Bonus za honorarne radnike. Isplate radnicima sa skraćenim radnim vremenom Da li postoje naknade za interne radnike sa skraćenim radnim vremenom?

Glavni cilj svake radne aktivnosti je zaraditi dovoljno novca. Svačije potrebe su, naravno, različite, ali često jedna osoba jednostavno nema dovoljno. Svi se sjećamo čuvene kletve iz sovjetskog filma: "Da živite od jedne plate!" Toliki naši zaposleni sugrađani se „muče“ kako znaju, a ponekad i prihvate neki drugi posao.

Zakon ne zabranjuje kombinovanje vašeg glavnog posla sa drugim, dodatnim. U Zakonu o radu to se naziva skraćenim radnim vremenom. Radnik sa nepunim radnim vremenom je u suštini isti zaposleni kao i svi ostali u organizaciji; glavna razlika je u dužini njegovog radnog dana.

Da li takvi zaposleni imaju pravo na stimulaciju?

U praksi, poslodavci iz nekog razloga smatraju da su honorarni radnici „nezaposleni“, a taj stav se često izražava. Na primjer, vrlo često menadžment to ne smatra potrebnim. I sami radnici sa skraćenim radnim vremenom nisu uvijek sigurni da li imaju pravo na ovaj bonus ili ne.

Za obojicu možemo apsolutno reći: da, jeste, baš kao i ostali zaposleni u preduzeću, a evo i zašto.

1. (član 282 Zakona o radu Ruske Federacije), kao i kod običnih radnika. Samo u samom ugovoru mora biti naznačeno da takva osoba neće raditi cijeli radni dan, kao njegove kolege, već samo pola, a ponekad i manje.
2. Svaki ugovor o radu mora predvidjeti. Štaviše, ova isplata se ne uzima od glave (kome i koliko je šef dodijelio), već se utvrđuje na osnovu (član 135. Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Zakonodavac razlikuje nekoliko komponenti u sistemu plaćanja: plata ili tarifni stav („osnova“ plate), naknada (ako uslovi rada to zahtijevaju) i stimulativni dio (uključujući bonuse) (isti član 135).
4. Takav sistem naknade za rad mora biti fiksiran i detaljan u posebnim internim dokumentima preduzeća (obično u ili u) važećim za sve zaposlene. Ovdje se mora naglasiti da za sve bez izuzetka, inače će biti . Kako smo već saznali, honorarni radnik je isti zaposlenik kao i svi ostali, zbog čega se na njega odnose ovakvi lokalni zakoni.
5. Zaključak: ako vaša organizacija ima sistem plaćanja bonusa, onda svaki zaposlenik, uključujući i honorarne radnike, mora da ih plati!

Ovdje je vrijedno podsjetiti da zakon zabranjuje uključivanje u ugovor o radu uslova koji dovode zaposlenog u lošiji položaj u odnosu na njegove kolege iu odnosu na zakonske odredbe.

Jednostavno, ako vam se da na potpisivanje ugovor o radu, prema kojem vi kao radnik na određeno vrijeme nemate pravo na bonus, on u ovom dijelu neće važiti. Možete ga čak i nesvjesno potpisati, ali takav uvjet će i dalje biti nevažeći.

Ako su svi ostali dobili bonus, onda bi i radnik sa nepunim radnim vremenom trebao biti plaćen.

Mnogi poslodavci neisplatu bonusa radnicima sa nepunim radnim vremenom pravdaju činjenicom da rade manje od svojih kolega. Ali niko ih ne obavezuje da daju bonuse u istom iznosu kao i ostali. Po zakonu, radnik sa nepunim radnim vremenom mora biti plaćen srazmjerno obavljenom poslu. Izražava se ili u broju sati, ili u učinku, ili na drugi način u strogom skladu sa ugovorom o radu.

To znači da se i premija obračunava proporcionalno. Obratite pažnju da:

• jednokratno (na primjer, za godišnjicu)
• i redovni (mjesečni, ).

Dajemo primjer. Recimo da radnik sa nepunim radnim vremenom radi 4 sata dnevno. Radni dan običnih radnika traje 8 sati. Organizacija je uspostavila isplatu po vremenu i sistem bonusa u vidu 5% plate svakog mjeseca, pod uslovom da su ispunjeni svi kriterijumi za bonuse.

• Uz platu od 10.000 rubalja po stopi, glavnom zaposleniku će biti isplaćen bonus u iznosu od 500 rubalja.
• U ovom slučaju, radnik sa skraćenim radnim vremenom sa 1/2 stope ima pravo na bonus od 250 rubalja.
• Veličina bonusa pri plaćanju standarda proizvodnje izračunava se na sličan način.

Po pitanju procedure isplate bonusa, ponavljamo da se svi lokalni standardi za naknade u organizaciji odnose i na honorarne radnike. To znači da se bonus mora isplatiti radniku sa nepunim radnim vremenom u isto vrijeme kada se isplaćuje i svim ostalim zaposlenima.

Oduzimanje bonusa

Pređimo sada na neugodan dio. Budući da u odnosu na nepuno radno vrijeme interni dokumenti o bonusima vrijede u potpunosti, što znači da isto važi i za glavne zaposlene.

U važećim zakonima o radu ne postoje odredbe o tome kako to učiniti. Takvi uvjeti moraju biti navedeni u lokalnim dokumentima organizacije (na primjer, u Pravilniku o bonusima).

Važno je da je nezakonito jednostavno uzeti i lišiti zaposlenog bonusa bez oslanjanja na pravila koja su na snazi ​​u organizaciji. Kako se podređeni ne bi doveli u neravnopravan položaj, nadređeni su dužni da utvrde jedinstvene osnove za takvo kažnjavanje.

To se obično radi na sljedeći način:

• Lokalni dokument definiše kriterijume koji karakterišu kvalitet rada. To može biti ispunjenje zacrtanih planova, prisustvo ili odsustvo pritužbi, izvršenje svojih dužnosti itd. U zavisnosti od potpunosti ispunjenja takvih pokazatelja, obračunava se bonus.
• isti dokument tačno precizira kada (ako koji pokazatelji nisu ispunjeni) zaposleni neće biti plaćen ili uopšte neće biti plaćen. Osim toga, možete odrediti uvjet za oduzimanje bonusa onim zaposlenima koji su prijavljeni.

Ako se odluči da se zaposleniku oduzme bonus u skladu s dokumentima koji su na snazi ​​u organizaciji, o tome se izdaje odgovarajući nalog, s kojim se zaposlenik mora upoznati uz potpis.

Kada je u pitanju radnik sa nepunim radnim vremenom, na isti način mu se oduzima bonus.

Kako zaštititi svoja prava

U procesu primjene bilo kojeg zakona neizbježno dolazi do sukoba. Radno zakonodavstvo nije izuzetak. Menadžeri često pribjegavaju uskraćivanju bonusa bez ikakvog posebnog razloga, a zaposlenima koji rade na pola radnog vremena uopće se ne isplati bonus. Ako vam je ipak dato, ali kasnije od roka, to je također povreda vaših prava.

Evo kako se možete zaštititi:

1. . U slučaju neisplate ili kašnjenja u isplati bonusa, imate pravo da jednostavno prestanete sa radom dok se ne isplati. Istina, da sami ne budete kažnjeni za ovo, morate:
   • pismeno obavijestiti menadžment o tome;
   • uvjerite se da je prošlo više od 15 dana od datuma kada je premija trebala biti plaćena.
2. Možete direktno reći svom šefu da se ne slažete s njegovom odlukom i pokušati riješiti problem pregovorima. Ako ništa ne uspije, onda Zakon o radu predviđa čitavu proceduru za takve situacije. To se zove individualni radni spor. Da bi to riješio, vaš šef mora stvoriti posebnu komisiju. Možda ćete se, uz uključivanje predstavnika u ovaj proces, vi i vaš protivnik dogovoriti.
3. Žalite se sindikatu, ako ga ima u organizaciji. Ovi sindikati su prvobitno izmišljeni upravo da zaštite prava radnika u slučaju sukoba sa menadžmentom. Danas je to također jedna od njihovih funkcija. Ako vam nije isplaćen potreban bonus, slobodno se obratite svom sindikatu i napišite izjavu ko je i kako kršio vaša prava. Sindikalni radnik bi trebao da vam pomogne. Ova pomoć može biti raznolika: učestvovanje u pregovorima sa nadređenima, kontaktiranje inspekcije rada ili odlazak na sud.
4. Podnesite žalbu državnoj inspekciji rada u vašem regionu. Inspekcija rada, nakon što je primila vašu prijavu, će svakako pokrenuti inspekciju u vašem preduzeću i zatražiti svu potrebnu dokumentaciju. Ako se sve činjenice navedene u prijavi potvrde, inspektor ima pravo izdati obavezujući nalog vašoj organizaciji, kao i njenom menadžmentu, da sve ispravi. Ali to se tu ne zaustavlja. Neisplata plata (uključujući bonuse) je administrativni prekršaj (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Inspektor rada ima pravo da nesretnog menadžera samostalno pozove na odgovornost i izrekne mu novčanu kaznu, au nekim slučajevima (ako je vaš šef već jednom „uhvaćen“ za isti prekršaj) dužan je sav materijal proslijediti sudu.
5. Odlazak na sud. Ovo je najefikasniji način zaštite. Na sudu možete tražiti da vaša organizacija isplati novac koji vam duguje. Ali prije podnošenja ove žalbe, trebali biste prikupiti sve moguće dokumente koji potvrđuju da ste se “uvrijedili”. To mogu biti nalozi za oduzimanje bonusa (ako nije bilo osnova), nalozi za bonuse za sve zaposlene (ali bez vašeg imena na spisku), kopije dokumenata koji definišu proceduru nagrađivanja u preduzeću.

Nijanse o stimulativnim isplatama Može li radnik sa nepunim radnim vremenom primati platu u punom iznosu? Ako se plaćanje vrši na vreme, onda definitivno ne. U ovom slučaju ispada da zaposleni radi puno radno vrijeme, što znači da je on, u stvari, glavni zaposlenik za koji je potrebna dokumentacija. Međutim, plata radnika sa nepunim radnim vremenom može se povećati zbog stimulativnih isplata. Osim bonusa za kvalifikacije, oni mogu uključivati ​​i dodatna plaćanja za količinu stvarno obavljenog posla, ako ona premašuje normu. Također, zaposlenik se može ohrabriti za visoke pokazatelje učinka i tako dalje. U ovom slučaju, dodjela dodatnih plaćanja je u potpunosti na nahođenju poslodavca. Gornji platni prag za radnika sa nepunim radnim vremenom nije ograničen zakonom. Ali kada govorimo o stimulativnim isplatama, ne možemo zanemariti činjenicu da je plata radnika sa nepunim radnim vremenom manja od norme utvrđene zakonom.

Ntvp "kedar - konsultant"

Tema: Pitanje Da li je moguće da spoljni honorarni radnici isplaćuju bonus pročitajte odgovore (2) Tema: Vanjski honorarni radnik Ja radim kao eksterni električar na pola radnog vremena u gradskoj bolnici tri godine, oni ranije sam plaćao bonus, a sada to nije dozvoljeno, to objašnjavaju time da primam bonus na glavnom radnom mjestu, jesu li u pravu ili ne? pročitaj odgovore (1) Pozdrav! Recite mi kako se isplaćuje bonus vanjskom radniku sa skraćenim radnim vremenom? Da li uprava može da ga isplaćuje po sopstvenom nahođenju pročitajte odgovore (2) Tema: Isplata bonusa Koje vrste bonusa pripada spoljnom honorarnom radniku? pročitajte odgovore (2) Tema: Staž Nisam plaćen za dužinu radnog staža i bonusa do 8. marta, navodeći činjenicu da sam vanjski honorarni radnik i da postoji lokalni akt u organizaciji.

Da li je prekršaj neisplatiti bonuse internim radnicima na nepuno radno vrijeme?

Pravoved.RU 492 advokata su sada na sajtu

1. Zakon o radu
2. Zaštita prava radnika

Zdravo. U seoskom Domu kulture radim na nepuno radno vrijeme na 0,5 stope kao šef (koreografskog) kruga oko dvije godine.

Da li imam pravo na bilo kakve bonuse ili stimulativne isplate? i da li se ja smatram neophodnim radnikom? stimulativne isplate, vanjski poslovi sa skraćenim radnim vremenom Sažmi Victoria Dymova Zaposlenik podrške Pravoved.ru Slična pitanja su već razmatrana, pokušajte pogledati ovdje:

• O vanjskoj kombinaciji s raznim štetnim faktorima
• Da li imam pravo da radim na pola radnog vremena kao čuvar u vrtiću za 0,75 plate?

Odgovori advokata (6)

• Sve pravne usluge u Moskvi Osporavanje upisa u radnu knjižicu Moskva od 15.000 rubalja. Naplata plata Moskva od 30.000 rubalja.

Kako se isplaćuju plate kada se radi sa skraćenim radnim vremenom?

Početna / Članci / Zakon o radu Kada radnik sa nepunim radnim vremenom nema pravo na bonus? Već nekoliko godina radim na pola radnog vremena u vrtiću. Svih prethodnih godina mi je isplaćivan bonus na kraju godine, ali ove godine računovođa je objavila: oni koji rade na pola radnog vremena nemaju pravo na bonus.
I još nešto: da li je činjenica da radim po ugovoru legitiman razlog da mi odbijete isplatu bonusa? Činjenica je da postoji dosta razlika između ugovora o radu i ugovora o radu. Ugovor o radu je regulisan isključivo Građanskim zakonikom.
Na njega se ne primjenjuju odredbe radnog zakonodavstva.Čak su i strane u odnosu u oba slučaja različite.U ugovoru o radu to su zaposleni i poslodavac. A u ugovoru postoje kupac i izvođač.

Podsticajni bonus za eksterno podudaranje

Istovremeno, poslodavac je slobodan ne samo da slijedi opšteprihvaćene standarde, već i da uspostavi svoj postupak obračuna. Na primjer, radniku sa nepunim radnim vremenom može se dati fiksna plata bez uzimanja u obzir stvarno odrađenog vremena.

Bitan

Ali bez obzira na oblik naknade, radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na sve regionalne koeficijente i dodatke koji se primjenjuju na glavne zaposlene. Ako kao naknadu za rad sa nepunim radnim vremenom Zakon o radu predlaže doplatu za stvarni obim, onda su za rad sa nepunim radnim vremenom preporuke zakona drugačije.

Pažnja

Zakon o radu predlaže plaćanje rada sa nepunim radnim vremenom srazmjerno odrađenom vremenu. U ovoj situaciji se primjenjuju mjesečne stope zarada (0,5; 0,25 i druge).

Ako radnik sa nepunim radnim vremenom radi četiri sata dnevno svaki dan, onda mu se daje stopa od 0,5%. Za nižu dnevnu proizvodnju utvrđuje se niža stopa.

Bonus za vanjskog honorarnog radnika

Odnosno, provjerava se ispravnost upisa, evidentiranja godišnjih odmora i bolovanja, naznaka radnog vremena noću i praznika itd. Provjerava se i tačnost obračuna radnih sati za svakog zaposlenog.

Za radnika sa nepunim radnim vremenom koji radi na osnovu radnog vremena, visina plate se utvrđuje množenjem radnih sati sa tarifnim stavom. Zatim se primljenom iznosu dodaju traženi dodaci i dodaci.

Na primjer, ako se rad obavljao noću, onda se ovaj period dodatno plaća množenjem noćnih sati i koeficijenta doplate. Rad praznicima i neradnim danima, ako ih ima, plaća se kao za glavne zaposlene. Odnosno, tarifna stopa se udvostručuje. Plata Visina plate radnika sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se odredbama ugovora o radu.
To znači da poslodavac može utvrditi bilo koju vrstu bonusa za zaposlene po svom nahođenju.* U zavisnosti od osnova isplate, bonusi se dijele:

• za proizvodnju (obračunata za radna postignuća zaposlenog);
• za neproduktivne (ne odnose se na rezultate rada zaposlenika, na primjer, bonuse za praznike, za godišnjicu organizacije itd.).

Ovisno o učestalosti isplate bonusa dijele se na: Prema izvorima isplate bonusi se dijele na:

• za troškove plaćene za redovne aktivnosti;
• za plaćene druge troškove;
• na isplaćene iz neto dobiti.

Jednokratni bonusi U kojim slučajevima se isplaćuju jednokratni bonusi Jednokratni (jednokratni) bonusi se ne isplaćuju za određeni period, već po nastupu određenog događaja (uspješan završetak projekta, godišnjica i sl.). ).

Da li plaćaju bonus za honorarni rad?

Suština radnog odnosa je obavljanje određene radne funkcije, odnosno određene odgovornosti, prema pravilima utvrđenim samim ugovorom, opisom poslova i lokalnim aktima organizacije. A u odnosima po ugovoru, glavna stvar nije proces obavljanja posla, već njegov rezultat.

Takav rad se ne upisuje u radnu knjižicu. Ne priznaje se kao honorarni posao. Izvođačima se oduzimaju naknade za bolovanje, godišnji odmor itd.

Visina i uslovi vaše zarade su navedeni u samom ugovoru i ne podliježete odredbi o bonusima za zaposlene. Međutim, ne možete tražiti plaćanje koje nije predviđeno ugovorom.

Dakle, kada se prijavljujete za posao, važno je razumjeti kako poslodavac planira formalizirati vaš odnos, ali postoji vrlo važna stvar: ako zapravo postoji radni odnos između zaposlenog i poslodavca, sklapanje ugovora nije dozvoljeno.
Pitanje Organizacija zapošljava honorarne radnike, eksterne i interne. Organizacija ima propis o platama, koji kaže da kada se poslovni plan ispuni, zaposleni dobijaju kvartalne i godišnje bonuse.
Bonusi se isplaćuju vanjskim honorarnim radnicima. Internim radnicima sa skraćenim radnim vremenom ne isplaćuju se bonusi, iako njihov rad nije zadovoljavajući, jednostavno nisu plaćeni. Da li će ova situacija prilikom provjere Državne porezne inspekcije predstavljati kršenje člana 287. Zakona o radu Ruske Federacije. Ima li primjera iz sudske prakse? Odgovor Odgovor na pitanje: Prema čl. Art. 57, 135 Zakona o radu Ruske Federacije, plate zaposlenika utvrđuju se ugovorom o radu u skladu sa sistemima plaća koji su na snazi ​​za datog poslodavca.

Organizacija može predvideti isplatu jednokratnih bonusa u svojim internim dokumentima: U ovom slučaju, jednokratni bonus može biti sastavni deo sistema nagrađivanja. Shodno tome, jednokratni bonusi za proizvodne rezultate mogu se uzeti u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade.

Međutim, jednokratni bonusi ne mogu biti dio sistema nagrađivanja organizacije i dodjeljuju se samo po nalogu (naredbi) menadžera. Štaviše, budući da takav bonus nije obavezan, poslodavac ima pravo da ga isplati po sopstvenom nahođenju. Zakonitost ovog stava potvrđuju i sudovi (vidi, na primjer, žalbenu presudu Okružnog suda u Rostovu od 1. avgusta 2013. br. 33-8725/2013).
Za 4. tromjesečje ovaj bonus joj nije isplaćen ni na glavnoj poziciji ni na pola radnog vremena, iako je u četvrtom kvartalu radila dva mjeseca od 1. oktobra 2012. do zaključno 30. novembra 2012. godine i nije imala kazne. S tim u vezi, njoj je nedovoljno isplaćen bonus za 2 mjeseca rada od 1. oktobra 2012. do 30. novembra 2012. godine u iznosu od 20.000 rubalja. za glavnu poziciju iu iznosu od 10.000 rubalja. skraćeno radno vrijeme srazmjerno odrađenom vremenu. Takođe, nije joj isplaćen bonus za godinu u skladu sa Naredbom Ministarstva odbrane Ruske Federacije od 30. novembra 2012. u iznosu od 14.000 rubalja za njenu glavnu poziciju i u iznosu od 7.000 rubalja za deo -vremenska pozicija. U vezi sa navedenim okolnostima, K.N.

N. Rudenkova, urednik-stručnjak beratora “Zaposleni i vi”

Svake godine sve je više ljudi koji istovremeno rade na više poslova. Njihov način rada i postupak obračuna različitih plaćanja ima svoje karakteristike.

Rad sa skraćenim radnim vremenom je vrsta rada van redovnog radnog vremena, odnosno 40 sati sedmično. U skladu sa novom redakcijom Zakona o radu, od 6. oktobra 2007. ne bi trebalo da prelazi 4 sata dnevno i polovinu mjesečne norme radnog vremena.

Možete raditi sa skraćenim radnim vremenom kod neograničenog broja poslodavaca, ali uzimajući u obzir gornju normu. Na primjer, radnik sa nepunim radnim vremenom može raditi 20 sati sedmično za jednog poslodavca, drugi 10 sati za drugog, još 10 sati za trećeg itd. U dane kada je zaposleni slobodan od radnih obaveza na svom glavnom poslu, može raditi nepuno radno vrijeme sa punim radnim vremenom.

Možete raditi sa skraćenim radnim vremenom ili u svojoj kompaniji ili u drugom preduzeću. U zavisnosti od toga, može biti interna i eksterna.

Kako prijaviti radnika sa nepunim radnim vremenom

Sa zaposlenim koji je stupio na posao sa nepunim radnim vremenom zaključuje se ugovor. Mora naznačiti da je posao posao sa skraćenim radnim vremenom.

Za rad sa skraćenim radnim vremenom nije vam potrebna saglasnost menadžera sa vašeg glavnog mjesta rada. Istina, poslodavac može tražiti od zaposlenog da ga obavijesti o svom glavnom poslu.

Izuzetak su menadžeri kompanija. Oni su dužni da dobiju dozvolu od vlasnika imovine kompanije ili njenog ovlašćenog organa (na primer, odbora direktora). To je predviđeno članom 276. Zakona o radu.

Prilikom zapošljavanja na nepuno radno vrijeme u drugoj firmi (eksterni honorarni posao), zaposlenik je dužan poslodavcu pokazati pasoš (ili drugi identifikacioni dokument). Ali poslodavac nema pravo zahtijevati:

• radna knjižica (izvod iz nje);
• dokumenti o vojnoj registraciji;
• ostala dokumenta koja se moraju predočiti na glavnom mjestu rada.

Izuzetak je posao koji zahtijeva posebna znanja. Tada se od zaposlenog može tražiti da predoči diplomu o obrazovanju (stručno osposobljavanje) ili njenu ovjerenu kopiju. To je, na primjer, neophodno kada se angažuje nastavnik u obrazovnoj ustanovi, doktor u medicinskoj klinici itd. Pored toga, prilikom konkurisanja za posao sa štetnim ili opasnim uslovima rada, potrebna je potvrda o prirodi i uslovima rada na glavnom mestu rada.

Upisi u radnu knjižicu o radu sa nepunim radnim vremenom vrše se samo na zahtjev zaposlenog.

Plata

Radnici sa nepunim radnim vremenom plaćaju se na isti način kao i ostali zaposleni u kompaniji, odnosno u zavisnosti od odrađenog vremena ili rezultata.

Napominjemo: ako radniku sa nepunim radnim vremenom odredite punu platu, prekršićete odredbe člana 132. Zakona o radu – obezbjeđivanje jednake plate zaposlenima za jednak rad.

Primjer

U Zarya LLC, tabela osoblja predviđa poziciju vodoinstalatera sa platom od 10.000 rubalja. Zaposlenik susjedne kompanije Vostok, Ivanov, odlučio je da se zaposli na pola radnog vremena u Zarya.

Za cijeli mjesec rada, Zaryin računovođa obračunao je Ivanovu platu u iznosu od 5.000 rubalja. (10.000 RUB x 1/2).

Ako bi Ivanov radio sa skraćenim radnim vremenom po 3 sata svaki dan, njegova plata bi bila 3.750 rubalja. mjesečno (10.000 RUB: 8 sati x 3 sata).

Ako radnik sa nepunim radnim vremenom radi u oblasti u kojoj se utvrđuju regionalni bonusi i koeficijenti, oni se takođe moraju uzeti u obzir pri obračunu plata. Osim toga, klauzula o ličnim dodacima ili drugim stimulativnim isplatama može biti uključena u ugovor o radu radnika sa nepunim radnim vremenom.

Standardne poreske olakšice daju se internim radnicima sa nepunim radnim vremenom uzimajući u obzir njihove ukupne zarade primljene u datom preduzeću. Na primjer, ako je plata zaposlenika na njegovom glavnom poslu od početka godine iznosila 18.000 rubalja, a na poslu sa skraćenim radnim vremenom - 3.000 rubalja, tada on nema pravo na odbitak u iznosu od 400 rubalja. Uostalom, njegov ukupni prihod u ovom slučaju iznosi više od 20.000 rubalja (18.000 + 3000).

Zarada vanjskih radnika sa skraćenim radnim vremenom se ne uzima u obzir za standardne odbitke.

Jedinstveni socijalni porez, penzijski doprinosi i doprinosi za „povredu” obračunavaju se na plate radnika koji rade sa nepunim radnim vremenom. Oni to rade na opšti način.

Pored plata, radnicima sa skraćenim radnim vremenom daju se iste garancije i naknade kao i glavni zaposleni, sa izuzetkom „obrazovnih“ i „sjevernih“ beneficija (član 287. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor

Radnici sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na godišnji plaćeni odmor i dodatna odsustva. Osim toga, odobrava im se godišnji odmor istovremeno s odmorom sa glavnog posla. Osnova može biti potvrda „glavnog“ preduzeća o vremenu godišnjeg plaćenog odmora. Ako od početka rada sa nepunim radnim vremenom još nije isteklo šest mjeseci predviđenih zakonom, zaposleniku se odobrava odsustvo unaprijed.

Plaćeno odsustvo na poslu sa nepunim radnim vremenom može biti kraće nego na glavnom poslu. U tom slučaju, na zahtjev zaposlenog, mora mu se odobriti neplaćeno odsustvo.

Napominjemo: onima koji rade na krajnjem sjeveru odobreno je produženo odsustvo samo na svom glavnom poslu.

Ako radnik sa nepunim radnim vremenom nije koristio sljedeće, ima pravo na naknadu za to po otpuštanju. Visina regresa i naknade za radnike sa nepunim radnim vremenom obračunava se na isti način kao i za zaposlene na radnom mjestu.

Poslovna putovanja

Zakon garantuje svim zaposlenima koji putuju na službena putovanja:

• održavanje posla;
• isplata prosječne zarade;
• naknada za putne troškove i troškove smještaja;
• isplata dnevnica.

Ne postoje posebna pravila ili ograničenja za upućene radnike sa skraćenim radnim vremenom. A ipak postoje. Budući da, napuštajući jedno radno mjesto, radnik sa nepunim radnim vremenom ne može obavljati službene poslove na drugom radnom mjestu.

Dakle, pri slanju radnika sa nepunim radnim vremenom na službeno putovanje, kompanija mu mora isplatiti prosječnu platu za vrijeme dok je na putu. Istovremeno, na drugom radnom mestu, zaposleni mora da koristi odsustvo o svom trošku za vreme službenog puta. I nije bitno da li je to vaš glavni posao ili posao sa skraćenim radnim vremenom.

Zaposlenik se može poslati u isto područje istovremeno na dva radna mjesta – glavno i dodatno. U ovom slučaju, prosječna plata mora biti isplaćena za oba radna mjesta, jer će službenik obavljati službene poslove na službenom putu.

No, putni troškovi - putne karte, dnevnice, hotelske naknade i ostalo - zaposleniku je potrebno nadoknaditi samo jednom. Stoga se organizacije koje šalju moraju dogovoriti o raspodjeli ovih troškova među sobom. Ova procedura je predviđena stavom 9 Uputstva Ministarstva finansija SSSR-a, Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 7. aprila 1988. br. 62.

Plaćanje bolovanja

Zakon o radu garantuje radnicima sa nepunim radnim vremenom isplatu naknada za bolovanje, trudnoću i porođaj. Ali za razliku od drugih naknada, ovu garanciju je vrlo teško implementirati u praksi, a evo i zašto.

U skladu sa članom 183. Zakona o radu, postupak isplate naknada mora biti utvrđen saveznim zakonom. Sudeći po naslovu, postoji takav dokument - ovo je zakon od 22. decembra 2005. br. 180-FZ „O određenim pitanjima obračuna i isplate naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj“. U članu 2. ovog zakona navodi se da se te naknade „obračunavaju od prosječne plate osiguranika koju mu isplaćuje poslodavac koji isplaćuje ove naknade za posljednjih 12 mjeseci...“.

Istovremeno, u zakonu nema ni riječi o radnicima na određeno vrijeme. A ako je tako, onda se morate rukovoditi propisima donesenim prije stupanja na snagu Zakona o radu, u mjeri u kojoj to nije u suprotnosti. Takav dokument je „Pravilnik o postupku davanja naknada za državno socijalno osiguranje“, odobren Rezolucijom Prezidijuma Centralnog saveta sindikata od 12. novembra 1984. godine br. 13-6.

U tački 68 Pravilnika stoji: „U stvarne zarade od kojih se obračunavaju naknade uzimaju se u obzir sve vrste zarada za koje se... obračunavaju doprinosi za socijalno osiguranje... osim isplata navedenih u tački 69." Među navedenim izuzecima je i plaćanje honorarnog rada. Međutim, ovo ograničenje je u suprotnosti sa Zakonom o radu i stoga se ne može primijeniti. Dakle, ispada da se prilikom plaćanja bolovanja mora uzeti u obzir cjelokupna zarada zaposlenog, uključujući i nepuno radno vrijeme.

Dakle, u teoriji, problem je riješen. Ali kako to implementirati u praksi? Na kraju krajeva, između ostalog, računovođa je dužan da poštuje Savezni zakon od 21. novembra 1996. godine “O računovodstvu”. Član 9. zakona zahtijeva dokumentaciju poslovnih transakcija. Ali bolovanje se izdaje u jednom primjerku. Dakle, zaposlenik može potvrditi činjenicu i trajanje nesposobnosti za rad samo na jednom mjestu rada.

Ako se radi o internom radniku sa nepunim radnim vremenom, onda on prima platu za obje pozicije od jednog poslodavca. To znači da će mu potvrda o bolovanju biti sasvim dovoljna da potvrdi nesposobnost da radi na dva posla odjednom. A ako je tako, onda radnik sa nepunim radnim vremenom treba da akumulira beneficije na osnovu ukupne zarade. S tim se slaže i Fond socijalnog osiguranja Rusije (pismo od 23. januara 2006. br. 02-18/07-541).

Spoljni radnici sa skraćenim radnim vremenom su imali manje sreće. Uprkos činjenici da ovi radnici imaju ista prava kao interni radnici sa skraćenim radnim vremenom, ne mogu računati na beneficije u potpunosti. Činjenica je da jednostavno nemaju čime dokumentirati činjenicu nesposobnosti za rad na drugom poslu. Pošto zakon ne poznaje kopije bolovanja. Dakle, postoji diskriminacija vanjskih radnika sa skraćenim radnim vremenom. To se može okončati samo donošenjem zakona kojim se reguliše postupak isplate beneficija radnicima sa nepunim radnim vremenom.

Imajte na umu da zaposlenik može primati beneficije na bilo kojem mjestu rada po svom izboru, a ne samo u „glavnom“ preduzeću, kako smatraju u Fondu socijalnog osiguranja. Uostalom, ako je plata na poslu sa skraćenim radnim vremenom veća nego na glavnom poslu, onda je zaposleniku isplativije da tamo prima beneficije. Ali imajte na umu: ako plaćate bolovanje vanjskom radniku sa nepunim radnim vremenom, morate biti spremni na spor sa Fondom socijalnog osiguranja, koji se odnosi na paragraf 100 Rezolucije Sveruskog centralnog savjeta sindikata br. 13-6. Prema ovom stavu, „naknade se dodjeljuju na mjestu rada radnika ili namještenika (gdje se nalazi njegova radna knjižica).“ Istovremeno, zvaničnike nije neugodno što je ova odredba u suprotnosti sa Zakonom o radu, te je stoga ne treba primjenjivati.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom

Zaposlenog sa nepunim radnim vremenom možete otpustiti prema istim pravilima kao i zaposlenika na puno radno vrijeme. Ali postoji i konkretan razlog za otpuštanje – prijem radnika na istu poziciju koji će raditi na neodređeno vrijeme. Napominjemo: zaposlenika se mora pismeno obavijestiti dvije sedmice prije predloženog otkaza. To je navedeno u članu 288. Zakona o radu. Upis u radnu knjižicu izgleda ovako: „Otpušten zbog zapošljavanja radnika na neodređeno vrijeme, član 288. Zakona o radu Ruske Federacije.

za referenciju

Ako zaposlenik napusti svoj glavni posao, posao sa skraćenim radnim vremenom ne postaje automatski njegov glavni posao. Radnik sa nepunim radnim vremenom nema pravo zahtijevati od poslodavca da ga prebaci sa nepunog radnog vremena na glavnog radnika.

Poslodavac i zaposleni moraju razgovarati o svim nijansama naknade u fazi sastavljanja ugovora o radu. Istovremeno, sve mora biti u okvirima radnog zakonodavstva. Članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se honorarna naknada može ostvariti:

• srazmerno vremenu u kome je zaposleni radio;
• ovisno o tome koliko je zaposlenik uspio raditi;
• pod drugim uslovima o kojima se razgovara sa poslodavcem i utvrđenim ugovorom o radu.

Radnik sa skraćenim radnim vremenom može raditi na bazi vremena. U ovom slučaju, prilikom postavljanja standardiziranih zadataka za njega, plaćanje za rad sa skraćenim radnim vremenom vrši se u zavisnosti od njegovih konačnih rezultata, odnosno stvarne količine posla koji je uspio da završi (dio 2 člana 285 Zakona o radu Ruske Federacije ).

Radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom

Radno vrijeme je takođe jedan od obaveznih uslova koji mora biti predviđen ugovorom o radu. Zakon o radu Ruske Federacije vezuje naknadu za rad sa nepunim radnim vremenom sa radnim vremenom u slučaju naknade zasnovane na vremenu. Plata radnika sa nepunim radnim vremenom ne može biti veća od polovine plate glavnog zaposlenog na istoj poziciji, jer je radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom ograničeno.

Radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom ne može biti duže od četiri sata po radnom danu (Zakon o radu Ruske Federacije). U dane kada je radnik sa nepunim radnim vremenom iz nekog razloga otpušten s posla na svom glavnom mjestu rada, dozvoljeno mu je da radi nepuno radno vrijeme cijeli radni dan (ili cijelu smjenu). Radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom za jedan mjesec ograničeno je na polovinu mjesečne norme radnog vremena (ili norme za drugi obračunski period) utvrđenog za istu kategoriju radnika.

Posao na pola radnog vremena. Plata

Obračun plata za radnika sa nepunim radnim vremenom i namještenika na glavnom mjestu rada vrši se identično.

Platu radnika sa nepunim radnim vremenom, kao i zaposlenog koji radi na glavnom mjestu rada, može se sastojati od:

• plata;
• bonusi;
• druga plaćanja.

Plata radnika sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se prema kadrovskoj tabeli kompanije. U ovom slučaju, obračun se vrši uzimajući u obzir činjenicu da je radno vrijeme zaposlenog sa nepunim radnim vremenom kraće od radnog vremena glavnog zaposlenika.

Ako kompanija ima utvrđene bonuse i druge dodatne isplate, onda se one odnose i na radnike sa skraćenim radnim vremenom.

Plaćanje za rad zaposlenog sa nepunim radnim vremenom se isplaćuje uzimajući u obzir utvrđene beneficije u relevantnom regionu. Na primjer, ako su za plaće predviđeni regionalni koeficijenti i bonusi, tada se naknada za radnike s nepunim radnim vremenom vrši uzimajući u obzir (dio 3. člana 285. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada plate radnika sa nepunim radnim vremenom mogu biti veće od plata glavnih zaposlenih?

Prilikom utvrđivanja visine zarade radnika sa nepunim radnim vremenom, poslodavac se mora rukovoditi pravilom po kojem je dužan da svim zaposlenima u preduzeću obezbedi jednaku platu za rad jednake vrednosti (stav 6. deo 2. član 22. Zakona o radu). Zakon o radu Ruske Federacije).

Postoje situacije kada radnik sa nepunim radnim vremenom ispunjava normu punog radnog dana za polovinu radnog dana glavnog zaposlenog. Ili druge situacije kada radnik sa nepunim radnim vremenom preopterećuje opterećenje glavnog zaposlenika za njegov rad sa skraćenim radnim vremenom. Ili su kvalifikacije radnika sa nepunim radnim vremenom veće od kvalifikacija glavnog zaposlenog. U ovom slučaju, poslodavac je zainteresovan da održi punu platu za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom. U tom slučaju poslodavac ima pravo:

• izvršiti izmjenu kadrovskog rasporeda dodavanjem radnog mjesta sa višom kvalifikacijom sa brojem kadrovskih jedinica -1/2 i sa odgovarajućom službenom platom;
• utvrđuje plaćanje honorarnog radnika u zavisnosti od obima obavljenog posla. Ovaj uslov je obavezno predviđen ugovorom o radu.

Naknada za interni rad sa nepunim radnim vremenom.

Naknada radnika sa nepunim radnim vremenom koji radi u istoj kompaniji i na svom glavnom radnom mjestu ne razlikuje se od gore opisanih pravila. Njegova isplata zavisi od utvrđenog sistema zarada i, shodno tome, vremena provedenog na radu (kod sistema zasnovanog na vremenu), odnosno obima obavljenog posla (sa plaćanjem po komadu). Naknada za vanjske radnike sa skraćenim radnim vremenom - radnike koji dolaze na posao sa nepunim radnim vremenom iz druge kompanije - također je regulisana gore opisanim pravilima.

Kako platiti radnike sa skraćenim radnim vremenom je goruće pitanje za mnoge poslodavce. Zaposleni radi redovno, ali nije primarni radnik. Na koja plaćanja, beneficije i garancije ima pravo po zakonu?

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Mnoge organizacije imaju zaposlene sa skraćenim radnim vremenom. To mogu biti i postojeći zaposleni i subjekti dovedeni izvana.

Nijanse aktivnosti takvih zaposlenika, po pravilu, razgovaraju se tokom zapošljavanja. Ali kada je u pitanju naknada, mnogi poslodavci još uvijek ne znaju kako to učiniti kako treba.

Da li je potrebno radniku sa nepunim radnim vremenom platiti bolovanje, kako urediti regres za godišnji odmor, da li takav radnik ima pravo na akontaciju? Kako se vrši isplata honorarnog rada?

Osnovni momenti

Kako se plaća zaposleni sa nepunim radnim vremenom? Glavni indikator pri obračunu plaća je raspored rada.

Ali ako uporedite radnike sa skraćenim radnim vremenom i glavne radnike, ne biste ih trebali strogo razdvajati. Radnici sa skraćenim radnim vremenom uopće nisu posebna kategorija zaposlenih.

Jedina razlika je skraćeno radno vrijeme, obično skraćeno radno vrijeme ili kraći dan.

Prilikom plaćanja rada sa nepunim radnim vremenom u obzir se uzimaju sva plaćanja prema redovnom zaposlenom. To uključuje dodatke, propisane koeficijente i standardne dodatke.

Neophodni koncepti

Nepuno radno vrijeme je radna aktivnost koju zaposleni obavlja dodatno, u vrijeme koje nije zauzeto osnovnom radnom djelatnošću.

Koncept “plata” predodređuje. U konstataciji zakona, plata je naknada za obavljeni rad.

U ovom slučaju se uzima u obzir sljedeće:

• nivo kvalifikacija zaposlenih;
• okolnosti i složenost obavljenog posla;
• obim i kvalitet obavljenih poslova;
• stimulativne isplate.

Isplate kompenzacije znače, na primjer, naknadu za:

• obavljanje poslova u uslovima koji nisu uobičajeni (prekovremeni, noćni rad);
• aktivnosti u neuobičajenim klimatskim uslovima;
• rad u područjima sa nepovoljnim pozadinskim zračenjem;
• druge slične doplate.

Podsticajne isplate imaju za cilj motivaciju zaposlenih i povećanje efikasnosti proizvodnje. To može biti:

• bonusi za prekoračenje plana;
• bonusi za uspješan rad;
• stimulativne isplate za istaknute zaposlene;
• druga plaćanja.

Dokumentovanje

Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom se prijavljuje na isti način kao i glavni zaposlenik. Odnosno, sa njim se zaključuje ugovor o radu.

Na osnovu toga, radniku se dodjeljuje personalni broj i počinje rad. Glavni regulator za obračun plaća postaje.

Njegov tekst mora sadržavati podatke o postupku i uslovima naknade. Ovako se pišu sljedeći podaci:

• pozicija prema kadrovskoj tabeli;
• potrebna plata;
• naknade;
• uplate bonusa;
• druga dodatna plaćanja.

Po pravilu se radnicima sa nepunim radnim vremenom dodeljuje plata u iznosu od pedeset posto iznosa plate koji pripada glavnom radniku na ovom radnom mjestu.

Međutim, poslodavac ima pravo primijeniti i druge opcije plaćanja, a posebno:

• plaćanje vremena;
• plaćanje za stvarno proizvedene proizvode;
• isplate na osnovu rezultata rada.

Ugovor o radu ovjerava se potpisom i pečatom rukovodioca. Objavljuju organizacije.

Nakon toga, radnik sa nepunim radnim vremenom se smatra zaposlenim sa punim radnim vremenom. Njegova plata se izračunava po analogiji sa glavnim zaposlenima.

Normativna osnova

Norme Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuju nikakve posebne uslove za plaćanje rada sa nepunim radnim vremenom.

Ako se koristi sistem plaćanja zasnovan na vremenu, onda se u obzir uzima stvarno odrađeno vrijeme i plata je direktno proporcionalna tome.

Prilikom plaćanja rada po komadu, visina plate je određena uslovima ugovora. Svi zahtjevi u pogledu nagrađivanja radnika sa nepunim radnim vremenom navedeni su u.

Ako se radnik sa nepunim radnim vremenom plaća na bazi vremena sa normiranim poslovima, onda se u ovom slučaju aktivnost plaća za količinu stvarno obavljenog posla, bez obzira na utrošeno vrijeme.

Na primjer, ako je radnica sa nepunim radnim vremenom spremačica i za nju je količina prostora za čišćenje jasno ograničena, onda se posao može završiti za dva sata uz zadržavanje utvrđene plate.

Prilikom obavljanja djelatnosti sa skraćenim radnim vremenom, zaposleni ima apsolutno pravo na bilo kakva povećanja i doplate utvrđene zakonom.

Takođe, radnik sa nepunim radnim vremenom, ravnopravno sa glavnim zaposlenima, mora dobiti naknadu utvrđenu lokalnim regulatornim aktima uprave.

Član 133. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da mjesečna plata zaposlenog ne može biti manja od utvrđene minimalne plate. Što se tiče nagrađivanja radnika sa nepunim radnim vremenom, zakon nema tako jasnu definiciju.

Ali logično je pretpostaviti da ako je zaposlenik prihvaćen po pola cijene, onda bi isplata trebala biti u skladu s tim.

Odnosno, ako subjekt radi sa skraćenim radnim vremenom, minimalna plata utvrđuje se u iznosu od ½ utvrđene norme.

Ovaj dokument sadrži podatke o svim radnim satima zaposlenih. Dnevni list vodi osoba koju ovlasti upravnik.

Službenik računovodstva koji obračunava platu, nakon podnošenja obračunskog lista, provjerava usklađenost.

Odnosno, provjerava se ispravnost naznake upisa, prijava i bolovanja, naznaka radnog vremena noću i praznicima i sl.

Provjerava se i tačnost obračuna radnih sati za svakog zaposlenog.

Za radnika sa nepunim radnim vremenom koji radi na osnovu radnog vremena, visina plate se utvrđuje množenjem radnih sati sa tarifnim stavom. Zatim se primljenom iznosu dodaju traženi dodaci i dodaci.

Na primjer, ako se rad obavljao noću, onda se ovaj period dodatno plaća množenjem noćnih sati i koeficijenta doplate.

Rad praznicima i neradnim danima, ako ih ima, plaća se kao za glavne zaposlene. Odnosno, tarifna stopa se udvostručuje.

Plaća

Visina plate radnika sa nepunim radnim vremenom određena je uslovima.

Istovremeno, poslodavac je slobodan ne samo da slijedi opšteprihvaćene standarde, već i da uspostavi svoj postupak obračuna.

Na primjer, radniku sa nepunim radnim vremenom može se dati fiksna plata bez uzimanja u obzir stvarno odrađenog vremena.

Ali bez obzira na oblik naknade, radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na sve regionalne koeficijente i dodatke koji se primjenjuju na glavne zaposlene.

Ako kao naknadu za rad sa nepunim radnim vremenom Zakon o radu predlaže doplatu za stvarni obim, onda su za rad sa nepunim radnim vremenom preporuke zakona drugačije.

Zakon o radu predlaže plaćanje rada sa nepunim radnim vremenom srazmjerno odrađenom vremenu. U ovoj situaciji se primjenjuju mjesečne stope zarada (0,5; 0,25 i druge).

Ako radnik sa nepunim radnim vremenom radi četiri sata dnevno svaki dan, onda mu se daje stopa od 0,5%.

Za nižu dnevnu proizvodnju utvrđuje se niža stopa. Shodno tome, plata radnika sa nepunim radnim vremenom je u principu manja od plate glavnog zaposlenog.

Nijanse na poticajnim isplatama

Može li radnik sa nepunim radnim vremenom primati platu za puno radno vrijeme? Ako se plaćanje vrši na vreme, onda definitivno ne.

U ovom slučaju ispada da zaposleni radi puno radno vrijeme, što znači da je on, u stvari, glavni zaposlenik za koji je potrebna dokumentacija.

Međutim, plata radnika sa nepunim radnim vremenom može se povećati zbog stimulativnih isplata. Osim bonusa za kvalifikacije, oni mogu uključivati ​​i dodatna plaćanja za količinu stvarno obavljenog posla, ako ona premašuje normu.

Također, zaposlenik se može ohrabriti za visoke pokazatelje učinka i tako dalje. U ovom slučaju, dodjela dodatnih plaćanja je u potpunosti na nahođenju poslodavca.

Gornji platni prag za radnika sa nepunim radnim vremenom nije ograničen zakonom. Ali kada govorimo o stimulativnim isplatama, ne možemo zanemariti činjenicu da je plata radnika sa nepunim radnim vremenom manja od norme utvrđene zakonom.

Prema radnom zakonodavstvu, glavni zaposlenik ne može primati platu nižu od minimalne plate, minimalne plate.

Shodno tome, radnik sa nepunim radnim vremenom mora primati platu ne manju od utvrđene minimalne plate, ali uzimajući u obzir stopu koja mu je određena.

Istovremeno, zaposleni sa nepunim radnim vremenom plaća, kao i glavni zaposleni, sve potrebne doprinose i poreze. Kao rezultat toga, iznos koji prima može biti manji od norme propisane zakonom.

Poslodavac mora platiti preostali iznos. Na primjer, zaposlenik koji radi po četvrtini ima pravo na minimalnu platu od 1/4 minimalne plate. Od 1. januara 2016. minimalna plata je bila 6.204 rublje.

Uz platu od 5.200 rubalja, "neto" plaća radnika sa nepunim radnim vremenom koji ne prima bonuse i druga plaćanja bit će 1.300 rubalja, što je manje od norme.

U tom slučaju, poslodavac mora platiti dodatnih 251 rublju kako bi plata bila u skladu sa zahtjevima zakona.

Primanje avansa

Što se tiče prijema avansa od strane honorarnih radnika, sporovi ne jenjavaju. Neki misle da plata honorarnog radnika već nije velika, pa je nema potrebe dijeliti na dijelove.

Zakon je jasan po ovom pitanju - radnici sa skraćenim radnim vremenom treba da primaju plate na jednakoj osnovi kao i glavni zaposleni. Dakle, akontacija zaposlenom sa nepunim radnim vremenom isplaćuje se istovremeno sa svim zaposlenima.

Što se tiče iznosa akontacije, on je kao i obično jednak četrdeset posto plate.

Visinu akontacije poželjno je navesti u ugovoru o radu. Ovo će otkloniti moguće nesporazume.

Koliki je minimalni iznos poticaja?

Prema poslodavcu, poslodavac ima pravo da nagradi zaposlene koji se ističu u određenim kriterijumima.

Podsticanje zaposlenih je pravo, ali ne i obaveza poslodavca. Spisak mogućih podsticaja utvrđuje se kolektivnim ugovorom.

Štaviše, prema Pravilniku o bonusima (,), visina bonusa može se odrediti prema nahođenju poslodavca.

Bonusi i stimulacije radnika sa nepunim radnim vremenom sprovode se na opšti način utvrđen za sve zaposlene.

Podsticajne isplate se mogu obračunati kao procenat plata ili kao fiksni iznos.

Dakle, sa fiksnim iznosom stimulativnih isplata, ugovor treba da odredi iznos potrebnog bonusa i uslove za njegovo dobijanje.