Esistono posizioni nella classificazione professionale russa come: "manager", "junior manager", "senior manager", "leader manager"? Quali sono i codici per queste posizioni? Grazie. Manager o specialista: come determinare cosa scrivere in un curriculum? Qual è la differenza

Rispondi alla domanda:

Il titolo della posizione, innanzitutto, deve corrispondere all'effettiva funzione lavorativa del dipendente.

Le posizioni non dovrebbero essere nominate arbitrariamente. Il datore di lavoro determina i nomi dei dipartimenti a sua discrezione.

Il direttore di produzione, infatti, è il capo del reparto produttivo. E un manager è una posizione di leadership.

Di norma, il datore di lavoro determina i titoli professionali e i requisiti di qualificazione a propria discrezione.

Ma se, con l'esecuzione del lavoro per determinate posizioni o professioni, la legislazione del lavoro vincola la fornitura di indennità e benefici(pensionamento anticipato , ferie aggiuntive, aumento della retribuzione) o stabilisce eventuali restrizioni, i nomi di tali posizioni e professioni, i requisiti di qualificazione devono essere conformi libri di riferimento sulle qualifiche, standard professionali . La conformità specificata deve essere rispettata sia nel contratto di lavoro con il dipendente, dove verrà indicata la sua posizione (svolgimento di lavori nella professione), sia nella tabella del personale dell'organizzazione. Ciò è affermato nell’art. 57 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Questa regola si applica a:

1. Dipendenti che lavorano in condizioni di lavoro pericolose;

2. Insegnanti, operatori sanitari, dipendenti “settentrionali” e altri che hanno diritto a una pensione preferenziale: ;

3. Eventuali altri dipendenti, se conformi al Codice del lavoro della Federazione Russa, ad altre leggi federali con l'esecuzione del lavoro secondo determinati posizioni, professioni, specialità legati all’erogazione di compensi e benefici o alla presenza di restrizioni.

Ma EKS ed ECTS non sono stati cancellati a causa dell'introduzione di standard professionali . Vedi la lettera del Ministero del Lavoro del 04/04/2016 N. 14-0/10/13-2253. Cioè, puoi continuare a usarli nel tuo lavoro, sia insieme agli standard professionali che in loro assenza.

notare che in relazione ai dipendenti che ricoprono posizioni per le quali il dipendente ha diritto a garanzie, compensi, benefici, requisiti del prof. gli standard O i libri di riferimento sulle qualifiche sono ora obbligatori e in precedenza erano obbligatori dal 15 dicembre 2012 (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Legge federale del 3 dicembre 2012 N 236-FZ sulle modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa e l'articolo 1 della legge federale "Sulla regolamentazione tecnica"

In cui Va inoltre notato che titoli di lavoro arbitrari possono creare alcune difficoltà per qualsiasi organizzazione. Secondo la legge federale del 28 dicembre 2013 N 426-FZ “Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro”, ciascuna organizzazione è obbligata a condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro dei propri dipendenti. Ciò vale per tutte le organizzazioni, indipendentemente dalla loro tipologia, forma giuridica o forma di proprietà. Quando si effettua una valutazione speciale, sarà necessario riflettere non solo il nome della posizione, ma anche il suo codice secondo il classificatore panrusso dei tipi di attività economiche (clausola 2 dell'articolo 18 della legge), e se il posizione non è prevista da nessuno degli Standard Unificati, sarà difficile per te soddisfare questo requisito. Sulla base della raccomandazione dell'organizzazione che effettua la valutazione speciale delle condizioni di lavoro, la posizione corrispondente dovrà essere rinominata.

Titoli di lavoro arbitrari creeranno difficoltà all'organizzazione durante la stesura di vari rapporti, ad esempio 1-T (prof).

I datori di lavoro sono tenuti ad applicare standard professionali in termini di:

titoli di lavoro, se la prestazione lavorativa correlata alla posizione è associata alla fornitura di compensi, benefici o alla presenza di restrizioni. In questi casi, il nome della posizione deve essere indicato in conformità con gli standard professionali approvati o i libri di consultazione delle qualifiche (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 5 della lettera del Ministero del Lavoro russo del 4 aprile , 2016 n. 14-0/10/13-2253). Se un dipendente ha diritto al pensionamento anticipato secondo l'elenco e il titolo della posizione nello standard professionale non corrisponde al titolo della posizione nell'elenco e nell'elenco delle qualifiche, non affrettarsi a modificare il titolo del posizione secondo lo standard professionale fino a quando la legislazione non cambia e l'identità viene stabilita nei nomi delle professioni.

requisiti di istruzione, conoscenza e abilità. Cioè, se i requisiti per le qualifiche necessarie a un dipendente per svolgere la sua funzione lavorativa sono stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali o da altri regolamenti (Legge n. 122-FZ del 2 maggio 2015).

Un elenco approssimativo di tali casi:

.

In altri casi, se i requisiti di qualificazione non sono stabiliti dalla legge, gli standard professionali continuano ad avere carattere consultivo.

Secondo , approvato. , le caratteristiche della posizione del manager richiedono un’attenzione particolare. Nei paesi con economie di mercato altamente sviluppate, i manager sono manager professionisti con un'istruzione speciale, spesso ottenuta in aggiunta a quella ingegneristica, legale ed economica. I manager svolgono una gestione qualificata delle attività dell'impresa (livello superiore), delle sue divisioni strutturali (livello medio) o assicurano l'attuazione di determinate attività nel campo aziendale (livello basso).

Per manager di livello medio e alto in relazione all'attuale struttura lavorativa possono essere considerati tutti i manager - direttori di imprese, istituzioni e organizzazioni e altri manager di linea - capi di officine e altre divisioni strutturali, nonché dipartimenti funzionali.

Per quanto riguarda i dirigenti di livello inferiore, nel contesto dello sviluppo delle attività commerciali e delle piccole e medie imprese, è emersa l'esigenza di determinare il loro posto e il ruolo funzionale come organizzatori di tale attività, garantendone il rispetto delle condizioni dell'ambiente esterno (requisiti economici, legali, tecnologici e di altro tipo).

I responsabili del relativo profilo svolgono le seguenti principali funzioni: marketing, gestione del personale, logistica, servizi pubblicitari e informativi, ecc.

Poiché la differenza tra i livelli dirigenziali risiede nella scala, nei limiti di autorità, responsabilità e nel grado di dettaglio delle funzioni svolte, l'elenco fornisce le caratteristiche lavorative di un manager (basso livello senza specializzazione funzionale), nonché di un responsabile del personale e un direttore pubblicitario. Sono proprio queste aree funzionali di attività che necessitano soprattutto di lavoratori con un livello di competenza adeguato e di una chiara definizione del loro ruolo e del loro posto nelle strutture gestionali esistenti. Se necessario, sulla base delle caratteristiche lavorative di base di un manager, è possibile sviluppare caratteristiche di qualificazione o descrizioni del lavoro per manager con altri titoli specifici, a condizione che il focus funzionale e il contenuto delle loro attività corrispondano alla posizione del manager.

, approvato, contiene i seguenti codici mansione per i manager:

Dettagli nei materiali del Sistema del Personale:

1. Situazione: come indicare i nomi delle posizioni e delle professioni quando si redige la tabella del personale

Nina Kovyazina, Vicedirettore del Dipartimento di formazione medica e politica del personale nel settore sanitario del Ministero della sanità russo

Nel preparare la tabella del personale, il datore di lavoro può utilizzare un modulo approvato da, o. In questo modulo è necessario inserire i nomi di posizioni, specialità e professioni per le unità del personale dell'organizzazione. Di norma, le posizioni sono riservate ai dipendenti che si occupano principalmente di lavoro mentale: gestione, raccolta, analisi ed elaborazione delle informazioni, ad esempio vicecapo di un reparto di produzione, capo di un dipartimento. A sua volta, il concetto di “professione” si riferisce in gran parte ai dipendenti impegnati nel processo di produzione e nel lavoro fisico, ad esempio costruttori, elettricisti, meccanici.

I nomi delle posizioni e delle professioni sono determinati dal datore di lavoro a sua discrezione. Ad esempio, la posizione del capo di un'organizzazione può essere elencata nella tabella del personale come direttore, direttore generale, presidente della società, ecc.

Tuttavia, se la legislazione sul lavoro riguarda lo svolgimento del lavoro in determinate posizioni o professioni, la fornitura di compensi e benefici, ad esempio il pensionamento anticipato, congedi aggiuntivi, o stabilisce eventuali restrizioni, allora i nomi di tali posizioni e professioni devono essere conformi alle disposizioni . La conformità specificata deve essere specificata sia nella lettera del dipendente, dove verrà indicata la sua posizione, sia nella tabella del personale dell'organizzazione. Ciò deriva dalle disposizioni della parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il mancato rispetto di questa condizione priverà il dipendente del diritto a ricevere benefici e compensi.

Parlando di libri di riferimento sulle qualifiche, prima di tutto devi utilizzare quanto segue:

, approvato;

Rispondi alla domanda:

No, la directory delle qualifiche non contiene posizioni come “ junior manager", "senior manager", "lead manager".

Esiste una posizione di manager e esiste anche un titolo per tale posizione, tenendo conto della specializzazione.

Nell'EKS, approvato. approvato con decisione del Ministero del Lavoro russo del 21 agosto 1998 N 37 http://www.1kadry.ru/#/document/99/58839553/ ci sono posizioni:

Manager

Manager delle Risorse Umane

Responsabile delle relazioni con gli investitori

Responsabile delle pubbliche relazioni

Il Manuale non include le caratteristiche della qualificazione posizioni derivate (specialisti senior e leader). Le responsabilità lavorative di questi dipendenti, i requisiti per le loro conoscenze e qualifiche sono determinati sulla base delle caratteristiche delle corrispondenti posizioni di base contenute nell'elenco.
Applicazione del titolo di lavoro " anziano" possibile a condizione che il dipendente, oltre all'adempimento dei compiti prescritti dalla posizione ricoperta, vigila sugli esecutori a lui sottoposti. La posizione di “senior” può essere istituita in via eccezionale ed in assenza di esecutori direttamente subordinati al dipendente, qualora allo stesso siano affidate funzioni di gestione di un'area di lavoro indipendente. Per le posizioni specialistiche per le quali sono previste categorie di qualificazione non viene utilizzata la qualifica “senior”. In questi casi, le funzioni di gestione degli esecutori subordinati sono affidate a uno specialista della prima categoria di qualificazione.
Responsabilità lavorative" primo" sono stabiliti in base alle caratteristiche delle relative posizioni specialistiche. Inoltre, ad essi sono affidate le funzioni di manager ed esecutore responsabile del lavoro in una delle aree di attività di un'impresa, istituzione, organizzazione o le loro divisioni strutturali, o responsabilità di coordinamento e gestione metodologica di gruppi di esecutori creati nei dipartimenti (uffici), tenendo conto della razionale divisione del lavoro in specifiche unità organizzative -condizioni tecniche. I requisiti per l'esperienza lavorativa richiesta sono aumentati di 2-3 anni rispetto a quelli previsti per gli specialisti della prima categoria di qualificazione.

Ma! la posizione di manager non è classificata come specialista, ma come manager.

A questo proposito non sono previste posizioni in derivati ​​per tali posizioni: junior, senior, leader.

In conformità con il decreto dello standard statale della Russia del 26 dicembre 1994 n. 367, OK 016-94 Sull'adozione e l'implementazione del classificatore panrusso delle professioni operaie, delle posizioni dei dipendenti e delle classi tariffarie OK 016-94 (come modificato il 1° agosto 2012) per la carica di dirigente Sono previsti i seguenti codici:

Dettagli nei materiali del Sistema del Personale:

Basi legali:

Risoluzione, Classificatore dello standard statale della Russia del 26 dicembre 1994 n. 367, OK 016-94

Sull'adozione e l'entrata in vigore del classificatore panrusso delle occupazioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e dei gradi tariffari OK 016-94 (come modificato dal 1 agosto 2012)

RISOLUZIONE

Sull'adozione e l'attuazione del classificatore tutto russo delle occupazioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e dei gradi tariffari OK 016-94

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Documento con modifiche apportate:
emendamento 1/96 OKPDTR, approvato. Standard statale della Federazione Russa del 23 dicembre 1996;
emendamento 2/99 OKPDTR, approvato. Gosstandart della Federazione Russa;
emendamento 3/2002 OKPDTR, approvato. Gosstandart della Federazione Russa;
emendamento 4/2003 OKPDTR, approvato. Gosstandart della Federazione Russa;
emendamento 5/2004 OKPDTR, approvato. Rostekhregulirovanie;
emendamento 6/2007 OKPDTR, approvato. Ordine di Rostechregulirovanie del 18 luglio 2007 n. 181-st;
emendamento 7/2012 OKPDTR, approvato. Con ordinanza di Rosstandart del 19 giugno 2012 n. 112-st.
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Il classificatore tutto russo delle professioni degli operai, degli uffici e delle categorie tariffarie è stato sviluppato al fine di attuare il programma statale per la transizione della Federazione Russa al sistema contabile e statistico accettato nella pratica internazionale in conformità con i requisiti dello sviluppo di un'economia di mercato, tenendo conto delle nuove condizioni produttive ed economiche per lo sviluppo della Federazione Russa e dell'esperienza nello sviluppo di classificatori internazionali.

Il Comitato della Federazione Russa per la standardizzazione, la metrologia e la certificazione decide:

1. Adottare la classificazione tutta russa delle occupazioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e delle classi tariffarie OK 016-94 con data di entrata in vigore dal 1 gennaio 1996.

2. Cancellare il classificatore sindacale delle occupazioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e delle classi tariffarie (186.016) sul territorio della Federazione Russa dal 1 gennaio 1996.

Presidente
Gosstandart della Russia
SF Bezverkhy

COMITATO DELLA FEDERAZIONE RUSSA PER LA STANDARDIZZAZIONE, LA METROLOGIA E LA CERTIFICAZIONE

CLASSIFICATORE TUTTO RUSSO
PROFESSIONI DEI LAVORATORI, POSIZIONI DEI DIPENDENTI E FASCE TARIFFARIE

OK016-94

Accettato e messo in atto
Risoluzione dello standard statale della Russia
del 26 dicembre 1994 n. 367
dal 1 gennaio 1996

INTRODUZIONE

Il Classificatore russo delle occupazioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e delle classi tariffarie (OKPDTR), che è parte integrante del Sistema unificato di classificazione e codifica delle informazioni (USCC) della Federazione Russa, è stato preparato come parte dell'attuazione del programma statale per il passaggio della Federazione Russa al sistema contabile e statistico accettato nella pratica internazionale in conformità con i requisiti per lo sviluppo di un'economia di mercato.

OKPDTR è stato sviluppato per sostituire il classificatore sindacale delle professioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e delle classi tariffarie (OKPDTR) 1 86 016.

Il classificatore ha lo scopo di risolvere problemi relativi alla stima del numero di lavoratori e dipendenti, tenendo conto della composizione e distribuzione del personale per categorie di personale, livello di competenza, grado di meccanizzazione e condizioni di lavoro, questioni relative alla garanzia dell'occupazione, organizzazione dei salari dei lavoratori e dipendenti, calcolo delle pensioni, determinazione dei fabbisogni aggiuntivi per il personale e altri a tutti i livelli della gestione economica nazionale in condizioni di elaborazione automatizzata delle informazioni.

Gli oggetti di classificazione in OKPDTR sono le professioni dei lavoratori e le posizioni dei dipendenti.

OKPDTR è composto da due sezioni:

Professioni operaie;

Posizioni dei dipendenti.

La prima sezione - professioni dei lavoratori - comprende le professioni dei lavoratori secondo il Repertorio unificato delle tariffe e delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori (UTKS), nonché le professioni dei lavoratori, i cui diritti e responsabilità sono previsti nelle carte , disposizioni speciali e regolamenti pertinenti che regolano la composizione delle professioni nei settori dell'economia.

La seconda sezione - Posizioni dei dipendenti - è stata sviluppata sulla base della Nomenclatura unificata delle posizioni dei dipendenti, del Repertorio di qualificazione delle posizioni dei dirigenti, degli specialisti e degli impiegati, delle normative vigenti e di altri documenti normativi in ​​materia di remunerazione, tenendo conto dei nominativi dei dipendenti posizioni utilizzate nell’economia. I titoli degli incarichi dei dipendenti pubblici sono assegnati in conformità con i decreti del Presidente della Federazione Russa "Sugli incarichi pubblici della Federazione Russa" n. 32 e "Sul registro degli incarichi pubblici dei dipendenti pubblici federali" n. 33 di gennaio 11, 1995.

Ogni posizione del classificatore è composta da tre blocchi:

Blocco di identificazione;

Blocco del nome dell'oggetto di classificazione;

Blocco informazioni.

Il blocco di identificazione è costruito utilizzando un sistema di codifica seriale-ordinale per gli oggetti di classificazione. Il blocco di identificazione dell'oggetto di classificazione comprende cinque cifre decimali digitali e un numero di controllo.

Il numero di controllo è stato calcolato in conformità con l'attuale metodologia per il calcolo e l'applicazione dei numeri di controllo.

La struttura della designazione del codice delle professioni lavorative (posizioni di dipendente) nel classificatore:

(come modificato dall'emendamento n. 4/2003 OKPDTR, approvato dallo standard statale della Federazione Russa)

Per codificare la professione di un lavoratore, vengono utilizzati i valori del codice corrispondenti a 1 o 3. Per codificare la posizione del dipendente, vengono utilizzati i valori del codice corrispondenti a 2 o 4 (paragrafo introdotto dall'emendamento 4/2003 OKPDTR, approvato dalla norma statale). della Federazione Russa, come modificato dall'emendamento 5/2004 OKPDTR, approvato.

Il blocco del nome dell'oggetto di classificazione è un record unificato del nome di una professione specifica di un lavoratore o della posizione di un dipendente.

In ciascuna sezione i nomi degli oggetti di classificazione sono disposti in ordine alfabetico.

Il blocco informativo delle professioni operaie comprende codici sfaccettati che caratterizzano la corrispondenza della professione di un lavoratore al numero di emissione ETKS (due caratteri) e alcune posizioni del classificatore delle occupazioni tutto russo (OKZ) OK 010-93<*>. L'ultimo aspetto indica il gruppo base di classi in OKZ e comprende quattro segni.

________________________
<*>Classificatore di occupazioni tutto russo. OK 010-93, M.: Casa editrice Standards, 1995.-444 p.

Inoltre, il blocco informativo OKPDTR comprende sette sfaccettature che caratterizzano le professioni dei lavoratori secondo i seguenti criteri:

tipi di produzione e lavoro in conformità con le versioni ETKS - due caratteri, sfaccettatura 01;

categorie tariffarie: un carattere, sfaccettatura 02;

forme e sistemi di remunerazione - due segni, faccetta 04;

condizioni di lavoro - un segno, sfaccettatura 05;

grado di meccanizzazione del lavoro - un segno, aspetto 06;

professioni derivate - un segno, sfaccettatura 07.

Un esempio di codifica secondo OKPDTR per la professione di tornitore:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

dove: 1 - professione;

9149 - tornitore;

6 - numero di controllo;

02-2° numero di ETKS;

7223 - gruppo base per OKZ (operatori di macchine su macchine per la lavorazione dei metalli, aggiustatori di macchine utensili e attrezzature);

5-5a categoria tariffaria;

12 sistema salariale a cottimo;

1 - normali condizioni di lavoro;

2 - un lavoratore che esegue il lavoro utilizzando macchine e meccanismi.

La sfaccettatura 07, che caratterizza il grado di qualifica dei lavoratori (senior, assistente), viene utilizzata per varie professioni in conformità con i documenti normativi vigenti.

Il blocco informativo delle posizioni dei dipendenti comprende codici sfaccettati corrispondenti alla categoria di posizione (un carattere) e anche alcune posizioni dell'OKZ (quattro caratteri). Tre aspetti caratterizzano le posizioni secondo le seguenti caratteristiche:

posizioni derivate: due segni, faccetta 11;

Una caratteristica delle facce 11 e 12 è la natura alternativa della loro applicazione per varie posizioni, poiché le posizioni derivate non prevedono categorie di qualificazione. Quindi, a seconda della posizione, scegli la faccia 11 o 12.

Un esempio di codifica secondo OKPDTR per la posizione di vice capo del dipartimento finanziario ed economico:

24695 1 1 1231 03,

dove: 2 - posizione;

4695 - capo dipartimento (finanziario, economico e amministrativo);

1 - numero di controllo;

1231 - gruppo base per OKZ (Responsabili delle divisioni e dei servizi finanziari, economici e amministrativi);

03 - posizione derivata - supplente.

Tra gli oggetti della classificazione OKPDTR e OKZ sono state stabilite connessioni che consentono di assegnare ciascun oggetto OKPDTR al corrispondente raggruppamento OKZ. In generale, ciascuna professione di lavoratore o posizione di dipendente può essere assegnata in modo inequivocabile a un gruppo specifico di occupazioni. Tuttavia, a causa del fatto che i concetti di "occupazione", "professione", "posizione" sono diversi, in alcuni casi, per stabilire una connessione inequivocabile tra OKPDTR e OKZ, è necessario utilizzare spiegazioni per i raggruppamenti di OKZ. Queste spiegazioni dovrebbero essere utilizzate anche quando si codificano le professioni derivate dei lavoratori e le posizioni dei dipendenti.

La composizione e la sequenza della disposizione degli aspetti del blocco informativo sono determinate dalle specificità dei compiti specifici risolti utilizzando il classificatore.

Nel blocco informazioni, come funzionalità aggiuntive, possono essere utilizzati anche codici e nomi di altri classificatori tutti russi di informazioni tecniche ed economiche.

L'OKPDTR adotta la seguente forma di accordo materiale:

nella sezione "Professioni dei lavoratori"

Quando si sviluppano forme unificate di documenti che utilizzano codici di classificazione, deve essere fornito un riferimento obbligatorio a OKPDTR.

Il sistema per il mantenimento del classificatore prevede l'interazione dell'Istituto di ricerca sul lavoro e della Banca centrale della scienza e della tecnologia del Ministero del lavoro russo con il VNIIKI dello standard statale della Russia.

FACCIATA 11. POSIZIONI DERIVATE

Con rispetto e augurio di un lavoro confortevole, Tatyana Kozlova,

Esperto di sistemi HR