İş hukuku. Sunum "iş hukuku" İş hukuku sunumunu indirin

Sunumun bireysel slaytlarla açıklaması:

1 slayt

Slayt açıklaması:

2 slayt

Slayt açıklaması:

İş hukukunun kaynaklarını planlayın. İş hukuku kavramı. a) iş hukuku ilkeleri; b) yasal düzenlemenin konusu; 3. Bir iş sözleşmesi ve bir kişinin emek faaliyetini düzenlemedeki önemi. 4. Toplu iş sözleşmesinin özellikleri.

3 slayt

Slayt açıklaması:

4 slayt

Slayt açıklaması:

Rusya Federasyonu Anayasasının 37. Maddesi aşağıdaki hükümleri belirlemektedir: 1. Çalışma ücretsizdir. Herkesin çalışma yeteneğini serbestçe kullanma, faaliyet türünü ve mesleğini seçme hakkı vardır. 2. Zorla çalıştırma yasaktır. Rusya Federasyonu Anayasası şunları düzenlemektedir: İş güvenliği hakkı (Madde 37.Bölüm 3) Asgari ücretin yasal olarak belirlenmesi (Madde 37.Bölüm 3) Yasal olarak garanti edilen grev hakkı (Madde 37.Bölüm 4) Dinlenme hakkı işçiler için (Madde 37. Kısım 5)

5 slayt

Slayt açıklaması:

İŞ HUKUKU, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen bir hukuk dalıdır. Hukuki ilişkilerin konuları Çalışan, işverenle iş hukuku ilişkilerine giren kişidir. İşveren, bir çalışanla iş ilişkisine giren gerçek veya tüzel kişidir (kuruluş). İş ilişkilerinin içeriği, tarafların emek faaliyeti sürecinde edindikleri belirli hak ve yükümlülüklerden oluşur.

6 slayt

Slayt açıklaması:

Madde 2. Rusya Federasyonu İş Kanunu Çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesinin temel ilkeleri: Çalışma özgürlüğü, kişinin çalışma yeteneğini yönetme hakkı, meslek ve faaliyet türü seçme hakkı Çalışma dünyasında zorla çalıştırma yasağı ve ayrımcılık. işsizlik ve iş bulma konusunda yardım. Her çalışanın adil çalışma koşulları, dinlenme, izin ve yıllık ücretli izin haklarının sağlanması. İşçiler için hak ve fırsatlar eşitliği Her çalışanın, federal yasayla belirlenen asgari ücretten daha düşük olmamak üzere, adil ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi hakkının sağlanması. İşçilerin sendika kurma ve sendikalara katılma hakkı da dahil olmak üzere, işçi ve işverenlerin haklarını ve çıkarlarını korumak için örgütlenme haklarının sağlanması.

Slayt 7

Slayt açıklaması:

İş hukukunun hukuki düzenlemesinin konusu: İş ilişkilerinin ortaya çıkışı, değişmesi, sona ermesi Çalışma saatleri ve dinlenme süreleri İş disiplini ve diğer Hukuk dalının hukuki düzenlemesinin konusu bazı toplumsal ilişkilerdir.

8 slayt

Slayt açıklaması:

Ücret enstitüsü İş sözleşmesi enstitüsü Çalışma zamanı enstitüsü Dinlenme zamanı enstitüsü vb. Yasal kurum, endüstri içinde izole edilmiş bir dizi homojen yasal normdur. Endüstrinin aksine, belirli ilişkilerin tamamını değil, onların bireysel yönlerini düzenler.

Slayt 9

Slayt açıklaması:

Madde 56. İş sözleşmesi kavramı. İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında, işverenin çalışana belirli bir iş işlevi için iş sağlamayı, çalışma koşullarını sağlamayı ve çalışanın bu sözleşmeyle belirlenen iş işlevini kişisel olarak yerine getirmeyi taahhüt ettiği bir anlaşmadır. ve dahili çalışma düzenlemelerine uyun. İş sözleşmesinin tarafları işveren ve işçidir.

10 slayt

Slayt açıklaması:

Çalışanın sorumlulukları İşverenin sorumlulukları 1. İş sözleşmesi ile kendisine verilen iş görevlerini bilinçli bir şekilde yerine getirmek 2. Dahili iş düzenlemelerine uymak 3. İş disiplinini sürdürmek Yerleşik çalışma standartlarına uymak 4. İşgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine uymak. 5. İşverenin ve diğer çalışanların malına özenli davranın 6. İnsanların canı, sağlığı, işverenin mal güvenliği açısından tehdit oluşturan bir durum oluştuğunda derhal işverene haber verin 1. Kanunlara ve diğer mevzuata uyun düzenlemeler 2. Çalışanlara iş sözleşmesinin öngördüğü işleri sağlamak 3. İş güvenliğini ve iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlamak. 4. Çalışanlara, iş görevlerini yerine getirmeleri için gerekli ekipmanı, araçları, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlayın. 5. İşçilere eşit değerde iş için eşit ücret sağlayın. 6.Yasanın belirlediği süreler dahilinde ücretlerin tamamını ödeyin. 7.Çalışan temsilcilerine eksiksiz ve güvenilir bilgi sağlayın. 8. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü diğer görevleri yerine getirin.

11 slayt

Slayt açıklaması:

Çalışan, işverenin iş sözleşmesini kanunun öngördüğü şekilde akdetme, değiştirme ve feshetme haklarına sahiptir; bir iş sözleşmesi kapsamında işin sağlanması; iş güvenliği koşullarını karşılayan bir işyeri; ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi; dinlenme ve normal çalışma saatleri; işyerindeki çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgiler; sendika kurma hakkı da dahil olmak üzere dernek; kuruluşun yönetimine katılım; işçi haklarınızın, özgürlüklerinizin ve meşru çıkarlarınızın yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması; Zorunlu sosyal sigorta vb. çalışanlarla iş sözleşmelerini kanunların öngördüğü şekilde akdeder, değiştirir ve fesheder; Toplu müzakereler yürütmek ve toplu sözleşmeler imzalamak; Çalışanları dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin; Çalışanların iş yükümlülüklerini yerine getirmelerini, işverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkat etmelerini ve şirket içi çalışma düzenlemelerine uymalarını talep edin; Çalışanları disiplin sorumluluğuna getirin; Yerel düzenlemeleri vb. benimseyin.

12 slayt

Slayt açıklaması:

İş sözleşmesinin imzalanma süresi Belirsiz süreli (belirsiz) Beş yılı aşmayan belirli bir süre için (sabit süreli) 16 yaşını doldurmuş kişilerle iş sözleşmesi akdedilebilir. Temel genel eğitim almaları durumunda 15 yaşını doldurmuş kişiler tarafından iş sözleşmesi yapılabilir. Ebeveynlerden birinin (vasi, kayyım) ve vesayet ve vesayet makamının muvafakati ile 14 yaşını doldurmuş bir öğrenci ile iş sözleşmesi yapılabilir.

Slayt 13

Slayt açıklaması:

Bir iş sözleşmesi imzalarken zorunlu koşullar: İş sözleşmesinde şunlar belirtilir: çalışanın soyadı, adı, soyadı; işverenin adı (soyadı, adı, işverenin soyadı - birey); belirli iş yeri; işe başlama tarihi; pozisyonun adı, uzmanlığı, mesleği, niteliği; çalışanların hakları ve yükümlülükleri; işverenin hakları ve yükümlülükleri; çalışma koşullarının özellikleri; çalışma ve dinlenme programı; ücret koşulları; Sosyal sigorta türleri ve koşulları. Her iş sözleşmesi ek koşullar içerebilir: deneme süresi, devlet sırlarının veya ticari sırların ifşa edilmemesi, masrafları işletme tarafından karşılanacak bir meslek eğitimi koşulları, vb.

Slayt 14

Slayt açıklaması:

15 slayt

Slayt açıklaması:

İş sözleşmesinin feshi - Rusya Federasyonu İş Kanunu Bölüm 13. (Madde 77-84) Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin feshi; İş ilişkisinin fiilen devam ettiği ve taraflardan hiçbirinin feshi talep etmediği durumlar hariç, belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi; Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi; İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi; Bir çalışanın kendi isteği veya rızası ile başka bir işverene devredilmesi veya seçmeli bir pozisyona devredilmesi; İş sözleşmesinin esas şartlarında değişiklik olması nedeniyle çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi; Tarafların kontrolü dışındaki koşullar.

16 slayt

Slayt açıklaması:

Toplu iş sözleşmesi, bir kuruluştaki sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen ve çalışanlar ve onların temsilcileri tarafından temsil edilen işveren tarafından imzalanan yasal bir işlemdir. Ücret biçimleri, sistemleri ve miktarları Sosyal yardımların ödenmesi, tazminat Ücretleri düzenleme mekanizması Çalışma süresi ve dinlenme süresi İşçilerin çalışma koşulları ve güvenliğinin iyileştirilmesi İstihdam, yeniden eğitim, işçilerin serbest bırakılmasına ilişkin koşullar İşyerinde çalışanların çevre güvenliği ve sağlığının korunması toplu sözleşme, değişiklik ve ekleme yapma prosedürü Tarafların sorumluluğu

Slayt 17

Slayt açıklaması:

Meslek yüksekokulundan mezun olan Inna, kuaför olarak iş buldu. Bir iş sözleşmesi imzalamak için bir çalışma kitabı getirdi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre Inna'nın işverene başka hangi belgeler sunması gerekir? Altında belirtildikleri sayıları yazın. Mali ve kişisel hesaptan alıntı Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu Ehliyet Konut mülkiyeti tescil belgesi Devlet emeklilik sigortası sigorta belgesi Orta mesleki eğitim diploması Cevap: 256

18 slayt

Slayt açıklaması:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işverenin yükümlülüklerinden biri 1) çalışanları disiplin sorumluluğuna getirmek 2) çalışanlarla iş sözleşmeleri yapmak, değiştirmek ve feshetmek 3) çalışanları vicdanlı çalışmaya teşvik etmek 4) sağlamaktır. eşit değerdeki iş için eşit ücret alan çalışanlar Cevap: 4

Slayt 19

Slayt açıklaması:

İş sözleşmesinin feshine ilişkin aşağıdaki yargılar doğru mudur? İş sözleşmesinin feshedilmesinin genel nedenleri arasında tarafların anlaşması, iş sözleşmesinin sona ermesi yer alır. B. çalışanın veya işverenin inisiyatifi Yalnızca A doğrudur Yalnızca B doğrudur Her iki karar da doğrudur Her iki karar da yanlış Cevap: 3

20 slayt

Slayt açıklaması:

Çalışan haklarına ilişkin aşağıdaki ifadeler doğru mudur? C. Bir çalışanın temel hakları, iş disiplinine uyumu içerir. B. Çalışanın haklarından biri, çalışma koşulları hakkında eksiksiz ve güvenilir bilgi almaktır. 1) Yalnızca A doğrudur 2) Yalnızca B doğrudur 3) Her iki yargı da doğrudur 4) Her iki yargı da yanlış Cevap: 2

21 slayt

Slayt açıklaması:

Birkaç kelimenin (ifadelerin) eksik olduğu metni okuyun. Boşlukların yerine eklenmesi gereken kelimeler (ifadeler) listesinden seçim yapın. “Sendikaların kaygıları, üyelerinin yaptığı işin ______________(A)'sıyla doğrudan ilgilidir. Ancak tüm meslek birliklerinin ortak görevleri vardır. Bunlardan en önemlileri çalışanın ______________________ (B) durumunu iyileştirmek ve güvenliğini sağlamaktır. Ayrıca ergenlere ve kadınlara (özellikle hamile olanlara veya küçük çocukları olanlara) _______________(B) sağlama konusunda da endişe duymaktadırlar. Sendikaların sürekli endişesi, işteki işçilerin ____________________ (G) veya yaralanmalarını azaltmaktır. Dünyanın çoğu medeni ülkesinin artık ___________________ (D) ve endüstriyel yaralanmaların azaltılmasını sağlayan standartları benimsemesi sendikaların baskısı altındadır. Ancak ekonomi dünyasında her şeyin bir bedeli vardır. Sendikaların bu tür faaliyetleri _________________(E) için işgücü maliyetinde gerçek bir artışa yol açmaktadır. Terimler listesi: 1. çalışma koşulları 2. profesyonellik 3. ölüm riski 4. özel kanunlar 5. yardımlar 6. ücretler 7. özellikler 8. firmalar - alıcılar 9. sigorta

Slayt 22

Slayt açıklaması:

“Sendikaların kaygıları, üyelerinin yaptığı işin (A) özellikleriyle doğrudan ilgilidir. Ancak tüm meslek kuruluşlarının ortak görevleri vardır. Bunlardan en önemlileri çalışanın çalışma koşullarının (B) iyileştirilmesi ve güvenliğinin sağlanmasıdır. Ayrıca ergenlere ve kadınlara (özellikle hamile kadınlara veya küçük çocukları olanlara) fayda (B) sağlama konusunda da endişe duymaktadırlar. Sendikaların sürekli kaygısı, işyerinde çalışanların ölüm veya yaralanma riskinin azaltılmasıdır. Dünyanın çoğu medeni ülkesinin artık endüstriyel yaralanmaların azaltılmasını sağlamak için özel kanunlar (D) ve normlar kabul etmesi sendikaların baskısı altındadır. Ancak ekonomi dünyasında her şeyin bir bedeli vardır. Sendikaların bu tür faaliyetleri, alıcı şirket (E) için işgücü maliyetinde gerçek bir artışa yol açmaktadır. A B C D E E 7 1 5 3 4 8

Slayt 23

Slayt açıklaması:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan üç temel işveren hakkını adlandırın ve örneklerle gösterin. Cevap: Çalışanlarla iş sözleşmeleri yapın, değiştirin ve feshedin (örneğin, çalışan sertifikasyonunun sonuçlarına göre, şirket sahibi, çalışan Yu ile iş sözleşmesini feshetmeye karar verdi.) Toplu müzakereler yürütmek ve toplu sözleşmeler akdetmek (şirket başkanı) toplu sözleşmeyi değiştirmek için toplu müzakerelere katılan işletme, işçiler ve aile üyeleri için rekreasyon organizasyonunun kendi versiyonunu önerdi). Çalışanları dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin (örneğin, müdür fabrikasının en iyi çalışanlarını ödüllendirmek için bir emir imzaladı). Çalışanların iş görevlerini yerine getirmelerini ve işverenin mülküne dikkat etmelerini ve şirket içi çalışma düzenlemelerine uymalarını talep edin (örneğin, bir otobüs filosunun yöneticisi, sürücülerin kabinde düzeni ve temizliği korumasını zorunlu kılar, yolculara koltuklara zarar vermemeleri gerektiğini hatırlatır) veya otobüse çöp atmak.

24 slayt

Slayt açıklaması:

Sosyal bilimciler “iş hukuku” kavramına ne anlam veriyor? Sosyal bilimler dersindeki bilgilerden yararlanarak iki cümle oluşturun: disiplin yaptırımlarının türleri hakkında bilgi içeren bir cümle ve iş ilişkisinin yönlerini tanımlayan bir cümle. Cevap: Kavramın anlamı: “İş hukuku, iş ilişkilerini düzenleyen bir hukuk dalıdır: iş sözleşmelerinin yapılması, değiştirilmesi ve feshi, çalışma saatleri ve dinlenme süreleri.” Şu cümleler verilebilir: - “Disiplin yaptırımları şu türlerdendir: Kınama, kınama, işten çıkarma.” - “Çalışma ilişkilerinin destekleyicileri işçi ve işverendir.”

25 slayt

Slayt açıklaması:

Sosyal bilimciler “iş sözleşmesi” kavramına ne anlam veriyorlar? Bir sosyal bilim dersinden edinilen bilgileri kullanarak iki cümle oluşturun: genel kural olarak iş sözleşmesinin imzalanma yaşı hakkında bilgi içeren bir cümle ve reşit olmayan işçilerle iş sözleşmesi imzalamanın herhangi bir özelliğini ortaya koyan bir cümle. Cevap: İş sözleşmesi, çalışan ile işveren arasında karşılıklı hak ve yükümlülükleri belirleyen bir anlaşmadır. Aşağıdaki öneriler verilebilir: - Genel kural olarak, on altı yaşını doldurmuş kişilerle iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmektedir. - On dört yaşını doldurmuş bir öğrenci ile, ebeveynlerden birinin (vasi) veya vesayet makamının yazılı izni ile, çalışmadan boş zamanlarında kendisine zarar vermeyecek hafif işler yapması için iş sözleşmesi yapılabilir. sağlık ve öğrenme sürecini aksatmaz.

26 slayt

Slayt açıklaması:

Sosyal bilimciler “ücret” kavramına ne anlam veriyorlar? Sosyal bilgiler dersinizden edindiğiniz bilgilerden yararlanarak iki cümle yazın: ücret biçimleri hakkında bilgi içeren bir cümle ve işçiler arasında ücretlerdeki kalıcı farklılıkların nedenlerinden herhangi birini açıklayan bir cümle. Cevap: Kavramın anlamı örneğin: - Çalışanlar tarafından sağlanan işçilik hizmetleri karşılığında yapılan ödeme. - Ücret, işverenin iş sözleşmesi şartlarına göre işçiye işinin niteliğine göre ödemekle yükümlü olduğu ücrettir. Ücret şekillerine ilişkin bilgi içeren teklif: Maaş, parça başı ve ikramiye şeklinde ödeme vardır. ücretlendirme şekilleri. İşçilerin ücretlerindeki sürekli farklılıkların nedenlerinden herhangi birini açıklayan bir cümle: Ücretlerdeki sürekli farklılıkların nedenlerinden biri de işçilerin farklı nitelikleridir. Başka öneriler de yapılabilir.

Slayt 27

Slayt açıklaması:

Yaz tatilinde 17 yaşındaki öğrenci Pavel, bir anaokulunda gece bekçisi olarak iş bulmaya karar verdi. Ancak işveren Pavel'i işe almayı reddetti. İşverenin eylemleri yasal mı? Cevabını açıkla. 18 yaşın altındaki işçilere yönelik çalışma düzenlemelerinin herhangi iki özelliğini adlandırın. Cevap 1). işverenin eylemleri yasaldır; 2). açıklamalar, örneğin: Rusya Federasyonu İş Kanunu, 18 yaşın altındaki kişilerin gece çalıştırılmasını yasaklamaktadır; 3). iki özellik: 18 yaşın altındaki bir çalışan: deneme süresi olmadan işe alınır; geceleri çalışamıyorum; azaltılmış çalışma haftası hakkına sahiptir; izinden geri çağrılamaz; Kendisi için uygun olan bir zamanda 31 takvim günü ücretli izin alma hakkına sahiptir. Açıklamalar ve özellikler başka benzer formülasyonlarda da verilebilir.

28 slayt

Slayt açıklaması:

“Çalışma ilişkileri” konusuna ayrıntılı bir cevap için karmaşık bir plan yapın. Bu konuyu ele almak için plan seçeneklerinden biri: Plan. Çalışma ilişkilerinin tanımı. Çalışma ilişkilerine katılanlar, hakları ve yükümlülükleri: a) çalışanlar; b) işverenler. 3. Bir iş sözleşmesinin imzalanması, iş ilişkilerinin ortaya çıkması için gerekli bir şarttır. İş sözleşmesinin feshi gerekçeleri: a) tarafların anlaşması; b) sözleşmenin sona ermesi; c) çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi; d) bir çalışan tarafından iş disiplininin ihlali; e) bir örgütün tasfiyesi vb. 5. İş anlaşmazlığı ve çözüm yolları. 6. Reşit olmayanların çalışmasının özellikleri: a) deneme süresine izin verilmez; b) azaltılmış çalışma saatleri; c) azaltılmış üretim standartları; d) çalışan için uygun olan herhangi bir zamanda 31 takvim günü tatil vb. 7) Modern Rusya'da çalışma ilişkilerinin özellikleri.

Slayt 29

Slayt açıklaması:

“İş sözleşmesi” konusuna ayrıntılı bir cevap için karmaşık bir plan yapın. Bu konuyu ele almak için plan seçeneklerinden biri: Plan. İş sözleşmesi kavramı. İş hukukunun ana kaynağı olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu. İş sözleşmesi türleri: a) açık uçlu (belirsiz bir süre için); b) sabit vadeli (5 yıldan fazla olmamak üzere). 4) Çalışanın iş sözleşmesinde yer alan hak ve yükümlülükleri: a) çalışma saatlerinin süresi; b) ücretlerin miktarı; c) çalışanın işlevsel sorumlulukları; d) tatillerin süresi ve sıklığı; e) çalışanın mali sorumluluğu vb. 5). İşverenin iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülükleri: a) çalışanın ücreti; b) güvenli çalışma koşullarının sağlanması vb. 6) Çalışma kitabı – çalışanın çalışma faaliyetini ve hizmet süresini doğrulayan ana belge.

30 slayt

Slayt açıklaması:

Çalışma ve hukuk (İş hukuku)

Kanunlara sadece şunlar için ihtiyaç yoktur:

vatandaşları korkutmak ama aynı zamanda

onlara yardım için.

Voltaire

• İnsan ve Yurttaş Hak ve Özgürlükleri Bildirgesi;
• Çocuk Haklarına Dair Sözleşme
• Rusya Federasyonu Anayasası;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• Belirli iş kanunları;
• Yönetmelikler;
• Kurumsal düzenlemeler;

Rusya Federasyonu Anayasasının 37. Maddesi

İş

gönüllü

özgür

güvenli

Sağ

dinlenmek

Biz öderiz

Sağ

izin almak için

anlaşmazlıklar

Çalışma ilişkilerinin tarafları

çalışan

iş veren

Vatandaşlar iş hukukunun konuları olarak

İş gücü

hukuki ehliyet

İş gücü

hukuki ehliyet

İş gücü

tüzel kişilik

İşçi tüzel kişiliği

tam zamanlı

tüzel kişilik

yarı zamanlı iş

tüzel kişilik

15 yaşından itibaren

14 yaşından itibaren

• bir iş bulabilir ve bundan sonraki tüm sorumlulukları üstlenebilirsiniz

• iş hafif olarak sınıflandırılmalıdır;
• işin fiziksel sağlığa ve morale zarar vermemesi;
• iş çalışmalara engel olmamalıdır;
• ebeveynlerden birinin yazılı onayı

Bir çalışanın genel nitelikleri

çalışan

Ticari nitelikler:

• bilgi
• yetenekler
• deneyim
• iyi niyet
• dürüstlük
• diğer

siyasi

inançlar

zemin

ırk,

milliyet

davranış

dine

yer

Konut

sosyal

Menşei

mülk

konum

Tarafların görevleri

Vatandaş

İş veren

akılcı

emek kullanmak

vicdanlı çalışmak

emeğe uymak

disiplin

bir koşul oluşturmak

iş gücü

mülkiyete dikkat et

emeğin karşılığını ödemek

standartlara uymak

iş gücü

promosyonu gerçekleştirmek

nitelikler

Okuldan mezun olduktan sonra tiyatro grubunun en aktif katılımcısı, okulun gözdesi Natasha Mayorova, tiyatro enstitüsüne girmeye çalıştı ancak başarılı olamadı. Hiçbir yerde çalışmadan evde kitap okudu, müzik dinledi ve dans etti. Ailesi ona postacı olarak ve emekli maaşı ödeyen bir Sberbank çalışanı olarak iş bulmaya çalıştı. Ancak her seferinde, Anayasa'ya göre ülkemizde çalışmanın özgür ve gönüllü olduğunu, herkesin meslek seçme hakkına sahip olduğunu söyleyerek reddetti. Ayrıca Rusya Federasyonu'nda zorla çalıştırma yasaktır.

Bu durumda kim haklı: Natasha mı yoksa ailesi mi?

Ekonomik kriz ve satışlardaki keskin düşüşle bağlantılı olarak, mağaza müdürü, tüm düzenli ücretli tatillerin iptal edildiği ve tatillerin kendi başlarına sağlanabileceği "Mağaza çalışanlarına tatil sağlanmasına ilişkin" yeni bir kurumsal yasa yayınladı. masraf.

Bu normatif düzenleme yasal olarak kabul edilebilir mi?

Uganda'dan Rusya'ya gelen Halkların Dostluk Üniversitesi'ndeki bir hukuk öğrencisi, yükleyici kiralamak için bakkalla temasa geçti. Ön anlaşmaya varıldı. Ertesi gün öğrenci işe geldiğinde, boş kontenjanın zaten Moskova üniversitelerinden birinde öğrenci olan, uyruğa göre Rus olan başka bir kişi tarafından doldurulduğu söylendi.

Ugandalı öğrenci bunu ayrımcılık olarak gördü. Ona göre, farklı bir ırka ait olduğu için kabulü reddedildi. Rus yasalarını bilerek mahkemeye gitti.

Mahkeme hangi kararı vermeli? Neden?

Okuldan sonra tıp enstitüsüne girmeyen Nina Bolotova, orada anatomi bölümünde laboratuvar asistanı olarak iş buldu. Bir işe başvururken kendisine bu pozisyonun maaşının şu şekilde olduğu söylendi:

3.000 ruble. Ancak enstitünün çok az parası var (hatta elektriğe ödeyecek hiçbir şeyi yok!) ve bu nedenle idare Nina'ya yalnızca yarısını ödeyebiliyor, yani. 1.500 ruble.

İdarenin kararı hukuki mi? Neden?

Fabrika kütüphanesi kütüphanecisi Shumilova, ekipte yanlış davrandığı (sadece herkes hakkında kötü konuştu, dedikodu yaptı) ve ayrıca okuyuculara kaba davrandığı gerçeğiyle ifade edilen iş görevlerini sistematik olarak ihlal ettiği için kovuldu. kütüphane müdürü defalarca ona dikkat çekti.

İşten çıkarılma yasal mı? Neden?

İş sözleşmesi

Bir çalışan ile işveren arasında, işverenin belirli bir çalışma fonksiyonu için iş sağlamayı, çalışma koşullarını sağlamayı ve çalışanın bu sözleşmeyle belirlenen çalışma fonksiyonunu kişisel olarak yerine getirmeyi ve mevcut mevzuata uymayı taahhüt ettiği bir anlaşma. çalışma düzenlemeleri

İş sözleşmesinin tarafları

iş veren

çalışan

İş sözleşmesi türleri Sanat. 58, 61

sınırsız

(geçerlilik süresi belirsizdir)

(bir süreliğine sonuçlandırıldı

en fazla 5 yıl)

İş sözleşmesinde geçerlilik süresi öngörülmemişse, sözleşme süresiz olarak akdedilir.

İş sözleşmesi imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer

İş sözleşmesinde işe başlama tarihi belirtilmemişse, işçi sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten sonraki gün işe başlamalıdır.

İşçinin bir hafta içinde haklı bir sebep olmaksızın zamanında işe başlamaması halinde iş sözleşmesi iptal edilir.

İş sözleşmesi şunları belirtir:

• Çalışanın tam adı ve işverenin adı;
• iş yeri;
• işe başlama tarihi;
• pozisyonun adı, uzmanlığı, mesleği;
• çalışanların hakları ve yükümlülükleri;
• işverenin hakları ve yükümlülükleri;
• çalışma koşullarının özellikleri;
• çalışma ve dinlenme programı;
• ücret koşulları;
• Doğrudan iş faaliyetiyle ilgili sosyal sigorta türleri ve koşulları

Yaş nereden izin veriliyor bir iş sözleşmesinin imzalanması Sanat. 63

yazılı onay ile

ebeveynlerden biri

temel genel alma

eğitim veya eğitim kurumundan ayrılmak

federal yasaya uygun olarak

kendi başına

İş sözleşmesi imzalanırken sunulan belgeler Sanat. 65

• pasaport veya başka bir kimlik belgesi;
• istihdam geçmişi;
• devlet emeklilik sigortasının sigorta belgesi;
• askerlik sicil belgeleri (askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için);
• eğitim, nitelikler veya özel bilgi belgesi

İlk kez bir iş sözleşmesi imzalarken

çalışma kitabı ve sigorta belgesi

devlet emekliliği

sigorta verilir

iş veren

• Bir iş sözleşmesi yazılı olarak, her biri taraflarca imzalanmış iki nüsha halinde yapılır (Madde 67);
• Sözleşmenin bir nüshası çalışana verilir, diğeri işverende kalır (Madde 67);
• İşe alma, imzalanan bir iş sözleşmesine dayanarak verilen bir emirle resmileştirilir (Madde 68);
• 18 yaşın altındaki kişiler için işe alınırken deneme süresi belirlenmez (Madde 70)

İş sözleşmesinin feshi gerekçeleri

çalışanın işten çıkarıldığı gün

işinin son günü

son

iş sözleşmesi

inisiyatifle

çalışan

tarafların anlaşması

inisiyatifle

iş veren

çalışan transferi

nedeniyle çalışanın çalışmayı reddetmesi

temel koşullardaki değişikliklerle

anlaşma sanatı 73

durumlar,

taraflardan bağımsız

çalışanın inisiyatifinde

uyarmak

yazılı olarak

2 hafta içinde

tarafların anlaşmasıyla

sonlandırılabilir

hattın süresi dolmadan

son teslim tarihinden önce

çalışan yapabilir

başvurunuzu geri çekin

Son günde işveren çalışana vermekle yükümlüdür.

• çalışma kitabı
• son ödemeyi yap

İş sözleşmesinin feshi işverenin inisiyatifinde

• örgütün tasfiyesi;
• kuruluşun çalışan sayısında azalma;
• çalışanın tutulan pozisyon için yetersizliği;
• kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesi;
• bir çalışanın iş görevlerini iyi bir neden olmaksızın yerine getirmemesi;
• devamsızlık (arka arkaya 4 saatten fazla geçerli bir sebep olmadan devamsızlık);
• işyerinde alkol, uyuşturucu veya diğer zehirli sarhoşluk halinde görünmek

İş sözleşmesinin feshi şartlara göre, Tarafların iradesinden bağımsız

• bir çalışanın askerlik hizmeti için askere alınması;
• daha önce bu işi yapan bir çalışanın mahkeme kararıyla işe iadesi;
• göreve seçilmemek;
• çalışanın mahkeme kararına göre cezaya mahkûm edilmesi;
• çalışanın tamamen iş göremez olarak tanınması;
• bir çalışanın ölümü

Aşağıdaki kişiler iş başvurusunda bulunmak üzere bir motorlu taşımacılık şirketine başvurdu:

• Alexandrov - otobüs şoförü;
• Shmeleva - muhasebeci;
• Polyakova - kantin aşçısı;
• Liseden mezun olan Reutova sekreter olarak çalıştı

Bu kişilere hangi belgelerin sunulması gerekiyor?

Çalışma zamanı –

Bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmesi için kanunla belirlenen süre

kısaltılmış

çalışma zamanı

normal

çalışma zamanı

Çalışma süresi türleri

tamamlanmamış

çalışma zamanı

mesai

çalışma zamanı

Normal çalışma saatleri

1. iş günü:

• 6 günlük çalışma haftasıyla 7 saat
• Haftada 5 günlük çalışmayla 8 saat

2. iş vardiyası:

(bir çalışanın gün içinde programa göre çalışması gereken süre; bir iş gününden daha uzun olabilir, ancak bir ay içinde kanunla belirlenen normlara uyulması gerekmektedir)

3. çalışma haftası:

• 40 saati geçmemelidir

4. çalışma ayı

5. çalışma yılı

Kısaltılmış çalışma saatleri

Belirli işçi kategorileri için kuruldu:

1. küçükler:

• 16 ila 18 yaş arası – günde 6 saat (haftada 36 saat)
• 15 ila 16 yaş arası öğrenciler ve tatillerde çalışan 14 ila 16 yaş arası öğrenciler - günde 4 saat (haftada 24 saat)
• boş zamanlarında çalışan öğrenciler - yaşlarına göre belirtilen normların yarısı (yani haftada 18 veya 12 saat)

2.Tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışanlar:

ciddiyetine bağlı olarak - 36 saatlik veya 24 saatlik çalışma haftası

3. İşleri artan zihinsel, duygusal ve sinirsel stres içeren işçiler:

haftada 36 saat

4. işçiler – grup I ve II'deki engelli kişiler:

haftada 36 saat

Yarı zamanlı iş

Tarafların mutabakatı ile belirlenen, süresi normal süreden daha az olan ve çalışılan zamanla orantılı ödeme ile belirlenen çalışma saatleri

İşveren aşağıdakileri reddedemez:

• hamile kadın;
• 14 yaş altı çocuğu veya 18 yaş altı engelli çocuğu olan kadınlar;
• hasta bir aile üyesine bakan kişi

çalışma saatlerinin azaltılması

işçi sayısında azalma

haftanın günleri

Mesai

Bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle belirlenen çalışma saatleri dışında yaptığı işler ve hesap dönemi boyunca normal çalışma saatlerini aşan işler

Fazla mesai yapılmasına izin verilmez:

• hamile kadın;
• 18 yaş altı işçiler

iki gün üst üste 4 saati geçmemelidir

geçmemelidir

Yılda 120 saat

içeri girmek

çalışma günü boyunca

günlük dinlenme

Zaman rahatla

hafta sonu

Bayram

tatil

İŞ MEVZUATI VE KÜÇÜKLER

İş bulmak Madde 266

• 21 yaşın altındaki tüm kişiler ancak şu tarihten sonra işe alınır: zorunlu ön tıbbi muayene ;
• 18 yaş altı işçiler tabidir yıllık tıbbi muayene

Yasaklar belirli iş türleri için Sanat. 265, 268

• zor iş;
• tehlikeli iş;
• tehlikeli iş;
• yeraltı işleri;
• gece işi;
• mesai;
• ahlaki gelişime zarar veren işler;
• tam mali sorumlulukla ilgili işler;
• daimi ikamet yerinden uzun süre uzaktayken yapılan iş

Ağır nesnelerin taşınmasına ilişkin kısıtlamalar Sanat. 265

• ağırlık kaldırırken izin verilen maksimum sınır

10 kg

• 18 yaşını doldurmamış gençler hiçbir surette yalnızca ağır yük taşımayı içeren işlerde çalıştırılmamalıdır.

Çalışma standartları küçükler için

Sanat. 92

a) 16 yaşın altındaki işçiler için – haftada 24 saat

b) 16 ila 18 yaş arası işçiler için – haftada 36 saat

Sanat. 94

Günlük çalışma süresi aşağıdakileri aşamaz:

a) 15-16 yaş arası işçiler için - 5 saat, 16-18 yaş arası işçiler için - 7 saat

b) eğitim kurumlarının öğrencileri, ilk ve orta mesleki eğitim eğitim kurumları, akademik yıl boyunca çalışmayı çalışmayla birleştiren, 14 ila 16 yaş arası - 2,5 saat, 16 ila 18 yaş arası - 3,5 saat

Küçüklere verilen izinler

Sanat. 122

• yıllık ücretli izin
• 18 yaş altı çalışanlara - ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı 6 ay dolmadan verilebilir

Sanat. 267

• 18 yaşını doldurmamış çalışanlar için yıllık ücretli izin en az 31 takvim günü olarak belirlenmiş olup, yılın kendileri için uygun olan herhangi bir zamanında kullanılabilmektedir.

Reşit olmayanlar için ücret

Azaltılmış çalışma saatleri olan 18 yaşın altındaki kişilerin ücretleri tam olarak ödenir

İstisna (Mad. 271)

Ortaokul ve lise öğrencilerinin okuldan boş zamanlarında çalışmaları, çalıştıkları süre ile orantılı olarak veya üretim oranına bağlı olarak ödenir.

Uzun boylu ve yakışıklı Kostya Albashev, okuldan mezun olduktan sonra bir restoranda aşçı çırak olarak çalışmaya başladı. İki haftalık stajın ardından restoran yönetimi onun insanlarla iyi geçinme yeteneğini ve görgü kurallarını fark etti ve onun rızasıyla onu garson pozisyonuna transfer etti.

Transfer yasal olarak mı yapıldı? Neden?

Evin yakınında, sebze ve meyve satışı konusunda uzmanlaşmış meslek okulu öğrencileri Khalilov ve Sharov'un yaşadığı bir ticaret çadırı vardı. Gençlerin rızasıyla, sürekli işçilerin kendi başlarına başa çıkamadığı her durumda, karpuzları boşaltmak için gençler getirildi. Adamların işi parça başına ödeniyordu. Ayrıca çadırın bağlı odasında bulunan karpuzların gece bekçiliği de gençlere emanet edildi. Yerel polis memuru iş müfettişliğine gençlerin yasalarca yasaklanan işlerde kullanıldığını bildirdi.

İş müfettişliği ticaret tezgahının sahibine para cezası verebilir mi ve ne ölçüde? temel mi?

On yedi yaşındaki Katya Semenova, okuldan sonra postanede telgraf dağıtımcısı olarak iş buldu. 3 ay çalıştıktan sonra, annesinin iki turist çeki alması ve kendisinin de onunla tatile çıkmak istemesi üzerine izin başvurusunda bulundu. Postanenin müdürü, hâlâ izin alması gerektiğini söyleyerek talebini reddetti.

Reddetme yasal mı? Neden?

10. sınıf öğrencisi Petya Alekseev yaz okulu tatilinde çalışmaya karar verdi. 1 Haziran'da bir anaokulunda kapıcı olarak işe girdi. Ancak, 1 Temmuz'dan 1 Ağustos'a kadar çocuklar, anaokulu personeli ile birlikte yaz tatiline (bir kır evine) gittiler. Anaokulunun başkanı, haklı olarak anaokulunun şehir dışında bir kapıcının hizmetine ihtiyaç duyacağına inanıyordu. , Petya'ya gerekli çalışma aletlerini ve kişisel eşyalarını belirlenen tarihe kadar toplama emrini verdi. Petya Alekseev reddetti.

P. Alekseev'in anaokulu müdürünün emrine uymayı reddetmesi yasal mıydı? Neden?

Okuldan mezun olduktan sonra, on yedi yaşındaki Valery Tarasov uzun süre iş aradı ve bir benzin istasyonunda araba yakıt ikmali olarak işe alındığında çok mutlu oldu. Ancak sevinç kısa sürdü: Benzin istasyonunun sahibi, iş kanunlarını ihlal ettiği için suçlandı.

V. Tarasov'un görevden alınması yasal mı? Eğer öyleyse, iş kanunlarının ihlali olarak ne görülebilir?

İŞSİZLİK

… Tembellikten daha dayanılmaz bir şey yoktur.

Charles Darwin

İşsiz

• çalışabiliyor;
• geliri yok;
• uygun bir iş bulmak için İş Kurumuna kayıtlı;
• iş aramak;
• her an başlamaya hazır

Devlet herkese istihdam sağlamak, bu mümkün değilse işsizlikten korumakla yükümlüdür.

vatandaşlara yardım

iş arayışında

mesleki eğitim

ve yeniden eğitim

için sosyal yardımların ödenmesi

işsizlik

emekliler

16 yaşın altındaki kişiler

içinde görünmeyen kişiler

Kayıttan itibaren 10 gün

onlara iş teklif etmek

içinde reddeden kişiler

Kayıt tarihinden itibaren 10 gün

iki seçenekten

Uygun iş

Uygun iş

• vatandaşın mesleki eğitim seviyesine uygun olmalıdır;
• son çalışılan yerin koşullarını karşılamalıdır;
• sağlık durumu dikkate alınmalıdır;
• ulaşım erişilebilirliği dikkate alınmalıdır;
• Bölgedeki ortalama kazancı aşmadıysa, kazanç son çalışılan yerdeki ortalama kazançtan düşük olmamalıdır.

Herhangi bir çalışma teklif edilebilir:

• ilk kez iş arayanlar ve meslek sahibi olmayanlar
• çok uzun süredir (18 aydan fazla) üye olanlar için işsizliğe kayıtlı

İşsizlerin kaydı

Dokümantasyon

kayıt devam ediyor

10 gün içinde ikamet yerindeki İstihdam Servisi ile iletişime geçtiğiniz andan itibaren

eğitim diploması

istihdam geçmişi

kazanç belgesi

son üç ay boyunca

İkamet belgesi

(ilk kez iş arayanlar için)

İşsizlerin eğitimi ve yeniden eğitilmesi

İstihdam hizmeti olabilir

yeniden eğitime göndermek

İstihdam hizmeti olabilir

eğitime göndermek

eğitim süresi boyunca (yeniden eğitim)

burs ödeniyor

İş bulma servisi ödüyor

çalışma yerine ve geri

İstihdam hizmeti (gerekirse)

yaşam masraflarını karşılıyor

İşsizlik parası

federasyona bağlı bir bölgede yaşamanın maliyeti

son %60 %45

sonuncunun kazancı

kazanç kazanç

asgari ücret

3 ay 4 ay 4 ay

işsizlik parası

işe başlamadan önce ödenen ücret,

ancak 12 aydan fazla değil

Bu süre geçmiş ve iş bulunamamışsa,

işsizlik maaşı ödeniyor,

asgari ücret tutarında

asgari ücret / P

On yedi yaşındaki Vadim Spiridonov, okuldan mezun olduktan sonra başarısız bir şekilde iş bulmaya çalıştı. Kendisine bir yer bulunması veya işsiz olarak kaydedilmesi talebiyle İş ve İşçi Bulma Kurumuna başvurdu. Orada, yasaya (Rusya Federasyonu Aile Kanunu) göre 18 yaşın altındaki çocukların ebeveynleri tarafından desteklenmesi gerektiğini, bunu istemiyorlarsa geçimlerini kendilerinin sağlamalarına izin verildiğini söyleyerek bunu reddettiler.

Bu durumda kim haklı?

Okuldan sonra üniversiteye gidemeyen ve ebeveynlerinin boynuna oturmak istemeyen Masha Bezuglova, şehrinin İş Kurumuna başvurdu. Resepsiyonda servis çalışanlarına hukuk fakültesine girdiğini ve avukat olma hayalinden vazgeçmek istemediğini söyledi. Maşa bu konuda kendisine uygun bir iş bulmalarını çok istiyordu. Ancak kendisine bir şehir hastanesinde hemşire olarak iş teklifi geldi. Bu işin kendisine uygun olmadığını düşünen Masha reddetti.

İş sözleşmesi
Çalışma saatleri ve saatleri
yeniden yaratma
Çalışma disiplini
Maaş
İş anlaşmazlıkları
İŞ HUKUKU

İş hukuku -

İş hukuku bir hukuk dalıdır,
hangi düzenler
meydana gelme sırası,
eylemler ve
emeğin sona ermesi
ilişkileri belirler
paylaşılan mod
işçilerin emeği,
ölçüyü belirler
işgücünün korunması ve düzeni
emeğin dikkate alınması
anlaşmazlıklar

Rusya'da iş hukukunun tarihi

1918 - İlk iş kanunu kabul edildi,
kamunun sosyalist ilkelerini onayladı
işçi organizasyonu
1922 - yeni bir iş kanununun kabul edilmesi,
iş kanunu oluşturma sürecinin tamamlanması
21 Aralık 2001 – Devlet Duması tarafından kabul edilmesi
Rusya Federasyonu'nun modern İş Kanunu
26 Aralık 2001 – İş Kanunu Konsey tarafından onaylandı
Federasyon
30 Aralık 2001 – Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı tarafından imzalandı
1 Şubat 2002 - Modern İş Kanunu yürürlüğe girdi
eyleme geçmek

İş hukukunun konusu -

İş hukukunun konusu İŞ İLİŞKİLERİ:
çalışan ile arasında
iş veren
sendika ile sendika arasında
yönetim
yeniden dağıtım ilişkileri
iş gücü
istihdam ilişkileri ve
iş
ile ilgili ilişkiler
malzemenin geri ödenmesi
zarar
usul ilişkileri,
çözümleme sırasında ortaya çıkan
iş anlaşmazlıkları

Çalışma ilişkilerinin temeli

"Çalışmak zevkin babasıdır"
(Stendhal)
Toplu
emek sistemi
organize edilmiş
eklem yeri
insanların davranışları
sırasında ortaya çıkan
halk
kullanmak
araçlar ve araçlar
iş gücü
“Çalışmak bizi üç şeyden kurtarıyor
büyük kötülükler: can sıkıntısı, ahlaksızlık ve ihtiyaç"
(Voltaire)

İş hukukunun kaynakları

Federal
Rusya Federasyonu Anayasası
Yönetmelikler içeren federal yasalar
İş hukuku
Rusya Federasyonu İş Kanunu tarihli
30 Aralık 2001
Rusya Federasyonu Başkanı'nın düzenleyici kararları
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararları,
bakanlıkların, bakanlıkların ve dairelerin düzenlemeleri
Rusya Federasyonu komiteleri
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun kararları
çalışma ilişkilerinin tartışmalı konuları hakkında

İş hukukunun kaynakları

Yerel
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri
yerel organların kanun yapması
özyönetim
iç çalışma kuralları
için oluşturulan rutinler
girişim
toplu sözleşmeler ve anlaşmalar
iş sözleşmeleri
Yöneticilerden gelen emir ve talimatlar
işletmeler ve kurumlar

İş hukukunun ilkeleri

serbestlik ilkesi
vatandaşlara talimat
yetenekleriyle
iş gücü
eşitlik ilkesi
eşit ücret
emek vermeden
ayrımcılık
kabul edilemezlik ilkesi
kötüleşen durum
seviyenin altındaki işçiler,
öngörülen
akım

İş hukukunun işlevleri

Düzenleyici
Katkı
(iş kanunu değil
direkt olarak
bunu yapar ve
başkalarıyla birlikte
sosyal
kurumlar (yasal
ve yasa dışı)

Çalışanın temel hakları

gereklilikleri karşılayan çalışma koşullarına sahip olma hakkı
güvenlik ve hijyen
hak (işverenle anlaşarak)
çalışma saatlerini belirleyin ve
iş günü rutini
bağlı olarak yaptığınız işe karşılık ücret alma hakkı
kişisel emek katkısı ve işin kalitesinden
sendikalaşma hakkı
yıllık ücretli izin hakkı
verilen zararın tazmini hakkı
işle ilgili sağlık hasarı
yaşa dayalı sosyal güvenlik hakkı ve
çalışma kapasitesi kaybı

İşçi haklarının korunması

Proje kapsamında 2.500 işçinin katıldığı anket, 23 Mart – 5 Nisan 2009
“Rus işçi sınıfı: profesyonelliğin potansiyeli
ve sosyal ortaklık"
%15 Rus
2009 yılında işçiler
yüzlü
haklarının ihlali
işverenler.
Çoğu işçi
ile tartışmayı kaybettim
işveren mi değil mi
katılmaya çalıştım
böyle bir anlaşmazlık. Paylaşmak
başarılı girişimler – %14
diyenlerin sayısından
yani kişilik hakları
ihlal edildi veya %2
hepsinden
işçiler ankete katıldı.
Savunmaya çalıştın mı, denemedin mi?
işçi haklarınız? Eğer denediyseniz bu tam size göre
başarılı mı başarısız mı?

İşçi haklarının korunması

Sosyal anket
"Rus işçi sınıfı"
(2009 yılı)
Sizce kim birinci olur?
İşçi haklarını savunmalı mıyız?

İş sözleşmesi -

İşveren arasında iş sözleşmesi sözleşmesi
ve çalışan buna uygun olarak
işverenin üstlendiği
çalışana iş sağlamak
belirlenen emek fonksiyonuna göre,
çalışma koşullarını sağlamak,
İş Kanunu, kanunlar ve diğer mevzuat tarafından öngörülen
normları içeren düzenleyici yasal düzenlemeler
iş kanunu, zamanında ve eksiksiz
çalışanın maaşını ödemek,
ve çalışan belirli işlemleri bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder
bu anlaşmanın emek fonksiyonuna uymak
Kuruluşta yürürlükte olan iç kurallar
çalışma düzenlemeleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 56)

İş sözleşmesinin şartları

Gerekli kısım:
İş yeri
Başlangıç ​​tarihi
İşgücü işlevi (pozisyon adı, uzmanlık,
personele uygun nitelikleri gösteren meslekler
organizasyon programı)
Sözleşmenin süresi (belirli süreli)
Çalışanın hakları ve sorumlulukları
İşverenin hakları ve yükümlülükleri
Çalışma koşullarının özellikleri, tazminat ve sosyal haklar
zor, zararlı ve/veya tehlikeli koşullarda çalışan çalışanlar
Çalışma ve dinlenme programı
Ödeme koşulları
Sosyal sigorta türleri ve koşulları
İşin niteliği (mobil, seyahat vb.)Ek kısım:
İş yerinin belirtilmesi
Şartlı serbestlik
Gizlilik maddesi
kanunla korunan sır
(devlet, resmi,
ticari ve diğer)
Çalışanın yükümlülüğünün durumu
en azından eğitimden sonra çalışmak
sözleşmede belirlenen süre
Ek türleri ve koşulları
sigorta

Şartlı serbestlik

Boyut:
3 ay
Daha fazla yok
6 aydan fazla olmamak üzere (
yönetim personeli)
Bir daha uzatılmayacak
Belki
İşverenin hakkı var
son teslim tarihinden önce
testi sonlandır
ile iş sözleşmesi
çalışan, uyarı
ona bu konuda yazılı olarak
en geç 3'te oluştur
nedenleri olan günler
işten çıkarmalar

Şartlı serbestlik

şunun için kurulmadı:
İş başvurusunda bulunanlar
değiştirme rekabeti
karşılık gelen konum
Hamile kadın
18 yaş altı
Mesleki eğitimden mezun olanlar
eğitim kurumları ve
işe ilk kez girenler
kazanılmış uzmanlık
Seçime seçilen kişiler
ücretli iş pozisyonu
Çalışmaya davet edilen kişiler
başkasından transfer emri
işveren arasında yapılan anlaşma ile
işverenler

İş sözleşmesi türleri

Kriterler - geçerlilik süresi:
Belirsiz bir süre için
terim
Acil emek
sözleşme (belirli bir süre için)
beş yıldan fazla olmamak üzere)

Belirli süreli iş sözleşmesi

Sonuç durumları:
Geçici olarak değiştirmek için
devamsızlık yapan çalışan için
işini koruyanlar
Geçici yürütme sırasında (kadar
iki ay) ve mevsimlik çalışma
V
yer alan kuruluşlar
Uzak Kuzey bölgeleri ve
eşdeğer alanlar
Acilen çalışmaların yürütülmesi için
kazaları önlemek,
kazalar, afetler, salgın hastalıklar vb.

Belirli süreli iş sözleşmesi

Sonuç durumları:
İş başvurusu yapan kişilerle
organizasyonda - küçük konular
ile girişimcilik
40'a kadar çalışanın numaralandırılması (içinde
perakende organizasyonları ve
ev hizmetleri - 25'e kadar
işçiler) ve
işverenler - bireyler
İşe gönderilen kişilerle
yurt dışı
ötesinde çalışmalar yürütmek
normal aktivitelerin ötesinde
organizasyonlar (yeniden yapılanma,
kurulum, devreye alma ve
diğer işler)
İş başvurusu yapan kişilerle
oluşturulan organizasyonlarda
önceden belirlenmiş dönem
zaman

Belirli süreli iş sözleşmesi

Sonuç durumları:
bilerek gerçekleştirmek
durumlarda belirli işler
yürütülmesi (tamamlanması) olamaz
belirli bir tarihe göre belirlenmek
Stajla ilgili işler için ve
mesleki Eğitim
çalışan
Tam zamanlı öğrencilerle
eğitim
Yarı zamanlı çalışanlarla
Yaş emeklileri ile birlikte
durumları nedeniyle kişiler
izin verilen çalışma
tamamen geçici

Belirli süreli iş sözleşmesi

Sonuç durumları:
Yaratıcı işçilerle ve
profesyonel atletler
Bilimsel, pedagojik ve
diğer çalışanlar
iş sözleşmesi imzalayanlar
Sonuç olarak belli bir süre
yarışma
için seçilen pozisyon
ücretli iş
Yöneticiler, milletvekilleri ile
yöneticiler ve ana
kuruluşların muhasebecileri
Hedeflenen yüzlerle
yetkililer tarafından geçici çalışma
Istihdam hizmetleri

İş sözleşmesi imzalamak için gerekli belgeler

Pasaport veya diğer kimlik belgesi
Çalışma kayıt defteri (ilk sonuç hariç)
iş sözleşmesi veya yarı zamanlı iş)
Devlet sigorta belgesi
emeklilik sigortası
Askerlik kayıt belgeleri (
askerlik hizmetinden sorumlu kişiler ve zorunlu askerlik hizmetine tabi kişiler
hizmet)
Eğitim, niteliklere ilişkin belge
veya özel bilgiye sahip olmak
Şunları talep edemezsiniz:
Tıbbi sertifika veya sağlık kitabı
(işveren masrafları kendisine ait olmak üzere tıbbi muayene düzenlemekle yükümlüdür)
Önceki iş yerinden gelen özellikler,
Konutun müsaitlik belgesi vb.

İşten uzaklaştırma -

Geçici olarak işten uzaklaştırma
süspansiyon
ile hukuki ilişkiler
süspansiyon
ödemeler
ücretler,
ama koruyarak
çalışan için
iş yerleri

İşten çıkarılma koşulları

Alkol, uyuşturucu veya
bir çalışanın toksik zehirlenmesi
Yerleşik olarak geçilememesi
Bilginin eğitimi ve test edilmesi prosedürü ve
işgücünün korunması alanındaki beceriler
Zorunluluk eksikliği
ön veya periyodik
Tıbbı muayene
Buna göre tanımlama
sağlık raporu
gerçekleştirmek için kontrendikasyonlar
iş
Yetkililerin ve yetkililerin talebi üzerine
federal tarafından yetkilendirilen kişiler
kanunlar

İş sözleşmesinin feshi

sonlandırma
iş gücü
hukuki ilişkiler
(yani işten çıkarılma) ile
tam durak
ödemeler
ücretler

Genel gerekçeler:
Tarafların anlaşması
İş sözleşmesinin sona ermesi
Askere alınma veya askere alınma
Çalışanın inisiyatifiyle
İşverenin inisiyatifinde
Sendika organının talebi üzerine
Bir çalışanın başka bir işverene devredilmesi veya
seçmeli işe geçiş (pozisyon)
Kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesi
Temel çalışma koşullarındaki değişiklikler
anlaşma
Bir çalışanın transfer etmeyi reddetmesi nedeniyle
işverenin başka bir yere taşınması

İş sözleşmesinin feshi gerekçeleri

Ek nedenler:
Çalışanın suçlu eylemlerde bulunması,
doğrudan paraya hizmet etmek veya
emtia değerleri
Eğitim gerçekleştiren bir çalışanın taahhütleri
işlevler, ahlak dışı suç
Bir yöneticinin mantıksız bir karar vermesi
kuruluşlar
Yöneticinin bir defaya mahsus ağır ihlali
iş sorumluluklarınızı organize etmek
Çalışanın işverene sahte beyanda bulunması
belgeler veya bilerek yanlış bilgi verildiğinde
iş sözleşmesi imzalamak

İş sözleşmesinin feshi gerekçeleri

Ek nedenler:
Bir çalışanın iyi bir neden olmadan kurallara uymaması
iş sorumlulukları
Bir çalışan tarafından iş görevlerinin tek ağır ihlali:
Devamsızlık (iyi bir neden olmaksızın birden fazla süre işe devamsızlık
çalışma günü boyunca art arda dört saat)
Alkol, uyuşturucu veya uyuşturucu etkisi altındayken işe gitmek
diğer toksik zehirlenmeler
Kanunla korunan sırların açıklanması
İş yerinde başkasının mülkünde hırsızlık yapmak (küçük hırsızlık dahil)
mülk, zimmete para geçirme, kasıtlı imha veya
yürürlüğe girecek olan tazminatlar
mahkeme kararı veya yetkili makamın kararı ile
idari cezaların uygulanması
Bir çalışanın işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali, eğer bu
ihlalin ciddi sonuçlara yol açması (kaza
iş yerinde, kazada, felakette) veya bilerek yaratılmış
bu tür sonuçların gerçek bir tehdidi

İş Hukuku Enstitüleri

Çalışma zamanı -

zaman, sırasında
kimin çalışanı
yerine getirmeli
ona atandı
sorumlulukların yanı sıra diğer
olan zaman dilimleri
yasalara ve diğer kurallara uygun olarak
düzenleyici yasal
kanunlar işçiler için geçerlidir
süre (örneğin kesinti süresi)
Çalışanın kusuru nedeniyle
ücretli molalar
çalışma günü boyunca (vardiya) ve
vesaire.)

Çalışma süresi türleri

Normal
çalışma saatleri
süre (en fazla 40 saat)
hafta)
Kısaltılmış
çalışma saatleri
zaman
16 - 18 yaş arası - günde en fazla 36 saat
bir hafta
14 - 15 yaş arası - haftada en fazla 24 saat
Çalışan işçiler için
tehlikeli koşullarda çalışmak
emek - haftada en fazla 36 saat

Çalışma süresi türleri

Yarı zamanlı
zaman (aralarındaki anlaşmaya göre)
çalışan ve işveren)
Hamile kadınlar için
olan kadınlar için
14 yaşın altındaki çocuklar
yıllar ve eğer bir çocuk
engelli kişi - 16 yaşına kadar
Kişiler için
bakıcılar
hasta aile üyesi

Zaman rahatla

Çalışma günü boyunca molalar
Dinlenme ve beslenme için (günde en fazla 2 saat)
Ekstra molalar
Haftalık dinlenme
(hafta sonları ve tatiller
gün) – en az 42 saat.
haftada bir sürekli
Yıllık düzenli
tatiller
Ücret ödemeden ayrılmak
(çalışana göre)

Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller

1 ve 2 Ocak - Yeni Yıl
7 Ocak - Noel
İsa'nın
23 Şubat - Gün
Anavatan Savunucusu;
8 Mart -
Uluslararası Kadınlar
gün
1 ve 2 Mayıs - Tatil
bahar ve emek
9 Mayıs - Zafer Bayramı
12 Haziran - Rusya Günü
4 Kasım - Uyum Günü
ve uzlaşma

Çalışma disiplini -

İş disiplini belli bir düzende
çalışan davranışı
üretim süreci
Uygulama şekilleri:
Teşvikler
Disiplin cezaları
koleksiyonlar:
Yorum
azarlamak
Ağır kınama
İşten çıkarılma

Teşvik önlemi türleri

Etkileme yöntemine göre
işçiler:
Ahlaki
Malzeme
Tasarım ve konsolidasyon için
yasal işlemlerde:
Yasal
Yasadışı
Kapsama göre:
Genel (herhangi biri için geçerlidir)
çalışanlar)
Özel

Tazminat ve ücretler

Ücretlendirme bir ilişkiler sistemidir.
sağlanmasıyla ilgili olan
kuruluş ve uygulama
işverenin çalışanlara yaptığı ödemeler
yasalara uygun çalışmak, diğer
düzenleyici yasal düzenlemeler,
Toplu sözleşmeler,
anlaşmalar, yerel
düzenlemeler ve emek
anlaşmalar
Maaş - ücret
niteliklere bağlı olarak işçilik için
çalışan, karmaşıklık, miktar,
yapılan işin kalitesi ve koşulları
iş ve ödemeler
telafi edici ve teşvik edici
karakter

Ücret düzenleme yöntemleri

Durum
(merkezileştirilmiş)
tayınlama
ücretler
Toplu sözleşme (yerel)
yasal yöntem
düzenleme
Bireysel sözleşme düzenlemesi
ücretler

Rusya Federasyonu'nda asgari ücret
Asgari tarife oranı
Bütçe kuruluşları çalışanlarının (maaşı)
Rusya Federasyonu'ndaki alanlar
Seviyeyi iyileştirmeye yönelik önlemler
gerçek ücret içeriği
Taban ve boyut listesinin sınırlandırılması
maaşlarından kesintiler
işverenin emriyle ve büyüklüğüne göre
ücretlerden elde edilen gelirin vergilendirilmesi

İşçi tazminatına ilişkin devlet garantileri

Ayni ücretin sınırlandırılması
Çalışanın mevzuata uygun ücret almasının sağlanması
işverenin faaliyetinin sona ermesi halinde ve
federal yasa uyarınca iflas
kanunlar
Devletin denetimi ve kontrolü tam ve
ücretlerin zamanında ödenmesi ve uygulanması
ücretler için devlet garantileri
Şartların ihlali nedeniyle işverenin sorumluluğu,
Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasalar, diğer
düzenleyici yasal düzenlemeler, kolektif
sözleşmeler, anlaşmalar
Ücret ödeme şartları ve sırası

Teminat ve tazminat sağlama davaları

İş gezilerine gönderildiğinde
Başka bir alanda çalışmak için taşınırken
Devlet veya kamuya açık performans sergilerken
sorumluluklar
İşi eğitimle birleştirirken
Zorunlu fesih durumunda
çalışanın hatası olmadan çalışmak
Yıllık verirken
ücretli izin
Bazı durumlarda iş sözleşmesinin feshi
İşverenin kusurundan dolayı düzenlemenin gecikmesi nedeniyle
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine çalışma kitabı

İş anlaşmazlıkları -

İş uyuşmazlıkları, ortaya çıkan anlaşmazlıklar
emek uygulaması
mevzuat, yönetmelik veya
çalışma koşullarındaki değişiklikler
Nedenleri:
Farkındalık eksikliği
işverenler ve emekçi işçiler
bunun sonucunda mevzuat
yanlış uygulandı
kusurun kendisi
hızla değişen mevzuat
dış koşullar
Çalışanlar arasındaki anlaşmazlıklar ve
konularda işveren
yeni oluşturmak veya değiştirmek
örneğin mevcut çalışma koşulları
yeni üretim standartlarının getirilmesi
İşveren ve işveren arasındaki anlaşmazlıklar
Ticaret Birliği

İş uyuşmazlığı türleri

Genel yargı mahkemelerinde iş uyuşmazlıkları

Çalışan veya işveren karara katılmıyorsa
komisyonlar
iş uyuşmazlıkları için (LCS)
Savcıya göre,
CCC'nin kararı çelişiyorsa
mevzuat
KTS işletmesinde ise
toplanmadı veya oluşturulmadı
Çalışanın işe iade talebi üzerine,
İşten çıkarılma nedeninin tarihini ve metnini değiştirmek,
zorunlu devamsızlık veya performans süresi için ödeme
düşük ücretli iş
İşverenin işçinin tazminat talebinde bulunması üzerine
işletmeye verilen maddi zarar

Toplu iş uyuşmazlıkları -

Toplu iş uyuşmazlıkları, çözülmemiş anlaşmazlıklar
çalışanlar arasında (onların
temsilcileri) ve
işverenler (onların
temsilciler) ile ilgili
Kuruluşlar ve değişiklikler
çalışma koşulları (dahil)
ücretler), sonuçlar,
değişiklikler ve uygulamalar
Toplu sözleşmeler,
anlaşmaların yanı sıra bunlarla bağlantılı olarak
işverenin dikkate almayı reddetmesi
seçilmişlerin görüşü
temsili organ
Kanunları kabul ederken çalışanlar,
çalışma standartlarını içeren
haklar, kuruluşlarda
(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 398. Maddesi)

Temel konseptler

Uzlaştırma prosedürleri -
kolektif emeğin dikkate alınması
çözmek için anlaşmazlık
katılımıyla uzlaşma komisyonu
arabulucu ve (veya) iş tahkiminde
Kolektifin başlangıç ​​anı
iş anlaşmazlığı - iletişim günü
işverenin kararları (temsilcisi)
iddiaların tamamını veya bir kısmını reddetmek
çalışanlar (temsilcileri) veya
işverene bilgi verilmemesi (onun
temsilcisi) maddesi uyarınca
Kararının Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 400'ü ve tarihi
sırasında bir anlaşmazlık protokolü hazırlanması
toplu pazarlık
Grev - geçici gönüllü
Öğrenci grevi
Almanyada
işçilerin iş yükümlülüklerini yerine getirmeyi reddetmesi
sorumluluklar (tamamen veya kısmen)
kolektif emeğin çözümlenmesi amacıyla
anlaşmazlık (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 398. Maddesi)

Toplu iş anlaşmazlığının çözüm aşamaları

Düşünce
toplu
İş anlaşmazlığı
uzlaşmacı
komisyon;
Düşünce
toplu
ile iş anlaşmazlığı
bir aracının katılımı
ve (veya) doğumda
Tahkim
Öğretmenlerin grevi

Çarpmak

Greve katılım isteğe bağlıdır
İşveren temsilcilerinin hiçbir hakkı yoktur.
grev düzenlemek ve katılmak
onun katılımı
Grev çağrısı kararı
genel kurul tarafından kabul edildi
kuruluş çalışanlarının (konferansı)
temsili organın teklifi
daha önce kendileri tarafından yetkilendirilmiş çalışanlar
toplu iş uyuşmazlığının çözümü
Çalışanların toplantısı (konferansı)
eğer uygun sayılırsa
toplamın en az üçte ikisi mevcut
Çalışan Sayısı
Kararın verilmiş olduğu kabul edilir
en az yarısı oy verdi
toplantıda hazır bulunan işçiler
(konferanslar)

Çarpmak

Gerçekleştirilmesi mümkün değilse
toplantı (konferans)
işçi temsilcisi organı
çalışanlar kendi onaylarını alma hakkına sahiptir.
birden fazla kişinin imzasını toplayarak karar
İşçilerin yarısı destek veriyor
grev düzenliyor
5 takvim günü çalıştıktan sonra
uzlaşma komisyonu olabilir
saat bir kez açıklandı
uyarı grevi, oh
işverenin olması gereken

üç iş gününden sonra
Yaklaşan grevin başlangıcı hakkında
işveren olmalı
yazılı olarak uyarılmadı
10 takvim gününden sonra

Grev çağrısı kararı

Temel bilgiler:
Ortaya çıkan taraflar arasındaki anlaşmazlıkların listesi
Grev ilan etme ve yürütme gerekçeleri
Grevin başlama tarihi ve saati, beklenen
süre ve beklenen miktar
katılımcılar
Grevi yöneten kurumun adı
Yetkili çalışan temsilcilerinin bileşimi
uzlaşma prosedürlerine katılmak
Minimum gerekli çalışma için teklifler
Dönem içerisinde kuruluşta gerçekleştirilen (hizmetler)
grev düzenliyor

Yasadışı grevler

Son teslim tarihlerine, prosedürlere ve hükümlere bakılmaksızın duyurulur.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü şartlar
Hangisi düzenleniyor
askeriyenin tanıtıldığı dönemlerde
veya olağanüstü hal
Kurum ve kuruluşlarda
Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri,
diğer askeri, paramiliter
ve sorumlu diğer oluşumlar
savunma sorunları
ülke, devlet güvenliği,
acil kurtarma, arama ve kurtarma,
yangınla mücadele, önleme veya müdahale
doğal afetler ve acil durumlar

Yasadışı grevler

Kanun yaptırımında
Kuruluşlarda doğrudan
özellikle hizmet etmek
tehlikeli üretim türleri
veya istasyonlardaki ekipmanlar
ambulans ve acil tıbbi
yardım
İlgili kuruluşlarda
yaşam desteği ile
nüfus (enerji arzı,
ısıtma ve ısı temini,
su temini, gaz temini,
havacılık, demiryolu ve su taşımacılığı, iletişim,
Hastaneler), grevlerin tehdit oluşturması durumunda
ülkenin savunması ve devlet güvenliği, insanların yaşamı ve sağlığı
(Rusya Federasyonu Anayasasının 55. Maddesi)

Çarpmak

Yaratılış durumunda
hayati tehlike anında
veya insan sağlığı, mahkemenin hakkı vardır
başlatılmamış grevi ertelemek
30 güne kadar bir süre için ve başlangıcı aynı süre için durdurulur
Özel durumlarda
sağlamak için değer
Rusya Federasyonu'nun hayati çıkarları
veya bireysel bölgeleri,
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin hakkı var
kadar grevi askıya alın
sorunu buna göre çözmek
mahkeme, ancak en fazla 10
Takvim günleri
Grev hakkı olabilir
federal ile sınırlı
kanunen

Çarpmak

Bir çalışanın greve katılımı,
olarak düşünülebilir
iş disiplininin ihlali ve
iş akdinin feshi gerekçeleri
anlaşma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 414. Maddesi)
Çalışanlara başvuru yasaktır
Greve katılanlar, önlemler
disiplin sorumluluğu
Grev sırasında katılımcılar
çalışanlar orada bir yer tutuyor
iş ve pozisyon
Lokavt – işten çıkarma yasaktır
inisiyatifteki çalışanlar
katılımıyla bağlantılı olarak işveren
toplu iş anlaşmazlığı veya
grev (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 415. Maddesi)

Toplu iş sözleşmesi -

Toplu sözleşme yasal bir işlemdir,
düzenleyen
sosyal ve emek
ilişkiler
organizasyon veya
bireysel
girişimci
ve sonuçlandırıldı
işçiler ve
işveren
yüzleri
temsilciler

Kriter - özgüllük
iş veren:
İşverenle anlaşmazlık -
tüzel kişilik
İşverenle anlaşmazlık -
bir birey
Kriter - özgüllük
çalışan:
Bir kişiyle anlaşmazlık
sonuçlandırma arzusunu dile getirdi
ile iş sözleşmesi
işveren ama o
reddedildi
Bunun bir çalışanıyla anlaşmazlık
iş veren
Daha önce üye olan bir kişiyle
bununla çalışma ilişkileri
iş veren

Bireysel iş uyuşmazlığı türleri

Kriter - çözüm yöntemi
bireysel emek
anlaşmazlıklar:
Genel olarak çözülen anlaşmazlıklar

iş uyuşmazlığı komisyonunda,
ve sonra mahkemede
Anlaşmazlıklar mahkemede çözüldü
komisyona ne zaman gideceğini sipariş et
iş anlaşmazlıkları çözülmemelidir
gerek
Anlaşmazlıklar özel olarak çözüldü
anlaşmazlık çözüldüğünde sipariş verin
üstün düzende
bir otoriteye tabi olmak veya
mahkeme

Bireysel iş uyuşmazlıklarının mahkemelerde değerlendirilmesi

açıklamalara göre:
çalışan - işe iade hakkında
bağımsız işte
fesih gerekçelerinden
iş sözleşmesi, tarih değişikliği
ve işten çıkarılma nedeninin beyanları,
başka bir işe transfer hakkında, ödeme hakkında
zorunlu devamsızlık veya ücret farkının ödenmesi sırasında
düşük ücretli işlerde harcanan zaman için ödeme
işveren - çalışanın neden olduğu zararın tazmini üzerine
federal yasalarca aksi belirtilmedikçe kuruluşlar
işe alınmayı reddetme hakkında
işverenlerle iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler -
bireyler
ayrımcılığa uğradığına inanan insanlar

Plan: TR kavramı, TR'nin konusu, TR'nin amaçları, TR'nin amaçları, İş hukuku ilişkileri, İşgücü kapasitesi, TR'nin amacı, TR'nin içeriği, İş sözleşmesi, Toplu sözleşme, Çalışma saatleri, Dinlenme zamanı.

İş hukuku, çalışanlar ve işverenler arasındaki iş ilişkilerini ve bunlarla yakından ilişkili diğer ilişkileri düzenleyen yasal normlar sistemi olan bağımsız bir hukuk dalıdır. Rusya'da iş hukukunun ana kaynağı şu anda 30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur.

İş hukukunun konusu İşçilerin doğrudan emeğe katılım sürecinde ortaya çıkan işçiler arasındaki ilişkiler.

Hedefler: Vatandaşların çalışma hakları ve özgürlüklerine ilişkin devlet garantilerinin oluşturulması, Uygun çalışma koşullarının yaratılması ve işsizliğe karşı koruma, İşçi ve işverenlerin haklarının ve meşru çıkarlarının korunması.

Çalışma mevzuatının amaçları: Çalışma ilişkilerindeki tarafların çıkarları ile devletin çıkarlarının optimal koordinasyonunu sağlamak için gerekli yasal koşulların yaratılması.

Fonksiyonları: Koruyucu, düzenleyici; eğitimsel (işveren, çalışanın iş davranışını şekillendirir); üretme; Sosyal.

Hedefler: Çalışma ilişkilerinde tarafların çıkarlarının, devletin çıkarlarının optimal koordinasyonunu sağlamak için gerekli yasal koşulların oluşturulması: Çalışma organizasyonu ve çalışma yönetimi; bu işverende istihdam; çalışanların doğrudan bu işverenden mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi; sosyal ortaklık, toplu pazarlık, toplu sözleşme ve sözleşmelerin imzalanması; İşçilerin ve sendikaların çalışma koşullarının oluşturulmasına ve yasaların öngördüğü durumlarda iş mevzuatının uygulanmasına katılımı; emek alanında işveren ve çalışanların maddi sorumluluğu; iş mevzuatına (işgücünün korunmasına ilişkin mevzuat dahil) ve iş hukuku standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumun denetlenmesi ve kontrolü (sendika kontrolü dahil); iş uyuşmazlıklarının çözümü; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun federal yasalarında öngörülen hallerde zorunlu sosyal sigorta, Madde 1

Çalışma ilişkileri Bir çalışan ile bir işveren arasında, bir çalışma fonksiyonunun çalışan tarafından ödeme karşılığında kişisel olarak yerine getirilmesine ilişkin bir anlaşmaya dayanan ilişkiler.

Çalışma ilişkilerinin tarafları: Çalışan, işverenle iş ilişkisine giren kişidir. İşveren, bir çalışanla iş ilişkisine giren gerçek veya tüzel kişidir (kuruluş).

İşgücü kapasitesi 14 yaş hariç 16 yaştan itibaren ortaya çıkar.

Bir çalışan ile bir işveren arasında yapılan bir anlaşmaya göre:

İşveren şunları taahhüt eder: Çalışana belirtilen iş fonksiyonuna (uzmanlık, nitelik, pozisyon) göre iş sağlamayı, Kanunla öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı, Çalışana ücretlerini zamanında ve tam olarak ödemeyi taahhüt eder. Çalışan şunları taahhüt eder: Bu sözleşmede tanımlanan çalışma işlevini kişisel olarak yerine getirmeyi, Kuruluşta yürürlükte olan iç çalışma düzenlemelerine uymayı.

İş sözleşmesinin içeriği: çalışanın tam adı ve iş sözleşmesini imzalayan işverenin adı (tam adı); Belirli iş yeri, İşe başlama tarihi, Çalışanın pozisyonu, uzmanlık alanı, mesleği, nitelikleri, İşverenin hak ve yükümlülükleri, Çalışma koşullarının özellikleri, Çalışanın çalışma ve dinlenme programı, Çalışana ilişkin ödeme koşulları, Çalışanın sosyal sigortasının türleri ve koşulları.

Meslek İş fonksiyonlarının doğası ve amacına göre belirlenen bir iş faaliyeti türü.

Uzmanlık, belirli bir meslekte belirli bir faaliyet türü için gerekli olan, özel eğitim ve iş deneyimi yoluyla edinilen bir bilgi, beceri ve yetenekler kompleksidir.

Yeterlilik Mesleki eğitimin derecesi ve türü; bu uzmanlıktaki eğitim düzeyi, deneyim, bilgi.

İş sözleşmesi türleri: Belirsiz iş sözleşmesi, Belirli süreli iş sözleşmesi (5 yılı aşmamak üzere belirli bir süre için), Çalışma süresi için.

Çalışma kitabı Çalışanın iş faaliyeti ve hizmet süresine ilişkin ana belge.