Profesii gnostice: lista. Clasificarea profesiilor

Reprezentanții de acest tip se ocupă de organisme vegetale și animale, de microorganisme și de condițiile existenței lor. Exemple: maestru fructe și legume, agronom, specialist în zootehnie, medic veterinar, microbiolog.

2. Omul – tehnologie (și natură neînsuflețită) (T). Muncitorii se ocupă de obiecte tehnice neînsuflețite ale muncii. Exemple: montator, tehnician mecanic, inginer mecanic, electrician, inginer electrician, tehnician alimentar.

3. Omul este un om (H). Subiectul de interes, recunoaștere, serviciu, transformare aici sunt sistemele sociale, comunitățile, grupurile de populație, oamenii de diferite vârste. Exemple: vânzător de alimente, coafor, inginer producție, medic, profesor.

4. Omul este un sistem de semne (3). Limbaje naturale și artificiale, semne convenționale, simboluri, numere, formule - acestea sunt lumile obiective care ocupă reprezentanții profesiilor de acest tip. Exemple: operator de mașină de fotocompoziție, programator, cartograf, matematician, editor editorial, lingvist.

5. Omul este o imagine artistică (X). Fenomene, fapte de reflectare artistică a realității - aceasta este ceea ce ocupă reprezentanții acestui tip de profesie. Exemple: artist decorativ, artist restaurator, tuner de instrumente muzicale, concertist, balerin, actor de teatru.

Al doilea nivel de clasificare (clase ocupaționale)

În cadrul fiecărui tip de profesie se disting următoarele trei clase: bazat pe obiective, definit operațional (adică, ca răspuns la întrebarea „ce să facem?” recunoașteți ceea ce este cunoscut în principiu, transformați ceva sau găsiți necunoscutul, rezolvați probleme non-standard):

1. Profesiuni gnostice (G) (din greaca veche „gnosis” - cunoaștere). Exemple:

· la tipul „om – natură” – inspector de fructe, degustător de ceai;

· la tipul „om-mașină” – pirometrist, inspector produse finite în inginerie mecanică, maestru diagnostician mașini agricole;

· la tipul „persoană – persoană” – expert în medicină legală, expert în muncă medicală, sociolog;

· la tipul „persoană – sistem semn” - corector al unei tipografii, controlor semifabricate și produse finite în industria tipografică, contabil-auditor;

· la tipul „persoană – imagine artistică” – critic de artă, muzicolog, critic de teatru.

2. Profesii transformatoare (P). Exemple:

· la tipul "om - natura" - maestru pomicultor, maestru zootehnic, operator cultivator de drojdie, agronom de protectie a plantelor, inginer gradina zoologica;

· la tipul „om-mașină” – reparator, strungar, operator laminor;

· la tipul „sistem persoană – semn” – desenator-cartograf, dactilograf-stenograf, contabil;

· la tipul „persoană – imagine artistică” – florar-decorator, pictor porțelan, sculptor de detalii arhitecturale.

3. Profesii de sondaj (I). Exemple:

· la tipul "om - natura" - pilot observator pescuit, pilot observator forestier, biolog cercetator;

· la tipul „om – tehnologie” - tăietor de pantofi, distribuitor de modele, inginer proiectant;

· la tipul „persoană” – educator, organizator de producție, organizator de comerț;

· la tipul „persoană - sistem semn” – programator, matematician;

· la tipul „persoană – imagine artistică” – artist de design interior, compozitor.

Al treilea nivel de clasificare (diviziuni de profesii)

Pe baza principalelor mijloace de muncă În cadrul fiecărei clase pot fi împărțite (dar nu întotdeauna) în patru departamente:

1. Profesii de muncă manuală (P). Exemple:

· la clasa profesiilor gnostice - asistent de laborator pentru analize chimice si bacteriologice, inspector de instalatii sanitare si masini-unelte, asistent de laborator medical;

· la clasa profesiilor transformatoare - paramedic veterinar, mecanic, cartograf, pictor.

· În clasa profesiilor de sondaj, mijloacele manuale pot fi aparent numai auxiliare, cum ar fi, de exemplu, un creion și hârtie în mâinile unui designer.

2. Profesii de maşină-muncă manuală (M). Mașinile acționate manual sunt create pentru prelucrarea, transformarea și mutarea obiectelor de muncă, prin urmare profesiile tipice pentru această diviziune a clasificării sunt operatorul de excavator, strungarul și șoferul de mașină.

3. Profesii asociate utilizării sistemelor automate și automate (A): operator ateliere de incubație, operator mașini controlate de calculator, operator înregistrare magnetică.

4. Profesii asociate cu predominanța mijloacelor funcționale de muncă (F). Aici ne referim la mijloace psihologice de muncă - diferite tipuri de standarde mentale (de exemplu, pentru un acrobat - un model mental al unei secvențe de acțiuni, pentru un dirijor - standarde figurative etc.).

Al patrulea nivel de clasificare (grupe de profesii)

Dupa conditiile de munca (foarte aproximativ, desigur) profesiile pot fi împărțite în patru grupuri. Grupurile identificate nu se exclud reciproc, ci se suprapun parțial. Ele sunt date pur și simplu ca un posibil mijloc de a distinge profesiile în funcție de acele caracteristici pe care o persoană le consideră importante pentru sine. 3. Lucrați în condiții neobișnuite la înălțime, sub apă, subteran, la temperaturi ridicate și scăzute etc. (n): operator de antenă-catarg, scafandru, operator de mașini miniere, pompier.

Munca in conditii de responsabilitate morala sporita pentru viata, sanatatea oamenilor (adulti sau copii), mari valori materiale (m): invatatoare de gradinita, profesor, investigator

După subiectul muncii (cu ce lucrează o persoană), mijloacele de muncă (ce unelte sau mașini folosește), condițiile de muncă, scopurile muncii, toate profesiile pot fi clasificate într-un tip sau altul. Având în vedere această tipologie, fiecărei profesii i se poate atribui un anumit cod sau profil - adică după ce criteriu îi aparține ce tip. Apoi vă puteți crea o „formulă ideală pentru profesie”, mijlocul de muncă preferat și subiectul muncii. Astfel, nu va fi greu să determinați singur care profesie este potrivită pentru dvs. și care nu.

Orice profesie pentru fiecare dintre bazele liniei poate fi clasificată fie într-unul dintre tipuri, fie în mai multe. Liniile indică baza clasificării - și tipurile corespunzătoare de profesii.

1. În funcţie de subiect al muncii Toate profesiile sunt de obicei împărțite în cinci tipuri.

Aceasta este de fapt o împărțire brută. Această diviziune este potrivită pentru profesiile în care se vede clar că aparțin unuia dintre cele cinci subiecte ale muncii. Psihologii determină pentru fiecare profesie ce subiect de muncă este mai aproape de ea, cu ce se ocupă o persoană în principal în procesul de muncă și pot exista trei subiecte de muncă care caracterizează o profesie. O astfel de evaluare va face posibilă distingerea profesiilor în cadrul grupului, determinând subiectul secundar al muncii pentru o anumită profesie.

„H E L O V E K - P R I R O D A”

Profesii: specialist zootehnie, manevrător de câini, maestru crescător de animale, crescător de semințe, agronom, asistent de laborator pentru analize chimice și bacteriologice și altele.

Dintre profesiile de acest tip, există profesii pentru care subiectul muncii va fi:

· plante

· animale

· microorganisme

Astfel de profesii sunt asociate cu industria alimentară, medicină, agricultură și cercetarea științifică în domeniul biologiei și geografiei. Oricât de ciudat ar părea, un manager de hotel și turism sau un psiholog ar trebui să fie interesat de natură...

Această diviziune nu înseamnă deloc că toată munca umană este îndreptată doar către obiectele de muncă menționate. De exemplu, cultivatorii de plante folosesc diverse tehnici, lucrează în echipă și efectuează o evaluare economică a muncii lor. Dar totuși, principalul subiect de îngrijorare și atenție a cultivatorilor de plante sunt plantele și mediul lor.

Pe de altă parte, dacă alegi o profesie de tip „om-natura”, este foarte important să-ți afli atitudinea față de natură: ca loc de relaxare sau ca loc de muncă, unde îți vei dedica energiile producției.

Atunci când alegeți o profesie, mai trebuie luat în considerare un punct. Particularitatea obiectelor biologice ale muncii constă în complexitatea lor, variabilitatea (în conformitate cu legile lor interne) și non-standarditatea. Animalele, plantele, microorganismele cresc, se dezvoltă, trăiesc, se îmbolnăvesc și chiar mor. Un angajat nu numai că trebuie să știe multe despre organismele vii, ci și să prevadă posibile modificări ale acestora, care uneori sunt ireversibile. O persoană trebuie să aibă calități precum independența în luarea deciziilor, previziunea, inițiativa și grija.

„H E L O B E K - T E H N I K A”

Profesii: tâmplar, tunelier, tehnician metalurgic, arhitect, inginer mecanic, radiomecanic, instalator electric, constructor, specialist telecomunicații, asamblator calculatoare și altele.

Desigur, aici munca muncitorilor vizează nu numai tehnologie, dar totuși subiectul principal al atenției profesionale este obiectele tehnice și proprietățile lor.

· profesii legate de extracția și prelucrarea solurilor și rocilor;

· profesii legate de prelucrarea și utilizarea materialelor industriale nemetalice, semifabricatelor, produselor;

· profesii în producția și prelucrarea metalelor, montaj mecanic, montaj de mașini și dispozitive;

· profesii legate de repararea, întreținerea, reglarea mașinilor, vehiculelor, instalațiilor tehnologice;

· profesii legate de instalarea și repararea clădirilor, structurilor, structurilor;

· profesii legate de asamblare, instalare, reparare, reglare, întreținere instrumente, aparate, echipamente electrice;

· profesii care utilizează și operează echipamente de transport și de ridicare;

· profesii în prelucrarea produselor agricole.

In procesul de prelucrare, mutare, transformare sau evaluare a mijloacelor tehnice, angajatul trebuie sa fie precis si i se cere sa actioneze cu certitudine. Deoarece obiectele tehnice sunt întotdeauna dezvoltate de om însuși, există multe oportunități în lumea tehnică pentru inovație, creativitate tehnică și invenție. Pe lângă o abordare creativă a tehnologiei, unei persoane i se cere și un nivel înalt de disciplină a performanței.

„H E L O V E K - H E L O V E K”

Subiectul principal al muncii în această categorie de profesii sunt oamenii.

Profesii: profesor, psiholog, medic, ghid turistic, coafor, lider de grup artistic, manager și altele.

Profesiile de acest tip includ:

· profesii în predare și creștere, organizarea și conducerea grupurilor de copii;

· profesii în managementul producției, managementul oamenilor și echipelor;

· profesii în servicii pentru consumatori și comerciale;

profesii de servicii de informare;

· profesii în informare și servicii artistice către persoane și management de grupuri artistice;

· profesii medicale.

Pentru a lucra cu succes în profesii din această categorie, trebuie să fii sociabil, să fii capabil să comunici cu oamenii și să menții contacte, să poți înțelege oamenii, să le înțelegi caracteristicile și, de asemenea, să obții cunoștințe în domeniul relevant al producției, științei și artei.

Calități care sunt importante în muncă:

· bună dispoziție stabilă atunci când lucrați cu oamenii;

· nevoia de comunicare constantă;

· capacitatea de a înțelege stările de spirit ale oamenilor, intențiile, gândurile lor;

· capacitatea de a înțelege relațiile dintre oameni;

· capacitatea de a comunica cu diferiți oameni și de a găsi un limbaj comun cu ei.

„UMAN – SISTEME DE SEMNE”

Profesii: inginer, desenator, traducător, secretar-dactilograf, topograf, programator și altele.

Grupul de profesii de tip „sisteme umane - semne” include:

· profesii legate de munca de birou, documentatie, transcodare, analiza text si transformarea acestora;

· profesii legate de numere și relații cantitative;

· profesii care prelucreaza informatii prezentate sub forma unor imagini schematice ale obiectelor sau sub forma unui sistem de simboluri.

Pentru a lucra cu succes într-una dintre profesiile de tip „persoană - sistem de semne”, trebuie să ai o capacitate specială de a te scufunda în lumea simbolurilor uscate, de a te putea distra de la lumea din jurul tău și de a te concentra asupra informațiilor. cuprinse în semne. La prelucrarea informațiilor reprezentate de semne convenționale, va fi necesar să se rezolve problemele de verificare, control, prelucrare, contabilitate, informare și, de asemenea, să se lucreze la crearea de noi semne și sisteme de semne.

„IMAGINE UMANĂ – UMĂ”

Profesii: artist, designer, interpret, muzician, lucrător literar, sculptor în piatră.

Grupul de profesii de tip „persoană - imagine artistică” combină:

· profesii legate de activități vizuale sau muzicale;

· profesii literare și artistice;

· profesie de actorie și activitate de scenă.

O trăsătură distinctivă a profesiilor precum „persoană - imagine artistică” este că majoritatea costurilor cu forța de muncă sunt ascunse de un observator din exterior. În plus, se fac adesea eforturi speciale pentru a crea efectul de ușurință și ușurință a rezultatului final al lucrării.

2. În funcţie de conditii de lucru Toate profesiile sunt împărțite în patru grupe:

· Lucru într-un microclimat normal (gospodărie) - inginer, secretar-asistent, contabil, programator;

· Lucru în aer liber, unde sunt posibile schimbări bruște de temperatură și umiditate - agronom, fermier de câmp, pompier, constructor;

· Lucru în condiții neobișnuite: sub apă, în aer, subteran, la înălțime, în magazine fierbinți și ateliere cu producție periculoasă - scafandru, miner, operator, pilot;

· Lucrați cu responsabilitate morală sporită pentru viața și sănătatea oamenilor, pentru valorile materiale și sociale – medic, profesor, auditor, inginer de siguranță.

3. Prin mijloace de muncă Profesiile sunt de obicei împărțite în patru categorii:

· profesii în care se recurge la muncă manuală - chirurg, bijutier, tâmplar, muzician, instalator de echipamente radio;

· profesii în care se folosesc utilaje acţionate manual - maşinist, şofer, operator telecom, strungar;

· profesii în care se folosesc mașini automate, mașini semiautomate, sisteme robotizate, linii automate - operator, tipograf, dispecer sistem energetic, oțel;

· profesii în care se folosesc mijloace funcționale de muncă - dirijor, actor, profesor, sportiv, regizor.

4. În funcţie de obiectivele muncii Există trei grupuri de profesii:

· Gnostic: distinge, verifică, evaluează, recunoaște - inspector, medic sanitar, expert în mărfuri, anchetator, critic literar, expert;

· transformator: transforma, muta, organizeaza, proceseaza - profesor, pictor, sofer, croitor, mecanic, parchet;

· exploratoriu: a veni cu, a construi, a inventa, a găsi o nouă opțiune - designer grafic, marker, tăietor, reproducător.

Exemplu de formulă de profesie : Avocat

Subiectul muncii: PERSOANĂ - un avocat servește oamenii, îi ajută în rezolvarea problemelor, îi analizează, comunică cu oamenii; SISTEME DE SEMNARE – un avocat citește și analizează documente, colecții de legi, cărți de referință, date statistice.

Conditii de lucru: CU RESPONSABILITATE MORALĂ CRESCĂ - pentru viața și onoarea unei persoane; ZIUL DE ZI - în cazul când este avocat-investigator, când este polițist, apoi în aer liber.

Mijloace de munca: FUNCTIONAL - limbaj, expresii faciale, gesturi, creier propriu; uneori AUTOMAT - folosind un computer.

Obiectivele muncii: GNOSTIC - stabilirea cărei clase de situații aparține cazul clientului, determinarea, recunoașterea cauzei, clasificarea, sortarea; SONDAJ – probe, găsiți o modalitate de a prezenta informații, găsiți o modalitate de a proteja mai bine inculpatul.

Psihologii pot crea o formulă de profesie ideală pentru tine folosind teste. Vi se pun o serie de intrebari si in urma analizei iti sunt dezvaluite mijloacele de munca preferate pentru activitatea profesionala aleasa. Psihologii întocmesc formule de profesie pe baza profesiogramelor (descrieri ale profesiilor, sarcinilor rezolvate în procesul muncii și cerințele profesiei pentru calitățile umane). Puteți utiliza sistemele informatice existente pentru a vă crea formula ideală. Astfel de servicii vă pot fi furnizate în centre de orientare în carieră și centre de sprijin psihologic, precum și în centre de testare psihologică computerizată. Dar este întotdeauna mai bine să poți analiza singur profesia - atunci alegerea ta va fi cu adevărat conștientă. Veți înțelege de ce vă atrage orice profesie (de exemplu, profesia de fizician teoretician - în scopuri de cercetare, profesia de cascador - pentru condiții neobișnuite).

Multe plictisitoare, uneori interesante, dar, după părerea mea, s-au scris publicații absolut inutile despre tipuri de profesii. Eu, desigur, m-am familiarizat cu ei. Practic, sunt luate în considerare două tipologii de profesii. Primul îi aparține profesorului Evgeniy Aleksandrovich Klimov, iar al doilea – lui J. Holland. Vă voi povesti pe scurt despre ele, dar accentul principal va fi pus pe a treia opțiune.

Da, da, acum o altă, după părerea mea, cea mai de succes clasificare a profesiilor va apărea pe Internet, care se concentrează pe aspecte importante din punct de vedere strategic. Dar să începem cu Klimov și Olanda.

Clasificarea profesiilor conform Klimov E. A.

Așadar, profesorul Klimov a structurat profesiile împreună:

Omul + obiectul muncii.

Uman este subiectul muncii (cel care lucrează) și obiect al muncii- acesta este cu ce sau cu cine lucrează această persoană. Evgeniy Aleksandrovich a identificat cinci obiecte de muncă:

1. 1. Uman.
2. 2. Natură.
3. 3. Tehnică.
4. 4. Semn.
5. 5. Imagine artistică.

Rezultatul au fost următoarele tipuri de profesii:

• O persoană este o persoană. Aceste profesii au ca scop lucrul cu oamenii. Printre acestea se numără: profesori, medici, jurnaliști, frizerii etc.
• Omul este natura. Aici vorbim despre acele profesii ai căror reprezentanți sunt asociați cu natura. Aceștia ar putea fi rangeri, grădinari, agronomi, ecologisti etc.
• Omul este tehnologie. Reprezentanții acestui tip de profesii sunt direct legați de tehnologie. De exemplu, mecanici, tehnologi, ingineri, instalatori, reparatori de mașini de spălat, etc.
• Omul este un semn. Vorbim despre oameni care lucrează cu sisteme de semne (cifre, coduri, litere și alte simboluri). Această categorie include programatori, contabili, finanțatori, analiști etc.
• Omul este o imagine artistică. Aceasta include diverse profesii creative, cum ar fi artist, actor, cântăreț, compozitor, regizor etc.

Așa arată clasificarea profesiilor lui Klimov. După părerea mea, este imperfect, fie și doar pentru că în viața reală o profesie poate conține semne de mai multe tipuri. De exemplu, în procesul de lucru, un reprezentant de vânzări întâlnește tehnologie (conduce o mașină), lucrează cu sisteme de semne (compilează rapoarte în Excel), comunică mult cu oamenii (furnizorii și clienții săi) și, de asemenea, organizează adesea evenimente corporative în natura, unde urlă cântece cu o chitară (cântăreață de casă). Aceasta este „vinaigreta” pe care ne-o oferă realitățile moderne. Unde vom înscrie acest pacient?

Cred că toată lumea va fi de acord că această tipologie este destul de slabă. Să trecem la versiunea lui J. Holland.

Clasificarea psihologică a profesiilor după tipuri de personalitate

În teoria sa, J. Holland încearcă să transmită o idee interesantă. Iat-o:

Eficacitatea și succesul unei persoane depind de cât de potrivită este profesia tipului său de personalitate.

Această idee, după părerea mea, este destul de interesantă, dar absolut inutilă. Voi explica de ce puțin mai târziu. Ei bine, acum mai multe despre clasificarea psihologică a Olandei.

1. 1. Tip realist- ăștia sunt oameni de acțiune. Nu sunt emoționali, nu le este frică să-și asume riscuri și să ia decizii, înțeleg tehnologia - în general, sunt reprezentanți tipici ai profesiilor masculine.
2. 2. Tip intelectual (cercetare).- Aceștia sunt oameni cu muncă mentală. Sunt predispuși la auto-învățare, analize, observații, precum și diverse studii. Ei vor fi confortabil să lucreze în think tank-uri, institute de cercetare, companii de marketing etc.
3. 3. Tipul social- Aceștia sunt oameni orientați spre comunicare. Ei stabilesc cu ușurință contacte, știu să negocieze, sunt capabili să convingă și le place să lucreze în echipă. Domeniile cele mai potrivite pentru ei sunt activitățile sociale, predarea, medicina și munca în sectorul serviciilor.
4. 4. Tip standard (convențional).– sunt oameni concentrați pe activități clar structurate. Aceștia aderă la norme și tradiții general acceptate, sunt concentrați pe îndeplinirea unor sarcini specifice, sunt sârguincioși, eficienți, le place să lucreze cu sisteme de semne și sunt adesea necomunicativi și necomunicativi. De regulă, profesiile lor sunt legate de calcule și documentare: contabili, finanțatori, notari, programatori, bibliotecari etc.
5. 5. Tip artistic- sunt oameni creativi. Rareori sunt ghidați de normele sociale, sunt destul de emoționali și sensibili, le place să fie în centrul atenției, au propriile lor opinii (adesea complexe) asupra vieții, precum și o intuiție sporită și o imaginație bogată. Aceștia lucrează în domeniul artei (actori, artiști, muzicieni etc.), pot fi, de asemenea, buni bloggeri, vorbitori și pot conduce cu succes prezentări.
6. 6. Tip antreprenorial– aceștia se nasc manageri și oameni de afaceri. Puteți afla mai multe despre ele din publicația:. Astfel de oameni merg în afaceri, politică, advocacy, jurnalism etc.

Așa arată clasificarea psihologică a profesiilor a lui J. Holland. În general, este interesant - oferă ceva de gândit și de analiză, dar cred că în termeni practici nu oferă niciun beneficiu. Adevărul este că:

O persoană se concentrează subconștient pe profesii care corespund tipului său de personalitate.

Dacă ești o persoană neliniștită, atunci este puțin probabil să fii interesat de profesia de contabil. Un intelectual nu își dorește să fie un soldat al forțelor speciale, un actor înnăscut visează exclusiv la scenă. În general, cred că teoria lui J. Holland este nepotrivită pentru orientarea practică în carieră.

Prieteni, auziți un sunet de tobe undeva în depărtare? Da, da, acum începe distracția! Vă voi spune despre tipuri de profesii importante din punct de vedere strategic. Sunteți gata? Atunci incep!

Tipuri de profesii după caracteristicile de calificare

Această clasificare este menționată în treacăt în diverse manuale și publicații. Este ciudat, dar din anumite motive nimeni nu-i acordă atenție. După părerea mea, această clasificare este cea mai importantă și utilă practic. De aceea am decis să corectez situația și să vă povestesc în detaliu.

Așadar, aș dori să primesc din profesia mea, cel puțin, un salariu decent și respect din partea conducerii. Acum punctul important:

Compoziția personalului oricărei companii poate fi împărțită în trei grupuri: angajați valoroși, specialiști de nivel mediu și „banane”.

Cred că după aceste criterii ar trebui clasificate profesiile, prieteni! Tine minte:

Mărimea salariului tău și gradul de importanță depind doar de un singur lucru - cât de valoros ești specialist.

Toate aceste versuri despre tipuri de personalitate și obiecte de muncă sunt în esență praf de informații analitice.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra grupurilor de mai sus.

1. 1. Angajați valoroși– este vorba de personal a cărui pregătire necesită ani și investiții financiare semnificative. De exemplu, un programator avansat. Ei bine, este imposibil să înveți să programezi bine în trei luni. Situația este similară cu chirurgii, stomatologii, avocații, contabilii șefi (vă rog să nu-i confundați cu contabilii obișnuiți), bijutierii, designerii etc.

   Înțelegi despre ce vorbim?

   Vorbim despre specialiști cărora le este greu să găsească un înlocuitor!
   Sunt apreciați și respectați. Sunt plătiți bine. Sunt protejați și au încercat să le păstreze. Și cel mai important lucru:

   Nu le este frică să fie concediați pentru că sunt mereu la cerere!

2. 2. Specialisti de nivel mediu– acestea sunt personal care necesită puțin timp pentru a se pregăti. De exemplu, vânzător, director de vânzări, șofer, zidar, instalator, croitoreasă, director. Da, da, directorii sunt incluși în acest grup.

   Vorbim despre profesii care pot fi învățate rapid.
   Desigur, aici angajatorul are „spațiu de manevră”. Puteți găsi un vânzător sau șofer nou relativ rapid. Cu toate acestea, nimeni nu va face acest lucru decât dacă este absolut necesar, deoarece acești specialiști, deși nu sunt valoroși, sunt totuși calificați.

3. 3. "banane"- Acestea sunt personal necalificat. De exemplu, portar, încărcători, curieri, lucrători auxiliari și, bineînțeles, „banane”. Cât de dificil crezi că este să găsești o persoană care să înmâneze pliante trecătorilor în costum de banană pe stradă? Răspunsul la această întrebare duce la următoarea concluzie:

   Oamenii din aceste profesii au cea mai mică valoare de pe piața muncii.
   Da, un încărcător poate câștiga bani buni, dar acești bani îi sunt dați prin muncă grea. Ei bine, dacă este necesar, angajatorul va putea găsi rapid un înlocuitor pentru el.

Așadar, prieteni, v-ați familiarizat cu trei tipologii de profesii. Rămâne doar să le analizezi atent și să faci alegerea ta. Apropo, despre alegere! Știți că există o problemă în alegerea unei profesii? Cu siguranță, mulți dintre voi vă zgâriesc acum mințile după întrebările: „Cine ar trebui să fiu? Ce să fac? Cum să-ți câștigi existența? sa luam in considerare

Klimov E.A. și-a propus propria clasificare a profesiilor, evidențiind clase de sarcini tipice de rezolvat:

"omul este natura vie"

"om - tehnologie"

"omul este barbat"

„omul este un sistem de semne”

„omul este o imagine artistică”.

În plus, în conformitate cu caracteristicile principalelor obiective ale activității profesionale, profesiile și specialitățile sunt împărțite în clase: gnostice (recunoaște, determina), transformative (procesează, servesc) și exploratorii (inventează, inventează). Cunoscând locul profesiilor în clasificarea de mai sus și cerințele de bază pentru reprezentanții unui anumit tip de activitate profesională, vă puteți identifica corect și în timp util interesele și înclinațiile profesionale:

Toate aceste sarcini își pun propriile cerințe pe profesionalism. Nivelul de profesionalism poate fi judecat după gradul de conformitate a caracteristicilor individuale ale personalității și activităților unui profesionist cu cerințele impuse acestuia de profesie.

• Klimov E.A., O persoană în curs de dezvoltare în lumea profesiilor, Obninsk, 1993.

Tipuri psihologice de profesii /Potrivit E.A. Klimov/

Toate profesiile pot fi clasificate într-un tip sau altul în funcție de subiectul muncii (cu ce se ocupă muncitorul), mijloacele de muncă (dacă folosește mașini sau unelte de mână) etc. Ținând cont de tipologia propusă, fiecărei profesii i se poate atribui un anumit cod sau profil - adică ce tip și după ce criteriu îi aparține. Și apoi creați pentru dvs. o „formulă ideală a profesiei”, subiectul preferat al muncii, înseamnă. Și astfel înțelegeți ce profesie vi se potrivește și care nu.