Come viene retribuito il lavoro notturno nei giorni festivi? Una situazione è possibile quando un dipendente lavora durante un giorno festivo o libero e di notte viene pagato il turno notturno.

Domande 23.05.2024

Domande

Molte imprese manifatturiere hanno stabilito un programma di lavoro a turni, che prevede il lavoro non solo durante il giorno, ma anche di notte. Le opzioni più comuni sono modalità come “giorno/notte/48 ore di riposo” o “a giorni alterni”. Indipendentemente dal principio su cui si basano il regime e la routine, il Codice del lavoro della Federazione Russa impone il pagamento del lavoro notturno a una tariffa maggiorata, perché questo non è considerato lavoro in condizioni normali.

Di seguito è riportato un esempio in cui il datore di lavoro ha calcolato erroneamente il tempo retribuito e il dipendente è riuscito a ottenere denaro non retribuito:

Maksimenko S.A. impiegato presso Alliance LLC come venditore. L'organizzazione opera 24 ore su 24, l'orario di lavoro del personale è diurno/notturno/48. Nel mese di febbraio, il turno di lavoro di Maksimenko S.A. caduto dalle 20 in punto. 00 minuti dal 22 alle 08:00 00 minuti 23. Il manager pagava solo per l'orario di lavoro dalle 00:00. 00 minuti fino alle 06:00 00 minuti, cioè solo ore notturne. Maksimenko S.A. ha presentato una denuncia al sindacato e la commissione è giunta alla conclusione che il datore di lavoro ha violato le norme del Codice del lavoro, perché Il lavoro notturno e festivo deve essere pagato separatamente.

Pertanto, anche se il turno del dipendente avviene di notte e la data è festiva, il datore di lavoro deve pagare la retribuzione secondo voci separate: per le ore notturne e per le vacanze.

Succede anche che devi coinvolgere i dipendenti che lavorano secondo un programma giornaliero diurno per lavorare di notte. Molto spesso ciò si verifica quando è necessario eliminare le conseguenze di un incidente in un'impresa, fare l'inventario, ecc. Per fare ciò, il manager deve emettere un ordine per assumere persone che lavorino in un giorno libero, contenente le seguenti informazioni:

A questo proposito, i dipendenti devono recarsi al lavoro di notte o nel giorno libero;
Data e ora in cui è necessario essere presenti sul posto di lavoro fuori orario;
Un ordine di pagare il doppio per il numero di ore richiesto;
Firma del direttore, del contabile e delle persone coinvolte nel lavoro straordinario notturno o nei fine settimana.

Pagamento notturno nei fine settimana: cosa dice il Codice del lavoro della Federazione Russa?

Secondo le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, per il lavoro notturno, i datori di lavoro sono tenuti a pagare ai propri subordinati almeno il 20% dello stipendio giornaliero o della tariffa tariffaria. Il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana viene pagato separatamente al doppio della tariffa, quindi i dipendenti ricevono effettivamente due pagamenti aggiuntivi.

Se le condizioni di lavoro dei dipendenti si discostano dalla norma, ad es. devono svolgere i loro compiti di notte, nel calcolare i pagamenti aggiuntivi devono essere guidati dai seguenti standard:

Codice del lavoro della Federazione Russa e altri atti contenenti norme sul lavoro, ma non in contraddizione con il Codice;
Un contratto collettivo certificato da un rappresentante dell'organizzazione sindacale;
Contratti di lavoro conclusi con il personale;
Addendum ai contratti di lavoro con i dipendenti;
Documenti locali dell'organizzazione.

Il pagamento del lavoro notturno e festivo è regolato da diversi articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa, di conseguenza i dipendenti hanno diritto a entrambi i tipi di pagamenti aggiuntivi; Quindi, secondo l'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per “notte” si intende il periodo dalle 22:00. 00 minuti fino alle 06:00 00 minuti Ad esempio, se un dipendente lavora dalle 20:00 alle 24:00. 00 minuti fino alle 08:00 00 minuti il giorno successivo, poi il tempo dalle 20:00 alle 22:00 viene pagato alla tariffa normale, e dalle 22:00. fino alle 06:00 al mattino - doppio.

Quali norme specifiche del Codice del lavoro della Federazione Russa devono essere seguite nel calcolo del pagamento per il lavoro nei giorni festivi e notturni:

Arte. 96 Codice del lavoro della Federazione Russa;
Arte. 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul pagamento del lavoro notturno;
Arte. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul pagamento nei fine settimana e nei giorni festivi ufficiali.

Gli ultimi due articoli dovrebbero essere considerati più in dettaglio. Sì, l'art. 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che ogni ora di lavoro al di fuori dell'orario stabilito deve essere retribuita a una tariffa maggiorata e non può essere inferiore alla base monetaria regolata da atti giuridici. Gli importi esatti della retribuzione per il lavoro notturno sono stabiliti dal contratto collettivo, tenendo conto del parere dei rappresentanti dei sindacati e possono discostarsi solo in misura maggiore.

Vale la pena notare che, anche se i dipendenti sono assunti secondo un programma a turni che comporta il lavoro notturno, hanno comunque diritto a un compenso per questo, nonché a pagamenti aggiuntivi per le ferie. L'unica eccezione è la situazione in cui, invece dei pagamenti in contanti, il datore di lavoro fornisce ai subordinati tempo libero per gli straordinari: in questo caso i pagamenti aggiuntivi vengono annullati.

Arte. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola le specifiche della retribuzione nei fine settimana o nei giorni festivi, obbliga a effettuare pagamenti aggiuntivi pari ad almeno il doppio dell'importo:

Per i dipendenti che lavorano con tariffe orarie o giornaliere - almeno una tariffa giornaliera in conformità con la tariffa;
Per i dipendenti che lavorano su base transazionale: un minimo di doppio salario a cottimo;
Per i dipendenti che ricevono uno stipendio conforme al loro stipendio ufficiale - almeno una tariffa oraria o giornaliera in eccesso rispetto allo stipendio, a condizione che il lavoro sia stato svolto entro il numero di ore lavorative stabilite secondo la norma mensile. Il doppio pagamento viene effettuato se l'elaborazione supera la norma mensile.

Pertanto, la legislazione sul lavoro consente maggiori pagamenti aggiuntivi per il lavoro straordinario, ma questi devono essere pagati al doppio della tariffa. Inoltre, la legge non vieta l'istituzione di maggiori pagamenti aggiuntivi per il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana, tuttavia, ciò deve riflettersi negli atti locali delle imprese: contratti di lavoro o collettivi, accordi aggiuntivi, ecc.

Pagamento delle ore notturne nei giorni festivi: a quanto ammontano i pagamenti aggiuntivi?

Per comprendere il principio del calcolo dei pagamenti aggiuntivi per il lavoro notturno, vale la pena familiarizzare con un esempio più dettagliato:

Pavin S.Yu. lavora presso Master LLC a una tariffa oraria di 300 rubli. Per ordine del suo manager, doveva andare al lavoro il 1 gennaio (giorno festivo ufficiale) dalle 20:00. 00 minuti fino al 2 gennaio, ore 06:00 00 minuti Pertanto, ha lavorato 8 ore festive, avvenute anche durante i periodi notturni. Il calcolo sarà simile al seguente:

300 (retribuzione per ora di lavoro) x 8 (numero di ore lavorate) x 2 (doppia dimensione) +2400 x 0,35 (coefficiente di sovrapprezzo) = 5.640 rubli.

Qual è la procedura per pagare le ore lavorate di notte nei giorni festivi?

Per attirare i dipendenti a lavorare di notte o nei giorni festivi, se non hanno un programma di turni, il datore di lavoro deve emettere un ordine o un'istruzione corrispondente per iscritto. A volte per lavorare al di fuori dell'orario di lavoro è necessario il consenso dei dipendenti appartenenti a categorie speciali socialmente protette. Quali cittadini sono:

Donne che allevano bambini di età inferiore a tre anni;
Portatori di handicap e dipendenti con figli disabili a carico;
Subordinati che si prendono cura di familiari anziani o malati;
Dipendenti che allevano da soli un bambino di età inferiore a 5 anni.

Vale inoltre la pena evidenziare le categorie di cittadini che, per legge, non possono essere coinvolti nel lavoro notturno, anche con il loro consenso scritto:

Dipendenti minori;
Donne incinte.

Particolare attenzione va posta al foglio presenze, perché... È da lui che dipende il corretto pagamento delle ore lavorate di ciascun dipendente. Di norma, i capi dipartimento o i funzionari del personale sono responsabili della conservazione di questo documento, ma anche altri dipendenti possono essere nominati responsabili sotto la direzione del manager. Nei giorni in cui i dipendenti hanno lavorato in orario non lavorativo e festivo, è necessario inserire sul foglio presenze il codice “03” o la lettera “RV”, entrambe le opzioni sono considerate corrette.

Dato che la legge consente pagamenti aggiuntivi per il lavoro straordinario, le organizzazioni possono stabilire autonomamente maggiori pagamenti, che devono riflettersi nelle normative locali. Se i dipendenti non ricevono i pagamenti minimi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, possono contattare diverse organizzazioni competenti:

Sindacato (se i dipendenti sono membri di questo organismo);
Ispettorato statale per la protezione del lavoro;

Quando si applica come prova, è possibile utilizzare certificati salariali, dichiarazioni di testimoni e altri fatti che confermano la violazione sistematica delle leggi sul lavoro da parte del datore di lavoro. Sulla base dei risultati dell'ispezione, gli verrà emessa un'ordinanza o una decisione del tribunale, sulla base della quale verrà inflitta una multa ai trasgressori, nonché l'obbligo di pagare denaro non pagato per determinati periodi di lavoro.

L'attività lavorativa non è sempre limitata alla giornata lavorativa di otto ore; per alcune professioni sono previsti turni notturni.

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A volte la necessità di lavoro notturno può essere temporanea. Ma in nessun caso la retribuzione del lavoro notturno non può essere identica alla tariffa diurna.

Basi legali

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo compreso tra le dieci di sera e le sei del mattino è considerato lavoro notturno. Quando lavora durante questo periodo di tempo, il dipendente ha diritto a un pagamento aggiuntivo.

L'importo del bonus per i turni notturni può essere stabilito dal datore di lavoro, ma indica che tale bonus non può essere inferiore al 20% della tariffa oraria tariffaria per ciascuna ora di lavoro notturno.

Secondo le statistiche pan-russe, l'importo standard del bonus compensativo per il lavoro notturno è del 40%.

Pertanto, categorie professionali come:

Nonostante l'adozione relativamente recente della risoluzione, continuano ad applicarsi le leggi precedentemente adottate sulla retribuzione aggiuntiva per il lavoro notturno. Secondo loro, ai suddetti dipendenti è vietato stabilire un pagamento aggiuntivo del 20%.

In conformità con la legislazione sul lavoro, non tutte le categorie di lavoratori possono essere coinvolte nel lavoro notturno, quindi è vietato lavorare di notte:

donne incinte;
donne con bambini di età inferiore a tre anni;
lavoratori minori;
genitori single con figli sotto i cinque anni.

Donne e uomini con bambini piccoli o che li allevano da soli possono talvolta lavorare di notte, ma solo con il loro consenso scritto.

Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a informarli per iscritto del diritto di rifiutare le attività notturne.

L'importo minimo dei pagamenti aggiuntivi per il lavoro notturno è stabilito dal decreto del governo della Federazione Russa n. 554 del 22 luglio 2008 "Sull'importo minimo dell'aumento del salario per il lavoro notturno".

È questa legge che prevede un supplemento minimo del 20% per ogni ora notturna sulla base della tariffa per un'ora diurna. In questo caso nel calcolo non vengono prese in considerazione altre indennità o supplementi.

Calcolo della retribuzione aggiuntiva per il lavoro notturno

Per calcolare l'importo del pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno, prima di tutto, è necessario calcolare l'importo del pagamento per un giorno lavorativo, per il quale è necessario dividere l'importo dello stipendio mensile specificato nel contratto di lavoro o nella tabella del personale per il numero di giorni lavorativi nel mese solare.

Successivamente, questo valore deve essere diviso per il numero di ore lavorative giornaliere. Il risultato sarà la tariffa giornaliera. Questo valore deve essere moltiplicato per il 20%. Il numero risultante sarà pari all'importo della tariffa notturna.

Sfumatura importante! Se il numero di ore lavorative supera quello specificato nel contratto, il pagamento degli straordinari viene effettuato con una tariffa doppia.

Ma nel calcolare l'importo del bonus, è necessario tenere conto della categoria del dipendente. Ad esempio, se alle guardie viene concesso un pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno pari al venti per cento della tariffa giornaliera, ciò costituirà una violazione diretta della legge.

La forma sopra descritta per il calcolo delle maggiorazioni è stabilita dalla legge. Ma a volte le organizzazioni commerciali effettuano i “propri” calcoli che non rispettano assolutamente le norme.

Se un dipendente non è d'accordo con l'importo dei bonus, ha il diritto di ricorrere in tribunale e richiedere i pagamenti dovuti.

Per dimostrare che hai ragione, devi avere tra le mani un contratto di lavoro, che indichi chiaramente l'orario di lavoro, il metodo di pagamento e le tariffe. In assenza di un documento ufficiale sull'occupazione, non sarà possibile provare nulla.

Nei fine settimana e nei giorni festivi

Come indicato nel Codice del lavoro, il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana viene pagato il doppio o come al solito, ma con un giorno libero aggiuntivo.

Se un dipendente lavora secondo il normale calendario di produzione, allora tutto è chiaro: il sabato, la domenica e i giorni festivi stabiliti dallo stato sono considerati giorni non lavorativi, ovvero è dovuta una doppia retribuzione per il lavoro durante questo periodo.

Ma allo stesso tempo, una condizione importante è importante: se il datore di lavoro desidera che il dipendente lavori in un giorno non lavorativo, è obbligato a emettere un ordine appropriato. In questo caso, il dipendente deve prenderne visione e confermare il proprio consenso per iscritto, mediante firma.

Quando il lavoro viene svolto sulla base di un programma a turni, la situazione è leggermente complicata dal fatto che i giorni lavorativi e i fine settimana dei lavoratori non corrispondono a quelli generalmente accettati.

Cioè, se secondo il programma del dipendente sabato e domenica sono giorni lavorativi, non vengono pagati in aggiunta.

Le cose sono un po’ diverse con le vacanze. Se, secondo il programma, la giornata lavorativa di un dipendente cade in un giorno festivo, in base al Codice del lavoro, è dovuto il doppio pagamento.

Ebbene, se un dipendente deve lavorare di notte durante il fine settimana o in un giorno festivo, a che tipo di bonus ha diritto?

In una situazione del genere, al dipendente devono essere maturati due bonus separatamente: per il periodo notturno e per il giorno non lavorativo, quindi questi importi vengono sommati e aggiunti alla tariffa giornaliera stabilita.

Ad esempio, gli operatori sanitari che lavorano di notte durante un giorno festivo ricevono un bonus pari al 50% della tariffa per ogni ora notturna, più una tariffa giornaliera.

Punti importanti

Per il lavoro notturno è dovuta un'indennità, ma solo per le ore legalmente considerate ore notturne.

Se, ad esempio, il turno di lavoro di un dipendente inizia alle otto di sera e termina alle quattro del mattino, verrà retribuito in aggiunta solo il tempo previsto dalla legge dopo le dieci di sera.

Se un dipendente lavora costantemente su turni notturni, non è necessario calcolare costantemente i bonus notturni. Basta moltiplicare lo stipendio per la percentuale di aumento e otterrai l'importo dello stipendio da pagare.

Se è impossibile determinare l'importo del pagamento aggiuntivo nei singoli casi a causa della mancanza di una definizione adeguata nella legge, l'importo può essere specificato nei documenti interni dell'organizzazione.

Ad esempio, i pagamenti aggiuntivi definiti dalla legge sono progettati per i lavoratori a tempo, ovvero con il pagamento a cottimo per le attività, è possibile indicare l'importo del pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno nel Regolamento dell'organizzazione sulla remunerazione.

La legislazione sul lavoro determina solo l'importo minimo del pagamento aggiuntivo; non si dice nulla sul massimo.

Cioè, l'organizzazione può determinare personalmente quanti interessi pagare per il lavoro notturno. La cosa principale è che il valore impostato non sia inferiore al minimo richiesto.

I lavoratori che prestano servizio a rotazione sono inoltre soggetti alla previsione di una maggiorazione retributiva per il lavoro notturno. In questo caso, il pagamento aggiuntivo viene calcolato sull'importo della retribuzione o gli incrementi tariffari per il lavoro a turni non vengono presi in considerazione nel calcolo;

Separatamente, vale la pena considerare le attività dei lavoratori con orari di lavoro irregolari. Se tale condizione è prevista nel contratto, il datore di lavoro è libero di coinvolgere alcuni dipendenti nelle mansioni lavorative durante le ore non lavorative. Tale coinvolgimento è formalizzato per ordine del capo.

Sulla base delle disposizioni e del Codice del lavoro, lo straordinario durante un orario irregolare è compensato dalla fornitura di ferie aggiuntive, la cui durata è stabilita da un contratto collettivo o dalle regole interne dell'organizzazione.

Allo stesso tempo, il pagamento per il lavoro notturno si applica a tutte le categorie di lavoratori e non ci sono restrizioni.

Cioè, se un dipendente svolge le sue mansioni di notte, dovrebbe ricevere il bonus richiesto, anche se il suo programma non è standardizzato.

Se le attività notturne sono predeterminate direttamente dal programma di lavoro, ad esempio, quando un programma di turni comprende più turni durante il periodo notturno, è possibile una volta, nel momento in cui viene stabilito il programma di lavoro, informare il dipendente di un documento sui suoi diritti di non accettare turni notturni.

Se l'esecuzione delle funzioni lavorative avviene occasionalmente, ogni volta è necessario garantire al dipendente il diritto di rifiutare e ottenere il suo consenso scritto al lavoro notturno.

Per donne

Le donne incinte e le donne con bambini di età inferiore a tre anni non hanno diritto al lavoro notturno.

Se una donna ha un figlio di età compresa tra tre e tredici anni, può lavorare di notte, ma solo a condizione che abbia confermato per iscritto di essere a conoscenza del diritto di rifiutare il lavoro notturno e abbia inoltre espresso per iscritto la sua voglia di lavorare di notte.

Bisogna però tenere conto che in questo caso la durata del lavoro notturno non deve superare le quattro ore su due giorni, e in un anno la durata non può superare le centoventi ore.

Come abbiamo detto, ha diritto a un compenso aggiuntivo per lavorare durante un giorno festivo (giorno libero). È dovuto anche il lavoro notturno. Pertanto, in questo caso, la società è tenuta ad addebitare sia il primo che il secondo sovrapprezzo. Ricordiamo che il pagamento aggiuntivo minimo per il lavoro notturno è pari al 20% della tariffa oraria (giornaliera) o dello stipendio e che il lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi viene pagato al doppio della tariffa.

Opinione di un esperto

Secondo l'articolo 149 del Codice del lavoro, quando svolge un lavoro in condizioni diverse dal normale (in particolare di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi), al dipendente vengono corrisposti i pagamenti aggiuntivi previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti lavoro norme di legge, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali, Gli importi dei pagamenti che un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali, contratto di lavoro non possono essere inferiori a quelli stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri regolamenti contenenti norme sul diritto del lavoro.

Le persone il cui lavoro è pagato a tariffe tariffarie giornaliere e orarie, il lavoro nei giorni festivi non lavorativi viene pagato per un importo almeno doppio della tariffa tariffaria giornaliera o oraria (Parte 1 dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo la parte 1 dell'articolo 96 del Codice del lavoro, è considerato notturno il periodo dalle 22:00 alle 6:00. Ai sensi dell'articolo 154, parte 1, del Codice del lavoro, ogni ora di lavoro notturno è retribuita a una tariffa maggiorata rispetto al lavoro in condizioni normali.

Se l'orario di lavoro cade di notte in un giorno festivo non lavorativo, il datore di lavoro è tenuto a fornire contemporaneamente entrambi i tipi di indennità specificati per il lavoro svolto durante tali ore.

V. Penkin, esperto del Servizio Consulenza Legale

I. Mikhailov, revisore del servizio di consulenza legale GARANT

Esempio

ZAO Salyut ha una settimana lavorativa di cinque giorni, 40 ore (8 ore al giorno) con due giorni liberi (sabato e domenica). L'orario di lavoro standard nel febbraio di quest'anno è di 159 ore. Allo stesso tempo, il dipendente dell'azienda ha lavorato il 23 febbraio (giorno festivo non lavorativo) per 6 ore (dalle 00:00 alle 6:00). Il totale delle ore lavorate nel mese di febbraio è pari a 165.

Secondo la normativa sui salari, il lavoro durante le vacanze viene pagato al doppio della tariffa e il salario per il lavoro notturno aumenta del 20% della tariffa oraria (giornaliera).

Situazione 1

Ivanov ha una tariffa oraria di 225 rubli/ora. Lo stipendio di Ivanov per febbraio sarà:

225 rub./ora × 159 ore = 35.775 rub.

225 rub./ora × 6 ore × 20% = 270 rub.

225 rub./ora × 6 ore × 2 = 2700 rub.

35.775 + 270 + 2700 = 38.745 rubli.

Situazione 2

Lo stipendio di Ivanov era fissato a 36.000 rubli. In questo caso, per pagamenti aggiuntivi per lavoro in condizioni che si discostano dalle condizioni normali, viene utilizzata una tariffa oraria, calcolata come rapporto tra lo stipendio e il numero di ore secondo il programma del mese corrispondente.

La tariffa oraria di Ivanov a febbraio sarà:

36.000 rubli. : 159 ore = 226,42 rubli/ora.

Il compenso aggiuntivo per il lavoro notturno (6 ore) sarà:

226,42 rubli/ora × 6 ore × 20% = 272 rubli.

Il pagamento per il lavoro durante una vacanza sarà:

226,42 rubli/ora × 6 ore × 2 = 2717 rubli.

Lo stipendio totale di Ivanov per febbraio sarà pari a:

36.000 + 272 + 2717 = 38.989 rubli.

Situazione 3

Lo stipendio di Ivanov era fissato a 36.000 rubli. In questo caso, per calcolare i pagamenti aggiuntivi per lavoro in condizioni che si discostano dalle condizioni normali, viene utilizzata una tariffa oraria, calcolata come rapporto tra lo stipendio e il numero medio mensile di ore lavorative all'anno.

Il numero medio mensile di ore lavorative quest'anno sarà:

1986 ore: 12 mesi = 165,5 ore

La tariffa oraria sarà pari a:

36.000 rubli. : 165,5 ore = 217,52 rubli/ora.

Il compenso aggiuntivo per il lavoro notturno (6 ore) sarà:

217,52 rubli/ora × 6 ore × 20% = 261 rubli.

Il pagamento per il lavoro durante una vacanza sarà:

217,52 rubli/ora × 6 ore × 2 = 2610 rubli.

Lo stipendio totale di Ivanov per febbraio sarà pari a:

36.000 + 261 + 2610 = 38.871 rubli.

Basato sui materiali del libro di consultazione "Stipendi e altri pagamenti ai dipendenti"
a cura di V. Vereshchaki

Il concetto di “orario di lavoro notturno” è definito con precisione nell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il quale stabilisce che le ore dalle 22:00 alle 06:00 sono considerate ore notturne. Se un dipendente ha un orario di lavoro regolare entro l'orario specificato in conformità con il contratto di lavoro, è considerato un lavoratore del turno di notte, altrimenti il dipendente ha diritto a ricevere un pagamento aggiuntivo per il tempo in cui ha lavorato di notte.

Turno di notte dal punto di vista legale

Inoltre

La durata dell'orario di lavoro nel turno notturno per i lavoratori delle professioni creative (artisti teatrali, membri di compagnie circensi e troupe cinematografiche, operatori dei media) è regolata dai termini del contratto di lavoro o collettivo, nonché dalle normative locali.

L'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce una spiegazione secondo la quale la definizione di turno di lavoro notturno comprende le attività lavorative svolte nel periodo dalle 22:00 di sera alle 06:00 del mattino. Pertanto, se la maggior parte dell'orario di lavoro di un dipendente rientra nell'intervallo di ore specificato, il lavoro è considerato lavoro notturno. Secondo questo articolo, la durata del turno di lavoro notturno dovrebbe essere un'ora inferiore rispetto a quella diurna. Se l'orario di lavoro diurno è di 8 ore, è accettabile stabilire un orario di lavoro di sette ore per il lavoro notturno senza dover lavorare l'ora mancante. In alcuni casi, la riduzione dell’orario di lavoro notturno può non avvenire quando:

Inizialmente il lavoratore era assunto per lavorare di notte.
Il dipendente viene coinvolto tenendo conto della riduzione dell'orario di lavoro.
I dipendenti lavorano su turni con un giorno libero a settimana.

A chi potrebbe essere richiesto di lavorare in orari dispari

Gli atti giuridici definiscono le categorie di persone a cui è vietato svolgere attività lavorative notturne. Non sono ammessi a tale lavoro:

Le dipendenti sono incinte.
Dipendenti minori, ad eccezione dei cittadini di età inferiore a 18 anni che partecipano alla creazione o all'esecuzione di opere di carattere artistico, nonché delle persone indicate nell'Elenco approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa n. 252 del 28 aprile 2007 .

L'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa identifica anche le categorie di dipendenti che possono essere coinvolti nel lavoro notturno, ma solo tenendo conto del loro consenso volontario. Questi includono:

donne lavoratrici con bambini di età inferiore a 3 anni;
donne e uomini che allevano da soli i figli di età inferiore a 5 anni (senza coniuge);
dipendenti con disabilità;
dipendenti con figli con disabilità;
lavoratori che assistono un familiare malato (previa presentazione di un certificato medico ufficiale).

Ai cittadini appartenenti alle categorie di dipendenti elencate può essere richiesto di lavorare di notte se non sussistono controindicazioni mediche, ed è presente anche il consenso volontario dei dipendenti stessi per iscritto. Ciò significa che il rifiuto di queste persone di lavorare di notte non può essere imputato come assenteismo.

Come viene effettuato il trasferimento al lavoro notturno?

Separatamente, dovrebbero essere considerate le situazioni in cui il turno notturno cade nei fine settimana e nei giorni festivi. In tali casi, l'importo dei bonus viene riassunto, poiché, secondo le norme della legislazione sul lavoro, le ferie e i fine settimana vengono pagati in un importo doppio (leggi di più sul pagamento per il lavoro in un giorno libero secondo il Codice del lavoro). L'eccezione sono i dipendenti che lavorano a turni, per i quali i fine settimana sono normali turni di lavoro, ma questa regola non si applica ai giorni festivi: i turni notturni che coincidono con i giorni festivi vengono pagati al doppio della tariffa, tenendo conto del premio stabilito per il lavoro notturno.

Il Decreto del Governo della Federazione Russa stabilisce che l’importo del pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno non può essere inferiore al 20% dello stipendio regolare del dipendente. Inoltre, la remunerazione per il lavoro notturno nella Federazione Russa può essere regolata anche da documenti normativi interni dell'impresa (Articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ogni datore di lavoro ha il diritto di offrire ai dipendenti una retribuzione aggiuntiva per il lavoro notturno, ma non inferiore al 20% della tariffa oraria.

Il pagamento per le ore notturne secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa nel 2019 viene effettuato in conformità con l'importo del pagamento aggiuntivo stabilito dai documenti normativi dell'impresa e il tempo lavorato di notte. Ad esempio, consideriamo il caso in cui il datore di lavoro non ha superato l'importo minimo consentito del pagamento aggiuntivo per le ore notturne - 20% e un dipendente che riceve una retribuzione oraria fissa di 500 rubli ha lavorato per un totale di 10 ore notturne in un mese.

Calcoliamo la retribuzione per il lavoro notturno:

(Importo della retribuzione oraria)/(Tasso di retribuzione aggiuntiva per il lavoro notturno (in percentuale))*Numero di ore lavorate=(500 rubli)/(20%)*10 giorni=1000 rubli

In questo caso, mille rubli costituiranno solo un pagamento aggiuntivo per le ore notturne, in conformità con il Codice del lavoro del 2019, e le ore di lavoro stesse verranno pagate separatamente in base all'importo dei salari.

Se un dipendente riceve uno stipendio mensile fisso, è necessario calcolare la tariffa oraria di lavoro. Per fare ciò, è necessario dividere la tariffa mensile per il numero di ore che una persona dovrebbe normalmente lavorare nel mese corrente.

Anche i dipendenti che sono impiegati specificatamente per lavorare su turni notturni hanno diritto a ricevere un pagamento aggiuntivo, e questo dovrebbe essere preso in considerazione quando si determina la retribuzione mensile quando viene stipulato un contratto di lavoro con il dipendente.

Guarda il video seguente per informazioni sulla retribuzione del lavoro notturno.

Lavorare ore extra di notte

Nota:È necessario distinguere tra i concetti di lavoro straordinario e lavoro notturno, che molte persone confondono. Lo straordinario è il lavoro svolto in orari non specificati dall'orario di lavoro e non di notte. E il lavoro notturno è l'attività lavorativa dalle 22.00 alle 6.00, pianificata in anticipo dal datore di lavoro. A volte questi concetti possono sovrapporsi tra loro, nel caso in cui il lavoro sia notturno e straordinario.

Ogni ora di straordinario notturno viene pagata in aggiunta per un importo pari alla retribuzione media di un'ora di lavoro per un dipendente. Le ore straordinarie diurne vengono retribuite in aggiunta nella misura del 50% della tariffa oraria per le prime 2 ore e del 100% per tutte le successive. Tuttavia, il datore di lavoro può indicare autonomamente nei documenti normativi dell'impresa la possibilità di un pagamento più elevato per il lavoro straordinario notturno, poiché ciò non è vietato dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri atti legislativi.

Il calcolo del pagamento per gli straordinari notturni viene effettuato allo stesso modo del calcolo del pagamento per il lavoro notturno. In questo caso, la tariffa oraria del dipendente viene moltiplicata per il 200% e il tempo di lavoro straordinario notturno. Ad esempio, se la retribuzione di un dipendente è di 500 rubli l'ora e ha lavorato altre 10 ore di notte, il datore di lavoro dovrà pagare 10mila rubli per questo periodo (al tasso del 500*200%*10).

Tassazione delle indennità aggiuntive per lavoro notturno e straordinario

I pagamenti aggiuntivi per il lavoro notturno e gli straordinari sono considerati parte della retribuzione del dipendente, pertanto tutti i pagamenti vengono detratti da essi in generale. Cioè, i premi assicurativi, nonché i contributi pensionistici e sociali, nonché l'imposta sul reddito personale, dovrebbero essere detratti dall'importo dei pagamenti aggiuntivi. Tutte le detrazioni vengono effettuate dal personale contabile dell'organizzazione e al dipendente viene pagato l'importo tenendo conto di tutte le modifiche. Pertanto, il dipendente non dovrà occuparsi autonomamente del pagamento delle tasse e dei premi assicurativi per le ore straordinarie effettuate.

Sulle questioni relative al pagamento del lavoro notturno, un avvocato ti consiglierà nei commenti all'articolo

Anche i contabili esperti possono commettere errori nel calcolare i pagamenti aggiuntivi per le ore festive notturne. Per evitare che ciò accada è necessario studiare cosa dice la normativa riguardo questo tipo di sovrapprezzo. Oggi esamineremo i documenti legali che regolano il calcolo delle maggiorazioni, scopriremo anche come avviene il pagamento delle ore notturne nei giorni festivi, come registrarlo, chi non ha diritto al lavoro notturno e alle maggiorazioni e se è possibile aumentare la aliquota di sovrapprezzo dal 20% al 100%. Leggi tutto questo nel nostro articolo oggi.

Quindi scoprirai:

cosa dice il Codice del lavoro sulla retribuzione nei fine settimana;
qual è la tariffa di pagamento delle ore notturne nei giorni festivi;
Qual è la procedura per il pagamento delle ore notturne nei giorni festivi?

Nelle imprese, a volte è necessario che i dipendenti lavorino di notte nei giorni festivi. È richiesto un pagamento aggiuntivo per il lavoro durante questo periodo. Il pagamento aggiuntivo minimo per il lavoro notturno è pari ad almeno il 20% della tariffa oraria (giornaliera) o del salario, ai sensi dell'articolo 149 del Codice del lavoro. Il lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi viene pagato il doppio. Possiamo quindi dire che per il lavoro svolto nelle ore notturne festive sono previsti ben due pagamenti aggiuntivi.

Cosa dice il Codice del lavoro sulla retribuzione nei fine settimana

L'articolo 149 del Codice del lavoro stabilisce che quando svolge un lavoro in condizioni diverse dal normale, al dipendente vengono pagati pagamenti aggiuntivi previsti:

legislazione del lavoro - Codice del lavoro della Federazione Russa;
altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro;
un contratto collettivo sottoscritto dalle rappresentanze sindacali;
accordi tra datore di lavoro e dipendenti;
normative locali o integrazioni al TD;
contratto di lavoro.

Gli importi dei pagamenti non possono essere inferiori a quelli stabiliti dalla legislazione sul lavoro (20%) e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

La parte 1 dell'articolo 96 del Codice del lavoro definisce anche l'orario notturno. Per notte si intende il periodo compreso tra le ore 22:00 e le ore 6:00. Se il lavoro notturno cade nei giorni festivi, entrambe le tipologie di supplemento di garanzia devono essere previste dal datore di lavoro.

I dipendenti il cui lavoro è pagato a tariffe tariffarie giornaliere e orarie, il lavoro nei giorni festivi non lavorativi viene pagato per un importo almeno doppio della tariffa tariffaria giornaliera o oraria (Parte 1 dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Importo del compenso per le ore notturne nei giorni festivi

Diamo un'occhiata a un esempio. Ivanov lavora presso l'azienda a una tariffa oraria di 300 rubli. Supponiamo che un dipendente debba andare al lavoro dalle 22:00 del 1 gennaio alle 6:00 del 2 gennaio. In questo caso, il calcolo del sovrapprezzo sarà il seguente: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0,35 = 5640. In questo caso, il coefficiente del sovrapprezzo è del 35% (questo è indicato nell'atto locale dell'impresa) e il pagamento delle ore è raddoppiato.

In alcune imprese, tutti i guadagni per le ore lavorate durante le vacanze notturne vengono raddoppiati, ma se il datore di lavoro lavora in un'impresa economica, tale stravaganza può portare a sanzioni. Per evitare che ciò accada, questo punto dovrebbe essere esplicitato separatamente in un atto normativo locale o in un contratto collettivo di lavoro firmato da un sindacato.

Procedura di pagamento delle ore notturne nei giorni festivi

Poiché un dipendente che lavora di notte e nei giorni festivi ha diritto a determinati pagamenti aggiuntivi, è necessaria la redazione di diversi documenti. In conformità con la parte 8 dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi deve in ogni caso essere effettuato mediante ordine scritto del datore di lavoro.

Un ordine o un'istruzione viene redatto dal datore di lavoro nella forma stabilita dal flusso di documenti. Include:

nome, cognome e patronimico del dipendente;
programma;
il periodo del programma di lavoro in cui sarà valido;
informazioni sulla formazione di pagamenti aggiuntivi per il lavoro notturno e nei giorni festivi.

In alcuni casi, i dipendenti devono fornire il consenso scritto per lavorare nei giorni festivi notturni. Questo:

donne con bambini di età inferiore a tre anni;
disabili;
lavoratori con figli disabili;
operatori che si prendono cura di familiari malati;
madri e padri che allevano figli di età inferiore ai cinque anni senza coniuge.

C'è anche chi non dovrebbe lavorare di notte, anche con il consenso scritto. Questo:

lavoratori di età inferiore a 18 anni
donne incinte

Nelle pagelle, il giorno in cui il dipendente ha lavorato di notte e nei giorni festivi è contrassegnato con “RV” e (o) con il codice digitale “03”.

Un'organizzazione ha il diritto di prevedere nelle proprie normative locali una doppia retribuzione per il lavoro svolto durante un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo. Questo diritto di organizzazione è garantito dall'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa (gli importi di pagamento specifici e le procedure di pagamento sono determinati dall'organizzazione stessa) e l'art. 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa (il sistema di remunerazione è determinato negli atti locali elaborati dall'organizzazione). Se i documenti non prevedono il diritto dei dipendenti alla doppia retribuzione, il coefficiente per il supplemento “notturno” dovrebbe essere almeno del 20%.