Reglementari privind serviciul de protectia muncii sau serviciul de protectia muncii. Sistem de management al securității muncii la întreprindere

În prezent, majoritatea întreprinderilor s-au asumat activ la dezvoltarea documentației și comenzi privind standardele de sănătate și siguranță– sistem de management al securității muncii. Pentru a-l pune în funcțiune, aveți nevoie de un ordin de implementare a sistemului adecvat de protecție a muncii care a fost dezvoltat pentru întreprindere. Consultația noastră este dedicată acestui document și conținutului acestuia.

Necesar pentru aprobare

La mijlocul lunii octombrie 2016, Ministerul Justiției din Rusia a înregistrat Ordinul nr. 438n al Ministerului Muncii din 19 august 2016, prin care s-a aprobat reglementările aproximative privind sistemul de management al siguranței muncii. Acesta ar trebui să fie cazul în fiecare întreprindere. Aceasta înseamnă că trebuie să înțelegeți cum să compuneți comanda pe OSHS (eșantion va fi mai târziu în articol).

În general, o organizație poate elabora un document de bază privind SSMMS fie independent, fie cu ajutorul unor terți - specialiști privați și companii de protecția muncii în domeniul dat în care își desfășoară activitatea organizația.

Al șaptelea alineat din ordinul Ministerului Muncii obligă angajatorul să elibereze pentru aprobarea OSMS(regulament elaborat despre aceasta). Mai mult, acest lucru trebuie făcut ținând cont de opiniile angajaților și/sau ale organismului lor de reprezentare autorizat (dacă există).

Nu mai sunt cerințe pentru ordin privind implementarea unui OSMS legislația nu este prezentă în prezent. Prin urmare, în opinia noastră, ordin privind sistemul de securitate și sănătate în muncă al întreprinderii poate fi eliberat:

1. ca o comandă separată;
2. implementează un OSMS dezvoltat pentru organizație, ținând cont de specificul acesteia.

Desigur, acest document este semnat de șeful întreprinderii, deoarece acesta este cel care poartă responsabilitatea creării și punerii în circulație a unui sistem adecvat de management al securității muncii.

Ordin privind implementarea unui OSMS: eșantion

Compoziția detaliilor ordin privind introducerea unui OSMS poate fi împărțit în general și special (vezi tabel).

Legislația muncii obligă fiecare angajator, indiferent de domeniul de activitate, să respecte cerințele de securitate a muncii. Această normă este consacrată în legislația muncii articolul 212 din Codul muncii. În acest sens, angajatorul trebuie să creeze, să asigure implementarea și să facă modificări sistemului de management al securității și sănătății în muncă (OSMS).

SUOT - ce este?

Conceptul de sistem de management al protecției muncii este dat de articolul 209 din Codul muncii și este definit ca un mecanism unic de interacțiune și interconectare a elementelor care stabilesc politica angajatorului în domeniul protecției muncii. În același timp, sunt determinate proceduri pentru atingerea scopurilor stabilite.

Pentru a ajuta organizația să dezvolte un OSMS, prin ordinul Ministerului Muncii a aprobat Regulamentul nr. 438n din 19 august 2016.

Sistemul face parte din managementul (controlul) organizației. Tocmai aceasta permite nu numai reducerea riscurilor factorilor de producție periculoși și nocivi, crearea unui mediu favorabil, sigur în domeniu, dar și creșterea productivității muncii.

OSMS reprezintă o unitate:

• cadrul normativ local al angajatorului și menținerea documentației necesare cu înregistrarea acțiunilor în acte, jurnale și alte registre contabile;
• măsuri de management organizațional cu atribuirea responsabilităților de protecție a muncii către funcționari;
• procedurile și procedurile de operare ale sistemului, inclusiv planificarea, modalitățile de implementare a activităților care sunt importante pentru îmbunătățirea metodelor organizaționale de securitate a muncii și a condițiilor de muncă.

Prevederile și cerințele OSMS sunt obligatorii pentru toți angajații organizației. Pentru funcționarea normală a sistemului, angajatorul trebuie:

• să-și creeze structura,
• clarificarea legăturilor dintre unitățile structurale ale organizației;
• distribuie responsabilitățile în domeniul protecției muncii pentru fiecare dintre divizii (departamente, ateliere etc.),
• atribuie o măsură de responsabilitate funcționarilor în domeniul securității muncii.

Toate aceste funcții trebuie asigurate prin documente de reglementare.

Obiectivele sistemului de management al securității muncii

Toate lucrările metodologice și documentele de reglementare care sunt elaborate de angajator în domeniul protecției muncii ar trebui să vizeze:

• monitorizarea constantă a stării de sănătate în toate diviziile structurale;
• formularea de obiective și o abordare unificată a politicii SSM;
• respectarea legislatiei in vigoare privind protectia muncii;
• dezvoltarea și implementarea modalităților de atingere a obiectivelor stabilite;
• munca constanta pentru imbunatatirea conditiilor de munca.

În acest sens, OSMS are următoarele sarcini:

• asigurarea securității proceselor tehnologice utilizate la un anumit angajator, clădiri, structuri, echipamente de producție;
• îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor cu respectarea regimului optim de muncă și odihnă, acordarea de servicii medicale și preventive;
• desfășurarea de consultări, briefing-uri, sesiuni de instruire privind protecția muncii, muncă constantă care vizează îmbunătățirea alfabetizării lucrătorilor în acest domeniu și respectarea standardelor de bază în raport cu specificul activităților organizației;
• analiza cauzelor accidentelor, accidentelor de muncă, bolilor profesionale și implementarea măsurilor de reducere a acestor riscuri.

Responsabilitatea principală pentru conformitatea cu standardele SSM revine șefului organizației. Are dreptul de a numi un specialist sau serviciu de securitate a muncii, atribuindu-le functii prin ordin si specificandu-le in fisele postului. Măsurile constante de prevenire în domeniul securității muncii fac posibilă prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

Funcții

Sistemul trebuie să aibă o serie de funcții care trebuie luate în considerare în timpul dezvoltării, implementării și îmbunătățirii sale:

• evaluarea indicatorilor de sănătate;
• planificarea activităților și lucrărilor în domeniul securității muncii;
• organizarea de evenimente și coordonarea acestora;
• elaborarea, implementarea și menținerea la zi a documentelor de reglementare privind protecția muncii;
• organizarea de instruiri pentru specialiștii în securitatea muncii sau pentru angajații responsabili ai organizației, cu testarea periodică a cunoștințelor;
• controlul asupra stării securității muncii și a activităților serviciilor a căror activitate în organizație vizează organizarea de evenimente relevante;
• ținerea evidenței și analizei condițiilor actuale de muncă, cauzelor accidentelor industriale asociate accidentărilor, bolilor profesionale;
• organizarea muncii pentru efectuarea de investigații în cazuri de vătămări profesionale;
• asigurarea de măsuri pentru stimularea și finanțarea tuturor lucrărilor necesare în domeniul protecției muncii.

Etapele implementării unui OSMS

Documentul principal privind organizarea și funcționarea OSMS într-o organizație este Regulamentul. Poate fi dezvoltat fie de către serviciul angajator relevant, fie de către organizații terțe. Se efectuează o analiză preliminară a stării de protecție a muncii în organizație, se discută politica și apoi se stabilesc parametrii sarcinii pentru elaborarea unui OSMS.

Crearea și implementarea sistemului poate fi împărțită în șase etape:

1. Definiția obiectivelor de securitate în muncă.

Sunt formulate priorități și obiective care vor fi relevante în mod specific pentru organizația dvs., ținând cont de specificul muncii.

1. Analiza activitatilor din domeniul protectiei muncii.

Este întocmită o listă cu toate măsurile necesare de securitate a muncii. De exemplu, se stabilește necesitatea efectuării de controale medicale periodice, organizarea de stagii de practică, eliberarea echipamentului individual de protecție etc. Această listă va deveni baza OSMS.

1. Repartizarea responsabilitatilor pentru securitatea muncii.

Se stabilește o listă specifică a angajaților care vor fi responsabili cu desfășurarea fiecărei activități. În acest caz, puteți indica doar pozițiile și apartenența acestora la unitatea structurală.

1. Identificarea riscurilor atunci când angajații își îndeplinesc sarcinile de serviciu.
2. Formularea și pregătirea procedurilor SSM.

Pe baza listei de activități și a reglementărilor standard, este necesar să vă dezvoltați propriile proceduri SSM care sunt cel mai precis aplicabile unui anumit angajator. Acestea trebuie să fie cuprinzătoare și să acopere toate activitățile organizației.

1. Asigurarea îmbunătățirii continue și regulate a sistemului de management.

Îmbunătățirea continuă a standardelor în domeniul protecției muncii necesită actualizarea documentelor relevante. Așadar, responsabilii cu crearea, implementarea și actualizarea sistemului trebuie să monitorizeze nu doar noutățile în legislație, ci și modificările condițiilor de muncă, introducerea de noi tehnologii pentru a menține la zi documentele de securitate a muncii.

Dacă în organizație există o celulă sindicală primară, reprezentanții acesteia trebuie să fie familiarizați cu documentul. Este binevenit atunci când participă activ la crearea documentului și modificările acestuia și, de asemenea, monitorizează respectarea tuturor standardelor în domeniul protecției muncii.

OSMS trebuie să fie aprobat prin ordin semnat de șeful organizației.

Nou eșantion „SSM la întreprindere”

În orice organizație trebuie stabilit un sistem de management al securității și sănătății în muncă. Procesul de creare a acestuia necesită forță de muncă, dar a fost elaborat un regulament standard privind SSM pentru a ajuta. Poate fi o bază bună pentru angajatori este suficient să prevadă puncte specifice unui anumit domeniu de activitate.

Ce organizații nu pot crea un sistem de management al securității și sănătății în muncă?

Întreprinderile mici de multe ori nu consideră necesară crearea unui SOUT, considerând că este necesar doar pentru procesele de producție și întreprinderile mari unde există riscul de vătămare. Dar nu sunt pe deplin corecte din cauza următorilor factori:

• chiar și cu un personal mic, trebuie dezvoltată o schemă de management al procesului. Iar când va crește, sistemul nu va mai fi atât de simplu pe cât pare;
• în orice organizație, managerul este responsabil pentru protecția muncii și trebuie să urmeze o pregătire specială. Orice accident din timpul programului de lucru va fi luat în considerare din punct de vedere al nerespectării standardelor de securitate a muncii și managerul va fi pedepsit în consecință. Prin urmare, activitățile de securitate a muncii ar trebui să se desfășoare chiar și în organizații mici;
• SOUT este necesar chiar dacă personalul este format doar din lucrători de birou și personal de service. Prin urmare, ar trebui să ne îndepărtăm de ideea că pericolul există doar la locul de muncă.

Acum să trecem la întrebare: Angajatorul este obligat să creeze un sistem de management al siguranței muncii în organizație??

Răspunsul este clar – obligat în conformitate cu art. 212 din Codul muncii. În același timp, legislația nu împarte angajatorii în entități de afaceri mari și mici și nici nu stabilește standarde pentru nivelurile de personal sau alte criterii.

Desigur, SOUT pentru întreprinderile mici și entitățile mari va diferi în ceea ce privește structura activităților și costurile acestora. Pentru cei dintâi, se are în vedere elaborarea unui sistem simplificat de management al siguranței ocupaționale și implementarea acestuia în procesul lor de afaceri.

Dacă în organizație are loc un accident, va solicita inspectorul de muncă reglementările SSM?

În cazul în care se produce un incident industrial într-o organizație cu un grup de persoane, care are consecințe grave sau deces, se va efectua o inspecție neprogramată de către un angajat al Inspectoratului de Stat al Muncii. Se efectuează de două ori: în timpul cercetării accidentului și la finalizarea acestuia.

Inspectorul GIT se poate prezenta la o inspecție fără notificare prealabilă în termen de 20 de zile lucrătoare. Acesta trebuie să solicite toate documentele privind respectarea cerințelor de protecție a muncii, atât în ​​raport cu victima, cât și în organizație în ansamblu. Acest lucru se aplică prevederilor privind condițiile speciale de muncă și documentele de personal pentru stabilirea legalității raporturilor de muncă cu victima:

• contract de muncă;
• carduri T2;
• foile de pontaj.

Toate încălcările identificate vor fi reflectate într-un raport cu ordin și termen limită pentru eliminarea acestora. După expirarea perioadei specificate în act, inspectorul GIT va veni din nou la organizație pentru inspecție și va verifica dacă cerințele actului au fost îndeplinite.

Angajatorul care nu reușește să elimine încălcările identificate va fi amendat în baza unui proces-verbal de contravenție întocmit de un inspector GIT. Procesul verbal este apoi înaintat instanței de judecată împreună cu alte materiale de anchetă.

Amenda variază de la 100 la 200 de mii de ruble.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Prezentul Regulament privind sistemul de management al securității muncii a fost elaborat în conformitate cu următoarele documente de reglementare:
 Codul Muncii al Federației Ruse;
 standardul interstatal GOST 12.0.230-2007 „Sistemul standardelor de securitate a muncii. Sisteme de management al securității și sănătății în muncă. Cerințe generale";
 standardul național al Federației Ruse GOST R 12.0.007-2009 „Sistemul standardelor de securitate a muncii. Sistemul de management al securității muncii în organizație. Cerințe generale de dezvoltare, aplicare, evaluare și îmbunătățire”;
 ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 19 august 2016 nr. 438n privind aprobarea Regulamentului tip privind sistemul de management al siguranței muncii;
 alte acte juridice de reglementare privind protecţia muncii.
1.2. Sistemul de management al securității muncii este parte integrantă a sistemului de management al afacerii al Instituției, care asigură gestionarea riscurilor profesionale asociate activităților de producție ale angajaților.
1.3. Organele de conducere ale Instituției formează Sistemul de Management al Securității și Sănătății în Muncă.
1.4. Această prevedere determină procedura și structura managementului securității muncii în Instituție și servește drept bază legală, organizatorică și metodologică pentru formarea structurilor de management și a documentelor de reglementare.
1.5. Obiectul managementului îl constituie protecția muncii, ca sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul muncii, care cuprinde măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, tratament și măsuri preventive, de reabilitare și alte măsuri.

2. POLITICA ANGAJATORULUI IN DOMENIUL SECURITATII MUNCII

2.1. Principiile principale ale sistemului de management al securității muncii în Instituție sunt:
 asigurarea priorității conservării vieții și sănătății lucrătorilor și persoanelor în timpul activităților lor de muncă și odihnă organizată;
 garanții ale drepturilor lucrătorilor la protecția muncii;
 activități care vizează prevenirea și prevenirea accidentelor de muncă și a morbidității profesionale;
 asigurarea conformității cu cerințele de protecție a muncii cuprinse în legislația Federației Ruse, normele industriei privind protecția muncii, precum și normele de siguranță, codurile și reglementările sanitare și de construcții, standardele de stat, documentele organizatorice și metodologice, instrucțiunile de protecție a muncii pentru a crea sănătoase și condiții de siguranță a muncii;
 planificarea măsurilor de securitate a muncii;
 respectarea strictă a cerințelor de protecție a muncii de către angajator și angajați, răspunderea pentru încălcarea acestora.
2.2. Principalele obiective ale Sistemului de Management al Securității și Sănătății în Muncă în Instituție:
 implementarea principalelor direcții ale politicii organizației în domeniul protecției muncii și elaborarea de propuneri de îmbunătățire a acesteia;
 dezvoltarea și implementarea programelor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii;
 crearea condițiilor care să asigure respectarea legislației privind protecția muncii, inclusiv asigurarea funcționării în siguranță a clădirilor și structurilor utilizate în procesul muncii, echipamentelor, dispozitivelor și mijloacelor tehnice ale procesului de muncă;
 formarea unor condiţii sigure de muncă;
 monitorizarea respectării cerințelor de protecție a muncii;
 formarea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii, inclusiv crearea și îmbunătățirea unui sistem de educație continuă în domeniul protecției muncii;
 prevenirea accidentelor cu persoanele care desfășoară activități de muncă în Instituție;
 protecția și promovarea sănătății personalului, persoanelor care desfășoară activități de muncă în Instituție, organizarea serviciilor medicale și preventive ale acestora, crearea unei combinații optime de regimuri de muncă, proces de producție, recreere organizată.
3. OBIECTIVELE ANGAJATORULUI ÎN DOMENIUL SECURITATII MUNCII

3.1. Obiectivele angajatorului in domeniul protectiei muncii sunt:
 asigurarea drepturilor și intereselor legale ale salariatului la condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de reglementare;
 optimizarea costurilor financiare, materiale și sociale pentru asigurarea condițiilor de muncă și siguranță;
 conformitatea serviciilor Instituției cu cerințele de securitate stabilite.
3.2. Principalele obiective în domeniul protecției muncii sunt cuprinse în Politica de securitate a muncii și se realizează prin implementarea de către angajator a procedurilor prevăzute la Secțiunea 5 din prezentul Regulament:

4. ASIGURAREA FUNCȚIONĂRII OSMS
(REPARTIREA RESPONSABILITĂȚILOR ÎN DOMENIUL SECURĂȚII MUNCII ÎNTRE FUNȚIONARII ANGAJATOR)

4.1. Structura sistemului de management al securității muncii
4.1.1. Din punct de vedere organizațional, sistemul de management al siguranței în muncă este pe trei niveluri.
4.1.2. Managementul securității muncii la primul nivel, în conformitate cu competențele existente, se realizează de către angajatorul reprezentat de medicul șef al Instituției.
4.1.3. Managementul securității muncii la al doilea nivel, în conformitate cu puterile disponibile, este efectuat de un specialist în securitatea muncii.
4.1.4. Managementul securității și sănătății în muncă la nivelul al treilea este realizat de Comisia de securitate și sănătate în muncă în conformitate cu atribuțiile sale.
4.1.5. Procedura de organizare a muncii de protectia muncii in Institutie este determinata de Carta acesteia, Regulamentul intern al muncii, fisele postului, instructiunile de protectia muncii si in conformitate cu cerintele prezentului Regulament.
4.2. Funcțiile medicului șef al unei instituții în implementarea managementului securității muncii
4.2.1. Medicul șef al instituției, în modul prevăzut de lege:
 efectuează conducerea generală a protecţiei muncii în Unitate;
 asigură respectarea legislației în vigoare a muncii, implementarea hotărârilor și ordinelor autorităților superioare, documentelor de reglementare (legale) privind problemele de protecție a muncii, reglementărilor organelor de supraveghere și control de stat, decizii ale forței de muncă, contract colectiv privind protecția muncii;
 organizează munca pentru crearea și asigurarea condițiilor de muncă în conformitate cu legislația muncii în vigoare, reglementările intersectoriale și departamentale și alte acte locale privind protecția muncii și Carta instituției;
 asigură funcționarea în siguranță a clădirilor și structurilor, a comunicațiilor inginerești, a echipamentelor și ia măsuri pentru a le aduce în conformitate cu standardele, regulile și reglementările în vigoare privind protecția muncii. Organizează în timp util inspecțiile și reparațiile clădirilor (spațiilor);
 aprobă responsabilitățile postului pentru asigurarea protecției muncii și instrucțiunilor de protecție a muncii pentru angajații Instituției;
 asigură elaborarea și implementarea planurilor de acțiune pentru securitatea muncii, a programelor de securitate a muncii vizate;
 ia măsuri pentru implementarea propunerilor echipei care vizează îmbunătățirea și îmbunătățirea în continuare a condițiilor de muncă;
 aduce în discuție problemele de organizare a muncii privind protecția muncii în cadrul ședințelor de producție și ale forței de muncă;
 rapoarte la ședințele colectivului de muncă cu privire la starea protecției muncii, implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă, precum și măsurile luate pentru eliminarea deficiențelor identificate;
 asigură finanțare pentru măsurile de protecție a muncii, organizează asigurarea angajaților Instituției cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție în conformitate cu standardele și instrucțiunile standard în vigoare, precum și persoanelor care urmează pregătire practică la desfășurarea de activități utile și social munca productivă etc.;
 oferă stimulente angajaților Instituției pentru munca activă pentru a crea și asigura condiții de muncă sănătoase și sigure;
 aduce la răspundere disciplinară persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii, regulilor și reglementărilor privind protecția muncii;
 desfășoară activități preventive pentru prevenirea vătămărilor și reducerea morbidității în rândul lucrătorilor și persoanelor aflate în curs de pregătire practică;
 controlează realizarea la timp a examinărilor medicale ale angajaților;
 asigură respectarea cerințelor actelor normative în vigoare privind protecția muncii, reglementărilor organelor de conducere, supravegherea de stat și inspecția tehnică a muncii;
 asigură condițiile necesare pentru efectuarea în timp util și obiectivă a cercetării accidentelor industriale în conformitate cu legislația în vigoare;
 aprobă, de comun acord cu sindicatul, instrucțiuni privind protecția muncii;
 organizează instruire introductivă privind protecția muncii pentru persoanele nou-angajate, instruire și formare la locul de muncă pentru angajații Instituției;
 planifică, în conformitate cu procedura stabilită, pregătire privind protecția muncii pentru angajații Instituției;
 asigură volumul de muncă al lucrătorilor, ținând cont de capacitățile psihofizice ale acestora, organizează programe optime de muncă și odihnă;
 încetează activitățile de producție dacă există o amenințare la adresa sănătății lucrătorilor implicați în aceasta;
 asigură plata concediilor medicale și plăți suplimentare persoanelor care lucrează în condiții nefavorabile de muncă;
 poartă responsabilitatea personală pentru asigurarea condiţiilor de muncă sănătoase şi sigure în Instituţie.
4.3. Specialist în securitatea muncii
4.3.1. Specialistul în securitatea muncii raportează direct medicului șef al Instituției.
4.3.2. Specialistul în protecția muncii își desfășoară activitățile în cooperare cu comisia de protecția muncii.
4.3.3. Specialiștii în securitatea muncii în activitățile lor sunt ghidați de legile și alte acte legislative de reglementare privind protecția, acordurile (de industrie), contractele colective, acordurile privind protecția muncii, precum și alte acte normative locale de reglementare ale Instituției.
4.3.4. Principalele sarcini ale unui specialist în protecția muncii sunt:
 organizarea muncii pentru a se asigura că angajații respectă cerințele de protecție a muncii;
 controlul asupra respectării de către angajați a legilor și a altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii, contractele colective, acordurile privind protecția muncii și alte acte normative locale de reglementare ale Instituției;
 organizarea muncii preventive pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și a îmbolnăvirilor cauzate de factorii de producție, precum și a activității de îmbunătățire a condițiilor de muncă;
 asigurarea functionarii biroului de protectia muncii, dotarea acestuia cu manualele necesare, instrumente de instruire etc.;
 elaborarea de noi și revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii învechite;
 controlul asupra eliberării de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție necesare angajaților care desfășoară activități de producție cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă asociată cu poluarea sau efectuată în condiții de temperatură nefavorabile;
 controlul asupra furnizării la timp a lucrătorilor cu agenți de spălare în conformitate cu standardele stabilite;
 controlul asupra efectuării la timp a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, certificarea stării sanitare și tehnice a condițiilor de muncă, elaborarea și implementarea, pe baza rezultatelor acestora, a măsurilor de aducere a condițiilor de muncă și a siguranței în conformitate cu cerințele normative;
 studiul și diseminarea celor mai bune practici în protecția muncii, promovarea problemelor de protecție a muncii.
4.3.5. Pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite, specialistului în securitatea muncii îi sunt atribuite următoarele funcții:
 contabilizarea și analiza stării și cauzelor accidentelor de muncă, bolilor profesionale și bolilor cauzate de factorii de producție;
 acordarea de asistență departamentelor în organizarea și efectuarea măsurătorilor parametrilor factorilor de producție periculoși și nocivi, în evaluarea securității echipamentelor și dispozitivelor;
 organizarea, managementul metodologic al evaluării speciale a condiţiilor de muncă, certificarea muncii de protecţie a muncii şi controlul implementării acestora;
 efectuarea de verificări și verificări ale stării tehnice a clădirilor, structurilor, utilajelor, mașinilor și mecanismelor, dispozitivelor, echipamentelor individuale de protecție a lucrătorilor, stării instalațiilor sanitare, funcționarea sistemelor de ventilație pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii;
 dezvoltarea de programe de îmbunătățire a condițiilor și siguranței muncii, prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale, a bolilor cauzate de factorii de producție; acordarea de asistență organizatorică și metodologică pentru implementarea activităților planificate;
 participarea la elaborarea secțiunilor contractului colectiv de muncă referitoare la condițiile și securitatea muncii;
 participarea la lucrările de întocmire a listelor de posturi, conform cărora angajații trebuie să se supună obligatoriu examinărilor medicale prealabile și periodice, precum și a posturilor cu drept la beneficii și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase;
 participarea la lucrările comisiei de investigare a accidentelor;
 înregistrarea și păstrarea documentelor referitoare la cerințele de protecție a muncii în conformitate cu termenele stabilite;
 participarea la întocmirea documentelor pentru numirea plăților de asigurări în legătură cu accidentele de muncă sau bolile profesionale;
 întocmirea rapoartelor privind protecția muncii și condițiile de muncă conform formularelor stabilite de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei;
 dezvoltarea de programe de instruire privind protecţia muncii;
 desfășurarea de formare introductivă în protecția muncii cu toate persoanele care intră în muncă, călători de afaceri și care urmează cursuri de formare practică;
 controlul asupra furnizării și utilizării corecte a echipamentelor de protecție individuală și colectivă;
 organizarea în timp util a instruirii în domeniul protecției muncii pentru angajații Instituției, inclusiv a medicului șef, participarea la lucrările comisiilor de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
 furnizarea funcționarilor, direcțiilor structurale ale Instituției cu acte normative locale de reglementare, ajutoare vizuale și materiale de instruire privind protecția muncii;
 organizarea de întâlniri privind protecţia muncii;
 aducerea la cunoștința angajaților a legilor în vigoare și a altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii din Federația Rusă, contractul colectiv, acordul privind protecția muncii în Instituție;
 controlul asupra implementarii masurilor prevazute de programe, planuri de imbunatatire a conditiilor de munca si protectia muncii, sectiunea din contractul colectiv privind problemele de protectie a muncii, acordul privind protectia muncii, precum si adoptarea de masuri pentru eliminarea cauzelor care a provocat un accident de muncă, respectarea instrucțiunilor organelor guvernamentale de supraveghere și control asupra respectării cerințelor de protecție a muncii și a altor măsuri pentru crearea condițiilor de muncă sigure;
 controlul asupra implementării la timp de către serviciile relevante a încercărilor și examinărilor tehnice necesare echipamentelor, mașinilor și mecanismelor;
 controlul asupra organizării depozitării, eliberării, spălării, curățătoriei chimice, uscării, degresării și reparației îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție individuală și colectivă;
 controlul asupra cheltuirii corecte a fondurilor alocate pentru implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței;
 controlul asupra utilizării forței de muncă a femeilor și a persoanelor sub 18 ani, în conformitate cu legislația Federației Ruse;
 luarea în considerare a scrisorilor, cererilor, reclamațiilor angajaților cu privire la problemele de condiții și siguranță a muncii, întocmirea de propuneri către medicul șef al Instituției pentru eliminarea deficiențelor identificate.
4.4. Comisia de securitate și sănătate în muncă
4.4.1. Comisia pentru Securitate și Sănătate în Muncă (denumită în continuare Comisia) este parte integrantă a Sistemului de Management al Securității și Sănătății în Muncă al Instituției.
4.4.2. Activitatea Comisiei se bazează pe principiile parteneriatului social.
4.4.3. Comisia interacționează cu autoritățile de stat pentru protecția muncii, organismele federale de inspecție a muncii și alte organisme de supraveghere și control de stat.
4.4.4. În activitățile sale, Comisia este ghidată de legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contractul colectiv și alte acte juridice locale de reglementare ale instituției.
4.4.5. Obiectivele Comisiei sunt:
 elaborarea, pe baza propunerilor membrilor Comisiei, a unui program de acţiuni comune a medicului şef al Instituţiei, a unui sindicat pentru asigurarea cerinţelor de securitate a muncii, prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale;
 organizarea de inspecţii privind starea condiţiilor şi protecţia muncii la locurile de muncă, întocmirea de propuneri adecvate către angajator pentru rezolvarea problemelor de protecţie a muncii pe baza unei analize a stării condiţiilor şi protecţiei muncii, accidentelor de muncă şi morbidităţii profesionale;
 informarea salariaților cu privire la starea condițiilor de muncă și a siguranței la locul de muncă, a riscului existent de prejudiciu a sănătății și a despăgubirilor cuvenite angajaților pentru munca în condiții dăunătoare și periculoase de muncă, echipamente individuale de protecție.
4.4.6. Funcțiile Comisiei sunt:
 Luarea în considerare a propunerilor din partea angajatorului, angajaților și sindicatelor pentru elaborarea de recomandări menite să îmbunătățească condițiile și protecția muncii a angajaților;
 participarea la realizarea anchetelor privind starea condițiilor de muncă și protecția muncii în Instituție, luând în considerare rezultatele acestora și elaborând recomandări către angajator pentru eliminarea încălcărilor identificate;
 informarea angajaților Instituției cu privire la măsurile luate pentru îmbunătățirea condițiilor și siguranței muncii, prevenirea accidentelor de muncă, îmbolnăvirilor profesionale;
 aducerea la cunoștința angajaților Instituției a rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;
 asistență în organizarea examinărilor medicale preangajare și periodice și respectarea recomandărilor medicale pe perioada angajării;
 participarea la analizarea problemelor de finanțare a măsurilor de protecție a muncii, asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;
 pregătirea și transmiterea către angajator a propunerilor de îmbunătățire a muncii privind protecția muncii și păstrarea sănătății lucrătorilor;
 examinarea proiectelor de acte legislative locale de reglementare privind protecția muncii și pregătirea de propuneri cu privire la acestea către organul ales patronal și sindical.
4.5. Organizarea muncii pentru asigurarea protectiei muncii
Organizarea muncii de protectie a muncii prevede:
 repartizarea atribuțiilor și responsabilităților pentru protecția muncii între conducerea și personalul Instituției;
 participarea lucrătorilor și a reprezentanților acestora la managementul securității muncii;
 educația și formarea angajaților;
 elaborarea procedurilor de formare a documentaţiei sistemului de management al securităţii muncii;
 dezvoltarea unui proces de colectare și transmitere a informațiilor privind protecția muncii.
4.5.1. Repartizarea atribuțiilor și responsabilităților pentru protecția muncii
4.5.1.1. Rolul medicului-șef al Instituției în managementul securității muncii vizează crearea unui sistem eficient de management al securității muncii. Ea îi permite:
 stabilirea obiectivelor;
 alocă obiectivele/sarcinile prioritare și resursele necesare;
 asista la planificarea muncii;
- furnizeaza angajatului toate informatiile necesare despre pericolele pe care le poate intampina in timpul muncii. Dacă un angajat poate intra în contact cu substanțe și materiale periculoase la locul său de muncă, acesta trebuie să aibă la dispoziție informații despre toate proprietățile periculoase ale acestor substanțe și măsurile pentru manipularea lor în siguranță;
 organizarea muncii pentru a asigura securitatea muncii;
 creșterea motivației personalului pentru atingerea scopurilor și obiectivelor comune pentru asigurarea siguranței muncii;
 asigură condițiile și resursele necesare responsabililor cu asigurarea securității muncii, inclusiv membrii comisiei și persoana împuternicită pentru protecția muncii a sindicatului.
4.5.1.2. Medic-șef adjunct pentru afaceri economice:
 organizează munca pentru a respecta standardele și reglementările de securitate a muncii în procesul de producție;
 asigură controlul asupra siguranței echipamentelor, instrumentelor, mijloacelor tehnice și vizuale ale procesului de producție utilizat în procesul de producție;
 controlează desfășurarea în timp util a informării angajaților, persoanelor aflate în curs de pregătire practică, înscrierea acesteia în jurnal;
 efectuează, împreună cu sindicatul, control administrativ și public asupra siguranței utilizării, depozitării echipamentelor și a altor mijloace implicate în activitățile de producție. În timp util ia măsuri de confiscare a echipamentelor și dispozitivelor neprevăzute în listele standard, inclusiv a celor de casă instalate în incintă fără autorizația corespunzătoare, suspendă procesul de producție în sediul Instituției dacă acolo se creează condiții periculoase pentru sănătatea lucrătorilor sau persoanele aflate în curs de pregătire practică;
 identifică circumstanțele accidentelor survenite cu angajații și persoanele aflate în curs de pregătire practică.
 asigură respectarea cerințelor de securitate a muncii în timpul funcționării clădirii principale și a sediului Instituției, echipamente tehnologice, energetice, efectuează inspecția periodică a acestora și organizează reparații de rutină;
 asigură siguranța la transportul de încărcături grele, la operațiunile de încărcare și descărcare, precum și la operarea vehiculelor Instituției;
 monitorizează respectarea cerințelor de securitate la incendiu ale clădirilor și structurilor, monitorizează funcționarea echipamentelor de stingere a incendiilor;
 pune la dispoziție sediului echipamente și inventar care îndeplinesc cerințele normelor și reglementărilor de protecție a muncii, standardelor de siguranță a muncii;
 organizează măsurători periodice ale rezistenței de izolație a instalațiilor electrice și cablajelor electrice, dispozitivelor de împământare, încercări și verificări periodice la cazane de apă caldă și abur, recipiente sub presiune, analiza mediului aerian pentru conținutul de praf, gaze și vapori de substanțe nocive, măsurarea iluminării, prezenței radiațiilor, zgomotului în incintă Instituții în conformitate cu normele și reglementările pentru asigurarea protecției muncii;
 organizează training, desfășoară briefing-uri la locul de muncă (inițiale, repetate, neprogramate și direcționate) pentru personalul tehnic și de întreținere;
 achiziționează, conform cererii, îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță și alte echipamente individuale de protecție pentru angajații Instituției și persoanele aflate în curs de pregătire practică;
 asigură contabilitatea, depozitarea echipamentelor de stingere a incendiilor, uscarea, spălarea, repararea și dezinfectarea îmbrăcămintei de lucru, încălțămintei de siguranță și echipamentului individual de protecție.
 asigură introducerea în producție a unor procese și echipamente tehnologice noi, mai sigure, dezvoltate ținând cont de cele mai recente realizări științifice și tehnice, de bune practici și standarde de siguranță a muncii, precum și introducerea de invenții, propuneri de raționalizare, dezvoltări de cercetare care asigură o siguranță sporită. a muncii;
 participă la luarea în considerare a proiectelor pentru noi procese tehnologice, construcția și reconstrucția reparațiilor capitale ale clădirilor și structurilor;

4.5.1.3. Șeful unității structurale a Instituției:
 ia măsuri pentru creșterea responsabilității angajaților departamentului pentru respectarea standardelor și regulilor de securitate a muncii și disciplina muncii, pentru implementarea la timp a măsurilor planificate de protecție a muncii și a instrucțiunilor autorităților de supraveghere ale statului;
 efectuează conducerea organizatorică și tehnică a muncii de protecție a muncii în cadrul compartimentului în conformitate cu legislația muncii în vigoare;
 participă la întocmirea unui plan de măsuri de protecţie a muncii în departament;
 participă la ședințe de revizuire a problemelor de securitate a muncii în departament;
 monitorizează respectarea cerințelor de protecție a muncii de către personalul din subordine;
 asigură implementarea planurilor de acţiune pentru securitatea muncii şi a programelor de securitate a muncii vizate.
4.5.1.4. Contabil șef:
 exercită controlul asupra cheltuielilor vizate a fondurilor alocate pentru protecţia muncii;
 efectuează contabilizarea cheltuirii fondurilor pentru realizarea activităților prevăzute de contractele colective, planurile de acțiune pentru protecția muncii;
 controlează corectitudinea acordării de compensații pentru condițiile de muncă către angajați;
 efectuează contabilizarea cheltuielilor în legătură cu accidente, avarii, boli profesionale, plata amenzilor prin decizie a organelor de supraveghere și control de stat;
 participă la elaborarea unui plan de măsuri de securitate a muncii;
 participă la întâlniri pentru revizuirea problemelor de securitate a muncii.
4.5.1.5. Responsabilitatile angajatilor.
Angajații instituției sunt obligați să:
 să utilizeze metode de lucru sigure;
 să respecte cerințele de protecție a muncii stabilite prin legi și alte acte normative de reglementare, prezentul Regulament, să utilizeze corect echipamentele de protecție individuală și colectivă și să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legislația în vigoare;
 să urmeze instruire în metodele sigure de executare a muncii, instrucțiuni privind protecția muncii, pregătire la locul de muncă, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
 anunță-ți supervizorul imediat despre o situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă, sau despre o deteriorare a sănătății tale;
 să se supună examinărilor medicale obligatorii;
 să participe activ la activitățile Instituției pentru asigurarea protecției muncii.
4.5.2. Instruirea si educarea personalului in domeniul protectiei muncii.
4.5.2.1. Instruirea și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.
Instruirea în domeniul securității muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii pentru toți angajații se efectuează pentru a asigura măsuri preventive de reducere a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. Responsabilitatea pentru organizarea și instruirea în timp util cu privire la protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrători revine medicului șef al instituției, în modul stabilit de legislația Federației Ruse.
4.5.2.2. Instruirea în domeniul siguranței muncii include:
 briefing introductiv;
 pregătire la locul de muncă: primară, repetată, neprogramată și direcționată;
 formarea muncitorilor;
 formarea managerilor și specialiștilor, precum și formarea altor categorii individuale asigurate în sistemul de asigurări sociale obligatorii.
4.5.2.3. Toate persoanele angajate, precum și angajații detașați la Instituție, urmează cursuri de pregătire inițială în conformitate cu procedura stabilită.
4.5.2.4. Instruirea introductivă în protecția muncii se desfășoară conform unui program dezvoltat pe baza actelor legislative și a altor acte normative ale Federației Ruse, ținând cont de specificul activităților instituției.
4.5.2.5. Briefing-urile primare, repetate, neprogramate și direcționate la locul de muncă sunt efectuate de un funcționar care a urmat pregătire în domeniul protecției muncii în modul prescris și cunoștințe testate privind cerințele de protecție a muncii, numit prin ordin al medicului șef.
4.5.2.6. Efectuarea briefing-urilor privind siguranța muncii include familiarizarea lucrătorilor cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, studierea cerințelor de securitate a muncii cuprinse în reglementările locale ale Instituției, instrucțiunile de siguranță a muncii, documentația tehnică și operațională.
4.5.2.7. Briefing-ul privind siguranța muncii se încheie cu o evaluare orală a cunoștințelor și abilităților dobândite de angajat în practicile de lucru sigure de către persoana care conduce informarea.
4.5.2.8. Toate tipurile de briefing-uri sunt înregistrate în jurnalele de informare corespunzătoare, indicând semnăturile persoanei instruite și ale persoanei care instruiește, precum și data informării.
4.5.2.9. Instruirea inițială la locul de muncă se efectuează înainte de a începe munca independentă:
- cu toți angajații nou angajați;
 cu angajați transferați conform procedurii stabilite dintr-o altă unitate structurală, sau cu salariați cărora li se încredințează efectuarea unor lucrări care le sunt noi.
4.5.2.10. Pregătirea inițială la locul de muncă se efectuează de către șefii diviziilor structurale ale Instituției conform programelor elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii, reglementărilor locale ale organizare, instrucțiuni privind protecția muncii, documentație tehnică și operațională.
4.5.2.11. Lucrătorii care nu sunt implicați în exploatarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și a proviziilor pot fi scutiți de la formarea inițială la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de pregătirea inițială la locul de muncă se aprobă de către medicul șef al Instituției.
4.5.2.12. Toți angajații urmează cursuri de formare repetate cel puțin o dată la 6 luni, conform programelor dezvoltate pentru desfășurarea formării inițiale la locul de muncă.
4.5.2.13. Briefing-ul neprogramat este realizat de:
 la introducerea unor acte legislative și de reglementare noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii;
 la schimbarea proceselor tehnologice, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor și alți factori care afectează siguranța muncii;
 când angajații încalcă cerințele de securitate a muncii, dacă aceste încălcări creează o amenințare reală de consecințe grave (accident, accident etc.);
 la solicitarea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;
- prin decizie a medicului şef al Instituţiei.
4.5.2.14. Instruirea vizată se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică, se lichidează consecințele accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează permis, autorizație sau alte documente speciale, precum și în timpul evenimentelor publice.
4.5.3. Stagiu la locul de muncă.
4.5.3.1. Înainte de a li se permite să lucreze independent, toți angajații, cu excepția posturilor scutite de formarea inițială la locul de muncă, urmează o formare la locul de muncă.
4.5.3.2. Durata stagiului este stabilită în funcție de natura muncii (specialitate, post) și poate varia de la 2 la 14 schimburi.
4.5.3.3. Stagiul se încheie cu un test de cunoștințe privind siguranța muncii și abilitățile dobândite în metode de lucru sigure. Rezultatul stagiului se consemnează în jurnalul de bord pentru înregistrarea instrucțiunilor privind protecția muncii la locul de muncă.
4.5.4. Instruirea managerilor si specialistilor.
4.5.4.1. Managerii și specialiștii Instituției urmează o pregătire specială în protecția muncii în sfera atribuțiilor lor de muncă la intrarea în muncă în prima lună, apoi după caz, dar cel puțin o dată la trei ani.
Managerii și specialiștii instituției nou numiți au dreptul să lucreze în mod independent după ce sunt familiarizați cu responsabilitățile postului, inclusiv protecția muncii, și cu reglementările locale în vigoare în Instituție care reglementează procedura de organizare a muncii de protecție a muncii.
4.5.4.2. Instruirea în domeniul siguranței muncii în organizațiile specializate de formare este asigurată de:
 medic șef al Instituției;
 medici-șefi adjuncți responsabili de condițiile și securitatea muncii în Instituție;
 specialist în securitatea muncii;
 șefii tuturor diviziilor structurale;
 specialiştii Instituţiei, în conformitate cu ordinul directorului.
4.5.5. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii.
4.5.5.1. Testarea cunoștințelor teoretice cu privire la cerințele de protecție a muncii și a abilităților practice de lucru în siguranță ale lucrătorilor gulerelor este efectuată de supraveghetori imediati în măsura cunoașterii cerințelor normelor și instrucțiunilor de protecție a muncii și, dacă este necesar, în măsura cunoștințelor. a cerințelor speciale suplimentare de siguranță și protecție a muncii.
4.5.5.2. Managerii și specialiștii Instituției (specificați în clauza 4.5.4.2) sunt supuși testării periodice a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.
4.5.5.3. O probă extraordinară de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii ale personalului Instituției, indiferent de data testului precedent, se efectuează de către:
 atunci când se introduc noi sau se efectuează modificări și completări la acte legislative și alte acte normative existente care conțin cerințe de protecție a muncii. În același timp, se testează cunoașterea doar a acestor acte legislative și de reglementare;
 la punerea în funcțiune a echipamentelor noi și modificări ale proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii a lucrătorilor. În acest caz, se verifică cunoașterea cerințelor de protecție a muncii asociate cu modificările relevante;
 la repartizarea sau transferarea angajaților la un alt loc de muncă, dacă noile atribuții necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii;
 la solicitarea funcționarilor Inspectoratului Federal de Muncă, a altor organe de supraveghere și control de stat, precum și a autorităților executive federale și a autorităților executive regionale în domeniul protecției muncii, precum și a medicului șef al instituției la constatarea încălcărilor muncii; cerințe de protecție și cunoștințe insuficiente ale cerințelor de siguranță și securitate a muncii;
 după producerea accidentelor și accidentelor, precum și în depistarea încălcărilor repetate de către salariați a cerințelor actelor normative de reglementare privind protecția muncii;
- dacă există o pauză în muncă în această funcție de mai mult de un an.
Domeniul de aplicare și procedura pentru un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii este determinat de partea care o inițiază.
4.5.5.4. Pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ale salariaților, prin ordin al medicului șef al Instituției, se creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, formată din cel puțin 3 persoane care au urmat pregătire în protecția muncii și testarea cunoașterea cerințelor de protecție a muncii în modul prescris.
4.5.5.5. Comisia de testare a cunoștințelor cerințelor de securitate a muncii include: medic șef adjunct, șefi de unități structurale, specialist în securitatea muncii și reprezentanți ai sindicatului.
4.5.5.6. Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor sunt documentate într-un protocol.
4.5.5.7. Un angajat care nu a trecut testul de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii în timpul formării este obligat să treacă la un al doilea test de cunoștințe în cel mult o lună.

5. PROCEDURI DIRECȚITE SĂ REALIZEAZĂ OBIECTIVELE ANGAJATORULUI ÎN DOMENIUL SECURITATII OCUPAȚIONALE

5.1. Pentru realizarea obiectivelor angajatorului în domeniul protecției muncii, Instituția stabilește (pune în aplicare):
 cerințe pentru competența profesională necesară în protecția muncii a lucrătorilor, verificarea, întreținerea și dezvoltarea acesteia;
 lista profesiilor (posturilor) ale lucrătorilor aflați în stagiu de protecție a muncii, cu indicarea duratei acesteia pentru fiecare profesie (post);
 lista profesiilor (posturilor) lucrătorilor care urmează cursuri de formare în protecția muncii în organizațiile de formare autorizate să presteze servicii în domeniul protecției muncii;
 lista profesiilor (posturilor) lucrătorilor care urmează cursuri de formare în domeniul securității muncii de la angajator;
 lista profesiilor (posturilor) ale salariaților scutiți de pregătire inițială la locul de muncă;
 salariații responsabili cu desfășurarea de formare în domeniul protecției muncii la locul de muncă în direcțiile structurale ale angajatorului, pentru desfășurarea stagiilor de practică în domeniul protecției muncii;
 aspecte incluse în programul de informare privind siguranța muncii;
 componența comisiei angajatorului de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
 regulamentul de activitate al comisiei angajatorului de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
 o listă a problemelor de securitate a muncii asupra cărora angajații sunt supuși testării cunoștințelor de către comisia angajatorului;
 procedura de organizare a instruirii privind acordarea primului ajutor victimelor accidentelor și accidentelor de muncă;
 procedura de organizare și desfășurare a instruirii în domeniul securității muncii;
 procedura de organizare și desfășurare a pregătirii la locul de muncă și a pregătirii în protecția muncii.
5.2. La organizarea procedurii de pregătire a lucrătorilor în protecția muncii se ține cont de necesitatea formării lucrătorilor pe baza naturii și conținutului muncii pe care o desfășoară, a calificărilor și a competenței acestora necesare pentru îndeplinirea în siguranță a sarcinilor de serviciu.
5.3. Pentru organizarea procedurii de organizare si evaluare a conditiilor de munca se stabilesc urmatoarele:
 procedura de creare și funcționare a unei comisii pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și a drepturilor, îndatoririlor și responsabilităților membrilor săi;
 caracteristici ale funcționării comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă dacă angajatorul are divizii structurale separate;
 procedura organizatorică pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă al angajatorului în ceea ce privește activitățile comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;
 procedura de selectare și încheiere a unui contract civil cu o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, ținând cont de necesitatea de a atrage la această muncă cea mai competentă persoană în raport cu tipul de activitate al angajatorului;
 procedura de solutionare a litigiilor privind evaluarea speciala a conditiilor de munca;
- procedura de utilizare a rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
5.4. În vederea organizării procedurii de gestionare a riscurilor profesionale, Instituția stabilește (determină) procedura de implementare a următoarelor măsuri de gestionare a riscurilor profesionale:
 identificarea pericolelor;
 evaluarea nivelurilor riscurilor profesionale;
 reducerea nivelurilor de riscuri profesionale.
5.5. Metodele de evaluare a nivelului riscurilor profesionale se stabilesc de catre angajator, tinand cont de natura activitatilor acestuia si de complexitatea operatiunilor efectuate. Este permisă utilizarea diferitelor metode de evaluare a nivelului riscurilor profesionale pentru diferite procese și operațiuni.
5.6. La descrierea procedurii profesionale de gestionare a riscurilor se iau în considerare următoarele:
 managementul riscurilor profesionale se realizează ținând cont de activitățile curente, trecute și viitoare ale angajatorului;
- severitatea eventualelor pagube crește proporțional cu creșterea numărului de persoane expuse pericolului;
 toate riscurile profesionale evaluate sunt supuse managementului;
 procedurile de identificare a pericolelor și de evaluare a nivelului riscurilor profesionale trebuie îmbunătățite în mod constant și menținute în stare de funcționare pentru a asigura implementarea efectivă a măsurilor de reducere a acestora;
- eficacitatea măsurilor dezvoltate pentru gestionarea riscurilor profesionale ar trebui să fie evaluată în mod constant.
5.7. Măsurile pentru eliminarea sau reducerea nivelurilor de riscuri profesionale includ:
 excluderea muncii periculoase (proceduri);
 înlocuirea lucrărilor (procedurilor) periculoase cu una mai puţin periculoasă;
 implementarea de metode inginerești (tehnice) pentru limitarea riscului de expunere la pericole pentru lucrători;
 implementarea unor metode administrative pentru limitarea timpului de expunere a lucrătorilor la pericole;
 utilizarea echipamentului individual de protecţie;
 asigurare de risc profesional.
5.8. În vederea organizării procedurii de organizare și monitorizare a stării de sănătate a salariaților, Instituția stabilește:
 procedura de efectuare atât obligatorie (în virtutea prevederilor actelor normative de reglementare), cât și pe bază voluntară (inclusiv la propunerea salariaților, a organelor de reprezentare împuternicite ai acestora, a comitetului (comisia) pentru protecția muncii) a examinărilor medicale, psihiatrice; lucrători examinări, studii chimice și toxicologice;
 lista profesiilor (posturilor) lucrătorilor care fac obiectul unor examinări medicale, examinări psihiatrice, studii chimice și toxicologice.
5.9. Pentru a organiza o procedură de informare a angajaților cu privire la condițiile de muncă la locul de muncă, la nivelul riscurilor profesionale, precum și la garanțiile acordate acestora și la compensațiile la care au dreptul, Instituția stabilește formele acestor informații și procedura pentru implementare. Informațiile pot fi furnizate sub formă de:
 includerea prevederilor relevante în contractul de muncă al salariatului;
 familiarizarea angajatului cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;
 plasarea de date rezumative privind rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă;
 desfășurarea de întâlniri, mese rotunde, seminarii, conferințe, întâlniri ale părților interesate, negocieri;
 producerea și distribuția de buletine informative, afișe, alte materiale tipărite, materiale video și audio;
 utilizarea resurselor informaţionale din reţeaua de informare şi telecomunicaţii „Internet”;
 postarea de informații relevante în locuri accesibile publicului.
5.10. În vederea organizării unei proceduri de asigurare a condițiilor optime de muncă și odihnă pentru lucrători, Instituția stabilește măsuri de prevenire a posibilității de vătămare a lucrătorilor, îmbolnăvirea acestora din cauza suprasolicitarii și influența factorilor psihofiziologici. Măsurile pentru a asigura condiții optime de muncă și odihnă pentru lucrători includ:
 asigurarea utilizării raționale a timpului de lucru;
 organizarea muncii în schimburi, inclusiv munca pe timp de noapte;
 asigurarea de pauze în cadrul schimburilor pentru odihna lucrătorilor, inclusiv pauze pentru crearea unor condiții microclimatice favorabile;
 menținerea unui nivel ridicat de performanță și prevenirea oboselii lucrătorilor.
5.11. În vederea organizării procedurii de dotare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție, agenți de spălare și neutralizare, Instituția stabilește:
 procedura de identificare a necesității de a asigura lucrătorilor echipament individual de protecție, agenți de curățare și dezinfectanți;
 procedura de dotare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție, agenți de spălare și neutralizare, inclusiv organizarea contabilității, depozitării, decontaminarii, curățării chimice, spălării și reparației echipamentului individual de protecție;
 lista profesiilor (posturilor) lucrătorilor și a echipamentelor individuale de protecție, a agenților de spălare și de neutralizare necesari acestora.
5.12. Pentru a identifica necesitatea furnizării lucrătorilor cu echipament individual de protecție, agenți de spălare și neutralizare, angajatorul stabilește denumirea, detaliile și conținutul standardelor standard de eliberare a echipamentelor individuale de protecție, agenți de spălare și neutralizare angajaților, a căror utilizare este obligatorie. .
5.13. Eliberarea echipamentelor individuale de protecție, a agenților de spălare și neutralizare angajaților peste normele stabilite pentru emiterea acestora sau în cazurile nespecificate de normele standard pentru emiterea acestora se realizează în funcție de rezultatele procedurilor de evaluare a condițiilor de muncă și a nivelurilor de riscuri profesionale.
5.14. În vederea organizării procedurilor de asigurare a lucrătorilor cu lapte, alte produse alimentare echivalente sau alimentație terapeutică și preventivă, Instituția aprobă o listă a profesiilor (posturilor) angajaților, muncă în care dă dreptul la lapte gratuit, alte produse alimentare echivalente sau terapeutice. și nutriția preventivă, procedura de furnizare a unor astfel de produse.
5.15. În vederea organizării lucrărilor contractuale sau a furnizării de produse sigure, Instituția stabilește (determină) procedura de asigurare a executării în siguranță a lucrărilor contractuale sau a furnizării de produse sigure, responsabilitatea antreprenorului și procedura de monitorizare de către angajator asupra implementarea acțiunilor convenite pentru a organiza executarea în siguranță a lucrărilor contractuale sau furnizarea de produse sigure .
5.16. La stabilirea procedurilor pentru asigurarea executării în siguranță a lucrărilor contractuale sau a furnizării de produse sigure, se utilizează următorul set de capacități ale contractorilor sau furnizorilor de a respecta cerințele angajatorului, inclusiv cerințele de securitate a muncii:
 furnizarea de servicii sigure și furnizarea de produse sigure de calitate adecvată;
 comunicarea și coordonarea eficientă cu nivelurile de conducere ale angajatorului înainte de începerea lucrului;
 informarea angajaților contractorului sau furnizorului despre condițiile de muncă ale angajatorului și pericolele existente;
 instruire privind protecția muncii pentru angajații contractor sau furnizor, ținând cont de specificul activităților angajatorului;
 monitorizarea conformității de către antreprenor sau furnizor cu cerințele angajatorului de protecție a muncii.

6. PLANIFICAREA EVENIMENTELOR PENTRU IMPLEMENTAREA PROCEDURILOR

6.1. Pentru planificarea activităților de implementare a procedurilor, Instituția stabilește o procedură de pregătire, revizuire și actualizare a unui plan de acțiune pentru implementarea procedurilor (denumit în continuare Plan).
6.2. Planul reflectă:
 rezultatele unei analize a stării condiţiilor şi protecţiei muncii la angajator efectuată de comitetul (comisia) de protecţia muncii (dacă există) sau de angajator;
 lista generală a activităților desfășurate pe parcursul implementării procedurilor;
 rezultatul așteptat pentru fiecare activitate desfășurată pe parcursul implementării procedurilor;
 termene de implementare pentru fiecare activitate desfășurată pe parcursul implementării procedurilor;
 persoane responsabile pentru implementarea activităților desfășurate pe parcursul implementării procedurilor la fiecare nivel de conducere;
 sursa de finanţare pentru activităţile desfăşurate pe parcursul implementării procedurilor.

7. MONITORIZAREA FUNCȚIONĂRII OSMS ȘI MONITORIZAREA IMPLEMENTĂRII PROCEDURILOR

7.1. Monitorizarea funcționării sistemului de management al securității muncii în Instituție se realizează în conformitate cu procedura prezentată mai jos.
7.2. Monitorizarea constantă a funcționării sistemului de protecție a muncii este unul dintre mijloacele de prevenire a accidentelor de muncă, a bolilor profesionale, a intoxicațiilor și se realizează prin identificarea promptă a abaterilor de la cerințele normelor și standardelor de protecție a muncii și luarea măsurilor necesare pentru eliminarea acestora. . Obiectele de control sunt:
 monitorizarea stării locului de muncă, a echipamentelor folosite, a uneltelor, a materiilor prime, a materialelor, a efectuării muncii de către angajat în cadrul proceselor tehnologice în derulare, identificarea riscurilor profesionale, precum și implementarea altor măsuri de protecție a muncii efectuate; monitorizarea constantă a indicatorilor de implementare a procedurilor;
 monitorizarea implementării proceselor care au caracter periodic de implementare: evaluarea condițiilor de muncă ale lucrătorilor, pregătirea în protecția muncii, examene medicale, examinări psihiatrice, studii chimice și toxicologice;
 contabilizarea și analiza accidentelor, accidentelor, bolilor profesionale, precum și modificările cerințelor de protecție a muncii, acordurile de protecție a muncii care urmează să fie implementate, modificări sau introducere de noi procese tehnologice, echipamente, unelte, materii prime și materiale;
 monitorizarea eficienței funcționării OSMS în ansamblu.
7.3. Efectuarea controalelor regulate presupune:
- control operational;
 inspecții țintite;
 controale neprogramate;
- verificări complete.
7.4. Pentru a crește eficiența monitorizării funcționării OSMS și a monitorizării performanței procedurilor la fiecare nivel de management, se introduce o formă în trei etape de monitorizare a funcționării OSMS:
 Nivel I de control – șef al unei unități structurale a Instituției;
 Nivelul II de control – medic șef, medici șefi adjuncți, specialist în securitatea muncii;
 Control nivel III – comisia de protectia muncii.
7.5. Controlul operațional este efectuat zilnic de șeful unității structurale.
7.6. Inspecțiile direcționate sunt efectuate de către medicul șef (adjuncții săi) și un specialist în securitatea muncii, cu participarea unui reprezentant al forței de muncă pentru securitatea muncii. Inspecțiile se efectuează în conformitate cu programul aprobat. Rezultatele inspecțiilor se formalizează sub forma unui ordin care indică încălcările și inconsecvențele identificate, termenele de eliminare și numirea persoanelor responsabile cu eliminarea abaterilor identificate.
7.7. Inspecțiile neprogramate sunt efectuate în afara programului de inspecții țintite și cuprinzătoare. Rezultatele inspecțiilor neprogramate sunt documentate, dacă este necesar, în acte corespunzătoare.
7.8. În cazul în care sunt depistate încălcări grave, specialistul în protecția muncii întocmește un proiect de ordin asupra rezultatelor inspecției, determinând gradul de vinovăție al contravenienților și elaborând măsuri de răspuns la comentariile identificate, identificând responsabilii cu implementarea deficiențelor identificate în limitele stabilite. interval de timp.
7.9. În cazurile în care, în cursul monitorizării funcționării OSMS și al monitorizării implementării procedurilor, se identifică necesitatea prevenirii cauzelor nerespectării oricăror cerințe și, în consecință, posibila reapariție a accidentelor, accidentelor; , boli profesionale, acțiuni corective sunt luate imediat.
7.10. Conducerea și personalul Instituției sunt obligați să acorde atenție desfășurării muncii în conformitate cu cerințele normelor și standardelor de protecție a muncii.
7.11. Toate tipurile de inspecții și anchete trebuie efectuate cu acordarea simultană de asistență practică în organizarea muncii pentru a crea condiții de lucru sigure.

8. PLANIFICAREA ÎMBUNĂTĂȚĂRILOR FUNCȚIONĂRII OSMS

8.1. În vederea organizării planificării pentru îmbunătățirea funcționării OSMS, Instituția stabilește dependența îmbunătățirii funcționării OSMS de rezultatele monitorizării funcționării OSMS și monitorizarea implementării procedurilor, precum și obligația de a lua în considerare ia în considerare rezultatele investigațiilor privind accidentele, accidentele, bolile profesionale, rezultatele activităților de control și supraveghere ale organelor guvernamentale, sugestiile angajaților și (sau) organelor reprezentative autorizate de aceștia.
8.2. Atunci când planificați îmbunătățirea funcționării OSMS, se efectuează o analiză a eficienței funcționării OSMS, care implică evaluarea următorilor indicatori:
 gradul în care sunt îndeplinite obiectivele angajatorului în domeniul protecției muncii;
 capacitatea OSMS de a asigura îndeplinirea responsabilităților angajatorului, astfel cum sunt reflectate în Politica de securitate și sănătate în muncă;
 eficacitatea acțiunilor planificate de angajator la toate nivelurile de conducere pe baza rezultatelor analizei anterioare a eficacității funcționării OSMS;
 necesitatea schimbării OSMS, inclusiv ajustarea obiectivelor în domeniul protecției muncii, redistribuirea responsabilităților funcționarilor angajatorului în domeniul protecției muncii, redistribuirea resurselor angajatorului;
 necesitatea asigurării pregătirii în timp util a acelor angajați care vor fi afectați de deciziile de modificare a OSMS;
 necesitatea modificării criteriilor de evaluare a eficacității funcționării OSMS.

9. RĂSPUNS LA ACCIDENTE, ACCIDENTE ȘI BOLI PROFESIONALE

9.1. Investigațiile privind apariția și cauzele fundamentale ale incidentelor de accidente și boli profesionale la locul de muncă au ca scop identificarea oricăror deficiențe ale sistemului de management al securității muncii și trebuie documentate.
9.2. Procedura de cercetare a accidentelor de muncă este stabilită de art. 227-231 din Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentele privind particularitățile investigației accidentelor industriale în anumite industrii și organizații, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 octombrie 2002 nr. 73.
9.3. Rezultatele investigatiilor sunt aduse la cunostinta comisiei de protectia muncii pentru a formula recomandari corespunzatoare.
9.4. Rezultatele investigațiilor și recomandărilor comisiei de securitate și sănătate în muncă sunt aduse la cunoștința persoanelor adecvate în scopul luării de acțiuni corective, incluse în analiza conducerii a eficacității sistemului de management al securității în muncă și luate în considerare în îmbunătățirea continuă. Activități.
9.5. Analiza accidentelor se efectuează folosind:
 metode statistice care presupun gruparea accidentelor după diverse criterii, evaluarea indicatorilor și stabilirea dependențelor;
 metode topografice, în care locațiile în care s-au produs accidente pe parcursul mai multor ani sunt marcate pe planul de teritoriu;
- studii monografice de analiză pe termen lung a accidentelor individuale;
- analiza economică a aprecierii consecinţelor materiale ale vătămărilor.

10. GESTIONAREA DOCUMENTELOR OSMS

10.1.1. Documentația sistemului de management al securității muncii în Instituție include:
 regulamentul intern al muncii;
 contract colectiv;
 ordinele medicului sef pentru personal si dosarele personale ale salariatilor;
 reglementări privind organizarea muncii privind protecţia muncii;
 ordinul medicului primar privind numirea persoanelor responsabile cu efectuarea muncii cu pericol sporit, pentru organizarea muncii in siguranta;
 proces-verbal al ședinței sindicatului privind alegerea persoanelor autorizate pentru protecția muncii;
 ordinul medicului primar privind crearea unei comisii de protectia muncii;
 protocoale de testare a cunoștințelor privind protecția muncii a angajaților Instituției;
 materiale privind efectuarea unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă;
 protocoale de verificare a rezistenţei de izolaţie a reţelei electrice şi împământarea echipamentelor;
 acord între administrație și sindicat privind protecția muncii;
 instrucţiuni de protecţie a muncii;
 jurnalul de instrucțiuni de securitate a muncii;
 jurnal de bord pentru emiterea instrucţiunilor de securitate a muncii;
 program de instruire introductivă în protecția muncii;
 programe de briefing inițial privind protecția muncii la locul de muncă;
 programe de instruire privind protecţia muncii;
 jurnalul de înregistrare a briefing-ului introductiv privind protecția muncii;
 jurnalele de înregistrare a instrucțiunilor privind protecția muncii la locul de muncă;
 lista angajaților Instituției supuși controalelor medicale periodice, cu indicarea muncii periculoase și a factorilor de producție nocivi și periculoși care afectează salariații;
 lista profesiilor și posturilor de lucrători care necesită repartizarea grupei de calificare I pentru securitatea electrică;
 jurnal de bord pentru testarea cunoștințelor de siguranță ale personalului cu grupa I de siguranță electrică;
 legitimații personale pentru înregistrarea și eliberarea îmbrăcămintei speciale, încălțămintei și echipamentelor individuale de protecție;
 jurnalul accidentelor industriale;
- si alte documente privind protectia muncii.
10.1.2. Copiile documentelor se înregistrează și se plasează în locuri accesibile pentru inspecție de către angajații Instituției. Documentele anulate sunt scoase din circulație cu măsuri luate pentru a preveni utilizarea lor neintenționată în viitor.
10.1.3. Lucrătorii trebuie să aibă dreptul de acces la documentele legate de activitatea lor de muncă și de sănătate.
10.1.4. Transferul și schimbul de informații privind protecția muncii.
10.1.4.1. Asigurarea colectării, procesării transmiterii, schimbului, utilizării informațiilor privind protecția muncii, precum și introducerea în timp util a modificărilor necesare ne permite să le analizăm și să luăm decizii privind îmbunătățirea protecției muncii în organizație.
10.1.4.2. Procedurile de suport informațional privind protecția muncii conțin ordinul:
 primirea și luarea în considerare a mesajelor externe și interne legate de protecția muncii, documentarea acestora, precum și pregătirea și emiterea de răspunsuri la acestea;
 asigurarea transferului intern și a schimbului de informații privind protecția muncii între nivelurile și structurile funcționale relevante ale Instituției;
 primirea, luarea în considerare garantată și pregătirea răspunsurilor la cereri, idei și propuneri din partea lucrătorilor, precum și a reprezentanților acestora pentru protecția muncii.

11. MĂSURI PREVENTIVE

11.1. Măsuri de prevenire și control.
11.1.1. Este recomandabil să se efectueze măsuri preventive și de control în următoarea ordine de prioritate:
 eliminarea pericolului și riscurilor;
 limitarea pericolelor și riscurilor la sursă prin utilizarea mijloacelor tehnice de protecție colectivă sau a măsurilor organizatorice;
 minimizarea pericolelor și riscurilor prin utilizarea sistemelor de producție sigure, precum și a măsurilor administrative de limitare a timpului total de contact cu factorii de producție nocivi și periculoși;
 în cazul în care este imposibilă limitarea pericolelor și riscurilor prin măsuri de protecție colectivă sau organizatorică, medicul șef al Instituției asigură gratuit echipament individual de protecție adecvat, inclusiv îmbrăcăminte specială, și ia măsuri pentru a asigura utilizarea și întreținerea obligatorie a acestora.
11.1.2. Sunt stabilite proceduri sau măsuri pentru prevenirea și minimizarea pericolelor și riscurilor, asigurând:
 identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor la locurile de muncă;
 analiza periodică a procedurii de prevenire și minimizare a pericolelor și riscurilor și, dacă este necesar, modificarea acestor proceduri;
 respectarea legilor federale și a altor reglementări, popularizarea celor mai bune practici;
 luarea în considerare a stării actuale a cunoștințelor și a bunelor practici, inclusiv informații sau rapoarte de la inspectoratul de stat de muncă, serviciul de protecție a muncii, dacă este necesar, și alte servicii.
11.1.3. Pentru a evalua valorile reale ale factorilor de producție periculoși și nocivi la locul de muncă și pentru a determina gradul de pericol și nocivitate a acestora, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă cel puțin o dată la 5 ani. Programul pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în diviziile structurale se aprobă anual de către medicul șef al Instituției.
11.1.4. Pentru elaborarea măsurilor de prevenire a situațiilor de urgență, pregătirea pentru acestea și eliminarea consecințelor acestora, se determină natura posibilă a situațiilor de urgență și se asigură prevenirea sau reducerea riscurilor asociate acestora. Aceste măsuri sunt ajustate în timp util și, dacă este necesar, se fac modificări. Activitățile sunt dezvoltate în conformitate cu tipul, natura și amploarea activităților organizației. Ei trebuie sa:
- se asigură că, în caz de urgență, informațiile necesare, sistemele de comunicare internă și coordonarea răspunsului la situații de urgență asigură protecția tuturor persoanelor din zona de lucru;
 să furnizeze informații autorităților competente relevante, structurilor teritoriale și serviciilor de urgență în caz de urgență și să asigure o comunicare fiabilă cu acestea;
 acordarea primului ajutor, măsuri de stingere a incendiilor și evacuarea tuturor persoanelor din zona de lucru;
 să ofere informații relevante tuturor angajaților Unității de la toate nivelurile și posibilitatea formării acestora în prevenirea situațiilor de urgență, asigurarea pregătirii pentru aceștia și eliminarea consecințelor acestora, inclusiv desfășurarea de formare periodică în condiții apropiate de situațiile reale de urgență.
Măsurile pentru prevenirea situațiilor de urgență, asigurarea pregătirii pentru acestea și eliminarea consecințelor acestora trebuie coordonate cu serviciile externe de urgență și cu alte autorități competente.
11.1.5. Asigurarea aprovizionării cu produse sigure.
11.1.5.1. Furnizarea de către furnizor a produselor sigure necesare este asigurată prin selecție bazată pe capacitatea acestuia de a satisface cerințele clienților.
11.1.5.2. Procesul de selectare a furnizorilor calificați ar trebui să includă:
 evaluarea capacității furnizorului de a furniza echipamente și materiale certificate, echipamente de măsurare, echipamente de protecție, echipamente individuale de protecție;
 evaluarea completității și fiabilității informațiilor furnizate cu privire la proprietățile periculoase ale produselor și măsurile pentru manipularea lor în siguranță;
 determinarea, evaluarea și includerea în termenii contractului de logistică a cerințelor clientului pentru furnizarea de echipamente și materiale certificate, echipamente de măsurare, echipamente de protecție, îmbrăcăminte și încălțăminte de lucru;
 determinarea și evaluarea cerințelor legilor și altor acte normative de reglementare, precum și a cerințelor organizației pentru protecția muncii înainte de achiziționarea produselor;
 controlul de intrare al siguranței produselor furnizate;
 îndeplinirea cerințelor înainte de utilizarea produselor achiziționate;
 cerințe pentru modificările în timp util ale documentației.

Regulamentul privind sistemul de management al securitatii si sanatatii in munca este un act local important solicitat de inspector in timpul inspectiei. Pentru a evita plata unei amenzi, întocmește un document pe baza unui șablon standard (o mostră și o listă detaliată a secțiunilor sunt în articol).

Descărcați documente pe această temă:

Cum se dezvoltă și se aprobăreglementari privind sistemul de management al protectiei muncii?

Fiecare angajator trebuie să ofere personalului său un mediu de lucru sigur. Un sistem de management al securității și sănătății în muncă (OSMS) bine organizat vă permite să stabiliți reguli de securitate a muncii pentru toate posturile și departamentele, instruiți angajații în tehnici și metode de lucru sigure, minimizați riscul de accidente și incidente. Descoperi, , V " ».

Toate caracteristicile OSMS ale unei anumite întreprinderi sunt reflectate într-un regulament special aprobat de angajator. Regulile și reglementările incluse în reglementările privind organizarea sistemului de management al securității muncii în organizație trebuie respectate nu numai de personal, ci și de persoanele neautorizate situate pe teritoriul acesteia.

Răspunsul a fost pregătit împreună cu editorii

Ivan Shklovets răspunde:
Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă.

Includeți 10 secțiuni obligatorii în reglementările privind sistemul de management al securității și sănătății în muncă (regulamente OSMS). Aceasta este o politică în domeniul protecției muncii, planificarea evenimentelor, proceduri de urgență etc. Ce ar trebui să fie scris în fiecare secțiune?

Fiecare angajator trebuie să aibă un sistem de management al siguranței muncii ( ). Pentru a confirma inspectorului de muncă că ați îndeplinit această cerință, arătați...

Pune întrebarea ta experților

Reglementări privind sistemul de management al protecției muncii-2018: structura si continutul

Elaborarea reglementărilor privind standardele de securitate și sănătate în muncă este de obicei încredințată specialiștilor în protecția muncii împreună cu departamentul HR si departamentul juridic. Legea nu interzice implicarea experților terți sau a angajaților firmelor specializate care prestează servicii de pregătire a documentației locale de reglementare în proces. Puteți lua ca bază despre sistemul de management protectia muncii, aprobat prin ordinul Ministerului Muncii nr.438n din 10 august 2016. Șablonul recomandat este format din zece secțiuni:

1. Dispoziții generale;
2. politica angajatorului de securitate a muncii;
3. obiectivele angajatorului în domeniul securității muncii;
4. asigurarea functionarii OSMS, repartizarea responsabilitatilor in domeniul securitatii muncii intre functionari;
5. proceduri care vizează atingerea obiectivelor angajatorului în domeniul securității muncii;
6. planificarea activităților pentru implementarea procedurilor;
7. controlul funcționării OSMS și monitorizarea implementării procedurilor;
8. planificarea îmbunătățirilor în funcționarea OSMS;
9. intervenții de urgență, accidenteși boli profesionale;
10. gestionarea documentelor OSMS.

Proiectul de document ar trebui convenit nu numai cu conducerea întreprinderii, ci și cu organismele care reprezintă interesele angajaților. Ordin aprobarea actelor locale Articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse este consacrat cu sindicatul.

Reglementări privind SSM într-o organizație: eșantiondocument

Ce trebuie făcut?

1. Precizați clar obiectivele urmărite de angajator și procedura de desfășurare a activităților.
2. Distribuiți responsabilitățile între angajați.
3. Aprobați schema pregatirea personaluluiși testarea cunoștințelor despre OT.

Acordați o atenție deosebită secțiunii de enumerare și descriere a formelor de lucru cu personalul care vizează identificarea și eliminarea riscurilor profesionale. Întrucât prevederea standard nu precizează responsabilitățile șefului și specialiștilor obișnuiți

A fost aprobat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale încă din 2016. De atunci, au fost create multe prevederi similare, adaptate la diferite industrii; Ordinul 438 încă servește drept punct de plecare pentru toate organizațiile în ceea ce privește dezvoltarea și implementarea unui sistem de management al securității și sănătății în muncă. Motivul pentru aceasta nu este doar obligația managerilor față de Lege, ci și capacitatea prevederii standard în sine. Aruncați o privire mai atentă și veți vedea în acest document instrucțiuni detaliate despre cum să dezvoltați și să implementați întregul sistem. După cum probabil ați ghicit, vom vorbi despre cum să-l folosiți corect.

Reglementări model privind sistemul de management al securității muncii - instrucțiuni de acțiune

Nu putem decât să admitem că (SSM) a fost întocmit ținând cont de toate nevoile angajatorului. Judecă singur:

• pozitia este universala: având experiență în gestionarea documentelor și înțelegerea protecției muncii, orice șef al unei organizații este capabil de;
• pozitia este incapatoare: prevederea standard privind OHSMS conține o scurtă descriere a tuturor secțiunilor sistemului de management al siguranței ocupaționale - aceasta înseamnă că întregul sistem poate fi „extins” în siguranță din document;
• poziționați pe scurt: 26 de pagini nu sunt intimidante în lungime - este ușor din punct de vedere psihologic să studiezi documentul și să-l aplici în scopul propus.

Despre aceasta din urmă vom vorbi acum. Vă vom concentra atenția asupra punctelor cheie ale prevederii standard privind sistemul de management al siguranței ocupaționale pentru a arăta modul în care întregul document este construit pe acest document.

Model de regulament privind sistemul de management al securității și sănătății în muncă - puncte cheie

Structura sistemului

În primul rând, să trecem la structura viitorului sistem de management al siguranței în muncă. Următoarele spune despre ea:

8. Reglementările privind OSMS, ținând cont de specificul activităților angajatorului, includ următoarele secțiuni (subsecțiuni)...

Secțiunile dispoziției afișate la paragraful 8 identifică elementele cheie ale sistemului de management al securității și sănătății în muncă:

• politica angajatorului in domeniul protectiei muncii;
• obiectivele angajatorului în domeniul protecției muncii;
• asigurarea functionarii OSMS (repartizarea responsabilitatilor in domeniul protectiei muncii intre functionarii angajatorului);
• proceduri care vizează atingerea obiectivelor angajatorului în domeniul protecției muncii;
• planificarea activităților pentru implementarea procedurilor;
• controlul funcționării OSMS și monitorizarea implementării procedurilor;
• planificarea îmbunătățirilor în funcționarea OSMS;
• răspuns la accidente, incidente și boli profesionale;
• gestionarea documentelor OSMS.

Repartizarea sarcinilor

Poate cea mai detaliată descriere a prevederii standard este aceea de a asigura funcționarea OSMS (este și repartizarea responsabilităților în domeniul protecției muncii între funcționarii angajatorului):

17. Repartizarea responsabilitatilor in domeniul protectiei muncii intre functionarii angajatorului se realizeaza de catre angajator folosind niveluri de conducere.

Reglementări model privind sistemul de management al securității muncii definește următoarele niveluri principale de management:

• nivelul echipei de producție;
• nivelul locului de producție;
• nivelul atelierului de producție (unitatea structurală);
• nivelul ramurilor (unitate structurală separată);
• nivelul de serviciu (o combinație de mai multe unități structurale);
• nivelul angajatorului în ansamblu.

Pentru a stabili numărul și denumirea nivelurilor de management, cel mai simplu mod este să ne referim la structura organizatorică a întreprinderii, care este parte integrantă a organizației.

Videoclip pe tema:

Responsabilitatea pentru eliberarea echipamentului individual de protecție revine acum software-ului

Riscuri profesionale

Am vorbit destul de mult despre evaluarea riscurilor profesionale: cum să le identificăm, să le evaluăm și să le reducem. De exemplu, în v-am spus de ce să evaluați și să înregistrați riscurile profesionale. Reglementări model privind sistemul de management al securității munciiîn sine facilitează semnificativ gestionarea riscurilor profesionale, deoarece conține o listă detaliată a posibilelor pericole.

35. Pe baza specificului activităților sale, angajatorul are dreptul de a considera oricare dintre următoarele pericole care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor...

Prevederea standard privind standardele de securitate și sănătate în muncă identifică astfel de grupuri de pericole ca: mecanice, electrice, termice, climatice, barometrice etc. Merită să ne amintim că rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SAW) ajută la gestionarea riscurilor profesionale. , dar nu trebuie să ne așteptăm la respectarea lor deplină . Motivul pentru aceasta este metodologia prin care se realizează SOUT - este fundamental diferită de procedura standard de evaluare a riscurilor profesionale.

Proceduri de sistem

O parte destul de voluminoasă a prevederii standard privind sistemul de management al siguranței muncii este ocupată de o descriere a procedurilor - instrucțiuni detaliate pentru aplicarea măsurilor obligatorii de siguranță a muncii în organizație. Reglementări model privind sistemul de management al securității muncii stabilește necesitatea elaborării următoarelor proceduri:

• instruirea lucrătorilor privind protecția muncii;
• organizarea si efectuarea evaluarilor conditiilor de munca;
• managementul riscului profesional;
• organizarea și efectuarea monitorizării stării de sănătate a lucrătorilor;
• informarea lucrătorilor despre condițiile de muncă;
• dispoziţie:
• programe optime de muncă și odihnă pentru lucrători;
• lucrătorii cu echipament individual și colectiv de protecție;
• lucrătorii cu lapte și alte produse alimentare echivalente;
• executarea în siguranță a lucrărilor contractuale, furnizarea de produse sigure.

Rezuma

Reglementări model privind sistemul de management al securității muncii compilat în așa fel încât „desfășurarea” unui sistem de management al siguranței ocupaționale cu drepturi depline pe baza lui nu este ceva supranatural. Unele dintre secțiunile regulamentului conțin elemente cheie ale sistemului în sine, iar regulamentul în ansamblu conține îndrumări detaliate pentru acțiune.