Ar atostogas galima kompensuoti pinigais? Nemokamų atostogų pakeitimo pinigine kompensacija tvarka

Toks pakeitimas neleidžiamas tik šiais atvejais:

• jei darbuotoja nėščia;
• jei darbuotojas yra jaunesnis nei 18 metų;
• jeigu darbuotojas dirba sunkų darbą arba dirba kenksmingomis (pavojingomis) darbo sąlygomis. (išskyrus kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo).

Kitais atvejais galimas pakeitimas.

Dienų kiekis

Kompensacija mokama tik tiems darbuotojams, kurių atostogos viršija įprastas 28 dienas. Paprastai tai yra tie, kurie turi teisę į papildomas atostogas. Pavyzdžiui, darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus, arba Tolimosios Šiaurės darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis). Be to, pinigus galite mokėti tik už šio papildomo poilsio dienas.

PAVYZDYS. KAIP NUSTATYTI DIENŲ SKAIČIŲ

Nuo 2016 m. rugpjūčio 1 d. Petrova dirba vadybininke UAB „Delta“. Darbo laikotarpiu nuo 2016-08-01 iki 2017-07-31 darbuotojas atostogų nebuvo. Rugpjūtį ji parašė pareiškimą, prašydama dalį nepanaudotų atostogų pakeisti pinigine kompensacija. Petrovos darbo pobūdis (nereguliarus darbo laikas) numato papildomas atostogas (5 dienas), todėl kasmetinių atostogų trukmė yra 33 kalendorinės dienos (28 + 5).

Vadinasi, „Delta“ buhalteris mokės piniginę kompensaciją už 5 dienas (kasmetinių mokamų atostogų dalį, kuri viršija 28 kalendorines dienas).

Mokesčiai

Vietoj atostogų sumokėta suma sumažins įmonės mokestinį pelną pagal Mokesčių kodekso 255 straipsnio 8 dalį kaip darbo sąnaudas, mažinančias mokestinį pelną, kaip „Rusijos Federacijos darbo teisės aktų nustatytą piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. .

Kompensuojant už nepanaudotas atostogas, taip pat reikia įprastine tvarka sumokėti privalomojo sveikatos draudimo, privalomojo sveikatos draudimo ir privalomojo sveikatos draudimo įmokas, įmokas už „sužalą“ ir gyventojų pajamų mokestį (Rusijos mokesčių kodekso 422 straipsnis). Federacija, 1998 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 2 pastraipa, 1 dalis, 20.2 straipsnis, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktas. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 422 straipsnio 1 dalies 2 punkte nurodyta, kad Rusijos teisės aktuose nustatytos kompensacijos, įskaitant „darbuotojų atleidimą iš darbo“, nėra apmokestinamos draudimo įmokomis, išskyrus:

• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• išeitinių išmokų ir vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio už darbo laikotarpį suma, viršijanti apskritai tris vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius arba šešis kartus vidutinį mėnesinį darbo užmokestį darbuotojams, atleistiems iš organizacijų, esančių Tolimojoje Šiaurėje;
• kompensacija organizacijos vadovui, vadovų pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui, dalis, viršijanti tris vidutinius mėnesinius atlyginimus.

Jei darbuotojas ir toliau dirba, tokia išmoka taip pat yra apmokestinama.

Paplitusi klaidinga nuomonė, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas gali būti išrašoma tik atleidus. Iš tikrųjų darbuotojas dalį atostogų gali pakeisti ir pinigais. Svarbiausia yra veikti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio taisykles. Išsiaiškinkime, kada galite sumokėti tokią kompensaciją, kokių dokumentų tam reikia ir ką daryti su mokesčiais.

Kada atostogas galima pakeisti kompensacija?

Praktikoje darbuotojai dažnai prašo atostogas pakeisti pinigine kompensacija. Ir jie patys pasiruošę dirbti be poilsio. Kai kurie net tyčia kaupia nepanaudotas dienas, tikėdamiesi už jas gauti pinigų.

Esant tokiai situacijai, buhalteris turi atsiminti pagrindinį dalyką: pinigais galite kompensuoti tik tą kasmetinių mokamų atostogų dalį, kuri yra ilgesnė nei 28 kalendorinės dienos. Tai tiesiogiai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 1 dalyje. Tad jei darbuotojui už kiekvienus darbo metus priklauso tik įprastos 28 dienos, pinigais jų pakeisti nebus galima. Nebent, žinoma, darbuotojas palieka įmonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).

Kompensacijos už sukauptas standartines atostogų dienas iš ankstesnių metų mokėti nereikia. Tai dažnai pamirštama.

Pavyzdžiui, įmonės darbuotojas už kiekvienus darbo metus turi teisę į įprastas 28 kalendorines dienas atostogų. Per pastaruosius metus jis nė karto nenuėmė septynių iš jų. O šiemet jam priklauso dar 28 dienų atostogos.

Pasirodo, iš viso darbuotojas gali tikėtis 35 poilsio dienų. Bet tai nereiškia, kad septynių dienų perteklius gali būti pakeistas kompensacija. Juk tai likusi normalios trukmės atostogų dalis (28 kalendorinės dienos). Ir jūs negalite to kompensuoti pinigais. Tokia išvada darytina iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 2 dalies.

Bet kai darbuotojas pagal įstatymą turi teisę į papildomas apmokamas ar pratęstas atostogas, tai dalį, kuri viršija standartines 28 dienas, galima kompensuoti pinigais.

Taigi nereguliariai dirbantys darbuotojai, be pagrindinių atostogų, turi teisę į papildomas ne mažiau kaip tris kalendorines dienas. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnyje. Būtent šios papildomos dienos, darbuotojo pageidavimu, gali būti pakeistos pinigais.

Tačiau pabrėžiu: bet kokiu atveju sprendimą priima darbdavys. Dalį atostogų pakeisti kompensacija yra įmonės teisė, o ne pareiga. Taigi darbuotojo gali būti atsisakyta. Rostrudo atstovai tai pabrėžia 2007 m. birželio 8 d. laiške Nr. 1921-6. Beje, teismai čia irgi yra įmonių pusėje. To pavyzdžiai – Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2011-08-15 nutartys Nr.33-4410/2011 ir apygardos teismo 2012-05-17 nutartys byloje Nr.33-4594/2012.

Ir dar vienas labai svarbus momentas. Kai kuriems darbuotojams įstatymai draudžia dalį atostogų pakeisti pinigine kompensacija (žr. lentelę žemiau). Taigi, prieš išskirdami kompensaciją, būtinai pasidomėkite, ar jūsų darbuotojas patenka į tokias kategorijas.

Kurie darbuotojai negali pakeisti atostogų pinigine kompensacija?

Klausimas - Ar galima studijų atostogas pakeisti kompensacija?

Ne, studijų atostogų pakeitimas kompensacija yra darbo įstatymų pažeidimas. Leiskite pabrėžti, kad gali būti pakeista tik dalis kasmetinių mokamų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). O studijų atostogos su tuo neturi nieko bendra. Tai papildoma garantija derinantiems darbą ir studijas. Taigi jo negalima pakeisti pinigais.

Taip pat atminkite, kad už neteisėtą atostogų pakeitimą kompensacija darbo inspekcija gali nubausti įmonę pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį. Tada turėsite sumokėti nuo 30 tūkstančių iki 50 tūkstančių rublių. Netgi galima sustabdyti veiklą iki 90 dienų.

Be to, darbuotojams taikomos sankcijos – nuo ​​1000 iki 5000 rublių. O už pakartotinį pažeidimą galimas net diskvalifikavimas nuo vienerių iki trejų metų. Taigi pasekmės labai rimtos.

Kokius dokumentus reikia pildyti

Norint pakeisti dalį kasmetinių mokamų atostogų kompensacija, reikės pateikti darbuotojo prašymą. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 1 dalyje.

Tada, jei įmonė sutinka sumokėti pinigus, paruoškite pasirašytą pavedimą. Tačiau vieningos formos tokiam dokumentui nėra. Taigi pasidaryk taip, kaip nori.

Užsakyme nurodykite savo vardą ir pavardę. ir darbuotojo pareigas, dienų, už kurias jam bus mokama kompensacija, skaičių, taip pat laikotarpį, už kurį asmuo turi teisę į atostogų dienas. Peržiūrėkite darbuotojo pareiškimą. Vadovui pasirašius įsakymą, supažindinti su juo darbuotoją jo parašu.

Nepamirškite į darbuotojo asmeninę kortelę įtraukti ir informacijos apie tai, kaip dalį atostogų pakeisti pinigine kompensacija. Norėdami tai padaryti, užpildykite atskirą formos Nr. T-2 VIII skyriaus, patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. įsakymu Nr. 1, eilutę.

1 stulpelyje surašykite, kurią atostogų dalį (pagrindinę ar papildomą) nuspręsta pakeisti pinigais. O 5 ir 6 stulpeliuose įrašykite: „...atostogų pakeitimas pinigine kompensacija“. Užpildykite visus kitus langelius pagal bendrąsias taisykles. Ir, žinoma, kaip pagrindą pateikite užsakymo duomenis.

Galiausiai pridėkite pakeitimo informaciją į savo atostogų tvarkaraštį. Jei įmonė naudoja tipinę formą Nr. T-7, patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. įsakymu Nr. kalendorinės dienos pakeistos pinigine kompensacija pagal 2014-06-18 įsakymą Nr.37.“

Kaip į sąnaudas atsižvelgti į kompensaciją ir ar nuo jo reikia mokėti gyventojų pajamų mokestį bei įmokas

Pradėsiu nuo Jei įmonė išdavė kompensaciją už atostogas laikydamasi darbo įstatymų, tai gali būti įtraukta į darbo sąnaudas. To pagrindas bus Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 8 dalis.

Svarbiausia nepažeisti bendrosios taisyklės: kompensacija gali būti pakeista tik už tą atostogų dalį, kuri yra ilgesnė nei 28 kalendorinės dienos už kiekvieną kasmetinę atostogas (įskaitant atostogas iš ankstesnių metų). Tuomet įmonė nesunkiai nurašys kompensaciją į išlaidas. Pareigūnai tokiam požiūriui neprieštarauja. Apie tai yra raštai 2014-01-24 Nr.03-03-07/2516 ir 2013-11-01 Nr.03-03-06/1/46713.

O jeigu darbuotojui už kiekvienus darbo metus priklauso tik standartinės 28 kalendorinės dienos ir įmonė sutinka jas pakeisti pinigine kompensacija, tai negali būti nurašyta į sąnaudas. Juk tokioje situacijoje išleisdama pinigus už atostogas įmonė pažeidžia įstatymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 str.). Tai pabrėžė Rusijos finansų ministerijos atstovai 2005-05-20 rašte Nr.03-03-01-02/2/90.

Klausimas – Ar kompensacija yra tokia pati kaip atostogų išmoka?

Taip, teisingai. Poilsio dienos, kurias nuspręsta pakeisti kompensacija, apmokamos pagal vidutinį uždarbį.

Beje, atkreipkite dėmesį į dar vieną dalyką. Kartais darbdaviai kolektyvinėse sutartyse nustato papildomas atostogas tam tikroms savo darbuotojų kategorijoms. Tai yra, tokios atostogos yra tik įmonės iniciatyva, o ne įstatymo reikalavimas.

Tuomet kompensacijos į išlaidas nebus galima įtraukti. Tokia išvada darytina iš Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnio 24 dalies. Pažiūrėkite į Rusijos finansų ministerijos 2008-12-17 raštus Nr.03-03-06/1/689 ir 2005-10-18 Nr.03-03-04/1/284.

Na, o dabar apie gyventojų pajamų mokestį. Mokestis turi būti išskaičiuojamas ir pervedamas į biudžetą pagal bendrąsias taisykles. O išimčių kompensuojant atostogas įstatyme nėra. Finansininkai tai patvirtino 2006-03-13 raštu Nr.04-1-03/133.

Be to, iš kompensacijos teks mokėti draudimo įmokas, įskaitant ir sužalojimus. Ši išvada darytina iš 2009 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 9 straipsnio 1 dalies 2 pastraipos „ir“ ir liepos 24 d. Federalinio įstatymo 20.2 straipsnio 1 dalies 2 pastraipos 13 punkto. , 1998 Nr. 125-FZ.

Lektorė: Marija Stažkova,
k.e. PhD, nepriklausomas verslo treneris apskaitos, mokesčių apskaitos, mokesčių optimizavimo, planavimo srityse

Valerija K. neseniai įsidarbino personalo pareigūne naujoje įmonėje. Organizacija turi gerą reputaciją ir draugiškai laikosi įstatymų. Tačiau atėjo vasara, ir Valerija sužinojo, kad ir šioje įmonėje yra problemų. Linksmų švenčių. Daugelis darbuotojų jau turi sukaupę dvi ar net tris atostogas. Be to, kai kurie kasmetinių atostogų turi net ne 28 dienas, o daugiau – kolektyvinėje sutartyje yra nustatytos papildomos atostogos už nuolatinį darbo stažą įmonėje. Valerija sudarė sąrašą darbuotojų, kurie per pastaruosius metus sukaupė atostogų laiką ir išėjo į vadovybę. Tuo tarpu vyriausiasis inžinierius atėjo pas direktorių. Valerija trumpai apibūdino situaciją ir pasiūlė visiems padovanoti sukauptas atostogas. Tačiau direktorius tiesiog nusijuokė, o vyriausiasis inžinierius tam kategoriškai priešinosi. Jis pats užpernai neišnaudojo visų savo atostogų. Kada jis turėtų eiti pasivaikščioti? Arba atneš naujos technikos, arba apkraus užsakymais. Atsipalaiduoti ir atsigaivinti nėra kada – dvi savaites su šeima praleidau jūroje, o paskui grįžau į darbą. Taigi atostogos kaupiasi. Direktorius pagalvojo ir liepė visiems už juos atlyginti. Valerija žino, kad ne viskas taip paprasta, bet direktoriaus įsakymo reikia laikytis. Taip, ir atrodo, kad yra būdas...

Situacija, kai darbuotojai kaupia atostogų laiką, yra labai dažna. Kai kurie žmonės neįsivaizduoja gyvenimo be mėgstamo darbo ir kategoriškai atsisako ilsėtis. Kai kurie žmonės yra labai vertinami vadovybės ir niekada nesutiks pasirašyti prašymo dėl net dviejų savaičių atostogų. Ir pats darbuotojas, atrodo, neprieštarauja „pasiimti su pinigais“. Atrodytų, kokia problema, nes abi pusės sutaria? Tačiau įstatymas tam prieštarauja, ir GIT tikrai mėgsta patikrinti šią konkrečią „kryptį“.

Atostogos: numatytos įstatyme

Teisę į mokamas kasmetines atostogas visiems darbuotojams pagal darbo sutartį garantuoja Rusijos Federacijos Konstitucija. Art. 37). Remiantis juo, Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) nurodo: „Darbuotojui kasmet turi būti suteikiamos mokamos atostogos“. Art. 122).

Taip, įstatymas numato galimybę perskirstyti atostogas. Bet tik išimtiniais atvejais ir be piktnaudžiavimo ( stalo).

TAI UŽDRAUSTA!

Kasmetines mokamas atostogas į kitus darbo metus perkelti darbuotojams iki 18 metų ir darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Kada galima nepanaudotas atostogas perkelti į kitą laikotarpį? Šiuos atvejus pateikiame lentelėje.

Atkreipiame dėmesį, kad kasmetinių mokamų atostogų nesuteikti dvejus metus iš eilės draudžiama! Ir juo labiau draudžiama „kaupti“ atostogas per ilgesnį laikotarpį, nepaisant to, kas tokio kaupimo iniciatorius.

Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka nustatoma pagal atostogų grafiką. Šis dokumentas yra privalomas ne tik darbdaviui, bet ir darbuotojui.

Atostogų perkėlimas į kitą datą

TAI UŽDRAUSTA!

Neteikite atostogų dvejus metus iš eilės

Už kasmetinių mokamų atostogų suteikimą atsako darbdavys. Įstatymas yra tvirtai įsipareigojęs saugoti piliečių sveikatą, todėl, nepaisant darbdavio ar darbuotojo pageidavimų, riboja atvejus, kada galima atidėti atostogas, o juo labiau jas pakeisti pinigine kompensacija.

Pakeisti atostogas pinigais, nepriklausomai nuo to, ar jos yra pagrindinės, ar papildomos ir kokiam laikotarpiui jos kaupiamos, be jokių apribojimų galima pakeisti tik vienu atveju - atleidus darbuotoją ( Art. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas) .

Jei darbuotojas neatsistatydina, galimybė jo mokamas atostogas pakeisti pinigine kompensacija yra labai maža. Taigi, darbuotojo raštišku prašymu, tik dalis kasmetinių mokamų atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, gali būti pakeista pinigine kompensacija. Sumuojant kasmetines mokamas atostogas arba perkeliant kasmetines mokamas atostogas į kitus darbo metus, pinigine kompensacija gali būti pakeista kiekvienų kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, arba bet koks dienų skaičius nuo šios dalies.

Piniginės kompensacijos už atostogas pakeitimas neleidžiamas:
nėščia moteris;
darbuotojų iki 18 metų. Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, draudžiama kasmetines papildomas mokamas atostogas pakeisti pinigais už darbą tinkamomis sąlygomis.

Šie draudimai, žinoma, netaikomi piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimo atleidžiant šiuos darbuotojus atvejais. Mat, be pareigos gerbti darbuotojų teisę ilsėtis, įstatyme yra numatyti griežti mokėjimų atleidžiant iš darbo reikalavimai.

Grįžtant prie mūsų istorijos, pastebime, kad nesiimant jokių gudrybių, teisėtai galima pakeisti tik sukauptas papildomas apmokamas darbuotojų atostogas, numatytas nuolatiniam darbo stažui įmonėje kolektyvinės sutarties pagrindu. Likusį laikotarpį darbuotojai privalo ilsėtis, net jei kai kuriems darbuotojams šis poilsis trunka ilgiau nei tris mėnesius.

Bet jei šis variantas niekam netinka, ieškokime spragų.

Arba gali būti taip...

Galbūt nagrinėjamoje situacijoje galima pasiūlyti ne vieną problemos sprendimo būdą.

1 būdas

Kadangi Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia mokėti kompensaciją už visas nepanaudotas apmokamas atostogas atleidžiant darbuotoją, kodėl gi nepasinaudojus tuo? Jeigu pačiam darbuotojui rūpi gauti pinigų, o ne poilsiauti, manome, kad su juo susitarti nebus sunku. Tiesa, yra tikimybė, kad jis paklaus, ar nenutrūks stažas, suteikiantis teisę į kasmetines mokamas atostogas. Bet ar tai problema? Paaiškinkite darbuotojui, kad teisė pasinaudoti atostogomis atsiras per 6 mėnesius, o tai gali būti daug greičiau nei numatyta atostogų grafike.

Taip pat darbuotojui gali būti gėda, kad nutrūks jo nuolatinis darbo stažas įmonėje, už ką, ​​kaip ir mūsų atveju, nustatomos papildomos mokamos atostogos. Tai taip pat lengva ištaisyti. Į kolektyvinę sutartį įtraukite sąlygą, pagal kurią nepertraukiamas darbo stažas išsaugomas, jei pertrauka darbe tam tikram darbdaviui neviršija, pavyzdžiui, 10 dienų.

Gali būti, kad darbuotojas gali tiesiog bijoti būti atleistas, bijodamas, kad net ir su pažadais vėliau jo nepriimsite atgal. Tačiau tai taip pat lengva išspręsti. Priklausomai nuo to, kokiu pagrindu bus nutraukta darbo sutartis (darbuotojo iniciatyva ar šalių susitarimu), kartu su atsistatydinimo raštu ar sutikimu nutraukti darbo sutartį pakviesti darbuotoją (kuris, beje, pageidautina), pasirašyti naują darbo sutartį, jos kopiją perduodant darbuotojui. Darbuotojui tai bus garantija, kad galiausiai jis neliks nuošalyje.

2 metodas

Jūs neprivalote atleisti darbuotojo. Suteikite darbuotojui reikiamas atostogas tokia suma, kokia „susikaupė“ šiuo metu. Ir šiam laikotarpiui sudarykite su juo civilinę sutartį (pavyzdžiui, paslaugų teikimo sutartį ar sutartį).

Tik turėkite omenyje: kyla rizika, kad kilus ginčui šios sutarties pagrindu sukurti santykiai bus pripažinti darbo santykiais. Norėdami sumažinti šią riziką, sudarydami sutartį atsižvelkite į šiuos dalykus:

1. Tokio susitarimo šalys yra ne darbuotojas ir darbdavys, o užsakovas ir rangovas.

2. Sutarties dalykas turi būti darbo rezultatas, už kurį galiausiai bus sumokėta. Civilinei teisinei sutarčiai darbo procesas (tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo funkcijos atlikimas; darbo pareigos) nėra svarbus.

3. Atliekamo darbo kaina (o ne darbo užmokestis, tarifas, darbo užmokestis) turi būti nustatyta kaip apmokėjimas pagal sutartį. Tuo pačiu nesiekite jo mokėjimo su atlyginimo mokėjimo dienomis. Jeigu sutartyje nėra numatytas išankstinis apmokėjimas už atliktus darbus ar atskirus jų etapus, tuomet sutartą kainą rangovui turėsite sumokėti po galutinio darbų pristatymo, jeigu darbai bus atlikti tinkamai ir laiku, arba su kliento sutikimas anksčiau laiko.

TUO PAČIU METU...

Kas apie juos?

Vidutinės atostogos JAV yra 10-12 dienų. Tai reglamentuoja darbdavio ir darbuotojo sutartis. Atostogų trukmė priklauso nuo to, ar tai privati, ar valstybinė įmonė (privačios įmonės gali savo nuožiūra nustatyti ilgesnes atostogas), nuo pareigų, darbo trukmės įmonėje, JAV regiono.

Iš Vašingtono gyventojų apklausos rezultatų matyti, kad didžioji dalis atostogų trunka 2–3 savaites. Tam, kad vidutinės ar didelės Amerikos įmonės darbuotojas gautų 3 savaičių atostogas, pirmiausia jam reikia išdirbti 5 metus, o išdirbęs įmonėje 15-20 metų jau „vaikšto“ mėnuo. Įdomu tai, kad įmonių savininkai ilsisi mažiau nei darbuotojai – vidutiniškai 6 darbo dienas per metus. 13% Amerikos įmonių nemoka savo darbuotojams atostogų išmokų.

Apklausos rodo, kad amerikiečiai, viena vertus, norėtų daugiau ilsėtis, kita vertus, jų svarbiausių prioritetų sąraše – atlyginimai, sveikatos draudimas, darbo kokybė ir tik tada atostogos. Dauguma darbuotojų yra pasirengę paaukoti atostogų laiką, kad išsaugotų savo darbą.

Tampa aišku, kodėl specialus terminas „Atostogų nepritekliaus sindromas“ pirmą kartą pasirodė JAV. Kodėl naujasis sindromas pavojingas?

Amerikos psichosomatikos draugija atliko specialų tyrimą, kurio metu padaryta išvada, kad kasmetinės atostogos sumažina mirties riziką 20%. Daktaras Stephenas Lammas, knygos „The View“ autorius, rašo: „Nuolatinis stresas darbe ir negalėjimas pakankamai pailsėti tiesiogine to žodžio prasme nuodija jūsų kūną. „Jį veikia kancerogenai, galintys sukelti širdies priepuolius, insultus, vėžį ir kitas rimtas sveikatos problemas. Diana Fussell, knygos „Work Until We Die“ autorė, padarė išvadą, kad amerikiečio darboholiko gyvenimo trukmė yra prastesnė nei žmogaus, kuris piktnaudžiauja alkoholiu.

Vienas iš minėto sindromo požymių – net ir atostogų metu žmonės ir toliau dirba. Tai palengvina internetas ir mobilioji telefonija beveik bet kurioje pasaulio vietoje.

Vadovybė daugelio darbuotojų prašo nuolat palaikyti ryšį su biuru, o kai kurie jaučiasi kalti dėl išvykimo atostogų. Laimei, kitose šalyse situacija su atostogomis nėra tokia bloga. Taigi šveicarai turi teisę ilsėtis 32 darbo dienas, danai, prancūzai, austrai ir ispanai – 30, airiai – 28, portugalai – 27, olandai – 25, belgai – 24, norvegai – 21, vokiečiai. - 18 darbo dienų.

4. Nesusiekite darbo pagal sutartį su jokiais vietiniais organizacijos aktais (vidaus darbo taisyklėmis, darbo užmokesčio, personalo nuostatomis ir kt.). Apie jokią darbo drausmę, darbo grafiką ar drausminę atsakomybę šiuo atveju negali būti nė kalbos. Finansinės atsakomybės nebus.

5. Sutartyje turi būti nurodytas darbų atlikimo terminas. Sutartis, skirtingai nei darbo sutartis, visada yra skubi.

6. Darbo rezultatai turi būti įforminti dokumente.

7. Į darbo laiko apskaitos žiniaraštį neįskaičiuojamas darbo laikas pagal sutartį.

Jei jums labiau patinka šis problemos sprendimo variantas, primygtinai rekomenduojame pakeisti savo požiūrį į darbuotojų pareigas. Neįmanoma sudaryti tokių civilinės teisės sutarčių, kad jos visiškai dubliuotų darbo sutartis ir tuo pačiu būtų teisėtos.

Naudojant bet kurį iš minėtų būdų, svarbu nepamiršti, kad atostogos darbuotojui suteikiamos tam, kad jis galėtų pailsėti ir atgauti jėgas. Fizinis ir protinis poilsis yra gyvybiškai svarbus žmogui. Neatsitiktinai minimali kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė yra 28 dienos. Paprastai pirmąją atostogų savaitę darbuotojas turi laiko tik pamiegoti ir atsijungti nuo visų darbo reikalų, o tik antrą savaitę pradeda pilnai ilsėtis. Pailsėjęs ir atsinaujinęs darbuotojas dirbs daug efektyviau.

Be poilsio, dėl darbo susirgęs žmogus labai greitai gali virsti žmogumi, kuris serga dėl darbo, o tada piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas vargu ar užtenka sveikatai atkurti.

Tai, kad atleidus darbuotoją už nepanaudotas atostogų dienas jam priklauso piniginė kompensacija, tikriausiai žino kiekvienas buhalteris. Ar galima išmokėti kompensaciją dirbančiam darbuotojui, kuris neišnaudojo visų metams skirtų atostogų dienų? suteikia tokią galimybę, tačiau griežtai ribotais atvejais. Be to, jums, kaip darbdaviui, pakeisti atostogas kompensacija dirbančiam darbuotojui yra teisė, o ne pareiga. Tai yra, jei norite, galite atsisakyti mokėti darbuotojui pinigus vietoj atostogų. Ir jei vis tiek sutinkate su tokiu pakeitimu, perskaitykite straipsnį, kad sužinotumėte, kaip teisingai jį sutvarkyti.

Pastaba.Pakeisti atostogas pinigine kompensacija yra darbdavio teisė, o ne pareiga.

Kas neturėtų atostogų pakeisti pinigine kompensacija?

Darbuotojas prašo pakeisti atostogas pinigine kompensacija. O prieš patenkindami jo prašymą, turėtumėte įsitikinti, ar darbuotojas yra iš tų žmonių, kuriems negalite atostogų pakeisti pinigais. Tokių asmenų sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 126 straipsnio 3 dalyje. Jie apima:

Nėščia moteris;

Darbuotojai iki 18 metų;

Darbuotojai, paveikti radiacijos dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės (taip pat žr. Rusijos darbo ministerijos 2014 m. kovo 26 d. raštą N 13-7/B-234);

Darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. Tačiau čia yra išimtis.

Taigi kasmetinių papildomų mokamų atostogų černobyliečiams dalį, viršijančią minimalią jų trukmę – 7 kalendorines dienas, galite pakeisti pinigine kompensacija (2 ir 4 dalys).

Atitinkamai, jei jūsų darbuotojas nepriklauso nė vienai iš nurodytų asmenų kategorijų, jo atostogas galite pakeisti pinigine kompensacija.

Kiek atostogų dienų galima pakeisti

Maksimalus atostogų dienų skaičius, kurį galima pakeisti kompensacija, įstatymu nenustatytas. Tačiau jūs taip pat neturite teisės pakeisti visų darbuotojo atostogų pinigine kompensacija.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 1 dalies nuostatos leidžia kompensaciją mokėti tik už tą atostogų dalį, kuri viršija 28 kalendorines dienas.

Vadinasi, jūsų darbuotojai gali tikėtis pavadavimo tik tuo atveju, jei suteikiate jiems pratęstas pagrindines arba papildomas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 ir 116 straipsniai). Lentelėje p. 28 išvardijome darbuotojų, kuriems pagal įstatymą turi teisę gauti pailgintas bazines ir papildomas atostogas, kategorijas.

Darbuotojų, kuriems privaloma suteikti pratęstas bazines ar papildomas atostogas, sąrašas

Bet net jei jūsų darbuotojai nepatenka į nurodytą sąrašą, galite patys nustatyti jiems papildomas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnio 2 dalis). Tokiu atveju kolektyvinėje sutartyje ar kitame vietiniame norminiame akte būtinai nurodykite tokių atostogų suteikimo tvarką ir sąlygas.

Pastaba.Darbdavys turi teisę savo nuožiūra suteikti darbuotojams papildomų atostogų.

Jei vienais darbo metais darbuotojas nepasinaudojo dalies 28 kalendorinių dienų atostogų ir perkėlė jas į kitus metus, šių dienų kompensacija pakeisti jis negalės. Pinigai keičiami tik atostogų dienomis, viršijančiomis 28 kalendorines pagrindinių atostogų dienas kiekvienais metais.

1 pavyzdys. M.E. Sobolevas dirba „AvtoLombard LLC“ nuo 2012 m. gegužės 14 d. Pagal darbo sutartį jis turi teisę į 28 kalendorinių dienų mokamas atostogas už kiekvienus darbo metus. Pirmaisiais darbo metais (nuo 2012-05-14 iki 2013-05-13) išnaudojo 21 kalendorinę dieną atostogų. Antraisiais darbo metais (nuo 2013-05-14 iki 2014-05-13) - 26 kalendorinės dienos. Dvejus darbo metus iš 56 kalendorinių dienų (28 kalendorinės dienos + 28 kalendorinės dienos) išnaudojo tik 47 dienas. 9 kalendorinės dienos lieka nepanaudotos. Ar jis gali šias nepanaudotas dienas pakeisti pinigine kompensacija? Ne, šiuo atveju darbuotojas neturi teisės pakeisti dalį atostogų pinigine kompensacija. Kadangi jo kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra tik 28 kalendorinės dienos. Ir keičiamos tik dienos, viršijančios nurodytą kiekvienų veiklos metų limitą.

Kaip atostogas pakeisti pinigine kompensacija

Norėdami pakeisti dalį atostogų pinigine kompensacija, jums reikia:

Gaukite darbuotojo pareiškimą su atitinkamu prašymu;

Išduoti užsakymą;

Padarykite įrašą apie atostogų pakeitimą kompensacija darbuotojo asmens kortelėje;

Į atostogų grafiką įveskite informaciją apie atostogų pakeitimą.

Pažvelkime į šiuos veiksmus išsamiau.

1 žingsnis. Darbuotojo paraiška. Atostogos pakeičiamos pinigine kompensacija darbuotojo prašymu, kurį jis atspindi savo prašyme. Jis turi būti parašytas įmonės vadovui (individualiam verslininkui). Įstatymai nenustato tokio prašymo formos, todėl darbuotojas gali jį surašyti bet kokia forma.

2 žingsnis. Darbdavio užsakymas. Jei sutinkate dalį darbuotojo atostogų pakeisti pinigine kompensacija, turite išduoti atitinkamą įsakymą.

Taip pat nėra vieningos tokios užsakymo formos. Todėl sudarykite jį bet kokia forma. Jame nurodykite visą darbuotojo vardą, pavardę ir pareigas, atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičių ir atostogas, kurios turi būti pakeistos pinigine kompensacija. Taip pat atspindėkite šio įsakymo išdavimo pagrindą – darbuotojo prašymo detales.

3 žingsnis. Darbuotojo asmeninė kortelė. Įvykdžius užsakymą darbuotojo asmeninėje kortelėje turi būti nurodyta informacija apie apmokamų atostogų dalies pakeitimą pinigine kompensacija. Ši informacija atsispindi VIII skyriuje „Atostogos“.

4 žingsnis. Atostogų grafikas. Taip pat atostogų grafike turėtumėte nurodyti informaciją apie dalies atostogų pakeitimą pinigine kompensacija. Norėdami tai padaryti, įveskite įrašą 10 stulpelyje „Pastaba“. Būtinai nurodykite pakeičiamų atostogų dienų skaičių ir užsakymo detales. Atostogų grafiko 10 stulpelio įrašas gali būti toks: „Dalis 4 (keturių) kalendorinių dienų papildomų apmokamų atostogų pakeista pinigine kompensacija pagal 2014-07-29 įsakymą Nr.136-ls. “

Kaip apskaičiuoti kompensaciją

Norėdami nustatyti darbuotojui mokėtinos piniginės kompensacijos dydį, turite padauginti vidutinį dienos uždarbį iš dienų skaičiaus, pakeisto kompensacija.

Pastaba.Vietoj atostogų mokamos piniginės kompensacijos dydis apskaičiuojamas pagal darbuotojo vidutinį dienos uždarbį.

Vidutinis dienos uždarbis šiuo atveju skaičiuojamas pagal atostogų išmokų apskaičiavimo taisykles. Jie nustatyti Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos taisyklių (patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922) straipsniu ir 10 dalimi.

Taigi, jei darbuotojas dirbo visą atsiskaitymo laikotarpį, faktinę darbuotojo darbo užmokesčio sumą už šį atsiskaitymo laikotarpį turėtumėte padalyti iš 12 ir iš 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius).

Jei vienas ar keli atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai nėra iki galo išskaičiuoti arba buvo neįtraukti laikotarpiai, vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas taip. Pirmiausia nustatykite kalendorinių dienų skaičių visiškai išdirbtais kalendoriniais mėnesiais:

KDMP = KMP x 29,3,

kur KDMP yra kalendorinių dienų skaičius visiškai išdirbtais atsiskaitymo laikotarpio mėnesiais;

KMP - visiškai išdirbtų mėnesių skaičius;

29,3 - vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius.

KDMN = 29,3: KKDMN x KODAS,

kur KDMN yra ne visiškai išdirbtų kalendorinių dienų skaičius per mėnesį;

KKDMN - ne visiškai išdirbtų kalendorinių mėnesio dienų skaičius;

KODAS – kalendorinių dienų, dirbtų per tam tikrą mėnesį, skaičius.

Jei yra keli mėnesiai, kurie nėra visiškai išdirbti, kiekvienam iš jų turi būti nustatytas kalendorinių dienų skaičius. Ir tada sudėkite rezultatus.

Tada apskaičiuokite bendrą kalendorinių dienų skaičių, į kurį atsižvelgta nustatant vidutinį uždarbį:

KKD = KDMP + KDMN,

čia KKD – kalendorinių dienų skaičius, į kurį atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.

Galiausiai nustatykite savo vidutinį dienos uždarbį:

ŠV = ŠV: KKD,

čia SZ yra vidutinis dienos uždarbis;

SV – darbuotojui sukauptų mokėjimų suma atsiskaitymo laikotarpiu.

2 pavyzdys. AvtoLombard LLC darbuotojas O.V. Pagal darbo sutartį Simonovai priklauso 4 kalendorinių dienų papildomos atostogos. Ji kreipėsi į darbdavį su prašymu šią atostogų dalį pakeisti pinigine kompensacija. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2013 m. rugpjūčio 1 d. iki 2014 m. liepos 31 d. Nuo 2014 m. balandžio 1 d. iki balandžio 28 d. O.V. Simonova buvo įprastų atostogų 28 kalendorines dienas. O 2014 metų sausį darbuotojas sirgo 10 dienų. Likę atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai yra visiškai išdirbti.

Per pastaruosius 12 kalendorinių mėnesių išmokos darbuotojo naudai sudarė 420 500 rublių, iš kurių atostogos sudarė 29 800 rublių. ir išmokos už nedarbingumo pažymėjimą - 9200 rublių. Apskaičiuosime darbuotojui priklausančią kompensacijos sumą.

Pirmiausia nustatome kalendorinių dienų skaičių visiškai išdirbtais mėnesiais. Tai 234 dienos. (8 mėn. x 29,3 dienos). Dabar apskaičiuokime dienų skaičių mėnesiais, kurie nebuvo visiškai išdirbti. 2014 m. sausio mėn. jis lygus 19,85 dienos. (29,3 dienos: 31 diena x 21 diena), 2014 m. balandžio mėn. - 1,95 dienos. (29,3 dienos: 30 dienų x 2 dienos). Bendras nedirbtų mėnesių dienų skaičius buvo 21,8 dienos. (19,85 dienos + 1,95 dienos).

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atsižvelgiama į kalendorinių dienų skaičių – 255,8 dienos. (234 dienos + 21,8 dienos). Į išmokas, į kurias atsižvelgiama, neįtraukiamas vidutinis darbo užmokestis, išlaikytas per atostogas, ir laikinojo neįgalumo pašalpos. Todėl atostogų išmoka turi būti skaičiuojama pagal 381 500 RUB. (420 500 rublių - 29 800 rublių - 9 200 rublių). Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant kompensaciją bus 1 491,4 rublio. (381 500 RUB: 255,8 dienos). O. V. mokėtina kompensacijos suma 2014 m. Simonova, bus 5965,6 rubliai. (1 264,04 RUB x 4 dienos).

Atkreipkite dėmesį, kad darbo teisės aktai neapibrėžia laikotarpio, per kurį turite sumokėti darbuotojui kompensaciją vietoj atostogų. Bet mes rekomenduojame tai padaryti kitą darbo užmokesčio mokėjimo dieną.

Pastaba. DUK

Ar galima studijų atostogas pakeisti pinigine kompensacija?

Nr. Darbo teisės aktai leidžia tik dalį kasmetinių mokamų atostogų pakeisti pinigine kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 ir 127 straipsniai). Ir jūsų darbuotojo mokymosi atostogos nėra susijusios su kasmetinėmis apmokamomis atostogomis. Tai laikomos papildomomis tikslinėmis atostogomis, susijusiomis su mokymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173–176 straipsniai).

Kas atsitiks, jei darbuotojo atostogas, neviršijančias 28 kalendorines dienas, pakeisime pinigais?

Tokiu atveju už darbo įstatymų pažeidimą galite būti patrauktas atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį. Įmonės vadovui gresia bauda nuo 1000 iki 5000 rublių. Už pakartotinį pažeidimą jis gali būti diskvalifikuotas nuo vienerių iki trejų metų. Ir organizacijai gali būti skirta bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių, o verslininkui - nuo 1 000 iki 5 000 rublių. Vietoj baudos organizacijai ir verslininkui gali grėsti veiklos sustabdymas iki 90 dienų. Tiesa, šį pažeidimą galima nustatyti tik tuomet, jei darbo inspekcija atvyks pas jus su patikrinimu.

Kokie mokesčiai ir įmokos turi būti apmokestinamos išmokėtos kompensacijos atveju?

Paprastai kompensacija, mokama vietoj atostogų, yra darbuotojo pajamos. Jis nėra paminėtas mokėjimų, neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu, sąraše (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis). Atitinkamai nuo jo sumos reikia apskaičiuoti, išskaičiuoti ir pervesti į biudžetą gyventojų pajamų mokestį. Apie tai - Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2006 m. kovo 13 d. laiškas N 04-1-03/133. Gyventojų pajamų mokestis turi būti sumokėtas į biudžetą tą dieną, kai gaunate iš banko pinigus kompensacijai išmokėti arba tą dieną, kai jie pervedami į darbuotojo banko sąskaitą.

Taip pat darbuotojui išmokėtos kompensacijos suma priklauso nuo įmokų į Pensijų fondą, Socialinio draudimo fondą ir Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą. Tai tiesiogiai numatyta 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 212-FZ 9 straipsnio 1 dalies 2 pastraipoje ir 2009 m. liepos 2 d. federalinio įstatymo 20.2 straipsnio 1 dalies 2 pastraipos 13 punkte. 24, 2009 N 125-FZ. Šią išvadą patvirtina ir reguliavimo institucijos (Rusijos Federacijos federalinės draudimo tarnybos 2011 m. lapkričio 17 d. laiškas N 14-03-11/08-13985).

Atostogas pakeisti pinigais galima dviem atvejais. Pirmoji – dirbančio darbuotojo pageidavimu (pagal specialias taisykles). Antrasis – kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, jeigu turi nepanaudotų atostogų dienų.

Darbdavys privalo kasmet suteikti darbuotojui mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis, 122 straipsnis). Jo trukmė negali būti trumpesnė nei 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Tai yra būtinas minimumas. Tam tikrų kategorijų darbuotojams pagrindinės atostogos gali būti pratęstos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Specialiu režimu dirbantys asmenys, be pagrindinių atostogų, turi teisę į papildomas mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis). Į šiuos dalykus reikėtų atsižvelgti susidarius situacijai, kai atostogas reikia pakeisti pinigais.

Kasmetinių atostogų pakeitimas

Bendra kasmetinių atostogų pakeitimo pinigais tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnyje.

Pinigais gali būti pakeista kiekvienų kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas. O toks perviršis galimas tik tuo atveju, jei darbuotojas turi teisę į pratęstas bazines ar papildomas atostogas.

Pinigais gali būti pakeista kiekvienų kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas. O toks perviršis galimas tik tuo atveju, jei darbuotojas turi teisę į pratęstas bazines ar papildomas atostogas

Kitaip tariant: jei darbuotojas neturi teisės į pailgintas ar papildomas atostogas, o pagrindinių atostogų jis išnaudojo tik 20 dienų iš 28, tada jis neturi kito pasirinkimo.

Likusias 8 dienas jis gali leisti laiką tik pasivaikščiojimui – už šias dienas pinigų jam nemokės.

1 pavyzdys

Darbuotojo apmokamos atostogos yra 40 kalendorinių dienų (28 kalendorinės dienos – pagrindinės atostogos ir 12 kalendorinių dienų – papildomos).

Darbuotoja išėjo 28 dienas bazinių atostogų ir 2 dienas papildomų atostogų – iš viso 30 dienų. Be to, už praėjusius metus jam liko 7 dienos papildomų atostogų.

Gavus raštišką darbuotojo prašymą, jam gali būti išmokami pinigai už:

– 10 dienų (12 dienų – 2 dienos) papildomų atostogų už einamuosius metus;

– 7 dienos papildomų atostogų už praėjusius metus.

Tačiau toks pakeitimas taip pat turi apribojimų. Taigi ne tik bazinių, bet ir papildomų atostogų nėščioms moterims bei darbuotojams iki aštuoniolikos metų pakeisti pinigine kompensacija neįmanoma. Taip pat neįmanoma mokėti pinigų vietoj papildomų atostogų tiems, kurie dirba kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis. Šios atostogos turėtų būti suteikiamos tik „natūra“.

Ne tik bazinės, bet ir papildomos atostogos nėščiosioms bei darbuotojams iki aštuoniolikos metų negali būti pakeistos pinigine kompensacija.

Įmonė neatsako už nepanaudotų atostogų pakeitimą dirbančiam darbuotojui pinigine kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis, Rusijos darbo ministerijos 2002 m. balandžio 25 d. rašto Nr. 966-7 punktas). 10). Todėl teisės aktuose nėra aiškių jo mokėjimo terminų – jie nustatomi darbuotojo ir administracijos susitarimu. Darbuotojui tereikia parašyti pareiškimą bet kokia forma.

Dažniausiai nepanaudotų papildomų ar pratęstų atostogų už ankstesnius metus turintys darbuotojai prašo išmokėti kompensaciją eidami į kitas atostogas.

2 pavyzdys

Volna LLC technikas P.S. Berezhnoy organizacijoje dirba nuo 2006 m. rugsėjo 1 d. Darbo sutartyje jam numatytos 28 kalendorinių dienų bazinės atostogos ir 5 kalendorinių dienų papildomos atostogos už kelių pamainų darbą.

Bendra Berežnio kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra 33 kalendorinės dienos (28 + 5). Iš jam skirtų atostogų dienų už darbo laikotarpį nuo 2006 m. rugsėjo 1 d. iki 2007 m. rugpjūčio 31 d. išnaudojo tik 14. Kreipdamasis dėl atostogų kitam darbo laikotarpiui (2007 m. rugsėjo 1 d. iki 2008 m. rugpjūčio 31 d.) rašė. pareiškimas, kuriame prašoma nepanaudotas ankstesnių atostogų dienas pakeisti pinigine kompensacija. Tokių dienų gali būti tik 5 – nepanaudotos papildomos atostogos.

„Volna LLC“ generalinis direktorius
Matrosova E.P.
iš gamybos techniko
Berežnis P.S.

PAREIŠKIMAS

Prašau suteikti man kitas kasmetines mokamas atostogas už darbo laikotarpį nuo 2007-09-01 iki 2008-08-31 nuo 2008-05-12 už 33 kalendorines dienas. Prašau nepanaudotų papildomų atostogų dalį už darbo laikotarpį nuo 2006-09-01 iki 2007-08-31 (penkias kalendorines dienas) pakeisti pinigine kompensacija.

Mokėdamas atostogas darbuotojas gavo kompensaciją.

Likusias 14 dienų iš praėjusių metų pagrindinių nepanaudotų atostogų darbuotojas privalo išnaudoti iki 2008 m. rugpjūčio 31 d. – pagal kasmetinių atostogų perkėlimo taisykles (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

Jei darbuotojas nusprendžia pailgintas ar papildomas einamųjų metų atostogas (ar jų dalį) pakeisti pinigais, jis taip pat surašo pareiškimą bet kokia forma. Tai galima padaryti, pavyzdžiui, išvykus į kitas atostogas arba grįžus iš jų.

Visas apmokėjimas – tik atleidus

Jei asmuo išeina iš darbo, darbdavys privalo sumokėti jam piniginę kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas (įprastas ir papildomas) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Ši pareiga nepriklauso nuo atleidimo priežasties (paties darbuotojo noro, darbuotojų mažinimo, savininko pasikeitimo ar perėjimo kitam darbdaviui ir pan.). Pinigai turi būti sumokėti darbuotojo atleidimo iš darbo dieną – paskutinę jo darbo dieną.

Atkreipkite dėmesį: teisę į kompensaciją atleidžiant iš darbo turi tik darbuotojai, įmonėje dirbę ne mažiau kaip pusę mėnesio.

Teisę į kompensaciją atleidžiant iš darbo turi tik darbuotojai, įmonėje dirbę ne mažiau kaip pusę mėnesio.

Mokėjimo pagrindas yra įsakymas atleisti iš darbo formoje Nr.T-8 ir Skaičiavimo pažyma dėl darbo sutarties nutraukimo (nutraukimo) su darbuotoju (atleidimo) forma Nr.T-61 (formos patvirtintos LR nutarimu). Rusijos statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. Nr. 1) .

3 pavyzdys

Naudokime duomenis iš 2 pavyzdžio.

Personalo darbuotojas surašė įsakymą dėl atleidimo iš darbo ir užpildė skaičiavimo lapelio priekinę pusę (galinę pusę pildo buhalterija). Pastaboje bus nurodyta Berežnio techniko nepanaudota atostogų dalis už darbo laikotarpį nuo 2006 m. rugsėjo 1 d. iki 2007 m. rugpjūčio 31 d. 14 kalendorinių dienų.

Atkreipkite dėmesį: dirbantieji pagal civilines sutartis neturi teisės į kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nes tokie darbuotojai neturi teisės į kasmetines atostogas.

MŪSŲ PAGALBA

Jeigu įmonė darbuotojui nemoka kompensacijos už nepanaudotas atostogas, darbo inspekcija gali patraukti įmonę administracinėn atsakomybėn. Įmonės pareigūnams (pavyzdžiui, vadovui) gali būti skiriama bauda nuo 1000 iki 5000 rublių. Pati įmonė - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5. 27 straipsnis).

Darbo inspektoriai apie pažeidimus gali sužinoti patikrinimo metu. Be to, darbuotojas turi teisę pats kreiptis į darbo inspekciją. Ji reikalaus, kad organizacija išmokėtų darbuotojui kompensaciją, o jei šis reikalavimas nebus įvykdytas, kreipsis į teismą.

Reikia pasakyti, kad prievolė mokėti kompensaciją atleidžiant iš darbo atsiranda tik tada, kai kalbama apie darbo sutarties nutraukimą (atleidimą). Todėl kompensacija nepriklauso, jei darbuotojas, tarkime, perkeliamas iš vieno atskiro įmonės padalinio į kitą. Su tokiu perkėlimu darbuotojas nėra atleidžiamas, o tik perkeliamas į naują darbo vietą (bet toje pačioje organizacijoje).

Kompensacijos mokėti nereikia net jei asmens perkėlimas susijęs su įmonės reorganizavimu. Po reorganizavimo įmonės darbo santykiai su darbuotojais nenutrūksta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnis). Tai yra, laikoma, kad darbuotojai ir toliau dirba toje pačioje organizacijoje.

Pastaba: prieš atleidžiant iš darbo žmogus gali nuspręsti negauti pinigų, o viską sužaisti

visų nepanaudotų (pagrindinių ir papildomų) apmokamų atostogų. Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti atitinkamą prašymą. O atleidimo diena bus paskutinė atostogų diena. Pinigus darbuotojas gaus likus trims dienoms iki atostogų pradžios. Tačiau jei darbuotojas bus atleistas dėl kaltės, laisvo laiko pasiimti nebus galima.

Kaip užsidirbti pinigų neatsisakant

Jei vertingas darbuotojas sukaupė atostogų dienų ir neketina išeiti iš darbo, nepažeisdami įstatymų galite nepanaudotų atostogų dienas pakeisti jam skirtais pinigais.

Pavyzdžiui, atleiskite jį ir pasamdykite, tarkime, po savaitės. Po atleidimo jis gaus visus mokėtinus pinigus. Kalbant apie jo greitą grįžimą į organizaciją,

tada tai yra vidinis darbdavio reikalas. Šiuo atžvilgiu nėra jokių apribojimų nei Rusijos Federacijos darbo, nei mokesčių kodekse.

Bet jei reikia, galite paaiškinti tokių veiksmų priežastį. Pavyzdžiui, jie nerado verto pakaitalo žmogui, kuris išėjo iš darbo, tačiau jis negalėjo gauti naujo darbo ir nusprendė grįžti.

Kitas nedraudžiamas būdas – išsiųsti darbuotoją atostogų savaitgaliais (šeštadienį ir sekmadienį), kol jis baigs nepanaudotas atostogų dienas. Juk laikotarpiai, kurie patenka į savaitgalius, įskaičiuojami į kalendorinių atostogų dienų skaičių ir yra apmokami. Tai galima padaryti pagal atostogų padalijimo į dalis taisykles (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Bet tai galima padaryti tik tada, kai bent viena iš padalintų atostogų dalių buvo ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.