Congedo per malattia dopo il licenziamento. La procedura per il pagamento delle assenze per malattia durante i licenziamenti

Dopo essere stato licenziato e ammalato nei giorni rimanenti prima della data di risoluzione del contratto di lavoro, il dipendente riceverà due benefici contemporaneamente: indennità di licenziamento e assicurazione del Fondo delle assicurazioni sociali. Per legge, le assenze per malattia durante i licenziamenti devono essere pagate come di consueto.

Congedo per malattia dopo il licenziamento

Può verificarsi una situazione in cui un datore di lavoro ottimizza il numero di dipendenti che lavorano per lui, ovvero riduce il personale. Se entro 30 giorni dal licenziamento, senza avere il tempo di trovare un nuovo posto di lavoro, una persona si ammala, porta un certificato di inabilità al lavoro (l/n) sul luogo di lavoro da cui è stata licenziata. Puoi anche leggere il pagamento del congedo per malattia dopo il licenziamento nell'articolo.

Questa procedura è stabilita dal legislatore. La regola funziona a condizione che:

• la malattia si è verificata entro 30 giorni dalla data del licenziamento;
• il congedo per malattia è stato concesso per malattia o infortunio e non per prendersi cura di un figlio, di parenti infermi, ecc.

La legge garantisce all'assicurato il diritto a ricevere l'indennità in caso di perdita del lavoro e un indennizzo assicurativo in caso di invalidità temporanea.

Il pagamento delle assenze per malattia dopo il licenziamento deve essere effettuato dal datore di lavoro entro un mese dalla data di presentazione dei documenti. Un ritardo nel pagamento dell'assicurazione di oltre due mesi minaccia l'azienda con una multa.

Nota: L'ex datore di lavoro pagherà le assenze per malattia se la perdita dell'invalidità è avvenuta entro 30 giorni dalla data di licenziamento e non è stato ancora concluso un nuovo contratto di lavoro!

Pagamento dell'inabilità al lavoro durante e dopo il licenziamento

Il dipendente viene informato dell'imminente ottimizzazione con 2 mesi di anticipo, non oltre. Se durante questo periodo il dipendente si ammala e va in congedo per malattia e sono trascorsi i 2 mesi richiesti, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare il dipendente e deve attendere il suo ritorno dal congedo per malattia.

Il dipendente deve ricordare che non potrà licenziarlo automaticamente. Pertanto, il primo giorno dopo la fine del congedo per malattia, è necessario andare al lavoro e scrivere una dichiarazione sulla cessazione del lavoro.

Un certificato di congedo per malattia in mano a un dipendente e redatto secondo tutte le norme può essere consegnato a pagamento all'ex datore di lavoro entro 6 mesi dalla data della sua chiusura.

Il pagamento del congedo per malattia in caso di licenziamento del dipendente durante la malattia viene effettuato secondo le consuete modalità. Il dipendente presenta il congedo per malattia al datore di lavoro. In esso vengono inseriti i dati necessari della persona assicurata e il modulo deve essere presentato al Fondo delle assicurazioni sociali entro 10 giorni (vedere l'elenco dei documenti per l'indennità di congedo per malattia presso il Fondo delle assicurazioni sociali). L'importo dell'indennità non viene modificato dal fatto che la persona licenziata abbia ricevuto il pagamento. L'importo dell'indennità di malattia dipende solo dal periodo assicurativo e dalla retribuzione giornaliera media per il periodo di fatturazione (2 anni).

Il pagamento delle assenze per malattia dopo la cassa integrazione è previsto anche dalla Legge federale n. 255 del 29 dicembre 2006, se la malattia si è verificata entro il termine di trenta giorni stabilito dalla legge. Il calcolo si basa sulla retribuzione media giornaliera. Ma l'importo del pagamento, anche se hai un periodo assicurativo superiore a 8 anni (ti dà diritto al 100% del beneficio), sarà solo il 60% dell'importo calcolato.

Il datore di lavoro è inoltre responsabile del pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche sull'importo delle indennità di congedo per malattia.

Se qualcuno che è stato licenziato si ammala, il licenziamento viene rinviato fino alla guarigione!

Chi stabilisce le regole per i licenziamenti durante l’inabilità?

Il legislatore ha previsto la possibilità che una persona in congedo per malattia possa perdere il lavoro. A questo scopo sono state adottate norme vincolanti per chi paga il congedo per malattia dopo la cassa integrazione.

Codice del lavoro della Federazione Russa art. 81h.3. Regola il licenziamento di un dipendente in cassa integrazione e in congedo per malattia. Vieta il licenziamento e ordina di attendere fino alla guarigione e al ritorno al lavoro, dopodiché viene emesso un ordine di licenziamento.

Legge federale n. 255 del 29 dicembre 2006, articolo 5.2. Un dipendente licenziato riceverà l'indennità di invalidità se si verifica a causa di malattia o infortunio. Congedo per malattia concesso per prendersi cura di un figlio malato, di un parente, ecc. non pagato.

Il congedo per malattia viene retribuito se la malattia o l'infortunio si verificano entro 30 giorni dalla data del licenziamento.

Legge federale-255 del 29 dicembre 2006, articolo 7, parte 2. Un dipendente licenziato riceve un'indennità pari al 60% della retribuzione media.

Una persona licenziata per licenziamento ha la garanzia di ricevere le prestazioni assicurative di cui alla l/n, a condizione che:

• non sono trascorsi più di 30 giorni dalla data di uscita dal lavoro fino all'insorgenza dell'incapacità;
• il congedo per malattia non è stato rilasciato per prendersi cura di un figlio o di un parente malato, o per qualsiasi altro motivo, ma per malattia o infortunio;
• l'ex dipendente si contatterà con il datore di lavoro munito di documento di identificazione personale debitamente compilato entro e non oltre 6 mesi dalla data del licenziamento;
• il congedo per malattia non è stato rilasciato in relazione a tentato suicidio o autolesionismo specifico.

Le regole per il pagamento delle assenze per malattia dopo i licenziamenti sono descritte nel video

Cosa determina l'entità delle indennità di congedo per malattia durante la riduzione?

Oltretutto

Oltre a calcolare correttamente l'importo dell'indennità, il datore di lavoro dovrebbe prestare attenzione all'emissione del congedo per malattia per il dipendente licenziato, poiché le persone responsabili dell'impresa devono compilare il retro del congedo per malattia. Durante il licenziamento e la successiva malattia di un dipendente, nella colonna "Note speciali" devono essere inserite le informazioni sul licenziamento: motivo, data, numero dell'ordine.

L'importo dell'indennità di congedo per malattia dipende dalla retribuzione giornaliera media, dalla durata della copertura assicurativa e dal momento dell'insorgenza della malattia. Se la malattia si verifica mentre il dipendente sta ancora lavorando, l'importo dell'indennità sarà calcolato secondo le regole generali. Se la malattia si verifica dopo il licenziamento, l'importo dell'indennità non supererà il 60% della retribuzione media.

La retribuzione giornaliera media utilizzata nel calcolo delle indennità di congedo per malattia viene calcolata in base all'importo guadagnato durante il periodo di paga (scopri come calcolare la retribuzione giornaliera media per il congedo per malattia). La retribuzione media giornaliera viene confrontata con la retribuzione media giornaliera minima e massima, calcolata utilizzando una formula, tenendo conto del reddito di base stabilito per i 2 anni precedenti la malattia.

Quando il congedo per malattia dopo il licenziamento non viene pagato dal datore di lavoro

Se un dipendente licenziato si è registrato presso il servizio per l'impiego e gli è stato assegnato lo status di disoccupato, può ricevere un'indennità di malattia dal Fondo statale per l'occupazione per l'importo dell'indennità di disoccupazione.

Se l'azienda non dispone di fondi sul proprio conto, la prestazione verrà pagata dal Fondo regionale delle assicurazioni sociali.

Il Centro per la Protezione Sociale della Popolazione, in caso di liquidazione dell'impresa dalla quale l'assicurato è stato licenziato, si assume l'obbligo di erogare le prestazioni per invalidità.

Sulle questioni relative all'ottenimento del congedo per malattia durante o dopo il licenziamento, un avvocato ti consiglierà nei commenti all'articolo

L'algoritmo delle azioni degli assicurati e dei loro datori di lavoro (compresi quelli precedenti) quando sorgono motivi per il pagamento delle indennità di congedo per malattia è prescritto nella legge "Sull'assicurazione sociale obbligatoria" del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ. La procedura per il rilascio e la compilazione del congedo per malattia è regolata dall'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 29 giugno 2011 n. 624n.

Congedo per malattia rilasciato dopo il licenziamento per riduzione del personale: chi lo pagherà?

Nella parte 2 dell'art. 5 della legge n. 255-FZ stabilisce l'obbligo del datore di lavoro di assegnare e pagare prestazioni di invalidità temporanea a un ex dipendente. Per esercitare questo diritto, un individuo deve soddisfare diverse condizioni:

• l'ex dipendente scrive all'ex datore di lavoro chiedendogli di compensarlo per il periodo di congedo per malattia dopo il licenziamento;
• fornisce il certificato di assenza per malattia in originale, che è aperto nel primo mese successivo alla data di licenziamento (30 giorni di calendario);
• l'ex dipendente, dopo la cessazione della collaborazione con il datore di lavoro a cui si rivolge, non intrattiene rapporti di lavoro formali con altri datori di lavoro.

Tali condizioni si applicano anche ai dipendenti licenziati per riduzione del personale.

Se un ex dipendente che si ammala entro 30 giorni dalla data del licenziamento porta al datore di lavoro un congedo per malattia a causa di infortunio, malattia o gravidanza, l'indennità verrà corrisposta, ma se il congedo per malattia è legato alla cura di un familiare malato, questi i giorni non sono soggetti a pagamento. Il diritto di presentare un congedo per malattia a pagamento viene mantenuto per sei mesi dopo il verificarsi dell'evento assicurato (malattia).

Come vengono pagate le assenze per malattia in caso di riduzione del personale? Come un normale congedo per malattia, ad es. sulla base della retribuzione media calcolata su due anni per i quali sono stati calcolati i contributi previdenziali. L'intervallo di due anni per la formazione della base di calcolo è formato dai periodi che precedono l'anno in cui si è verificato l'evento assicurato (anno in cui la persona si è ammalata).

Una caratteristica distintiva del calcolo delle prestazioni sociali per malattia dopo la data di licenziamento è che dopo la cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro matura sempre un congedo per malattia pari al 60% della retribuzione giornaliera media dell'ex dipendente. Dopo la risoluzione del contratto di lavoro in caso di indennità di invalidità temporanea, l'anzianità di servizio del dipendente non influisce sull'importo di questa percentuale di adeguamento (la regola è sancita nella parte 2 dell'articolo 7 della legge n. 255-FZ). Il datore di lavoro deve versare le prestazioni all'ex dipendente entro 10 giorni dalla presentazione della domanda.

Se un dipendente presenta un congedo per malattia per riduzione del personale e tutte le condizioni sono soddisfatte, ma il nome del datore di lavoro non è incluso nel documento, ciò non è considerato un errore. Il datore di lavoro può scrivere personalmente il nome con penna nera in stampatello.

Nel calcolo delle prestazioni sociali in caso di malattia, dall'importo calcolato deve essere trattenuta una percentuale standard dell'imposta sul reddito (non trattenuta dal congedo per malattia di maternità). Il ruolo di agente fiscale per l'imposta sul reddito delle persone fisiche è svolto dall'ex datore di lavoro, nonostante l'effettiva assenza di rapporti di lavoro tra le parti al momento attuale.

Una situazione è possibile quando l'azienda sta licenziando e uno dei dipendenti soggetti a licenziamento è in congedo per malattia alla data di risoluzione del contratto. In questo caso il datore di lavoro non ha il diritto di risolvere il rapporto di lavoro alla data precedentemente prevista. Il giorno del licenziamento coinciderà con la data in cui la persona ritorna al lavoro dopo la chiusura del certificato di inabilità al lavoro (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per assegnare i benefici è necessario presentare, unitamente al certificato di assenza per malattia in originale, i seguenti documenti:

• dichiarazione;
• una copia delle pagine del passaporto compilate;
• una copia del libretto di lavoro, che può essere utilizzato per tenere traccia dei periodi di lavoro.

Come viene pagato il congedo per malattia dopo i licenziamenti utilizzando un esempio

Esempio 1

Il commercialista è stato licenziato per riduzione del personale il 20 luglio 2018. Nel periodo dal 3 agosto al 9 agosto è stato malato, come confermato da un certificato di inabilità al lavoro. Il cittadino ha presentato domanda di benefici sociali al suo ex datore di lavoro il 15 agosto. Nell'intervallo dal 21 luglio alla data attuale l'individuo non ha svolto alcuna attività lavorativa. L’importo del beneficio verrà calcolato nel seguente ordine:

Vengono determinati gli intervalli di calcolo. Poiché la malattia si è verificata nel 2018, è necessario prendere come base i redditi per il 2017 e il 2016.

Viene visualizzato lo stipendio medio giornaliero. Nel 2016, il reddito del dipendente soggetto a premi assicurativi era pari a 548.652 rubli, nel 2017 - 705.654 rubli, questi dati non superano i limiti massimi della base di calcolo (718.000 rubli nel 2016 e 755.000 rubli nel 2017.). Il guadagno medio sarà di 1.718,23 rubli. al giorno ((548.652 + 705.654) / 730).

Il beneficio verrà accreditato entro 7 giorni di calendario. Alla retribuzione media deve essere applicato un fattore di riduzione (60%).

L'importo totale del beneficio è di 7216,57 rubli. (1718,23 x 60% x 7 giorni).

L'imposta sul reddito personale è stata trattenuta dall'importo del beneficio: 938 rubli. (7216,57 x 13%).

L'ex dipendente riceverà 6278,57 rubli. (7216.57 – 938).

Esempio 2

Il dipendente è stato licenziato il 10 luglio 2018 e il 13 agosto si è ammalato. In questo caso, l'ex datore di lavoro non è tenuto a pagare il congedo per malattia aperto il 13 agosto, poiché sono trascorsi più di 30 giorni di calendario dal licenziamento.

La dipendente è stata avvisata della riduzione della sua posizione - 09/05/2014. Sarebbe andato tutto bene, ma sfortunatamente, fuori dall'orario di lavoro, è caduta per strada e si è procurata una grave frattura al braccio. I medici dicono che il congedo per malattia durerà due mesi, poiché l’età e lo stato di salute del dipendente non sono molto buoni. Cioè, al momento della riduzione del lavoro sarà in congedo per malattia. A quanto ho capito, una dipendente in congedo per malattia non può essere licenziata per licenziamento, anche se è stata avvisata. La data del licenziamento sarà la data del ritorno al lavoro dopo il congedo per malattia, il primo giorno lavorativo. Ad esempio: la data di ritorno al lavoro è condizionatamente il 23/09/2014. Questa è la data del licenziamento, nonostante il posto non esista più. Di conseguenza, da questa data - 23/09/2014 viene calcolato anche il calcolo dei mesi per il TFR in caso di riduzione e per il secondo e il terzo (previa presentazione dei documenti). Grazie in anticipo.

Risposta

Molti dipendenti, e persino i contabili, hanno domande su cosa fare se un dipendente si ammala negli ultimi giorni prima di essere licenziato per licenziamento o dopo essere stato licenziato. Qualora la data di risoluzione del contratto di lavoro venga posticipata se assenze per malattia prese negli ultimi giorni prima del licenziamento?

Il congedo per malattia viene retribuito dopo il licenziamento? ? Dopotutto, il dipendente ha ricevuto un'indennità di fine rapporto.

La risposta alla prima domanda è già nell'articolo. Permettetemi di ricordarvi brevemente che non è consentita la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro durante l'incapacità lavorativa, tranne in caso di liquidazione dell'organizzazione. Pertanto, cari datori di lavoro, se non volete poi pagare un indennizzo al dipendente per il tempo di assenza forzata per licenziamento illegale, non fatelo! Consiglio ai dipendenti di rivolgersi al tribunale in caso di tale licenziamento. Vincerai la causa al 100% e riceverai anche dei soldi.

Cosa fare se il congedo per malattia durante un licenziamento è iniziato l'ultimo giorno o diversi giorni prima? Stiamo aspettando la fine del congedo per malattia! Inseriamo "NN" nella pagella finché il dipendente non concede un congedo per malattia. Assicurati di chiamare il dipendente e informarlo che non è stato licenziato e che deve venire il primo giorno dopo la fine del congedo per malattia per formalizzare il licenziamento.

Per quello? In modo che non pensi di essere automaticamente licenziato. Il datore di lavoro non può licenziare un dipendente del genere fino alla fine del periodo di inabilità al lavoro, e il dipendente potrebbe non saperlo e semplicemente non si presenterà finché non avrà tempo. Non puoi licenziarlo per assenteismo, visto che è stato avvisato del licenziamento, il che significa che il posto non esiste più, non c'è posto dove lavorare, non è assenteista.

Il licenziamento avviene dopo la fine del congedo per malattia.

Il congedo per malattia viene retribuito dopo il licenziamento?

Come stabilito dall'articolo 5 della legge federale n. 255-FZ, le prestazioni di invalidità temporanea vengono corrisposte se la malattia o l'infortunio si verificano entro 30 giorni dalla data di risoluzione del contratto di lavoro. Allo stesso tempo, l'erogazione di tale prestazione non dipende dalla corresponsione dell'indennità di licenziamento, così come la corresponsione del TFR non dipende dall'indennità di invalidità temporanea.

L'indennità di fine rapporto è un risarcimento a un dipendente per la perdita del lavoro e le prestazioni di invalidità sono una protezione assicurativa che gli è garantita dalla legge. Pertanto, il dipendente che viene licenziato per riduzione del personale e si ammala entro 30 giorni dal licenziamento ha diritto ad entrambi.

Tuttavia, va ricordato che ciò vale per l’invalidità temporanea dovuta a malattia o infortunio. Il congedo per malattia per prendersi cura di un figlio malato, ecc. non viene retribuito.

. Come dimostrare il fatto del lavoro?

Come vengono pagati i pagamenti e le liquidazioni?

Come ?

Come ottenere l'indennità di maternità se?

Quando può essere considerato illegale?

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