Cerințe pentru standuri în producție. Cerințe pentru organizarea locului de muncă

Se înțelege prin loc de muncă o zonă dotată cu mijloacele tehnice necesare în care se desfășoară activitatea de muncă a unui executant sau a unui grup de artiști executanți în comun un loc de muncă sau o operațiune.

Locul de muncă este veriga primară și principală în producție; organizarea sa rațională este de cea mai mare importanță în întreaga gamă de probleme legate de muncă și producție. La locul de muncă sunt conectate elementele procesului de producție - mijloace de muncă, obiecte de muncă și munca în sine. La locul de muncă, obiectivul principal al muncii este atins - producția de produse de înaltă calitate, economică și în timp util sau finalizarea cantității de muncă stabilite.

În funcție de tipul de producție, de caracteristicile procesului tehnologic, de natura funcțiilor muncii, de formele de organizare a muncii și de alți factori, se determină clasificarea locurilor de muncă. Astfel, în funcție de nivelul de mecanizare, locurile de muncă sunt împărțite în automatizate, mecanizate și locuri de muncă în care se execută muncă manuală. Locurile de muncă mecanizate, la rândul lor, sunt împărțite în parțial mecanizate (lucru la mașină, mecanism etc.) și mecanizate, iar cele automatizate - în semi-automatizate și automatizate.

Pe baza diviziunii muncii, locurile de muncă pot fi individuale și colective (de echipă), după specializare - universale, specializate și speciale, în funcție de cantitatea de echipamente deservite - monomașină și multimașină, în funcție de gradul de mobilitate - staționar și mobil. Locurile de muncă pot fi amplasate în interior, în aer liber, la înălțime, subteran. Lucrarea asupra lor se poate face stând, în picioare sau alternând una sau alta.

Organizarea unui loc de muncă este un sistem de măsuri pentru a-l dota cu mijloace și obiecte de muncă și a le plasa într-o anumită ordine.

Organizarea întreținerii unui loc de muncă înseamnă asigurarea acestuia cu mijloacele, obiectele de muncă și serviciile necesare implementării procesului de muncă.

Scopul principal al organizării unui loc de muncă este acela de a realiza îndeplinirea la timp a sarcinilor de producție de înaltă calitate și rentabil, pe baza utilizării complete a echipamentului, a orelor de lucru, a utilizării metodelor avansate de muncă cu cel mai mic efort fizic și a creării de conditii de munca sigure si favorabile.

Organizarea rațională a locurilor de muncă asigură funcționarea optimă a sistemului „om – mașină – mediu”. Doar dacă parametrii mașinilor, echipamentelor organizaționale și a mediului sunt coordonați cu datele psihofiziologice ale unei persoane, se poate conta pe o eficiență ridicată și pe fiabilitatea procesului de muncă. Necesitatea de a crea o postură de lucru confortabilă, sarcini optime asupra mușchilor lucrătorului, alternarea acestora în timpul unei ture, asigurarea conformității echipamentelor și echipamentelor organizaționale cu dimensiunea corpului unei persoane necesită cunoașterea caracteristicilor sale antropometrice. În timpul unei examinări ergonomice a locurilor de muncă, ținând cont de caracteristicile fiziologice ale unei persoane, se evaluează și mișcările de lucru, traiectoriile acestora și eforturile aplicate.

Dimensiunile, formele, luminozitatea, contrastul, culoarea, aranjarea spațială a tuturor obiectelor de la locul de muncă trebuie să corespundă caracteristicilor vizuale, auditive, tactile și altor caracteristici psihofiziologice ale unei persoane.

În funcție de specificul producției, alți factori influențează și organizarea locurilor de muncă: raportul dintre elementele muncii mentale și fizice, gradul de responsabilitate a acesteia. Pe măsură ce progresul științific și tehnologic se dezvoltă, fluxul de informații variate la locul de muncă crește brusc, care trebuie nu numai percepute, ci și prelucrate în consecință și, prin urmare, crește nevoia de a ține cont de factorii psihologici la organizarea locurilor de muncă.

La proiectarea locurilor de muncă trebuie să se țină seama și de iluminatul, temperatura, umiditatea, presiunea, zgomotul, vibrațiile, emisia de praf și alte cerințe sanitare și igienice pentru organizarea locurilor de muncă. Cerințele necesare sunt asigurarea condițiilor de lucru în siguranță, respectarea standardelor și reglementărilor de siguranță etc.

În anii 80, pentru a introduce forța de muncă netehnică, au fost elaborate proiecte standard de organizare a muncii la locul de muncă. Acestea au acoperit locurile de muncă ale lucrătorilor conform listei de profesii din Cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor (ETKS) în legătură cu anumite tipuri de producție, natura muncii, modele de echipamente și tipuri de produse. Pentru angajați, proiectele standard au fost elaborate în conformitate cu o nomenclatură unificată a posturilor și un director de calificare a posturilor de angajați.

Un proiect tipic de organizare a muncii a inclus: introducere; scop și următoarele secțiuni:

caracteristicile locului de muncă;

cerințe generale pentru organizarea locului de muncă;

echipamente la locul de muncă;

organizarea spațială a locului de muncă și ordinea de amplasare a echipamentelor, instrumentelor, materialelor organizaționale; o descriere a organizării muncii la locul de muncă și tehnici avansate și metode de lucru recomandate; organizarea întreținerii locului de muncă, metode și mijloace de comunicare cu serviciile de întreținere și management; conditiile de munca la locul de munca;

cerințele de securitate și sănătate în muncă; standardizarea muncii, forme aplicate și sisteme de remunerare;

documentatia locului de munca;

eficienta economica din implementarea unui proiect standard.

Iluminatul artificial în încăperile pentru funcționarea PC-ului ar trebui să fie asigurat printr-un sistem de iluminare generală uniformă. În producție și spații administrative și publice, în cazurile în care se lucrează în principal cu documente, ar trebui utilizate sisteme de iluminat combinate (pe lângă iluminatul general, sunt instalate suplimentar lămpi de iluminat local pentru a ilumina zona în care se află documentele).

La fel de surse de lumină Atunci când se utilizează iluminare artificială, ar trebui utilizate în principal lămpi fluorescente de tip LB și lămpi fluorescente compacte (CFL). La instalarea iluminatului indirect în spații publice industriale și administrative este permisă utilizarea lămpilor cu halogenuri metalice. Corpurile de iluminat locale folosesc lămpi cu incandescență, inclusiv cu halogen.

Pentru a asigura valori standardizate de iluminare în încăperile pentru utilizarea computerelor, sticla ramelor ferestrelor și lămpilor trebuie curățate de cel puțin două ori pe an, iar lămpile arse trebuie înlocuite în timp util. Ferestrele din încăperile în care sunt utilizate echipamente informatice trebuie să fie orientate predominant spre nord și nord-est. Deschiderile ferestrelor trebuie echipate cu dispozitive reglabile precum jaluzele, perdele, copertine exterioare etc.

Suprafață pe loc de muncă pentru utilizatorii de PC cu un VDT ​​pe bază de tub catodic (CRT) ar trebui să fie de cel puțin 6 m2, în incinta instituțiilor de cultură și divertisment și cu un VDT ​​bazat pe ecrane plate și discrete (cristal lichid, plasmă) - 4,5 m2.

La utilizarea unui PC cu un VDT ​​bazat pe un CRT (fără dispozitive auxiliare - imprimantă, scaner etc.) care îndeplinesc cerințele standardelor internaționale de siguranță a computerelor, cu o durată mai mică de patru ore pe zi, o suprafață minimă de Sunt permise 4,5 m2 per stație de lucru utilizator.

Spațiile în care sunt amplasate stațiile de lucru pentru PC trebuie să fie echipate împământare de protecție(reducerea la zero). Locurile de lucru cu calculatoare nu trebuie amplasate în apropierea cablurilor de alimentare și a intrărilor, a transformatoarelor de înaltă tensiune sau a echipamentelor tehnologice care interferează cu funcționarea computerului.

În spațiile de producție în care munca cu ajutorul unui computer este auxiliară, temperatura, umiditatea relativă și viteza de mișcare a aerului la locul de muncă trebuie să respecte standardele sanitare actuale pentru microclimatul spațiilor de producție. În spațiile industriale în care munca cu ajutorul PC-ului este cea principală (săli de comandă, săli operator, săli de comandă, cabine și posturi de control, săli de calculatoare etc.) și este asociată cu stres nervos și emoțional, parametri optimi de microclimat pentru categoria de lucru I. a și I b în conformitate cu standardele sanitare și epidemiologice actuale pentru microclimatul spațiilor industriale. La alte locuri de muncă, parametrii de microclimat ar trebui menținuți la un nivel acceptabil care să îndeplinească cerințele standardelor de mai sus.

În camerele dotate cu PC, curățare umedă zilnică și ventilație sistematică după fiecare oră de lucru la un computer.

Pentru a decora interiorul spațiilor, trebuie folosite materiale de culoare pastel cu o textură mată; Toate materialele utilizate pentru finisarea spațiilor trebuie să îndeplinească cerințele de igienă și să fie aprobate pentru utilizare de către autoritățile și instituțiile de supraveghere sanitară și epidemiologică.

Spațiile cu VDT și PC trebuie să fie dotate cu sisteme de încălzire. Localul trebuie să aibă o trusă de prim ajutor și echipament de stingere a incendiilor.

Cerințe pentru organizarea locurilor de muncă pentru utilizatorii de PC

La amplasarea stațiilor de lucru cu PC-uri, distanța dintre desktopurile cu monitoare video (spre suprafața din spate a unui monitor video și ecranul altui monitor video) trebuie să fie de cel puțin 2,0 m, iar distanța dintre suprafețele laterale ale monitoarelor video trebuie să fie la minim 1,2 m.

Desktop-uri trebuie amplasate astfel încât terminalele de afișare video să fie orientate cu părțile lor îndreptate spre deschiderile de lumină și lumina naturală să cadă predominant din stânga.

Locuri de muncă cu un computer, atunci când se efectuează lucrări creative care necesită un efort mental semnificativ sau o concentrare mare a atenției, se recomandă izolarea acestora unul de celălalt cu pereți despărțitori înalți de 1,5-2,0 m.

Ecranul monitorului video ar trebui să fie situat la o distanță de 600-700 mm de ochii utilizatorului, dar nu mai aproape de 500 mm, ținând cont de dimensiunea caracterelor și simbolurilor alfanumerice.

Tastatură trebuie așezat pe suprafața mesei la o distanță de 100-300 mm de marginea orientată către utilizator sau pe o suprafață de lucru specială, reglabilă pe înălțime, separată de blatul principal.

Pentru ușurința citirii documentelor, ar trebui să se folosească suporturi mobile (plurire), care să fie plasate în același plan și la aceeași înălțime cu ecranul.

Designul scaunului de lucru (scaunul) ar trebui să asigure menținerea unei poziții de lucru raționale atunci când lucrați cu un computer, să vă permită să schimbați postura pentru a reduce tensiunea statică a mușchilor din regiunea cervical-umăr și a spatelui pentru a preveni dezvoltarea oboselii. Tipul de scaun de lucru (scaun) trebuie selectat luând în considerare înălțimea utilizatorului, natura și durata lucrului cu computerul.

Scaun de lucru(scaunul) trebuie să fie ridicat și pivotant, reglabil în înălțime și unghiuri de înclinare a scaunului și spătarului, precum și distanța dintre spătar de marginea din față a scaunului. În acest caz, reglarea fiecărui parametru trebuie să fie independentă, ușor de efectuat și să aibă o fixare fiabilă.

Suprafețele scaunelor, spătarul și celelalte elemente ale scaunului (fotoliu) trebuie să fie semimoale, cu un strat antiderapant, ușor electrificat și respirabil, asigurând o curățare ușoară de murdărie.

Utilizatorul PC-ului trebuie să fie echipat cu un suport pentru picioare cu o lățime de cel puțin 300 mm, o adâncime de cel puțin 400 mm, reglare pe înălțime până la 150 mm și un unghi de înclinare a suprafeței de sprijin a suportului de până la 20 de grade. Suprafața suportului trebuie să fie ondulată și să aibă o margine de 10 mm înălțime de-a lungul marginii frontale.

Cerințe pentru microclimatul locurilor de muncă

Locurile de muncă ale utilizatorilor trebuie să fie prevăzute cu parametri optimi de microclimat. Pentru munca desfășurată stând pe scaun și care nu necesită stres fizic, temperatura aerului ar trebui să fie în perioada rece a anului de la 22 la 24 °C, în perioada caldă a anului - de la 23 la 25 °C. Umiditatea relativă a aerului la locurile de muncă permanente trebuie să fie de 40-60%, viteza de circulație a aerului ar trebui să fie de 0,1 m/s. Umidificatoarele trebuie folosite pentru a crește umiditatea aerului din interior.

Cerințe de iluminat la locul de muncă

Iluminarea pe suprafața mesei în zona în care este plasat documentul de lucru ar trebui să fie 300-500 lux. Iluminarea nu ar trebui să creeze strălucire pe suprafața ecranului. Iluminarea suprafeței ecranului nu trebuie să depășească 300 de lux.

Distribuția neuniformă a luminozității în câmpul vizual al utilizatorului de computer trebuie limitată, raportul de luminozitate între suprafețele de lucru nu trebuie să depășească 3:1-5:1, iar între suprafețele de lucru și suprafețele pereților și echipamentelor - 10:1; .

Factorul de ondulare nu trebuie să depășească 5%.

Pentru a evita strălucirea de la reflexiile pe ecranul lămpilor de iluminat general, desktop-ul cu un computer trebuie plasat între rândurile de lămpi. În acest caz, lămpile ar trebui să fie amplasate paralel cu linia orizontală de vedere a lucrătorului. Pentru a reduce strălucirea, se recomandă utilizarea unui filtru de protecție pe ecran pentru monitoarele video.

Când plasați desktop-uri într-un rând, ecranele de afișare nu trebuie poziționate unul față de celălalt din cauza reflectării lor reciproce, altfel, partițiile trebuie instalate între mese.

Cerințe privind nivelurile de zgomot și vibrații la locurile de muncă

În spațiile de producție, atunci când se efectuează lucrări principale sau auxiliare cu ajutorul unui computer, nivelurile la locurile de muncă nu trebuie să depășească valorile maxime admise stabilite pentru aceste tipuri de lucrări în conformitate cu standardele sanitare și epidemiologice în vigoare.

Echipamentul de imprimare care este o sursă de zgomot trebuie instalat pe o suprafață fonoabsorbantă a unei stații de lucru cu utilizator autonom. Dacă nivelul de zgomot de la echipamentul de imprimare depășește limitele standard, acesta ar trebui să fie situat în afara camerei PC. Spațiile pentru efectuarea lucrărilor principale cu un computer nu trebuie să fie situate lângă spații de producție (adiacente) cu niveluri ridicate de zgomot (ateliere, departamente de producție etc.).

Când se efectuează lucrări de bază la monitoare și PC-uri (săli de control, săli operator, săli de calculatoare etc.), unde lucrează inginerii și lucrătorii tehnici, nivelul de zgomot nu trebuie să depășească 60 dBA, în incinta operatorilor de calculatoare (fără afișaje) - 65 dBA, la locurile de muncă din încăperile unde sunt amplasate computere zgomotoase - 75 dBA.

Atunci când se efectuează lucrări folosind un computer în spații industriale, nivelul nu trebuie să depășească valorile de vibrații admise pentru locurile de muncă (categoria 3, tip „c”) în conformitate cu standardele sanitare și epidemiologice actuale.

Cerințe pentru nivelurile câmpului electromagnetic la locurile de muncă

Un computer personal este sursă de câmpuri electrice și magnetice alternative. Este general acceptat că principala sursă de EMF care determină mediul electromagnetic sunt componentele PC-ului, în primul rând monitorul video. După cum au arătat numeroase studii, pe lângă sursele EMF ale afișajului (baterii, elemente de înaltă tensiune, unități de scanare verticale și orizontale), există o altă sursă de câmp electric alternativ în afișajele de pe tuburile catodice - ecranul însuși. Atunci când natura imaginii de pe ecranul de afișare se schimbă, nivelurile câmpurilor lor electromagnetice se pot modifica, inclusiv în sus în raport cu valorile înregistrate în timpul testelor de testare. Până acum, monitoarele au fost testate doar cu o imagine text, iar în acest mod de funcționare nivelul EMF de la computerul pornit rămâne normal. În special, are loc o creștere bruscă a intensității câmpului în timp ce lucrați cu informații grafice, mai ales când creșteți claritatea imaginii de pe ecranul monitorului.

După cum arată practica, în unele cazuri, intensitatea EMF este creată de surse externe, și anume elemente ale sistemului de alimentare cu energie al clădirii, transformatoare, linii electrice aeriene etc. Prin urmare, atunci când instalați un PC la locul de muncă, acesta trebuie conectat corect. la sursa de alimentare și împământat în mod fiabil.

În timpul funcționării, filtrul de protecție trebuie să fie bine instalat pe ecranul de afișare și împământat în mod fiabil. Ar trebui să fie curățat de praf zilnic, la fel ca ecranul de afișare.

Pentru a proteja lucrătorii de la locurile de muncă adiacente, se recomandă instalarea unor ecrane speciale de protecție între mesele de lucru care au un strat care absoarbe radiațiile electromagnetice de joasă frecvență.

Cerințe privind conținutul de ioni de aer din aer la locurile de muncă

Compoziția ionică a aerului trebuie să conțină următoarea cantitate ioni de aer negativi și pozitivi: nivelul minim necesar de 600 si 400 de ioni la 1 cm3 de aer; nivelul optim este de 3.000-5.000 și 1.500-3.000 la 1 cm3 de aer; maximul admis este de 50.000 de ioni la 1 cm3 de aer.

Monitorizarea compoziției aeroionice a aerului interior trebuie efectuată direct la locurile de muncă din zonele de respirație ale personalului. Dacă, în urma monitorizării compoziției aeroionice a aerului, se dezvăluie că acesta nu respectă indicatorii standardizați, se recomandă normalizarea acestuia.

Organizarea regimului de muncă și odihnă atunci când se lucrează cu VDT-uri și PC-uri

Pentru a asigura performanța optimă și sănătatea utilizatorilor profesioniști, echipamentele trebuie instalate pe toată durata schimbului de lucru. pauze reglementate.

Pentru a preveni oboseala prematură la cei care lucrează cu VDT-uri și PC-uri, disconfortul vizual și alte senzații subiective nefavorabile, în ciuda respectării cerințelor sanitare, igienice, ergonomice, a regimurilor de muncă și de odihnă, ar trebui utilizată o abordare individuală în limitarea timpului petrecut cu VDT-uri și PC-uri și corectarea duratei pauzelor pentru odihnă sau schimbarea activităților cu altele, care nu sunt legate de utilizarea VDT-ului și a PC-ului.

În cazurile în care natura lucrării necesită o interacțiune constantă cu VDT (dactilografiare texte sau introducere de date etc.) și este asociată cu atenție și concentrare încordată, cu excepția posibilității trecerea periodică la alte tipuri, neasociat cu un PC, se recomanda organizarea pauzelor pt 10-15 minute la fiecare 45-60 de minute de operare. În pauzele reglate, pentru a reduce stresul neuro-emoțional, oboseala analizorului vizual, pentru a elimina influența inactivității fizice și a hipokineziei și pentru a preveni dezvoltarea oboselii posturale, este indicat să se efectueze seturi de exerciții. Cei care lucrează la VDT-uri și PC-uri cu un nivel ridicat de tensiune în pauzele reglementate și la sfârșitul zilei de lucru beneficiază de ajutor psihologic în încăperi special echipate (camera de ajutor psihologic).

În conformitate cu Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, în timpul căreia se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 august 2004. și SanPiN 2.2.2/2.4. 1340-03 „Cerințe de igienă pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii”, obligatoriu la intrarea în muncă și examinările medicale periodice trebuie efectuate de către persoanele care lucrează cu un calculator mai mult de 50% din timpul de lucru (aferent profesional operarea unui PC), care trebuie efectuată pe cheltuiala angajatorului. Persoanele care nu au contraindicații medicale au voie să lucreze cu un computer personal (PC).

În conformitate cu cerințele Ordinului Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse „Cu privire la procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor și a reglementărilor medicale pentru admiterea în profesie” din 14 martie 1996 nr. 90 , examenele medicale periodice ale utilizatorilor de PC trebuie efectuate anual.

Din momentul stabilirii sarcinii, femeile ar trebui transferate la locuri de munca care nu presupun folosirea unui calculator, sau timpul lor de lucru cu un calculator ar trebui sa fie limitat (nu mai mult de 3 ore pe tura de lucru), sub rezerva cerintelor de igiena stabilite. de SanPiN 2.2.2/2.4-1340-03 „Cerințe de igienă pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii.”

Starea locurilor de muncă determină nivelul de organizare a muncii în companie și creează mediul în care angajații își îndeplinesc funcțiile de muncă. Regulile de organizare a locului de muncă sunt reglementate de actele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, standardele internaționale și de stat și contractele de muncă. Locurile de muncă diferă unele de altele într-un număr mare de moduri și au cerințe diferite. Acest articol va discuta cerințele pentru locurile de muncă ale angajaților de birou.

Cerințe generale pentru organizarea locului de muncă

În organizarea unui loc de muncă, obiectivul principal al angajatorului este să asigure prestarea muncii de înaltă calitate și eficientă de către angajat, utilizând în același timp echipamentele care i-au fost alocate, cu respectarea termenelor stabilite. În acest sens, locul de muncă este supus unor cerințe organizatorice, tehnice, ergonomice, sanitare, igienice și economice.

Una dintre cele mai importante cerințe în organizarea unui loc de muncă este asigurarea unor condiții de muncă sigure, confortabile și prevenirea apariției bolilor și accidentelor profesionale. Trebuie remarcat faptul că angajatorul trebuie să organizeze locurile de muncă, ținând cont nu numai de tipul specific de activitate și de calificări, ci și de caracteristicile fizice și psihologice individuale ale fiecărui angajat.

Cerințele generale pentru organizarea locurilor de muncă sunt reglementate de Codul Muncii, normele și reglementările sanitare și epidemiologice (SanPiN), precum și alte documente legale.

În prezent, este în vigoare SanPiN 2.2.4.335916 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici la locul de muncă”, aprobat prin Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 21 iunie 2016 nr. 81 (destinat cetățenilor în relații de muncă) , antreprenori individuali și persoane juridice). Acest document stabilește cerințele sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici cu caracter neionizant la locul de muncă și sursele acestor factori fizici, precum și cerințele pentru organizarea controlului, metodele de măsurare a factorilor fizici la locul de muncă și măsurile de prevenire a efectele nocive ale factorilor fizici asupra sănătăţii lucrătorilor.

În Scrisoarea din 02.10.2017 Nr. 0924381716, Rospotrebnadzor a indicat că de la 1 ianuarie 2017, SanPiN 2.2.4.54896 „2.2.4 Cerințe igienice pentru microclimatul” (. aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse din 01.10.1 996 Nr. 21) se aplică în măsura în care nu contrazice SanPiN 2.2.4.335916.

Următoarele standarde și reguli sanitare se aplică și lucrătorilor de birou:

1. SanPiN 2.2.0.55596 „Igiena muncii. Cerințe igienice pentru condițiile de muncă pentru femei” (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse din 28 octombrie 1996 nr. 32);
2. SNiP 2.09.0487 „Clădiri administrative și casnice” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Construcții al URSS din 30 decembrie 1987 nr. 313);
3. SanPiN 2.2.4.129403 "2.2.4. Factorii fizici ai mediului de lucru. Cerințe igienice pentru compoziția aeroionică a aerului în spațiile industriale și publice" (aprobat de medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse la 18 aprilie 2003).

Când lucrați cu un PC, trebuie să vă ghidați în plus după următoarele documente.

Dacă apar situații care nu sunt reglementate de SanPiN (toaleta este defectă, acoperișul are scurgeri etc.), angajatul are dreptul de a refuza munca. În acest caz, angajatorul este obligat să îi ofere un alt loc de muncă până la rezolvarea problemei. În caz contrar, potrivit art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să declare timpul de nefuncționare cu plata unei penalități în valoare de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului.

Asigurarea condițiilor pentru a mânca. Procedura de masă la locul de muncă este reglementată de art. 108 Codul Muncii al Federației Ruse, SNiP 2.09.0487:

• daca numarul de angajati este mai mic de 10 persoane este necesar un spatiu de minim 6 metri patrati. m, dotat cu o masă;
• cu până la 29 de angajați, suprafața necesară este de două ori mai mare;
• in cazul in care intreprinderea angajeaza pana la 200 de angajati este obligatoriu sa aiba o zona de deservire a cantinei;
• daca numarul de angajati depaseste 200 de persoane, cantina trebuie sa fie asigurata cu materii prime sau semifabricate.

Responsabilitatea angajatorului. Dacă angajatorul încalcă normele stabilite, angajatul are dreptul de a face apel la sindicat (articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse), comisia pentru conflicte de muncă (articolul 385 din Codul Muncii al Federației Ruse), Inspectoratul de Stat al Muncii din domeniul Federației Ruse (articolele 356-357, 360 din Codul Muncii al Federației Ruse), instanța (articolul 391 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau parchetul dintr-o entitate constitutivă a Federația Rusă (articolele 10, 21 din Legea federală din 17 ianuarie 1992 nr. 2202I „Cu privire la Parchetul Federației Ruse”).

Răspunderea administrativă a angajatorului pentru încălcarea standardelor stabilite legal și a cerințelor de protecție a muncii este sub forma unei amenzi în valoare de la 2.000 la 200.000 de ruble. (în funcție de tipul de încălcare) sau suspendarea activităților unei persoane juridice pentru o perioadă de până la 90 de zile (partea 1, 5 din articolul 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Cerințe pentru organizarea locurilor de muncă pentru utilizatorii de PC

Când vorbim despre lucrătorii de birou, ne referim în primul rând la lucrul cu computere personale și alte echipamente organizaționale.

Munca regulată la computer este însoțită de influența constantă a multor factori dăunători sănătății. Adesea, specialiștii care petrec mai mult de 12 ore pe zi în spatele unui ecran de monitor încep în cele din urmă să sufere de boli profesionale. Prin urmare, pentru toți angajații de birou fără excepție, organizarea corectă a locului de muncă la calculator este foarte importantă.

Camera în care angajații sunt prezenți continuu mai mult de două ore trebuie să aibă lumină naturală (SanPiN 2.2.4.335916). Excepție fac spațiile care pot fi amplasate la subsol și la subsol dacă este necesar să se respecte procesul tehnologic. Ferestrele din încăperile în care sunt utilizate computere trebuie să fie orientate spre nord și nord-est. Deschiderile ferestrelor trebuie echipate cu jaluzele reglabile, copertine exterioare etc. (SanPiN 2.2.2/2.4.134003).

Organizarea muncii și a regimului de odihnă atunci când se lucrează cu un PC

Pentru a menține sănătatea și a asigura performanța optimă a utilizatorilor de computere, trebuie stabilite pauze reglementate pe toată durata schimbului de muncă.

Reglementările actuale prevăd un anumit mod de lucru pe calculator cu pauze, a cărui frecvență și durata depind de tipul muncii prestate, categoria acesteia, precum și durata schimbului. Într-o săptămână de lucru de opt ore, pauzele sunt de 15 minute la două ore după începerea lucrului și la două ore după pauza de masă pentru angajații a căror activitate implică citirea informațiilor de pe un ecran.

Pentru a preveni oboseala prematură la cei care lucrează cu un computer, disconfortul vizual și alte senzații subiective nefavorabile, în ciuda respectării cerințelor sanitare, igienice, ergonomice, a programelor de lucru și de odihnă, trebuie luată o abordare individuală în limitarea timpului petrecut lucrând cu un computer, corectarea duratei pauzelor de odihnă sau schimbarea activității la alta, care nu are legătură cu utilizarea unui computer personal.

În cazurile în care natura muncii necesită o interacțiune constantă cu un computer (dactilografiare text, introducere de date etc.) și este asociată cu o atenție și concentrare încordată, cu excepția posibilității de a trece periodic la alte tipuri de activități de muncă fără legătură la PC, se recomandă să se organizeze pauze de 10 - 15 minute la fiecare 45 - 60 de minute de lucru.

În pauzele reglate, pentru a reduce stresul neuro-emoțional, oboseala analizorului vizual, pentru a elimina influența inactivității fizice și a hipokineziei și pentru a preveni dezvoltarea oboselii posturale, este indicat să se efectueze seturi de exerciții. În plus, celor care lucrează cu un nivel ridicat de tensiune în pauzele reglementate și la sfârșitul zilei de lucru li se acordă alinare psihologică în încăperi special amenajate (camera de ajutor psihologic).

Din momentul stabilirii sarcinii, femeile ar trebui transferate la locul de muncă care nu implică utilizarea unui computer, sau timpul lor de lucru la calculator trebuie limitat (nu mai mult de trei ore pe tură de lucru), sub rezerva cerințelor de igienă stabilite. de SanPiN 2.2.2/2.4134003.

Ar trebui să se supună angajaților de birou examinări medicale? Conform SanPiN 2.2.2/2.4.134003 și clauza 3.2.2.4 Lista factorilor nocivi și periculoși, radiațiile de la un computer, dacă un angajat își petrece mai mult de 50% din timpul său de lucru pe acesta, este un factor dăunător în condițiile de muncă. Astfel, întrucât locurile de muncă de birou conțin factori care sunt clasificați ca nocivi în funcție de nivelul lor de impact, angajații de birou care petrec mai mult de jumătate din timpul lor de lucru la un computer trebuie să fie supuși unor examinări medicale obligatorii. În același timp, obligația de a se supune examinărilor medicale pentru lucrătorii care sunt expuși la un factor nociv (sub formă de radiații de la un computer mai mult de 50% din timpul de lucru) nu este dependentă de rezultatele unei evaluări speciale a conditii de lucru. Chiar dacă condițiile de muncă sunt considerate acceptabile pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, astfel de lucrători trebuie să fie trimiși la examinări medicale obligatorii, deoarece sunt expuși la factori nocivi.

Angajații de birou trebuie să fie supuși atât unui examen medical obligatoriu atunci când aplică pentru un loc de muncă, cât și examinări medicale periodice (Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 martie 2014 nr. 152/OOG-242).

În conformitate cu Procedura de efectuare a examinărilor medicale, examinările periodice se efectuează cel puțin în perioadele specificate în Lista factorilor nocivi și periculoși și Lista lucrărilor periculoase. Pentru lucrătorii de birou, controalele medicale periodice se efectuează cel puțin o dată la doi ani (clauza 3.2.2.4 din Lista factorilor nocivi și periculoși). Totodată, angajații cu vârsta sub 21 de ani sunt supuși anual examinărilor medicale periodice.

Un angajator poate evita examenele medicale obligatorii ale lucrătorilor de birou ale căror locuri de muncă sunt dotate cu calculatoare dacă poate dovedi că angajații folosesc computere mai puțin de jumătate din ziua lucrătoare. Pentru a face acest lucru, trebuie să stabiliți regulile și programul de lucru al angajatului la computer într-o comandă sau fișa postului. De asemenea, ar trebui să indice ce face angajatul în restul timpului său de lucru (de exemplu, lucrul cu acte, clienți, corespondență etc.).

O listă detaliată a SanPiN, SN și GN este dată în secțiune. VII Lista actelor care conțin cerințe obligatorii, a căror conformitate este evaluată în timpul măsurilor de control în timpul implementării supravegherii sanitare și epidemiologice de stat federal în organizațiile anumitor industrii cu condiții de muncă deosebit de periculoase (inclusiv în timpul pregătirii și executării zborurilor spațiale, scufundări și cheson). munca ) și în anumite teritorii ale Federației Ruse, inclusiv pe obiectele și teritoriile entităților administrativ-teritoriale închise, conform listei aprobate de Guvernul Federației Ruse, aprobată. FMBA al Federației Ruse 30.08.2018.

Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, în prezența cărora se efectuează examene medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 nr. 302n.

Procedura de efectuare a examinărilor medicale (examinări) preliminare obligatorii (la intrarea în muncă) și periodice a lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 302n.

Lista lucrărilor în cursul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 302n.

Planificarea corectă a spațiului de lucru este un factor semnificativ care determină eficacitatea performanței angajaților. Spațiul de lucru este creat în conformitate cu standardele de organizare și cerințele de siguranță la întreprindere și la birou, determinate de actele legislative și GOST de specialitate 12.2.032-78, care definește sistemul de standarde de siguranță a muncii (SSBT). Să luăm în considerare principalele standarde de stat pentru echipamente, întreținere, curățare, certificare a locului de muncă împreună cu cele mai recente abordări de optimizare a spațiului de lucru.

Standard la locul de muncă

Codul Muncii prevede anumite standarde. Potrivit secțiunilor codului, un loc de muncă este un loc prevăzut cu mijloacele necesare pentru implementarea unei sarcini de producție. Starea spațiului de lucru este controlată de reprezentanții angajatorului. Măsurile de amenajare a unui spațiu de lucru presupun o serie de acțiuni care vizează configurarea și planificarea acestuia. Respectarea cerințelor de reglementare pentru ambalare și planificare ajută la intensificarea procesului de lucru și la creșterea eficienței acestuia. Respectarea condițiilor de muncă implică respectarea cerințelor de eliminare a factorilor care afectează negativ starea angajatului.
Lista cerințelor care determină siguranța angajaților și standardele de protecție a muncii este stabilită în secțiunile relevante ale legilor, reglementărilor și normelor de protecție a muncii. Conform legislaţiei în vigoare, angajatorii sunt obligaţi să asigure standardele de securitate a muncii.

Principalele prevederi sunt:

• Furnizarea angajaților de îmbrăcăminte specială, încălțăminte și echipament de protecție (dacă este necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru);
• Crearea condițiilor de producție care să îndeplinească cerințele existente pe întreg spațiul de lucru;
• Efectuarea recertificării locului de muncă.

Cerințe sanitare și igienice pentru locul de muncă

Conform Codului Muncii, angajatorul se obliga sa respecte cerintele sanitare, epidemiologice si igienice aferente dotarii locului de munca. În acest scop sunt dotate săli speciale pentru masă, odihnă și reabilitare psihologică. Trebuie echipate mai multe posturi cu truse de prim ajutor. În magazinele fierbinți sunt instalate unități care asigură lucrătorilor apă sărată carbogazoasă.
Cerințele sanitare pentru locul de muncă reglementează menținerea microclimatului. Astfel, SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale și reglementează normele de condiții de temperatură și intensitate de ventilație în raport cu anotimpurile anului. Este necesar să se acorde atenție cerințelor de ventilație de alimentare și evacuare. Este necesar să se mențină un echilibru între aerul de intrare și cel de ieșire. Fluxurile de aer sunt organizate astfel încât să nu răcească excesiv angajații. Zgomotul ventilatorului este strict reglementat. SNiP-urile relevante definesc în mod clar standardele de iluminat care necesită inspecție anuală. Iluminatul artificial în încăperile în care oamenii lucrează la computere ar trebui implementat printr-un sistem de lumină generală uniformă. Nivelurile de zgomot din birou nu trebuie să fie mai mari de 50 dBA, așa cum este prescris în SanPiN 2.2.4/2.1.8.562-96.

Psihologia locului de muncă

La organizarea proceselor de producție este necesar să se țină cont de aspectele psihologice care afectează productivitatea muncii. Ar trebui să acordați atenție amenajării meselor și echipamentelor, paletei de culori a spațiilor de producție și prezenței trecerilor libere între zonele de lucru.

O soluție interesantă care crește eficiența producției este „metoda 5S” dezvoltată de oamenii de știință japonezi. Standardele 5C determină condiții optime pentru menținerea ordinii, respectarea reglementărilor și reducerea timpilor de nefuncționare. Metoda se bazează pe cinci pași care trebuie parcurși la restructurarea producției. Accentul principal se pune pe îmbunătățirea auto-organizării, introducerea standardelor și îmbunătățirea procesului de lucru. Companiile care utilizează dezvoltări japoneze constată o creștere a productivității, o scădere a accidentelor și bolilor profesionale, o creștere a nivelului culturii corporative și o îmbunătățire a calității muncii.

3.4. Cerințe la locul de muncă

Fiecare industrie are propriile cerințe de organizare a locurilor de muncă, ținând cont de specificul funcției de muncă îndeplinite de angajați. Sunt stabilite cerințe pentru spațiile în care se află locurile de muncă, pentru ventilarea și încălzirea acestor spații. Iluminarea locurilor de muncă, precum și asigurarea acestora cu echipamente și unelte, trebuie să îndeplinească anumite cerințe.

Aș dori în special să mă opresc asupra cerințelor de iluminat pentru locurile de muncă, deoarece recent angajatorii au încercat adesea să economisească energie, încălcând astfel standardele de iluminat stabilite. Astfel, pentru locurile de muncă echipate cu calculatoare personale electronice (PC), cerințele pentru iluminarea la locurile de muncă sunt stabilite prin Normele și Standardele sanitare și epidemiologice SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (aprobate de medicul-șef sanitar de stat al Rusiei). Federația la 30 mai 2003 .). Cerințele acestor Reguli sanitare au ca scop prevenirea efectelor adverse asupra sănătății umane ale factorilor nocivi din mediul de lucru și procesul de muncă atunci când se lucrează cu computere.

In conformitate cu Regulile Sanitare, suprafata per loc de munca a utilizatorilor de PC cu terminale de afisare video bazate pe tub catodic trebuie sa fie de minim 6 m2, iar cele bazate pe ecrane plate discrete (cristal lichid, plasma) - 4,5 m2. La amplasarea stațiilor de lucru cu computere, distanța dintre mesele de lucru cu monitoare video (spre suprafața din spate a unui monitor video și ecranul altui monitor video) trebuie să fie de cel puțin 2,0 m, iar distanța dintre suprafețele laterale ale monitoarelor video trebuie să fie cel puțin 1,2 m Mese de lucru Terminalele de afișare video trebuie amplasate astfel încât partea laterală a terminalelor de afișare video să fie orientată spre deschiderile de lumină, astfel încât lumina naturală să cadă predominant din stânga.

Din momentul în care sarcina este stabilită, femeile sunt transferate la locuri de muncă care nu implică utilizarea unui computer, sau timpul lor de lucru cu un computer este limitat (nu mai mult de 3 ore pe săptămână de lucru).

Dacă activitatea dvs. de muncă este legată de un computer personal, atunci ar trebui să vă familiarizați mai detaliat cu Regulile sanitare de mai sus. În cazul încălcării cerințelor stabilite, aveți dreptul de a vă adresa angajatorului cu o cerere de eliminare a încălcărilor. Dacă angajatorul nu răspunde solicitării dvs., puteți contacta organul administrativ - Inspectoratul Federal de Muncă, care este obligat să ia în considerare cererea dvs. și să ia măsuri pentru a elimina încălcările dacă acestea sunt identificate.