Contratto di lavoro con un dipendente (scarica esempio). Contratto di lavoro: moduli ed esempi

in una persona che agisce sulla base, di seguito denominata " Datore di lavoro", da un lato, e il gr. , passaporto: serie, n., rilasciato, residente a: , di seguito denominato “ Lavoratore", d'altro canto, di seguito denominate le "Parti", hanno stipulato il presente accordo, di seguito " Accordo", riguardo a quanto segue:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO DI LAVORO

1.1. Il lavoratore viene assunto dal datore di lavoro per svolgere un lavoro in una posizione in.

1.2. Il dipendente è tenuto a iniziare a lavorare nel 2019.

1.3. Il presente contratto di lavoro entra in vigore dal momento in cui viene firmato da entrambe le parti ed è concluso per un periodo indeterminato.

1.4. Il lavoro previsto dal presente accordo è quello principale per il Dipendente.

1.5. La sede di lavoro del Dipendente è: .

2. DIRITTI E OBBLIGHI DELLE PARTI

2.1. Il dipendente riporta direttamente al Direttore Generale.

2.2. Il lavoratore è obbligato:

2.2.1. Svolgere le seguenti responsabilità lavorative: .

2.2.2. Rispettare le norme interne del lavoro stabilite dal Datore di lavoro, la disciplina produttiva e finanziaria e svolgere coscienziosamente le proprie mansioni lavorative specificate nella clausola 2.2.1. questo contratto di lavoro.

2.2.3. Prendersi cura della proprietà del Datore di lavoro, mantenere la riservatezza e non divulgare informazioni e informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro.

2.2.4. Non rilasciare interviste, condurre riunioni o trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro senza il permesso della sua direzione.

2.2.5. Rispettare i requisiti di tutela del lavoro, sicurezza e igiene industriale.

2.2.6. Contribuire alla creazione di un clima imprenditoriale e morale favorevole sul lavoro.

2.3. Il datore di lavoro si impegna:

2.3.1. Fornire al Dipendente lavoro in conformità con i termini del presente contratto di lavoro. Il Datore di Lavoro ha il diritto di richiedere al Dipendente di svolgere compiti (lavoro) non previsti dal presente contratto di lavoro solo nei casi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2.3.2. Garantire condizioni di lavoro sicure in conformità con i requisiti delle norme di sicurezza e della legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2.3.3. Pagare al Dipendente l'importo stabilito nella clausola 3.1. questo contratto di lavoro.

2.3.4. Pagare bonus e retribuzioni secondo le modalità e nei termini stabiliti dal Datore di lavoro, fornire assistenza finanziaria tenendo conto della valutazione della partecipazione lavorativa personale del Dipendente al lavoro del Datore di lavoro secondo le modalità stabilite dai Regolamenti sulla retribuzione e da altri atti locali del Datore di lavoro .

2.3.5. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria per il Dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

2.3.6. Pagare la formazione, se necessaria, al fine di migliorare le qualifiche del Dipendente.

2.3.7. Familiarizzare il Dipendente con i requisiti di protezione del lavoro e le normative interne sul lavoro.

2.4. Il lavoratore ha i seguenti diritti:

• il diritto di fornirgli il lavoro specificato nella clausola 1.1. questo contratto di lavoro;
• il diritto al pagamento tempestivo e integrale della retribuzione;
• il diritto al riposo in conformità con i termini del presente contratto di lavoro e i requisiti legali;
• altri diritti concessi ai dipendenti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

2.5. Il datore di lavoro ha il diritto:

• incoraggiare il Dipendente nelle modalità e nell'importo previsti dal presente contratto di lavoro, dal contratto collettivo, nonché dalle condizioni della legislazione della Federazione Russa;
• sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa;
• esercitare altri diritti concessigli dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE

3.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative, al Dipendente viene corrisposto uno stipendio pari a rubli al mese.

3.2. Quando si eseguono lavori di varie qualifiche, si combinano professioni, si lavora al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, ecc. Al dipendente vengono pagati i seguenti pagamenti aggiuntivi:

3.2.1. Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene pagato il doppio.

3.2.2. Un dipendente che svolge per lo stesso datore di lavoro, insieme al suo lavoro principale previsto da un contratto di lavoro, lavoro aggiuntivo in un'altra professione (posizione) o svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere rilasciato dal suo lavoro principale, viene pagato ulteriormente per la combinazione professioni (posizioni) o esecuzione di compiti di un dipendente temporaneamente assente per l'importo determinato dall'accordo aggiuntivo al presente accordo.

3.2.3. Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza la tariffa, per le ore successive almeno il doppio della tariffa. Su richiesta del Dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

3.3. Il tempo di inattività causato dal datore di lavoro, se il dipendente ha avvisato per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, viene pagato per un importo pari ad almeno due terzi del salario medio del dipendente. I tempi di inattività dovuti a motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del Dipendente, se il Dipendente ha avvisato per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, vengono pagati per un importo pari ad almeno due terzi della tariffa (stipendio). I tempi di inattività causati dal Dipendente non vengono retribuiti.

3.4. Le condizioni e gli importi della corresponsione degli incentivi da parte della Società al Dipendente sono stabiliti nel contratto collettivo di lavoro.

3.5. Il Datore di Lavoro paga la retribuzione al Dipendente in conformità al “Regolamento sulla Remunerazione” nel seguente ordine: .

3.6. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. REGIME DEL LAVORO E DEL RIPOSO

4.1. Al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa di cinque giorni di 40 (quaranta) ore. I fine settimana sono sabato e domenica.

4.2. Durante la giornata lavorativa al Dipendente è concessa una pausa per il riposo e il cibo da un'ora all'una, non compresa nell'orario di lavoro.

4.3. Lavoro del Dipendente nella posizione specificata nella clausola 1.1. l'accordo viene eseguito in condizioni normali.

4.4. Al dipendente sono concesse ferie annuali di 28 giorni di calendario. Le ferie per il primo anno di lavoro vengono concesse dopo sei mesi di lavoro continuativo in Azienda. Nei casi previsti dalla normativa sul lavoro, su richiesta del Dipendente, il congedo può essere concesso prima della scadenza dei sei mesi di lavoro continuativo in Azienda. Il congedo per il secondo e successivi anni di lavoro può essere concesso in qualsiasi momento dell'orario di lavoro anno in conformità con l'ordine di fornitura delle ferie annuali retribuite stabilito in questa Società.

4.5. Per motivi familiari e per altri validi motivi, al Dipendente, su sua richiesta, può essere concesso un congedo di breve durata senza retribuzione.

5. ASSICURAZIONE SOCIALE DEI DIPENDENTI

5.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale secondo le modalità e alle condizioni stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6. GARANZIA E RISARCIMENTO

6.1. Durante il periodo di validità del presente accordo, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente accordo.

7. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

7.1. In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente accordo, violazione della legislazione sul lavoro, dei regolamenti interni sul lavoro del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, nonché di danni materiali al Datore di lavoro, è soggetto a sanzioni disciplinari, responsabilità materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

7.2. Il Datore di Lavoro ha la responsabilità finanziaria e di altro tipo nei confronti del Dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

7.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da azioni illecite e (o) inazione del Datore di Lavoro.

8. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

8.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

8.2. Il giorno di risoluzione del contratto di lavoro coincide in ogni caso con l’ultimo giorno di lavoro del Dipendente, ad eccezione dei casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma ha mantenuto il suo posto di lavoro (posizione).

9. DISPOSIZIONI FINALI

9.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non sono soggetti a divulgazione.

9.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento in cui viene firmato dalle parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.

9.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

9.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola i rapporti di lavoro.

9.5. Il contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.

10. SEDE LEGALE E DATI DI PAGAMENTO DELLE PARTI

Datore di lavoro Legale indirizzo: Indirizzo postale: INN: KPP: Banca: Contanti/conto: Corrispondente/conto: BIC:

Lavoratore Registrazione: Indirizzo postale: Serie del passaporto: Numero: Emesso da: Da: Telefono:

11. FIRME DELLE PARTI

Datore di lavoro _________________

Lavoratore _________________

Contratto di lavoro con il dipendenteè un accordo tra un datore di lavoro (azienda o imprenditore individuale) e un dipendente (individuo), in base al quale il dipendente si impegna a svolgere determinati lavori e il datore di lavoro è obbligato a fornire lavoro al dipendente, pagare i salari in tempo e creare condizioni di lavoro che rispettano la legge.

Un contratto di lavoro con un dipendente può essere risolto solo con il consenso reciproco del datore di lavoro e del dipendente o se una delle parti non adempie ai propri obblighi. La risoluzione del contratto di lavoro non può essere effettuata se il dipendente è in ferie, malattia, ecc.

Il contratto di lavoro è redatto in due copie, una per ciascuna parte del contratto di lavoro.

Secondo le ultime modifiche alla legislazione russa, un modello di contratto di lavoro deve includere i seguenti dettagli:

• Nome dell'impiegato
• dettagli del datore di lavoro
• titolo professionale e responsabilità del dipendente
• responsabilità del datore di lavoro
• condizioni di lavoro
• data e luogo di stipula dell'accordo, firme delle parti

Contratto di lavoro standard - campione

CONTRATTO DI LAVORO N. ______

"Romashka" LLC, di seguito denominata "Datore di lavoro", rappresentata dal direttore Pyotr Evgenievich Sergeev, che agisce sulla base della Carta, da un lato, e Klara Gennadievna Ivanova, di seguito denominata "Dipendente", dall'altro d'altra parte, hanno stipulato il presente accordo come segue:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. In conformità con i termini del presente accordo, il Dipendente si impegna a svolgere l'attività di dirigente in conformità con la legislazione vigente nella Federazione Russa, i documenti interni della Società, comprese le norme interne sul lavoro (modalità, volume e programma di lavoro) e le Il Datore di lavoro si impegna a pagare la retribuzione del Dipendente e a garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e dal presente accordo.

1.2. Il contratto regola il lavoro e gli altri rapporti tra il Dipendente e il Datore di Lavoro. Le parti contraenti riconoscono che i loro diritti e obblighi sono regolati dal presente Accordo e dalle norme dell'attuale legislazione della Federazione Russa.

1.3. Il lavoro ai sensi del presente accordo è il luogo di lavoro principale del Dipendente.

1.4. Data di inizio: 15/04/2016

1.5. Il Dipendente riferisce direttamente al direttore, le cui istruzioni all'interno della descrizione del lavoro sono obbligatorie per il Dipendente.

2. DISPOSIZIONI GENERALI

2.1. In base a tale accordo, il Dipendente viene nominato all'incarico e inizia le sue funzioni dal momento della firma del relativo ordine.

2.2. Al Dipendente vengono assegnate le responsabilità specificate nella descrizione del lavoro.

2.3. Nello svolgimento dei rapporti giuridici nell'ambito del presente accordo, le parti sono guidate dai principi:

L'adempimento coscienzioso da parte del Dipendente dei suoi doveri ufficiali come soggetto di rapporti di diritto civile;

Assistenza al Dipendente da parte degli organi direttivi superiori del Datore di Lavoro nell'esercizio dei suoi diritti e obblighi ufficiali, garantendo condizioni di lavoro adeguate e rispetto da parte del Datore di Lavoro dei termini del presente accordo e delle disposizioni della legislazione attuale della Federazione Russa;

Il Dipendente è un membro del personale del Datore di Lavoro ed esercita i suoi diritti e doveri, guidato dalla legislazione vigente e dal presente accordo.

2.4. Nell'esercizio dei suoi diritti ufficiali e nell'adempimento dei suoi doveri, il Dipendente deve agire nell'interesse del Datore di lavoro in modo proattivo, saggio e onesto, evitare violazioni della legge, della disciplina finanziaria e del lavoro e sforzarsi di migliorare l'efficienza del lavoro nell'ambito delle sue competenze.

3. DIRITTI E OBBLIGHI DELLE PARTI

1.1. Il lavoratore è obbligato:

1.1.1. svolgere coscienziosamente le proprie mansioni lavorative in conformità con la descrizione del lavoro;

1.1.2. rispettare le normative interne sul lavoro;

1.1.3. sforzarsi di migliorare i risultati delle attività finanziarie ed economiche, mantenendoli al livello necessario per lo sviluppo dell'organizzazione e della sfera sociale;

1.1.4. garantire la corretta condizione e l'affidabilità dei documenti interni del Datore di lavoro, da lui redatti durante il processo di lavoro secondo le procedure e gli standard stabiliti;

1.1.5. garantire la conformità delle attività attuali del Datore di lavoro con i requisiti della legislazione vigente della Federazione Russa;

1.1.6. osservare la disciplina del lavoro;

1.1.7. rispettare i requisiti in materia di protezione del lavoro e sicurezza sul lavoro;

1.1.8. trattare con cura la proprietà del Datore di Lavoro e degli altri dipendenti;

1.1.9. garantire il rispetto degli standard lavorativi stabiliti;

1.1.10. garantire l'attuazione delle decisioni gestionali;

1.1.11. non trasmettere, senza il consenso della direzione, ai media e ad altri terzi materiale relativo all'attività del Datore di Lavoro, né con il proprio nome né con uno pseudonimo;

1.1.12. non consentire la divulgazione di informazioni che costituiscono un segreto commerciale;

1.1.13. a mantenere segreti per l'intera durata del presente accordo e 3 anni dopo la sua risoluzione o risoluzione i dati di cui è venuto a conoscenza durante il suo lavoro nell'organizzazione, che costituiscono un segreto commerciale:

Documentazione legale, tecnica e speciale preparata e disponibile al Datore di Lavoro, comprese le informazioni statistiche;

Informazioni relative a transazioni finanziarie sia del Datore di lavoro stesso che dei suoi partner commerciali e clienti, nonché documentazione scientifica, tecnica, legale, commerciale e di altro tipo che sono di proprietà del Datore di lavoro;

Informazioni sull'importo dei salari dei dipendenti dell'organizzazione;

Tutte le informazioni sui clienti dell'azienda.

1.1.14. nell'ambito del presente contratto, non fornire servizi ad altre organizzazioni o persone, se ciò può causare violazione della riservatezza o andare contro gli interessi del Datore di lavoro;

1.1.15. informare immediatamente il proprio superiore diretto del verificarsi di una situazione che costituisce un pericolo per la vita e la salute delle persone o per la sicurezza dei beni del Datore di lavoro.

1.2. Il lavoratore ha diritto di:

1.2.1. conclusione, modifica e risoluzione di un contratto di lavoro secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

1.2.2. fornirgli il lavoro previsto dal presente contratto di lavoro;

1.2.3. un luogo di lavoro che soddisfi le condizioni previste dalle norme statali e dalla sicurezza sul lavoro;

1.2.4. pagamento tempestivo e completo degli stipendi;

1.2.5. riposo assicurato stabilendo orari di lavoro normali, prevedendo giorni di riposo settimanali, ferie non lavorative, ferie annuali retribuite;

1.2.6. informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;

1.2.7. formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata secondo le modalità stabilite dal presente Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

1.2.8. tutela dei diritti del lavoro, delle libertà e degli interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge;

1.2.9. risarcimento del danno causato a un dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

1.2.10. assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

1.3. Il datore di lavoro è obbligato:

1.3.1. rispettare le leggi e altri atti normativi, le normative locali e i termini del presente contratto di lavoro;

1.3.2. fornire al Dipendente il lavoro previsto dal contratto di lavoro;

1.3.3. garantire la sicurezza del lavoro e condizioni che soddisfino i requisiti di sicurezza e salute sul lavoro;

1.3.4. fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;

1.3.5. fornire al Dipendente supporto e assistenza nello svolgimento delle attività volte ad aumentare l'efficienza dell'organizzazione;

1.3.6. corrispondere l'intero importo della retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti dal presente contratto di lavoro;

1.3.7. effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali;

1.3.8. risarcire i danni causati al Dipendente in relazione allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative, nonché risarcire i danni morali nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali e da altri atti normativi;

1.3.9. svolgere gli altri compiti previsti dalla normativa federale vigente e dal presente contratto di lavoro.

1.4. Il datore di lavoro ha il diritto:

1.4.1. concludere, modificare e risolvere i contratti di lavoro con il Dipendente nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

1.4.2. incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficace;

1.4.3. esigere dal Dipendente l'adempimento delle sue mansioni lavorative e un atteggiamento attento nei confronti della proprietà del Datore di lavoro e degli altri dipendenti, il rispetto delle norme interne sul lavoro;

1.4.4. esercitare il controllo sul corretto rispetto da parte del Dipendente dei requisiti della legislazione della Federazione Russa e dei documenti interni del Datore di lavoro;

1.4.5. se necessario, applicare al Dipendente sia misure di incentivazione che misure disciplinari secondo le modalità previste dalla normativa vigente;

1.4.6. al fine di migliorare l'efficienza dell'organizzazione, impartire al Dipendente istruzioni obbligatorie;

1.4.7. sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

È possibile scaricare il testo completo del contratto di lavoro dal link sottostante:

Scarica il modulo per il contratto di lavoro

Quando fai domanda per un lavoro, non dimenticare di preparare un ordine di lavoro e di inserire una voce appropriata nel libro di lavoro.

Download gratuito di esempio del contratto di lavoro 2019 con modulo per dipendente e imprenditore individuale

04.04.2019

Il concetto di "contratto di lavoro" e "parti del contratto di lavoro" è definito nell'articolo 56 del Codice del lavoro del Codice del lavoro russo (LC RF). Contratto di lavoro- un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire al dipendente lavoro secondo la funzione lavorativa specificata, a fornire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo accordo, gli accordi, le normative locali e il presente accordo, pagano la retribuzione del dipendente in tempo e per intero, e il dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa determinata dal presente accordo nell'interesse, sotto la gestione e il controllo del datore di lavoro, di rispettare le norme interne sul lavoro in vigore per questo datore di lavoro.Le parti del contratto di lavoro sono il datore di lavoro e il lavoratore.

Scarica: modulo contratto di lavoro, campione, modulo

Il Codice del lavoro non definisce una forma o un modello specifico di contratto di lavoro, ad eccezione delle microimprese (dal 01/01/2017). Nuova forma standard di contratto di lavoro per le microimpreseapprovato con decreto del governo della Federazione Russa del 27 agosto 2016 n. 858 "Sulla forma standard di un contratto di lavoro concluso tra un dipendente e un datore di lavoro - una piccola impresa classificata come microimpresa".Il documento inizia ad essere valido: 01/01/2017.

Scarica il modulo (esempio):

Altre opzioni per scaricare un contratto di lavoro (tutto in word, doc):

Le forme sono approssimative.Puoi scegliere la forma più adatta. I moduli possono essere adattati a seconda della situazione e delle esigenze specifiche. Vengono presentati gli accordi tra singoli imprenditori (imprenditori individuali), organizzazioni (LLC, JSC, ecc.) e dipendenti. Formecontratto di lavoro con il direttore, commercialista, venditore, autista, vedi questo .

Novità sull'argomento

Novità dal 04/04/2019: Il Ministero del Lavoro della Federazione Russa, nella lettera del 07/03/2019 n. 14-2/B-139, informa che un datore di lavoro può licenziare un dipendente alla scadenza del contratto di lavoro, anche durante il periodo di ferie o di temporanea inabilità del dipendente.

Novità dal 28/12/2018: Il Ministero del Lavoro, nella lettera n. 14-1/OOG-8602 del 12 novembre 2018, segnala che il pagamento anticipato dei salari non viola i diritti dei lavoratori.

Novità dal 14/12/2018: E Gli esperti di Rostrud riferiscono che pSolo un tribunale può riconoscere un contratto di lavoro a tempo determinato come a tempo indeterminato (conUn contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso solo per i motivi elencati nell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.Un contratto di lavoro concluso per un certo periodo in assenza di motivi sufficienti stabiliti dal tribunale è considerato concluso per un periodo indeterminato (parte 5 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Novità dal 14/12/2018: Regionale di Omskla Corte, con sentenza di appello del 27 giugno 2018 nel caso n. 33-4045/2018, ha consentito ai datori di lavoro di non indicizzare le retribuzioni dei dipendenti (con regolare pagamento di bonus, ecc.).

Novità dal 06/12/2018: lo spiegano gli esperti di Rostrud Non è possibile ridurre il salario durante il periodo di prova, secondo le esigenzeParte 3 dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Novità dal 30.10.2018: Gli esperti Rostrud nel rapporto Rostrud con indicazioni sulla conformità I requisiti obbligatori degli atti giuridici per il terzo trimestre del 2018 sono spiegati e riportati da:

Quando è possibile prolungare la durata di un contratto di lavoro mediante un accordo aggiuntivo?

Quando un contratto di lavoro prevede condizioni per la concessione di ferie;

La posizione nel contratto di lavoro non deve sempre corrispondere ai libri di riferimento delle qualifiche.

Novità dal 31.07.2018: Il governo russo nella risoluzione n. 873 del 26.07.2018 ha introdotto modifiche alla forma standard di un contratto di lavoro con il capo di un'istituzione statale (comunale).

Novità dal 30/03/2018: MIntrud della Federazione Russa, nella lettera n. 14-2/B-191 del 21 marzo 2018, chiarisce se la numerazione dei contratti di lavoro in un'organizzazione commerciale è obbligatoria e quale sistema di numerazione può essere utilizzato.

Novità dal 19/03/2018: Il Ministero del Lavoro della Federazione Russa, con lettera del 05/03/2018 n. 14-2/B-148, ha chiarito come avviene la registrazione del personale dei lavoratori coinvolti in lavori per i quali sono previste varie restrizioni definita dalla legge viene effettuata.

Novità dal 18/01/2018:Il Ministero del Lavoro ha proposto di integrare la forma standard di un contratto di lavoro con il capo di un'istituzione statale (comunale) con nuove responsabilità. Progetto di risoluzione: regolamento.gov.ru

Novità dal 31/10/2017: Il Ministero del Lavoro russo, con lettera del 18/10/2017 n. 14-2/B-935, chiarisce la procedura per riscuotere da un dipendente gli importi spesi per la sua formazione in caso di risoluzione anticipata del contratto di lavoro.Estratto: "In caso di licenziamento senza giustificato motivo prima della scadenza del periodo specificato nel contratto di lavoro o nell'accordo sulla formazione a spese del datore di lavoro, il dipendente è tenuto a rimborsare le spese sostenute dal datore di lavoro per la sua formazione."

Novità dal 30/10/2017: Il Ministero del Lavoro della Federazione Russa, in una lettera del 19 ottobre 2017 N 14-2/B-942, ha spiegato se, al momento della conclusione di un contratto di lavoro con un dipendente, è possibile firmare un accordo separato, secondo il quale , entro un anno dal licenziamento, il lavoratore si impegna a non trovare impiego presso aziende concorrenti (il Datore di Lavoro non ha il diritto di limitare l'assunzione degli ex dipendenti).

Novità dal 30/10/2017: Il Ministero del Lavoro della Federazione Russa, con lettera del 18 ottobre 2017 N 14-2/B-935, chiarisce come la risoluzione di un contratto di lavoro concluso con un dipendente temporaneo mentre il dipendente principale è in congedo per malattia (quando il termine della risoluzione del rapporto di lavoro è determinata dalla data del congedo per malattia).

Novità dal 08/02/2017:

Secondo Rostrudper l'assenza di condizioni imperative nel contratto di lavoro (Articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Contenuto del contratto di lavoro") il datore di lavoro rischia una sanzione pecuniaria. Per maggiori dettagli vedere il messaggio di Rostrud.

Novità dal 13/07/2017:
Il Ministero del Lavoro russo, nella lettera n. 14-1/B-591 del 30 giugno 2017, ha spiegato quali clausole una microimpresa può escludere da un contratto di lavoro standard. Maggiori dettagli su questo.

Commento alla forma standard del contratto di lavoro per le microimprese(Fonte: governo.ru)
La risoluzione n. 858 del 27 agosto 2016 ha approvato un modello tipo di contratto di lavoro, comprese varie opzioni per la compilazione dei termini e delle condizioni individuali. La forma standard di un contratto di lavoro presso le microimprese aiuterà il manager a concluderlo in conformità con i requisiti della legislazione sul lavoro e a tenere conto delle caratteristiche associate all'esecuzione di un lavoro specifico relativo a un dipendente specifico.
Preparato dal Ministero del Lavoro in conformità all'elenco delle istruzioni del Presidente della Russia a seguito della riunione del Consiglio di Stato sullo sviluppo delle piccole e medie imprese, tenutasi il 7 aprile 2015 (n. Pr-815GS del 25 aprile 2015) 2015, paragrafo 4, lettera “b”) e ai fini dell'attuazione della legge federale del 3 luglio 2016 n. 348-FZ “Sulle modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa riguardo alle specificità della regolamentazione del lavoro delle persone che lavorano per i datori di lavoro - piccole imprese classificate come microimprese” (di seguito denominata legge federale n. 348-FZ).
In conformità con la legge federale n. 348-FZ, un datore di lavoro, una piccola impresa classificata come microimpresa, ha il diritto di non adottare normative locali contenenti norme di diritto del lavoro (norme interne sul lavoro, norme sui salari, orari dei turni, ecc.) .). Allo stesso tempo, i termini e le condizioni che, in conformità con il Codice del lavoro, sono regolati dalle normative locali, devono essere inclusi nel contratto di lavoro, che viene concluso sulla base di un modulo standard approvato dal governo russo.
La risoluzione firmata ha approvato un modulo standard di contratto di lavoro, che comprende varie opzioni per la compilazione dei termini e delle condizioni individuali. Ciò garantirà flessibilità nella regolamentazione dei rapporti di lavoro, tenendo conto delle specificità delle attività di un particolare datore di lavoro.
Il modulo contrattuale standard prevede condizioni speciali applicabili ai lavoratori a distanza e a domicilio, che non vengono utilizzate in altri casi.
La forma standard di un contratto di lavoro presso le microimprese aiuterà il manager a concluderlo in conformità con i requisiti della legislazione sul lavoro e a tenere conto delle caratteristiche associate all'esecuzione di un lavoro specifico relativo a un dipendente specifico.
L'attuazione della risoluzione ridurrà il volume del flusso di documenti e aumenterà il livello di protezione dei diritti del lavoro dei lavoratori che lavorano per i datori di lavoro, le piccole imprese, classificate come microimprese.

Il contratto di lavoro specifica:
cognome, nome, patronimico del dipendente e nome del datore di lavoro (cognome, nome, patronimico del datore di lavoro - una persona fisica) che ha stipulato un contratto di lavoro;
informazioni sui documenti comprovanti l'identità del dipendente e del datore di lavoro - un individuo;
codice fiscale (per i datori di lavoro, ad eccezione dei datori di lavoro - persone fisiche che non sono imprenditori individuali);
informazioni sul rappresentante del datore di lavoro che ha firmato il contratto di lavoro e su quali basi gli sono conferiti i poteri adeguati;
luogo e data di conclusione del contratto di lavoro.
Per l’inclusione in un contratto di lavoro sono obbligatorie le seguenti condizioni:
luogo di lavoro, e nel caso in cui un dipendente venga assunto per lavorare in una filiale, ufficio di rappresentanza o altra unità strutturale separata dell'organizzazione situata in un'altra area, luogo di lavoro che indica l'unità strutturale separata e la sua ubicazione;
funzione lavorativa (lavoro in base alla posizione secondo la tabella del personale, professione, specialità che indica le qualifiche; tipo specifico di lavoro assegnato al dipendente). Se, in conformità con questo Codice e altre leggi federali, l'esercizio del lavoro in determinate posizioni, professioni o specialità è associato alla fornitura di compensi e benefici o alla presenza di restrizioni, allora i nomi di queste posizioni, professioni o specialità e i i requisiti di qualificazione per essi devono corrispondere ai nomi e ai requisiti specificati nei libri di consultazione delle qualifiche approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa o alle pertinenti disposizioni degli standard professionali;
la data di inizio del lavoro e, nel caso in cui venga concluso un contratto di lavoro a tempo determinato, anche il periodo della sua validità e le circostanze (motivi) che sono serviti come base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi del presente Codice o altra legge federale;
termini di remunerazione (compresa l'entità dell'aliquota tariffaria o dello stipendio (stipendio ufficiale) del dipendente, pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi);
orario di lavoro e orario di riposo (se per un determinato dipendente differisce dalle norme generali vigenti per un determinato datore di lavoro);
garanzie e compensi per lavoro in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il dipendente è assunto in condizioni adeguate, indicando le caratteristiche delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro;
condizioni che determinano, nei casi necessari, la natura del lavoro (mobile, itinerante, in viaggio, altra natura del lavoro);
condizioni di lavoro sul posto di lavoro;
una condizione sull'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente in conformità con il presente Codice e altre leggi federali;
altre condizioni nei casi previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.
Se, al momento della conclusione di un contratto di lavoro, non includeva alcuna informazione e (o) condizione tra quelle previste nelle parti prima e seconda del presente articolo, ciò non costituisce una base per riconoscere il contratto di lavoro come non concluso o per la sua risoluzione . Il contratto di lavoro deve essere integrato con le informazioni e (o) condizioni mancanti. In questo caso, le informazioni mancanti vengono inserite direttamente nel testo del contratto di lavoro e le condizioni mancanti sono determinate da un allegato al contratto di lavoro o da un accordo separato delle parti, concluso per iscritto, che costituisce parte integrante del contratto di lavoro. contratto di lavoro.
Il contratto di lavoro può prevedere condizioni aggiuntive che non peggiorano la posizione del dipendente rispetto alla legislazione vigente sul lavoro e ad altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi, normative locali, in particolare:
sul chiarimento del luogo di lavoro (indicando l'unità strutturale e la sua ubicazione) e (o) il luogo di lavoro;
sul test;
sulla non divulgazione di segreti protetti dalla legge (statale, ufficiale, commerciale e altro);
sull'obbligo del dipendente di lavorare dopo la formazione per un periodo non inferiore al periodo stabilito dal contratto, se la formazione è stata svolta a spese del datore di lavoro;
sui tipi e le condizioni dell'assicurazione aggiuntiva per i dipendenti;
sul miglioramento delle condizioni sociali e di vita del lavoratore e dei suoi familiari;
sul chiarimento, in relazione alle condizioni di lavoro di un determinato dipendente, dei diritti e degli obblighi del dipendente e del datore di lavoro stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro;
sulle prestazioni pensionistiche aggiuntive non statali per i dipendenti.
Con l'accordo delle parti, il contratto di lavoro può includere anche i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, nonché i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro derivanti dalle disposizioni del contratto collettivo e degli accordi. La mancata inclusione di uno qualsiasi dei diritti e (o) obblighi specificati del dipendente e del datore di lavoro nel contratto di lavoro non può essere considerata un rifiuto di esercitare tali diritti o di adempiere a tali obblighi.

Durata del contratto di lavoro definito nell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa
I contratti di lavoro possono essere stipulati:
1) a tempo indeterminato;
2) per un periodo non superiore a cinque anni (contratto di lavoro a tempo determinato), a meno che un periodo diverso non sia stabilito dal presente Codice e da altre leggi federali. Maggiori dettagli nell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Concetto Contratto di lavoro a tempo determinatoè introdotto nell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Secondo l'articolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa Divieto di pretendere prestazioni di lavoro non previste dal contratto di lavoro, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali.

Nell'articolo 60.1. Il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce il concetto Lavoro part-time
Un dipendente ha il diritto di stipulare contratti di lavoro per svolgere altro lavoro regolarmente retribuito nel tempo libero dal suo lavoro principale con lo stesso datore di lavoro (lavoro part-time interno) e (o) con un altro datore di lavoro (lavoro part-time esterno). Le specifiche della regolamentazione del lavoro delle persone che lavorano a tempo parziale sono determinate dal capitolo 44 del presente Codice.

Nell'articolo 60.2. Il Codice del lavoro della Federazione Russa parla di: Combinazione di professioni (posizioni). Ampliare le aree di servizio, aumentare il volume di lavoro. Adempiere ai doveri di un dipendente temporaneamente assente senza esonero dal lavoro specificato nel contratto di lavoro

L'articolo 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa determina:Entrata in vigore del contratto di lavoro

Un contratto di lavoro entra in vigore il giorno in cui viene firmato dal dipendente e dal datore di lavoro, salvo diversamente stabilito dal presente Codice, da altre leggi federali, da altri atti normativi della Federazione Russa o dal contratto di lavoro, o dal giorno in cui il dipendente effettivamente ammesso al lavoro con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro o del suo mandatario.
Il lavoratore è obbligato ad iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative alla data stabilita nel contratto di lavoro.
Se il contratto di lavoro non specifica la data di inizio del lavoro, il lavoratore deve iniziare a lavorare il giorno lavorativo successivo all'entrata in vigore del contratto.
Se il lavoratore non inizia a lavorare nel giorno di inizio lavoro stabilito ai sensi della seconda o terza parte del presente articolo, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro. Un contratto di lavoro annullato è considerato non concluso. La risoluzione del contratto di lavoro non priva il dipendente del diritto a ricevere le prestazioni dell'assicurazione sociale obbligatoria in caso di evento assicurato durante il periodo compreso tra la data di conclusione del contratto di lavoro e il giorno della sua risoluzione.

 Contratto di lavoro "" 20g. N. Organizzazione religiosa locale Parrocchia ortodossa **** (nome dell'organizzazione religiosa ortodossa) della regione di Tula della Diocesi di Tula della Chiesa ortodossa russa (Patriarcato di Mosca), di seguito denominata " Datore di lavoro", rappresentato dal Rettore, (grado, nome, cognome) in forza dello Statuto, da un lato, e dal cittadino (cognome, nome, patronimico) di seguito denominato "Dipendente", dall'altro , hanno stipulato il presente accordo su quanto segue: 1. OGGETTO DELL'ACCORDO 1.1. Un dipendente viene assunto per professione, posizione (nome completo della professione, posizione secondo la tabella del personale) 1.2. L'accordo è: un accordo per il lavoro principale, part-time (inutile cancellare) 1.3. Tipo di contratto: a tempo indeterminato (durata illimitata); per un certo periodo (articolo 344 del Codice del lavoro della Federazione Russa) 1.4. Durata del contratto: data di inizio lavori: data di fine lavori: 1.5. Nessun periodo di prova 1.5. Con un periodo di prova 1.6. Stipendio ufficiale rubli al mese.1.7. L'orario di lavoro e quello di riposo sono regolati dai regolamenti interni dell'organizzazione e dalla normativa vigente in materia di lavoro.1.8. Il congedo è concesso annualmente per 28 giorni di calendario1.9. Il dipendente è/non è una persona finanziariamente responsabile (non è necessario cancellarlo), con la quale viene concluso un accordo sulla piena responsabilità finanziaria.2. OBBLIGHI DELLE PARTI2.1. Il lavoratore è obbligato: 2.1.1. Adempiere coscienziosamente ai propri doveri lavorativi (elencare i compiti principali o indicare la descrizione del lavoro, che il dipendente deve conoscere con una ricevuta di consenso), nonché svolgere incarichi una tantum di membri del Consiglio parrocchiale, non vietati dalla legge 2.1.2 Osservare i regolamenti interni dell'organizzazione religiosa, la disciplina lavorativa e finanziaria, eseguire i Decreti di Sua Santità il Patriarca e le decisioni del Santo Sinodo 2.1.3 Trattare con cura i beni dell'organizzazione religiosa ortodossa 2.1.4 Contribuire alla creazione di un clima favorevole agli affari nell'organizzazione, prendere decisioni in conformità con la Carta della Chiesa ortodossa russa e la Carta della parrocchia 2.1.5 Mantenere la riservatezza delle informazioni ricevute nel processo dello svolgimento delle proprie mansioni lavorative 2.2. Il datore di lavoro è obbligato a: 2.2.1. Fornire al dipendente lavoro in conformità con i termini del presente contratto di lavoro 2.2.2. Garantire condizioni di lavoro sicure in conformità con i requisiti delle Norme di sicurezza e della legislazione sul lavoro. Pagare i salari per intero e nei termini stabiliti dalla legge e in conformità con il presente accordo. 2.2.4. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria per il Dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali 2.2.5. Risarcire i danni causati al Dipendente a seguito dello svolgimento delle sue mansioni lavorative. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI 3.1 Le parti sono responsabili finanziariamente per i danni causati all'altra parte del presente accordo in conformità con la legislazione vigente sul lavoro e altre leggi federali.4. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO 4.1. Il presente contratto può essere risolto o risolto per i motivi e secondo le modalità previste dalla normativa vigente in materia di lavoro. 4.2 Oltre ai motivi previsti dal Codice del lavoro, può essere un contratto di lavoro con un dipendente licenziamento per i motivi previsti dal contratto di lavoro (articolo 347): - mancato rispetto della Carta della Chiesa ortodossa russa e della Carta della parrocchia; - mancata venerazione dei santuari; - atteggiamento irrispettoso nei confronti del clero; - comportamenti indecenti sul territorio della parrocchia; - atteggiamento scortese nei confronti dei parrocchiani. Il periodo di preavviso del Dipendente in caso di licenziamento per i motivi specificati è di tre giorni, salvo il diritto all'indennità per ferie non godute.5. DISPOSIZIONI FINALI 5.1. Le modifiche ai termini del presente accordo vengono apportate con l'accordo delle parti e sono redatte come addendum al presente accordo, essendo parte integrante dell'accordo 5.2 Se cambiano le condizioni di lavoro significative, il Datore di lavoro informa il Dipendente in merito per iscritto almeno 7 (sette) giorni di calendario prima della loro presentazione 5.3 Il contratto e le sue modifiche entrano in vigore dal momento della firma del contratto e sono formalizzate con apposito provvedimento (istruzione). Qualora insorgesse una controversia tra le parti, questa dovrà essere risolta mediante trattativa diretta tra Dipendente e Datore di Lavoro oppure risolta secondo la procedura prevista dalla normativa vigente. Il presente accordo è redatto in due copie, una per ciascuna delle parti. Datore di lavoro:Dipendente:(nome completo)Indirizzo:Indirizzo:TIN:Passaporto:Coordinate bancarie:Rettore:(firma personale)(firma personale)il dipendente ha ricevuto una copia del presente contratto di lavoro P.M.firma del dipendente

Descrizione

Cosa sta facendo?

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CONTRATTO DI LAVORO N. (numero contratto) del 10 giugno 2019

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Nome dell'organizzazione)“, rappresentato da (nome completo), che agisce sulla base della Carta, di seguito denominato “Datore di lavoro”, da un lato, e gr. Russia (nome completo e completo) sulla base della Carta, di seguito denominato “Dipendente”, ha stipulato il presente contratto di lavoro alle seguenti condizioni:

1. Disposizioni generali

1.1. Lavoratore (nome completo e completo), viene assunto (luogo di lavoro, unità strutturale)
, per professione (posizione) (nome completo della professione (posizione) secondo ETKS),
qualifiche (posizioni) (grado, categoria di qualifica) (facoltativo),
Con ("____"_____________20___ (data di inizio))

1.2. Tipologia contratto di lavoro: A tempo indeterminato

1.3. Periodo di prova: nessun periodo di prova

1.4. Il lavoro svolto nell'ambito del presente contratto è lavoro part-time.

2. Diritti e obblighi del Dipendente

2.1. Il lavoratore ha diritto di:

– modifica e risoluzione del presente contratto di lavoro secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

– fornirgli il lavoro previsto dal presente accordo;

– un luogo di lavoro con condizioni di lavoro che soddisfino i requisiti degli standard statali di organizzazione, sicurezza e igiene;

– pagamento tempestivo e completo dei salari in conformità con le loro qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;

– risarcimento del danno causatogli in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

– gli altri diritti previsti dall'art. 21 e 219 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

2.2. Il lavoratore è obbligato:

– osservare la disciplina del lavoro e le norme interne del lavoro;

– rispettare gli standard lavorativi stabiliti;

– rispettare i requisiti di tutela del lavoro e di sicurezza sul lavoro;

– trattare con cura i beni del datore di lavoro e degli altri dipendenti;

– informare immediatamente il datore di lavoro o il diretto superiore del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del datore di lavoro;

– svolgere coscienziosamente le seguenti funzioni lavorative: (specificare le funzioni)

3. Diritti e doveri del Datore di Lavoro

3.1. Il datore di lavoro ha il diritto:

– modificare e risolvere il contratto di lavoro con il dipendente secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

– incoraggiare il dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficace;

– esigere che il dipendente adempia alle proprie mansioni lavorative e si prenda cura dei beni del datore di lavoro e degli altri dipendenti, nonché rispetti le norme interne sul lavoro;

– sottoporre il dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

3.2. Il datore di lavoro è obbligato:

– rispettare le leggi e altri atti normativi, le normative locali e i termini del presente contratto di lavoro;

– fornire al dipendente il lavoro previsto dal presente accordo;

– garantire la sicurezza del lavoro e condizioni che soddisfino i requisiti di sicurezza e salute sul lavoro;

– fornire al dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica ed altri mezzi necessari per lo svolgimento delle mansioni lavorative;

– pagare l’intero importo della retribuzione dovuta al dipendente entro i termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dai regolamenti interni sul lavoro e dal contratto di lavoro;

– fornire servizi sanitari, medici e preventivi al dipendente in conformità con i requisiti di protezione del lavoro;

– effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali;

– risarcire il danno causato al dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, nonché risarcire il danno morale nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri atti normativi;

– svolgere altri compiti previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

4. Caratteristiche delle condizioni di lavoro

4.1. Caratteristiche delle condizioni di lavoro: in conformità con la scheda di certificazione del posto di lavoro ((o con una valutazione speciale delle condizioni di lavoro)) (sono indicate le principali caratteristiche del lavoro e i requisiti per il livello della loro attuazione: in un edificio per uffici / per strada / a casa del dipendente / in azienda, se è stata effettuata una valutazione speciale, quindi la classe di sono indicate anche le condizioni di lavoro),

4.2. Compensazioni e benefici per lavorare in condizioni difficili, dannose e (o) pericolose: (consentito nella taglia_____ / non consentito)

4.3. Lo stipendio viene pagato: (5 e 20 di ogni mese)

5. Programma di lavoro e riposo

5.1. Orario di lavoro: orario di lavoro regolare

5.2. Inizio lavoro (9:00), fine lavoro (18:00),
pausa per il riposo e il cibo dalle (13:00) alle (14:00);
Fine settimana: (Sabato domenica.);

5.3. Il dipendente ha diritto alle ferie annuali secondo il programma delle ferie:
durata principale ___28____ giorni di calendario;
durata aggiuntiva (___) giorni di calendario.

6. Assicurazione sociale

6.1. Condizioni di assicurazione sociale direttamente collegate all’attività lavorativa del Dipendente: tutti i tipi di assicurazione sociale statale e altre assicurazioni previste dal contratto collettivo.

7. Remunerazione

7.1. Condizioni retributive dei dipendenti (importo della tariffa o della retribuzione, pagamenti aggiuntivi, indennità, pagamenti di incentivi)

8. Modifiche al contratto di lavoro

8.1. I termini del presente contratto di lavoro possono essere modificati solo previo accordo delle parti e per iscritto;

8.2. Le questioni non regolate dal presente contratto di lavoro sono regolate dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dalle leggi federali.

9. Entrata in vigore del contratto di lavoro

9.1. Il presente contratto di lavoro è redatto in 2 copie, ciascuna delle quali è sottoscritta dalle parti. Dopo la registrazione secondo le modalità prescritte presso il dipartimento dei rapporti di lavoro e della tutela del lavoro del Comitato per la protezione sociale della popolazione e le politiche giovanili, una copia del contratto di lavoro viene consegnata al dipendente, l'altra è conservata dal datore di lavoro;

9.2. Il contratto di lavoro entra in vigore il giorno della sua firma, salvo diversa disposizione della legge o del presente contratto di lavoro, oppure dal giorno in cui il lavoratore viene effettivamente ammesso al lavoro con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro. Se il dipendente non inizia a lavorare in tempo senza un valido motivo entro una settimana, il contratto di lavoro viene risolto.

10. Altri termini del contratto

10.1. Nella misura non prevista dal presente Accordo, le Parti sono guidate dalle leggi, da altri atti normativi e dalla Carta dell'impresa.

11. Dati delle Parti

Datore di lavoro: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Nome dell'organizzazione)" Indirizzo: Indirizzo di posta: (111111, Mosca, casella postale 111) STAGNO (611106562222) numero di conto (11102810700000000222) (CJSC CB "Banca Petrov") c/s (11101810100000000222) Banca BIC (226012222) Telefono (+79081112121) e-mail: ( [e-mail protetta]} Firma__________

Lavoratore: (nome completo) (individuo) ID passaporto (1111 123456 rilasciato dal Dipartimento degli affari interni del BELLISSIMO distretto di Izumrudny il 12 dicembre 1911) Indirizzo: (111111 Mosca, Stroiteley str. 11) Firma__________

Il governo ha rilasciato un modello di contratto di lavoro.

GOVERNO DELLA FEDERAZIONE RUSSA

RISOLUZIONE

SUL MODELLO TIPO DI UN CONTRATTO DI LAVORO,

CONCLUSIONE TRA IL DIPENDENTE E IL DATORE DI LAVORO - OGGETTO

PICCOLA IMPRESA, CHE SI RIFERISCE

ALLE MICROIMPRESE

In conformità con l'articolo 309.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il Governo della Federazione Russa decide:

1. Approvare il modulo standard allegato del contratto di lavoro concluso tra un dipendente e un datore di lavoro - una piccola impresa classificata come microimpresa.

2. Il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa deve fornire spiegazioni sull'utilizzo del modulo standard approvato con la presente risoluzione.

3. La presente risoluzione entra in vigore alla data di entrata in vigore della legge federale “Sulle modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa riguardo alle specificità della regolamentazione del lavoro delle persone che lavorano per i datori di lavoro - piccole imprese classificate come micro- imprese”.

Presidente del governo

Federazione Russa

D.MEDVEDEV

Approvato

Risoluzione del governo

Federazione Russa

MODULO STANDARD

contratto di lavoro concluso tra un lavoratore dipendente

e il datore di lavoro - una piccola impresa,

che si riferisce alle microimprese

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(luogo di reclusione (città, (data di reclusione)

località)

(nome completo del datore di lavoro)

di seguito denominato datore di lavoro, rappresentato da ______________________________

__________________________________________________________________________,

(informazioni sul rappresentante del datore di lavoro - cognome, nome, patronimico,

posizione di persona autorizzata a rappresentare il datore di lavoro

nei rapporti di lavoro)

agendo sulla base ________________________________________________,

(la base su cui il rappresentante

il datore di lavoro è dotato di idonei

poteri - atti costitutivi

persona giuridica indicando la data della loro

approvazioni, normative locali

(se disponibile), procura con indicazione di chi

e una volta rilasciato, un altro)

da un lato, e ________________________________________________________________,

(cognome, nome, patronimico del dipendente)

di seguito denominato dipendente, invece, di seguito denominato

Le Parti, guidate dal Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito -

Codice), leggi federali e altri atti normativi,

sotto.

I. Disposizioni generali

1. Il datore di lavoro fornisce lavoro al dipendente:

(nome della posizione, professione o specialità indicante

__________________________________________________________________________,

titoli di studio)

e il dipendente si impegna a svolgere personalmente il lavoro specificato in conformità con

termini del presente contratto di lavoro.

2. Un dipendente è assunto:

(è indicato il luogo di lavoro e, se il dipendente

accettato di lavorare in una filiale, ufficio di rappresentanza o altro

un'unità strutturale separata dell'organizzazione,

situato in altra zona - indicazione del luogo di lavoro

unità strutturale separata e la sua

posizione)

3. Condizioni aggiuntive (compilate se necessario)

__________________________________________________________________________.

(indicazione dell'ubicazione del luogo di lavoro, nome dello strutturale

divisione, sito, laboratorio, officina, ecc.)

4. Vengono stabilite le responsabilità lavorative (lavoro) (specificare se necessario)

__________________________________________________________________________.

(nel presente contratto di lavoro (lettera “a” del paragrafo 11)/

nella descrizione del lavoro)

5. Il dipendente inizia a lavorare con “__” ___________________.

6. L'accordo è concluso con il dipendente (da specificare)

__________________________________________________________________________.

(contratto di lavoro a tempo indeterminato/contratto di lavoro a tempo determinato)

In caso di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato:

periodo di validità del contratto di lavoro _____________________________________;

(durata, data di fine

contratto di lavoro)

circostanze (ragioni) che sono servite come base per la conclusione

legge federale (specificare come richiesto) ________________________________.

7. Il dipendente ha superato il test _______________________________________________.

(installato/non installato)

Il periodo di prova è determinato dalla durata di _________________

Mesi (settimane, giorni).

(da completare quando viene stabilito il test)

8. Il presente contratto di lavoro costituisce un accordo ______________________

_______________________________________________________ (specificare se richiesto).

(lavoro principale/lavoro part-time)

9. Il dipendente _______________________________________ natura particolare del lavoro

(ha/non ha)

(specificare se necessario) ______________________________________________.

(in viaggio, in viaggio, mobile, remoto,

lavoro a domicilio, diverso tipo di lavoro)

9.1. Termini del contratto di lavoro relativi alle specifiche della prestazione

lavoro a distanza (da compilare nel contratto di lavoro con remote

dipendente):

9.1.1. Il lavoro specificato nel paragrafo 1 del presente contratto di lavoro,

eseguito:

a) mediante scambio di documenti informatici ___________________________________;

b) utilizzando __________________________________________________;

(digitale elettronico qualificato rinforzato

firme (firma digitale)/la firma digitale non viene utilizzata)

c) utilizzando (elencato se necessario)

___________________________________________________________________________

(attrezzature, software e hardware, dispositivi di protezione

informazioni, altri mezzi

(fornito dal datore di lavoro (procedura e termini di fornitura)/

di proprietà del dipendente/affittato dal dipendente)

d) utilizzando (specificare come richiesto) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(rete di informazione e telecomunicazioni "Internet", altro

rete pubblica di informazione e telecomunicazioni, altro)

9.1.2. Per l'uso di beni posseduti o affittati dal dipendente

apparecchiature, software e hardware, Internet, altro

gli vengono versati i fondi di cui alle lettere “c” e “d” del paragrafo 9.1.1

compenso _____________________________________________________________________________,

(importo, modalità e termini di pagamento)

vengono rimborsate le altre spese legate al lavoro a distanza

___________________________________________________________________________

(procedura di rimborso)

9.1.3. Il dipendente presenta rapporti (informazioni) al datore di lavoro in merito

Lavoro completato ______________________________________________________________.

(ordine di presentazione, tempistica, frequenza)

9.1.4. Termine ultimo per la conferma della ricezione di un documento elettronico da un altro

lati _____________________________________________.

9.1.5. Orari di lavoro e di riposo (specificare se richiesto)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

con il datore di lavoro)

__________________________________________________________________________.

(il dipendente pianifica l’orario di lavoro e il tempo di riposo

a tua discrezione)

9.1.6. Certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica obbligatoria

(specificare se richiesto) _____________________________________________________.

(da compilare a cura del datore di lavoro/dipendente che accede

lavorare per la prima volta, ci riesce da solo)

9.1.7. Il datore di lavoro è tenuto a familiarizzare il dipendente con i requisiti di sicurezza

manodopera quando si lavora con attrezzature e strumenti raccomandati o

forniti dal datore di lavoro (se sono fornite attrezzature e strutture

9.1.8. Informazioni sul lavoro remoto nella cartella di lavoro del lavoratore remoto

dipendente ________________________________________________________________.

(incluso/non incluso)

9.1.9. Quando si conclude un contratto di lavoro per la prima volta, un libro di lavoro

datore di lavoro ____________________________________________________________.

(emesso/non emesso)

9.1.10. Dopo aver raggiunto un accordo per effettuare una registrazione nel libro di lavoro

il dipendente fornisce un libro di lavoro al datore di lavoro _______________________

__________________________________________________________________________.

(di persona/inviarlo tramite raccomandata con notifica)

9.1.11. Condizioni aggiuntive (da compilare se necessario)

__________________________________________________________________________.

9.2. Termini del contratto di lavoro relativi alle specifiche della prestazione

lavoro a domicilio (da compilare nel contratto di lavoro concluso con

lavoratore a domicilio):

9.2.1. Il lavoro specificato nel paragrafo 1 del presente contratto di lavoro,

effettuata con materiali e utilizzando strumenti e meccanismi

o altro mezzo (specificare) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(assegnato dal datore di lavoro/acquistato dal dipendente

a proprie spese/altro)

9.2.2. Per l’uso dei suoi strumenti e meccanismi da parte del lavoratore a domicilio, lui

viene corrisposto un indennizzo per la loro usura e vengono rimborsate altre spese,

relativi allo svolgimento del lavoro a domicilio (specificare):

__________________________________________________________________________.

(procedura, importo e termini del compenso, rimborso spese)

9.2.3. La procedura e i tempi per fornire al lavoratore a domicilio materie prime, materiali e

semilavorati (specificare se necessario)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. La procedura e i tempi per il trasferimento dei risultati del lavoro (rimozione dei prodotti finiti

prodotti) (specificare se necessario) ___________________________________.

9.2.5. Pagamento per prodotti fabbricati, altri pagamenti (necessari

indicare) _________________________________________________________________.

9.2.6. Orario di lavoro (specificare se richiesto)

__________________________________________________________________________.

(durata dell'orario di lavoro settimanale, inizio e fine del lavoro,

pause di lavoro, fine settimana, tempo di interazione

con il datore di lavoro)

9.2.7. Condizioni aggiuntive (da compilare se necessario) _________

__________________________________________________________________________.

II. Diritti e doveri del lavoratore

10. Il lavoratore ha diritto di:

a) prestazione di lavoro prevista dal presente contratto di lavoro;

b) un luogo di lavoro conforme alle norme statali

requisiti di protezione del lavoro;

c) pagamento tempestivo e completo del salario, dell'importo e

le condizioni per l'ottenimento che sono determinate dal presente contratto di lavoro, con

tenendo conto delle qualifiche, della complessità del lavoro, della quantità e della qualità del lavoro svolto

d) informazioni complete e attendibili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di sicurezza

lavoro sul posto di lavoro;

e) l'assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti

leggi federali;

f) condurre trattative collettive e concludere un contratto collettivo

contratti, convenzioni, nonché informazioni sull'attuazione dei contratti collettivi

contratti (se conclusi), accordi (se conclusi);

g) modifica e risoluzione del presente contratto di lavoro nei modi e su

condizioni stabilite dal Codice e da altre leggi federali;

h) tutela dei diritti del lavoro, delle libertà e degli interessi legittimi da parte di ciascuno

in modi vietati dalla legge;

i) risarcimento del danno a lui cagionato in relazione allo svolgimento del lavoro

obblighi e risarcimento del danno morale secondo le modalità stabilite

Codice, altre leggi federali;

j) associazione, compreso il diritto di creare sindacati e

unendosi a loro per proteggere i loro diritti lavorativi, le libertà e legali

interessi;

k) riposo previsto dalla fissazione di una durata normale

orario di lavoro, orario di lavoro ridotto per determinate professioni e

ferie, ferie annuali retribuite in conformità con il lavoro

legislazione e altri atti normativi contenenti norme

diritto del lavoro, contratto di lavoro;

l) formazione e istruzione professionale aggiuntiva in ordine,

stabilito dal Codice e da altre leggi federali;

m) la risoluzione cautelare delle controversie relative all'adempimento delle condizioni

del presente contratto di lavoro, contratto collettivo (nel caso

conclusione), accordo (se accettato) con la partecipazione di un sindacato o altro

rappresentante dei dipendenti;

o) protezione dei tuoi dati personali in conformità con i requisiti

legislazione della Federazione Russa;

o) altri diritti stabiliti dalla legislazione del lavoro e altro

normative locali (se adottate), nonché quelle derivanti da

termini del contratto collettivo (in caso di conclusione), accordi (in caso

conclusioni);

p) gli altri diritti stabiliti dal presente contratto di lavoro

(da compilare se necessario) __________________________________________.

11. Il lavoratore è obbligato:

a) svolgere compiti lavorativi (ufficiali) in base alla posizione (professione)

o specialità) specificato nel paragrafo 1 del presente contratto di lavoro:

__________________________________________________________________________;

(specificare le responsabilità lavorative (lavoro),

se stabiliti dal presente contratto di lavoro)

b) rispettare gli orari di lavoro e di riposo stabiliti

presente contratto di lavoro, le normative locali (nel caso

adozione), contratto collettivo (se stipulato), accordi (in

caso di reclusione);

c) osservare la disciplina del lavoro;

d) rispettare i requisiti di tutela e sicurezza del lavoro

e) sottoporsi agli obblighi preliminari e periodici (entro

attività lavorativa) visite mediche, altre visite mediche obbligatorie

esami, esami psichiatrici obbligatori, nonché

sottoporsi a visite mediche straordinarie su indicazione del datore di lavoro

casi previsti dal Codice;

f) trattare con cura i beni del datore di lavoro (compresi i beni

g) informare immediatamente il datore di lavoro o direttamente

al manager in merito al verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e

salute delle persone, sicurezza dei beni del datore di lavoro (compresi i beni immobili).

terzi situati presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro sopporta

responsabilità per la sicurezza di questa proprietà);

h) svolgere gli altri compiti stabiliti dalla normativa sul lavoro

e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro,

contratto collettivo (se concluso), accordi (se

conclusioni), regolamenti locali (se adottati);

i) svolgere gli altri compiti stabiliti dal presente contratto di lavoro

accordo (compilato se necessario)

__________________________________________________________________________.

III. Diritti e doveri del datore di lavoro

12. Il datore di lavoro ha diritto:

a) modificare e risolvere il presente contratto di lavoro nei modi e su

condizioni stabilite dal Codice, da altre leggi federali,

questo contratto di lavoro;

b) richiedere al dipendente di svolgere le sue mansioni lavorative e

atteggiamento attento nei confronti della proprietà del datore di lavoro (compresa la proprietà

terzi situati presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro sopporta

responsabilità per la sicurezza di questa proprietà), il rispetto delle regole

normativa interna del lavoro (se adottata);

c) premiare il dipendente per il lavoro coscienzioso ed efficace;

d) sottoporre il dipendente a responsabilità disciplinare e finanziaria

secondo le modalità stabilite dal Codice e da altre leggi federali;

e) agli altri diritti stabiliti dalla legislazione del lavoro e altro

atti giuridici regolamentari contenenti norme sul diritto del lavoro, con la presente

un contratto di lavoro, le normative locali (se adottate) e

derivanti anche dalle disposizioni del contratto collettivo (se concluso),

accordi (se conclusi).

13. Il datore di lavoro è obbligato:

a) fornire le prestazioni previste dal presente contratto di lavoro;

b) garantire condizioni di sicurezza e di lavoro adeguate

requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;

c) fornire al dipendente attrezzature, strumenti, attrezzature tecniche

documentazione e altri mezzi necessari per lo svolgimento del proprio lavoro

responsabilità (elenco se necessario)

__________________________________________________________________________;

d) fornire fondi personali a proprie spese

protezione, scarpe speciali e altri dispositivi di protezione, altri mezzi

(elencare se necessario) __________________________________________;

e) organizzare (se necessario) i preliminari obbligatori e

visite mediche periodiche (durante la vita lavorativa), altro

visite mediche obbligatorie, psichiatriche obbligatorie

visite mediche, nonché invii per visite mediche straordinarie

nei casi previsti dal Codice, a proprie spese;

f) mantenere la retribuzione media del dipendente per tutta la durata del rapporto

requisiti medici obbligatori specificati alla lettera “d” del presente paragrafo

ispezioni (indagini) ai sensi del Codice;

g) risarcire i danni cagionati al lavoratore in relazione alla sua prestazione

doveri lavorativi, nonché il risarcimento del danno morale nei modi e su

condizioni stabilite dal Codice, da altre leggi federali e

altri atti normativi della Federazione Russa;

h) formare il dipendente sui metodi e sulle tecniche sicure per l'esecuzione del lavoro e

fornire il primo soccorso alle vittime sul lavoro, fornire istruzioni

sulla tutela del lavoro, sulla formazione sul posto di lavoro e sulla verifica della conoscenza dei requisiti

tutela del lavoro;

i) tenere un registro delle ore di lavoro effettivamente prestate dal dipendente, in

compreso il lavoro straordinario e il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

j) corrispondere l'intero importo della retribuzione dovuta al dipendente

pagamento nei modi e nei termini stabiliti dalla presente opera

accordo, nonché garantire un aumento del livello di contenuto reale

salari;

k) comunicare per iscritto le componenti della retribuzione,

dovuti al dipendente per il periodo in questione, l'importo di altri importi,

maturato al dipendente, l'importo e i motivi delle detrazioni effettuate,

circa l'importo totale da pagare;

l) trattare e garantire la protezione dei dati personali

dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa;

m) svolgere altre mansioni previste dal lavoro

legislazione, compresa la legislazione sulla valutazione speciale

condizioni di lavoro e altri atti normativi contenenti norme

diritto del lavoro, contratto collettivo (se concluso), accordi

(se concluso), normative locali (se adottate);

o) svolgere altri compiti (da compilare se necessario)

__________________________________________________________________________.

IV. Retribuzione dei dipendenti

14. La retribuzione del dipendente è fissata:

UN) ____________________________________________________________________

(stipendio ufficiale/

__________________________________________________________________________;

salario a cottimo (specificare i prezzi) o altri salari)

b) pagamenti di compensazione (pagamenti aggiuntivi e indennità di compensazione

carattere) (se presente):

Nome del pagamento Importo del pagamento Fattore che determina la ricezione del pagamento

(indicare, se disponibili, informazioni su tutti i pagamenti e indennità aggiuntivi

di carattere risarcitorio, anche per l’esecuzione della prestazione lavorativa

con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, per lavoro

in zone con condizioni climatiche particolari, per lavoro

notturno, per lavoro straordinario, altre retribuzioni);

c) pagamenti di incentivi (pagamenti aggiuntivi e bonus di natura incentivante,

bonus e altri pagamenti di incentivi) (se presenti):

Nome del pagamentoCondizioni per ricevere il pagamentoFrequenzaImporto del pagamento

(indicare informazioni su tutti i pagamenti di incentivi

in conformità con le norme attuali di questo datore di lavoro

sistemi di remunerazione (pagamenti aggiuntivi, bonus incentivanti)

natura, pagamenti di incentivi, inclusi bonus,

retribuzione basata sui risultati del lavoro dell'anno, per l'anzianità di servizio,

altri pagamenti);

d) altri versamenti (compilati se necessari): _____________________.

15. La procedura per aumentare il livello dei salari reali

installato (specificare):

a) il presente contratto di lavoro ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(aumento dello stipendio ufficiale (aliquota tariffaria), dimensioni

__________________________________________________________________________;

premi per prestazioni o altri mezzi)

b) un contratto collettivo, accordo (se concluso), locale

atto normativo (se adottato) (specificare se necessario).

16. Gli stipendi vengono pagati _____________________________________

___________________________________________________________________________

(presso il luogo in cui la prestazione lavorativa viene svolta/trasferita ad un istituto di credito -

dettagli: nome,

__________________________________________________________________________.

conto corrispondente, INN, BIC, conto beneficiario)

17. Il pagamento della retribuzione a un dipendente viene effettuato _______________ volte

al mese (ma non meno di ogni metà mese) nei seguenti giorni:

__________________________________________________________________________.

(indicare i giorni specifici di pagamento dello stipendio)

V. Orario di lavoro e di riposo del dipendente

18. Sono stabiliti i seguenti orari di lavoro del dipendente:

a) durata della settimana lavorativa ___________________________________

(cinque giorni con due giorni liberi,

__________________________________________________________________________;

sei giorni con un giorno libero, settimana lavorativa con fornitura

fine settimana a rotazione, orario di lavoro ridotto,

lavoro part-time)

b) durata del lavoro giornaliero (turno) _________________ ore;

c) orario di inizio lavoro (turno) ________________________________________________;

d) orario di fine lavoro (turno) _____________________________________;

e) orario delle pause di lavoro _______________________________________________________.

(per attività ricreative e nutrizionali, tecnologiche,

altre pause)

19. Per il dipendente sono stabilite le seguenti caratteristiche del regime di lavoro:

(da compilare se necessario) _________________________________________________

(orario di lavoro irregolare,

__________________________________________________________________________.

modalità di lavoro a turni che indica l'inizio e la fine dei turni di lavoro,

contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro con periodo contabile

(specificare la durata dell'esercizio contabile)

20. Al dipendente sono concesse ferie annuali di base retribuite

della durata di _______________________________________ giorni di calendario.

21. Al lavoratore è riconosciuta una retribuzione aggiuntiva annua

ferie (da compilare se sussistono motivi):

per lavorare in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose

durata ____________ giorni di calendario;

per lavoro nell'estremo Nord e aree equivalenti

(o altre zone in cui sono stabiliti il ​​coefficiente e la percentuale regionale

integrazione salariale) della durata di _________ giorni solari;

per una giornata lavorativa irregolare della durata di __ giorni di calendario;

altre tipologie di permessi aggiuntivi retribuiti (specificare quando

necessario) _________________________________________________________________.

(in conformità con la legislazione della Federazione Russa

o un contratto di lavoro)

22. Le ferie annuali retribuite vengono fornite al dipendente ogni anno (da

altre leggi federali) in conformità con ____________________________.

(programma ferie

per l'anno corrispondente/

accordo scritto

tra le parti)

VI. La sicurezza e la salute sul lavoro

23. Sul posto di lavoro del dipendente sono stabilite le seguenti condizioni di lavoro:

__________________________________________________________________________.

(specificare, se necessario, la classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro

sul posto di lavoro, numero della tessera per la valutazione speciale delle condizioni di lavoro)

24. Briefing iniziale con il dipendente _________________________________

(effettuato/non eseguito,

___________________________________________________________________________

poiché il lavoro non riguarda manutenzione, collaudo, regolazione

__________________________________________________________________________.

e riparazione di attrezzature, uso di strumenti,

stoccaggio e utilizzo di materie prime e materiali)

25. Dipendente (specificare) ____________________________________

(superato/fallito

__________________________________________________________________________.

preliminare (al momento dell'ammissione al lavoro) e periodico

visite mediche obbligatorie, psichiatriche obbligatorie

esame, visite mediche obbligatorie all'inizio

giornata lavorativa (turno), nonché durante e (o) alla fine

giornata lavorativa (turno)

26. Dispositivi di protezione individuale per il dipendente __________________________

__________________________________________________________________________.

(non fornito/fornito in conformità con

con standard standard, elenco)

VII. Assicurazioni sociali e altre garanzie

27. Il lavoratore è soggetto all'assicurazione pensionistica obbligatoria,

assicurazione sanitaria obbligatoria, sociale obbligatoria

assicurazione in caso di invalidità temporanea e in relazione a

maternità, assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni

sul lavoro e malattie professionali ai sensi dell'art

leggi federali.

28. Garanzie aggiuntive (da compilare se disponibili):

___________________________________________________________________________

(compensazione spese di trasloco da altra zona, tasse universitarie,

fornitura o rimborso dei costi di locazione di alloggi, pagamenti di affitti

macchina, altro)

__________________________________________________________________________.

(motivi per fornire assistenza medica a un residente temporaneo

nella Federazione Russa a un cittadino straniero

o apolide)

29. Altre garanzie prestate al dipendente _________________________

__________________________________________________________________________.

(da compilare se disponibile)

VIII. Altri termini del contratto di lavoro

30. Cause di risoluzione del rapporto di lavoro diverse da quelle previste

Codice (da compilare se necessario per i lavoratori a distanza,

lavoratori a domicilio e lavoratori che lavorano per un individuo - individuo

imprenditore):

__________________________________________________________________________.

31. La procedura e le condizioni per la risoluzione di un contratto di lavoro come specificato nell'art

clausola 30 del presente contratto di lavoro per i motivi (se necessario

specificare): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(periodo di preavviso, garanzie, indennizzi, ecc.)

IX. Modifica dei termini del contratto di lavoro

32. Modifiche ai termini del presente contratto di lavoro determinate dalle Parti

gli accordi e le date della loro entrata in vigore sono consentiti solo previo accordo

Parti, salvo quanto previsto dal Codice. Accordo su

modifiche dei termini del presente contratto di lavoro determinate dalle Parti

è per iscritto.

33. Se il datore di lavoro modifica i termini del presente contratto di lavoro

(salvo cambiamenti di funzione lavorativa) per ragioni legate a

cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, datore di lavoro

è tenuto a darne comunicazione scritta al dipendente entro il termine indicato

stabilito dal Codice.

X. Responsabilità delle parti del contratto di lavoro

34. Per inadempimento o violazione dei termini del presente contratto di lavoro

Le parti si assumono la responsabilità nei modi e nei termini stabiliti

legislazione sul lavoro e atti normativi contenenti

norme del diritto del lavoro.

XI. Disposizioni finali

35. Per quanto non previsto dal presente contratto di lavoro, il lavoratore

e il datore di lavoro sono guidati direttamente dalla legislazione sul lavoro e

atti giuridici regolamentari contenenti norme sul diritto del lavoro,

contratto collettivo (se concluso), contratto (se

conclusioni).

36. Entra in vigore il presente contratto di lavoro (specificare se richiesto) __

__________________________________________________________________________.

(dal giorno della sottoscrizione da entrambe le parti/altro termine stabilito

Codice, altre leggi federali, altre normative

atti giuridici o contratto di lavoro)

37. Il presente contratto di lavoro è concluso in due copie, avente

uguale forza giuridica, che sono archiviati: uno - presso il dipendente, l'altro -

presso il datore di lavoro.

38. Accordi aggiuntivi sulla modifica dei termini del presente contratto di lavoro

i contratti ne costituiscono parte integrante.

Il dipendente ha familiarità con:

con contratto collettivo (se stipulato)

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data della revisione)

con le normative locali del datore di lavoro,

direttamente connessi all’attività lavorativa del dipendente (nel caso

lista di accettazione) _______________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data della revisione)

Acconsento al trattamento dei miei dati personali da parte del datore di lavoro,

necessari per i rapporti di lavoro

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data)

La formazione introduttiva sulla tutela del lavoro è stata completata:

Firma del dipendente __________________________ Data "__" ____________________

Firma della persona

chi ha condotto il briefing ____________________ Data "__" ____________________

Briefing iniziale sulla tutela del lavoro ai sensi del paragrafo 24

del presente contratto di lavoro è stato approvato:

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data della revisione)

Firma della persona

chi ha condotto il briefing ______________________ Data "__" __________________

Datore di lavoro: Dipendente:

(nome completo e abbreviato (cognome, nome, patronimico)

persona giuridica/cognome, nome,

patronimico dell'individuo

imprenditore)

Indirizzo della persona giuridica in Indirizzo di residenza:

nella sua posizione/

luogo di residenza di un individuo

imprenditore:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Indirizzo del luogo di esecuzione Documento di identificazione

attività di una persona giuridica/personalità:

imprenditore individuale:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (tipo, serie e numero, rilasciato da,

Data di rilascio)

Altri documenti presentati

cittadini stranieri o

apolidi, con

indicando i dettagli

Un numero di identificazione __________________________________________

contribuente __________________________________________

Certificato di assicurazione

Pensione obbligatoria

(firma di una persona autorizzata) assicurazione ____________________________

________________________________________

(firma del dipendente, data della revisione)

Ho ricevuto una copia del contratto di lavoro:

Firma del dipendente ____________________________ Data "__" __________________

Il contratto di lavoro è risolto:

Data di cessazione ______________________________________________________________

Motivi di risoluzione del contratto di lavoro: clausola _______________________

parte ________ articolo ________________________ del Codice del lavoro russo

Federazione (clausola ____________ del presente contratto di lavoro).

Firma della persona autorizzata

Data "__" _________________________

(nome e cognome)

Firma del dipendente _________________ Data "__" _________________________

Libretto di lavoro ricevuto __________________ Data "__" _____________________

(firma)

Altri documenti relativi al lavoro sono stati ricevuti _________________________

__________________________________________________________________________.

(trasferimento)

Firma del dipendente ________________________ Data "__" ______________________

Note: 1. La lettera “b” del paragrafo 10 e la lettera “h” del paragrafo 13 non si applicano ai lavoratori a distanza.

2. La clausola 18 non si applica ai lavoratori a distanza e ai lavoratori a domicilio.

3. I commi 23 - 26 non si applicano ai lavoratori a distanza.

4. Il paragrafo 27 si applica ai dipendenti - cittadini stranieri con caratteristiche speciali stabilite dalle leggi federali e dai trattati internazionali della Federazione Russa.

5. Per i cittadini stranieri o apolidi sono indicate le seguenti informazioni:

su permesso di lavoro o brevetto - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa;

su un permesso di soggiorno temporaneo nella Federazione Russa - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide che risiede temporaneamente nella Federazione Russa;

sul permesso di soggiorno - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide che risiede permanentemente nella Federazione Russa;

dettagli di un accordo di assicurazione medica volontaria (polizza) o di un accordo concluso da un datore di lavoro con un'organizzazione medica sulla fornitura di servizi medici retribuiti con un cittadino straniero o apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa.

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