Suteikiame atostogas: nestandartinius atvejus. Advokatas Aleksandras Arutyunovas: ar galima nevykti atostogų? Darbuotoja atostogų neišėjo

Darbas iš namų 23.03.2024

Darbas iš namų

Atostogų laikotarpis – ilgai lauktas laikas, tačiau gali pasitaikyti situacijų, kai pats darbuotojas, turėdamas svarių priežasčių, atsisako eiti atostogų. Tačiau darbdaviui svarbu išlaikyti subtilų balansą tarp darbuotojo norų tenkinimo ir darbo teisės aktų.

Teisė į poilsį turi būti griežtai įgyvendinama, tačiau Darbo kodekse yra keletas aspektų, leidžiančių šią teisę atidėti arba iš dalies pakeisti piniginiu ekvivalentu.

Darbo sutarties šalių santykius reglamentuoja įstatymas. Suteikti atostogas yra ne darbdavio teisė, o pareiga, o tai reiškia, kad darbuotojas privalo jomis pasinaudoti.

Darbo kodeksas nustato, kad visi darbuotojai kasmet turi gauti ilgo poilsio laiką. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis numato, kad darbuotojo, kuris yra eilinių kasmetinių atostogų, nesant, darbo vieta išsaugoma. Kadangi poilsio laikas yra numatytas įstatyme, už jį reikia mokėti. Kompensacija už atostogų laikotarpį apskaičiuojama pagal vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, skaičiuojamą už metus ar mažiau.

Poilsio laikas taip pat yra normuotas Darbo kodekse, jis yra nustatytas minimaliu 28 kalendorinių dienų laikotarpiu. Darbdavys neturi teisės sutrumpinti privalomo termino, tačiau jis gali jį pratęsti bet kokiu dienų skaičiumi, remdamasis savo svarstymais. Svarbiausia, kad padidinimas būtų fiksuojamas vietinėje vidaus dokumentacijoje ir sumokamas pagal tas pačias taisykles ir kriterijus, kaip ir privalomas minimumas.

Be nurodytų 28 dienų, daugelis kategorijų gali tikėtis teisinio padidėjimo dėl specialių darbo grafikų ir darbo sąlygų.

Privalomas atostogų grafiko laikymasis

Siekiant užtikrinti savalaikį atostogų suteikimą visiems darbuotojams, sudaromi specialūs grafikai. Juos darbdaviai rengia kasmet kaip kitų kalendorinių metų planą. Pagal įstatymą grafikas turi būti sudarytas iki einamųjų metų gruodžio vidurio, o jo nebuvimas užtraukia administracinę nuobaudą visai organizacijai ir tiems pareigūnams, kurie konkrečiai neužtikrino jo parengimo.

Grafikas sudaromas sudarius abipusiai naudingą įmonės vadovybės ir samdomų asmenų susitarimą. Įmonės direktoriui nėra labai svarbu, kas ir kada išvyksta atostogų, svarbiausia, kad būtų išlaikytas gamybos proceso tęstinumas. Teisingai sudaryta seka leidžia lengvai išspręsti problemas, susijusias su laikinais nesančių darbuotojų pakeitimais ir kurti darbo procesus neprarandant kokybės ir gamybos greičio.

Kitų metų grafikas nėra nekintamas dokumentas. Jį galima papildyti, iš dalies pakeisti ar net visiškai perdaryti. Žinoma, viską planuoti metams iš anksto gali būti gana sunku, o daug asmeninių ir gamybinių niuansų gali turėti įtakos anksčiau susikurtiems planams.

Poilsio pradžios ir pabaigos laiką galite keisti darbdavio iniciatyva arba darbuotojo pageidavimu.

Darbdaviams ši teisė yra labiau apribota, nes jiems reikia įtikinamų priežasčių keistis, tačiau darbuotojai gali lengviau inicijuoti pokyčius, nurodydami šeimynines aplinkybes ar kitas priežastis. Todėl nors grafiko reikia laikytis, tai nereiškia, kad jo negalima keisti, jei bendradarbiavimo šalys šiuo klausimu susitarė.

Ar galima darbuotojui atsisakyti atostogų?

Daugelis darbuotojų yra įsitikinę, kad jiems nereikės eiti atostogų, jei nenori ilsėtis arba tikitės piniginės kompensacijos už dienas, kai nebuvo išvykę. Viena vertus, akivaizdu, kad jei darbuotojas neturėjo galimybės ar noro ilsėtis, tai jis turėtų gauti piniginę kompensaciją už laiką, kurį jis neatsiėmė. Taigi žmogus nepraranda darbo užmokesčio ir gauna papildomą kompensaciją už įstatymų reikalaujamas atostogų dienas. Tačiau, kita vertus, ne viskas taip paprasta.

Pažiūrėkime į tas dirbančiųjų grupes, kurioms atostogų atsisakyti apskritai neįmanoma. Nepilnamečiai darbuotojai, taip pat nėščios moterys negali visų ar bent dalies atostogų pakeisti pinigais. Šios kategorijos privalo pilnai pailsėti, todėl net ir turėdamos savo iniciatyvą negali gauti kompensacijos nepanaudojusios reikiamų poilsio dienų. Kita speciali kategorija – darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis. Be įprastų atostogų laikotarpių, jie taip pat turi teisę į papildomas. Specialiai suteikiamos papildomos atostogos, kad jie galėtų atkurti prarastos sveikatos rezervą, todėl už jas kompensuoti draudžiama.

Visi kiti darbuotojai gali atsisakyti užimti tas dienas, į kurias jie turi teisę, viršijant privalomą 28 dienų minimumą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis numato, kad paties dirbančio piliečio prašymu, išreikštu raštu, gali būti kompensuojamos visos dienos, viršijančios įstatyme nustatytą minimumą. Be to, tai galima daryti reguliariai kiekvienais metais, be apribojimų. Tačiau bet kokiu atveju turėsite pasiimti privalomą minimalų poilsio laiką.

Ką daryti atsisakius

Kai kuriais atvejais darbdaviai nežino, kaip tinkamai reaguoti į darbuotojo atsisakymą eiti atostogų. Atsisakymo atveju pirmiausia reikėtų pasikalbėti su darbuotoju apie priežastis, paskatinusias jį priimti tokį sprendimą. Dažniausiai kalbama ne tiek apie visišką atsisakymą ilsėtis, kiek apie nesugebėjimą tuo pasinaudoti griežtai pagal grafiką nustatytą laikotarpį. Gali būti, kad žmogus tiesiog nori suplanuoti savo atostogas. Jeigu iš tikrųjų kalbame apie finansinius sunkumus, kuriuos darbuotojas nori išspręsti gaudamas kompensaciją, tai darbdavys privalo kreiptis į teisės aktų bazę, pagrįsdamas savo sprendimą.

Reikėtų prisiminti, kad kasmetinio poilsio teisės įgyvendinimo laikas parenkamas pagal darbo proceso šalių susitarimą. Nei darbuotojas, nei darbdavys vieni tokio sprendimo priimti negali, atitinkamai keisti grafiko taip pat neįmanoma.

Kai darbuotojas kreipiasi į organizacijos vadovybę su prašymu atsisakyti atostogų, jis negali tikėtis, kad jo prašymas bus patenkintas su 100% garantija. Vadovas, visų pirma, laikosi įstatymų taisyklių. Darbo kodekse yra punktas, kad atostogų laikotarpis gali būti nukeltas į kitus metus, tačiau turi būti įgyvendintas per dvejus metus.

Pagal šią išimtį vadovas gali pratęsti atostogų laikotarpį iki kitų metų ir leisti darbuotojui toliau dirbti, jeigu prašymas pagrįstas ir toks sprendimas neturės jokios įtakos organizacijos veiklai.

Darbuotojo informavimas apie artėjančias atostogas

Atostogų suteikimo tvarka reglamentuojama žingsnis po žingsnio ir nesibaigia prioritetinio grafiko sudarymu. Darbdavys privalo teisingai įregistruoti kiekvieno darbuotojo atostogų laiką.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis nustato, kad organizacijos vadovybė turi užtikrinti, kad poilsiautojai būtų laiku informuoti apie jų atostogų pradžios laiką.

Tam buvo sukurta visa procedūra:

Personalo skyriaus darbuotojai ruošia pranešimą apie artėjančias atostogas.
Įspėjimas pateikiamas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios.
Darbuotojas perskaito pranešimą ir pasirašo ant dokumento.

Pažeidus pranešimo tvarką ar nesilaikant pranešimo terminų, darbuotojai gali keisti atostogų pradžios laiką savo nuožiūra. Nepranešimas nereiškia, kad darbuotojas neatostogaus pagal grafiką, tačiau tai suteikia jam teisę tai padaryti. O jei pats poilsiautojas norės atostogas nukelti kitam laikui, tai darbdavys privalės jį pasitikti pusiaukelėje.

Galimybė perkelti atostogas

Pasamdytas žmogus visiškai negali atsisakyti poilsio, tačiau jis yra gana pajėgus perkelti atostogas iš vieno laikotarpio į kitą.

Perkeliant svarbu atsižvelgti į šiuos aspektus:

Laiko keitimas neturėtų neigiamai paveikti kitų darbuotojų ir jų planų, tai yra, teks prisitaikyti prie esamo grafiko ir ieškoti laisvų laikotarpių ar su kuo nors keistis.
Organizacijos vadovybė gali visiškai atsisakyti perdavimo arba pasiūlyti savo galimybes.

Bet kuriuo atveju pakeisti anksčiau suplanuotą laiką bus galima tik visoms šalims susitarus.

Perkėlimą darbuotojas inicijuoja organizacijos direktoriui pateiktu prašymu. Jei sprendimas yra teigiamas, įsakoma vieną laikotarpį pakeisti kitu. Remdamiesi tuo, personalo darbuotojai keičia prioritetų tvarkaraštį ir darbuotojo asmens kortelę.

Jums gali būti įdomu

Atsakymas: Gali pasitaikyti situacijų, kai darbuotojui dėl sunkios finansinės padėties reikia dirbti nenuilstamai, be atostogų. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedraudžia (ir todėl leidžia) toliau išvardytų dalykų. Gali derėtis su darbdaviu ir perkelti (su darbuotojo sutikimu) atostogas į kitus darbo metus, nurodant gamybos poreikius.

Reikėtų nepamiršti, kad įstatymai draudžia nesuteikti atostogų 2 metus iš eilės.

Tai yra, ne šiemet, o kitąmet vis tiek turėsite išnaudoti bent dalį darbo sutartyje numatytų atostogų dienų.

Tačiau kai kurie tai daro: prieš antras kasmetines mokamas atostogas darbuotojas išeina savo noru, gaudamas piniginę kompensaciją už visas nepanaudotas atostogų dienas. Ir tada, po dienos ar dviejų, jis gauna tą patį darbą. Akivaizdu, kad tokios schemos atsiranda per darbuotojo ir darbdavio „sąmokslą“. Jei toks variantas tinka ir jums, ir darbdaviui, tuomet galite juo pasinaudoti įstatymo požiūriu, jūs nieko nepažeidžiate.

Apskritai, kalbant apie atostogas, darbuotojo (bet kurios privačios įmonės ar valstybinės organizacijos) teisė į poilsį yra įtvirtinta Rusijos Federacijos Konstitucijoje, kuri garantuoja (sic!) darbuotojo teisę į apmokamas kasmetines atostogas, o 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat įpareigoja darbdavį išlaikyti atostogų išėjusio darbuotojo, darbo vietą ir vidutinį uždarbį. Iš to išplaukia, kad darbdavys privalo kasmet suteikti darbuotojui mokamas atostogas ir, jei norite, „priversti“ pastarąjį atostogauti pagal grafiką.

Praktiškai tai daroma taip. Kiekvienų kalendorinių metų pabaigoje darbdavys surenka iš visų darbuotojų su pageidavimais (ir tik!) pažymas apie atostogų suteikimo laiką, pagal kurią sudaromas kitų metų atostogų grafikas. Ypač noriu pabrėžti, kad darbdavys tik atsižvelgia į darbuotojo pageidavimus, tačiau gali, pavyzdžiui, gamybos interesais, palikti juos (norus) nepatenkintus ir faktiškai „priversti“ darbuotoją eiti atostogų pagal 2014 m. atostogų grafikas.

Būtinai atsižvelgiama tik į pageidavimus dėl atostogų suteikimo nepilnamečiams darbuotojams, nėščioms moterims, černobylio pašalpų gavėjams ir kai kuriems kitiems asmenims.

Nurodytas grafikas yra suderinamas su profesine sąjunga, jeigu organizacijoje tokia yra, ir tvirtinamas organizacijos vadovo ne vėliau kaip iki einamųjų metų gruodžio 16 d. Be to, visi darbuotojai turi būti susipažinę su tvarkaraščiu. Su atostogų grafiku darbuotojas supažindinamas, pavyzdžiui, įspėjimu (2 savaites iki atostogų pradžios), kuriame darbuotojas pasirašo, arba iš anksto įsakymu (2 savaites iki atostogų pradžios). atostogos), ant kurios darbuotojas taip pat pasirašo. Jei darbuotojas nebuvo susipažinęs su atostogų grafiku ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki atostogų pradžios, o atostoginiai jam nebuvo išmokėti likus mažiau nei trims dienoms iki atostogų, tada, darbuotojo raštišku prašymu, Darbdavys, susitaręs su darbuotoju, privalo atidėti atostogas kitai datai.

Atostogos gali būti perkeliamos į kitą laikotarpį (atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimus) ir, pavyzdžiui, darbuotojo laikinojo nedarbingumo atveju.

Jei šių sąlygų nesilaikoma, darbdavys negali priversti darbuotojo išeiti atostogų atostogų grafike nustatytu laiku.

Atostogų grafikas gali būti keičiamas, tačiau tik abipusiu darbuotojo ir darbdavio sutikimu. Jei susitarimas nepasiekiamas, darbuotojas turi išeiti atostogų. Darbuotojo atsisakymas išeiti atostogų gali būti laikomas drausmine nusižengimu, užtraukiančiu drausminę atsakomybę pagal darbo įstatymus.

Iš viso to, kas pasakyta aukščiau, galima daryti išvadą, kad dėl atostogų galimi įvairūs variantai, dėl kurių reikia tartis su darbdaviu.

Ar turite klausimų šia tema? Klauskite komentaruose. Naujus klausimus siųskite adresu, pažymėtu „Klausimas advokatui“.

Koks pagrindinis dokumentas suteikiant darbuotojams atostogas? Į ką atsižvelgti kuriant atostogų grafiką? Kokios yra atostogų perkėlimo ypatybės ir kiek laiko jas galima atidėti? Kiek laiko darbuotojai turi teisę nepasinaudoti kasmetinėmis atostogomis? Kokia tvarka naudojamos atostogų dienos? Ką turėtų daryti darbdavys, jei darbuotojas atsisako atostogų? Kokius dokumentus turėčiau pildyti? Ar darbuotojui gali būti taikomos drausminės nuobaudos?

Visi be išimties nuolatiniai darbuotojai turi teisę pailsėti ne trumpiau kaip 28 kalendorines dienas. Ir nors kai kurie žmonės net neturi tiek dienų, kiti neatostogauja metų metus. Bet tai ne tik nepatogu darbdaviui ir ypač personalo pareigūnams, bet ir kupina administracinių problemų. Straipsnyje kalbėsime apie tai, kiek metų darbuotojas gali nevykti atostogų ir ką darbdavys turėtų daryti, jei kai kurios darbuotojų kasmetinių atostogų neišnaudoja.

Atostogų priežastis.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsniu, mokamų atostogų suteikimo prioritetas nustatomas kasmet pagal darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę ne vėliau kaip per 2 savaites. iki kalendorinių metų pradžios 2 str. 372 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Tuo pačiu metu atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Atostogų grafiko sudarymas yra gana atsakingas dalykas, ypač jei organizacijoje yra daug darbuotojų. Tokiais atvejais pirmiausia paprastai sudaromi grafikai struktūriniuose padaliniuose, o po to sudaromas konsoliduotas grafikas. Šiems padaliniams gali būti patikėtas padalinio atostogų grafiko projekto sudarymas. Remdamasis jų pateiktais grafikais, personalo skyrius sudaro konsoliduotą atostogų grafiką. Be to, departamentų vadovų pareiga sudaryti tvarkaraščio projektą geriau nustatyta atitinkama tvarka.

Jei tokie įgaliojimai vadovams nesuteikiami, jie gali tiesiog surinkti iš darbuotojų pageidavimus, kuriais remdamasis ir atsižvelgdamas į darbo teisės aktų reikalavimus personalo darbuotojas jau sudarys vieningą atostogų grafiką.

Pastaba:

Sudarant atostogų grafiką reikėtų atsižvelgti į tam tikrų kategorijų darbuotojų teisę į atostogas bet kuriuo metu ir į darbo stažą, reikalingą tokioms atostogoms suteikti. Nepamirškite į savo tvarkaraštį įtraukti nepanaudotų atostogų iš ankstesnių metų.

Be to, sudarydami grafiką turėsite atsižvelgti į kitų darbuotojų pageidavimus, praėjusių metų atostogų tvarką, darbo proceso intensyvumą per metus, organizacijos veiklos specifiką. Turėsime stengtis, kad nebūtų pažeidžiami nei darbuotojų, nei darbdavio interesai. Norėdami išvengti ginčų, atostogų suteikimo tvarką galite nustatyti vietiniame reglamente ir supažindinti darbuotojus.

Sudarius grafiką, jį pasirašo personalo tarnybos vadovas ir tvirtina organizacijos vadovas arba įgaliotas asmuo (pasirašo). Jei įmonėje yra profesinė sąjunga, su ja reikia susitarti dėl grafiko. Nepaisant to, kad nėra pareigos supažindinti darbuotojus su patvirtintu grafiku prieš jų parašą, tai turi būti padaryta.

Pakartojame, kad visos šios veiklos turi būti baigtos ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki naujų kalendorinių metų pradžios.

Priminsime, kad vadovaujantis 2009 m. 693 Standartinių archyvinių dokumentų, sukurtų vykdant valstybės įstaigų, vietos valdžios institucijų ir organizacijų veiklą, sąrašo, nurodant saugojimo terminus, patvirtinto Rusijos Federacijos kultūros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 25 d. įsakymu Nr. 558, atostogų grafikas organizacijoje turi būti saugomas 1 metus. Be to, terminas prasideda nuo kitų metų, einančių po biuro darbų atlikimo metų, sausio 1 d. Tai yra, 2017 metų atostogų grafikas, patvirtintas 2016 metų gruodį, baigiasi 2017 metų gruodžio 31 dieną. Todėl jį reikia saugoti visus 2017 m.

Atostogų perkėlimas į kitus metus.

Kasmetines mokamas atostogas galima perkelti į kitus darbo metus. Jeigu toks perkėlimas vykdomas darbdavio iniciatyva vadovaujantis 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsniu, turi būti įvykdytos dvi sąlygos:

Atostogų suteikimas darbuotojui einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti įprastą organizacijos darbo eigą;

darbuotojas sutiko perkelti atostogas į kitus darbo metus.

Pats darbuotojas gali kreiptis dėl atostogų perkėlimo į kitą datą, įskaitant ir kitus metus. Jei darbdavys neprieštarauja, reikia duoti įsakymą dėl tokio perkėlimo ir pakeisti atostogų grafiką.

Darbdavio iniciatyva perleistos atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos buvo suteiktos, pabaigos.

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsniu, darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis, iš kurių viena turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Kyla klausimas: kiek tokių dalių turėtų būti kitais darbo metais, jei atostogos buvo visiškai perkeltos į šiuos metus? Tai ar darbuotojas turi naudoti dvi atostogas po 14 dienų, o likusias 28 dienas dalimis, ar vienu 14 dienų atostogomis, o likusias 42 dienas dalimis?

Taip pat skaitykite

Ar formuojant kitų metų atostogų grafiką reikia atspindėti nepanaudotų darbuotojų atostogų likučius už praėjusius laikotarpius?
Ar darbdavys gali atsisakyti suteikti atostogas?
Atostogas pakeičiame kompensacija

Iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 str., nepaisant to, kiek atostogų dienų darbuotojas išnaudoja per metus, galime daryti išvadą, kad viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 2 savaitės nepertraukiamai, o likusi atostogų dalis – už abu metus. darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti skaidomos į dalis.

Pastaba:

Darbdavys, sudarydamas kiekvieną naują atostogų grafiką, privalo atsižvelgti į nepanaudotas kasmetinių mokamų atostogų dienas už ankstesnius laikotarpius.

Kiek metų atostogos negali būti panaudotos?

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis draudžia 2 metus iš eilės nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų, taip pat nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų darbuotojams iki 18 metų ir asmenims, dirbantiems darbą su žalingomis ir. arba) pavojingomis darbo sąlygomis.

Tai yra, jei pagal bendrą taisyklę darbuotojai kasmetinėmis atostogomis negali pasinaudoti ne trumpiau kaip 2 metus, tai darbuotojai iki 18 metų ir dirbantys kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas turinčius darbus privalo atostogauti kiekvienais metais.

Pastaba:

Kasmetinių mokamų atostogų nesuteikimas daugiau kaip 2 metus iš eilės, taip pat nepanaudotos kasmetinių atostogų dalies nesuteikimas, kai jos perkeliamos per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos, yra pažeidimas. Darbo teisės aktų nustatyta tvarka, o darbo inspekcijai atlikus patikrinimą, organizacijai gali būti skirta bauda pagal Darbo kodekso 1 dalį. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Jei paaiškėtų, kad darbuotojas 2 metus nepasinaudojo atostogomis ir turi sukaupęs 56 kalendorines dienas atostogų, ar kitąmet darbdavys jam turėtų skirti 84 dienas ar jos „perdegs“? Žinoma, darbo teisės aktuose tokios sąvokos nėra. Jūs turėsite suteikti darbuotojui 84 dienų atostogas arba sumokėti kompensaciją už šias dienas atleidžiant iš darbo.

Remiantis Rostrud 2007-08-06 raštu Nr. 1921-6, jei darbuotojas turi nepanaudotų kasmetinių atostogų už ankstesnius darbo laikotarpius, jis išsaugo teisę pasinaudoti visomis priklausančiomis kasmetinėmis apmokamomis atostogomis. Kasmetinės atostogos už ankstesnius darbo laikotarpius gali būti suteikiamos pagal kitų kalendorinių metų atostogų grafiką arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Tavo žiniai:

Anksčiau abejonių dėl to kildavo dėl Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos Nr.132 „Dėl mokamų atostogų“ (toliau – Konvencija) ratifikavimo pagal 2014 m. 9 kurioje nepertraukiama kasmetinių mokamų atostogų dalis (ne trumpesnė kaip 2 darbo savaitės) suteikiama ir panaudojama ne vėliau kaip per metus, o likusi kasmetinių mokamų atostogų dalis – ne vėliau kaip per 18 mėnesių nuo metų pabaigos. kuriam suteikiamos atostogos.

Kai kurie teismai, remdamiesi Konvencija, atsisakė išieškoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas iš atsistatydinusiems asmenims. Tiesa, atsisakymo priežastis buvo darbuotojo praleistas ieškinio senaties terminas. Taigi Aukščiausiasis Teismas 2015 m. kovo 27 d. apeliacinėje nutartyje byloje Nr. 33-1227/2015 pažymėjo, kad terminas reikalavimams dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas pareikšti yra 21 mėnuo nuo metų, už kuriuos suteikiamos atostogos, pabaigos ( 18 mėnesių (laikotarpis, per kurį turi būti suteiktos atostogos) + 3 mėnesiai (darbuotojo kreipimosi į teismą laikotarpis)). Tai, kad atostogos kalendoriniais metais buvo suteiktos nevisiškai ir kompensacija neišmokėta, turėjo būti žinoma po kiekvienų išdirbtų metų, dėl ko reikalingos atostogos nebuvo suteiktos.

Situacija paprastesnė, jei darbuotojas kasmet išnaudojo 14 dienų pagrindinę atostogų dalį, o likusios nepanaudotos atostogų dalys buvo sukauptos. Čia Konvencija nustato, kad bet kuri kasmetinių atostogų dalis, viršijanti nustatytą minimalią trukmę, darbuotojo sutikimu gali būti atidedama ilgesniam kaip 18 mėnesių laikotarpiui, bet neviršijant atskirai nustatytų ribų (9 straipsnio 2 punktas).

Taigi, likusias atostogas darbuotojas gali išnaudoti su darbdaviu sutartais terminais (laikotarpiais). O atleidimo atveju darbdavys privalės sumokėti kompensaciją už visas nepanaudotas (sukauptas) atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).

Nepaisant to, darbdavys neturėtų leisti darbuotojams mokėti įsiskolinimo už atostogas – pirmiausia dėl to, kad darbas be atostogų turi įtakos tiek fizinei, tiek psichologinei darbuotojo būklei, dėl to mažėja darbo našumas ir imunitetas, o darbuotojas dažniau išeina į nedarbingumo atostogas. Galimos problemos, net tokios, kad gali įvykti pramoninė avarija.

Be to, mokėdamas, darbdavys gali permokėti, jei darbuotojui buvo padidintas darbo užmokestis per paskutinius metus, nes kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama pagal 12 mėnesių vidutinį darbo užmokestį (Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo reglamentas, patvirtintas 2014 m. 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922).

Tavo žiniai:

Kad išvengtų problemų dėl nepanaudotų atostogų ir kompensacijos išmokėjimo, kai kurie darbdaviai po 2 metų be atostogų įformina darbuotojo atleidimą iš darbo su kompensacijos išmokėjimu, o vėliau vėl priima į darbą. Teisiniu požiūriu pažeidimų lyg ir nėra. Bet jei tokia galimybe bus naudojamasi nuolat, inspektoriai gali įžvelgti darbuotojų teisių pažeidimą: pirma, nutrūksta jų darbo stažas kitoms kasmetinėms apmokamoms atostogoms, antra, darbuotojas gali prarasti teises į garantijas ar išmokas, nustatytas 2012 m. organizacijai, pavyzdžiui, dėl nuolatinės darbo patirties.

Darbdavio veiksmai darbuotojui atsisakius atostogų.

Taigi, ką daryti, jei darbuotojas nepasinaudoja atostogomis arba jas išnaudoja nevisiškai, likusias dalis kaupdamas su darbdavio leidimu ir už kokią atsakomybę gali kilti, išsiaiškinome. Bet ką daryti, jei darbuotojas nenori išeiti nei šiais, nei kitais metais, o jis turi vienokių ar kitokių priežasčių? Žinoma, į situaciją galite patekti vieną ar du kartus, tačiau tuomet problemas turės spręsti tiesiogiai ir personalo pareigūnas, ir darbdavys. Todėl neturėtumėte leisti viskam vykti savaime. Darbuotojui turėtų būti taikomos drausminės nuobaudos, pavyzdžiui, pirmiausia papeikimas, paskui – papeikimas.

Tačiau kad tokia bausmė būtų teisėta, turi būti įvykdyti tam tikri reikalavimai.

1. Turi būti atostogų grafikas, pasirašytas personalo skyriaus vedėjo, patvirtintas organizacijos vadovo ir suderintas su profesine sąjunga, jeigu tokia yra. Taip pat patartina turėti darbuotojo parašą, patvirtinantį, kad jis susipažinęs su grafiku.

2. Likus 2 savaitėms iki atostogų pagal grafiką pradžios, darbuotojas turi būti įspėtas apie atostogų pradžios laiką. Pranešimo gavimas turi būti patvirtintas darbuotojo parašu. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti dokumentą, turi būti surašytas aktas.

3. Reikalingas įsakymas dėl kasmetinių atostogų suteikimo, su kuriuo darbuotojas yra susipažinęs. Jei jis atsisako, šis faktas turi būti užfiksuotas.

4. Ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios būtina sumokėti darbuotojo atostogų išmoką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis).

Pastaba:

Nepamirškite, kad jei darbuotojui laiku nebuvo apmokėtas atlyginimas už kasmetinių mokamų atostogų laiką arba darbuotojas buvo įspėtas apie šių atostogų pradžią vėliau nei prieš 2 savaites iki jų pradžios, tai darbdavys, gavęs raštišką prašymą. darbuotojo, privalo atidėti atostogas kitai su darbuotoju sutarta data.

5. Darbuotojo grįžimas į darbą atostogų metu turi būti įforminamas dokumentais.

6. Drausminė nuobauda atliekama vadovaujantis 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 193 str.

Na, o jei darbuotojas per savo atostogas vis tiek eina į darbą, įspėkite jį raštu, kad už laiką, kurį jis yra darbe, nėra apmokama, nes jis kasmetinėse atostogose pagal patvirtintą atostogų grafiką.

Akivaizdu, kad administracinės atsakomybės patraukimas už atsisakymą atostogauti yra kraštutinė priemonė, skirta tiems, kurie „piktybiškai“ vengia teisės į poilsį, sukeldami problemų darbdaviui. Įprastais atvejais galite apgyvendinti darbuotoją, kuris prašo perskirstyti savo atostogas, jei yra rimtų priežasčių. Tada darbuotojas turi parašyti pareiškimą ir jame nurodyti šias priežastis.

Jei atidėti atostogų nebeįmanoma, o darbuotojo atsisakymas ilsėtis tinka darbdaviui, tuomet galima, išsiunčiant darbuotoją atostogų, šiam laikotarpiui sudaryti su juo civilinę sutartį.

Apibendrinti. Jei jūsų darbuotojai kategoriškai atsisako eiti atostogų, galite:

atidėti atostogas, išskyrus atvejį, kai darbuotojas iš viso neatostogavo 2 metus;

atleisti darbuotoją, išmokėti jam kompensaciją, o po to priimti į darbą (šiuo būdu piktnaudžiauti nerekomenduojame);

Išeiti ir sudaryti su darbuotoju civilinę sutartį dėl sutarties ar paslaugų teikimo;

išduoti atostogas ir patraukti darbuotojui drausmines nuobaudas.

Kai kurie darbdaviai suteikia darbuotojams savaitgalio atostogas. Tai iš esmės neprieštarauja įstatymui, tačiau sukels nereikalingų inspektorių klausimų.

Taip pat darbdaviams primename, kad negalite atsisakyti suteikti planinių atostogų, išskyrus gamybinio būtinumo atvejus ir raštišką darbuotojo sutikimą. O jei darbdavys neteisėtai atsisako darbuotojui išeiti atostogų ir jis išeina atostogų be leidimo, jis negali būti atleistas iš darbo už pravaikštą (2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo d punktas, 39 punktas). Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“).

kompensacija atleidžiant iš darbo atleidimo iš darbo profesinės sąjungos

Aleksejus Vladimirovičius(2016-11-14 19:42:58)

Sveiki,
1) Darbuotojas turi teisę į poilsį. Tai yra jo konstitucinė teisė. Be to, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis tiesiogiai numato draudimą ilgiau nei 2 metus iš eilės. Pažeidus šią sąlygą darbdaviui gresia bauda pagal str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas:

užtraukia piliečiams administracinę baudą nuo trijų tūkstančių iki penkių tūkstančių rublių; pareigūnams - nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių.

4. Darbo sutarties ar civilinės sutarties, faktiškai reguliuojančios darbuotojo ir darbdavio darbo santykius, įforminimo ar netinkamo įvykdymo vengimas, -

užtraukia pareigūnams administracinę baudą nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių; asmenims, vykdantiems verslo veiklą nesudarant juridinio asmens - nuo penkių tūkstančių iki dešimties tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo penkiasdešimties tūkstančių iki šimto tūkstančių rublių.

5. Administracinių nusižengimų, numatytų šio straipsnio 3 ar 4 dalyje, padarymas asmens, bausto administracine tvarka už analogišką administracinį teisės pažeidimą, -

užtraukia piliečiams penkių tūkstančių rublių administracinę baudą; pareigūnams - diskvalifikacija nuo vienerių iki trejų metų; Asmenims, vykdantiems verslo veiklą nesudarant juridinio asmens - nuo trisdešimties tūkstančių iki keturiasdešimties tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo šimto tūkstančių iki dviejų šimtų tūkstančių rublių.

6. Nemokėjimas ar nevisiškas atsiskaitymas laiku, kitos darbo santykių sistemose sumokėtos įmokos, jeigu šiuose veiksmuose nėra nusikalstamos veikos, arba mažesnio nei darbo teisės aktuose numatytas darbo užmokesčio nustatymas -

užtraukia įspėjimą arba administracinę baudą pareigūnams nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių; asmenims, vykdantiems verslo veiklą nesudarant juridinio asmens - nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo trisdešimties tūkstančių iki penkiasdešimties tūkstančių rublių.

7. Šio straipsnio 6 dalyje numatyto administracinio nusižengimo padarymas asmens, bausto administracine tvarka už analogišką teisės pažeidimą, jeigu šiuose veiksmuose nėra nusikalstamos veikos, -

užtraukia pareigūnams administracinę baudą nuo dvidešimties tūkstančių iki trisdešimties tūkstančių rublių arba teisės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų; Asmenims, vykdantiems verslo veiklą nesudarant juridinio asmens - nuo dešimties tūkstančių iki trisdešimties tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo penkiasdešimties tūkstančių iki šimto tūkstančių rublių.

2) Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis nustato darbuotojų atostogų pratęsimo ir atidėjimo tvarką:

Kasmetinės mokamos atostogos turi būti pratęsiamos arba perkeliamos į kitą laikotarpį, kurį nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo pageidavimą, šiais atvejais:

laikinas darbuotojo neįgalumas;

darbuotojas kasmetinių mokamų atostogų metu atlieka valstybines pareigas, jeigu darbo teisės aktai numato atleidimą nuo darbo šiuo tikslu;

kitais darbo įstatymų ir vietinių teisės aktų numatytais atvejais.

Jeigu darbuotojui už kasmetinių mokamų atostogų laiką nebuvo laiku apmokėtas atlyginimas arba darbuotojas apie šių atostogų pradžią buvo įspėtas vėliau nei prieš dvi savaites iki jų pradžios, darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo prašymą, privalo atidėti kasmetinių mokamų atostogų kitai su darbuotoju sutarta data.

Išimtiniais atvejais, kai darbuotojo atostogų suteikimas einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normalią organizacijos ar individualaus verslininko darbo eigą, darbuotojui sutikus leidžiama atostogas perkelti į kitą. darbymetis. Šiuo atveju atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos.

Draudžiama dvejus metus iš eilės nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų, taip pat nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

3. Atostogų dienų skaičiavimo kalendorinėmis dienomis tvarka yra tiesiogiai įtvirtinta 2005 m. 120 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

Kasmetinių pagrindinių ir papildomų mokamų darbuotojų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir neribojama maksimalia riba. Nedarbo atostogos, patenkančios į kasmetinių pagrindinių arba kasmetinių papildomų mokamų atostogų laikotarpį, į kalendorinių atostogų dienų skaičių neįskaitomos.

Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, prie kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų pridedamos papildomos mokamos atostogos.

4. Darbuotojas turi teisę ne tik gauti atostogas. bet ir pakeisti ją pinigine kompensacija (sprendžiama vadovybės nuožiūra). Taigi jums bus arba suteiktos atostogos, arba išmokama kompensacija už ne atostogų dalį per 28 kalendorines dienas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 str.).

Visi be išimties nuolatiniai darbuotojai turi teisę pailsėti ne trumpiau kaip 28 kalendorines dienas. Ir nors kai kurie žmonės net neturi tiek dienų, kiti neatostogauja metų metus. Tačiau tai ne tik nepatogu darbdaviui, o ypač personalo pareigūnams ir buhalteriams, bet ir užtraukia administracinę atsakomybę. Apie tai, kiek metų darbuotojas gali neatostogauti ir ką turėtų daryti darbdavys, jei dalis darbuotojų neišnaudoja kasmetinių atostogų, kalbėsime straipsnyje.

Atostogų priežastis

Pagal str. 123 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Mokamų atostogų suteikimo tvarka nustatoma kasmet pagal darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki kalendorinių metų pradžios. nustatyta tvarka Art. 372 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Tuo pačiu metu atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Atostogų grafiko sudarymas yra gana atsakingas dalykas, ypač jei organizacijoje yra daug darbuotojų. Tokiais atvejais pirmiausia paprastai sudaromi grafikai struktūriniuose padaliniuose, o po to sudaromas konsoliduotas grafikas. Padalinio atostogų grafiko projekto sudarymas gali būti patikėtas šių padalinių vadovams. Remdamasis jų pateiktais grafikais, personalo skyrius sudaro konsoliduotą atostogų grafiką. Be to, departamentų vadovų pareiga sudaryti tvarkaraščio projektą geriau nustatyta atitinkama tvarka.

Sudarant atostogų grafiką reikėtų atsižvelgti į tam tikrų kategorijų darbuotojų teisę į atostogas bet kuriuo metu ir į darbo stažą, reikalingą tokioms atostogoms suteikti. Nepamirškite į savo tvarkaraštį įtraukti nepanaudotų atostogų iš ankstesnių metų.

Atostogų perkėlimas į kitus metus

Kasmetines mokamas atostogas galima perkelti į kitus darbo metus. Jeigu toks perkėlimas atliekamas darbdavio iniciatyva pagal 3 dalis str. 124 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, turi būti įvykdytos dvi sąlygos:

Atostogų suteikimas darbuotojui einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti įprastą organizacijos darbo eigą;

Darbuotoja sutiko perkelti atostogas į kitus darbo metus.

Darbdavio iniciatyva perleistos atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos buvo suteiktos, pabaigos.

Dėl 1 dalis str. 125 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis, iš kurių viena turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Kyla klausimas: kiek tokių dalių turėtų būti kitais darbo metais, jei atostogos buvo visiškai perkeltos į šiuos metus? Tai ar darbuotojas turi naudoti dvi atostogas po 14 dienų, o likusias 28 dienas dalimis, ar vienu 14 dienų atostogomis, o likusias 42 dienas dalimis?

Iš nuostatų Art. 125 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, neatsižvelgiant į tai, kiek atostogų dienų per metus išnaudoja darbuotojas, darytina išvada, kad viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 2 savaitės nepertraukiamai, o likusį abiejų metų atostogų laiką galima padalyti į dalis pagal susitarimą tarp darbuotojas ir darbdavys.

Darbdavys, sudarydamas kiekvieną naują atostogų grafiką, privalo atsižvelgti į nepanaudotas kasmetinių mokamų atostogų dienas už ankstesnius laikotarpius.

Kiek metų atostogos negali būti panaudotos?

Pagal Art. 124 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Draudžiama 2 metus iš eilės nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų, taip pat nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų darbuotojams iki 18 metų ir asmenims, dirbantiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas.

Kasmetinių mokamų atostogų nesuteikimas daugiau kaip 2 metus iš eilės, taip pat nepanaudotos kasmetinių atostogų dalies nesuteikimas, kai jos perkeliamos per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos, yra pažeidimas. Darbo teisės aktų nustatyta tvarka, o darbo inspekcijai atlikus patikrinimą, organizacijai gali būti skirta bauda pagal 2008 m. 1 dalis str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Jei vis dėlto paaiškėtų, kad darbuotojas 2 metus nepasinaudojo atostogomis ir turi sukaupęs 56 kalendorines dienas atostogų, ar kitąmet darbdavys jam turėtų skirti 84 dienas, ar jos „perdegs“? Žinoma, darbo teisės aktuose tokios sąvokos nėra. Jūs turėsite suteikti darbuotojui 84 dienų atostogas arba sumokėti kompensaciją už šias dienas atleidžiant iš darbo.

Pagal Rostrudo 2007-08-06 raštas Nr. 1921‑6 jei darbuotojas turi nepanaudotų kasmetinių atostogų už ankstesnius darbo laikotarpius, jis išsaugo teisę išnaudoti visas jam priklausančias kasmetines mokamas atostogas. Kasmetinės atostogos už ankstesnius darbo laikotarpius gali būti suteikiamos pagal kitų kalendorinių metų atostogų grafiką arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Anksčiau abejonių šiuo klausimu kildavo dėl ratifikavimo Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos Nr. 132 „Dėl mokamų atostogų“(Toliau - konvencija) pagal Art. 9 kuriose nepertraukiama kasmetinių mokamų atostogų dalis (ne trumpesnė kaip 2 darbo savaitės) suteikiama ir panaudojama ne vėliau kaip per metus, o likusi kasmetinių mokamų atostogų dalis – ne vėliau kaip per 18 mėnesių nuo metų, už kuriuos pasibaigė. atostogos suteikiamos.

Pagrįstas konvencija kai kurie teismai atsisakė išieškoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas iš pasitraukusiems. Tiesa, atsisakymo priežastis buvo darbuotojo praleistas ieškinio senaties terminas. Taigi Karelijos Respublikos Aukščiausiasis Teismas m 2015-03-27 apeliacine nutartimi byloje Nr. 33‑1227/2015 pažymėjo, kad terminas reikalavimams dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas padavimo terminas yra 21 mėnuo nuo metų, už kuriuos atostogos yra suteiktos, pabaigos (18 mėnesių (laikotarpis, per kurį turi būti suteiktos atostogos) + 3 mėn. eiti į teismą)). Tai, kad atostogos kalendoriniais metais buvo suteiktos nevisiškai ir kompensacija neišmokėta, turėjo būti žinoma po kiekvienų išdirbtų metų, dėl ko reikalingos atostogos nebuvo suteiktos.

Situacija paprastesnė, jei darbuotojas kasmet išnaudojo 14 dienų pagrindinę atostogų dalį, o likusios nepanaudotos atostogų dalys buvo sukauptos. Čia konvencija nustato, kad bet kuri kasmetinių atostogų dalis, viršijanti nustatytą minimalią trukmę, darbuotojo sutikimu gali būti atidedama ilgesniam kaip 18 mėnesių laikotarpiui, bet neviršijant atskirai nustatytų ribų. 2 punktas str. 9).

Taigi, likusias atostogas darbuotojas gali išnaudoti su darbdaviu sutartais terminais (laikotarpiais). O atleidimo atveju darbdavys privalės mokėti kompensaciją už visas nepanaudotas (sukauptas) atostogas ( Art. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Be to, mokėdamas kompensaciją atleidžiant iš darbo, darbdavys gali permokėti, jei darbuotojui per pastaruosius metus buvo padidintas atlyginimas, nes kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama pagal 12 mėnesių vidutinį darbo užmokestį. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatai, patvirtintas 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 922 ).

Kad išvengtų problemų dėl nepanaudotų atostogų ir kompensacijos išmokėjimo, kai kurie darbdaviai po 2 metų be atostogų įformina darbuotojo atleidimą iš darbo su kompensacijos išmokėjimu, o vėliau vėl priima į darbą. Teisiniu požiūriu pažeidimų lyg ir nėra. Bet jei tokia galimybe bus naudojamasi nuolat, inspektoriai gali įžvelgti darbuotojų teisių pažeidimą: pirma, nutrūksta jų darbo stažas kitoms kasmetinėms apmokamoms atostogoms, antra, darbuotojas gali prarasti teises į garantijas ar išmokas, nustatytas 2012 m. organizacijai, pavyzdžiui, dėl nuolatinės darbo patirties.

Darbdavio veiksmai darbuotojui atsisakius atostogų

Tačiau kad tokia bausmė būtų teisėta, turi būti įvykdyti tam tikri reikalavimai.

3. Reikalingas įsakymas dėl kasmetinių atostogų suteikimo, su kuriuo darbuotojas yra susipažinęs. Jei jis atsisako, šis faktas turi būti užfiksuotas.

4. Ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios darbuotojui būtina išmokėti atostoginius ( Art. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Nepamirškite, kad jei darbuotojui laiku nebuvo apmokėtas atlyginimas už kasmetinių mokamų atostogų laiką arba darbuotojas buvo įspėtas apie šių atostogų pradžią vėliau nei prieš 2 savaites iki jų pradžios, tai darbdavys, gavęs raštišką prašymą. darbuotojo, privalo atidėti atostogas kitai su darbuotoju sutarta data.

5. Darbuotojo grįžimas į darbą atostogų metu turi būti įforminamas dokumentais.

6. Drausminė nuobauda atliekama pagal Art. 192 Ir 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei atidėti atostogų nebeįmanoma, o darbuotojo atsisakymas ilsėtis tinka darbdaviui, tuomet galima, išsiunčiant darbuotoją atostogų, šiam laikotarpiui sudaryti su juo civilinę sutartį.

Apibendrinti. Jei jūsų darbuotojai kategoriškai atsisako eiti atostogų, galite:

Atostogų atidėjimas, išskyrus atvejį, kai darbuotojas iš viso neatostogavo 2 metus;

Atleisti darbuotoją, išmokėti jam kompensaciją, o po to priimti į darbą (šiuo metodu piktnaudžiauti nerekomenduojame);

Prašyti atostogų ir sudaryti su darbuotoju civilinę sutartį dėl sutarties ar paslaugų teikimo;

Pateikite prašymą dėl atostogų ir patraukite darbuotojui drausmines nuobaudas.

Kai kurie darbdaviai suteikia darbuotojams savaitgalio atostogas. Tai iš esmės neprieštarauja įstatymui, tačiau sukels nereikalingų inspektorių klausimų.

Taip pat darbdaviams primename, kad negalite atsisakyti suteikti planinių atostogų, išskyrus gamybinio būtinumo atvejus ir raštišką darbuotojo sutikimą. O jei darbdavys neteisėtai atsisako darbuotojo išeiti iš darbo ir jis išeina atostogų be leidimo, jis negali būti atleistas už pravaikštą ( p. 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo „d“ 39 punktas. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“).