հաստատելիս։ Նմանապես, աշխատողի խնդրանքով, ասենք, ճաշի ընդմիջման կամ հերթափոխի ժամը կարող է փոխվել։

Անկանոն աշխատանքային ժամեր սահմանելու արգելք

Անկանոն աշխատանքային օրը աշխատանքային ռեժիմ է, երբ որոշ աշխատողներ գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, կարող են ներգրավվել աշխատանքի իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):

Անկանոն աշխատանքային օրվա առանձնահատկությունն այն աշխատանքի բնույթն է, երբ անձի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով հնարավոր չէ կատարել իր բոլոր գործառույթները աշխատանքային ժամերին: Օրինակ՝ փաստաբանի համար անկանոն աշխատանքային ժամեր սահմանելը կօգնի նրան ներգրավել մասնակցելու դատական ​​նիստերին, որոնք տեղի են ունենում սովորական աշխատանքային օրվանից դուրս։

Բայց արդյոք թույլատրելի՞ է ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր սահմանել կես դրույքով աշխատող աշխատողի համար։ Կարող է. Եկեք բացատրենք, թե ինչու:

Անկանոն աշխատանքային օրվա ներդրումը նշանակում է, որ անձը աշխատում է իր համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս, ներառյալ կես դրույքով աշխատանքային ժամերից դուրս՝ օր կամ հերթափոխ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված): Ուստի կես դրույքով աշխատող աշխատողի համար գործատուն իրավունք ունի սահմանել անկանոն աշխատանքային օր:

Օրենքը մեկնաբանում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածը 2017 թվականի հունիսի 29-ից՝ լրացնելով այն կանոնով, որ կես դրույքով աշխատող աշխատողի համար կարող է սահմանվել անկանոն աշխատանքային օր: Բայց միայն այն դեպքում, եթե միաժամանակ երկու պայման է կատարվում.

1. աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ սահմանվում է կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ.
2. մարդ աշխատում է լրիվ դրույքով (հերթափոխով):

Կարդացեք նաև Ղեկավարների փորձաշրջան

Այսպիսով, ստացվում է, որ եթե մարդն աշխատում է, օրինակ, կես դրույքով (հերթափոխով) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթում, ապա նրան չի կարելի անկանոն աշխատանքային օր նշանակել։ Ի վերջո, ուրեմն վերը նշված երկու պայմանները չեն պահպանվում։

Այժմ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում է ինչպես անկանոն, այնպես էլ կես դրույքով աշխատանքային ժամերի սահմանումը: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է երկու պայման, ապա պայմանագիրը պետք է փոփոխվի 2017 թվականի հունիսի 29-ից հետո։

Ո՞վ կարող է հիմա մնալ առանց ճաշի:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածը սահմանում է հանգստի և սննդի համար ընդմիջումներ սահմանելու կանոնները: Նախատեսվում է, որ ճաշի ընդմիջումն ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրերում կամ տեղական ակտերում (օրինակ՝ Աշխատանքի ներքին կանոնակարգում): Այս դեպքում ճաշի ընդմիջման տեւողությունը չի կարող լինել 30 րոպեից պակաս եւ երկու ժամից ավելի։

Մեկնաբանվող օրենքը պարզաբանում է, որ 2017 թվականի հունիսի 29-ից աշխատողները կարող են մնալ առանց ճաշի ընդմիջման, եթե նրանք աշխատեն չորս ժամ կամ ավելի։ Դրա վերաբերյալ դրույթ պետք է ներառվի աշխատանքային պայմանագրում կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգում: Մինչ այս կանոնները բոլորի համար նույնն էին։ Ընդմիջումը պետք է լինի անկախ աշխատանքային օրվա տեւողությունից։

Արտաժամյա վճար. ավելի քիչ շփոթություն

Գործատուի ղեկավարությունը կարող է անձից պահանջել արտաժամյա աշխատել: Այն պետք է հասկանալ որպես սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված):

Արտաժամյա աշխատանքը գործատուի ցանկությամբ սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանք է.

• ի լրումն ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) (աշխատանքային ժամերի ամենօրյա գրանցմամբ);
• հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող (աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվառմամբ):

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի «Արտաժամյա աշխատանքի համար վճարում» ասվում է, որ արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար առնվազն մեկուկես անգամ: Իսկ հաջորդ ժամերին՝ ոչ պակաս, քան կրկնակի գումար։

Այժմ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը լրացվել է նոր պարբերությամբ. Այն ասում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի կանոնները կիրառվում են նորմայից դուրս աշխատանքի համար միայն աշխատանքային օրերին: Եթե ​​աշխատողը աշխատում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա նրա աշխատանքը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի «Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքի համար վճարում»: Այսինքն՝ ոչ պակաս, քան կրկնակի գումար։

«Antal Russia» հավաքագրող ընկերությունը պատրաստել է աշխատանքային օրենսդրության հիմնական փոփոխությունների ակնարկ, որոնք ուժի մեջ են մտել 2016 թվականի վերջին - 2017 թվականի սկզբին:

Նվազագույն աշխատավարձը կբարձրացվի մինչև 7800 ռուբլի

2017 թվականին նվազագույն աշխատավարձը հուլիսի 1-ից կավելանա 4%-ով և կկազմի 7800 ռուբլի։

HR գրառումները պարզեցված են միկրո ձեռնարկությունների համար

01/01/17-ից միկրոձեռնարկություններն իրավունք ունեն ամբողջությամբ կամ մասամբ չընդունել հետևյալ ստանդարտները պարունակող տեղական կանոնակարգերը.

• ներքին աշխատանքային կանոնակարգ;
• աշխատավարձի կանոնակարգեր;
• բոնուսային կանոնակարգեր;
• հերթափոխի ժամանակացույց;
• անձնակազմի այլ տեղական կանոնակարգեր:

Բայց այս դեպքում գործատուն պետք է ներառի այդ պայմանները Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հաստատված ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրում:

Միկրո ձեռնարկությունները ներառում են իրավաբանական անձինք կամ անհատ ձեռներեցները, որոնք համապատասխանում են հետևյալ չափանիշներին. տարեկան շրջանառությունը չի գերազանցում 120 միլիոն ռուբլին, ընկերությունում աշխատում է ոչ ավելի, քան 15 մարդ, ներառյալ տնօրենը կամ ձեռնարկատերը, այլ մասնավոր, պետական ​​կամ քաղաքային ընկերությունների մասնաբաժինը: կանոնադրական կապիտալի 20%-ից ոչ ավելին է: Եթե ​​ընկերությունը դադարում է պահպանել միկրոձեռնարկության կարգավիճակը, ապա չորս ամսվա ընթացքում նրան անհրաժեշտ կլինի տրամադրել կադրային փաստաթղթեր.

Սահմանվել է աշխատողների որակավորումների անկախ գնահատման անցկացման կարգը

01/01/2017 թվականից ուժի մեջ է մտնում 07/03/2016 թիվ 238-FZ «Որակավորումների անկախ գնահատման մասին» դաշնային օրենքը, որը կարգավորում է հարաբերությունները, որոնք ծագում են աշխատողների կամ դիմող անձանց որակավորումների անկախ գնահատման ժամանակ։ աշխատանքային գործունեության որոշակի տեսակ.

Որակավորումների անկախ գնահատումն իրականացվում է մասնագիտական ​​քննության ձևով, որն իրականացվում է դիմորդի, այլ ֆիզիկական և (կամ) իրավաբանական անձանց նախաձեռնությամբ կամ գործատուի հանձնարարությամբ: Քննությունը հանձնելու արդյունքներով դիմորդին տրվում է որակավորման վկայական կամ քննության ընթացքում անբավարար գնահատական ​​ստանալու դեպքում՝ եզրակացություն այն լրացնելու մասին՝ դիմորդին առաջարկություններով:

Գործատուն աշխատողին ուղարկում է անկախ որակավորման գնահատում` աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և գործատուի հաշվին: Միևնույն ժամանակ, աշխատողի կողմից անկախ որակավորման գնահատում անցնելու ընթացքում նախատեսվում է պահպանել աշխատավայրը և միջին աշխատավարձը, ինչպես նաև դրա ավարտի հետ կապված ճանապարհածախսի վճարումը:

Գլխավոր հաշվապահների և մենեջերների աշխատավարձերը կապված էին շարքային աշխատողների աշխատավարձերի հետ

Պետական ​​և մունիցիպալ կազմակերպությունների ղեկավար անձնակազմի (տնօրենների, գլխավոր հաշվապահների) աշխատավարձը կախված կլինի սովորական աշխատողների աշխատավարձից։ Աշխատավարձի այս հարաբերակցության առավելագույն մակարդակը կսահմանվի դաշնային կառավարության, տարածաշրջանային և քաղաքային իշխանությունների կողմից:

Ձեր ուշադրությունն ենք հրավիրում նաև 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից ուժի մեջ մտած աշխատանքային օրենսդրության փոփոխություններին.

Աշխատավարձի վճարման ժամկետները փոխվել են

Արվեստի փոփոխությունները ուժի մեջ են մտել: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, որը ներկայացվել է 07/03/16 N 272-FZ Դաշնային օրենքով, համաձայն որի աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետը սահմանվում է ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 15-ը:

Աշխատավարձի, արձակուրդի և այլ աշխատանքային վճարումների ուշացումների փոխհատուցման չափն ավելացել է.

2016 թվականի հուլիսի 3-ին ուժի մեջ մտած թիվ 272-FZ դաշնային օրենքը, որն ուժի մեջ է մտել 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ին, խստացրել է աշխատավարձի ուշացման պատասխանատվությունը: Այժմ, աշխատողի աշխատավարձի և այլ վճարումների ուշացման համար, գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի գործող հիմնական դրույքաչափի 1/150-ից ոչ պակաս չափով: այդ ժամանակը ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար ժամանակին չվճարված գումարներից սկսած սահմանված մեկ վճարման ժամկետից հետո հաջորդ օրվանից մինչև փաստացի հաշվարկման օրը ներառյալ:

Աշխատանքի տեսչության կողմից չպլանային ստուգում անցկացնելու հիմքերի ցանկն ընդլայնվել է.

Համաձայն պարբերությունում կատարված լրացումների. 4 ժամ 7 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 360-ը, Աշխատանքի դաշնային տեսչության կողմից տեղեկատվություն ստանալը գործատուների կողմից աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահանջների խախտումների մասին, ներառյալ նրանք, որոնք հանգեցրել են չվճարման կամ թերի վճարմանը: Աշխատանքի տեսչության կողմից չնախատեսված ստուգման համար հիմք է հանդիսանում աշխատավարձի ժամանակը, աշխատողներին վճարվող այլ վճարումները կամ աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսվածից պակաս չափով աշխատավարձի սահմանումը:

Աշխատանքային գրքույկներում գրառումները թույլատրվում է չհաստատել կլոր կնիքով

Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 588n հրամանը փոփոխել է աշխատանքային գրքույկների լրացման հրահանգը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշմամբ: Այժմ գործատուները ունեն. ստացել է աշխատողների աշխատանքային գրքույկների գրառումները կլոր կնիքով չհաստատելու պաշտոնական թույլտվություն։