Как написать отказ работодателю после собеседования. Как отказаться от собеседования

Вы увидели объявление о вакансии, которое вас заинтересовало, отправили резюме, получили приглашение на собеседование, а потом работодатель произнес заветное «вы приняты» — это ли не идеальный сценарий развития событий? На первый взгляд кажется, что лучше и придумать нельзя, — вы подходите им по всем параметрам, они хотят видеть вас частью своей команды, и вам остается только надеть тщательно выглаженный костюмчик и окунуться с головой в омут новых карьерных страстей. Но вот незадача: после столь удачной встречи вам почему-то совсем не хочется устраиваться на работу в эту компанию. Что делать в таком случае? Как отказать работодателю?

Все-таки сердцу не прикажешь, и если ваша кандидатура целиком и полностью устроила потенциального работодателя, но вы совершенно не испытываете той же симпатии, то вряд ли из этого карьерного союза получится что-либо стоящее. Вернувшись с собеседования, на котором довольный босс уже показывал вам будущий кабинет и рассказывал, какие пончики в буфете — самые вкусные, вы по вполне понятным причинам чувствуете себя загнанной в угол: «Это совсем не то, что я ищу. Я ошиблась, я не хочу там работать . Но что же делать, если они прекратили свои поиски и ждут, что буквально со дня на день я займу свое кресло за офисным столом?».

Вы должны помнить, что рынок труда сродни обычному рынку, и вы всегда можете отказаться от того, что не хотите покупать.

Люди, оказавшиеся в ситуации, когда им приходится отказывать работодателю после собеседования, чувствуют себя, мягко говоря, неловко. К вопросам деловой этики примешиваются еще и вопросы межличностных отношений: «Я подвожу тех, кто выбрал меня из десятков таких же соискателей. Это не красиво. Но и поступаться собственными желаниями я не хочу». В итоге «неудавшийся сотрудник» начинает выдумывать несуществующие причины для отказа или вовсе пропадает из виду: не появляется на работе и не отвечает на звонки. Рекрутеры советуют не устраивать спектакль и сохранять спокойствие: вы должны помнить, что рынок труда сродни обычному рынку, и вы всегда можете отказаться от того, что не хотите покупать. Тем более именно так поступают и работодатели — они с легкостью говорят «нет» соискателям, которые им не подходят.

Итак, вашу кандидатуру одобрили, но вы уже успели найти лучший вариант или просто не уверены в том, что хотите работать в месте, где вас так ждут, — что же делать в этой ситуации?

Не скрываться

Возможно, вам стыдно и кажется, что вы просто не сумеете грамотно объяснить работодателю причину своего отказа, поэтому единственно верный вариант в такой ситуации — не отвечать на звонки и электронные письма, попросту говоря — исчезнуть. Однако рекрутеры уверяют, что это в корне неверный подход. Согласитесь, вы потратили немало сил и времени на эти встречи и переговоры, представители компании тоже отвлекались от важных дел, чтобы поговорить с вами лично. По меньшей мере некрасиво просто так «испаряться». Принимающая на работу сторона имеет право знать, почему в последний момент вы изменили свое решение.

Без сказок

Даже если вы отлично выдумываете на ходу всякие небылицы, воспользуйтесь своим умением в другой ситуации, сейчас же лучше сказать все, как есть. Во-первых, деловой мир, особенно в пределах одного города, не такой уж огромный, и, в конце концов, обман может раскрыться, что неблагоприятно скажется на вашей репутации. Ну, и, во-вторых, никто не станет вас проклинать за то, что вы «уже нашли более походящий вариант» или «представляете себе свою работу по-другому и предпочитаете рассмотреть еще несколько предложений». Зачем придумывать сказки, если можно быть честным? Хотя и здесь существуют свои нюансы: если причина отказа — это антипатия к будущему руководителю и его модели управления, то не стоит выкладывать все карты на стол, лучше ограничьтесь вежливым: «К сожалению, ваши условия мне не подходят».

Объясните, что решение об отказе далось вам нелегко, и извинитесь за доставленные неудобства.

Не жечь мосты

Вы должны понимать, что вероятность того, что в следующий раз вас снова позовут на собеседование в эту компанию, крайне мала. Однако она и вовсе будет стремиться к нулю в том случае, если во время последнего разговора вы оставите о себе плохое впечатление. Поэтому будьте предельно вежливы, поблагодарите работодателя за интерес, который он к вам проявил, а также за время, которое он вам уделил. Объясните, что решение об отказе далось вам нелегко, и извинитесь за доставленные неудобства.

Личный контакт

Лучше всего, если вы сообщите о своем отказе по телефону, но если это невозможно, то вам стоит выбрать форму электронного письма. Не стоит писать десять страниц «объяснительной записки», можно ограничиться одним абзацем, но попытайтесь сделать его максимально содержательным. В качестве примера вы можете использовать следующий текст: «Уважаемый Иван Иванович, я благодарна вам за проявленный интерес к моей кандидатуре, а также за то время, которые вы мне уделили. Было очень приятно познакомиться с таким замечательным руководителем, но, к сожалению, я вынуждена отказаться от вашего предложения. Дело в том, что я нашла более подходящий вариант и, взвесив все «за» и «против», остановила свой выбор на нем. Извините за то, что обнадежила вас, это решение действительно далось мне нелегко. Еще раз спасибо за ваше время и внимание. Всего доброго, до свидания».

Доброго вам дня, дорогой друг!

Казалась бы, вопрос “как отказаться от работы после собеседования” не стоит выеденного яйца. Тем более, что работодатели не сильно с нами церемонятся. Почему мы должны с ними носиться, как с писанными торбами? И все же, не будем спешить с выводами.

Если вы не заботитесь о своей репутации, это не значит, что ее у вас нет:)

Давайте вспомним, что в первую очередь мы на рынке труда. Мы ищем место приложения своих сил и хотим получать за свою работу компенсацию. Находим, работаем, затем снова появляемся на рынке в качестве соискателя. И за нами тянется шлейф… наших поступков, больших и маленьких. Так формируется репутация.

Полагаю, вы уже поняли, куда я клоню.

Подмочить репутацию — дело нехитрое. Восстановить — гораздо сложнее.

И не надо думать, что мы легко можем затеряться в толпе. Мир тесен. А рынок труда тем более. Он теснее, чем вы можете себе представить. Но об этом чуть позже. А пока пойдем по порядку.

Взвешенность

Не стоит рубить сплеча.

Цитата из комментария читательницы блога:

"Его предложения: офис - в обмороженной снаружи и обшарпанной внутри двухэтажке (похоже, строили её пленные немцы); район г.Екатеринбурга - Уралмаш, самый криминогенный, на краю географии, ехать 1,5 часа, за свой счёт; обеды в школьной столовой, тоже сами платим; а оклад начальника отдела 10т.рублей + туманные проценты.

Я пошла до следующей недели «думать».

Это правильное решение. Обычно во время и поле собеседования присутствует сильный эмоциональный фон. Решение под воздействием эмоций — не всегда верное. Лучше сделать небольшую паузу.

Корректность

Как говорил незабвенный “доцент” из “Джентльменов удачи”: Вежливость — лучшее оружие вора.

Могу добавить: даже вора. А о соискателе и говорить не приходится. Поддерживать реноме человека корректного и вежливого — вещь необходимая. Хотя бы для самого себя. Мы с вами знаем, как важен по отношению к людям и тем более к собеседнику.

Хотел бы предостеречь от следующих оплошностей:

• В порыве разочарования после собеседования написать или сказать какую-нибудь гадость.
• “Партизанить”. Не отвечать на звонки, письма. Или того хуже, — не выйти на работу, когда обо всем договорились.

Здесь дело не столько в проявлении вежливости. Все прозаичнее. Рынок труда даже в теснее, чем вы можете предположить. Конечно, вероятность того, что вам снова предложат работу в этой же компании не очень высока, хотя в моногородах такая перспектива вполне реальна. Но…

Как “рекрутеров начальник и кадровичек командир”, могу сказать следующее:

1. Рекрутер ведет учет своих контактов с помощью специальных программ. По многим соискателям делает пометки. Многие из них сохраняют эти базы и берут с собой при переходе на другую работу. Так, что не исключено, что вы снова встретитесь с этим человеком. Вероятность невелика, но бывает всякое.
2. Рекрутеры разных компании между собой общаются и могут обмениваться базами кандидатов с соответствующими пометками.
3. Рекрутеры ведут черные списки. Однажды попав в такой список, вы можете серьезно осложнить себе всю компанию по поиску работы. И не исключено, что последующие тоже.

Полагаю, выводы нетрудно сделать без моей помощи.

Пример

Когда вы приняли решение отказаться от вакансии, сделайте следующее:

• Определитесь с причинами отказа. Полагаю, вы понимаете, что “ваша работа мне не подходит потому, что начальник козел” — не самая уместная формулировка. Придумайте причины “посерьезнее”, даже если и в самом деле “козел”.
• Составьте текст письма или устного сообщения.

Текст составьте примерно по такой схеме:

1. Приветствие и благодарность за встречу.
2. Желательно упомянуть, что собеседник произвел на вас хорошее впечатление.
3. Коротко причины отказа.
4. Выразите готовность к сотрудничеству в будущем
5. Наилучшие пожелания вашему собеседнику

Форма отказа — письменная или устная по содержанию принципиально не отличаются.

Ваш покорный слуга предпочитал письмо. Это выглядело примерно так:

Здравствуйте, Иван Иванович!

Благодарю Вас за продуктивный разговор и интерес к моей кандидатуре.

Мне было приятно познакомиться с Вами и вашей компанией. Спасибо за Ваше предложение.

К сожалению, сейчас я не готов его принять.

На моей нынешней работе мне предложили новые интересные задачи с повышением оплаты и я согласился. Это было непростое решение.

В будущем буду рад возобновить диалог с Вами на основе взаимного интереса.

С уважением и наилучшими пожеланиями, Валерий Параничев

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

В жизни как в песне «мы выбираем, нас выбирают». И деловая среда не исключение. Главной задачей любого соискателя является поиск наиболее подходящего места работы. И бывает так, что после интервью кандидат желает отказаться от вакансии. Главное в этом вопросе знать, как правильно отказать потенциальному работодателю после собеседования. В этой статье мы расскажем вам о том, как лучше написать отказ и отклонить предложение о работе. Но сначала разберем формы отказа.

Для начала отметим, что скрываться от данной беседы не стоит. Возможно, вы думаете, что не сумеете объяснить причины отказа или вам просто-напросто стыдно. Случается, что кандидаты решают не отвечать на электронные письма и звонки от работодателя. Делать этого, прямо скажем, не стоит. Также как вы, работодатель потратил много сил и времени и с вашей стороны исчезать «по-английски» по меньшей мере, не красиво. При этом не забывайте про свою профессиональную и личную репутацию. Возможно, придет время, и вы решите снова искать работу. Поэтому, важно знать, как вежливо отказать работодателю.

Формы отказа и их особенности.

Письменный отказ.

Как отказаться от работы после собеседования? Начать стоит с вежливого обращения. Ваше письмо должно быть составлено в официальной форме, 1-2 двух абзацев будет достаточно. В письме стоит выразить благодарность за уделенное время, желательно пояснить причины отказа и извиниться. Можно добавить пожелания успехов в дальнейшем поиске.

Примеры того, как отказаться от вакансии:

Здравствуйте, Анастасия!

Благодарю Вас за проявленный интерес к моей кандидатуре и продуктивную беседу.

Мне было приятно познакомиться с Вами и вашей компанией. Спасибо за Ваше предложение. К сожалению, сейчас я не готов его принять, так как мой нынешний работодатель предложил мне новую должность с повышением оплаты труда, и я дала свое согласие. В будущем я была бы рада возобновить диалог, если заинтересованность будет взаимной.

С уважением и наилучшими пожеланиями, Елена

«Уважаемая Светлана Анатольевна!

Очень признательна, что Вы выбрали меня на должность руководителя отдела снабжения. Сожалею, но я уже нашла подходящую вакансию в другой компании, которая соответствует моим требованиям. И вынуждена отказаться от Вашего предложения. Приятно было познакомиться с Вами и Вашей компанией.

Всего доброго, Ольга

Добрый день, Сергей

Большое спасибо, что рассмотрели мою кандидатуру и вынесли положительное решение. Меня впечатлила ваша компания, поэтому мое решение было не простым. Несмотря на то, что данный тип работы полностью соответствует моим ожиданиям, но на ряд деталей я обратила внимание не сразу. В результате в данный момент я вынуждена отказаться от вашего предложения. Сожалею о потраченном вами времени. Удачи в дальнейшем поиске.

С уважением, Екатерина

Телефонный звонок.

Как отказаться от работы после собеседования при телефонном звонке? Если вы прошли несколько этапов собеседования, то лучше отказывать от вакансии при личном разговоре. Вежливо и тактично объясните причины. Если работодатель начнет вас уговаривать еще раз все обдумать, проявите терпение дайте собеседнику выговориться. И еще раз поясните причины отказа. Закончиться беседа должна положительно.

Личная встреча.

Если вы установили контакт с рекрутером, то отказываться от предложения работы стоит лично. Обратите внимание, что это деловая встреча и к ней стоит подготовиться заранее. Продумайте свою речь, внешний вид и возможные формы предстоящего диалога. Вежливость очень важное качество делового человека. Не стоит пренебрегать этим.

Важные моменты при личной беседе.

Выразите признательность за потраченное время.

Поблагодарите за ответ и положительное решение.

Отметьте, что на собеседовании вам понравилась компания и прекрасное отношение к вам.

Не заставляйте рекрутера строить догадки относительно вашего отказа. Прямо и четко поясните причины.

Объяснение не должно занимать много времени.

Постарайтесь остаться в хороших отношениях с работодателем.

Если вы обратите внимание на эти полезные советы, то это позволит вам в будущем обзавестись полезными связями. В диалоге стоит использовать технику «сэндвич» - сначала хорошая новость, потом плохая, потом хорошая. Так вы покажете, что вы человек серьезный и ответственный, обладающий навыками дипломатии.

Причины отказа - Полезные советы.

Если уровень зарплаты значительно ниже того, на который может согласиться кандидат, то это может стать весомой причиной.

Сверхурочная работа является реальной причиной отказа. Любой работодатель это поймет.

Отсутствие перспектив карьерного роста.

Предложенный рабочий график также может не устроить кандидата.

Не понравилась сама компания либо её руководитель. Говорить открыто об этом не стоит, даже если это и есть реальная причина. Попробуйте обозначить более объективную.

Как отказать в собеседовании работодателю?

Разберем ситуацию, когда отправив резюме в понравившуюся на первый взгляд компанию, вам пришло приглашение на собеседование. И вот договорившись о встрече, вы понимаете, что идти туда не хотите. Причин нежелания может быть много, стоит ли звонить/писать и отказываться? Или можно просто туда не ходить?

Мы настоятельно рекомендуем всем воспитанным соискателям найти время и написать письмо, что встреча отменяется. Вежливый и ответственный человек всегда предупредит заранее. Культура отказа необходима потому, как прецессионный мир тесен и ваши дипломатические навыки не пропадут. Многие рекрутеры ведут специальные базы соискателей и отметка «не явился» вероятней всего навсегда закроет вам доступ к компании. Отказывать во встрече лучше заранее и не позднее, чем за час до намеченной встречи. Чтобы рекрутер успел распланировать свое время.

Объяснять причины отказа в данной ситуации не требуется. Достаточно письма в доброжелательном тоне.

Например:

Добрый день, Анна!

Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой на позицию старшего специалиста юридического отдела, но обстоятельства сложились так, что я не готов пока вести переговоры о работе. Желаю вам найти подходящего кандидата.

Удачного дня, Сергей

Как отказать работодателю после собеседования? – Ответ на этот вопрос достаточно прост: говорите правду. Во-первых, люди любят искренность, а во-вторых, ваше карьерное будущее уже не зависит от них. Сначала коротко разберем причины, по которым некоторые чаще всего отказываются от предложенной им вакансии.

Не бойтесь отказать работодателю на собеседовании

Практика показывает: иногда люди, уже пройдя собеседование с потенциальным работодателем, отказываются от предложений из-за несоответствия ожидаемых условий конкретным обещаниям или воображению. Это может касаться как заработной платы (её объема или формы выплаты), так и режима или графика работы. Бывают случаи, когда вместо обещанной изначально должности в организации, например, начальника отдела, работодатель на личном собеседовании предложил иную работу – с меньшими полномочиями и более низкой заработной платой.

Подобные причины являются серьезным основанием для поиска новой работы. Легко понять: компромисс в форме «со временем мы учтём все ваши пожелания» может никогда не сработать. Пройдёт время, начальство забудет свои первоначальные обещания. Но ведь вы хотите для себя только лучшего, хотите всегда получать от работы высокий уровень удовлетворения, жить с этим прекрасным чувством долгие карьерные годы.

Кроме этой простой «должностной вилки», которую может применить в переговорах работодатель, есть ряд критериев, которым обязано соответствовать будущее место:

• финансовые условия, в том числе касающиеся разнообразных компенсаций,
• социальный пакет,
• трудовые условия (месторасположение, комфортность и удобство как рабочего места, так и непосредственно самого офиса, наличие точек питания),
• плановые командировки и передвижения по городу,
• удовлетворённость будущим руководством, как в личном, так и профессиональном контексте,
• возможность карьерного и профессионального роста, а также присутствие новизны и креативности при исполнении основных обязанностей,
• наличие необходимого опыта и навыков для качественного выполнения предложенной вакансии.

Если после собеседования с потенциальным работодателем вы всё-таки поняли, что предлагаемая работа вас не устраивает, правильней всего будет вежливо, достойно и на «хорошей ноте» расстаться с человеком, который занимался вашим трудоустройством и предложил вам работу.

Расставание с работодателем: основные правила

Когда вы приняли окончательное решение отвергнуть оказавшееся в ваших руках место, не торопитесь сразу же заявлять об этом работодателю и забывать о предложенной вакансии. Никто не знает, как сложится ваша судьба в дальнейшем. Не исключено, что вам придётся ещё обратиться в эту компанию: дела ее пойдут в гору, условия и зарплата также устремятся ввысь. Поэтому улыбайтесь сотруднику, предложившему место. Уведомляйте его о ваших планах, как только ваше решение примет статус «окончательно». Подходите к делу деликатно: кроме гипотетических встреч в будущем довольный работодатель может создать вам хорошую рекламу. Это особенно актуально в узкоспециализированных сферах деятельности, где коллеги по бизнесу и конкуренты прекрасно знают друг друга. Звонок одного коллеге другому по поводу «некого человека» – и вы сможете повысить свою зарплату.

Создавайте себе жизненную лёгкость, ведь всё можно сделать правильно, повысив собственное достоинство и оставив после себя хорошее впечатление. Да и работодатель достоин того, чтобы с ним обращались соответственно. Говорите правду! Человек, который потратил на вас время, силы и энергию, должен знать истинную причину вашего отказа. Скажите честно, как всё обстояло на самом деле. Даже если причиной отказа стала «чёрная кошка» в офисе, можно сказать об этом директору. Иногда можно ограничиться нейтральной фразой: «Мне очень понравилось ваше предложение. Однако я выбрал другую вакансию, потому что там мне больше понравились условия».

Будет хорошо, если вы извинитесь перед человеком, который занимался вашим трудоустройством, за потраченное на вас время. Может сложиться и такая ситуация, когда вы ещё окончательно не определились с ответом, а работодатель настаивает на нём и торопит вас. Скажите честно, как мы советовали выше: «у меня есть несколько вариантов трудоустройства, я в размышлении». Поделитесь с представителем компании своими сомнениями. Не исключено, что он их развеет и сделает вам более интересное предложение, которое безоговорочно вас устроит.

Как лучше всего отказать работодателю?

Как же всё-таки следует отказать работодателю, предложившему вам вакансию? Во-первых, не стоит затягивать решение данного вопроса. Известие об отказе предпочтительно передать именно тому сотруднику, с кем у вас было собеседование. Если же есть причина, препятствующая вашему голосовому общению с работодателем (вы заняты на новой работе, в отпуске, в командировке), то все ваши аргументы об отказе можно написать в письме и отправить по электронной почте, в крайнем случае – в смс или скайпе.

При личном или телефонном контакте старайтесь быть вежливым и дружелюбным. Будет правильно культурно назвать естественные причины вашего отказа: подробности работы заставили вас переоценить свои возможности, вы решили, что можете достичь большего, что сумеете раскрыть свой потенциал как сотрудник на более квалифицированной должности. С другой стороны, нет необходимости вдаваться в пространные объяснения причин вашего выбора – краткость и умеренность в данном контексте будет уместней.

В разговоре с представителем работодателя не должно быть ничего личного – только объективные причины вашего отказа от вакансии. Ещё раз повторим: говорите правду! Во-первых, это правильно, во-вторых, ложь имеет привычку проявляться, что в дальнейшем может замедлить ваш карьерный взлёт. Не забудьте вежливо объяснить сотруднику, что не исключаете возможность в перспективе ещё раз прийти на собеседование. Таким образом, будьте при отказе от предложенной работодателем вакансии: корректны, доброжелательны, достойны самого себя. В подобных случаях первостепенное значение имеет не только то, что вы говорите, но и тон, с которым вы излагаете свои мысли, доброжелательность к собеседнику.

Итак, бывают случаи, когда представители компании после собеседования звонят вам и зовут на работу, но вы уже понимаете, что эта вакансия вам не подходит. Ваше право отказать и вежливо поставить представителя компании в известность лично, в ответном звонке по телефону или по почте, через скайп и любые другие современные средства коммуникации. Всегда выбирайте лучшую работу!

Находясь в поиске работы, каждый кандидат всегда сталкивается с теми предложениями от работодателей, которые ему не подходят или просто не интересны. Что же делать в этой ситуации и как отказаться от вакансии деликатно и в тоже время правильно, чтобы произвести приятное впечатление на работодателя? Начнем с того, что отвечать на предложение о рассмотрении вакансий всегда нужно.

Во-первых , для того чтобы предоставить обратную связь работодателю, ведь Ваша кандидатура может быть ему интересна и он всерьез готов рассматривать Вас на вакантную позицию.

Во-вторых, когда Вы отправляете резюме, Вы тоже надеетесь получить ответ и, предпочтительно, положительный, поэтому, соблюдая правила, Вы обязательно должны оперативно дать какой-либо ответ на предложение вакансии или приглашение на собеседование.

Давайте разберем, что же делать в это ситуации, если вакансия, на которую Вас приглашают на интервью Вам не подходит.

Как отказаться от вакансии

1 . Если Вы получили звонок с предложением вакансии или приглашением на собеседование, Вы можете сразу задать несколько вопросов, чтобы выяснить те моменты и критерии, которые важны для Вас в поиске работы в настоящее время. Не стесняйтесь задавать различные важные вопросы об уровне дохода, социальных гарантиях, официальном оформлении, графике работы и прочих нюансах, которые для Вас важны.

2 . Если Вы понимаете, что вакансия Вам не подходит, можете ответить сразу и построить свой ответ таким образом:

"Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, данная вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу сейчас, надеюсь, что Вы найдете достойного кандидата".

Рекрутер или представитель компании может уточнить у Вас, почему Вам не подходит предложенная вакансия.

3 . Если вакансия не подходит Вам по той причине, что предполагает уровень дохода ниже, чем тот, на который Вы рассчитываете, можете ответить, что Вы ориентируйтесь на другие, более высокие цифры, по заработной плате. Никогда не говорите:"Мне не подходит, я хочу больше" или "Я хочу 100.000 рублей, а Вы предлагаете мне только 70.000". Будьте вежливы и доброжелательны. Возможно, в скором времени, если у работодателя появится вакансия, которая подойдет под Ваши зарплатные ожидания и может подойти и понравиться Вам, но Вам ее не предложат.

В любой ситуации старайтесь произвести положительное впечатление, возможно рано или поздно Вам еще придется общаться с этим работодателем.

4 . Если Вы не уверены в предложенной вакансии и у Вас есть определенные сомнения в самой компании, которая приглашает Вас на собеседование или в задачах, которые будут стоять перед Вами, как специалистом, попросите представителя компании выслать Вам подробное описание вакансии на электронную почту. Вы спокойно можете познакомиться с вакансией, требованиями и профилем деятельности компании, посетить корпоративный сайт и посмотреть различные отзывы об организации в различных источниках.

5 . Если все же Вы решили отказать от интервью, сформулируйте письмо-отказ от собеседования. Свой ответ можете построить таким образом:

" Добрый день (фамилия и имя). Благодарю Вас за подробное описание вакансии и внимание к моей кандидатуре. Я внимательно изучил(а) профиль позиции, к сожалению, я не готов(а) рассмотреть Ваше предложение в настоящий момент (можете кратко описать причины отказа: месторасположение, условия работы, сфера деятельности компании). Уверен, что Вы найдете достойного кандидата на эту должность. Возможно мы сможем со временем пообщаться и обсудить другое предложение, если у Вас появятся вакансии и Вы будете готовы рассмотреть мою кандидатуру. Я обязательно сохраню Ваши контакты. С уважением...."

6 . Как отказаться от собеседования. Бывает, когда Вы принимаете приглашение на собеседование и соглашаетесь на встречу, не познакомившись подробно с вакансий и компанией. Обычно это происходит прямо во время звонка от менеджера по персоналу. Собеседование уже назначено и тут Вы понимаете, что у вакансия Вам не интересна, либо Вам поступило более привлекательное предложение, от которого Вы не готовы отказаться. В этом случае Вам нужно предупредить работодателя о том, что на собеседование Вы не приедете и отказаться от назначенной встречи.

Можно позвонить представителю компании и отказаться от встречи лично. Но, к сожалению, многие соискатели просто не приходят на собеседование, не предупредив при этом рекрутера. Поэтому, если не можете позвонить, напишите письмо.

"Добрый день (имя), у нас с Вами запланировано интервью (чч.мм, время), к сожалению, я не смогу приехать на собеседование, так как у меня появились более интересные предложения о работе. Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре, уверен(а), что Вы найдете подходящую кандидату на должность (название). Хорошего дня".

Можете, конечно, написать, что Вам сделали уже предложение о работе, но если это окажется неправдой и работодатель об этом узнает, увидев Ваше резюме на сайтах по поиску работы, ситуация будет не очень приятная.

Отказывайтесь от собеседования так, чтобы даже при отказе о Вас оставалось благоприятное впечатление и, если Вы действительно хороший кандидат, то работодатель пригласит Вас снова и вернется к рассмотрению Вашего резюме, и будет выходить на связь с более привлекательным предложением. Помните о вежливости и внимательности. На рынке труда оцениваете работодателя и выбираете не только Вы, но и Вас оценивает работодатель. При дефиците кандидатов и специфичных вакансиях в узких областях это особенно актуально. Помните, также. что иногда кадровые агентства и некоторые работодатели в смежных сферах деятельности обмениваются информацией о кандидатах. если проявите себя не очень с хорошей стороны, это может, в некоторых моментах, отразиться на дальнейшем поиске работы.

Желаем Вам удачных собеседований!