Raksturojums no priekšnieka līdz darbiniekam. Raksturojums no darba vietas darbiniekam

Raksturīgs- tas ir dokuments, sava veida apskats par personu kā darbinieku vai studentu, kurā ir viņa personīgo, biznesa īpašību, sociālo un darba aktivitāšu vērtējums. Raksturlielumi parasti tiek sniegti no pēdējās darba vai mācību vietas. To sagatavo struktūrvienības vadītājs, bet skolā skolēnam klases audzinātāja.

Parauga raksturojums

Skolēna raksturojums ir dokuments, kas atspoguļo skolēna sociālo, psiholoģisko un citu personisko īpašību un rakstura iezīmju novērtējumu. Skolēna raksturojums tiek sastādīts jaunajam skolotājam, lai rastu viņam individuālu pieeju un izveidotu darbu ar viņu vai pakļautos citai izglītības iestādei. Ja jums ir nepieciešams izveidot...

Studenta raksturojums no prakses vietas ir dokuments, kas satur novērtējumu par studenta profesionālajām zināšanām un apmācību, viņa biznesa un personiskajām īpašībām viņa rūpnieciskās vai pirmsdiploma prakses laikā. Studenta profilu sastāda personāla nodaļas darbinieks vai tās organizācijas nodaļas vadītājs, kurā students pabeidza praksi un...

Rakstura atsauce no dzīvesvietas ir dokuments, kaimiņu atsauksme par cilvēku, viņa rakstura un personisko īpašību novērtējums. Izziņa no dzīvesvietas var tikt izsniegta iesniegšanai izglītības iestādē, piesakoties darbā, tiesā u.tml. Kā uzrakstīt izziņu no dzīvesvietas Izziņu no kaimiņiem jebkurā formā raksta uz lapas no A4 papīra....

Militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja raksturojums ir dokuments, kas atspoguļo iesaucamā personības sociāli psiholoģisko novērtējumu. Šo raksturlielumu izsniedz iesniegšanai komisijas projektam militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojā no izglītības iestādes vai no iesauktā darba vietas. Kā uzrakstīt uzziņu militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojam Atsauce uz militāro reģistrācijas un iesaukšanas biroju tiek rakstīta brīvā formā trešajā personā...

Darbinieka profils ir dokuments, kas satur darbinieka biznesa īpašību novērtējumu un viņa darba aktivitātes aprakstu. Dažos gadījumos to sauc arī par ražošanas raksturlielumiem. Personas izziņa darbiniekam var būt nepieciešama vēstniecībā vīzas saņemšanai, nodarbinot darbinieku citā organizācijā u.tml., kā arī ārstniecības un profilaktiskajā...

Darba apraksts ir dokuments, kas satur darbinieka profesionālās darbības, viņa biznesa un personīgo īpašību novērtējumu. Izziņa no darba vietas tiek izsniegta iesniegšanai citās organizācijās - bankā kredīta saņemšanai, militārajā reģistrācijas un iesaukšanas birojā, tiesā, nodokļu birojā u.c. vai lietošanai uzņēmuma ietvaros - pārceļot darbinieku. citam...

Kā uzrakstīt atsauksmi

• personas dati par personu, par kuru izsniegta izziņa (pilns vārds, dzimšanas datums, izglītība);
• informācija par darba aktivitāti (darba/mācību vieta un laiks, ieņemamie amati, funkcionālie pienākumi);
• profesionālās darbības novērtējums (sasniegumi darbā/mācībās, apbalvojumi, stimuli vai sodi, kas piemēroti darba/studiju laikā);
• personīgo un biznesa īpašību novērtējums;
• informācija par kvalifikācijas paaugstināšanas kursiem un papildu izglītību;
• kādiem nolūkiem un kur raksturlielums tiek izsniegts;
• to izsniedzējas institūcijas pilnvaroto personu paraksti, zīmogs;
• Sagatavošanas datums.

Laba atsauce palielina pretendenta vērtību un palielina veiksmīgas intervijas un darbā pieņemšanas iespējas.

Nostrādājot organizācijā 6 mēnešus, darbiniekam ir tiesības saņemt no administrācijas oficiālu dokumentu, kas identificē viņu kā darbinieku. Šādu dokumentu sauc par raksturlielumu. Darba devējiem ir jāizpēta, kādas ir cilvēka īpašības un vai viņi pēc tam viņu uzņem uzņēmumā.

Svarīgi: tiek pārbaudīta informācija, kas norādīta algotā darbinieka raksturojumos. Neatbilstība ir izslēgta.

Ir svarīgi noskaidrot, kādam nolūkam tas tiek izmantots. Saturs ir atkarīgs no tā. Pazīmes tiek iesniegtas ceļu policijā, lai atdotu vadītāja apliecību. Bieži nepieciešams, lai saņemtu bankas aizdevumu. Šādos apstākļos dokuments attieksies ne tikai uz uzņēmuma darbinieka personiskajām īpašībām.

Kad cilvēks lūdz atsauksmi, lai mainītu esošo darbu, tad papildus rakstura iezīmēm (komunikācijas prasmes, atbildība, precizitāte katrā uzdevumā) tiek uzskaitīti darbinieka sasniegumi uzņēmumā (profesionālās karjeras attīstības posmi). , attieksme pret darbu).

Raksturojums notiek:

• iekšējais. Izveidots, lai paaugstinātu vai pazeminātu padotos vienā uzņēmumā. Pārceļot darbinieku uz citu nodaļu, finansiāla atlīdzība.
• Ārējais. Šāda veida dokumentu sagatavo trešās puses uzņēmums, lai uzaicinātu darbinieku darbā.

Dokuments tiek izsniegts darbiniekam pēc viņa atlaišanas vai pēc valsts aģentūru pieprasījuma.

Prasības dizainam un saturam

Pirms aizpildīšanas pārrunājiet to ar darbinieku un pieprasiet viņa rakstisku piekrišanu, ka informācija par viņu tiks nodota citām personām.

Tiesību akti nereglamentē formas un formas. Dokumenta teksts ir uzrakstīts uzņēmuma vietējos aktos noteiktajā formā. Bet biežāk to izsniedz uz organizācijas veidlapas. Ja to pieprasa valsts aģentūru pārstāvji, tajā ir norādīta saite uz viņiem.

Dokumentā nav atļauts atklāt tēmu par darbinieka tautību, viņa dzīves apstākļiem, reliģiskajiem uzskatiem un citas lietas, kas nav saistītas ar profesionālajām īpašībām.

• personiskās īpašības un psiholoģiskais portrets;
• darbinieku kvalifikācija;
• dati par stimuliem par sasniegumiem, balvām.

To rakstveidā sastāda personāla nodaļas darbinieks, norādot datumu, uzņēmuma rekvizītus un norādi par amatpersonu, kas to izdevusi un sastādījusi. Raksta no nodaļas vadītāja vai personāla vadītāja. Papildus pilnvarotās personas parakstam tiek uzlikts organizācijas zīmogs.

Dokuments tiek reģistrēts žurnālā saskaņā ar uzņēmējdarbības apgrozījuma noteikumiem.

Darbinieka izglītība dokumentā nav norādīta. Kad darbinieks ir piemērots kandidāts jaunam darbam, ir atļauts ieteikt cita uzņēmuma darba devējiem tos amatus, kuros viņš pilnībā atklāsies.

Aptuvenā veidne atsauces rakstīšanai no iepriekšējās darba vietas:

Rakstzīmju atsauces rakstīšanas iezīmes pēc atlaišanas

Ir svarīgi zināt, kā pareizi uzrakstīt atsauci darbiniekam, viņu atlaižot. Kad cilvēks uzņemas jaunu darbu, viņam būs nepieciešams darbs no iepriekšējā darba devēja.

Pievērsiet uzmanību darbinieka biznesa īpašībām, amatam un profesionālās attīstības līmenim. Kad cilvēks ir strādīgs, runā par viņa spējām veidot kontaktu ar cilvēkiem, uzlabot darba procesu utt.

Saskaņā ar likumu personai, kura strādājusi uzņēmumā un tiek atlaista no darba, ir tiesības pieprasīt izziņu sev nākamo trīs gadu laikā. Bet biežāk darbinieki šādus dokumentus neprasa (iemesli atšķiras).

Tiesas raksturojums

Tiesai ir iespēja pieprasīt uzņēmumam sniegt nepieciešamo personas informāciju. Personas saukšana pie administratīvās vai kriminālatbildības būtiski ietekmēs lietas iznākumu. Konsultējieties ar juristu.

Katrai organizācijai jābūt veidlapām biznesa dokumentu noformēšanai. Pieprasot tiesai, tiek norādīts pilns uzņēmuma nosaukums, kontakttālruņi un pasta adrese. Zem adreses daļas lieliem burtiem jāraksta vārds “raksturojums”, kam seko darbinieka rekvizīti, kuram dokuments tiek veidots.

Pēc tam tiek apkopota informācija par pilsonību, uzņēmumā nostrādāto laiku un ieņemamo amatu. Svarīga nianse ir norāde uz visiem sasniegumiem pa karjeras kāpnēm, personīgās balvas par darbu (naudas prēmijas vai sertifikāti). Norādīta attieksme pret uzticēto pienākumu pildīšanu.

Galvenā daļa ir darbinieka darba īpašību novērtējums, attiecības ar kolēģiem un sabiedriskajam darbam veltītais laiks. Jābūt tiešai norādei par to, kas tiek izdots pēc tiesas pieprasījuma.

Aizpildīto aprakstu paraksta uzņēmuma vadītājs vai uzņēmuma direktors. Dokumentu apliecina personāla vadītājs.

Tiesas raksturlielumu piemēri:

Veicot izmēģinājumu, kurā ir iesaistīts darbinieks, iestāde pieprasa atsauci no pēdējās darba vietas. Kad persona nesen ir saņēmusi jaunu darbu, viņam būs jāiesniedz tiesai rakstiska izziņa no katra uzņēmuma, kurā viņš strādāja. Sastādīti neatkarīgi viens no otra.

Policijas raksturojums

Veidojot dokumentu policijai, tiek pievērsta uzmanība personas raksturam, tam ir liela nozīme. Tas ir noformēts uz organizācijas veidlapas, kurā norādīti uzņēmuma tālruņa numuri un adrese.

Lapas vidū ir vārds "īpašības". Jaunajā lapā ir visa personiskā informācija par darbinieku, kurš bija iesaistīts policijā vai sazinās ar to. Tiek norādīts datums, kad darbinieki ieceļo pašreizējā mītnē. Tiek ņemts vērā ieņemamais amats.

Visbiežāk šādi papīri tiek noformēti tiem darbiniekiem, kuriem atņemta autovadītāja apliecība vai kuri izdarījuši cita veida administratīvo pārkāpumu. Dokumentā ir “jāstāv par” darbinieku un jānorāda viņa nopelni un svarīgu uzdevumu veikšana, kas saistīti ar policijas lietu (kad personai tika atņemta apliecība, jānorāda viņa profesionālās braukšanas prasmes, kas uzņēmumam nāca par labu).

Galvenā uzmanība tiek pievērsta efektivitātei un uzticamībai. Parakstīts no vadības un apliecināts ar uzņēmuma oficiālo zīmogu.

Negatīvā sastādīšana

Kad vadītājs ir neapmierināts ar padotā darbu, viņš raksta “neglaimojošu” savas darbības aprakstu. Bet šim brīdim ir arī negatīvā puse - slikts darba novērtējums ietekmēs turpmāko uzņēmuma reputāciju. Cilvēki domās slikti par organizāciju, jo tā nolīgst negodīgus darbiniekus sadarbībai. Ir nepieciešams saņemt finansiālu sodu. Vai arī tiesībsargājošās iestādes lūdza tādu noformēt.

Tas tiek darīts pēc standarta modeļa. Galvenā daļa ir nepieciešama, lai atklātu visas negatīvās īpašības. Uzskaitiet visus personīgos vai profesionālos trūkumus. Ja pēc termiņa beigām padotais nav pārkāpis, sods tiek automātiski atcelts.

Interesants video par raksturlielumu apkopošanas īpatnībām Vācijā:

Bieži vien organizācija saņem pieprasījumus sniegt darbinieka raksturlielumus. Šādu dokumentu var pieprasīt dažādas iestādes. Dažkārt ar līdzīgu lūgumu pie vadības vēršas pats darbinieks. Jebkurā gadījumā uzņēmumam ir pienākums atbildēt uz šo pieprasījumu.

Kam jāraksta atsauce par darbinieku?

Parasti raksturlielumus raksta tā uzņēmuma personāla nodaļas vai personāla dienesta pārstāvji, kurā darbinieks strādāja vai turpina strādāt. Pārvaldnieks tikai apliecina izziņu ar parakstu un zīmogu. Lielajās organizācijās izpilddirektors, protams, to nedara - tas ir personāla nodaļas darbs. Ļoti mazos uzņēmumos, kur nav personāla darbinieka, vadītājs pats raksta atsauci.

Kur sākt rakstīt profilu?

Lai pareizi uzrakstītu atsauci darbiniekam, jums jāapsver, kur šis dokuments tiks sniegts. Attiecīgi atspoguļojiet tos darbinieka datus, faktus un īpašības, kas ir nepieciešami pieprasītajai organizācijai.

• Iekšējām īpašībām, kas nepieciešamas darbinieka pārcelšanai uz citu nodaļu vai filiāli, ir nepieciešams raksturlielums, kas skaidri atspoguļo darbinieka profesionālās īpašības.
• Aizbildnības iestādēm un citām organizācijām, kas saistītas ar bērnu, vecu un slimu cilvēku aprūpi, ir jāatzīmē cilvēka personiskās īpašības - sirsnība, atbildība, mīlestība pret bērniem, kāds cilvēks ir ģimenē.
• Militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojiem - profesijas, kuras persona ir vai kādus darba pienākumus viņš veica. It īpaši, ja tie ir saistīti ar tehnoloģijām. Jānorāda tādas personiskās īpašības kā atbildība un centība.
• Kredītiestādes vēlas zināt, cik atbildīgi cilvēks pilda savas saistības. Varat atzīmēt nepārtraukta darba ilgumu šajā uzņēmumā - tas raksturo stabilus ienākumus.
• Ja darbinieks pretendē uz augstāku amatu trešās puses organizācijā, ir jānorāda viņa profesionālās īpašības un ambīcijas.

Pareizi sastādītā specifikācijā ir jāņem vērā, ka:

• Saskaņā ar Fizisko personu datu likumu šo dokumentu var noformēt un sniegt tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu.
• Nav pieļaujami izkropļojumi un apzināti meli raksturojumos, tāpat kā aizskaroša un emocionāla informācija. Pretējā gadījumā darbiniekam ir tiesības ar tiesas starpniecību pierādīt sniegtās informācijas neuzticamību un pieprasīt atlīdzību par morālo kaitējumu.
• Dati, kas nav saistīti ar darba aktivitāti, piemēram, reliģiskā un politiskā pārliecība, aprakstā nav norādīti.

Kādam vajadzētu būt raksturlieluma “aizpildījumam”?

Personas dati

Dzimšanas datumu un darba pieredzi norāda atbilstoši ierakstiem darba grāmatiņā. Jānorāda visas izglītības iestādes, kuras darbinieks absolvējis. Ja jums ir izcilības diploms vai akadēmiskie grādi, tas ir jānorāda, pat ja tie nav saistīti ar šo amatu.

Ieņemamā amata un veikto pienākumu apraksts grūtības nesagādā. Šeit ir aprakstīts profesionālās sagatavotības līmenis – pakāpes, kategorijas. Profesijā izmantojamo normatīvo aktu un normatīvo aktu pārzināšana.

Personiskās un biznesa īpašības

Grūtāk ir novērtēt darbinieka īpašības – gan lietišķās, gan personīgās. Uzņēmējdarbības prasmes ir spēja sadarboties ne tikai ar darbiniekiem, bet arī ar klientiem, ar administrāciju kopīgas lietas ietvaros. Savu darbību plānošana, to analīze, ražošanas procesa kontrole – tas viss ietilpst šajā kategorijā.

Darbinieka personiskās īpašības var novērtēt pēc viņa mijiedarbības ar kolēģiem. Šeit tiek vērtēta draudzīgums, spēja dibināt kontaktus un atbildība.

Vēl viena svarīga īpašība ir veiktspēja. To raksturo tas, kā cilvēks tiek galā ar standartiem, izvirzītajiem plāniem un uzdevumiem.

Apbalvojumi

Ja cilvēkam ir stimuli, tie vienmēr ir jānorāda. Ir obligāti jānorāda, kāpēc darbinieks tika apbalvots un kad. Piemēram, “Apbalvots ar vērtīgu dāvanu par pārdošanas apjomu sasniegšanu 2015. gada beigās”.

Mācīšanās un tiekšanās pēc izaugsmes

Zināšanas un pieredze tiek raksturota kā dziļš, pietiekams, nepietiekams, vidējs . Tas ir atkarīgs no tā, vai darbiniekam ir vēlme pēc izaugsmes vai nav. Ja cilvēks necentās apgūt jaunas tehnoloģijas profesijā, viņš strādāja tikai no zvana līdz zvanam, viņa pieredzi nevar nosaukt par dziļu. Attiecīgi, ja darbinieks apgūst saistītās profesijas un cenšas ieviest jauninājumus ikdienas pienākumos, viņa zināšanas un pieredze palielinās, un cilvēks pats aug un attīstās.

Raksturlielumi tiesai

Bieži vien personāla nodaļas darbiniekiem nākas saskarties ar lūgumiem sniegt atsauksmes no viņu darba vietas noteiktām tiesvedībām. Kāda uzņēmuma darbinieks, iespējams, kādu laiku tur vairs nestrādā, tiek turēts aizdomās par prettiesisku darbību izdarīšanu.

Lai pieņemtu taisnīgu lēmumu un atvieglotu sodu, tiesai jāsniedz objektīvs personas personības vērtējums. Nav svarīgi, par ko cilvēks tiek apsūdzēts. Personāldaļas darbiniekam objektīvi un objektīvi jāraksturo darbinieka darbs un personiskās īpašības. Kas ir rakstīts šādā aprakstā un kā to pareizi uzrakstīt?

• Dokumenta galvene tiek aizpildīta kā parasti.
• Tiek norādīts darbinieka organizācijā pavadītais laiks. Ja strādājāt sešus mēnešus vai mazāk, tiek noteikti datumi - diena, mēnesis, gads. Ja vairākus gadus - tikai gadus, no kuriem uz kuriem.
• Amati – precīzs nosaukums, veiktā darba apraksts.
• Ja bija stimuli un balvas, noteikti norādiet.
• Ja būtu disciplinārsodi, kā tos atspoguļot un vai tas ir nepieciešams? Šeit jums jābūt ļoti uzmanīgam savā formulējumā. Ja darbinieks sistemātiski pārkāpa disciplīnu - kavēja, izlaida darbu utt., bet tas nekur netika fiksēts aktā un pēc tam sodīts aizrādījuma veidā, tad faktiski nekāda pārkāpuma nebija. Tāpēc tā vietā, lai rakstītu “bija disciplīnas pārkāpumi”, labāk atzīmēt “viņš nebija īpaši strādīgs”, “viņš sistemātiski kavēja” utt.
• Tādā pašā tonī var rakstīt par attiecībām komandā. Var, protams, rakstīt, ka darbinieks bijis nekārtību cēlējs, ķildnieks utt. Bet arī šeit ir vērts būt objektīvam, nevis tikai pieņemt lēmumu.

Vispār jau cilvēku tiesai labāk raksturot pozitīvi, īpaši tad, kad viņa vaina vēl nav pierādīta. Lai gan katrs vadītājs šeit pats izlemj, kā raksturot cilvēku.

Ražošanas raksturlielumi uz vienu darbinieku

Ražošanas raksturlielumi ir nepieciešami divos gadījumos.

1. VTEK (medicīnas un darba ekspertu komisija) vai MSE (medicīniskā un sociālā pārbaude) struktūrām. Šīs īpašības ir nepieciešamas, lai noteiktu invaliditātes grupu un turpmākie secinājumi no šīm organizācijām, lai noteiktu personas darba aktivitāti. Ja uzņēmumā ir veselības centrs, tad ļoti noderētu tā darbinieku palīdzība. Bet tas nav obligāti. Parasti VTEK un MSE raksturojumi tiek sastādīti uz šo organizāciju veidlapām, kurās jānorāda darba apstākļi, slimības cēloņi, pārcelšana uz citiem amatiem utt.
2. Ražošanas raksturojums darba iegūšanai, iestājai augstskolā, aizbildnības iestādēm utt. Detalizēti jāatspoguļo personas karjeras ceļš un profesionālās prasmes. Tiek norādīts darbinieka darba stāžs šajā organizācijā neatkarīgi no tā, vai ir veikta padziļināta apmācība, apmācība, pateicība vai stimuli. Šim amatam nepieciešamās personiskās īpašības, attiecības ar kolēģiem, iniciatīva, līdzdalība kolektīva dzīvē – tas viss var tikt atspoguļots arī dokumentā.

Darbinieka aptuvenās īpašības (paraugs)

Pārdošanas nodaļas vadītājs. Darba pieredze kopš 2001.

Izglītība: augstākā ekonomika, Smoļenskas Ekonomikas institūts (1998) - diploms ar izcilību. Specialitāte: ekonomists.

2005 – Biznesa un politikas institūts, specialitāte – mārketings.

Viņš organizācijā strādā kopš 2001. gada. Viņa sāka kā ekonomiste, pēc tam pārgāja uz pārdošanas nodaļu kā mārketinga speciāliste, kur strādāja no 2005. līdz 2009. gadam. Pēc institūta beigšanas 2005. gadā viņa tika pārcelta uz pārdošanas nodaļas vadītājas amatu, kur strādāja līdz 2016. gada 20. augustam. Darba laikā es izpētīju visu uzņēmuma ciklu, patstāvīgi pētīju pārdošanas nodaļas darbu un no parasta darbinieka kļuvu par lielas nodaļas vadītāju.

2009. gadā jaunā projekta vadību vadīja Ivanova S.I. Viņas vadībā 15 darbinieki ne tikai tika galā ar uzdevumu, bet arī 3 reizes pārsniedza pārdošanas plānu.

Par šo projektu S.I.Ivanovai tika piešķirts ceļojums uz Bali.

S.I.Ivanovas vadītā nodaļa ir viena no vienotākajām uzņēmumā, kas Ivanovu raksturo kā prasmīgu vadītāju.

Svetlana Ivanovna pastāvīgi pilnveido savu izglītību, darba laikā ieguvusi otro augstāko izglītību savā darba jomā, pastāvīgi apmeklē kvalifikācijas paaugstināšanas kursus un savā darbā izmanto visas biznesa procesu inovācijas. Iziet personīgās izaugsmes apmācību.

Kolēģi un padotie par Ivanovu runā kā par draudzīgu, atsaucīgu cilvēku, ļoti savtīgu un taktisku.

Ivanova S.I. precējies, viņam ir divi pusaudžu bērni.

Personāla dienesta vadītājs Učaikina M.R.

Šī specifikācija ir izdota nodrošināšanai pieprasījuma vietā.

Ievērojot šo prezentācijas shēmu, varat izveidot jebkuru aprakstu, kas atbilstu jebkuram pieprasījumam.

Rakstīšanas raksturlielumu video pieredze

Noderīgs video par šo tēmu palīdzēs pareizi uzrakstīt rakstzīmju atsauci vai, kā to tagad sauc par “ieteikuma vēstuli”.

Lai sastādītu objektīvu darbinieka aprakstu, nepietiek tikai ar viņa darba pienākumu un darba ilguma uzskaiti uzņēmumā. Ir nepieciešams bez aizspriedumiem novērtēt personas personiskās un profesionālās īpašības un skaidri tās izteikt dokumentā. Pareizi sastādīts profils var palīdzēt cilvēkam gan karjerā, gan dzīvē.

Neskatoties uz to, ka daudzi uzskata, ka darba apraksti ir pagātnes relikts, šis dokuments joprojām ir pieprasīts. Darba izziņa ir darba devēja vērtējums par pašreizējā vai pensionētā darbinieka profesionālajām un personiskajām īpašībām. Neviennozīmīgā attieksme pret šo dokumentu skaidrojama ar to, ka vairums darba devēju tā saturam pieiet diezgan formāli un šādām pazīmēm parasti nav nekādas reālas individuālās piederības. Attiecīgi šādas pazīmes saturs var būt apšaubāms.

Nav konkrētas amata apraksta formas, taču ir vispārpieņemti noteikumi tā sagatavošanai. Tātad raksturlielums parasti satur šādu informāciju:

• Dati par personu, kurai izsniegta izziņa, kas ietver personas pilnu vārdu, dzimšanas datumu, ģimenes stāvokli, militāro dienestu, izglītību, kā arī dažādu regāliju esamību.
• Informācija par darbu. Šajā sadaļā ir informācija par darba stāžu, darba sākumu un tā beigām (ja darbinieks vairs nestrādā šajā organizācijā), par personāla kustību uzņēmumā, kas izsniedz izziņu. Jāņem vērā personas darba sasniegumi un profesionālās prasmes. Ja darba gaitā darbinieks tika nosūtīts uz apmācību, padziļinātu apmācību utt., tad tas arī jānorāda raksturojumā. Ja darbiniekam ir dažādi nopelni (pateicības, pamudinājumi utt.) vai disciplinārsods, šī informācija jānorāda.
• Personiskās īpašības. Šī informācija, iespējams, ir visnozīmīgākā visu raksturlielumu daļa. Tajā var būt dažāda informācija par personas personiskajām īpašībām. Ja darbinieks ir nodaļas vadītājs, tad ir vērts atzīmēt viņa organizatoriskās īpašības, atbildības esamību vai neesamību par padotajiem, gatavības pakāpi pieņemt sarežģītus lēmumus, prasīgumu pret sevi un padotajiem un citas īpašības. Ja darbinieks ir izpildītājs, tad var norādīt viņa gatavības pakāpi izpildīt vadītāja norādījumus, iniciatīvu, vēlmi pēc izciliem rezultātiem utt. Šajā sadaļā var norādīt arī personas attiecības ar darba kolektīvu. : vai viņam ir autoritāte un cieņa, vai attiecības kolektīvā neizdodas darbinieka sarežģītā rakstura vai citu īpašību dēļ.

Atkarībā no organizācijā spēkā esošajiem iekšējiem noteikumiem izziņa var tikt noformēta vai nu uz veidlapas, kurā norādīti organizācijas rekvizīti, vai arī bez veidlapas, taču rekvizīti arī šajā gadījumā ir jānorāda. Ja izziņa no darba vietas tiek sniegta pēc iestādes oficiāla pieprasījuma, tad jānorāda, kur šī izziņa sniegta. Lai piešķirtu raksturīgo juridisko spēku, to paraksta persona, kas ir atbildīga par šāda dokumenta izdošanu. Tas var būt gan personāla nodaļas darbinieks, gan organizācijas tiešais vadītājs. Turklāt jums jānorāda dokumenta izdošanas datums.

Raksturojumu piemēri no darba vietas

Šeit ir daži gatavu liecību paraugu piemēri no darba vietas.

1. (uz organizācijas veidlapas)

"______" _______________ 20_______

Raksturīgs

Izsniedzis _______________________________________________________

(Uzvārds, vārds, uzvārds, dzimšanas datums, amats)

Pilns(-i) darbs(-i) _____________________________________________________, kas sākas ar “__________” _______________ 20___. Darba laikā tiku vairākkārt nosūtīts uz padziļinātiem apmācības kursiem, kurus sekmīgi pabeidzu, pēc šādām programmām: ___________________________.

Pilnam vārdam ir plašas zināšanas par esošo specialitāti un viņš vienmēr ir informēts par jaunākajiem sasniegumiem savā jomā. Ir lieliskas biznesa sarunu prasmes.

Pilns vārds sevi pierādījis kā atbildīgu darbinieku, kas orientēts uz izciliem rezultātiem, vienmēr gatavs ātri pieņemt inovatīvus lēmumus un uzņemties atbildību par to pieņemšanu un padoto rīcību. Gatavs strādāt jebkuros apstākļos, arī ārpus darba laika.

Viņš izceļas ar punktualitāti un smalkumu saziņā ar padotajiem un kolēģiem, par ko viņu ciena kolektīvs. Prasīgs pret sevi.

___________________ ___________________

Nezini savas tiesības?