कर्मचाऱ्यासह रोजगार करार (नमुना डाउनलोड करा). रोजगार करार: फॉर्म आणि नमुना

आधारावर काम करणाऱ्या व्यक्तीमध्ये, यापुढे "म्हणून संदर्भित नियोक्ता", एकीकडे, आणि gr. , पासपोर्ट: मालिका, क्रमांक, जारी केलेले, येथे राहणारे: , यापुढे “म्हणून संदर्भित कामगार", दुसरीकडे, यापुढे "पक्ष" म्हणून संबोधले जाणारे, यापुढे या करारात प्रवेश केला आहे " करार", खालील बद्दल:

1. रोजगार कराराचा विषय

१.१. मधील पदावर काम करण्यासाठी नियोक्त्याने कर्मचारी नियुक्त केला आहे.

१.२. कर्मचाऱ्याने 2019 मध्ये काम सुरू करणे आवश्यक आहे.

१.३. हा रोजगार करार दोन्ही पक्षांनी स्वाक्षरी केल्याच्या क्षणापासून लागू होतो आणि अनिश्चित कालावधीसाठी समाप्त होतो.

१.४. कर्मचार्‍यांसाठी या कराराखालील काम मुख्य आहे.

1.5. कर्मचाऱ्याचे कामाचे ठिकाण येथे आहे: .

2. पक्षांचे अधिकार आणि दायित्वे

२.१. कर्मचारी थेट महासंचालकांना अहवाल देतो.

२.२. कर्मचारी बांधील आहे:

२.२.१. खालील नोकरीच्या जबाबदाऱ्या पार पाडा: .

२.२.२. नियोक्त्याने स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करा, उत्पादन आणि आर्थिक शिस्त, आणि कलम 2.2.1 मध्ये निर्दिष्ट केलेली त्यांची नोकरी कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पार पाडा. हा रोजगार करार.

२.२.३. नियोक्त्याच्या मालमत्तेची काळजी घ्या, गोपनीयता राखा आणि नियोक्त्याचे व्यापार गुपित असलेली माहिती आणि माहिती उघड करू नका.

२.२.४. नियोक्त्याच्या व्यवस्थापनाच्या परवानगीशिवाय त्याच्या क्रियाकलापांबद्दल मुलाखती देऊ नका, मीटिंग घेऊ नका किंवा वाटाघाटी करू नका.

२.२.५. कामगार संरक्षण, सुरक्षा आणि औद्योगिक स्वच्छता आवश्यकतांचे पालन करा.

२.२.६. कामाच्या ठिकाणी अनुकूल व्यवसाय आणि नैतिक वातावरण तयार करण्यात योगदान द्या.

२.३. नियोक्ता हाती घेतो:

२.३.१. या रोजगार कराराच्या अटींनुसार कर्मचाऱ्याला काम द्या. केवळ रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये या रोजगार कराराद्वारे निर्धारित नसलेली कर्तव्ये (काम) करण्यासाठी कर्मचार्‍याला आवश्यक करण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे.

२.३.२. रशियन फेडरेशनच्या सुरक्षा नियम आणि कामगार कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार सुरक्षित कामाच्या परिस्थितीची खात्री करा.

२.३.३. कर्मचार्‍याला खंड 3.1 मध्ये स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये पैसे द्या. हा रोजगार करार.

२.३.४. बोनस आणि मोबदला या पद्धतीने आणि नियोक्त्याने स्थापित केलेल्या अटींनुसार द्या, मोबदला आणि नियोक्त्याच्या इतर स्थानिक कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने नियोक्ताच्या कामातील कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक श्रम सहभागाचे मूल्यांकन लक्षात घेऊन आर्थिक सहाय्य प्रदान करा. .

२.३.५. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार कर्मचार्‍यांसाठी अनिवार्य सामाजिक विमा करा.

२.३.६. कर्मचाऱ्यांची पात्रता सुधारण्यासाठी आवश्यक असल्यास प्रशिक्षणासाठी पैसे द्या.

२.३.७. कामगार संरक्षण आवश्यकता आणि अंतर्गत कामगार नियमांबद्दल कर्मचार्‍यांना परिचित करा.

२.४. कर्मचाऱ्याला खालील अधिकार आहेत:

• त्याला कलम 1.1 मध्ये निर्दिष्ट केलेले काम प्रदान करण्याचा अधिकार. हा रोजगार करार;
• वेळेवर आणि पूर्ण वेतन देण्याचा अधिकार;
• या रोजगार कराराच्या अटी आणि कायदेशीर आवश्यकतांनुसार विश्रांती घेण्याचा अधिकार;
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे कर्मचार्‍यांना दिलेले इतर अधिकार.

2.5. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:

• या रोजगार कराराद्वारे, सामूहिक कराराद्वारे तसेच रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या अटींद्वारे प्रदान केलेल्या रीतीने आणि रकमेनुसार कर्मचार्यांना प्रोत्साहित करा;
• रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याला अनुशासनात्मक आणि आर्थिक उत्तरदायित्वात आणणे;
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे त्याला प्रदान केलेल्या इतर अधिकारांचा वापर करा.

3. कर्मचार्‍यासाठी पेमेंटच्या अटी

३.१. कामगार कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी, कर्मचार्‍याला दरमहा रूबलच्या प्रमाणात पगार दिला जातो.

३.२. विविध पात्रतेचे काम करताना, व्यवसाय एकत्र करताना, सामान्य कामकाजाच्या वेळेबाहेर काम करताना, रात्री, आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी, इ. कर्मचाऱ्याला पुढील अतिरिक्त देयके दिली जातात:

३.२.१. शनिवार व रविवारच्या सुट्टीच्या दिवशी काम केल्यास दुप्पट पैसे दिले जातात.

३.२.२. जो कर्मचारी त्याच नियोक्त्यासाठी काम करतो, त्याच्या मुख्य कामासह, रोजगार कराराद्वारे निश्चित केलेले, दुसर्‍या व्यवसायातील अतिरिक्त काम (पदावर) किंवा तात्पुरते गैरहजर असलेल्या कर्मचाऱ्याची मुख्य नोकरी सोडल्याशिवाय कर्तव्ये पार पाडणे, त्याला एकत्रित करण्यासाठी अतिरिक्त पैसे दिले जातात. या कराराच्या अतिरिक्त कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या रकमेमध्ये तात्पुरते अनुपस्थित कर्मचाऱ्याचे व्यवसाय (पदे) किंवा कर्तव्ये पार पाडणे.

३.२.३. ओव्हरटाईम कामासाठी कामाच्या पहिल्या दोन तासांसाठी दराच्या किमान दीडपट, त्यानंतरच्या तासांसाठी - किमान दुप्पट दर दिले जातात. कर्मचार्‍यांच्या विनंतीनुसार, ओव्हरटाइम काम, वाढीव वेतनाऐवजी, अतिरिक्त विश्रांतीची वेळ देऊन भरपाई केली जाऊ शकते, परंतु ओव्हरटाइम काम केलेल्या वेळेपेक्षा कमी नाही.

३.३. नियोक्त्याकडून होणारा डाउनटाइम, जर कर्मचार्‍याने नियोक्त्याला डाउनटाइम सुरू झाल्याबद्दल लेखी चेतावणी दिली असेल, तर कर्मचार्‍याच्या सरासरी पगाराच्या किमान दोन-तृतीयांश रक्कम दिली जाते. नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे डाउनटाइम, जर कर्मचार्‍याने नियोक्त्याला डाउनटाइम सुरू होण्याबद्दल लेखी चेतावणी दिली असेल तर, टॅरिफ दराच्या (पगाराच्या) किमान दोन-तृतीयांश रकमेमध्ये दिले जाते. कर्मचार्‍यांकडून होणारा डाउनटाइम दिला जात नाही.

३.४. कंपनीकडून कर्मचार्‍यांना प्रोत्साहन देण्याच्या अटी आणि रक्कम सामूहिक श्रम करारामध्ये स्थापित केल्या जातात.

३.५. नियोक्ता कर्मचार्‍याला खालील क्रमाने "मोबदल्यावरील विनियम" नुसार वेतन देतो: .

३.६. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या पगारातून कपात केली जाऊ शकते.

4. काम आणि विश्रांतीची वेळ

४.१. कर्मचार्‍याला 40 (चाळीस) तासांचा पाच दिवसांचा आठवडा नियुक्त केला जातो. शनिवार आणि रविवार शनिवार व रविवार आहेत.

४.२. कामाच्या दिवसात, कर्मचार्‍याला एक तास ते एक तास विश्रांती आणि अन्नासाठी ब्रेक दिला जातो, जो कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट नाही.

४.३. कलम 1.1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या पदावरील कर्मचार्‍यांचे कार्य. करार सामान्य परिस्थितीत केला जातो.

४.४. कर्मचाऱ्याला 28 कॅलेंडर दिवसांची वार्षिक रजा मंजूर केली जाते. कंपनीत सहा महिने सतत काम केल्यानंतर पहिल्या वर्षाच्या कामासाठी सुट्टी दिली जाते. कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार, कंपनीमध्ये सहा महिन्यांच्या सतत कामाची मुदत संपण्यापूर्वी रजा मंजूर केली जाऊ शकते. कामाच्या दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या वर्षांसाठी रजा कामाच्या कोणत्याही वेळी प्रदान केली जाऊ शकते. या कंपनीमध्ये स्थापन केलेल्या वार्षिक सशुल्क रजेच्या तरतुदीच्या आदेशानुसार वर्ष.

४.५. कौटुंबिक कारणांसाठी आणि इतर वैध कारणांसाठी, कर्मचाऱ्याला, त्याच्या विनंतीनुसार, पगाराशिवाय अल्पकालीन रजा मंजूर केली जाऊ शकते.

5. कर्मचारी सामाजिक विमा

५.१. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार कर्मचारी सामाजिक विम्याच्या अधीन आहे.

6. हमी आणि भरपाई

६.१. या कराराच्या वैधतेच्या कालावधी दरम्यान, कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व हमी आणि भरपाई, नियोक्ताच्या स्थानिक कृती आणि या कराराच्या अधीन आहे.

7. पक्षांची जबाबदारी

७.१. या करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कर्तव्यात कर्मचाऱ्याने अयशस्वी झाल्यास किंवा अयोग्य कामगिरी केल्यास, कामगार कायद्याचे उल्लंघन, नियोक्ताचे अंतर्गत कामगार नियम, नियोक्ताचे इतर स्थानिक नियम, तसेच नियोक्ताचे भौतिक नुकसान झाल्यास, तो शिस्तभंग सहन करतो, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यानुसार साहित्य आणि इतर दायित्वे.

७.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार नियोक्ता कर्मचार्‍याला आर्थिक आणि इतर दायित्वे सहन करतो.

७.३. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, बेकायदेशीर कृती आणि (किंवा) नियोक्त्याच्या निष्क्रियतेमुळे झालेल्या नैतिक नुकसानासाठी नियोक्ता कर्मचार्‍याला भरपाई देण्यास बांधील आहे.

8. कराराची समाप्ती

८.१. हा रोजगार करार रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कारणास्तव समाप्त केला जाऊ शकतो.

८.२. सर्व प्रकरणांमध्ये रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा दिवस हा कर्मचाऱ्याचा कामाचा शेवटचा दिवस असतो, ज्या प्रकरणांमध्ये कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केले नाही, परंतु त्याचे कामाचे ठिकाण (स्थिती) कायम ठेवले.

9. अंतिम तरतुदी

९.१. या रोजगार कराराच्या अटी गोपनीय आहेत आणि प्रकटीकरणाच्या अधीन नाहीत.

९.२. या रोजगार कराराच्या अटी पक्षांनी स्वाक्षरी केल्याच्या क्षणापासून पक्षांवर कायदेशीररित्या बंधनकारक आहेत. या रोजगार करारातील सर्व बदल आणि जोडणी द्विपक्षीय लिखित कराराद्वारे औपचारिक केली जातात.

९.३. रोजगार कराराच्या अंमलबजावणीदरम्यान उद्भवलेल्या पक्षांमधील विवाद रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने विचारात घेतले जातात.

९.४. या रोजगार करारामध्ये प्रदान न केलेल्या इतर सर्व बाबतीत, पक्षांना कामगार संबंध नियंत्रित करणार्‍या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे मार्गदर्शन केले जाते.

९.५. करार समान कायदेशीर शक्ती असलेल्या दोन प्रतींमध्ये तयार केला जातो, ज्यापैकी एक नियोक्त्याने ठेवला आहे आणि दुसरा कर्मचारी.

10. पक्षांचे कायदेशीर पत्ते आणि पेमेंट तपशील

नियोक्ताकायदेशीर पत्ता: पोस्टल पत्ता: INN: KPP: बँक: रोख/खाते: संवाददाता/खाते: BIC:

कामगारनोंदणी: पोस्टल पत्ता: पासपोर्ट मालिका: क्रमांक: जारी केलेले: द्वारे: दूरध्वनी:

11. पक्षांची स्वाक्षरी

नियोक्ता _________________

कामगार _________________

कर्मचार्‍यांसह रोजगार करारनियोक्ता (कंपनी किंवा वैयक्तिक उद्योजक) आणि कर्मचारी (वैयक्तिक) यांच्यातील एक करार आहे, ज्यानुसार कर्मचारी विशिष्ट कार्य करण्यास हाती घेतो आणि नियोक्ता कर्मचार्‍याला काम प्रदान करण्यास, वेळेवर वेतन देण्यास आणि कामाची परिस्थिती निर्माण करण्यास बांधील आहे. जे कायद्याचे पालन करतात.

कर्मचार्‍यासोबतचा रोजगार करार केवळ नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांच्या परस्पर संमतीने संपुष्टात आणला जाऊ शकतो किंवा पक्षांपैकी एकाने आपली जबाबदारी पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास. कर्मचारी सुट्टीवर असल्यास, आजारी रजा इत्यादीवर असल्यास रोजगार कराराची समाप्ती केली जाऊ शकत नाही.

रोजगार करार दोन प्रतींमध्ये तयार केला जातो - रोजगार कराराच्या प्रत्येक पक्षासाठी एक.

रशियन कायद्यातील नवीनतम बदलांनुसार, नमुना रोजगार करारामध्ये खालील तपशील समाविष्ट करणे आवश्यक आहे:

• कर्मचाऱ्याचे नाव
• नियोक्ता तपशील
• नोकरीचे शीर्षक आणि कर्मचाऱ्याच्या जबाबदाऱ्या
• नियोक्ताच्या जबाबदाऱ्या
• काम परिस्थिती
• कराराची तारीख आणि ठिकाण, पक्षांच्या स्वाक्षऱ्या

मानक रोजगार करार - नमुना

रोजगार करार क्रमांक ______

"रोमाश्का" एलएलसी, यापुढे "नियोक्ता" म्हणून संबोधले जाते, संचालक प्योत्र इव्हगेनिविच सर्गेव्ह यांनी प्रतिनिधित्व केले आहे, एकीकडे चार्टरच्या आधारावर कार्य करत आहे आणि क्लारा गेन्नाडिएव्हना इव्हानोव्हा, ज्याला त्यानंतर "कर्मचारी" म्हणून संबोधले गेले आहे. दुसरीकडे, खालीलप्रमाणे या करारात प्रवेश केला आहे:

1. कराराचा विषय

१.१. या कराराच्या अटींनुसार, कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याचे पालन करून व्यवस्थापक म्हणून काम करण्याची जबाबदारी घेतो, कंपनीचे अंतर्गत दस्तऐवज, अंतर्गत कामगार नियम (मोड, व्हॉल्यूम आणि कामाचे वेळापत्रक) आणि नियोक्ता कर्मचार्‍यांचे वेतन अदा करण्याचे आणि कामगार कायदे आणि या कराराद्वारे प्रदान केलेल्या कामाच्या परिस्थितीची खात्री करण्याचे वचन देतो.

१.२. करार कामगार आणि कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील इतर संबंधांचे नियमन करतो. करार करणारे पक्ष कबूल करतात की त्यांचे अधिकार आणि दायित्वे या कराराद्वारे आणि रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याच्या निकषांद्वारे नियंत्रित केली जातात.

१.३. या कराराअंतर्गत काम हे कर्मचाऱ्यासाठी मुख्य कामाचे ठिकाण आहे.

१.४. प्रारंभ तारीख: 04/15/2016

1.5. कर्मचारी थेट संचालकांना अहवाल देतो, ज्याच्या जॉब वर्णनातील सूचना कर्मचाऱ्यासाठी अनिवार्य आहेत.

2. सामान्य तरतुदी

२.१. या कराराच्या आधारे, कर्मचाऱ्याची नियुक्ती एका पदावर केली जाते आणि संबंधित ऑर्डरवर स्वाक्षरी केल्याच्या क्षणापासून त्याची कर्तव्ये सुरू होते.

२.२. कर्मचाऱ्याला नोकरीच्या वर्णनात निर्दिष्ट केलेल्या जबाबदाऱ्या नियुक्त केल्या जातात.

२.३. या कराराच्या चौकटीत कायदेशीर संबंध पार पाडताना, पक्षांना तत्त्वांद्वारे मार्गदर्शन केले जाते:

नागरी कायदा संबंधांचा विषय म्हणून कर्मचाऱ्याने त्याच्या अधिकृत कर्तव्यांची प्रामाणिक कामगिरी;

या कराराच्या अटी आणि रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यातील तरतुदींचे नियोक्त्याद्वारे योग्य कामाची परिस्थिती आणि अनुपालन सुनिश्चित करण्यासाठी, नियोक्ताच्या उच्च व्यवस्थापन संस्थांकडून कर्मचार्‍यांना त्याचे अधिकृत अधिकार आणि दायित्वे वापरण्यात मदत;

कर्मचारी हा नियोक्त्याचा कर्मचारी सदस्य आहे आणि सध्याचे कायदे आणि या कराराद्वारे मार्गदर्शन करून त्याचे अधिकार आणि दायित्वे वापरतो.

२.४. त्याच्या अधिकृत अधिकारांचा वापर करताना आणि कर्तव्ये पार पाडताना, कर्मचाऱ्याने नियोक्ताच्या हितासाठी सक्रियपणे, हुशारीने आणि प्रामाणिकपणे वागले पाहिजे, कायद्याचे उल्लंघन टाळले पाहिजे, आर्थिक आणि कामगार शिस्त, आणि त्याच्या कार्यक्षमतेनुसार कार्यक्षमतेत सुधारणा करण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे.

3. पक्षांचे अधिकार आणि दायित्वे

१.१. कर्मचारी बांधील आहे:

१.१.१. नोकरीच्या वर्णनानुसार प्रामाणिकपणे त्यांची नोकरी कर्तव्ये पार पाडणे;

१.१.२. अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करा;

१.१.३. आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे परिणाम सुधारण्याचा प्रयत्न करा, त्यांना संस्थेच्या आणि सामाजिक क्षेत्राच्या विकासासाठी आवश्यक स्तरावर राखून ठेवा;

१.१.४. प्रस्थापित कार्यपद्धती आणि मानकांनुसार कामाच्या प्रक्रियेत नियोक्ताच्या अंतर्गत कागदपत्रांची योग्य स्थिती आणि विश्वासार्हता सुनिश्चित करणे;

१.१.५. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याच्या आवश्यकतांसह नियोक्ताच्या वर्तमान क्रियाकलापांचे पालन सुनिश्चित करणे;

१.१.६. श्रम शिस्त पाळणे;

१.१.७. कामगार संरक्षण आणि व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करणे;

१.१.८. नियोक्ता आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेची काळजी घेणे;

१.१.९. स्थापित कामगार मानकांचे पालन सुनिश्चित करा;

१.१.१०. व्यवस्थापन निर्णयांची अंमलबजावणी सुनिश्चित करा;

१.१.११. व्यवस्थापनाच्या संमतीशिवाय, मीडिया आणि नियोक्ताच्या क्रियाकलापांशी संबंधित इतर तृतीय पक्ष सामग्री, स्वतःच्या नावाखाली किंवा टोपणनावाने प्रसारित करू नका;

१.१.१२. व्यापार गुपित असलेली माहिती उघड करण्यास परवानगी न देणे;

१.१.१३. या कराराच्या संपूर्ण कालावधीसाठी आणि तो संपुष्टात आणल्यानंतर किंवा संपुष्टात आणल्यानंतर 3 वर्षांनी त्याच्या संस्थेतील कामाच्या दरम्यान त्याला ज्ञात असलेला डेटा गुप्त ठेवण्यासाठी आणि एक व्यापार रहस्य आहे:

सांख्यिकीय माहितीसह कायदेशीर, तांत्रिक आणि विशेष दस्तऐवज तयार केलेले आणि नियोक्तासाठी उपलब्ध;

नियोक्ता स्वतः आणि त्याचे व्यावसायिक भागीदार आणि क्लायंट या दोघांच्या आर्थिक व्यवहारांशी संबंधित माहिती, तसेच वैज्ञानिक, तांत्रिक, कायदेशीर, व्यवसाय आणि इतर प्रकारचे दस्तऐवज जे नियोक्ताची मालमत्ता आहेत;

संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या वेतनाच्या रकमेबद्दल माहिती;

कंपनीच्या ग्राहकांबद्दल सर्व माहिती.

१.१.१४. या करारांतर्गत काम करत असताना, गोपनीयतेचे उल्लंघन किंवा नियोक्त्याच्या हिताच्या विरोधात गेल्यास इतर संस्था किंवा व्यक्तींना सेवा देऊ नका;

१.१.१५. लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास किंवा नियोक्ताच्या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेस धोका निर्माण करणारी परिस्थिती उद्भवल्याबद्दल आपल्या तात्काळ पर्यवेक्षकास त्वरित कळवा.

१.२. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:

१.२.१. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार रोजगार कराराचा निष्कर्ष, दुरुस्ती आणि समाप्ती;

१.२.२. त्याला या रोजगार कराराद्वारे निश्चित केलेले काम प्रदान करणे;

१.२.३. राज्य मानके आणि कामगार सुरक्षेद्वारे प्रदान केलेल्या अटींची पूर्तता करणारे कार्यस्थळ;

१.२.४. वेळेवर आणि पूर्ण वेतन देय;

१.२.५. सामान्य कामाचे तास स्थापित करून, साप्ताहिक सुट्टी, नॉन-वर्किंग सुट्ट्या, सशुल्क वार्षिक रजा देऊन विश्रांती प्रदान केली जाते;

१.२.६. कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांबद्दल पूर्ण विश्वसनीय माहिती;

१.२.७. रशियन फेडरेशनच्या या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण;

१.२.८. कायद्याने प्रतिबंधित नसलेल्या सर्व मार्गांनी तुमचे कामगार हक्क, स्वातंत्र्य आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण;

१.२.९. एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात झालेल्या हानीची भरपाई आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने नैतिक नुकसान भरपाई;

१.२.१०. फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये अनिवार्य सामाजिक विमा.

१.३. नियोक्ता बांधील आहे:

१.३.१. कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे, स्थानिक नियम आणि या रोजगार कराराच्या अटींचे पालन करणे;

१.३.२. कर्मचार्‍याला रोजगार कराराद्वारे निश्चित केलेले काम प्रदान करा;

१.३.३. कामगार सुरक्षा आणि व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या परिस्थितीची खात्री करणे;

१.३.४. कर्मचाऱ्याला त्याची कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक उपकरणे, साधने, तांत्रिक दस्तऐवज आणि इतर साधने प्रदान करणे;

१.३.५. संस्थेची कार्यक्षमता वाढवण्याच्या उद्देशाने क्रियाकलाप पार पाडताना कर्मचार्‍यांना समर्थन आणि सहाय्य प्रदान करणे;

१.३.६. या रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत कर्मचार्‍यांना देय वेतनाची संपूर्ण रक्कम द्या;

१.३.७. फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍यांचा अनिवार्य सामाजिक विमा पार पाडणे;

१.३.८. कर्मचार्‍यांना त्यांच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात झालेल्या नुकसानाची भरपाई, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, फेडरल कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या अटींनुसार आणि नैतिक नुकसानीची भरपाई;

१.३.९. वर्तमान फेडरल कायदे आणि या रोजगार कराराद्वारे प्रदान केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडणे.

१.४. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:

१.४.१. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार पूर्ण करणे, सुधारणे आणि समाप्त करणे;

१.४.२. कर्मचार्‍यांना प्रामाणिक, प्रभावी कामासाठी प्रोत्साहित करा;

१.४.३. कर्मचार्‍याकडून त्याच्या श्रम कर्तव्याची कामगिरी आणि नियोक्ता आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेबद्दल काळजीपूर्वक वृत्ती, अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करण्याची मागणी;

१.४.४. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या आवश्यकता आणि नियोक्ताच्या अंतर्गत दस्तऐवजांसह कर्मचार्याद्वारे योग्य अनुपालनावर नियंत्रण ठेवा;

१.४.५. आवश्यक असल्यास, कर्मचार्‍यांना सध्याच्या कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने प्रोत्साहन उपाय आणि शिस्तबद्ध उपाय लागू करा;

१.४.६. संस्थेची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी, कर्मचार्‍यांना अनिवार्य सूचना द्या;

१.४.७. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍याला शिस्तबद्ध आणि आर्थिक उत्तरदायित्वात आणा.

तुम्ही खालील लिंकवरून रोजगार कराराचा संपूर्ण मजकूर डाउनलोड करू शकता:

रोजगार करार फॉर्म डाउनलोड करा

नोकरीसाठी अर्ज करताना, एम्प्लॉयमेंट ऑर्डर तयार करण्यास आणि वर्क बुकमध्ये योग्य एंट्री करण्यास विसरू नका.

कर्मचारी, वैयक्तिक उद्योजक फॉर्मसह रोजगार करार 2019 नमुना विनामूल्य डाउनलोड

04.04.2019

"रोजगार करार" आणि "रोजगार करारातील पक्ष" या संकल्पना रशियाच्या कामगार संहितेच्या (LC RF) कामगार संहितेच्या कलम 56 मध्ये परिभाषित केल्या आहेत. रोजगार करार- नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील करार, ज्यानुसार नियोक्ता कर्मचार्‍याला निर्दिष्ट श्रम कार्यानुसार काम प्रदान करण्यासाठी, कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या कामाच्या परिस्थिती प्रदान करण्यासाठी, एक सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम आणि हा करार, कर्मचार्‍यांचे वेतन वेळेवर आणि पूर्ण भरणे, आणि कर्मचारी वैयक्तिकरित्या या कराराद्वारे निर्धारित कामगार कार्ये पार पाडण्यासाठी, नियोक्त्याच्या व्यवस्थापन आणि नियंत्रणाखाली, हिताचे पालन करण्यासाठी वचन देतो. या नियोक्त्यासाठी अंमलात असलेले अंतर्गत कामगार नियम.रोजगार करारातील पक्ष नियोक्ता आणि कर्मचारी आहेत.

डाउनलोड करा: रोजगार करार फॉर्म, नमुना, फॉर्म

कामगार संहिता (01/01/2017 पासून) मायक्रोएंटरप्रायझेस वगळता रोजगार कराराचा विशिष्ट फॉर्म किंवा नमुना परिभाषित करत नाही. मायक्रो-एंटरप्राइजेससाठी रोजगार कराराचा नवीन मानक प्रकारदिनांक 27 ऑगस्ट, 2016 क्रमांक 858 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर "कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात निष्कर्ष काढलेल्या रोजगार कराराच्या मानक स्वरूपावर - एक लहान व्यवसाय संस्था जी सूक्ष्म-एंटरप्राइझ म्हणून वर्गीकृत आहे."दस्तऐवज वैध होण्यास सुरुवात होते: 01/01/2017.

फॉर्म डाउनलोड करा (नमुना):

रोजगार करार डाउनलोड करण्यासाठी इतर पर्याय (सर्व शब्दात, दस्तऐवजात):

फॉर्म अंदाजे आहेत.आपण सर्वात योग्य फॉर्म निवडू शकता. विशिष्ट परिस्थिती आणि गरजांनुसार फॉर्म समायोजित केले जाऊ शकतात. वैयक्तिक उद्योजक (वैयक्तिक उद्योजक), संस्था (LLC, JSC, इ.) आणि कर्मचारी यांच्यातील करार सादर केले जातात. फॉर्मसंचालक, लेखापाल, विक्रेता, ड्रायव्हर यांच्याशी रोजगार करार, हे पहा .

विषयावर नवीन

04/04/2019 पासून नवीन: रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाने, दिनांक 03/07/2019 क्रमांक 14-2/B-139 च्या पत्रात अहवाल दिला आहे की रोजगार कराराची मुदत संपल्यावर नियोक्ता कर्मचार्‍याला डिसमिस करू शकतो, कर्मचारी सुट्टीवर असताना किंवा तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या काळातही.

12/28/2018 पासून नवीन: कामगार मंत्रालयाने दिनांक 12 नोव्हेंबर, 2018 च्या पत्र क्रमांक 14-1/OOG-8602 मध्ये अहवाल दिला आहे की, वेळापत्रकाच्या आधी वेतन अदा केल्याने कामगारांच्या हक्कांचे उल्लंघन होत नाही.

12/14/2018 पासून नवीन: ई रोस्ट्रड तज्ञांनी अहवाल दिला की पीकेवळ न्यायालय निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार अनिश्चित म्हणून ओळखू शकते (सहरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 59 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या कारणास्तव एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार केला जातो.न्यायालयाने स्थापित केलेल्या पुरेशा आधारांच्या अनुपस्थितीत विशिष्ट कालावधीसाठी निष्कर्ष काढलेला रोजगार करार अनिश्चित कालावधीसाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 58 मधील भाग 5) संपलेला मानला जातो.

12/14/2018 पासून नवीन: ओम्स्क प्रादेशिकन्यायालयाने, दिनांक 27 जून 2018 च्या अपील निर्णयात प्रकरण क्रमांक 33-4045/2018 मध्ये, नियोक्त्यांना कर्मचार्‍यांचे वेतन अनुक्रमित न करण्याची परवानगी दिली (बोनसच्या नियमित देयकासह, इ.).

12/06/2018 पासून नवीन: रोस्ट्रड तज्ञ स्पष्ट करतात परिविक्षाधीन कालावधीत आवश्यकतेनुसार वेतन कमी करणे शक्य नाहीरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 70 चा भाग 3.

10.30.2018 पासून नवीन: रोस्ट्रडमधील रोस्ट्रड तज्ञांनी अनुपालनाबाबत मार्गदर्शनासह अहवाल दिला 2018 च्या तिसर्‍या तिमाहीसाठी कायदेशीर कृत्यांच्या अनिवार्य आवश्यकतांचे स्पष्टीकरण आणि अहवाल दिले आहेत:

अतिरिक्त कराराचा वापर करून रोजगार कराराची मुदत कधी वाढवली जाऊ शकते?

जेव्हा रोजगाराच्या करारामध्ये रजा देण्याच्या अटी समाविष्ट असतात;

रोजगार करारातील स्थान नेहमीच पात्रता संदर्भ पुस्तकांशी जुळत नाही.

07/31/2018 पासून नवीन: रशियन सरकारने 07/26/2018 च्या ठराव क्रमांक 873 मध्ये राज्य (महानगरपालिका) संस्थेच्या प्रमुखासह रोजगार कराराच्या मानक स्वरूपामध्ये सुधारणा सादर केल्या.

03/30/2018 पासून नवीन: एम21 मार्च 2018 रोजीच्या पत्र क्रमांक 14-2/B-191 मध्ये रशियन फेडरेशनचा घुसखोरी, व्यावसायिक संस्थेमध्ये रोजगार करारांची संख्या अनिवार्य आहे की नाही आणि कोणती क्रमांकन प्रणाली वापरली जाऊ शकते हे स्पष्ट करते.

03/19/2018 पासून नवीन: रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाने दिनांक 03/05/2018 क्रमांक 14-2/B-148 च्या पत्रात स्पष्ट केले आहे की ज्या कामासाठी विविध निर्बंध आहेत त्या कामात सहभागी कामगारांची नोंदणी कशी केली जाते कायद्याने परिभाषित केले जाते.

01/18/2018 पासून नवीन:कामगार मंत्रालयाने नवीन जबाबदाऱ्यांसह राज्य (महानगरपालिका) संस्थेच्या प्रमुखासह रोजगार कराराच्या मानक स्वरूपाची पूर्तता करण्याचा प्रस्ताव दिला. मसुदा ठराव: regulation.gov.ru

10/31/2017 पासून नवीन: रशियन कामगार मंत्रालयाने, दिनांक 10/18/2017 क्रमांक 14-2/B-935 च्या पत्रात, एखाद्या कर्मचाऱ्याकडून त्याच्या प्रशिक्षणावर खर्च केलेली रक्कम गोळा करण्याची प्रक्रिया स्पष्ट केली आहे. रोजगार कराराची लवकर समाप्ती.उतारा: "रोजगार करारामध्ये किंवा नियोक्ताच्या खर्चावर प्रशिक्षणाच्या करारामध्ये निर्दिष्ट कालावधी संपण्यापूर्वी योग्य कारणाशिवाय डिसमिस केले असल्यास, कर्मचारी त्याच्या प्रशिक्षणासाठी नियोक्त्याने केलेल्या खर्चाची परतफेड करण्यास बांधील आहे."

10/30/2017 पासून नवीन: रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाने, 19 ऑक्टोबर, 2017 N 14-2/B-942 च्या पत्रात स्पष्ट केले की, कर्मचार्‍याशी रोजगार करार पूर्ण करताना, स्वतंत्र करारावर स्वाक्षरी करणे शक्य आहे की नाही, त्यानुसार , डिसमिस झाल्यानंतर एका वर्षाच्या आत, कर्मचारी प्रतिस्पर्धी कंपन्यांमध्ये रोजगार शोधू नये असे वचन देतो (माजी कर्मचार्‍यांच्या रोजगारावर निर्बंध घालण्याचा अधिकार नियोक्ताला नाही).

10/30/2017 पासून नवीन: रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाने, 18 ऑक्टोबर 2017 N 14-2/B-935 च्या पत्रात, मुख्य कर्मचारी आजारी रजेवर असताना (जेव्‍हा तात्‍पुरता कर्मचार्‍यासोबत झालेला रोजगार करार कसा रद्द करायचा हे स्पष्ट केले आहे) रोजगार कराराची समाप्ती आजारी रजेच्या तारखेनुसार निश्चित केली जाते).

08/02/2017 पासून नवीन:

रोस्ट्रुडच्या मतेरोजगार करारामध्ये अनिवार्य अटींच्या अनुपस्थितीसाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 57 "रोजगार कराराची सामग्री") नियोक्त्याला दंडाचा सामना करावा लागतो. अधिक तपशिलांसाठी, रोस्ट्रडचा संदेश पहा.

07/13/2017 पासून नवीन:
रशियन श्रम मंत्रालयाने, 30 जून, 2017 च्या पत्र क्रमांक 14-1/B-591 मध्ये, स्पष्ट केले आहे की मायक्रो-एंटरप्राइझ मानक रोजगार करारातून कोणती कलमे वगळू शकतात. यावर अधिक तपशील.

मायक्रो-एंटरप्राइजेससाठी रोजगार कराराच्या मानक स्वरूपावर भाष्य(स्रोत: government.ru)
27 ऑगस्ट 2016 च्या ठराव क्रमांक 858 ने वैयक्तिक अटी आणि शर्ती भरण्यासाठी विविध पर्यायांसह रोजगार कराराचा मानक फॉर्म मंजूर केला आहे. मायक्रो-एंटरप्राइजेसमधील रोजगार कराराचे मानक स्वरूप व्यवस्थापकास कामगार कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार निष्कर्ष काढण्यास आणि विशिष्ट कर्मचार्‍याशी संबंधित विशिष्ट कामाच्या कामगिरीशी संबंधित वैशिष्ट्ये विचारात घेण्यास मदत करेल.
7 एप्रिल, 2015 (क्रमांक Pr-815GS दिनांक 25 एप्रिल, 2015) रोजी झालेल्या लघु आणि मध्यम व्यवसायांच्या विकासावरील राज्य परिषदेच्या बैठकीनंतर रशियाच्या राष्ट्राध्यक्षांच्या निर्देशांच्या सूचीच्या अनुषंगाने कामगार मंत्रालयाने तयार केले. 2015, परिच्छेद 4, उपपरिच्छेद "b") आणि 3 जुलै, 2016 च्या फेडरल कायद्याची अंमलबजावणी करण्याच्या उद्देशाने क्रमांक 348-FZ "काम करणार्‍या व्यक्तींच्या श्रमांचे नियमन करण्याच्या विशिष्ट बाबींशी संबंधित रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत सुधारणांवर. नियोक्त्यांसाठी - लहान व्यवसाय जे सूक्ष्म-उद्योग म्हणून वर्गीकृत आहेत" (यापुढे फेडरल कायदा क्रमांक 348-FZ म्हणून संदर्भित).
फेडरल लॉ क्र. ३४८-एफझेड नुसार, नियोक्ता, सूक्ष्म-उद्योग म्हणून वर्गीकृत लहान व्यवसाय संस्था, कामगार कायदा मानके (अंतर्गत कामगार नियम, वेतनावरील नियम, शिफ्ट शेड्यूल इ.) असलेले स्थानिक नियम न स्वीकारण्याचा अधिकार आहे. .). त्याच वेळी, कामगार संहितेनुसार, स्थानिक नियमांनुसार नियमन केलेल्या अटी आणि शर्ती, रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केल्या पाहिजेत, ज्याचा निष्कर्ष रशिया सरकारने मंजूर केलेल्या मानक फॉर्मच्या आधारावर केला जातो.
स्वाक्षरी केलेल्या ठरावाने रोजगार कराराचा मानक फॉर्म मंजूर केला, ज्यामध्ये वैयक्तिक अटी आणि शर्ती भरण्यासाठी विविध पर्यायांचा समावेश आहे. हे एखाद्या विशिष्ट नियोक्ताच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन कामगार संबंधांचे नियमन करण्यात लवचिकता सुनिश्चित करेल.
स्टँडर्ड कॉन्ट्रॅक्ट फॉर्ममध्ये रिमोट आणि होम वर्कर्ससाठी लागू असलेल्या विशेष अटी समाविष्ट आहेत, ज्या इतर प्रकरणांमध्ये वापरल्या जात नाहीत.
मायक्रो-एंटरप्राइजेसमधील रोजगार कराराचे मानक स्वरूप व्यवस्थापकास कामगार कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार निष्कर्ष काढण्यास आणि विशिष्ट कर्मचार्‍याशी संबंधित विशिष्ट कामाच्या कामगिरीशी संबंधित वैशिष्ट्ये विचारात घेण्यास मदत करेल.
ठरावाच्या अंमलबजावणीमुळे दस्तऐवज प्रवाहाचे प्रमाण कमी होईल आणि नियोक्त्यांसाठी काम करणार्‍या कामगारांच्या कामगार अधिकारांच्या संरक्षणाची पातळी वाढेल - लघु उद्योग, ज्यांचे वर्गीकरण सूक्ष्म-उद्योग म्हणून केले जाते.

रोजगार करार निर्दिष्ट करते:
आडनाव, नाव, कर्मचार्‍याचे आश्रयस्थान आणि नियोक्ताचे नाव (आडनाव, नाव, नियोक्त्याचे आश्रयदाते - एक व्यक्ती) ज्याने रोजगार करार केला आहे;
कर्मचारी आणि नियोक्त्याची ओळख सिद्ध करणार्‍या दस्तऐवजांची माहिती - एक व्यक्ती;
करदाता ओळख क्रमांक (नियोक्त्यांसाठी, नियोक्त्यांचा अपवाद वगळता - वैयक्तिक उद्योजक नसलेल्या व्यक्ती);
रोजगार करारावर स्वाक्षरी केलेल्या नियोक्ताच्या प्रतिनिधीबद्दल आणि ज्या आधारावर त्याला योग्य अधिकार दिले आहेत त्याबद्दल माहिती;
रोजगार कराराच्या समाप्तीची जागा आणि तारीख.
रोजगार करारामध्ये समाविष्ट करण्यासाठी खालील अटी अनिवार्य आहेत:
कामाचे ठिकाण, आणि जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला एखाद्या शाखेत, प्रतिनिधी कार्यालयात किंवा दुसर्‍या भागात असलेल्या संस्थेच्या इतर स्वतंत्र स्ट्रक्चरल युनिटमध्ये काम करण्यासाठी नियुक्त केले जाते तेव्हा - स्वतंत्र स्ट्रक्चरल युनिट आणि त्याचे स्थान दर्शविणारे कामाचे ठिकाण;
कामगार कार्य (कर्मचारी टेबल, व्यवसाय, पात्रता दर्शविणारी विशिष्टता; कर्मचार्‍यांना नियुक्त केलेल्या विशिष्ट प्रकारचे काम) नुसार स्थितीनुसार कार्य करा. जर, या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार, काही पदे, व्यवसाय, वैशिष्ट्यांमधील कामाची कामगिरी नुकसान भरपाई आणि फायदे किंवा निर्बंधांच्या उपस्थितीशी संबंधित असेल, तर या पदांची, व्यवसायांची किंवा वैशिष्ट्यांची नावे आणि त्यांच्यासाठी पात्रता आवश्यकता रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या रीतीने मंजूर केलेल्या पात्रता संदर्भ पुस्तकांमध्ये निर्दिष्ट केलेली नावे आणि आवश्यकता किंवा व्यावसायिक मानकांच्या संबंधित तरतुदींशी संबंधित असणे आवश्यक आहे;
काम सुरू झाल्याची तारीख, आणि ज्या बाबतीत एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार संपला आहे, त्याच्या वैधतेचा कालावधी आणि यानुसार निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी आधार म्हणून काम करणारी परिस्थिती (कारणे) देखील कोड किंवा इतर फेडरल कायदा;
पारिश्रमिक अटी (कर्मचार्‍यांचे टॅरिफ दर किंवा पगार (अधिकृत पगार) च्या आकारासह, अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके;
कामाचे तास आणि विश्रांतीचे तास (दिलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी ते दिलेल्या नियोक्तासाठी लागू असलेल्या सामान्य नियमांपेक्षा वेगळे असल्यास);
हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत कामासाठी हमी आणि नुकसान भरपाई, जर कर्मचार्‍याला कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीची वैशिष्ट्ये दर्शविणारी, योग्य परिस्थितीत नियुक्त केले गेले असेल;
आवश्यक प्रकरणांमध्ये, कामाचे स्वरूप (मोबाइल, प्रवास, रस्त्यावर, कामाचे इतर स्वरूप) निर्धारित करणारी परिस्थिती;
कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती;
या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार कर्मचार्‍यांच्या अनिवार्य सामाजिक विम्याची अट;
कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये इतर अटी ज्यात कामगार कायद्याचे मानदंड आहेत.
जर, रोजगार करार पूर्ण करताना, त्यात या लेखाच्या भाग एक आणि दोनमध्ये प्रदान केलेल्या कोणत्याही माहिती आणि (किंवा) अटी समाविष्ट केल्या नाहीत, तर हा रोजगार करार संपला नाही म्हणून ओळखण्याचा किंवा त्याच्या समाप्तीसाठी आधार नाही. . रोजगार करार गहाळ माहिती आणि (किंवा) अटींसह पूरक असणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, गहाळ माहिती थेट रोजगार कराराच्या मजकूरात प्रविष्ट केली जाते आणि गहाळ अटी रोजगार कराराच्या संलग्नकाद्वारे किंवा पक्षांच्या स्वतंत्र कराराद्वारे निर्धारित केल्या जातात, लिखित स्वरूपात निष्कर्ष काढला जातो, जो या कराराचा अविभाज्य भाग आहे. रोजगार करार.
प्रस्थापित कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम, विशेषतः:
कामाच्या जागेच्या स्पष्टीकरणावर (स्ट्रक्चरल युनिट आणि त्याचे स्थान दर्शविणारी) आणि (किंवा) कामाची जागा;
चाचणी बद्दल;
कायद्याद्वारे संरक्षित गुपिते उघड न करण्यावर (राज्य, अधिकृत, व्यावसायिक आणि इतर);
जर प्रशिक्षण नियोक्ताच्या खर्चावर केले गेले असेल तर कराराद्वारे स्थापित केलेल्या कालावधीपेक्षा कमी कालावधीसाठी प्रशिक्षणानंतर काम करण्याच्या कर्मचाऱ्याच्या दायित्वावर;
अतिरिक्त कर्मचारी विम्याच्या प्रकार आणि अटींवर;
कर्मचारी आणि त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांच्या सामाजिक आणि राहणीमानात सुधारणा करण्यावर;
स्पष्टीकरणावर, दिलेल्या कर्मचार्‍याच्या कामकाजाच्या परिस्थितीशी संबंधित, कर्मचारी आणि नियोक्त्याचे अधिकार आणि दायित्वे कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांनी स्थापित केले आहेत;
कर्मचार्‍यांसाठी अतिरिक्त नॉन-स्टेट पेन्शन तरतुदीवर.
पक्षांच्या करारानुसार, रोजगार करारामध्ये कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेले कर्मचारी आणि नियोक्त्याचे हक्क आणि दायित्वे आणि कामगार कायद्याचे नियम, स्थानिक नियम, तसेच कर्मचारी आणि नियोक्त्याचे अधिकार आणि दायित्वे समाविष्ट असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचा समावेश असू शकतो. सामूहिक करार आणि कराराच्या अटींमधून उद्भवणारे. रोजगार करारामध्ये कर्मचारी आणि नियोक्ताचे कोणतेही निर्दिष्ट अधिकार आणि (किंवा) दायित्वे समाविष्ट करण्यात अयशस्वी झाल्यास या अधिकारांचा वापर करण्यास किंवा या दायित्वांची पूर्तता करण्यास नकार मानले जाऊ शकत नाही.

रोजगार कराराचा कालावधीरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 58 मध्ये परिभाषित
रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो:
1) अनिश्चित कालावधीसाठी;
2) पाच वर्षांपेक्षा जास्त नसलेल्या ठराविक कालावधीसाठी (निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार), जोपर्यंत या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे वेगळा कालावधी स्थापित केला जात नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 58 मध्ये अधिक तपशील

संकल्पना निश्चित मुदतीचा रोजगार कराररशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 59 मध्ये सादर केले आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 60 नुसार रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या कामाच्या कामगिरीची मागणी करण्यास मनाई, या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांशिवाय.

लेख 60.1 मध्ये. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता संकल्पना परिभाषित करते अर्धवेळ काम
एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच नियोक्त्यासोबत (अंतर्गत अर्धवेळ नोकरी) आणि (किंवा) दुसऱ्या नियोक्त्यासोबत (बाह्य अर्धवेळ नोकरी) त्याच्या मुख्य नोकरीपासून मोकळ्या वेळेत इतर नियमित सशुल्क काम करण्यासाठी रोजगार करारात प्रवेश करण्याचा अधिकार आहे. अर्धवेळ काम करणाऱ्या व्यक्तींच्या श्रमाचे नियमन करण्याचे तपशील या संहितेच्या अध्याय 44 द्वारे निर्धारित केले जातात.

लेख 60.2 मध्ये. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता याबद्दल बोलतो: व्यवसायांचे संयोजन (पदे). सेवा क्षेत्रांचा विस्तार करणे, कामाचे प्रमाण वाढवणे. रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामातून मुक्त न होता तात्पुरत्या अनुपस्थित कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये पूर्ण करणे

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 61 निर्धारित करते:रोजगार कराराच्या अंमलबजावणीत प्रवेश

या संहिता, इतर फेडरल कायदे, रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये किंवा रोजगार करार किंवा कर्मचारी ज्या दिवसापासून स्थापित केला नाही तोपर्यंत, कर्मचारी आणि नियोक्त्याने स्वाक्षरी केलेल्या दिवशी रोजगार करार लागू होतो. प्रत्यक्षात ज्ञानासह किंवा नियोक्ता किंवा त्याच्या अधिकृत प्रतिनिधीच्या वतीने काम करण्यास कबूल केले आहे.
कर्मचार्‍याने रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या तारखेपासून नोकरीची कर्तव्ये पार पाडणे सुरू करणे बंधनकारक आहे.
जर रोजगार कराराने कामाची सुरुवातीची तारीख निर्दिष्ट केली नसेल तर, कर्मचार्‍याने करार लागू झाल्यानंतर पुढील कामकाजाच्या दिवशी काम सुरू केले पाहिजे.
या लेखाच्या भाग दोन किंवा तीन नुसार स्थापित केलेल्या कामाच्या सुरुवातीच्या दिवशी कर्मचारी काम सुरू करत नसल्यास, नियोक्ताला रोजगार करार रद्द करण्याचा अधिकार आहे. रद्द केलेला रोजगार करार अनिर्णित मानला जातो. रोजगार करार रद्द केल्याने रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या तारखेपासून ते रद्द होण्याच्या दिवसापर्यंतच्या कालावधीत विमा उतरवलेल्या घटनेच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्याचे फायदे मिळविण्याच्या अधिकारापासून कर्मचारी वंचित होत नाही.

रोजगार करार "" 20g. क्रमांक. रशियन ऑर्थोडॉक्स चर्च (मॉस्को पितृसत्ताक) च्या तुला डायोसीसच्या तुला प्रदेशातील ऑर्थोडॉक्स पॅरिश **** (ऑर्थोडॉक्स धार्मिक संघटनेचे नाव) स्थानिक धार्मिक संस्था, यापुढे " नियोक्ता", रेक्टरद्वारे प्रतिनिधित्व केलेले, (रँक, नाव, आडनाव) चार्टरच्या आधारावर कार्य करते आणि दुसरीकडे नागरिक (आडनाव, नाव, आश्रयदाते) यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संबोधले जाते. , खालील गोष्टींवर हा करार केला आहे: 1. कराराचा विषय 1.1. एखाद्या कर्मचार्‍याला व्यवसायानुसार नियुक्त केले जाते, पद (व्यवसायाचे पूर्ण नाव, स्टाफिंग टेबलनुसार स्थिती) 1.2. करार आहे: मुख्य नोकरीसाठी करार, अर्धवेळ (हटवणे अनावश्यक) 1.3. कराराचा प्रकार: अनिश्चित कालावधीसाठी (अमर्यादित मुदत); ठराविक कालावधीसाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 344) 1.4. कराराचा कालावधी: काम सुरू होण्याची तारीख: कामाची समाप्ती तारीख: 1.5. प्रोबेशनरी कालावधी नाही 1.5. प्रोबेशनरी कालावधीसह 1.6. अधिकृत पगार रुबल प्रति महिना.1.7. कामाचे तास आणि विश्रांतीचे तास संस्थेच्या अंतर्गत नियमांद्वारे आणि सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात.1.8. 28 कॅलेंडर दिवसांसाठी अनुपस्थितीची रजा वार्षिक मंजूर केली जाते 1.9. कर्मचारी आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्ती नाही/नसतो (हटवणे आवश्यक नाही), ज्याच्याशी पूर्ण आर्थिक जबाबदारीचा करार झाला आहे.2. पक्षांचे दायित्व 2.1. कर्मचारी बांधील आहे: 2.1.1. तुमची नोकरी कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पार पाडा (मुख्य कर्तव्यांची यादी करा किंवा नोकरीचे वर्णन सूचित करा, जे कर्मचार्‍याला संमतीच्या पावतीसह परिचित असले पाहिजे), तसेच कायद्याने प्रतिबंधित नसलेल्या पॅरिश कौन्सिलच्या सदस्यांची एक-वेळची असाइनमेंट पार पाडा. 2.1.2. धार्मिक संस्थेचे अंतर्गत नियम, श्रम आणि आर्थिक शिस्त यांचे निरीक्षण करा, परमपवित्र कुलपिता यांचे आदेश आणि पवित्र धर्मगुरूचे निर्णय पार पाडा. 2.1.3. ऑर्थोडॉक्स धार्मिक संस्थेच्या मालमत्तेची काळजीपूर्वक वागणूक द्या 2.1.4. संस्थेमध्ये अनुकूल व्यावसायिक वातावरण निर्माण करण्यासाठी योगदान द्या, रशियन ऑर्थोडॉक्स चर्चच्या चार्टर आणि पॅरिशच्या चार्टरनुसार निर्णय घ्या. 2.1.5. प्रक्रियेत प्राप्त झालेल्या माहितीची गोपनीयता राखा नोकरीची कर्तव्ये पार पाडणे. 2.2. नियोक्ता हे करण्यास बांधील आहे: 2.2.1. या रोजगार कराराच्या अटींनुसार कर्मचार्‍यांना काम प्रदान करणे. 2.2.2. सुरक्षा नियम आणि कामगार कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार सुरक्षित कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करणे. 2.2.3. कायद्याने आणि या करारानुसार स्थापित केलेल्या अटी पूर्ण आणि वेळेवर वेतन द्या. 2.2.4. फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने कर्मचार्‍यासाठी अनिवार्य सामाजिक विमा पार पाडणे. 2.2.5. कर्मचार्‍याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमुळे झालेल्या नुकसानीची भरपाई. 3. पक्षांची जबाबदारी 3.1. सध्याचे कामगार कायदे आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार या करारात इतर पक्षाला झालेल्या नुकसानीची आर्थिक जबाबदारी पक्ष घेतात.4. कराराची समाप्ती 4.1. सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कारणास्तव हा करार संपुष्टात आणला किंवा संपुष्टात आणला जाऊ शकतो. 4.2. कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या कारणाव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍यासोबतचा रोजगार करार असू शकतो. रोजगार करार (अनुच्छेद ३४७):- रशियन ऑर्थोडॉक्स चर्चच्या सनद आणि पॅरिशच्या चार्टरचे पालन न करणे; - देवस्थानांची पूजा न करणे; - पाळकांशी अनादरपूर्ण वृत्ती; - पॅरिशच्या प्रदेशावर असभ्य वर्तन; - रहिवासींबद्दल असभ्य वृत्ती. विनिर्दिष्ट कारणांसाठी डिसमिस केल्यावर कर्मचार्‍यांचा नोटिस कालावधी तीन दिवसांचा असतो, ज्यामध्ये न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईचा अधिकार राखून ठेवला जातो.5. अंतिम तरतुदी 5.1. या कराराच्या अटींमध्ये बदल पक्षांच्या कराराद्वारे केले जातात आणि कराराचा एक अविभाज्य भाग असल्याने या कराराच्या परिशिष्ट म्हणून तयार केले जातात. 5.2. लक्षणीय कामकाजाच्या परिस्थितीत बदल झाल्यास, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला सूचित करतो याबद्दल त्यांच्या परिचयाच्या किमान 7 (सात) कॅलेंडर दिवस आधी लिखित स्वरूपात. 5.3. करारावर स्वाक्षरी केल्याच्या क्षणापासून करार आणि त्यात सुधारणा अंमलात येतात आणि योग्य ऑर्डर (सूचना) द्वारे औपचारिक केले जातात. 5.4. पक्षांमध्ये विवाद उद्भवल्यास, तो कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील थेट वाटाघाटीद्वारे सोडवला गेला पाहिजे किंवा वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार सोडवला गेला पाहिजे. हा करार दोन प्रतींमध्ये तयार केला आहे - प्रत्येक पक्षासाठी एक. नियोक्ता:कर्मचारी:(पूर्ण नाव)पत्ता:पत्ता:टीआयएन:पासपोर्ट:बँकेचे तपशील:रेक्टर:(वैयक्तिक स्वाक्षरी)(वैयक्तिक स्वाक्षरी) कर्मचाऱ्याला या रोजगार कराराची एक प्रत प्राप्त झाली.

वर्णन

तो काय करत आहे?

कॉन्ट्रॅक्ट डिझायनर आपोआप रोजगार करार तयार करेल. तुम्हाला फक्त लाल रंगातील डेटा तुमच्या स्वत:चा दुरुस्त करण्याची आवश्यकता आहे. तुम्ही करारनामा Word मध्ये डाउनलोड करू शकता. परिणामी, रोजगार कराराचे 240 प्रकार तयार केले जाऊ शकतात.

कोणाला त्याची गरज आहे?

संस्था, वैयक्तिक उद्योजक आणि रोजगार करार पूर्ण करणाऱ्या व्यक्ती.

किंमत

करार डिझायनर वापरणे विनामूल्य आहे, एसएमएस पाठविल्याशिवाय आणि नोंदणीशिवाय.

डेटा एंट्री (सर्व काही विनामूल्य आहे!):

रोजगार करार क्रमांक (करार क्रमांक) दिनांक 10 जून 2019

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (संस्थेचे नाव)“, द्वारे प्रस्तुत (पूर्ण नाव), चार्टरच्या आधारावर कार्य करत, यापुढे “नियोक्ता” म्हणून संदर्भित, एकीकडे, आणि gr. रशिया (पूर्ण पूर्ण नाव)चार्टरच्या आधारावर, यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संदर्भित, खालील अटींवर या रोजगार करारामध्ये प्रवेश केला:

1. सामान्य तरतुदी

१.१. कामगार (पूर्ण पूर्ण नाव), नियुक्त केले आहे (कामाचे ठिकाण, स्ट्रक्चरल युनिट)
, व्यवसायाने (पद) (ईटीकेएसनुसार व्यवसायाचे पूर्ण नाव (पद),
पात्रता (पदे) (रँक, पात्रता श्रेणी) (पर्यायी),
सह (“____” _____________20___ (प्रारंभ तारीख))

१.२. रोजगार कराराचा प्रकार: अनिश्चित कालावधीसाठी

१.३. प्रोबेशन कालावधी: परिवीक्षा कालावधी नाही

१.४. या करारा अंतर्गत केले जाणारे काम अर्धवेळ काम आहे.

2. कर्मचाऱ्याचे हक्क आणि दायित्वे

२.१. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार या रोजगार कराराची दुरुस्ती आणि समाप्ती;

- त्याला या कराराद्वारे निश्चित केलेले काम प्रदान करणे;

- संस्था, सुरक्षा आणि स्वच्छता या राज्य मानकांच्या आवश्यकतांची पूर्तता करणार्‍या कामाच्या परिस्थितीसह कार्यस्थळ;

- त्यांच्या पात्रता, कामाची जटिलता, केलेल्या कामाचे प्रमाण आणि गुणवत्तेनुसार वेळेवर आणि पूर्ण वेतन;

- त्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात त्याला झालेल्या हानीची भरपाई आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या नैतिक नुकसानाची भरपाई;

- आर्टमध्ये प्रदान केलेले इतर अधिकार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 21 आणि 219.

२.२. कर्मचारी बांधील आहे:

- कामगार शिस्त आणि अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करा;

- स्थापित कामगार मानकांचे पालन करा;

- कामगार संरक्षण आणि व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करा;

- नियोक्ता आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेची काळजी घ्या;

- लोकांचे जीवन आणि आरोग्य, नियोक्त्याच्या मालमत्तेची सुरक्षितता धोक्यात आणणारी परिस्थिती उद्भवल्याबद्दल नियोक्ता किंवा तत्काळ पर्यवेक्षकांना ताबडतोब सूचित करा;

- खालील जॉब फंक्शन्स प्रामाणिकपणे करा: (कार्ये निर्दिष्ट करा)

3. नियोक्त्याचे हक्क आणि दायित्वे

३.१. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार बदलणे आणि समाप्त करणे;

- कर्मचार्‍यांना प्रामाणिक, प्रभावी कामासाठी प्रोत्साहित करा;

- कर्मचार्‍याने नोकरीची कर्तव्ये पार पाडणे आणि नियोक्ता आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेची काळजी घेणे आणि अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे;

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍याला शिस्तबद्ध आणि आर्थिक उत्तरदायित्वात आणा.

३.२. नियोक्ता बांधील आहे:

- कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे, स्थानिक नियम आणि या रोजगार कराराच्या अटींचे पालन करा;

- कर्मचार्‍याला या कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम प्रदान करा;

- कामगार सुरक्षा आणि व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या अटी सुनिश्चित करा;

- कर्मचार्‍यांना उपकरणे, साधने, तांत्रिक दस्तऐवजीकरण आणि नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक इतर साधने प्रदान करा;

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, अंतर्गत कामगार नियम आणि रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत कर्मचार्‍यांना देय असलेल्या वेतनाची संपूर्ण रक्कम द्या;

- कामगार संरक्षण आवश्यकतांनुसार कर्मचार्‍यांना स्वच्छताविषयक, वैद्यकीय आणि प्रतिबंधात्मक सेवा प्रदान करणे;

- फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍यांचा अनिवार्य सामाजिक विमा पार पाडणे;

- कर्मचार्‍याला त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात झालेल्या हानीची भरपाई करणे, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांनी स्थापित केलेल्या अटींनुसार आणि नैतिक नुकसानीची भरपाई करणे;

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, फेडरल कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांसाठी प्रदान केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडणे.

4. कामकाजाच्या परिस्थितीची वैशिष्ट्ये

४.१. कामाच्या परिस्थितीची वैशिष्ट्ये: कामाच्या ठिकाणी प्रमाणन कार्ड (किंवा कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनासह)) नुसार (कामाची मुख्य वैशिष्ट्ये आणि त्यांच्या अंमलबजावणीच्या पातळीसाठी आवश्यकता दर्शविल्या जातात: कार्यालयीन इमारतीत / रस्त्यावर / कर्मचार्‍यांच्या घरी / एंटरप्राइझमध्ये, जर विशेष मूल्यांकन केले गेले असेल तर वर्ग कामाची परिस्थिती देखील दर्शविली आहे),

४.२. कठीण, हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक परिस्थितीत काम करण्यासाठी भरपाई आणि फायदे: (आकारात अनुमती आहे_____ / परवानगी नाही)

४.३. पगार दिला जातो: (दर महिन्याच्या 5 व्या आणि 20 तारखेला)

5. काम आणि विश्रांतीचे वेळापत्रक

५.१. कामाचे तास: नियमित कामाचे वेळापत्रक

५.२. कामाची सुरुवात (9:00), कामाची समाप्ती (18:00),
(13:00) ते (14:00) विश्रांती आणि अन्नासाठी ब्रेक;
शनिवार व रविवार: (शनिवार रविवार.);

५.३. कर्मचारी सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार वार्षिक रजेचा हक्कदार आहे:
मुख्य कालावधी ___28____ कॅलेंडर दिवस;
अतिरिक्त कालावधी (___) कॅलेंडर दिवस.

6. सामाजिक विमा

६.१. कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या क्रियाकलापांशी थेट संबंधित सामाजिक विम्याच्या अटी: सर्व प्रकारचे राज्य सामाजिक विमा आणि सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केलेला इतर विमा.

7. मोबदला

७.१. कर्मचारी मोबदला अटी (टेरिफ दर किंवा पगाराची रक्कम, अतिरिक्त देयके, भत्ते, प्रोत्साहन देयके)

8. रोजगार करारातील बदल

८.१. या रोजगार कराराच्या अटी केवळ पक्षांच्या कराराद्वारे आणि लिखित स्वरूपात बदलल्या जाऊ शकतात;

८.२. या रोजगार कराराद्वारे नियमन न केलेले मुद्दे रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता आणि फेडरल कायद्यांद्वारे नियंत्रित केले जातात.

9. रोजगार कराराच्या अंमलात प्रवेश

९.१. हा रोजगार करार 2 प्रतींमध्ये तयार केला आहे, ज्यापैकी प्रत्येक पक्षांनी स्वाक्षरी केली आहे. लोकसंख्या आणि युवक धोरणाच्या सामाजिक संरक्षण समितीच्या कामगार संबंध आणि कामगार संरक्षण विभागात विहित पद्धतीने नोंदणी केल्यानंतर, रोजगार कराराची एक प्रत कर्मचार्‍याला दिली जाते, दुसरी नियोक्ताद्वारे ठेवली जाते;

९.२. रोजगार करार त्याच्या स्वाक्षरीच्या दिवशी लागू होतो, अन्यथा कायद्याने किंवा या रोजगार कराराद्वारे प्रदान केल्याशिवाय, किंवा ज्या दिवसापासून कर्मचार्‍याला ज्ञानाने किंवा नियोक्त्याच्या वतीने काम करण्यासाठी प्रत्यक्षात प्रवेश दिला जातो त्या दिवसापासून. जर कर्मचाऱ्याने एका आठवड्याच्या आत योग्य कारणाशिवाय वेळेवर काम सुरू केले नाही तर, रोजगार करार रद्द केला जातो.

10. कराराच्या इतर अटी

१०.१. या कराराद्वारे प्रदान केलेल्या मर्यादेपर्यंत, पक्षांना कायदे, इतर नियामक कायदेशीर कायदे आणि एंटरप्राइझच्या चार्टरद्वारे मार्गदर्शन केले जाते.

11. पक्षांचा डेटा

नियोक्ता: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (संस्थेचे नाव)" पत्ता: पत्र व्यवहाराचा पत्ता: (111111, मॉस्को, पीओ बॉक्स 111) TIN (६१११०६५६२२२२) खाते क्रमांक (11102810700000000222) (CJSC CB "पेट्रोव्ह बँक") c/s (11101810100000000222) BIC बँक (२२६०१२२२२) फोन (+७९०८११११२१२१) ईमेल: ( [ईमेल संरक्षित]} स्वाक्षरी__________

कामगार: (पूर्ण नाव) (वैयक्तिक) पासपोर्ट आयडी (12 डिसेंबर 1911 रोजी Izumrudny च्या सुंदर जिल्ह्याच्या अंतर्गत व्यवहार विभागाने जारी केलेले 1111 123456) पत्ता: (111111 मॉस्को, स्ट्रोइटली स्ट्र. 11) स्वाक्षरी__________

सरकारने एक मॉडेल रोजगार करार फॉर्म जारी केला आहे.

रशियन फेडरेशनचे सरकार

ठराव

रोजगार कराराच्या मानक स्वरूपाविषयी,

कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात निष्कर्ष काढलेला - विषय

लघु उद्योग, जो संबंधित आहे

मायक्रोएंटरप्राइजेसला

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 309.2 नुसार, रशियन फेडरेशनचे सरकार निर्णय घेते:

1. कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात निष्कर्ष काढलेल्या रोजगार कराराचा संलग्न मानक फॉर्म मंजूर करा - एक लहान व्यवसाय संस्था ज्याचे वर्गीकरण मायक्रो-एंटरप्राइझ म्हणून केले जाते.

2. रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाने या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या मानक फॉर्मच्या वापरावर स्पष्टीकरण प्रदान करणे आवश्यक आहे.

3. हा ठराव फेडरल कायद्याच्या अंमलात येण्याच्या तारखेपासून अंमलात येतो “रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेतील सुधारणांवर नियोक्त्यांसाठी काम करणार्‍या व्यक्तींच्या श्रमांचे नियमन करण्याच्या विशिष्ट गोष्टींबद्दल - लघु व्यवसाय ज्यांचे वर्गीकरण सूक्ष्म म्हणून केले जाते. उपक्रम."

सरकारचे अध्यक्ष

रशियाचे संघराज्य

डी.मेदवेदेव

मंजूर

सरकारी निर्णय

रशियाचे संघराज्य

मानक फॉर्म

कर्मचार्‍यामध्ये रोजगार करार झाला

आणि नियोक्ता - एक लहान व्यवसाय संस्था,

जे सूक्ष्म-उद्योगांचा संदर्भ देते

________________________________ "__" ______________ ____ जी.

(कारावासाची जागा (शहर, (कारावासाची तारीख)

परिसर)

(नियोक्त्याचे पूर्ण नाव)

यापुढे नियोक्ता म्हणून संदर्भित, ______________________________ द्वारे प्रतिनिधित्व

__________________________________________________________________________,

(नियोक्त्याच्या प्रतिनिधीबद्दल माहिती - आडनाव, नाव, आश्रयस्थान,

नियोक्ताचे प्रतिनिधित्व करण्यासाठी अधिकृत व्यक्तीची स्थिती

कामगार संबंधांमध्ये)

आधारावर कार्य करणे ________________________________________________,

(ज्या आधारावर प्रतिनिधी

नियोक्ता योग्य सह संपन्न आहे

अधिकार - घटक दस्तऐवज

त्यांची तारीख दर्शविणारी कायदेशीर संस्था

मंजूरी, स्थानिक नियम

(उपलब्ध असल्यास), पॉवर ऑफ अॅटर्नी कोणाद्वारे सूचित करते

आणि जारी केल्यावर, दुसरे)

एकीकडे, आणि ________________________________________________________________,

(आडनाव, आडनाव, कर्मचाऱ्याचे आश्रयस्थान)

यापुढे कर्मचारी म्हणून संदर्भित, दुसरीकडे, यापुढे म्हणून संदर्भित

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे मार्गदर्शित पक्ष (यापुढे -

कोड), फेडरल कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे,

खाली

I. सामान्य तरतुदी

1. नियोक्ता कर्मचाऱ्याला काम पुरवतो:

(पद, व्यवसाय किंवा वैशिष्ट्य दर्शविणारे नाव

__________________________________________________________________________,

पात्रता)

आणि कर्मचारी वैयक्तिकरित्या विनिर्दिष्ट कामाच्या अनुषंगाने पार पाडण्याची जबाबदारी घेतो

या रोजगार कराराच्या अटी.

2. एक कर्मचारी नियुक्त केला आहे:

(कामाचे ठिकाण सूचित केले आहे आणि जर कर्मचारी

शाखा, प्रतिनिधी कार्यालय किंवा इतर ठिकाणी काम करण्यास स्वीकारले

संस्थेचे स्वतंत्र संरचनात्मक एकक,

दुसर्या क्षेत्रात स्थित - दर्शविणारी कामाची जागा

वेगळे स्ट्रक्चरल युनिट आणि त्याचे

स्थान)

3. अतिरिक्त अटी (आवश्यक असल्यास भरा)

__________________________________________________________________________.

(कामाच्या ठिकाणाचे संकेत, स्ट्रक्चरलचे नाव

विभाग, साइट, प्रयोगशाळा, कार्यशाळा इ.)

4. श्रम (नोकरी) जबाबदाऱ्या स्थापित केल्या आहेत (आवश्यकतेनुसार निर्दिष्ट करा)

__________________________________________________________________________.

(या रोजगार करारामध्ये (परिच्छेद 11 चा उपपरिच्छेद "a")/

नोकरीच्या वर्णनात)

5. कर्मचारी “__” __________________ ने काम सुरू करतो.

6. कर्मचार्‍यांशी करार झाला आहे (निर्दिष्ट करण्यासाठी)

__________________________________________________________________________.

(अनिश्चित कालावधीसाठी रोजगार करार/निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार)

निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार पूर्ण करण्याच्या बाबतीत:

रोजगार कराराची वैधता कालावधी ____________________________________;

(कालावधी, समाप्ती तारीख

रोजगार करार)

परिस्थिती (कारणे) ज्याने निष्कर्षासाठी आधार म्हणून काम केले

फेडरल कायदा (आवश्यकतेनुसार निर्दिष्ट करा) ________________________________.

7. कर्मचाऱ्याची _______________________________________________ चाचणी असते.

(स्थापित/स्थापित नाही)

चाचणी कालावधी _________________ च्या कालावधीनुसार निर्धारित केला जातो

महिने (आठवडे, दिवस).

(चाचणी स्थापित झाल्यावर पूर्ण करणे)

8. हा रोजगार करार एक करार आहे ______________________

_________________________________________________________ (आवश्यकतेनुसार निर्दिष्ट करा).

(मुख्य नोकरी/अर्धवेळ नोकरी)

9. कर्मचारी ____________________________________ कामाचे विशेष स्वरूप

(आहे/नाही)

(आवश्यक असल्यास निर्दिष्ट करा) ______________________________________________.

(प्रवास, रस्त्यावर, मोबाईल, रिमोट,

घरगुती, विविध प्रकारचे काम)

९.१. कामगिरीच्या वैशिष्ट्यांशी संबंधित रोजगार कराराच्या अटी

दूरस्थ काम (रिमोटसह रोजगार करारामध्ये भरले जाणे

कर्मचारी):

९.१.१. या रोजगार कराराच्या परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेले काम,

केले:

अ) इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवजांची देवाणघेवाण करून ___________________________________;

b) __________________________________________________ वापरून;

(प्रबलित पात्र इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल

स्वाक्षरी (डिजिटल स्वाक्षरी)/डिजिटल स्वाक्षरी वापरली जात नाही)

c) वापरणे (आवश्यक असल्यास सूचीबद्ध)

___________________________________________________________________________

(उपकरणे, सॉफ्टवेअर आणि हार्डवेअर, संरक्षणात्मक उपकरणे

माहिती, इतर माध्यम

(नियोक्त्याने प्रदान केलेले (प्रक्रिया आणि तरतूदीच्या अटी)/

कर्मचाऱ्याच्या मालकीचे/कर्मचाऱ्याने भाड्याने घेतलेले)

ड) वापरणे (आवश्यकतेनुसार निर्दिष्ट करा) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(माहिती आणि दूरसंचार नेटवर्क "इंटरनेट", इतर

सार्वजनिक माहिती आणि दूरसंचार नेटवर्क, इतर)

९.१.२. कर्मचाऱ्याच्या मालकीच्या किंवा भाड्याने घेतलेल्या मालमत्तेच्या वापरासाठी

उपकरणे, सॉफ्टवेअर आणि हार्डवेअर, इंटरनेट, इतर

परिच्छेद 9.1.1 च्या उपपरिच्छेद "c" आणि "d" मध्ये निर्दिष्ट केलेले निधी त्याला दिले जातात

भरपाई ______________________________________________________________,

(रक्कम, प्रक्रिया आणि देयकाच्या अटी)

दूरस्थ कामाशी संबंधित इतर खर्चाची परतफेड केली जाते

___________________________________________________________________________

(प्रतिपूर्ती प्रक्रिया)

९.१.३. कर्मचारी नियोक्ताला याबद्दल अहवाल (माहिती) सबमिट करतो

काम पूर्ण झाले ________________________________________________________.

(सादरीकरणाचा क्रम, वेळ, वारंवारता)

९.१.४. दुसर्‍याकडून इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवज मिळाल्याची पुष्टी करण्याची अंतिम मुदत

बाजू _____________________________________________.

९.१.५. कामाचे तास आणि विश्रांतीचे तास (आवश्यकतेनुसार निर्दिष्ट करा)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

नियोक्तासह)

__________________________________________________________________________.

(कर्मचारी कामाचे तास आणि विश्रांतीची वेळ ठरवतो

आपल्या विवेकबुद्धीनुसार)

९.१.६. अनिवार्य पेन्शन विम्याचे विमा प्रमाणपत्र

(आवश्यकतेनुसार निर्दिष्ट करा) ________________________________________________________.

(नियोक्ता/कर्मचाऱ्याने प्रवेश करून पूर्ण करणे

प्रथमच काम करण्यासाठी, ते स्वतःहून मिळवते)

९.१.७. नियोक्ता कर्मचार्यास सुरक्षा आवश्यकतांसह परिचित करण्यास बांधील आहे

शिफारस केलेली उपकरणे आणि साधनांसह काम करताना श्रम

नियोक्त्याने प्रदान केले (जर उपकरणे आणि सुविधा पुरविल्या गेल्या असतील

९.१.८. रिमोट वर्करच्या वर्क बुकमध्ये रिमोट कामाची माहिती

कर्मचारी _____________________________________________________________________.

(समाविष्ट/समाविष्ट नाही)

९.१.९. प्रथमच रोजगार करार पूर्ण करताना, एक कार्य पुस्तक

नियोक्ता ____________________________________________________________.

(जारी/जारी न केलेले)

९.१.१०. वर्क बुकमध्ये नोंद करण्यासाठी करारावर पोहोचल्यावर

कर्मचारी नियोक्त्याला वर्क बुक प्रदान करतो _______________________

__________________________________________________________________________.

(व्यक्तिशः/सूचनेसह नोंदणीकृत मेलद्वारे पाठवा)

९.१.११. अतिरिक्त अटी (आवश्यक असल्यास भरल्या जाव्यात)

__________________________________________________________________________.

९.२. कामगिरीच्या वैशिष्ट्यांशी संबंधित रोजगार कराराच्या अटी

गृहकार्य (रोजगार करारामध्ये पूर्ण करणे आवश्यक आहे

गृहसेवक):

९.२.१. या रोजगार कराराच्या परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेले काम,

साहित्य आणि साधने आणि यंत्रणा वापरून चालते

किंवा इतर माध्यम (निर्दिष्ट करा) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(नियोक्त्याने वाटप केलेले/कर्मचाऱ्याने खरेदी केलेले

तुमच्या स्वखर्चाने/इतर)

९.२.२. गृहकार्यासाठी त्याची साधने आणि यंत्रणा वापरण्यासाठी, तो

त्यांच्या झीज आणि झीजसाठी भरपाई दिली जाते, तसेच इतर खर्चाची परतफेड केली जाते,

घरी काम करण्याशी संबंधित (कृपया निर्दिष्ट करा):

__________________________________________________________________________.

(प्रक्रिया, रक्कम आणि भरपाईच्या अटी, खर्चाची प्रतिपूर्ती)

९.२.३. गृहकर्मचाऱ्याला कच्चा माल, साहित्य आणि प्रदान करण्याची प्रक्रिया आणि वेळ

अर्ध-तयार उत्पादने (आवश्यक असल्यास निर्दिष्ट करा)

__________________________________________________________________________.

९.२.४. कार्य परिणामांच्या हस्तांतरणाची प्रक्रिया आणि वेळ (पूर्ण काढून टाकणे

उत्पादने) (आवश्यक असल्यास निर्दिष्ट करा) ___________________________________.

९.२.५. उत्पादित उत्पादनांसाठी देय, इतर देयके (आवश्यक

सूचित करा) _________________________________________________________________.

९.२.६. कामाचे तास (आवश्यकतेनुसार निर्दिष्ट करा)

__________________________________________________________________________.

(दर आठवड्याला कामाच्या तासांचा कालावधी, कामाची सुरुवात आणि समाप्ती,

कामाची सुट्टी, शनिवार व रविवार, परस्परसंवादाची वेळ

नियोक्तासह)

९.२.७. अतिरिक्त अटी (आवश्यक असल्यास भरल्या जातील) _________

__________________________________________________________________________.

II. कर्मचाऱ्याचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या

10. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:

अ) या रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या कामाची तरतूद;

ब) राज्य नियमांचे पालन करणारे कार्यस्थळ

कामगार संरक्षण आवश्यकता;

c) वेळेवर आणि पूर्ण वेतन, रक्कम आणि

प्राप्त करण्याच्या अटी ज्या या रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केल्या जातात, सह

पात्रता, कामाची जटिलता, केलेल्या कामाचे प्रमाण आणि गुणवत्ता लक्षात घेऊन

ड) कामाच्या परिस्थिती आणि सुरक्षितता आवश्यकतांबद्दल पूर्ण विश्वासार्ह माहिती

कामाच्या ठिकाणी श्रम;

e) प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये अनिवार्य सामाजिक विमा

फेडरल कायदे;

f) सामूहिक वाटाघाटी करणे आणि सामूहिक करार पूर्ण करणे

करार, करार, तसेच सामूहिक अंमलबजावणीची माहिती

करार (निष्कर्ष असल्यास), करार (समाप्त असल्यास);

g) या रोजगार कराराची दुरुस्ती आणि समाप्ती रीतीने आणि चालू आहे

संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित अटी;

h) प्रत्येकाचे कामगार हक्क, स्वातंत्र्य आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण

कायद्याने प्रतिबंधित मार्गांनी;

i) श्रमाच्या कामगिरीच्या संदर्भात त्याला झालेल्या नुकसानीची भरपाई

स्थापन केलेल्या पद्धतीने नैतिक नुकसानीची जबाबदारी आणि भरपाई

कोड, इतर फेडरल कायदे;

j) संघटना, कामगार संघटना तयार करण्याच्या अधिकारासह आणि

त्यांचे कामगार हक्क, स्वातंत्र्य आणि कायदेशीर संरक्षण करण्यासाठी त्यांच्यात सामील होणे

स्वारस्ये

k) विश्रांती सामान्य कालावधीच्या स्थापनेद्वारे प्रदान केली जाते

कामाचे तास, काही विशिष्ट व्यवसायांसाठी कामाचे तास कमी करणे आणि

सुट्टी, श्रमानुसार वार्षिक रजा

कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कृत्ये ज्यात निकष आहेत

कामगार कायदा, रोजगार करार;

l) क्रमाने प्रशिक्षण आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण,

संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित;

m) अटींच्या पूर्ततेबाबत मतभेदांचे चाचणीपूर्व निपटारा

या रोजगार कराराचा, सामूहिक करार (प्रकरणात

निष्कर्ष), ट्रेड युनियन किंवा इतरांच्या सहभागासह करार (स्वीकारल्यास).

कर्मचारी प्रतिनिधी;

o) आवश्यकतेनुसार आपल्या वैयक्तिक डेटाचे संरक्षण

रशियन फेडरेशनचे कायदे;

o) कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेले इतर अधिकार आणि इतर

स्थानिक नियम (दत्तक घेतल्यास), तसेच त्यातून उद्भवणारे

सामूहिक कराराच्या अटी (समाप्तीच्या बाबतीत), करार (प्रकरणात

निष्कर्ष);

p) या रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेले इतर अधिकार

(आवश्यक असल्यास भरावे) __________________________________________.

11. कर्मचारी बांधील आहे:

अ) पदानुसार (व्यवसाय) कामगार (अधिकृत) कर्तव्ये पार पाडणे

किंवा विशेष) या रोजगार कराराच्या परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट:

__________________________________________________________________________;

(कामगार (नोकरी) जबाबदाऱ्या निर्दिष्ट करा,

जर ते या रोजगार कराराद्वारे स्थापित केले गेले असतील तर)

b) स्थापन केलेल्या कामाचे तास आणि विश्रांतीच्या तासांचे पालन करा

हा रोजगार करार, स्थानिक नियम (प्रकरणात

दत्तक घेणे), सामूहिक करार (निष्कर्ष असल्यास), करार (मध्ये

तुरुंगवासाची केस);

c) श्रम शिस्त पाळणे;

ड) कामगार संरक्षण आणि सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करा

e) अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक (आत

श्रम क्रियाकलाप) वैद्यकीय चाचण्या, इतर अनिवार्य वैद्यकीय

परीक्षा, अनिवार्य मानसोपचार परीक्षा, तसेच

मध्ये नियोक्ताच्या निर्देशानुसार असाधारण वैद्यकीय तपासणी करा

संहितेद्वारे प्रदान केलेली प्रकरणे;

f) नियोक्त्याच्या मालमत्तेशी काळजीपूर्वक वागणे (मालमत्तेसह

g) ताबडतोब नियोक्त्याला किंवा थेट कळवा

जीवाला धोका निर्माण करणारी परिस्थिती उद्भवल्याबद्दल व्यवस्थापकास आणि

लोकांचे आरोग्य, मालकाच्या मालमत्तेची सुरक्षा (मालमत्तेसह

नियोक्त्याकडे असलेले तृतीय पक्ष, नियोक्ता सहन करत असल्यास

या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेची जबाबदारी);

h) कामगार कायद्याने स्थापित केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडणे

आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये ज्यात कामगार कायद्याचे नियम,

सामूहिक करार (समाप्त झाल्यास), करार (जर

निष्कर्ष), स्थानिक नियम (दत्तक असल्यास);

i) या कामगार कराराद्वारे स्थापित इतर कर्तव्ये पार पाडणे

करार (आवश्यक असल्यास भरलेला)

__________________________________________________________________________.

III. नियोक्ताचे हक्क आणि दायित्वे

12. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:

अ) या रोजगार करारामध्ये सुधारणा आणि समाप्ती करणे

संहितेद्वारे स्थापित अटी, इतर फेडरल कायदे,

हा रोजगार करार;

ब) कर्मचार्‍याला त्याची नोकरीची कर्तव्ये पार पाडणे आवश्यक आहे आणि

नियोक्त्याच्या मालमत्तेची काळजीपूर्वक वागणूक (मालमत्तेसह

नियोक्त्याकडे असलेले तृतीय पक्ष, नियोक्ता सहन करत असल्यास

या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेची जबाबदारी), नियमांचे पालन

अंतर्गत कामगार नियम (दत्तक असल्यास);

c) प्रामाणिक, प्रभावी कामासाठी कर्मचाऱ्याला बक्षीस द्या;

ड) कर्मचार्‍याला शिस्तबद्ध आणि आर्थिक उत्तरदायित्वात आणा

संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने;

ई) कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या इतर अधिकारांसाठी आणि इतर

नियामक कायदेशीर कृत्ये ज्यात कामगार कायद्याचे नियम आहेत

रोजगार करार, स्थानिक नियम (दत्तक घेतल्यास), आणि

सामूहिक कराराच्या अटींमधून देखील उद्भवते (निष्कर्ष असल्यास),

करार (निष्कर्ष असल्यास).

13. नियोक्ता बांधील आहे:

अ) या रोजगार करारामध्ये प्रदान केलेले काम प्रदान करा;

ब) सुरक्षितता आणि कामाच्या योग्य परिस्थितीची खात्री करा

कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता;

c) कर्मचार्‍यांना उपकरणे, साधने, तांत्रिक प्रदान करा

त्याच्या श्रमाच्या कामगिरीसाठी आवश्यक कागदपत्रे आणि इतर साधने

जबाबदाऱ्या (आवश्यक असल्यास यादी)

__________________________________________________________________________;

ड) स्वतःच्या खर्चाने वैयक्तिक निधी उपलब्ध करून देणे

संरक्षण, विशेष शूज आणि इतर संरक्षणात्मक उपकरणे, इतर साधने

(आवश्यक असल्यास यादी) __________________________________________;

e) आयोजन (आवश्यक असल्यास) अनिवार्य प्राथमिक आणि

नियतकालिक (कार्यरत जीवनादरम्यान) वैद्यकीय परीक्षा, इतर

अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी, अनिवार्य मानसोपचार

परीक्षा, तसेच असाधारण वैद्यकीय तपासणीसाठी संदर्भ

संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, त्यांच्या स्वत: च्या खर्चाने;

f) कालावधीसाठी कर्मचार्‍यांची सरासरी कमाई राखणे

या परिच्छेदाच्या उपपरिच्छेद "डी" मध्ये निर्दिष्ट अनिवार्य वैद्यकीय आवश्यकता

संहितेनुसार तपासणी (सर्वेक्षण);

g) कर्मचाऱ्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात झालेल्या नुकसानीची भरपाई

कामगार कर्तव्ये, तसेच नैतिक नुकसान भरपाई रीतीने आणि चालू

संहितेद्वारे स्थापित अटी, इतर फेडरल कायदे आणि

रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये;

h) कर्मचार्‍यांना काम करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रांचे प्रशिक्षण द्या आणि

कामावर पीडितांना प्रथमोपचार प्रदान करणे, सूचना प्रदान करणे

कामगार संरक्षण, नोकरीवर प्रशिक्षण आणि आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी

कामगार संरक्षण;

i) कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या कामाच्या तासांच्या नोंदी ठेवा

ओव्हरटाईम काम आणि आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्ट्यांमध्ये काम समाविष्ट आहे

j) कर्मचाऱ्याच्या वेतनाची संपूर्ण रक्कम द्या

या श्रमाने स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींमध्ये पेमेंट

करार, तसेच वास्तविक सामग्रीच्या पातळीत वाढ सुनिश्चित करा

मजुरी

k) मजुरीच्या घटकांबद्दल लेखी सूचित करा,

संबंधित कालावधीसाठी कर्मचाऱ्यामुळे, इतर रकमेची रक्कम,

कर्मचार्‍याला जमा केलेली रक्कम आणि कपातीची कारणे,

देय असलेल्या एकूण रकमेबद्दल;

m) प्रक्रिया करा आणि वैयक्तिक डेटाचे संरक्षण सुनिश्चित करा

रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार कर्मचारी;

मी) श्रमाद्वारे प्रदान केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडणे

विशेष मुल्यांकन कायद्यासह कायदे

कामकाजाच्या परिस्थिती आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये ज्यात मानके आहेत

कामगार कायदा, सामूहिक करार (निष्कर्ष असल्यास), करार

(समाप्त झाल्यास), स्थानिक नियम (दत्तक घेतल्यास);

o) इतर कर्तव्ये पार पाडणे (आवश्यक असल्यास भरणे)

__________________________________________________________________________.

IV. कर्मचारी मोबदला

14. कर्मचाऱ्याचा पगार सेट केला आहे:

अ) ____________________________________________________________________

(अधिकृत पगार/

__________________________________________________________________________;

तुकड्याचे काम मजुरी (किंमती निर्दिष्ट करा) किंवा इतर वेतन)

b) भरपाई देयके (अतिरिक्त देयके आणि भरपाईसाठी भत्ते

वर्ण) (असल्यास):

देयकाचे नाव देयकाची रक्कम देयकाची पावती निश्चित करणारा घटक

(उपलब्ध असल्यास, सर्व अतिरिक्त देयके आणि भत्त्यांची माहिती दर्शवा

कामाच्या कामगिरीसह भरपाई देणारा स्वभाव

कामासाठी हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह

विशेष हवामान परिस्थिती असलेल्या भागात, कामासाठी

रात्री, ओव्हरटाइम कामासाठी, इतर देयके);

c) प्रोत्साहन देयके (अतिरिक्त देयके आणि प्रोत्साहन स्वरूपाचे बोनस,

बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयके) (असल्यास):

पेमेंटचे नाव पेमेंट फ्रिक्वेन्सी प्राप्त करण्याच्या अटी पेमेंटची रक्कम

(सर्व प्रोत्साहन देयकांची माहिती दर्शवा

या नियोक्त्याच्या वर्तमान नियमांनुसार

मोबदला प्रणाली (अतिरिक्त देयके, प्रोत्साहन बोनस)

निसर्ग, प्रोत्साहन देयके, बोनससह,

वर्षभराच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित मोबदला, सेवेच्या कालावधीसाठी,

इतर देयके);

ड) इतर देयके (आवश्यक असल्यास भरलेली): _____________________.

15. वास्तविक वेतनाची पातळी वाढवण्याची प्रक्रिया

स्थापित (कृपया निर्दिष्ट करा):

अ) हा रोजगार करार ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(अधिकृत पगारात वाढ (टेरिफ दर), आकार

__________________________________________________________________________;

कामगिरी किंवा इतर माध्यमांसाठी बक्षिसे)

ब) एक सामूहिक करार, करार (निष्कर्ष असल्यास), स्थानिक

मानक कायदा (दत्तक असल्यास) (आवश्यकतेनुसार निर्दिष्ट करा).

16. पगार दिला जातो ____________________________________

___________________________________________________________________________

(ज्या ठिकाणी काम केले जाते/क्रेडिट संस्थेकडे हस्तांतरित केले जाते -

तपशील: नाव,

__________________________________________________________________________.

पत्रव्यवहार खाते, INN, BIC, लाभार्थी खाते)

17. कर्मचाऱ्याला वेतनाचे पेमेंट _______________ वेळा केले जाते

दर महिन्याला (परंतु प्रत्येक अर्ध्या महिन्यापेक्षा कमी नाही) पुढील दिवशी:

__________________________________________________________________________.

(पगार पेमेंटचे विशिष्ट दिवस सूचित करा)

V. कर्मचाऱ्याची कामाची वेळ आणि विश्रांतीची वेळ

18. कर्मचार्‍यांसाठी खालील कामाचे तास स्थापित केले आहेत:

अ) कामकाजाच्या आठवड्याची लांबी ________________________________

(दोन दिवसांच्या सुट्टीसह पाच दिवस,

__________________________________________________________________________;

एक दिवस सुट्टीसह सहा दिवस, तरतुदीसह कामकाजाचा आठवडा

फिरत्या वेळापत्रकानुसार शनिवार व रविवार, कामाचे तास कमी करणे,

अर्धवेळ काम)

b) दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) _________________ तास;

c) काम सुरू करण्याची वेळ (शिफ्ट) ________________________________________________;

ड) कामाची समाप्ती वेळ (शिफ्ट) ____________________________________;

ई) कामातील विश्रांतीची वेळ __________________________________________.

(मनोरंजन आणि पोषण, तांत्रिक,

इतर ब्रेक)

19. कर्मचा-यांसाठी कामाच्या शासनाची खालील वैशिष्ट्ये स्थापित केली आहेत

(आवश्यक असल्यास भरावे) ________________________________________________

(कामाचे अनियमित तास,

__________________________________________________________________________.

शिफ्ट वर्क मोड वर्क शिफ्टची सुरूवात आणि शेवट दर्शवितो,

लेखा कालावधीसह कामकाजाच्या वेळेचे सारांशित लेखांकन

(लेखा कालावधीचा कालावधी निर्दिष्ट करा)

20. कर्मचाऱ्याला वार्षिक मूळ सशुल्क रजा मंजूर केली जाते

टिकणारे _______________________________________ कॅलेंडर दिवस.

21. कर्मचाऱ्याला वार्षिक अतिरिक्त मोबदला दिला जातो

सुट्टी (जर कारण असेल तर भरावे):

हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीत काम करण्यासाठी

कालावधी ____________ कॅलेंडर दिवस;

सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रातील कामासाठी

(किंवा इतर क्षेत्रे जेथे प्रादेशिक गुणांक आणि टक्केवारी स्थापित केली आहे

वेतन परिशिष्ट) _________ कॅलेंडर दिवस टिकणारे;

__ कॅलेंडर दिवस चालणाऱ्या अनियमित कामकाजाच्या दिवसासाठी;

इतर प्रकारची अतिरिक्त सशुल्क रजा (केव्हा निर्दिष्ट करा

आवश्यक) ____________________________________________________________________.

(रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार

किंवा रोजगार करार)

22. कर्मचार्‍यांना वार्षिक पगारी रजा दिली जाते (पासून

इतर फेडरल कायदे) ___________________________ नुसार.

(सुट्टीचे वेळापत्रक

संबंधित वर्षासाठी/

लेखी करार

पक्षांमधील)

सहावा. व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य

23. कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या ठिकाणी खालील कामाच्या परिस्थिती स्थापित केल्या जातात:

__________________________________________________________________________.

(आवश्यक असल्यास, कामकाजाच्या परिस्थितीचा वर्ग (उपवर्ग) निर्दिष्ट करा

कामाच्या ठिकाणी, कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनासाठी कार्ड क्रमांक)

24. कर्मचार्‍यांसह प्रारंभिक ब्रीफिंग ____________________________________

( पार पाडले / पार पाडले नाही,

___________________________________________________________________________

कारण हे काम देखभाल, चाचणी, समायोजनाशी संबंधित नाही

__________________________________________________________________________.

आणि उपकरणांची दुरुस्ती, साधनांचा वापर,

कच्चा माल आणि साहित्य साठवणे आणि वापरणे)

25. कर्मचारी (कृपया निर्दिष्ट करा) ____________________________________

(पास नापास

__________________________________________________________________________.

प्राथमिक (कामावर प्रवेश केल्यावर) आणि नियतकालिक

अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी, अनिवार्य मानसोपचार

तपासणी, सुरुवातीला अनिवार्य वैद्यकीय चाचण्या

कामकाजाचा दिवस (शिफ्ट), तसेच दरम्यान आणि (किंवा) शेवटी

कामाचा दिवस (शिफ्ट)

26. कर्मचार्‍यांसाठी वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे __________________________

__________________________________________________________________________.

(च्या अनुषंगाने प्रदान केलेले/प्रदान केलेले नाही

मानक मानकांसह, यादी)

VII. सामाजिक विमा आणि इतर हमी

27. कर्मचारी अनिवार्य पेन्शन विम्याच्या अधीन आहे,

अनिवार्य आरोग्य विमा, अनिवार्य सामाजिक

तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि संबंधात विमा

मातृत्व, अपघातांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा

त्यानुसार कामावर आणि व्यावसायिक रोग

फेडरल कायदे.

28. अतिरिक्त हमी (उपलब्ध असल्यास पूर्ण करणे):

___________________________________________________________________________

(दुसऱ्या क्षेत्रातून स्थलांतरित खर्चाची भरपाई, शिक्षण शुल्क,

घरांच्या भाड्याच्या खर्चाची तरतूद किंवा प्रतिपूर्ती, भाडे देयके

कार, ​​इतर)

__________________________________________________________________________.

(तात्पुरत्या रहिवाशांना वैद्यकीय सेवा पुरविण्याची कारणे

रशियन फेडरेशनमध्ये परदेशी नागरिकाला

किंवा राज्यविहीन व्यक्ती)

29. कर्मचार्‍यांना प्रदान केलेल्या इतर हमी ________________________

__________________________________________________________________________.

(उपलब्ध असल्यास भरावे)

आठवा. रोजगार कराराच्या इतर अटी

30. रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची कारणे, प्रदान केलेल्या व्यतिरिक्त

कोड (दूरस्थ कामगारांसाठी आवश्यक असल्यास पूर्ण करणे,

घरकाम करणारे आणि एका व्यक्तीसाठी काम करणारे कामगार - वैयक्तिक

उद्योजक):

__________________________________________________________________________.

31. मध्ये नमूद केल्यानुसार रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची प्रक्रिया आणि अटी

कारणास्तव या रोजगार कराराच्या कलम 30 (आवश्यक असल्यास

निर्दिष्ट करा): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(चेतावणी कालावधी, हमी, भरपाई इ.)

IX. रोजगार कराराच्या अटी बदलणे

32. पक्षांद्वारे निर्धारित या कामगार कराराच्या अटींमध्ये बदल

करार आणि त्यांच्या अंमलात येण्याच्या तारखांना केवळ कराराद्वारे परवानगी आहे

पक्ष, संहितेद्वारे प्रदान केल्याप्रमाणे. वर करार

पक्षांद्वारे निश्चित केलेल्या या रोजगार कराराच्या अटींमधील बदल

लेखी आहे.

33. जर नियोक्त्याने या रोजगार कराराच्या अटी बदलल्या तर

(कामाच्या कार्यातील बदल वगळता) संबंधित कारणांसाठी

संस्थात्मक किंवा तांत्रिक कामकाजाच्या परिस्थितीत बदल, नियोक्ता

निर्दिष्ट कालावधीत कर्मचार्‍याला याबद्दल लेखी सूचित करणे बंधनकारक आहे

संहितेद्वारे स्थापित.

X. रोजगार करारासाठी पक्षांची जबाबदारी

34. या रोजगार कराराच्या अटींची पूर्तता करण्यात अयशस्वी झाल्यास किंवा त्यांचे उल्लंघन केल्याबद्दल

पक्ष रीतीने आणि स्थापित केलेल्या अटींवर जबाबदारी घेतात

कामगार कायदे आणि नियामक कायदेशीर कायदे समाविष्ट आहेत

कामगार कायदा मानके.

इलेव्हन. अंतिम तरतुदी

35. या रोजगार करारामध्ये प्रदान केलेल्या मर्यादेपर्यंत, कर्मचारी

आणि नियोक्त्याला कामगार कायद्याद्वारे थेट मार्गदर्शन केले जाते आणि

कामगार कायद्याचे निकष असलेले नियामक कायदेशीर कृत्ये,

सामूहिक करार (निष्कर्ष असल्यास), करार (जर

निष्कर्ष).

36. हा रोजगार करार अंमलात येईल (आवश्यकतेनुसार निर्दिष्ट करा) __

__________________________________________________________________________.

(दोन्ही पक्षांनी स्वाक्षरी केल्याच्या दिवसापासून/अन्य कालावधीची स्थापना केली आहे

कोड, इतर फेडरल कायदे, इतर नियामक

कायदेशीर कृत्ये किंवा रोजगार करार)

37. हा रोजगार करार दोन प्रतींमध्ये संपला आहे

समान कायदेशीर शक्ती, जे संग्रहित आहेत: एक - कर्मचार्‍यांसह, दुसरा -

नियोक्ता येथे.

38. या कामगार कराराच्या अटी बदलण्यावरील अतिरिक्त करार

करार हा त्याचा अविभाज्य भाग आहे.

कर्मचारी परिचित आहे:

सामूहिक करारासह (निष्कर्ष असल्यास)

________________________________ __________________________________________

(कर्मचाऱ्यांची स्वाक्षरी) (पुनरावलोकनाची तारीख)

नियोक्त्याच्या स्थानिक नियमांसह,

कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या क्रियाकलापाशी थेट संबंधित (प्रकरणात

स्वीकृती यादी) ________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(कर्मचाऱ्यांची स्वाक्षरी) (पुनरावलोकनाची तारीख)

मी माझ्या वैयक्तिक डेटाच्या नियोक्त्याच्या प्रक्रियेस माझी संमती देतो,

कामगार संबंधांसाठी आवश्यक

________________________________ __________________________________________

(कर्मचाऱ्यांची स्वाक्षरी) (तारीख)

कामगार संरक्षणावरील प्रास्ताविक प्रशिक्षण पूर्ण झाले आहे:

कर्मचारी स्वाक्षरी __________________________ तारीख "__" ____________________

व्यक्तीची स्वाक्षरी

ब्रीफिंग कोणी आयोजित केली ____________________ तारीख "__" ____________________

परिच्छेद 24 नुसार कामगार संरक्षणावरील प्रारंभिक माहिती

या रोजगार कराराचा पास झाला आहे:

________________________________ __________________________________________

(कर्मचाऱ्यांची स्वाक्षरी) (पुनरावलोकनाची तारीख)

व्यक्तीची स्वाक्षरी

ब्रीफिंग कोणी आयोजित केली _____________________ तारीख "__" __________________

नियोक्ता: कर्मचारी:

(पूर्ण आणि संक्षिप्त नाव (आडनाव, नाव, आश्रयस्थान)

कायदेशीर अस्तित्व/आडनाव, नाव,

व्यक्तीचे आश्रयस्थान

उद्योजक)

निवासाच्या पत्त्यावरील कायदेशीर घटकाचा पत्ता:

त्याच्या ठिकाणी/

एखाद्या व्यक्तीचे राहण्याचे ठिकाण

उद्योजक:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

अंमलबजावणीच्या ठिकाणाचा पत्ता ओळख दस्तऐवज

कायदेशीर अस्तित्व/व्यक्तिमत्वाच्या क्रियाकलाप:

वैयक्तिक उद्योजक:

__________________________________ ________________________________________

_______________________________________ (प्रकार, मालिका आणि क्रमांक, द्वारे जारी केलेले,

जारी करण्याची तारीख)

इतर कागदपत्रे सादर केली

परदेशी नागरिक किंवा

राज्यविहीन व्यक्ती, सह

तपशील दर्शवित आहे

ओळख क्रमांक _______________________________________

करदाता ________________________________________

विमा प्रमाणपत्र

अनिवार्य पेन्शन

(अधिकृत व्यक्तीची स्वाक्षरी) विमा ______________________________

________________________________________

(कर्मचाऱ्यांची स्वाक्षरी, पुनरावलोकनाची तारीख)

मला रोजगार कराराची प्रत मिळाली:

कर्मचारी स्वाक्षरी ______________________________ तारीख "__" __________________

रोजगार करार संपुष्टात आला आहे:

समाप्ती तारीख ______________________________________________________________

रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचे कारणः खंड __________________________

भाग ________ लेख रशियन कामगार संहितेचा ________________________

फेडरेशन (या रोजगार कराराचे खंड ____________).

अधिकृत व्यक्तीची स्वाक्षरी

तारीख "__" ________________________

(पूर्ण नाव)

कर्मचारी स्वाक्षरी _________________ तारीख "__" __________________________

वर्क बुक प्राप्त झाली __________________ तारीख "__" _____________________

(स्वाक्षरी)

कामाशी संबंधित इतर कागदपत्रे प्राप्त झाली ________________________

__________________________________________________________________________.

(हस्तांतरण)

कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी ________________________ तारीख "__" ______________________

टिपा: 1. परिच्छेद 10 चा उपपरिच्छेद "b" आणि परिच्छेद 13 चा उपपरिच्छेद "h" दूरस्थ कामगारांना लागू होत नाही.

2. क्लॉज 18 रिमोट कामगार आणि घरकाम करणाऱ्यांना लागू होत नाही.

3. परिच्छेद 23 - 26 दूरस्थ कामगारांना लागू होत नाहीत.

4. परिच्छेद 27 कर्मचार्यांना लागू होतो - फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या आंतरराष्ट्रीय करारांद्वारे स्थापित विशेष वैशिष्ट्यांसह परदेशी नागरिक.

5. परदेशी नागरिक किंवा राज्यविहीन व्यक्तींसाठी, खालील माहिती दर्शविली आहे:

वर्क परमिट किंवा पेटंटवर - रशियन फेडरेशनमध्ये तात्पुरते राहणाऱ्या परदेशी नागरिक किंवा स्टेटलेस व्यक्तीसह रोजगार करार पूर्ण करताना;

रशियन फेडरेशनमधील तात्पुरत्या निवास परवान्यावर - परदेशी नागरिक किंवा रशियन फेडरेशनमध्ये तात्पुरते वास्तव्य करणार्‍या राज्यविहीन व्यक्तीसह रोजगार करार पूर्ण करताना;

निवास परवान्यावर - रशियन फेडरेशनमध्ये कायमस्वरूपी राहणाऱ्या परदेशी नागरिक किंवा स्टेटलेस व्यक्तीसह रोजगार करार पूर्ण करताना;

स्वैच्छिक वैद्यकीय विमा कराराचे तपशील (पॉलिसी) किंवा रशियन फेडरेशनमध्ये तात्पुरते राहणाऱ्या परदेशी नागरिक किंवा राज्यविहीन व्यक्तीसह सशुल्क वैद्यकीय सेवांच्या तरतुदीवर वैद्यकीय संस्थेसह नियोक्त्याने केलेला करार.

संस्थांसाठी या ऑनलाइन सेवेचा वापर करून, तुम्ही सरलीकृत कर प्रणाली आणि UTII वर कर आणि अकाउंटिंग करू शकता, पेमेंट स्लिप तयार करू शकता, 4-FSS, SZV, युनिफाइड सेटलमेंट 2017, इंटरनेटद्वारे कोणतेही अहवाल सबमिट करू शकता इ. (250 रूबल / महिना पासून ). 30 दिवस विनामूल्य, तुमच्या पहिल्या पेमेंटसह (जर तुम्ही या साइटवरून या लिंक्सचे अनुसरण केल्यास) तीन महिने विनामूल्य. नव्याने तयार केलेल्या वैयक्तिक उद्योजकांसाठी आता (विनामूल्य).