रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता लेख.

अनेक कायद्यांद्वारे सुधारणा केल्या गेल्या:

• 3 जुलै 2016 क्रमांक 239-एफझेडचा फेडरल कायदा;
• 4 जून 2014 चे फेडरल लॉ क्रमांक 145-एफझेड;
• 3 जुलै 2016 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 348-एफझेड;
• 13 जुलै 2015 चा फेडरल कायदा क्रमांक 230-एफझेड.

2017 मध्ये कर्मचाऱ्यांसाठी नवीन हमी

1 जानेवारी, 2017 रोजी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 187, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 196 आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 197 मध्ये सुधारणा करण्यात आली. हे बदल कर्मचाऱ्यांच्या पात्रतेच्या मूल्यांकनाशी संबंधित आहेत.

जर कंपनीने एखाद्या कर्मचाऱ्याला स्वतंत्र पात्रता मूल्यांकनासाठी पाठवले तर, कंपनीने स्वतः पैसे भरले पाहिजेत

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 187, जे व्यावसायिक प्रशिक्षण किंवा अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणासाठी नियोक्त्यांकडील कर्मचाऱ्यांना हमी आणि भरपाईचे नियमन करते, या तरतुदीद्वारे पूरक आहे की जेव्हा एखादा एंटरप्राइझ एखाद्या कर्मचाऱ्याला स्वतंत्र पात्रता मूल्यांकन करण्यासाठी पाठवतो तेव्हा पैसे दिले जातात. एंटरप्राइझच्या खर्चावर.

जर कंपनीने एखाद्या कर्मचाऱ्याला पात्रतेच्या स्वतंत्र मूल्यांकनासाठी पाठवले असेल तर त्याला हमी देणे बंधनकारक आहे

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 196 मध्ये पात्रतेच्या स्वतंत्र मूल्यांकनासाठी कामगारांचा संदर्भ देखील समाविष्ट आहे. आणि जेव्हा एखादा नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला स्वतंत्र पात्रता मूल्यमापन करण्यासाठी पाठवतो, तेव्हा नियोक्त्याने त्याला कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित हमी प्रदान करणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये कामगार कायदा नियम, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम आणि रोजगार करार आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 197 मध्ये कामगारांना स्वतंत्र पात्रता मूल्यांकन करण्याचा अधिकार प्रदान केला आहे.

एखादे एंटरप्राइझ कर्मचाऱ्यांच्या पात्रतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी खर्च विचारात घेऊ शकते

कर्मचाऱ्यांना (किंवा अर्जदारांना) स्वतंत्र पात्रता मूल्यमापनासाठी पाठवताना एंटरप्राइझला खर्च येतो, त्यांना कर आकारताना हे खर्च विचारात घेण्याचा कायदेशीर अधिकार आहे.

नवीन प्रकारचे इतर कर्मचारी खर्च

3 जुलै 2016 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 251-FZ ने आयकर मोजताना विचारात घेतलेल्या उत्पादन आणि विक्रीशी संबंधित इतर खर्चाचा एक नवीन प्रकार सादर केला.

कर्मचाऱ्यांच्या पात्रतेच्या स्वतंत्र मूल्यांकनासाठी हे पैसे भरण्याचे खर्च आहेत.

कर्मचाऱ्यांच्या मूल्यांकनाचा खर्च खर्चामध्ये समाविष्ट केला जाऊ शकतो

विशिष्ट प्रकारचे श्रम क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी आणि व्यावसायिक मानक किंवा पात्रता आवश्यकतांच्या तरतुदींद्वारे त्यांची पात्रता ओळखण्यासाठी अर्ज करणाऱ्या व्यक्तींसाठी, कामगारांच्या पात्रतेचे स्वतंत्र मूल्यांकन सुरू केले गेले आहे आणि या संस्थेच्या परिचयाच्या संबंधात. , रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेत सुधारणा केल्या आहेत.

जर मूल्यांकनाचा आरंभकर्ता नियोक्ता असेल, जो या प्रकरणात त्यासाठी पैसे देतो, तर असे मूल्यांकन पूर्ण करण्यासाठी फीची रक्कम उत्पादन आणि विक्रीशी संबंधित इतर खर्चांमध्ये समाविष्ट केली जाते, अनुच्छेद 1 च्या परिच्छेद 1 च्या उपपरिच्छेद 23 च्या आधारावर. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 264, नवीन आवृत्तीमध्ये सेट केल्याप्रमाणे. हे मानक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि कर्मचाऱ्यांच्या शिक्षणाशी संबंधित खर्चाशी संबंधित आहे. 1 जानेवारी 2017 पासून, पात्रतेच्या स्वतंत्र मूल्यांकनासाठी खर्च येथे जोडण्यात आला.

या खर्चाचे औचित्य आणि कागदोपत्री पुराव्याचा मुद्दा दुर्लक्षित केला जात नाही.

असे सूचित केले आहे की ज्या कर्मचाऱ्याच्या संबंधात संस्थेने पात्रता मूल्यांकनासाठी करार केला आहे त्याने रोजगार कराराच्या आधारावर कार्य करणे आवश्यक आहे.

स्वतंत्र पात्रता मूल्यमापन करणाऱ्या कर्मचाऱ्याच्या खर्चाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे या कर्मचाऱ्यासाठी स्वतंत्र पात्रता मूल्यांकन आयोजित करण्यासाठी आणि एक वर्षाच्या कामासाठी कराराच्या संपूर्ण कालावधीसाठी पात्रता आवश्यकतांच्या पूर्ततेसाठी संस्थेस ठेवणे बंधनकारक आहे, पण चार वर्षांपेक्षा कमी नाही.

एसटीएस कंपन्या कर्मचाऱ्यांच्या मूल्यांकनाच्या खर्चाचा विचार करू शकतात

1 जानेवारी, 2017 पासून, सरलीकृत कर प्रणाली वापरणाऱ्या कंपन्यांना कर्मचाऱ्यांच्या पात्रतेच्या स्वतंत्र मूल्यांकनाची किंमत देखील विचारात घेण्याचा अधिकार आहे, जो 3 जुलै 2016 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 238-FZ द्वारे सादर केला गेला होता.

रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 346.16 च्या परिच्छेद 1 मधील उपपरिच्छेद 33 च्या आधारे सरलीकृत कर प्रणाली लागू करताना त्याची किंमत कर खर्चात विचारात घेतली जाऊ शकते.

आयकराच्या पात्रतेच्या स्वतंत्र मूल्यांकनाच्या खर्चाचा लेखाजोखा करताना लागू होणाऱ्या समान नियमांनुसार अशा किमती ओळखल्या जातात:

• कर्मचाऱ्याच्या पात्रतेचे स्वतंत्र मूल्यांकन करण्यासाठी, त्याची लेखी संमती आवश्यक आहे;
• पात्रता मूल्यमापन केंद्रात संबंधित सेवांच्या तरतुदीसाठी कराराच्या आधारे मूल्यांकन केले गेले;
• ज्या व्यक्तीने स्वतंत्र पात्रता मूल्यमापन केले आहे ती करदात्याशी रोजगार संबंधात आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 346.5 मधील परिच्छेद 2 मधील उपपरिच्छेद 25 च्या आधारे युनिफाइड ॲग्रीकल्चरल टॅक्स लागू करताना खर्च आणि कराच्या आधारे स्वतंत्र मूल्यांकनाची किंमत विचारात घेतली जाऊ शकते.

गैर-वैयक्तिक आयकर आणि सामाजिक कपातीचा एक नवीन प्रकार

3 जुलै 2016 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 251-FZ ने वैयक्तिक आयकर-मुक्त उत्पन्नाचा नवीन प्रकार आणि सामाजिक कर कपातीचा नवीन प्रकार सादर केला. ते कामगारांच्या पात्रतेच्या स्वतंत्र मूल्यांकनासाठी देयकाशी संबंधित आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या धडा 23 "व्यक्तीसाठी प्राप्तिकर" मध्ये सुधारणा केल्या आहेत.

2017 पासून, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 217 मध्ये एक नवीन खंड 21.1 जोडला गेला आहे. जर कर्मचाऱ्यांच्या पात्रता पातळीच्या मूल्यांकनाचा आरंभकर्ता नियोक्ता असेल, जो त्यासाठी पैसे देतो, तर असे मूल्यांकन पूर्ण करण्यासाठी शुल्काची रक्कम करदात्यासाठी कर आकारणीच्या अधीन नसलेल्या उत्पन्नाशी संबंधित आहे, म्हणजेच ज्या व्यक्तीकडे आहे. असे मूल्यांकन झाले.

2017 पासून, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 219 मध्ये एक नवीन उपपरिच्छेद 6 जोडला गेला आहे. जर एखाद्या व्यक्तीने स्वतःच्या पुढाकाराने आणि स्वतःच्या खर्चावर पात्रता मूल्यांकन उत्तीर्ण केले असेल, तर त्याला प्रत्यक्षात झालेल्या खर्चाच्या रकमेमध्ये वैयक्तिक आयकरासाठी सामाजिक कपात प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.

2017 मध्ये सूक्ष्म-उद्योग कामगार संबंध कसे औपचारिक करू शकतात

2017 मध्ये, सूक्ष्म-उद्योगांनी कामगार संहितेच्या नवीन धडा 48.1 च्या आधारे कामगार संबंधांना औपचारिक करणे आवश्यक आहे "नियोक्त्यांसाठी काम करणाऱ्या व्यक्तींच्या श्रम नियमनाची वैशिष्ट्ये - सूक्ष्म-उद्योग म्हणून वर्गीकृत केलेले छोटे व्यवसाय," जे फेडरल लॉ क्र. 3 जुलै 2016 चा 348-FZ.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या धडा 48.1 मध्ये दोन लेख समाविष्ट आहेत:

• कलम ३०९.१ “सामान्य तरतुदी”;
• अनुच्छेद 309.2 "कामगार संबंधांचे नियमन आणि नियोक्त्याशी इतर थेट संबंधित संबंध - एक लहान व्यवसाय संस्था, ज्याचे वर्गीकरण कामगार कायद्याचे नियम आणि रोजगार करार असलेल्या स्थानिक नियमांद्वारे सूक्ष्म-उद्यम म्हणून केले जाते."

नवीन धडा केवळ त्या कंपन्यांसाठी कामगार संबंधांचे नियमन करतो ज्या मध्यम आणि लहान व्यवसायांच्या युनिफाइड रजिस्टरमध्ये समाविष्ट आहेत. वैयक्तिक उद्योजकांचे देखील असे वर्गीकरण केले जाऊ शकते.

सूक्ष्म-उद्योगांना त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये कामगार कायद्याचे नियम (अंतर्गत कामगार नियम, वेतन आणि बोनसचे नियम, शिफ्ट शेड्यूल आणि संस्थेतील कामाची वैशिष्ट्ये स्थापित करणारे इतर दस्तऐवज) असलेल्या स्थानिक नियमांना नकार देण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात, कंपनीने कर्मचाऱ्यांसह रोजगार करारामध्ये आवश्यक अटींचा समावेश करणे आवश्यक आहे.

27 ऑगस्ट, 2016 क्रमांक 858 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या मानक फॉर्मच्या आधारावर असे रोजगार करार पूर्ण करावे लागतील. याचा अर्थ असा की हा फॉर्म वापरण्यासाठी अनिवार्य आहे. सरलीकृत कर्मचारी नोंदी वापरणे अनिवार्य नाही.

सराव मध्ये, एंटरप्राइझसाठी याचा अर्थ खालीलप्रमाणे आहे:

1. जर विद्यमान मायक्रो-एंटरप्राइझमध्ये कर्मचाऱ्यांसह संपलेल्या रोजगार करारामध्ये संस्था, मोबदला आणि सामाजिक हमींच्या तरतूदीसाठी आवश्यक असलेल्या सर्व अटी असतील तर रोजगार करारामध्ये बदल करणे आवश्यक नाही.
2. जर एखाद्या मायक्रो-एंटरप्राइझने निर्णय घेतला की तो भविष्यात कामगार कायद्याच्या मानकांसह स्थानिक नियमांचा अवलंब करत राहील आणि त्यांचा त्याग करण्याचा इरादा नसेल, तर समाप्त झालेल्या रोजगार करारातील मजकूर बदलण्याची गरज नाही.
3. जर एखाद्या मायक्रो-एंटरप्राइझने कर्मचाऱ्यांच्या नोंदी सोप्या स्वरूपात ठेवण्याचा निर्णय घेतला, तर निष्कर्षित रोजगार करारांचे मजकूर मानक फॉर्मनुसार आणणे आवश्यक आहे आणि करारामध्ये स्थानिक नियमांद्वारे नियमन केलेल्या सर्व अटी समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. रोजगार कराराच्या मानक स्वरूपाच्या आधारावर नव्याने नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांसह कामगार संबंध औपचारिक करणे आवश्यक आहे.

2017 पासून व्यसनमुक्तीचे नवीन प्रमाणपत्र

2017 मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 65, जे रोजगाराच्या कराराची समाप्ती करताना सादर केलेल्या कागदपत्रांची व्याख्या करते, नवीन परिच्छेदासह पूरक होते.

ज्या व्यक्तीला नोकरी मिळते त्याने नियोक्त्याला अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाकडून प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे की तो डॉक्टरांच्या प्रिस्क्रिप्शनशिवाय औषधे किंवा सायकोट्रॉपिक पदार्थ किंवा नवीन संभाव्य धोकादायक सायकोएक्टिव्ह पदार्थ वापरल्याबद्दल प्रशासकीय शिक्षेस पात्र आहे की नाही. हे कामाच्या संबंधात आवश्यक आहे ज्यासाठी प्रशासकीय शिक्षेच्या अधीन मानले जाते त्या कालावधीच्या समाप्तीपूर्वी व्यक्तींना कामावर ठेवण्यावर बंदी आहे.

2011 मध्ये, सरकारने अंमली पदार्थांचे व्यसनी करू शकत नाहीत अशा व्यवसायांची यादी मंजूर केली. हे असे व्यवसाय आहेत जेथे वाढत्या धोक्याच्या स्त्रोताशी किंवा अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या तस्करीला सामोरे जाणे आवश्यक आहे; शिक्षक आणि शिक्षक; वाहने चालवणे, शस्त्रे हाताळणे, बचाव कार्य, पाण्याखाली किंवा भूमिगत काम, स्टीपलजॅकचे काम, तसेच लिफ्टिंग स्ट्रक्चर्सची देखभाल आणि व्यवस्थापनाशी संबंधित व्यवसाय.

18 जून, 2017 रोजी, रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांनी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये (125-एफझेड) सुधारणांवर स्वाक्षरी केली, ज्यामुळे अर्धवेळ काम, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती देण्याची प्रक्रिया, विशिष्ट श्रेणींसाठी अनियमित कामाचे तास स्थापित करण्याचे तपशील आणि रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता संहितेच्या कलम 152 आणि 153 मध्ये बदल, ओव्हरटाइम कामासाठी आणि आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय देण्याच्या तपशीलांचे नियमन करणे.

चला प्रत्येक बदलाकडे थोडक्यात पाहू आणि ते कर्मचाऱ्यांसह कामाच्या संघटनेत काय नवीन आणतील यावर चर्चा करू.

1. अर्धवेळ कामाच्या तासांमध्ये बदल

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 93 मध्ये पक्षांच्या कराराद्वारे अर्धवेळ कामाचे तास स्थापित करण्याची शक्यता कायम आहे, परंतु कामकाजाचा दिवस भागांमध्ये विभागण्याची शक्यता आहे.

आता हे निर्दिष्ट केले आहे की अर्धवेळ काम एकतर वेळेच्या मर्यादेशिवाय किंवा पक्षांनी मान्य केलेल्या कोणत्याही कालावधीसाठी स्थापित केले जाऊ शकते.

कर्मचाऱ्यांसाठी (गरोदर महिला, चौदा वर्षांखालील मुलाच्या पालकांपैकी एक (पालक, विश्वस्त) (अठरा वर्षांखालील अपंग मूल), तसेच आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेणारी व्यक्ती), आस्थापना अर्धवेळ कामाची जबाबदारी नियोक्ताची राहते, परंतु त्याच वेळी, ज्या कालावधीसाठी हे केले जाऊ शकते त्या कालावधीसाठी एक अट दिसून आली - अनिवार्य स्थापनेचा आधार असलेल्या परिस्थितीच्या उपस्थितीच्या कालावधीपेक्षा जास्त नाही. अर्धवेळ कामाचे.

अटी निर्दिष्ट केल्या आहेत की नियोक्ता उपरोक्त श्रेणींमध्ये (कामाचे तास आणि विश्रांती, कामाचा कालावधी, कामाची सुरूवात आणि समाप्ती वेळ, कामातील विश्रांतीची वेळ) संबंधित असल्यास त्याच्या इच्छेनुसार विचारात घेण्यास बांधील आहे.

2. कामाचे अनियमित तास

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 101 मध्ये नवीन भागाची पूर्तता केली गेली आहे, त्यानुसार अर्धवेळ आधारावर काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी अनियमित कामकाजाचा दिवस स्थापित करण्याची प्रक्रिया निर्दिष्ट केली आहे.

अर्धवेळ काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यासाठी रोजगार कराराच्या पक्षांच्या कराराद्वारे अनियमित कामकाजाचा दिवस स्थापित केला जाऊ शकतो, परंतु पूर्ण कामकाजाच्या दिवसासह.

उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याकडे 24-तास कामाचा आठवडा असेल आणि प्रत्येकी 8 तासांचे तीन कामकाजाचे दिवस असतील, तर हे स्थापित केले जाऊ शकते. आणि जर, 25 तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात, कर्मचाऱ्याला पाच दिवसांचा कामकाजाचा आठवडा दिला गेला असेल, परंतु अपूर्ण दिवस (5 तास) असेल, तर नियोक्ताला अनियमित दिवस स्थापित करण्याचा अधिकार नाही.

3. ज्या कर्मचाऱ्यांना कामाचा दिवस कमी आहे त्यांना विश्रांती आणि भोजनासाठी विश्रांती देण्याची प्रक्रिया

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 108 मध्ये आता कर्मचाऱ्यांना विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती न देण्याची शक्यता प्रदान करते जर त्यांनी स्थापित केलेल्या कामाचे तास दिवसातून चार तासांपेक्षा जास्त नसतील.

4. ओव्हरटाईम कामाचा मोबदला देण्याच्या प्रक्रियेत भर

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 152 मध्ये नवीन भागाची पूर्तता केली गेली आहे, त्यानुसार काम न करता आणि/किंवा सुट्ट्या आणि आठवड्याच्या शेवटी कामाच्या तासांपेक्षा जास्त काम, वाढीव दराने पैसे दिले जातात किंवा दुसर्याच्या तरतुदीद्वारे भरपाई दिली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 मध्ये प्रदान केलेल्या पद्धतीने विश्रांतीचा दिवस, ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी निश्चित करताना विचारात घेतला जाऊ नये. त्या. हे तास तासांच्या संख्येमध्ये (दर वर्षी 120) समाविष्ट केले जातात, परंतु त्यांना पैसे दिले जात नाहीत, कारण त्यांच्यासाठी आधीच हमी प्रदान केली गेली होती.

सराव मध्ये, असे प्रश्न प्रामुख्याने अशा कंपन्यांना भेडसावतात ज्यांच्याकडे समम सिस्टम स्थापित आहे. या विषयावरील न्यायिक सराव खूप विवादास्पद होता - आता हा मुद्दा कामगार कायद्यात निर्दिष्ट केला आहे.

5. शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय देण्याची प्रक्रिया

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 मध्ये असे नमूद केले आहे की सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात दिले जाते, म्हणजेच, कर्मचाऱ्याने सुट्टीच्या दिवशी प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांसाठी नियोक्ता पैसे देतो. त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनचे श्रम संहिता आता या लेखात कार्यरत आणि नॉन-वर्किंग किंवा सुट्टीच्या दिवसांचे स्पष्ट विभाजन निर्दिष्ट करते, जे 00 वाजता आणि 24 वाजण्यापूर्वी होते.

त्यामुळे, वेगवेगळ्या कॅलेंडर दिवसांवर पडणाऱ्या तासांचा हिशेब स्वतंत्रपणे केला जाईल आणि दिवसाच्या स्थितीतील बदल लक्षात घेऊन पैसे दिले जातील.

उदाहरणार्थ, जर एखादा कर्मचारी सुट्टीच्या दिवशी रात्रीच्या शिफ्टमध्ये कामावर गेला असेल, तर त्याची सुट्टी 24.00 वाजता सुरू होईल आणि 00.00 तासांपासून सर्व वेळेसाठी पैसे दुप्पट असतील.

त्याचप्रमाणे, कर्मचारी व्यवसायावर प्रवास करताना, ओव्हरटाइम काम करताना, जे एका कॅलेंडर दिवसाच्या पुढे वाढू शकतात आणि इतर प्रकरणांमध्ये हे लक्षात घेतले पाहिजे.

6. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 279 च्या भागामध्ये तांत्रिक जोडणी केली गेली आहे.

ही जोडणी लेखाच्या अर्जामध्ये नियोक्तासाठी कोणतेही बदल प्रदान करत नाही. त्याच्या मदतीने, कामगार संहितेतील मानदंडांचे वर्णन मानक युनिफाइड ऑर्डरमध्ये आणले जाते.

अंमलात येण्याच्या तारखेबद्दल, आम्ही खालील म्हणू शकतो. 14 जून 1994 चा फेडरल कायदा क्रमांक 5-FZ "फेडरल संवैधानिक कायदे, फेडरल कायदे, फेडरल असेंब्लीच्या चेंबर्सचे कृत्य" च्या प्रकाशन आणि अंमलात येण्याच्या प्रक्रियेवर नियामकांच्या अंमलात प्रवेश करण्याची प्रक्रिया निर्धारित करते. कायदेशीर कृत्ये. अनुच्छेद 4 च्या आवश्यकतांवर आधारित, फेडरल संवैधानिक कायदा, फेडरल कायदा, फेडरल असेंब्लीच्या चेंबरचा एक कायदा अधिकृत प्रकाशन "संसदीय राजपत्र", "रोसीस्काया गॅझेटा" मधील संपूर्ण मजकूराचे पहिले प्रकाशन मानले जाते. , "रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन" किंवा "कायदेशीर माहितीचे अधिकृत इंटरनेट पोर्टल" (www.pravo.gov.ru) वर प्रथम प्लेसमेंट (प्रकाशन). फेडरल संवैधानिक कायदे, फेडरल कायदे रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांद्वारे अधिकृत प्रकाशनासाठी पाठवले जातात.

अनुच्छेद 6 फेडरल संवैधानिक कायदे, फेडरल कायदे, फेडरल असेंब्लीच्या चेंबर्सचे कायदे त्यांच्या अधिकृत प्रकाशनाच्या दिवसानंतर दहा दिवसांनंतर रशियन फेडरेशनच्या संपूर्ण प्रदेशात एकाच वेळी अंमलात येण्याची आवश्यकता परिभाषित करते, जोपर्यंत स्वतः कायदे किंवा कृती करत नाहीत. चेंबर्स त्यांच्या अंमलात येण्यासाठी वेगळी प्रक्रिया स्थापित करतात.

125-FZ चे अधिकृत प्रकाशन 18 जून 2017 रोजी publication.pravo.gov.ru/…/president या वेबसाइटवर झाले. रशियन वृत्तपत्रात प्रकाशन - 21 जून 2017. या बदलांची प्रभावी तारीख 29 जून 2017 आहे.

कामगार तपासणी 2018

राज्य कामगार निरीक्षक कार्यालयाद्वारे नियंत्रण क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी कारणे

11 जानेवारी 2018 पासूनअंमलात आले सुधारणाओळख करून दिली 31 डिसेंबर 2017 चा फेडरल कायदा N 502-FZ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 360 मध्ये. विशेषतः, GIT च्या अनियोजित तपासणीसाठी नवीन कारणे जोडली गेली आहेत. कलम 360 चा सातवा भाग आणखी एका नवीन परिच्छेदासह पूरक करण्यात आला आहे.

आता इतर गोष्टींबरोबरच, या आधारावर अनियोजित तपासणी केली जाते:

• वैयक्तिक उद्योजकांसह नागरिकांकडून अपील आणि अर्ज;
• कायदेशीर संस्था;
• सरकारी अधिकाऱ्यांकडून माहिती;
• स्थानिक सरकारी संस्था;
• कामगार संघटना;
• माध्यमांकडून माहिती.

जर अशा विनंत्या आणि माहितीमध्ये एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट तयार करण्यापासून होणारी चोरी, एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टची अयोग्य अंमलबजावणी किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील श्रम संबंधांचे नियमन करणाऱ्या नागरी कायदा कराराचा निष्कर्ष याविषयी माहिती असल्यास.

शिवाय फिर्यादी कार्यालयाकडून प्रतिसाद न देता, तक्रार दाखल केल्यानंतर तत्काळ तपासणी केली जाईल.

याआधी सुरू केलेल्या अनियोजित तपासणीचे कारण आठवू या. तर, अनियोजित तपासणी केली जाते:(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 360 चा भाग 7):

• तर संस्थेची मुदत संपली आहेउल्लंघन दूर करण्यासाठी पूर्वी जारी केलेला आदेश;
• जर कामगार निरीक्षकांना संबंधित अपील आणि विधाने प्राप्त झाली असतीलकामगार कायद्याच्या आवश्यकता आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांसह इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांच्या नियोक्त्यांद्वारे उल्लंघनाच्या तथ्यांबद्दल, ज्यामुळे कामगारांच्या जीवनास आणि आरोग्यास हानी पोहोचण्याचा धोका आहे;
• फेडरल लेबर इंस्पेक्टोरेट प्राप्त झाल्यास:

• कर्मचारी अपील किंवा विधान उल्लंघन बद्दलनियोक्ता कामगार अधिकार;
• कामगार परिस्थिती आणि सुरक्षिततेची तपासणी करण्याची कर्मचाऱ्याची विनंतीकला नुसार त्याच्या कामाच्या ठिकाणी. 219 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता;

• जर कामगार निरीक्षकांचे प्रमुख रशियन फेडरेशनचे अध्यक्ष, रशियन फेडरेशनचे सरकार यांच्या निर्देशांनुसार एक आदेश (सूचना) जारी करण्यात आला,तसेच फिर्यादीच्या कार्यालयाकडून प्राप्त सामग्री आणि अपीलांवर आधारित कायद्यांच्या अंमलबजावणीवर देखरेखीचा एक भाग म्हणून अशी तपासणी करण्याच्या अभियोक्त्याच्या विनंतीच्या आधारावर.

तसेच, नागरिकांकडून आलेल्या विनंत्या (माहिती) यावर आधारित अनियोजित तपासणी वेळेवर वेतन न मिळणे किंवा अपूर्ण वेतन देण्यास कारणीभूत असलेल्या तथ्यांबद्दल माहिती, कर्मचाऱ्यांना देय असलेली इतर देयके, किंवा कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या रकमेपेक्षा कमी रकमेमध्ये वेतन निश्चित करणे.

अर्धवेळ कामाची स्थापना करण्याचे नवीन पैलू

29 जून, 2017 पासून, नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांसाठी अर्धवेळ कामकाजाची व्यवस्था अधिक सोयीस्कर बनली आहे (18 जून 2017 चा फेडरल कायदा क्रमांक 125-FZ). अर्धवेळ कामाच्या पर्यायांची संख्या वाढली आहे.

त्यामुळे, आता तुम्ही एकाच कर्मचाऱ्यासाठी अर्धवेळ आणि अर्धवेळ असे दोन्ही आठवडे एकाच वेळी वापरू शकता. पूर्वी, तुम्हाला पर्यायांपैकी एक निवडावा लागायचा.

उदाहरण. तुम्ही कामाचे वेळापत्रक सेट करू शकता: मंगळवार आणि शुक्रवार 3 तासांसाठी.

याव्यतिरिक्त, अर्धवेळ काम भागांमध्ये विभागले जाऊ शकते.

उदाहरण. एक कर्मचारी 4-तास अर्धवेळ वेळापत्रक काम करू शकतो: दररोज 8 ते 10 आणि 15 ते 17 पर्यंत.

ज्या प्रकरणांमध्ये नियोक्ता अर्धवेळ कामाचे तास (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 93 मधील भाग 2) स्थापित करण्यास बांधील आहे, दैनंदिन कामाच्या कालावधीसह (शिफ्ट) कामाच्या वेळेची आणि विश्रांतीची वेळ, कामाची सुरुवात आणि शेवटची वेळ, कामातील विश्रांतीची वेळ, दिलेल्या नियोक्ताच्या उत्पादन (काम) परिस्थिती लक्षात घेऊन कर्मचार्याच्या इच्छेनुसार स्थापित करणे आवश्यक आहे.

उदाहरण . ज्या महिलेच्या मुलाने शाळेत पहिले वर्ष सुरू केले आहे ती तिच्या कामाचा दिवस नेहमीपेक्षा दोन तास आधी संपण्याची इच्छा व्यक्त करू शकते. अर्धवेळ कामाची स्थापना करताना नियोक्ता या प्रकारची इच्छा विचारात घेण्यास बांधील असेल. त्याचप्रमाणे, कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, लंच ब्रेक किंवा शिफ्टची वेळ बदलली जाऊ शकते.

त्याच वेळी, वरील मानदंडाच्या अर्थाच्या आधारावर, 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाच्या पालकांपैकी एकाला अर्धवेळ कामाची स्थापना करण्याचा अधिकार आहे.

त्याच आधारावर अर्धवेळ काम (आठवडा) करण्याचा अधिकार 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाच्या दुसऱ्या पालकाने न वापरल्याची वस्तुस्थिती स्थापित करणे नियोक्ताला त्याच्या कामाच्या तासांबद्दल प्रमाणपत्राची विनंती करण्याचा अधिकार आहे(रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचे 17 नोव्हेंबर 2017 चे पत्र N 14-2/B-1012)

पालकांच्या रजेवर असताना लाभ राखण्यासाठी कमाल कामाचे तास

रशियन फेडरेशनच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडमध्ये अर्धवेळ कामासाठी नवीन आवश्यकता आहेत पालकांच्या रजेवर असतानासामाजिक विमा निधीतून लाभांच्या देयकासह.

प्रसूती रजेवर असताना आम्ही तुम्हाला याची आठवण करून देतो अर्धवेळ काम करण्याची परवानगी आहेकिंवा घरी राज्य सामाजिक विमा लाभ प्राप्त करण्याचा अधिकार राखताना (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 256).

व्यवहारात, फायदे राखण्यासाठी किमान वेळेच्या विधायी नियमनाच्या अभावाशी संबंधित प्रश्न उद्भवले आहेत ज्याद्वारे कामाचे तास कमी केले जाऊ शकतात. त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडला कर्मचाऱ्यांच्या विनंतीनुसार, कामाचे तास औपचारिकपणे, उदाहरणार्थ, 5 मिनिटांनी कमी झाल्यास लाभांच्या देयकासाठी खर्चाची परतफेड नाकारण्याचा अधिकार आहे. कर्मचाऱ्याला मुलाची पूर्ण काळजी घेता आली नाही या वस्तुस्थितीने अधिकाऱ्यांनी त्यांच्या नकाराचे समर्थन केले. नियमानुसार, हे विवाद न्यायालयात सोडवले गेले.

2017 मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने या समस्येचा शेवट केला, रशियन फेडरेशनच्या FSS चे स्थान घेऊन. IN 18 जुलै 2017 रोजीचे निर्धार क्रमांक 307-KG17-1728 प्रकरण क्रमांक A13-2070/2016रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने सूचित केले की दिवसातील 5 मिनिटांपेक्षा कमी कामाच्या तासांमध्ये कपात करणे हे मुलाची काळजी घेणे सुरू ठेवण्यासाठी आवश्यक उपाय मानले जाऊ शकत नाही, परिणामी कमाईचे नुकसान होते.

जानेवारी 2018 मध्ये, रशियन फेडरेशनचे एफ.एस.एसत्याच्या बदल्यात 19 जानेवारी 2018 N 02-08-01/17-04-13832l च्या पत्राद्वारेअसे सूचित केले आहे की कामाचा वेळ केवळ 5 मिनिटांनीच नाही तर दिवसातून 10, 30, 60 मिनिटे देखील कमी केल्याने मुलाची योग्य काळजी घेतली जात नाही. या प्रकरणात, लाभ हा यापुढे गमावलेल्या कमाईची भरपाई नाही, परंतु कर्मचार्यासाठी अतिरिक्त उत्पन्न आहे. आणि हा आधीच अधिकाराचा गैरवापर आहे.

कर्मचारी अर्धवेळ काम सेट करताना, पालकांच्या जबाबदाऱ्यांच्या प्राधान्यापासून पुढे जाणे आवश्यक आहे. कामकाजाचा दिवस औपचारिकपणे लहान केला जाऊ शकत नाही. यावर फाउंडेशनचा भर आहे बहुतेक वेळ मुलासाठी समर्पित केला पाहिजे, आणि कामासाठी नाही.तरच लाभांची भरपाई नाकारली जाणार नाही.

लंच ब्रेकशिवाय काम करण्याची परवानगी दिली

सामान्य नियमानुसार, कामाच्या दिवसात (शिफ्ट) कर्मचाऱ्याला दोन तासांपेक्षा जास्त आणि 30 मिनिटांपेक्षा कमी नसलेल्या विश्रांतीसाठी आणि अन्नासाठी विश्रांती दिली पाहिजे, जी कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट नाही (कामगार कलम 108). रशियन फेडरेशनचा कोड).

तथापि 29 जून 2017 पासून, कर्मचाऱ्यांनी चार तास किंवा त्यापेक्षा कमी काम केल्यास जेवणाच्या विश्रांतीशिवाय सोडले जाऊ शकते.. यासंबंधीची तरतूद रोजगार करारामध्ये किंवा अंतर्गत कामगार नियमांमध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. याआधी सर्वांसाठी नियम सारखेच होते. कामकाजाच्या दिवसाची लांबी विचारात न घेता ब्रेक असणे आवश्यक आहे.

अर्धवेळ कामगार आणि कर्मचारी जे दिवसातून 4 तासांपेक्षा जास्त काम करत नाहीत त्यांना लंच ब्रेकशिवाय सोडले जाऊ शकते.

कामगार कायद्यांचे उल्लंघन न करता परकीय चलनात वेतन

16 फेब्रुवारी 2018 पासूनतो अंमलात आला फेडरल कायदा क्रमांक 8-FZ दिनांक 5 फेब्रुवारी 2018, कामगार संहितेच्या कलम 131 "मोबदला फॉर्म" मध्ये सुधारणा.या सुधारणांमुळे, कामगारांच्या काही श्रेणींना परकीय चलनात वेतन मिळू शकेल.

फेब्रुवारी 2018 पर्यंत, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 131 नुसार मजुरी भरण्याची परवानगी केवळ रशियन फेडरेशनच्या चलनात (रूबलमध्ये) होती.

ज्या कर्मचाऱ्यांना परकीय चलनात पैसे देण्याची परवानगी आहे त्यामध्ये रशियाचे नागरिक असलेल्या रशियन फेडरेशनच्या हद्दीबाहेर असलेल्या कर्मचाऱ्यांचा समावेश होतो. परकीय चलनात, त्यांना रशियन फेडरेशनच्या हद्दीबाहेरील त्यांच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित मजुरी आणि इतर देयके मिळू शकतात, त्यांनी रहिवासी कायदेशीर संस्थांसह केलेल्या रोजगार करारांतर्गत.

कामगार कायद्याच्या उल्लंघनासाठी प्रशासकीय जबाबदारीवर आणण्याची प्रक्रिया

वर आम्ही असे लेख उद्धृत केले आहेत जे अनेकदा विवाद आणि प्रशासकीय उत्तरदायित्व वाढवतात. तथापि, ही यादी केवळ या लेखांपुरती मर्यादित नाही. हे शक्य आहे की नियंत्रण क्रियाकलापांदरम्यान कामगार कायद्याचे इतर उल्लंघन केले जातील.

लक्षात ठेवा, अनेक कारणास्तव कामगार कायद्याच्या उल्लंघनासाठी, कामगार कायदे आणि कामगार संरक्षण कायद्याच्या प्रत्येक उल्लंघनासाठी प्रशासकीय उत्तरदायित्व नियोक्ताला स्वतंत्रपणे नियुक्त केले जाते.

रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता कामगार कायद्याच्या उल्लंघनासाठी दायित्व स्थापित करणारे दोन मुख्य लेख ओळखते:

• व्ही कला. 5.27 रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिताकामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांच्या उल्लंघनासाठी दंड निर्धारित केला जातो;
• व्ही कला. 5.27.1 रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता- कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंड.

IN रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा दिनांक 15 ऑगस्ट 2014 N 60-AD14-16 चा ठरावहे स्थापित केले गेले आहे की कामगार कायद्याच्या उल्लंघनाची प्रत्येक ओळखलेली तथ्ये कलाच्या भाग 1 मध्ये प्रदान केलेला स्वतंत्र प्रशासकीय गुन्हा बनवतात. 5.27 रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता.

कामगार कायद्यांच्या उल्लंघनाची जबाबदारी एक दशलक्ष rubles किंवा अधिक पोहोचू शकता.

क्रमांक 125-FZ दिनांक 18 जून, 2017 "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या दुरुस्तीवर" (ते 29 जून, 2017 रोजी लागू होते). या सुधारणांमुळे अर्धवेळ कामाची स्थापना आणि पैसे देणे आणि कामाच्या अनियमित तासांवर परिणाम झाला. ओव्हरटाईमच्या कामासाठी आणि आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी मोबदल्याच्या बाबतीतही बदल आहेत. 29 जून 2017 पासून लागू होणाऱ्या नवीन वेतन नियमांबद्दल अकाउंटंटला काय माहित असणे आवश्यक आहे ते आम्ही तुम्हाला सांगू.

अर्धवेळ काम: महत्त्वाच्या सुधारणा

कामकाजाच्या आठवड्याची सामान्य लांबी, सर्वसाधारणपणे, 40 तासांपेक्षा जास्त नसावी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 91). आठवड्यादरम्यान, कामाचा वेळ अशा प्रकारे वितरीत करणे आवश्यक आहे की त्याचा एकूण कालावधी निर्दिष्ट मर्यादेपेक्षा जास्त नसेल. बऱ्याचदा आपण हा पर्याय शोधू शकता - शनिवार आणि रविवारी सुट्टीसह पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह आठ तासांचा कामकाजाचा दिवस.

तथापि, सामान्य कामकाजाच्या तासांव्यतिरिक्त, अर्धवेळ कामाचे तास स्थापित केले जाऊ शकतात. अर्धवेळ कामामध्ये आठवड्यात अर्धवेळ काम करणे किंवा कामाच्या दिवसात किंवा शिफ्टमध्ये काम करणे समाविष्ट असते. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 93 द्वारे अर्धवेळ कामाचे तास स्थापित करण्याचे मुद्दे नियंत्रित केले जातात.

अर्धवेळ काम स्थापन करण्याचे उदाहरण

एक कर्मचारी पाच कामाचे दिवस नाही तर चार, किंवा आठ तास नाही तर सहा तास व्यस्त असतो.

आंशिक वेळ: ते कसे स्थापित केले जाऊ शकते

29 जून 2017 पासून, नियोक्त्यांना एकाच वेळी कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ दिवस आणि अर्धवेळ आठवडा नियुक्त करण्याचा अधिकार आहे. उदाहरणार्थ, सोमवार आणि गुरुवारी चार तासांचे वेळापत्रक. याआधी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 93 मध्ये एक आठवडा किंवा दिवस कमी करण्याची परवानगी होती.

तसेच, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 93 मध्ये, 29 जून, 2017 पासून, एक नियम दिसून आला की एखाद्या कर्मचाऱ्याला काही भागांमध्ये विभागून अर्ध-वेळ कामाचा दिवस असू शकतो. उदाहरणार्थ, सकाळी दोन तास आणि संध्याकाळी तीन तास. पूर्वी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत अशा तरतुदी नव्हत्या.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 93 चा एक भाग त्यात सुधारणा केल्यावर वाचला जातो:

कर्मचाऱ्यांची इच्छा विचारात घेणे कधी आवश्यक आहे?

नियोक्ता कोणत्याही कर्मचाऱ्याला त्याच्या विनंतीनुसार अर्धवेळ वेळापत्रकासह काम करण्यासाठी स्थानांतरित करू शकतो. तथापि, काही प्रकरणांमध्ये नियोक्ता कर्मचाऱ्यासाठी अर्धवेळ कामाचे वेळापत्रक स्थापित करण्यास बांधील आहे. विनंतीनुसार हे केले जाणे आवश्यक आहे:

• गर्भवती स्त्री;
• 14 वर्षाखालील मुलासह पालकांपैकी एक (पालक, विश्वस्त) किंवा 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे अपंग मूल;
• वैद्यकीय अहवालानुसार आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेणारा कर्मचारी.

हेही वाचा ४५ वर्षांनंतर नोकरी शोधा: कामगार मंत्रालय खूप आशावादी आहे

29 जून, 2017 पासून, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 93 मधील तरतुदींना दत्तक दुरुस्त्या पूरक आहेत, ज्यात असे नमूद केले आहे की वरील श्रेण्या, दैनंदिन कामाच्या कालावधीसह (शिफ्ट) कामाची सुरुवात आणि शेवटची वेळ, कामातील ब्रेकची वेळ, दिलेल्या नियोक्ताच्या उत्पादन (काम) परिस्थिती लक्षात घेऊन कर्मचार्याच्या इच्छेनुसार स्थापित करणे आवश्यक आहे.

अशा प्रकारे, उदाहरणार्थ, एखाद्या गर्भवती महिलेला तिचा कामाचा दिवस नेहमीपेक्षा दोन तास उशिरा सुरू व्हावा असे वाटू शकते. अर्धवेळ कामाची स्थापना करताना नियोक्ता या प्रकारची इच्छा विचारात घेण्यास बांधील असेल. त्याचप्रमाणे, कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, लंच ब्रेक किंवा शिफ्टची वेळ बदलली जाऊ शकते.

कामाच्या अनियमित तासांची स्थापना करण्यास मनाई

अनियमित कामकाजाचा दिवस हा एक कामाचा मोड असतो जेव्हा काही कर्मचारी, नियोक्ताच्या आदेशाने, आवश्यक असल्यास, त्यांच्यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या बाहेर कामात गुंतले जाऊ शकतात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 101).

अनियमित कामकाजाच्या दिवसाचे वैशिष्ट्य म्हणजे कामाचे स्वरूप जेव्हा, एखाद्या व्यक्तीच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे, कामाच्या वेळेत एखाद्याची सर्व कार्ये करणे शक्य नसते. उदाहरणार्थ, एखाद्या वकिलासाठी कामाच्या अनियमित तासांची स्थापना केल्याने त्याला सामान्य कामकाजाच्या दिवसाबाहेर होणाऱ्या न्यायालयीन सुनावणीत भाग घेण्यास आकर्षित करण्यास मदत होईल.

परंतु अर्धवेळ काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यासाठी अनियमित कामकाजाचा दिवस स्थापित करणे परवानगी आहे का? करू शकतो. याचे कारण स्पष्ट करूया.

अनियमित कामकाजाच्या दिवसाची ओळख म्हणजे एखादी व्यक्ती त्याच्यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या बाहेर काम करते, ज्यामध्ये अर्धवेळ कामाच्या तासांचा समावेश होतो: एक दिवस किंवा शिफ्ट (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 101). म्हणून, अर्धवेळ काम करणार्या कर्मचार्यासाठी, नियोक्ताला अनियमित कामकाजाचा दिवस स्थापित करण्याचा अधिकार आहे.

कायद्याने 29 जून 2017 पासून रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 101 वर टिप्पणी केली आहे, या नियमाद्वारे पूरक आहे की अर्धवेळ काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यासाठी अनियमित कामकाजाचा दिवस स्थापित केला जाऊ शकतो. परंतु दोन अटी एकाच वेळी पूर्ण झाल्या तरच:

1. रोजगार करारातील पक्षांचा करार अर्धवेळ कामकाजाचा आठवडा स्थापित करतो;
2. एखादी व्यक्ती पूर्णवेळ काम करते (शिफ्ट).

हेही वाचा व्यवस्थापकांसाठी प्रोबेशन कालावधी

अशा प्रकारे, असे दिसून आले की जर एखादी व्यक्ती काम करते, उदाहरणार्थ, अर्धवेळ कामाच्या आठवड्यात अर्धवेळ (शिफ्ट), तर त्याला अनियमित कामकाजाचा दिवस नियुक्त केला जाऊ शकत नाही. शेवटी, नंतर वरील दोन अटी पूर्ण होत नाहीत.

आता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता अनियमित आणि अर्धवेळ कामाच्या तासांची स्थापना करण्यास प्रतिबंधित करते. जर रोजगार करारामध्ये दोन्ही अटी असतील तर 29 जून 2017 नंतर करारात सुधारणा करावी.

आता दुपारच्या जेवणाशिवाय कोण राहू शकेल?

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 108 मध्ये विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांतीची स्थापना करण्याचे नियम परिभाषित केले आहेत. लंच ब्रेक रोजगार करारामध्ये किंवा स्थानिक कायद्यांमध्ये (उदाहरणार्थ, अंतर्गत कामगार नियमांमध्ये) निश्चित केला जातो. या प्रकरणात, लंच ब्रेकचा कालावधी 30 मिनिटांपेक्षा कमी आणि दोन तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

29 जून 2017 पासून कर्मचाऱ्यांनी चार तास किंवा त्याहून कमी वेळ काम केल्यास त्यांना जेवणाच्या सुट्टीशिवाय सोडले जाऊ शकते, असे स्पष्टीकरण दिले जात आहे. यासंबंधीची तरतूद रोजगार करारामध्ये किंवा अंतर्गत कामगार नियमांमध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. या आधी नियम सर्वांसाठी सारखेच होते. कामकाजाच्या दिवसाची लांबी विचारात न घेता ब्रेक असणे आवश्यक आहे.

ओव्हरटाइम पे: कमी गोंधळ

नियोक्त्याच्या व्यवस्थापनास एखाद्या व्यक्तीला जादा काम करण्याची आवश्यकता असू शकते. हे स्थापित कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेर काम म्हणून समजले पाहिजे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 99).

ओव्हरटाईम काम हे नियोक्ताच्या विनंतीनुसार स्थापित कामाच्या तासांच्या बाहेर काम आहे:

• दैनंदिन काम (शिफ्ट) व्यतिरिक्त (कामाच्या तासांच्या दैनंदिन रेकॉर्डिंगसह);
• लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त (कामाच्या तासांच्या एकत्रित लेखांकनासह).

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 152 "ओव्हरटाइम कामासाठी देय" असे म्हणते की ओव्हरटाइम कामाच्या कामाच्या पहिल्या दोन तासांसाठी किमान दीडपट रक्कम दिली जाते. आणि पुढील तासांमध्ये - दुप्पट रकमेपेक्षा कमी नाही.

आता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 152 ला नवीन परिच्छेदासह पूरक केले गेले आहे. त्यात असे म्हटले आहे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 152 चे नियम केवळ आठवड्याच्या दिवशीच सामान्य पलीकडे काम करण्यासाठी लागू होतात. जर एखादा कर्मचारी शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम करत असेल तर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153 नुसार त्याच्या कामाचे पैसे दिले जातात "शनिवारच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय". म्हणजेच दुप्पट रकमेपेक्षा कमी नाही.

भर्ती कंपनी अँटल रशियाने 2016 च्या शेवटी - 2017 च्या सुरूवातीस लागू झालेल्या कामगार कायद्यातील मुख्य बदलांचे विहंगावलोकन तयार केले आहे.

किमान वेतन 7,800 रूबलपर्यंत वाढविले जाईल

2017 मध्ये, 1 जुलैपासून किमान वेतन 4% ने वाढवले ​​जाईल आणि 7,800 रूबल होईल.

मायक्रो-एंटरप्राइजेससाठी एचआर रेकॉर्ड सरलीकृत

०१/०१/१७ पासून, सूक्ष्म-उद्योगांना खालील मानके असलेले स्थानिक नियम पूर्णत: किंवा अंशतः न स्वीकारण्याचा अधिकार आहे:

• अंतर्गत कामगार नियम;
• वेतन नियम;
• बोनस नियम;
• शिफ्ट वेळापत्रक;
• इतर कर्मचारी स्थानिक नियम.

परंतु या प्रकरणात, नियोक्त्याने या अटी रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या मानक रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केल्या पाहिजेत.

मायक्रो-एंटरप्राइजेसमध्ये कायदेशीर संस्था किंवा वैयक्तिक उद्योजकांचा समावेश आहे जे खालील निकष पूर्ण करतात: वार्षिक उलाढाल 120 दशलक्ष रूबल पेक्षा जास्त नाही, कंपनी संचालक किंवा व्यवसाय मालकासह 15 पेक्षा जास्त लोकांना काम देत नाही, इतर खाजगी, राज्य किंवा नगरपालिका कंपन्यांचा हिस्सा अधिकृत भांडवलाच्या 20% पेक्षा जास्त नाही. जर एखाद्या कंपनीने मायक्रो-एंटरप्राइझची स्थिती पूर्ण करणे बंद केले तर चार महिन्यांच्या आत त्याला कर्मचारी कागदपत्रे जारी करणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्यांच्या पात्रतेचे स्वतंत्र मूल्यांकन करण्याची प्रक्रिया स्थापित केली गेली आहे

01/01/2017 पासून, 07/03/2016 क्रमांक 238-FZ चा फेडरल कायदा "पात्रतेच्या स्वतंत्र मूल्यांकनावर" अंमलात येतो, जो कर्मचाऱ्यांच्या किंवा अर्ज करणाऱ्या व्यक्तींच्या पात्रतेचे स्वतंत्र मूल्यांकन आयोजित करताना उद्भवणाऱ्या संबंधांचे नियमन करतो. विशिष्ट प्रकारचे श्रम क्रियाकलाप.

पात्रतेचे स्वतंत्र मूल्यांकन व्यावसायिक परीक्षेच्या स्वरूपात केले जाते, जे अर्जदार, इतर व्यक्ती आणि (किंवा) कायदेशीर संस्थांच्या पुढाकाराने किंवा नियोक्ताच्या निर्देशानुसार केले जाते. परीक्षेत उत्तीर्ण होण्याच्या निकालांच्या आधारे, अर्जदाराला पात्रतेचे प्रमाणपत्र दिले जाते किंवा परीक्षेदरम्यान असमाधानकारक ग्रेड प्राप्त झाल्यास, अर्जदारासाठी शिफारसीसह पूर्ण झाल्याचा निष्कर्ष.

नियोक्ता कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीने आणि नियोक्त्याच्या खर्चावर स्वतंत्र पात्रता मूल्यमापन करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला पाठवतो. त्याच वेळी, ज्या कालावधीत कर्मचाऱ्याचे स्वतंत्र पात्रता मूल्यमापन केले जाते, ते प्रदान केले जाते की त्याने त्याचे कामाचे ठिकाण आणि सरासरी पगार तसेच त्याच्या पूर्णतेच्या संदर्भात प्रवास खर्चाची देयके ठेवली आहेत.

मुख्य लेखापाल आणि व्यवस्थापकांचे पगार सामान्य कर्मचाऱ्यांच्या पगाराशी जोडले गेले

राज्य आणि नगरपालिका संस्थांच्या व्यवस्थापन कर्मचाऱ्यांचे पगार (संचालक, मुख्य लेखापाल) सामान्य कर्मचाऱ्यांच्या पगारावर अवलंबून असतील. या वेतन गुणोत्तराची कमाल पातळी फेडरल सरकार, प्रादेशिक आणि नगरपालिका अधिकारी सेट करतील.

3 ऑक्टोबर 2016 रोजी लागू झालेल्या कामगार कायद्यातील बदलांकडेही आम्ही तुमचे लक्ष वेधतो:

पगार देण्याची मुदत बदलण्यात आली आहे

आर्टमध्ये सुधारणा अंमलात आल्या. 07/03/16 क्रमांक 272-एफझेडच्या फेडरल कायद्याद्वारे सादर केलेल्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 136, ज्यानुसार मजुरीच्या देयकाची अंतिम मुदत पुढील महिन्याच्या 15 व्या दिवसापेक्षा नंतर स्थापित केली जाते.

मजुरी, सुट्टीचे वेतन आणि इतर कामगार देयके अदा करण्यात विलंब झाल्यास भरपाईची रक्कम वाढविण्यात आली आहे.

3 जुलै, 2016 चा फेडरल कायदा क्रमांक 272-FZ, जो 3 ऑक्टोबर, 2016 रोजी लागू झाला, उशीरा वेतनासाठी उत्तरदायित्व कडक केले. आता, कर्मचाऱ्याचे वेतन आणि इतर देयके उशीरा भरण्यासाठी, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या मुख्य दराच्या 1/150 पेक्षा कमी नसलेल्या रकमेमध्ये भरपाई देण्यास बांधील असेल. विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी वेळेवर न भरलेल्या रकमेपासूनची वेळ, स्थापित केलेल्या एका देयक कालावधीनंतर दुसऱ्या दिवसापासून सुरू होऊन वास्तविक सेटलमेंटच्या दिवसापर्यंत आणि त्यासह.

कामगार निरीक्षकांद्वारे अनियोजित तपासणी करण्याच्या कारणांची यादी विस्तृत केली गेली आहे.

परिच्छेदात केलेल्या जोडांनुसार. 4 तास 7 टेस्पून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 360, फेडरल लेबर इंस्पेक्टोरेटद्वारे कामगार कायद्याच्या आवश्यकतांचे नियोक्त्यांद्वारे उल्लंघन केल्याबद्दल माहितीची पावती आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांसह, ज्यांच्यामुळे पेमेंट न करणे किंवा अपूर्ण पेमेंट होते. मजुरीची वेळ, कर्मचाऱ्यांना देय असलेली इतर देयके किंवा कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या रकमेपेक्षा कमी रकमेमध्ये मजुरीची स्थापना हा कामगार निरीक्षकांच्या अनियोजित तपासणीचा आधार आहे.

गोल सीलसह वर्क बुकमधील नोंदी प्रमाणित न करण्याची परवानगी आहे

31 ऑक्टोबर 2016 रोजीच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 588n मध्ये रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या 10 ऑक्टोबर 2003 क्रमांक 69 च्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या कामाची पुस्तके भरण्याच्या सूचनांमध्ये सुधारणा केली आहे. आता नियोक्ते कामगारांच्या कामाच्या पुस्तकातील नोंदी गोल सीलसह प्रमाणित न करण्याची अधिकृत परवानगी मिळाली.