O persoană își petrece o parte semnificativă a timpului la locul de muncă, angajată într-unul sau altul tip de activitate. Aspectele sociale ale muncii se manifestă prin faptul că oamenii, prin influențarea mediului natural, își asigură existența și, de asemenea, creează condiții pentru dezvoltarea lor ulterioară și progresul societății. Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății constă în faptul că în procesul muncii nu se creează numai valori materiale și spirituale care sunt menite să satisfacă nevoile oamenilor, ci și lucrătorii înșiși se dezvoltă, care dezvăluie abilitățile lor, completează și îmbogățește cunoștințele și dobândesc noi abilități.

În plus, este important de reținut că în procesul muncii oamenii, interacționând între ei, intră în anumite relații sociale - relații de muncă.

Relațiile sociale despre care am vorbit mai sus sunt în ultimă instanță relații privind condițiile de formare și dezvoltare a personalității și a comunităților sociale. Ei se manifestă în poziția grupurilor individuale de muncitori în procesul muncii. De exemplu, într-un colectiv de muncă, angajații respectă anumite reguli, se adaptează din cauza necesității obiective, și astfel intră în relații de muncă indiferent cine le sunt colegii, cine este managerul sau care este stilul său de activitate. Dar mai târziu, fiecare angajat se manifestă inevitabil în felul său în relațiile cu ceilalți angajați, cu managerul, în atitudinea sa față de muncă, în ordinea repartizării muncii etc.

Ce determină natura relațiilor de muncă? În primul rând, depinde de capacitatea oamenilor de a-și satisface nevoile și interesele de bază în procesul de muncă. Printre acestea se numără următoarele: nevoia de stima de sine (o persoană își îndeplinește cu conștiință îndatoririle de dragul unei opinii pozitive despre sine); nevoia de autoexprimare (o atitudine creativă față de muncă determină calitatea sa ridicată; munca vă permite să obțineți idei și cunoștințe noi și să arătați individualitate); nevoia de activitate (dorința de a menține sănătatea se realizează prin muncă); necesitatea creării condițiilor materiale necesare procreării (orientarea valorică spre bunăstarea familiei și a celor dragi, creșterea statutului acestora în societate); nevoia de stabilitate (munca este percepută ca o modalitate de a menține stilul de viață existent și bunăstarea materială); nevoia de comunicare (capacitatea de a comunica în activitatea de muncă ca scop în sine). Gândiți-vă la ce alte nevoi pot determina motivația de muncă a unei persoane.

Nevoile percepute ale angajaților le stimulează comportamentul. În acest caz, așa cum am menționat anterior, ele iau o formă specifică - forma interesului pentru anumite tipuri de activități, obiecte și subiecte. Interesul vizează acele relații sociale de care depinde satisfacerea nevoilor angajatului. Dacă nevoile arată de ce are nevoie o persoană pentru viața sa normală, atunci interesul răspunde la întrebarea cum să acționeze pentru a satisface această nevoie.

Există interese materiale și intangibile. Primele includ interese în mijloace monetare și materiale de satisfacere a nevoilor. Ele determină dorința lucrătorilor pentru un nivel adecvat de remunerare, sume de bonus, beneficii și compensații pentru condiții de muncă nefavorabile, program de lucru, program convenabil de lucru în schimburi, posibilitatea de a obține o locuință, îngrijire medicală bună etc. Acestea din urmă pot include interese în cunoștințe, știință, artă, comunicare, cultură, activități socio-politice etc.

Deci, posibilitatea de a satisface nevoile și interesele de bază ale unei persoane în procesul de muncă este un factor cheie care determină posibilitățile de dezvoltare personală, direcția abilităților de muncă și realizarea abilităților creative, fizice și de altă natură ale unei persoane. Afectează atitudinea față de muncă și satisfacția față de muncă, gradul de interes pentru muncă, nivelul de productivitate și calitatea muncii, cultura acesteia

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Postat pe http://www.allbest.ru/

• Introducere
• Concluzie

Introducere

Majoritatea oamenilor de știință din domeniu economie muncă Ei cred că subiectul său este munca ca activitate intenționată a oamenilor care apare în proces și în ceea ce privește producția. Economie muncă și relații sociale și de muncă / Editat de G. G. Melikyan, R.P. Kolosova. - M.: Editura Universității de Stat din Moscova, 1996. . În țările străine, experții consideră că economia muncii este studiul funcționării și rezultatelor pieței muncii, iar într-un concept restrâns - comportamentul angajatorilor și angajaților ca răspuns la stimulente generale sub formă de salarii, profituri și non-monetare. factori în domeniul relaţiilor de muncă A se vedea: Ehrenberg R., J. Smith R.S. Economia modernă a muncii. Teorie și politici publice. - M.: Editura Universității de Stat din Moscova, 1996. .

Pe baza conținutului acestor formulări, dezvoltarea disciplinei economia muncii se va desfășura în următoarele domenii:

dezvăluirea conținutului și reglementării relațiilor sociale și de muncă în domeniul resurselor de muncă, al pieței muncii și al ocupării forței de muncă, prevăzând crearea condițiilor pentru funcționarea eficientă a resurselor de muncă;

direcții economice în domeniul creșterii eficienței activității muncii (factori, condiții, rezerve, indicatori) în formă codificată, ținând cont de perioada de tranziție către relațiile de piață;

domenii motivaționale și stimulatoare de premise pentru o activitate eficientă, fructuoasă a resurselor de muncă în condițiile pieței;

domenii legate de aspecte cantitative, principii ale managementului procesului de muncă și anume productivitatea, componența și numărul lucrătorilor și remunerarea acestora.

În Rusia, realizările în domeniul economiei muncii sunt asociate în cele mai multe cazuri cu activitățile Institutului de Cercetare a Muncii din cadrul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, care de-a lungul multor ani a publicat un număr mare de recomandări metodologice privind un gamă foarte largă de probleme.

Sociologie muncă - parte a sociologiei generale, al cărei subiect de studiu este un set divers de relații sociale și de muncă și procese sociale din sfera muncii. Cercetările în sociologia muncii servesc la identificarea rezervelor sociale pentru creșterea eficienței activității muncii, împreună cu asigurarea condițiilor de dezvoltare a lucrătorilor, satisfacerea nevoilor acestora și formarea de relații intra-colective pozitive.

1. Esența și funcțiile muncii, aspectele sale sociale. Domeniul de subiect al sociologiei muncii

Muncă - Acest oportun activitate al oamenilor, regizat pe Creare material Și cultural valorile . Munca este baza și o condiție indispensabilă pentru viața umană. Prin influențarea mediului natural, schimbarea și adaptarea acestuia la nevoile lor, oamenii nu numai că își asigură existența, ci și creează condiții pentru dezvoltarea și progresul societății.

Procesul de muncă este un fenomen complex și cu mai multe fațete. Principalele forme de manifestare a acesteia sunt cheltuirea energiei umane, interacțiunea muncitorului cu mijloacele de producție (obiecte și mijloace de muncă) și interacțiunea de producție a lucrătorilor între ei, ambele pe orizontală (relația de participare la un singur procesul de muncă) și pe verticală (relația dintre manager și subordonat) . Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății se manifestă prin faptul că în procesul muncii nu se creează numai valori materiale și spirituale care sunt menite să satisfacă nevoile oamenilor, ci și lucrătorii înșiși dezvoltă, dobândesc abilități, dezvăluie abilitățile lor, reface și îmbogăți cunoștințele. Natura creativă a muncii își găsește expresia în apariția de noi idei, tehnologii progresive, instrumente mai avansate și mai productive, noi tipuri de produse, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor.

Astfel, în procesul activității de muncă nu se produc doar bunuri, se prestează servicii, se creează valori culturale etc., dar apar noi nevoi cu cerințele pentru satisfacerea lor ulterioară (Fig. 1.1).

Aspectul sociologic al studiului este de a considera munca ca un sistem de relații sociale, de a determina impactul acesteia asupra societății.

Orez. 1.1 Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății

În procesul muncii, oamenii intră în anumite relații sociale, interacționând între ei. Social interacţiuneîn lumea muncii, este o formă de legături sociale realizate în schimbul de activități și acțiune reciprocă. Baza obiectivă pentru interacțiunea oamenilor este comunitatea sau divergența intereselor lor, a obiectivelor apropiate sau îndepărtate și a punctelor de vedere. Intermediari de interacțiune între oameni în sfera muncii, verigile sale intermediare sunt instrumente și obiecte de muncă, beneficii materiale și spirituale. Interacțiunea constantă a indivizilor sau comunităților în procesul muncii în anumite condiții sociale formează relații sociale specifice.

Social relaţie - acestea sunt relațiile dintre membrii comunităților sociale și aceste comunități în ceea ce privește statutul lor social, modul de viață și modul de viață și, în ultimă instanță, privind condițiile de formare și dezvoltare a personalității și a comunităților sociale. Ele se manifestă în poziția grupurilor individuale de muncitori în procesul muncii, legături de comunicare între ei, adică. în schimbul reciproc de informații pentru a influența comportamentul și performanța celorlalți, precum și pentru a evalua propria poziție, ceea ce influențează formarea intereselor și comportamentul acestor grupuri.

Aceste relații sunt indisolubil legate de relațiile de muncă și sunt determinate de acestea inițial. De exemplu, angajații se obișnuiesc cu o organizație a muncii, se adaptează în funcție de nevoi obiective, și astfel intră în relații de muncă indiferent de cine va lucra lângă ei, cine este managerul sau ce stil de activitate au. Totuși, atunci fiecare angajat se manifestă în felul său în relațiile sale unul cu celălalt, cu managerul, în atitudinea sa față de muncă, în ordinea repartizării muncii etc. În consecință, pe baza relațiilor obiective, încep să se contureze relații de natură socio-psihologică, caracterizate printr-o anumită dispoziție emoțională, natura comunicării și relațiilor oamenilor într-o organizație de muncă și atmosfera din aceasta.

Astfel, relațiile sociale și de muncă fac posibilă determinarea semnificației sociale, a rolului, a locului și a poziției sociale a individului și a grupului. Ele sunt legătura dintre muncitor și maistru, lider și un grup de subordonați, anumite grupuri de muncitori și membrii lor individuali. Nici un singur grup de muncitori, nici un singur membru al unei organizații de muncă nu poate exista în afara unor astfel de relații, în afara responsabilităților reciproce unul față de celălalt, în afara interacțiunilor (Fig. 1.2).

După cum vedem, în practică există o varietate de relații sociale și de muncă. Acestea, precum și diversele fenomene și procese sociale din condițiile de piață existente, sunt studiate de sociologia muncii. Prin urmare, sociologia muncii este studiul funcționării și aspectelor sociale ale pieței în lumea muncii. Dacă încercăm să restrângem acest concept, putem spune asta Cu O ciologie muncă - Acest comportament angajatorii Și angajat muncitorii V Răspuns pe acțiune economic Și social stimulente La muncă . Tocmai acest tip de stimulente sunt cele care, pe de o parte, încurajează alegerea individuală și, pe de altă parte, o limitează. În teoria sociologică, accentul este pus pe stimulentele care reglementează comportamentul muncii, care nu sunt de natură impersonală și se referă la lucrători și la grupuri largi de oameni.

Orez. 1.2 Relațiile sociale și de muncă în sfera muncii

Subiect sociologie munca reprezintă structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, precum și procesele și fenomenele sociale din sfera muncii.

Ţintă sociologie muncă - acesta este un studiu al proceselor sociale și elaborarea de recomandări pentru reglementarea și managementul, previzionarea și planificarea acestora, care vizează crearea condițiilor optime pentru funcționarea societății, a unei echipe, a unui grup, a unui individ în lumea muncii și realizarea pe aceasta. baza cea mai completă realizare și combinație optimă a intereselor lor.

Sarcini sociologie muncă consta din:

studierea și optimizarea structurii sociale a societății, organizarea muncii (echipă);

analiza pieței muncii ca regulator al mobilității optime și raționale a resurselor de muncă;

căutarea modalităților de a realiza în mod optim potențialul de muncă al unui muncitor modern;

combinație optimă de stimulente morale și materiale și îmbunătățirea atitudinilor față de muncă în condițiile pieței;

consolidarea controlului social și combaterea diferitelor tipuri de abateri de la principiile și normele morale general acceptate în sfera muncii;

studierea cauzelor și elaborarea unui sistem de măsuri pentru prevenirea și soluționarea conflictelor de muncă;

crearea unui sistem de garanții sociale care să protejeze lucrătorii din societate, organizațiile de muncă etc.

Cu alte cuvinte, sarcinile sociologiei muncii se rezumă la dezvoltarea de metode și tehnici de utilizare a factorilor sociali în interesul rezolvării celor mai importante probleme socio-economice ale societății și ale individului, care includ crearea unui sistem de garanții sociale. , menținerea și consolidarea securității sociale a cetățenilor în vederea accelerării reorientării sociale a economiei.

Pentru a colecta și analiza informații în sociologia muncii, sunt utilizate pe scară largă metodele sociologice, care se manifestă în:

cunoștințe atinse despre subiectul de cercetare (înțelegerea esenței muncii și a relațiilor în sfera muncii);

procesul de metode de culegere a faptelor;

modalitate de a trage o concluzie, de ex. formula concluzii despre relaţiile cauză-efect dintre fenomene.

Trebuie remarcat faptul că cercetările efectuate în cadrul sociologiei muncii oferă informațiile necesare și suficient de fiabile pentru formarea politicii sociale, elaborarea de programe bazate științific pentru dezvoltarea socio-economică a organizațiilor (echipelor) a muncii, pentru rezolvarea problemele sociale şi contradicţiile care însoţesc constant activitatea de muncă şi muncitorii . Astfel, sociologia muncii este chemată, pe de o parte, să extindă cunoștințele despre realitatea existentă și, pe de altă parte, să contribuie la stabilirea de noi conexiuni și procese care au loc în sfera muncii.

2. Structura și reproducerea populației și a resurselor de muncă

Starea și dezvoltarea unei societăți vor fi în mare măsură determinate de numărul și componența populației sale. Sub populatia este inteles chiuretă P ness aglomerat viaţă pe anumit teritorii - zonă, oraș, R e gion, țară .

Muncă resurse - Acest apt de muncă Parte populatie, poseda Yu shaya fizic Și intelectual abilități La muncă de eu telnosti, capabil legume şi fructe material beneficii sau face la Cu pajiști, acestea. Resursele de muncă includ, pe de o parte, acei oameni care sunt angajați în economie și, pe de altă parte, cei care nu sunt angajați, dar sunt capabili să muncească. Astfel, resursele de muncă constau din lucrători actuali și potențiali.

Abilitățile fizice și intelectuale necesare depind de vârstă. În perioada timpurie și matură a vieții unei persoane, acestea se formează și se înmulțesc, iar la bătrânețe se pierd. Vârsta acționează ca un fel de criteriu care ne permite să selectăm resursele efective de muncă din întreaga populație.

Înainte de a lua în considerare conceptele de bază ale diferitelor domenii de studiu ale resurselor de muncă, este recomandabil să ne uităm la compoziția și structura populației și la schimbările în dimensiunea acesteia.

Subreproducere populatia este inteles proces continuu reluare generatii al oamenilor V rezultat interacţiune nastem O sti Și mortalitate . DistingeTreitipreproducerepopulatia:

reproducerea extinsă se caracterizează printr-un exces al numărului de nașteri față de numărul deceselor;

reproducere simplă - în acest caz nu există o creștere, deoarece numărul de nașteri este egal cu numărul de decese;

restrâns - mortalitatea depășește natalitatea, există o reducere absolută a populației.

Reproducerea populației are nu numai aspecte demografice, ci și economice și sociale. Ea determină formarea resurselor de muncă, dezvoltarea teritoriilor, starea forțelor productive, dezvoltarea infrastructurii sociale etc.

Populația și resursele de muncă au caracteristici cantitative și calitative care sunt necesare pentru analiza și evaluarea proceselor demografice și elaborarea unei strategii în domeniul managementului resurselor de muncă. Pentru a caracteriza reproducerea populației se folosesc indicatori de fertilitate, mortalitate și creștere naturală.

FertilitateȘi mortalitate sunt calculate la 1000 de locuitori (în ppm) și măsurate folosind sisteme de coeficienți și tabele. Se numește diferența dintre numărul de nașteri și decese cu rezultat pozitiv natural creştere populatie.

Și

unde K R și K C sunt ratele natalității și, respectiv, mortalității;

R - numărul de nașteri pe an;

C - numărul de decese pe an;

HR - populația medie anuală.

Numărul mediu anual se determină la mijlocul anului ca medie aritmetică a datelor populației la începutul și sfârșitul anului sau prin adăugarea jumătate din creșterea acestuia la dimensiunea inițială a populației.

De la masă 1 arată că populația permanentă a Rusiei este în scădere, în timp ce structura populației urbane și rurale rămâne neschimbată. Scăderea populației este cauzată, pe de o parte, de o scădere a numărului relativ de nașteri, pe de altă parte, de o creștere a numărului relativ de decese, care a predeterminat o scădere naturală a populației de 5-6 ppm pe an. în ultimii trei ani. Numărul relativ de căsătorii și divorțuri nu s-a modificat semnificativ în perioada analizată.

Tabelul 1. Număr,compusȘiindicatorinaturalcirculaţiepopulatiaRusia

Mărimea și componența populației din toate țările lumii se determină cu ajutorul recensămintelor. Ultimul recensământ din țara noastră a avut loc în anul 1989. Datele sale principale au fost publicate și servesc drept bază pentru obținerea datelor demografice în perioada ulterioară. Următorul recensământ este programat pentru 1999. Recensămintele populației oferă cele mai precise date despre numărul populației.

Prognoza populației permite. identificarea schimbărilor preconizate ale populației; să evalueze situația demografică în curs de dezvoltare atât în ​​regiuni individuale, cât și în întreaga țară; stabilirea numărului de resurse de muncă, dezvoltarea nivelurilor lor educaționale și de calificare profesională; urmăriți influența altor factori socio-economici și de mediu asupra procesului de reproducere. Pentru a determina mărimea viitoare a populației, la întocmirea unei prognoze pe termen scurt se utilizează metoda extrapolării retrospective pe perioade mai lungi, se utilizează metoda deplasării pe vârstă;

Masa 2. NumărpermanentpopulatiaRusia( la începutul anului, mii de oameni)

Prognoza populației este realizată ținând cont de tendințele pe termen lung în materie de fertilitate și mortalitate, precum și de compoziția pe vârstă și sex a populației. De la mijlocul anilor '60, natalitatea în țară nu a asigurat reproducerea simplă a populației: sunt mai puțini copii decât părinții lor. La începutul anilor 70, familia cu doi copii a devenit dominantă, apoi numărul familiilor cu un singur copil a crescut treptat. Timp de aproape trei decenii, creșterea naturală a populației, datorită numeroaselor generații de femei de vârstă fertilă, a crescut, dar în anii 90 ponderea acestor generații a scăzut. În următorul deceniu, natalitatea va fi puțin mai mare decât în ​​prezent. Totuși, acest lucru nu va fi suficient pentru o zi de reluare a creșterii naturale a populației.

3. Structura formării resurselor de muncă

Limitele de vârstă și componența socio-demografică a forței de muncă sunt determinate de un sistem de acte legislative de stat. În Rusia, vârsta de muncă este considerată a fi: 16-59 de ani inclusiv pentru bărbați și 16-54 de ani pentru femei. Limitele de vârstă de muncă nu sunt aceleași în diferite țări. Într-un număr de țări, limita inferioară a vârstei de muncă este stabilită la 14-15 ani (în unele - 18 ani), iar limita superioară în multe este de 65 de ani pentru toată lumea, sau 65 de ani pentru bărbați și 60-62 de ani pentru femei.

Tabelul 3

In medieduratăviaţăȘivârstăIeșirepepensiune(ani)

În Rusia, de câțiva ani, se pune întrebarea cu privire la necesitatea creșterii pragului de vârstă, după care pensia pentru limită de vârstă se stabilește de la 60 la 65 de ani pentru bărbați, de la 55 la 60 de ani pentru femei. Acest proces va avea loc treptat, pas cu pas - inițial până la 62-63 de ani pentru bărbați și până la 57-58 de ani pentru femei. Sunt susținători și oponenți ai acestei decizii. De exemplu, unul dintre argumentele invocate de oponenții majorării vârstei de pensionare este o referire la situația economică dificilă a populației active în ansamblu.

Din 1993, Federația Rusă a făcut o tranziție la un sistem internațional de calificare a populației. De bază prevederi metodologice de clasificare a datelor statistice privind componența forței de muncă, activitatea economică și statutul de angajare. / Economie și viață. - 1993. - Nr. 20. . În conformitate cu această clasificare din fig. 2.1 prezintă o diagramă a compoziției resurselor de muncă.

Orez. 2.1 Resursele de muncă și populația activă economic

Din punct de vedere economic activ populatia - parte a populaţiei care asigură oferta de muncă pentru producţia de bunuri şi servicii. Populația activă din punct de vedere economic include angajații și șomerii, măsurați în raport cu perioada anchetei. Pentru a determina activitatea economică a populației, nivelul acesteia se consideră:

,

unde YEA este nivelul de activitate economică a populației;

d EA - ponderea populației economic active;

CH N - populația totală.

După cum se vede din tabel. 2.4, tendința de menținere a populației active economic și a ponderii de ocupare a populației rămâne neschimbată. În același timp, numărul șomerilor este în creștere, ceea ce face posibilă caracterizarea tabloului de ansamblu drept negativ.

Din punct de vedere economic inactiv populatia - Aceasta este populația care nu se află în forța de muncă, inclusiv pe cei mai tineri decât vârsta definită pentru a măsura populația activă economic. Mărimea populației inactive din punct de vedere economic este măsurată în raport cu perioada anchetei și include următoarele categorii:

elevi și studenți, ascultători și cadeți care frecventează instituții de învățământ cu normă întreagă (inclusiv studii postuniversitare și doctorale cu normă întreagă);

persoanele care beneficiază de pensii pentru limită de vârstă și în condiții preferențiale, precum și care primesc pensii din cauza pierderii unui întreținător de familie la împlinirea vârstei de pensionare;

persoanele care beneficiază de pensie de invaliditate (grupele 1, 2, 3);

persoanele angajate în menaj, îngrijirea copiilor, rudele bolnave etc.;

cei care sunt disperați să-și găsească un loc de muncă, de ex. persoane care au încetat să-și mai caute un loc de muncă, epuizând toate posibilitățile de obținere, dar care sunt capabile și gata de muncă;

alte persoane care nu au nevoie de muncă, indiferent de sursa lor de venit.

Tabelul 4

NumărȘicompusdin punct de vedere economicactivpopulatiaRusia

Numele indicatorilor	Mie Uman	Procentul populației active din punct de vedere economic
Din punct de vedere economic populatie activa: total 75665 barbati 38880 femei 36785 total 72071 barbati 37063 femei 35008 şomerii: total* 3594 barbati 1817 femei 1777	75012 38702 36298 70852 36560 34292	73962 39077 34885 68484 36132 32352	72872 38899 33973 66441 35413 31028	72788 100 38839 100 33949 100 66000 98,3 35112 95,3 30888 95,2
Sursa: Rusia acestea. - în cifre: Culegere statistică scurtă / Goskomstat Ros- M. 1996. - P.33.

*La sfarsitul anului.

Structuramuncăresurse cu mai multe fațete. Include diverse componente care caracterizează anumite aspecte ale resurselor de muncă. Să luăm în considerare componentele sale.

Orez. 2.2 Structura forței de muncă

Structura resurselor de muncă De semi este importantă pentru formarea unei structuri de ocupare eficiente în domeniile de aplicare a muncii în contexte profesionale, sectoriale și teritoriale și este determinată prin identificarea raporturilor bărbați și femei angajați în producția publică, gospodărie și activități personale, în studiile în afara locului de muncă. , etc. Acesta variază în funcție de țară și zona de muncă.

În primul rând, observăm că proporția bărbaților în forța de muncă rusă este mai mare decât a femeilor. Raportul este următorul: bărbați - 62,5%, femei - 51,2% Piaţă forța de muncă în țările Commonwealth în cifre și diagrame. - M., 1994. - P. 8-9. . Acest lucru se datorează faptului că vârsta de muncă a bărbaților este cu 5 ani mai mare. Cu toate acestea, acest raport se modifică din cauza mortalității în creștere a bărbaților în vârstă de muncă.

Nivel educaţie resursele de muncă reprezintă cea mai importantă caracteristică calitativă a acestora. El determinată de numărul mediu de ani de studiu, numărul de studenți, proporția specialiștilor cu studii superioare și alți indicatori ai societății. Nivelul de educație este caracterizat de indicatori precum procentul de alfabetizare, numărul mediu de ani de educație și distribuția populației în grupuri în funcție de educația primită.

Tabelul 5

Niveleducaţiepopulatia

După cum se poate observa din tabel, numărul persoanelor cu studii superioare, superioare și secundare de specialitate a crescut de la 322 de persoane. în 1989 la 370 în 1994, sau 15%. Nivelul mediu de educație al populației active din Rusia a crescut de la 8,1 ani în 1970 la 11,0 ani acum, ceea ce este semnificativ mai mic decât în ​​Statele Unite, unde acum este de aproximativ 14 ani. Rusia astăzi este o șansă reală. - M.: Observator, 1994. - P. 106. .

Informații importante despre calitatea potențialului intelectual sunt furnizate de direcția de pregătire profesională în sistemul de învățământ superior. Acum structura sa în țara noastră și în Occident diferă destul de semnificativ.

Tabelul 6

Numărabsolvențicel mai inaltscoliDese concentrezeInstruire,Vla sutăLatotal

Aceste tabele indică faptul că la noi, comparativ cu țările dezvoltate, predomină pregătirea în specialitățile inginerești. Dar în domeniul științelor umaniste și sociale, rămânem serios în urma altor țări.

Modificările cantitative ale numărului de resurse de muncă sunt caracterizate de indicatori precum creșterea absolută, ratele de creștere și ratele de creștere a resurselor de muncă.

Absolut creştere este definită ca diferența dintre numărul de resurse de muncă la începutul și sfârșitul perioadei analizate; De obicei, aceasta poate fi de un an sau o perioadă mai lungă de timp.

Ritm creştere este considerată ca fiind raportul dintre valoarea absolută a numărului de resurse de muncă la sfârșitul unei perioade date și valoarea acestora la începutul perioadei. Dacă rata este luată pe un număr de ani, atunci rata medie anuală este determinată ca medie geometrică folosind următoarea formulă:

,

Unde T RS_ - rata medie anuală de creștere;

n - numărul de ani;

R n - număr la sfârşitul perioadei;

R O - număr la începutul perioadei.

Ritm creştere calculat prin formula:

unde T PS este rata medie anuală de creștere.

4. Baza organizatorică a salariilor

Pe baza principiilor de organizare și funcții ale salariilor în condițiile construirii relațiilor de piață, un sistem organizațional de salarii este creat direct la nivelurile inferioare - la întreprindere. Restructurarea organizarii salariilor Prin organizarea salariilor se intelege construirea ei, asigurand relatia dintre cantitatea de munca si cuantumul platii acesteia, precum si un set de elemente constitutive (rationament, sistem tarifar, sporuri, plati suplimentare si indemnizatii). în conformitate cu cerințele pieței, oferă soluții pentru următoarele sarcini:

creșterea interesului fiecărui angajat în identificarea și utilizarea rezervelor pentru eficiența muncii lor, excluzând în același timp posibilitatea de a primi fonduri necâștigate;

eliminarea cazurilor de egalizare a salariilor, realizarea unei dependențe directe a salariilor de rezultatele muncii, atât individuale, cât și colective;

optimizarea raporturilor salariale pentru lucrătorii din diverse categorii și grupe de calificare profesională, ținând cont de complexitatea muncii prestate, condițiile de muncă, ținând cont de deficitul de profesii, precum și de influența diferitelor grupuri care lucrează pentru obținerea rezultatelor finale , și competitivitatea producției.

Întrucât există o specificitate în organizarea remunerației la nivelurile inferioare de conducere, cerințele sale organizaționale ar trebui să fie așa cum se arată în Fig. 4.3.

aspect social resursă de muncă

Orez. 4.3 Baza organizatorică a remunerației la întreprindere

Atunci când se organizează salariile la o întreprindere, sunt afectate interesele angajatorilor și angajaților. Fără îndoială, în timpul tranziției către relațiile de piață, părțile trebuie să aibă drepturi egale în soluționarea problemelor de remunerare. Contractele colective dintre administrația întreprinderii (sau un reprezentant al proprietarului) și sindicatul care reprezintă interesele lucrătorilor devin forma legală, valabilă și unica efectivă de reglementare a relațiilor de muncă, inclusiv în materie de remunerare.

În condițiile pieței, și cu atât mai mult în perioada de tranziție, direcțiile și natura reglementării de stat a relațiilor de distribuție se modifică, apar noi forme de management care exclud schemele rigide de administrare, iar procesele de reglementare la nivelul întreprinderii se impun noi cerințe. Intervenția guvernului este necesară pentru stabilirea, interpretarea și aplicarea termenilor și principiilor de distribuție a veniturilor. Influența reglementară a statului ar trebui să vizeze crearea condițiilor de câștig de bani și garanții sociale în vederea creșterii eficienței utilizării forței de muncă, implementarea și coordonarea intereselor subiecților relațiilor de distribuție care funcționează pe baza diferitelor forme de proprietate și management.

La baza reglementării de stat a relațiilor de distribuție ar trebui să fie: legislația și acordurile privind munca, sistemul fiscal, stabilirea unei relații între dinamica veniturilor individuale și inflație. Fără participarea statului, este imposibil să se garanteze unei persoane un venit care să îi asigure o viață decentă, indiferent de rezultatele activității economice a întreprinderii. Funcțiile statului, în plus, ar trebui să includă creșterea veniturilor celor săraci pentru a crea condiții pentru reproducerea normală a forței de muncă, asigurarea repartizării optime a resurselor de muncă, atenuarea tensiunii sociale etc. Devenind un participant la reproducerea puterii de muncă, statul preia în mare măsură oferta de muncă și se străduiește să se asigure că aceasta răspunde cererii antreprenorilor.

Pentru a reglementa aspectele de mai sus, este nevoie de un sistem eficient de contracte colective pe mai multe niveluri, baza pentru care am creat-o în domeniul legislativ, dar mai sunt multe de făcut pentru implementarea, perfecționarea, precizarea și clarificarea diferitelor prevederi ale acestui sistem. Legea Federației Ruse „Cu privire la contractele și acordurile colective” prevede încheierea de acorduri generale, sectoriale, speciale și contracte colective. Rezoluția Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 14 iulie 1993 a aprobat regulamentul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, care prevede:

stabilirea principiilor generale pentru implementarea coordonată a politicii socio-economice, ținând cont de interesele angajaților și angajatorilor;

dezvoltarea unui sistem de parteneriat social;

asistenta in solutionarea conflictelor colective de munca (conflicte).

Implementarea acestor acte legislative a marcat începutul dezvoltării unui sistem de parteneriat social în domeniul relaţiilor de muncă, însă mecanismul de acţiune a acestora nu a fost încă suficient de dezvoltat.

Descriind etapele practice în domeniul reglementării salariilor în țara noastră, trebuie menționat că Tariful Unificat (ETC) a fost elaborat și introdus pentru a diferenția nivelurile salariale pentru diverse categorii de lucrători, permițând salarizarea egală pentru o muncă la fel de complexă, indiferent a domeniului de aplicare a acesteia pentru lucrătorii din producție și sectoarele neproductive ale economiei finanțate din fonduri bugetare.

O măsură de reglementare de stat a salariilor care asigură protecția socială a lucrătorilor cu venituri mici, prost plătite este stabilirea unui salariu minim pe o bază obiectivă.

Introducerea unui Tarif Unificat pentru salarizarea lucrătorilor din sectorul public se rezumă la revizuirea periodică a tarifului de prima categorie, i.e. tarif minim la nivelul organizaţiilor şi instituţiilor din acest domeniu. Pentru întreprinderile care nu sunt finanțate de la buget, valoarea acestei rate ar trebui să fie prevăzută în acordurile industriale, contractele colective și să depindă de profitabilitatea industriei sau întreprinderii. Trebuie remarcat faptul că există o diferențiere pronunțată a nivelurilor tarifelor din prima categorie pe industrie, ceea ce duce la consecințe negative asupra economiei țării. Există o nevoie din ce în ce mai mare de eficientizare a lucrărilor de încheiere a acordurilor tarifare sectoriale și de reflectare a condițiilor de remunerare a lucrătorilor în acestea.

Revenind la problematica stabilirii unui salariu minim pe baza standardelor sociale, trebuie remarcat faptul că acestea din urmă reprezintă elementul principal al demersului normativ de evaluare a nevoilor populației. Acesta este, în primul rând, un criteriu de repartizare eficientă a resurselor de consum, garanții sociale în domeniul distribuției veniturilor, atribut integral al sistemului de indexare a veniturilor populației. Sunt standarde fără de care este imposibil să se evalueze nivelul de trai existent. Este necesar să ne străduim să le înțelegem atunci când se formează politica socială. Dezavantajele standardelor sociale includ:

lipsa unei abordări metodologice unificate la calcularea standardelor. Dezvoltatorii standardelor sociale acționează cel mai adesea în mod izolat unul de celălalt, ceea ce duce la inconsecvență și la duplicarea muncii. Aceleași standarde sociale dezvoltate în diferite departamente au semnificații diferite,

slabă organizare a standardelor de testare și analiza metodologiei de calcul a acestora (se discută doar rezultatele finale), lipsa de claritate în problema aprobării standardelor;

imperfecțiunea normelor de consum ca bază pentru calcularea standardelor sociale (practic nu sunt diferențiate în funcție de regiune, grupuri socio-demografice ale populației, nu acoperă întreaga gamă de bunuri și servicii de consum; ele se concentrează cel mai adesea pe nevoi abstracte și nu pe nevoi reale ).

Secvența lucrărilor privind organizarea salariilor la întreprindere este prezentată în Fig. 4.4, care prezintă soluții la probleme combinate în trei mari blocuri: alegerea unei metode de formare a salariului de bază; alegerea formelor de remunerare; selectarea sistemelor de control.

Atunci când organizați salariile la o întreprindere, este important să alegeți metoda de formare a salariului de bază pe baza Tarifului Unificat sau a unui sistem de salarii netarifare. Prioritatea revine ETC, a cărei utilizare realizează o diferențiere mai obiectivă a salariilor pentru lucrătorii de diferite calificări. Cu toate acestea, din cauza situației economice în continuă schimbare, întreprinderile trebuie adesea să modifice tarifele, ceea ce duce la costuri mari cu forța de muncă. Un sistem de salarizare fără tarife permite ca salariile să fie direct dependente de rezultatele reale ale întreprinderii. Salariile sunt mai puțin intensive în muncă, dar acest lucru se aplică numai întreprinderilor mici.

Orez. 4.4 Secvența muncii, dar organizarea salariilor la întreprindere

Criteriul de eficiență economică a organizării salariilor este creșterea rapidă a veniturilor autofinanciare peste fondul de salarii. În cazurile în care un astfel de avans nu este asigurat, este necesară o analiză amănunțită a motivelor și dezvoltarea unor măsuri suplimentare care vizează fie creșterea profiturilor, fie reducerea costurilor forței de muncă.

În condiții moderne, este imposibil să se organizeze corect salariile la o întreprindere fără elementul său principal - standardizarea muncii, ceea ce face posibilă stabilirea unei corespondențe între volumul costurilor cu forța de muncă și valoarea plății acesteia în condiții organizatorice și tehnice specifice. Lucrările pentru îmbunătățirea standardelor de muncă ar trebui să vizeze îmbunătățirea calității standardelor și, mai ales, asigurarea unei intensități egale a standardelor pentru toate tipurile de muncă și pentru toate grupurile de lucrători. Intensitatea egală a normelor în diferite zone de producție se realizează fie prin stabilirea unor coeficienți de intensitate valorice numerice egale sau similare pentru elementele individuale ale procesului de muncă sau tipuri de muncă, fie prin luarea în considerare a unui anumit nivel de intensitate a muncii în norme. Intensitatea egală a normelor implică aceeași intensitate a muncii în diferite domenii de producție. În acest sens, prima valoare poate fi setată ținând cont tempo muncă Și timp angajare:

eu= K THK Z,

unde I este un indicator al intensității muncii, ponderea unităților;

K T - coeficientul ratei de lucru, fracția de unități;

KZ - coeficientul timpului de ocupare, fracția de unități.

În practică, pentru a evalua intensitatea muncii, este adesea folosit un singur indicator - ritmul de lucru. În acest caz, toate costurile stabilite ale timpului de lucru sunt ajustate la coeficientul ratei de lucru.

Coeficientul ratei de muncă caracterizează raportul dintre rata efectivă de muncă și cea optimă din punct de vedere fizic, iar rata de ocupare este raportul dintre timpul efectiv de angajare pe schimb și nivelul de referință condiționat egal cu un anumit procent din durata schimbului. Dacă intensitatea corpului la un anumit loc de muncă diferă de cea normativă, atunci ar trebui luate măsuri pentru reducerea sau creșterea acesteia, în special pentru modificarea standardului muncii.

Îmbunătățirea standardizării muncii muncitorilor se realizează pe baza unei analize cuprinzătoare a stării acesteia pe atelier, șantier și alte diviziuni structurale, pe tip de muncă, profesie etc. În acest caz, ar trebui să se bazeze pe datele dintr-o analiză a nivelului de conformitate cu standardele, fotografii ale zilei de lucru și măsurători de timp.

Pentru muncitorii la bucată, principalul indicator pe baza căruia este reglementat nivelul salariilor este procentul de îndeplinire a standardelor de producție. O valoare mai mare a indicatorului face posibilă asigurarea unor salarii mai mari la aceleași rate tarifare, precum și creșterea plăților bonusurilor dacă nivelul de conformitate cu standardele servește ca indicator al bonusurilor. Prin urmare, una dintre principalele direcții de analiză și stabilire a standardelor la fel de subliniate este determinarea nivelului de conformitate cu standardele: în producția primară și auxiliară, pe diviziuni structurale, pe tip de muncă, profesii, pe categorii de muncă, în muncă cu conditii normale si munca in conditii grele si periculoase de munca.

Îmbunătățirea standardizării forței de muncă pentru specialiști și angajați, precum și pentru anumite categorii de lucrători, ar trebui realizată pe baza unei analize a gradului volumului lor de muncă și a repartizării raționale a responsabilităților, îmbunătățirea structurii de conducere și introducerea mijloacelor tehnice moderne. . Este necesar să se efectueze lucrări pentru reducerea și eficientizarea legăturilor de management inutile, pentru reducerea numărului de personal de suport, întreținere și management. Fiecare specialist ar trebui să stabilească un program de lucru care să îi asigure întreaga sarcină zilnică de muncă pe parcursul zilei. Prevederile regulamentelor trebuie să fie specifice și să reflecte specificul muncii specialistului într-un anumit loc de muncă, într-un anumit post și categoria de calificare corespunzătoare. În urma lucrărilor de determinare a noii structuri a întreprinderii și a sistemelor sale de management, se stabilesc denumirile posturilor de angajați în conformitate cu funcțiile efectiv îndeplinite de aceștia, numărul de manageri, specialiști și angajați necesari pentru întocmirea tabloului de personal. .

Concluzie

Resursele de muncă sunt cea mai importantă și activă parte a resurselor societății. Aceasta este partea aptă de muncă a populației cu abilități fizice și intelectuale de muncă, care poate produce bunuri materiale sau poate presta servicii. Pentru a caracteriza resursele de muncă, acestea sunt împărțite după vârstă, sex, educație etc. Punctul de plecare pentru reproducerea resurselor de muncă este formarea acestora, care este determinată de reproducerea naturală a populației. Mișcarea naturală a populației este determinată de diferența dintre ratele de fertilitate și mortalitate.

Compoziția populației după educație are o mare importanță socială și economică. Se caracterizează prin procentul de persoane alfabetizate, numărul mediu de ani de studii etc. Prognoza populației este foarte importantă. Vă permite să identificați schimbările așteptate în populație, să evaluați situația demografică și să determinați dimensiunea forței de muncă.

Salariile într-o economie de piață sunt un element al venitului salariatului, o formă de realizare economică a dreptului de proprietate asupra resursei de muncă ce îi aparține. Principal element salariul este rata salariului, care este influențată de factori: modificări ale cererii și ofertei de pe piața de bunuri și servicii în producția cărora folosim această muncă; utilitatea resursei pentru un antreprenor; elasticitatea prețului cererii de muncă; interschimbabilitatea resurselor; schimbare și asupra bunurilor și serviciilor de consum. Organizarea salariilor este înțeleasă ca construcția sa, asigurând relația dintre cantitatea de muncă și valoarea plății acesteia, precum și ansamblul elementelor constitutive (raționare, sistem tarifar, sporuri, plăți suplimentare și indemnizații). Un element foarte important al organizării salariilor este sistemul tarifar, care este un set de diverse materiale de reglementare cu ajutorul cărora se stabilește nivelul salariilor lucrătorilor în funcție de un grup de factori.

Productivitatea muncii este un indicator al eficienței economice a activităților de muncă ale lucrătorilor . Este determinată de raportul dintre cantitatea de produse sau servicii produse și costurile cu forța de muncă, adică producția pe unitatea de muncă de intrare. Dezvoltarea societății și nivelul de bunăstare al tuturor membrilor săi depind de nivelul și dinamica productivității muncii. Mai mult, nivelul productivității muncii determină atât metoda de producție, cât și chiar sistemul socio-politic însuși.

Există și conceptul de eficiență a muncii. Este mai larg decât productivitatea și include, pe lângă aspectele economice (productivitatea muncii însăși), și aspecte psihofiziologice și sociale. Eficiența psihofiziologică a travaliului este determinată de impactul procesului de muncă asupra corpului uman. Din acest punct de vedere, doar o astfel de muncă poate fi recunoscută ca eficientă, care, alături de o anumită productivitate, asigură condiții sanitare și igienice și siguranță inofensive, favorabile; conținut suficient al muncii și respectarea limitelor diviziunii sale; oportunități pentru dezvoltarea completă a forței fizice, mentale și a abilităților unei persoane în procesul de muncă; previne impactul negativ al mediului de producție asupra angajatului. De aici vine conceptul social eficienţă muncă, care include cerința dezvoltării armonioase a personalității fiecărui angajat, îmbunătățirea calificărilor acestuia și extinderea profilului de producție, crearea unui climat social pozitiv în echipele de afaceri, consolidarea activității socio-politice și îmbunătățirea întregului stil de viață.

Dacă aceste cerințe nu sunt îndeplinite, atunci rata de creștere a productivității muncii va scădea inevitabil. Astfel, condițiile de muncă nefavorabile igienico-sanitare și nesănătoase determină pierderea timpului de muncă din cauza bolii, acordarea de concedii suplimentare și reducerea perioadei cele mai active a activității de muncă a unei persoane. Diviziunea prea fragmentată a muncii limitează posibilitățile de extindere a profilului de producție al unei persoane și de creștere a calificărilor acestuia. Relațiile sociale negative în colectivele de muncă pot reduce semnificativ și productivitatea muncii, toate celelalte condiții fiind egale în organizarea acesteia.

Postat pe Allbest.ru

...

Documente similare

Furnizarea de producție și servicii cu resurse de muncă, distribuția acestora între întreprinderi, industrii și regiuni. Analiza nivelului, naturii ocupării forței de muncă și șomajului în societate. Reglementarea de stat a pieței muncii. Aspecte sociale ale vieții populației.

test, adaugat 07.07.2015


Un studiu al aspectelor sociologice ale muncii, care reflectă relația dintre sistemul de organizare a activității muncii și dezvoltarea personală a unei persoane, precum și istoria sociologiei muncii ca o condiție prealabilă pentru formarea bazei activității vieții și dezvoltare personala.

rezumat, adăugat 29.06.2013


Apariția și dezvoltarea sociologiei muncii. Subiectul și structura acestei discipline. Geneza ideilor despre muncă și rolul acesteia în viața societății. Direcții pentru rezolvarea problemei organizării raționale a muncii. Teorii clasice și moderne ale sociologiei muncii.

lucrare curs, adăugată 02/04/2015


Definiția conceptului de „muncă”. Structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, procesele și fenomenele sociale din sfera muncii ca subiect al sociologiei muncii. Principalele tipuri de muncă, caracteristicile funcțiilor sale. Analiza rolului muncii în viața umană și societate.

rezumat, adăugat la 12.01.2014


Caracteristicile pieței muncii - domenii de formare a cererii și ofertei de muncă. Principalii factori sub influența cărora se formează valoarea salariilor. Mobilitatea resurselor de muncă, forme de grup și individuale. Puncte de vedere asupra cauzelor șomajului.

test, adaugat 09.10.2016


Cercetarea fenomenelor sociale. Obiect, subiect, funcții ale sociologiei muncii. Specificul abordării socioliste a studiului muncii. Om în managementul muncii. Esența socială a muncii și formele de organizare a acesteia. Legile și categoriile care definesc munca.

rezumat, adăugat 03.04.2009


Conceptul de sociologie a muncii, esența și trăsăturile sale, subiectele și metodele de studiu. Legătura dintre sociologie și științele muncii. Esența muncii, soiurile sale și semnificația în societate. Formarea și componența personalului, metode de selecție. Managementul personalului.

tutorial, adăugat 27.02.2009


Sociologia muncii ca parte a sociologiei economice. Comunicarea cu managementul. Conceptul de muncă, categoriile și funcțiile sale. Relații sociale și de muncă. Munca ca modalitate de a satisface nevoile umane. Relația dintre sociologia muncii și alte științe.

rezumat, adăugat la 11.05.2007


Problema diferențierii de gen a salariilor ca formă de discriminare pe piața muncii, consecințele economice și sociale ale acesteia. Modelul rus de implementare a politicii de stat privind egalitatea de gen, luând în considerare caracteristicile sale specifice.

lucrare de curs, adăugată 22.12.2012


Caracteristicile, informațiile generale, structura, atribuțiile, sarcinile și funcțiile Ministerului Muncii și Ocupării Forței de Muncă. Dinamica și starea actuală a pieței muncii în districtul Shilovsky din regiunea Ryazan. Evaluarea nivelului de organizare a producției, muncii și managementului.

3. Aspecte sociale ale muncii Activități
Introducere. Munca este activitatea intenționată a oamenilor care vizează crearea de valori materiale și culturale.

Această secțiune dezvăluie esența muncii ca proces social larg. Sunt identificate funcțiile sociale și formele muncii, iar calitatea sa socială este determinată.

Aspectul sociologic al relaţiilor de muncă este comparat cu abordarea funcţională. Tipurile de relații sociale și de muncă se disting în funcție de conținut, subiecte de activitate, modalitate de comunicare, sfera puterii și alte motive.

Se stabilesc conținutul și tipurile de adaptare a muncii, etapele sale principale, precum și condițiile de adaptare deplină a subiectului în colectivul de muncă.

Este dată o definiție a controlului social în sfera muncii, sunt evidențiate principalele sale funcții. Se oferă o clasificare a tipurilor și formelor de control social în forța de muncă, a tipurilor de norme sociale și a sancțiunilor.

Relațiile sociale și de muncă sunt explicate folosind conceptele de satisfacție în muncă, angajare, șomaj, mobilitate și migrație.

În această secțiune sunt prezentate și metodele de bază de soluționare a conflictelor de muncă și principiile de analiză a rezultatelor activității economice.

^ 3.1 Munca ca proces socio-economic de bază:

esența socială a muncii, clasificarea

relaţiile sociale şi de muncă.

Munca este baza și o condiție indispensabilă pentru viața umană. Prin influențarea mediului natural, schimbarea și adaptarea acestuia la nevoile lor, oamenii nu numai că își asigură existența, ci și creează condiții pentru dezvoltarea și progresul societății. Procesul de muncă este un fenomen complex și cu mai multe fațete. Principalele forme ale manifestării sale sunt cheltuirea energiei umane, interacțiunea unui muncitor cu mijloacele de producție și interacțiunea de producție a muncitorilor între ei. Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății constă în faptul că în procesul muncii nu se creează numai valori materiale și spirituale care sunt menite să satisfacă nevoile oamenilor, ci și lucrătorii înșiși se dezvoltă, dobândesc abilități, dezvăluie abilitățile lor, completează și îmbogățesc cunoștințele. Natura creativă a muncii își găsește expresia în apariția de noi idei, tehnologii progresive, instrumente mai avansate și mai productive, noi tipuri de produse, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor. În procesul muncii, relațiile de muncă apar între purtătorii de muncă vie. Ele pot fi considerate sub două aspecte: funcțional și sociologic

Funcţional Aspectul relaţiilor de muncă presupune identificarea numărului necesar de muncitori, a proporţiilor compoziţiei lor profesionale şi calificate în funcţie de timpul necesar petrecut pentru producerea unui anumit produs al muncii, intensitatea muncii a producţiei etc.

Sociologic aspectul relațiilor de muncă înseamnă identificarea egalității și inegalității între participanții la procesul de muncă, a statutului social al subiecților individuali și a grupurilor de lucrători, a intereselor, motivelor, comportamentului lor în muncă etc.

Munca este nu doar un factor economic, ci și un factor social fundamental care determină toate aspirațiile de viață ale societății moderne. Munca determină activitatea economică și structura socială, cei mai importanți factori în socializarea individului, cultura societății, modul de viață al oamenilor, nivelul bunăstării lor materiale etc. Interacționând unii cu alții în procesul de muncă, oamenii intră într-o rețea largă de relații sociale și de muncă. Datorită acestora, rezultatele activității economice sunt distribuite (funcția economică a relațiilor de muncă) , angajaților li se oferă posibilitatea de a participa la treburile întreprinderii (funcția democratică), sunt prevăzute condiții pentru subiecții pentru integrarea lor în viața publică ( functie sociala) . Dintre varietatea relațiilor sociale și de muncă, se disting tipurile și tipurile lor caracteristice.

Principalele tipuri de relații sociale și de muncă includ:

1. Relaţii paternaliste. Ele se caracterizează printr-o reglementare puternică din partea administrației statului sau a întreprinderii.

2. Relațiile de parteneriat se bazează pe reglementări contractuale, ținând cont de interesele tuturor părților implicate.

3. Relațiile de concurență exprimă dorința de a obține avantaje unilaterale fără a ține cont de interesele celeilalte părți.

4. Relațiile de solidaritate presupun responsabilitate comună și asistență reciprocă bazată pe interesele comune ale părților.

5. Relațiile subsidiare înseamnă dorința subiecților de responsabilitate personală pentru acțiunile lor și atingerea scopurilor lor.

6. Relațiile discriminatorii se bazează pe arbitrar, restrângerea ilegală a drepturilor subiecților relațiilor sociale și de muncă.

7. Relaţiile conflictuale exprimă agravarea contradicţiilor între subiecţii relaţiilor sociale şi de muncă.

Subliniez, de asemenea, tipuri de relații sociale și de muncă (Tabelul 3.1.1)

Tabelul 3.1.1 Tipuri de relații sociale și de muncă

№	Baza clasificării	Tipuri de relații
1	După conținutul activității	Productie-functionala Recunoașterea calificărilor profesionale Social-organizatoric
2	Pe subiecte de relaţii	Interorganizațional (interproducție) Intraorganizațional (intra producție)
3	După natura distribuţiei venitului	În funcție de contribuția muncii Nu este în conformitate cu contribuția de muncă
4	Pe cale de comunicare	Impersonal (mediat) Personal (direct)
5	După volumul de putere	Orizontal Vertical
6	După gradul de reglementare	Formal (oficial) Informal (neoficial)

Esența socială a muncii se exprimă, în primul rând, prin funcțiile și formele sociale ale muncii, precum și prin calitatea socială a muncii. Funcțiile sociale de bază ale muncii.

1. Crearea bogăției sociale (materiale și spirituale).

2. Realizarea bogăției sociale potențiale (minerale naturale, potențialul intelectual al societății).

3. Dezvoltarea, autoexprimarea și autoafirmarea personalității.

Munca este realizată în forme sociale precum munca socializată, munca în grupuri mici și munca individuală.

Calitatea socială a muncii constă în impactul activității de muncă a unui lucrător asupra rolurilor sale sociale, statutului social, intereselor, nivelurilor de educație și calificare profesională și asupra altor caracteristici sociale. Acest impact se datorează influenței instrumentelor, tehnologiei, condițiilor de muncă, formelor de organizare a muncii etc.

Natura muncii reflectă modul în care producătorul se conectează cu mijloacele de producție, determinat de relațiile de proprietate predominante într-o societate dată. Astfel, într-o societate de sclavi, sclavul și mijloacele de muncă erau unite ca proprietate a proprietarului de sclavi. Și aceasta a dat naștere la dependența personală a lucrătorului de cel care și-a însușit rezultatele muncii sale. Într-o societate capitalistă, un muncitor se poate conecta cu mijloacele de muncă vânzându-și puterea de muncă și rămânând personal liber. Astfel, munca prin natura sa poate fi sclavă, corvee, angajată (Sokolova G.N., 2002).

Atitudine față de muncă , conform G.N. Sokolova , – fenomen social și de muncă complex. Aceasta este o caracteristică a tipului de conexiune spirituală a unui individ cu un obiect, mijloace și produs al muncii, precum și cu mediul de producție. Elementele sale principale sunt:

Motivele și orientările comportamentului muncii;

Comportament real sau real în muncă;

Comportamentul verbal al muncii (evaluarea angajaților asupra situației lor de muncă).

Printre indicatorii de atitudine față de muncă se regăsesc indicatori obiectivi (responsabilitate, conștiinciozitate, inițiativă, disciplină etc.) și indicatori subiectivi (satisfacția globală a muncii, satisfacția parțială față de elementele individuale ale procesului de muncă: salarii, condiții de muncă, relații în echipa etc.).

Atitudinile față de muncă sunt influențate de o serie de factori: producție și neproducție. Factorii de producție includ: salariul și condițiile de muncă; organizarea muncii; independența de producție; relaţiile în echipă etc. Dintre factorii de neproducţie ai atitudinii faţă de muncă se disting: nivelul de trai al lucrătorilor; nivelul educațional și profesional al angajaților; experiență de muncă; dezvoltarea infrastructurii sociale; starea moralului muncii etc.

Conceptul de conținut al muncii exprimă latura de producție și tehnică a legăturii unui muncitor cu mijloacele de muncă, caracterizează procesul de muncă ca interacțiunea unei persoane cu natura (unelte și obiecte de muncă). Conținutul lucrării reprezinta un ansamblu de actiuni efectuate de un salariat si relatia acestora, alcatuirea functiilor specifice muncii. Se disting următoarele funcții de muncă ale unui angajat: energie; tehnologic; control și reglementare; manageriale; informativ. Folosind tehnologia manuală, omul a schimbat substanțe cu natura printr-o funcție de mediere; tehnologia mașinilor a permis omului să schimbe substanțe cu natura printr-o funcție de reglare; revoluția științifică și tehnologică modernă îi oferă posibilitatea de a controla mecanismul intern al fenomenelor și obiectelor naturale cu ajutorul funcției de control (Sokolova G.N., 2002).

^ Conținutul lucrării - aceasta este saturația activității sale mentale, o expresie a complexității, diversității funcțiilor de muncă îndeplinite și a caracteristicilor intelectuale și psihologice ale muncii.

Principalul factor care influențează schimbările în structura funcțiilor muncii este progresul științific și tehnologic. Sub influența sa, conținutul și semnificația muncii se schimbă.

^ Condiții de lucru este un ansamblu de condiții socio-economice, tehnice și organizatorice, socio-igiene și socio-psihologice care afectează sănătatea și performanța unei persoane, atitudinea acesteia față de muncă, gradul de satisfacție în muncă, eficiența producției, nivelul de trai și dezvoltarea personală.

^ Satisfacția muncii - aceasta este atitudinea evaluativă a unei persoane sau a unui grup de persoane față de propria activitate de muncă, diferitele sale aspecte, cel mai important indicator al adaptării unui angajat la o anumită întreprindere.

Există o serie de semnificații destul de specifice ale satisfacției în muncă, reflectând rolul, funcțiile, consecințele acesteia în viața socio-economică, în organizare și management.

1. În urma studierii atitudinilor evaluative ale oamenilor față de bunăstarea în viața de zi cu zi, sistemul socio-economic și climatul social, s-a constatat că munca și cariera sunt de cea mai mare importanță pentru ei, alături de valori precum sănătate, viață personală și petrecere a timpului liber, deseori ocupându-se pe prima poziție din clasament. Într-un cuvânt, satisfacția în muncă este, în primul rând, satisfacția socială, cel mai important indicator al calității vieții indivizilor și grupurilor, a populației și a națiunii. Întrebările „cum trăim?” și „cum lucrăm?” coincid în mare măsură pentru unii oameni în tinerețe, pentru alții la vârsta adultă.

2. Satisfacția în muncă are semnificație funcțională și de producție. Afectează rezultatele cantitative și calitative ale muncii, urgența și acuratețea îndeplinirii sarcinilor și angajamentul față de alți oameni. Atitudinea față de muncă se poate baza pe autoevaluarea de către angajat a calităților și performanței sale de afaceri. În același timp, autosatisfacția și autosatisfacția, în funcție de cazul specific, pot avea un efect pozitiv și negativ asupra muncii.

3. Preocuparea angajatorului pentru satisfacția oamenilor față de munca lor determină unele tipuri esențiale de comportament managerial și de relații de muncă în general. Angajatorul este adesea sceptic cu privire la producția și efectul economic al oricăror măsuri de umanizare a muncii și consideră finanțarea acestora irațională. Fondurile pentru aceste scopuri sunt de obicei cheltuite sub presiunea sindicatelor, a maselor muncitoare sau a autorităților legale.

4. Satisfăcător, din punctul de vedere al angajatului, natura și condițiile de muncă sunt cel mai important factor în autoritatea managerului. Pentru lucrători, cea mai bună administrație este cea care le poate îmbunătăți munca.

5. Satisfacția în muncă este adesea un indicator al fluctuației personalului și al necesității de a lua măsuri adecvate pentru a preveni aceasta.

6. În funcție de satisfacția în muncă, cerințele și aspirațiile angajaților cresc sau scad, inclusiv în ceea ce privește remunerația pentru muncă (satisfacția poate reduce criticitatea în ceea ce privește remunerația).

7. Satisfacția în muncă este un criteriu universal pentru explicarea și interpretarea unei varietăți de acțiuni ale lucrătorilor individuali și ale grupurilor de muncă. Determină stilul, metoda, modalitatea de comunicare între administrație și forța de muncă. Cu alte cuvinte, comportamentul oamenilor mulțumiți și al celor nemulțumiți diferă, precum și managementul oamenilor mulțumiți și al celor nemulțumiți.

^ Adaptarea muncii și controlul social

în echipa de lucru

Adaptarea la muncă este un proces social de stăpânire de către o persoană a unei noi situații de muncă, în care, spre deosebire de cea biologică, atât persoana, cât și mediul de muncă se influențează activ reciproc și sunt sisteme adaptative. La intrarea într-un loc de muncă, o persoană este implicată activ în sistemul de relații profesionale și socio-psihologice ale colectivului de muncă, asimilează noi roluri sociale și de muncă, valori, norme, își coordonează poziția individuală cu scopurile și obiectivele colectivului de muncă, subordonându-și astfel comportamentul cerințelor întreprinderii .

Există adaptarea forței de muncă primară și secundară. Cea primară are loc atunci când salariatul intră inițial în mediul de muncă, cea secundară apare la schimbarea locului de muncă, profesiei, postului etc.

Adaptarea muncii are o structură complexă și reprezintă unitatea adaptării profesionale, socio-psihologice, social-organizaționale și cultural-cotidiene.

1. Adaptarea profesională se exprimă în însuşirea deprinderilor profesionale, dezvoltarea calităţilor profesionale necesare, însuşirea deprinderilor profesionale etc.

2. Adaptarea socio-psihologică constă în stăpânirea de către o persoană a caracteristicilor socio-psihologice ale unei organizații de muncă, intrarea în sistemul de relații care s-a dezvoltat în aceasta și interacțiunea pozitivă cu membrii organizației.

3. Adaptarea social-organizațională înseamnă stăpânirea de către un nou subiect a structurii organizatorice a organizației, a rutinei de muncă, a programului de muncă și de odihnă, și a caracteristicilor sistemului de management.

4. Adaptarea psihofiziologică este procesul prin care o persoană stăpânește condițiile și ritmul muncii, confortul sanitar și igienic, stresul psihofiziologic al muncii etc.

5. Adaptarea culturală și de zi cu zi este participarea noilor membri ai forței de muncă la activități tradiționale pentru o anumită întreprindere în afara orelor de lucru.

Pe parcursul procesului de adaptare, un angajat parcurge trei etape principale: 1) familiarizarea cu situatia de munca; 2) adaptarea la situaţia de muncă; 3) asocierea cu situaţia de muncă.

Indicatorii gradului de adaptare a unui angajat la mediul de muncă sunt: ​​eficiența și calitatea muncii; asimilarea informațiilor sociale și de muncă; activitatea de muncă; satisfacție în muncă etc.

Procesul de adaptare a muncii poate fi influențat atât de factori obiectivi, cât și subiectivi.

Factorii obiectivi ai adaptării muncii includ condiţii care nu pot fi controlate de salariat: nivelul de organizare a muncii; automatizarea muncii; conditii de lucru; amploarea forței de muncă; amplasarea acestuia etc.

Factorii subiectivi (personali) includ: caracteristicile socio-demografice ale angajatului (sex, vârstă, educație, calificări, experiență de muncă, statut social); caracteristici socio-psihologice (nivel de aspirații, muncă asiduă, autocontrol, sociabilitate etc.); sociologic (gradul de interes profesional, gradul de interes material și moral pentru eficiența și calitatea muncii, prezența unei atitudini față de pregătirea avansată etc.)

Una dintre condițiile care facilitează adaptarea muncii este selecția profesională a personalului. Scopul său este de a determina aptitudinea unei persoane pentru a îndeplini un anumit loc de muncă.

Selecția profesională presupune o descriere a profesiei, întocmirea unei fișe a locului de muncă, precum și o hartă a personalității care reflectă datele naturale ale individului, înclinațiile sale, caracteristicile sociale, psihologice și fiziologice.

O altă condiție pentru adaptarea completă a muncii este disponibilitatea oportunităților de creștere profesională a angajatului și a carierei sale. Prezența perspectivelor de avansare pe scara profesională și a carierei contribuie la adaptarea rapidă la muncă inițială a tinerilor specialiști.

În procesul de adaptare industrială, un rol important joacă potențialul personal al angajatului (Fig. 3.1.2). Acesta este un set de anumite trăsături și calități ale unui angajat care formează un anumit tip de comportament: încredere în sine, sociabilitate, capacitatea de a se afirma, echilibru etc. adică potențialul personal caracterizează energia fizică și spirituală internă a unei persoane, poziția sa de activitate vizând autoexprimarea creativă și autorealizarea.

Cercetătorii notează că lucrătorii din prima linie au următoarele trăsături: energie, capacitatea de a-și gestiona emoțiile, dorința de a-și exprima deschis opiniile și capacitatea de a-și schimba punctul de vedere sub influența argumentelor, dar nu a forței.

Controlul social joacă un rol important în reglementarea vieții colectivului de muncă. Controlul social este numit o instituție specială a societății, menită să prevină și să corecteze acele abateri sociale care pot dezorganiza viața publică.

Capitalismul, adică economia de piață este un sistem de interacțiune socială și diviziune a muncii bazat pe proprietatea privată a fondurilor

producție. Factorii materiale de producție sunt deținute de cetățeni individuali, capitaliști și proprietari de pământ. Producția în fabrici și ferme este organizată de întreprinzători și fermieri, adică persoane fizice sau asociații de persoane fizice care fie ei înșiși sunt proprietari de capital, fie au împrumutat sau închiriat de la proprietari. O trăsătură caracteristică a capitalismului este întreprinderea liberă. Scopul oricărui antreprenor, fie el industriaș sau fermier, este să facă profit.

Folosind textul, indicați oricare două trăsături caracteristice ale unei economii de piață discutate de autor!

Capitalismul, adică economia de piață este un sistem de interacțiune socială și diviziune a muncii bazat pe proprietatea privată a mediului

calitatea productiei. Factorii materiali de producție sunt deținute de cetățeni individuali, capitaliști și proprietari de pământ. Producția în fabrici și ferme este organizată de întreprinzători și fermieri, adică persoane fizice sau asociații de persoane fizice care fie ei înșiși sunt proprietari de capital, fie au împrumutat sau închiriat de la proprietari. O trăsătură caracteristică a capitalismului este întreprinderea liberă. Scopul oricărui antreprenor, fie el industriaș sau fermier, este să facă profit.

Adevărații stăpâni în sistemul capitalist al economiei de piață sunt consumatorii. Cumpărând sau abținându-se de la cumpărare, aceștia decid cine ar trebui să dețină capitalul și să gestioneze întreprinderile. Ele determină ce ar trebui să fie produs, cât și cât și de ce calitate. Alegerea lor are ca rezultat profit sau pierdere pentru antreprenor. Ei îi fac pe săraci bogați și pe cei bogați săraci. Nu este ușor să te înțelegi cu astfel de proprietari. Sunt plini de capricii și ciudatenii, sunt volubili și imprevizibili. Ei nu prețuiesc deloc realizările anterioare. De îndată ce li se oferă ceva mai bun pe gustul lor sau mai ieftin, abandonează vechii furnizori. Principalul lucru pentru ei este propria lor bunăstare și satisfacție. Nu le pasă de costurile bănești ale capitaliștilor, sau de soarta muncitorilor care își pierd locurile de muncă ca consumatori, nu mai cumpără ceea ce au cumpărat înainte;

Când spunem că producția unui anumit produs A nu dă roade, la ce ne referim? Acest lucru indică faptul că consumatorii nu mai doresc să plătească producătorilor ceea ce au nevoie pentru a acoperi costurile necesare de producție, în timp ce, în același timp, veniturile altor producători se dovedesc a fi mai mari decât costurile de producție. Cererile consumatorilor joacă un rol important în distribuirea resurselor de producție între diversele sectoare ale producției de bunuri de larg consum. Consumatorii decid astfel câtă materie primă și forță de muncă vor folosi pentru producerea A și cât va necesita celălalt produs. Prin urmare, nu are sens să ne opunem producției pentru profit și producției pentru consum. Dorința de profit îl obligă pe antreprenor să furnizeze consumatorilor acele bunuri pentru care există cerere în primul rând. Dacă antreprenorul nu ar fi condus de scopul profitului, ar putea produce mai mult din bunurile A, în ciuda preferințelor consumatorilor de a avea altceva. Dorința de profit este factorul care obligă un om de afaceri să asigure cel mai eficient producția bunurilor cele mai preferate de consumatori înșiși.

Astfel, sistemul capitalist de producție este o democrație economică în care fiecare cent are un cuvânt de spus. Poporul-suveran este consumatorul. Capitaliștii, antreprenorii și fermierii sunt reprezentanții poporului. Dacă nu sunt la înălțimea sarcinii atribuite, dacă nu sunt capabili să producă la un cost minim bunurile cerute de consumatori, își pierd pozițiile. Responsabilitatea lor este de a servi consumatorii. Profiturile și pierderile sunt instrumentele prin care consumatorii controlează toate tipurile de activitate economică.

folosind textul, dați trei explicații cu privire la ideea autorului că proprietarul pieței este consumatorul

De ce este necesară piața muncii?

Cum se cere munca pe piata muncii?
De ce este dificil să se realizeze echilibrul pe piața muncii?
Care sunt cauzele șomajului?
Care sunt caracteristicile diferitelor tipuri de șomaj?
De ce șomajul este un însoțitor inevitabil al economiei de piață?
Cum reglementează statul angajarea?

Cum a influențat munca procesele de antropologie și sociogenie Care sunt scopurile activității de muncă? Cum se manifestă ei în ceea ce privește profesia?

Specialitate, calificare? Care sunt diferențele dintre muncă și joacă în viața umană?

Ajută-mă să verific testul pentru a vedea dacă l-am făcut corect. 1. Consecințele sociale ale revoluției științifice și tehnologice sunt discutate în următoarea hotărâre:

Datorită revoluției științifice și tehnologice, este posibilă creșterea productivității și calității muncii

produse

În era revoluției științifice și tehnologice, subiectul muncii se schimbă calitativ - materiale care sunt prelucrate în timpul procesului de producție

sub influența revoluției științifice și tehnologice structura profesională a clasei muncitoare se schimbă

2. Creșterea economică intensivă se caracterizează cel mai mult prin:

implicarea în procesul de producție a unor factori suplimentari de producție: resurse naturale, forță de muncă

Folosind realizările progresului științific și tehnologic

îmbunătățirea calității mărfurilor

3. Creșterea economică extinsă se caracterizează cel mai mult prin:
+implicarea factorilor de producție suplimentari în procesul de producție: resurse naturale, forță de muncă

Folosind realizările progresului științific și tehnologic

Creșterea numărului de produse produse

4. Oponenții creșterii economice:

cred că creșterea economică este în conflict cu valorile umane universale

se referă la consecințele poluării mediului

Ei cred că creșterea economică îi face pe oameni anxioși

5. Necesitatea intervenției guvernamentale în economia de piață este asociată cu:

ideologie

nevoia de a utiliza eficient resursele

Dezvoltare economică inegală

6. Reglementarea socială a unei economii de piață înseamnă:

Sprijinirea celor săraci

repartizarea egală a venitului

creșterea impozitelor pentru cei bogați

7. Reglementarea juridică a economiei de piață înseamnă:

publicarea unor legi care reglementează strict comportamentul participanților la piață

proces

publicarea unor legi menite să protejeze interesele tuturor participanților la relațiile de piață

Emiterea legilor care vizează limitarea monopolurilor

8. În ce etapă a ciclului economic are loc o scădere bruscă a cererii de bunuri și servicii?
Depresie
+ Criză
Renaştere

9. Care dintre caracteristicile date corespunde etapei trezirii?
Producția de bunuri atinge niveluri de dinainte de criză
+ Producția de bunuri depășește nivelul de dinainte de criză
Crește șomajul și inflația

10. Care dintre caracteristici reflectă cel mai bine esența crizei de supraproducție?
Criza îi face pe oameni să fie nesiguri cu privire la viitor
Criza este caracterizată ca un fenomen negativ în economie
+O criză este o etapă naturală de dezvoltare, un dezechilibru în economie

11. Funcția economică a statului:
asigurarea apărării ţării
protectia ordinii si legii
+ sprijin pentru persoanele cu dizabilități și pensionari

12. Sarcina Băncii Centrale în reglementarea sferei monetare a statului:
+ lupta împotriva inflației
repartizarea bugetului de stat
finanţarea tranzacţiilor mari

13. Va beneficia de o inflație mai mare:
personal militar cu venit fix
+debitori care au împrumutat bani la o dobândă fixă
creditorii care împrumută bani la o rată fixă ​​a dobânzii

14. Emisia este:

fenomen nedorit în economie

Procesul de emitere a bancnotelor în vederea reglementării sumei masei monetare

Procesul de emitere a bancnotelor, care duce inevitabil la inflație

Munca este activitatea intenționată a oamenilor care vizează crearea de valori materiale și culturale. Munca este baza și condiția indispensabilă a vieții umane. Influențând mediul, schimbându-l și adaptându-l la nevoile lor, oamenii nu numai că își asigură existența, ci și creează condiții pentru dezvoltarea și progresul societății.

Munca si munca– conceptele nu sunt echivalente, nu identice. Muncă un fenomen social, este inerent numai omului. Așa cum viața umană este imposibilă în afara societății, tot așa nu poate exista muncă fără om și în afara societății. Munca este un concept fizic; poate fi realizat de o persoană, un animal sau o mașină. Munca se măsoară în timp de lucru, muncă - în kilograme, bucăți etc.

Conform definiției lui A. Marshall, munca este „orice efort mental și fizic întreprins parțial sau în întregime cu scopul de a obține orice rezultat, fără a lua în considerare satisfacția primită direct din munca în sine”.

Elementele obligatorii ale muncii sunt munca și mijloacele de producție.

Forta de munca - Aceasta este totalitatea abilităților fizice și spirituale ale unei persoane care sunt folosite de aceasta în procesul de muncă. Munca este principala, principala forță productivă a societății. Mijloace de producție constau din obiectele munciiȘi mijloace de muncă. Obiectele muncii- sunt produse ale naturii care sufera diverse modificari in timpul procesului de munca si sunt transformate in valori de consumator. Dacă obiectele de muncă formează baza materială a unui produs, atunci se numesc materiale de bază, iar dacă contribuie la procesul de muncă în sine sau dau noi proprietăți materialului principal, atunci se numesc materiale auxiliare. Obiectele muncii în sens larg includ tot ceea ce este căutat, extras, prelucrat, format, adică resurse materiale, cunoștințe științifice etc.

Mijloace de munca - Acestea sunt instrumente de producție cu ajutorul cărora o persoană influențează obiectele muncii și le modifică. Mijloacele de muncă includ unelte și un loc de muncă. Pe eficienta muncii impactul este exercitat de un set de proprietăți și parametri ai mijloacelor de muncă, adaptate corespunzător unei persoane sau unei echipe ca subiect de muncă. În cazul unei discrepanțe între caracteristicile psihofiziologice ale unei persoane și parametrii instrumentelor de muncă, condițiile de muncă sigure sunt încălcate, oboseala lucrătorului crește etc. Parametrii instrumentelor de muncă depind de realizările progresului științific și tehnologic, de capacitățile financiare. întreprinderii să achiziționeze produse noi, precum și activitatea sa de investiții.

proces de munca - fenomenul este complex și cu mai multe fațete. Principalele forme de manifestare a acesteia sunt cheltuirea energiei umane, interacțiunea muncitorului cu mijloacele de producție (obiecte și mijloace de muncă) și interacțiunea de producție a lucrătorilor între ei, ambele pe orizontală (relația de participare la un singur procesul de muncă) și pe verticală (relația dintre manager și subordonat) . Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății se manifestă prin faptul că în procesul muncii nu se creează numai valori materiale și spirituale care sunt menite să satisfacă nevoile oamenilor, ci și lucrătorii înșiși dezvoltă, dobândesc abilități, dezvăluie abilitățile lor, reface și îmbogăți cunoștințele. Natura creativă a muncii își găsește expresia în apariția de noi idei, tehnologii progresive, instrumente mai avansate și mai productive, noi tipuri de produse, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor.

Astfel, în procesul activității de muncă nu se produc doar bunuri, se prestează servicii, se creează valori culturale etc., dar apar noi nevoi cu cerințe pentru satisfacerea lor ulterioară. Aspectul sociologic al studiului este de a considera munca ca un sistem de relații sociale, de a determina impactul acesteia asupra societății.

Munca joacă un rol extrem de important în implementarea și dezvoltarea societății umane și a fiecărui membru al acesteia. Datorită muncii a multor mii de generații de oameni, s-a acumulat un potențial imens de forțe productive, bogăție socială colosală și s-a format civilizația modernă. Progresul în continuare al societății umane este imposibil fără dezvoltarea producției și a muncii.

În orice moment, munca a fost și rămâne cel mai important factor de producție, un tip de activitate umană.

Activitate - Aceasta este activitatea internă (mentală) și externă (fizică) a unei persoane, reglementată de un scop conștient.

Activitatea de muncă este principala activitate umană. Deoarece în timpul vieții în fiecare moment o persoană poate fi într-una din cele două stări - activitate sau inacțiune, atunci activitatea acționează ca un proces activ, iar inacțiunea ca unul pasiv.

Astfel, munca din punct de vedere economic este un proces de activitate conștientă, intenționată a oamenilor, cu ajutorul căruia aceștia modifică substanța și forțele naturii, adaptându-le la nevoile lor.

Obiectivele activității de muncă poate fi producția de bunuri și servicii de consum sau mijloacele necesare producerii acestora. Scopurile pot fi producția de energie, mass-media, produse ideologice, precum și acțiunile de management și tehnologii organizaționale. Nu contează dacă produsul produs este nevoie de o persoană pentru a-și satisface propriile nevoi. Scopurile activității de muncă sunt stabilite pentru o persoană de către societate, prin urmare, prin natura ei, este socială: nevoile societății o formează, o determină, o ghidează și o reglementează.

În timpul procesului de muncă, o persoană este afectată de un număr mare de factori externi de producție și non-producție care îi influențează performanța și sănătatea. Combinația acestor factori se numește condiții de muncă.

Sub conditii de lucru este înțeles ca un ansamblu de elemente ale mediului de producție care influențează starea funcțională a unei persoane, performanța sa, sănătatea, toate aspectele dezvoltării sale și, mai ales, atitudinea sa față de muncă și eficiența acesteia. Condițiile de lucru se formează în procesul de producție și sunt determinate de tipul și nivelul de echipament, tehnologie și organizarea producției.

Distinge condiţiile de muncă socio-economice şi de producţie.

Conditii socio-economice de munca include tot ceea ce afectează nivelul de pregătire a angajaților pentru participarea la muncă, refacerea forței de muncă (nivelul de educație și posibilitatea de a-l primi, posibilitatea de odihnă adecvată, condiții de viață etc.). Conditii de munca industriale- toate acestea sunt elemente ale mediului de producție care afectează angajatul în timpul procesului de muncă, sănătatea și performanța acestuia, precum și atitudinea acestuia față de muncă.

Subiectul muncii poate fi un angajat individual sau o echipă. Întrucât mijloacele de muncă și obiectele de muncă sunt create de om, el este componenta principală a muncii ca sistem.

Prin urmare, muncă– fenomen social.În procesul muncii se formează un anumit sistem de relații sociale și de muncă, care constituie nucleul relațiilor sociale la orice nivel (economia națională, regiune, întreprindere, indivizi).

Acest caracteristicile sociale ale muncii. Dar travaliul se bazează atât pe procese psihologice, cât și pe cele fiziologice. Prin urmare, un rol important în rezolvarea problemelor de creștere a eficacității acestuia îl joacă studiul activităților și funcțiilor umane. Aceasta conduce la o altă definiție a categoriei "muncă".

Munca - Acesta este procesul de cheltuire a energiei nervoase (mentale) și musculare (fizice) a unei persoane, în urma căruia sunt create valorile de consum necesare vieții și dezvoltării societății.

Această caracteristică a muncii este strâns legată de productivitatea acesteia. Reducerea consumului de energie pentru a efectua o unitate de muncă este identică cu creșterea productivității și invers, iar consumul de energie depinde de diverși factori de producție și personali.

În ideea de muncă De asemenea, sunt evidențiate diverse aspecte:

economic(ocuparea forței de muncă, piața muncii, productivitatea muncii, organizarea și reglementarea muncii, plata și stimulentele materiale, planificarea, analiza și contabilitatea muncii);

tehnice si tehnologice(aparatură tehnică și tehnologică, echipamente electrice și de alimentare cu energie, echipamente de siguranță etc.);

social(conținut, atractivitate, prestigiu și motivație, parteneriat social etc.);

psihofiziologice(severitate, tensiune, condiții sanitare și igienice de muncă etc.);

legale(reglementarea legislativă a relațiilor de muncă, a relațiilor pe piața muncii etc.).

O astfel de diviziune este foarte arbitrară, deoarece problemele muncii combină diferite aspecte în același timp, apar în unitate sau sunt strâns dependente.