Calculul indemnizației de concediu de odihnă: situații non-standard cu exemple. Cum se acordă și se calculează concediul pentru un angajat cu fracțiune de normă? Vacanță cu jumătate de normă

• Experiență în acordarea dreptului la concediu anual plătit

  Ce perioade sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit?

• Plata concediului medical in timpul concediului fara plata

  Angajatul a luat concediu fără plată. La finalizare, a prezentat certificat de incapacitate temporară de muncă. Suntem obligați să plătim pentru asta?

• Indexarea salariilor la calcularea indemnizației de concediu

  În ce cazuri se efectuează indexarea salariilor la calcularea plății de concediu?

• Acumularea plății de concediu pentru restul concediului

  Cum se calculează corect plata de concediu dacă un angajat a fost angajat pe 21 octombrie 2009, a fost în concediu de 16 zile în mai, plata de concediu a fost acumulată timp de 7 luni. Acum ce zici să plătești diferența de plată de concediu pentru 28 de zile? sau...

• Reținerea plăților de concediu plătite în plus la concediere

  Să presupunem că un angajat a lucrat de la 1 ianuarie timp de 6 luni, apoi a plecat în vacanță de la 01.07.10 la 28.07.10. A lucrat 1 zi în iulie, apoi a lucrat în totalitate și din 01.09.10. renunță. Se dovedește că el...

• Includerea plății salariului în calculul câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă

  LUCREZ CA VÂNZĂTOR, PRIMESC UN SALARIU ÎN SUMA DE 4000 RUB ȘI PRIME - Mărimea PRIMELOR ESTE DE 2% DIN VÂNZARE. LA PLATĂ PLATA DE VACANȚĂ, AM FOST PLATITĂ SUMA MEDIE A PREMIEI. SALARIU-4000- CA DESCHIS...

• Plata concediului de studii

  Studiez cu jumătate de normă la IGTA. Am ședință din 11 ianuarie până pe 6 februarie, am adus certificat de citație, am scris cerere de concediu pentru studenți cu același salariu mediu, am trimis-o la contabilitate, am plătit...

• Asistența financiară nu este luată în considerare la calcularea indemnizației de concediu.

  Cum se calculează plata concediului de odihnă în acest caz: Salariu pentru ultimele 12 luni. s-au ridicat la 124.562,36 ruble + asistență financiară pentru nuntă 21.650 de ruble (aceste plăți sunt stipulate în contractul colectiv). Eu in...

• Concediu plătit după concediul de maternitate

  Bună ziua, vă rog să-mi spuneți cum se calculează concediul după concediul de maternitate? Mai exact, copilului meu pe 19 ianuarie 2011. am împlinit 2 ani și nu am mai plecat la muncă din 11 ianuarie 2011. a luat...

• Plata de concediu pentru un angajat care nu a lucrat timp de 6 luni

• Din ianuarie 2011, la plata foilor de salariu, salariul mediu ia in calcul salariul de doi ani, se ia si media pe doi ani sau pe un an, ca pana acum? Mulțumesc.

• Calculul plății de concediu dacă angajatul a fost în concediu în perioada de facturare

  Buna ziua! Vă rog să-mi spuneți dacă la calcularea plății de concediu pentru 12 luni un angajat a plecat într-o altă vacanță, această sumă și aceste zile sunt luate în considerare la calcul sau este calculată în alt mod. In spate...

• Plata de concediu

  Buna ziua va rog sa imi spuneti cum pot calcula o zi de concediu in iunie 2011, cat salariu ar trebui sa primesc? Salariul meu de acasă este de 10.000, salariul meu este de 7.500 în avans...

• Ce perioade sunt excluse la calcularea câștigului mediu?

  Zilele de concediu administrativ sunt excluse din perioada de calcul la determinarea veniturilor medii?

La calculul indemnizației de concediu la calculul salariului mediu, se ia o plată suplimentară pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu timp de 2 luni? Mi-au spus că nu, dar acesta nu este un bonus.

• Bună ziua. Lucrez ca profesoara la gradinita. Va rog sa-mi spuneti, mi s-a acordat concediu de odihna din 29 iulie 2011, plata concediului a fost compensata fara a lua in calcul luna iulie. După cum a explicat contabilul departamentului,...

• Recalcularea plății de concediu la retragerea din concediu

  Există o recalculare a salariilor dacă concediul este amânat pentru o dată ulterioară (3 săptămâni) din cauza nevoilor de producție?

• Calcularea zilelor calendaristice pentru calcularea indemnizației de concediu

  Bună ziua, atunci când calculați zilele calendaristice ale perioadei de facturare pentru calcularea plății de concediu, trebuie să luați în considerare concediile pe cheltuiala dvs.? Sau luna pentru calcularea câștigului mediu a fost complet elaborată?

• Perioada de calcul pentru plata concediului de odihnă este de 12 luni

  Angajatului i se acordă încă un concediu de odihnă de 8 luni.

• Cum se calculează numărul de zile din perioada de facturare pentru calcularea plății de concediu

  cum se calculează numărul mediu lunar de zile calendaristice dacă perioada nu este complet calculată.

• Plata concediului de odihnă se calculează în zile calendaristice

  Lucrez într-o organizație medicală bugetară. Plec în concediu de 28 de zile calendaristice. Când calculează plata de concediu, contabilul înmulțește câștigul mediu zilnic cu 20 de zile, este corect?

• Procedura de calcul a câștigului mediu pentru concediul de studii și concediul obișnuit este aceeași

  Salariul mediu de platit pentru concediul de student se ia la fel ca pentru concediul anual sau nu, daca nu, scrie cum se calculeaza la locul meu de munca este diferit

• Calculul plății de concediu

  Plec in vacanta din 18.07.11, anul trecut vacanta a fost din 02.07.10. Cum va fi calculată plata concediului de odihnă? Este inclusă în calcul plata concediului de odihnă de anul trecut?

• Aplicarea coeficientului de creștere a salariului la calculul indemnizației de concediu

  Buna ziua va rog sa-mi spuneti, sunt angajat municipal, in concediu de la 1 august 2011. De la 1 iulie 2011 am fost promovat si mi-a crescut salariul corespunzator. Coeficientul se va aplica la...

• Acumularea indemnizației de concediu de odihnă - exemplu de calcul

  Am primit un loc de muncă pe 1 noiembrie 2010. cu un salariu de 15.000 de ruble. Plec în vacanță pe 1 august 2011. Această perioadă a fost complet rezolvată cu o săptămână de lucru de cinci zile. Cum se calculează plata de concediu?

• Perioada de calcul la calculul indemnizației de concediu

  Cum ar trebui să calculezi plata de concediu dacă firma s-a deschis la 1 ianuarie 2011, iar angajatul pleacă în concediu pe 1 august 2011??? Vă rog spuneţi-mi.

• La calcularea indemnizației de concediu sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare.

  Bună, am primit un loc de muncă pe 02/01/2011. , din 08/02/2011 Plec in vacanta pentru 28 de zile calendaristice Am un post principal si unul combinat Va rog sa imi spuneti o combinatie de date!

• Exemplu de calcul al plății de concediu

  Conform calculului zilelor calendaristice prezentate mai jos și calculului indemnizației de concediu pentru o perioadă lucrată incomplet, trebuie să plătesc mai mult decât dacă angajatul ar fi lucrat toată perioada.

  Total câștigat din 1.09.1...

• Concediu medical pentru îngrijirea unui copil în timpul unei vacanțe obișnuite

  Următorul concediu spitalicesc pentru îngrijirea unui copil de 4 ani va fi prelungit?

• Pentru a calcula plata concediului de odihnă, se iau ultimele 12 luni calendaristice

  Salariatul se afla in concediu in decembrie 2010, prin urmare, perioada de calcul a indemnizatiei de concediu este de la 01.01.2009 la 30.11.2010. In 2011, acelasi angajat pleaca in concediu din 09.01.2011. Calculul plății de concediu va...

• Compensația de concediu nu este luată în considerare la calcularea plății de concediu.

  Bună ziua Vă rog să-mi spuneți dacă compensația pentru concediul neutilizat din perioada anterioară este inclusă în calculul câștigului mediu pentru calcularea plății de concediu? Mulțumesc

• Indexarea salariilor la calcularea plății de concediu

  Buna ziua! Spuneți-mi cum va afecta o creștere a salariilor în perioada de facturare calculul plății de concediu? Mulțumesc

• Concediul pentru studii nu este luat în considerare la calcularea indemnizației de concediu.

  Concediul de studii este inclus în calculul următoarei vacanțe?

• La transferul pe o altă funcție, plata concediului de odihnă nu este indexată

  Inainte de a pleca in concediu (din 15.03) din 01.02 a fost mutat pe o alta functie cu majorare de salariu. Ar trebui să fie luate în considerare câștigurile medii pentru calcularea plății de concediu pe baza noului salariu sau calculul se bazează pe...

• Exemplu de calcul al plății de concediu

  Am nevoie de un exemplu cu ce să înmulțesc și cu ce să împart pentru a calcula plata de concediu. Mulţumesc anticipat.

• Calculul indemnizației de concediu se întocmește folosind o notă de calcul în formularul T-60
• Acumularea plății de concediu

  Angajatul s-a angajat la 10.01.11. Am vrut sa plec in vacanta din 09.01.11. Se pare că am lucrat 10 luni. Cum se calculează corect salariul mediu zilnic: împărțiți suma salariului acumulat pentru această perioadă la...

• Concediul angajatului

  Buna ziua. Angajatul meu lucrează la mine de la 1 decembrie 2009, nu a plecat niciodată în vacanță și nu am făcut nicio angajamente. Iar de 1 septembrie mergea in vacanta pentru 28 cal. zile. Cum pot sa r...

• Concediul se acordă și se plătește în zile calendaristice

  Am plecat în concediu, iar plata mea de concediu a fost acumulată fără zile libere. Au spus că a apărut o nouă lege și zilele libere nu sunt plătite.

• Perioada de calcul a câștigului mediu la calcularea compensației

  ANGAJATUL TREBUIE CUMULAT CU COMPENSARE PENTRU CONCEDIUL SUPLIMENTAR NEUTILIZAT ÎN ANUL 2011 PENTRU PERIOADA DE LA 02/02/2009 LA 02/02/2010 CE TREBUIE SĂ FAC PERIOADA PENTRU CALCULUL CÂNGULUI MEDIU?

• Procedura de calcul a indemnizației de concediu

  Salariatul a fost angajat la 1 octombrie 2008, a plecat in concediu de odihna de la 1 noiembrie 2009 pentru 28 de zile calendaristice pentru perioada (2008-2009), in 2010 nu a plecat in concediu de odihna si nu i s-a acumulat plata concediului de odihna, in 20. .

• Perioada de incapacitate temporară de muncă se ia în considerare în vechimea în muncă pentru a calcula durata concediului de odihnă

  În urmă cu doi ani, un angajat a intrat în concediu medical și a stat acolo timp de 1 an. După eliberare, i s-a dat concediu pentru 2009, dar mai avea încă un concediu pentru 2010. Are dreptul să plece în 2010? dacă tot 2010 O...

• Calcularea numărului de zile de vacanță

  Vă rog să mă ajutați să-mi dau seama: angajatul nu a fost anunțat în timp util cu privire la modificarea numărului de zile de concediu - de la 56 la 28 conform decretului guvernamental din 2009. Am descoperit asta abia acum...

• Calculul plății de concediu
• Calculul plății de concediu

  Salut, ajuta-ma sa inteleg situatia. in septembrie 2010 am fost in vacanta 26 de zile si am lucrat 4 zile. Apoi, în septembrie 2011, a plecat din nou în vacanță. Plata de concediu a fost emisă pe baza următoarelor calcule...

• Calculul plății de concediu

  Salariatul a fost in concediu in perioada 1 ianuarie - 31 ianuarie 2011, fara plata (din motive familiale. Vacanta pentru anul 2010-2011 de la 1 august, 28 de zile calendaristice. Ajutati-ma sa calculez corect...

• Perioada de calcul pentru acumularea indemnizației de concediu

  01/12/2010 angajatul a fost angajat, iar în aprilie s-a îmbolnăvit și a fost în concediu medical până în februarie 2011. În octombrie 2011. angajatul a plecat în concediu Ce perioadă de calcul ar trebui să folosesc pentru a calcula plata de concediu pentru 2...

• Concediu în scopuri fiscale

  Bună ziua Am o intrebare despre vacanta. Angajatul nu este în concediu de mai mult de trei ani. Atunci când acumulează concedii pentru perioadele trecute, organizația are dreptul să includă în cheltuieli la impozitarea sumei de...

• Dreptul la concediu de bază plătit pentru perioada concediului de maternitate

  Bună ziua Am intrat în concediu de maternitate, după ce am epuizat toate zilele de vacanță înainte. Am auzit că în perioada concediului de maternitate (140 de zile) se acumulează zile de concediu (19 zile în Karelia). Deci eu...

• Caracteristici de calcul a plății de concediu

  Buna ziua! Vă rog să-mi spuneți când calculez concediul de odihnă, includ concediul medical și călătoriile de afaceri?

• Sărbătorile nelucrătoare cad în concediu

  Buna ziua. Vă rog să mă ajutați să-mi dau seama. Vacanța mea este de 28 de zile calendaristice. Plec în următoarea vacanță pe 12 decembrie 2011, la ce dată din ianuarie 2012 trebuie să merg la muncă ținând cont de noul...

• Concediul se calculează pe baza câștigurilor de la angajatorul relevant

  Buna ziua la sfarsitul anului trecut am fost disponibilizat si am ramas in acelasi loc de munca, dar la noul loc de munca este inclusa indemnizatie.

• Vacanța trebuie plătită cu trei zile înainte de a începe

  Bună ziua, vă rog să-mi spuneți. Pot plăti concediul de două ori De exemplu, am plecat în vacanță de 50 de zile calendaristice, dar vacanța a fost în 2011 și 2012, adică plec...

Fiecare angajată are propria lui situație: cineva vrea să ia o vacanță imediat după concediul de maternitate, cineva lucrează cu jumătate de normă, cineva și-a mărit salariul și a primit prime. Contabilitatea trebuie să țină cont de toate aceste situații la calcularea indemnizației de concediu. În articol ne vom uita la exemple de calcul. În plus, veți găsi formule convenabile pentru calcularea plății de concediu în situații nestandardizate.

Pentru a calcula cu încredere câștigurile medii în cele mai dificile situații, înregistrați-vă la cursul online „”.

Calculul plății de concediu pentru munca cu fracțiune de normă

Angajații care lucrează cu fracțiune de normă au, de asemenea, dreptul la 28 de zile de odihnă. Acest lucru este confirmat de art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, care interzice introducerea oricăror restricții pentru cetățenii care lucrează într-un alt mod decât cel standard.

Plata de concediu pentru munca cu fracțiune de normă se calculează în modul general stabilit (adică pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei salariilor acumulate la numărul de luni ale perioadei de facturare și la 29,3).

Exemplu

Din 15 august 2017, salariatului i s-a acordat încă un concediu de odihnă de 28 de zile calendaristice. Salariu - 18.000 de ruble. De la 1 iulie 2017, i s-a acordat o săptămână de lucru de patru zile cu o plată de 14.400 de ruble pe lună.

Să stabilim perioada de facturare: august 2016 - iulie 2017

Suma plății de concediu va fi: (18.000 x 11 + 14.400) / 12 / 29,3 x 28 = 16.914,68 ruble

Calculul indemnizației de concediu pentru creșterea salariului

O creștere a salariilor (ratele tarifare) este luată în considerare la calcularea câștigului mediu (în special, la calcularea plății de concediu) numai dacă a fost efectuată în raport cu toți angajații organizației (clauza 16 din Regulamentul nr. 922).

Vă rugăm să rețineți: dacă indexarea nu a afectat cel puțin un angajat, atunci când se calculează câștigurile medii ale absolut tuturor angajaților, o astfel de creștere a salariului nu este luată în considerare.

O creștere a salariilor afectează calcularea sumei plății de concediu dacă creșterea are loc:

• În perioada de facturare;
• După perioada de facturare, dar înainte de începerea vacanței;
• In timpul vacantei.

În astfel de cazuri, este necesar să utilizați un factor de creștere special. Formula de calcul al coeficientului de creștere a tarifelor (coeficient de indexare):

Coeficient de creștere a tarifului (coeficient de indexare) = Salariu nou (rata tarifară) / Salariu (rata tarifară) înainte de creștere

Exemplu

1. Salariu crescut in perioada de facturare

Salariatul pleacă în concediu din 20 octombrie 2017 pentru 28 de zile calendaristice. Salariu - 20.000 de ruble. Perioada de facturare: octombrie 2016 – septembrie 2017. De la 1 septembrie 2017, salariul angajatului a fost majorat cu 3.000 de ruble și sa ridicat la 23.000 de ruble

Factor de creștere: 23.000 / 20.000 = 1,15
Suma plății de concediu: (20.000 x 1,15 x 11 + 23.000) / 12 / 29,3 x 28 = 21.979,52 ruble.

2. Salariul se majorează după perioada de plată, dar înainte de începerea concediului. În acest caz, este necesar să ajustați câștigul mediu zilnic.

Salariatul pleacă în concediu din 20 octombrie 2017 pentru 28 de zile calendaristice. Salariu - 20.000 de ruble. Perioada de facturare: octombrie 2016 – septembrie 2017. De la 1 octombrie 2017, salariul a fost majorat cu un factor de 1,2.

Suma plății de concediu fără recalculare: (20.000 x 12) / 12 / 29,3 x 28 = 19.112,63 ruble

Suma plății de concediu: 19.112,63 x 1,2 = 22.935,16 ruble

3. Salariu crescut in perioada concediului de odihna. În acest caz, este necesară ajustarea acelei părți din plata de concediu care se încadrează în perioada de concediu din ziua în care salariul (tariful) a fost majorat până la sfârșitul concediului.

Salariatul pleacă în concediu din 10 octombrie 2017 pentru 14 zile calendaristice. Salariu - 20.000 de ruble. Perioada de facturare: octombrie 2016 – septembrie 2017. Din 16 octombrie 2017, salariul a fost majorat cu un factor de 1,2.

Pentru a simplifica exemplul, presupunem că perioada de facturare a fost complet elaborată.

Venitul mediu zilnic: (20.000 x 12) / 12 / 29,3 = 682,59 ruble

Calculăm indemnizația de concediu pentru 6 zile calendaristice de concediu înainte de creșterea salariului (din 10 octombrie până în 15 octombrie 2017) pe baza câștigului mediu real, adică fără a ține cont de creșterea salarială:

682,59 x 6 = 4.095,54 ruble

Plata de concediu pentru restul de 8 zile calendaristice de concediu (de la 16 octombrie la 23 octombrie 2017) se acumulează pe baza câștigului mediu real, ajustat cu factorul de creștere a salariului - cu 1,2:

Venitul mediu zilnic: (20.000 x 12 x 1,2) / 12 / 29,3 = 819,11 ruble

819,11 x 8 = 6.552,88 ruble

Suma plății de concediu: 4.095,54 + 6.552,88 = 10.648,42 ruble

Calculul plății de concediu în prezența bonusurilor în perioada de facturare

Bonusurile la calcularea plății de concediu și compensația pentru concediul neutilizat sunt luate în considerare în modul prevăzut de clauza 15 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007. nr. 922.

Adică, bonusurile pentru determinarea sumei plății de concediu sunt luate în considerare după cum urmează:

1. Bonusuri lunare- se iau în considerare toate bonusurile acumulate efectiv în perioada de facturare, dar nu mai mult de unul pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de facturare.
2. Bonusuri trimestriale (semianuale).- sunt luate în considerare toate acumulate efectiv în perioada de facturare pentru fiecare indicator. Dacă durata perioadei pentru care se acumulează depășește durata perioadei de facturare, atunci se iau în considerare primele în cuantumul părții lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare.
3. Bonusuri anuale- sunt luate în considerare indiferent de momentul acumulării remuneraţiei.

Bonusurile pentru aniversări și sărbători sunt luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu dacă sunt prevăzute de sistemul de remunerare și acumulate în perioada de plată (Scrisoare a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 3 august 2016 nr. 14-1/ОOG-7105).

La calcularea unui bonus pe baza rezultatelor muncii pe an, dacă anul a fost lucrat integral, la calcularea salariului mediu integral se ia în considerare cuantumul bonusului acumulat. Dacă anul nu este lucrat pe deplin, atunci bonusul este luat în considerare proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare (Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 5 martie 2008 nr. 535-17) .

Bonusuri luate în considerare în calcul = Bonusuri acumulate angajatului în perioada de facturare / Numărul de zile lucrătoare în perioada de facturare x Numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare

Exemplu

Salariatului i s-a acordat încă un concediu plătit din 9 ianuarie 2017 pentru 28 de zile calendaristice. Perioada de facturare este de la 01.01.2016 la 31.12.2016 (247 de zile lucrătoare). În august 2016, salariatul nu a lucrat deoarece se afla în concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice: de la 1 august 2016 până la 28 august 2016 (20 de zile lucrătoare).

Pe parcursul perioadei de facturare, salariatului i s-au acumulat următoarele bonusuri:

• bonusuri lunare, excluzând timpul efectiv lucrat: 5.000 de ruble
• bonusuri trimestriale, excluzând timpul efectiv lucrat: 10.000 de ruble pentru primul trimestru din 2016 acumulat în aprilie 2016; 10.000 de ruble pentru al treilea trimestru din 2016 au fost acumulate în octombrie 2016.
• bonus anual pentru 2016, excluzând timpul efectiv lucrat: 25.000 de ruble acumulate în februarie 2017

Valoarea bonusurilor luate în considerare la calcularea câștigului mediu zilnic pentru plățile de concediu este:

(5.000 x 12 + 10.000 x 2 + 25.000) / 247 x 227 = 96.497,98 ruble.

Calculul plății de concediu după concediul de maternitate

Dacă o angajată intră în concediu anual plătit imediat după concediul de maternitate, atunci, conform clauzei 6 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, dacă în perioada de calcul nu a fost inclus un venit în calculul câștigului mediu la plătiți concediul de odihnă, atunci perioada specificată trebuie înlocuită cu 12 luni anterioare lunii în care angajata a intrat în concediu de maternitate (Scrisoare a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 25 noiembrie 2015 nr. 14-1/B-972 ).

Perioada de concediu pentru creșterea copilului nu este luată în calcul pentru vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit, dar concediul de maternitate este luat în calcul pentru vechimea în muncă.

Plata concediului de odihnă în această situație va fi calculată pe baza câștigurilor din cele 12 luni anterioare concediului de maternitate.

Exemplu

Angajatul a fost:

• în concediu de maternitate din aprilie 2014 până în august 2014,
• în concediu pentru creșterea copilului de până la trei ani, din august 2014 până în iunie 2017.

După încheierea concediului de maternitate, salariata a luat concediu de 28 de zile calendaristice.

Întrucât în ​​perioada de facturare angajata nu a avut niciun venit inclus în calculul câștigului mediu pentru calcularea indemnizației de concediu, atunci pentru a calcula indemnizația de concediu, trebuie să luăm perioada de 12 luni premergătoare concediului de maternitate, din aprilie 2013 până la 31 martie 2014. .

Salariu angajat - 20.000 de ruble
Suma plății de concediu: 20.000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19.112,63 ruble.

Calculul plății de concediu de odihnă pentru contabilizarea rezumată a orelor de lucru

Atunci când se contabilizează timpul de lucru în total, plățile pentru concediu de odihnă și plățile compensatorii pentru concediul neutilizat trebuie calculate pe baza câștigului mediu orar folosind formula:

Câștigul orar mediu = Salariile acumulate efectiv în perioada de plată / Numărul de ore efectiv lucrate în perioada de plată

Câștigurile medii pentru perioada:

Câștigul mediu = Câștigul orar mediu x Numărul de ore de lucru conform programului angajatului în perioada supusă plății

Exemplu

Organizația păstrează înregistrări rezumate ale timpului de lucru pentru o săptămână de lucru de 40 de ore. Perioada contabilă este de 1 lună. Angajatul a fost într-o călătorie de afaceri în zilele de 16 și 17 ianuarie 2017. Aceste zile trebuie să-i fie plătite pe baza câștigurilor sale medii. Salariu lunar: 50.000 de ruble. Perioada de facturare: ianuarie 2016 - decembrie 2016.

Numărul de ore de lucru în perioada de facturare este de 1974 de ore.

Câștigurile pentru anul: 50.000 × 12 = 600.000 de ruble

Câștigul orar mediu: 600.000 / 1974 = 303,95 ruble / oră

Numărul de ore de lucru în perioada pentru care se plătește câștigul mediu:

40 ore / 5 zile × 2 zile = 16 ore

Pentru 2 zile în care angajatul a fost într-o călătorie de afaceri, acesta trebuie să fie plătit:

303,95 × 16 = 4.863,20 ruble.

Calculul plății de concediu pentru muncă sezonieră și contracte de muncă pe termen scurt

Angajații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse) și care sunt angajați în muncă sezonieră (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse) beneficiază de concediu plătit la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă. Articolul 139 din Codul muncii stabilește că pentru astfel de categorii de lucrători, câștigul mediu zilnic se determină prin împărțirea cuantumului salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni de lucru de șase zile.

Câștigul mediu zilnic = Câștigurile incluse în calcul / Numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni lucrătoare de șase zile

Exemplu

Cu salariatul a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată pe două luni - de la 1 martie până la 30 aprilie 2017. Salariatul are dreptul la concediu in valoare de patru zile (2 luni x 2 zile). Suma luată în considerare pentru plata de concediu este de 100.000 de ruble.

Numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii lucrătoare de șase zile în perioada de facturare a fost:

• martie - 26 de zile;
• aprilie - 25 de zile;

Numărul total de zile lucrătoare este: 26 + 25 = 51 de zile lucrătoare

Câștigul mediu zilnic: 100.000 / 51 = 1.960,78 ruble

Suma plății de concediu: 1.960,78 x 4 = 7.843,12 ruble.

" № 7/2009

Egorov V.V., consultant de salarizare,
prestațiile sociale și impozitarea acestora

Firma de construcții a fost nevoită să introducă program de lucru cu jumătate de normă. Vom vorbi despre modul în care acest lucru va afecta calculul plății de concediu în articol.

Lucru cu fracțiune de normă

Timpul de lucru este considerat cu fracțiune de normă dacă durata este mai mică decât timpul normal de lucru. Vă reamintim: în conformitate cu articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Un regim de lucru cu fracțiune de normă sub forma unei zile de lucru cu fracțiune de normă (în tură) sau a unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit atât la angajare, cât și ulterior prin acord între salariat și angajator (articolul 93 din Codul muncii). Federația Rusă).

În cazul în care motivele asociate cu modificări ale condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive) pot duce la concedierea în masă a lucrătorilor, angajatorul, în vederea păstrării locurilor de muncă, are dreptul , ținând cont de opinia organului ales principala organizație sindicală de a introduce un regim de lucru cu fracțiune de normă de până la șase luni.

Calculul plății de concediu pentru munca cu fracțiune de normă

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat. Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud), în scrisoarea din 8 iunie 2007 nr. 1619-6, a explicat că atunci când se instituie un regim de muncă cu fracțiune de normă, cuantumul salariului este redus indiferent de sistemul de remunerare (salariul oficial). ).

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.
Cu toate acestea, legiuitorul a tăcut cu privire la faptul că valoarea plății de concediu va deveni mai mică.

Atunci când se lucrează cu fracțiune de normă, câștigurile medii zilnice de plătit pentru concedii și compensații pentru concediile neutilizate sunt calculate în mod general (clauzele 10, 12 din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul a salariului mediu).

Adică, câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice și plata compensației pentru concediile neutilizate se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la 12 și la numărul mediu lunar de zile calendaristice - 29,4.

Deoarece paragraful 5 din Regulament nu impune excluderea din perioada de calcul a timpului nelucrat în timpul lucrului cu fracțiune de normă, rezultă că luna este considerată complet lucrată (în ciuda faptului că foaia de pontaj indică, de exemplu, doar trei zile lucrate din cinci posibile conform programului obișnuit, precum și în weekend și sărbători). Iar calculul ia în considerare câștigurile acumulate pentru această lună și numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4).

Faptul că programul de lucru al angajatului a fost modificat în timpul perioadei de facturare nu contează la determinarea câștigului mediu, adică modificarea programului de lucru nu afectează procedura generală de calculare a câștigului mediu. Această concluzie poate fi trasă din scrisoarea lui Rostrud din 28 iulie 2008 Nr. 1730-6-0.

În conformitate cu normele legislației muncii (articolele 114, 115 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajaților li se acordă concediu anual de 28 de zile calendaristice cu păstrarea locului de muncă (post) și a câștigului mediu. În consecință, un salariat cu fracțiune de normă are dreptul la concediu de exact această durată.

EXEMPLUL 1

La angajarea curățeniei spațiilor casnice, A.A. Zimina. Când lucrați 1 oră pe zi, salariul este de 1000 de ruble. pe luna. După ce a lucrat 12 luni în întregime, Zimina a cerut să i se acorde o altă vacanță (câștigul ei era de 12.000 de ruble).
Suma plății de concediu acumulată va fi de 952,38 ruble. (12.000 ruble / 12 luni: 29,4 k. zile x 28 k. zile).

Nu va afecta durata vacanței și orele de lucru în timpul unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, valoarea plății de concediu va fi mai mică decât suma pe care angajatul ar primi-o dacă ar lucra în program normal.

EXEMPLUL 2

Din 1 februarie 2009, Podryad LLC, din cauza scăderii volumului de muncă, a stabilit un program de lucru cu fracțiune de normă pentru toți angajații (trei zile pe săptămână) cu un program de lucru de „luni, miercuri, vineri - 8 ore o zi."

Salariul maistrului Vlasov N.N. egal cu 40.000 de ruble. pe lună (cu program normal de lucru).

De la 1 iunie 2009 pleacă într-o altă vacanță de 28 de zile calendaristice. Perioada de facturare de la 1 iunie 2008 până la 31 mai 2009 (12 luni) a fost complet elaborată.

Suma salariilor acumulate pentru perioada de facturare va fi de 412.809,28 ruble, inclusiv:

Pentru perioada din iunie 2008 până în ianuarie 2009 - 320.000 de ruble. (40.000 rub. 5 8 luni);
- pentru februarie 2009 - 23.157,89 ruble. (40.000 de ruble: 19 ruble x 11 ruble);
- pentru martie 2009 - 22.857,14 ruble. (40.000 de ruble: 21 de ruble x 12 ruble);
- pentru aprilie 2009 - 23.636,36 ruble. (40.000 de ruble: 22 de ruble x 13 ruble);
- pentru mai 2009 - 23.157,89 ruble. (40.000 de ruble: 19 ruble x 11 ruble).

Să calculăm suma plății de concediu:

412.809,28 RUB : 12 luni : 29,4 k.d. x 28 k zile. = 32.762,64 ruble.

Dacă nu ar fi fost introdus regimul de lucru cu fracțiune de normă, atunci Vlasov N.N. ar fi taxat
38.095,24 RUB (40.000 rub. x 12 luni / 12 luni: 29,4 k. zile. x 28 k. zile.).

După cum putem vedea, angajatul, în comparație cu plata de concediu acumulată pe baza orelor de lucru complete, pierde 5.332,60 ruble. (38.095,24 - 32.762,64).

Astfel, stabilirea unui program de lucru cu fracțiune de normă nu afectează durata concediului anual plătit. Dar valoarea plății de concediu va scădea, deoarece depinde de câștigurile reale.

Cu toate acestea, există o modalitate de a vă asigura că valoarea plății de concediu nu este afectată de munca cu fracțiune de normă (dacă organizația are fondurile necesare).

Pentru a face acest lucru, puteți folosi dreptul angajatorului de a stabili într-un regulament local sau într-un contract colectiv o perioadă de facturare diferită pentru calcularea câștigului mediu (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acest articol nu specifică o astfel de perioadă, stipulând o singură condiție: o procedură diferită nu ar trebui să înrăutățească situația angajatului. Așadar, nimic nu împiedică în acest caz părăsirea unei perioade de facturare de 12 luni, stipulând totodată că timpul de lucru cu fracțiune de normă nu este inclus în perioada de facturare.

OPINIA EXPERTULUI

Are o organizație dreptul de a stabili o perioadă de facturare de 12 luni pentru calcularea indemnizației de concediu pentru angajații transferați temporar la muncă cu fracțiune de normă din cauza crizei, prevăzând că „timpul petrecut la lucru cu fracțiune de normă nu este inclus în perioada de facturare”? Pentru a preveni scăderea cuantumului plății de concediu.

Da, ai dreptul.

Într-adevăr, articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse permite contractului colectiv sau actului de reglementare local al organizației să prevadă o perioadă diferită pentru calcularea salariului mediu, diferită de cea obișnuită.

Totodată, legiuitorul pune o condiție: perioada de facturare adoptată să nu agraveze situația angajaților.

Este clar că stabilirea de către organizație a unei proceduri în care timpul nefuncționat complet va fi exclus din perioada de facturare va crește câștigul mediu (toate celelalte lucruri fiind egale) și va fi îndeplinită condiția stabilită de lege.
Cu toate acestea, aici trebuie luate în considerare următoarele. Dacă la cererea angajaților se instituie un regim de fracțiune de normă, reducerea salariului este asociată cu voința salariatului și, în consecință, câștigurile medii mai mici pentru calcularea indemnizației de concediu sunt un fenomen normal. Acest lucru a implementat principiul: mai puțină muncă din proprie inițiativă - mai puțin - mai puțin câștigul mediu.

Dacă se stabilește regimul cu fracțiune de normă pentru a evita disponibilizările în masă (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci situația va fi diferită. Angajatul ar putea și ar dori să lucreze normal, dar este lipsit de o astfel de oportunitate. În acest caz, luarea deciziei de modificare a perioadei de calcul pentru determinarea câștigului mediu prin excluderea din aceasta a perioadei de muncă cu fracțiune de normă este complet justificată.

B.A. Cijov,
Consilier de stat al Federației Ruse, clasa a II-a

Contabilitate si fiscalitate

Cheltuielile pentru plata concediului anual sunt pentru cheltuielile de organizare pentru activități obișnuite, luate în considerare în costul muncii prestate (clauzele 5, 8, 9 PBU 10/99, aprobate prin ordin al Ministerului Finanțelor al Rusiei din 6 mai 1999). nr. 33n).

În contabilitate, suma plății de concediu datorată unui angajat al unei companii de construcții se reflectă în creditul contului 70 „Decontări cu personalul pentru salarii” în corespondență cu debitul contului în care organizația contabilizează costurile de construcție sau lucrări de construcție și instalare (08 „Investiții în”, 20 „Producție principală”, etc.).

În consecință, în contabilitatea fiscală, astfel de cheltuieli sunt recunoscute și ca costuri cu forța de muncă în temeiul paragrafului 7 al articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse și sunt luate în considerare la calcularea profitului (direct sau prin amortizare, în funcție de scopul lucrările efectuate).

Ce se întâmplă dacă plata de concediu „incompletă” este calculată într-un mod diferit stabilit de reglementările locale ale organizației? O astfel de plată de concediu, în plus față de suma calculată în conformitate cu Regulamentul nr. 922, va reduce venitul impozabil?
Da, la determinarea bazei de impozitare, organizația le va putea lua în considerare în totalitate. La urma urmei, organizația determină independent metoda de calcul a salariului mediu. Acest lucru a fost confirmat în scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 30 octombrie 2007 nr. 03-03-06/2/197.

Venitul angajatului sub formă de plată de concediu este inclus în baza impozitului pe venitul personal în conformitate cu paragraful 1 al articolului 210 din Codul fiscal al Federației Ruse și este, de asemenea, recunoscut ca supus impozitării de către impozitul social unificat în conformitate cu cu paragraful 1 al articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse. În plus, contribuțiile la pensie și contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor industriale trebuie calculate pe baza plății de concediu „incomplete” în mod general (clauza 2, articolul 10 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ, clauza 3 din Reguli.. . aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 martie 2000 nr. 184).

Ultima modificare: iunie 2019

Lucrătorii pentru care se stabilește munca cu fracțiune de normă au adesea îndoieli: pot solicita concediu în timp ce lucrează cu fracțiune de normă? Câte zile are? Ce este?

Acesta este considerat a fi timpul a cărui durată este sub normală. Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește: durata normală nu depășește 40 de ore pe săptămână.

Concediu anual plătit pentru un angajat care lucrează cu normă parțială

Se stabilește conform regulilor în vigoare pentru toți lucrătorii (Partea 4 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse): cel puțin 28 de zile în termeni calendaristici pe an de muncă. Pentru prima dată se acordă după șase luni de îndeplinire a sarcinilor de muncă.

Timpul este exclus (lista din părțile 1, 2 ale articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• absența unui lucrător fără un motiv întemeiat;
• absența de la îngrijirea copilului până la vârsta de 1, 5 sau 3 ani;
• absență fără plată mai mult de două săptămâni într-un an de lucru.

Timpul se numără:

• îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
• călătorii pentru muncă;
• concediu medical;
• weekenduri, sărbători;
• frunze, cu excepția îngrijirii copiilor;
• opriri temporare din vina angajatorului;
• când un lucrător care nu a putut fi supus unui control medical din vina altcuiva a fost suspendat de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
• absenteismul unui angajat concediat ilegal care a fost ulterior reintegrat;
• absență fără plată, mai puțin de două săptămâni pe an de muncă.

Anul de lucru începe de la data angajării lucrătorului. Perioadele excluse schimbă sfârșitul anului cu numărul corespunzător de zile.

Principiile prin care se acordă vacanțele de scurtă durată sunt aceleași pentru toată lumea. Potrivit art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător, prin acord cu administrația întreprinderii, folosește odihna plătită, asigurată anual, dacă o parte este de cel puțin 14 zile.

Să presupunem că, conform unei cereri scrise adresată zidarului, E.N Sterkhov, administrația Stroitelny Mir LLC a redus durata schimbului de la 8 la 4 ore. Schimbul va fi socotit ca un schimb complet dacă Sterkhov E.A. va lucra timpul care i-a fost atribuit de administratie.

În condiții dăunătoare, periculoase

Un lucrător are același drept la concediu de muncă suplimentar pentru vătămare ca și ceilalți (conform Deciziei Curții Supreme a Federației Ruse nr. AKPI16-1035 din 26 ianuarie 2017). Se oferă celor angajați în producție cu factori nocivi, periculoși, pentru timpul efectiv lucrat (Partea 3 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata în avans nu este oferită.

Dacă lucrătorul are grijă de un copil

O femeie în perioada de îngrijire a unui copil (precum și alți membri ai familiei) își poate exercita dreptul la odihnă prin întreruperea perioadei de îngrijire pentru această perioadă (conform Rezoluției Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din data de 28 ianuarie 2014 N, Scrisoarea lui Rostrud din 15 octombrie 2012 Nr PG/8139-6 -1). Salariatul reține beneficiul, întrerupându-i doar pentru o perioadă de timp.

Cum se calculează suma plății

Plata se calculeaza:

Otp. = D*Zsr.

Otp. – plata concediului de odihna;

D – zile de odihnă asigurate;

Zsr. — câștigul mediu zilnic pentru intervalul de calcul.

Zsr. = Exp.*Adv.

Exp. – angajamente în intervalul de calcul;

Drasch. – numărul de zile din intervalul de calcul.

Sunt luate în considerare angajamentele direct legate de salarii; excluse: concediu medical, călătorii de afaceri, asistență financiară, compensații pentru călătorie, mâncare și altele.

Perioada de facturare

Folosit pentru a calcula plata de concediu. Este cu 12 luni calendaristice anterioare celei în care lucrătorul se va odihni. Sau 12 premergător intervalului de calcul, dacă nu existau câștiguri în acesta.

Dacă salariatul nu a lucrat timp de un an, timpul luat din ziua primirii până în ultima zi a lunii precedente celei în care salariatul intenționează să se odihnească.

Operator de frezat, Zimin E.A., s-a angajat in data de 14.02.2017. Din 21 mai 2018 pleacă în concediu de 28 de zile. Pentru calcul se ia perioada de la 14.02.2017 la 30.04.2018.

Se iau în considerare intervalele în care lucrătorul a îndeplinit efectiv sarcini de muncă. Weekend-urile și sărbătorile din aceste perioade sunt de asemenea luate în considerare.

Definit de:

Drasch. = Mtotal*29,3 + 29,3: Dcalend*Drab.

Mfull. – numărul de luni întregi;

Dcalend. – numărul de zile calendaristice ale lunii;

Dpris. – numărul de zile calendaristice în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă, inclusiv în weekenduri și sărbători.

Silantiev I.V., s-a odihnit 28 de zile din 06.04.2018. Din iunie 2017 până în mai 2018, s-au acumulat 610.704 ruble. În absența decalajelor care necesită excludere, câștigul mediu zilnic va fi: 610704:12:29.3 = 1736.93 ruble. Suma de plată va fi: 1736,93*12 = 20843,14 ruble.

Dementyeva A.Yu., angajată cu câțiva ani în urmă, lucrează 4 ore pe zi. Din 19 martie 2018 urmează să se odihnească timp de 28 de zile. Din martie 2017 până în februarie 2018, ea a acumulat 365.150,4 ruble, dintre care 31.256 au fost plăți de concediu.

1. Stabiliți luni întregi.

Sunt 10 dintre ele Perioada de facturare: de la 01.03.2017 la 28.02.2018.

august, septembrie Dementyeva A.Yu. lucrat cu fracțiune de normă: din 7 august 2017 până în 3 septembrie 2017, salariatul s-a odihnit pe cheltuiala angajatorului.

1. Determinăm numărul estimat de zile calendaristice în august și septembrie.

In august:

29.3:31*6 = 5,7 zile.

In septembrie:

29.3:30*27 = 26,4 zile.

1. Determinați numărul total de zile.

10*29,3+5,7+26,4 = 325,1 zile.

1. Noi calculăm plata de concediu.

(365150,4-31256):325,1*28 = 28757,44 rub.

Lăsați compensația la concediere

Persoana care demisionează primește. Se calculeaza:

Comp. = Nip. *Zsr.

Comp. – compensarea zilelor neutilizate;

Nip. – numărul de zile neutilizate.

Astfel, unui lucrător căruia i se alocă ore parțiale i se acordă aceleași drepturi ca și altor lucrători. El poate avea o reducere a numărului de zile suplimentare de odihnă și a sumei plății de concediu din cauza muncii mai puțin prestate sau a timpului lucrat.

Întrebare gratuită către un avocat

Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite. Calitatea și caracterul complet al răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar vă descrieți problema.

Să luăm în considerare situația. În conformitate cu contractul de muncă, salariatul lucrează în cadrul companiei cu jumătate de normă cu o săptămână de lucru incompletă. După ce a lucrat 11 luni, a scris o cerere de concediu. Materialul nostru este despre cum se calculează plata de concediu pentru un astfel de angajat, ținând cont de modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse, care a intrat în vigoare la 6 octombrie 2006.

Notă. Amendamentele la Codul Muncii al Federației Ruse au fost introduse prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006.

Stabilirea duratei vacanței

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților li se acordă concediu anual - 28 de zile calendaristice - cu păstrarea locului de muncă, a funcției și a câștigului mediu (articolele 114, 115).

În același timp, munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție privind durata unui astfel de concediu pentru angajați. Acest lucru este precizat în art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, dacă, conform contractului de muncă, un angajat al unei societăți comerciale lucrează cu normă parțială, i se acordă concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice.

Noi calculăm plata de concediu

Caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu stabilite de art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt determinate de Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, care a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N 213 (denumit în continuare precum Regulamentul).

Dacă unui angajat i se atribuie o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă, atunci plata concediului de odihnă este calculată în mod general (clauza 11 din Regulament).

Să luăm în considerare opțiunile de calcul atunci când nu a fost utilizată contabilitatea rezumată a orelor de lucru și când a fost utilizată o astfel de contabilitate.

Notă. La calcularea veniturilor medii, perioada de calcul exclude...

...timp, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă:

• angajatul și-a păstrat câștigul mediu în conformitate cu cerințele legislației ruse;
• angajatul a primit indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate;
• salariatul nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;
• salariatul nu a participat la grevă, dar din cauza acestei greve nu a putut să-și presteze munca;
• angajatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;
• în alte cazuri, angajatul a fost eliberat din muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația rusă.

Dacă urmărirea rezumată a timpului de lucru nu este instalată

Pentru a determina valoarea plății de concediu, este necesar să se înmulțească câștigul mediu zilnic al angajatului cu 28 (numărul de zile de concediu anual plătit).

Munca cu fracțiune de normă: durata concediului de odihnă anual nu este redusă

Câștigul mediu zilnic al unui angajat pentru plata concediului de odihnă este determinat prin împărțirea întregii sume a salariului angajatului pentru o perioadă de 12 luni calendaristice (precedentă lunii de calcul și plată a plății de concediu) la 12 și la 29,4. În acest caz, sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare și utilizate în organizație. O listă completă a acestor plăți este dată în clauza 2 din Regulament.

Să ne uităm la procedura de calcul a plății de concediu folosind un exemplu specific.

Exemplul 1. În conformitate cu contractul de muncă, depozitar al Maximum SRL Ivanova E.P. lucrează două zile pe săptămână (luni și joi) timp de 6 ore.

Pentru perioada de facturare, care a fost complet elaborată, ea a fost creditată cu 124.900 de ruble.

Să calculăm suma plății de concediu:

124.900 RUB : 12 luni : 29,4 k.d. x 28 k zile. = 9912,70 rub.

Iar dacă angajatul nu a lucrat pe deplin perioada de plată, salariul mediu pentru acumularea plății de concediu va fi calculat diferit. Să dăm un exemplu.

Exemplul 2. Managerul Sprint LLC Utkin K.L. lucrează două zile pe săptămână (marți și joi) timp de 6 ore. Din 3 noiembrie 2006 pleacă în vacanță.

În perioada de facturare, angajatul a lucrat în totalitate timp de 11 luni - din noiembrie 2005 până în septembrie 2006. În aceste luni, i s-au acumulat 91.300 de ruble. Și în octombrie, angajatul a fost bolnav timp de 11 zile (din 10 octombrie până în 20 octombrie). Perioada de boală reprezintă 9 din 22 de zile lucrătoare în această lună. În consecință, în luna analizată, Utkin K.L. a lucrat efectiv 13 zile lucrătoare (22 - 9). Pentru octombrie 2006, Utkin a fost creditat cu 4.905 ruble. (excluzând concediul medical).

Pentru a determina numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada lucrată, este necesar să se înmulțească numărul de zile lucrătoare cu un factor de 1,4. Pe parcursul perioadei de facturare, angajatul a fost acumulat:

91.300 RUB + 4905 rub. = 96.205 rub.

Să calculăm suma plății de concediu:

96.205 RUB : (29,4 k. zile. x 11 k. zile. + 13 r. zile. x 1,4) x 28 k. zile. = 7885,66 rub.

Dacă este instalată urmărirea rezumată a timpului de lucru

Pentru a calcula valoarea plății de concediu, un angajat al companiei trebuie să calculeze câștigul mediu orar. Pentru a face acest lucru, cuantumul salariului pentru 12 luni calendaristice (precedentă lunii de calcul și plată a indemnizației de concediu) trebuie împărțit la numărul de ore efectiv lucrate de angajat pentru aceste 12 luni. În continuare, câștigul mediu orar trebuie înmulțit cu numărul de ore de lucru pe săptămână și cu 4 (numărul de săptămâni calendaristice de vacanță).

Exemplul 3. În noiembrie 2006, unui angajat cu o contabilitate cumulativă a orelor de lucru și o săptămână de lucru de 36 de ore i s-a acordat concediu anual de 14 zile calendaristice (2 săptămâni). 1640 de ore lucrate in perioada de facturare. Suma salariilor acumulate s-a ridicat la 113.000 de ruble. Să calculăm plata de concediu:

113.000 de ruble. : 1640 h x 36 h x 2 = 4960,98 rub.

Luăm în considerare creșterea tarifelor

Uneori, în perioada de plată sau în vacanță are loc o creștere a salariului (rata tarifară, salariul oficial sau recompensă în bani). Cum se calculează atunci valoarea plății de concediu?

Dacă creșterea tarifului a avut loc în perioada de facturare, atunci salariul care a fost acumulat angajatului înainte de creștere trebuie înmulțit cu factorul de creștere.

Calculăm coeficientul de creștere a salariului după cum urmează:

factor de creștere a salariului = salariu nou / salariu anterior.

Să explicăm situația cu un exemplu.

Exemplul 4. Angajatului companiei i s-a acordat concediu regulat din 7 octombrie 2006, cu durata de 28 de zile calendaristice. Salariul angajatului este de 10.000 de ruble. Perioada de facturare a fost complet elaborată. Nu au fost acumulate bonusuri sau alte plăți suplimentare în perioada analizată. Prin ordinul managerului din septembrie 2006, salariile tuturor angajaților au fost majorate cu 2000 de ruble.

Coeficientul de creștere pentru întreaga organizație este de 1,2 ((10.000 RUB + 2.000 RUB) : 10.000 RUB). Prin acest coeficient ar trebui majorat salariul acumulat salariatului pentru perioada octombrie 2005 – august 2006 (11 luni).

Să determinăm câștigul mediu zilnic al unui angajat:

(10.000 rub. x 1,2 x 11 luni + 12.000 rub.) : 12 luni. : 29,4 = 408,16 ruble/zi.

Plata lui de concediu va fi:

408,16 rub/zi. x 28 de zile = 11.428,48 rub.

Dacă creșterea tarifelor a avut loc după perioada de facturare, dar înainte de concediu, câștigurile medii determinate pentru calcularea indemnizației de concediu sunt recalculate ținând cont de coeficientul de creștere a salariilor și a tarifelor. Să ne uităm la un exemplu.

Exemplul 5. Să presupunem că unui angajat al unei societăți comerciale i s-a acordat concediu regulat din 5 noiembrie 2006, cu o durată de 28 de zile calendaristice. Contabilul organizației a calculat câștigul mediu zilnic economisit în vacanță, acesta a fost de 11.428,57 ruble. Cu toate acestea, de la 1 noiembrie 2006, salariul tuturor angajaților companiei a fost majorat cu un factor de 1,2. Prin urmare, cuantumul plății de concediu care trebuie acumulat angajatului va fi:

11.428,57 RUB x 1,2 = 13.714,28 rub.

Dacă o creștere a tarifului are loc în timpul unei vacanțe, atunci crește doar acea parte din câștigul mediu care se încadrează în perioada din momentul creșterii până la sfârșitul vacanței.

Vă rugăm să rețineți: salariul mediu pe perioada în care un angajat este în concediu ar trebui majorat numai dacă creșterea tarifelor (salariilor) a avut loc în întreaga companie, și nu doar în cazul plății pentru munca sa.

I.S. Egorova

ACG "Interekspertiza"

Este posibil să se acorde concediu anual plătit unei angajate care lucrează cu normă parțială în timpul concediului de maternitate? Daca da, cat va dura vacanta? Să analizăm aceste probleme.

Concediu anual pentru lucru cu fracțiune de normă

Potrivit articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unei femei, în timpul concediului de maternitate, aceasta poate lucra cu fracțiune de normă sau acasă, păstrând în același timp dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat.
Perioada în care o femeie lucrează cu fracțiune de normă este luată în calcul pentru vechimea în muncă pentru acordarea ulterioară a concediului anual plătit. Întrucât angajata lucrează în timpul concediului de maternitate, acest timp este în mod natural luat în calcul pentru vechimea în muncă.

Serviciul temporar indisponibil

În plus, conform articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă

Durata concediului de odihna pentru munca cu fractiune de norma

Să presupunem că angajezi un angajat care lucrează cu jumătate de normă. Câte zile de concediu să-i acordăm - 28 sau proporțional cu timpul lucrat?
În conformitate cu articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Concediul de bază plătit anual este acordat angajaților timp de 28 de zile calendaristice

28 de zile este durata minimă a concediului anual plătit pentru toate categoriile de lucrători.
Vechimea care dă dreptul de a acorda concediu unui salariat cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă este considerată exact aceeași ca și pentru restul. Include aceleași perioade. Timpul de lucru include zilele de lucru cu fracțiune de normă și toate weekendurile din timpul unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă.